热电厂公司简介

热电厂公司简介（精选8篇）

热电厂公司简介 篇1

烈日炎炎，我们也终于迎来了电厂的实习，身为电力学子，我们都很激动。首先我们观看了视频，了解了一些基础知识。接着我们来到电厂亲身体验，随后学校特意安排了实验室参观，给我们上了生动的一课。

第一部分：参观经过电厂是一个关系民生的部门，具有一定的危险性，很多细节的不主意都会造成停机，进而千家万户停电，对国民经济造成重大影响。所以进入热电厂首先发放安全帽，注重人身安全。由小见大，我真实的明白了细节决定命运这句话。

在老师傅的带领下我们首先来到了除盐间，并做了简单介绍。我们得知电厂对水的纯净度要求较高，要求去除里面的部分矿物质、盐分等。除盐间的目的就是通过多次净化使水达到使用标准。原煤一般用火车运送到发电厂的储煤场，再用输煤皮带输送到煤斗。原煤从煤都落下由给煤机送入磨煤机磨成煤粉，并同时送入热空气来干燥和输送煤粉。形成的煤粉空气混合物经分离器分离后，合格的煤粉经过排粉机送入输粉管，通过燃烧器喷入锅炉的炉膛中燃烧xx电厂正常运转时每天的煤消耗量大约在2万吨左右。该电厂的老式机组煤消耗量比较大，电厂内可储存煤20万吨，要求煤储藏量不可低于15万吨。接着我们参观了锅炉和发电机。在这里我们了解到发电机的转速达到3000转/秒，在这里经历了由热能转化为机械能，机械能转化为电能的过程。初到这里我们最大的感受是噪音很大，人与人对面而立听不清说什么，我们围成一个圈努力认真的聆听师傅的教诲。随后我们参观了变电站，这里的设备比较老化，师傅也教诲我们变电站是一个高压危险的地方，曾经这里屡次发生死亡事故。最后在即将离开厂区时我们看到了供热管道也了解了热电厂名字的由来。第二部分：心得体会

参观使我们受益匪浅，终于领略到属于电厂的独特的魅力，同时也留给我们深深地思考。参观结束后，老师傅的几句话一直萦绕在我的脑海。

第一句：“保定热电厂是一个老厂了，这里的设备已经严重老化，但是没有资金购置新设备。”本以为作为全国五大发电集团之一的大唐集团下属的热电厂效益应该是很不错的，这一点从员工的工资以及福利待遇就可见一斑，但是实地体验过却发现不尽如人意。老师傅说道现在使用的设备重置费用大概在20亿左右，我们不禁大吃一惊！我们还知道同样的技术不同国家生产的产品之间有很大的差距，比如一台德国产的机组可能会出现从装机到报废从未检修的情况。与此同时我们也知道新的热电厂也已经建好了，而且那里的设备比较好，效率比较高，是老长生命的延续。

第二句：“奥运会期间由于环境的要求，我们厂关闭了高耗能、高污染的几台机组，损失较大。”北京奥运会是全国人民的骄傲，也赢得了全世界的赞誉，中国为此做出巨大的牺牲。北京奥运会期间空气质量问题一直是各界关注的热点，为了保障奥运会期间的空气质量，北京市已采取了多项治理措施，特别是去年以来，北京市会同周边的河北、山西、内蒙古、天津、山东五省区市联合行动，淘汰了一批高能耗、重污染的企业，并计划在奥运会期间联合实行一些临时的减排措施。中国环保官员指出，通过这些联合行动，北京奥运会期间空气质量达标是有保障的。正如大家所见该举措的实施确实有效的保障了北京的空气质量，但对周边电厂的影响比较的，老师傅对此不是很赞成，他说道用广大人民群众的血汗钱换取一个空头赞誉不值得。但是我觉得此举有效的保障了奥运会顺利举行，同时也加速了老旧设备的淘汰，有利于企业的长远发展。

第三句：“煤炭煤炭价格持续上涨电厂持续亏损严重。”今年上半年，河北省煤炭市场运行受原材料价格上涨、市场需求旺盛等多种因素影响，煤炭价格持续攀升。特别是迎峰度夏

以来，电煤需求量明显增加，电煤价格上扬，上半年平均售价为248.95元/吨，同比上升19.17%。受此影响，河北省煤矿存煤、重点用户库存低位运行。截至6月底，全省煤矿存煤172.77万吨，平均可供天数为7.2天，低于煤矿正常存煤天数。电厂存煤低位运行，特别是南部电厂存煤32.96万吨，平均可供3.5天，其中存煤最多的上安电厂可供5.4天，最少的石家庄电厂可供1.8天。五大电力集团下属的企业几乎全部持续亏损，且损失较大，大部分企业在依赖银行贷款生存，但是长此以往难以为继，造成这种情况主要有以下几个原因：①经济增长特别是工业生产升温②今年水库来水情况不好，造成水电比重大的东北、西北和川渝电网水电发电能力下降，加剧了电力供需矛盾。③煤炭价格持续上涨。④也有部分人士认为电力供应紧张是由于“十五”电力发展规划趋于保守。

第四句：“年轻人在工作时要选择好的企业，不要害怕远离市区，在工作中要认真学习技术。”在实习的最后老师傅规劝我们选择工作要有长远的眼光，新的企业往往拥有新的技术，更好的厂区环境，更多的学习机会，在那里更加注重新型人才。同时老师傅也指出课本中的知识与实际操作有区别，新人要踏实耐心的学习技术，大约需要三年时间。针对我们的专业老师傅也提出问题，希望我们认真考虑如何降低企业的成本，如何在现今的条件下提高企业的收益等。我也会在未来的学习生活中认真思考，以期找到好的解决办法。

热电厂公司简介 篇2

关键词：超低排放,高效除尘除雾装置,尿素直喷,技术改造

0 引言

河北大唐国际丰润热电有限责任公司装机容量为两台300 MW亚临界机组,编号为1号机(炉)、2号机(炉),锅炉最大连续出力为1 025 t/h。每台炉设置一套选择性催化还原法(SCR)脱硝装置、两台静电除尘器和一套FGD装置。静电除尘器出口的烟尘浓度约为30mg/Nm3,FGD出口粉尘浓度约为15 mg/Nm3,NOx排放浓约为40 mg/Nm3~80 mg/Nm3,SO2排放浓度<50 mg/Nm3。

依照DB 13/2209—2015燃煤电厂大气污染物排放标准标准[1],为提高项目前瞻性,避免重复投资,该厂要求改造后烟尘浓度≤5 mg/Nm3。为满足国家和地方环保法规要求,建设绿色环保型电厂,丰润热电公司决定对1号、2号机组环保设施进行超低排放改造。

1 超低排放改造技术背景

a)脱硫系统采用湿式石灰石—石膏法,脱硫效率不低于95%,FGD出口SO2排放浓度不超过200 mg/m3。丰润热电公司已经于2014年分别完成了1号、2号机组脱硫系统增容改造项目,每个脱硫塔加装一层喷淋层和一个湍流器,增加一台循环泵,脱硫塔出口SO2排放浓度不超过35 mg/m3;b)锅炉炉膛及煤粉燃烧器为低氮燃烧器,在燃用设计煤种的情况下,NOx排放浓度能够满足机组性能保证值:400 mg/Nm3(O2=6%,以NO2计)的要求,烟囱出口NOx排放实测值为337 mg/Nm3。随着环保要求提高,丰润热电公司于2013年和2014年分别对1号、2号炉进行脱硝系统改造,每台炉增加了一套SCR脱硝装置。烟气脱硝采用选择性催化还原法(SCR)尿素热解脱硝工艺,每台锅炉配备两个SCR反应器,催化剂采用蜂窝状,设置两层模块,设置一层预留层,脱硝装置的设计效率≥80%,NOx排放浓度范围为40 mg/m3~80 mg/m3;c)除尘系统每台机组配套两台双室五电场静电除尘器,除尘器入口含尘量为36.7 g/Nm3时(设计煤种)。为满足环保要求于2013年对一、二电场进行了高频电源改造,改造后电除尘出口烟尘约为30mg/m3~40 mg/Nm3,脱硫出口烟尘浓度≤20 mg/Nm3。

2 超低排放主要技术介绍

2.1 高效除尘除雾装置

高效除尘除雾装置技术是一种新的除尘技术,装置见图1,具有除雾除尘的作用,布置于脱硫塔内部,取代原有的除雾器。高效除尘除雾装置应用于湿法脱硫塔饱和净烟气携带的雾滴和尘的脱除净化。高效除尘除雾装置适用于含有大量液滴的饱和净烟气的工作环境,特点是雾滴量大,雾滴粒径分布范围广,由浆液液滴、凝结液滴和尘颗粒组成;除尘主要是脱除浆液液滴和尘颗粒[2]。

结构特点如下:管束筒体内筒壁面光洁,筒体垂直,断面圆滑,无偏心;增速器确保以最小的阻力条件提升气流的旋转运动速度;分离器实现不同粒径的雾滴在烟气中的分离;汇流环控制液膜厚度,维持合适的气流分布状态;导流环控制气流出口状态,防止捕悉液滴被二次夹带。

高效除尘除雾装置是一种具有凝聚、捕悉、湮灭作用的装置,它由管束筒体和多级增速器、分离器、汇流环及导流环组成。根据不同的烟气及除尘效果要求,可选择不同的增速器、分离器、汇流环进行多级组合。流经一级分离器脱除烟气中的较大雾滴和颗粒物,然后经过增速器增速后进入二级分离器,脱除粒径更为细小的雾滴和颗粒物。同时利用汇流环控制各级内筒壁的液膜厚度,以确保高速条件下不产生更细小的二次雾滴。为保证除尘效果,装置内设置多级增速器、分离器、汇流环,强化了气流运动,延长气体停留时间,提高除尘器对粉尘颗粒的分离效果。最后的气流排出口设置导流环,防止气流二次夹带。

高效除尘除雾装置的工作原理可简单表述为通过粉煤灰颗粒、雾滴的凝聚、捕悉和湮灭的三种运动状态,在烟气高速旋流、剧烈混合、旋转运动的过程中,将烟气中携带的雾滴和粉尘颗粒脱除。凝聚是指大量的细小液滴与颗粒在高速运动条件下碰撞机率大幅增加,易于凝聚、聚集成为大颗粒,从而实现从气相的分离;捕悉是指细小的液体颗粒跟随气体与分离器中的持液层充分接触后,被液体捕悉实现分离。除尘器筒壁面的液膜会捕悉接触到其表面的细小液滴,尤其是在增速器和分离器叶片的表面的过厚液膜,会在高速气流的作用下发生“散水”现象,大量大液滴从叶片表面被抛洒出来,在叶片上部形成了大液滴组成的液滴层,穿过液滴层的细小液滴被捕悉,大液滴变大后跌落回叶片表面,重新变成大液滴,实现对细小雾滴的捕悉;湮灭是指细小的液体颗粒被抛洒至分离器的表面时,形成附着液膜从烟气中脱离出来。经过加速器加速后的气流高速旋转向上运动,气流中的细小雾滴、尘颗粒在离心力作用下与气体分离,向筒体表面方向运动。而高速旋转运动的气流迫使被截留的液滴在筒体壁面形成一个旋转运动的液膜层。从气体分离的细小雾滴、微尘颗粒在与液膜层接触后被捕悉,实现细小雾滴与微尘颗粒从烟气中的脱除。湮灭过程中颗粒物与旋转的液膜层相对运动速度较少,液膜层又有效避免了细小雾滴和颗粒物直接撞击筒壁形成更细小的二次雾滴或颗粒物[3]。

常规屋脊式除雾器由于捕捉原理的制约,无法捕悉粒径小于15μm的细小液滴,而高效除尘除雾装置能够对细小粉尘和细小石膏浆液液滴的脱除,实现脱硫出口烟尘低浓度排放,从而消除“石膏雨”现象[4]。高效除尘除雾装置改造后利用原除雾器冲洗水进行冲洗,每3 h~4 h冲洗一次,冲洗时间约10 min。

2.2 尿素直喷热解制氨系统

尿素溶液通过安装在锅炉转向室内的特殊喷射器,直接在锅炉高温烟气中进行加热分解制氨。工艺过程见图2。

3 超低排放改造

3.1 安装高效除尘除雾装置

3.1.1 烟气系统

根据高效除尘除雾装置的安装要求脱硫塔高度不够安装高效除尘除雾装置,针对这个问题,采取以下方案:最上层喷淋层往上,脱硫塔整体拔高3.5 m。脱硫塔拔高,需要改造净烟气烟道,改造净烟气烟道钢支架。吸收塔内设置高效除尘除雾装置取代传统的除雾器,布置于吸收塔顶部最后一层喷淋层的上部。烟气穿过喷淋层后,再连续流经高效除尘除雾装置除去所含浆液雾滴。在高效除尘除雾装置的下面布置一层冲洗喷嘴,通过冲洗除尘器元件,带走管壁附着的尘粒。烟气通过高效除尘除雾装置后,其烟气携带水滴含量低于30 mg/Nm3,烟气粉尘含量低于5 mg/Nm3,高效除尘除雾装置冲洗系统间断运行,采用自动控制,保证高效除尘除雾装置无结垢。

3.1.2 除雾器冲洗水系统

吸收塔内拆除上两层除雾器冲洗水,对下层冲洗水管道进行改造,作为新增高效除尘除雾装置的冲洗水,吸收塔外对应的上两层除雾器冲洗水管路拆除并封堵。其余利用原有的除雾器冲洗水系统管路。经核算,除雾器冲洗水泵可满足改造后要求,本次也不用改造。

3.2 脱硝系统改造

3.2.1 反应器及催化剂

经催化剂厂家现场检测和计算后,在预留层装满催化剂后,单台炉SCR预留层装满催化剂体积约为202m3,两台炉共计新装催化剂约为404 m3,催化剂采用平板式,节距约7 mm。原有脱硝系统催化剂层按2+1设计,反应器强度在设计时已考虑3层催化剂都安装的重量,经核算本次改造对反应器结构没有影响。

3.2.2 吹灰系统

根据项目灰分较高的特性,采用声波吹灰器和蒸汽吹灰器组合的方式吹灰,保持与原吹灰系统一致。本次改造新增催化剂层需加装声波吹灰系统,每个反应器增加4个吹灰器,每台炉增加8个声波吹灰器,吹灰气源接自原有声波吹灰器气源母管。本次改造新增催化剂层需加蒸汽吹灰系统,每个反应器增加3个吹灰器,每台炉增加6个蒸汽吹灰器,吹灰汽源接自原有蒸汽吹灰母管。蒸汽吹灰形式采用短程可伸缩耙式吹灰器。

3.2.3 增加炉内尿素直喷热解制氨系统

为保证SCR还原剂制备系统的稳定性,增加一套炉内尿素直喷热解制氨系统与原有的尿素热解系统互为备用。具体改造方案如下:a)增设两套计量分配控制装置,分别布置在锅炉转向室两侧附近的平台上;b)在锅炉转向室两侧适当的位置进行开孔,各增设3套组合式多喷嘴喷射器,共计6套(2套作为备用,4套运行);c)在省煤器出口至SCR反应器入口,根据流场模拟结果,增设若干烟气导流、混合装置。

4 超低排放改造效果及问题

4.1 超低排放改造效果

根据河北省环保厅监测结果表明,1号机组超低排放改造后,总排口污染物监测结果为:近期煤种大于90%工况负荷下,烟尘最大排放浓度为5 mg/m3,SO2最大排放浓度为13 mg/m3,NOx最大排放浓度为38 mg/m3。满足DB 13/2209—2015燃煤电厂大气污染物排放标准标准要求。

本次超低排放改造采用脱硫除尘一体化技术+增加一层催化剂的综合工艺,改造完成后SO2浓度<35mg/m3、NOx浓度<50 mg/m3、烟尘浓度<10 mg/m3,脱硫、脱硝、烟尘设施同步改造,都能够满足DB13/2209—2015燃煤电厂大气污染物排放标准要求,按年工作6 100 h计算,1#机组SO2年排放总量为65.7 t/a、NOx年排放总量为201 t/a、烟尘年排放总量为29.8 t/a。

4.2 超低排放改造中的问题

超低排放改造完成后,石膏雨飘洒问题得到了改善。但是在进入冬季以后,由于环境温度降低,在靠近烟囱的位置依然会出现石膏雨飘洒的现象。因此,高效除尘除雾装置并不能彻底解决石膏雨问题,与改造预期有一定差距。由于石膏雨的形成原因比较复杂,牵扯到环境温度与塔内设备运转等问题,因此需要进一步研究并提出改造方案,彻底解决这一问题。

5 结语

针对环保部下发的最新环保标准,结合改造前公司脱硫、除尘、脱硝的指标,制定改造计划,选择加装高效除尘除雾装置这一方案。改造完成后,环保指标全部达标。但石膏雨的季节性出现这一遗留问题为一点遗憾,需要进一步研究与改造。

参考文献

[1]河北省环保厅.DB 13/2209—2015燃煤电厂大气污染物排放标准[S].石家庄:河北省环保厅,2015.

[2]卢啸风.石灰石湿法烟气脱硫系统设备运行与事故处理[M].北京:中国电力出版社,2009.

[3]中国环境保护产业协会电除尘委员会.燃煤电厂烟气超低排放技术[M].北京:中国电力出版社,2015.

热电厂公司简介 篇3

东部电厂规划总容量为9×390MW级燃气蒸汽联合循环发电机组，分两期建设。一期工程装机容量为3×390MW级燃气蒸汽联合循环发电机组已于2007年全部建成投产，工程总投资约人民币39亿元。目前，东部电厂二期工程项目正在积极推进中。

东部电厂的建设和投产，对促进深圳经济发展，加强电网运行可靠性，平衡电源结构发挥了重要作用。

——先进技术 提供安全优质电力

东部电厂机组选用了目前世界先进和成熟的燃气蒸汽联合循环发电技术，机组热能利用效率高达57%，具备快速启停的能力，调峰性能好，能迅速响应电网调峰需求，非常适合广东电网目前系统峰谷差大，最小日负荷率低的运行要求，对优化电源结构、提高电网运行稳定性具有重要意义。

电厂采用国内领先的分散控制系统（DCS）和辅助生产设施集中控制系统（ADCS），自动化程度高，全厂人员精简。在同批建设的LNG电厂中，东部电厂选用的主机、辅机设备及控制系统国产化程度最高，设计、安装和调试工作均由国内单位承担，在实践中实现了先进技术和国产化的最佳平衡，为提高重型燃机设备国产化水平做出了积极的贡献。

——绿色能源 推动经济循环发展

东部电厂采用清洁的液化天然气（LNG）为燃料，天然气燃烧过程中不产生灰、渣、二氧化硫，对改善人居环境、推动社会可持续发展有着重要的意义。机组占地面积小，仅16.7万平方米，消耗淡水量少，发电过程中充分利用海水加热技术加热天然气，有效推动了以资源节约、资源综合利用和清洁生产为重点的循环经济的发展，是公认的现代化环保型电厂。

——创新管理 致力和谐未来

东部电厂以创建一流电厂为目标，广泛吸收和采纳国内外先进电厂管理经验，以创新的管理体系、完善的制度体系、先进的生产运营模式和专业负责的技术队伍，实现了全能值守运行模式。

东部电厂大力发展环保能源，倡导“为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创造价值”的经营理念，弘扬“追求卓越、创建一流”的企业精神，致力于企业的和谐发展，创造美好未来。

热电公司档案管理总结 篇4

档案标准化管理是企业发展的内在动力

档案是人类活动的记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。可以说档案工作是既有极其纵深的历史，又有无限广阔的发展空间,是一项充满旺盛生命力的事业。在企业管理工作中档案是一项重要的基础工作，满

洲里光明热电公司在档案管理中以“对历史负责，为现实服务，替未来着想”的精神，认真做好了档案管理工作，几年来我们通过认真做好文件材料的收集，提高档案人员的业务素质，强化档案工作的服务意识，充分发挥出了档案信息资源的作用的同时也使企业获得了最佳的经济效益和社会效益。

一、基本情况介绍：

（一）、单位的基本情况：光明热电有限责任公司坐落于满洲里市经济合作区西端，是呼伦贝尔电力公司于2000年9月依法在原满洲里市热力公司破产的基础上出资572.6万元以发起方式设立的一家控股公司。

公司成立之初，根据满洲里市城市建设总体规划，确定了发展热电联产、为国际贸易旅游城营造碧水蓝天的发展目标,四年来公司先后投入610万元对原有的三台14兆瓦链条锅炉进行恢复性大修，投入资金7000万元新建了3台29兆瓦循环流化床静电除尘锅炉，取缔了市区34座锅炉房、43台小锅炉。2003年公司本着为满洲里市营造出良好的生态旅游环境、还城市一片碧水蓝天的发展工作目标，开工了2×12MW＋3×75T/H锅炉的热电联产工程建设，该工程建成后可新增加供热面积150平方米，年可发电1.2亿千瓦时。

目前光明热电公司有员工320人，供热面积由34万平方米增加到现在的200万平方米，供热管网已环绕到城市的边缘，几年来公司通过全方位的设备技术改造，极大的提高了供热质量和供热的可靠性，为下一步热电联产投产，拆除全市所有的小锅炉，实现全市集中供热提供了基础保证。

（二）、档案工作的重要性

满洲里光明热电公司是在原热力公司破产的基础上新组建的一家股份制企业，它的档案来源复杂、内容广泛，因此对档案工作所产生的安全效益和经济效益要求较高，公司组建成立以来利用档案的信息资源，在修编年鉴、组织沿革、大事记、制定生产管理制度汇编和在经济活动分析、生产事故分析、供热管网效益分析及生产设备技术改造等项工作中充分利用档案的翔实资料指导生产、经营和各项管理工作，取得了显著成效。在企业破产重组、资产量化和土地产权界定，供暖用户住房面积核实及取暖费的收缴工作中利用档案资料成功的解决了矛盾纠纷、维护了企业和用户的合法权益。在编制基建工程招投标书和生产设备、生活设施由于质量、自然灾害引发的事故索赔中发挥出了巨大的作用、避免了企业的损失。

（三）、档案工作的基本情况

为了促进公司的正规化建设、提高公司的档案管理水平，使档案更好、更有效地为公司的生产经营及外网营销和基础设施建设等项工作服务，自2000年公司组建成立以来就将档案管理工作纳入到公司的整体工作中，给予了高度重视、建立了一套完整健全的档案管理体制。在档案管理中公司经理负责，办公室主抓，建立了档案室，实现了文书、会计和业务档案综合管理，形成了以档案室为中心，各部室资料管理人员分工负责的档案管理网络。四年来，光明热电公司档案管理工作一年一个台阶，继2002年月公司通过满洲里市档案级验收后又由2003年00月通过了自治区00级验收。

二、领导重视档案工作是关键

（一）、成立领导机构、加强领导、配备人员

为了切实做好档案管理工作，公司成立了档案管理工作领导小组,明确了公司孙明山经理为档案管理工作的第一责任人，具体工作由综合班主任负责，同时按照电力系统的档案管理标准，在满洲里档案局的大力支持和帮助下，设立了专门的档案室，对原热力公司的生产技术档案和基建资料档案及综合性档案逐项、逐册进行了整理，做到了档案集中统一管理。

在人员配备上公司按照档案管理的要求在员工中选任了三名业务精、文化高、政治素质好、保密意识强，热爱档案事业的女同志担任了专职档案管理员和基建、生产兼职档案管理员。同时为了提高档案管理人员的业务素质,我们派出档案管理人员到档案管理先进单位参观学习并在每年的自治区和市区举办的档案学习班我们都派出专人参加培训学习，通过学习提高了档案工作人员的业务能力和的政治思想觉

在档案管理制度建设中公司按照满洲里市档案局的规定结合自身情况实际情况，分别制定了《档案员职责》、《档案保管制度》、《档案借阅制度》、《档案保密制度》、《档案鉴定销毁制度》和《党政工团文件材料立卷归档制度》、《声像材料立卷归档制度》以及《实物归档制度》等规章制度。同时还制定了各门类档案的分类方案和保管期限表，使公司档案管理

工作基本实现了档案管理工作的制度化、规范化、标准化。

（二）、加大投入，解决突出问题

公司组建成立之初，没有固定档案室，档案资料也比较分散，为此公司将建立档案室列为重要的议事日程，2001年公司在办公场地较为紧张的情况下，设置了独立的综合档案室和档案人员办公室，安装了铁门、防盗窗、窗帘、配备了灭火器、温湿器使档案

室达到了防盗、防光、防火、防潮、防高温、防尘、防鼠、防虫的“八放”要求，在档案管理的硬件建设上我们还先后投入3万元按照档案管理工作的要求配置了30平方米的档案密集柜，购买了档案专用电脑、激光打印机、激光复印机、电脑传真机和摄录一体机、数码照相机等先进仪器设备，三、加强基础业务工作，是做好利用工作的前提

（一）、收集、整理、鉴定、统计

为了提高档案管理的工作效率，我们按照满洲里市档案局的要求和规定来完成档案的收集、整理、鉴定及统计工作，在档案收集管理中我们按照规定将公司基建资料、供热管网资料、上级下发文件、公司上报文件及各部室、车间的有留存价值的档案资料进行了积极主动的收集和征集，对收集到的档案资料全部作到认真整理、装订入库。保证了档案资料的完整准确、系统及时。

在档案的整理工作中我们按照规定对档案立卷要求进行了组卷和编目，建立了档案管理统计台帐，对档案室内的设备，各类档案数量，档案利用情况进行了统计和登记，通过认真作好档案管理的基础性工作提高了档案管理的工作效率的同时也提高了档案管理的质量。

在档案鉴定、统计中我们按照规定对所有档案资料按照标准进行了重新鉴定，目前公司档案室以收集到有保存价值的档案资料文书档案000份，其中永久档案00份、长期档案000份、短期档案00份。

（二）、编制检索工具

（三）、开展微机档案

为了适应适应办公自动化的需求，我们还按照微机档案管理的要求对公司档案进行了基础资料的及检索目录的微机录用，实现了数字化处理，规范了档案管理的同时也方便了档案的归档、查阅和检索。

四、档案工作为企业做好服务

（一）、开展档案晋级达标为企业晋升为（星际）企业服务

（二）、利用档案为企业联络经济效益和社会效益

几年来我们通过认真开展档案规范化管理,方便了公司各部门的档案调阅的同时也充分利用档案的信息资源为公司取得了一定的经济和社会效益。

2000年公司组建成立之初，由于供热锅炉和供热管网老化，事故频出，公司生产技术人员通过查阅设备档案，对公司三台14兆瓦锅炉和所有的环热站进行了恢复性大修，提高了设备出力保证了安全生产。当年12月在市区五道街有一处供热管网因多年腐蚀渗漏，公司生产技术人员通过调阅技术档案，在最短的时间内查找出故障点，进行了及时的修复，避免了一次大范围的生产事故。

2001年在公司的生产运行中，三台原有供热锅炉的燃煤燃烧不充分煤渣排放中的含煤量在50％以上，大量的燃煤没有经过充分的燃烧就白白的浪费掉，给公司的经济效益造成了一定的损失，问题的原因是由于当时输煤系统使用的颚式碎煤机出煤颗粒过大造成锅炉燃烧不充分所致，为此公司生产人员通过调阅档案，认真分析研究，决定将颚式碎煤机改为锤式碎煤机，改造后锅炉灰渣中的可燃物下降到20％，一个取暖期可节约燃煤近5000吨。

2001年公司扩建2台29兆瓦热水锅炉，该锅炉设计没有风机循环水泵，所有转动机械的轴瓦冷却水全部排弃，造成厂用电、水的极大浪费，为此公司成立了科技攻关小组，通过查阅该锅炉的技术档案，制定出了加装循环冷却水循环系统，实现了循环水的闭式循环，使公司废水达到了的零排放，即为环保做出了供献，也使公司每年减少了几十万元的排污费同时每年还可以节约水资源24万吨。

2002年随着满洲里市城市扩建规模的扩大，公司5台供暖锅炉已经满足不了城市的供热需求，为此公司准备在2001年扩建2台29兆瓦锅炉的基础上继续扩建一台29兆瓦锅炉，在锅炉的建设中公司充分利用保留完好的前2台29兆瓦锅炉的技术档案，在时间紧、任务重的情况下仅用了五个月的时间就完成了锅炉扩建任务，通过档案资料的运用即节约了时间又节约了大量的设计费用。

（三）主动服务，编制参考资料为领导服务

（四）、建立信用档案为企业服务

在加强基础工作档案管理的同时我们还为公司供热范围内的1万3千家热用户建立供热基础档案,（基础档案包括用户的申请用热手续、签订的入网协议、工程验收手续、及住房面积图纸及热费缴费情况）并实现了微机化管理,方便了热用户的热费缴纳的同时也为公司的营销管理创造了便利的条件。

公司作为一家社会公益服务性的企业，提供优质的热能做到让客户满意是公司宗旨目标，为此公司把保证安全生产、提高供质量作为首要任务，我们连续几个夏天对供热范围内的不热用户进行了供热系统集中改造，这其中档案资料发挥出了巨大的作用。

公司成立以来针对市区内兴华小区住宅楼、外运集装箱住宅楼、9111号综合楼、市政小区2号楼等一些原由小锅炉房供热的住宅楼由于其供暖系统和集中供热供暖系统的设计、安装要求不一样，致使供热温度质量不高的情况、公司组织专业技术人员通过查阅图纸、制定出切实可行的改造方案，组织人员进行集中改造，提高了这些楼房的供热温度的同时也增加了公司的营业收入。

几年来，在满洲里档案局的大力支持和帮助下，公司档案管理和档案利用工作都有了一定的发展，通过档案规范化管理和在公司生产经营中发挥出的巨大作用也使公司领导对档案工作给予了高度重视，在今后的工作中我们要围绕企业中心工作，加大对档案管理工作的宣传工作力度和加大档案管理人员的业务知识培训工作力度，提高公司全体员工的档案管理意识，使之达到规范化和标准化管理，确保档案资料能够更好更有效地为光明热电公司的各项工作服务。

热电公司2013比武方案通知 篇5

通

知

公司所属各车间、部室：

为积极贯彻落实金威煤电公司技术大比武要求，进一步提高员工的岗位技能，使“技术大比武”活动既能赛出员工的技术水平，又使活动举办的具有特色，现将活动的具体实施方案通知如下：

一、比武时间：2013年5月17日

上午9时

二、比武地点：汽机二期主厂房南门东西路上

三、比武项目：

1、焊工组：V形坡口板对接平焊；（附比武方案，由锅炉车间根据比武方案准备相关材料，并在5月16日前准备齐全，工具选手自备）

2、电工组：按图安装和调试电动机双重联锁控制线路；（附比武方案，由电气车间根据比武方案准备相关材料，在5月16日前准备齐全，工具选手自备）

3、钳工组：用5mm钢板毛坯制作直角尺（附比武方案，由汽机车间根据比武方案准备相关材料，并在5月16日前准备齐全，工具选手自备）

4、装配组：拆装DN150PN10闸阀（附比武方案，由化水车间根据比武方案准备相关材料，并在5月16日前准备齐全，工具选手自备）

5、化验组：酸碱滴定（附比武方案，由化水车间根据比武方案准备相关材料，并在5月16日前准备齐全，化验仪器车间自备）

四、参加人员：

1、焊工组：全公司电焊工；（1人/组）

2、电工组：电气检修、运行工；（1人/组）

3、钳工组：全公司检修工；（1人/组）

4、装配组：全公司检修工；（2人/组）

5、化验组：化水车间化验员（1人/组）

五、报名时间：2013年5月13日上午10时前 各车间把参加比武项目及相关人员名单报设备动力部。

六、裁判员： 总裁判长：王允来

焊工组裁判员：张继福、张守山、张贞恺、徐德成 电工组裁判员：时贞坤、宋从建、刘红星、仇性国 钳工组裁判员：赵新、徐震、周扬、张忠杰 装配组裁判员：孟广财、卜凡兵、杜宪杰、夏传友 化验组裁判员：戴传华、韩永生、邵明伟、王玉平

七、责任落实

比武总指挥：渠立国负责比武活动总体组织工作；

现场组织：张甲祥负责协调各比赛小组的现场比武具体事项。

焊工组：张继福负责落实人员全部到位，材料准备充分，工器具调试良好等事项。电工组：时贞坤负责落实人员全部到位，材料准备充分，工器具调试良好等事项。钳工组：赵新负责落实人员全部到位，材料准备充分，工器具调试良好等事项。装配组：孟广财负责落实人员全部到位，材料准备充分，工器具调试良好等事项。化验组：戴传华负责落实人员全部到位，材料准备充分，工器具调试良好等事项。刘军、赵萧南负责比武现场布置工作，主要事项如下：

1、汽机二期主厂房前东西路两侧插彩旗；厂房南墙挂“技术比武”条幅；

2、现场布置焊工比武区、电工比武区、钳工比武区、装配比武区、化验比武区标识牌；

3、现场布置裁判桌3张，座椅6把，桌上放置裁判员标识牌；

4、制作比武人员号码，准备荣誉证书3本；比武现场摄影及服务工作。

5、组织后勤部室、学习班及检修班人员现场观摩比武。刘化皊负责对各裁判员比武成绩的统计与汇总工作。

望各车间、部室大力宣传，认真组织、精密部署，积极报名，把此次技术比武举办的有声有色，努力推动“设备管理月”活动的向前发展。

济宁金威热电有限公司

热电厂公司简介 篇6

银川热电有限公司一期工程3×75t/h次高压煤粉锅炉, 配置一套脱硫系统。该系统包括烟气烟道系统、脱硫风机系统、空压机系统、脱硫系统、布袋除尘器系统、灰循环系统、吸附剂存储给料系统、流化风系统、灰输送及储存系统。采用了“循环悬浮式半干法烟气净化+布袋除尘器”工艺, 半干法兼有干法与湿法的一些特点, 循环悬浮式半干法烟气脱硫技术主要是根据循环流化床理论, 采用悬浮方式, 使吸收剂在净化塔内悬浮、反复循环, 与烟气中的酸性物质充分接触反应来实现脱硫的一种方法。

三台锅炉原引风机出来的烟气, 汇总后从循环悬浮式半干法净化装置下部进入。同时经电子螺旋秤计量后的Ca (OH) 2原料经过空气斜槽送入净化塔, 流态化的物料和烟气中的二氧化硫、氯化氢等酸性气体在净化塔中发生化学反应, 脱除掉大部分的二氧化硫、氯化氢等酸性气体;然后烟气经净化塔的顶部排出后进入袋式除尘器除去绝大部分灰, 除尘器除下的灰一小部分送入中间灰仓, 大部分由空气斜槽进入净化塔循环。处理后的洁净烟气经过脱硫风机排入烟囱。

银川热电有限公司一期脱离系统经过一年多的运行, 基本可满足设计要求, 但同时也暴露出了一些问题, 主要是在循环灰的输送上, 由于齿索输灰机在灰输送上的不稳定性和瞬间流量过大, 影响了系统的整体连续稳定运行;其次, 由于银川地处西北, 冬季天气寒冷, 现有的水、压缩空气管道在冬季存在冻结的现象;由于系统存在问题造成系统脱硫效率达不到设计值, 本文通过对存在问题分析解决, 并提出几点措施。

1存在问题分析

1.1循环灰存在问题分析循环灰的输送采用齿索输灰机输送, 由于齿索输灰机自身特点, 造成下灰分布不均, 时有时无, 使得循环不稳定, 脱硫无法控制。另外由于粉煤灰吸水性强, 当齿索输灰机停运后造成结块, 使得齿索输灰机无法正常工作。人员使用不当引起系统运行不稳定。

1.2水系统和压缩空气存在问题水系统位于室外, 冬季气温在零下12摄氏度时频繁出现管道冻裂, 造成脱硫系统运行不稳定;由于压缩空气内含水, 而压缩空气系统位于室外, 当气温过低时压缩空气管道内结冰, 造成压缩空气不畅, 影响水喷嘴雾化效果, 造成脱硫系统运行不稳定。

2解决措施

2.1循环灰系统改进为提高吸收剂的利用率及脱硫效率, 将再循环灰齿索输送改为空气斜槽输送, 由布袋除尘器除下的脱硫灰经叉型分配器分两路, 一路经流量控制阀进入空气斜槽回送至净化塔下部文丘里扩散段出口处, 流量控制阀采用模拟量控制, 可调节循环灰的量。其余的灰经另一路直接由仓泵输送入灰库外排。根据烟气量、净化塔塔体压差以及脱硫效率来调节循环倍率。

空气斜槽的工作原理:空气斜槽成一定角度, 并由透气层分割成上下两层, 物料由斜槽高端喂入斜槽上层, 流化空气从侧面或底面进入空气斜槽的下层, 物料在透气层和流化空气作用下, 改变物料的摩擦角度使其形成流动状态而沿斜度、重力、气流方向下滑, 并在塔内负压的作用下物料从布袋下的出口输送到塔内。流化空气由流化系统提供。

拆除+16.50m层的齿锁输送机, 在这一层的下面设置二级船型斗 (每侧一台) , 布袋除尘器灰斗 (每侧7个) 下灰通过喇叭口引入级船型灰斗, 运行中保证二级灰斗中始终存在一定的料位, 从而使循环灰的流量保持稳定的状态。

拆除+12.866m层的循环灰卸灰装置, 在新增加的二级船型灰斗的下部设置空气斜槽 (每侧一台) , 斜槽与原有斜槽的联结处设置循环灰流量控制阀, 来控制灰的循环量;船型灰斗的空气斜槽流化风采用罗茨风机 (每侧一台) 鼓风。二级灰斗下的空气斜槽倾斜角度和原空气斜槽一致, 为6°。罗茨风机设置在±0.00m层, 仓泵的两侧。罗茨风机流化风通过管道接到二级灰斗的底部 (多个进气点) , 来保证灰斗底部的灰的流化性。

由于外排灰出灰口重新设置在了二级船型灰斗下部, 高度较以前下降了约3米, 如两侧通过斜管集合在一起, 倾斜的角度就太大, 大于安息角, 不利于下灰。因此在两个外排灰出灰口各设置了一台螺旋输送机 (LS250型) , 两台螺旋输送机可将两侧二级灰斗的外排灰输送的中间灰仓中, 同时将外排灰卸灰阀由中间灰仓上移到螺旋输送机的入口处, 并设置了变频器来调节外排灰的量。

同时为使脱硫灰在二级灰斗中具有良好的流动性, 在二级灰斗的外壁设置了蒸汽加热装置, 并进行了保温。

2.2水系统和压缩空气改进为了防止水系统管道冻裂, 将管道用蒸汽绊热, 并进行保温, 当气温低于零下10摄氏度时投入绊热装置。对压缩空气系统冷干机运行加强维护, 同时将压缩空气管道与水系统管道并排安装绊热保温。

2.3循环灰系统使用注意事项循环灰系统必须在布袋除尘器系统正常工作, 并在布袋除尘器灰斗中有一定积灰后才可开启。

确认流化风系统正常工作, 并且流化风温度在80℃以上。

将外排灰管上外排星型给料机开启并打开手动插板阀, 启动外排灰系统。

先开启流量控制阀, 再开启罗次风机, 并依次开启手动插板阀、船型灰斗下外排灰系统。

日巡检时可通过空气斜槽上的检查孔观察灰的循环状况, 及时了解灰的流化状况。

流量控制阀可设定在40%～60%, 启动后可根据烟气量、净化塔塔体压差以及脱硫效率调节。

空气斜槽的透气层使用一段时间后, 如过于松弛应重新拉紧, 如有损坏进行局部修补。

在空气斜槽使用中, 如因某些情况透气层下凹过甚影响正常输送物料时可在透气层下面扎一层Φ1mm, 10mm×10mm孔的钢丝, 请注意上、下壳法兰间的密封。

3结论

通过改造, 彻底解决循环灰输送中的齿锁机输灰不平稳及磨损和卡涩的问题, 水系统及压缩空气管道的冬天结冰的现象, 系统运行稳定。并对运行主要参数进行监测见下表:

两台75t/h锅炉满负荷运行, 进口SO2浓度1700mg/m3左右。

热电厂公司简介 篇7

关键词：湿法烟气脱硫；浆液循环泵；磨损；高分子耐磨复合材料；修复

中图分类号： TU271.1 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）31-175-2

0 引言

随着湿法脱硫技术的不断发展，湿法脱硫被欧美等发达国家所采用，成为石灰石、石膏脱硫的重要方法与途径。作为现阶段应用范围最为广泛、技术最为成熟、成本投入较低的二氧化硫剥离技术，湿法脱硫技术能够实现硫元素的快速脱离，进一步提升二氧化硫的吸收与利用效率，增加脱硫工艺的稳定性与高效性。为了增加湿法脱硫的效率，保证石灰生产的速率，我们将仪表系统引入到脱硫工艺之中，通过DCS实现I/O点的合理配置，保证硬件运行的流程度，最终促进湿法脱硫的优化。

1 高分子复合材料修复技术的简介

有资料显示，借助于一系列的脱硫技术手段，能够对石灰石深加工的过程中，将硫元素从石灰石中脱离出来，最终实现石灰的绿色化生产，减少其对生态环境的污染与破坏[1]。从相关统计部门公布的数据来看，湿法脱硫能够将石灰石中70%以上的硫元素剥离出来，这是由于湿法脱硫能够利用静电实现对烟尘进行初步的处理，实现游离硫元素的回收，脱硫浆液循环泵是烟气脱硫系统中关键的动力输送设备，负责把石灰浆液泵送到吸收塔顶部，通过喷淋吸收SO2（二氧化硫）等酸性气体。石灰浆液中含有的微小固体颗粒硬度很高，同时流动液体具有酸性腐蚀（主要为氯离子和硫酸根离子）。石灰浆液在高速循环过程中，直接对泵的金属表面形成剧烈的磨损、腐蚀和气蚀，在多因素联合破坏下，更换的新泵特别是叶轮经常运行不久即严重损坏。由于脱硫浆液循环泵使用特种合金材料制造，目前市场价格很高，从而给电厂运行带来了高昂的成本。同时，频繁的拆卸也给维护人员形成了大量的重复性高强度工作。

2 高分子耐磨复合材料的修复应用

2.1 工程概况

我电厂建设规模为2×250MW和4×200MW燃煤机组，同期配套脱硫装置，目前已投运，但由于目前燃煤的含硫量高于原设计燃煤含硫量，因此需要对原脱硫装置进行改造，以达到环保要求。该改造工程6台FGD计划分别于2005年10月和2008年6月投运。

本工程18台利旧的浆液循环泵为国产襄樊“五二五”泵业公司生产的LC500/630和LC550/700I全金属 循环泵，因长时间运行造成泵壳、叶轮、前耐磨板、后护板腐蚀穿孔，本工程需对其进行修复，以满足运行要求。

有关参数：

①型号：LC500/630离心式水泵；

流量：3900m3/h；

介质：石灰石浆液（pH4-6）。

②型号：LC550/700I离心式水泵；

流量：5200m3/h；

介质：石灰石浆液（pH4-6）。

2.2 设备损坏原因及分析

脱硫浆液在运输的过冲，其在循环泵以石灰石浆液，浆液的形态存在，由于二者的组织颗粒较大，因此相关介质一旦经过浆液循环泵叶轮的旋转加速之后，相关颗粒物在叶轮带动之后，会对浆液循环泵泵壳内壁造成强烈的磨损及巨大的冲击。再加上泵运行时产生大量水的汽化和携带的气泡，气泡随着浆液的流动，就会像无数个弹头一样，频率很高地连续不断爆炸击打叶片和泵壳护板的金属表面，金属表面逐渐疲劳而破坏，尤其在泵壳出口导流部位和装配面附近受到的损坏更为严重。（见图1、图2）

同时石灰石浆液具有很强的腐蚀性，会在金属层内部形成力学性能极差的疏松多孔结构，酸性浆液很容易在这些细孔中继续腐蚀金属内部。而Cl-则会引起应力腐蚀，进一步降低周围浆液的pH值。由于低pH值引起浆液循环泵泵体和叶轮基体腐蚀，使泵体有效厚度严重减薄。因此，浆液循环泵损坏的主要原因是泵在运行过程中浆液磨损、气蚀和低pH值强酸腐蚀等共同作用产生的严重损害结果。

2.3 高分子耐磨复合材料修复的机理

在高温状态下以SiO2存在形式的Si和碳结合形成SiC，其相对金刚石硬度为9.7（金刚石硬度为10）。SiC和陶瓷纤维等材料在真空状态下和高分子材料按照一定的比例进行混合，经过特殊工艺处理，形成一种具有高耐磨防腐性能的材料，即高分子耐磨复合材料。高分子耐磨复合材料中含有较多的极性大的羟基和醚键，基团的极性使其分子和相邻界面产生电磁间的吸引力。特别是主链上的具有很高反应活性的基能，可以和例如金属表面上的活性游离键起反应，形成牢固的化学键，极大地增强了结合力。另外，高分子耐磨复合材料可以相当平稳地从液态变成固态，几乎不收缩，故能保持原有的键并与基体形成极强的黏结力。材料中碳化硅、陶瓷纤维及微米级的聚合添加物，能增强其防腐及耐磨性能。

2.4 脱硫浆液循环泵泵壳和耐磨板修复的具体工艺

第一，在进行金刚砂喷砂作业之前，对磨损腐蚀缺失和严重部位进行骨架焊接，使其对高分子耐磨复合材料起到支架定型作用。然后对泵壳和耐磨板待修复表面进行喷砂，使用金刚砂对所有需要修复、修补及防腐保护区域进行喷砂处理，彻底除去表面锈蚀层和松动层，露出金属光泽，并使表面粗糙度达到75μm 以上。

第二，以下工艺要在洁净和恒温的车间内完成，温度摄氏25℃以上，相对湿度<85%，现场无烟尘和漂浮灰尘。

第三，使用高效表面清洗剂，先彻底除去表面浮灰及杂物，然后对于喷砂处理后的所有表面使用高效表面清洗剂进行清洗。清洗处理过的泵壳和耐磨板，要加温处理，加温到50℃，持续5小时，以确保把渗入到待修设备的清洗剂等液体成分蒸发出来，避免渗入的清洗剂与高分子耐磨复合材料起化学反应，最终增加高分子耐磨复合材料可涂刷的附着力。

第四，修复：

①对清洗干净的泵壳和耐磨板表面用惰性金属表面活化剂处理一遍，以保证极好的粘接强度。②在泵壳和耐磨板所有缺损部位表面先涂刷一层调制好的陶瓷耐磨防护剂，使材料与基体充分的接触。③用专用工具将调制好的高分子耐磨复合材料施敷到泵壳和耐磨板所有减薄严重部位表面，填充全部的坑穴。对于缺损部分将高分子耐磨复合材料涂敷在钢丝网上加厚到原来基本厚度，直至基本恢复基体原外形轮廓。④待高分子耐磨复合材料固化后（约3 小时），使用打磨机打磨找平，去除多余材料，直至基本恢复其原外形轮廓。

第五，防磨涂层：

①彻底除去浮灰及杂物等后，使用高效表面清洗剂，清洗干净待防护的表面，然后烘干其表面。②将泵壳和耐磨板修复后的部位涂刷调制好的陶瓷耐磨防护剂，厚度0.3mm 左右。③待涂层固化24 小时后，使用磨光机对局部进行处理，以保证再涂层时的平整光滑。④最后涂刷一遍陶瓷耐磨防护剂，保证厚度在0.5mm 左右。（见图3、4）

3 综合比较结论

我厂经过高分子耐磨复合材料修复的浆液循环泵可以正常运行12000小时，自2010年通过采取高分子耐磨复合材料修复工艺在每年检修中对浆液循环泵进行交替修复，浆液循环泵的性也能保证，高分子耐磨复合材料修复相比其他维修和更换新浆液泵等方法能延长设备的使用寿命，缩短维修周期，节约维修和运行成本，效果明显，值得在同行业中推广使用。

参 考 文 献

[1] 谢权云，曾庭华.沙角c电厂脱硫浆液循环泵磨损问题分析[J].广东电力，2007，20（9）：50-53.

[2] 李长鸣，等.河南某电厂浆液循环泵过流部位鼓包原因[J].中国电力，2009（10）：19-23.

热电集团公司职工管理细则 篇8

职工管理细则

第一章 总则

第一条 公司执行国家现行劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第三条 公司人力资源部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二章 编制及定编

第四条 集团公司各职能部门及子公司用人实行定员、定岗。

第五条 集团公司职能部门及子公司各部门设置、编制、调

整或撤销，由人力资源部提出方案，报董事长批准后实施。第六条 因工作及生产，业务发展需要，各部门、车间需要增加用工的，必须按第五条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报董事长审批。

第三章 员工的聘用

第七条 集团公司各部室及子公司对聘用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第八条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第九条 公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

第十条 集团公司各部室及子公司确需增加员工的，按如下原则办理。

1、先在本部门、本公司内部调整；

2、内部无法调整的，报请总经理在公司系统内调配。

3、本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由人力资源部统一进行招聘。

第十一条 新聘员工，录用前应办理报到手续，必须填写“员工登记表” 及缴验身份证、毕业证明书、健康检查表及缴交1寸免冠照片6张。由总经理拟定工作岗位，经安规培训及专业考核，符合聘用条件者上岗，试用期三个月或半年。

第十二条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业

务知识等。培训由安监部负责。员工试用期间，由人力资源部负责考察其现实表现和工作能力。

试用期间的工资，按男1200-1700元 /月，女1000-1500元/月发给。

第十三条 员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人力资源部审核后，报董事长审批。批准录用者与公司签订聘用合同；决定不录者试用期满退回。

第四章 工资、待遇

第十四条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

第十五条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位或部门可将材料报人力资源部或有关部门审核，经董事长批准后予提级及奖励。

第十六条 公司按照国家相关规定为员工办理养老、失业、医疗、工伤等保险。员工享有相应的保险待遇。

第十七条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

第十八条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

第五章 考勤制度

第十九条 考勤办法

1、员工应按规定时间准时到(退)岗，并打盖考勤卡。漏打者不论其原因如何，均以旷工论。

2、员工超过规定时间到岗时：

（1）超过5分钟为迟到。

（2）超过30分钟将接受处罚。

3、员工未到规定时间提前退岗时：

（1）提前30分钟以内退岗为早退。

（2）超过30分钟提前退岗者按旷工论。

4、迟到、早退、旷工均按情节轻重给予处分和罚款。

第二十条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本部门负责人同意。员工刷卡必须本人亲自执行，不得代刷卡。如有下列情形之一者，均以旷工论，并按其情节酌以惩处。

1、委托他人代打出勤卡者。

2、有涂改情况者。

3、故意毁损出勤卡者。

4、伪造出勤卡者。

如有第一项的情形发生，代打者亦以旷工一天论并同受惩处。

第二十一条 各部门应安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告值班领导，每月将员工出勤情况汇总后报人力资源部扣罚工资、奖金。

第二十二条 公司员工因生产需要加班的，必须经车间主任批准、决定，并上报总经理批准，加班后由加班人员如实填写加班明细表，未经批准决定加班工作、生产的不计加班。员工加班每月由车间汇总后上报人力资源部以小时数增发给员工工资。

第二十三条 员工的考勤情况，由各部门专人进行监督、检查。

第六章 假期及待遇

第二十四条 公司节假日休息以综合办公室公布日期为准，因工作需要可指定照常上班，但需以加班计算：

一线员工不休假，遇到加班时，一个工作日，其工资以两个工作日计算，且不再补假。享受月薪者、管理人员、后勤人员每逢节假，由公司统一安排值班。

第二十五条 公司全体员工每月工资为月工资按天计算，在不影响正常生产的前提下，每月允许休4天带薪假，不允许累计休息。员工按国家法定节假日休假，因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计发给加班工资或安排补休。

第二十六条 员工请假分以下5种：

1、事假：因事必须本人亲自处理的，可以请事假。

2、病假：因病治疗者应由县级以上指定医院病历及休假、证明方可申请病假。

3、婚假：员工符合《婚姻法》规定的法定结婚年龄时结婚，可请有薪假3天。

4、产假：员工生育须具有当地计划生育部门核发的生育证明和医院证明，经公司核准可请产假一个月（包括节假日）。

5、丧假：父母、配偶、子女丧亡可请有薪丧假2天（包括节假日）。

第二十七条 员工事假期满逾期不归的按旷工论处。事假、病假期间不发薪。婚假超过3天的从第4天起以事假对待。产假期间按月工资800元计算，超过一个月的从第31天起以事假对待。

第二十八条 假期的核准权限如下：

1、班长级以下员工，假期三天内（含三天）由车间主任核准，五天以内（含五天）总经理核准，五天以上由董事长核准。

2、车间主任（含各部室部长、值长、技术员）级人员，假期三天内（含三天）由总经理核准，三天以上由董事长核准。

3、经理（含董事长助理、副总经理、总工程师）级人员请假由董事长核准。

第二十九条 本公司员工请假除因急病不能呈核可由同事或家属代为办理外，其余均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

第三十条 本公司员工旷工，除扣发当日工资外，每天罚款100元，当月连续旷工7天或累计15天，或年内累计旷工满

30天者，解除劳动合同予以辞退。

第三十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

第三十二条 请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假条内注明。

第三十三条 本公司员工依本规则请假如发现有虚假情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重罚款50至100元。

第三十四条 职工年休假指外省地职工450公里以外的，并且在职1年以上的职工每年享有7天带薪年休假，带薪年休假工资按公司员工平均工资（员工平均工资为2700元/月）的80%计算。

第七章 辞职、辞退、开除

第三十五条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

第三十六条 试用期职工在试用期内辞职的应提前三天向人力资源部提出辞职报告，到期后到人力资源部办理辞职手续。

生产部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人力资源部办理辞退手续。

第三十七条 员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

第三十八条 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由本部门主管领导签署意见，报董事长批准

后，人力资源部才能按程序办理辞职手续。

第三十九条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第四十条 员工或公司认为其现行工种不适合的，可向人力资源部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

第四十一条 员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

第四十二条 公司对辞退员工持慎重态度。公司无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人力资源部核实，报董事长批准后，通知被辞退的员工到人力资源部办理辞退手续。未经人力资源部核实和领导批准的，不得辞退。

第四十三条 聘用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘用合同的，到人力资源部办理终止合同手续。

第四十四条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

第四十五条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人力资源部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第四十六条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为

主、经济奖惩为辅的原则。

第八章 奖励

第四十七条 本公司设立以下奖励方法：

1、通报表彰

2、授予先进称号

3、物质奖励

第四十八条 对有下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出的；

2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故的；

3、完成计划指标，经济效益良好的；

4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳的；

5、全年无缺勤，积极做好本职工作的；

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的；

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；

8、节约资金，节俭费用，事迹突出的；

9、领导有方，带领员工良好完成各项任务的；

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大本以上文凭或获得其他专业证书的；

11、通过技术比武取得优异成绩的；

12、其他对公司作出贡献的。

第九章 处罚

第四十九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

4、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

5、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

7、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

8、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

10、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

11、散布谣言，损害公司声誉的；

12、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

13、有其他违章违纪行为，应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第五十条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，并按鑫丰综办[2011]003号文件予以责任追究。

第五十一条 各子公司领导发现本公司员工犯有本《制度》第四十九条规定的行为时，应及时向安监部报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

第五十二条 安监部接到报告、检举、揭发，应即时报经董事长批准后进行调查处理。

调查完毕，安监部提出《处理意见书》呈报董事长批准，交有关部门执行并通知受处分人。

第五十三条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第五十四条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1

个月。

第五十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

第五十六条 员工对处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。

第五十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

第五十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，并在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，经董事长批准，可酌情减轻或免除处分。

第五十九条 各子公司可根据本管理制度规定的原则、精神,结合本公司、企业的实际情况,制定具体的实施细则,报总经理批准后施行。

第六十条 本管理细则自2011年10月25日起施行。

第六十一条 本管理细则的解释权和修订权属于公司人力资源部。

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