如何提高纪检监察干部的政治素质和业务素质

如何提高纪检监察干部的政治素质和业务素质（精选13篇）

如何提高纪检监察干部的政治素质和业务素质 篇1

一、目前纪检监察干部的素质现状随着我国加入WTO，各个领域逐步与国际社会全面接轨，纪检监察工作也面临更加复杂多变的形势和局面，纪检监察干部的政治素质和业务素质如何适应新形势，已成为我们当前面临的一个重要课题。为掌握纪检监察干部的政治素质和业务素质，我们近期对全区纪检监察人员的现状作了详细的统计、调查和分析，当前，我区共有纪检监察干部145人。其中，区纪委监察局机关41人，区直各部门及派驻单位74人，乡镇办事处30人；年龄在45岁以下的130人，46岁以上的15人；本科学历26人，大专学历104人，中专以下学历15人；副县级干部1人，正科级干部14人，副科级干部82人，科级以下干部48人。现状表明，纪检监察干部各方面的素质呈现出良好的主流，政治素养和文化素质较高，干部队伍年轻化。但是，从现实生活中纪检监察工作的实际状况来看，还存在许多不尽人意的地方，特别是部分同志的政治素质和业务素质水平不高，分析解决实际工作中存在的问题的能力还需进一步加强。

二、影响纪检监察干部政治素质和业务素质提高的主要原因一是思想认识模糊。一些纪检监察干部认为自己身处执纪执法的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质能力的培养和提高。二是失衡心态作乱。有些干部认为纪检监察机关是清水衙门，付出多，回报少，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，得不偿失。有的认为政治上没奔头，交流难，提不快，于是在政治上放松警惕，行动上降低标准，工作上放之任之，更谈不上培养提高政治素质。三是政治立场不够坚定。少数纪检监察干部总认为当前工作环境不佳，政策不稳，以致态度消极，公仆意识淡化。在办案过程中受庸俗人情关系的影响，对各种腐蚀抵御不力，有的甚至搞权钱、权物交易，放弃党性原则。四是培养教育滞后。我区的纪检监察干部学历大都局限在大专层次，本科学历人员较少，部分干部仅有中专以下的文化水平，专业技术人才贫乏，利用新技术提高工作效率不够。五是工作能力不够适应。有的纪检监察干部在处理各种新问题，新矛盾和新困难时，常感能力不济，效果不佳。特别是一些区直部门和乡镇纪检监察干部，平时忙于中心工作，放弃本职责任田，对本职工作虚以应付，存在查办案件经验不足、质量不高的现象，影响了业务能力提高。

三、新形势下提高纪检监察干部的政治和业务素质的措施和建议一要有正确的政治思想观念。目前，全区大多数纪检监察干部都比较年轻，具有较高的文化层次，有一定的专业知识和特长，工作积极，热情较高，有与时俱进，开拓进取的精神。但是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论?quot;三个代表重要思想的学习不够系统，对党的历史和优良作风学习的还不够深入，现有的知识能力还远不能适应新形势的要求。因此，作为一名纪检监察干部，必须牢记江泽民同志提出的刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献要求，要认清自己的神圣使命，树立正确的思想，严格要求自己，努力提高自身素质，使自己最大限度地具备纪检监察工作需要的综合素质，从而适应新时期形势下党风廉政建设和反腐败斗争中出现的新情况和新问题，不辜负时代重托，不辜负党和人民的重托。二要培养高尚的道德品质。纪检监察干部对自己应严格要求：一要具有强烈的事业心和高度的职业责任感，有为党、为民弘扬正气打击邪恶的雄心斗志，在任何情况下，始终保持旺盛的工作热情，艰苦奋斗，勤奋敬业。二要正确运用自己的职权，秉公办事，不谋私利，自觉拒腐防变。三要谦虚谨慎，严于律己，团结协作。四要带头遵纪守法，清正廉洁，维护纪检监察干部形象。三要加强思想政治理论教育和作风教育。政治理论教育要用三个代表思想武装头脑，切实增强纪检监察干部忠诚于党的事业的坚定性，提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辩别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。当前，社会上的拜金主义，享乐主义，极端个人主义等腐朽思想有所抬头，纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首选对象。因此，我们只有不断加强纪检监察干部的作风教育，才能使纪检监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。四要作到自

我监督，自我约束。随着我国加入WTO和改革开放的不断深入，以及西部大开发带来的种种机遇和挑战，我们对外交往不断扩大，信息传输渠道也逐渐增多，腐败的形式也日渐复杂，开放与开发过程中一些消极腐朽的东西也乘隙而入，吃喝玩乐，贪图享受等腐朽生活方式，已成为违法违纪分子的糖衣炮弹。因此，作为最基层的纪检监察干部，一定要耐得住清贫，耐得住

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一、从源头出发, 把关好纪检监察干部选拔工作

建设一支具备高素质的纪检监察干部队伍, 首先应该在源头上下功夫。在选拔干部时, 要努力选用一些拥有好“口碑”和良好个人素质的党员干部, 还应在通过一段时间的观察期后, 再选拔为纪检监察部门的工作干部。如此, 才能选拔出具有较强的原则性和综合支素质的人才, 才是提拔纪检监察干部的最好人选。通过严格的培训和长期的工作观察, 把好选拔工作, 从源头上选进综合素质较优的人员来担任这一工作, 充分发挥其职责。

二、以落实“三个能力”为基准, 提高纪检监察干部的综合素质

“三个能力”即指, 思想、能力和制度三个方面。作为纪检监察干部, 拥有扎实的三方面能力是提升其综合素质的关键因素。

(一) 加强纪检监察干部的思想建设

思想是做人的根本, 好的思想才能积极向上;具备良好思想品德和思想素质的纪检监察干部, 才能在纪检监察工作中做出良好的工作成效。因此, 不断加强思想政治和优秀作风的建设, 才能使纪检监察工作不断得到提升, 从而树立标干, 端正我党的作风态度, 为党和人民服务, 起到榜样作用。在强化思想政治建设方面, 可以从最基本的守原则、讲党性等层面出发, 无论是在思想、政治以及行动上都能保持高度的一致。

(二) 加强纪检干部能力的建设

好的能力造就好的工作。纪检监察部门干部的工作能力是其部门的核心价值体现, 党员干部在被选拔时, 已经具有一定的工作能力并得到广泛认可, 然而在纪检监察工作中, 还应当不断的学习, 不断的汲取, 才能不断的使自身得到提升, 以更加优秀的能力投身到工作当中。生活在快节奏的进步, 我们的知识更新也应当要跟上步伐, 努力完善自身。对于党章的学习、最新反腐倡廉方针的实施和贯彻、业务能力的提升等等, 都是纪检监察干部所不能放松的学习重点。如此, 才能在纪检监察工作中, 具备良好的办案和执纪能力。

(三) 加强纪检监察部门制度建设

对于任何单位或部门来讲, 建设规范的、可行性强的管理和工作制度不可或缺。而对于纪检监察部门来说, 针对其薄弱环节, 更应加强强机制度机制的建设。其必须具备能管理、约束和规范纪检监察人员工作及行为的作用。纪检单位内部的监督审查工作同样不容松懈, 实效性与功能性强的管理机制, 能约束并帮忙纪检监察干部树立起优质的党员干部作风, 在纪检监察内部建立起一道清政廉洁的风气。完善的工作程序;按制度办事;加强自和监督和相互监督等等, 都是打造良好干部作风, 培养其综合素质的必要条件。从而促使纪检监察干部的综合素质得到良好的培养和提升。

三、注重人文关怀

人类具有丰富的情感, 在工作中获得关心和支持能使人保有愉悦的心情面对繁杂的工作。纪检监察干部的工作特殊性, 使他们的心理更加需要这样的人文怀。因此, 在努力加强队伍建设的同时, 也应当注重到纪检监察干部的这一心理诉求, 合理的安排工作, 给予他们最大的支持和热情, 在生活中也应给予一定的关心, 以激励他们热情工作, 面对工作上的压力能保持敏锐触感, 提升工作能力, 完善各方面综合素质。

四、在工作中提升纪检监察干部综合素质

由于纪检监察部门工作的特殊性, 他们时常会碰到一些负面事件。这些亲眼所见的反面教材能直接让纪检监察干部对偏离党的工作重心的后果拥有最直观的认识, 明白什么叫自食恶果, 避免其走向不正之风。同时通过这类工作, 让他们更加认清自身工作, 从而感受到弘扬正气的自豪感, 对自身工作更具敬畏。

五、结论

纪检监察工作是促进党政廉洁的一道重要关卡, 其工作干部的整体综合素质致关重要, 他们所面对的工作压力也远大于一般工作, 受到来自各方的诱惑亦不小, 这就要求切身参与到实际工作当中的纪检监察干部具备比常人更加优质的综合素质。通过不断的学习, 加强自身思想、工作方面的能力, 在一定的约束之下工作, 对于提升其整体综合素质具有一定的推进作用。同时, 对参与纪检监察工作的党员干陪, 在日常的生活与工作中, 给予适应的人文关怀, 让其感受到关怀具备工作热情, 同样重要。

参考文献

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关键词：纪检监察；素质；意识；干部队伍

前言

为了响应十八大以来国家一直进行的反腐战略，进一步的提升纪检监察工作的效率和质量，就必须要建立一支综合素质较高的纪检监察干部队伍，这样能够更加有效的提升纪检监察干部的工作能力。近年来我国的纪检监察干部队伍建设取得了一定的成就，但是为了适应新形势的需要，还需对纪检监察干部队伍素质的提高进行深入的研究。下面将介绍几点提高纪检监察干部队伍素质的方法。

1 纪检监察干部队伍要积极的学习

要提高纪检监察干部队伍的思想政治建设就必须要加强纪检监察干部队伍的学习，将对纪检监察干部进行思想政治教育放在重要的地位，对于纪检监察干部理想信念、宗旨观念、政治方向等自身素质问题要切实的解决。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观对工作进行指导和实践；以立党为公、执纪为民为工作过程中的宗旨，对于手中的权利广大纪检监察干部要正确的认识，在工作中要时刻和人民群众联系起来；要不断的进行正面示范教育和反面警示教育，对于一些典型的先进事迹要组织纪检监察干部充分的学习，这样有利于营造一个浓厚的学先进、赶先进氛围，不断的深入剖析反面典型，对于腐败分子的思想根源和腐败轨迹要不断的揭露，这样有利于将纪检监察干部遵纪守法的自觉性进一步的提升上来；为了建设一支高素质的纪检监察干部队伍要持续的开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。在加强党风廉政建设和反腐败斗争方面纪检监察干部肩负着非常重要的使命，因此坚定的政治信念以及正确的世界观、人生观、价值观是纪检监察干部所必须的。在大是大非的问题方面要保持对党和人民的忠诚，对于党的路线方针政策要保证坚决的贯彻与执行，在和腐败行为作斗争方面要坚定不移的执行。在纪检监察干部政治素质的体现方面主要是从实际工作任务出发，增强贯彻执行党基本路线的自觉性，保证改革开放和经济建设的顺利进行。由于在纪检监察工作中涉及到比较繁琐和杂乱的事项以及形形色色的人，这就要求了纪检监察干部具有较好的思想素质，只有好的思想素质才能保证有效的解决工作中遇到的各种各样的问题。思想素质的好坏对于纪检监察工作质量有非常大的影响。综上研究可以看出纪检监察干部队伍要通过积极的学习来不断的提升自身的综合素质。

2 通过增强纪检干部队伍的业务知识来提升纪检监察干部队伍的素质

纪检监察干部队伍的工作水平在很大程度上受到其业务知识的影响，纪检监察干部队伍在新的社会条件下必须要以扎实的业务知识和过硬的工作能力来完成人民所交给的任务，对与纪检监察干部队伍工作的规律充分的把握。在市场经济体制不断完善的过程中纪检监察干部需要对自己提出更高的要求。为了不断将队伍的素质提高，纪检监察干部要通过对相关业务知识的充分学习熟练掌握纪检监察工作的各项知识和技能。在对经济、金融、财政等方面的知识进行学习的过程中对纪检监察业务知识不断的完善和更新。为了对党政法规的学习进行加强，应当注意改革措施出台的背景和内涵，对可能出现的问题进行分析以及时的提出治理和防范措施。只有这样才能在将将纪检监察工作与党政工作有机结合在一起的基础上形成共同推进、协调发展的良好势头。作为一项复杂的智力劳动，纪检监察人员在进行纪检监察工作的过程中要以深厚的业务知识和丰富的社会经验为基础。因此为了成为一名合格的纪检监察干部，工作人员必须要不断的对自身的素养和学习能力进行提高。同时还要不断的增强政治鉴别能力、工作能力和创新能力。同时纪检监察工作涉及的面非常广，这就要求纪检监察干部既要掌握纪检监察工作相关法律、法规、规章制度等理论知识，还要对纪检监察工作的原则、方针、政策、方法及基本知识进行充分的了解。在对违纪人员违法、违纪案件进行处理的过程中要具有较高的水平，真正发挥纪检监察干部的监督作用。

3 根据时代的发展不断的增强纪检干部的工作能力

作为一项比较复杂的智力劳动，纪检监察工作的具有很强的知识性、专业性、实践性。要想做好纪检监察工作就必须要具备深厚的纪检监察业务知识和丰富的社会经验。因此要成为一名合格的纪检监察干部以及优秀的纪检监察干部，纪检监察干部要不断的提高自身的综合素养，不断的提升自身的学习能力、政治鉴别能力、工作能力以及创新能力。

4 强化纪检干部的意识

通过纪检干部意识的增强来转变纪检干部的观念，不断的解放纪检干部的思想，要想把工作水平提升上来就必须要不断的转变观念和解放思想。纪检监察工作在新形势的变化下面临的新情况和新问题越来越多。因此纪检监察干部要通过树立发展是执政兴国第一要务的观念来提高纪检监察工作的地位，将纪检监察工作的作用充分发挥出来，以改革开放和经济建设为基础上进行工作，只有这样才能够对经济建设和社会事业发展有一定的推动作用，达到推动纪检监察工作向纵深发展的目标。同时还要做好人员的选择工作，不断的增强纪检干部的综合素质，做好队伍引进的关口，以企业的实际情况为基础进行纪检干部的培养，同时进行理论培訓和专业培训工作，另外还要采用集中培训和重点培训相结合的方式进行培训。

5 总结

总而言之，必须从各个方面来提高纪检监察干部队伍的素质，不断的创新队伍管理机制，加快体制改革，在对纪检干部意识进行强化的过程中不断的增强纪检干部的工作能力。同时要帮助纪检监察干部理清各个方面的关系，不断的优化纪检监察干部的工作环境。后续还应当对纪检监察干部队伍综合素质的提高进行更加深入的研究。

参考文献：

[1]江道佚.提升电力企业纪检监察干部队伍素质的方法[J].赤子，2014，32（10）：56-58

[2]陈苏华.浅谈如何提高纪检监察干部队伍素质[J].赤子，2014，26（9）：32-36

如何提高纪检监察干部的政治素质和业务素质 篇4

本人曾在一家中型肉类制品有限公司服务，当时公司发展很快，到处建办事处，为使新招聘的业务人员能迅速地进入工作状态、快速提升销售业绩，本人结合自己在一线工作的切身感受拟定了一篇“新业务人员实战导入”的培训讲稿，虽有“业务 ”的味道，但今天看来仍然有其现实意义，现笔者略作整理，以予大家分享。当然，由于是讲演稿又是针对一家企业而言，因而言语中的形容及夸张在所难免，希请各位看官见谅。（全文如下）

新加盟××公司的新业务人员们，我的战友、我的兄弟，我的姐妹，大家好！大家辛苦了！今天由本人从“新销售人员实战导入”谈起，我很荣幸，客气话也就不讲了，现在咱们就开门见山吧。

谈起销售，我都害怕，现在是市场经济，商人太多，且不说个个都是豪杰英雄，但也总会点南拳北腿，不信你随便和“老”爱跳槽的“老”业务人员侃销售，他敢毫不客气的把自己的业务能力夸得头头是道，要是和学营销的大学生们（包括来应聘的大学生）谈销售，他能从营销理论谈到促销技巧，再从策划定位谈到广告效应，天花乱坠之中令人惊叹：厉害，这人将来是帅才！现在就连一般的业务（销售）人员都敢来一句：是骡子是马拉出来溜溜，柔中有刚，实力难测。在这个张扬个性、追求个人价值实现的今天，谦虚已成为不自信的代名词，谦虚也成为降低自己身价的负砝码。其实，谦虚依然是美德！

谦虚不谦虚我们今天可以不讨论，但是在不谦虚背后隐蔽着一个无限奢侈的“理想”，是我们今天必须要首先讨论的一个话题，这个话题不挑明了说，下面的培训你也许听不进去。这个“理想”话题就是：人人都想当老板，人人都不满意自己的薪金待遇，从而导致人人不安心自己的工作岗位，这种意识流私下里被我们歌颂、赞扬、感动、暗恋乃至使我们追求、效仿、冲动、玩命，它使我们心态浮澡、失衡、盲从乃至变态，不错，不想当将军的士兵不是好士兵，追求成功是人的天性，然而，上帝从来只把机会给予那些有心人，是的，成功属于你，成功属于我，我们可以在各自的岗位上成功，比如：我可以是李素丽、张海迪；也可以是从体操王子到服装王子的李宁，当然，不排除我们今天的队伍里将来可能会产生腰缠万贯的企业家，但是我说一句大家都不会抬杠的话：成功的背后一定是艰辛的工作投入和顽强的意志付出，这还不够，从商业上讲还是一种个人无限成本的支撑和有限机遇把握的能力。不经历风雨怎么能见彩虹，没有人能随随便便成功。如果是心想事成，那我们谈人生的理想就是很无聊的事。

所以，我们应该不在乎别人怎么说，我们知道：没有因为贫困，我们的父母不让我们去读书，那是好让我们能更好地去驾驭人生未来；我们知道：上学和成长是一种人生经历，那么工作与创造就是人生经历中的一次蛹化蝶，拒绝浮澡，我们才能最终拒绝平庸；我们知道：不会因为我们踏入社会想去回报父母，天上就会掉馅饼；我们知道：年青没什么不可以，因而拒绝单纯想把不懂得搞懂，但千万不要让幼稚和幼弱使我们掉进前进路上的陷阱；我们知道：世上是有成功笑，但也常见失败哭，“挣钱”二个字好辛苦。经历和经验是我们踏入社会必须要面对的现实生活过程，我们无法跨越和逃避，在这个充满诱惑力的商业社会，我们更应该知多知少要知足。所以，我们一定要不在乎别人怎么说，把握好生活中的每一分钟，从端正心态拒绝好高务远开始，搞好自己的人生定位，去踏实做人、做事、做职业，在快乐的工作历炼中，点滴积累，去把自己成就为“业务尖兵”、“营销精英”。当然，没有人能捆绑住我们的理想，天高任鸟飞，但我们必须是鸟，海阔凭鱼跃，但我们必须是鱼，唯此，我们的未来才不是梦！

老实说，跨进一个新的单位，面对一个新的环境，加入一个新的团队，去从事一个与人打交道的销售工作，困难与挑战是可想而知的，

然而，我们既不卖飞机，也不转让核电站，说起务实销售，我们所面对的客户都是普通商人，最大的也就是个超市老总或者是个总代理。知己知彼，满怀信心地去取胜对方，是自己的定位所在。那么找准务实销售的切入点，我们就能顺势而为。

一、学习相关法律知识，保护自己

俗话说：有理走遍天下，无理寸步难行。理的标准在哪里：现代社会就是法律准绳。君不见：销售通路上既有软陷阱，又有沼泽地，还有居心叵测的温柔杀手。细瞅瞅：小人、骗子、吝啬鬼、逃债贼、五花八门的笑面强盗还真有。虽说害人之心不可有，但防人之心绝不可无。提高警惕，保护自己，才能大胆地往前走。不过到目前为止我们还没有发现那个武装团伙把武警部队给打垮的，所以学点法律知识很重要。

学习法律知识须以适应本职销售工作为基础：《合同法》、《劳动法》、《商标法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《食品卫生法》等等，重要条款记下来，学以备用，活学活用，脑子里装把法律 ，保证有用。

二、学习相关业务知识，提高自己

话说自己销售的产品，应该是头头是道，对产品工艺流程、质量标准、卫生标准、口感品味、营养成分、获得过哪些奖项、通过什么级别的质量及管理认证等等，都能如数家珍，总之是化自己的劣势为优势，化优势为强势。比如：某种火腿肠色重，那是此类肠中含有天然辣椒素所致；保质期短是因为无防腐剂等等。王婆卖瓜，能夸的好，夸的妙，那就是本事。和客户侃足球，谈国际新闻，说花絮趣事，那应是醉翁之意不在酒，谈天说地还是要谈自己的产品。业务人员没有好口才是不行的，但好口才应从专业知识上来，这就是：在商言商，生意人说生意话。

新业务员学业务知识应从自身的本职工作入手，积极学习公司的各相规章制度，掌握公司的产品销售政策，要会熟练运用、填写公司与自身业务相关的各种单据票据，要熟知公司规范销售合同的内涵并能单独操作业务订单的签定，

当然，与营销相关的业务知识宏观上讲非常多，但也应从基础知识入门，掌握基础知识要从基本词汇开始，什么是价值、定位、销售、营销、细分、策划、策略、宗旨、理念、效益、利润率、亏损率、政治、政策、文化、4P、4S、POP等等，现在不少业务员谈营销张口市场定位，闭口客户细分，但是连最基本的词汇概念定义都没能搞清楚，结果是大家在一块沟而不通，这都是基础知识不牢惹的祸。知其然，不知其所以然是学习中的高级错误之一，好多人包括我本人都被这块石头绊倒了不少跤呀！战友们，警惕啊！

三、学习同行、学习客户，施展自己

人与人之间的智力确实有差距，但是就一个事情的具体操作过程而言，谁也不比谁聪明多少，我敢说：科学院大院士卖糖葫芦不一定卖过农村小媳妇。不错，销售技能的竞争是一种心智的竞争，而销售过程的竞争是一种心力的竞争，对一些销售过程中的疑难问题，要向领导多请示、向同行多学习，可以与团队共谋，端正自己，不言放弃，谦虚使人进步，进步使人提升，对于日常销售基本工作一定要亲力亲为，时间久了，熟能生巧，熟能生智。别人能干好的你也一定能干好，用好心力就能提高心智，不管面对什么样的工作问题要告诫自己：我能，我是好样的！

如何提高纪检监察干部的政治素质和业务素质 篇5

今年以来，县纪委紧紧围绕“三转”要求，拓宽渠道、创新方法，从教育、培训、管理、落实入手，不断加强纪检监察队伍建设，促使全县纪检监察干部将力量向主业回归、工作向主业聚焦，努力推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

抓培训，提高履职能力。5月份，县纪委组织全县100余名纪检监察干部在县委党校进行了为期3天的集中培训。县委常委、县纪委书记XXX，县纪委副书记、监察局局长XXX亲自授课，内容涵盖了“三严三实”专题教育、“三转”以及纪检监察干部必须掌握的党纪条规和查办案件工作技巧等，着力培养锻炼纪检监察干部善抓主业、会抓主业的能力；组织全县百余名纪检监察干部进行了纪检监察知识测试，测试成绩作为全年考核依据之一；通过“请进来”和“走出去”的方式，进一步拓宽新视野，汲取新知识，适应新常态，促进履职能力的提升。

抓管理，提高办案能力。围绕深化“三转”，聚焦中心，在增加查办案件机构、人员、经费、办案设备以及精简议事协调机构的基础上，着力提升依纪依法办案能力。一是县纪委主要领导坚持靠前指挥，全程参与案件查办。定期召开反腐败协调小组会议，整合公安、审计、检察院的力量，形成办案合力。二是严格落实“定领导、定人员、定时间、定责任、包结案”的办案责任制，实行查办案件常委包联负责制，每名常委联系1个镇和8到10个部门。实行案件查办月通报制度，对长期没有自办案件、办案工作靠后的纪检组织，县纪委进行约谈。三是对受理的信访件、初核案件，按照县纪委常委包联部门，明确到常委、到室、到人，限时办结，把机关人员全部推向办信办案工作一线，形成“人人能办案、保证质量办铁案”的机关全员办案局面。

抓落实，提高监督能力。制定出台了《关于进一步加强党风廉政建设监督工作的意见》，把全县党政领导干部以及镇、部门工作人员和农村“三委会”人员全部纳入监督范围，把党风廉政建设目标任务完成情况、中央八项规定落实情况、作风建设情况以及县委认为需要监督的其它事项全部纳入监督内容，明确了重点抽查、全面检查、明察暗访等监督方式。每个纪委常委包联1到2个镇和12至15个部门，不定期深入包联对象，检查情况、听取汇报、督办落实。

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争当优秀组工干部

付湘玉

各位领导、同志：

大家好。今天我演讲的题目是《增强党性修养，提高业务素质，争当优秀组工干部》。

古人云：德才兼备是圣人，有德无才是君子，有才无德是小人。用群众非常形象的说法：缺德的干部是危险品，缺才的干部是次品，德才兼备的干部才是精品。胡锦涛同志在十七大报告中提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”这既是对当代党员个人思想修养的要求，又是对党的建设问题提出的具体要求。

“讲党性”，就是牢记党的根本宗旨，其精髓就是立党为公、执政为民；“重品行”就是重视培养高尚的道德和操守，保持高尚的思想道德品质；“做表率”就是以身作则，党员要做群众的表率，干部要做党员的表率，领导干部要做一般干部的表率。

先锋、模范、骨干、带头人……人们常常这样评价身边的共产党员。焦裕禄、孔繁森、王彦生、吴大观、沈浩等……这一个个优秀的共产党员，他们敬业爱岗、他们无私付出、全心全意为人民服务，他们的先进事迹总是深深打动着我们。

“作为一名组工干部，肩负着党组织的重托，因此，做人要有准则，做事要有原则。”这是优秀共产党员、组工干部王彦生同志说过一句话。作为一名组工干部，特别是在担任组织部长的十多年间，王彦生同志始终把党和人民的利益放在首位，党性坚强、品行端正，求真务实，清正廉洁、公道正派，多次被邯郸市 1 委授予优秀共产党员和优秀党务工作者称号。他还曾说过“一个人的灵魂永远不能出卖。生活可以贫寒，但灵魂不能贫贱，作为一名党员、一名领导干部首先要做到。”原安徽省凤阳县小岗村党支部第一书记沈浩同志，他积极响应省委号召，放弃在省城的优越岗位和舒适的生活，深深扎根在小岗村。在小岗村任职近6年来，沈浩始终以党和人民的事业为重，干事创业，勤奋务实，勇于创新，无私奉献，为小岗村的发展做出了不可磨灭的贡献。这些优秀组工干部，他们忠实履行共产党员的神圣职责，用自己的汗水和付出来践行当代党性的内涵，他们以讲党性、重品行、作表率的实际行动，树立了新时期共产党员、组工干部和组织部门领导干部的良好形象。

从这些优秀得组织工作者的身上，我们能强烈地感受到组工干部应有的品质。党的组织部门是党的重要职能部门，也是党的自身建设的重要部门。在推进社会主义伟大事业的进程中，组织部门和组工干部负有重要责任，必须带头讲党性、重品行、作表率。组织工作任务重、担子沉、责任大，需要我们一丝不苟、精益求精；组织工作新情况、新问题、新任务层出不穷，需要我们开拓创新、锐意进取；组织工作清贫质朴、不事张扬，需要我们乐于奉献、恪守执著。

虽然我进入组织系统工作时间不长，但已经对组织工作的严谨性、纪律性和政治性等特点深有体会，压力与紧张令我深感责任之重大，团结与和睦则令我对未来的生活充满信心。我认识到，要作一名合格组工干部，不但要培养坚定的政治信念、高尚的道德情操，更要加强学习，不断提高地自己业务素质，还要发扬艰 2 苦奋斗、求真务实、敬业勤学、勇于创新、乐于奉献的精神。做一个合格的共产党员和组工干部，为祖国为人民作出应有的贡献。

如何提高纪检监察干部的政治素质和业务素质 篇7

摘要：本文针对当前基层职工教育的现状进行分析研究，从如何提高职工队伍的素质教育、爱岗敬业以及技能培训等方面进行探讨，以鼓励引导职工钻研业务，提高自身素质。

关键词：浅议；素质；技能；培训

如何进一步加强和改进水文职工教育工作，研究职工教育中存在的问题，认识这些问题并力求解决这些问题，关系到水文事业的进步和深化发展，关系到水文职工队伍能否适应飞速猛进的科技时代和治黄新思路。解决好这个问题是单位的职责，职工负有义务。作为单位要考虑如何营造起一个良好的学习风气，创造一个良好的学习环境，加强职工业务培训，积极引导、激励职工钻研业务，提高自身素质是需要我们正视的重要课题；而构成单位群体的每一位職工，必须给自己制定一个计划，树立一个目标，努力将自己塑造成为思想素质高，业务能力强的人。

一、基层职工教育面临的现状

基层水文职工队伍业务素质严重偏低，高新技术人才更是严重缺少。体现在：一是职工队伍中技术干部与技术工人比例失调，现有职工队伍技术水平良莠不齐。存在一些文化程度较低，不一定都能胜任相应技术等级岗位上的工作，多数业务骨干都是中年以上职工，新老交替断档，青黄不接。二是历史进入新纪元，水文事业也进入了新的发展时代。所有基层水文站主要元素—人的综合素质理应相应提高，但现实是职工业务技术能力同实际技能等级不相符，这种局面已不能满足现代水文工作的需要，这也正是新时期职工教育需要解决的迫切问题。

二、提高综合素质、敬业教育和技能培训两手抓

综合素质包含了政治思想素质和业务技术素质。职工教育，敬业教育是关键，解决的是职工思想认识问题，教育职工树立正确的职业道德和敬业精神。技能培训是帮助职工提高业务技术基本功，从而具备事业发展所需要的能力。换句话说，敬业教育强的是内功，技能培训练的就是外功。敬业教育和技能培训是一个相互包容的有机体，缺了哪个方面都不行。具体到我们的行业，一个合格的水文职工应该具备的基本素质是什么呢？那就是要求人人能够体现黄河水文精神，具备适应治黄新理念的高技能，综合素质过硬新型人才。否则，水文事业就没有希望深化发展。

目前水文队伍的现状：一是队伍层面的断档，二是职工队伍的综合素质亟待提高。当然，提高职工的综合素质是关键的问题，这里面职工敬业教育则是重中之重，正是职工教育需要解决的主题，需要长期抓，黄河水文精神可是几代水文人用心血树起的旗帜，永远不能丢。只要旗帜举起来了，内功强了，外功则可以通过强化训练解决。

1、牢固树立敬业精神 我们在组织民主生活会时曾邀请老一辈水文人参加座谈，记得他们在欣慰水文所发生的翻天覆地变化的同时，又叹息水文发展到现在的水平，在职工队伍中似乎存在与之不相匹配的东西。与过去的他们相比似乎又有少了点什么。那么到底缺少什么呢？他们没有明言，但他们是这样讲述的：那时水文站的条件很苦，住的是窑洞，点的是油灯，生活困难时还要饿肚子，即使这样每个人都能够义无返顾地坚守岗位，大部分人都远离家乡，说句笑话，有些人很多年都没见过自己的老婆穿夏装是什么样子；那时水文测站的设备很落后，最精密的仪器就是水准仪，那可是宝贝，专人使用，损坏了是要受处分的。有了吊箱，完全靠人力绞，谁都不会惜力。资料完全靠手算，能依靠的就是一个算盘，即使这样，每个人都明白测报质量是一丝不苟的；那时交通条件更差，行动基本靠走。站网发展初期，我们设立过大量的雨量站，几十上百公里的路程就靠两条腿，风雨无阻，晚上就睡在条件更苦的老百姓家里，第二天你会发现身上有很多小生命在活动，奇痒难忍。即使这样，派谁去都义无返顾，人人都明白，完成任务才是最重要的；那时的通讯也很落后，上下联系基本靠信件，打个电话要等好长时间挂号，因此，遇到仪器故障，完全靠自己琢磨解决，汛情不允许等待啊。

再对照我们现在，坐的是窗明几净的办公室，住的是冷暖适度的楼房；测站的设施设备自动化程度大大提高，劳动强度大大减轻；办公用上了电脑，通讯可选择有线电话、移动电话、网络；吃饭讲究营养，出门不用走路。与老一辈相比我们多了这么多，那又少了什么呢？难道不是在他们身上闪光的敬业精神吗？我们在淘汰落后的生产力的同时，切不可屏弃水文人艰苦奋斗的光荣传统。

2、有效推进技能培训 首先要进一步完善职工培训制度和制定自上而下的培训计划，以及与之相适应的教育投入，其次，要建立起一套完整的激励机制。应该说这几年在职工培训方面的投入是空前的，使占三分之一的年轻职工进院校接受脱产教育，职工晋级的考核也步入制度化、正规化，但事实是有相当一部分人虽然具备了硬件，却并没有具备与之相应的软件，也就是说“量”有了，“质”不够。想想这个问题，不难发现有两方面的原因：一是这部分职工缺少追求卓越的主动性，二是我们的激励机制不健全。长期以来的体制形成了人们思想境界的颓废，表现在：干与不干一个样，干多干少一个样，干坏干好一个样，这种泾渭不分的现象，其结果是，那些德能兼备，工作主动的人永远有干不完的活，却得不到相应的回报，而那些消极怠工的人悠闲自在，最后却什么也没有少，这就挫伤了大部分职工的积极性。回想我们曾经成功举办的行业技能比武之所以涌现了一批素质过硬的技术能手，其中与之相应的激励机制是一个不能否认的因素。因此，建立一套鼓励职工积极上进的激励机制是非常必要的。

3、树立技术能手榜样 榜样的力量是无穷的。有这样一个真实的故事：一对连自己名字都不会写的农民夫妇，非常想改变世代没有文化的局面，他们把希望寄托在四个孩子身上，他们明白让孩子接受高等教育是唯一出路，他们没有能力辅导孩子的学习，但他们知道用朴素的道理激励孩子上进，要求他们长大后最好能成为在电视上露面的科学家、次之成为教师或者医生……总之，做社会有用的人。于是，他们通过起早贪黑的耕耘，通过省吃俭用，终于把大儿子送进了大学，结果其后面的弟妹都以哥哥为榜样，相继考上了大学。其实我们身边有的是榜样，李建文、徐永红等这些曾获得“全国水利行业技术能手”、“黄委会十大杰出青年”称号的自学成才的典范，正是水文职工教育的财富，只要加以引导，相信会涌现更多的能手。

三、调动职工主动性，用行动弘扬黄河水文精神

老一辈的水文人能在那样艰苦的条件下创造出丰功伟绩，靠的就是对党的忠诚，对事业的执着，体现在对工作的积极主动和无私奉献，他们能够在艰苦环境为我们树起黄河水文精神，我们没有理由不在目前优越的工作条件和生活环境中，更加高高地把它擎起。

从我们前辈身上和先进人物的事迹中应该受到启发：做人做到最棒，做事做到最好；瞄准目标，树立信念，插上卓越的翅膀，克服困难，鼓足干劲，坚忍不拔，不顾一切地干好本质工作。一句话，努力去弘扬黄河水文精神，做一名合格的水文人。

作者简介：

王俊青（1968-）、女、汉族、山西临汾、经济师；学历：大学本科；研究方向：水文与水资源；现任职黄河水利委员会三门峡库区水文水资源局。

关于如何提高工会干部素质的思考 篇8

一、当前做好工会干部能力素质的需要与本身能力素质的反差情况

一个是工会干部本身应该具备哪些能力与素质。比如说沟通能力，能站在职工立场说话，但因为他是企业认命或委派的，那就具有先天不足。不足的表现，可以写专业化程度不高，兼职太多。就可以写当前工会干部的职位与履职能力存在不协调的地方，本来工会干部应该全心全意站在工人的立场上说话，帮助工人做很多事情，但由于其他各方面的原因，往往工会干部没有真正履行好自己的工作职责。把应该具备的能力与存在的问题可以结合起来写。

二、怎样提高工会干部的素质的途径，要怎样进行改造。

如何提高机关干部能力素质 篇9

无论是从历史发展、社会进步的角度观察，还是从我们所处的环境、面临的形势来讲，人的能力素质都是推进先进生产力发展的基本力量。

一、要在加强学习中提升能力素质

知识是形成能力的基础，学习是提高能力的基本途径。机关干部必须强化学习意识，提高学习能力，以适应形势任务的要求。一是要真学善学。机关干部要把学习作为提高本领、履行职责的第一需要、第一要务，把学习变为实实在在的行动。要有“板凳要坐十年冷”、“三更灯火五更鸡”的学习精神和劲头，提高效率“挤”时间学，减少应酬“腾”时间学，排除干扰“争”时间学。常言说，人生大计，学习为先，贵在坚持。只要持之以恒，必将大有裨益。二是要活学善积。就是要处理好大脑与电脑的关系，既要巧用大脑，发挥理性思维优势；又要借用电脑，发挥其在信息记忆、存贮和分类管理等方面的优势。机关干部对于常用的数据、论述、提法等要下功夫背下来，对常用的本职业务政策规定要熟记于心，当明白人和活电脑。条令、条例、纲要以及业务手册等，都要常备身边，随时查询，以免书到用时方恨少。此外，我们还应记住好记性不如赖笔头，及时建立文稿备份资料库，分门别类地做好文件摘抄、报刊摘记、读书笔记和资料剪贴，不断积累有用材料，厚实理论功底。三是要学以致用。学习的目的在于运用。要学以致用，知行统一，使学习真正进入思想、进入工作。进入思想就是要通过学习净化自己的心灵，提高精神境界，升化人生追求，完善道德修养。进入工作，就是要把学习成果转 1

化为科学的思维方式，转化为观察、思考、分析问题、解决问题的能力，从而增强工作的科学性、预见性和创造性。

二、要在日常实践中提升能力素质

实践出真知、增智慧、长才干、出人才。对机关干部来讲，本职岗位是锻炼提高能力素质的“主阵地”和最佳课堂。从亲历的工作中感悟工作的意义和价值，可以学到许多书本上学不到的东西，可以得到别人难以得到的真经。这些能力水平，是在实践中一招一式中练出来的，在一点一滴中积攒起来的。要想成才就要成事，要想快成才就得多实践。一是要在认真干好每一件小事中提高能力素质。机关工作，大量的都是具体的、事务性的。有些表面看虽然很简单、很琐碎，但里面其实包含了很多学问。承办具体事务的过程，就是增长才干的过程。只要对每一小事都用心去做、认真去干，自己的能力水平就会在不知不觉中得到锤炼提高。二是要在参与大项任务中提高能力素质。重点工作、大项活动是锻炼人的大舞台。我们周围那些能力素质提高快的，都是靠中心紧、干中心任务多的同志。为此，要把参与大项任务作为锤炼自己、检验自己、提高自己的舞台，有一种见到中心工作就手心发痒，靠不上中心工作就忐忑不安的境界，久而久之，能力水平就会“水涨船高”，积小成为大成。三是要在勇挑重担中提高能力素质。我们都有这样的体会，干难事最能提高人、最能锻炼人。一件棘手的事往往就是一个好老师，一个难题往往就是一层成才的阶梯。因为难事用常规的办法已很难解决，要攻克它，就必须有新视角、新思路、新方法，一旦问题得以解决，就能增一份才干、长一分见识。机关工作的特点就是任务重、要求急、标准高，应自觉把岗位作为接受培训、提高素质的平台，作为磨砺意志、锤炼作风的最佳场所，敢于在实践中摔打自己，力求搞一

份材料、承办一件事情，都能有一份收获、有一份提高。

三、在总结反思中提升能力素质

常回头大有益，多总结出智慧。要促使工作实践向素质能力转化，就需要多当事后“诸葛亮”，常放“马后炮”。每完成一项工作，都应及时作一番思考，这样坚持一步一回头，一事一总结，交一次学费，明一层道理，天长日久，肯定会获益匪浅。为什么有些领导、老机关总结能力强、为什么他们看问题站立点高、提出的观点新、工作完成的出色？我觉得很重要的一条就是善于总结归纳。如何搞好总结归纳，一是要养成勤于总结的好习惯。总结反思贵在有心。每做完一件事情，完成一项任务，都注意在脑子里滤一滤，想一想在整个工作过程中，哪些是得当的，哪些是欠妥的，哪些是有效的，哪些是徒劳的，有哪些规律可循，从中得到启迪，促使工作落实更有成效。要做到这一点，决不是一时一地的事，必须经常自觉地付诸行动，养成定期总结的好习惯。力争做好一项工作，得到一条经验；处理一件事情，学会一种办法。这样，今日记一事，明日悟一理，就会积久成学，获得丰厚的收获。二是要有“别人吃堑我长智”的悟性。别人成功我受益，别人摔跤我警醒，吃别人的“堑”长自己的智。要谦虚，把别人经验当成自己的财富。要敏感，用别人的教训戒勉自己，防止在别人摔跤的地方自己再跌跤。

四、在激励机制中提升能力素质

激励保障是能力素质的提升源动力，一套科学细致的激励保障体系，一方面能够提高干部在工作上的主动性，提高干部管理的有效性，为机关进行公共管理和服务提供保证。另一方面，激励作用的有效发挥也是防止公共权利异化、建设廉洁政府的前提。建立健全科学、合理、公平激励机制一是调动公务员积极性的需

要；二是公务员实现自身价值的需要；三是适应市场经济发展，规范公务员管理的需要。只有激励才能产生高效率，只有激励才能产生凝聚力，机关才能获得长远的可持续发展。在机关中，一要健全考评机制。将干部职工的考核与平时的考评融为一体，通过采取自我测评、理论测试、专业测试、同事评价、社会评议和组织评定等多种形式，客观公正地评定每个干部职工的德、能、勤、绩、廉，将之作为评先树优的重要依据，打破素质高低一个样、能力强弱一个样、干好干坏一个样的现象，营造积极进取、力争上游的良好氛围。二是完善用人机制。为政之要，莫先于用人。在干部的选拔任用工作中，要始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，把能干、会干、肯干的干部选拔到关键岗位上去，让想干事、能干事、干成事的人有舞台。三是完善干部管理监督机制。进一步健全和完善操作性强的岗位职责和各项制度，使每个干部职工都知道自己应该做什么、应该做好什么，并通过严格的内部规章制度和纪律约束，确保各项工作的落实。

五、在团结协作中提升能力素质

团结出形象，出作风，出战斗力。机关工作很重要的一个特点就是需要大家团结协作，无论本部门之间的合作，还是部门之间的合作，都是建立在良好的人际关系之上的。在机关工作，应登高望远，顾全大局，珍惜缘分处关系，干好事业聚力量，增进感情促和谐，靠团结协作求得共生共赢共荣。要搞好团结协作，就是要在容、诚、谦、爱等几个字上作文章。一是“容”。就是要有宽阔的胸怀，容人的气度。大家来自五湖四海，来自不同单位，个人性格、兴趣爱好、经历阅历、处事方法都会存在一定差异。如果你不敞开胸怀去接受别人，那么，在你容不下别人的同时，实际上你已经被别人拒之门外。二是“诚”。诚实守信，表里如一，大家相处就会有踏实感、有信任感。否则今天耍个小聪明，明天弄个小花招，时间长了，就没人愿意与你共事，更不会有人与你交心。三是“谦”。与人相处，只有谦虚才能赢得平和，才不会引起争端。谦虚，就能听得进别人的意见，就能放下架子摆正自己的位置。机关干部要时时谦虚，处处谨慎，在谦恭中团结共事，融为一体。四是“爱”。要与人为善，对人充满爱心。对别人的缺点，诚恳指出，帮助纠正；对他人的困难，主动伸手，热心去帮；对同志的闪失，拉拉袖子，及时提醒。无论是和上级，还是与同事、与下级共事，都要施之以敬、施之以爱。

六、在吃苦奉献中提升能力素质

如何提高纪检监察干部的政治素质和业务素质 篇10

【关键词】提高素质 明确对象、任务和使命 做好思想政治工作

在新的形势下，政工干部队伍还存在与时代发展和要求不相适应之处，亟需改进和完善。笔者结合自己近10年从事政治思想工作的实践，就政工干部政治素质、业务技能、牢记思想政治工作的对象、任务和政工干部的使命，进一步做好思想政治工作谈一谈自己的看法。

一、提高政工干部素质，做好思想政治工作

（一）政工干部的政治素质

政治工作，是党的工作的重要组成部分，要坚持党对思想政治工作的领导，保持正确的政治方向，必须要有一批思想境界高、政治素质好的政工干部队伍，我认为，政工干部应该具备以下几个方面政治素质：

（1）具有坚定的政治信念，始终保持清醒的头脑，自觉坚持党的基本理论和基本路线，经得住各种风浪的考验。加强对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，掌握正确的思想理论武器，具有高度的政治敏感性，在风云变幻的形势下，始终坚持正确的政治方向，在各种舆论的噪声中，了解和把握代表时代发展方向主流、代表真理的最强音。

（2）具有开阔的眼界，熟悉国情了解世界，解放思想，实事求是，务实创新，开拓前进。政工干部要不断丰富、优化、完善自己的知识结构，不仅要学习哲学、政治经济学、历史和现代科技知识，也要了解世界发展的潮流，更新自己的知识，同时要与当前的形势、任务结合起来，既善于吸收经验教训，又不被当时历史条件下总结出来的经典所束缚，要与时俱进，用发展的、前进的眼光看待问题，在实事求是上解放思想，在解放思想中更加实事求是。

（二）政工干部的业务技能

政治思想工作具有其特殊性，具备较高的政治素质是政工干部做好本职工作的基础，而具备娴熟的业务技能则是政工干部做好本职工作的前提和保证。笔者认为，政工干部应具备“三熟习六会”的技能。

“三熟习”就是：

（1）熟习党的路线、方针、政策和上级指示精神，明确具体规定及要求。

（2）熟习本职岗位职责。“自己干什么、规定要求是什么”一定要搞清楚。

（3）熟习单位具体实际情况。对单位的历史沿革有一定的了解，对单位的现状有全面的掌握。

“六会”就是：

（1）会搞调查研究。政工干部要深入各业务部门和职工之中，查实情、看实事，通过各种方式，了解、掌握真实情况。

（2）会写材料。从一定意义上来讲，具备一定的文字功底是政工干部的生命线，也是最基本的要求。

（3）会组织实施教育。针对某一个时期、某一项工作、某一个事件，按照上级的文件精神、指示要求进行教育。

（4）会讲党课。政工干部是党的工作者，承担着教育广大党员的责任和义务。

（5）会协调关系。要积极主动地向上级和领导及时汇报情况，得到帮助；与同级部门通报情况，交流信息，得到理解；向下级说明事由，得到赞成、支持。

（6）会做思想工作。职工思想上有什么问题，反映到什么问题，要及时把握并耐心细致地做好说服教育工作，要站在对方的角度看待问题，理解人、关心人、尊重人，循循善诱，找到问题的关键，在不背离原则的前提下，积极为他出主意、想办法，在自己职权范围内，为其尽可能地解决实际问题。

二、明确思想政治工作的对象、任务和使命做好思想政治工作

（一）明确思想政治工作的任务

思想政治工作的任务是：及时发现，确实弄清，正确解决各种思想问题，理顺思想情绪，化解各种矛盾。

要想做到及时发现，必须改变工作作风，坚持主动出击，变群众登门上访为干部主动下访，以满腔热情接近群众，深入到群众之中，关心群众疾苦，和群众交知心朋友，只有这样才能了解群众所思所想，及时发小学语文结课的艺术探究现群众的喜怒哀乐，有针对性的做好思想工作，变被动为主动。这方面，我们既有失败教训也有成功经验，最典型的是江苏射阳退休职工李福杨同志二00八年五月份去世之后，其家属要求我们去人帮助处理后事，当时我们觉得外地职工太多，借故没去。后来，李福杨家属安葬好丧事后，和小叔子、女儿三人来到公司，又哭又闹，住了近十天，几次要跳楼，弄得我们非常被动，后来还是按她的要求给了数目不小的困难补助才勉强了事。吸取失败教训之后，我们改变了工作方法，收到了很好的效果；二00八年十月，江苏丹阳退休职工陈林生来信反映住房面积补差问题，声称如不给予满意答复，将率领五十多名丹阳籍退休职工来华北局和中石化上访。得到这个信息之后，我们马上向上级汇报，研究解决方案，我们连续三次去人逐家逐户访问，座谈，积极宣传政策，最终使他们理解了领导的良苦用心，表示不再上访。

（二）明确政工干部的使命

政工干部担负着党务工作和思想政治工作的重任，还要协助行政干部做好管理工作，是党联系群众的纽带和桥梁。人们称政工干部为人类“灵魂工程师”这是对政工干部的最大褒奖。组织上安排我们做政治工作是对我们最大的信任，我们要无愧于这个光荣的称号，无愧于组织的信任，牢记使命，树好形象，做好工作。

1.树立政工干部的良好形象

第一，要注重学习。学习好比充电，只有先充电，才能有效放电。一个人如果不重视学习，不更新知识，理论水平很低，语言俗不可耐，他说话就没人听，做事就没人帮。常言说，要给别人一碗水，自己首先要有一缸水。

第二，要重视个人修养。作为一名党员干部，要始终胸怀共产主义远大理想，为党的事业勤奋工作，为共产主义事业奋斗终生，不记个人得失，不图个人荣辱，不怕吃亏受累，用自己的人格力量影响教育身边的人，率领群众为党的事业积极工作，甘于奉献，甘作人梯。

2.主动做好思想政治工作

做好思想政治工作，一靠政策；而靠感情；三靠耐心；四靠办实事；五靠理解人。这五靠归纳起来是一个“情”字。只有对自己的工作对象充满感情，捧出真情，群众才领情。离退休管理的工作对象是老年人，只有把老同志当作革命前辈，当作自己的长辈，做他们的贴心人，才能取得老同志的信任。

浅谈如何提高领导干部素质 篇11

领导干部是群众生产生活的决策者、领导者、推动者，其素质如何，直接关系到领导活动的效果和工作成败。今天，面对一个正在发生深刻变革和不断创新的时代，决定了领导干部应具备坚实的综合素质，如何更好地提高自身综合素质，我个人认为要做好以下几点：

一、面对当前快速发展的形势，领导干部必须不断提高学习力

在现实工作中，有些干部之所以找不到解决问题的办法，畏难发愁，甚至束手无策，出现了不同程度的“知识恐慌、本领恐慌”，很重要的原因就是平时不重视学习、不勤于学习、不善于学习，欠缺良好的学习力。领导干部必须提高学习力，提高学习力应该着重把握三个环节：

第一，要自觉学习，有动力。我们每一位领导干部要做好本职工作，就必须培养学习兴趣，把学习作为一种自觉、一种快乐、一种责任、一种追求，不断增强学习的内在动力，始终保持学习的钻劲、挤劲和韧劲，在学习中拓宽视野、提升能力、增强本领、提高修养、增强党性。

第二，要坚持学习，有毅力。在知识经济迅猛发展的今天，领导干部只有以顽强的毅力，不断坚持学习，才能紧跟时代发展的潮流，才能保持思想上的先进性，这既是履行职

责的需要，也是事业发展的需要。可以说，不坚持学习，就会失职；不坚持学习，就会有辱使命。

第三，耍善于学习，有方法。作为领导干部，不论工作多忙，任务多重，都要挤时间学习。要深入实际向实践学习，深入到基层一线，向周围的人学习请教自己所不懂的问题，善于总结他人的经验，善于取别人之长补自己之短。这样，我们才能成为胜任本职工作的行家里手。

二、面对构建和谐社会的重任，领导干部必须不断提高执行力

领导干部的执行力就是贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力。简单说，就是落实能力。处于干事创业重要阶段的领导干部，执行力是领导干部最核心、最重要的能力。提高执行力，要在三个方面下功夫：

第一，要讲效率，追求一个“快”字。在现实工作中，作为领导干部必须树立强烈的效率意识，对研究决定的工作，要立即干、马上办，对可预见的工作要早安排、早动手，做到主动服务、超前服务、高效服务。

第二，要求实效，讲究一个“细”字。在工作方法上，就是要大处着眼、小处着手，从具体问题抓起，使每一项工作都有具体的方向和标准。所以，只有在大政方针确定后抓好细节，才能真正使我们的各项工作取得实效。

第三，要抓作风，突出一个“实”字。领导干部作风建

设要做到“实”，必须做到讲实话、察实情、干实事，切实解决职责范围内改革发展中的突出问题，认真贯彻落实推动经济社会发展的政策措施，解决价格改革和民生问题存在的矛盾和问题。

三、面对纷繁复杂的社会矛盾，领导干部必须不断提高协调力

协调力是协调各个方面共同完成工作任务的能力，是一种自我修正能力和推动部门各项工作落实情况的掌控能力。因此，领导干部所处的重要位置，决定了协调力是必备的主要能力之一。

首先，要做好对上协调。在工作中要坚决支持上级领导的工作，坚决服从上级领导和指挥，注意多向上级领导请示汇报工作，坦诚地向上级领导亮明观点、表明态度，真诚地汇报思想、交流看法、疏通感情，紧密结合本部门的实际，创造性地开展工作，尽职尽责地完成上级交给的各项任务。

其次，要做好对下协调。要善于把自己身边的干部团结在自己周围，集中大家的智慧，形成思想统一、精神振奋、务实高效的工作作风，为下级部门发展和普通干部成长创造良好的环境和条件，领导干部要通过自己的带头表率作用，从思想上、工作上、作风上带出一支战斗力较强的队伍，保证工作意图的实现和工作任务的完成。

再次，要做好同级协调。处理同级之间的横向关系，有

助于领导干部获得一个良好的人际关系环境。在心理上要以诚相待，与人为善。在工作上要相互支持，积极配合，强化“补台”意识，杜绝“拆台”思想。在方法上要讲究艺术，巧妙应对。只有这样做，遇到问题才能得以妥善解决，同级之间不但不会伤和气，反而会在新的基础上，建立起更加牢固的团结关系。

四、面对又好又快的发展要求，领导干部必须不断提高创新力

创新力是现代领导的必备能力，是领导干部基本素质的综合反映。要具备足够、恰当的创新力我觉得主要应从以下几点改进：

第一，要解放思想，更新观念。领导干部提高创新力，要从解放思想，更新观念人手，实现思想观念的更新，思维方式的变革，精神状态的振作。比如，当前，我们价格部门面临机构改革，在工作、生活和发展中会出现许多不确定性因素，作为单位一把手是否能够研究新情况，是否有应对各种挑战的能力，思想是否解放，这都对价格工作的发展具有重大的影响。领导干部在解放思想、更新观念方面应着重解决好以下几个问题：一是认清差距，克服小成即安、小进则满、盲目乐观的思想，增强又好又快发展的紧迫感。二是与时俱进，克服怕担风险、因循守旧的思想，努力在推动科学发展上取得新成效。三是攻坚克难，克服害怕困难、缺乏胆

识、没有魄力的思想，树立开拓进取、昂扬向上的精神状态。只有解决好上述问题，才能形成聚精会神谋大局、全力以赴办大事、持之以恒求发展的良好氛围。

第二，要博采众长，开阔视野。这是提高领导干部创新力的重要条件。要做到博采众长，开阔视野，一是要向历史学习，学习前人所创造的知识，学习他人积累的经验，获取各种有价值的信息；二是要向先进发达地区学习，学习考察掌握发达地区的先进思想理念、科学管理方法，拓宽我们的思维，创新我们的思路。三是要向同行学习，建立同行之间的横向联系，注意学习同行的好做法好经验。

第三，要勇于探索，善于总结。只有不拘泥于传统思维和做法，在尊重事实和科学的基础上，创造性的开展工作，才能称之为有较强的创新力。领导干部既要勇于探索，又要善于总结。只有这样才能发现问题和差距，才能发现和掌握规律，把工作水平提高到一个新的高度。

如何提高纪检监察干部的政治素质和业务素质 篇12

秦晓文

全面贯彻落实科学发展观，最根本、最重要的是培养和造就政治思想强，作风纪律良，文化素质高，以科学发展观武装头脑、指导工作、研究问题、善于领导科学发展的干部队伍。“出路千万条，素质最重要”。对于一个人来说，素质不仅是立身做人之本，也是成就事业的基石。在新技术不断涌现，新问题层出不穷，经济社会发展不断加速，人们对科学发展、建设和谐社会的认识逐步深入的今天，如果我们的领导干部不加强学习，不努力提高个人综合素质，就无法适应时代的要求。

基层领导干部是党的方针、政策的宣传和组织实施者，是“三个代表”重要思想的实践者。要实现全面建设小康社会的目标，就必须加强基层领导干部队伍建设，提高他们的素质。作为一名基层领导干部，就我自身多年来的工作经验，结合“十七大”精神和我乡基层领导干部的实际，我认为应从以下几方面提高基层领导干部素质：

一、加强学习培训，提高政治理论素养。

要深入扎实地学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，提高解决实际问题的能力，坚持正确的政治方向。这就要求基层党委要把政治理论学习纳入党委工作日程，做到正规化、制度化、系统化，并把干部的政治理论学习同干部的考核、使用挂钩。在学习中，要增强时效性和针对性。另外，要以改善干部知识结构为重点，有计划性、针对性和实用性地开展培训。通过培训，提高他们的科学文化水平，提高他们理解能力并结合本地实际贯彻落实上级政策的能力 1

和增强带领群众科学致富的本领。

二、加强宗旨教育，树立为民意识。

一是要牢固确立全心全意为人民服务的宗旨。要从讲政治的高度，以加强党性锻炼为切入点，坚持真理，修正错误，树立坚定的共产主义人生观，价值观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，关心群众疾苦，倾听群众呼声，要把群众赞成不赞成，拥护不拥护，高兴不高兴，答应不答应作为自己的行为准则，始终把工作的出发点和落脚点与群众利益相统一，把对上级负责与对群众负责结合起来，为群众办好事，办实事，谋实利。二是要深入实际，搞好调查研究。坚持“一切为了群众，一切依靠群众。”“从群众中来，到群众中去”的群众路线，勇于在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干。三是要坚持批评与自我批评。对党内的错误思想和行为敢批评，敢斗争。四是要保持和发扬艰苦奋斗的优良传统作风，在当前发展市场经济和社会转型期，要克服和防止贪图安逸，追求享受，讲究排场，挥霍浪费的资产阶级思想，以自己的模范行动来影响带动广大群众。

三、加强实践锻炼，提高领导水平。

“书上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。提高素质离不开实践，离开实践则一事无成。要注意在抓好每一项工作的落实中提高能力素质。一是越是不起眼的工作越要抓明白。不起眼的工作并非都是小事，把不起眼的工作抓明白，得出真知灼见，给人以新的启迪，需要有敏锐的眼光，对事物有深刻的认识。二是越是不懂不会的工作越要反复抓。人总是在实践中由“不知”到“知之”。平常我们在抓落实的过程中，总会遇到一些不懂不会的问题，这就需要我们去学习和探求，只有通过反复实践和摸索总结，把不懂不会的工作干懂干会，才能增长新的知识和才干。三是越是任务重、时间紧的工作越要抓紧。俗话说急中生智。任务越重，时间越紧往往最能检验和锤炼一个人方方面面的素质，激发人的潜能。

四、加强道德修养，增强人格力量。

如何提高纪检监察干部的政治素质和业务素质 篇13

【关键词】物业管理；　业务素质；　法律知识；　以人为本 社区物业管理是油田经济的重要组成部分。随着油田改革的不断深化，上市与存续部分实现了分开分立和独立核算，按照集团公司关于社区改革的指导意见，物业如何实现社会化、企业化、市场化、专业化，成为油田改革中迫切需要解决的重要问题。这就迫切要求提高油田物业管理人员提高自身的业务素质。在物业管理活动中，服务的质量、从业人员的素质日益成为业主议论的焦点，被视为物业管理水平高低的衡量标准。作为油田物业管理的员工，为了提高物业管理服务质量，首先就要不断提高自身的业务素质。素质是指人的多方面的能力和修养，是人的思想、道德、工作能力、科技知识、业务技能、身体状况、生活态度的综合反映。在物业管理市场竞争日益剧烈的今天，员工的业务素质的高低，直接影响到物业管理企业的品牌，关系到企业在市场竞争中的胜负。

1充分认识提高物业管理人员业务素质的必要性

现在的城市建设日新月异，楼宇越造越好，随着新技术、新材料的广泛运用，房屋设备、设施的科技含量越来越高，物業智能化管理得到推广和普及。因此，对物业管理人员的科技知识，业务技能的要求也越来越高。业主在房屋质量、设施、居住环境得到了满足的同时，对物业管理服务的形式、内容都会不断地提出新的要求，希望不断地获得新的满足。特别是随着业主法制意识的不断加强，他们在服务内容上有新的要求的同时，还要求物业管理服务行为和服务程序更加规范，随时接受业主的监督。这就要求物业管理从业人员不仅要有良好的服务技能，还要有较强的法制意识，遵纪守法，服务到位，但不能“越位”。

2物业管理人员的业务素质要求

2.1物业管理人员应具有专业知识和专业技能。国务院颁布的　《　物业管理条例　》　明确指出：“从事物业管理的人员，应当按照国家有关规定，取得职业资格证书”。要做到这一点，就需要对物业管理人员进行系统的培训教育，使他们具备专业知识和专业技能。只有这样，才能出色地完成所承担的工作任务。要具有物业管理的专业知识。在实践中不断总结经验，并将其上升为指导实践的理论，把物业管理提高到一个新水平。要具有物业管理专业技能。物业管理是涉及面很广泛的行业，需要物业管理人员掌握包括房屋建筑、设备设施、治安保卫、消防安全、环境卫生等方面的专业知识，成为一个既专一行，又懂其它的多面手人才。

2.2物业管理人员应具备高尚的职业道德。物业管理人员要做到爱岗敬业。要具有强烈的事业心和高度的职业责任感。物业管理人员应自觉地认识自己所从事的工作是物业管理企业的重要工作，　自身工作的优劣关系到组织目标能否实现，　关系到物业管理企业的经济效益、企业的声誉。物业管理人员应具备公正率直的道德品质，　正直一般表现为性格的直、作风的正派、品德的公正无私。

2.3物业管理人员要有较强的法制观念。在任何情况下，都能够依照政策、法律和法规办事，耐心细致地向业主和使用人做好宣传解释工作。

2.4物业管理人员应具备“以人为本”　的服务意识。物业管理企业所做的一切工作都是为业主、用户服务。物业管理必须坚持服务第一的意识。对物业是管理，　对业主和使用者是服务、管理好物业，　其目的就是为物业所有者或使用者提供更好的服务。因此，　以人为本，　进一步增强物业管理的服务意识、　提高服务水平，　这是物业管理企业继续生存发展的基础。

3提高物业管理人员业务素质能力的途径

提高油田物业管理人员业务素质能力应该分别从物业管理人员自身和物业公司两个方面入手。

物业管理人员应该加强自身学习能力，紧跟时代的发展。

物业管理人员应该掌握科学先进的管理办法

信息和网络技术为物业管理提供了重要的支持手段和前提条件。物业可以通过网络的运作、图文并茂的通知形式，向业主提供快速、方便的服务，与住户建立现代流行的沟通渠道。物业管理员必须重视各类专业管理技术的掌握。尤其是当前网络技术的发展为物业服务企业管理手段的改革提供了又一个的平台，网络化、智能化管理已经成为当前和今后一段时间物业服务企业竞争制胜的关键筹码，今后还将成为物业服务企业的基本管理管理手段，如何借助先进的互联网技术手段进一步提高管理水平，物业管理员将无法回避。所以油田物业管理人员应不断学习新的管理技术，努力提高管理技术水平，这样才能保证自己的管理实力始终与物业设备的科技进步同步。

物业管理人员应该掌握必要的法律知识

物业管理人员应了解关注法律知识如下。（1）宪法的有关条款。《中华人民共和国宪法》是我国的根本大法，是制定物业管理法律、法规的根本依据；（2）全国人大常委会、国务院颁布的物业管理方面的法律、法规。如《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等，及其相配套的法规、规章；（3）各省、自治区、直辖市人大及人大常委会颁布的物业管理方面的地方法规，地方人民政府颁发的物业管理行业规章。通过对这些法律法规、规章及办法的学习，可以使物业管理人员在运营过程中对管理、服务、经营、收费等各方面各环节做到依法管理和运作。

油田物业可以从以下几方面考虑：

3.1　建立完善的管理体系。要让员工有良好的工作绩效，社区物业必须首先将员工培养成适合企业发展需要的人才，让员工清晰了解企业管理体系，明确工作方法和流程。具体到业务管理这个角度来说，其管理体系应有以下几个环节：建立业务规范、训练员工掌握标准建立检查制度，保障标准的执行；建立研讨机制，检讨标准的适应性；建立奖惩机制，推动业务管理标准持续改进。

3.2　积极的培训。建立相适应的培训机制，鼓励员工自我参与、自我提高，才能达到“积极”的培训效果。鼓励员工读业余大学的方式来达到提高员工素质的目的，这种方法能起到一定的作用，但鉴于目前学校的教育仍偏重知识的传播，实际解决问题的技巧仍难以到位。目前大多数物业管理企业仍处于粗放型管理，基层管理人员及操作岗位人员更需要的是实际解决工作中碰到问题的技巧。因此，除了常规性的理论知识培训外，增加点“积极”元素的培训，如案例分析、事件处理、互动提问式、角色扮演、实操模拟。让员工直接参与到中间去，提高兴趣，增加印象，将会起到事半功倍的效果。

4结语

总之，提高物业管理人员的业务素质不能独立地、片面地依赖员工自发意识，更重要的是企业要营造良好的环境，正确引导员工主动学习、主动改进、主动提高服务质量，达到提高整个管理人员的队伍素质，实现塑造一流品牌、实现一流管理、提供一流服务的目的。

参考文献

［1］杨萌．跨过创新的门槛［J］．中国物业管理.2006．