休产假请示（精选8篇）
尊敬的领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是3月16日），根据《劳动合同法》本人申请休产假90天、独生子女假35天、剖宫产假15天、不满一周岁婴儿哺乳假每天休1个小时折算为1个月3天，共5个月23天，另申请休年假10天，即休假日期为3月16日至9月19日。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致！
申请人：
二〇一三年二月十九日
哺乳假的规定：不满一周岁婴儿，在当天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，即1天1个小时。计算：
1天工作时间为6个半小时
1个月工作日为20天
1个月应休工作小时=4周×5个工作日×1小时=20小时； 剖宫产哺乳假：
含哺乳假的期间：12个月-3个月产假-35天独生子女假-15天剖宫产假=7个月10天
“保姆这么贵, 干脆延长男士产假好了。”市民张先生有这样的想法。有94.4%的人支持这个想法, 只有5.6%的人反对。瑞典研究人员在《社会科学和医学》杂志发表的文章指出:“男性休产假照顾新生儿可以有效降低其患病风险, 从而缩小男性与女性的寿命差距。”“休产假缩小男性与女性的寿命差距”是个“仁者见仁智者见智”的话题, 但“女人过月子男人休产假”的确有很多的好处:一是省钱。拿出几千上万的月薪聘请月嫂, 不是预约还未必能请到称心如意的月嫂。而“男人休产假”就可以把这几千上万元的钱省下来了。二是解决“就业难”。“女人过月子男人休产假”一下子就空出来两个岗位, 而这两个岗位不正好解决了就业问题。三是避免“得病”。产后的女性心理变化很大, 需要鼓励与安慰。而我们这些工薪阶层, 父母多不在身边, 没有父母的帮忙, 很多事情还得产妇自个动手, 产妇怎么能休息和调养的好呢?怎么能避免产后综合症呢?而如果有老公在身边, 不经意的一句话或一个眼神的交流就能缓解产妇精神上的紧张和生产过程中的“伤痛”。四是增加感情。钱可以再挣, 亲情是买不来的。新生儿的感知觉灵敏, 父亲的语言、气息会给新生儿一种信息, 对宝宝的感觉、知觉发育和日后性格的形成很有好处。
其实, “女人过月子男人休产假”不是啥稀罕事。在葡萄牙, “女人过月子男人休产假”是强制性规定。在瑞典, 父母亲可共享13个月的带薪产假, 其中父亲至少应享有两个月的假期;在孩子上学前, 父母亲都享有工作日上班6小时的权利;在孩子满8岁以前, 父母一共享有390天的育儿假, 可以分阶段把这假期休完。如果一方放弃休产假, 另一方也没权利享受。在冰岛, 父亲和母亲的法定产假各定为3个月, 剩下3个月由夫妻两人自行分配。德国于2007年采用瑞典模式, 在14个月产假中专为父亲设定了两个月法定带薪产假。法国男性的产假为15天, 工资100%照发。英国首相戴维·卡梅伦在女儿出生后, 暂时卸下政府首脑的职责, 与平常人一样休产假。在发达国家行列, 日本男性在照料子女、打理家务上花的时间最少。但《育婴及家庭照料休假法》规定, 对于有3岁以下子女的男员工, 雇主有义务缩减其工作日上班时间至6个小时, 且无需加班。在西班牙, “男性休产假”还适用于领养孩子的家庭, 这对于领养小孩熟悉和融入新的环境是有益处的。
读者：魏芳
魏芳朋友，为了保障妇女生育后有足够的时间恢复身体健康，我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第8条也指出：“女职工产假为90天．其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的征明．给予一定时间的产假。”可见．妇女生育期间的产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实．员工提出要求体产假，用人单位都应当无条件批准。
同时，我国《人口与计划生育法》第18条规定：“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规条件的，可以要求安排生育第二个子女。”在该法中明确规定生育权的主体为合法婚姻中的夫妻，并且生育子女必须取得人口管理部门颁发的准生证明。
由此可见，你在没有建立合法婚姻的前提下，生育子女是不符合计划生育政策的。未婚生育是违反国家法律、法规的，因而不能享受生育保健等相关待遇。所以，我建议你还是在孩子出生前和丈夫结婚为好。我国《人口与计划生育法》第25条还提倡：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”早日完婚，既是对孩子负责，也是对自己负责。
律师单国胜
在当下社会，我们使用报告的情况越来越多，报告包含标题、正文、结尾等。你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编精心整理的休产假后辞职报告，欢迎阅读与收藏。
休产假后辞职报告1尊敬的经理：
您好！我是办公室林英，辞职报告已递交人力资源部。
本人于XX年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。
XX年年9月15日至XX年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资.XX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。可是产假是劳动法规定的，公司怎么可以扣我钱呢。
XX年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。我觉得这个非常的不合理，产假本是法律规定的.，现在怎么却成了我不能提拔的原因呢。
本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击,已对公司失望至极,要求解除劳动合同,望批准！
辞职申请人：
年月日
休产假后辞职报告2尊敬的领导：
您好！
本人于xx年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。
xx年年9月15日至xx年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。
xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。
xx年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。
本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击，已对公司失望至极，要求解除劳动合同，望批准!
此致
敬礼
XXX
20xx年x月x日
休产假后辞职报告3尊敬的领导：
您好！
本人于xx年8月30日入职xx全球快运有限公司为单证工作。
xx年9月15日至xx年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。
xx年12月15日回公司上班至xx年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。
xx年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。
本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击，已对公司失望至极，要求解除劳动合同，望批准！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
日本厚生劳动省公布的 “2011年度平等就业基本调查 ”显示，日本男性休 “产假 ”比例达 2.63%，比上年度上升了 1.25个百分点，创下 1996年有可比数据以来的新高。
目前，日本是全球生育率最低的国家之一，工作歧视以及政府政策不配套是许多日本妇女选择不生育的原因。倘若当前的低生育率情况持续下去，到本世纪中叶日本人口将缩减 20%，将近一半人口老龄化，国家的医疗和福利系统将不堪重负。
为了改善日本年轻夫妇中生育率逐年下降的问题，日本政府采取了一些措施，但收效甚微，距日本政府规定的到 2020年比例提高至 13%的目标有较大差距。
日本法律中有关于男性休 “产假 ”是這样规定的，允许男性在孩子出生之后享受长达一年的假期。日本政府希冀以这种强迫男性履行职责的方法使他们更加熟悉有关儿童培养的问题，也可以使妈妈们不再惧怕多生几个宝宝，从而提高人口出生率。但问题是，休“产假 ”的男性只能拿到平时薪水的一部分，这使在家里充当 “经济支柱 ”角色的父亲们 “望假兴叹 ”。宝宝出生正是用钱之际，收入减少，很难让日本男性无后顾之忧地休 “产假 ”。
另外，如果你认为这是一个放松身心的好机会就大错特错了。这些父亲们在返回工作岗位后必须递交一份报告，将自己如何利用时间、对自己在家庭中地位的感想等问题记录下来，还要向同事们 “传授 ”自己学到的育儿经验。
改变生育率低的最大障碍是日本的社会态度。在日本，父亲不因为孩子出生而请假已经成了一种工作文化，父亲花费太多的时间和孩子待在一起被看做是 “没有用 ”的表现。日本厚生省表示：“必须改进男性和社会上认为育儿是女性的事情的看法。”
“都说一孕傻三年，放三年产假刚好智商恢复正常，人大代表是按照这个时间节点建议的吗?”近日，有关北京人大代表建议女性产假延长至3年的话题在网上吵得沸沸扬扬，赞同者认为职业女性晚上频繁起夜，白天按时上班，现有产假根本不够用，延长是应该的。反对者则表示女性工作本来就难找，这不是逼着女的都做全职太太吗?
那么在古城西安，年轻妈妈对产假该不该延长又是怎么看待?她们心里最大的困惑又将是什么?记者进行走访后发现，绝大多数妈妈认为一年产假最合适，对于隔代教养问题最担忧。
工作狂感叹看孩子更耗精力 能有产假已算幸运
“前些天高温停电差点把我愁死，宝宝不吃奶粉，冰箱里有给她冷冻的母乳，都是给孩子攒的口粮，还有不到两个月产假就要完了，能不能安心上班，取决于宝宝能不能吃上饭。”
徐女士告诉记者，自己是剖腹产，单位批了125天产假，现在孩子已经两个多月，距离产假收假也越来越近，习惯母乳的宝宝因为不吃奶粉，所以自己就用吸奶器将多余母乳攒了起来冷冻，就是为收假到岗后做准备。
按照徐女士说法，自己是典型都市职业女性，没生孩子之前，有八成精力都在工作上，而有了孩子之后，她的感受转变了。“我以前也算是工作狂的，可现在深刻体会到，照顾好一个孩子所需要的精力远远大于之前的工作，而且是24小时的，时刻操心的。“
“其实我算幸运的，我们单位还比较正规，在产前一个多月时，领导已经对我的岗位做了相应照顾性调整，不用再出去跑了，在家也能收发编辑一些文件材料，算是半离岗状态了。“徐女士说在产假这个问题上，各个单位的表现也不尽相同，用没有最差，只有更差描述也不为过。日前，西安一家叫迅腾科技的公司有女职员第一天说怀孕，第二天就被公司辞退的事例也证实了这一点。
多数妈妈担心隔代教养问题 观念不同很揪心
另一个妈妈海娟在孩子出生前是某私企的财务，在产假快到期时，为了能照顾孩子，她甚至曾想过在家就近找个轻松工作，腾出时间看看孩子，但是最后还是选择将孩子送回老公老家。
“真心舍不得，没办法啊，要么不上班了，要上班就没人看娃，只能送到公公婆婆那边去，一想到我娃也成了留守儿童，我就想哭。“海娟说现在两周就要回一趟老家看孩子，每次回去也会有一些不如意的地方，特别是看到隔代教养的方式不同，意见分歧非常大。
“朋友聚会，我家孩子和同事孩子在一起，就像土匪，根本没有礼貌可言，最大问题是我和孩子的爸爸说不下，根本不听。“海娟说爷爷奶奶顺着孩子性子来，只要高兴，撒泼打滚也不反对，这让她开始有了自己带孩子的决心。
这一观点也得到多数妈妈的认可。徐女士也坦言想自己带，但是不现实。“父母那一辈养育我们是一个粗放的时代，并不是不认可他们的付出，只是现在与时俱进后，多数年轻人更希望科学育养，而父母则会解读为我们看不上他们带孩子。“
徐女士说目前虽然自己还在产假中，但是她已经感到了困惑。她体会到隔代教育不成章法，很多爷爷奶奶过分溺爱孩子，完全凭心情凭感觉，没有原则，自己十分担忧。“父母的有些旧观念甚至和现代早期教育方法理念冲突，所以我最大的困惑是工作不能丢，孩子的未来也不想牺牲，两个事情难以抉择。“
三年太久担心容易脱节社会 一年产假呼声最高
在走访的妈妈中，绝大多数人认为产假延至一年最为合适，这期间刚好把宝宝照顾到一岁，有一个比较稳定的状态。而对于北京人大代表所提及的三年，徐女士则认为即便单位敢给，自己也未必敢要。“三年明显不可能，一个妈妈离开工作环境，离开同事社会，三年中专心带孩子，三年后怎么可能再回到岗位上，回到社会上，脱节的肯定不是一点半点。“
为了加强劳动纪律管理，明确休假制度，确保公司业务正常运营，完善《2016年公司人力资源管理制度》关于休产假的部分的条款，特制定员工休产假的补充管理条例，具体内容如下：
1、员工休产假，全勤奖不予发放；
2、休产假1个月内的，当月薪资、后勤季度奖、半年奖、全年奖、养老津贴均正常发放，岗位绩效奖不予发放;销售岗位薪资提成正常发放;
3、员工休产假3个月以上的，薪资提成、后勤季度奖、半年奖均不予发放，全年奖按50%发放，养老津贴正常发放。
请相关人员按照公司规定的休假制度结合自身情况，合理安排休假。
女职工怀孕，产假休完，如何解除劳动合同?我们公司是个私营企业，老板最不喜欢女职工怀孕，所以我们只招已婚已育人员，但在如今招到合适的人很难，所以也有部分年轻女子进入公司。 现在有一个女职工已经怀孕了，公司也按照国家规定给予办理了生育险。问题是她怀孕了，生孩子期间岗位就空出来了，我们都是一个人一个岗位，只好招人顶替。按照国家规定怀孕期间是不的解除劳动合同的。可是在她产假结束后也没有了岗位，如何处理此人呢?能通过调岗，到一个她不能胜任的岗位，逼她离职吗?
[女职工产假休完，如何解除劳动合同?]
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