教育培训机构会议记录（共12篇）
在这次培训中，有幸请到了上海戏剧学院副教授李园老师为我们培训，她通过专题讲座、播放成品视频和现场编排训练三个方面授课，可谓受益匪浅。李老师执着于艺术的奉献精神更让我深深地震撼，她从小接触舞蹈，凭着一颗热爱的心和永不放弃的精神，创作出了许多优秀舞蹈作品。而我们，更多的时候，当我们面临些许困难或者别人的不理解时，我们就会想要放弃，想要敷衍了事。从李老师的身上，我们看到的不是更多的成功，而是成功背后那些种种付出。做生活的有心人，灵感往往来源于生活，她的许多作品就是取源于生活，又高于生活的。儿童舞蹈首先要适合孩子跳，把握儿童的思维动向，可以立足家乡又富有童趣。一个有一定意义的舞蹈才会让孩子有所启示，才会让人记住它，它才会有生命力。在舞蹈创编方面，李老师有其独到的见解。她就要求、步骤、方法等方面具体阐述了舞蹈创编的过程。还边讲解边做示范，让我们这些非专业人士能更好地接受和理解。七天的学习和接触，我能感觉到，李老师是一个做事特别认真的人，她对于我们的提问、构思，总是不厌其烦地给予中肯的意见。 什么是舞蹈的编导：就是一个舞蹈作品的编者和导演。由于舞蹈的特
殊性，一个舞蹈创作从一开始就不能不同时考虑，原本是属于“导演构思”中的很多部分，如：形体、表情、台词、场面调度，对作曲、美工和舞美的特殊要求。作为一个舞蹈编导，只有掌握了一定的舞蹈表现技能和舞蹈创作知识以后，才可能开始创作工作。首先，必须透彻地理解舞蹈艺术特征，舞蹈的表现手段和表现手法，舞蹈的类别等，才能掌握舞蹈创作的特殊规律进行编排舞蹈节目，否则将无法入手。
1、感情是动作的信息：编舞首先要弄清的是你要表现人物的什么感情和性格，有经验的编导往往首先按舞蹈结构的线索设计出人物连绵不断的心情、意识甚至潜台词，循者这个脉络去雕琢动作。而富有演员经验的编导，就使自己首先进入角色，让作品中的人物在自己的身上活起来。在深入角色的基础上，从自己积累的生活舞蹈素材中物色、提炼出此时此地，此情此景所需要的舞蹈形象来。即把体验感情作为动作的原动力。
2、动作的典型性：这是成功之要点。典型的舞蹈动作不是综合的越宽越好，要有突出的性格和明晰的感情。人有七情：喜怒哀惧爱恶欲......设计舞蹈动作首先要说清楚什么是感情。但人有男女老少，古代和现代，这个民族和那个民族之分，他们表达的感情各异，因此动作还要性格分明。性格包括角色的个性及其民族的风采。
3、舞蹈的“意境”：舞蹈的动作不在“繁”与“简”，能突出“意境”则灵。舞蹈作品的.“意境”是把主题思想转化为“诗情画意”的艺术构思，是“情”和“意”与“景”和“境”的统一，是人的理想。“意境”是大局，编舞要从大局着眼，小处着手，围绕着动作去考虑动作。
4、舞蹈的主题动作：2人以上几点着眼，首先设计出符合作品中人物形象的基础动作来，也有人称主题动作—即塑造作品舞蹈形象的代表性动作，这种做法在民间舞蹈中是常见的。各地区的民族民间舞蹈跳起来有千变万化，但总离不开那么几个最有代表性的动作。它们成为舞蹈作品中“舞蹈语言”的基础和反复出现的贯穿动作。
最后，对学生的训练模式有所改变。以前，都是学生为舞蹈所用。听了李老师的讲座后，她的一句话给了我深刻的教育意义，那就是：“用儿童的眼光看世界。”的确，舞蹈要有生命力，除了它可以有地方特点外，更重要的是它要是孩子喜爱的，只有学生爱跳这个舞蹈，它才会精彩，孩子的每一个笑容、每一个动作都是真实，发自内心的，这样的舞蹈就成功了。
培训结束后，学员们还认真填写了问卷调查，这让我们把平时工作中遇到的一些具体问题、困惑都提了出来，从实质上解决了舞蹈创编和排练的困难。
4月17日,湖南省2014年中小学教师培训机构管理专业委员会常务理事会议在永兴县教师进修学校顺利召开。
本次会议是省中小学教师培训机构管理专业委员会主办的全省性教师培训工作的学术会议。省中小学教师培训机构管理专业委员理事长、长沙教育学院院长肖万祥,常务副理事长、省中小学教师发展中心名师工作科科长陶佑钦以及32位该机构常务理事长和常务理事参加会议。郴州市教育局教师工作科科长刘文亮、永兴县人民政府副县长文建军和永兴县教育局局长陈声繁等领导列席会议。会上,文建军副县长和刘文亮科长分别代表永兴县委政府和郴州市教师工作科致欢迎词;省中小学教师培训机构管理专业委员会常务理事、永兴县教师进修学校校长刘文友作了学校培训工作介绍的典型发言;全体与会领导和专家就教师培训机构的办学经验及未来发展进行了充分讨论,并就如何建设教师培训机构进行了探讨。
本次会议放在永兴县召开,也是对永兴县教师进修学校各项工作的充分肯定。与会的领导和专家对县教师进修学校在办学理念、办学品位和办学成效等方面给予了高度评价,认为该校成功创建“湖南省示范性县级教师培训机构”后,又着手创建全国示范性县级教师培训机构,取得了可喜的成绩,进取精神令人钦佩,承办单位永兴县教育局、永兴县教师进修学校在前期筹备和会务服务等方面做了大量细致的工作,确保了会议的圆满成功,令人感动。
刘萍在讲话中介绍了检查的总体情况。中评协按照《财政部关于开展2010年资产评估行业执业质量检查工作的通知》（财企[2010]99号）文件要求并结合行业自律要求，从检查工作前期准备，到实地检查以及后期的分析处理，已经圆满完成了对23家具有证券评估资格的资产评估机构及分支机构的执业质量检查任务。
刘萍从执业中普遍存在的问题、内部管理和质量控制情况、评估费用收取情况、机构设立和证券评估资格条件的持续情况和合伙人或股东、首席合伙人或法定代表人任职条件持续情况等五个方面，指出了检查中发现的问题，并对出现这些问题的成因进行了分析。
刘萍提出，针对检查出现的问题，中评协将在进一步健全和完善专业监管制度、着力抓好以执业质量为核心的检查工作、加强对评估收费的监督管理等七个方面加大工作力度。对2011年的检查工作，要根据新准则的要求，对检查工作底稿进行补充完善，对检查人员要进行全面培训，进一步做好2011年的全行业执业质量检查工作。
最后，刘萍还对被检查的23家证券评估资格的评估机构及分支机构提出了具体要求。她要求评估机构应当借助自律检查的机会认真分析自身存在的问题，并提出相应整改意见；要积极配合做好检查结果的后续处理工作；要加强对评估准则及相关规范的学习；要加强内部质量控制机制，从而进一步达到促进行业优质发展、机构优质服务、评估师优质执业的目的。
宋康乐在讲话中强调了正确认识监管工作的重要意义。他指出，监管工作作为维护行业健康发展的基石，为行业的科学发展、可持续发展起到了至关重要的作用。
宋康乐指出，近年来，财政部门一直致力于建立资产评估机构后续管理制度，完善资产评估行业检查制度，进一步加大对违法违规行为的惩处力度，做了大量卓有成效的工作，促进了资产评估行业的健康发展。他要求，财政部门和评估协会要密切协调配合，形成监管合力。要加强队伍建设，提高监管工作水平，打造一支素质高、业务精、能力强的监管队伍。各评估机构要在建章立制，狠抓落实上下功夫。广大评估师要勤勉敬业，恪尽职守，严守职业道德准则，从而促进监管工作再上新台阶。
按照市纪委常委会的统一部署，派驻机构干部培训工作自4月20日开始，历时10天，先后组织派驻纪检组书记赴外地考察，集中派驻机构干部培训学习，截止今天就要结束了。应当说，这次培训是市级派驻机构实施统一管理后的首次集中学习，也是近年来委局机关举办一次比较系统的学习培训，这对于大家熟悉纪检监察业务，顺利开展好今后工
作具有非常重要的现实意义。这段时间，大家态度端正、精力集中、遵守纪律，充分体现了良好的精神风貌。刚才，各组书记做了发言，准备充分，体会深刻，认识到位，思路明确，谈得都很好，今后关键是抓好落实。
4月19日召开的市纪委、监察局派驻机构统一管理工作会议，标志着全市纪检监察工作格局发生了深刻变革，跨入了新的历史时期。派驻机构成立之初，我们就树立了争创一流的工作目标，这种高起点的定位和高标准的要求，也是这次培训活动取得圆满成功的重要保证。通过十天紧张而充实的学习培训，大家普遍反映收获很大：一是提高了素质能力。大家积极投入到学习培训之中，认真听、认真记，认真思考、相互交流，对纪检监察业务有了进一步了解，从宏观上把握政策法规的能力有了进一步提高。二是增强了工作信心。通过学习培训，使派驻机构干部进一步增强了职责意识和角色意识，增强了开展工作的责任感和紧迫感，增强了做好工作的信心和决心。三是明确了工作思路。大家在学习中思考，在交流中启发，对今后如何开展工作心里敞亮了，方向明确了。四是完善了工作制度。大家学习研究了机关有关制度规定，修订了派驻纪检组、监察室业务工作暂行办法，为今后派驻机构各项工作的规范化运转奠定了基础。总之，这次集中学习培训时间虽短，但成效明显，大家进一步统一了思想，提高了认识，鼓舞了士气，达到了预期目的。
这次集中学习培训，是对大家的一次充电、一次加油，最终目的是为了推动工作。我们要以这次集中学习培训为契机，进一步认清形势，明确任务，以坚定的信念、饱满的热情、昂奋的精神，务必做到派驻工作起好步、开好局。下面，我再提以下五个方面的要求：
一要继续加强学习。这次学习培训只是一个良好的开端。今后，大家的任务会很重，工作会很忙，但越是紧张忙碌，越是不能放松和忽视学习。要把学习作为一种工作需要、一种生活习惯，持之以恒地抓紧抓好。要同机关一起执行好周五上午集中学习制度，由于条件所限，各派驻机构干部不能和机关干部一起集中学习，希望各派驻机构要按照机关统一部署，自行组织好本组的集体学习。要继续深入学习政治理论、纪检监察基本知识，尽快掌握了解所监督检查部门单位的业务知识，努力成为纪检监察业务的行家里手，不断增强政策理论水平和执纪执法水平，切实提高依法执纪、依法监督的权威性。
二要准确把握定位。派驻机构的工作是全市纪检监察工作的重要组成部分，各派驻机构和市纪委、监察局机关都要正确处理好“四大关系”。对派驻机构的工作，市纪委常委会将高度关注关心，将其纳入全市反腐倡廉工作的整体中来谋划，站在推动全市反腐倡廉工作全局的角度来开展。近一个时期，市纪委、监察局各常委、各局长要拿出足够的精力，为派驻机构开展工作提供一切便利条件，扶上马带一程，促其尽快打开工作局面。各室要把支持派驻机构工作作为今后工作的重点，全力帮扶，悉心指导。对涉及市直的各项日常工作，要放手交给派驻机构来具体负责，做到指导不包揽；对重大工作，需各室出面组织协调时，也要协同派驻机构一起进行。各派驻机构要定准位、卡好位、站好位，在市委、市政府的坚强领导下，紧紧依靠市纪委常委会来开展工作，自觉接受机关各室指导推动工作。
三要不断完善制度。我们前期制定的相关制度只是派驻机构工作制度建设的一部分，制度完善对我们派驻机构而言将是一个长期的任务和不断探索的过程。制度具有长远性、根本性和全局性，制度建设如何，直接决定我们今后的工作开展。有了制度的依据，各项工作的开展才能有板有眼、有章有法，进退有据、有条不紊，才能掌握工作的主动权。学习培训后，各派驻纪检组要把完善制度、建立机制作为最紧迫任务，抓紧把制度框架搭起来，这是工作有序顺畅开展的前提。要沉下心来认真研究，在吃透中央和省、市委有关文件精神的基础上，结合自身实际，突出重点、抓住关键，着手建立理论学习、工作程序、干部管理、后勤服务等相关细则，理顺工作关系，逐步构建高效统一的工作运行机制，促进工作的科学化、制度化和规范化。
四要搞好部门对接。这一环节非常重要，各派驻机构从一开始就要做到高度重视。市纪委、监察局的初步想法是，对接要由委局统一进行安排部署。首先，要做好前期的准备工作。要认真学习市委、市政府《实施意见》，雷建国书记重要讲话，吃透我代表市纪委常委会在培训班开班仪式上讲的有关要求，消化好外市的经验做法，摸清所监督部门的基本情况，做好对接前的一切有关事项。第二，要具体操作好对接。拟确定由市纪委各副
书记出面对接。对接要确定好所监督检查部门人员的参加范围，讲清对接的内容，成熟一个对接一个。第三，进一步搞好调研工作。对接后，利用一段时间做好深度调研。调研可借助巡视方式进行，要把所监督检查部门单位的工作重点、难点以及廉政风险点了解清楚，为今后开展工作摸清底子。这项工作大约利用两个月时间完成，干部室要抓紧研究制定方案。同时，各派驻机
构要抓紧安排与市纪委、监察局各常委、各局长及各室对接。各常委、各局长及各室要主动地搞好衔接。
五要加强内部管理。纪检监察工作是一项非常严谨、非常严肃的工作，政治性、政策性都很强，大家都要做到按规矩办事，按程序办事，特别是涉及信访、案件、审理、执法、纠风等业务性工作，要严格履行有关工作程序。市纪委、监察局《机关管理规章制度汇编》、《派驻机构文电处理等暂行办法》、《派驻机构后勤管理暂行办法》等有关制度规定已印发给大家，有关业务的几个规定也正在酝酿研究，待市纪委常委会通过后抓紧下发。对这些制度规定，请各派驻机构认真学习、遵守执行。要严格执行文电、保密、后勤等制度，明确专人负责，与委局机关搞好衔接，做到文电处理流程化、保密工作专业化、后勤保障精细化，实现规范运作、高效运转。同时，各组书记务必要发挥好“班长”作用，担负起“抓班子、带队伍”的重要职责。机关和派驻机构的全体同志都要老实做人、干净干事，爱岗敬业、乐于奉献，特别是要执行好培训开班仪式上提出的“五不准”要求，不折不扣地执行好工作日中午禁酒制度。各派驻机构到部门单位对接时，要一定做到清茶一杯，以自身的实际行动和表现赢得市委、市政府和社会各界的拥护和支持。在这里也明确告诉大家，市纪委、监察局将努力做好大家关心的干部使用和后勤保障工作，为派驻机构工作生活创造一个良好的环境。
同志们，五一放假后，大家就正式进入了新的工作岗位。征途漫漫，成绩属于过去；任重道远，唯有求索不息。希望大家在新的起点上，要有新的作为，创造新的业绩，以优异的成绩掀开新的历史篇章。
信息化建设专题会议纪要
随着医疗体制改革的不断深入，医院工作面临新的机遇和挑战，要增强医院的核心竞争力，信息化建设已成为医院现代化管理的重要组成部分。我院要加快医院信息化建设，助推医院跨越式发展。2013年2月1日，沈阳经济技术开发区人民医院信息化建设领导组组长张志刚主持召开了信息化建设专题工作会议，会议就医院当前信息化建设进行了讨论和部署。现将会议内容纪要如下：
1、医院领导要高度重视信息化建设工作，定期召开专题会议研究部署信息化工作，科学制定规划目标，在资金紧张的情况下拿出专门经费给与资金的保证，组织职能科室人员根据医院信息化需要对管理模式和工作流程进行调整，把信息化建设作为加强医院管理的重要手段，把信息化建设纳入医院重要工作日程，把医院信息化作为提升综合实力和实现快速发展的突破口和切入点，有效地加快了信息化建设。
2、全员职工要共同参与医院信息化建设，职工需要一个认知和接受的过程，首先是思想观念问题，其次是因不懂计算机知识而产生的畏难和抵触情绪，再就是部门之间利益的调整，一些便利和随意行为被遏制了，这些都增加了这项工作的阻力和难度。对此，医院培养了一支高素质的信息人才队伍，积极参与信息技术应用及医院管理，并采取教、帮、带的形式分期分批举办形式多样的培训班，提高医院 1
全体员工的信息素质
3、医院的软、硬件建设应齐推并进，新医改为医院带来了整体搬迁的发展机遇，医院更是把它作为信息化建设上台阶的好时机。在不断推进医院信息化的进程中，更换了HIS服务器，并做好了PACS的前期准备工作，新增了交换机，进行了网络软件升级，加快了网络传输速度，开通了“一卡通”挂号服务系统，实施门诊电子病历系统、门诊医生工作站系统、医护患信息呼叫系统，新增了多台医疗信息设备等。
4、在硬件方面，院内局域网和外网完全分开，配有服务器5台，交换机10台，电脑150台，打印机50台，监控点共40个，重新布线更换了100个点；医院局域网与新农合医疗系统实现完全对接。
5、信息化建设注重实用高效。由于信息化建设资金投入量大，我院注重实用高效，力求信息化建设切实为临床一线服务，在运行过程中不断提升医疗服务水平。未来的信息化建设中，在PACS正式上线后做好维护工作，并将逐步增加临床路径管理系统、合理用药系统、抗菌素管理系统、电子签名系统、体检软件系统、感染管理软件系统、血库系统等。不仅可以提高服务质量，转变工作模式，改善医患关系，整体医疗服务水平将迈入新的台阶。
6、网络中心要积极做好信息系统的维护工作，确保信息系统的稳定运行。确保医院HIS系统、LIS系统、PACS系统、市医保系统、新农合医保系统、信息发布系统、有线电视系统等，确保这些系统运
会议听取了省机关事务管理局党组书记、局长林侃钦对我省近一年来公共机构节能工作情况的汇报，分析了目前的形势与存在的问题，部署了下一步公共机构节能工作。会议还听取了省公共机构节能办主任伍晓芹关于《湖南省公共机构节能管理办法》(征求意见稿)、《湖南省“十二五”公共机构节能规划》(征求意见稿)和《湖南省公共机构节能改造项目专项资金管理办法》(征求意见稿)起草情况的说明。会议初步审议了上述三个征求意见稿并审议了省公共机构节能办提请会议研究的其它事项。
会议充分肯定了领导小组办公室一年多来所做的工作。会议要求，进一步贯彻落实国务院和湖南省20XX年节能减排电视电话会议精神，切实抓好全省节能减排工作。要认清形势，提高认识，按照中央的要求，采取有效的措施推进全省公共机构节能工作。要通过行政手段降低能耗，确保“十一五”目标完成。会议强调，公共机构特别是公共机构节能领导小组成员单位节能一定要积极行动起来，带头节能：要健全节能规章制度，严格日常节能管理，节约办公室用水、用电、用油和办公用品等，着力降低能耗水平。
会议决定，加强领导，强化保障，进一步加大支持公共机构节能工作力度：一是近期召开全省公共机构节能工作电视电话会议，落实领导小组第二次会议精神，进一步动员部署公共机构节能工作;二是加大协调力度，督促市州县政府明确公共机构节能工作专门机构、专职人员履行职责，强力构建全省机关事务管理机构和公共机构节能管理体系;三是认真组织修改、完善三个征求意见稿，并按有关程序办文;四是保障节能改造项目专项经费，进一步加大对公共机构节能改造项目专项资金支持力度，明年在今年基础上增加200万元节能改造项目经费，所有专项资金纳入财政预算。同时提高专项资金使用效率，专项资金使用要突出重点，主要用于支持省直厅局和贫困县市节能改造。
参加会议人员：XXXXXX
XXXXXX
列席会议人员：
XXXXXX
2012年4月14日,中国整形美容协会民营医疗美容机构分会筹备成立工作会议在中华人民共和国卫生部召开。来自全国各地的100多位民营医疗美容机构代表参加了本次会议,中国整形美容协会常务副会长张斌,中国整形美容协会秘书长赵振民出席会议,会议由中国整形美容协会秘书长赵振民主持。
会议听取了中国整形美容协会民营医疗美容机构分会筹备组组长张立成及第一副组长田永成关于成立大会的筹备工作情况报告,并与在会的100余位民营医疗美容机构代表就成立大会的时间、地点,分会理事选举事项,会员及会费管理办法,分会未来发展方向、工作重点等工作事项展开热烈讨论。
【摘 要】随着时代进步，教育行业是经久不衰的行业，是永不会被社会淘汰的一个行业，同样也是最需要与时俱进的一个行业。人从出生，就面临着三种教育，1.家庭教育，2.学校教育，3.社会教育。家庭教育质量的好坏或多或少也和父母受的知识教育程度有关。而在农村，因为父母的不善交流，明显家庭教育弱于城市。学校教育设施不完整，师资力量也不够雄厚。农村的孩子是最需要在学校教育这一块上得到关注的群体。作为从农村走出来的学生，迫切希望改进农村孩子厌学，消极及自卑的心态。但农村经济的消极怠倦使得师资始终不稳定，教育质量得不到提高，在这里简要介绍关于如何改善学生学习积极性，同时也使得教育机构得到长稳发展，达到双赢的状态。
【关键词】农村教育；教育机构及模式
引言
教育是国家之重，是人之根本。教育应普及到每个人口。随着国家、社会和家庭对教育的重视，教育行业发展的多样性已经“遍地开花”。城市的教育机构出现早，发展快，使得城市的教育机构逐渐趋向饱和。而在农村，学校的教育设施不完整，加上农村经济的消极怠倦使得师资始终不稳定，教育质量得不到提高。农村经济水平的不断提高，但很多家长在给学生教育投资上保守，所以农村教育机构的发展又成为了各大培训机构争相热捧的领域。但是教育机构不能一味的追求利益，把教育商业化，而违背了教育的本初。教育机构只有从学生出发，积极引导，切实解决农村学生的问题，教育机构才能在激烈的竞争中立于不败之地，获得长久的发展。
一、背景
（一）农村教育现状
教育是国家之重，是人之根本。教育应普及到每个人口。在城市人们意识到教育是经济发展的基础，也是提高人文素质的主要因素。但对于中国一个农业大国，只有提高农村人口国民教育，才会更大程度上提高国民文化素养，因此农村教育基础关系到整个国家的未来，社会的发展。但大多数农村地区长期处于经济落后，甚至思想和观念落后的情况下，要从根本上去改善，只得是个长时间工作。国家实施了“两免一补”的政策，使更多的学生不会再因为经济的原因而辍学，这在很大的程度上减轻了学生家庭经济压力，让更多学生能接受到学校教育。但这并不意味着和城里的孩子没有区别，在学校教育里，农村的教育硬件与城市相比有很大差距，学校教学办公环境老旧，实验设备不齐，图书资料不全；师资力量不雄厚，教师队伍不稳定，大量的优秀老师向城市涌入，还有相当部分老师观念陈旧，知识老化；最为重要的一点，是学生家长不懂的对孩子的教育投资，缺少正确的指引，沟通，学生在学习环境上已经输了一大截，城里的学生家长还额外为孩子聘请家教，补习班，大量的对孩子进行教育投资。但农村家长还未意识到这一点，大部分还存在读书还不如打工的这种念头，所以还是导致了学生的流失。在这种种因素下，能进入到大学的农村孩子少之又少，而且普遍能感受到他们到了大学，进入社会与城市孩子的不同，他们存在着或多或少的自卑感及消极心态。
（二）市场上培训机构现状
比起城市来，农村的孩子更需要课外的辅导和学习。按照常理，哪里有需求，哪里有市场。但能明显感觉到城里的培训机构正规，有品牌，并且培训学校有教学保障。培训班教学内容丰富，除文化知识外的，业余兴趣爱好培训班也是风生水起。学生家长愿意高额投资学习教育，培训机构能在成本基础上聘请有质量的老师，为达到家长需要的教学成果，有一对一老师，多对一老师这样的教学形式，所以机构在城市里能够长期立足。农村的培训班教学内容单一，除了学习，业余的兴趣班在小镇上乡下很难生存。但单纯的学习这样的培训班模式也和城里有所区别，因为农村经济基础较为薄弱，对教育投资不太重视，农村农活也重，需要孩子假期在家帮忙务农，因为成本等原因，开的班都是大班。大多数培训机构只愿意暑假在农村短暂一个月，要凑起一个班，只得在价格上降，收的便宜，成本也得低，那么在教学教师这块，机构只能聘请业余老师，或者一些非师范专业的老师，又无教学经验又无专业的教学技术，当然也无法达到好的教学效果，同时减少老师数量，加大老师工作量。培训班为了使利益最大化，盲目扩大招生数量，但教师的数量却跟不上。这短短一个月，根本无法让孩子学习上有大幅度提升。也不能从根本上解决教学问题，解决学生性格上的问题。这只能导致培训市场一个个的恶性循环，如此以往，教育培训机构也只能昙花一现，所以培训机构教育是农村孩子需要的，却又不能扎根在农村的一个行业。
二、教育机构新型发展模式
城市的教育培训机构模式固然有用，却不合实际，成本过高，不利于机构发展。而农村现有的培训班模式却不能给孩子带来学习上的提高，性格上的改善。这需要新型的培训机构，既能合理利用农村环境，也能让培训班能健壮的发展下去，需要结合农村地区孩子的学习特点，考虑农村家长对孩子的教育投资，适时改变教育模式。
（一）强化品牌意识
培训机构要在农村长期发展，在考虑提高学生学习效果的同时，也要有利润收入。这种新型课堂方式要突破农村经济的局限性，村民思想的保守性，必须得在当前教育培训市场的大潮中，创立一个有辨识度的招牌，并取得行业和消费者的认可，才不至于淹没在千万个教育培训机构中，更利于培训机构的稳定发展。将自己的品牌打造成名牌，还得依靠强大的师资队伍，优质的教育服务。
暑假“创智学堂”走入四川某个乡镇，在乡镇上，培训机构有两到三家，都是语数外学习。村镇里的中小学生都比较羞涩，大多是父母在与老师的交流，也有叛逆的小孩，不喜欢学习的小孩，他们的父母也比较暴躁。老师在大班管理过程中，不小心都会忽略掉某个学生，而这正是需要避讳的，因为农村孩子可能需要的就是在老师中的存在感，一旦忽略，似乎就被否定了。或者相比起学习来，其实农村小孩更需要学习之外锻炼，克服胆怯，大胆自信的去学习。农村的教育更需要的是解决孩子心态问题，如何变的阳光积极，这也是教育机构需要从根本去做到的。在专业语数外的补习之外，开展了一个团体心理游戏课，这是小伙伴们聚齐在一起做的益智团体游戏，每周两节。从有趣的游戏活动里，慢慢打开孩子们的心，让他们自信的去面对学习，面对困难。这也是农村教育机构所缺乏的，这个游戏特色经过完善也是机构招牌之一。
培训机构教学模式的不同，教学方式的不同也给大家带来耳目一新的感觉，只有不忘教育本初，以学生为主导，才能赢得消费者的信任，将自己的品牌做大做强，获得信誉和利益的双赢。
（二）结合农村孩子特点，打造属于他们的学习风格
农村孩子自卑不自信，不喜欢学习，因为父母文化程度原因，不愿意沟通交流，叛逆等等，这都的针对他们的特点，打造属于他们的学习模式，能在文化上有所进步的前提下，更多的是能改变他们性格上的偏激，让自卑的人大胆，让厌学的人热爱学习，让叛逆的人能多一份理解体贴。暑假的一个月短暂，所以不能是传统模式上的教学，若这样，坚持两三年不一定起得了效果，在这里，就得改变一下教学模式，不只是传授知识，还得让他们自己去感受领悟知识，从中获取成就感，了解知识的有用之处，从学习中获得快乐。那要取得如此成绩，首先考虑从教学模式上进行改进，传统的教学形式是大班制，一个老师五六十人，农村培训班是一个老师三四十人。所以大胆设置一个七人班级，为什么七人呢？七人班级老师完全可以兼顾过来，在教学过程中分组学习或者集体讨论都是有利开展的。学生座位也有所变化，人少，可以与老师一同坐圆桌学习，学习资料置于中心，教会他们学习分享，同时这样的方位也改变他们对学习看法，利于学习开展和讨论。教学过程也有所改变，传统教学过程是老师为主，学生为辅，老师讲，学生听。而为了改变他们性格，将变为学生为主，老师为辅。学生自由讨论书上知识点，老师适时引导，并给予鼓励，让羞于开口的同学充满自信，能正确对待学习。这种教学方式也教会了学生们如何自学，在后面的学习过程中，即使被老师忽略了，也能正确看待自己，看待学习。
如何在降低成本的同时也让教学质量有所提高，其实比起城市的租金，在农村教育场所租金是非常便宜。所以更多的成本是投入在师资力量上，但为了保证教学质量，这种成本是无法省略的，设置一种合理班型，减少老师工作量的同时，让学生学习效率最大化，也许利润不高，但在达到有利润的前提下，是消费者有所收获。
（三）总结与改进
在暑假期间，因为这种培训机构的两种特色，班型的不同，教学内容的不同，在这个普通的小镇上，也引起了热潮，虽然价格比其他培训机构高出一百元。但也成功开设了五个班，并且获得家长学生肯定，但多少也存在不足之处。
现代的学校教育紧密联系社会生产生活，为社会培养各行各业的人才，促进社会经济发展。自然科学知识大大的增加，快速学习知识是十分重要的，而这种课堂教学模式需要自由讨论，节奏把握不准，可能会浪费学习时间，这也是对老师适时引回主题能力的挑战。比起传统的教学形式，一个知识点花费的时间较长，这也必须限定在七人班级里，学生基础差异，接受能力的差异在一定小范围内，这也是七人班级的局限性。相对于中国这个人口大国来讲，现在初等教育高等教育发展迅速，七人班级这种模式实在很难大面积推广。
但从小范围研究这种教学形式对农村学生的影响。我们通过后续跟踪了解，统计出42/100的学生学习进步较大，并且充满自信。24/100的同学成绩进步较小，但比以前的性格开朗，大胆。18/100的同学学习进步不明显，性格开朗。10/100的同学还是略微内敛。也了解到有一位学生退学因为家庭原因，但他说相信自己，遇到任何事都能好好面对。也有家长反映学生也会和他们交流，比以前更爱看书了。总体来讲学生进步较大，在心理上改变明显比学习上进步较大。这种教学模式可能不适合以考试为目的的学习，但在这个社会上，良好的心理状态可能比考试能力更为重要。
参考文献：
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基金项目：2015年省级大学生创新创业（201510644018）
作者简介：董明秋（1992—），女，四川华蓥人，四川文理学院数学与财经学院
代邵宁（1993---），女，四川雅安人，四川文理学院文学与新闻学院
郭纤影（1993-），女，四川什邡人，四川文理学院数学与财经学院
王芬美（1993-），女，四川泸州人，四川文理学院数学与财经学院
会议时间：2016年09月09日 地点：公司会议室
参会人：中信建投证券、招商证券、中金公司、瑞银证券、中银国际证券、国元证券、禾其投资、北京汉和汉华资本管理有限公司、华夏基金、汇谷投资、上海兴聚有限公司、老友投资、淡水泉（北京）投资管理有限公司、恒大人寿保险有限公司、圆信永丰基金、东方马拉松资本、兴业资管、深圳景泰利丰投资、天安财产保险、深圳市新思哲投资管理有限公司、牧毅资产、中投证券资管、上信基金、博时基金、涌峰投资、广东洪昌、广东恒信盈创投资有限公司、深圳恒德投资管理有限公司 接待人：董事会秘书
1、衣柜的一次安装成功率多少？过去几年的趋势是怎么样的？
答复：一次安装成功率每个城市都各有差异。过去几年一直维持稳步上升的趋势。
2、目前定制衣柜的行业竞争怎么样？索菲亚是否面临激励的竞争？
答复：目前行业还没有到需要价格战的阶段，而且定制行业因为有服务，成本较高，也打不起价格战。公司推出799等特价套餐，主要是因为目的是为了提升品牌的渗透率。目前的竞争主要是跟成品家具行业和手工打制柜类行业的竞争。
3、这两年的资本开支是多少？
答复：定增里面有两个项目是用于工厂生产效率的提升，未来几年使用募集资金投入6、7亿元。
4、去年的收入中，新房，二手房的比例？
答复：全国分区域情况是不一样的。我们关注到在订单中，翻新房的比例在上升。
5、除了衣柜，其他的品类的毛利是多少？
答复：家具家品2016H1的毛利是17%，橱柜因为折旧摊销以及销售收入没有上去，目前毛利为负。
6、以后橱柜的毛利率是多少？
答复：橱柜行业目前普遍的毛利是35%左右。
7、今年板材为什么涨价？
答复：刨花板成为了目前行业的主要板材，现在上游产能也较紧张，所以部分供应商进行了提价。
8、公司的客单价因为799活动降低了吗？
答复：2015年受799/899套餐影响，省级城市客单价下滑较大，2016年上半年省会城市客单价基本回到2014年水平。2016年上半年全国平均出厂价8000元左右。9、799的带单效应如何？
答复：目前订单中有60%左右的单都有消费799/899产品。30%左右的只是消费正价品。10、799/899如此成功的内在原因是公司信息化建设带来经营效率的提升，进而导致成本端的下降，天花板在哪？别人能否复制？
答复：我们的自动化水平考核板材利用率、订单自动化程度、一次安装成功率等多个指标。综合下来，公司自动化水平至少还能提升10%，还有持续改善空间。公司被复制的壁垒在于：1）资金及设备投入大，14条生产线价值超10个亿；2）软件投入：考验公司管理水平、流程把控，别人难复制；3）先发优势，比别人早3-5年实现工业3.0。
11、现在IT部门的团队有多少人？ 答复：大概有600人左右。
12、现在都在电商做，公司为什么还需要开店？
答复：目前从客户来源上，线下专卖店承接了将近六成的订单，电商来源的订单大概占比10%，所以经销商愿意开店。
13、经销商有电商店吗？
答复：一部分经销商有专门的电商团队，跟公司的电商平台对接服务。
14、公司对衣柜经销商有没有返利？ 答复：没有。
15、索菲亚目前的专卖店在省会以上、地级市、县级市的比例大概多少？ 答复：省会以上以及地级市的门店占比有50%，其余的为县级市。公司目前已经进入了超过1000个城市，从店铺数来说，县级市占比较多。但是销售占比，仍然是省会和地级市占比较多。
16、公司板材利用率水平如何？
被督导单位： 幼儿园 督导时间： 年 月 日
一、根据卫生部教育部令76号《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》，龙华新区妇幼保健中心对你幼儿园进行督导，针对2016年上半年卫生保健督导中提出的整改意见,现对你幼儿园未按期完成整改项目记录如下：
以上存在问题再次要求幼儿园在2016年 月 日前整改完毕，并通知妇幼保健中心工作人员验收，逾期未完成整改的将上报新区公共事业局进行通报。
二、开展口腔保健预防龋齿：
护齿儿童占全园儿童的百分率： %（龋齿预防覆盖率要求达到90%以上）
三、开展视力保健预防视力不良：
视力筛查儿童占全园儿童的百分率： %（筛查率要求达到100%，已配镜的儿童除外），筛查工作完成后，要求幼儿园要对筛查结果异常的儿童进行追踪，追踪复查率要求达80%以上。
四、关心幼儿情绪开展心理行为问题筛查：
中班学生完成儿童心理行为筛查率 %。筛查工作完成后幼儿园按照妇幼保健中心专业医生的指引对筛查结果异常的儿童进行专案管理。
五、幼儿园必须配备合格的保健医生，现配备保健医生 名。
要求幼儿园严格按照《托儿所幼儿园工作规范》开展集体儿童卫生保健工作，重点做好：晨检和全日观察、卫生消毒、膳食管理、健康体检、体格锻炼、传染病的预防与控制、常见病的预防和管理、伤害预防、健康教育、信息收集等等。
作为民办教育先锋，新东方集团董事长俞敏洪一直是以“斗士”形象示人。新东方好端端的上了市，他开始跳出来发“牢骚”，说自己被资本“胁迫”了，说自己不过是想做个“校长”。多年以来，那个他“想成为的他”和“不得不成为的他”一直在进行着激烈的搏斗。
“如果你们遇到不允许学生读课外书籍，只是为了学生考高分，自己拿奖金，这样的老师就应该被处理！”面对4500名下至小学上至高中的学生们，俞敏洪3月底在扬州新东方发了狠话，他说现在中国的教育完全把学生的终身竞争力放到脑后了，考虑的都是眼前的利益。同时，他还洒脱地表态，这件事可能也有新东方在推波助澜。
眼下，民办教育培训机构的领导者们正在经历一场选择良知还是无边财富的拷问。业内人士判断，小升初相关培训机构与体制内学校勾结形成的利益链条，是北京小升初竞争残酷，导致孩子们无力承受的根源所在。
这里贮存着巨大财富空间，小升初的相关培训市场就已经足以支撑数家上市公司。据21世纪教育学院3月发布的数据，预计到2012年底教育培训市场总值将升至9600亿元（年复合增长率12%），相当于2008年全国实现土地出让总收入的数额。
不停给学校送礼，请客吃饭，维护和占坑班、学校之间的人情关系，把孩子们成批地推入拔苗助长的漩涡，还是能够略有良知地为孩子的终身竞争力做一些考虑？在获得巨大市值还是人们的尊重之间，大型教育机构有没有可能把天平的准星做一些调整？
和成人教育培训不同，青少年课外辅导及相关的教育培训承担着青少年人格教育的重要使命，在传递什么样的价值观，在如何对待世界及生命的问题上，教育培训机构作为新兴力量，是否可以为之作一些贡献？
如果教育培训创业家仅仅是资本迷醉的幻想家，没有基本的教育理念，那么中国的教育培训行业将会走向何方？
教育普遍急功近利
收入高不应与价值观相悖
“小升初”培训业务已经成为一些教育类民营公司的主营收入。
龙文教育是继学而思在美国上市后，力图成为首家在A股上市的教育培训机构。正当他们在这条路上飞奔之际，媒体爆出龙文学校部分地区教学资质不全，质量下降等现象。公司去年底获得国内教育产业最大的一笔股权PE投资4.5亿元，为了履行类似于对赌协议的“业绩激励计划”，“在上市之前，达到2000个分校”。因此龙文教育加速铺点，目前其在广州已拥有约70家分校，遍布各个区。
这种外部的培训利益链条长期运行，已经反过来作用于体制内教育。有的学生家长告诉我们，现在上哪个小学都一样，因为老师只讲最基本的内容。比如，老师只讲到一元一次方程，但是考试会考一元二次方程。一元二次方程去哪里学？当然是倒逼着孩子到校外培训机构去。
以前从小学到初中的数学内容，现在被全部挤压到小学期间完成，孩子花了大量的时间学习奥数、英语，挤掉的都是和当下的竞争力无关，但和终极竞争力息息相关的东西。
据北京艾索市场咨询公司2007年初进行的专项研究，北京城区儿童总体上培训班的比例为1/2，也就是说北京市的儿童市场有约80万人的消费者，4～6岁儿童参加培训班的比例约占四成。小学阶段有近2/3的学生参加培训班。
在培训班类型中，儿童参加最多的是英语培训班，约有2/3的儿童会选择参加；其他培训班多属于兴趣类型，美术、音乐等人数较多的培训班，也只有大约1/4的儿童选择参加。
俞敏洪对现有的教育思路有着刻骨痛恨：死记硬背的东西吸收得浅，背完了考试，考毕就扔掉，学生们一路背到高中，一毕业，所有的公式、数据、文章全都忘了，所有的目的都是为了完成考试。
古人背东西是为了修身养性，为了有一辈子的竞争力，而中国的教育只是为了有一段时间的竞争力，以考上大学为目的。这导致了几百万大学生的迷茫。
学生成绩和培养学生终身竞争力是矛盾的吗？这也正是俞敏洪正在思考的问题。他认为在社会上生存，必须要迎合这个社会的规范和标准。中国大的体制不变，民间力量是变不了的，没有任何办法。大的体制要改变，短时间内也是非常难的。在体制下如何进行延伸的问题是目前民办教育培训机构所应探索的方向。
杨林柯是西安一位中学老师，最近她写就的“万言书”在网络上流传甚广，她和学生们的经历恰恰佐证了俞敏洪的思路。
杨在课上要求班里的学生必须阅读课外书籍，不但跟学生们讲自由思想、独立人格，还讲如何培养自己的终身竞争力。杨林柯教出来的学生，语文成绩一直在西安是最高的，而且全班成绩都高，因为老师没有过分强调最优秀的学生，而是要求前几名和后几名学生共同提高。
这让俞敏洪更笃信这一理念，在新东方开会时他跟管理者们强调，公司的收入高，利润好，这和弘扬新东方的正确价值观是不会有矛盾的。
心理思维决定成才
教育人才要“三道合一”
当小升初形成的利益链让所有适龄孩子和家长焦灼不堪时，和俞敏洪一样的很多教育者和他们的机构已经开始从不同侧面践行对孩子终身竞争力的培养。
定安里小学原本是一所名不见经传的小学，以前甚至遇到招生难题，老师要到周边小区鼓动大家入学才能填满教室的座位。但现在要想进定安里小学可不是件容易的事。它的礼仪教育和中医班作为两大亮点，很多家长多是冲着这两项教育来的。
杨志勋教授就是中医班的授课人。他是清新中医诊所的所长，也是北京市政府顾问。
在小学和幼儿园开课之前，杨教授在自己开的清新中医诊所开始免费开设中医班。阶段性的硕果已经显现，从杨志勋的中医班走出去的少年，大多在学校担任班干部，有很多个班长、大队长，其中能诊脉的孩子在学校里受到老师、校长的喜爱，常常把孩子们拉过去给自己诊脉。这些孩子和同学的关系都非常好，因为他们从这里学会了包容，学习都很优秀，但是并不感到辛苦。
参加清新中医的免费培训班，既不能享受中考加分，也不能换来什么证书，但70多个孩子已经至少坚持学习了三四年，其中最长的已经坚持了五六年。“在这里我学到了很多中医医学知识，而更重要的是中医里非医的部分，包括如何做人、如何思考、如何调整心态”，这是一位名叫薛嘉毅的13岁孩子写在笔记本里的一句话。
杨志勋出生在中医世家，曾是国家科委的专家。他在多年的工作中研究过20多位世界顶尖的科学家，也与众多杰出人物共事过。在这个过程中他体会到一个人的成功第一来自于心理，第二来自于思维方式，最后需要有强健的体魄。起初对这方面的认识模模糊糊，直到他接触到了《黄帝内经》，他觉得自己的生活体会和古籍经典产生了相互印证，在思维上更通透了。
杨志勋悟出了教育人才所必须要具备的“三道合一”：做人之道，健康之道，成才之道。
这些经历让杨志勋在退休后希望能够从小给孩子们进行一流的思维训练。比如，学习中医五行时有很多复杂的关系，杨教授让孩子画出关系图来表现出他们的思考，他提倡用思维关系法把因果关系搞清楚。
教育没有弯路可走
要有肯牺牲利益的先行者
中医班的孩子也像其他孩子一样，为了应对体制内教学不得不上奥数班，但是家长们都会先征求杨教授的意见，在实践上也力保中医班的课程，如果孩子有特殊情况不能来，家长们都会在课上好好记录，回去给孩子补课。中医班的家长们对学中医的兴趣比孩子还大。
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杨教授经常跟大家讲，人的一生如果能够跟上一个好老师那是成功的开始。杨教授的成长过程当中，身上结合了诸多优秀人才的智慧，在这里能够接受的熏陶，在其他地方不一定学得到。
所以无论是学生还是家长对清新国医的课程都非常珍惜。冬季如果开设寒假班，学生和家长们就都不回老家，就为了能有机会听杨教授讲课，就因为他们知道遇到这样的一个好老师并不容易。
有了像杨教授这样一流的人才投身教育事业确实是孩子们的幸事。对于中国教育优秀人才的稀缺，新东方教育科技集团助理副总裁谢琴深有体会。
1999年，当时还在大学读书的谢琴因为爱好成为了一个英语培训老师。那时教授幼儿园孩子的本科生极为罕见。
多年前，谢琴在香港走访了一家幼儿园，园长介绍自己是美国宾夕法尼亚大学的教育学博士，这让当时的谢琴感到非常震惊：别说世界一流大学的博士，就连中国普通高等院校的研究生都不一定愿意去当幼儿园的园长。谢琴发现在国外越是从事低幼教育的人，越是学历高，在中国刚好相反。在这一点上，我们发现中国对于教育在某种程度上是不够重视的。
不过开始投身于幼儿教育的优秀人才正在越来越多。耶鲁大学人类学博士王甘1998年归国后，苦于给自己的孩子找不到幼儿园：大部分幼儿园要么纪律过于严明孩子无法自由发展，要么就是“洋幼儿园”多为外国教师，孩子难以接触到中国文化……思虑再三，王甘决定，为了儿子，自己开一所幼儿园。这就是闻名北京的幼儿园——小橡树的由来。
和小橡树齐名的还有芭学园，创办者李跃儿本是画家，曾入围“中国油画三百家”。通过教孩子画画，她发现可以让孩子全方面获得飞跃式的进步，于是有了深入涉足幼儿教育的想法。
教育的对象是人，在一个人身上的教育失败了，对这个人而言，就是毁了他的一生。所以李跃儿说，“这件事没有补偿的机会，所以需要在这方面有灵气、有悟性的一个人去全身心地致力于这个事情的研究和探索，并把他的经验分享给别人，让别人不要走弯路，因为教育没有弯路可走”。
杨教授认为，现在教育偏重于提高人在技能上的竞争力，是谋生。谋生是追求生活水平的提高，求生是追求人的生命质量的提高。谋生是必须有的，但是是为求生服务的。教育面临着要从生态文明的角度，重新审视咱们的教育理念和方针。不只是现有教育的延伸，而是要站在人类的高度，从时代的角度重新审视。这是整个社会面临的问题。
俞敏洪坚持认为，因为考试，所以学生不能够具备终身竞争力，不能实现正确的方法，是很多没有出息的老师或者是教学能力非常弱的老师的一种借口。“既然中国的高考体系不能改变，而且改变可能确实会带来更大的社会问题，教育机构要想办法在这个框架之内如何同时变，老师在变，并由老师逐渐推动，慢慢让教育体制也跟着变，我觉得这是中国解套的办法。”
“医、教代表了一个社会形象，如果医生也都变成商业化了，老师也成了老板了，我认为这个国家麻烦就大了。我们的公正形象没有了，历史上任何事物的发展总有一批先行者，这批先行者有时可能需要牺牲物质利益，甚至生命。”杨教授说。
我们问他：您是在做这个牺牲者吗？杨教授说：“我不是牺牲者，我也是受益者，为什么受益？首先教学逼着我对《内经》的理解往前走，这就是我最大的收获。至于我的物质生活会怎么样不重要，是否牺牲看他的价值观。”
“人有的时候很奇怪，有时候我觉得一辈子所经历的可能就是为了今天所做的事情。”杨志勋教授告诉我们。
为了保证我旗新型农村牧区合作医疗制度健康稳步发展, 确保合作医疗基金安全运行, 全面提升新农合服务水平。5月26日, 旗合管办组织召开了旗乡两级合管办及定点医疗机构工作会议, 各苏木乡镇、天山办事处合作医疗工作分管领导, 旗乡两级定点医疗机构负责人及窗口工作人员参加了会议。
会上, 重点讲解了2010年合作医疗新政策, 进一步阐释了我旗新农合工作的出发点和落脚点。2010年, 我旗新农合实行了门诊统筹与门诊家庭账户相结合的门诊报销模式;大病住院每个报销段在2009年的基础上均提高5%比例, 最高比例达到75%, 将原来的35 000元住院补偿的封顶线提高到40 000元;实行了慢性病门诊补偿政策, 将平常不需住院治疗的10余种门诊慢性病纳入补偿范围, 如糖尿病、脑血栓和脑出血后遗症、处于缓解期或巩固期精神分裂症或情感性精神障碍性疾病、肝硬化肝功能失代偿期、再生障碍性贫血、系统性红斑狼疮、类风湿性关节炎、股骨头坏死、甲亢、肾病综合症;制定了外伤管理办法, 对在生产生活实践活动过程中突然发生且无责任方的事故对人体造成的损伤进行合作医疗补偿。
此次会议, 还就合作医疗工作中存在的问题进行了再次梳理, 明确了今后工作的整改目标;对苏木乡镇合管办工作人员以及旗乡两级定点医疗机构窗口工作人员, 在财会知识、计算机应用知识、转诊转院政策、信息化管理等方面, 进行了业务培训。
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