领导致辞修改

领导致辞修改（精选10篇）

领导致辞修改篇1

大家下午好！

2012年即将到来，今天我们九江县移动分公司和沙城工业园区管理局联合举办移动信息化进园区宣讲会，在这借此机会，我非常荣幸的代表九江县移动分公司向各位领导及嘉宾致以最诚挚的的问候!向多年来关心支持我们九江县经济发展以及支持我们九江县移动公司的各位领导及各位企业家们表示崇高的敬意，对大家在百忙之中参会表示衷心的感谢！

作为九江县区域市场领先的移动通信运营商，江西移动九江县分公司一直专注于移动通信领域的发展，目前集团数量达到236家，集团成员数量3.4万，涵盖了党政军、公检法、教育、卫生、金融及各园区企业等全县绝大部分的行业单位，年运营收入近亿元的县内通信骨干企业，“移动好网络”已经家喻户晓。我们移动公司在为个人提供优质移动通信服务的同时，积极响应国家以“信息化带动工业化，工业化促进信息化”的战略，利用先进的移动通信网络，积极关注与推动企业信息化建设。目前九江县移动分公司在沙城工业园区开通了7个移动基站，并且根据入园企业的要求新增了3个基站全面实现了网络覆盖，在通信管道方面实现了13公里的管道铺设。

同时九江移动公司已经建成企业信息化应用托管平台，为企业提供涉及营销服务、生产控制、办公管理等多方面的移动信息化解决方案，以此来提高中小企业的经营效率、降低企业的经营成本，目前我们已拥了有集团专线、集团无线固话、集团统一支付、视频监控、集团办公OA、企业一卡通、集团车辆监控等一系列致力于企业办公自动化的集团产品，形成了一系列移动信息化解决方案，真正免除企业的后顾之忧。

2012年新的一年即将来临，我们九江县移动公司将秉着“金牌服务满意100”的服务理念，为各入园企业提供各项便捷优质的服务，为沙城工业园区做好有力的通信保障支撑。

领导致辞修改篇2

尊敬的各位领导，企业界的各位朋友，女士们、先生们：

大家下午好！今天，我们在这里隆重举行2011年银企合作签约仪式，首先，请允许我代表市委、市人大、市政府、市政协向出席今天签约仪式的金融界、企业界的朋友们表示热烈的欢迎！本次银企签约活动得到了市人民银行、银监分局、各商业银行、信用联社以及部分市外银行的大力支持，相关领导都亲自前来参加今天的活动，在此表示特别的感谢！

近年来，我市每年都举办这样的活动，目的就是要通过政府搭建平台，让银行和企业相互沟通，相互推介，达成共识，携手发展，实现共赢。每年签约项目的履约率保持在较高水平，顺利推进了我市一大批重点建设项目，城市面貌日新月异，广大企业迅速壮大，发展后劲不断增强。去年，全市实现生产总值预计450亿元，增长15%；完成财政总收入59.17亿元，其中地方财政收入30.33亿元，分别增长22.3%和26.5%。成绩的取得，是全市上下共同努力、奋力拼搏的结果，也与金融界的大力支持密不可分。全年新增贷款达117.7亿元，同比多增20.5亿元。在此，我代表市委、市政府向各大银行表示衷心的感谢！

经济要发展，金融是后盾，政府、企业与金融机构唇齿相依、互相促进、互惠互利。当前，我市已经进入“十二五”发展历程，市委“十二五”规划建议提出了要通过五年的加快发展，力争GDP年均增长11%，地方财政收入实现翻番，工业经济总量倍增，全社 1

会固定资产投资突破1500亿元等发展目标，努力将我市率先建成更高水平的全面小康社会，向率先基本实现现代化迈进，体现了自加压力、负重拼搏的要求，因此，走好第一步，干好第一年，对实现今后五年的目标意义十分重大。市委已经明确提出：今年地区生产总值增长12%；地方财政收入增长16%；全社会固定资产投资增长12%，其中工业生产性投入确保136亿元的目标任务。要完成上述各项目标，资金保障非常关键，除了BT、BOT等融资模式和招商引资外，很大程度上，银行仍然是融资的主渠道，比如，初步统计今年政府性项目需要向银行融资额占计划投资额的比例达到78%左右。因此，希望各金融机构进一步树立“服务地方发展就是不断壮大自我”的理念，解放思想，挖掘资源，确保全年新增贷款总量不少于去年，一如既往地支持我市经济社会发展，为全市重点民生改善项目、“两新”工程、拆迁攻坚、平台建设和中小企业发展提供强有力的资金支持。希望各级各部门进一步打造诚信海宁，营造良好的金融生态环境，支持和帮助金融机构发展壮大。希望签约企业按照现代企业管理制度的要求，抢抓机遇，加强管理，进一步提升发展质量和水平，不断做强做大。

学习领导讲话讨论总结(修改) 篇3

——学习领导讲话精神讨论总结

我部接到总部《关于认真学习贯彻领导重要讲话精神的通知》之后，总经理于次日召集全体员工开展了一场气氛热烈、内容极富教育意义的学习讨论会。会议由总经理主持，首先对领导讲话的内容逐条进行认真的解读，随后按部门划分为三个小组，分别组织部门人员围绕领导讲话内容展开热烈讨论，就当前金融证券市场形势、公司当前发展、本部门发展现状与存在问题结合领导讲话精神进行深入探讨，通过提出问题、梳理问题、分析问题、解决问题等步骤对营业部下一步发展中存在的问题和困难提出了一些思路与想法。现将讨论结果汇总如下：

一、打造精品投顾服务，全员齐心推动营销

首要的工作就是为投资者提供投顾服务。领导在讲话中谈到了经纪业务下滑，去年由于股市低迷，公司的各项业务的开展都非常困难。虽然竭尽全力地展开投顾服务，开设专业股票交易讲座，虽然赚得了人气，但没有取得实际的经济收益。股市低迷导致交易量锐减，许多投资者对股市失去信心甚至离开股市，客户经理在营销客户时十分艰难，当然，这是客观因素，当行情好转时，情况一定会好起来。领导的讲话中对今年经济形势以及股市的分析，让我们重新充满信心和勇气，相信今年的经纪业务较之去年一定会有很好的改善，会有更多的交易量，也会有更多的增量客户。

领导讲到的营销概念，营业部已经开始落实。在公司总部的配合下、在我们自己的努力下，我们有信心今年取得好成绩。

领导谈到的“加投顾，加服务”，就是我们赖以生存的根本，要积极发挥自身优势，迎难而上、不辞劳苦地持续编撰并进行专业授课，努力把我们的特色课程办成精品，办出名气，以配合营销部门吸引更多的增量客户。

二、运营无小事，合规责任重

公司凭着遵纪守法、稳健经营的合规管理扎扎实实进取。公司倡导合规管理，在全公司推行诚信与正直的职业操守和价值观，提高全体工作人员的合规意识，推进合规文化建设，并将合规文化建设融入企业文化建设全过程。

“重合规、抓业务”一直以来都是各岗位时刻铭记并严格履行于工作中的核心任务。在日常工作中只有在时时合规、事事合规的前提下，才能使业务成果不打折。做为证券公司的一员，我们有责任维护市场的规范发展，我们理当从自己的工作内容中处处谨慎，处处以合规为己任。

我们所做的服务不仅要合法合规而且要文明，对于客户的合理要求要树立“客户至上”的职业道德风尚，对于客户的不合理要求，要勇于拒绝，要不卑不亢。切实维护客户和其他相关的合法利益，诚实守信，勤勉尽责，维护公司名誉，按照相应的业务规范和执业标准为客户提供专业服务，对客户进行证券投资相关教育，正确有效地向客户提示投资风险。

三、寻找新的利润增长点，让营销工作有的放矢

营业部根据公司新的营销制度，做好新制度的宣讲以及工作的协调，使新制度得到更好的贯彻落实，发挥出制度的优势，吸引更多的优秀人才加盟，并提高整体的工作效率和销售业绩。新制度的核心是加强营销活动的产投比管理，我们在日后的营销活动中要严格控制好成本，并通过团队协作的方式提高工作效率和成功率。

做好创新业务的学习，挖掘创新业务的潜在客户。目前是证券行业的转型期，原有的经纪业务模式受到很大的冲击，公司努力将创新业务打造成新的盈利增长点，对于我们一线的营销人员而言，要紧跟公司的战略布局，组织好创新业务的培训、学习，并通过制定营销激励方案引导全体员工积极参与开展新业务。

目前我部已在新三板业务上作了大量的基础工作，包括员工的培训，高新企业早期的接触，还有合作渠道的开发等等均取得一定的进展。我部将加大新三板业务的激励力度，争取早日促成签约客户。另外，债券承揽、信托产品发行等业务也进行了尝试性的接触，日后的工作中将有效地组织员工对意向客户进行攻坚。

领导致辞修改篇4

一、履职情况及取得的成效

2011，我全面主持隆昌支行工作，分管信贷管理部。一年来，我加强自身学习，坚持理论结合实际，不断提高自己的经营管理能力和业展能力，强化自身大局观以及统筹兼顾和民主管理的能力，较好地履行务拓了岗位职责。全年我行运转秩序良好，各项存款稳步增长，业务经营又向前迈出可喜的一步，提前完成了全面各项目标任务，截至12月31日，各项存款余额192742万元，比年初净增20164万元；各项贷款余额31337万元，比年初增加10439万元；不良贷款余额7323万元，不良贷款净下降2249万元，；实现中间业务收入682万元；实现账面利润3473万元，实现拨备前利润524万元，实现拨备后利润2423万元。内控监管力度加强，全年未发生各类经济案件及副股级以上干部违规违纪案件。

（一）坚定立场，加强学习。把握政治方向和改革、发展的大局，坚持讲大局、讲发展、讲稳定，依法合规经营，创造性开展工作，从政治上、思想上、工作上、制度上确保党的路线方针

政策以及上级行规定的贯彻执行。认真学习中央经济工作会议、金融工作会议以及上级行会议、文件的精神，努力提高各项决策的针对性和指导性，保证全行业务经营的方向。在抓好自身学习的同时，率先垂范，深入推进创先争优活动，立足实际，增强干部职工的“比学赶超”积极性，提高整体素质，保证各项方针政策和规章制度的贯彻执行。

（二）合理组织，加速发展。以全行发展为已任，围绕市场，有效组织起各项经营活动，较好地推进了商业化进程。在深入基层调研，掌握大量的第一手真实材料的基础上，及时捕捉业务营销机会，大力拓展各项业务，不断优化经营结构。

一是大力发展零售业务，加速业务经营转型。认真开展分析研判，密切关注储蓄市场变化，缜密分析隆昌储蓄市场新形势，提高主动应对市场变化的能力；实施储蓄业务综合营销，以“春天行动”业务综合营销活动和“淡季业务营销活动”为载体，加大资金和储源的归集力度，巩固和提升在同业市场占有份额，截至今年3季度末，本币个人存款余额210654万元，比年初增加20298万元，增幅10.66%，同比多增3753万元，四行储蓄存量市场份额42.60%，增量市场份额15.57%，存量、增量均位居四大行第一位；大力营销个贷业务，重点做好住房贷款和个人生产经营贷款，同时不断优化信贷结构，力求个贷业务实现新突破；抓个人理财业务营销，有效地改善了业务发展结构；加强个人优质客户维护，切实做好联动营销，加大优质客户存款在全行存款中所占比重。

二是全力营销法人优质项目，提升业务经营效益。围绕县内重点项目、优质客户展开综合营销，全年开展了成渝高铁客运专

线建设、人民医院综合大楼建设、都英羽绒、隆桥化工等重点客户、重点项目的营销和服务工作，储备信贷项目金额达6亿元；加强事业法人、学校、医院的拓展和支持力度，全年重点支持了人民医院综合大楼架建设项目融资800万元，四川省隆昌都英羽绒有限公司1784万元，四川省隆昌龙鹏羽绒制品有限公司流动资金贷款818万元，四川省汉通膜业有限公司795万元，隆昌山川精密焊管795万元；积极寻找新的业务突破点，大力拓展电子票据贴现业务，截止3季度末已累计办理电票贴现9700万元，成为全国第二个机构、全省首笔电票业务开办行。

三是全面深化“三农”金融服务，积极承担社会责任。今年我行顺利完成三农金融事业部制改革的评估验收工作；按照农村支付结算“讯通工程”的相关要求，积极布设惠农卡助农取款服务点，在全县19个乡镇（含古湖街道办）365个行政村设立惠农卡助农取款服务点187个，安装并激活转账电话187台，实现了全县辖内19个乡镇金融服务全覆盖；大力开展“三农”信贷营销，重点对营销农业产业化龙头企业提供信贷支持；稳步推进惠农卡及农户贷款业务，进一步抢占和巩固了农村市场，提高了市场份额。

四是积极探索工作方法，促进中间业务发展。大力营销代理保险市场，业务发展从量上实现了新的突破，截至3季度末，已实现了保险手续费收入351万元，完成计划的67.8%；大力营销投行业务，积极寻找潜在客户资源，不断拓宽客户覆盖面，实现了投行业务零的突破；大力推进电子渠道建设，积极营销电子银行产品，全行年累计电子渠道交易笔数达126万笔，累计交易金额13.25亿元，同比增长了98.13%；自助设备总量26台，特约商户、POS、转账电话分别达到51户、60台、1304台，自助设备迁移率达81%。

五是积极推进信贷精细化管理，进一步提升信贷管理水平。认真做好全行贷款发放支付及到期贷款的现金收回工作，加大对优良客户支持及潜在风险客户退出力度，完善和强化担保管理，提高第二还款来源保障能力及风险抵御能力，确保信贷资产质量。

（三）坚持严格管理，加强合规文化建设。始终坚持从严治行，强化管理，较好地规范了经营行为。一是狠抓合规文化教育，提高合规管理意识。深入开展合规文化宣讲教育，在全行范围内开展“合规文化大讨论”活动，将合规文化建设与“案防制度落实年活动”有机结合起来，树立合规管理和合规经营理念。二是集中开展“学规定、强素质、作表率”与《员工违反规章制度处理办法》“两项教育活动”，切实增强了反腐倡廉能力。三是着力抓好员工与他人非正常资金往来的治理、重点机构专项治理活动。四是认真开展基础管理提升年、案访制度落实年、安全管理行活动、合规文化建设、三化三铁创建活动，引导、督促广大干部员工全面正确履行岗位职责，严格按制度规范经营管理和业务操作行为。

（四）加强管控，深入推进党建工作。一是大力推进合规文化建设，全面增强内控管理能力。建立健全激励机制，制定、分解、落实综合业务经营计划，加大主要指标执行情况考核力度，实行重点业务和部分短板指标绩效工资挂钩按季考核，实行机关人员40%绩效考核与网点挂钩，定期到挂靠网点督导业务开展情况；加强干部与员工队伍建设，争创“四好”领导班子，落

实民主管理，增强了全行经营活力，提高了整体竞争实力；实人力资源管理基础，积极稳妥有序推进岗位落地工作。二是深入推进创先争优活动。加强党员干部先锋岗建设，树立学习榜样，大力弘扬先进事迹，在全行范围内开展了“五名优秀中层干部，十名优秀员工”评选活动，树立全员和谐奋进、建功立业的信心和决心。三是加强党群建设，促进和谐稳定发展。充分调动、发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，发挥工会的组织凝聚力、号召力，促进全年各项工作顺利开展。获得2011全市农行建党90周年歌咏比赛获得团体一等奖，2011全市农行“员工违反规章制度处理办法”知识竞赛活动团体一等奖，2011全市农行柜面业务技术练兵比赛团体第二名。1个网被中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵岗”称号；1个网点通过银行业协会“文明规范服务百佳示范单位”验收，1人被省分行党委表彰为优秀共产党员、1人获省分行“2011建功立业标兵”。有效地调动了广大干部员工的集体意识和团结精神，促进了业务工作的开展。

（五）坚持清正廉明，发挥表率作用。切实履行一岗双职，认真抓好党风廉政建设责任制的落实。将党风廉政建设与业务经营做到同布置、同检查、同考核。严格执行《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中纪委五次全会提出的进一步规范领导干部廉洁从严的“六项规定”，严格执行总行党委提出的“六个坚持、六个反对”和廉洁自律的七条禁令，严格执行分行党委提出的“三要三不”、“五个表率、五个力戒”和“约法三章”。珍惜自己的岗位，珍惜自己的人格，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，严格

09工商联市领导讲话稿(修改) 篇5

大家好！

今天我们相聚在京江大酒店参加卡斯特葡萄酒品鉴会，以此来推动江都酒文化的发展。为此，我谨江都工商联向卡斯特葡萄酒品鉴会的成功举办表示热烈的祝贺！向出席仪式的各界朋友表示亲切的问候！向扬州鸿安商贸有限公司表示衷心的感谢！

目前，江都经济发展已进入了一个新的转型期，工作重心将以结构调整和转型升级为主，由此也带来了产业和企业对人才需求出现两大明显变化：一是随着产业结构的升级，产业工人原有的知识和技能，已不能适应新形势发展的要求，需要进一步学习深造；二是随着现代服务业和先进制造业的发展以及新兴产业的不断涌现，各类企业面临技术工人，尤其是高层次技能型人才匮乏的局面。大力发展高等职业教育已成为支撑我市经济社会可持续发展的一项迫在眉睫的重要工作，而开展校企合作是培养社会需要和职业岗位需要人才的有效途径，是高职教育发展的必由之路。《珠江三角洲地区改革发展纲要》要求：高等学校要与企业建立战略合作伙伴关系，开展“一对一”互相帮扶的“产学研合作联盟”、“帮扶联盟”和“培训服务联盟”，为地方支柱产业发展提供强有力的技术支撑。中山市贯彻落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》实施方案也指出：要超常规发展职业教育，支持职业院校与企业合作办学，加快培养我市产业发展急需的高技能人才。实践证明，只有学校和企业携手合作、双向融合，职业教 1

育才能呈现出良性发展的态势，企业发展才能绽放出勃勃生机，地方产业才能得到强有力的技术支撑。

领导致辞修改篇6

尊敬的校友们：

大家好！

满怀激动与期待，思念已久的我们再次欢聚！在这满载喜悦的季节里，我真真切切地感受到校友间珍贵深厚的情谊，感受到校友们强大的凝聚力和向心力！

本次活动的如期举办，离不开组织人员的精心安排，离不开各位校友的鼎力支持。XX、XX组织策划了这次换届活动，他们为本次活动做了大量的、细致的、充分的筹备工作，在此我代表全体校友向他们表示感谢。并对关心、支持校友会的校友一并表示衷心的感谢和诚挚的敬意！

我是xx级的校友，xx年前，我和大家一样怀着自己的梦想和憧憬走进了东北大学的大门，忘不了“自强不息，知行合一”的校训，忘不了校园里高高的白杨，忘不了教授们精彩的讲课和同学们丰富的活动，更忘不了忘不了寝室彻夜的长谈……现在回忆起来，是东北大学的经历，才有了我今天的些许成绩。参天之树，必有其根，环山之水，必有其源。我们作为同一母校培养出来的校友，虽然年龄有差别，工作有差别，但我们受过同样的文化熏陶，有着同样的文化底蕴，我们拥有相近的文化视野，相近的处事品格，相近的人文精神。共同的母校不仅带给我们共同的一段人生履历，更给予我们不可切割的人生情怀和特殊情感。

人生的经验需要分享，人生路上需要结伴同行。我们有的校友已经离开母校近三十年，还有的是新来到这里的校友，当我们用自己的智慧和汗水，在创造生活和实现自我价

值的过程中，体味了酸甜苦辣，经历浮浮沉沉后，才发觉有一种友情，给予我们莫大的力量，那就是校友的友情，它历久弥新，岁月让它越发醇厚。在过去的日子里，我们东北大学葫芦岛市的校友们开枝散叶，风华正茂的我们在不同领域里欣欣向荣，展露勃勃生机，收获累累硕果。我们各自在人生的舞台上纵情挥洒、恣意驰骋，每个人都在为家庭和事业而打拼，为人生目标而奋斗，在我们共同进步的路上，我知道，彼此间，都在默默地注视着、关心着、祝福着，都在互相鼓励着、帮助着！

今天我们相聚，就让我们共叙前情，畅怀倾诉，畅谈工作的趣闻、经验；品味生活的真实、琐碎；分享人生的幸福、甜蜜。

忆往昔心潮澎湃，看今朝豪情满怀，展未来前程似锦。珍惜吧！珍惜我们至纯、至真、至善、至美的校友情谊！把握吧！把握相聚温馨、美好、纯洁、浪漫的欢乐时光！亲爱的校友们！今天，我们相约，请你放飞心情、融入自然，让我们紧紧握手、拥抱吧！让我们的情感水乳交融、酣畅淋漓！让深厚无价的校友情谊，喷涌奔腾、尽情绽放！

最后，预祝本次活动圆满成功！祝愿我们：友谊长存、激情永在！

领导致辞修改篇7

（修改稿）（2014年6月）

党的群众路线教育实践活动开展以来，张家塬乡党委按照中央要求和区、市、县党委的统一安排部署，坚持以为民、务实、清廉为主要内容，以解决‚四风‛问题为目标，紧紧围绕‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总体要求，认真学习党的十八大精神、中央和区、市、县党的群众路线教育活动读本、总书记等重要领导讲话精神等，在提高思想认识的基础上，对照‚四面镜子‛广泛征求意见，查摆领导班子及班子成员‚四风‛方面存在的突出问题，并剖析存在问题的思想根源，着力找准加强作风建设的改进方向和具体措施，力求更进一步践行党的群众路线，做到‚加强学习增素质，整风肃纪转作风，清正廉洁树形象，建设生态产业示范区‛。现就对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况

（一）遵守党的政治纪律情况。一是遵守党的政治纪律不动摇。乡领导班子始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，始终保持高度的政治自觉和行动自觉，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和区、市、县党委保持高度一致，始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚持党委中心组学习制度和干部理论学习制度，开展了‚学党章、守纪律‛专题教育活动，在党的群众路线教育

领导致辞修改篇8

思想政治建设是领导班子建设的灵魂和根本，抓和不抓，重视和不重视，效果是大不一样的。

一、我校的五点主要做法

（一）抓理论学习，提高领导班子思想政治素质

学习主要通过五种形式进行，即：自学、理论辅导、进党校、向教职工宣讲、理论与实践研究。即在自学的基础上，坚持每学期安排2-3次由专家、学者为校领导举行专题讲座，每两周安排一场中心组学习活动；校领导还通过组织“三个代表”重要思想宣讲团等形式，结合学习体会和实际工作向干部群众进行宣讲，并结合学校实际开展理论研讨，形成一批高水平研究成果进一步巩固和强化学习（已出版两集《学习与探索》），提高领导班子马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。

（二）抓工作能力建设，提高领导班子的领导水平

领导班子的能力建设是要在工作实践中予以提高和体现，结合交大的实际，我们围绕一流大学奋斗目标，统筹规划学校改革和发展蓝图，提高班子成员科学决策意识和能力。近几年来，通过制定“211”规划、“985”规划、我们已充分感受到规划工作对高水平研究型大学建设的重要性和必要性。最近我校正在着手“2005-2010规划建议”的制订工作，争取在“十一五”期间使学校的学科发展、科技创新、人才强校、现代大学制度建设和校园建设等方面有一个明确目标指导下的快速提升。对班子成员来说，统筹策划的过程本身就是一个学习的过程，在领导实施的过程中既考验，又提高领导能力。

（三）抓工作作风建设，提高领导班子执政为民的责任感使命感

1、树立正确的政绩观，强化执政为民和对国家对人民负责的意识。由于实施985工程，象交大这样的学校这几年建设项目显著增加。我们要求自己不拍脑袋，不搞所谓“政绩工程”、“眼球工程”，而是按照高等教育自身发展规律，在国家的正确领导和大力支持下，依靠全校教职员工的共同拼搏，通过较长时间的、实实在在的、认认真真的积累，一步一个脚印迈向建设世界一流大学宏伟目标。

2、大兴调查研究之风。学校制定了《关于开展调研工作的若干意见》，明确提出校领导带头深入基层开展调研工作，每位校领导每学期要确定1-2个调研选题，全年不少于15个工作日开展调研活动。通过调查研究，大兴求真务实之风，牢固确立领导班子和领导干部“为民、务实、清廉”形象，以良好的党风带动良好的校风。

3、发挥好各方的作用。

一是专家教授的咨询、决策作用。交大很早就确立了教授治校的办学理念。在实践中不断建立健全各种专家学术委员会，如学校已经建立学科建设、基础教学、实验实建设、校园网络、信息管理等委员会和专家小组，由各领域有较高学术造诣的专家学者组成，可以直接为学校决策提供评估、论证等项服务。

二是教代会民主管理主渠道作用。学校不断完善教代会制度，建立健全二级教代会，使广大师生充分享有知情权、议事权，尤其在涉及广大职工切身利益的重大措施上享有决策权。如我校房改改革，牵涉到所有人的利益，就是在充分听取各层面意见，数易其稿，并经教代会表决而形成最终方案。

三是民主党派献言献策作用。上海交大民主党派力量比较强。学校每个季度都要召开民主党派座谈会，书记、校长亲自向各民主党派人士通报学校改革与发展情况，听取他们对学校工作的意见和建议。学校还在近期成立了主要面向各民主党派中青年人士的知识分子联谊会，通过联谊会的形式凝聚人心，积聚力量。

四是坚持校务公开。学校设立每周定期校领导接待日；党办、校办设立信访岗位，开通校长电子信箱；加强网上公共平台建设，及时将学校的一些重大决策广而告之；学校每学期还编制一册《上海交大校务公告》的校务公开文件集，供教职员工查询。

（四）抓干部、人才队伍建设，落实好党管人才原则

为贯彻“三个代表”重要思想和全国人才工作会议精神，我校把人才作为立校之本，全面实施人才强校战略。

1、完善干部选任机制，推进干部人事制度改革。

制定《上海交通大学党政领导干部选拔任用工作实施办法》，形成配套规范的干部选任机制。①处级干部公开选拔制度。1999年推出，已公开选拔处级干部21批次。②干部任职前公示制。从2001年起，对拟提拔任用的人选或经公开招聘人选，实行任前公示制。这项制度有利于增强干部选任工作的透明度，落实群众对干部选任工作的知情权、参与权、选择权和监督权。③领导干部任职试用期的制度。从1999年起，对非选举产生的处级及以下干部中实行干部任职试用期，试用期为一年。这项制度推进了干部能上能下，能进能出的用人机制的建立。④干部考核制度。1999年开始实行分级考核，明确干部的考核不只由领导说了算，还要考虑群众和相关方面的测评权重。这项制度的实施，增强了基层群众对干部工作状况的了解；干部的领导作风、工作作风明显改进，竞争意识、主动面向基层意识明显增强。

在优秀中青年干部和后备干部的选任和培养上，我校的主要做法和经验有：①拓宽“选”的渠道。在所在单位民主推荐、在全校范围内的民主推荐和向社会公开招聘，相互结合起来，扩大选人视野。②落实“育”的措施。通过选送优秀年轻干部到上级党校（行政学院）和我校党校学习培训，到国内外重点大学考察、学习、进修等多种方式，加强其理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养的培养与教育。③加大“用”的力度。通过实职、挂职、轮岗等方式，使年轻干部在实践不断积累经验，增长才干，锻炼成长。近年来，我校处级干部轮岗率约为35%；积极选送后备干部到部、委和区县基层挂职锻炼。④注重“源”的建设。把基层党支部书记、团委干部和思政教师，以及具有管理能力的青年教师作为后备干部的重要来源，分处级、科级两档分别建立后备干部信息库和专家库。我校现有处级干部347人，其中35岁以下的超过10 %，具有博士学位95人（27.4%），具有正高职称136人（39.2%）。

2、实施人才强校战略，为学校可持续发展做好组织保障。在调研分析基础上，做好新一轮的人才建设规划，培养和造就有梯次结构的“冲顶”人才、“登高”人才和中青年骨干人才。在总量增长的同时，以高层次人才和学术创新团队为战略抓手，带动整个教师和人才队伍建设，使之整体优化。

充分利用上海的地域优势，以超常规的热情、超常规的努力和超常规的举措，吸引、培养和使用人才。把一批有造诣、有气度、有闯劲的国内外帅才、将才吸引过来。同时根据人才的不同层次和不同类型，实行分类培养，合理使用，特别要着重培养学科带头人和拔尖领军人的大局意识、领导组织能力、社会沟通能力和创新能力。对各类杰出人才，诸如特聘教授、长江教授、院士等高端岗位需要科学化组合，培育好新老衔接、优秀人才扎根的、人才辈出的肥沃土壤。近期面向校内外公开选聘2名副校长和400名教授副教授，实现了干部人事改革的重大突破。

（五）抓民主集中制原则贯彻，增强领导班子的合力和活力为落实中央和上海市委的要求，党委制定了《关于提高党委有关会议质量和效率的规定》和《上海交通大学党委常委会议条例》等规定，对党委会（常委会）的议事范围、决策程序作出了详细规定。

正确处理好党政关系，党政密切配合，发挥整体合力优势。重大问题决策前，党政一把手充分协商；班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，分工协作，相互补台；在党政关系上，努力做到“四分四合”，即：在工作职能上分，在工作目标上合；在工作职责上分，在工作指导思想上合；在一般工作上分，在重大问题上合；在工作制度上分，在工作关系上合。从而保证党政各负其责，党政从不同角度进入角色，进入中心，相互切磋，协调配合，同演一台戏，领导全校党员和群众去实现创建一流的奋斗目标。

二、若干思考

虽然高校领导班子在思想政治建设上取得了一些成绩，但是同中央提出的政治家、教育家的要求还存在着很大的差距。当前，不论是从国际竞争的态势，还是从国内发展的背景来看，高校所面临的发展机遇都是极好的，同时竞争也是空前激烈的，而高校领导干部的思想政治水平还不能完全适应这种新的态势，还存在着一些值得注意和需要克服的问题。我想结合学校和自己工作的实际，谈三点认识和思考。

1、如何解决好党的工作游离于学校中心工作之外的问题。我以前在国家机关工作时，党的职务和行政职务是结合在一起的，工作起来很少有党和政的顾虑。高校的情况有所不同，党和政有两个体系，两个班子，而且各有各的职能和工作部门。在这种情况下，党的工作怎么做？有人认为，党的工作就是管方向、管大局，比如维护校园稳定，抓好精神文明建设等等。好像党的工作是“虚”的，是可以超脱于学校改革发展工作之外的；行政工作才是“实”的，才是抓生产力建设的。这种颇为流行的认识和做法，人为地割裂了党委和学校中心工作的联系，容易将党的工作束之高阁，最终将削弱党对高校的领导。

我认为，党的建设必须为实现党的政治路线服务。党的十一届三中全会以来，我们党的工作重心就转移到以经济建设为中心的轨道上 6 来了。所以，从高校的角度说，党要管党、从严治党也好，维护稳定、抓精神文明也好，都是为了把党建设好，为了增强党的凝聚力、战斗力、影响力和控制力，从而更好地领导社会主义高校的发展建设。归根结底，高校党建工作应该而且必须坚定自觉地为党的中心工作服务。

对于高校的中心工作，《高教法》中有非常明确的规定，那就是：以培养人才为中心，开展教学、科学研究和社会服务，满足社会主义现代化建设的需要，满足广大人民群众不断增长的接受优质高等教育的需要。具体到上海交大这样的重点高校，就是要培养和造就一大批具有创新精神和实践能力的拔尖人才，以知识创新、科技创新的成果，为经济和社会发展不断做出贡献。因此，学校党委一定要努力寻找围绕中心工作抓党建的结合点，善于把党的工作渗透到学校中心工作当中去，不能让党的工作游离于中心工作之外，在学校中心工作之外再搞另外一套所谓党的工作。我认为，离开学校的中心工作，党的工作就无所依附；背离学校的建设发展，党的工作就毫无意义。党的工作和学校中心工作不应“两张皮”，而应该紧密相结合。我到学校工作以后，一直在作这样的思考。近半年来，学校党委狠抓现代大学制度建设，抓决策体制和执行系统的改革，就是想在这方面有所突破。我们尝试在原来党委和行政决策系统的基础上，设立一些专门委员会，如财经与资源委员会、科技创新委员会、组织与人事工作委员会，让若干党委领导和行政领导组合在一块搞调查研究，一块商议决策学校改革发展中的一些重要事项，精诚合作，相互交融，在这个过程中，行政的同志更加体会到党的工作的重要性，党委的同志更加熟悉和更多参与学校中心工作，提高了围绕中心工作抓党建的自觉性，实际效果是好的。

2、如何解决好忙于应付具体事务，以干代学的问题。

当前我国正处在必须紧紧抓住而且可以大有作为的战略机遇期，我国高教也处在前所未有的大发展时期，各种机遇接踵而来，各种矛盾层出不穷，各项工作急待开展，可谓是百业待兴。我虽然到学校时间不长，对于这一点已深有体会。就我们交大而言：闵行新校区要建设、学科要上水平、科技平台要凝炼，科研大项目要争取，再加上人来送往、参加各种会议，每个校领导都忙得团团转，很少有时间去学习和研究一些思想方法与战略层面上的问题，特别是缺少系统的研究。在去年底召开的校领导班子民主生活会上，几乎每一个校领导都提到工作忙，系统理论学习不足，对一些问题深入思考不够的问题。这个现象不光在交大有，恐怕其他学校也程度不同的有所表现。

我觉得高校领导干部的思想政治建设，首先要解决的问题还应是学习和调查研究。虽然这已经是老生常谈。中央一再要求高校领导要努力成为政治家、教育家，然而现在真正称得上政治家、教育家的有多少？绝大多数高校领导都是实干家。高校的任务不是单纯的教学科研，而是要遵循社会主义的办学方向和人才培养规律，为国家经济和社会发展作出其他行业、其他部门不能做或者做不出的贡献。在当今激烈的国际竞争中，高校已经被推到了比拼国家综合实力的重要位置。而领导高校谋发展、创一流的新思路和新举措，不是靠拍脑袋想出来的，而是在对马克思主义理论的不断学习中，在对以往办学经验的分析总结中，在对新问题新情况的调查研究中凝炼提升出来的。高校领导的思想政治水平，决定了中国高校的发展水平。因此，越是工作忙、任务多，越是要善于进行学习、思考和研究，否则执政能力和水平怎么能得到提高？

随便举一个例子：高等教育的水平实际上更多地取决于研究生教育的水平。以前我们学校研究生人数比较少，研究生问题不突出，这几年研究生人数急剧增多，已经同本科生的人数相当，如果不学习研究，不作前瞻性的思考，对研究生的培养教育还是仅仅按照本科生的方式来进行，怎么可能取得好的效果呢？这几年不少高校在研究生培养教育中出现了一些新问题，这些新的挑战必然对高校领导的眼光、理念和领导能力提出新的要求。

3、如何解决好科学发展观指导下的高校发展问题。

近年来，高校面对的各类评估、各种排名越来越多，一些学校领导常常是自觉不自觉地在跟着评估和排名走，缺乏超脱、高远的视野和战略。表面上看，这是一个工作方法问题，问题的根源在于没有确立和坚持科学的发展观，这就难免河边杨柳随风倒。

领导致辞修改篇9

易地技术改造项目奠基仪式上的讲话

丁大卫

（2011年7月22日）

各位领导、各位来宾，同志们：

今天，我们在这里举行隆重的仪式，庆祝南通烟滤嘴有限责任公司易地技术改造项目全面开工奠基。在此，我代表南通市委市政府，表示热烈地祝贺！

自1981年成立以来，在国家局、江苏中烟以及南通市委市政府的正确领导下，南通烟滤嘴公司广大干部职工，坚持以创新为引领，以市场为导向，以发展为重点，全力克服前进道路上的各种困难，团结拼搏，勇于创新，强化管理，深化改革，努力增强企业核心竞争力，各方面工作取得了明显进步。特别是在江苏中烟合并重组后，南通烟滤嘴公司的发展挂上了集团化生产和管理的特快列车，在较高平台上实现了又好又快发展，为“全面达小康、建设新南通”做出了不懈的努力和突出的贡献。

南通同时拥有醋纤公司、烟草公司以及烟滤嘴公司三家烟草企业，这在全国都十分罕见。三家单位的改革发展对南通经济社会发展做出了积极贡献，对南通全面开启建设更高

水平小康社会、基本实现现代化新征程具有重要作用。作为江苏中烟的全资子公司，市委市政府高度重视并持续推动烟滤嘴公司在通健康平稳较快发展，积极创造宽松的外部环境，全力推动企业不断做大做强，为发展中的江苏烟草工业乃至整个烟草行业奠定更加坚实的物质技术基础。

易地技术改造项目的奠基开工，标志着南通烟滤嘴公司的改革发展进入了崭新阶段。在工程实施过程中，市委市政府将全力支持项目建设，一如既往地做好服务和协调工作，竭力为企业发展壮大创造良好的环境。同时也衷心地希望公司能够抓住机遇，高标准、高质量地推进项目建设，在更高水平、更高层次上提升核心竞争力，持续增强企业发展的后劲与活力，为加快推进行业“卷烟上水平”，为实现江苏中烟“走在行业前列、展现一流水平、全面建设现代烟草”的宏伟目标，为南通“立足新起点，再创新辉煌”做出新的更大的贡献！