普通简历和优秀简历的标准

普通简历和优秀简历的标准（共10篇）

普通简历和优秀简历的标准 篇1

项目普通简历优秀简历校徽大部分没有 通常有标题“简历”或“个人简历” 有自己的名字、应聘的职位等相片形式花哨、姿势太怪 实在个人信息极为全面，甚至像人口普查表，有的则像征婚启事 简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等求职目标大部分无 有教育背景加上很多课程名和奖励情况 由近及远写毕业院校，奖励单独一项进行介绍工作经验较多，是一堆事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细描述 有主次之分，最多不会超过3-4项，每份工作都能详细描述获奖情况一部分有、一部分没有。以罗列较多，没有归纳、没有分析 基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待个人特长罗列较多，没有突出自己的独特之处;自己不太会的也列上了 选择性很强，不会随便写。够一定水准了才写上去页数2页甚至更多，最后1页不足一半 整页，通常为1页性格特点或爱好描述具体，而且还不少 选择性地添加、描述低级错误很多，包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不统一等 几乎没有真实度一般不造假、只是艺术性地放大 不造假，但有表达的技巧精确度较低 较高纸张纸张过轻、不统一;五颜六色 白色纸张、80g以上，比较讲究文字不规范、大小、字体不统一 规范、统一大小、统一字体排版很差，不讲究 一丝不苟，十分讲究打印不整齐;彩色、喷墨打印 整齐;黑色、激光打印文字风格平铺直叙、大段描述 言简意赅、分点交待主观印象杂乱无章、无主次之分 精美舒畅、有重有轻

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校园招聘简历筛选标准的实证研究 篇2

关键词：简历筛选；校园招聘；工作绩效一、 研究背景

随着就业形势的日益严峻，一方面求职者为找到一份合适的工作而四处奔波，另一方面则是企业为招到一个合适的员工而耗费精力。求职与招聘，本质上是一个双向选择的过程。面对堆积如山的简历，人力资源部门如何建立简历筛选标准，最大限度的从简历中发掘出适合招聘岗位的人才，将不合适的求职者剔除出去，是提高企业招聘效率和成功率的一个难题。

以往面对这些问题，企业通常的做法是设定几个硬性指标（如要求211大学毕业，相关专业，英语水平，计算机等级等），在这些指标符合条件后，第二步再由招聘人员根据岗位的需要以及简历的实际情况进行对比和筛选。在这一步骤中，招聘人员显然具有极大的自主性，这也不可避免的造成了所筛选出的简历带有招聘人员的主观经验判断。因此，建立一种符合招聘岗位要求的量化的简历筛选标准可以提高企业招聘的效率和成功率，减少面试环节的资源浪费。

目前，企业和学术界对于简历筛选这一领域的研究缺乏重视。相关文献数量不多且大多是理论论证，并没有确定的量化筛选方法。而对于简历中哪些信息对于企业的招聘有重要影响则是众说纷纭。

有学者认为求职者在大公司的工作经历与求职者未来的绩效正相关（李鑫等，2004），也有学者认为名校毕业的求职者在知识积累、学习能力及勤奋程度上比普通院校毕业的求职者要高，因此会对未来的工作绩效产生一定的影响（龚昱，2007）。还有学者提出，每个岗位都具有其特殊性，学者基于特殊岗位的研究结果并不具有普适意义，在招聘中应结合岗位的特殊性，对求职者的简历信息进行筛选（韩春艳，2010）。

二、 实证分析

（一）样本的选择

M银行为我国大型股份制银行。笔者以M银行H分行销售部为研究对象，选择了该部门2012-2014年通过校园招聘会招聘的57名员工为样本（n=57），对其简历及入职一年内的工作绩效进行了比对分析。描述性统计分析结果显示，2012年通过校园招聘会入职人数为22人，2013年为19人，2014年为16人。其中男性为24人，约占42.1%；女性为33人，约占57.9%。中国共产党员人数为35人，约占61.4%。重点大学本科毕业人数为40人，非重点大学本科毕业人数为17人。本科所学专业为经济管理类专业的人数为38人，约占66.7%。

（二）变量的设计

研究选取通过校园招聘会招聘的员工一年内的工作绩效为被解释变量。由于选取的样本均来自M银行H分行的销售部门，该部门每个月都会根据员工的绩效水平发放一定的绩效工资。因此，以员工入职一年内的月平均绩效工资作为衡量其绩效水平的量化指标是合适的。笔者从M银行H分行的销售部门获得了全部56名员工入职一年内的月绩效工资表。由于员工的入职年份不同，考虑到货币的实际价值以及经济形势和业务环境的不同，本次研究采用了以下方法对入职一年内的月平均绩效工资水平进行了调整。首先按照入职年份的不同将样本划分为3个组，选取每组中月平均绩效工资最高值记为100，组内其他样本的变量值与最高值作比后乘以100，即得到调整后的被解释变量Y。

调整后，被解释变量Y可以代表员工入职一年内的工作绩效水平。

笔者从M银行H分行人力资源部门获得了以上56名员工在校园招聘会上提交的简历。根据这些简历，归纳出了10个可能对被解释变量产生影响的变量作为解释变量。分别为：

X1：性别。X2：政治面貌。X3：毕业院校。X4：所学专业。以上4个变量为定类变量。X5：获奖次数。X6：平均绩点。X7：学生工作经验。X8：学生干部经验。X9：相关实践经验。X10：不相关实践经验。以上6个变量为定距变量。

（三）分析方法

分别以X1-X4这4个定类变量为分组变量，以被解释变量Y为检验变量，进行独立样本的T检验，验证各组的变量Y的平均值是否具有显著差异。以此为依据，判断以上4个变量是否会对被解释变量产生影响。以定距型解释变量X5-X10为自变量，以被解释变量Y为因变量进行多元线性回归分析。为防止解释变量的自相关及多重共线性，以逐步剔除变量的方法进行多元线性回归。以此为依据，判断以上6个变量中的哪些变量会对被解释变量Y产生直接的显著影响，并且可以排除这些变量因中介效应对被解释变量Y产生的间接影响。

（四）分析结果

经过检验，取显著性水平a=0.05，以X1（性别）为分组变量时，被解释变量Y的平均值存在显著差异（p=0.007）；以X3（毕业院校）为分组变量时，被解释变量Y的平均值存在显著差异（p=0.023）。

以X2（政治面貌）为分组变量时，被解释变量Y的平均值不存在显著差异（p=0.751）；以X4（所学专业）为分组变量时，被解释变量Y的平均值不存在显著差异（p=0.203）；

使用逐步排除变量的方法，经过对X5-X10的多元线性回归分析，最终确定X7（学生工作经验）（p=0.002）及X9（相关实践经验）（p=0.004），在排除多重共线性影响之后与被解释变量Y存在显著的线性相关关系。其余解释变量对被解释变量的影响均被排除。

根据以上的数据分析，M银行H分行销售部可以在今后的校园招聘中按以下方法建立简历筛选标准。首先，从收集到的简历中找出以下4个变量：性别，毕业院校，学生工作经验，相关实践经验。并将学生工作经验及相关实践经验换算成月数。其次，根据线性模型2，学生工作经验与相关实践经验的系数比例大致为1比3。因此，将学生工作经验与相关实践经验合并为一个变量X（经验）。

最后，对变量X进行降序排列，并且优先选择变量X3（毕业院校）为“重点大学本科”的简历。此外，应适当调整男女比例，在男女比例合适且上述两个变量均一致时，优先考虑男性求职者。

上述简历筛选标准建立在企业过去招聘的基础上，企业过去招聘员工的简历及工作绩效均可以方便的获得，因此上述简历筛选标准的建立在实践中是可行的。当然，不同的企业不同的岗位对于员工的要求有着不同的标准。在其他企业或者其他部门，上述根据M银行H分行的招聘数据选择出的变量很可能就不是其他企业或者其他部门的员工工作绩效的相关变量。但其他企业或部门，仍然可以利用以上方法找出适合自己的员工工作绩效的相关变量，并以此为建立简历筛选标准。（作者单位：云南大学工商管理与旅游管理学院）

参考文献：

[1]洪海燕.基于贝叶斯分类器的简历筛选模型[J].计算机技术与发展，2012：22：7.

[2]龚昱.名校毕业-自然高人一等[J].软件工程师，2007.

[3]韩春艳.有效进行校园招聘的思考[J].经营管理者，2011.

个人简历标准版个人优秀简历 篇3

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：广西

身材：162cm49kg

婚姻状况：未婚

年龄：24岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：

工作年限：2

职称：无职称

求职类型：全职

可到职：一个月

月薪要求：20xx——3500

希望工作地区：广州

个人工作经历：

20xx.09-20xx.12桂林市筑博设计策划公司设计（实习）

1、接受了公司提供的系统培训

2、参与公司多个项目设计工作

3、顺利完成实习任务，并获得公司领导的一致好评

20xx.07-20xx.01锦江旅馆有限公司广州分公司前厅经理

1、毕业进入公司不到半年即晋升为经理

2、接受过锦江之星管理学院的专门培训，并在上海、东莞等地进行了为期3个月的实习

教育背景

毕业院校：桂林旅游高等专科学校

学历：大专

毕业时间：20xx-07-01

所学专业一：旅游管理

所学专业二：人力资源管理

受教育培训经历：

个人资料

英语：三级

计算机：二级

语言能力：英语一般

国语水平：优秀

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1、有一定的工作经验，对相关工作有充分的认识；

2、有着良好的团队合作精神，能处理好各方面关系；

3、有较强的沟通协调能力，写作能力，理解能力，表达能力、领悟能力、信息的处理能力等。；

4、对现代企业管理模式有系统的了解和见识；

5、具有较强的组织协调能力，擅长与员工沟通及协调关系；

6、具有丰富的`处理突发事件及对外公关经验和能力；

7、主观能动性强，工作态度积极乐观；

8、计算机能力方面，能熟练操作office、图象处理等各种软件（word、Excel、potoshop、AutoCAD等）。

详细个人自传

大学生个人简历制作标准和方法 篇4

简历最好不要加封面，假如一定要有一页封面，那么请务必把你的姓名、学校、专业、学历学位、应聘岗位、联系方式等个人重要信息放在封面最显眼位置。以便于 HR查找。假如你搞了个花哨的封面将这些关键信息掩盖或虽然封面上有关键信息但不够明显，那么你很可能在筛选这一环节就被“误杀”，除非HR在第一次筛选过程中找不到足够的符合条件的简历数量，否则，一旦被误杀，你“生还”的希望就不大了。

求职信可免则免，特别是那些千篇 一律互相copy的推荐信。假如一定要有，那么请放在简历最后部分，并建议针对不同的应聘单位写不同的求职信，最好能在求职信中出现一些应聘单位所特有的词汇。假如你对自己的.硬笔书法有信心，那么求职信如能用手写则更佳。

简历制作注重细节

联系方式应在首页最显眼处标识，千万不要放在某处很不显眼的地方。如有可能，请在简历每页的显眼处予以标识，并且，联系电话后面应注明是哪个城市的电话，以便于HR与你联系前能确定是否在前面加拨0或区号。

对某些有细分专业的应聘岗位应予以明确。比如给排水专业的毕业生是应聘市政给排水，还是应聘建筑给排水，应明确告知，以避免引起不必要的误会。

目前很多企业都是在网上接收电子邮件简历，甚至直接在邮箱内进行首次筛选。企业对于电子邮件的主题格式、附件格式等都有具体要求，此时毕业生务必要按HR的要求做，以确保简历不会被“误杀”，这也是对HR工作者的一种尊重和理解。发送电子简历时，个人简历和证书、作品等的扫描件最好以附件1、附件2的形式发送，这样HR可以根据不同的需要有选择地下载。当然，招聘单位有特殊要求的除外。

列举实习经历时应根据应聘单位和岗位的不同有所侧重，把与该专业有关的、有助于说服HR对你另眼相看的实习经历写上，以突出自己的优势。无关的实习经历一律不写。

简历中的个人特长、兴趣爱好应根据应聘岗位的特点有所侧重，把最能说明问题的个人特长和兴趣爱好进行适当的描述和表达。规划设计行业招聘毕业生，除了考察你的培养潜质外，还要考察你是否能融入其企业文化，和企业一起成长。那么，在没见到你本人之前，你怎么巧妙地去体现你在团队配合、协调沟通等方面的优势呢? 这就是你要用心去思考和应对的关键问题。

对自己投过简历的单位应心中有数，对几个重点目标单位的招聘联系人称呼应牢记于心。以避免出现招聘单位与你联系时，对方重复了三次，你还连对方是哪个单位都不知道的窘境出现。

简历应真实无误

不要弄虚作假，这一点尤其重要。每个毕业生都希望自己的简历能在千军万马中脱颖而出，于是有个别同学就想方设法对自认为不是很满意的地方加以修饰或掩盖。这种心情是可以理解的，但是，没有了诚信，就算你才华横溢，又何以在社会上立足呢?笔者在审阅简历过程中，就曾碰到过这样的情况：有两位应聘者的两张成绩单复印件，来自同一个学校，同一个专业，同一个班级，同一学年，其中一张的必修课门数比另一张少了两门，并且少课程的那张覆盖后重新复印的痕迹非常明显。还有，同一个项目，不止一次地在不同应聘者的实习经历中出现，并且简历的主人被冠以“项目负责人”的称号等等，以上应聘者的最后结果都是可想而知的。

避免在简历中出现各种小错误。虽然只是一个小错误，但失去的可能是大机会。比如：性别栏上，“男”写成了“女”;学习起止时间上，“9月至 7月”写成了“9月至207月”;手机号码11位写成10位或13位;出生年月上，1980年写成2980年等等这些都是笔者几乎每年都会碰到的情况。

普通的个人简历 篇5

人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。

一份看似普通的【个人简历】在不同人的手中，能够发挥出来的作用也是存在一定差异的，正如不同求职者拥有的不同能力一般，唯有以正确的角度与目光对待个人简历，求职者才有可能通过自身那不同的书写方式而将简历打造成为可对招聘企业产生极强吸引力的存在。

想要最大程度突出简历的重要性以及特殊性，我们必须要在对其书写时，以别样的方式对其刻绘，虽说只是一些细节区域的改变，但如此也恰恰可以帮助求职者增加较高的`求职几率。

1、打破常规桎梏

常规的简历最大的彰显区域便是一些自身能力上的语句表达，似乎只有这样才可确保简历中提及的内容能够满足招聘方的需求，其实这种想法是非常错误的，针对简历而言，我们若想使其改变，那么除了一些必要做出的举措之外，简历的内容还需发生一定的变化。内容的上的变化一般是指陈述语句的使用以及搭配，如一些看似比较高调或者幽默的陈述，往往能够使简历展现出并不平凡的一面来。

2、简历的特殊意义

普通简历表格 篇6

制作求职简历时，简历内容能精简就精简，正如下面推荐的这篇普通简历表格模板，大家也可以使用这样的简历表格求职!

姓 名： CNrencai.com 性 别： 女 婚姻状况： 未婚 出生年月： 1988年06月 民 族： 汉族 身 高： 158cm 学 历： 大专 户 籍： 安徽 毕业学校： 专 业： 商务 英语 语言能力： 英语 (熟练) 普通话(熟练)教育/培训由 年月 至 年月校院名称/培训机构专业/课程学历.6-20xx.6 青山中学 初中 20xx.9-20xx.6 广州外国语专修学院 商务 英语 大专技能/专长我在大一就参加了校学生会，并先后担校学生会学习部部长等职务，再任期间我一手策划并组织了很多活动.其中参加“金牌主持人特训营”获亚军 20xx年5月 获“最佳形象奖”荣誉称号; 20xx年6月 获“最佳形象奖”荣誉称号; 20xx年7月 获“最佳主持人”荣誉称号;工作经验20xx.6―20xx.8 深圳市发展银行担任职务：学习顾问工作内容:负责对外与各会员客户的联系、企业内训主持、大课主持。20xx.8―20xx.3佛山市商业银行担任职务：人力资源劳动用工管理部 招聘 与培训主管工作内容：主要负责 招聘 、培训、员工离职入职及企业文化活动相关工作，同时兼集团公司年会及大型会议主持。求职 意向希望工作类型 金融、行政、银行、 到岗时间 随时到岗

普通文员个人简历 篇7

证??件： 出生年月：1987年02月03日

性??别：女 婚姻状况：未婚

户??籍：广东 佛山市区 现所在地：广东 佛山市区

身??高：158CM 体??重：0Kg

民族：汉族 工作经验：2年 0月

求职意向

意向岗位： 文员

工作性质：全职

发展方向：

要求地区：佛山市区

月薪要求：2000-2500

食宿要求：

语言能力

英语（熟练）

普通话（良好）

技能专长

职称：

计算机级别：初级

计算机能力：

兴趣/爱好：

其它能力：熟悉各种办公自动化等操作软件

系统掌握文秘专业的基础理论和专业技能

具有文秘实际操作能力、较好的职业判断能力

有较强的调查研究、综合分析、解决实际问题的能力

工作经历

【顺德*********公司】

职位名称：广告助理

公司行业：陶瓷·建材

公司性质：民营企业

公司规模：1000人以上

公司描述：佛山市顺德区乐华陶瓷洁具有限公司是生产“***箭牌”高品质卫浴、瓷砖及配套产品的大型现代化综合性科技企业，主要生产ARROW箭牌陶瓷卫生洁具、压克力浴缸、冲浪缸、淋浴房、蒸汽房、实木浴室柜、pVC浴室柜、全铜质镀铬龙头、不锈钢盆及五金挂件等卫生间全配套产品，以及瓷质饰釉砖、抛光砖、釉面砖、瓷片、外墙砖、广场砖等系列产品。

工作描述：主要负责广告报销，【东莞*********公司】

职位名称：质检

公司行业：电子·微电子

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：东莞爱铭数码电子有限公司，是韩国爱铭株式会社在东莞市投资设立的外商独资企业，工作描述：担任质检，主要负责产品的质量检测，产品是否完好，合格等职位。

【湖南*********公司】

职位名称：收银员

公司行业：旅游·酒店·餐饮

公司性质：私营企业

公司规模：500-999人

公司描述：是一家专业生产销售面包、西点、生日蛋糕等烘焙产品，兼营水吧、中西式快餐产品的综合性食品生产、销售、服务企业。

工作描述：主要担任收银员，主要负责收银及领班，一些日常事务的管理。

自我评价

普通员工个人简历自我评价 篇8

在学习、工作乃至生活中，我们都有过写自我评价的经历吧，自我评价具有重要的社会功能。如何写自我评价呢？以下是小编为大家整理的普通员工个人简历自我评价（精选11篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

普通员工个人简历自我评价1

本人熟识专业知识，有着良好的职业操守，业务熟练。对未来发展趋势有敏感的洞察力;本人性格开朗，团队工作能力强;有极高的工作热情和强烈的责任心。服从命令，尊重领导，纪律性强;意志坚定，具有较强的奉献精神。

心理素质良好，吃苦耐劳。敢于面对各种挑战，解决各种问题。有良好的团队合作精神。有较强的组织能力、实际动手能力、上下沟通能力，具有较好的管理水平和处理紧急事件的能力，能吃苦耐劳，适应各种环境并融入其中。

个性沉稳，不张扬，不狂躁，对选择的工作热情程度会很高，有点工作狂特质，由于有民营医院及公立医院检验科工作及管理经验，对实验室的管理及发展方向有独到见解。我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。

普通员工个人简历自我评价2

熟悉专业知识、丰富质量管理和改进经验、丰富人员管理经验。有良好的英语听说能力。超强适应能力超强学习能力、很强的社会活动能力，能与别人很好的交流。对工作认真负责、有上进心。资深PVD工程师，多年经验积累，善于发现解决问题，重视制程改善，追求创新与技术进步，良好的心态，较强的抗压能力，团队至上。

本人思想成熟、为人诚实、个性稳重、具高度的工作责任感。善于思考，有积极的工作态度和较强的分析能力。有扎实的工科理论知识，熟悉专利法，商标法，经济法等相关法律，具有丰富的企业知识产权管理经验，良好的政府机关沟通能力，独立申请政府专项资助的经验。

本人热心、自信、上进心强，工作认真负责，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力;举止优雅，有亲和力，精力充沛，做事有条理，责任感强;具有优秀的思维、沟通和学习能力，热爱团队工作。受过系统的临床医学相关专业知识学习和运用，有在三级医院工作的经历。

普通员工个人简历自我评价3

愿意吃苦受累，通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。

工作作风上，突出意志力、坚韧力;推进工作执着、有耐心;沟通事项讲方法、求换位。性格温和、沉稳，思维理性、严谨。本人为人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适应能力和团体协作能力，富有责任心和正义感，热爱学习，积极进取向上，开拓意识强。

本人诚实守信，工作严谨踏实，认真负责，处事机灵。拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。

普通员工个人简历自我评价4

人生长在一个落后乡村的多孩子农家，从小本人就喜欢独立思考问题。当年认为要在这个社会生存和发展，知识是重要又必要的，同时立志要当企业家。所以从小本人就喜欢读书并立志上大学，并读了有利于成为企业家的经济学专业。

大学的四年里，本人有意识有计划地培养自己。在这四年里，本人对经济学的专业知识比较用功，同时，在课外本人喜欢读一些中国的传统谋略经典和政治、商业、军事和外交史迹，本人认为这些知识是一个优秀的企业家所必备的，除此之外，本人还加强营销和管理方面的知识的学习。除了理论知识的吸取，本人还重视实践，本人在大学的四年里，经常和同学朋友一起做一些小生意，本人卖过手机、电脑和衣服。

现在大学毕业了，本人认为自己的知识方面经济学、战略知识、营销知识和管理方面的知识学得很好；在实践方面：本人的人际能力、语言表达能力、对市场的反应能力不错；本人的个性喜欢冒险，心理和身体素质四年来得到了锻炼！

普通员工个人简历自我评价5

思想方面，求真务实，追求上进，思想觉悟高，光荣的被党组织所接纳。性格外向、活泼开朗，是学校的生活、学习、工作三不误的`典型。

1、在学习上，勤奋严谨，动手能力强，有很强的自学能力。

2、在生活上，勤俭节约，吃苦耐劳，热爱集体，乐于助人，积极参加各类公共活动，有良好的人际关系。

3、在工作上，积极主动，办事认真、踏实，富有激情。热爱自己从事的工作，能够高效率的完成工作，敢于挑战自己，具有良好的团队意识。

点点滴滴的大学生活中培养了一种不怕吃苦，勇于拼搏的精神，良好的协作、理解和沟通能力。

“爱拼才会赢”是我的座右铭；“选择我所喜爱的，喜爱我所选择的”是我的工作态度；“诚实，正直，守信”是我的最大特点。

聪明的头脑，创新的思维，“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”的自信，相信我是你的最佳选择。

普通员工个人简历自我评价6

这两年多的时间里，享受了很多，也失去了很多，在得与失之间，我更加深刻地触摸到自己的灵魂深处，更加透彻地清楚我本身的优缺点，一些是要延续的，另一些却要改善，刻不容缓。

本人工作态度严谨，责任心强，诚实团结，性格坚毅。在大学期间积极参加校园活动和参加社会实践，经常到电脑城，了解电脑行情。增强自己的社会经验，加强了对工作的责任感，学到别人的长处，认清自己的短处。注重自我的品行修养。大学的生活塑造了一个健康，充满自信的我。自信来自实力，但同时也认识到，自身还存在很多的缺点和不足，要不断适应社会的发展，提高专业知识水平和自身修养，完善自我。

人不可能什么都会，什么都懂，但至少精通一门，最重要的是具有如何快速地学会的能力。能与人融洽相处，协作共为，懂得礼尚往来，这才是为人道。前路漫漫，不管风雨与否，我都坚守自己的信念与原则，积极向上，锐意进取。

普通员工个人简历自我评价7

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，能认真完成赋予我的每一项任务。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

本人在电子信息技术和计算机方面有过几年的工作经验，随之转做进出口贸易，在20xx到20xx年间，就职于xx公司参与了公司的组建到成熟运营，20xx年后就职于xx从事进出口协调工作，积累了一定的市场经验。

原则性强，善于思考、总结、解决问题；善与人交流，人际关系良好；工作认真负责，敢于迎接挑战；遇事沉着冷静，适应能力强，能承受工作压力；专业知识扎实，乐于不断学习新知识；在工作期间，我还养成了强烈的敬业精神和团队合作精神。

普通员工个人简历自我评价8

本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。

我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：

作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济相关专业知识训练，有在多家单位和公司的实习和兼职经历;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

普通员工个人简历自我评价9

本人有较强的团队精神，在同学同事中有良好的人际关系。

接受新事物能力强.自毕业以来以有7年的外资企业工作经验，学会了忍耐，宽容和自我控制。

我是个重信誉的人，答应别人的事一定尽力办到。欣赏把语言变为行动的人，讨厌把行动变成语言的人。这几年的锻炼使我的知识面更为广泛，动手能力强，擅于从事有挑战性的工作。

在工作中形成了脚踏实地的工作作风，富有敬业精神和高度的责任感，同时还具有强烈的进取心和集体荣誉感，有良好的团队合作能力。

熟悉企业物流、第三方物流的流程运作和操作标准;能够熟练运用ERP系统;懂得数据分析，并从中提取出改进方案。我热爱学习，不断吸取新的专业知识，在工作期间参加过各种有关物流方面的培训，了解物流管理方面的知识。我工作努力踏实，多次获得公司先进员工的称号。我渴望一个更广阔的平台，获得更多的肯定。

普通员工个人简历自我评价10

大学生活和多次的暑期实习经历让我明白了自己想要什么样的工作，该持有什么样的人生态度。我是个喜欢挑战，敢于接受挫折的人，渴望一个可以让我有机会拼搏的工作。尽管我是个女生，但我不怕苦，不怕累，遇到事情不喜欢轻易放弃。大学的专业学习让我熟练掌握了多种电脑办公软件，如office、excel、photoshop等。

或许你看到现在的我是一个没经验的应届毕业生，还有我带有一点稚气、babyfat的脸，对我的工作能力更加不放心了，因为很多人都曾经因为而对我说，你连复试的机会都没有，这是我参加学校学生会面试的时候的经验，但是，后来，我觉得人是可以改变的，唯一我可以做的就是改变自己，使自己充实，让自己成熟。现在，我需要的是一个工作机会，只要你给我这个机会，我会给你意想不到的结果。

普通员工个人简历自我评价11

本人职业态度良好，具有较强的亲和力，人际关系良好，有着6年的医院门诊工作经验，这使我在技术方面有了丰硕的收获，使我变得成熟稳健，静脉输液，皮内、皮下注射等技术能熟练的操作,基础护理技术全面，基本掌握各类医疗设备的操作，有较强的独立工作能力。对医护行业认识深刻，能很快地适应各科室的工作流程，善于学习，不怕吃苦，热情大方，能时刻微笑面对病患。

标准的空白简历 篇9

基本信息 个人相片 姓 名： CN人才网 性 别：

(贴照片处)

民 族： 出生年月： 身 高： 体 重： 户 籍： 现所在地： 毕业学校： 学 历： 专业名称： 毕业年份： 工作年限： 职 称： 求职意向 职位性质： 职位类别： 职位名称： 工作地区： 待遇要求： 到职时间： 技能专长 语言能力： 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 工作经历 所在公司： 时间范围： 公司性质： 所属行业： 担任职位： 工作描述： 其他信息 自我评价： 发展方向： 其他要求： 联系方式 电话:

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名企挑选简历的标准 篇10

未来职场，投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、知名企业又是如何筛选简历的呢?

萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。

下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准：

1、中国移动通信集团公司，人力资源部高级项目经理刘灵心先生：

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

2、ABB(中国)有限责任公司，人力资源经理唐炜女士：

言简意赅的简历最受欢迎

首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

3、北京松下电子有限公司，人事科长张裕才先生：

从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的`简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

4、朗讯科技(中国)有限公司，人力资源部专员毋誉蓉小姐：