病假国家规定（通用17篇）
由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。
由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单位可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的规定。
其实，现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。
(一)第一次折扣：病假工资基数 上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定;如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议;如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
当然，由此计算所得的病假工资基数不得低于上海市的最低工资标准。
(二)第二次折扣：病假工资系数 病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。
以上海为例，1、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60%;满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80%;满6年不满8年的，病假工资的系数为90%;满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100%;2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60%。
(三)病假工资的上下限 通过基数和系数相乘积后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;此外，职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，用人单位可以按照本市上年度月平均工资计发。
医疗期内依法支付病假工资待遇是企业的义务，此外，企业作为社会人，理应在员工最困难的时候伸出援助之手。
企业在进行员工医疗期管理时，要本着人性化的原则，对经审查合格确需休病假的员工，应及时足额发放病假工资;另外，对员工的病假应尽量进行档案化管理，详细记录每个员工的入职时间、应休病假天数、已休病假天数等信息，员工确需病休的，应通过规章制度、公司政策的形式要求员工递交书面的病假单，对一些特殊情况可以规定员工到指定医院进行复查确诊等等。
通过以上措施，一方面方便了病假待遇的计算，有效防止因计算错误、工作延误等原因而损害劳动者的权益，另一方面也避免了部分员工出现“小病大养”、借着病假之名而进行旷工的`现象。
问:我因怀孕需要休息, 听说可请假保胎。请问是否可以休保胎假?
答:根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》规定, 职工按计划生育怀孕, 经医师开具证明, 需要保胎休息的, 其保胎休息的时间, 按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工, 按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费, 改发产假工资, 并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的, 从产假期满之日起, 继续发给疾病救济费。因此, 女职工确需保胎休息, 可向单位申请病假, 按病假有关待遇处理。
地方官员在“带点情绪”之下口出雷语，时有所闻，每每都会引发多维度的舆论抨击。而官方回复，也几乎都是以“带点情绪”为口吐雷语者解脱，似乎官员口不择言，都是心情惹的祸。事实上，官员是“公家人”，其一言一行、一举一动，都代表了党和政府的形象。工作当中，他们都应该做情绪管理的“专家”，让自己的情绪保持稳定。情绪管理能力，应是官员的基本能力之一。
依我看，某些官员不能成功控制自己的情绪，而口吐“国家规定是狗屁”之类的雷语，其实是权力任性、蛮横的外显，仅仅归咎于情绪，没有找到病根。正因为手握权力而任性、蛮横，他们在工作中显得相当自负，甚至狂妄自大，不仅“官大学问大”，听不进别人的意見和建议，而且“官大脾气大”，“我就是法，法就是我”，将个人意见凌驾于法律法规之上，口出狂言也就难以避免。
某些官员一旦任性起来，还会或明或暗地抵制国家规定，对自己有利的就执行，对自己不利的则不执行，使中央政令在实施中大打折扣。比如上级要求取消或下放一大批审批事项，下级却搞起“两块牌子、一套班子”的把戏，让下属单位继续把持审批大权捞钱，致使中央规定被架空，审批项目有增无减。
这就是国家规定在某些官员眼里成了“狗屁”的典型表现。这种表现，不仅限于简政放权，取消或下放审批权，还表现在八项规定“硬政策”遭遇到地方“软抵抗”，阳奉阴违，口头上说贯彻，背地里不执行。变相或更隐蔽地公款吃喝，在一些地方悄然抬头：转入号称“不对外营业”的私人会所；或在内部食堂以“工作餐”作掩护，大肆消费鲍参翅肚、名酒名烟；或将公款吃喝包装成培训与家宴……
必须重视这类视“国家规定是狗屁”的现象，否则还会出现更多的上面“闪电打雷声声急”、下面“闻风听雨步步慢”现象。对这类口出狂言的“官员”，不能仅按“带点情绪”或“情绪失控”来处理，必须铁面问责，除掉其身上的官僚霸气。
简述:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、劳动法短期病假工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
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三、连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
四、病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
五、劳动法病假天数的确定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、病假工资如何发放
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。
关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。 需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：
职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;
2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;
3)工龄满十年及十年以上者。
为本人工资百分之八十。
第52条规定：
据中新网报道, 由教育部、国家语委推出的《汉字部首表》和《GB13000.1字符集汉字部首归部规范》已于近日发布。据国家语委副主任李宇明介绍, 早在1983年的时候, 中国文字改革委员会和国家出版局就联合发布了《汉字统一部首表 (草案) 》, 这个部首表得到了大家广泛的应用, 在应用中大家都觉得这个草案很好。在这个实践的基础上, 国家语委对原来的草案进行了适当调整和补充, 形成了今天的《汉字部首表》。主要调整和补充的地方是三个方面, 一个是主部首和附形部首的确立;二是部首排序;三是部首表的使用规则。李宇明介绍说, 《汉字部首表》规定主部首201个, 附形部首99个。主部首, 比如主部首“人”, 单立人是它的附形部首。李宇明说, 这是我们民族的一个基础性的工作, 在使用规则上采取了灵活的变通处理, 因为使用者知识优先, 不一定完全了解这些知识, 他们可以根据不同的情况来处理。字词典的编纂也可以根据他们的需要有一些灵活的处理。比如说“风”, 有繁体字和简体字, 对于一些字典可以变形立部, 比如“车”和“玉”, 某一些辞书可以采用主部首和附形部首同时立部。他还特别指出, 《汉字部首表》和《GB13000.1字符集汉字部首归部规范》都是推荐性标准, 鼓励社会使用, 但不带强制性。因为语言文字跟别的东西不一样, 它牵扯到每一个人, 我们不能用一个一成不变的非常严格的标准来要求每一个人。
（本刊讯）国家安全生产监督管理局最近颁布了《安全评价机构管理规定》。规定明确安全评价机构应当取得相应的安全评价资质证书(以下统称资质证书)。安全评价人员应当取得相应的资格，方可执业。资质证书分为甲、乙两级，分别由国家、省级安监（煤监）部门审批和颁发。安全评价机构申请甲级资质证书，应当具备的条件：（一）具有独立法人资格；（二）有与其申请业务相适应的固定场所和办公设施；（三）注册资金或者开办费300万元以上；（四）有健全的机构章程、管理制度、工作规则和质量管理体系；（五）有12名以上取得安全评价人员资格的专职安全评价人员，其中至少有5名具有高级专业技术职称或者注册安全工程师资格、并且从事安全工作3年以上；有与其申报从事安全评价业务范围相适应的基础专业的评价人员；（六）安全评价机构的法定代表人应当通过相关安全生产培训、考试，并且从事安全工作3年以上；（七）安全评价机构专职技术负责人有安全评价人员资格，具有工程类高级专业技术职称和安全评价工作经历、并且从事安全工作5年以上；（八）法律、行政法规规定的其他条件。安全评价机构申请乙级资质证书，应当具备下列条件：（一）具有独立法人资格；（二）有与其申请业务相适应的固定场所和办公设施；（三）注册资金或者开办费100万元以上；（四）有健全的机构章程、管理制度、工作规则和质量管理体系；（五）有8名以上取得安全评价人员资格的专职安全评价人员，其中至少有2名具有高级专业技术职称或者注册安全工程师资格、并且从事安全工作2年以上；有与其申报从事安全评价业务范围相适应的基础专业的评价人员；（六）安全评价机构的法定代表人应当通过相关安全生产培训、考试，并且从事安全工作2年以上；（七）安全评价机构专职技术负责人有安全评价人员资格，具有工程类高级专业技术职称和安全评价工作经历、并且从事安全工作3年以上；（八）法律、行政法规规定的其他条件。
相关规定
一、工作时间
每天8小时上班时间，每周休息1天
具体办公室上班时间如下：
1、11月-4月早上8:30-12:00下午13:00-17:30（每天打卡两次，早上和下班各一次，提供工作餐）
2、5月-10月早上8:00-11:30下午：13:30-18:00（每天打两次卡，早上和下班各一次，不提供工作餐）
（备注：门店根据所在商场营业时间执行，其它特殊岗位根据实际情况实行工作时间）
二、法定节假日
根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，（共11天）
元旦： 1天春节：3天清明节：1天。劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天 国庆节：3天
（备注：具体每个法定假日休息时间，需要延长休息时间的由公司临时通知时间为准）
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：病假天数7天（含）以内，携带县级以上医院的病历证明及医生开具的病假单，给予发放每日基本工资50%。
病假天数7天以上，携带县级以上医院的病历证明及医生开具的病假单，给予发放每日基本工资70%。
（注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节和公休假星期
六、日）时，应算作病假期间。其中，病假中涉及的工资等具体问题细则，公司的病假管理制度中会有具体的说明）
四、婚假和丧假
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双
方晚婚的，婚假延长到15日。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
五、女职工产假
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
六、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/30天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/30天/8小时。
在我们的文化里，带病工作是种美德，从上学时起，班主任老师表扬“优秀学生”时都会附带一句“本学期全勤”，到了单位评先评优也常说某某在医院拔掉针头转身又返回工作岗位之类的。这种兢兢业业的精神特别让人佩服，给大家树立榜样的同时，也带来了一些群体压力，仿佛工作表现跟出勤率是成正比的，所以请病假也要掂量一下。甚至当你决定要请病假的时候，还是会想光打电话说一声是不够的，要拖着病体回办公室让大家看到你病恹恹的样子，抑或是在朋友圈发在医院打点滴的照片，让大家知道你不是装病，才觉得有足够的理由请病假。
其实在欧美国家也有类似的文化，BBC做了一个调查，问被访者是否会请病假，以及病到什么程度才请假，结果显示很多人生病也硬撑着去上班。根据英国东安格利亚大学的调查，让人们带病上班的原因综合起来主要有以下三个：工作要求高，工作压力大，以及对饭碗不保的担忧。尽管常识告诉人们说身体不舒服就应该在家休息，可是向老板请假又是另一回事了。因为并没有明确的指标说什么情况是应该病假在家休息的，所以人们请假的时候多少会有点不确定。如果你的老板是个对流感特别敏感的人，比如我曾在的某个外国机构，有人感冒同事们都会自觉把空气过滤机开到最大，跟你说话隔着三米远，那请假不仅理所当然而且被视为是种道德，是为了公共卫生着想的。但万一你的上司是工作狂，他自己得了肺炎都还呆在办公室里，你感冒发烧又怎么好意思请假呢？此外，在办公室里越是被歧视和基层的员工，对于请病假这件事越焦虑。
办公室的人事管理制度也同样会给员工压力。比如我呆过的两个外国机构和企业，都会在员工请病假的时候群发邮件给所有人，告知大家某某今天请病假了。虽然出发点可能只是方便同事安排工作，但无形中也给了请假者压力。有些人会为了避免给人造成经常请病假的印象，明明生病了却用休年假来代替请病假。
不同的职业也影响了休病假的标准。比如最常见的感冒，除非发高烧否则大多数情况下我们是不会请病假的，但如果一个人从事的是餐饮行业，那出现感冒症状他就应该休病假了，顾客看着不停打喷嚏流鼻涕的服务生是会有忧虑的。如果你做的是美妆销售，那出现皮肤过敏症状也最好不要上班了，否则护肤品估计也很难卖出去。还有一些类似月嫂、护工的工作，因为被照顾者免疫力比较弱，也对从业者健康要求更高，因此休病假的门槛也会相对低一点。但如果你是当老师，请一次病假意味着百十个学生集体缺了一次课，或者是明明已经花了好几个小时备好课且找人代课颇为周折，多半你是宁愿硬撑着去讲完课也不愿意休病假的。医生也是不敢轻易休病假的群体，门诊已经预约满了，又或是手术已经排好同事们都准备上台了，除非真的无法胜任，不然也不会轻易改期。
在很多国家，一定范围内的病假是不扣工资的，但也有些国家是例外，比如美国和一些亚洲国家。在新加坡，如果你新到一个单位，工作未满三个月，是享受不到带薪病假的。某些工种，因为薪水是按时薪、日薪甚至计件算的，像建筑工人或流水线工人，不上班就意味着领不到薪水，也制约了人们请病假。类似的还有一些纸媒记者，休病假不写稿的时候就没有稿酬，拿到的只有最低的基本工资。因此，作为折衷办法，有些人会选择病假期间在家远程办公，可以在沙发上以葛优躺的姿势打开手提电脑，既不落下工作进度，也不必经历上下班通勤的痛苦。
总言之，对于是否请病假这件事还是受到很多因素的影响。在我敲下这些文字的时候，正好在朋友圈又看到转发的英年早逝的新闻，突然想起一句话“一个人的健康是1，而财富、事业、家庭都是1后面的0。”有什么比健康更重要呢？如果身体真的需要休息，干嘛不给自己放空一下？
如何有效请病假
及时跟上司沟通说明情况。
肯定地告知单位你需要休病假。
做好工作规划和必要的工作移交。
国家网信办有关负责人介绍,互联网直播作为一种新型传播形式迅猛发展,但部分直播平台传播色情、暴力、谣言、诈骗等信息,违背社会主义核心价值观,特别是给青少年身心健康带来不良影响。还有的平台缺乏相关资质,违规开展新闻信息直播,扰乱正常传播秩序,必须予以规范。
《规定》明确,互联网直播服务提供者和互联网直播发布者在提供互联网新闻信息服务时,都应当依法取得互联网新闻信息服务资质,并在许可范围内开展互联网新闻信息服务。互联网直播服务提供者应对互联网新闻信息直播及其互动内容实施先审后发管理,提供互联网新闻信息直播服务的,应当设立总编辑。
《规定》要求,互联网直播服务提供者应积极落实企业主体责任,建立健全各项管理制度,配备与服务规模相适应的专业人员,具备即时阻断互联网直播的技术能力。对直播实施分级分类管理,建立互联网直播发布者信用等级管理体系,建立黑名单管理制度。
《规定》提出,不得利用直播从事危害国家安全、破坏社会稳定、扰乱社会秩序、侵犯他人合法权益、传播淫秽色情等法律法规禁止的活动,不得利用互联网直播服务制作、复制、发布、传播法律法规禁止的信息内容。
一、职工因患病或非因工负伤的医疗期
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，并且用人单位须按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。《重庆市工资支付条例》第二十二条规定：劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。、省（部）级以及部队军以上单位授予或曾荣立一等功，并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、关于贯彻执行《＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第三十五条规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费
4、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
5、《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
三、连续病假工资的计算基数和计算系数
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、计算系数的确定办法：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
四、病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
(11月23日发布， 2004月1月22日实施)
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
二、北京市集体合同条例
(7月22日公布，2011月1日施行)
劳动报酬协商内容主要包括：
(一)工资水平及调整办法;
(二)工资支付制度;
(三)加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付;
(四)其他分配办法。
病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的.50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
1.非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2.全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%
当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资
日前,国家税务总局发布公告,对商业零售企业存货损失税前扣除申报相关问题作了进一步明确。公告将商业零售企业存货损失分为正常损失和非正常损失。公告规定,商业零售企业存货因零星失窃、报废、废弃、过期、破损、腐败、鼠咬、顾客退还货等正常因素形成的损失,为存货正常损失,可以采取清单申报的方式进行企业所得税纳税申报,同时企业需出具损失情况的分析报告;因风、火、雷、震等自然灾害,仓储、运输失事,重大案件等多种非正常因素形成的损失,为存货非正常损失,应当以专项申报的方式进行企业所得税纳税申报。公告还对存货单笔(单项)损失超过金额较大的情形进行了规定,对存货单笔(单项)损失超过500万元以上的,无论何种因素形成的,均应以专项申报方式进行企业所得税纳税申报。
参考文献
我是一家公司具有一年工龄的职工。两个月前，因我出现全身乏力、头痛、耳鸣等不适症状，遂根据医院出具的证明，向公司请假3天诊治。近日，当我提出休年休假时，公司虽然同意，但却表示只给予我2天假期，理由是按规定我的年休假为5天，我因病假已休3天，折抵之后只剩2天。请问：公司能拿病假冲抵年休假吗？
读者：黄维丽
黄维丽读者：
公司不能用病假冲抵你的年休假期。
病假证明是具有法律效力的重要医学文书，依法出具病假证明是法律赋予医疗机构及其执业医师的权力和义务。为加强病假证明管理，规范医师执业行为，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，现就医疗机构病假证明管理有关问题规定如下：
1.医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。
2.医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中。
3.医师开具的病假证明，日期应填写就诊当日，盖章有效。因疾病治疗须建议休假的，原则上，急诊开具病假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月（需经科主任审批、签字）。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。
4.各医疗机构设置专人负责审核、敲章、登记等工作。在审核时必须同时查看门（急）诊病历或者出院记录，审核通过后给予盖章确定。详细记录开具病假证明的医师姓名、所在科室、患者姓名、所在单位以及年龄、性别、疾病诊断、病假天数等情况，以备查询。
为进一步规范医疗服务行为，强化临床医生的责任心，促进病假证明的有序科学管理，为临床医生提供开具病假证明的确切依据，特制定部分常见疾病病假时限的管理规定。
普通病人申请病假，须由本院有处方权医师开具病假证明，到门诊部盖章有效。
临床科室常见病种的病假时限具体规定如下。
一、内科系统疾病
(一)感冒、流感
1、上呼吸道感染：休息1-3天。
2、流行性感冒：严重者休息3-7天。
(二)肝炎
1、急性甲型传染性肝炎：经治疗临床消失后休息1-2月。
2、慢性活动性肝炎：治疗病情稳定后再休息2-3月。
3、肝功能单项异常者：休息1-2周。
(三)冠心病
1、心肌梗塞：出院后休息3-6个月；
2、冠状动脉供血不足：有临床症状，伴有心电图（EEG）ST段明显降低者，休息1-2个月。
(四)风湿性心脏病：伴风湿活动者，休息1-3月。
(五)急性心肌炎：出院后休息1-3月。
(六)心律失常：治疗稳定后可休息1-2周。
(七)高血压初发者：可休息1-2周。
(八)急性尿路感染：可休息1-2周。
(九)急性肾炎（或慢性肾炎急性发作）：出院后可休息1-2周。
(十)贫血血色素>9g/dl者，休息1-2周。
(十一)菌痢、急性胃肠炎、结肠炎：休息3-5天。
(十二)溃疡病急性期：休息3-5天。伴出血者休息半月。
(十三)支气管炎、支气管哮喘、支气管扩张
1、急性支气管炎：休息3-7天。
3、哮喘性支气管炎、支气管哮喘：发作时全休，控制后继续休息1-2天。
4、急性肺炎：休息至临床症状消失，X线透视阴性，继续休息1周。
6、支气管扩张并感染，全休至感染控制；伴咯血者全休至血止后继续休息1-2周。(十四)神经、精神疾病
1、急性脑血管意外及中枢神经系感染：病情稳定后，休息1-3个月；
2、癫痫：持续状态，全休，症状控制后，全休1周；发作频繁(每月5次以上)全休，症状控制后，全休2-3月；大发作后，一般全休3-7天；
3、周期性麻痹：发作期全休；症状消失后，全休5-7天；
4、面神经麻痹：急性期全休5—7天；
5、偏头痛：休息1-2天；
6、眩晕综合症：休息3-5天；
7、坐骨神经痛：休息3-5天；
8、神经官能症：酌情休息3-5天；
9、癔病：酌情休息3-5天；
(十五)肺结核病：临床痊愈后休息1-3月。
二、外科(自手术日起算)
(一)外伤(包括刺伤、裂伤、挫伤等)：
1、轻度外伤：原则上不予休息，若与工种有关，可按病情酌情休息1-3天；
2、中度外伤：休息3-5天；
3、重度外伤：伤口愈合后酌情给予休息1周。
(二)感染
1、根据部位：头面部、面部三角区、腋窝、腹股沟及肛门部位，给予全休至明显好转。
2、根据病种：毛囊炎、多发性疖和痈可酌情休息3-5天。
3、根据感染程度：全身症状者，全休至好转。
(三)淋巴结炎
1、急性单纯性淋巴结炎：红肿、发热者，休息1-3天。
2、颈部淋巴结
(1)干酪样变性、液化成寒性脓肿：休息至病情好转。
(2)已破者：视病情全休至好转。
(四)甲状腺手术
1、甲状腺机能亢进：甲状腺大部切除，休息1个月；
2、结节性甲状腺肿：甲状腺大部切除，休息半月；
3、良性肿瘤或囊肿：甲状腺腺叶切除，休息半个月。
(五)乳房手术
1、乳癌：行根治手术，休息6个月；
2、乳房脓肿：切开引流后休息至体温正常，伤口基本愈合。
(六)胃、胆囊手术
1、单纯胆囊切除：休息1个月。
2、胆囊切除，总胆管探查术：休息2个月。
3、慢性胆囊炎，胆石症急性发作：休息至症状好转后，继续休息2-3天。
(七)脾切除
1、脾破裂：脾切除休息1个月。
2、肝硬化脾功能亢进：根据肝功能、血象而定，原则上休息3个月。
3、分流手术：休息3个月。
(八)阑尾炎
1、非手术治疗：急性阑尾炎在症状控制、血象正常后，休息2天，慢性阑尾炎发作时休息7天。
2、阑尾切除手术：休息二周。阑尾脓肿，伤口愈合不佳者，酌情延长。
(九)疝修补术：腹股沟疝或股疝修补术：休息2周。
(十)小肠部分切除术：休息1月；大部分切除，休息3个月。
(十一)大隐静脉曲张手术：休息1个月。
(十二)其他
1、脓肿切开排脓：休息7天；
2、拔指(趾)甲：休息7天；
3、皮脂腺囊肿、皮下结节切除：休息7天。
(十三)肛门疾患
2、肛裂：疼痛剧烈、局部溃疡新鲜，伴出血者，休息3-5天。
3、外痔栓塞、内痔或混合痔脱垂：休息5-7天。
4、脓肿或瘘管闭塞感染：休息2-3天，切排手术者，休息至伤口愈合后休息2-3天。
三、泌尿科
(一)上尿路结石
1、上尿路(肾输尿管)结石：绞痛发作，休息3-5天；
2、上尿路结石手术后：休息1个月。
(二)肾结核
1、肾结核确诊后：休息2个月；
2、肾切除手术后：休息3个月。
(三)膀胱肿瘤
1、膀胱部分切除：休息3个月;
2、膀胱全切除：休息1年。
(四)前列腺增生
1、急性尿潴留：拔除导尿管后，继续休息1周；
2、前列腺摘除术：休息3个月；
(五)其他
1、慢性附睾炎，精索静脉曲张：休息3-5天。
2、慢性前列腺炎、遗精、功能性障碍：休息1-3天。
3、输精管结扎：休息3-5天。
4、包皮环切术：休息1周。
四、骨科
(一)上臂疾患
1、肩关节周围炎：活动受限休息3-5天；
2、肱骨外上髁炎(网球肘)：休息2-3天；
(二)膝关节疾患
1、半月板损伤：休息半月；
2、侧付韧带损伤：急性损伤固定2-3周，石膏拆除后休息半月。
(三)腰部疾患
1、腰肌劳损：急性期休息2周；
2、各部位局封后：可休息1-2天；
3、各种严重挫伤(包括胸、腰背部、四肢关节)：休息2周；
4、颈腰椎间盘突出：休息1-2周。
(四)骨折
1、下列骨折休息时间从骨折开始，至临床愈合止；如柯雷氏骨折、肱骨外髁颈骨折、肋骨骨折（单纯性）、趾骨骨折、掌骨及指骨骨折、腓骨骨折等。
2、下列骨折休息时间从骨折开始，至骨性愈合止。如前臂双骨折、肱骨干骨折，股骨颈骨折、股骨干骨折、胫腓骨骨折、踝部骨折、胫骨骨折、一舟状骨骨折、跟骨骨折、膑骨骨折。
(五)脊柱结核
1、摄片有骨质破坏者：休息3-6月。
2、复查后如病情已稳定：血沉恢复正常，继续半休3月，以后逐步恢复正常。
五、眼科
(一)眼睑急性炎症(麦粒肿、蜂窝组织炎、脓肿等)：休息2-3天；
(二)单纯性眼睑挫伤：休息4-7天。
(三)急性泪腺炎、泪囊炎、结膜炎：休息2-3天。
(四)结膜单纯轻微撕裂：酌情休息2-3天。
(五)角膜溃疡(急性期)：休息3-7天。
(六)角膜异物、角膜擦伤、电光性眼炎：休息1-3天。
(七)角膜小穿孔伤：休息3-7天。
(八)眼内炎：急性期休息3-7天。
(九)眼眶蜂窝组织炎、巩膜炎：休息3-7天。
(十)急性虹膜睫状体炎、中心网膜炎：休息1-2周。
(十一)青光眼：急性发作，休息5-7天。
4、继发性青光眼：休息到眼压正常。
(十三)急性视神经乳头炎：住院治疗后休息1-2周。
(十四)眼球挫伤：
1、轻型(眼球前部充血、前房出血量较少)，休息3-5天;
2、重型(玻璃体出血、网膜震伤、继发性青光眼、外伤性白内障、球后血肿、眼球突出等)，休息1-2周。
(十五)眼底出血：视病情休息2-4周。
(十六)眼化学伤(包括酸、碱性、高温烫伤等)：轻型休息3-7天；重型休2-4周。
(十七)眼皮皮肤药物过敏：休息2-3天。
(十八)眼睑内翻矫正术：休息1周。
(十九)眼睑外翻拉皮术：休息10天。
(二十)上险下垂矫正术：休息14天。
(二十一)眼睑外伤缝合术：休息7天。
(二十二)眼睑及球结膜浆细胞瘤部分切除：休息2周。
(二十三)眼睑疖肿切除术：休息3-7天。
(二十四)麦粒肿手术：休息3-7天。
(二十五)泪囊摘除术：休息1周。
(二十六)泪囊鼻腔吻合术：休息10天。
(二十七)小泪点切开扩大术：休息3-7天。
(二十八)险部泪腺部分切除术：休息3-7天。
(二十九)斜视矫正术：休息14天。
(三十)沙眼滤泡压榨术：休息2-5天。
(三十一)胬肉手术：休息7天。
(三十一)角膜移植：休息1-2个月。
(三十二)角膜缝合虹膜剪除术：出院后休息2-3周。
(三十三)白内障手术；囊外摘出术，出院后休息2-3周。
(三十四)前房穿刺术：休息3天。
(三十五)抗青光眼手术：出院后休息2-3周。
(三十六)视网膜剥离术：出院后休息2-3个月。
(三十七)眼球摘出、眼内容剜出术：出院后休息2周。
(三十八)结膜囊形成术：出院后休息3周。
(三十九)眼眶肿瘤手术：出院后休息1个月。
(四十)眼内异物吸出术：出院后休息1-2个月。
(上述手术如于门诊，休息时间可以适当增加)。
六、耳鼻咽喉科
(一)耳科
1、耳疖：休息2-5天。
2、急性中耳炎：休息3-7天。
3、眩晕综合症：休息3-5天。
4、耳廓石膏固定术：休息7-10天。
5、棉片鼓膜贴衬术：休息3-5天。
6、鼓膜修补术：休息2-4周。
7、中耳乳突手术：休息2-4周。
8、蹬骨手术：休息2-4周。
9、内耳开窗术：休息1-2个月。
（二）鼻科
1、鼻疗：休息2-3天。
2、鼻部挫伤：休息2-5天。
3、急性鼻炎：休息2-5天。
4、急性付鼻窦炎：休息3-5天。
5、鼻出血：休息3-5天。
6、鼻息肉摘除术：休息3-7天。
7、鼻甲切除术：休息3-7天。
8、鼻中甲手术：休息7-10天。
9、鼻科塑材成形术：休息7-10天。
10、筛窦开放术：休息5-7天。
11、上颌窦穿刺、鼻咽部活检：休息3-5天。
12、上颌窦根治术；休息1月。
13、上颌窦开窗术：休息2周。
14、上颌骨全切除术：休息3个月。
15、鼻腔良性肿瘤切除：休息1-3周。
(三)咽喉科
1、急性扁桃腺炎：休息2-3天。
2、急性咽炎：休息2-5天。
3、扁桃腺周围脓肿：休息3-7天。
4、急性会厌炎：休息3-5天。
5、急性喉炎：休息3-7天。
6、气管切除术：拔管后继续休息2周。
7、喉手术：喉裂开术休息2-4周，全喉切除，休息3个月。
8、咽部溃疡：休息3-7天。
9、扁桃体溃疡：休息5-7天，剥离术休息 10-14天。
10、内腔镜：内腔镜检查休息2-3天，内腔镜治疗休息3-7天，声带息肉摘除，休息2周。
七、口 腔 科
(一)急性冠周炎：休息3-5天。
(二)拔牙：休息1-3天。
(三)急性齿槽脓肿、牙周脓肿：休息2-5天。
(四)急性弥漫性口腔炎：休息3-7天。
(五)急性领面部淋巴结炎、蜂窝组织炎：休息3-7天。
(六)急性涎腺炎：休息3-7天。
(七)急性牙髓炎：休息2-5天。
(八)急性、亚急性颞额关节疾病：休息1-3天。
(九)三叉神经痛发作：休息3-7天。
(十)急性颌面外伤、牙槽骨折：休息3-7天。
(十一)急性颌骨骨折：单纯性，休息2-4周。复杂性，休息1-3个月。
(十二)癌瘤手术：休息1-6个月。
(十三)门诊小手术：酌情休息3-7天。
八、妇产科
(一)妇科
(凡手术病人的病假，均按手术日算起)
1、急性外阴炎：休息3天。
2、急性盆腔炎、附件炎：休息5-7天。
3、慢性盆腔炎、附件炎：症状、体征明显者，休息3-5天。
4、人工流产后子宫内膜炎：休息3-7天。
5、前庭大腺囊肿挖出等阴道小手术：休息10-15天。
6、痛经：症状明显者，休息3-5天。
7、月经过多：酌情休息1-3天。
8、诊断性刮宫：休息3-5天。
9、宫颈电灼或冷冻：休息3-7天。
10、宫颈活检：休息1-3天。
11、子宫粘膜下肌瘤扭转：休息7天。
12、巴氏腺囊肿造口术：休息5-7天。
13、附件手术：休息40天。
14、阴道前后壁修补术：休息40天。
15、子宫切除术：次全切休息2个月；全切除或阴道内切除休息3个月。
16、子宫次广泛切除术：休息3.5月。
17、广泛性子宫切除术：休息4个月。
18、子宫悬吊术：休息40天。
19、单纯性外阴切除术：休息2个月。
20、广泛性外阴切除术：休息4个月。
21、膀胱阴道瘘、直肠阴道瘘：休息2个月。
(二)产科
1、正常分娩：产假90天。
2、助产（侧切、头吸、产钳、臀牵引）：产假97天。
3、剖宫产：产假105天。
4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。
4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。
5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周.6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。
7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。
8、妊娠水肿：休息2-4天。
9、妊娠中毒症(轻度)：妊娠水肿（++）以上，轻度高血压，休息1周。
10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周。
11、产后恶露延长：休息5天。
(三)计划生育
1、上环：休息2-3天。
2、取环：休息2天。
3、人工流产：3个月以内(包括同时上环)，休息20-30天；3个月以上7个月以内，产假50天(包括水囊引产、剖腹取胎)，满7个月以上早产，给产假90天。
4、输卵管结扎：休息1个月(包括同时人工流产、取环)，产后扎管，延长4天。
九、皮肤科
1、急性传染性皮肤病：休息5-10天。
2、过敏性皮疹：休息2-7天。
备注：
1、上述所规定的休息时间为最长休息时间，遇特殊情况如病情较重，可适当延长。
2、休息时间一般以三个月为一期，超过三个月者可行复查，必要时再申请继续休息。不能一次性开出半年、一年的医疗证明。
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