环卫公司工作简报（通用8篇）
我公司在区绿容局和镇党委政府的领导下，各项工作正在全面有序的开展中，现将上半年的工作小结如下：
一、继续执行区局“减量奖励、超额自付”的奖罚机制。依托三座压缩站的有力表现，莘庄镇的生活垃圾量每日控制在180吨以下。截止日前，1-5月的生活垃圾清运量为26249吨。
1-5月共清运暴露垃圾205吨，建筑垃圾7500吨，粪便35吨。
二、居民生活垃圾分类工作已上正轨。目前莘庄镇有33个小区和14个集贸市场的生活垃圾分类在有序推进中，日分拣垃圾达10吨左右，且实行日产日清日统计的方式，1-5月共计分拣合格有机垃圾为1530吨。
三、继续完善环卫设施设备改建及新增。今年上半年已完成了名都路公厕改建，造价大约在25万元左右，该项目价格正在审计中，符合政府的招投标程序。环卫清扫车辆(2辆)及大型自卸式垃圾车(1辆)的购置在进行中。上半年完成废物箱更新78只。
四、安全生产责任层层落实，严抓不懈。公司行政与各科室站分别签订了安全生产目标责任书将安全责任分解到班组及个人。2011、2012年我公司连续被评为XX市“安全行车文明礼让”先进单位，在此基础上，我公司安全行车领导小组继续探寻行之有效的管理措施及经验，年初与35名驾驶员签订了安全行车承诺书，力争使安全行车事故实现“零”目标。
五、建立防汛防台防冻应急机制。根据区局及镇政府的工作要求以及结合自身行业在应急工作中发挥的作用，我公司根据以往工作经验建立了全面的应急机制和稳定的应急队伍。
六、继续开展窗口行业精神文明创建活动。公司去年被评为“XX区文明单位”。今年我们将继续以服务好莘庄居民为前提，努力减少扰民或增加微笑服务，着重抓好垃圾清运、公厕保洁、道路机扫的服务质量，使社会公众满意度提升至新高点。同时，我公司的考核科以高频率、广范围、多方式的检查模式对全镇的环卫作业进行巡回检查，并落实严厉整改，以取得长效管理的良好效果。
七、成立廉政风险防控小组，落实廉政措施。公司根据政府党委的要求，在开展业务工作的同时积极落实各项廉政措施，将正能量及时补充，使公司正气抬头，健康有序蓬勃发展。下半年计划：
一、6-9月是环卫战“双高”(即垃圾产量高，气温高)阶段，根据传统经验，我们将开展安康杯劳动竞赛并做好员工的防暑降温工作。
二、在战“双高”期间，为避高温，清运作业时间可能会提前，扰民现象会处于多发阶段，投诉将成为不可避免的矛盾，我们要在市民的需求中改进改善自己的工作，争取双赢。
在原来的计划经济时期,环卫行业是一个具有社会公益性的服务行业,其管理模式是依靠财政拨款的事业单位管理方式。随着改革开放的进一步深化,在市场经济体制下大多数环卫部门也都开始走向了市场化。随之而来的就是环卫企业的业务内容也越来越多样化,其运营过程中也涉及到了投资、成本以及利润等各种具体而又抽象的经济概念,对企业的财务管理也提出了更高的要求。环卫企业就必须在传统财务管理的基础上进一步完善其财务管理工作,使得可以充分利用财务数据对环卫企业的运营成本进行核算和控制,同时对环卫企业的投资经营进行判断和预算以及对企业的管理进行决策和分析等。总之,环卫企业的财务管理在其运营中发挥着极其重要的作用,同时也在一定程度上促进了环卫企业的经济效益的提升。本文主要从以下几个方面阐述环卫企业的财务管理工作在其运营中起到的作用。
一、控制环卫企业运营成本,降低其各项管理费用
环卫企业的运营和其他企业的运营虽然存在着一定的差异,但是就财务管理这方面来说无论是别的企业还是环卫企业其目的都是一致的,就是通过财务管理中的成本核算方法抓好企业的生产经营以提高企业的经济效益。这也就决定了环卫企业的财务管理要在节省运营成本和合理控制管理费用方面把工作做细致。比如说,环卫企业的上门收集业务的方面,就牵涉到收集的成本和费用等问题。如果使得上门收集的成本和费用降低就意味着增加了企业的收入,这也在一定程度上促进了环卫企业的繁荣和稳定。环卫企业的财务管理部门可以通过对企业往期的生产经营的各项数据进行分析和比较,从中找出一些降低运营成本的方法进而控制企业的运营成本,最终实现企业经济效益提高的目的。
二、发现环卫企业管理不足,提供企业管理改善决策
在企业的财务管理工作中,财务部门可以采用科学合理的方式,将环卫企业不同时期的财务信息进行全面的比较和分析,就可以从中找出企业在运营管理方面存在的一些容易被忽视的问题,并及时的调整企业在运营管理中的一些方式方法以解决此类问题。举例来说,在环卫企业对城市力的垃圾进行收集、运输以及处理的过程中,牵涉到各类物品间的价格差异和运输成本以及其他的各类附加成本,这些项目又多又杂极易造成管理上的一些漏洞,进而增加企业的运营成本。企业的财务部门就可以应用科学的方法将各个时期的繁杂费用进行比较分析,找出其中管理方面存在的不足,并提出具体的改善措施。通过这样的方式既可以加强环卫企业对生产运营的管理同时也能够提高企业的经济效益。
三、编制企业的全面预算,构建企业内部控制体系。
环卫企业的财务管理部门所涉及到的数据包括环卫企业在运营过程中的所有经济业务,因此财务部门的会计人员就可以根据企业运营中的各项财务数据对企业的经营状况和理财状况进行确认和披露,并根据本年度各部门的生产运营资金,结合第二年的生产工作目标,科学合理地对各项生产经费进行预算编制。这样也在很大程度上有利于企业对过去一年的费用管理中的优缺点做出科学合理的总结,并使得企业对来年的生产计划的制定更加科学合理。与此同时,企业管理部门可以针对财务部门发现的生产经营管理不到位的地方,建立一套严格的企业内部控制制度和企业内部的激励机制,合理的分配企业在生产管理中的各类资源,以协调好企业生产运营中各个环节的关系,进而在预定的计划内完成企业生产运营的各项工作,提高企业的生产运营效率。
四、科学制定企业考核机制,选拔优秀人才
环卫企业的财务管理工作除了可以对企业进行财务数据的核算外,还可以依据专业的数据分析对企业的人才选拔配置以及考核起到很大的帮促作用。起到这类作用主要表现在这两个方面:一是企业可以根据财务部门的财务数据而制定出更具有标准性和可比性的绩效考核指标,以提高绩效考核的科学性;二是企业的财务部门利用其在数据分析方面的专长,对考核的结果进行科学的分析,可以有效的分析出企业职工的工作态度以及各项综合素质,这有利于企业选拔出优秀的人才并将其调动与其才能到相适应的岗位上,使得企业可以利用有限的人才发挥出最大的效益。
综上所述,在市场经济的大背景下,对于环卫企业来说其受到的挑战和竞争也越来越激烈,企业的财务管理工作对企业的生产运营也就显得日益重要。可以说环卫企业要想使得其经济效益最大化,那么就必须重视其财务管理方面的工作,发挥好财务管理工作在企业的控制生产运营成本、提高企业管理水平等方面的作用。
摘要：随着经济的进一步发展,环卫企业的财务管理对于企业实现经济效益最大化的作用越来越重要。本文通过分析财务管理工作在环卫企业中发挥的作用,进而探讨了环卫财务管理工作是怎样让环卫企业实现效益最大化。
关键词：环卫企业,财务管理,经济效益
参考文献
[1]李修宏.论会计人员在企业内部控制中的作用.淮北职业技术学院学报.2009(05)
[2]周振娟.环卫行业事业单位会计核算若干问题的探讨.环境卫生工程.2005(08)
[3]廖友元.新时期会计在环卫管理中的作用.中国科技纵横.2010(10)
关键词：环境卫生；思想政治工作；重要作用
环卫事业是发展社会事业的重要组成部分，是事关民众服务的重要窗口，是社会主义精神文明和社会主义和谐社会建设的重要窗口，在经济发展和社会稳定中发挥着不可替代的作用。新形势给环卫系统思想政治工作提出了新的要求，如何进一步加强环卫企业思想政治工作是贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神，推动社会主义各和谐社会建设的需要，也是建设一支政治坚定、道德高尚、技术精良的高素质队伍以及全面实现环卫事业自身改革和科学发展的需要。面对新形势，环卫企业应该坚持以党的十八大精神为指导，不断探索思想政治工作的新路子、新方法，以推进我国环卫事业的持续、稳定、健康发展。
做好环卫企业思想政治工作，必须自觉以党的十八大精神指导新的实践，充分发挥思想政治工作的能动性，着力研究和解决环卫改革与发展的突出问题，使党的十八大真正落实到环卫改革与发展的各项工作中。要牢固树立“思想政治工作也是生产力”的观念，把思想政治工作放在重要的位置。对职工思想热点、难点进行调查分析，把思想教育方面的被动教育变为主动工作，使政治思想工作的触角伸向环卫系统的每一个角落，渗透到环卫管理的全过程。
把思想政治工作与环卫体制改革相结合。随着经济社会的发展和群众需求的持续增长，以及社会期望值的不断上升，服务功能与任务逐步扩大，由此给环卫系统带来一系列管理内容、管理方法以及管理手段方面的变化。这就对环卫系统思想政治工作者提出了更高的要求。作为环卫系统思想政治工作者，我们必须坚持有针对性地开展形势政策教育，经常与广大职工进行沟通交流，进一步统一思想，提高对环卫体制改革的认识。
把思想政治工作与环卫行风建设相结合。环卫行风历来是广大人民群众关注的热点问题，环卫系统思想政治工作者应当充分发挥思想政治工作的优势，加强对工作人员职业道德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种不正之风，促进环卫行风的根本好转，牢固树立环卫系统和窗口人员良好的社会形象。增强自身的使命感和责任感，增强为人民服务和救死扶伤的责任意识。
把思想政治工作与深入开展精神文明建设相结合。要通过广泛开展争创文明行业、文明机关、文明单位等群众性精神文明创建活动，以健康向上的文化活动为载体，开展环卫服务方面的知识竞赛活动，把自律和他律结合起来，狠抓各种规范措施的落实，进一步加强职业道德教育，增强广大环卫工作者的自我教育、自我管理和自我约束的意识，提高他们的职业责任感和荣誉感。
把思想政治工作与各项业务工作相结合。在环卫系统加强思想政治工作，归根结底就是要引导环卫工作人员增强服务意识，提高服务本领，改善服务质量，全心全意为群众服务。因此，把思想政治工作的触角延伸到环卫工作的各个环节，从群众反映最突出、意见最大、要求最强烈的事情抓起，立足群众的健康需求，这是做好各项工作的重要前提。按照“思想建设好，组织建设好，作风建设好，廉洁自律好”的五好要求加强党组织建设，加强环卫系统的固本强基示范点建设，积极开展“创建先进基层党组织，争当优秀党员”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导环卫系统广大干部职工自觉奉献社会、服务人民，爱岗敬业、忠于职守，依法执业、诚信服务。坚持纠正行业不正之风，努力树立环卫系统良好的行业形象。
员工招聘管理办法
第一章
总 则
一、适用范围
本管理办法适用于包头市环卫产业有限责任公司（以下简称“公司”）的人员招聘管理。
二、目的与作用
为满足公司持续、快速发展的需要，保障公司人员结构合理和人才储备需求，根据国家有关法律、法规和公司有关的管理制度，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。
三、招聘原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，根据岗位任职资格，招聘最适合岗位的人，实现人岗配置的一致性，同等条件下，优先考虑符合内部调动原则的内部人员，为内部员工提供更多空间，使用工用人机制更趋科学、合理、规范。
第二章 职责分工
一、员工招聘工作由公司统一安排，公司人事科是招聘工作的主管部门，其职责如下：
（一）制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整。
（二）根据公司组织结构，定岗、定编和定员方案对各科室、所
属各基层单位的人员招聘需求进行控制。审核各科室、所属各基层单位招聘需求是否满足组织结构定岗、定员和定编方案。严格按照各部门人员编制范围进行招聘，如属于方案外的招聘，需提请公司分管领导、主要领导、总经理审批，经由上级主管部门相关科室备案，上级分管局领导审核批准方可执行。
（三）协助用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格。
（四）根据招聘需求选择合适的招聘渠道，并实施招聘工作。
（五）制定招聘人员选拔测评方法，主持实施测评程序。
（六）为用人部门的录用提供建议，与应聘者确定岗位及薪资。
二、用人部门应参与到本部门所需人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任：
（一）根据工作需要提出本部门招聘需求。
（二）草拟招聘职位的职位描述和任职资格。
（三）与公司人事部门一同完成对应聘者的面试。
（四）参与对应聘者的测评过程，对其专业技术水平等进行判断。
（五）做出录用评判。
（六）员工试用期的管理和考核。
第三章 招聘计划编制与上报
一、招聘需求
公司各部门在如下情况可以提出用人需求：
（一）缺员的补充：因员工异动如员工调动、晋升、退休、离职
等原因，按规定编制需要补充。
（二）突发的人员需求：因不可预料的业务、工作变化而急需引进特殊技能人员。
（三）扩大编制：因公司业务发展壮大，需扩大现有人员规模及编制。
（四）储备人才：为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专业人才，如大学毕业生、专业技术人员、特种作业人员等。
二、年度规划
（一）各部门在公司下一年度开始前，应制定出下一年度“部门年度人员需求计划”，报送公司人事部门。
（二）公司人事科汇总各部门的年度人员需求计划，并根据公司全年的经营目标和财务预算计划要求，以及人员现状拟定下一年度的公司“年度招聘计划及费用预算”，经公司党政工联席会议研究同意，报上级主管部门审核批准后方可进行。
三、临时需求计划
各部门因工作需要或人员的临时变动，需要补充人员时，应向公司人事部门提交“招聘需求表”，说明其必要性与合理性，在年度人员招聘计划编制内的，公司人事部门按照招聘需求进行招聘。计划编制外的，经公司党政工联席会议研究同意后，报上级主管部门审核批准后方可进行。
四、招聘计划
（一）公司人事部门根据“公司年度招聘计划及费用预算”和各部门提交“人员招聘申请表”拟定“人员招聘计划”。人员招聘计划
应包括以下内容：需求岗位及人数、岗位说明、招聘方式、招聘时间、招聘信息发布方式、招聘费用预算等。
（二）公司年度招聘计划和财务预算内的招聘，人事部门可以直接组织进行；年度招聘计划和财务预算外的招聘，需经公司党政工联席会议研究同意后，报上级主管部门审核批准后方可组织进行。
第四章
招聘形式及流程
公司人事部门在按照年度招聘计划或者接到人员招聘需求表后，可以采取内部招聘和外部招聘两种形式进行招聘。
一、内部招聘
鉴于内部员工比较了解公司的情况，对公司的忠诚度较高，公司进行人才招聘时应优先考虑内部招聘。内部招聘有利于改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，在尊重员工和用人部门意见的前提下，可采用推荐、竞聘等形式进行招聘。内部招聘具体流程如下：
（一）发布内部招聘公告
人事部门根据公司所需招聘岗位的名称，编制岗位说明书，并拟定内部招聘公告。招聘公告发布可通过公司的内部网站、公告栏等形式进行发布。内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。
（二）内部报名
公司所有正式员工在所在部门负责人的许可下都有资格向公司人事部门报名申请。
（三）筛选
人事部门将参考申请人和空缺职位的相应部门负责人意见，根据岗位说明书进行初步筛选。对初步筛选合格人员，人事部门组织内部招聘评审小组进行内部评审，评审结果经党政工联席会议研究批准后生效。
（四）录用
经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到公司人事部门办理内部调动手续，在规定的时间内到新部门报到。
二、外部招聘
在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘。外部招聘工作的组织主要以公司人事部门为主，用人部门配合。必要时公司主要领导、相关部门参加。外部招聘可根据岗位性质不同采取有效的招聘渠道。招聘渠道可通过校园招聘、媒体招聘、内部员工推荐、招聘会等方式进行招聘，应聘人员可通过以上相关招聘渠道进行报名。外部招聘具体流程如下：
（一）资格审查（初审）。报名截止后，根据招聘岗位的要求，由公司人事部门会同各相关用人部门组成招聘小组，对应聘人员进行初选。审查应聘人员的个人简历和求职表，确定入围者，并根据收集到的应聘人员信息建立人才储备库。
（二）笔试。对入围应聘人员进行笔试。笔试内容主要包括专业知识、综合知识及能力、文字水平、其他特殊要求的知识和能力（用人部门认为不需要进行笔试的岗位可不进行笔试）。
（三）面试。公司人事部门对笔试合格的应聘人员发出面试通知，并要求其面试时提供学历、证书、身份证等相关证件的原件，并审查
相关证件的真实性。
1、面试内容主要包括综合形象、表达能力、举止行为以及专业知识能力等情况，也可进行人事档案审核、外调、各种测试等。
2、面试时间一般根据工作需要确定，面试地点一般设在公司机关办公所在地，面试的形式由招聘小组根据实际情况确定，可采取问答的方式，也可采取情景模拟的形式。
3、面试的基本程序：招聘小组组长简单介绍公司情况及招聘岗位情况；应聘者作自我介绍；招聘小组提问；招聘小组根据应聘者作答进行面试评价。
4、面试需了解的内容：
（1）技术能力：专业知识、技能、工作经验及学习情况；（2）非技术能力：沟通能力、人际交往能力、抗压能力、工作作风、团结意识和创新精神；
（3）个人素养：自觉性、应聘动机、诚信度及自律能力；（4）无以下情况：精神及心理异常、行为偏激。
5、面试评价。面试结束后，招聘小组组长应召集其他成员及时进行面试评价，并将评价意见记录在《面试记录表》中，招聘小组成员签字确认。
6、面试合格者应到用人单位指定的医院进行体检，如有传染性疾病、精神疾病或不适应工作需要的其他疾病，不予录用。
（四）复核。所有通过笔试、面试的应聘人员统一由公司人事部门进行复核，根据招聘小组对应聘人员总体评价意见提出拟录用意见。所有拟录用的人员必须经公司分管人事领导、总经理签字批准后，
方可办理录用手续。
（五）录用。公司人事部门对符合各项测评条件的应聘人员办理录用相关手续，被录用者进入公司前应与原工作单位解除劳务关系，公司一般情况下不雇佣兼职人员；对被录用的应届毕业生向其所在高校发接收函，签定就业协议书。同时，公司人事部门将结果通知落选的应聘者。
（六）报到。被录用员工必须在规定时间内向公司报到。如在发出录用通知3天内不能正常报到者，可取消其录用资格。应聘人员到公司报到后，需向公司人事部门提供个人学历复印件备案，并填写《员工登记表》，同时签定试用期劳动合同，试用期一般为3-6个月。若被录用员工所在部门负责人认为有必要时，也可报请公司批准，将试用期酌情缩短。被录用员工必须保证向公司提供的资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。
（七）试用。试用期的人员，尚不属于公司正式员工。在此期间，本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权随时将其辞退。试用期人员工资待遇等按照国家相关法律及公司相关规章制度执行。
（八）转正。试用期满后的员工，经考核合格，公司人事部门在试用期满一星期前向用人部门书面征询意见。试用部门不管是否同意继续使用，均须于收到公司人事部门通知24小时内出具书面意见。公司人事部门在收到用人部门的书面答复24小时内，书面通知试用员工。经所在部门考核合格者，可转为正式员工。由用人部门和公司人事部门填写考核意见，经公司分管人事领导、总经理签字批准后，
公司与员工签订正式劳动合同，试用人员转为公司正式员工。公司人事部门为转正人员办理社会保险、住房公积金等相关手续。
第五章 招聘纪律
一、应聘人员。具有下列情形之一的，一经查实，即取消应聘人员考试（笔试、面试）和聘用资格。
（一）伪造、涂改学历学位及相关资格证书、获奖证明 的；
（二）蓄意修改毕业生学校及所学专业名称、虚报工作 业绩或在校成绩的；
（三）应聘人员在考试过程中作弊的；
（四）在试用期内发现与录用条件不符的；
（五）应予以取消资格的其他情形。
二、招聘工作人员。具有下列情形之一的，一经查实，严格按照干部人事纪律有关规定处理。
（一）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在招聘考试考核过程中参与作弊的；
（二）招聘工作人员故意泄露考试试题的；
（三）公司人事管理部门工作人员违反规定私自聘用毕业生、社会人员、擅自补录的；
（四）帮助更改或隐瞒应聘人员信息的；
（五）违反本办法的其他情形的。
第六章 附 则
一、本办法由公司人事部门制定，党政工联席会议核准后实施。
二、本办法由公司人事部门负责解释。
三、本办法自发布之日起执行。
员工岗位聘用制度
第一条 公司聘用人员时，要坚持公开、公平、公正和择优录用、竞争上岗的原则，根据岗位要求录用，并办理相关手续。
第二条 公司聘用员工分为三类：签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同正式员工和以完成一定工作任务为期限的临时工以及季节性临时工劳动合同。
第三条 人员聘用要求
（一）管理岗（任职干部）
1.热爱祖国，拥护党和国家的方针政策。
2.品行端正，有强烈的责任心和敬业精神，坚持原则，敢于承担责任。
3.善于领会和忠实执行上级领导意图，能保证决策的贯彻执行。4.具有专科及专科以上学历，或具有中级技术职称。5.有三年以上(含三年)相关岗位的工作经验。6.身体状况良好，能胜任应聘岗位的工作。
7.熟悉现代经营管理理论，具有一定的决策能力、组织协调能力、开拓创新能力和文字表达能力。
8.具有良好的人际关系、善于与人沟通，办事公正。9.年龄在40周岁以下（包括40周岁）。
（二）一般管理岗位
1.热爱祖国，拥护党和国家的方针政策。
2.爱岗敬业，有良好的职业道德。
3.善于领会和忠实执行上级领导意图，能保证决策的贯彻落实。4.具有中专及中专以上学历，或具有初级技术职称，专业人员应具有从业资格证。
5.有一年以上（含一年）相关岗位工作经验。6.身体状况良好，能胜任应聘岗位工作。
7.具备一定的企业管理知识，能运用现代企业管理的理论和方法。8.具备一定的开拓创新能力、业务实施能力、语言文字的表达能力。
9.年龄限制要求为男40周岁以下、女35周岁以下。
（三）其它岗位
1.热爱祖国，拥护党和国家的方针政策。2.爱岗敬业，有良好的职业道德。
3.能不折不扣和保质保量地完成上级布置的工作任务。4.具有高中及高中以上文化程度，或相关岗位应知应会技能。5.身体状况良好，能胜任应聘岗位工作。
6.技术岗位员工要熟练掌握相关生产作业及设备操作技术，并取得从业资格。
7.车辆驾驶员要求有一年以上驾龄。8.年龄在35周岁以下。
第四条 凡有下列情况者，不得聘用
（一）有违法和违纪行为记录者。
（二）吸食或注射毒品者。
（三）患有精神病或传染病者。
（四）体格检查经本公司认定不合格者。
（五）欠公款受到处罚者。
（六）品行恶劣，被国家企事业单位和私营企业开除者。
（七）未满18周岁者。
第五条 公司各科室及二级单位需招聘人员时，需向人事科上报用人计划，经总经理办公会议批准后，由人事科办理选聘事宜。
第六条 应聘人员统一由人事科对个人能力和素质进行培训考核。培训的主要内容是介绍企业发展历史、组织机构、业务范围、未来发展及岗位培训、专业培训。考试及审查合格者，需填写试用申请表，并附2寸彩照1张，身份证、学业证书和职称证复印件各二份，以建立健全个人人事档案。
第七条 员工试用期为三个月，试用期结束，经考核合格者，与公司正式签订劳动合同；试用期结束，考核不合格者不予聘用。
第八条 试用期间的员工必须遵守公司的各项规章制度，如果在试用期出现责任事故或泄露公司机密，给公司造成经济损失的，公司有权立即终止试用，并保留要求其赔偿公司损失的权利。
第九条 签订固定和无固定期限劳动合同的员工，从签订劳动合同之日起，公司为其办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。从事高危作业的临时工（季节工）公司为其办理人身意外伤害险或工伤保险，直至离职。
第十条 解除劳动合同的规定
（一）辞职：公司中层干部辞职，需提前一个月提出书面申请；其余人员需提前一周申请。
（二）解除劳动合同：按《劳动法》、《劳动合同法》规定，凡违反《公司员工奖惩制度》第二条第四款规定者，予以解除劳动合同。
（三）离退职人员在离岗后的任何与公司业务有关的行为，公司概不负责，如其行为对公司造成经济或名誉损失，公司有权要求其赔偿，并承担相应法律责任。
（四）劳动合同期限临近时，员工提出不续签劳动合同的，应在劳动合同期满前一周提出书面申请，公司提出不续签合同的，应提前一个月通知员工。
（五）员工离职手续应在员工辞职报告、协商解除劳动合同协议和解除劳动合同决定批准执行后，七日内办理完。
员工考勤制度
第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。
第二条 公司的考勤管理制度由人事科负责，各部门考勤由科室负责人签字确认，基层各单位由综合部内勤人员或选派责任心强的人员负责，逐日认真记录出勤情况。
第三条 考勤员职责
（一）按规定认真、及时、准确地记录出勤情况。
（二）如实反映本单位考勤中的问题。
（三）妥善保管各种休假凭证。
（四）及时汇总上报单位考勤结果。
第四条 记载考勤的符号。出勤/，事假∧，病假＜，旷工○，婚假、丧假△，产假#，探亲假□，公伤假≠。
第五条 各部门及二级单位在每月10号前将考勤汇总报人事科。第六条 迟到、早退
（一）职工临时有事，需要晚来或早走，必须事先向部门或二级单位负责人请假，准假后方可晚来或早走。
（二）每月迟到、早退超过3次者，按《公司员工奖惩制度》有关规定处理。
第七条 事假
（一）职工遇事必须在工作日内亲自办理书面请假手续的，应事
先请假，不能事先请假的，可用电话、带口信等方式请假，事后必须补办书面请假手续，如需续假应提前办理。
（二）职工请事假3天内，由部门及二级单位负责人审批，3天以上由分管领导审批，7天以上由公司主要领导审批。全年事假累计在7天以内（含7天），不影响奖金及福利的发放；一个月内请事假超过7天以上按照实际在岗天数发放当月工资；一年内事假累计超过30天者，公司与其自动解除劳动合同。
第八条 病假
（一）职工因病或非因工受伤。请病假3天以上15天以下的，需持包头市三甲医院诊断、化验单等相关证明材料，报公司人事科办理请假手续，需住院治疗的，连续请病假15日或年累计超过30日的，应申请进入医疗期，由本人提出申请，提供包头市三甲医院诊断、入院证明等相关材料，上报公司人事科审核确认，并填写《病休医疗期审批表》办理请假手续，经公司批准进入医疗期的按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定执行。
（二）工资待遇：3天以内不扣发工资；当月请病假3天以上15天以下按其岗位基本工资（收费员按照浮动工资）实际在岗天数计算工资；连续请病假15日或年累计30日以内的，按其岗位基本工资的（收费员按照浮动工资）60%发放。
(三)经批准进入医疗期的，按包头市最低工资标准的80%执行。
（四）经审核确认不符合进入医疗期条件，本人不服从组织安排的，解除劳动关系。
（五）在规定的病休医疗期满后，必须到公司报到，不报到者按旷工处理，15天后仍不报到者，按自动解除劳动合同处理。
（六）病休期满后，仍不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，按《劳动合同法》第二十六条第二款规定，解除劳动合同。
第九条 工伤假
(一)职工因工受伤，因工致残，需持医院诊断书及相关证明材料报人事科，并经人事科确认，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审批认定为工伤的，可按工伤假考勤，工伤假期间，工资按照《工伤保险条例》有关规定执行。
第十条 婚假
(一)按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
(二)符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定婚假3天的基础上，再享受晚婚假15天。
(三)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，酌情给予路程假。
(四)在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。(五)婚假包括公休假和法定假。
(六)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(七)婚假期间工资照发，不报销路费，婚假不能分段使用。第十一条 丧假
职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给予丧假3天；祖父母、外祖
父母、岳父母或公婆死亡，给予丧假2天；在外地的可酌情给予路程假，休假期间工资照发。
第十二条 产假和计划生育假
(一)女职工生育享受98天产假，产假应产前产后连续计算，产假期间基本工资照发。
(二)符合晚育年龄（女24周岁），增加产假30日，并给予男方护理假7日。自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，增加产假30日。难产者，凭医院证明，另增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。(三)女职工计划外生育，其休息期间按事假处理。(四)各种节育、绝育手术按医疗部门休假证明准假。
(五)配偶在本市工作，做绝育手术后，需要护理，可持绝育证明，享受二天的计划生育假。
(六)怀孕不满四个月流产的，根据当地医疗机构的意见，给予15--30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，基本工资照发。
第十三条 探亲假(一)享受探亲假的条件
1.工作满一年的职工（不包括临时工），不能利用公休假日与父母或配偶团聚，又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。2.职工丧偶满一年又未重新结婚，有未成年（指18周岁以下）的子女寄养在外省市的，可享受探亲假待遇。
3.自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍保持经济关系的职工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得再享受探望生父母的待遇。
4.已婚职工父母均在外地居住者，每四年享受一次探亲假待遇。
（二）以下情况不能享受探亲假 1.试用期期间不享受探亲假待遇。2.家居远郊县，不再享受探亲假待遇。
3.已婚职工与父或母任何一方，能利用公休日团聚，连续满30天，未婚职工当年与父母团聚连续满20天的，当年不享受探亲假待遇。
（三）职工探亲假期
1.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2.未婚职工探望父母或子女，每年给假一次，假期为20天。3.已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。4.探亲假期指与家人团聚的实际时间，根据实际情况应给予路程假。探亲假期，包括公休日，不包括法定节假日。5.探亲假期工资照发。
6.探亲假原则上应一次使用，经主管领导批准，可分二次使用。分期使用探亲假，只给一次路程假，报销一次往返路费。(四)探亲假管理
1.职工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准，报人事科备案，财务科凭人事科提供的探亲申请表，予以报销往返路费。
2.各部门及二级单位应根据工作情况，有计划地安排职工探亲，职工本人应服从组织安排。
第十四条 加班调休
充分利用工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要经批准后加班，不享受加班费的人员，按实际的加班时间给予同等时间的调休。按标准领取加班费的人员不予调休。
第十五条 旷工
(一）凡下列情况均属旷工：
1.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。2.未请假或请假未批准，擅自不到单位上班。3.不服从工作调动，经教育仍不到岗。4.被公安部门拘留。5.打架斗殴致伤造成的休息。(二)旷工停发工资
第十六条 公司人事科负责对各部门和二级单位的考勤情况进行监督检查，每月至少不定期抽查1-2次，抽查中发现考勤不实者，每次罚考勤人员月度绩效奖金20元，部门负责人50元。
第十七条 各部门及二级单位领导都要以身作则，教育员工自觉遵守考勤制度，支持考勤员工作，确保考勤的真实性、严肃性，以使考勤制度顺利实施。
第十八条 本制度未尽事宜可另外研究补充。
员工月度绩效考核、奖金发放管理办法
为进一步增强公司整体工作效率与活力，规范和强化绩效考核，充分调动广大干部职工的工作积极性和主动性，按照“绩效挂钩、奖优罚劣和奖勤罚懒”的原则，结合我公司实际，特制定本办法。
第一条 绩效考核是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。绩效考核的目的包括明确员工工作的导向，保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励。公司月度绩效考核采用二级考核机制。
第二条 对公司科室及基层单位的绩效考核由公司绩效考核领导小组办公室具体负责。
第三条 对员工的绩效考核由所属科室及基层单位进行，公司绩效考核领导小组进行指导、监督。
第四条 公司根据科室、基层单位工作绩效及每月工作目标完成情况确定该部门整体奖金，各部门根据本部门员工工作绩效、并参考本部门工作绩效、公司总体目标完成情况在本部门绩效奖金内确定员工绩效奖金。
第五条 公司月度绩效考核在每月11日至下一月10日进行，绩效奖金在次月15日前与工资一并发放，绩效奖金只对应科室和基层单位整体发放，各科室及基层单位有二次分配的权利。
第六条 《公司科室、基层单位月度绩效考核表》由公司绩效考核办公室负责填写，并经绩效考核领导小组审核、批准后执行，考核
表于每月10日前汇总到公司人事科。
第七条 《公司员工月度工作绩效考核表》由员工按照各自岗位职责填写“本月计划工作内容”部分，科室及基层单位负责人考核填写“实际完成情况考评”部分，考核表签字确认后由各科室、基层单位留存保管。
第八条 发放范围为公司在职正式职工。
第九条 本办法自2012年12月起执行，执行过程中可及时进行补充完善。
第十条 具体事宜由公司绩效考核领导小组负责解释。领导小组下设公司绩效考核办公室，办公室主任由人事科主要负责人兼任，办公室成员由公司人事科、生产设备科、营业科组成。具体分工如下：
1.人事科：负责机关各科室的月度绩效考核工作。
2.生产设备科：负责生活垃圾处理中心、东河垃圾处理厂、医疗垃圾处理厂、建筑废土处理厂、机械化清扫站的月度绩效考核工作。3.营业科：负责青昆收费所、东河收费所、监察大队的月度绩效考核工作。
4.各科室、基层单位的负责人负责每位员工的月度绩效考核工作。
员工薪酬福利制度
为了进一步理顺分配关系，体现同工同酬，多劳多得的按劳分配原则，根据我公司实际情况，制定工资分配实施办法。
第一条 公司职工工资实行岗位结构工资，以岗定薪，岗变薪变。
（一）工资结构由岗位工资、工龄工资、补贴工资三部分组成，补贴工资含保健费、环卫津贴、取暖补贴、通讯补贴等。
（二）公司聘任人员，有试用期的，其工资按《公司试用期员工管理规定》和《劳动合同法》有关规定执行。
（三）公司晋升工资，发放奖金和福利，应视效益增长情况而定。
（四）基层单位负责人年终奖励，依据公司《目标实绩百分制量化考核办法》进行考核后确定。
第二条 公司收费员采取绩效工资制，完成月收费任务，出勤率达标，收费卡填报准确，票款相符，发放全额工资。
（一）年收费提成：按照年初制定的全年收费额超出部分的相应比例领取。
（二）公司在完成全年收费目标的基础上，每年拿出收费总额的相应比例作为奖励基金，奖励工作实绩突出者。奖励对象是超额完成收费任务，且年内收费未出差错，并按规定及时足额入帐者。
员工休假制度
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《职工带薪休假条例》，制定本制度。
第一条 在公司连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），公司每年应有计划安排职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第二条 职工年休假天数规定：
职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三条 职工在下列情形之一的，不享受当年的休假：
（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
（二）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计2个月以上的。
（三）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计3个月以上的。
（四）累计工作满二十年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第四条 公司年休假安排：
（一）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
（二）年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一
般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
（三）单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
员工奖惩制度
第一条 员工奖励分以下四种
（一）有下列事迹之一者，予以嘉奖，每次加发300元奖金。1.勤奋学习，自学成才，成绩突出者。
2.品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办的任务者。3.拾金不昧（价值500元以上）者。4.为公司赢得荣誉者。
5.在艰苦恶劣的工作环境下，仍坚持工作，足可以成为榜样者。
（二）有下列事迹之一者，予以记功，每次加发500元奖金。1.对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者。2.修旧利废，成绩突出者。
3.遇到灾难，勇于负责，处置恰当者。
4.发现职责外事故隐患并速报，防止事故发生者。
（三）有下列事迹之一者，予以记大功，每次加发900元奖金。1.遇到意外事件或灾害，奋不顾身，减少损害者。2.维护公司重大利益，避免重大损失者。3.有其它重大功绩者。
（四）有下列事迹之一者，予以重奖，一次给三千元奖金、并授予先进生产者光荣称号。
1.对公司有贡献的研究发明，并使成本降低，利润增加者。2.一年内记大功二次者。
3.对公司有特殊贡献，足能成为公司员工表率者。第二条 员工处罚分为四种
（一）有下列情形之一者，予以警告，每次减发100元，从当月工资中扣除。
1.上班时间，擅离岗位，影响工作者。2.迟到或早退每月超过3次者。
3.因员工自身过失导致工作错误，情节轻微者。4.妨碍生产工作或办公秩序，情节轻微者。5.不服从主管领导合理指导，情节轻微者。6.不能按时完成上级领导交办的任务者。
（二）有下列情形之一者，予以记过，并减发300元，从当月工资中扣除。
1.迟到或早退每月超过7次者。2.对上级布置任务，无故未能完成者。
3.在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作不听劝告者。4.对同事恶意攻击或诬陷，制造事端者。5.工作中酗酒影响自己或他人工作者。
（三）有下列情形之一者，予以记大过，扣发一个月工资。1.迟到或早退每月累计超过15次以上者。2.对公司有限期工作指令，无故未能如期完成者。3.擅离职守，致使公司蒙受较大损失者。4.在工作场所酗酒滋事，造成恶劣影响者。
5.涂改重要文件或损毁公物者。6.工作马虎，给公司造成较大损失者。
7.机器、车辆及具有技术性工具，非经使用人及单位主管同意，擅自操作者（如有损失负责损害赔偿）。8.不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。9.其它重大违规行为者。
（四）有下列情形之一者解除劳动合同
1.对下达的硬性工作指标，未按照要求完成，给公司造成损失者。2.对同事暴力威胁、恐吓，影响办公秩序者。3.在公司和下属各单位办公室内赌博者。4.偷窃或侵占同事或公司财物，经查证属实者。5.损毁公司财物，损失重大者。6.在公司聘用期间，受到刑事处分者。
7.全年累计迟到、早退30次以上者，旷工连续3日，或全月累计6日，或全年累计12日者。8.煽动怠工或罢工者。9.吸食或注射毒品者。
10.利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受到损害者。11.参加非法组织者。12.其它违反法令者。
第三条 给予员工奖励，须经群众讨论或评选，并填写《职工奖励记录表》，存入本人档案。
第四条 对员工的惩罚处分，必须由有关部门和二级单位写出专题报告，附本人检查，旁证材料，错误经过，一同报人事科，人事科根据报告调查核实，上报公司，待总经理办公会议研究决定后，打印下发。
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员工内部退养管理办法
为了适应当前改革发展的客观需要，合理调整人员结构，减员增效，加快人才流动，提高工作效率，实现公司人力资源的优化配置，人事科经过多方调查，比较分析，结合公司实际，拟提出以下公司内部职工退养管理办法的建议：
一、提前退养人员范围
是指因年龄、身体及其他特殊原因不适应在本岗位工作，又未达到法定退休年龄，需离开现岗位休养的，因收费岗人员执行绩效工资，收费岗位人员不在退养范围内。
二、提前退养条件
（一）公司在岗在职的正式职工（不含收费员），男满55周岁且实际工作年限满30年以上；女满45周岁，且实际工作年限满20年以上。
（二）凡符合上述条件者，由基层单位报公司人事科审核，经公司批准，办理提前退养手续。
三、提前退养待遇
（一）职工提前退养期间，不再担任原工作职务，终止其原工作职务所享受的奖金、劳保待遇。
（二）福利待遇享受在岗职工的一半。
（三）工资待遇
执行岗位工资、工龄工资、取暖费三个工资单元。公司提前退养职工工资待遇为：
1．实际工作年限满二十年至二十四年，工资待遇具体为：（岗位
工资+工龄工资）×80%+取暖费，并扣除三项保险费，实发工资以20年工龄计算。
2．实际工作年限满二十五年至二十九年，工资待遇具体为：（岗位工资+工龄工资）×90%+取暖费，并扣除三项保险费，实发工资以25年工龄计算。
3．实际工作年限满30年以上（包括30年）者，工资待遇具体为：（岗位工资＋工龄工资）×95%＋取暖费，并扣除三项保险费，实发工资以30年工龄计算。
（四）职工提前退养期间，公司统一调整工资不受影响，工龄连续计算，到退休年龄时办理正式退休手续，并按有关规定执行退休待遇。同时，其“养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险”执行在岗人员的规定和标准，退休后享受退休人员待遇。
（五）职工提前退养期间，要遵守国家、公司有关法律、规章制度等规定，如发生涉及单位一票否决的行为，单位有权解除劳动合同。
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收费人员孕产期休假管理办法
为体现公司对孕产期收费人员的关爱与照顾，切实保护孕产期收费人员合法权益，保障收费人员在孕期可以安心养胎，放心生产，结合公司收费工作实际情况，特制定收费人员孕产期休假管理办法：
第一条 试用范围
本办法只适用于妊娠期及产后需休假的公司收费人员。
第二条 收费人员妊娠期、产假请假程序
（一）收费人员在妊娠期内，因特殊情况或本人意愿需要休假的，由本人提出申请并填写《员工休假单》，附医院《诊断证明》、病历卡等为休假凭证，经收费所所长、人事科、分管领导、主管领导、审核批准后办理孕期休假手续。
（二）收费人员正常生产后，可委托亲属或他人提供医院《诊断证明》、《独生子女证》等相关证明材料复印件，报公司人事科，由公司人事科根据国家相关法律规定，核定产假期限并填写《员工休假单》办理产假休假手续。
（三）收费人员孕产假期满后，必须到公司人事科办理销假手续。第三条 收费人员妊娠期、产假期间待遇
（一）收费人员妊娠期3个月以内申请休假的按照收费岗浮动工资的50%标准发放； 妊娠期3个月以上5个月以下申请休假的按照收费岗浮动工资的60%标准发放；妊娠期5个月以上7个月以下申请休假的按照收费岗浮动工资的75%标准发放；妊娠期7个月以上至生
产按照收费岗浮动工资的90%标准发放。
（二）产假期间，按照公司管理岗人员工资全额支付。
（三）收费人员产假期满后，因身体原因仍不能工作的，其超过正常产假期间的待遇，按照公司《员工手册》病假相关规定处理。
（四）当月产生的养老、医疗、失业、住房公积金个人承担部分从本人应发工资中扣除。
第四条 享受生育津贴规定
（一）按照包府办发【2013】37号文件规定，从2013年4月1日起参加生育保险并连续足额缴纳满一年以上者，才可享受生育保险待遇。
（二）生育津贴计算标准：
本年度社会平均工资÷30.4×产假天数=津贴数额
（三）办理手续：女职工产假半年内提供相关资料申报至社会保障局医保中心生育保险科，审核后一次性打到个人账户内。
第五条 本办法于发布之日起实施。
环卫产业公司中层干部选拔任免管理办法
第一章
第一条 为了进一步加强公司中层干部队伍建设，建立科学规范的中层干部选拔任用管理体系，全面提高中层干部队伍素质，保证党的基本路线和方针的全面贯彻执行，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为公司的改革发展和谐稳定提供坚强的政治保证和组织保证，根据《干部任用条例》和有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法所指中层干部包括：公司机关各科室科长、副科长、所属基层单位的科长、副科长、厂长、副厂长、站长、副站长、经理、副经理。
第三条 选拔聘任公司中层干部必须坚持以下原则：
1、党管干部的原则；
2、德才兼备、任人唯贤的原则；
3、群众公认、注重实绩的原则；
4、公开、平等、竞争、择优的原则；
5、民主集中制原则；
6、依法办事的原则。
第四条 选拔任用中层干部，必须适应公司建立现代企业制度和企业发展的要求，注重选拔任用优秀年轻干部。
总 则
第二章 选拔任用条件
第五条 选拔中层干部应当具备下列基本条件：
1、具有履行职责所需要的政治素质、组织管理能力和专业知识。
2、具有强烈的事业心和责任感，坚持原则；讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。
3、依法办事，清正廉洁，以身作则，求真务实，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
4、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于收集正确意见，善于团结同志。
第六条 选拔担任公司中层干部职务应具备的资格：
1、提任公司中层副职的，一般应具有3年以上工龄；提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上。
2、具有大专以上文化程度。新聘干部年龄一般在35周岁以下；表现突出、工作业务能力强的可以放宽到40周岁以下。
3、身体健康，思想过硬。
4、特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的可以破格提拔。
第三章 中层干部的选拔任用程序及方法
第七条 积极探索适应现代企业制度条件下的选人用人机制。第八条 拟任中层干部职务的初步考察人选主要是由民主推荐、
组织推荐、公开选拔和竞聘上岗等方式产生。
第九条 民主推荐的条件：
1、拥护党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的政治理论水平。
2、有岗位所要求的任职资格或相关经历。
3、能依法办事，按章办事，廉洁奉公，以身作则，密切联系群众，自觉接受组织和职工群众监督。
第十条 民主推荐。公司会议决定进行民主推荐工作，由公司人事科按照决定的条件、范围、程序和要求制定工作方案并组织实施。民主推荐程序的工作程序为：
1、预告岗位。
根据工作需要公布推荐职务，任职条件，推荐范围和其他条件。
2、干部职工民主推荐。
由公司考察组召开民主推荐大会，参会人员填写推荐表，无记名推荐拟任选人员。参会人员范围一般为本单位领导班子成员和拟任部门干部职工代表等。参加民主推荐会议的干部职工代表范围和人数要确保能够充分代表民意。
3、确定考察对象。
考察组对不同职务、层次人员的推荐票要分别进行统计，确定权重、综合汇总，提出考察对象后，再经公司领导班子研究酝酿，最终确定考察对象。干部职工民主推荐赞成票必须达到参加推荐总人数的1/3以上，否则不列入考察人选。
4、组织考察。
对确定的考察对象，考察组依据干部选拔任用条件和拟任职务的要求采取个别谈话、书面征求意见、查阅档案资料等方法，全面了解情况，考察谈话组不得少于2人。参加谈话人员要有各方面的代表性和了解实际情况。
5、确定上会人选。
考察工作结束后，考察组汇总考察结果，并征求公司领导意见后，形成全面客观准确的书面考察报告，待公司党政工联席会议研究确定上会人选。
第十一条 组织推荐方式工作程序：
1、按照公司党政工联席会议或主要领导沟通酝酿意见，以及民主推荐结果和后备干部培养考核情况，由人事科提出推荐建议，并征求公司领导同意后确定考察人选，由人事科实施考察工作。
2、组织考察、确定上会人选与民主推荐方式相同。
3、依照民主推荐结果和年度考核结果确定组织推荐拟任人选的，民主推荐结果和年度考核结果一年内有效。
第十二条 公开选拔。选拔工作程序为：
1、公选领导小组制定工作方案，由公司党政工联席会议研究通过，报上级主管部门核准后实施。
2、公布职位、条件和方法。
3、组织报名和资格审查。
4、考试考核和组织考察。
5、会议研究和确定人选。
6、行文宣布。
第十三条 竞聘工作由公司人事科组织实施，一般应当经过下列程序：
1、成立竞聘领导小组，负责竞聘工作的组织协调。
2、可通过不同方式公布竞聘职位、岗位待遇、报名条件、竞聘程序、方法等，组织报名。
3、通过对报名者的资格审查和素质测评，每个岗位一般不少于2人的竞聘人选。
4、对竞聘人选进行面试答辩，提出评议意见，报竞聘领导小组。
5、由竞聘领导小组对竞聘人选进行考察，并形成书面材料。
6、领导小组讨论提出建议人选后，按照中层干部管理权限履行任免（聘任）等手续。
第十四条 任职
1、经公司党总支或党政工领导班子联席会议研究讨论决定的拟聘任干部，下发任职通知前，将拟聘任干部名单报上级主管部门核准后，在一定范围内进行公示。公示期一般为7天。公示期内无异议者，公示期满后按照公司相关管理办法办理聘任手续。
2、被选拔聘用的中层干部，实行试用期制度，试用期1年。
3、对决定聘任的中层干部，由公司党总支指定专人同本人谈话。
第四章 中层干部交流，回避制度
第十五条 实行中层干部交流制度
1、交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流提高领导能力的，按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的37
重点是机关各部室、所属基层单位的负责人。
2、干部交流在机关各科室之间、各基层单位之间、机关科室与各基层单位之间进行。
3、交流的干部接到任职通知后，应当在党总支或组织人事部门限定的时间内到任。
4、交流或提职干部不得要求带原单位、原岗位身边工作人员到现任职单位或岗位工作,服从组织安排决定。
第十六条 实行干部任职回避制度
干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系以及近姻亲关系，有上述亲属关系的，不得在同一部门担任双方直接隶属于同一领导人的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的部门（单位）从事组织（人事）、纪检、审计、财务工作。
第十七条 实行干部选拔任用工作回避制度
1.讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
2.干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
第五章 免职、辞职、降职、退出干部职务
第十八条 中层干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
1、在年度考核、干部考察中，民主评议、民主测评不称职、经
组织考核认定为不称职的。
2、不能胜任现职的。
第十九条 不胜任现职的中层干部，按下列标准认定：
1、在重大政治问题上是非不分，不认真贯彻执行上级的决议、指示，有令不行，有禁不止，对工作造成重大影响。
2、对所管部门或所负责工作长期处于后进状态
3、单位屡次发生重大不稳定问题或发生重大安全、设备、质量责任事故，并造成重大影响负有主要领导责任者。
4、容不得不同意见，难以与部门其他人员合作共事，对职工人员之间严重不团结负有主要责任。
5、工作中弄虚作假，虚报浮夸，欺上瞒下，造成严重不良影响。
6、以权谋私，造成严重影响。
7、因身体健康状况原因，难以履行现岗位职责。
8、在紧要关头和事关人民生命财产安危时不能挺身而出，旁观退缩。
9、其他违反党纪、政纪，造成严重影响或重大损失。第二十条 实行干部辞职制度。
辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
1、因公辞职，领导干部因工作需要变动职务，依照有关规定向有关组织提出辞去现任职务。
2、自愿辞职，领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职必须写出书面申请，按照干部管理权限审批。
未经批准，不得擅离职守。
3、引咎辞职，干部因工作严重失误、失职造成重大损失及恶劣影响或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。
4、责令辞职，是指人事部门根据中层干部任职期间的表现和考核结果，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任职务。拒不辞职的，应当免去现职。
第二十一条 引咎辞职、责令辞职、降职的中层干部，在新的岗位工作一年以上，业绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任干部职务。
第二十二条 实行干部职务能升能降，薪随岗变的制度。任职人员按照岗位不同享受相应的待遇。
第六章 纪律和监督
第二十三条 选拔任用领导人员，必须严格执行本办法各项规定，并遵守下列纪律：
1、必须严格执行本办法民主集中、组织考察、会议决定的工作程序进行。凡未经上述程序推荐的不考察，未经组织考察和考察不合格的不上会，上会表决不过半的不任用。
2、不准以圈阅、个别碰头、临时会议代替集体研究来决定干部任免。
3、不准在机构变动和主要领导成员工作调整期间，突击提拔调
整干部。
4、不准超职数配备中层干部。
5、不准超越干部管理权限内部聘(任)用干部，违反规定提高干部的职级和待遇。
第二十四条 任职干部必须服从组织的安排。对拒不服从组织调动决定者，依照有关规定就地免职或降职使用。
第二十五条 领导干部、考察组工作人员、人事部门工作人员在干部选拔任用工作中要严格执行本办法要求，自觉接受组织和群众的监督。
第二十六条 人事部门负责受理有关干部选拔任用工作的举报、申述、制止、纠正违反有关规定的行为，并对有关责任人提出处理意见或处理建议。
第 七 章 附 则
第二十七条 本办法由公司人事部门制定，党政工联席会议核准后实施。
第二十八条 本办法由公司人事部门负责解释。第二十九条 本办法自发布之日起执行。
中层干部转任监督员岗位暂行管理办法
为不断深化公司干部人事制度改革，充分整合中层干部资源，进一步规范非领导职务干部的管理和使用，发挥其作用，努力形成“能上能下、能进能出”，科学、规范、有效的管理和激励机制，激发干部队伍整体活力，现结合我公司实际，制定本暂行办法如下：
一、适用范围及对象
本办法适用于公司正式聘任的中层正（副）职领导干部。本办法所称的监督员是指因年龄原因，按规定退离原岗位的中层干部。
二、转任监督员岗条件
公司聘任的正（副）职中层干部，男年满50周岁、女年满48周岁，且实际工作年限满20年以上，一律转任监督员岗位。
三、监督员岗位待遇
1.工资、福利待遇：离岗担任监督员的中层领导干部（包括正、副职），其工资、福利参照在职岗位标准执行。
2.奖金：当年离岗担任监督员的中层干部（包括正、副职）参照在职职务奖金的80%发放，离岗第二年起不再发放奖金。
3.男监督员年满55周岁，其工资、福利待遇按照《员工内部退养管理办法》规定的标准执行。
4.监督员到退休年龄时办理正式退休手续，并按有关规定执行退休待遇。
5.因工作需要，到转任监督员年龄的中层干部可以留用，继续保42
留原行政职务，工资待遇不变。
四、其他事项
1.监督员要服从组织安排，顾全大局，继续做好力所能及的工作，发挥应有的作用；要积极参加集体活动，认真履行各项义务，为公司发展积极提取合理化建议，自觉接受教育，遵守各项规章制度。
2.各级党组织要重视关心监督员，充分发挥其积极作用，要定期组织他们参加组织生活和政治学习，通报单位工作情况。
管理制度
一、公司用工，需年满18周岁，原则性上不超过60周岁，达到法定退休年龄职工，应办理退休。
二、公司新招聘职工，应遵守以下岗前体检规定：
（一）凡进入公司上岗的新员工，应由公司统一组织到公司指定医院进行上岗前健康体检。
（二）新员工上岗体检结果，不得弄虚作假，一经发现，公司可直接与其解除劳动合同，由其产生的一切法律责任，均由弄虚作假者承担。
（三）体检的主要检查内容包含但不限于职业病、传染病、各种器官功能检查等不适合本公司工作的其他岗位工作，如高血压、心脏病、哮喘、过敏症、结核病、皮肤病等。
（四）体检项目主要有：常规检查、血常规、肝功能、尿常规、胸透、血压、彩超。
（五）不得安排未经体检的新员工上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗，如公司相关人员违反本条规定，应承担由此所产生的一切法律责任和经济赔偿责任。
（六）公司发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并对其妥善安置。
三、新招聘的环卫、绿化工人，试用期为2个月，试用 期内工资标准为1000元。试用期内不能胜任岗位工作的，给予解聘。若试用期内能胜任岗位工作的，试用期满后转为正式聘用，工资按照聘用岗位工资发放。
四、环卫绿化工人若要解除劳动关系的，应以书面形式提前30日内提出申请，并经公司经理批准同意，否则视作自行离岗，造成的一切后果自行承担。
五、员工应遵守环卫绿化其他有关规章制度，对不遵守制度或人为造成事故或损害集体利益的应自身承担相关责任。
六、附则
（一）本规定由负责解释。
（二）本规定自发布之日起生效
安宁温泉绿林环卫绿化有限公司
从201X年2月份开始，我镇以推进百村“十个一”民生工程为重点，着力解决农村环境卫生的面貌，全面实施整治农村环境卫生工作常态化工作，实现整治农村环境卫生全覆盖。全镇共有146个村庄(包括新建村庄)，每个自然村达百户的配备一名卫生管护员，达两百户的配备两名卫生管护员，达三百户的配备三名卫生管护员，每天卫生管护员负责打扫清理村庄环境卫生。目前，全镇共配备村级卫生管护员158名，环卫保洁工具158套、工作服装316套、垃圾桶 1600 个，垃圾运输车3辆，采取“户集、村收、镇运”的管理模式，定时统一收集和装运垃圾。同时完善相关规章制度，出台百村“十个一”民生工程村级环境卫生管理制度及卫生管护员的工作制度，层层抓落实。镇书记、镇长每月至少听取镇环境卫生综合整治工作领导小组一次工作汇报。
把百村“十个一”民生工程与创卫活动、卫生防病工作紧密结合起来，各村(居)委会把环境卫生综合整治工作作为重中之重的工作目标任务来抓，不断提高广大农民群众健康教育，普及卫生知识，促进社会经济发展。
这次调查, 在四个区环卫局和乡镇 (街道) 卫生干部的帮助下, 沿城市周边依次走访了19个村 (屯) 。基本情况如下:
1.1 年产日常生活垃圾8万余吨;
1.2垃圾收、贮方式:实行全密闭式地下集装箱、垃圾箱布点收集的只占35%;其他各村多为委托街道管理, 用推车倒运到垃圾箱运出;不少村还有垃圾散放点。1.3运输方式, 80%以上采用四轮拖垃机运输。1.4垃圾消纳, 凡自运和承包清运垃圾的村, 全部采用就近填坑, 或倾卸到砖窑取土坑、江边沙坑甚至江堤下、河道里, 无一按《城市市容和环境卫生管理条例》运往市垃圾处理场的, 连离垃圾处理场较近的八达村也不例外。1.5大多村镇没有排水设施, 冬季污雪、冰包、垃圾积存很严重。1.6注重环卫设施建设的村不足50%, 其中较好的村有裕民村, 投资37.5万元修建11个地下垃圾坑位、9座公厕;镇江村投资20万元修建17座公厕和15000多米路边排水沟。1.7卫生费收缴率普遍偏低, 除镇江村达到80%以外, 多数徘徊在50%以下。
从上述情况看, 城乡结合部的环境卫生堪忧, 离国家卫生城标准还有较大差距, 经费不足成为制约环卫工作的瓶颈。
2 牡丹江市城边农村环境卫生工作面临的突出问题和有益尝试
城市周边农村环境卫生差, 有客观上基础设施薄弱问题, 有主观上不被重视的原因。当前突出问题有5个方面:
2.1 环境卫生意识差。
有的村干部重视抓经济发展, 忽视抓环境建设, 甚至把环境建设同经济发展对立起来。随处扔垃圾, 随处泼污水现象到处可见。有的村连一幅“讲究环境卫生”的常见标语也见不到。
2.2 环卫工作管理难。
城乡结合部的一个典型特征是居住混杂, 村民户、城市职工户和外来租房户所占比例是“三分天下各有其一”。另一个特征是居住分散, 点多线长, 村与街道居民委甚至村与村交叉, 你中有我, 我中有你。第三个特征是禽畜粪便多, 近些年不少城市周边村里冒出很多养鸡、养猪场, 养牛、养狗专业户, 禽畜粪便到处流溢, 臭味熏天。这些特点造成城乡结合部的脏, 也带来管理上的难。
2.3 环卫管理力量弱。
各村的村委会分工板上都写着村委会主任管卫生, 可是落实到有的村, 却有名无实, 成了空头文件。
2.4 环卫设施投入少。
不建排水设施, 夏天污水熏人, 冬天污冰挡道;不做垃圾箱, 垃圾遍地撒, 满天飘。有的村几年来竞没增加一个垃圾箱, 没改造一座旧厕所。
2.5 乱卸垃圾污染重。大部分村屯的垃圾是就近倾卸, 污染了土地、污染了江河、污染了居住环境。
尽管这些村的环境卫生工作困难多, 矛盾大, 但是多数村领导班子还是做了许多努力来改善环境卫生落后状况, 进行了许多有益尝试。主要有六种类型:
一是卫生专业户型。镇江村一方面加大投入, 建厕所、建渗井、修边沟, 改善卫生设施条件;一方面采取卫生专业户招标承包办法, 经过核算, 村财政补贴与收取居民卫生费相结合, 服务质量好, 收费率超出部分全归己, 按合同要求, 经村民评议达到一定满意率, 村里还给奖励。运行几年来, 做到垃圾日产日清, 深受居民欢迎, 收费率最高达到85%, 村里还年年给一定奖励。主要有三个特点:a.村委会有为村民创造良好环境的强烈意识;b.有改善环境卫生的投入决心;c.有一套管用的管理监督机制。
二是管、收、贮、运规范型。裕民村把村域划为4片, 挑选4名共产党员各管一片, 实行定点收集, 集中贮藏到密闭式垃圾集装箱, 环卫处专业车辆拉运到垃圾处理场, 是现阶段规范化管理的典型。村里的公厕与垃圾站、渗水井配套建设, 污水、垃圾各有出处, 公厕干净卫生。村党支部把搞好环境卫生摆到提高村民生活质量、增强招商引力的高度来认识, 既解决了垃圾危机, 又创造了招商引资环境, 这种“抓环卫也是生产力”的观念带来了巨大效益。村里引资建厂24个, 售房价格每平方米比往年提高50元。
三是日产日清上门收集型。八达村在抓街路硬化建设同时, 取消全部垃圾点、垃圾筐, 采取定点上门收集, 避免了重复污染、净化了街路环境。
四是以费抵资承包型。乜河村、下乜河村等普遍采用承包人与村委会签订承包合同, 按村委会制订的环卫工作标准和要求, 包管理、包设备、包作业、包收费, 一切费用从收费中支出。不同之处是这两个村的集贸市场由承包人服务收费, 调动了承包人搞好环卫工作的积极性, 减轻了村里负担。这种办法解决了无人管的问题, 增强了承包人的责任感和优质服务意识。
五是公益管理型。大湾村 (集团) 的清洁人员, 不仅负责路面保洁, 还负责楼道、栏杆、楼窗的清洁。人员工资、车辆购置及费用全部由村 (集团) 财力负担。
六是委托管理型。主要是城市职工户占多数的村, 如阳明村、共民村、金龙村及下乜河村北半部, 环境卫生工作这一块委托街道居委会管理, 村财政给予街道居委会一定补贴。
3 进一步改善城乡结合部环境卫生工作
的几点思考
城乡结合部是环卫工作难点, 也是创建国家卫生城的工作重点。应实事求是, 一切从实际出发, 不搞一刀切, 应在以下五个方面下功夫:
3.1 把会上重视与会下落实相结合, 真正把环境卫生工作摆到重要位置。
各村应做到分工明确, 真抓实干。从村政规划上就要把环卫设施规划进去, 现在有的村连放个垃圾箱、建个公厕的地方都找不到了。从财政计划上要把环境卫生投入列进去。从领导分工上, 分管干部要拿出主要精力抓。解决有人管力度小、有投入比例少的问题。
3.2 把专人专业搞卫生与提高全民环卫意识相结合, 形成人人维护环境卫生的良好氛围。
环境卫生专人管是一方面, 村民积极配合自觉爱护是一方面。两个方面的结合点是都能以搞好环境卫生为共识, 领导干部既要跑腿, 又要磨嘴, 不断地开展这方面的教育。大家都把搞好环境卫生作为利在眼前, 福及子孙的事业来对待, 就有了责任感;都懂得环境污染的危害, 才能激发危机感, 有积极的参与意识。
3.3 把加强卫生费收缴工作与宣传贯彻环境卫生法规相结合, 提高以法治脏意识。
收卫生费既有政策依据, 又靠优质服务, 同时还有根本的一条是法律规定。解决收费难, 亟需补上宣传贯彻法律法规这一课, 走以法治脏之路。
3.4 把经济建设投入与加强环卫基础设施
建设相结合, 改变城乡结合部基础设施落后的状况。裕民村建环卫设施一年投入37万元, 资金不足, 干部带头暂停发工资保建设。没有这个决心, 就没有今天规范型的环卫设施, 没有这一批设施就没有今天的卫生环境。有了今天的良好的卫生环境, 才引来商和资, 带来的效益早已超出当年投入的多倍。
3.5 把加大村级财政投入与争取市财政支持相结合, 调动上下两个积极性。
当前各村最挠头的事是垃圾没地方卸了, 卸哪都抓。其实不是没地方卸, 市里的垃圾处理场可用40年。主要问题是路途远费用大, 车辆需交的费用多。解决的办法是采取居民卫生费投一点, 村财政拿一点, 争取市财政支持一点;清洁工作由村里管, 设施建设由主管部门指导建, 运输和处理争取市里扶一把, 上下积极性都发挥出来, “垃圾围城”可望成为历史名词。
关键词：环卫职工；思想政治；挑战；改进
引言
环卫事业服务于城市发展，服务于人民群众的生活，服务于改革发展的需要。环卫行业思想政治工作开展得如何，关系到环卫队伍干部职工的整体素质，直接影响着城市的品位和形象。随着改革开放的不断深化，职工在思想意识形态领域也发生了深刻的变化。因而，传统的思想思想政治工作方法以难以适 应当前工作的需求，积极探索当前环卫事业单位思想政治工作的新途径与新方法，是一项极具现实意义的课题。
一、新形势下环卫职工思想工作所面临的挑战
当前，我国正处在一个新的历史发展时期，正面临着市场经济体制的改革，结合了社会发展，提高我国生产力和人们的生活水平，也有利于我国思想上的进步。这对环卫事业来说也是非常有帮助的，全面贯彻党的思想，坚持马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，坚持三个代表，科学发展观。对环卫工人进行思想政治上的教育，让他们树立起正确的人生观、价值观、世界观，充分认识到环卫工作的光荣性和社会性，构建适应社会发展、思想先进、知难而进、积极向上的环卫工人队伍。
但是，由于受传统体制的影响，环卫工作呈现出了一些深层的矛盾，比如，现行的经济体制与环卫工作的体制发展不协调，工作量增加，经营机制不灵活，一些职工难维持生计等等。环卫工作是整个社会工作中的一个有形窗口，透过它可以看到很多本质上的问题，现在人员的思想上对环卫工作有排斥的倾向，所以要使环卫事业健康的快速发展下去，就必须要加强环卫工人的思想政治工作，让他们对这个工作有个全新的认识和定义，“宁愿一人脏，换来万人洁”，树立服务社会、服务群众的号召，给环卫工人以思想上的保障。
二、加强和改进环卫职工思想政治工作的策略
（一）坚持以人为本，密切联系群众
“以人为本”是科学发展观的核心，在实际环卫工作中把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的基本原则，时刻把环卫职工的冷暖饥饱挂在心头。要深入环卫队伍、了解环卫队伍，带着对环卫职工的深厚感情去做思想政治工作，要深入实际、深入基层，切实掌握职工的思想动态，把思想政治工作做深、做实。因此，我们要紧紧依靠广大环卫干部、职工，密切关注他们独立性和刨造性，适时激发他们的个性和内在潜能，使每个环卫职工都能得到发展.最大限度地调动整体环卫队伍的凝聚力、向心力、创造力，强化人本意识，实现科学管理。为干好环卫事业、推动环卫事业不断前进、不断发展，提供。强大的高素质的人力资源保障。
（二）与职业道德建设相结合，增强环卫行业内部动力
把思想政治工作与推进职业道德建设紧密结合起来，强有力的思想政治工作是调动职工积极性的坚强动力，在工作任务重、待遇低的情况下，要弘扬一种积极向上的精神，重点抓好世界观、人生观、价值观的教育，抓好艰苦创业、艰苦奋斗的光荣传统教育及“宁愿一人脏，换来万人洁”的无私奉献精神教育，使广大职工的思想觉悟提高，观念更新，主人翁责任感增强。并通过树立典型、表彰先进，用正确的舆论引导人，达到内增素质，外树形象，培育环卫职工高尚情操的良好效果。
（三）创建新机制，发挥思想政治工作的激励作用
当前，许多单位存在思想政治工作与生产经营相脱离的“两张皮”现象，其根本原因就是思想政治工作机制陈旧，不适应新形势下市场经济的要求。因此，必须构建思想政治工作新机制，才能发挥思想政治工作应有的激励作用。一是构建齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导体系。二是构建较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范思想政治工作参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿单位生产经营和改革发展的全过程，并逐步形成一套具有可操作性的参与经济工作的制度体系。三是构建科学有效的工作责任机制。要完善和落实思想政治工作责任制，建立定量与定性相结合的思想政治工作考核体系，明确党政工团在思想政治工作中的责任，分片包干，责任到人，确保思想政治工作“横到边，纵到底”。
（四）解决职工实际问题，提高职工工作积极性
溧阳市环境卫生管理处与全国其它地方一样，从事环卫事业的职工队伍庞大，文化水平参差不齐，年龄偏大，女性较多，外来民工占有一定比列，结构复杂，在就业、保险、医疗保障等和职工切身利益紧密相关的事情上存在着不少问题。我们要把思想政治工作与解决实际问题相结合。始终坚持以“一切为了基层、一切面向基层，一切为了群众、一切依靠群众作为工作的出发点，急职工所急，想职工所想。在依靠基层职工搞好市容环境卫生的同时，善待基层职工，提高他们的福利待遇。把保障环卫工人收入、购买社保和逐步解决住房问题作为重点调研课题。我们理解职工的渴求，在上级部门、政府都无法全部一下子解决的情况下，尽可能通过各种渠道进行争取，寻求妥善解决的有效办法，即使不能解决的，也要在努力的基础上做好职工的思想工作，同时列出时间表，逐一安排解决。身教胜于言教，以实际行动保障环卫职工合法权益。我们的付出职工看在眼中，做一件事胜过说千言万语。
三、小结
随着新形势下城市规模的逐步扩大，人口数量的不断增多，城市环卫事业所面临的困难和挑战将越来越多。因此，我们要正视我市的环境资源和优势，搞好环境卫生工作，促进经济可持续发展，坚定思想政治工作在整个环卫事业中的地位，用思想政治工作引领环卫丁作的顺利发展，推动城市建设科学、快速发展。
参考文献：
[1]杨利群.谈新形势下环卫思想政治工作的创新[J].企业家天地，2011（7）.
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