社团面试常用问题及技巧（通用11篇）
1、要对你所选择的公司(社团)有初步的了解，最好能了解一点它的历史和最新动态，对于你所报的部门，面试官或多或少都会涉及到一些与本部门相关的问题，如果你有一定的专业知识，将会大大增加你的竞争筹码。
2、着装要干净整洁。大多数的面试都是比较严肃的，在衣着和发型上有一定的讲究，男生尽量避免穿球服和圆领T恤，发型不要过于新潮;女生最好淡妆，香水不要过浓，尽量不要佩戴过于花哨的首饰，指甲保持干净即可。
一、按涉及内容划分, 面试问题可分为:问题、有关用人单位 (职位) 的问题、有关“人职”匹配的问题、有关专业理论知识的问题、有关社会方面的问题等
有关求职者个人的问题包括:求职者个人的基本情况、兴趣爱好、人生选择、生活习惯、为人处世、日常表现、职业价值观等问题。如, 请介绍一下你自己;你的课余时间是怎样度过的, 等等。对这类问题的回答, 一定要突出自己的优势, 并借助事前准备的材料证明这一点。如果面试官直接问及求职者的劣势问题, 也应坦诚回答, 但要注意技巧。如, 对“失败经历”问题的回答:在讲完失败经历后, 一定要不失时机地马上说明这一经历给你的启示, 或者说之后又遇到类似事情, 但因为吸取了上次失败的教训, 所以这次成功了。
有关用人单位 (职位) 的问题包括:单位所在行业情况、单位情况、岗位情况等问题。如, 你了解我们公司吗?回答这类问题, 应全面、透彻、具有针对性。为此, 面试前就要作好相关信息的收集、整理与分析工作, 并把相关内容写成文稿熟记于心。
有关“人职”匹配的问题, 如, 你为什么愿为本公司工作?对这类问题的回答, 一定要突出介绍自己已具备应聘岗位所需的专业知识、技能、经验、各种社会资源, 阐明应聘岗位符合自己的志向, 尤其特别强调本人能为单位做的贡献以及本人与单位如何共成长等。
在回答有关专业理论知识的问题时, 求职者应抓住重点, 有理有据, 以展现其深厚的专业功底和良好的专业素养。为此, 求职者平时就应对相关专业词汇、基本理论进行归纳、梳理, 并制作成卡片, 随时温习、识记, 绝不可临时“抱佛脚”。更不能不懂装懂, 忽悠考官, 因为这样给人的印象只能是:你太天真幼稚还没“断奶”或者你不诚实。
有关社会方面的问题很广泛, 如, 阐述“大爱“与”小爱“的关系;说说理论知识与实践经验谁更重要;等等。回答这类问题切忌人云亦云, 一定要有自己独到的见解。
二、按完成形式划分, 面试问题可分为:个人完成的问题和小组完成的问题
现实中绝大多数的面试问题属于个人完成的问题。对于此类问题, 只要求职者本人出色表现就行, 对于小组完成的问题, 仅仅求职者本人表现出色还不够, 还应注意团队协作精神的体现, 如, 考官先把求职者分成若干个小组, 然后, 让各小组讨论某个问题, 最后, 每个小组推荐一名代表作总结陈述。处理这样的问题要注意:被推荐作为小组代表的人一定不要忘记在总结陈述时, 说这样的话:“我非常荣幸能作为本组代表在这里作总结陈述……”等总结完了之后, 还应说:“我要讲的就是这些。请问本组同学, 你们还有没有其他内容需要补充的?”而没被推荐作为小组代表的其他人, 也不要忽略自己, 在本组代表总结结束后, 要积极主动为自己争取作补充发言的机会, 当然, 在作补充发言时, 首先也要充分肯定小组代表的总结, 随后再提出自己刚才的“突发奇想”。
三、按解决方式划分, 面试问题可分为:口试题、实作题、口试与实作相结合的问题
口试题即指求职者口头回答考官提问。这就要求求职者平时就要储备必要的知识、信息, 并有很强的口头表达能力。
实作题即指考官设定某种场景, 让应聘者在该场景中完成某项活动;或考官要求应聘者在一定条件下完成某项工作。如, 考官从随身带的包里任意取出一样东西, 要求应聘者向其进行推销。实作题难度很大, 这就要求求职者平时要加强各方面的修养、提高综合能力。
口试与实作相结合的问题, 如, 考官问:“你每分钟能打多少字?”等应聘者答完, 考官说:“那你试试吧!”处理这类问题最忌夸夸其谈, 还是多用行动说话吧。
四、按涵盖主题数量划分, 面试问题可分为:单一主题的问题和多重主题的问题
单一主题的问题即指一个问题只涵盖一个主题, 如, “你曾受过怎样的奖励?”、“你的假期是怎样度过的?”等等。对此类问题的回答, 关键是要给自己留条后路, 以防对方刨根问底, 如, 有一软件公司的考官问应聘者:“你喜欢什么类型的书?”应聘者不假思索地答到:“历史书。”考官又问:“请对历史上的某位人物进行评价。”此时, 应聘者傻眼了, 答不出来。因此, 在回答单一主题的问题时 (尤其是那些看似简单的问题) , 要慎重, 以免“自掘坟墓”。
多重主题的问题是指一个问题涵盖了两个及两个以上的主题, 如:“你最喜欢的课程是什么?你最不喜欢的呢?为什么?”这个问题就涵盖了三个主题, 对这样的问题关键是先要把问题本身搞清楚, 再作答。为此, 求职者最好先用笔记一下问题, 或请考官再重述一遍问题, 也可以反问一句:“老师, 请问您究竟想让我先回答什么问题呢?”然后, 请对方逐个问, 而求职者则逐个答。
五、按是否提供备选答案划分, 面试问题可分为:开放式问题和封闭式问题
开放式问题是指面试官提出问题后, 让求职者自己组织答案的问题。这类问题给求职者留下了很大的发挥空间, 即使是同样内容的问题, 求职者也可以根据具体面试环境, 给出不同的答案。如, 两个单位的考官都向同一个求职者提了同样的问题:“你的优势是什么?”该求职者便可根据当时应聘的具体岗位, 分别向两个单位的考官说出自己所具有的不同方面的优势, 从而使答案的针对性更强。
封闭式问题是指面试官提出问题的同时, 也给出几个备选答案以供求职者选择。回答此类问题时, 千万不要像学生做考题一样, 去追求所谓统一的标准答案, 其实, 此类问题往往没有标准答案, 求职者想给考官留下怎样的印象, 就去选择能反映这个 (些) “印象”的答案即可。如, “在工作中, 由于你心心相印、配合默契的搭档的过错引发不良后果, 此时你怎么办?有三个备选答案:A自己承担责任;B指出是对方的责任;C责任由领导判定”。显然, 若想给考官留下“你是一个重义气的人”的“印象”, 那就选A;若想给考官留下“你是一个原则性很强的人”的印象, 就选B;若想给考官留下“你是一个与人很好相处的人”的印象, 就选C。
摘要：求职面试是大学毕业生就业的重要环节, 大学毕业生求职面试中面临的问题繁多。本文按涉及内容、完成形式、解决方式、涵盖主题数量、是否提供备选答案等标准, 把面试问题分成了不同的类型, 并针对不同面试问题, 提出了相应的处理技巧。
关键词：大学毕业生,求职,面试问题,处理技巧
参考文献
[1]殷晓玉傅明善.论求职面试中的口才艺术[J].金华职业技术学院学报, 2011, 4:80-83
[2]韦世友.试论大学毕业生求职面试技巧[J].广西教育, 2010, 6:124-125
一、 元素分析法
因为集合中元素具有确定性、互异性、无序性，因此可以从元素特征、集合运算、特殊集合等三个方面进行元素分析，找到解题的突破口.
1. 利用元素特征分析
例1 集合M={y|y=x2-1，x∈R}，集合N={x|y=3-x2，x∈R}，则M∩N=（）
A. {（-2，1），（2，1）}
B. {t|0≤t≤3}
C. {t|-1≤t≤3}
D.
解析 集合M中的元素是y，它表示函数y=x2-1的y的取值范围，从而M={y|y≥-1}，即表示大于等于-1的所有实数.集合N中的元素是x，它表示函数y=3-x2中x的取值范围，从而N={x|-3≤x≤3}，即表示在-3和3之间的所有实数.易得M∩N={t|-1≤t≤3}.因此，正确答案为C.
评注 同学们在求解此题时，常常会误认为是求两条曲线的交点.搞清楚集合中元素的特征，运用元素分析法，就可以有效地避免这样的错误.
2. 利用集合运算分析
例2 已知集合A={x|0＜ax+1≤5},集合B=x|-12＜x≤2.
（1） 若AB，求实数a的取值范围;
（2）若BA，求实数a的取值范围;
（3） A，B能否相等？若能，求出a的值；若不能，试说明理由.
解析 A中不等式的解集应该分三种情况，即：
若a=0,则A=R;
若a＜0，则A=x|4a≤x＜-1a;
若a＞0，则A=x|-1a＜x≤4a.
（1） 若AB，则4a＞-12,-1a≤2,a＜0或-1a＞-12,4a≤2,a＞0,
解得a＜-8或a≥2.
（2） 若BA，则4a≤-12,-1a＞2,a＜0或-1a＜-12,4a≥2,a＞0或a=0，解得-12＜a≤2.
（3） A=B,当且仅当A，B两个集合互相包含时，由（1）（2）知，a=2.
评注 （1）搞清A中元素的特征是本题的关键;（2）在两个数集运算时，避免出错的一个有效手段是合理运用数轴帮助分析与求解;（3）分类讨论的步骤是:①确定标准;②恰当分类;③逐类讨论;④归纳结论.
3. 利用特殊集合分析
解集合问题时，同学们一定要注意一些特殊的集合，比如空集、全集、集合自身等等.特别是空集，素有“空集不空，空有作为”的说法.它们能帮助你避免漏解、错解.这里不再赘述.
二、 画韦恩图
由于图形简明、直观，因此很多数学问题的解决往往要借助于图形来分析. 画韦恩图有助于快捷方便地解决集合问题.
例3 某班50名学生中，会讲英语的有34人，会讲日语的有21人，既会讲英语又会讲日语的有15人，问既不会讲英语又不会讲日语的有多少人？
解析 如果不画韦恩图，交叉的条件会让你觉得一头雾水，无从下手.
设全集U＝{某班50名学生}，A＝{会讲英语的学生}，B＝{会讲日语的学生}，则A∩B={既会讲英语又会讲日语的学生}.由下面的韦恩图可知，既不会英语又不会日语的学生有：50-19-15-6=10（人）.
评注 当集合关系比较复杂时，一定要注意画韦恩图.本例是将自然语言翻译成图形语言的一个范例.特别要提示的是，某些复杂的分类讨论问题，也是利用韦恩图进行求解，这些将会在以后学习的排列组合中有所体现.
三、 集合语言的互换
集合问题中的数学语言，主要有三种:一是自然语言，通过日常语言来描述;二是符号语言，通过约定的数学符号来表述;三是图形语言，通过图形来表示.正确理解这三种数学语言的含义，掌握其相互关系，能灵活准确地进行语言转换，就等于打开了集合学习的大门.
例4 如右图，I是全集，M，P，S分别是I的3个子集，则图中阴影部分所表示的集合是（）
A. （M∩P）∩S
B. （M∩N）∪S
C. （M∩P）∩
瘙 綂 IS
D. （M∩P）∪
瘙 綂 IS
解析 阴影部分是M与P的公共部分（转化为集合语言就是M∩P），且在S的外部（转化为集合语言就是
瘙 綂 IS），故选C.
评注 本例是把图形语言翻译成符号语言，例3则是将自然语言翻译成图形语言.
四、 渗透补集思想
对于集合问题，如果正面去求解比较困难，则可以从这个问题的反面入手，从而“化腐朽为神奇”，这就是补集思想.
例5 已知集合A={x| x≠2n或x≠3n，n∈N， x∈N， 1≤x≤100}，试求出集合A中的所有元素之和.
解析 直接计算显然比较麻烦.
设U={1，2，3，4，…，100}，则
瘙 綂 UA={x| x=2n且x=3n，n∈N，1≤x≤100}={x| x=6n，n∈N，1≤x≤100}.
于是，集合A中的所有元素之和=（1+2+3+…+100）-（6+12+18+…+96）=5 050-816=4 234.
巩 固 练 习
1. 设全集I={（x， y） | x∈R， y∈R}，A={（x， y） |y-3x-2 =1}，B={（x， y）| y=x+1}，求
瘙 綂 IA∩B.
2. 设U为全集，非空集合P，Q满足PQU，若含P，Q的一个集合运算表达式使运算结果为空集，则这个运算表达式可以是（只要写出一个表达式）.
3. 已知集合A={a，a+d，a+2d}，集合B={a，aq，aq2}，其中a≠0. 若A=B，求q的值.
4. 已知U=R，集合A={x|x2-3x+2≤0}，且B∪
瘙 綂 UA=R，B∩
瘙 綂 UA={x|0＜x＜1或2＜x＜3}，求集合B.
5. 已知全集I=N*，集合A={x|x=2n，n∈N*}，集合B={x|x=4n，n∈N*}，则（）A. I=A∪B
B. I=
瘙 綂 IA∪B
C. I=A∪
瘙 綂 IB
D. I=
瘙 綂 IA∪
瘙 綂 IB
6.设A={x|-2≤x≤a}，B={y|y=2x+3，x∈A}，C={z|z=x2，x∈A}，若CB，求实数a的取值范围.
社团面试的问题及答案
1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
2.、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少？
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等r此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！
4、谈谈你加入XX部门的优势？
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
7、对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！
8、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了
10、你有什么业余爱好？
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
11、谈谈你的缺点。
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
12、谈一谈你的一次失败经历！
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
13、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难？
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
14、与上级意见不一是，你将怎么办？
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
15、你希望与什么样的上级共事？
a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
16.、如果你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢？
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。
1.学校社团面试的问题及答案
2.社团面试问题及答案
3.社团/学生会面试问题及答案
4.银行面试的问题及答案
5.面试中问的问题及答案
6.面试财务人员可以提的问题及答案
7.社团面试问题及回答
8.社团/学生会面试问题及答
9.大学学生会社团面试常被问到的经典问题及答案
(7)是，马上给您拿来。I’ll get one for you in just a moment.(8)打扰了(过意不去)。Excuse me.(9)知道了(不知道)。Yes, I know(No, I don’t know).(10)是您叫我吗?Did you call me?
(11)不清楚，马上查询。I’m not sure, I’ll check it.(12)不客气。It’s my pleasure.(13)谢谢。Thank you very much.(14)托您的福。Thanks to you.(15)祝您旅途愉快。I hope enjoy your flight
那么
问题来了―部门面试，你该准备些什么?
1、了解面试的基本信息
首先通过向学长学姐、身边的同学了解你想进组织的信息;
然后还要知道面试的信息，了解到具体的面试时间和地点(这些面试官会短信通知你们哒，不要担心)。
2、面试前该做好准备
收到面试通知后呢，最好是提前到面试地点看一看，避免忘(lu)路(chi)找不到面试地点。
前去面试要记得，穿着要干净整齐，人字拖什么的千万别穿!
如果你报名了多个部门，面试时间有冲突的话，千万记得给面试官打电话告知原因!
3、面试时要自信从容
面试时尽可能要表现自己，但不要强求，以免造成标新立异不成、实则哗众取宠的感觉。
不要紧张，要知道如果你成功加入了，和这些面试你的学长学姐玩上一段时间后，就会知道学长们是没节操的。你大可以想象一下以后很没节操地和这些学长学姐开玩笑的情景，心情会很快平复下来的(别想太过头，万一笑了呢)。
有时他们会问你有没有一些相关的经历，有的话可以简要介绍一下，如果没有的话就大大方方的说没有就好了。
记住，一定要表现出诚恳的想加入的态度。
4、面试后不要着急，静等通知
一般面试结果不会马上告诉你，会让你回去等通知。
如果等到了成功加入的通知，那么恭喜你!
如果等到了无法加入的通知，最好打个电话回去，询问自己有哪些不足，哪里有可以改进的地方。有时正是因为这样诚恳的态度，你很可能从原本的不能加入变成可以加入了哦!
这些要记得
1
坐姿端正，认真听学长们问了啥。不看天花板。不瞪评委，不翻白眼。如果有人问问题，转过去正面看着问问题的人，不要不看他不理他
2
要有礼貌，进门轻轻地把门带上。走时轻轻地把门带上。不扔垃圾，不留杂物，不破坏凳子，桌子和门。
等待时无论在走廊还是在教室，不大声说话，不抱怨等的时间太长。
3
准备一段听着还行的自我介绍。
自我介绍除了姓名籍贯以外，就是。。。
世界翻译活动的起源要追溯到一两千年以前, 英国著名翻译理论家J.C.Catford认为:“翻译是一项对语言的文本的过程。”其实翻译就是把一种语言所包括的思想, 所表达的内容以及所隐含的意义用另一种语言恰如其分地、妥善完整地重新表达出来, 其中必须要注意的是由于文化背景、宗教信仰以及时间、空间上的不同而带来的差异。
随着国际贸易的发展和国际间的合作日益加强, 英语作为人们之间主要的联系方式之一, 使用的频率越来越高。翻译是学习的关键, 通过翻译, 学生可以准确的理解词汇, 可以更加准确的理解原文的含义和所暗含的背景文化, 因此翻译能力的高低对学生英语能力的提高有着本质作用的影响。中国加入WTO, 国际交流越来越深入, 社会对于既懂外语又懂专业知识的翻译人才的需求也在日益增大, 培养这样的人才迫在眉睫, 因此通过大学英语的翻译教学来培养翻译人才是一个有效的途径, 作用不容忽视。
2 翻译中常出现错误的原因
2.1 文化背景知识的差异
翻译是把一种语言文字所表达的意义用另一种语言文字表达出来的文化活动。因此, 文化背景知识的重要性在翻译活动中的作用可想而知。文化背景知识的差异是造成翻译出错的主要原因之一。只按照单词的字面意思去翻译, 而不考虑东西方文化背景知识的差异, 一定会闹出许多笑话。例如:“the black sheep”, 如果按照愿意是指“黑羊”, 其实在英语里是表示“害群之马”的意思。在英汉互译的过程中, 语言能力是基础, 文化知识是关键。所以, 翻译时应多考虑文化背景知识方面的差异, 这样才能避免错误的发生。
2.2 断章取义、望文生义
如果翻译时脱离了具体的语境, 我们就把这种现象叫做断章取义。缺乏对行文语境的分析, 难免就会犯望文生义的错误。因此我们在动笔之前, 首先要做的是要深刻理解原文的意思, 只有这样, 翻译时才不会犯断章取义、望文生义的错误。像“This was the last straw”, 我们可以翻译成“这是最后一根救命稻草”, 但这句话放在具体的语境里却译成了“一系列打击”, 两者的意思大相径庭。
2.3 死扣字典原义
有些人会认为只要有字典, 翻译并不是一件难事, 可他们并不知道英语单词的词义比较灵活, 一个单词可能具有好几种不同的含义, 如果只是按照字典上的意思去生搬硬套的话, 错误就在所难免了。翻译时, 有时一个词的意思不仅要联系本句话的意思, 还要统观全文, 综合考虑才行。
2.4 不敢增词或减词
翻译活动的要求是忠实原文, 对原文内容不能作任何增补或删减, 但由于英语和汉语属于两种不同语系的语言, 在用词造句上会有很多的不同。如果我们只是一味地按照原文来翻译的话, 翻译出来的文章会很奇怪。因此, 我们在翻译文章时, 应该在需要的时候适当地增补或删减一些词来使译文更加流畅, 更加符合语言的表达方式。
3 翻译中的常用技巧
要想把句子翻译好, 就需要一定的标准。在我国, 比较全面的翻译标准是1898年严复提出的“信”、“达”、“雅”, 也就是说要忠实于原文, 译文流畅, 文字典雅。基于这个标准, 下面对翻译中的常用技巧作一个简单介绍。
3.1 直译法
直译就是指在翻译时既保持原文的内容, 又保持原文的形式。当然直译法并不是适合所有的情形, 当译文的语言条件允许时, 我们可以用直译法, 这样可以很好地保持原文的意思和意境。例如我们经常用来鼓励人的一句话, “Failure is the mother of success”, 直译为“失败是成功之母”。
3.2 顺译法与逆译法
英语和汉语表达上存在着一定的差异, 英语中的时间状语以及表达结果、条件、说明等定语从句、状语从句的顺序非常灵活, 可前可后, 而汉语却是按时间或逻辑的顺序进行的。到底是该采用顺译法还是逆译呢?这就要看英语的表达与汉语是否一致了。例如:“Don’t leave the building unless instructed to do so”, 我们应该采用逆译法, “如果没有人叫你离开这座房子, 你就呆在这儿”。
3.3 转换法
转换法中包括词义转换和词类转换两种。词义转换是指在理解英文词汇的原始意义基础上, 翻译时可根据汉语的习惯按引申义译出或用反义词语译出, 即所谓的正文反译、反文正译。如“Every life has its roses and thorns”, 译为“每个人的生活都有甜和苦”, 这里把“roses (玫瑰) ”和“thorns (刺) ”引申为“甜”和“苦”。而词类转换是指英语中很多由动词转化而成的名词以及动名词、非谓语动词等, 翻译成中文时可将它们转换成动词。总之不论是词义转换, 还是词类转换, 都是为了使译文通顺流畅。
3.4 增词法和省略法
使用增词法和省略法时应遵循忠于原文意思的原则, 做到增词不增义, 减词不减义。如《新视野大学英语》中出现的一句话, “Most people, in their youth, resent the Social Security deductions from their pay, get a seemingly few short years later find themselves standing anxiously by the mailbox”, 这句话省略了目的状语“to await their retirement pension”, 但在翻译时应译出, 翻译成“大多数人在年轻的时候抱怨从他们的工资中扣钱交社会保险金, 然而好像就在短短的几年后, 他们就发觉自己正焦虑地站在信箱旁边 (等待养老金支票) 了。如果不把目的状语翻译出来, 则显得缺少句子成分了。
4 结语
大学英语翻译的重要性在大学英语学习中以及我们日常的交流中显得越来越重要。大学英语翻译教学首先要让学生理解翻译的概念以及翻译的标准, 然后通过自己知识的不断积累, 通过具体的实践来提高自己的翻译能力。以上介绍的英语翻译技巧都要基于“忠实于原文”这个原则, 遇到具体情况应具体分析。翻译时要充分考虑到中西方文化背景知识的差异, 准确流畅地来进行翻译活动。
参考文献
[1]褚雅芸.大学英语教学中提高学生翻译能力的模式探究[J].安徽农业, 142.
[2]黄立新.浅谈英语翻译的三个标准[J].辽宁工学院学报, 2004, 6.
[3]樊永前.谈英语翻译的标准问题[J].渭南师专学报, 1993, 2.
1.关于你自己，你能告诉我些什么?
This is not an invitation to give your life history. The interviewer is looking for clues about your character, qualifications, ambitions, and motivations. The following is a good example of a positive response. As a college student, I worked in a clothing store part-time and found that I could sell things easily. The sale was important, but for me, it was even more important to make sure that the customer was satisfied. It was not long before customers came back to the store and specifically asked for me to help them.
这一问题并非在请你大谈你的个人历史。雇主是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。下面是一个积极正面回答的好例子：“大学期间，我曾在一家服装店打工，我发现我能轻而易举地将东西推销出去。销售固然重要，但对我来说，更重要的是要确信顾客能够满意。不久便有顾客返回那家服装店点名让我为他们服务。
2.What‘s your greatest weakness?
2.你最大的缺点是什么?
This is a popular question that employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldn’t answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isn’t directly related to the job position.
老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。
3.Why should I hire you?
3.为什么我应该聘用你?
Once again, you should not be long winded, but you should provide a summary of your qualifications. Be positive and show that you are capable of doing the job. Based on the internships that I have participated in and the related part-time experiences I have had, I can do the job.
同样，你不应长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作。
4.What kind of salary did you have in mind?
4.你期望的薪水是多少?
Salary is how much money you earn, usually per year. When asked this, it‘s best to answer with a salary range or approximation and not an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should be.
[cn]“salary”就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。
5.What would you like to be doing five years from now?
从今以后5年内你想做些什么?
Know what you can realistically accomplish. You can find out by talking to others about what they accomplished in their first five years with a particular company.
你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和他人交流一番。问问他们在某公司的头5年都做了些什么。
希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习.如果能够把自己的答案与其他同学们互相讨论,互相修改那就更好了!
1.“Tell me about yourself”
简要介绍你自己。
2.“Why are you interested in this position?”
你为什么对这份工作感兴趣？
3.“What are your strengths and weakness?”
谈谈你的优势与劣势？
4.“What was your greatest accomplishment?”
你最大的成就是什么？
5.“Why do You Feel You are Right for this Position?”
为什么你认为自己适合这个职位？
6.“Why did you choose your major?”
你为什么选择这个专业？
7.“What are your short and long term goals?”
你对于短期和长期的目标是什么
8.“Tell me how your friends/family would describe you?”
朋友和家人怎么评价你？
9.“What motivates you to succeed?”
你争取成功的动力是什么？
10.“What de-motivates or discourages you?”
有哪些因素可能会让你失去动力或信心？
11.“What qualities are important to be successful?”
哪些品质在你看来对成功是最重要的？
12.“What experience has helped you develop these qualities?”
哪些经历帮你获得这些品质？
13.“Give an example of teamwork and leadership?”
列举展现你的团队和领导力的例子吗？
14.“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?” 为什么要选择你？
15.“How do you motivate a team to succeed?”
你怎么激励团队达到成功？
16.“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?” 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？
17.“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.” 讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划，18.“Do you typically achieve what you set out to do?”
你总是能实现自己设定的目标吗？
19.“Do you work better in teams or by yourself?”
团队一起工作和独自干活哪样效率更高？
20.“When in a group setting, what is your typical role?”
你在团队中通常的作用是什么？
21.“What was your greatest challenge and how did you overcome it?”
最大挑战？如何跨越？
22.“Tell me about the most difficult decision you have had to make.”
最难的决定是什么？
23.“What was your biggest disappointment during your college life?”
大学中你最大的遗憾（失败）是什么？
24.“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”
如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？
25.“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? How did you handle it?”
如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？
26.“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?”
曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？
27.“What is your definition of success?”
你怎样定义成功？
28.“What is your ideal job?”
你理想的工作是什么？
29.“What are your interests?”
你有哪些兴趣爱好呢？
30.“Do you have any questions?”
你有一些什么问题吗？
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二、网申那些事儿
许多同学在网申的时间都会被刷掉,下面给出中华英才网的网申一些标准.是许多网友的看法,本人整理出来,不一定准确,仅供参考.一般大公司都会用网申系统,这样一般都是由电脑自动筛选.整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。
一般有以下一些指标:
1.专业和学位:按专业与职位要求匹配度来打分.例如:完全匹配得3分,不匹配0分.可能研究生会比本科生高分,但也不一定具体看招聘要求.2.学校:按是否是目标院校来打分.3.实习：按实习时间,实习公司规模等来打分
4.学生干部：按级别,任期等来打分.5.四六级：过了六级4分，只有四级2分
6.获奖:按国家级,省市级,校级,院级来打分,累加.7.学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分，其他给蛋
8.项目经验：一项2分,越多越好.9.开放式题:关键词中得越多分数越高,字数少会扣分.10.关键词:中得越多分数越多,所以在网申时要仔细阅读职位要求,尽量把要求中的关键词分散在个人信息,项目信息,开放式题上.11.硬性指标:有些职位会设硬性指标,如果达不到,所有的项都会变0分.如:专业不对口,四级没过等.12.其他加分项:如专业证书等.因此,网申成功的关键就是与职位越匹配就得分越高.同时,因为分数是累加的,所以能填的地方就填不要留空白.--
三、求职的若干问题:
1.求职前:分析自己(长短,兴趣),正确定位(技术,管理,销售).2.求职时间:简历制作5月(找实习),投简历9月开始,面试10月开始,offer11月开始
3.几个网址:应届生(招聘信息,BBS,面经,求职大礼包),中华英才网,前程无忧,就业在线,BBS.4.几样工具:笔记本(简历记录,笔试记录,面试记录),笔试工具(铅笔,橡皮等).5.几样证书:电子照片,获奖证书,就业推荐表,成绩单(本硕)等.6.简历制作:简洁原则,相关原则,突出重点,学会提升小事,找同学反复修改,多种简历(中英,技术类,销售类,管理类),十分熟悉自己的简历.7.网申:关键字,多填,相关原则(打分).8.发邮件:正文与附件同时有简历,附求职信.9.笔试:行政能力测试,SHL,英文测试,专业考试.10.着装:正装,公文包,自然大方.11.面试成功的关键:面试官是否舒服,自然,自信,谦虚,不要优秀只要适合.12.群殴:不多说,不少说,要有亮点,思路清晰,如没有亮点,则善于总结别人的观点.13.一对多面:相关性原则,条理原则(STAR),不讲废话,礼貌与仪态.14.电面:注意接电话的礼貌,话速中等,听清楚再回答.15.HR面:重点在综合能力,注意常见的面试题,每个题按STAR原则准备2个例子,带齐相关资料.16.部门经理面:相关性原则,注重专业能力,准备与职位相关的专业方面的例子(STAR原则),带齐相关资料.17.英语面:讲明白是前提,慢慢讲,条理清晰,用简单词句.18.霸王面:是一种积极的态度,值得鼓励.19.向面试官提问:不要太难太大,也不要太浅,最好与职位相关.要么可以说没问题.20.求职心态:积极主动,多投多面,善于总结,充分准备,屡败屡战,交流互助.21.什么公司好:看主营业务,四流公司做产品,三流公司做服务与技术,二流公司做品牌,一流公司做标准.22.什么职位好:收入,兴趣,是否核心,其他(地点,工作强度等).---
四、最佳雇排名
这是2010年大学生最佳雇排名,供大家找工作时参考中国移动中石油微软国家电网IBM中国电信中石化中国银行联想宝洁华为万科阿里巴巴百度海尔中建集团通用电气富士康中铁中海油中国工商银行中广核中粮美的南方电网三一重工上海大众中远比亚迪
西门子
中兴
Intel
三星
华能集团
宝钢
网易
招商银行
保利
盛大网络
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五、各大公司遇待(来自网络,如有错误希望各位提出,楼主会更正,谢谢!)
快消类：
宝洁：本8600、研9500、另有800交通补助，发14个月, marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000
箭牌：4400×15
高露洁：5500X15 金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司，IT类：
IBM China：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
SK：年薪20万左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价
咨询类：
麦肯锡: 16万base，3000美元signing bonus
BCG: 18万
Bain：19万
Monitor：19w(summer intern招进去的20w）
奥纬: 20w
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。能源类：
斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover
美孚：1万/月
四大：
本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000审计部每年涨30％－50％。
其他：
华为：华为本科6500，研究生8000
国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资
三一重工：6000(研)
英伟达：平均8000
德州仪器：7500
陶氏化学：7700(研)
迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)
SABIC:6000
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自我的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿帮的。
2、你觉得你最大的优点是什么?
面试官问应聘者这个问题有两个目的：
第一，确定应聘者是否真实地阐述了自我的优点。
第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。以下是一些具体的方法：
(1)在面试之前就找出自我的3-5个优点;
(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
3、说说你最大的缺点?
应对这道题，只需八字箴言：往高处说，往远处说。
往高处说：就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的本事缺陷来说。
比如如果你应聘的是普通职位，你能够说自我战略思维不够，而这其实是管理层才需要的本事。
往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业本事缺陷来说。
比如你能够说：“工作几年以来，我一向在XX领域纵深发展，对行业知识、业务细节的学习还不够，所以我已经报考了某项从业资格来弥补这个不足。”
把这两个话术结合，第一句的立足点是你的缺点和不足，而第二句又说出了自我的改变和提高，巧妙地把关注点从缺点引开了。
4、你对加班的看法?
实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
例：如果是工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自我的本事;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只可是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
技巧：事先了解该行业的整体薪资范围，根据企业的情景，给出合理的范围。用最真诚的态度与面试官探讨该问题即可，不必给出具体的数额，一个切实的范围即可。只要你贴合企业的招聘要求，那么企业自会给予你最为适宜的薪资。
例：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行很多的培训，并且我本人也对编程异常感兴趣。所以，我期望公司能根据我的情景和市场标准的水平，给我合理的薪水。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
比较多的答案是“管理者”。可是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要明白，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不明白”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我期望能按照公司的管理思路发展”。
技巧：这个问题涉及到了求职者对于职业生涯的整体规划。面试官不仅仅想考察求职者是否对自身有个合理的规划性，更想了解求职者是否能从企业的立场上为企业带来效益。
7、你还有什么问题要问吗?
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新本事。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
8、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应当支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。
工作中你难以和同事、上司相处，你该怎样办?
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自我工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，所以，最好要稍稍记住公司的简介资料和招聘人事广告资料。
回答样本：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、请说出你选择这份工作的动机?
回答提示：这是想明白面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，能够强调“就算职种不一样，也期望有机会发挥之前的经验”。
最能概括你自我的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是：适应本事强，有职责心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
11、你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富有团体合作精神的，那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、你怎样理解你应聘的职位?
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
13、喜欢这份工作的哪一点?
回答提示：每个人的价值观不一样，自然评断的标准也会不一样，可是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自我心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，可是一些无伤大雅的回答是不错的研究，如交通方便，工作性质及资料颇能贴合自我的兴趣等等都是不错的答案，可是如果这时自我能仔细思考出这份工作的与众不一样之处，相信在面试上会大大加分。
14、为什么要离职
回答提示：
①回答这个问题时必须要细心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。提议此时最好的回答方式是将问题归咎在自我身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自我想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自我的生涯规划不合等等，回答的答案最好是进取正面的。
②我期望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经到达顶峰，即沒有升迁机会。
15、说说你的家庭?
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要明白求职者家庭的情景，探究保密，企业不喜欢探究个人保密，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业期望听到的重点也在于家庭对求职者的进取影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，可是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每一天工作异常勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，异常乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一向在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
16、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们期望看到这样的求职者：继续重复自我的优势，然后说：“对于这个职位和我的本事来说，我相信自我是能够胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习本事很强，我相信能够很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
17、你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示：对于这个问题，你要格外细心，如果你已经对该单位作了研究，你能够回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我期望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一向都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我供给一个与众不一样的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自我的未来有了较为具体的远景规划。
18、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的本事。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官期望看到你是成熟且乐于奉献的。他们经过这个问题了解你的成熟度和处世本事。在没有外界干涉的情景下，经过妥协的方式来解决才是正确答案。
19、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答提示：
①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服。
分析：一般问这个问题，面试者的期望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否供给这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
20、你期望与什么样的上级共事?
回答提示：
①经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
②最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。
③如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。
分析：这个问题比较好的回答是，期望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自我的吃苦本事和适应性以及学习本事(不是学习成绩)为好。
22、如果你在这次面试中没有被录用，你怎样打算?
回答提示：此刻的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，仅有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败：
①要敢于应对，应对这次失败不气馁，理解已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自我经历了这次之后经过努力必须能行，能够超越自我。
②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自我，实事求是地评价自我，辩证的看待自我的长短得失，做一个明白人。
③走出阴影，要克服这一次失败带给自我的心理压力，时刻牢记自我弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出必须的成绩。
⑤再接再厉，成为国家公务员一向是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
23、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
2014-02-25 免费订刊► 会计从业资格考试
会计面试常见问题有很多。在会计面试之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。
会计面试常见问题大全：
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异？
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？
6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？
7、你为什么离开以前的公司？
8、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。
9、你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）
10、公司成本如何核算？（一般为制造企业）
其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。
设计生活问题的会计面试常见问题大全：
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
13、你认为你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会？
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？
20、你会做两套账吗？
下面是涉及到专业理论方面的会计面试常见问题：
1、会计的6大基本要素是什么？
2、会计的3大报表是什么？
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？
3、固定资产折旧采用的方法有哪些？
4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
7、企业应该如何面对金融危机？
8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
10、账务核算系统有哪几种？
11、对于成本控制你怎么看待？
12、费用与支出的区别是什么？
13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14、你会做假账吗？
15、怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
18、你认为会计理论知识重要还是实践重要？
会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容：
第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
根据理解及经验，对上述部分面试问题作出回答，以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋友有所帮助：
1、会计的6大基本要素是什么？
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2、会计的3大报表是什么？
答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
4、固定资产折旧采用的方法有哪些？
答案：分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
(1)新会计准则对企业业绩的影响；
(2)有利于提高企业的会计信息质量；
(3)有利于提高企业整体管理水平。
7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8、企业应该如何面对金融危机？
（1）加大力度，催收货款。
（2）减人增效，降低成本，保本经营。
（3）稳定市场，站稳脚跟。
（4）降低库存，盘活资产。
9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
希望总结的会计面试常见问题大全，能够给各位会计朋友带来帮助。
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