企业创新宣传稿

企业创新宣传稿（通用11篇）

企业创新宣传稿 篇1

公司网站：

公司地址 制造商：浙江金华金西开发区，营销中心：浙江瑞安市塘下镇海安海东工业区瑞东路6号

联系方式 电话 0577-65277822 传真：0577-65277288 免费客服热线：800 9577 058

公司简介：浙江松雅电器有限公司，创建于１９９１年，公司目前拥有金华和温州两个生产基地（金华工厂预计年底搬迁使用），占地面积约５万平方米。公司历经近二十年的发展，凭借雄厚的资金实力和成熟的管理以及先进的技术，规模不断扩大，产品种类不断的增加，已由初建时的单一不锈钢制品厂发展到不锈钢制品、防盗安全门产业，积累沉淀了较为成熟的精工基础。现松雅企业已经完成了战略转型，定位以“环保集成灶”的研发与制造为企业发展的主导产业。

松雅电器坚持以“松雅环保集成灶—专业 专注 用心服务”的经营理念，全力打造松雅集成灶招牌。公司拥有数项国家发明专利以及实用新型专利的同时，并一次性通过国家燃气灶具产品生产许可证的审核和相关产品3C认证。另外公司还获得“国家行业标准”的制定权——

公司本着“专业，专注，用心服务”的企业文化和理念，不断进取开拓创新，得到广大客户的广泛支持。

2.1 地理位置

公司所处地理位置优越，交通运输便利，离瑞安市区12公里，距温州机场18公里，104国道和甬台温、金丽温公路、温福铁路均穿镇而过。

2.2 发展历程

公司董事会在2006年将原来公司更改为现在的浙江松雅电器有限公司，顺利转型成为专注于集成环保灶产品的研发，生产和销售，经过多年与市场相结合，研发出具有本公司产品特色的更适合于于消费者的产品，并于2009年开始销售于全国市场。

2.3 公司规模

公司拥有金华和温州的近5万平方米的厂房，拥有一支国内集成灶，燃气灶等领域顶尖的技术研究队伍，并拥有先进的生产设备及原材料、主要部件均采用进口原材料，半成品，成品均引进国外高科技检测仪，工艺方面引进德国先进技术和精湛的加工工艺，具备完全自主的生产能力。公司建立了严格的质量体系，并进行 ISO9000内控 质量体系认证和3C认证，与国际标准全面接轨。

2.4 行业地位

中国集成环保灶 行业见证了一个出色品牌松雅的诞生，并于2010年邀请公司参与中国集成环保灶行业技术新标准的制定工作，公司紧随国际发展趋势，在业界拥有良好的诚信口碑和骄人的品牌形象

2.5 人才资源：人才管理、人才培养

通过有计划、有组织的、多样化的培训提高员工的岗位技能和职业素质，提升组织能力，实现人力资本增值，建立完善的售后服务，以服务创效益，通过确立和完善内部人才培养和发展机制，保证事业发展所需人才以内部选拔为主，外部招募为辅，公司倡导“个人与企业共同发展”，相信员工素质提高是企业素质提高的保证；为每位员工提供公平的机会和条件，对员工绩效做出公正的评价；承认和尊重员工的个人利益，努力营造激励人才成长的文化环境和“卓越、高效、创新、关爱”的企业核心理念。

2.6 企业文化配合协调，团队精神。

2、做企业的主人，彰显主人翁精神。

3、把每一天的每一件事做到细微做到延伸。

4、要结果，就要过程（细节决定成败）。

5、认真做事，大度做人；不计得失，顾全大局。

6、敬爱岗，履行职责；知错即改，承担责任。

7、服务客户，服务同事；用感恩的心对身边每一个人

8、迎接变化，追求创新，不断实现自我超越。

9、团结友爱，直言有讳，营造松雅各谐环境。

2.7 硬件设备

公司拥有数控折弯机，大型冲床机，大型液压机，大型磨床，铣床，电器综合性能测试仪，电磁阀性能检测仪，脉冲点火器检测仪，部件气密性检测仪，整机气密性检测仪，整套配气装置，进口德国烟气分析仪，热值仪等研发检测等。

2.8 经营理念

使命：打造中国的世界品牌。

目标：让松雅灶具走进千家万户；走向世界。

价值观：客户是衣食父母。客户的利益永远放在第一位。

产品介绍：

3.1 产品体系

目前公司已经研发出来的产品有四大系列：1 钻石系列2 金尊系列3 时尚系列 4 典雅系列

3.2 设计研发

运用德国精湛的工艺和创新理念，致力为大众打造高端智能的集成厨房电器。在研发制造环节，松雅力求研发系统平台化，拥有标准的产品测试实验室、一流的检验中心和严格遵照6S布局的生产制造中心，通过研发多项核心专利在业内迅速站稳脚跟

3.3 技术特点

独特的方形排风口设计，在橱柜下方通过，不破坏橱柜的整体结构，有效的利用橱柜空间。

更配有全新概念的节能防返过滤网，高效保持厨房空气清新自然。

热水器采用燃气和电共热的集成设计，当燃气灶工作时，燃烧器周围的集热环能够有效的吸收燃烧散出的余热，集热环中受热的热水能带动整个热水器内的水循环，使水温迅速的升高。并融合了人性智能化控制系统，安全、节能、环保。

采用智能式的集中控制，超大动态屏显示各部份电器使用状态，独创的按键式煤气灶、电磁灶热值大小调节功能，体现产品设计前卫。

热水器智能化控制，当水温低于设定温度10度以下，自动加热。当水温达到设定温度时自动停止加热。

特创的煤气灶、电磁灶分开式预约定时功能，单灶定时结束后不影响其余灶具正常工作。

创新的燃气灶二次点火功能。（当灶具因外因素熄火后系统会自动进行二次点火，一分钟内熄火次数达到三次系统就认定为意外熄火，自动关闭气源。）将人性话设计达到极致。

3.4 应用领域

目前集成环保灶广泛应用于所有和家装有关联的产业。

3.6 质量保障

公司产品有严格的出厂内部检测，同时有国家检测机构的检验合格报告，3C认证，公司同时承诺松雅集成灶整机保修2年，电机保修十年，让消费者更放心。

4.1 销售领域

公司建立了辐射全国的销售网络及全面的技术服务体系。几年来，公司始终视协助客户提高生产水平和产品档次为已任，积极研发特殊技术及特种产品，以滿足客户的特殊要求，细致完善的服务深得客户赞誉。

4.2 展会宣传

曾经参加过的展会文字、图片、资料，充分体现公司发展实力（中国集成灶行业标准起草会议、上海集成灶展、现代厨卫杂志等以及地方经销商上的广告宣传）

4.3 对外合作

国内外代理合作机构，技术研发合作等等，从德国/美国/俄罗斯引入最新技术

4.4 销售业绩

公司自2006年成立以来，实现了产销一体化的运作模式，销售额每年递增100%，产品远销于国内山西，湖南，江西，四川，贵州，新疆，浙江，福建„等全国市场市场。

5.1 公司远景规划

公司一贯秉承“专业，专注，用心服务”的企业文化和理念、创新管理、双赢合作”的宗旨，和您一起在二十一世纪的商界中共同取得更大的成就„.5.2 寄语

我们相信，在我们各级专业团队细致、全面的辅导和松雅专业的品质保证下，加入并成为我们松雅集成无烟厨房的特许经营加盟商，不仅将为您开创一份具有高成长性的事业，更可以为您赢得一个前程似锦的美好未来。

企业创新宣传稿 篇2

坚持立足实际, 创新工作内容

第一, 要牢固树立为企业中心工作服务的思想。要围绕企业不同时期的工作难点、热点和重点问题开展工作, 要选准切入点, 抓好着力点, 提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。要积极探索思想政治工作与企业管理相结合, 与现代企业制度、公司法人治理结构相适应的新路子, 积极探索通过建立健全制度和机制, 使思想政治工作紧紧围绕企业的中心任务开展的有效途径。

第二, 要做到业务宣传与思想教育相结合。业务宣传主要指企业日常生产经营活动的宣传, 它有很强的时效性和目的性, 对某一阶段企业的某项重点工作进行重点宣传, 为该项工作达到预期的目标提供智力支持、精神动力和环境支撑;而思想教育是一项长期的、潜移默化的工作, 它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。业务宣传重在提高全员的应知应会、技术技能;思想教育重在提高全员的思想道德素养, 企业要按培养“四有”新人的要求开展宣传思想工作。

第三, 要做到宣传思想工作与企业文化建设相结合。良好的企业文化是建设好一个企业的必要条件, 企业间的竞争已由单纯的产品、质量、价格竞争转变为以企业文化为内核的企业形象的竞争。企业宣传思想工作者必须认清自己在当今市场经济中, 在企业建设中的责任和义务, 要为企业文化的形成发挥出应有的作用, 要通过长期坚持不懈的宣传, 培育企业全员共同的价值取向、文化定式和心理趋向, 最终创造并形成能促进企业在激烈的市场竞争中不断发展、快速进步的具有自我特色的企业文化。

坚持与时俱进, 创新工作方法

我们党在长期的思想政治工作中, 积累了丰富的经验, 形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到, 与面临的新形势相比, 思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。我们必须以新的思想、新的视觉和新的措施, 不断研究新形势下企业宣传思想工作面临的新情况、新问题, 真正做到用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动工作, 具体要在“五性”上下工夫:

一是提高针对性。宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别, 因此采用“一刀切”的方式显然是行不通的。要针对每个人的不同特点, 有针对性地开展工作。

二是注重层次性。要根据宣传思想工作的总体目标和要求, 分层次开展工作, 对企业中的高管人员要重点进行党的基本路线、方针、政策和企业发展战略的宣传引导, 提高其执行党的路线、方针、政策的自觉性和办好企业的信心与能力;对企业中的中层管理者要重点进行责任意识教育, 增强他们忠诚企业、履行职责的意识, 创造性地完成本职工作;对企业中的普通员工要重点警醒生产经营的目标、任务和措施的宣传, 以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育, 使其更好地参与企业生产经营工作。

三是倡导互动性。要变过去的“我说你听, 我打你通”为“双向互动”, 每项政策的出台都要认真充分听取职工意见, 让职工乐于接受, 进而转化为职工的自觉行动。

四是提倡时代性。当今时代, 知识、信息通过互联网高速发展, 科学技术日新月异、一日千里, 因此在宣传手段上必须紧跟时代发展的步伐, 要充分应用人类现代文明的成果, 更多地采用现代化宣传工具。

五是增强时效性。正确及时的宣传引导, 对统一全员思想十分有效, 因此, 企业的宣传思想工作者应加强对形势与职工思想动态的了解, 把握宣传思想工作的火候, 追求开展宣传思想工作的时效性。

坚持科学发展, 培育宣传队伍

培养一支高素质的宣传思想工作队伍, 是实现企业宣传思想工作创新的基础和根本。企业应根据科学发展的要求, 努力形成有利于企业宣传思想工作人才成长的新机制, 切实加强企业宣传思想工作者的培养和优化配置。要根据新形势下加强和改进宣传思想工作的迫切要求, 按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求, 建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍。要了解和掌握企业宣传思想工作队伍的现状, 制定有针对性的培训计划, 加大培养力度, 努力为他们增长才干创造良好的环境。

创新石油企业宣传思想工作 篇3

营造良好的企业思想文化氛围

首先，要继续加强马克思主义理论的教育和普及。坚持用科学的理论武装干部职工的头脑。通过对干部职工进行系统的马克思主义世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训，不断增强干部职工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力，使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和社会意识形态侵蚀的牢固大堤。其次，要用健康向上的企业文化占领职工群众的精神文化生活领域。通过组织开展弘扬中国石油“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神、展示企业风采、体现职工群众自我价值的形式多样、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的企业文化活动，丰富和活跃职工群众的精神文化生活。再次，要通过选树代表尤其是基层一线井站的代表和体现石油企业形象的先进典型，宣传、倡导、培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神，以创建和营造团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。

创新宣传思想工作的内容和方式

要牢固树立以人为本的科学理念，不断满足和丰富人的物质精神需要，以保障和促进人的全面自由发展作为宣传思想政治工作的基本内容和根本保证。始终把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验宣传思想工作准则和尺度。要把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来， 把企业的生存发展与职工群众的切身利益结合起来。当前，尤其要重视解决好作业区机构调整和井站优化简化中干部职工思想上、精神上、心理上遇到的各种矛盾、问题与困难， 在做好宣传引导的同时，注重做好一人一事的耐心细致的思想政治工作，从而不断增强宣传思想工作的目的性、针对性、实效性，以实现宣传思想政治工作适应新情况、新任务、新形势的要求和需要。

建立绩效考核和责任追究机制

要根据宣传思想政治工作的基本要求， 结合石油行业特点和岗位实际，探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际，又能反映宣传思想工作绩效和作用，符合群众意愿，并与奖惩分配和干部任免挂钩的定期考核评价体系。探索和建立符合石油企业实际的宣传思想工作责任追究制，按照建立和谐、稳定社会的精神要求和有关规定，根据石油企业和基层干部职工思想实际，建立和制定确保企业和谐稳定的宣传思想工作责任追究制度，明确责任目标，落实逐级负责，严格措施标准，实行刚性考核。对因责任未落实而发生的涉及企业和谐稳定的不良因素、不良行为以及各种矛盾，并造成一定影响的应严格追究责任，从制度机制上为石油企业宣传思想工作责任的落实提供根本保证，以增强宣传思想工作的责任感和使命感。

构建宣传思想工作保障体系

要构建全方位的石油企业宣传思想政治工作保障体系应大力宣传思想工作在企业中的地位、特点和作用， 以增加干部职工对宣传思想工作的认识、理解和配合，为宣传思想工作营造良好氛围。要进一步明确、落实石油企业宣传思想工作的责任、权力，从待遇上和人员经费上为宣传思想工作提供强有力的支持和保障，以调动和发挥石油企业宣传思想工作者的主动性、积极性和创造性。积极探索和构建以人为本、融企业生产经营管理与宣传思想工作为一体的行政干部与政工干部共同负责、相互负责的企业宣传思想工作制度，把宣传思想工作的内容要求、目标措施与安全生产、具体业务一同捆绑、量化考核，并纳入业绩考核和干部岗位职责，与业绩奖金分配和干部选拔使用挂钩，从而使宣传思想工作成为企业各部门和广大干部的共同责任。

着力提高宣传思想工作队伍素质

加强宣传思想队伍能力建设，注重打造和培养学习型政工组织，逐步建设一支理论功底扎实、政治思想敏锐、业务素质过硬，既尊重客观规律、善于做宣传思想工作、具有现代工作理念，又勤奋务实、乐于奉献、勇于创新的石油企业宣传思想干部队伍。要严格宣传思想工作者的使用和选拔，配齐配强宣传思想工作队伍，确保队伍整体素质。

(作者系西南油气田重庆气矿地质研究所党总支书记、工会主席)

企业店庆宣传稿 篇4

——佳木斯广汇家电十年辉煌

推陈出新 屡创服务理念新标杆

2001年11月，广汇家电商场以“黑马”形象强势进驻佳木斯市，宣布正式成立。十年来，广汇家电借助集团连锁的经营优势，在佳木斯市各级领导的殷切关怀下，在消费者的厚爱支持中业绩逐年攀升，成为地区家电业界领军企业，获得了社会的广泛关注。

十年的风雨行程中，广汇家电以“品牌是金、服务是魂”的经营理念，一路高歌猛进，凭借诚信的经营理念和专业化的团队以及不断的完善服务，广汇家电后来者居上，赢得了消费者的共同青睐。以70%的家电市场占有率，牢固确立了三江地区家电市场的霸主地位。商海领潮，服务当先。随着家电行业发展的日趋成熟，竞争的激烈使产品价格趋向同质，而服务便成了竞争的重要内涵。广汇坚信，只有让消费者满意，才能够真正赢得市场。以服务为本，广汇在经营中，本着诚信务实的经营思路不断投入资金，引进经营国内外知名品牌不断扩大企业规模、升级购物环境、提升服务标准、完善服务细节，在三江人民心中树立起了 “放心家电商场”的品牌形象。

在广汇人的心中，“服务”同样能够创造价值。十年来，广汇始终致力于打造一流的服务品牌，想顾客之所想，急顾客之所急。从购物到送货，从安装到维修，从投诉到回复，从产品出售到跟踪回访，每一个细节广汇都在尽一切可能地想顾客之所想，急顾客之所急，周而复始坚持不懈。

十年来，广汇不断推出贴近民心民意务实的服务内容：

2001年11月，佳市广汇家电商场正式成立，同年推出不管在哪购买家电，实施连锁维修服务项目；

同年，首创推出“免费送货到家”和“背货进屋”服务；

2003年，广汇首推“政府采购保市场最低服务”兼以“厂家直供”、“黄金周家电普惠”、“店庆十重大奖谢市民” “先行赔付”等促销举措；

2004年，“新婚购物到您家”、“特殊顾客实行针对性服务”等超常规服务措施，并相继进一步完善了家电医院、大客户服务中心，实行一条龙规范服务、为顾客提供了完善而周到的售前、售中、售后服务；

2005年，广汇推出“30日无理由退换货、本省内当日买贵双倍返差价”的服务；当年受理退换货、返差顾客200余人次。

2006年，广汇推出了冰箱、冰柜、洗衣机、电视机维修期间，免费提供替代机服务措施；

2007年，广汇推陈出新，“营业员等级挂牌”、“免费上门安装、调试服务”、“企业信誉品牌”、“零风险购物”；

2008年，以“大额家电银行贷款服务”、“社区邻里乡村网络服务联络站”等具体服务措施，延续了网络服务体系的不断完善和发展，同时推出“省内城市配送货”、“周边200公里内免费配送货”；

2009年，以战略经营策略为指导，重力出击，在黄金商业地点斥巨资成功打造广汇“长安旗舰店”，开业同年实现两店双赢；

2010年7月，广汇家电长安店实现升级，调整为“广汇生活电

器馆”。在生活电器、家居用品、高端电子、品牌厨具方面引进资源，为佳市高端品质消费营造一处全而优的放心商场，在7月3日生活电器馆开业当天，据不完全统计，约十五万人次的市民涌入了广汇，了解时尚动态，选购称心商品，开业当天销售额再创新高！

同年，广汇家电再度重力在品质服务方面推陈出新，“十六项服务承诺”以完善而崭新的姿态出现在佳城人民面前！

诚信即守诺、践约、无欺

以诚信立本的广汇家电，始终把百姓的需求、顾客的满意放在首位。十年的风雨历程，广汇铭记的是广大消费者挚诚相伴的真情旅程，成就的是广汇家电不断发展、更加繁荣的辉煌之路。这一切成绩的取得，离不开佳城百姓的信任与支持，离不开近十年来的关注与呵护，广汇家电唯以更加真诚的服务、更加放心的商品来回馈这份关怀，铭记这种感动。

“诚信”的内涵，惟有历史能够见证。回顾广汇家电十年间走过的成功之路，毋庸置疑正是“诚信”成就了今天的广汇。诚信为本，使广汇一路势如破竹强盛发展；诚信为本，令广汇在没有硝烟的商战中步步领先；诚信为本，铸就了广汇良好的品牌口碑，形成三江地域买家电首选广汇普遍共识。

广汇家电先后被授予“中国消费者协会诚信单位”、黑龙江省“最受欢迎的家电企业”、“重合同守信用单位”、“真品实价信誉单位”、“政府定点采购单位”、“省级精神文明单位”、佳木斯市“消费者信得过企业”、“五星级纳税大户”、“三八红旗单位”、媒体“十佳魅力

企业”等二十余项殊荣,是省级重点扶植保护民营企业。

不计回报重公益 积极倡导献爱心

“来源于社会、回报于社会”一直以来都是广汇人不变的主题。千万百姓是广汇成长发展的衣食父母，更是广汇人心中的挚爱亲朋，广汇人对各项公益事业不求回报的全情投入，是广汇人践行回报社会的真实写照。

2003年，“非典”局势非常严峻，广汇家电先后为佳木斯、牡丹江、延吉、吉林等城市的非典防治所捐赠饮水机、消毒柜、微波炉等电器，为全民抗击“非典”做出了积极的贡献；2005年春节，广汇为100户特困户送去米、面、油等年货；2008年汶川地震发生之后，广汇家电又多次为灾区捐款捐物并举办义卖活动；2010年，广汇全体员工为玉树灾区捐款捐物；十年来，广汇人慷慨解囊先后资助贫困大学生300余人次；并一次性出资24万元资助8名贫困大学生完成学业；五一慰问劳动模范，六一慰问贫困学生，八一慰问驻地官兵，春节慰问、敬老院、儿童福利院、伤残孤寡特困户，已经列为广汇多年来固定的工作日程。

把消费者的利益放在首位——这是广汇家电的不变宗旨，也是每一次活动取得百姓信任、获得成功的源泉。广汇人深信百姓是立企之根，心系百姓，才能枝繁叶茂、发展壮大。

广汇家电同时也高度重视对群众文化公益活动的投入。连续八年与市群众艺术馆合作的“广汇杯”声乐比赛为我市声乐爱好者搭建了

展示的平台，为各级专业单位选拔了优秀的人才；与市总工会联合举办的职工乒乓球比赛、佳木斯市少儿书画系列大赛、主持人大赛、全市少年拳击赛、教师书画展„„这些丰富多样的文体活动，广汇都在无怨无悔地默默投入，为佳市民百姓的生活增添了亮丽的色彩。

为保障佳木斯这座魅力的整洁漂亮，贡献出广汇企业的一份力量，在清运残雪、维修护栏、清除城市“牛皮癣”等现场，人们都看到了辛勤的广汇人身影。

所有这些，广汇人身体力行，这是广汇感恩回报社会的直接表达方式，更是广汇打造百年名企的立企文化。

十年风雨兼程，佳木斯广汇家电，一个在三江地区争得了良好的口碑与信誉的响亮名字，已经成为了三江大地上一颗璀璨耀眼的商业之星。“广汇现象”也已成为佳木斯这座区域中心型城市商业经济迅猛发展的缩影写照。

企业发展管理创新更重要立论稿 篇5

开篇立论、概念先行。

一、《辞海》解释，管理是指通过计划、组织、领导及创新等手段，结合人、财、物、信息等资源，以期达到组织目标的过程。

二、经济学家熊彼特于1912年首次提出管理创新的概念，指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。因此，要说明管理创新与技术创新哪个更重要，标准有三：

1、作用面的大小

2、地位的重要程度

3、是否起到决定性作用。

首先，技术创新仅仅是一个“点”，而管理创新则是“面”的飞跃。管理创新，可为企业创造丰厚的有形、无形效益。刚才对方辩友无论怎样夸大技术创新的优势，也仅仅局限于产品、生产过程或服务方式上，而忽略了“管理”对于组织的发展还包括管理思想、方法、工具和模式的创新等等，它是企业乃至社会面对技术和市场等方方面面的变化所做出的改进和调整，是其它创新手段的灵魂。可见，管理创新的作用面远远大于技术创新。

其次，管理创新作为企业发展的重要因素，为技术创新创造条件，指明方向。一个企业由弱变强由强变弱，都反映出管理水平的高低，对企业而言，管理创新也是企业再造的不竭动力。所以，不论从大处着眼或是从小处入手，管理创新的地位都重于技术创新。

再次，当组织需要创新时，必须量体裁衣，切合实际。对企业而言，其思想理念、制度制定及管理方法的形成都各具特色、不可复制。而技术创新，在这个信息膨胀的时代，可轻易地通过交易、效仿来实现。通过以上三点分析可知，管理创新在一个组织的点、线、面的长足发展上都起到决定性作用。

子曰：“有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。”即使技术创新促使社会财富的增加，但要使这些财富创造更好的社会效益，需要的是管理创新;企业宏观竞争环境日趋复杂，不变革就死亡已成共识，企业要发展，需要的也是管理创新;一个企业的经营目标就是提高经济效益，降低交易成本，提升企业竞争力，而这需要的更是管理创新！

企业创新的宣传标语有哪些 篇6

讲学习但不注重形式

讲党性 但不排除个性

讲原则 但不放弃灵活

讲公司利益 但不忘记国家和员工的利益

品质、品位、品行的优劣，决定品牌的优劣。巨大的成功靠的不是力量，而是韧性。

听不到奉承的人是一种幸福，听不到批评的人却是一种危险。

超乎常人想象的关怀，是明智

超乎常人想象的冒险，是安全

超乎常人想象的梦想，是务实

超乎常人想象的期望，是可能

财聚人散 财散人聚

安全是幸福的源泉 安全是效益的保障

产品与产品的差异在于细节

自检互检莫放松 产品质量记心中

改革创新追求品质 落实管理提高效率

骄傲自满是事故的导火索 谦虚谨慎是安全的铺路石

见了违章严批评 看似无情却有情

条条规章血写成 人人必须严执行

产品即人品 重视质量就是尊重自己

整理整顿做得好 工作效率步步高

思路决定出路 态度决定高度

★ 企业团队精神的宣传标语

★ 企业安全宣传口号标语

★ 企业品质的宣传标语

★ 企业执行力的宣传标语

★ 创新标语

企业创新宣传稿 篇7

一、坚持立足实际创新工作内容

首先, 要牢固树立为企业中心工作服务的思想。要围绕企业不同时期的工作难点、热点与重点问题开展工作, 要选准切入点, 抓好着力点, 提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。要积极探索思想政治工作与企业管理相结合、与现代企业制度、公司法人治理结构相适应的新路子, 积极探索通过建立健全制度和机制, 使思想政治工作紧紧围绕企业的中心任务开展的有效途径。

其次, 要做到业务宣传与思想教育相结合。业务宣传主要指企业日常生产经营活动的宣传, 它有很强的时效性和目的性, 对某一阶段企业的某项重点工作进行重点宣传, 为该项工作达到预期的目标提供智力支持、精神动力和环境支撑;而思想教育是一项长期的、潜移默化的工作, 它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。业务宣传重在提高全员的应知应会、技术技能;思想教育重在提高全员的思想道德素养, 企业要按培养“四有”新人的要求开展宣传思想工作。

最后, 要做到宣传思想工作与企业文化建设相结合。良好的企业文化是建设好一个企业的必要条件, 企业间的竞争已由单纯的产品、质量、价格竞争转变为以企业文化为内核的企业形象的竞争。企业宣传思想工作者必须认清自己在当今市场经济中, 在企业建设中的责任与义务, 要为企业文化的形成发挥起应有的作用, 要通过长期坚持不懈地宣传, 培育企业全员共同的价值取向、文化定势和心理趋向, 最终创造并形成能促进企业在激烈的市场竞争中不断发展、快速进步的具有自我特色的企业文化。

二、坚持与时俱进创新工作方法

我们党在长期的思想政治工作实践中, 积累了丰富的经验, 形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到, 与面临的新形势相比, 思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。我们必须以新的思想、新的视觉和新的举措, 不断研究新形势下企业宣传思想工作面临的新情况新问题, 真正做到用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动工作, 具体要在“五性”上下功夫:

一是提高针对性。宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别, 因此。采用“一刀切”的方式显然是行不通的。要针对每个人的不同特点, 有针对性地开展工作。

二是注重层次性。要根据宣传思想工作的总体目标和要求, 分层次开展工作, 对企业中的高管人员要重点进行党的基本路线、方针、政策和企业发展战略的宣传引导, 提高其执行党的路线、方针、政策的自觉性和办好企业的信心与能力;对企业中的中层管理者要重点进行责任意识教育, 增强他们忠诚企业、履行职责的意识, 创造性地完成本职工作;对企业中的普通员工要重点进行生产经营的目标、任务和措施的宣传, 以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育, 使其更好地参与企业生产经营工作。

三是倡导互动性。要变过去的“我说你听, 我打你通”为“双向互动”, 每项政策的出台都要认真充分听取职工意见, 让职工乐于接受, 进而转化为职工的自觉行动。

四是提倡时代性。当今时代, 知识、信息、互联网高速发展, 科学技术日新月异、一日千里, 因此在宣传手段上必须紧跟时代发展的步伐, 要充分应用人类现代文明的成果, 更多地采用现代化宣传工具。

五是增强时效性。正确及时的宣传引导, 对统一全员思想十分见效, 因此, 企业的宣传思想工作者应加强对形势与职工思想动态的了解, 把握宣传思想工作的火候, 追求开展宣传思想工作的时效性。

三、坚持科学发展培育宣传队伍

培养一支高素质的宣传思想工作的队伍是实现企业宣传思想工作创新的基础和根本。企业应根据科学发展的要求, 努力形成有利于企业宣传思想工作人才成长的新机制, 切实加强企业宣传思想工作者的培养和优化配置。要根据新形势下加强和改进宣传思想工作的迫切要求, 按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求, 建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍。要了解和掌握企业宣传思想工作队伍的现状, 制定有针对性的培训计划, 加强培养力度, 努力为他们增长才干创造良好的环境。

宣传思想工作的创新是一个持续不断的过程, 不可能毕其功于一役, 要靠宣传思想工作者在实践中不断探索, 不断尝试, 才能有所突破。宣传思想工作者只要保持与时俱进、永不满足的精神状态, 树立持续创新意识, 就一定能使宣传思想工作焕发蓬勃生机。

参考文献

[1]张蔚萍主编:《宣传思想工作学教程》[z].中共党史出版社, 2004年4月

[2]陈建宇:把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体[J].理论学习与探索, 2007年5期

企业创新宣传稿 篇8

关键词：党政宣传；国有企业；创新思路；科学化；途径；工会宣传工作

习近平总书记在近年来的国家思想宣传工作会议上就一直强调企业一定要把握好自身内部运营及宣传的重要理论，做好企业的意识形态培养工作，并将企业文化、社会文化与党政文化思想工作做好，在宣传工作中集聚企业人气也同时增强内部合作凝聚力，使得企业更加符合新时代发展新需求，积极创新，谋求更长远的发展路径。

一、企业党政宣传工作的人员思想优化创新

（一）把握企业党政宣传工作的主动权

如今是网络互联时代，舆论生态环境复杂，形势多变。所以企业的所有宣传工作思想部门都要学会掌控对思想意识形态工作的管理权、话语权和领导权。在多元化的发展形势下树立主导，敢做敢说，强化主流意识在党政宣传工作中的地位，提高企业内部的凝聚力和外部的影响力。笔者认为，企业党政宣传工作人员思想优化创新最重要，而且宣传需要企业人员极高的积极性与主观能动性，所以企业人员应该在宣传中主动发声。

1.敢于发声

企业在党政宣传工作中首先要体现担当与责任感，并且勇敢作为，积极指正一些侵犯企业内部员工利益的错误言论及行为。将企业舆论工作始终控制在正向发展方向上，并牢牢占据企业舆情发布平台、网站以及企业刊物等舆论宣传阵地。做到旗帜鲜明宣扬社会发展变化，提升凝聚共识，畅想企业未来发展健康规划。

2.经常发声

企业党政宣传工作是漫长的系统工程，它讲求潜移默化的发展进程，也要积极汇聚企业内部党政、部门及团体等各方力量，并做到各方思想宣传工作的统一化。所以企业内部应该积极开展各种讲座、座谈会、报告会、民主生活会、党课、征文辩论及演讲比赛、职工座谈等等，以不同形式经常性的宣扬党政思想，持之以恒的将宣传工作扎实稳定的推进，巩固宣传阵地建设成果。

（二）正确宣传，做好企业核心

企业党政宣传团队也是企业本身的精神核心，不但支撑企业的精神建设力量，也弘扬主旋律，传播正能量。习总书记曾多次明确表示“党政思想宣传工作要遵循党所规划的重要方针，并真正落实到基层，当好企业职工及群众的主心骨。”所以作为企业来说，党政宣传工作一要端正立场，二要调整心态。

首先是端正立场，近年来，企业随市场经济变化不断深入改革，发展创新，极力推动企业内部的转型升级，宣传思想工作新形势。所以企业也有必要发挥科学理论能动性，培养企业内部的精神家园，弘扬改革创新与时代精神，以正确的立场来摆正企业宣传工作态度。同时，企业上下员工也要明确立场，端正自身的社会、职业、家庭道德、美德与品德，积极领会党政宣传工作中“做奉献、促和谐”的正面思想，协助企业思想宣传工作做稳做大。

其次是心态调整，企业党政宣传工作一定要讲求平和心态，理性对待，以开放包容的社会责任心态去规划企业未来发展宏图。在企业中积极做到以人为本，在宣传工作中也静心听取员工声音，并培养他们谨言慎行、独立思考的行事作风。心态调整不仅仅要体现在企业发展本身，更重要的是体现在人身上。企业人应该在学习党政思想宣传内容中学会明辨是非，畅通渠道并积极疏导自身心态以及与他人间的和谐关系。当然，企业党政宣传工作也应该积极发挥责任心，不但要对企业负责，对党负责，更要对员工负责，同时不凭感情行事，绝对不说不利于企业的过头话、情绪话[1]。

二、党政宣传工的科学创新发展途径

如今是信息化时代，信心传播永远处于互联爆炸状态，所以党政思想宣传工作一定要做到现实化、人性化、科学化，将共产主义世界观与企业内部员工思想路线结合起来，树立一定的责任意识，有针对性的提高企业工作质量，在宣传实践中不断寻求创新，强化企业发展实效性。

（一）工作作风科学化转变

企业党政思想宣传工作一定要做到科学化转变，其根本就在于要接地气，与员工群众联系起来，以群体利益为主来确定企业发展的价值取向，树立企业终身宣传、终身学习的坚定理念。

（二）创新宣传方式

企业党政思想宣传工作的主要任务就是引领思潮、引导舆论，承担起开辟企业重要发展路径的责任感。一来实现企业的信息网络数字化建设，基于分计划管理控制廉政，实现基层工作的理念创新；二来以提升企业文化为基础，凝聚员工，用现代化传播手段来提升和宣传企业的警示教育效果。升级企业的文化内涵，实现党政宣传思想工作手段创新，例如开启以“魅力阵地，共创企业家园”的企业远景建设目标[2]。

（三）科学绩效管理

绩效管理的科学化也是企业党政宣传工作的主要目标。企业应该遵循党政思想工作做到“虚功实做、因势而谋”，改善企业内部的绩效管理体制，将中国特色社会主义共同理想融入到企业的宣传工作转型升级中，科学化和丰富化企业的绩效管理模式，例如分级分类的绩效管理模式，并建立严谨的绩效考核制度，满足企业跨越发展式的具体需求，在企业中体现党的主张与反应[3]。

三、企业工会的宣传工作创新途径

（一）重视工会宣传工作

宣传工作是工会的主要工作任务之一，而工会本身也是企业中最好的教育平台，所以企业在发展过程中一定要重视工会的教育功能，强化其党政宣传工作的核心能力，给予工会大量的物质及精神支持，以便于工会发挥作用，顺利开展党政宣传工作并寻求突破创新。

（二）工会宣传建设工作网络化

工会宣传工作在如今已经逐渐步入网络化开展，它能够为企业员工提供更多样、更广泛化的服务内容，建立基于企业宣传的工会网络平台。在网站上，工会可以建立基于企业未来规划、社会服务、内部管理、活动企划等等的宣传项目，并在内部配套相关管理措施。另外，企业也应该在网络化党政宣传工作中突破传统。创建更多基于网络的新规范，例如民意调查、民主选举、网络投票、征文活动等等，充分发挥网络作用，开拓企业党政宣传工作新思路。

（三）完善工会宣传工作机制

工会宣传工作机制要因人而异、因地制宜，积极把握工会工作特点，根据工会所面临的实际宣传工作状况作出相应调整，制定相关的规章制度，进而贴近工会宣传工作及生活。比如说工会可以开设每周的例行工作生活会，集体讨论工会宣传工作所遇到的各种问题，提出方案，并在未来的工会工作中将这些方案落到实处，使得工会未来的整体工作更具有实效性和针对性。

（四）强化工会人员的相关能力培训

工会工作是工会人员进行宣传管理工作的重要组成部分，其水平能力的高下关系决定着工会宣传工作的落实程度和质量。所以企业一定要对工会员工进行定期的实训培训，不仅强化他们的业务技术能力，也强化工会的思想政治建设，拓展工会人员知识水平和视野，提升工会宣传工作能力。另外工会内部也要大力加强干部队伍建设，以优化内部人员构成及组织管理为核心，强化绩效考核机制和宣传教育机制，提高工会干部的综合能力素养。比如打造以工会为核心的“职工之家”，进一步健全工会宣传工作的监督、奖惩机制、事务执行能力和决策能力，将企业工会宣传工作朝科学化、规范化的方向发展。

四、总结

党政思想宣传阵地也是企业的精神建设家园。在新时代，网络媒体技术丰富化、社会经济发展全面化，所以党政宣传工作也应该创新思路，丰富体系，最大限度提升团队的凝聚力与战斗力，将员工的心声与党的主张联系统一起来，使党政宣传工作在企业内外都能够做到掷地有声，坚决果敢，发挥其应有的功效。

参考文献：

[1]张芷嫚.新形势下国有企业党建工作研究[J].东方企业文化，2015（15）：330-330.

[2]朱家清.开创新时期国企宣传思想工作新局面[J].现代商业，2013（35）：151.

企业创新宣传稿 篇9

福建省尤溪流域水电开发有限责任公司党委紧紧围绕公司中心工作，不断创新企业宣传思想文化工作，开展“四好”班子创建活动和党建“三级联创·一带二”先锋工程；创新党员管理方式，成立党员柔性工作小组；创新企业文化建设，开展“山”文化实践；创新“三级联创”制度，促进厂网关系；创新廉政制度，构建惩治和预防腐败体系。通过不断创新企业宣传思想文化工作，充分调动广大员工为企业改革发展建功立业的积极性，不断提升企业党建设工作水平。该公司顺利通过第十届省级文明单位考评验收，实现连续三届保持省级文明单位荣誉。

一、创新党员管理柔性工作机制。为落实党员先进性建设长效机制，进一步探讨发挥党员在安全生产、工程建设、经营管理等日常工作中的先锋模范作用，该公司党委积极探索，创新工作方法，探索成立若干个以党员为主体的柔性工作小组，突出“先锋亮相·党员争优”活动主题，以组织引导，个人兴趣、自愿参加为组建原则。同时要求每个柔性小组要经常组织学习、讨论交流，开展政策和业务技术研究，为该公司领导决策提供参谋和建议；每年要根据工作需要，确定１－２个研究课题，并形成调研报告；年初要制定计划，年终要有总结；还要承担该公司交办的临时性任务。如以党员为骨干的“法律顾问”小组成立以来，参与了该公司章程修定、规范劳动用工、电力法规以及电力设施保护法的研究宣传等活动。“水库优化调度”小组积极

开展梯级水库联合优化调度的探讨，通过多方会商，科学预测来水，减少弃水水量，提高水能利用率，并形成了“发挥水库群的作用，科学调度节水增发电”的研究成果。根据科学发展观环境生态可持续发展的需要，该工作小组近期正在开展环保流量的研讨，以满足省环保局、经贸委对水电厂提出的要求。

二、创新 “三级联创” 党建活动制度。积极创建“电网先锋党支部”，营造争先创优良好氛围；该公司街面发电部党支部、机关第一党支部与省公司电力交易中心党支部；公司检修部党支部、机关第二党支部与省公司生产部党支部开展党建“三级联创”活动，通过开展签订帮带责任书、支部交流互访学习、联合上党课、“客户经理角色互换活动”、“三级联创·诚信与安全”座谈以及“解放思想、科学发展”大讨论等活动，促使双方建立了深厚的友谊，形成优势互补、以“联”促“创” 实现共同发展的良好局面。如双方在以“诚信交流、以诚促联”主题实践活动中，省公司交易中心全体人员实地考察了街面电站工地施工安全和检修现场安全管理，充分了解了发电企业提高水能利用率的重要性。厂网双方立足实际，从各自的工作角度，以支部创新、企业党建上新水平的高度，形成的联创思路，促进厂网关系的进一步和谐。又如从提高联创效果，以“联”促“创”着手，把联创的目的放在优势互补 实现双方“共同发展”上，通过认真分析双方的优势，双方确定了以“发挥水库优化调度功能，提高水能利用率”和“集中受理平台研究开发”等课题研究为重点的联创思路，延伸“三级联创”的内涵，以提高管理水平作为２００９年联创的重点进行了深化和提高。

三、创新党员“一带二”先锋工程。该公司党委将党员“一带二”先锋工程融入企业各项工作中，让党员们立足岗位当先锋、走前头。结合该公司实际和阶段工作重点，创新活动方式，实行“任务驱动”，该公司成立９２对的党员“一带二”帮带对子以及党员突击队、党员先锋队，并将工作任务分解到每个帮带小组，党员率先垂范，言传身教，帮带对象紧跟先进，完成工作任务的同时，完成帮带任务，实现“一带二”活动实时跟进，将“一带二”工作落到实处，真正发挥了党员的帮带作用，做到了形式与内容统一的效果。尤其在街面电站的安装调试建设、首台机组大修过程中，“一带二”活动效果明显，为顺利完成投产发电和检修任务发挥了积极的作用。

四、创新“山”企业文化建设。为了实现企业与员工共同成长，该公司在探索中闯出了一条特色文化之路。该公司以国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神为指导，积极开展“山”文化特色实践，根据实际情况制定出《公司企业文化发展规划》，深入职工群众，倾听他们的呼声和建议。经过多方探讨，探索出了把“山”文化作为企业文化的核心内容，努力培育像大山一样，有着博大的胸怀、坚韧的脊梁，耐得住寂寞的员工队伍，并提出了“甘于寂寞、勇于奉献”的价值理念。通过开展以“山文化”为主题的全员登山比赛、篮球友谊赛、拔河、游泳赛、书法比赛、拉丁舞培训等系列活动，举

办“山之魂”大型文艺晚会等，使员工真切感受到“山”文化的独特魅力，员工们在大修、技改等工作中，自觉弹奏出一曲曲安全、文明、优质、高效的“和谐之声”。

五、创新党风廉政制度。针对该公司基建生产一体化，工程项目多、资金大、任务繁忙、工学矛盾突出、人员分散等实际情况，该公司党政班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作，围绕教育、制度、监督三个环节，积极推行重点岗位人员廉洁自律承诺制，党风廉政教育考勤积分制，工程发包和物资采购招议标结果公开制，组织重点人员签订“三书”（遵纪守法承诺书、预防职务犯罪责任书、党内廉政责任书），坚持廉政教育“四下工地”（党课，材料；电教片；纪检干部），实行效能监察全程跟踪，深化厂务和党务公开，深入开展廉洁文化建设“十个一”活动。今年以来按照“三严一常”的根本措施，开展“反违章”行为集中排查整治工作，堵塞漏洞，严把源头治理。通过不断建立健全规章制度，规范业务流程，加大廉政教育力度，加强监督管理和效能监察，党员、领导干部和员工“干事、干净”意识不断增强，积极推进“三化三有”国网特色惩防体系建设，该公司没有发生违法违纪案件和影响企业形象的重大事件。

六、创新党建考核制度。党建工作的成效，需要有一个科学的评价定性和定量体系。针对党建工作过程不能很好、及时地发现存在的薄弱环节，只有在结果出来后才有较强的可比性这一现象，该公司党委通过加强党建工作考核力度，量化党支部、党员日常管理评价细

则，进一步提升党建工作的效果。通过每月召开支部书记联席会、思想政治工作研讨会这一载体，加强党建月度工作考核，政工部对各党支部完成上月政工工作情况进行通报点评，任务完成及时、质量好、数量多的给予加分表扬，工作任务未完成或出现差错的予以减分惩戒。通过党员日常管理评价体系，明确了工作要求，变过去年终一次性评价为日常考核的管控。

七、创新主题教育实践活动方式。２００９年是中国共产党成立８８年、执政６０年、领导改革开放３０年，为激发公司广大员工的爱国热情，该公司党委深入开展“爱国、爱企、爱岗、爱家”主题教育和庆祝建党８８周年系列活动，“七一”前后，以“深入生产现场，我做奉献”为主题，采取多种形式，激发广大党员履行义务、服务群众、奉献社会的自觉意识，充分发挥党员的先锋模范作用；充分调动党员立足自身岗位，认真查找当前工程建设、安全生产、经营管理等环节重点和难点，通过开展专题讨论、技术创新、技术攻关等措施提合理化建议活动，该公司党员１１８人，提建议党员数１０４人（除部分退休中的党员没有参与外，公司在岗在册的党员每人至少提了一条建议），提合理化建议１１４条；以支部为单位开展捐资助学结对子、参观爱国主义教育基地等形式的爱国主义教育实践活动；召开感动祖国６０周年－－企业发展历程座谈会、组织党员“一带二”技能竞赛、开展安全进小区、进家庭活动、举办庆祝建国６０周年歌咏比赛（爱国歌曲大家唱）等活动，丰富多彩的主题实践活动，进一

青志协节水宣传活动宣传稿 篇10

5月15日至21日是第二十个“全国城市节约用水宣传周”。这次宣传周的主题是“建设节水型城市，改善城市水生态”。为进一步加强城市节约用水宣传，推动城市节水和节水型城市创建工作，住房和城乡建设部日前发出了《关于做好2011年全国城市节约用水宣传周工作的通知》（以下简称《通知》），确定今年全国城市节约用水宣传周的主题是：建设节水型城市，改善城市水生态。

《通知》指出，近年来，在科学发展观的指导下，城市节水工作理念逐步实现了从过去“解决水资源短缺危机”到新时期“实现城市可持续发展”的重大转变，“节水减排、科学发展”已成为普遍共识。城市节水理念的转变，有力地提升了城市节水工作地位。城市节水和节水型城市创建工作已成为各地开展节能减排、创造人水和谐水环境的重要途径和立足点.《通知》要求，各地要以本次城市节水宣传周为契机，认真总结“十一五”以来城市节水工作特别是节水型城市创建工作经验，大力宣传推广城市节水典型范例和项目，以典型促发展，全面提升城市节水工作水平。同时，要围绕今年节水宣传周的主题，全面部署，精心组织，开展广泛、深入的集中宣传活动，倡导健康文明的生产和生活方式，引导企业改进工艺和科学用水，营造全社会自觉节水的良好氛围。身为时代的先驱，祖国未来建设者的我们——大学生，在此刻，也务必做些什么来维护我们的祖国，维护我们的城市吧！

因此，我们青年志愿者协会就此策划了一个节水宣传大型活动，将在5月20日（即周五）中午及下午，在新世纪广场举行。这次活动不仅意义重大，策划周密，准备充分，且将带给大家意外的视觉收获及感触。因为为体现这次活动的重要性，我们青志协五个非实践部门都各自策划了一个行为艺术秀。所以请大家积极加入我们的活动，千万不要错过这精彩又有意义的瞬间哦！

在此我衷心希望同学们能够有一个良好的用水习惯，为我国资源节约做一份贡献。

了解节水，于本周五中、下午向新世纪广场聚集。重视节水，向节水宣传周看齐。开始节水，从随手关水龙头做起。

浅谈煤炭企业政工宣传方式的创新 篇11

关键词：煤炭企业；政工宣传方式；创新

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）09-0294-01

在企业总会有许许多多的宣传栏，宣传企业里一系列的文化和其他思想。跟着时代的发展，在企业的宣传方式也有许许多多方式，利用宣传栏进行宣传，利用手机建群进行宣传，利用企业网站进行宣传，利用讲座方式进行宣传等一系列宣传企业的方方面面。那么在煤炭企业中，政工的宣传方式是不是要跟随着时代的发展，再宣传渠道进行创新和改革。本文通过以下几点对创新煤炭企业政工宣传的方式进行以下几点研究：

一、煤炭企业中的工作以及政工团队存在的问题

由于许多人对挖煤的了解都是又黑又脏，在平常中使用碳都是用于生火或取暖，导致许多人对于煤炭工作望而却步。因此煤炭企业根据企业资金对人员需求越来越艰难，招聘煤炭工作人员的要求越来越低。由此可知煤炭企业的工作人员普遍素质教育较低，进行煤炭工作也具有不专业性，工作内容容易不达标。再加上煤炭企业中的管理人员都是从低层爬上来的，素质教育也比较低下，对我国党的政治思想觉悟也不高，不能正确的正视、重视企业的政工工作，不明白企业政能有效的指导煤炭企业的政治思想，能加大煤炭企业文化宣传的力度，加强煤炭企业安全生产的宣传方式 导致煤炭企业中或者没有政工工作，或者政工工作具有形式化。所以对于政工宣传在企业发展中的重要作用及存在的问题，为了煤炭企业的快速健康发展，针对一上提出的煤炭企业政工存在的问题，应该提出相应的解决方式，在原有的宣传方式上应提出创新。

二、政治思想工作宣传方式的创新

由于煤炭企业中职工的教育水平不高，素质普遍较低，政治思想觉悟不高。政工人员一定要对企业职工宣传煤炭企业的政治思想和企业文化。

（一）全方位的思想工作宣传方式。

政工人员在在进行宣传工作时，一定要制定好方案，按计划进行宣传。在制定方案前，政工人员要和各个部门和各个职工进行交谈，及时了解每个部门和每个职工的心里想法，针对性进行宣传，解决每个部门、每个职工的思想工作问题。 制定方案时，政工人员要考虑企业的每个部门，区别开来人力资源部，物质管理资源部、财务部等不同部门的功能；考虑职工水平的分类，根据职工的工作能力分类，根据职工的学历分类。做好这些分类后，根据每个部门的功能不同，统计好好每个部门工作的核心；根据这个核心，进行政治思想宣传工作。在这个环节中注意对部门领导进行另外的的政治思想工作宣传，由这些领导在对下面职工进行完整的政治思想工作宣传。这种宣传方式避免了煤炭企业原有 的宣传方式不全面的漏洞。

（二）运用时代科技进行思想工作宣传的方式。

随着时代的发展，我国科技发展越来越发达。在煤炭企业进行思想工作宣传时我们也要跟上时代的脚步。在上面基础宣传方式上，政工人员可以在宣传时加上科技的力量。比如利用计算机建立煤炭企业网站，网站中的网页要根据公司各个方面进行设计；但政工人员要及时更新网站内容。或者我们利用手机中的QQ、微信软件，将公司同部门，同学历或技术能力相同的职工建立多个群进行简单的政治思想宣传。

三、企业文化和企业安全宣传方式的创新

政工人员在企业宣传中不仅仅要做到企业政治思想的宣传，企业政治思想的宣传方式的创新；更要做到企业其他方面的宣传，企业其他方面的宣传方式的创新。以下主要讲解了企业文化和企业安全的宣传以及企业业文化和企业安全的宣传方式的创新。

（一）企业文化宣传方式的创新。

在煤炭企业中，煤炭企业文化关系着企业的发展，影响着企业政工的工作。在煤炭企业进行企业文化宣传时，政工人员不单单对企业文化进行理论宣传，更要注重实践宣传。针对煤炭企业职工普遍教育水平不高、素质不达标的情况，企业的政工人员进行企业文化宣传时，我们首先要让企业职工知道企业文化中包含的企业工作技巧及工作类型，然后要让企业职工要对企业文化进行到工作中。

（二）企业安全宣传方式的创新。

在煤炭企业中，企业生产职工进行生产工作时一定要注意工作的安全性，保障自己的生命安全。企业政工人员对企业职工进行安全文化宣传时，可以运用我们生活常用到的电视、投影等设备进行简单的安全宣传。在企业职工了解安全生产的基础上，政工人员也要做好职工进行生产前的细致讲解、生产中的安全实践等宣传工作。或者在安全生产的地方设置安全标语进行宣传，时时刻刻提醒安全生产的重要性。

煤炭企业是由以提取煤炭的有效价值获得经济效益的一种经济组织。经济的发展又离不开党的政治思想，所以在煤炭企业建立政工团队是非常有必要的。因此煤炭企业中一定需要具备政工团队，政工团队一定要做好煤炭企业中的宣传工作宣传工作一定要跟随时代的脚步。政工团队进行宣传工作时，一定要创新宣传方式。根据不同的部门，不同的发展阶段，不同的需求进行方式的改变和创新。

参考文献：

[1]孙宏凯.论新形势下国有煤炭企业的思政工作[J].中国科技博览，2014，（9）：294.

[2]甘建军.关于煤炭企业加强政工工作的探讨[J].中国科技博览2014.（21）：181.

[3]张花花.巧抓企业文化建设，推进政工工作开展[J].现代妇女：理论前沿，2013，（11）：54.