房地产投资分析求职（共8篇）
●7月-月 山东世通房地产开发有限公司 预算员兼合同管理
工作职责与主要业绩：
山东世通房地产开发公司作为济南一家知名的房地产公司，开发了“莱茵小镇”“悉尼花乡”“世通·尚层E墅”等项目;任职期间，负责公司工程水暖安装部分的预结算，主持山东大学齐鲁软件学院六个教学楼的水暖安装预算;同时兼任合同预算部的合同管理，负责公司工程合同的起草与管理。
【能力与证书】
●文字功底较强，曾任校报主编
●英语CET六级，大二通过考试;日语初级
●熟练掌握office办公软件、SPSS、AUTOCAD
●通过注册房地产估价师考试
●大学期间多次获二等奖学金、三好学生、优秀学生干部等称号
【自我评价】
●正直、稳重、诚实、自信、学习创新能力强
●一流的职业道德操守与较高的个人素养
●工作认真负责，具有强烈的责任感
●较强的领导能力、组织协调能力和沟通能力
●强烈的事业心和良好的团队协作精神
致力于成为房地产投资管理专家的张燕春的简历
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大学毕业生创业热情高涨
近年来, 随着国家大力推进高校创新创业教育和鼓励大学生自主创业工作政策的推广和落实, 大学毕业生的创业意识逐渐增强, 大学生的创业能力也得到了提升, 加上社会和学校给予的关注和支持, 大学生创业的势头越来越旺。2015年大学毕业生的创业比例为6.3%, 与2014年的3.2%和2013年的4.2%相比有了较大的提升。而2015年的就业比例为71.2%, 与2014年的76.3%和2013年的73.6%相比也有了明显的下降。可见, 2015年大学毕业生创业热潮升温迅速, 大学毕业生的创业热情十分高涨。
二线明星城市成为大学毕业生的新选择
与前几年大学毕业生扎堆涌向一线城市就业, 对北上广等大城市趋之若鹜的状况有所不同, 二线明星城市逐渐涌出成为大学毕业生就业城市选择的新热点。2015年深圳和郑州等城市成为黑马位居十大就业城市之列, 就业态势明显升温。与之相较, 2015年高校毕业生选择一线城市就业的比率明显下降。大学毕业生在就业城市的选择上更加理性和多元化。二线明星城市接纳大学毕业生就业回流, 对二线城市的发展有所帮助。同时也可以缓解大学毕业生扎堆就业的失衡状态, 一定程度上缓解就业压力。大学毕业生选择二线城市工作, 可以给自己一个较稳定的平台, 也减轻了自己的生活压力。另外, 更多的毕业生选择回到自己的家乡工作, 人才回流, 大学生们选择反哺, 以更好地建设自己的家乡。但是不可忽略的是, 大学毕业生就业期望调查显示80.5%的大学毕业生希望毕业后能够到到省会城市或者直辖市就业, 在这样大数额的就业态度比率下就业结构依然处于失衡状态。
大学生期望月薪创五年来新低
2015年, 大学毕业生对月薪的期望值降至2500元, 创近五年来的最低值。由于2015年全国高校毕业生人数创新高, 从一定程度上对高校毕业生的薪资期望产生了影响。高校毕业生感受到了严峻的就业压力, 降低了对于月薪数值的要求。与以往相比, 2015年大学毕业生对月薪的要求变得更加现实、更加理性, 有助于高校毕业生更好地融入到就业的大潮中去。
国企和外企的就业呼声较高
根据相关调查显示, 高校毕业生希望毕业后能够到国企或者外企工作的比率为54%, 国企和外企成为高校毕业生就业呼声最高的单位, 单独比率都达到了20%以上。尽管如此, 落实到实际工作上, 民营企业的接纳率最高。在相关数据中, 我们可以看到期望去民营企业工作的高校毕业生比率在17%左右, 而最后去民营企业工作的毕业生比率高达40%以上。期望率与实际就业率反差如此之大, 显示了期望与现实的差距, 反映了高校毕业生对民营企业就业的忽视。高校毕业生在就业单位性质选择期望上存在着理想化的状况, 在一定程度上与实际就业能力不相符。
逐渐关注互联网和金融行业
随着互联网行业和金融行业的热力发展, 越来越多的大学毕业生把目光投到了其中。互联网行业和金融行业的市场景气度很高, 分别达到5.63%和5.33%, 所以互联网行业和金融行业的人才需求量是很大的。而传统行业现在则处于疲软状态, 人才供给数量大于需求的数量。高校毕业生可以观察和注意一下互联网行业和金融行业的发展, 转变一下职业态度, 用积极的心态应对行业的变化趋势。
综合来看, 当前大学生毕业求职心态总体上有所改观, 但仍然存在着一些问题和不足, 就业结构失衡的现象依然存在, 大学毕业生的求职态度和就业需求还有待改变。
高校大学生应该响应习近平总书记的号召, 转变择业观念。高校大学生应该脚踏实地的去择业, 勇于去基层和艰苦的地方工作, 在平凡的岗位中体现自己的价值。高校大学生应该提高自己的就业能力和转变自己的求职心态, 提高自己的就业竞争力, 切忌好高骛远, 眼高手低。高校毕业生还应该树立正确积极的职业价值观, 既然选择了一份职业, 就认真钻研, 勤奋工作, 不能因为遇到了问题, 发现了苦难就放弃。把简单的事做好了, 把困难的事解决了, 你的工作之路才会越走越顺, 成功也就越来越靠近你。大学生在就业的时候, 可能一开始从事的并不是自己非常喜欢的工作, 甚至会觉得枯燥重复, 但是兴趣都是慢慢培养的, 在经过自己的努力和琢磨之后, 你很可能会喜欢上这一份工作。
另外, 各大高校也应该重视大学生就业心态问题, 努力培养大学生健康的求职态度。大学生的求职观、事业观、价值观都处在形成发展阶段, 高校应该积极采取措施, 正确引导大学生求职观、事业观、价值观的形成, 培养身心健康的大学生。高校也应该开设就业、创业教育的相应课程, 提高高校大学生的就业、创业能力。高校就业指导中心应积极发挥自身职能, 向同学们宣传好就业、创业的各项政策, 为大学生的就业创业起到应有的辅助作用。
目前所在： 天河区 年龄： 22
户口所在： 茂名 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身高： 176 cm
人才测评： 未测评 体重： 83 kg
◆ 求职意向
人才类型： 在校学生
应聘职位： 房地产销售人员
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工作年限： 4 职称： 初级
求职类型： 实习可到职日期： 三个月以后
月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 天河区,萝岗区,
◆ 工作经历
青岛啤酒广州扎啤销售公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-12
公司性质： 私营企业所属行业：批发/零售
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担任职位： 业务员
工作描述： 主#from 本文来自高考资源网 end#要负责开发向市场，向客户推销公司的扎啤，与客户建立起长久的商业关系，从中收取酒的提成和底薪
离职原因： 老板破产
毕业院校： 广东体育职业技术学院
学历： 大专获得学位: 毕业日期： 20xx-06
专 业 一： 体育市场营销 专 业 二： 网球教练
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
◆ 语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力： 不精通
国语水平： 一般
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◆ 工作能力及其他专长
在校期间担任班中的副班长，负责搞好班中的日常义务。在社会做兼职的带队，组织过多人去做兼职 在上年暑假做过青岛扎啤业务员和其它的产品促销活动，还做过市场营销策划公司的市场调查员 工作能力一般，我平时喜欢打网球，通过这个方式去认识更多商业界的朋友
◆ 个人自传
先做好自己，再带好团队
先看到未来，在做今天的事
户口所在： 惠州 国 籍： China (Mainland)
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 183 cm
人才测评： 未测评 体 重： 70 kg
◆ 求职意向
人才类型： 在校学生
应聘职位： 促销员/导购， 人事专员/助理， 房地产销售人员
工作年限： 1 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 一个月
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州,深圳,惠州
◆ 工作经历
广州市天河正佳广场三楼麦当劳 起止年月：2012-05 ～ 2012-07
公司性质： 外商独资 所属行业：餐饮业
担任职位： 服务员
工作描述：
离职原因： 2012年9月份担任学院助理班主任
◆ 志愿者经历
广州市亚残运会 起止年月：-11 ～ 2011-01
担任职位： 后勤管理助理
工作描述： 主要负责场地器具补给，对参赛选手的基本接待和引导
◆ 教育背景
毕业院校： 广东技术师范学院
最高学历： 本科 获得学位: 工商学士学位 毕业日期： -05
专 业 一： 工商管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
◆ 语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力： 已过大学英语四级考试 cet4(479分)
国语水平： 良好
◆ 工作能力及其他专长
专长：篮球。本人曾担任学院篮球队队长一职。位置属于大前锋或者中锋
◆ 个人自传
您好！
感谢你在百忙之中审阅我的求职信，今毛遂自荐，诚待您的回复！
我叫xx，来自于xx，正因生活在的环境，磨练出我吃苦耐劳、学习刻苦的性格，培养了我自学能力和强进取心的习惯。
四年里，我的基础和专业的知识，优异的成绩，两次三等奖学金和该专业应证书，我有对房地产销售、策划的能力，有对房地产投资分析与管理、价格评估、物业管理和工程预算的理论基础，有对、天正建筑，和语言的应用能力，有对计算机软硬件的操作能力，我还在自学。怀着对计算机的忠爱和为社会的需要，我拥属于的计算机，现能熟练地操作系统，维修软件故障。跟上时代的步伐我很注重与人交往和沟通面的能力，我选修了公共关系学、演讲与口才、现代礼仪并考取了公关员证书。
我有的团队精神和组织能力，在宿舍里，因有强的团体意识而宿舍多次获优；在迎新晚会上，也因好的团队精神而舞蹈荣获校二等奖！四年里我学习科学文化知识还节假日去锻炼的能力、磨练的意志，为融入社会，社会，的一技之长打下夯实的基础，我曾xx公司销售洗衣机、xx公司销售手机，今年我又xx房地产代理公司的楼盘销售。我知道这远远还不够，但我不气馁！因我拥有年轻、勇于拼搏，敢于挑战的资本！
曾经拥有已成历史，最珍惜的是现在，把握未来。迎接挑战，竞争，把握机遇才能立于不败之地。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，我一直朝着“无止境的开拓进取，不停为而奋斗”
愿与贵公司共创辉煌，期待您的佳音！
祝贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
一、毕业生择业求职心理状况及分析
通过各种媒介我们了解到:我国从1999年高校扩招后, 毕业生人数逐年递增, 就业形势日趋严竣, 毕业生承受着极大的心理压力, 他们中心理失调现象严重, 因此而引起的自杀、暴力等严重事件也时有发生。为了掌握毕业生在求职择业过程中心理状况, 我们以无记名问卷调查的形式, 于2012年10月对广东省南华工商学院准备开始求职择业的2013届毕业生, 进行了就业心理调查。本次问卷调查抽取了该院2013届毕业生中具有代表性的工科类、经济类和文科类共12个专业, 18个班的毕业生718人。被调查人数占全院2013年毕业生人数的21.3%。共收到有效答卷691份, 有效率达96%。故本次调查结果基本能反映出被调查群体的真实心理。经过对答卷的整理、归类与统计, 以及与部分相关老师、学生的深度访谈, 我们了解到了毕业生群体的心理状况
(一) 迷茫、焦虑等心理失衡现象较普遍
经过调查, 我们发现在严峻的就业形势下, 毕业生对即将毕业, 要接受社会的挑选和面临新的人生选择, 产生迷茫、焦虑等心理失衡现象较普遍。在“求职择业前的心理感受”调查中, 感到“迷茫”的比例最高, 占40.7%;其次是“平静”占20.2%;再次是“紧张”占19.3%;以下依次是“焦虑”占17.5%;“兴奋”占7.8%;“自卑”占1.4%。
(二) 部份毕业生就业自信心不足
调查显示, 虽然大多数毕业生对就业有十足的信心或比较有信心, 但也有三成多的毕业生对就业的自信心不足或没有信心。在“毕业生对就业的把握度调查”中, 答有“十足把握”的占7.2%;“八成把握”的占22.6%;“六成把握”的占37.2%;“五成以下把握”的占19.1%;“没有把握”的占14%。
(三) 部分毕业生就业期望值过高
调查中发现, 毕业生在选择就业地区上基本集中在广州、珠三角经济发达地区和沿海开放城市, 比例分别占36%、33%和10.3%。而愿意去其他大城市、中小城市、或其他生源地和国家急需人才的边远地区工作的的极少, 分别只占6.8%、9.4%、6.1%和1.3%。
毕业生对工资期望值的选择上最多的是集中在1800-2000元和2000-2500元两个数段, 均占28.3%的比例。其次是3000元以上和1500-1800元两个数段, 分别为14.7%和14.3%。据南华工商学院2011年对应届毕业生的有关就业调查, 毕业生初次就业薪酬基本集中在1200-1800元之间, 2500元以上的极少。本次调查中未就业毕业生的工资期望值显然与现实有一定差距。。
(四) 大多数毕业生对就业有紧迫感
关于准备开时找工作的时间, 在被调查者中有40.1%的人准备在毕业前6个月就开始求职, 有35.3%的人准备在毕业前3个月开始找工作, 有16.2%的人准备毕业后就找工作, 只有5.4%和2.7%的人准备要毕业后3个月或毕业后6个月才开始找工作。
综上所述, 从各种新闻媒介到实际调查, 均可见毕业生就业心理失调已成为各类高校毕业生中较普遍的心理现象。为此, 对毕业生进行系统的就业心理辅导和有效心理干预已势在必行。
二、毕业生就业心理干预三环节模式构建
毕业生群体中就业心理失调现象既有普遍性, 又有成因及程度的差异性。因此, 对毕业生就业心理, 通过进行“集体辅导”、“个别辅导”和“主动干预”三个环节的心理干预, 是较大限度解决毕业生群体及个体的就业心理失调问题的有效方法。
(一) 集体辅导
心理辅导是指在一种新型的建设性人际关系中, 辅导人员运用专业知识和技能, 给学生以合乎其需要的协助与服务, 帮助学生正确地了解自己、认识环境, 根据自身条件确立有益于个人发展和社会进步的生活目标, 使其能克服成长中的障碍, 在学习、工作及人际关系等各方面, 调整自己行为, 增强社会适应, 作出明智的抉择, 充分发挥自己的潜能。【1】毕业生就业心理集体辅导是指针对毕业生群体内所有成员进行的心理辅导。一般以班级为单位, 面向正常学生在内的全体学生。
集体心理辅导是一种预防性干预, 高校应纳入专业教学计划或相关课程的授课计划之中。其目的是帮助毕业生认识就业及就业心理现象, 以及着力培养其可持续发展的就业心理能力。辅导的形式可采取班级授课和团队心理活动相结合, 以活动为主, 以讲授为辅。内容选取上应根据高校毕业生就业心理发展的特点, 充分考虑毕业生就业心理的实际需要,
(二) 个别辅导
个别辅导是辅导教师通过与学生一对一的沟通互动来实现的专业助人活动, 【2】主要针对心理失衡或轻度心理障碍, 自己无法调适, 且愿意主动寻求心理帮助的学生。由于集体心理辅导一般只对毕业生群体在求职择业过程中存在的较普遍的心理问题进行干预, 无法满足个体的特殊需要, 而个别辅导的精髓就在于个性化对待。因此, 个别辅导在高校毕业生就业心理辅导中处于不可替代的位置。高校相关老师应帮助学生消除对心理现象及心理咨询的误解, 鼓励、引导学生大胆向辅导老师寻求帮助。当然, 在接受学生咨询前, 辅导老师除应掌握丰富的专业知识外, 还应对毕业生就业心理现象有充分的了解, 以便有针对性地拟定辅导方案, 及时协助学生解决问题。
个别辅导的方式除采取面对面交谈的形式外, 可利用现代的人际交流工具, 如QQ、微信、微博、飞信等。不管用何种方式, 应尽量让学生在自然而轻松的心理感觉下进行辅导。
(三) 主动干预
在现实中, 我们知道有些心理问题较严重的学生却不屑与同学或老师交流, 更不会主动寻求帮助, 有的甚至排斥老师和同学的对其心理上的关心与帮助。要解决这一问题, 高校应采取主动干预的办法。对于排斥主动干预的学生要避免强行介入, 可采取隐性的主动干预措施, 即在当事人没有意识到的情况下, 对其进行干预。【3】这样既维护了当事人选择是否寻求帮助的权力, 又达到了帮助当事人解决心理问题的目的。主动干预对象的选择, 可通过带班辅导员、班级学生干部 (尤其是班级心理委员) , 同班同学、宿友等多种途径获取信息。干预的方法上应以情感交流为切入点, 辅导老师是否取得干预对象的信任, 对干预成效起决定作用。干预措施可以多元化, 除辅导老师的专业心理辅导外, 可寻求带班辅导员、关系亲密的同学、家长等协助;引导班集体中正确的心理舆论导向;为受辅学生解决实际问题, 如推荐就业等, 这些都将为干预对象的心理矫正起到积极的促进作用。
以上三环节应形成有机结合的毕业生就业心理干预的完整体系, 以集体辅导为主, 以个别辅导相配合, 以主动干预为补充。从时间顺序上, 除特殊情况外, 应在毕业年份开始时, 先尽早进行集体辅导, 让全体学生对毕业时就业心理现象具有基本的认识, 这样既能消除或减少大部分毕业生对就业的不良心理情绪, 又有利于部分学生做出是否进一步寻求帮助的选择。从第一环节至第三环节, 在服务范围的广度上是递减的关系, 即集体辅导是针对集体内全体学生的, 个别辅导是针对部分主动寻求帮助学生的, 主动干预是针对个别出现特殊心理情况又不愿寻求帮助的学生;在干预的强度上, 是递增的关系, 即除辅导老师所运用的专业知识外, 所需的时间和采取的措施肯定在个别辅导尤其是主动干预环节中是更多的。由此可见, 三个环节在服务范围的广度和干预的强度上是成反比的。当然, 在以上三外环节外, 对患精神疾病的学生要建议进行系统治疗。
三、心理干预三环节模式的实践探索
在“史上最难就业年”的形势下, 为培养学生良好的心理素质, 帮助毕业生对就业做好正确的心理准备, 以迎接社会的挑战, 我们选取广东南华工商学院2013届毕业生中具有代表性的四个班级, 共176名学生, 进行三环节心理干预模式的实践与研究,
(一) 第一环节集体心理辅导
1. 方案设计
我们对毕业生就业心理的集体辅导, 主要采取班级授课的形式, 在《大学生就业指导》课程中, 用一个独立单元来进行。教学内容的选择上针对性强, 主要包括:“毕业生求职择业过程中常见的心理偏差及分析”、“毕业生就业心理偏差的自我调适”、“毕业生在求职择业过程中应有的正常心理”三大块。其中教学的重点是“毕业生就业心理偏差的自我调适”。
2. 方法与过程
教学过程中大量采用现代化教学手段与方法, 课堂气氛力求生动、活跃, 以提高学生的参与兴趣。在辅导老师运用心理学相关理论, 并结合有关数据、案例等进行讲授的过程中, 穿插以学生为主体的多个团体活动。如活动项目之一——“我认识的你”, 其活动规则是组织全班同学进行头脑风暴, 对某同学的知识、能力、个性、待人处事等各方面给予客观而真诚的评价。活动目的是帮助该同学正确认知自我, 克服自卑或盲目心理。活动项目之二——“我遇到的挫折”, 其活动规则是引导鼓励全班同学大胆发言, 讲出自己曾遇到的挫折、挫折时的感受及消除不良感受所采取的方法与措施。活动目的是让学生们通过集体的交流产生自省, 培养正确的认知, 提高抵抗挫折的能力等。尽量使学生对毕业生就业心理现象有个理性的认识, 学会对不良心理感受、情绪的自我调适方法。
3. 辅导效果
据课后调查:大多数学生表示受益匪浅, 在学院教学情况调查中学生们给予了辅导老师较高的评价。为学生能拥有正确的就业观和良好的心态来面对即将到来的挑战起到了较好的作用。
(二) 第二环节个别辅导
在就业形势非常严竣的形势下, 随着毕业的临近, 以及用人单位校招时间的前移, 毕业生心理压力逐渐加大, 虽然参加了就业心理集体辅导的学习与活动, 但部分学生仍无法调适自己失衡的心理。为此, 我们在进行整班抽样做无记名就业心理问卷调查时, 告知学生们:“如就心理问题想与老师交流的可将姓名写在答卷上”。同时, 通过带班辅导员、相关老师和学生干部大力宣传, 鼓励学生如有自己无法调适的不良感觉和情绪, 应尽早主动与辅导老师联系, 以获得老师的帮助。在有效宣传与鼓励下, 于2012年11月至2013年6月期间, 四个班级中共有16名学生向辅导老师咨询了有关求职择业的心理问题,
1. 辅导方式
在对16位受辅者的心理失调成因进行研究后, 根据每个人的具体情况, 我们对他们进行了一对一的心理辅导, 辅导的形式以会谈为主, 会谈有面谈与QQ聊天两种形式。对面谈环境采取随意性选址的方法, 如校园内的操场边、树荫下及无人打扰的普通办公室等, 尽量让学生在自然而轻松的心理感觉下进行辅导。
2. 辅导过程
辅导的过程中辅导老师合理运用折中的危机干预方法及有效的会谈策略【4】, 结合每个受辅者的不同情况, 采取了相应的辅导方法与措施, 如对因自卑而感到焦虑与迷茫的受访者, 主要帮助其进行认知的矫正, 指导其对自身的优缺点、能力及兴趣等进行全面而客观的评估, 适当降低期望值, 提高心理资本, 明确求职目标, 鼓励大胆实践, 做好迎接挑战的准备;对因心理冲突而感到迷茫的受访者主要指导他们对目标进行认知重组或优劣项排序来减轻冲突强度, 用选择心理学相关理论知识来引导他们明确目标, 以提高行为效能, 正确认知失败, 学会目标修正技巧等。受辅学生中, 辅导次数最少的1次, 最多的5次。在此期间, 不定期对他们进行跟踪心理调查与辅导, 了解他们的心理变化状况, 检验辅导的成效, 并对没有成效或成效不显著者, 及时调整辅导方案, 努力争取使受辅学生心理回归常态。
3. 辅导成效
通过我们的有效辅导, 有的心理偏差较轻微的受辅者, 在第一次心理辅导后即表示“心理轻松、舒畅多了”;有的受辅者跟踪辅导了几次, 心理焦虑、迷茫情绪或心理冲突强度逐渐缓解。我们通过跟踪访谈了解到, 至2013年8月底, 这16位受辅的学生中有1人在备考公务员, 他向老师表示已做好了心理应对准备;1人暂不想就业, 想继续升学, 但对怎么继续深造, 目标还不是很清晰, 辅导老师判断该学生仍需进一步进行心理干预;1人已顺利出国留学, 表示曾经的迷茫已完全消除;另13人均已成功就业, 他们均表示对目前工作满意或基本满意, 也做好了迎接未来挑战的准备。由此可见, 我们的个别辅导工作基本达到了预期目标。
(三) 第三环节主动干预
于2013年4月, 我们通过带班辅导员、班级心理委员以及各宿舍选出的代表, 了解到这四个班级中共有4位需要进行主动干预的学生。这四位学生中有一人疑患“网络游戏成瘾症”, 其入学以来经常沉迷游戏, 学习成绩较差, 临近毕业, 对求职择业不作为, 仍每天大部分时间耗在网络游戏上;另一位学生可能属特质型焦虑, 其性格内向, 不善于表达, 经常为小事感到焦虑, 两次面试失败后更加重了其焦虑的强度, 在同学中悲观情绪表现明显;另两位学生均因面试失败后, 采取逃避或冷漠的办法, 把时间和精力转向了网络游戏。这四位学生虽心理失调情况各异, 但均表现为不愿主动寻求心理帮助或排斥老师的主动心理干预。也可看出电脑游戏是他们逃避现实的主要方法与途径。
1. 干预方法
主要通过QQ、微博、微信等途径, 以情感交流方式入手, 从关心的角度使其在无意间进入主题。
2. 干预过程
辅导老师以真诚倾听者身份引导受辅者尽情倾诉, 在了解他们心理的真实情况后, 辅导老师再运用心理学的相关知识和经验与其一起探讨心理和实际问题的解决方法。在此基础上, 在整个干预的研究过程中我们运用了行动研究的方法, 边干预, 边研究, 力争用最佳举措达到干预的目的。【5】如引导班集体中正确心理的舆论导向;指导学生干部或与他们关系密切的同学给与他们关心与帮助。为受辅学生解决实际问题, 对心理失调较严重的学生采取学校、家庭协助配合的二维干预方法等。这些措施和方法成效显著, 为他们的心理矫正起到了积极的促进作用。
3. 效果检验
据我们2013年11月底对班级相关同学和他们本人的调查, 了解到以上四位学生中除一人正准备参加某行政单位的入职考试而暂未就业外, 其他三位学生均已成功就业, 他们四人都表示:现在的生活、工作或学习充实, 已基本没有了以前的不良心理感受。
四、两点结论
(一) 本研究旨在通过三个环节, 最大限度地探寻高校毕业生群体中就业心理失调个体及其心理失调成因, 并在此基础上进行有针对性干预的方法论研究。这对高校毕业生就业心理干预实践有一定的借鉴意义。
(二) 本研究通过实践发现, 在对毕业生进行心理干预的过程中, 除心理辅导老师的专业水平外, 与受辅者的亲密及受信任程度与干预成效成正比。因此, 我们认为《大学生就业指导》等课程的任课教师或带班辅导员, 如有较高的心理辅导水平的话, 是执行本方法对心理失调毕业生进行干预的最佳人选。
摘要：在调查分析高校毕业生就业心理现况的基础上, 提出通过对毕业生求职择业心理进行“集体辅导”、“个别辅导”和“主动干预”三个环节有机结合的心理干预完整体系, 来构建高校毕业生就业心理干预的新模式。并对此进行理论与实践的探索。
关键词：择业心理,求职择业,心理干预
参考文献
[1]刘华山.学校心理辅导[M].安徽:安徽人民出版社, 2001:1.
[2]刘华山.学校心理辅导[M].安徽:安徽人民出版社, 2001:52.
[3]田玉兰.如何应对不愿接受主动干预的心理障碍大学生[J].江苏高教, 2009 (2) .153.
[4]王群.大学心理健康教育[M].上海:复旦大学出版社, 2005:262.
另外，语言上的使用也是一个非常重要的`细节部分，语言的使用体现在很多方面。一方面是语言的使用是不是得体，二来是语言的使用能不能体现既定的效果。
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个人信息
yjbys
目前所在： 广州 年 龄： 33
户口所在： 河南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 172 cm
体 重： 65 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 房地产，建筑工程管理/项目经理
工作年限： 9 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1～9元 希望工作地区： 广东省，不限，
工作经历
**公司 起止年月：-07 ～ 至今
公司性质： 国有企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 项目技术负责人
工作描述： 任职暨南大学番禺新校区图书馆项目工程部技术负责人，施工组织设计、专业技术方案、安全预案编制与指导现场施工，施工进度计划的安排与协调，现场质量和安全的管理，变更与签证文件的处理，及与业主、设计、监理单位的协调工作。本项目概况：总建筑面积28118平方米，地上6层，地下2层，建筑高度29.6 米。基础采用预制管桩，主体为钢筋混凝土框架结构。地下室负二层建筑面积为414㎡，层高为6.8m;地下室负一层建筑面积为6624㎡，层高为 4.5m;
离职原因：
**公司 起止年月：-03 ～ 2012-06
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产开发
担任职位： 工程部经理
工作描述： 在河南怡和置业有限公司许昌分公司任职工程部经理，负责本项目1400亩地城中村改造项目的开发建设工作，现正在协调拆迁和土地征取、报批工作，同时有三栋安置房正在建设中。6月升任集团工程部副总监，负责集团公司所有工程项目的现场管理工作，主要工作有合同的起草和管理、进度计划的编制和执行监督，安全监督和管理、质量技术指导和检查跟踪，预算审核和决算的监督等，负责项目有许昌怡和首府、信阳怡和名门、固始城南一号等项目工程。
离职原因：
**公司 起止年月：-09 ～ 2010-02
公司性质： 股份制企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 技术负责人
工作描述： 2008.9进入吴川市第二建筑工程公司(肇庆始兴旺反光材料有限公司竣工)
在肇庆市万全通讯科技有限公司项目部任项目经理，负责项目部一切工作;工程合同管理、施工技术质量管理、现场工程安全管理和工程相关单位协调工作;项目部各班组的工作安排，技术指导和各工种的配合协调。
离职原因： 老婆在家有事
**公司 起止年月：-06 ～ 2008-08
公司性质： 私营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 甲方代表
工作描述： 6月任肇庆始兴旺反光材料有限公司甲方代表，施工单位是吴川市第二建筑工程公司，负责甲方一切工作。
总建筑面积约2.6万平方米，负责图纸的审查，消防、防雷和审图中心的报审工作，建设局的前期报建工作
施工单位的经济标和技术标审查，确认，选取施工建设单位;监理单位的聘请。
施工过程中的经济管理、施工质量管理、施工安全管理和各单位的协调配合工作，直至本工厂顺利投产后才离开。
离职原因： 厂房建设完成
**公司 起止年月：-05 ～ 2007-05
公司性质： 中外合资 所属行业：能源/原材料
担任职位： 甲方土建工程师
工作描述： 5月—2012月负责该工业城内最大的车间“挤压车间土建”(22万平方米)现场工作，处理监理文件和行使甲方权利，按公司的编制为该车间的甲方项目经理。施工单位：北京首钢建设集团有限公司
1月至205月负责该工业城铝制品A车间(4万平方米)现场工作，从事项目经理的工作处理监理文件和行使甲方权利。施工单位：中铁七局武汉分公司
离职原因： 工业建设完成，并投产
**公司 起止年月：-06 ～ 2004-02
公司性质： 事业单位 所属行业：建筑与工程
担任职位： 实习设计员
工作描述： 协助设计师完成设计图纸，及设计项目工程现场跟进工作。
离职原因： 去南方
教育背景
毕业院校： 兰州铁道学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -07
专 业 一： 工业与民用建筑 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-06 至今 广东省人事局 建筑工程 注册二级建造师(广东)
-09 至今 广东省人事局 市政工程 注册二级建造师(广东)
2012-10 至今 中华人民共和国人社局 建筑工程 全国注册一级建造师(河南)
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 一般
工作能力及其他专长
工作能力良好，熟悉监理资料程序，有甲方管理,现场监理及现场施工管理经验!
自我评价
熔茗
2010-09-10 17:55:42新年伊始，一切都代表新的希望，我也准备结束我长达6个月的求职生涯(包括寻找实习)，有专业的原因，也有个人兴趣的因素，我几乎所有投递简历的企业都是房地产，所以，我的求职生涯就是房地产求职生涯。随着近两年来房地产业大热，房地产也成了中大毕业生的大热行业，而07－08年也出现房地产企业招聘的井喷效应，招聘企业之多、职位之广泛、类型之丰富、招聘人数之多均创下历史纪录。我一路走来，从对房地产行业的一无所知到今天的略知一二，我觉得应该要写点东西记录下来，也当作我送给中大地院师弟师妹们的一份新年礼物，也同样告诉没有找到工作或者还没卖身的同学一点小小的提示： 我对企业的评价分四个指标，分别是企业综合实力、薪酬待遇、个人发展前景和工作舒适度，满分为10分。总结2007年下半年的招聘情况，房地产行业的薪酬待遇可以用“失望”
两字来形容，与金融、快消、IT等等的行业相比，其入职薪酬待遇可谓相差甚远，平均工资（税后到手）一般在2500－3500之间。但考虑到房地产行业的高速发展以及这个行业特点，其发展前景还是让人相当的看好。一个在世联工作的师兄曾经说过，在房地产行业，如果你的工资不能两、三年翻一翻，那么你就是失败的。入职后两三年买车买房的大有人在，所以，总体说来，房地产行业对于毕业生来说仍然具有一定的竞争力。下面我以来招聘的顺序介绍下列企业： 房地产开发商&投资商：
利海面经：笔试考的是行测题，50分钟做70题，题量恐怖。只有两次面试，一面二面全部是单面，一面是hr结构性面试，二面专业面试。
综述：利海作为来广州地区招聘的第一个企业，曾经的军企，现在的外企，承诺08年上市等等，可谓让人寄予厚望，只可惜利海后期相当的令人失望，了解之后发现存在了背后财团不明，项目地区单一，业务范围单一，土地储备缺少等等的原因，最重要的一点是，薪酬待遇属于较低水平，个人发展前景同样不容乐观。
总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：3 工作舒适度：6 富力面经：富力不需要笔试，只有三面，一面是十人一组的小组讨论，二面和final都是单面。综述：广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，实力之雄厚，项目之多在广州都属顶尖，珠江新城40％的占有率、每年100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100％的发展，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。实际上，富力的项目主要集中在广东，尤其是广州，而它在招聘流程的表现实在是不好。而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效率低下，企业内部还发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：5 工作舒适度：4 保利面经：分笔试和两轮面试，无特别注意之处。
综述：保利的实力虽排全国第五，但有国家官方的背景支持，其真正实力可谓相当的恐怖，考虑到未来中国土地出让的限制，也许保利会得到最好的照顾，无论从现今实力还是未来的前景来看，保利的综合实力在中国都属顶尖。其薪酬待遇也领先于其他同行，个人发展前景也相当的看好，国企内部的工作的压力也不算太大，如果不是保利的薪酬比预想中的稍低，他很有可能夺得07－08房地产界最佳offer。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：8 发展前景：8 工作舒适度：7 时代面经：同样是笔试和两轮面试，笔试的题目是开放性的逻辑题，面试均为单面。
综述：时代地产以“房地产的艺术家”自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一群执着而专业的人，其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8 龙湖面经：龙湖只有三轮面试，一面hr面试，二面用人部门面试，三面总经理面试综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布局之后，野心不小，也具备了一定的实力，其注重楼盘小区人文建设，人文关怀的作风，在业界可谓相当的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地产界来说，单项最高分非他莫属，主要问题在于企业的制度尚未完善，广东的毕业生必须在外地工作，工作比较辛苦等等。不过，总体说来，龙湖都是一份相当不错的offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：8 工作舒适度：6 瑞安建业面经：笔试和两轮面试。笔试是全英的行测题，一面是hr结构性面试，分普通话、粤语和英语三部分，任何一个不优秀者都会被BS，二面是经理面试。
综述：香港瑞安集团旗下的房地产企业，瑞安建业除了做房地产的开发外还涉及国内的房地产上游领域如水泥，建材等等，企业多元化，为香港注重产品质量的代表性企业，6000的月薪在行内也算是非常高的水平。但问题是瑞安建业的MT需要做三年，而且还要全国各地历练和轮岗，可谓相当的辛苦，而且三年里还有被淘汰的压力。而三年不变的工资也失去了顶尖的地位，瑞安建业可谓专为非常有野心的人所设。如果可以承受奔波和压力，瑞安建业可以说是一份顶级得offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2 正荣面经：分两轮面试，都是单面。
综述：想起正荣在小礼堂的宣讲会，来人之少惨不忍睹，正荣自称国内房地产企业30强，实际上，他也具备了这样的实力，在江西这样的先天发育不良的地区能做到如此的规模实属不易，而月薪4000的工资在江西和福建应该说是相当高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建这些地方工作和居住。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：8 发展前景：6 工作舒适度：5 太古面经：分笔试和三轮面试综述：全球500强企业，香港房地产界的领军人物，其企业的管理模式和资本运营水平当属全中华第一，只可惜太古的业务广泛，不是全部精力专注于房地产，在国内的投资项目也不算多，影响了个人发展的前景，否则也有机会问鼎07－08房地产offer界。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：7 瑞安房地产面经：瑞安房地产分笔试、一面、网上测评、二面、总部面试，可谓复杂异常。
综述：瑞安建业的兄弟企业，是香港瑞安集团在内地设的旗舰型企业，总部设在上海，实力雄厚，业务广泛，全国只招10人以下的MT也让人觉得对人才的相当重视，10W年薪更加是房地产薪酬最顶级的企业，一年的MT培训期同样让人容易接受。(据我了解应该也是三年)综合各种情况，瑞安房地产非常意外的打败了其他所有的房地产企业，成为了08届房地产行业的最佳offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：10 工作舒适度：8 招商地产面经：笔试和两轮面试，笔试考行测题。
综述：招商地产是招商银行的兄弟企业，属于国内排名前十的房地产企业，单看它在深圳蛇口的业务就知道招商地产丰厚的利润，而且企业发展了多年，制度成熟，注重效率，可谓实至名归。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，个人发展情景尚不明朗。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：7 发展前景：6 工作舒适度：6 新鸿基面经：笔试和两轮面试，笔试全英试题。
综述：香港5个房地产集团之一，老字号，属于注重产品质量的代表性企业，制度和管理都比内地企业完善，可惜进入国内市场较晚，现在大力拓展国内市场，与合景泰富合作与富力共同瓜分广州未来的地产重头戏－猎德项目，可谓野心勃勃，其竞争力不容小视。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：7 万科面经；笔试和三轮面试，笔试题量超级恐怖，一面hr面试二面用人部门面试，三面offer面。
综述：万科，人所公认的国内房地产NO。1的企业，是属于国内超一流企业，企业制度和文化都高度成熟，无论是实力、营销、品牌均属国内最顶尖的水平，地位超然。虽然业界人士认为万科的文化和风格相当的特殊，企业内部的气纷有点压抑，但这些小的方面不能掩盖万科的光芒，但万科的工作强度和工作压力也是同行中最大的。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2 凯德置地面经：分笔试和三轮面试，笔试包括行测、英文和开放型题目三方面，是海笔；一面是hr面试，二面是群殴，包括案例分析和玩游戏，三面经理面试。
综述：作为新加坡嘉德集团在华的公司，资金实力雄厚，拥有国内企业所无法比拟的企业制度和文化，资金运营和融资水平相当的高，可谓野心勃勃。但考虑到外资在中国投资拿地的限制，凯德置地的前景并不明朗，工资水平也出于偏低的位置。(据说今年会计ＳＳ有拿到是十万左右)总评：综合实力：8 薪酬待遇：5 发展前景：6 工作舒适度：7 中海地产面经；一面是presentation，每人5分钟。二面是现场测评，三面hr面试，接着是参加海之子训练营，最后还有总经理面试。
综述：中海是国内历史最长的房地产企业，有中央的背景，从做国家建筑出身，多年来一直屹立不倒，是国内另一个意义上的龙头老大，只是一贯注重实事，品牌没万科响亮，其真正实力与万科当属伯仲之间。因为中海注重产品的研发，个人发展前景也相当的乐观，工作强度属中等，可惜薪酬不算太高。但总体来说也算是房地产界的一份顶级offer。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：7 鸿荣源面经：宣讲会现场30秒面试筛选简历，笔试考行测、一面是小组讨论，二面是hr面试，三面是深圳总部总裁面试(公司包食宿,看励志电影《当幸福来敲门》，拿到offer之后还有一系列的活动，其实是一个很好的旅程，^_^)。
综述：在深圳这个房地产高度发达的地区连续刷新最高房价的记录，资金相当的雄厚，为了校园招聘付出的金额也相当的大。只可惜鸿荣源只是“地头蛇”，偏安深圳宝安一隅，制度、文化各方面都还没完善，还有不少家族企业的影子。可取的是她的房地产开发建设全部自己完成，也开始了全国布局战略，准备涉足酒店、商业地产等等的行业，也计划08年上市。企业钱多，是鸿荣源的亮点，未来的发展也比较乐观。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：9 金地面经：笔试、一面是小组讨论，二面是hr面试，终面是经理面试，经理对谁有兴趣就对其提出问题，没兴趣的变相BS。
综述：金地虽然在国内不是前十，但是同行提起金地都相当的尊敬，她的作风内敛，严谨之余富有战略眼光，产品一流，管理制度完善，不是前十是他的风格问题，实力其实远在他的名气之上，再加上对人才的重视以及较高的薪酬，又是一份顶级的offer。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：9 发展前景：8 工作舒适度：7 卓越地产面经：笔试分两部分，行测和专业笔试，题目相当的有难度，一面是小组讨论＋hr提问，二面和终面都是单面。
综述：卓越的业务主要在深圳，近期的5栋商业地产写字楼是他的卖点，但也算是地头蛇，工资水平也算较高水平，这份offer中规中矩。
总评：综合实力：7 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：6 益田面经：一面是小组讨论，一般一组只pass一人；之后是笔试，包括行测和专业测试，写一篇关于房地产的申论，二面是hr面试，终面是经理面试。
综述：益田在深圳有多年的历史，最近又有益田假日广场的大型项目，拥有一定的实力，但怎么说也只是地头蛇，而且对人才不是非常的重视，薪酬也只算中等。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4 中航地产面经：笔试是行测＋心理测试，一面是群殴，二面hr面试。三面总经理面试。
综述：中航集团在深圳的实力可以说相当的雄厚，中航地产包括南光集团和中航城，单看深圳华强北大包大揽CBD的一片区域，中航地产的实力就可以获得8的评价。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：6 中粮地产面经：笔试、一面是小组讨论，二面hr面试，三面用人部门面试。
综述：中粮集团的地位大家都清楚，作为中粮集团的4个产业之一的中粮地产近年来也大有作为，但是毕竟不是做房地产的专门企业，中粮房地产的个人发展前景让人不放心。
总评：综合实力：7 薪酬待遇：7 发展前景：5 工作舒适度：5 方圆面经：500强和招聘会都有设点，面试有的需要英文，但一般问专业知识，二面也是单面。综述：在最新的广东省房地产企业排名里面，方圆名列第九，这个排名绝非浪得虚名，公园一号之后，方圆逐渐出现在大家的实现中，而事实上，房地产的现今虽然规模不算大，但是其发展前景可以说相当的乐观，一个做中介出身，在一级代理市场受挫的企业转战开发有此成绩实属不易。应该说这是一份具有很好发展潜力的offer。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：7 雅居乐面经：笔试和两轮面试，只要过了简历关，基本上不刷人综述：雅居乐是一间拥有雄厚实力的企业，与碧桂园相同的产品模式，管理水平也高。令人遗憾的是，企业实力是一回事，招聘又是另外一回事。3月开始在中山封闭培训，转正后月薪2000住集体宿舍在楼盘附近工作真令人怀疑是不是在招民工。至此，08届的最差offer终于出炉，花落雅居乐(当然会有更差待遇的，但与企业的名气和实力相比，最差offer授予雅居乐可以说实至名归)总评：综合实力：8 薪酬待遇：2 发展前景：2 工作舒适度：2 恒大面经：宣讲会现场面试，外加三轮面试。
综述：论名气，恒大是国内前十，论名声，恒大一定是倒数第一。性骚扰、以貌取人、言而无信，克扣工资等等，不管是不是谣传，空穴来凤定必有因，再加上此企业从策划到工程全部外包，企业其实只有一个业务拓展的空壳(陪酒部和三陪部来招聘拉^_^)，尽管开出的薪酬相当的诱人，但也得到了个人发展前景的单项最低。这样的企业，令人心寒。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：8 发展前景：1 工作舒适度：1 美林基业面经：宣讲会现场短面试，笔试是网上测评，一面是小组讨论＋hr发问，二面经理面试。综述：尽管美林基业有外企的资金作支持，尽管有不少的项目，但是，论名气论实力，美林在国内都只属二流，再加上薪酬不高和外派，这份offer成色不高。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4 花样年集团面经：笔试－小组讨论－hr面试，经理面试综述：又是深圳的一家知名公司，规模不算大，同样算二流，工资水平不高，前景也一般，属于非常一般的offer。
总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景：3 工作舒适度：4 合景泰富面经：笔试是海笔，凡在网上和现场投递简历的都有笔试机会(前程无忧难得拿到了一个大客户啊，让大家都有机会笔一笔，^_^)，笔试的题量相当大，包括中英文题目。一面是小组讨论安案例分析，二面是专业面试，终面是经理面试。
综述：香港企业的合景作风一直都相当的内敛，但在业内拥有很好 的名声，他的产品无一不是精品之中的精品，注重产品质量是他一贯的作风，在国内成立其实已有10几年，07年5月上市，短短几个月之内股价上升乐100％，现今市价与富力、雅居乐相当，全国布局，是一间拥有强大实力而低调的企业，与新鸿基合作、和富力瓜分广州猎德项目也看出其野心。未来发展前景相当的令人看好，尽管工作压力不小，但在国际金融广场IFP这一可能是广州最顶级的写字楼工作也是一种享受。合景泰富属于一份不错的offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8 碧桂园：
面经：一面是小组讨论，二面终面全是单面综述：碧桂园的名气大家有目共睹，诞生国内首富的企业也让人寄予厚望，但是碧桂园今年全国加上社会招聘1500个offer也属今年之最，让人觉得有不被重视的感觉。再加上碧桂园的文化和制度，企业内部的条条框框定的非常的死，没有丝毫让人发挥想法的余地，与富力、恒大并称三大不锻炼人的企业，2500包吃住的工资也与大家的期望相去甚远。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：6 发展前景：4 工作舒适度：3 合生创展面经：一面完事，长达2个小时的面试，包括总经理和部门经理在内的7个人一字排开，给个咪你在台上讲和回答问题，一次相当折磨人的面试。
综述：合生在国内的名气仅次于万科和中海，加上合生的香港企业背景，也同样给人寄予了厚望，然而，当offer出来的那一刻，非管理培训生，工地工作，月薪2000，其失望程度可谓无与伦比。至此，获得了最让人失望大奖的合生实至名归。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：1 发展前景：3 工作舒适度：2 新世界面经：一面是一个hr面4个人，每人抽取一个题目作自我介绍然后hr轮流发问，二面也就是终面是经理面试。
综述：新世界作为香港的4个财团之一，其实力与和记黄埔、新鸿基、合生相当，作为最早进驻国内的企业，新世界无论在制度还是文化都相当的成熟，他的项目每年都保持着国内最大的开发量之一，土地储备也仅次于碧桂园排名全国第二，考虑到碧桂园土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此让人寄予厚望的企业，其薪酬只有月薪2000包吃住，尽管承诺住高级公寓，但总让人不可接受，只有他的MT计划尚算吸引，每年工资上涨1K的幅度让人有所期望。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：3 发展前景：7 工作舒适度：7 顾问行&咨询公司第一太平戴维斯（FPD）面经：一面是部门经理面试，6人一组，与经理进行轻松的交谈，二面是总经理面试。
综述：戴维斯论名气和实力位居全球5大顾问行之首，业务遍布全球，一直引领房地产咨询行业的标准，在国内虽然项目不算太多，但个个是超大型项目，若能进入戴维斯，就相当于房地产界的“四大”，前景无庸置疑。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：10 工作舒适度：4 戴德梁行（DTZ）面经：一面是presentation，二面和三面都是单面。
综述：戴德梁行同是全球5大行之一，业务主要在欧洲和东南亚，虽然在5大行中的地位不算突出，但属华人企业，在中国有10多年的历史，全国各地都设有分行，业务量相当的大，品质卓越，是中国各地区的第一房地产顾问行，毫无疑问，戴德梁行获得了所有房地产行业(包括开发商)个人发展前景的单项最佳。
总评；综合实力：10 薪酬待遇：6 发展前景：10 工作舒适度：8 仲量联行（JLL）面经：三轮面试全是单面综述：仲量同为全球5大行之一，全球第一家房地产顾问公司，其实力同样无庸置疑，与其他两大在华顾问行相比，业务稍显单薄，但无阻仲量成为一份房地产界的顶级offer。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：6 世邦魏理仕（CBRE，内地称世邦）面经：两轮的专业面试综述：同全球5大行之一。世邦是最早进入国内市场的国际房地产顾问行，20年的历史，世邦只做精品不求多，作风相当的低调和严谨。作为全球的顶级顾问行，世邦当然也是一份顶级的offer，只是世邦的工作强度在业界也是出了名的。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：10 工作舒适度：2 世联地产面经：笔试包括行测和心理测试两部分，一面是小组讨论，二面是专业面试。
综述：世联地产作为内地房地产的第一顾问行，其地位虽然与全球5大行有点差距，但在中国可以凭“量”取胜，其业务之多，也许是5大行在华的业务之总和，这个是世联的优势，也有人说是世联的劣势，业务多，显得不专，也不精，无论如何，世联国内第一的地位无可撼动，本来也算是一份不错的offer，只可惜全国1000多个offer，广东地区200个的数字，仅次于碧桂园，让人觉得有不被重视的感觉。世联此举实在不明智，高端人才大量流失的情况将不可避免。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7 一级代理合富辉煌面经：来地院专门招聘，一面是3人一组的自我介绍，二面是hr结构面试。
综述：合富辉煌是香港的上市公司，业务主要在广东尤其在广州，虽然合富的业务范围很广泛，包括大量的二级市场和顾问业务，但其主要业务依然是一手房的销售代理，无论怎么发展都难以登上一流企业的行列，但其在广州60％的市场份额，在百花齐放的房地产界，合富辉煌在广州这一地区创造了绝无仅有的市场垄断地位，名气不小。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7 中地行面经：两轮单面综述：在广州的房地产一级市场，合富占领了60％的市场份额，唯一能与之抗衡的是中地行，中地行也是专门从事一手房销售代理的企业，但是无论从企业规模还是未来的发展，中地行都不容乐观。
总评：综合实力：5 薪酬待遇：4 发展前景：3 工作舒适度：未知 中原地产面经：一次专业面试综述：在合富辉煌和中地行的垄断下，中原的一级代理市场份额只有可怜的5％，二级市场在激烈的竞争之下同样难有作为，但考虑到中原的历史积累，重振雄风未必不可能。
总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：4 工作舒适度：未知 金地置业面经：招聘会现场一面，笔试考行测题和心理测试，二面是presentation，现场抽取题目现场讲；三面是小组讨论，两个小时的房地产营销案例分析，终面是总经理面试。
综述：前面三个都是广州的一级市场代理，深圳的只列举金地置业一个，实际上深圳的一级市场呈现百花争鸣的现状。金地置业作为金地集团的子公司，负责金地在深圳的营销策划，也负担其他企业楼盘的销售策划，实力一般，但有提成。
总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景；5 工作舒适度：5 二级代理满堂红面经：一面是hr面试，二面包括笔试和专业面试综述：二级代理是房地产界的一大领域，但其利润在整个房地产开发流程里面所占甚微，我只列举满堂红和世联行两个企业，是因为这两个企业是这个领域的代表着。其中满堂红在华南地区第一的地位是确定的。
总评：综合实力：5 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：2 世联行面经：一面是海面，自我介绍；二面是专业面试综述：世联地产的兄弟企业，专注于二级和三级市场，校园招聘的所有职位基本上虚假，基本上只招 置业顾问总评：综合实力：4 薪酬待遇：4 发展前景：2 工作舒适度：2 还有一些很有实力的企业，要么没有来这边招聘，如首创、陆家嘴；要么没有任何面试的机会，如珠投、粤海、华侨城、沿海；还有一大堆具有特色的中小企业、如尊地、星彦、德思勤，瑞丰、新城市等等，在这里不一一列举。
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