工厂员工考核试题（精选9篇）
1.三不伤害：不伤害不伤害，害。
2.生产操作人员四懂：
3.三会：，4.操作记录五化：，5.消防器材三定一交：，列入交接
6.加强明火管理，厂区内不准7.上班时间，、无关的事
8.在班前、班上不准9.不准使用汽油等易燃液体擦洗
10.不按规定，不准进入生产岗位
11.安全装置不准使用
12.不是自己分管的、不准动用
13.检修设备时不准
14.停机后的设备，不准启用
15.，、不得登高作业
16.操作的六严格：严格严格；严格；严格；严格；严格
17.危险化学品：指有、、、质，易造成人身伤亡和财产损毁而需要特别防护的物品。
18.除办公室、控制室、值班室和检修班组室外，人进入生产现场，必须戴
19.“四不放过”事故处理原则：不放过放过；不放过；不放过。
20.燃烧的三要素为、21.对电击所致心博骤停病人实施胸外心脏挤压法，应应对其进行每分钟挤压次
22.动火作业必须要遵守、的有关规定，办理动火证，、方可作业。
23.动火作业前的备工作是安全动火的关键。应
严格执行工艺操作规程。大修时应将、内的可燃易爆有毒介质排净，再用空气置换，分析合格。
24.凡在坠落高度基准面作业地段坡度大
于，斜度上方及附近有坑、池、罐和传动机械等易伤人地段作业，均视为高处作业。
25.在易散发有害、有毒气体上方的厂房、塔、罐上部施工，应禁止放
空，同时高处作业人员应注意站在，并派专人监护。
26.直接攀登、、必须在作业前严格检验是否牢固，作
业完毕及时撤离。严禁作业人员、、在栏杆及脚手架护栏上休息。
27.装置区脚手架的搭设必须符合使用单位的操作要求，同时要遵守最
新。
28.皮肤被化学品污染时,应该脱去污染的衣物,用清洗,清洗
要及时、彻底。
29.在取烘烤的物质时，手不慎直接碰触到挡板上，易将手烫伤；需穿
戴好。
30.有人低压触电时
答案
1.自己，他人，不被他人
2.懂设备构造，懂设备性能，懂设备用途，懂工艺原理
3.会操作，会维护保养，会排除事故
4.记录规格化，字体仿宋化，检查经常化，展览制度化，管理标准化
5.定点，定人，定检查，交接班中
6.吸烟
7.不准睡觉、干私活、离岗和干与生产
8.喝酒
9.设备、用具和衣物
10.穿戴劳动防护用品
11.不齐全的设备、工具
12.设备、工具
13.安全措施不落实，开始检修
14.未经彻底检查
15.未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢
16.交接班制度，控制工艺指标，执行巡回检查制度，执行操作法规，遵守劳动纪律，执行安全规定
17.指有爆炸、易燃、毒害、腐蚀、放射性
18.任何，安全帽
19.事故原因未查清，责任人未受，到处理，群众未受到教育，整改措施未落实
20.可燃物、助燃物、达到可燃物着火点的温度
21.60-80
22.化工防火、防爆，经批准、分析合格后
23.隔绝、清洗、置换，设备、管道
24.2米以上含2米，45度
25.上风侧，佩戴防毒面
26.高塔、平台、栏杆，依、靠、坐
27.《架子工安全规程》
28.用流动清水
29.需穿戴好手套
一、填空题：（每空2分，共计60分）
1、移动通信系统基本结构由
等设备组成。
2、移动通信按信号形式可分为和两种。
3、2Mbits/S的PCM中，每帧（Frame）有时隙(TS)，每时
隙(TS)有8比特(bit)。
4、900M蜂窝移动通信使用的频段：上行频段范围为下行频段范围为935-960。
7、基站机房综合接地或联合接地电阻应 不大于5欧姆。
二、选择题（每题2分，共计12分）
1、密封蓄电池经常检查的项目有哪几项？（ABCD）
A、端电压B、连接处有无松动、腐蚀现象
C、电池壳体有无渗漏和变形D、极柱、安全阀周围是否有酸雾、酸液逸出。
2、用户投诉手机无信号，请问在下列哪些情况下会发生？
（ABCDE）
A、基站故障B、手机故障C、欠费停机D、SIM卡坏E、出服务区F、手机作呼出限制
3、***客户漫游到香港，他欲拨漯河家里电话03952121000，请问他如何拨打？（C）
A、+8603952121000B、03952121000C、+863952121000
D、***
4、设备完好的标准是什么？（ABDE）
A、主要技术指标、电气性能应符合维护技术标准。
B、结构完整，部件齐好，机械性能达到规定要求
C、仪表是否齐全
D、技术资料齐全、图纸与实物相符
E、设备运行正常，使用良好
5、通信电源是（A）
A、正接地B、负接地
三、简答题：（共计28分）
1、请解释下列词的含义：（3分）
CDMA：码分多址
WAP：无线接入协议
VPMN：移动虚拟网
2、通信电源接地系统按用途分有几种接地？（3分）
答：工作接地保护接地防雷接地
3、电源线发热可能有哪些原因引起的？（3分）
答：插头接触不良、电源线绝缘不好、线径细负载大
4、UPS电源的作用是什么？通信机房什么地方必须配备UPS？（3分）
答：稳压、不间断电源计费采集系统
5、用电设备发生火灾应首先做什么？（3分）
答：首先应断开电源
6、请列举出下列GSM手机的拨号方式？（3分）
（1）GSM手机与GSM手机之间的拨号方式是：
答：直接拨手机号
（2）GSM手机拨打固定电话用户或模拟移动用户是：
答：区号+手机号或固定电话
（3）GSM手机拨打紧急电话（119、110、120、122）是：答：直接拨打
（4）GSM手机拨打特服台（114、126等）是：
答：区号+特服号
（5）GSM手机拨打国际长途电话，拨号方式是：
答：00+国家码+电话号码
（6）GSM手机拨打客户服务中心号码是：
答：0 + 长途区号 + 18609、请简述立足本职如何把工作做好，如何使自己适应移动
通信技术的发展？（4分）
答案：
1、交换设备基站设备移动台（手机）
2、数字模拟3、3284、890~915MHz935~960MHz5、漏交错交重大问题未做完应做的例行工作
机房混乱、工具不清交班者协助处理值班日记
6、不安全立即排除班长或有关人员
7、不大于5
二、选择题
1、ABCD2、ABCDE3、C4、ABDE5、A
三、简答题
1、码分多址无线接入协议移动虚拟网
2、工作接地保护接地防雷接地
3、插头接触不良、电源线绝缘不好、线径细负载大
4、稳压不间断电源计费采集系统
5、首先应断开电源
6、（1）直接拨打对方手机号码
（2）0 + 长途区号 + 被叫用户号码
（3）直接拨打紧急号码
（4）0 + 长途区号 + 特服台号码
（5）00 + 国家码 + 电话号码
（6）0 + 长途区号 + 18608、用户的手机作了呼叫转移。
一、填空：
1、自备电厂考试考核范围分考试，考试。（厂级、部门级）
2、部门级考试抽考一次。厂级考试进行员工抽考一次，还可根据需要组织部分人员考试。（每月、每季、50％、不定期）
3、在岗员工每连续考试不及格并居末者，将使用。（两次、二位、降岗）
4、学习人员每连续考试不及格并居末者，将转正期推迟月。（两次、二位、两个）
5、对考试作弊者，违反考场纪律者，考核。（通报批评、100元）
6、因特殊原因不能参加考试的员工，必须，由、经理批准，对无故者，考核100元。（提前请假、部门经理、人力资源部、旷考）
7、对 “两规”考试者可补考，补考者考核100元。（不合格、一次、不合格）
8、出题人员、监考人员、阅卷人员或违反考试规定，将批评并考核元。（泄露、有关的、通报、200）
二、判断：
1、厂级考试每月进行50％员工抽考一次，还可不定期根据需要组织部分人员考试。（×）
2、在岗员工每连续四次考试不及格并居末二位者，将降岗使用。(×)
3、学习人员每连续两次考试不及格并居末二位者，将转正期推迟两个月。(√)
4、对 “两规”考试不合格者可补考一次，补考不合格者考核50元。(×)
5、出题人员、监考人员、阅卷人员泄露或违反考试有关的规定，将通报批评并考核 100元。(×)
设备操作人员入场安全教育考核试题
姓名：班组得分：
一、填空题（每空2分，共40分）6.发生安全事故时，迅速拨打报警电话是：匪警—、火警—、交通事故—、急救—。（）
1.我国安全生产的方针是、、。2.临水作业、水上作业必须穿戴、。
3.四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是色，表示指令，必须遵守的颜色是色。4.灭火器一般是由、器头、等部件组成。
5.三级安全教育是指级、级、级的安全教育。
6.乙炔为易燃易爆气体，我公司乙炔气瓶瓶体的颜色为色，氧气瓶瓶体为色。7.燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：、氧化剂、。8.人本原理就是在生产生活中把的因素放在首位，体现的指导思想。9.我国工频安全电压的有效上限值是伏。
10.我国的消防工作须贯彻、的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。
二、选择题（每小题3分，共30分，请在括号中填入正确答案的序号。）1.本项目的安全问题主要体现在（）A.消防安全B.车辆安全C.电气安全D.起重安全
2.对新入场员工必须进行项目、部门、班组三级教育，并经考试合格后，方可安排上岗工作。A、安全培训B、专业培训C、理论培训D、法律、法规 3.使用二氧化碳灭火器时，人应站在()
A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪 4.任何电气设备在未验明无电之前，一律认为()A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电
5.在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起()A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压
A.110、122、120、119B.110、119、122、120 C.110、119、120、122D.119、110、122、120
7.急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。A.绝缘物B.手C.金属物D.随手拿物
8.《劳动法》规定，从事（）的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格。A.露天作业B.水上作业C.特种作业D.机床作业 9.下列条件中不属于燃烧的基本条件的是()
A.可燃物B.助燃物C.着火源D.催化剂
10.修理机械、电气设备时，必须在动力开关处挂上的警示牌。（）
A.“注意安全” B.“有电，危险” C.“有人工作，严禁合闸”D.“正在维修，小心危险”
三、判断题（每小题3分，共30分。在正确的括号内打“√”，在错误的括号内打“×”）（）1.《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（）2.员工在工作过程中有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。（）3.施工现场不可以随便丢弃废料、不可以随便焚烧垃圾。
（）4.如果高压电气发生火灾，可用泡沫灭火器扑救，但不可用水扑救。（）5.任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材。（）6.建筑施工易发的五大伤害是高处坠落、坍塌、物体打击、触电、机械伤害。（）7.搬动风扇、照明灯和移动电焊机等电气设备时，应首先切断电源。（）8.穿脚趾及脚跟外露的凉鞋、拖鞋进入作业场所。
部门:_________
姓名:___________
得分:____________
一、填空题（每小空
2分，共50分）
1.学校全称：_____________________________________________________________
2.学校全国免费咨询热线：400-_____________________________________________
3.和平校区热线／地址：____________________________________________________
明珠校区热线／地址：____________________________________________________
经开校区热线／地址：____________________________________________________
4.企业愿景:
________________________________________________________________
5.办学理念:
____________________________6.企业使命:
_________________________
7.企业宗旨:
__________________________8.企业原则:
___________________________
9.成员文化（四个）:
_________________、_________________、_________________、_________________
10.公司正常班的工作时间为
__________晚班工作时间__________(本部门)
11.员工工资实行月薪制，每月______日支付月工资。支付______
______银行
12.员工试用期为_______个月，试用期间离职需提前________天提出申请。转正后离职需提前
________
天提出申请.13.我校的拓展业务有哪些：__________________、______________、____________________、_______________________。
二、选择题（每题2分，共14分）
1、学校成立于（）。
A
2007年
B
2008年
C
2009年
D
2010年
2、下列不是学校主营业务的是（）。
A
精品小班、寒暑假超前班
B
全日制特补辅导
C
VIP一对一辅导
D艺术课
3、因公事外出上下班未打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。
A、《成员异常打卡记录表》
B、《成员请假申请单假单》
C、《成员直进直出记录表》
D、《成员调班申请单》
4、当月累计5次（大于5分钟，30分钟内）迟到的处罚办法是：（）
A、解除劳动合同
B、扣除半月工资
C、罚款100元
D、扣除当月工资
5、成员出现漏卡处罚办法：（）
A、解除劳动合同
B、罚款50
元
C、罚款100元
D、乐捐10元
6.因无法事先请假的，可采用（）方式形式请假，获得批准后方可请事假,休假中或者休假结束后（）个工作日内按审批程序补办请假手续
A、短信、3个
B、电话、2个
C、电子邮件、2个
D、电话、3个
7、不是鸿韵企业文化的特征的项是（）
A、隐形性
B、可塑性
C、继承性
D、多样性
三、简答（每题7分，共21分）
1、请简述本部门主要职责及个人岗位工作职责。
2、与本部门工作联系较为密切的部门有哪些？工作上的联系是什么？本岗位经常要使用到的表单模板有哪些？
3、学校的核心业务及心得业务拓展项目
四、自由发挥题（2题，共15分）
1、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能用这两只提桶准确称出4公升的水？（7分）
本《员工手册》是根据****公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定的，它能指导你了解任职期间的有关准则和制度，提供你在****公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，你将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，从而能够让你更快更好地融入到****这个大家庭中来。
《员工手册》为本公司员工必须遵守之行为准则。制定《员工手册》的宗旨，在于营造一个有纪律、有秩序的良好工作环境，以便每一位员工充分发挥聪明才智，创造最佳成绩。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策变动我们都将及时通知你。你有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望你能够严格要求自己，以积极的工作态度来遵循和履行本手册的有关内容。
《员工手册》的修改及解释权属于****公司。
第一章
入职指引
报到须知：
人力资源是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时请您出示以下有效证件原件并留复印件：
1、身份证；2、学历证书；3、免冠一寸近照3张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原证件并留下复印件，以确保与你有关的各项权益；
1、姓名或身份证号码；2、户籍；
在报到时，人力资源部门将为你办理以下程序：
1、厂证：请写清姓名、职称、岗位及贴有本人照片，并盖有公司行政印章的厂证，方为有效的厂证。
2、厂证不得转让，变买变卖借用或擅自涂改，违者罚款100元。
3、上班时间必须佩戴厂证，否则每次罚款20元。
4、进出大门，门卫有权要求出示厂证（不出示厂证者每次罚款5元）。
5、员工要妥善保管厂证，避免污损或遗失，如有遗失要立即报告并报到人事管理部门处补办（收工本费5元）。
6、员工离厂必须交回厂证（遗失者拒交纳者罚款100元）。
7、新进厂员工试用一星期后将发厂服，厂服分冬夏各2套，上班必须穿厂服，违者罚20元/次，员工在公司服务一年以上免厂服费。IC卡工本费20元。
第二章
考勤制度
一、打卡规定
1、员工上班时间：白班：8：30—12：00
下午13：00—17：30
加班18：30开始。晚班：20：30—24：00
1：00—8：30；管理人员/员工打卡四次，要加班员工，要打加班卡。
2、员工上下班必须保持良好秩序排队亲自打卡，违者每次罚款20元。
3、打下班卡于下班时间之后进行，严禁上下班同时打卡（连班除外），违者每次罚款50元。
4、因公事误打卡时，须由当事人提出申请，部门主管签字证明属实后交行政部门备案方能生效，否则作旷工论（当日处理有效）。各部门主管注意，员工一个月证明属公事误打卡不得超过三次，三次以上需报于总经理审核。
5、非因公事误打卡，需经主管级以上人员证明确认，否则按旷工1小时处理。
6、严禁代别人打卡和损毁智能卡等行为，违者每次罚款200元。
7、打卡由值班门负卫责管理，非上、下班时间任何人不得乱动，违者罚款20元。
二、请假须知
1、请假需提前1—3天填写请假单呈部门主管批准后，送所辖总监。
2、请假审核：一天以内由主管批准，超过一天由部门主管批准后，送部门经理审批。三天以上需总经理审批。
3、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单由部门负责人审批，审批后请假单交人力资源部备案。
A、凡请假一天以内的，由班组及部门主管审批。
B、凡请假一天以上、三天以内的，由班组及部门主管批准后送部门经理审批。
C、凡请假三天以上的，须经过班组、部门主管、经理及总经理同时审批。
D、请假单必须符合审批程序方可生效。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作交接。
4、如特殊病假，请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并与病假后上班的第一天补办正式的请假手续，填写请假单。
5、上班时间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。经批准后方可外出。
6、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
三、迟到、早退
迟到或早退五分钟内每次罚款5元，月内超过三次迟到或早退的每次扣20元，超过30分钟扣除当日4小时工资，超过45分钟扣除当日8小时工资。
四、旷工规定
1、每旷工一天扣3天工资。
2、月累计旷工三天作自动离职处理。（自动离职者不予结算工资）。
第三章
试用、转正
社会聘用员工的试用、转正，一般试用期为1—3月。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示你的才干。这是你与公司相互适应的时期。如果在试用内的任何时候，你认为公司对你不合适，你可以选择提出辞职。同样的情况，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，经主管业务的副总经理审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。
一、员工纪律和行为规范
1、热爱公司，服务社会；
2、尊重他人，诚实守信；
3、用心做事，追求卓越；
4、不断进步，完善自我；
5、团结合作，坚持原则；
6、严守公司机密；
7、爱护公司财产，提倡勤俭节约；
8、保持环境卫生，注意个人仪表。
同时如果你是公司的管理人员，即部门助理或经理以上的管理级别，或被聘为副主管级以上专业级别，你将享有更高的权利和更好的待遇，当然，你对公司的发展及部门的成长将承担更大的责任，公司要求你必须具备以下的价值取向和行为准则：
1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；
2、诚实守信、务实创新、与时俱进、不急功利；
3、不懈努力、精通本行业的专业知识；
4、对下级善于激励，合理授权，营造和谐的工作氛围；
5、积极培养下属，科学管理，果断决策；
6、严于律己，为人表率；胸怀坦荡，勇于接受批评；
二、进出制度
1、本公司员工凭厂证进入，无厂证者一律不许进入。
2、非上班员工无公事不准进入车间，违者罚款30元。
3、打卡上班后，非公事不准外出，因误工（或无单）休息及其他事由确需外出，必须有主管批准的“放行条“，并交门卫备存，月底统一上交人事部门，无“放行条”，统计工卡时，作旷工处理。
4、夜餐时间为12：00，结束时间为凌晨1点，员工必须于凌晨1点前返回车间。凡非因公事不按时返回车间者，作迟到处理。
5、印刷机房，严禁非本岗位工作人员进出，违者罚款50元。
6、与版房工作无关的人员，不得进入版房，违者罚款30元。
7、办公室是公司的办公场所，涉及到各种信息资源。所有来访的客人必须有邀请人陪同才可进入；
接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
8、公司鼓励员工之间开展积极的沟通，但不能因此妨碍工作。上班时间，你应该坚守岗位，不得随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。私自串岗者罚款30元。
9、保持工作环境的卫生、整洁是每一个员工的责任。请不要在工作区内进食或吸烟。
三、礼仪仪表
从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是必须的，你应该遵守下列要求：
1、工作期间，你应保持精神抖擞，彬彬有礼、高效敏捷。
2、上班时，你应注重衣着整洁、大方得体。男职员不可留长发，留胡须。女职员不可浓妆艳抹。
公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
3、同事之间应相互尊重，和谐相处，语言文明。
4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，简朴务实。
四、保密义务
由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作期间，假设你离职后，都必须承担这种基本义务。
1、你务必保管好你持有的公司涉密文件。
2、未经授权或批准，你不得对外提供有机密的公司文件或其他未经公开的经营状况、财务数据等。
3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。
4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。
第四章
探访制度
一、探访时间
1、中午12：00—13：00
13：10前必须离厂。
2、晚上17：00—21：00
21：00后严禁探访，已来访人员必须于21：30前离厂。
3、其余时间一律谢绝探访，违者对门卫罚款50元。
二、探访暂住手续
1、来访人员必须有被访人员认可后，才能凭来访者的身份证到行政部门办理登记手续，并由被访者签认承担
来访人的行为责任。
2、员工来访者的暂住，须经行政主管批准后方能留宿，否则一律不准留宿，违者罚款50元，来访暂住时间
不能超过两个晚上。
3、住宿申办必须在当天18：00之前办理，逾时不予办理。
4、查出未办理探访手续而进厂者，对被访人和门卫各扣款50元。
5、来访人员一律不准进入车间，否则对被访者罚款50元。
6、来访人员如有损坏公司财物的，则被访者必须按原价赔偿。
第五章
工作纪律
一、车间工作纪律
1、上班必须穿厂服上班，违者罚款5元/次。
2、严禁酒后上班，违者罚款50元。
3、严禁在上班时间闲谈或做与工作无关的事，违者罚款20元。
4、上班不准赤膊，严禁穿拖鞋，违者罚款20元。
5、未经同意非机台人员不得使用机器，违者罚款100元，如有造成损失及工伤的，其损失全部由肇事者承担。
6、严禁串岗，违者罚款30元。
7、严禁上班时间睡觉，违者罚款50元。
8、上班严禁使用手机接听电话，听歌、上网等，如工作需要，另作别论。
二、办公室管理规定
1、车间员工非因公事不得进入办公室。
2、本公司人员不允许在会议室或办公桌上吃饭。
3、客人来访（如被访人不在时）办公室人员应主动接待，接听电话时应用“您好、谢谢”等礼貌用语。
4、办公台面应保持整洁，每周进行一次大清理。
5、电脑管理：未经许可不能使用他人的电脑，防止资料信息的外涉，个人离开办公30分钟以上的电脑必须关机。
6、严禁办公室人员使用电脑上网从事与工作无相关的事，如上QQ闲聊，玩游戏，看电影，炒股票等违规行为。
三、电话使用纪律
1、公司电话仅用于本公司业务沟通，严禁员工私用，违者每次罚款50元。
2、车间各生产岗位上班时间一律不准接听或打出电话，违者罚款50元。
3、非办公室人员未经允许不得使用办公室电话，违者罚款50元。
4、如发现用公司电话拨打声讯台听歌、聊天，包括非本公司业务电话记录等，除按电话费10倍处罚当事人外，情节严重者予以辞退。
第六章
工具管理
一、公共工具及公共区域财产
1、公共工具由后勤部负责管理、存放于指定的仓库内。
2、用工具需办理借还登记手续。
3、公共区域内财产的丢失、损坏等按原价进行分摊赔偿。
二、机台工具
1、每个机台设置上锁的工具箱。
2、机台工具由每班机长负责交接。
3、机台工具由两班机长共同确认在仓库工具卡上签名并存档于仓库。
4、遗失工具的，由公司依据工具原价向责任机长索赔（从工资中扣除）。
5、如果上一个班丢失工具，而下一个班接班时未发现，则视为接班机长丢失工具。
（如确实责任无法查明则由交接班机长共同分担）
三、个人工具
1、个人工具一律登记在工具卡上，丢失自负。
2、员工工具以旧换新，因工作损坏的由主管签认。
第七章
宿舍管理
1、企业员工应充分发扬集体主义精神，团结互助。
2、宿舍的基本设施：门窗、锁、床、空调、热水器、水龙头等公物，由宿舍员工负责及保管，不得损坏，如在使用期内人为损坏，则一切费用由责任人或宿舍员工分摊分担，对有意损坏者，双倍处罚，每次不低于100元。
3、为让每个员工有一个整洁舒适安静的环境，宿舍内严禁大声喧哗、大声放收音机，违者罚款50元。
4、每个房间每天要安排人员打扫卫生（由宿舍长安排轮值），凡后勤部检查发现房间无人打扫，则处罚当天值日人员每次20元，宿舍垃圾要按指定地点堆放，如经检查到没打扫或没按指定地点堆放的，处当事人罚款30元。
5、注意公共卫生，不准使用导致下水道堵塞的一切物品，违者导致维修的，则以所需维修费用的双倍罚金处罚。
6、为了大家的安全，宿舍内严禁私接乱拉电线、电插板以及使用电热器、电炉、电饭锅等。如果有投诉经检查属实的，除没收所使用的电器之外，另处罚款100元，因违规而造成损失的由当事人全部承担。
7、非同宿舍的人员，未经许可不能随意进出，违者罚款20元。
8、本公司的员工只能由行政部统一安排宿舍，没有行政部同意不能擅自搬动房间和床位，违者罚款50元。
第八章
安全保卫
一、安全生产
1、由部门主管担任义务消防员。
2、每月检查一次消防器材的有效性能并做好检查记录交后勤部备案。
3、加强员工的安全防火教育，严禁厂区内吸烟，违者罚款100元。如因此造成严重后果的依法处理。
4、增强员工安全意识，掌握消防技能，做到“三会”：一、会报警、二、会使用消防器材、三、会处理火灾事故。
5、每月必须启动一次消防水泵，以确认其可靠性。
6、厂区内严禁消火，实行用火审批制度。
7、消防通道严禁堆放杂物，违者对其部门主管每次罚款100元。
8、为确保吸烟员工的权利，公司设定保安室为吸烟区，员工吸烟在保安室内吸，严禁在厂区任何地方吸烟，违者处罚款500元/次，引起火警的，立即开除，同时当事人必须承担全部的经济法律责任。
二、保卫规定
1、公司财产的保卫工作由门卫兼任。
2、厂区内的一切物品均系公司财产。
3、公司所有财产，未经允许，不准外流。
4、任何未经批准的外部人员，一律不准进入厂区，经批准进入厂内的人员必须佩“来宾卡”。
5、员工携带大件物品外出，要有行政部的物品放行条才准放行。
6、公司的产品/物料/半成品需外发加工出厂的，必须由公司经理级以上的人员签字才可放行。
第九章
厂区卫生
一、工作卫生
1、必须保持工作场面的地面、天花板、墙壁的卫生整洁。
2、凡机台附近发现产品、纸箱等堆放得不整齐或地上有产品者，处罚就近机台人员或管理者20元，对乱丢弃废品者处罚款20元。
3、保持机台整洁，对机台外观不整的，处该机台当班人员罚款50元。
4、主通道陈列物料不能超越主干线。
5、物料摆放严格遵守6S的规定要求执行。
二、厕所卫生
1、必须保持厕所的流畅、洁净，一周进行一次大清洗。
2、厕所内严禁使用印刷品纸张和报纸及其它非易溶卫生纸张，违者一经发现罚款50元。
3、严禁把碎布丢弃在厕所内，违者罚款50元。
4、严禁在厕所内乱涂、乱画或破坏厕所公共设施，违者罚款50元。
5、女工卫生用纸，应放置在指定的容具内，违者一经发现罚款50元。
6、因人为原因导致厕所堵塞的，若查不清当事人，维修所发生的费用由该区域的使用者分摊。
三、食堂卫生
1、厂内食堂是本厂全体员工就餐的重要场所，必须保持卫生、干净、整洁。
2、剩饭、剩菜要按指定地点倒放，违者罚款30元。
3、严禁员工在工作区内用餐，违者罚款30元。
4、提倡节约，杜绝浪费，节省直饮水，不能用直饮水清洁餐具。
5、员工洗碗水槽不能使用碎布或其他纸品，对剩饭菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗，避免堵塞。
6、洗碗槽每天清洗三次。
第十章
人事制度
一、用工原则
1、企业遵照中华人民共和国《劳动法》，根据本企业生产规模，申报用工定员，经批准后向社会招募。
2、劳资双方根据“平等自愿，协商一致“的原则，确立劳动关系，签订劳动合同。
3、新进员工试用期为1—3个月，试用期内双方均有解约的平等权益，试用期上班时间不足1周的不予结算工资。
二、劳动条件
1、企业按照国家有关劳动保护规定，为员工切实做好生产工作中的安全与健康保护工作。
2、企业按照国家“先培训，后上岗”规定，对劳方进行法规、制度、安全生产及操作规程等方面的培训，劳方参加上述培训并严格遵守其规章制度和规程。但劳方有权拒绝企业的违章指挥。
三、员工培训
上岗培训：
1、新员工进厂，要进行一次为期1—3天的岗前培训（包括行政人事部和车间班组）。
2、培训内容：（1）公司概况及制度建设；（2）岗位操作技能；（3）安全生产、消防知识。
换岗培训：换岗员工应进行新的岗前培训。
在职培训：包括（1）岗位再教育；（2）专业技能；（3）工序协调技能；（4）产品质量知识。
四、劳动时间
1、公司实行每周6天工作制，每日8小时工作时间，因生产需要加班，工资另计。
2、公司可根据生产的实际需要，实行“不定时工作制”灵活安排生产和经营。
3、公司因生产、经营的需要，可安排员工加班，计件超时不作加班。
4、有以下情形之一的，公司延长工作时间，不受章程规定限制：
（1）发生火灾、事故或其它原因，威胁到公司财产安全和人员身体健康，需紧急处理的。
（2）生产设备、设施、交通运输等发生故障影响工作而必须及时抢修的。
（3）在法定节日和公休日工作不能间断的，必须连续生产的。
（4）必须利用法定节、假日的停产时间进行设备保养等。
五、劳动报酬
为了吸引和留住优秀人才，公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬和福利待遇。同时在公司内部建立了科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。
1、公司按照政府有关企业职工最低工资标准的规定、制定相应的工资标准，以确保劳方的工资形式和标准。
2、根据劳方的职务高低、工种责任等因素，综合确定劳方工资额度，原则上实行计件工资制。公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得增加收入的做法。月度与对员工进行绩效考核以此来改进公司的工作目标，也是客观地调整员工薪资的依据。月奖金和奖金将根据工作期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。当你的考核成绩表现为优异或极差时，你的职位和薪级可能会进行相应的调整。
六、劳动假期
国家法定假日，正常情况下，所有员工可以按国家规定享受假日休假。如工作需要，公司将适当作出调整。
七、绩效考核
我们建立了科学规范的考核体系，这不仅有效地帮助员工管理目标和任务，而且通过沟通进行价值和业绩评价，实现共同的改善和进步。
1、月度考核
每月末，你必须制定出下个月的工作计划，通过与你的直接上级讨论后确定你下个月的工作任务与绩效目标。
在每个月的工作进程中，你应该以计划为工作导向，按时按质按量完成工作目标。到了次月初，你所在部门将对你在上一个月的绩效目标完成情况进行合理的评估。如果你对最终的评估结果有异议，你可以与你的上级或人力资源部进行沟通，甚至可以按规定的程序进行申述。
2、季度考核
公司注重团队的力量，通过考核引导团队的正确价值取向。公司通过对部门的季度绩效考核来激发团队的工作热情，让你和同事们一起发挥个人的最大潜能，努力拼搏而致力完成本部门的工作目标，只有各部门的齐心协力才能最终达成公司总体的经营目标。
3、考核
每年元月份，公司将对所有的员工进行公正、公开、公平的绩效考核，在考核中，你的上级将与你面谈，对你全年的工作表现作出具体的评价，并讨论你下一的工作方向和绩效目标。如果你对最终的评估结果有异议，你可以与你的上级或人力资源部进行沟通，甚至可以按规定的程序进行申述。
4、考核结果
按照公平公正的考核原则，个人的考核结果将会影响你当年的月奖金、年终奖金的收入与职务的晋升。公司对员工全年的考核结果按各级别排序。如果你在同级的考核中成绩优异，将有机会晋升，但如果排名末位，将被降级甚至淘汰。
九、晋升发展
1、晋升制度
你个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决每一位员工的不断进步。公司设立了管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。公司重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展。公司秉承以人为本，任人唯贤的原则，无论你薪酬调整或职位晋升，都以你的绩效考核结果为依据，所有的奖励与肯定都反映了你个人的能力表现。
2、职业规划
实施科学的个人职业规划是公司业务可持续发展的根本，因此公司根据每个人的实际情况和发展意愿制定合理的职业发展规划。跟踪、培养或提供轮岗和自我择岗的机会帮助实施个人的发展规划。
十、合同解除
1、合同期满劳动合同即自动失效，经双方协商同意，可续签合同。
2、公司因生产、经营发生重大变化或劳方因个人原因致使劳动合同无法履行，经双方协商仍无法达成一致意见的，公司有权解除劳动关系。
3、符合国家、省、市有关解除劳动关系规定条款的，双方均可解除劳动关系。
4、劳资双方辞职、辞退，在合同期内均需提前一个月提出书面申请或通知本人，经上一级审批后方可视为有效。
5、劳动合同履行期间，任何一方单方面提出解约的，除了被解约方出现过错或已经造成解约方损失之外，解约方应支付给被解约方相当于劳方一个月工资标准的补偿金。
辞职：劳方如因个人原因须离开公司时，必须提前申请，部门负责人及专业职位员工辞职须提前一个月申请。
辞退：劳方严重违反公司规章制度或触犯国家法律法规的，人力资源部经过调查核实后，公司将予以辞退。
辞职、辞退经过审批核准后，当事人必须在离职前办理好离职的有关手续。内容包括：
1、交接工作；2、交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物；3、退还公司宿舍及其公物。
第十一章
奖罚制度
公司设立了“先进员工”、“有效管理者”的评选奖励制度，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，表彰他们对公司发展的突出贡献和良好表现。以下列举了若干评选标准：
1、品德端正、勤奋努力、有突出工作表现的；
2、热心服务，有良好个人口碑的；
3、检举违规损害公司利益行为的；
4、发现自身职责以外的事故，能及时上报或妥善处理的；
5、为公司经营业务或管理制度提出合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著效益的；
6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率的；
7、忠于职守，敢于担当，不断改进工作，业绩突出的；
除了“个人评优”之外，公司还进行“团队评优”奖励活动，根据各部门的实际绩效和工作表现，评选出“业绩优秀团队”、“管理创新团队”，并进行隆重的表彰和奖励。
惩罚：公司相信每一位员工都能有条理的，高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或替代大家的良好判断和合作。但是要获得一流的管理效果，纪律也是不可或缺的保证。出于对公司和员工利益的负责任态度，公司制定了相应的规章制度。如果你违反了这些规定，做出了有损于公司、客户和其他同事利益的行为，公司将对你进行处罚或惩罚（包括批评、记过、降级、辞退。）
第十二章
沟通协调
公司鼓励同事之间、上、下级之间积极开展平等对话，保持和谐的人际关系与畅通的沟通途径，努力营造高效协作，创新卓越的优秀团队。
必备条件：
1、完成了厂部、车间下达的各项生产任务（生产班组指、季度、月生产计划及质量、安全、“综合”等考核指标；辅助生产及后勤班组指具体的工作任务）；
2、无重大责任事故（包括生产、人身、质量、环保、交通、火灾事故）；
3、无违法、违章、违纪
现象。
班组管理一流[文章-http:///帮您找文章]
1、建立和完善了班组生产、设备、安全、成本、质量、“综治”等各项管理制度。
2、严格执行设备点检维修制，所辖设备“四保持”（保持设备外观整洁、零部件完整无缺、标志清晰；保持设备精度；保持设备性能；保持设备自动化程度）；
3、坚持定置管理，作业现场清洁规范，工器具摆放整齐合理；
4、安全装置、设施、信号、标志齐全醒目可靠；
5、班组民主气氛浓厚，实行班务公开；
6、各种原始记录、班组工作手册登记准确、齐全、清晰，无一漏项；
7、班组成员遵章守纪，无矿工、迟到、早退、窜岗现象，工作出勤率达95；
8、班组排班室及周围环境整洁、干净、舒适，达到了厂部验收标准。
员工素质一流
1、班组核心配备强，班组长具有高中以上文化程度或接受过同等专职培训；班组平均文化程度达高中以上，其中：40岁以上全部达初中以上，40岁以下全部达高中以上（或经过“中技”培训合格）；
2、班组每月组织2次以上政治学习活动并有主题、有讨论、有记录，学习出勤率达95，同时建立了自学交流和组织学习等多种学习形式，总结一套有特色的学习经验；积极发展党、团员；
3、团结协作、政令畅通，没有无原则纠纷、推诿、扯皮现象；
4、严格执行工艺技术和安全操作规程，程序合理、动作规范，并总结了一套先进的操作方法或操作经验；
5、班组技术水平平均达“中技”以上，其中有10以上的职工达技师（中级职称）以上，或在原有的基础上技师比例每年有增长。
群体智慧一流
1、班组开展了自主管理、技师攻关、QC等群众性经济技术创新活动，并每年有一项成果获得了车间级以上奖励；
2、运用集体智慧解决了生产、工作中的技术、管理、设备、安全难题，为工厂排忧解难作出了突出贡献；
3、开展并积极参加车间、厂组织的劳动竞赛和各项文体活动。
创新意识一流
1、班组开展了管理创新活动，推行精细化管理有一项以上成果；
2、实施了企业文化导入，班员能熟记企业核心理念、企业精神、企业道德准则、企业价值观体系等，形成班组精神和班组格言。
第一章总则
为了落实办厂宗旨,加强科学管理,提高企业素质,建设好职工队伍,增强主人翁责任感,自觉增强法制观念,搞好物质文明和精神文明建设,建设合理的、有效的、文明的生产、工作和生活秩序，特制订本员工守则。
员工守则是全厂职工的行为准则。每个在厂职工（包括外来施工驻厂人员）都要自觉遵守，严格执行，在厂纪厂规面前人人平等。任何人违反都要按有关条例进行严格处理。为了切实保证厂规的贯彻执行，对执行厂规成绩突出者要给予奖励。对严重违反厂规者在坚持思想教育的同时，采取必要的行政手段和经济手段。
第二章厂规
一、严格遵守厂区出入制度。
1、职工出厂，要主动出示厂部签发的出门证，无证者不准出厂，不准擅自带人进厂。
2、骑自行车进、出厂门，要主动下车推行。
3、机动车辆进、出厂门，要听从门卫的指挥。职工携物和车辆载货出厂，一律凭出门证，并经门卫人员核对后，方可出厂。
二、严格遵守生产岗位责任制。
1、每个职工必须努力学习和掌握本职工作需要的文化技术业务知识和技能。
2、严守岗位责任制，交接班制。执行技术操作规程、安全操作规程和设备维护规程。
三、严格贯彻安全生产方针，牢固树立安全第一思想。
1、新工人进厂必须经过车间安全教育，上岗操作必须明确师傅带领，特殊工种必须经过培训考试合格、持证、才能单独上岗操作。
2、工作时必须按规定穿戴好防护用品，检查安全措施。各级领导严禁违章冒险指挥工作，职工应加强自身保护意识。发现他人违章违规应立即予以指出。
3、上班前及工作时间表内不准喝酒，严格执行要害部门各项安全、消防保卫规定。发生工伤、生产、质量、设备、交通等事故，应及时上报，不准弄虚作假，隐瞒不报。
四、严格遵守劳动纪律和《职工考勤条例》。
1、要服从组织调配，听从领导指挥，有事必须事先请假，不准无故旷工。上下班不准无故迟到、早退，工作时间不准擅自离开岗位，不准睡觉，打瞌睡。不准在生产操作岗位上看书看报。
2、各类假期严格控制按有关规定处理。
五、严格执行勤俭辚企业方针，加强财物管理，维护财经纪律，做到当家理财，廉洁奉公。严格遵守各项财经纪律、财政制度和审批制度。加强合同管理，严格履行合同条款。发扬一心为公，一丝不苟，一分钱的精神。加强管理，不准任意损坏和丢失集体财产，不准将公物占为私有，不准擅自乱接电线。
六、严格遵守公共秩序，树立社会公德。
自觉遵守“七不”规范和增强法制观念。发扬新风尚，遵守职业道德。加强团结友爱，不骂人、不打人、要树立集体观念，发扬先人后己的精神。生产、工作和公共场所不准喧哗起哄，聚众闹事，遵守公共场所纪律。
第三章厂纪
一、全厂职工必须遵守规定的上、下班时间，不迟到、不早退。在上班铃声响后作迟到处理，迟到30分钟以上作停工半天处理，迟到三次者扣除全月出勤奖。
二、职工有事不上班请假，本人必须写请假条或电话请假，经部门、车间负责人签名同意后方可请假，无请假条者一律作旷工处理旷工满三天将作开除处理。
三、上班时间出厂一律凭出门证（各部门根据实际情况开出门证）无出门证出门作扣除一天出勤处理。如发现骗取出门证弄虚作假者罚款。办公室以上人员出门办事必须在相关留言板上注明。
四、上班时间全厂员工一律不准做私活（包括擦自行车、冲洗摩托车、中午洗头等）。
五、上班打考勤卡一律本人打，不准替他人代打，如发现视情节轻重作处理。上班、加班时间每个员工一律不得迟到和早退。
六、在工作时间内不准饮酒（除接待客户例外）、不准搓麻将、打扑克、下棋等娱乐活动，如发现将作罚款处理，情节严重者开除出厂。
七、在工作时间内不准带小孩进厂，如发现罚款，不准打人骂人，如发现将作罚款处理，情节严重者开除出厂。
八、每个员工上班日或厂休日加班，必须穿工作服、工作鞋及佩挂胸卡，上班工作时间不准乱窜岗位（商量工作除外），如发现将作罚款处理。
九、每个员工必须遵守本厂吸烟规定、地点、时间，不准吸流动烟，如发现违反规定都作罚款处理。吸流动烟造成炎警事故者由本人自负，造成重大损失，追究法律责任。
十、车间内电焊、气焊动火必须经厂安全员同意，并采取防护措施方可动火施工，未经安全员同意私自动火施工作罚款处理造成重大损失，追究法律责任。
十一、本厂职工必须爱护厂内公物、绿化，私自拿用公物及偷盗公物，如发现以实物的全部金额罚款，并责令书面检查，情节恶劣者送交相关政府机构处理。
十二、全厂职工请遵守各自班组的吃饭时间，按秩序排队打饭，不允许帮人代打饭，禁止乱倒吃剩的饭菜，违者罚款。
十三、每个员工必须遵守各部门各岗位安全操作规程制度，如有违反者，按制度执行罚款或开除。
第四章奖惩规则
奖励规则
对一贯模范遵守和维护厂规，以及各项规章制度对工作各尽职守。对坚持安全生产，制止或避免各种事故，或在抢险救灾中不顾个人安危，使国家和人民生命财产免受重大损失，对合理化建议，创造发明作出贡献有显著经济效益的个人和集体可按其贡献大小，给予适当奖励。
惩处规则
有下述任意一种情况者厂部可单方面与该职工解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的（2）严重违反人单位劳动纪律或规章制度的；严重失职，营私舞弊，未履行岗位职责，发生质量事故，故意隐瞒事实真相，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）曾患有严重疾病而隐瞒不报，工作期间发病使公司受损的；
（5）组织、参与罢工、消极怠工出工不出力，拒不完成应该完成之工作任务者，怠忽工
作或贻误要务，使公司蒙受较大损失者；
（6）故意浪费原料，损坏公司财物，设备及产品者；偷窃同事或公司财物或产品者以及
被依法追究刑事责任的。
（7）在禁区吸烟的未经允许使用明火者，将受到严厉处罚，对造成火警，火灾事故者将
追究民事和刑事责任。
（8）缺勤率高，迟到过多（一个月内三次或以上），无故连续两天缺勤或一个月内旷工
（累计）达三天；
（9）故意或过失泄露公司秘密造成严重后果或重大经济损失者；违反保密规定，为他人
窃取、刺探、收买或违章提供秘密者；用职权强制他人违反保密规定者；
（10）伪造或更改任何公司文件，表格或记录，包括出勤记录卡，虚报产量或伪造不实际
工作记录者；
（11）在公司范围及工作时间内服食违禁品、饮酒、持有武器者；
（12）工作时间内在公司制造私人物件者；因打架，吵闹严重妨害工作场所安宁次序，不
利于公司业务正常运作者；
（13）行为不检、造谣生事致公司蒙受损失者，对同事恶意攻击，诬告，伪证而制造事端
者。
（14）工作怠惰或擅离工作岗位者；拒不服从工作调动，拒绝服从上司合法，合理指令，经教育仍不听者；
（15）工作时不佩带自我保护器具或工具；餐后不能依时返回岗位者；
（16）患病或非因工负伤，医疗期后不能从事正常工作；因工作环境，生产技术条件改变
而无法安排工作；
（17）工作时间玩电脑游戏，经教育后朋无法遵守的；
（18）若员工隐瞒或不据实申报个人资料，由此产生任何不良后果，将由员工自行负责。
（19）公司保密的范围涉及技术资料及图纸、设备资料、生产情况、采购、财务状况、人
事管理、档案管理等各方面。
（20）员工应该对所掌管的资料、图纸、文件妥善保管，分类登记。对应该销毁的资料要
及时销毁，防止资料遗失，同时重要资料不能乱丢乱放。
（21）公司要求员工以谨慎态度对待保密工作，不允许任何人以公司保密情报作代价，向
其他任何单位及个人换取各种利益。在对外交往合作中需要提供公司保密事项应事先经总经理或副总经理批准。不准在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不准在公开场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
（22）公司付给员工的工资，奖金是保密的，是公司与每位员工之间的事，任何时候都不
应该公开议论。员工对自己的工资有疑问，只可以向自己的部门主管或人力资源经办人查询。
第五章附则
一、在厂部统一领导下，各级行政领导和主管部门，是厂规的执行机构。
二、为确保厂规的贯彻执行，厂和科室车间要建立查岗制度，做好查岗记录，有关执行厂规的情况应及时上报厂部。
你于年月日至年月日在我单位担任职务/岗位，经考查认定你的表现情况如下： 根据公司《企业管理制度》中岗位职责及绩效考核制度的相关规定，您不适合本单位此职务/岗位工作的要求，故决定于年月日解除与你的劳动合同和聘用关系。
请您在一个小时内做好工作移交、所借公款和公物的退还等相关事宜。如对此解聘书内容存疑或有特别要求，请与公司行政监督协商解决，达成谅解。
祝愿你在以后的学习、工作中能够顺利，通过努力取得更大成绩。
四川博林办公家具有限公司
行政部:（签字）
经理／厂长：（签字）
2014年月日
解 聘 函 同志：
你于年月日至年月日在我单位担任职务/岗位，经考查认定你的表现情况如下： 根据公司《企业管理制度》中岗位职责及绩效考核制度的相关规定，您不适合本单位此职务/岗位工作的要求，故决定于年月日解除与你的劳动合同和聘用关系。请您在一个小时内做好工作移交、所借公款和公物的退还等相关事宜。如对此解聘书内容存疑或有特别要求，请与公司行政监督协商解决，达成谅解。
祝愿你在以后的学习、工作中能够顺利，通过努力取得更大成绩。（本解聘书正、副本各一份，副本由公司存档。）
四川博林办公家具有限公司
行政部:（签字）
经理／厂长：（签字）
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