龙城英才计划

龙城英才计划（精选10篇）

龙城英才计划 篇1

发布时间：2011年10月20日 14:43来源：常州日报作者：

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在上海、杭州成功举办“龙城英才计划” 推介会之后，10月14日、17日下午，中共常州市委、常州市人民政府分别在深圳、北京举办“龙城英才计划”推介会，向到会的400多位高层次人才全面介绍常州以更大力度在更广领域引进和培育领军型创新创业人才的最新政策，龙城英才计划。同时在推介地深入一线学习取经、招才引智。

“龙城英才计划”有自己的创投基金

10月14日上午，副市长王成斌带领“龙城英才计划”推介团成员，前往深圳市高新技术投资担保有限公司学习考察。

深高投成立于1994年12月，融资担保、保证担保、创业投资是他的三大核心业务，目前已累计为8000多个项目提供了670亿元的担保融资业务，扶持62家企业在境内外上市，华为、比亚迪、大族激光等一批企业已经成为国内乃至国际知名企业。“投资与担保联动是我们最大的创新。”经济学博士、深高投总经理汤大杰自豪地说，如果论企业规模，深高投在全国只能排到12、13位，如果论效益，可以位于全国前三。

授人以鱼、也授人以渔。“龙城英才计划”最大的亮点，是在继续对领军型团队和项目直接资金资助的同时，实施股权融资。为此，我市专门成立了常州市龙城英才创业投资引导基金，引导基金市级规模为1.5亿元，按照“政府引导、市场运作、科学决策、严格管理”的原则，资金专门投向我市境内的新能源、新材料、高端装备制造、生物技术和新医药、节能环保、软件和服务外包、物联网和新一代信息技术等新兴产业，重点投向处于初创期的领军型人才创业企业，助其成才，并有退出机制，学习计划《龙城英才计划》。目前，“龙城英才计划”首个成功引进的领军型人才重点项目、由留美博士瞿研领衔的“石墨烯储能材料”项目已落户武进经发区，其公司注册资本4000万元，常州市龙城英才创业投资引导基金和深圳力合创投对该公司实施了股权投资。

每年3万高校毕业生为创业提供人才保障

“我去过常州，介绍2个朋友申报‘龙城英才计划’，自己也很感兴趣。我唯一担心的是，在常州办企业能不能招到最合适的员工，如何招到高层次人才？”国家“千人计划”入选者张立新博士，是中国科学院计算技术研究所研究员，国家智能计算机研究开发中心首席科学家，2009年曾被评为IBM大师级发明家，在北京的推介会上，他提出了自己最关心的问题。

“我们‘龙城英才计划’除了支持领军型人才和团队，也积极鼓励重点企业引进人才、集聚人才。像企业引进的具有硕士、博士研究生学历学位的高层次人才，只要落户常州，即可享受6-10万元的安家费资助，2年内可分别享受600元、1000元的月津贴。”市人才办相关负责人介绍说，江苏省有近300所高校，常州每年引进2万名高校毕业生，另外每年有2万名常州学子考出去，1万名回常就业，这样每年就有3万多名高校毕业生落户常州，其中硕士生有2500多名。

28日举行百名“千人计划”常州行

每场“龙城英才计划”推介会前，都有一个必不可少的环节：市领导亲切会见特邀嘉宾——国家“千人计划”。此次深圳、北京两场推介会也不例外，来了20位“千人计划”。

今年9至11月份，市人才办组织精兵强将，会同各辖市、区组成招才引智小分队，深入上海、北京、天津、广州、深圳、武汉、杭州等城市的高等院校、科研院所，以及各类开发区、创业园区、孵化器，对高层次人才特别是国家“千人计划”和已在当地孵化项目的创业人才进行“拉网式”挖掘，邀请他们来常创新创业。

在北京推介会前，市委常委、组织部长张春福在会见“千人计划”时表示，常州将于10月28日组织“百名‘千人计划’常州行”活动，邀请全国各地100名以上的国家“千人计划”来常州考察创新创业环境，进行深入洽谈对接。

龙城英才计划 篇2

据介绍, “青年英才计划”包括引进海外杰出青年人才、国内优秀青年人才、“青年千人计划”人才和研究所自筹经费引进海内外优秀青年人才。候选人年龄一般不超过40岁。

其中, 海外杰出青年人才候选人获得博士学位后要有连续3年及以上的海外科研工作经历, 在本学科领域开展了较为系统的研究工作, 并以第一作者在本领域重要核心刊物发表过有影响的论文, 或拥有重大发明专利、掌握关键技术等。

国内优秀青年人才候选人要具有博士学位, 并在国内高校或科研院所担任教授 (或研究员) 职务。国家杰出青年科学基金获得者年龄可放宽到45岁左右。

在支持经费与享受待遇方面, 院专项为海外杰出青年人才入选者和国内优秀青年人才入选者提供200万元科研启动费和100万元仪器设备费, 为引进的国家杰出青年科学基金获得者提供300万元科研启动费和300万元仪器设备费。

乐龙城文化之旅商业计划书 篇3

1.人们遇到的问题

（1）节假日在校学生一般都是在网吧里玩电脑游戏，也没其他的事干了，无聊也伤害自己的身体；

（2）难得想出去旅游也因为票的价格昂贵，购票时间等问题，外出游玩时间没法准确控制，而放弃出游的想法；

（3）学子异地求学，一般在校学习的压力也比较大，有时候也需要去公园解压放松一下。

2.人们产生的需求

（1）异地学子求学，除了对所学的专业知识的渴望，同时也需要日常的解压放松；

（2）喜欢常州的人们，无论是本地的还是外地的都渴望更多的了解常州，认识常州；

（3）更多的还希望对所在城市的历史文化，发展特色的了解。

3.我能捕捉的商机

（1）常州旅游业发展迅速，市场巨大；

（2）人们需要一个平台来更加透彻的了解他们所爱的常州；

（3）我国十二五计划中明确了要大力文化产业，常州市政府也制定相关优惠政策，使我对创业项目很有信心。

4.我的企业为客户带来的价值

（1）为每一个在常异地求学的学生提供一个了解常州，认识常州，爱上常州的平台；

（2）为每一个常州学生提供认识家乡，爱上家乡的平台；

（3）推广常州的特色历史文化，为常州旅游业的长青之路做出我应尽的力量。

我的资格

1.有相关销售经验，能有效地把握市场动态；

2.与明度国旅公司合作，资源丰富，可靠；

3.有光华创业基地与校团委的支持，能获得更好的资源。

我的竞争优势

1.人际交往、关系丰富；

2.精通网络知识，有相关销售知识；

3.商品价格优惠，服务优质，品质诚信可靠，合作公司资源丰富。

我的企业综述

市场营销

1.目标客户[年龄、性别、学历、收入、兴趣等]

2.我的营销策略

市场调研

财务规划

1.一个单位的经济价值（为你的业务定义一个用于计算经济价值的单位）

2.初始投资（创办成本——这些是在做成第一笔生意之前需要支付的款项）

3.融资渠道

4.经营成本（固定成本和变动成本）

（1）月固定成本。（单位：元）

（2）可变成本。

5.月预算：一个制造商或批发商或零售商或服务公司计划的销售预估

6.年损益表

7.财务分析

企业经营目标

个人目标

公益计划

1.每年节假日带儿童福利院的孩子，去公园游玩，让他们感受社会的温暖，为他们成长的道路上铺撒阳光，更好的成长。

英才奖励计划竞选演讲稿 篇4

各位老师，大家好：

大家好!我是五(4)班的吴xx。我希望我能参加这次的“英才奖励计划”。在校我严格要求自己，认真学好每门功课，在班级讲文明，有礼貌，尊敬师长，是一名品学兼优的.学生。而且，我的爱好广泛，书法、美术、阅读……都是我的爱好!书法、美术多次获得一、二等奖!

龙城英才计划 篇5

座谈会上的欢迎词

尊敬的田淑兰理事长、王萍理事长、王殿军校长，尊敬的中国下一代教育基金会李亚茹秘书长、吴新胜秘书长，尊敬的来自不同中学的9位校长，尊敬的千江水（北京）文化传媒有限公司的王建涵，同志们：

今天，在商都高级中学召开“中华英才培养计划”项目内蒙古地区活动总结及发展规划座谈会。在此，我谨代表商都县县委、政府对各位领导、各位教育专家的到来表示真诚的欢迎并致以崇高的敬意！

“中华英才培养计划”项目能在商都落地，是教育部关心下一代工作委员会、中国下一代教育基金会、清华大学附属中学对我县的厚爱，是深入贯彻落实十九大提出的“要推动城乡义务教育的一体化发展，高度重视农村义务教育，实施乡村振兴战略”方针的重要举措，是落实总书记“扶贫先扶智、扶贫必扶智”的智力扶贫战略的重要举措。“中华英才计划”项目的实施，使我们这个国贫县的几位农村籍学生连续五年利用假期时间免费到清华大学附属中学参与培养活动，对这些孩子和他们的家庭影响重大深远。清华大学附属中学结对帮扶商都高级中学，将会极大提升我县高中的办学质量，会让我县的学生在自己的家门口接受优质 教育，这是造福千家万户的大事。“微公益，梦起航”紫光助学行动，让我县的200名小学生深切感受到清华附中师生的关爱和高水平的教育教学方式，在他们幼小的心灵中种下了“自强不息，厚德载物”的种子。

商都县位于乌兰察布市东北部，总面积4353平方公里。辖6镇4乡，总人口34.2万人，其中县城所在地七台镇常住人口11万，是乌兰察布市的人口大县、农业大县，也是国家级贫困县、燕山——太行山扶贫攻坚片区县和自治区深度贫困县。全县现有各级各类公办学校32所；有教职工1873人，其中专任教师1533人；共有在校（园）学生18786人。多年来，我县将教育放在优先发展位置，教育工作常抓不懈。2016年通过了义务教育均衡发展县国家验收。2017年，被评为“乌兰察布市教育工作目标考核先进县”、“职业教育工作目标考核先进县”。

但是，我县的教育与发达地区相比差距很大，优质生源流失严重，高考、中考成绩不理想，老百姓对优质教育的呼声很高。县委、政府把“办人民满意的教育”放到的扶贫攻坚战的重要议事日程上，克服各种困难，想各种办法，改变教育落后的局面。我们保证教师工资足额按时发放，提高教师地位；招聘师范院校毕业大学生补充到教师队伍；新建扩建多所幼儿园和小学；实行校长队伍、教师队伍和课堂教学“三项改革”；加强教师培训，召开“抓内涵，提质量，促发展”的学校管理现场会，等等。

“中华英才培养计划”项目在我县实施，这对我县提升教育水平有重大意义，县委、政府和教育主管部门将会珍惜这个机会，积极配合教育部关心下一代工作委员会、中国下一代教育基金会、清华大学附属中学做好工作，争取让商都县成为 “中华英才培养计划”项目实施的最好县，让商都老百姓早日接受优质公平的教育。

龙城英才计划 篇6

镇江“金山英才”计划人才专项

资金管理办法（试行）

第一条 为确保镇江“金山英才”计划人才专项资金的高效管理和规范运作，根据《中华人民共和国预算法》等法律法规及《关于印发镇江“金山英才”计划的通知》（镇办发【2016】10号）、《关于印发市级政府性专项资金管理暂行办法的通知》（镇政办发【2011】86号）等文件要求，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称的专项资金是指由市、辖市区两级财政预算安排的专项用于镇江“金山英才”计划（下称金山英才计划）的资金。镇江市人才工作领导小组办公室（下称市人才办）、镇江市财政局（下称市财政局）、镇江市领军人才引选平台（包括镇江市发展和改革委员会、镇江市经济和信息化委员会、镇江市农业委员会、镇江市人力资源和社会保障局等部门，下称人才引选平台）及各辖市区共同做好专项资金使用的管理与监督。

第三条 金山英才计划的资金来源于镇江市市级财政专项资金—“金山英才”计划专项经费和辖市区安排的相应专项资金。市级与辖市区原则上按1:1安排专项资金，专项资金主要采取无偿资助、人才基金投资、创新创业奖补、债转补等扶持方式，引进、培育人才。

第四条 专项资金建立评选机制和考核制度，遵循公开透明、注重实效的原则，专款专用，专项核算。金山英才计划实施期内，专项资金当年如有结余，按相关结余结转规定执行。

第五条 专项资金用于“十三五”期间我市重点引进培育的产业发展领域高层次领军人才，主要包括下列支出：

（一）顶尖人才专项计划；

（二）镇江制造2025领军人才计划；

（三）现代服务业领军人才计划；

（四）现代农业领军人才计划；

（五）高技能领军人才计划；

（六）金山英才计划配套政策。

第六条 金山英才计划--顶尖人才资金扶持标准：

按照市、辖市区联动、部门资源整合的原则，采取一事一议、特事特办的方式，分两年给予1000万元左右的资金资助，特别突出的资助金额上不封顶。入选顶尖人才计划同时也入选金山英才其他子计划的人才项目，按照顶尖人才资金扶持标准予以资助。

第七条 金山英才计划—镇江制造2025领军人才资金扶持标准：

对经评定的先进制造业领军人才，按照创新成就、企业或者项目运行质量、经济和社会贡献等，分两年给予200万元或100万元 的创新创业资金资助。其中用于个人补助的不得低于20%，并不得抵扣工资待遇。

第八条 金山英才计划—现代服务业领军人才资金扶持标准：

对经评定的现代服务业领军人才，按照创新成就、企业或者项目运行质量、经济和社会贡献等，分两年给予100万元或50万元的创新创业资金。其中用于个人补助的不得低于20%，并不得抵扣工资待遇。

第九条 金山英才计划—现代农业领军人才资金扶持标准： 对经评定的现代农业领军人才，按照创新成就、企业或者项目运行质量、经济和社会贡献等，分两年给予100万元或50万元的资金资助。其中用于个人补助的不得低于20%，并不得抵扣工资待遇。

第十条 金山英才计划—高技能领军人才资金扶持标准： 根据《关于印发镇江“金山英才”计划的通知》（镇办发【2016】10号），对经认定的第（一）、（二）类高技能人才，按照创新成就、企业或者项目运行质量、经济和社会贡献等，分两年给予20万元或10万元的资金支持；对于第（三）类高技能人才，按照企业实际给付报酬的50%给予配套资金补助，最高不超过10万元。其中用于个人补助的不得低于20%，并不得抵扣工资待遇。

第十一条 金山英才计划中涉及的人才创投基金投资、创新

创业奖补、债转补等，根据资金情况以及相关政策规定办理。

第十二条 金山英才计划—顶尖人才计划资金拨付：

（一）资金拨付比例：市本级财政和辖市区财政各安排50%资助资金。资金分两年拨付，第一年拨付总资助额的40%资金，其中市本级和辖市区各拨付总资助额的20%；第二年拨付总资助额的60%资金，其中市本级和辖市区各拨付总资助额的30%。

（二）资金拨付材料：第一年，需提供顶尖人才入选的文件、资助协议、辖市区财政资金安排确认书及市人才办的拨付申请。第二年，需提供各项指标达到承诺目标值，符合资助条件的审计材料或绩效评价报告及市人才办的拨付申请。

（三）资金拨付流程：经审核后，符合拨付条件的，第一年市财政局按总资助额的20%资金拨付至人才所在辖市区财政局，辖市区财政局应连同本级资助的20%资金在30天内拨付至人才所在载体或企业。第二年，市财政局按总资助额的30%资金拨付至人才所在辖市区财政局，辖市区财政局应连同本级资助的30%资金在30天内拨付至人才所在载体或企业。

（四）资金暂缓拨付和终止拨付的流程：相关指标未达到承诺目标值，暂不符合资助条件的人才项目应暂缓拨付资金，由市人才办出具相应审计材料或绩效评价报告及暂缓拨付说明，市财政局暂缓拨付资金。自资助协议签订之日起两年内，经人才及人才所在载体或企业提出申请，市人才办、市财政局对暂缓资金拨付的人才项

目再次组织审计或绩效评价。如各项指标达到承诺目标值，市财政局根据审计材料或绩效评价报告和市人才办的拨付申请，恢复拨付程序，拨付相应资金；如各项指标仍未达到承诺目标值，不符合资助条件，市财政局根据审计材料或绩效评价报告和市人才办的说明，终止资金拨付。

第十三条 金山英才计划—镇江制造2025、现代服务业、现代农业、高技能领军人才计划资金拨付：

（一）资金拨付比例：市本级财政和辖市区财政各安排50%资助资金。资金分两年拨付，第一年拨付总资助额的60%资金，其中市本级和辖市区各拨付总资助额的30%；第二年拨付总资助额的40%资金，其中市本级和辖市区各拨付总资助额的20%。

（二）资金拨付材料：第一年，需提供人才入选的文件、资助协议、辖市区财政资金安排确认书及市人才办的拨付申请。第二年，需提供符合资助条件的第三方评价报告及市人才办的拨付申请。

（三）资金拨付流程：经审核后，符合拨付条件的，第一年市财政局按总资助额的30%资金拨付至人才所在辖市区财政局，辖市区财政局应连同本级资助的30%资金在30天内拨付至人才所在载体或企业。第二年，市财政局按总资助额的20%资金拨付至人才所在辖市区财政局，辖市区财政局应连同本级资助的20%资金在30天内拨付至人才所在载体或企业。

（四）资金暂缓拨付和终止拨付的流程：对出现问题，暂不符合资助条件的人才项目应暂缓拨付资金，由辖市区人才办、财政局提出并出具第三方评价报告，经市人才办认定并出具暂缓拨付说明，市财政局暂缓拨付资金。自资助协议签订之日起两年内，经人才及人才所在载体或企业提出申请，辖市区人才办、财政局以及人才引选平台对暂缓资金拨付的人才项目再次组织第三方评价。如符合资助条件，市财政局根据第三方评价报告和市人才办的申请，恢复拨付程序，拨付相应资金。如不符合资助条件，市财政局根据第三方评价报告和市人才办的说明，终止资金拨付。

第十四条 市人才办或人才引选平台、人才、人才所在载体或企业与签订的资助协议内容应包括：

（一）双方相关权利义务；

（二）项目实施计划及资助资金使用计划；

（三）专项资金的拨付要求；

（四）人才及所在载体或企业承诺的各项指标目标值；

（五）辖市区财政资金安排确认书；

（六）相关违约责任等。

签订的资助协议应一式七份，市人才办、人才引选平台、市财政局、辖市区人办、辖市区财政局、人才、人才所在载体或企业各一份。

第十五条 市人才办主要职责是：牵头研究制定扶持政策、风险控制和业绩考核等制度，审查批准资金计划安排；组织金山英才计划—顶尖人才计划的申报、评选、签订资助协议等；牵头审查批准资助对象和资助金额，确定拨付时间，提出拨付申请；牵头组织对顶尖人才资助企业运行一年后的审计或绩效评价；牵头组织对第三方评价报告进行检查；对专项资金使用情况进行绩效评价；协助配合对专项资金使用管理检查监督；完成市人才工作领导小组交办的其他管理事项。

市财政局主要职责是：研究制定专项资金扶持政策和管理制度；安排专项资金的预算；协助金山英才计划—顶尖人才计划的申报、评选、签订资助协议等工作；根据市人才办批准资助对象、金额及时拨付资金；协助市人才办对顶尖人才资助企业运行一年后的审计或绩效评价；协助市人才办对第三方评价报告进行检查；牵头组织对专项资金使用管理检查监督；协助市人才办对专项资金使用情况进行绩效评价；完成市人才工作领导小组交办的其他管理事项。

人才引选平台主要职责是：组织金山英才计划—镇江制造2025、现代服务业、现代农业、高技能领军人才计划的申报、评选、签订资助协议等；协助各辖市区人才办、财政局跟踪了解相关资助项目实施情况，对资助资金使用情况进行监督、检查；协助辖市区人才办、财政局对相关资助企业运行一年后进行第三方评价，每年向市人才办报告项目进展情况并提出建议；完成市人才工作领

导小组交办的其它工作。

各辖市区人才办、财政局主要职责是：安排专项资金的预算；协助金山英才计划的申报、评选，出具财政资金安排确认书等工作；及时将市财政和辖市区财政无偿资助资金拨付资助企业；牵头跟踪了解相关资助项目实施情况，对资助资金使用情况进行监督、检查和绩效评价；牵头组织对相关资助企业运行一年后进行第三方评价；每年向市人才办、市财政局报告资助资金使用情况、项目进展情况并提出建议；市人才办、市财政局交办的其他事项。

第十六条 各人才办、财政局、人才引选平台要认真履行职责，密切协调配合。人才、人才所在载体或企业的申报名单、确定资助名单以及签订的资助协议等应及时告知辖市区人才办、财政局，金山英才计划执行中的问题应及时报市人才办、市财政局。

第十七条 各人才办、财政局每年应对专项资金使用情况进行绩效评价，作为下一专项资金预算编制、审核项目和拨付资金的重要依据。绩效评价工作原则上由第三方评价机构进行。第三方评价机构的选择应按照政府购买服务的相关规定执行。

第十八条 各部门、各辖市区应对专项资金的申报和使用加强监督管理，凡违反本规定，挤占、挪用、造假、虚报、甚至私分、侵占专项资金的，一经查实，立即停止拨付，责令整改，追回资金，并依照《财政违法行为处罚处分条例》、《江苏省财政监督办法》等法律法规，追究单位和相关责任人的责任。

第十九条 人才所在载体或企业应严格遵守相关财经法律法规和本办法的规定要求，认真履行资助协议；制定企业内部管理办法，规范使用资助经费；及时上报人才所在载体或企业重大变动和项目进展等重要情况；配合市、辖市区有关部门对人才项目的审计、绩效评价和第三方评价等工作；接受市、辖市区有关部门对财政资助资金使用情况的监督检查。如果有违反法律法规、资金管理办法以及资助协议的行为，将依法依规追究相应责任。

第二十条 人才所在载体或企业要加强对金山英才计划入选人才的管理。对违法违纪、违反学术道德规范，产生不良社会影响以及因个人原因不能发挥作用的，及时报告市人才办，经市人才工作领导小组批准后，取消其金山英才计划入选资格，并依法依规追究相应责任。

第二十一条

各辖市区根据本办法，结合实际情况制定实施细则，并认真组织实施，确保资金及时到位、规范运作、发挥效益。

第二十二条 本办法由市财政局会同市人才办负责解释。第二十三条

本办法自发文之日起试行，有效期为两年。

龙城英才计划 篇7

2011-10-26 04:26:00 来源: 人民日报(北京)有0人参与 手机看新闻 转发到微博(0)为深入实施长春高新区新一轮发展战略，吸引和集聚海内外高层次人才，全力打造带动“长东北”、引领“长吉图”、辐射“东北亚”的“人才特区”，根据省、市人才发展规划及《长春高新区“人才特区”建设方案》等文件精神，特制定本办法。

一、计划内容及目标

“‘长白慧谷’英才计划”是指未来五年内，长春高新区将围绕六大主导产业发展，以海内外高层次人才为重点，以企业为载体，引进海外高端人才30名；引进和培育掌握关键性技术、引领产业发展的高层次创新创业人才200名、高级经营管理人才300名、高技能人才1000名。其中，入选国家 “千人计划”15名以上；入选吉林省“百名创新创业人才计划”40名以上；入选吉林省“百名现代服务业人才计划”30名以上，全力打造汇聚产业精英人才的“长白慧谷”，为实现“十二五”时期优质快速发展提供智力支撑和人才保障。

二、引才领域及条件

（一）引才领域

新能源汽车、汽车电子等先进制造领域；生物疫苗、现代中药等生物医药领域；光伏、风电以及环保材料、复合材料等新材料新能源领域；OLED、LED等光电显示及固体照明领域；绿色乳制品、有机食品等精优食品加工领域；金融中介、动漫游戏、创意设计、文化旅游、现代物流等高端服务业领域。

（二）引才条件

1.海外高端领军人才，符合下列条件之一：

（1）具有世界一流水平、引领长春高新区产业发展、能带来重大经济和社会效益的国际性创新团队。

（2）国家“千人计划”入选人员。

（3）海外跨国公司和知名科研机构中曾担任中高级职务的工程技术专家、经营管理专家。

（4）博士、具有正高级专业技术任职资格或境外相当的资格条件，在海外工作五年以上的归国创业人员。

2.高层次创新创业人才，符合下列条件之一：

（1）国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖的前两位完成人。

（2）省级最高科学技术奖获得者；国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖的前两位完成人；省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖前两位完成人、二等奖首位完成人；国家及省部级有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，“国家百千万工程”第一、二层次人员、“长江学者”、中科院“百人计划”等人选。

（3）吉林省“百名创新创业人才计划”、“百名现代服务业人才计划”入选者；长春高新区重点产业发展急需紧缺且掌握关键技术的人才。

3.高级经营管理人才，符合下列条件之一：

（1）跨国公司、国内知名企业以及大型金融、会计等经济鉴证类中介机构担任中高级经营管理职务三年以上人员。

（2）驻区企业引进的为产业配套服务的金融管理、创意设计、软件服务外包、现代物流、市场开拓、战略规划设计等领域的中高级经营管理人才。

4.高技能人才，符合下列条件之一：

（1）职业技能处于国内领先水平，在国家、省级职业技能竞赛中取得优秀成绩的技术服务人才、技术创新人才、技能操作人才。

（2）主导产业领域紧缺的，能够运用专业知识和技术，完成高复杂度、高技术性、高操作难度的管理和技能人员。

三、创新创业扶持政策

（一）海外高端领军人才

1.根据项目质量，可给予60万—200万元的启动经费。对于引领高新区产业发展、能带来巨大经济效益和社会效益的世界一流创新团队，最高可给予5000万元的启动经费。

2.提供150平方米办公场所，三年内免收租金（或给予房租补贴）。

3.提供100平方米住房公寓，三年内免收租金（或给予房租补贴）；对领军人才在长春自购住房，给予10万—20万元补贴。

4.根据项目需要，可给予500万元的创业风险投资，以及按实际贷款利息金额的20%最高50万元的贷款贴息。

（二）创新创业人才

1.根据项目质量，可给予50万—100万元的创新（创业）启动经费。

2.提供150平方米办公场所，三年内免收租金（或给予房租补贴）。

3.提供100平方米住房公寓，三年内免收租金（或给予房租补贴）。对领军人才在长春自购住房，给予10万—20万元补贴。

4.对于高层次创业人才，根据项目质量及实际需要，可给予最高300万元的创业风险投资，以及按实际贷款利息金额的20%最高20万元的贷款贴息。

（三）高级经营管理人才

1.企业引进的高级经营管理人才，根据人才服务的项目质量，可给予5万—20万元的经费资助。

2.每年选派10—20名企业经营管理领军人才参加MBA或EMBA等培训或赴境外培训，每人按实际金额的50%，最高2万元补贴。

3.每年资助40名企业高级管理人才参加国内知名高校的专题研修和专业培训，每人按实际金额的50%，最高3000元补贴。

4.对于企业引进的境外高级经营管理人才，提供100平方米人才公寓，三年免收租金（或给予房租补贴）。

（四）高技能人才

1.企业引进紧缺高技能人才，可给予2万—5万元经费补贴。

2.每年资助20名优秀高技能人才进行提升培训或专业研修，每人按照实际金额的50%，最高5000元补贴。

3.每年资助160名通过校企合作培养的高技能人才，上岗后按每人2000元给予培训补贴。

四、激励及分配政策

（一）鼓励高层次人才以发明专利等知识产权作价出资、入股。以知识产权出资入股的，作价金额最高可达公司注册资本的70%。

（二）鼓励高层次人才通过职务科技成果转化获取收益。职务科技成果转让或许可他人实施转化的，科技成果拥有单位应当从净收入中提取不低于30%的比例，用于一次性奖励该项成果完成者和转化实施者；经科技成果拥有单位同意，允许科技成果完成者用该成果作价出资入股，根据企业效益情况，可用收益的10%—30%补偿给科技成果拥有单位。

（三）鼓励投资机构大力扶持高层次人才创办的高技术企业。对高层次人才领办创办的种子期、初创期高技术企业，高新区根据企业需求优先向区内各专业化产业基金推荐，由基金投资介入并重点扶持，解决企业发展战略定位、日常管理、市场推广和融资等实际问题。

（四）积极探索薪酬激励机制。对引进的高层次人才，可以实行协议薪酬制度，有条件的用人单位可以实行期股、期权和企业年金等中长期激励措施。年薪在12万元以上的高层次人才，按其上一所缴个人所得税地方留成部分的额度，全额给予奖励，为期五年。

（五）放宽高层次人才职称评审资格条件。入区创新创业高层次人才，评定技术职称不受岗位职数和学历、资历等申报条件及评审时限的限制，依其能力和业绩可直接申报高级专业技术职务任职资格。

（六）区内企业中新入选国家“千人计划”，吉林省“百名创新创业人才计划”、“百名现代服务业人才计划”的高层次人才，直接进入“长白慧谷”英才计划，并给予10万—50万元资助。

（七）对入区的各类高层次人才，优先推荐参加市级以上各类人才引进培养计划（工程）的评选，优先推荐参加市级以上有突出贡献中青年专家和享受国务院特殊津贴及省、市政府其他专项津贴人员的评选。

（八）积极协助做好配偶安置及子女入学工作。高层次人才和创新团队成员本人申请，可以夫妻同调，并积极协助安排配偶工作。其子女入学入托根据其本人意愿协调安排，在长春市范围内自行择校就学的，择校费由区财政补助50%，随迁子女入学优惠政策只享受一次。

（九）每年分别评选5—10位“创业之星”、“创新之星”、“管理之星”、“技能之星”，并给予适当奖励。设立“伯乐奖”，对高层次人才引进工作贡献突出的企事业单位、社会中介组织及个人给予表彰。

（十）提升高层次人才政治待遇。聘任部分海外高层次人才担任行风监督员；有参政议政能力的高层次人才，可作为特约代表或战略顾问列席党工委、管委会的产业发展工作专项会议。

五、引进程序和认定办法

（一）区内各企业、科研院所根据产业发展和人才需求状况，提出引进计划，由长春高新区“人才特区”建设领导小组办公室（长春高新区党办）会同人事、科技、工信、发改等部门统一编制人才需求目录，通过中央海外引才专用网站、吉林省海外引才专用网站、长春高新区门户网站等有关网站、国内新闻媒体对外发布，并适时组织赴境内外高层次人才密集地召开推介会，广泛聚集海内外高层次人才。

（二）对符合条件并申请来长春高新区创新创业的人员，可登陆长春高新区门户网站，填写《长春高新区“长白慧谷”英才计划专项资金申报书》，同时提供学历学位、主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）、领导（参与）科研项目及其他业绩的证明材料复印件等相关证明材料。长春高新区人才中心统一受理各类人才项目申报。

（三）长春高新区人才中心会同有关部门对申请者进行资格或项目初审，并提交长春高新区人才项目评审委员会进行现场答辩，综合评审，并进行实地考查。经上述程序确认后，报高新区管委会专题会议审定。高层次人才创办企业注册资金原则上不低于长春高新区拟支持的资金额度；长春高新区的支持资金在企业工商注册、税务登记后一个月内兑现40%；12个月后兑现60%。

六、考核及验收

长春高新区“人才特区”建设工作领导小组办公室将组织专家组对项目进展情况进行跟踪考核，并根据考核情况提出后续资金支付意见。项目建设单位在项目考核期内（通常为三年），每半年向小组办公室上报一次项目进展情况的书面材料。

七、资金保障

“十二五”期间，吉林省、长春市以及长春高新区财政每年列支一定额度的支持资金，作为长春高新区“人才特区”建设专项资金。其中，长春高新区财政每年列支1亿元，专项用于“人才特区”建设。

八、其他

（一）引才企业需要在长春高新区工商注册、税务登记；引进人才年龄一般不超过60周岁；一个企业一次只能申请一个海外高端领军人才（或高层次创新创业人才）项目。

新英才幼儿园第十七周工作计划 篇8

新英才幼儿园第十七周工作计划表

班级：(中)苹果班周次：第17周日期：12月27日-12月31日

生活活动1、继续学习叠被子的方法。

2、饭桌上不掉饭粒，并注意坐姿。

3、感受自己在长大，会做许多力所能及的事情，体验自信。

4、家园联系栏中，开辟“夸宝宝”专栏，教师和家长共同参与评价，可采用文字和照片的形式。

星期一二三四五

区域活动表演区

《小影星》美工区

《制作鞭炮》益智区

《交通迷宫》科学区

《我来种》语言区

《长大一岁了》

环境创设

1.、播放轻松音乐活动室创设温馨舒适的环境。

2、科学区：在自然角养乌龟，观察乌龟的`变化，帮助幼儿了解动物冬眠。

3、美工区提供：白纸、油画棒、彩笔、剪刀、胶棒、颜料等

4、语言区：养成注意倾听的习惯，发展语言理解能力。投放小动物过冬相关图书

5、表演区：手拍因定拍，口诵儿歌。组建打击乐队。

集体

教育活动科学冰的融化艺术

打击乐《新年好》数学：

有趣的数字新年计划社会语言

小动物过冬

户外活动游戏：冬天的游戏《好玩的罐》《我家几口人》《冬天不怕冷》、轮滑、跳绳、沙包乐

家长工作家长配合1、请宝宝来园时穿运动鞋，利于孩子们室外活动。

龙城英才计划 篇9

工作目标：

以“成人”、“成才”的理念为主线，贯穿于教育教学全过程，突出学科竞赛辅导和转送工作，全面落实各项工作任务，创优胜年段，各项工作再上新台阶。

工作重点：

1、强化常规管理教学，树立服务意识，注重学生做人的教育，落实行为规范的养成教育，特别强调学生良好学习兴趣和习惯的培养。

2、在突出学法的指导上，注重学科竞赛辅导，并力求在此方面再或全面丰收并提高获奖档次。

3、继续抓好学生的行为习惯养成教育、安全教育、生活实践教育。突出道德主题：以爱国主义教育为主线，突出弘扬和培育民族精神的教育。

4、落实初中研究性学习，充分发挥学生的潜能，培养自主探究的学习精神。

工作要点：

一、强化常规管理，促进良好的学习风气，力争再上台阶。并继续实行学生督查小组的检查，仍将纳入班级常规工作考评。

1、坚持实行学生的自主管理，对年段的督查情况一周公布一次。纳入班级有考评。

2、继续强化和落实年段学生行为规范养成教育的内容，并落实到学习和生活中，并印发初二年段学生养成教育手册。

3、公平、公正地对学生品德和行为表现进行评价。

4、老师加强敬业意识，为学生服务的意识，为人师表。强化老师的工作纪律，配合协作精神。

二、加大常规教学的监控力度，进一步规范课堂教学。加强老师的控班力度，注重良好的师德形象。要求老师积极参与班级管理，充分调动学生学习的兴趣，学生良好的学习习惯。

1、加大控班的年段督查和巡查。

2、配合教研组加强老师们教学常规工作（备、教、批、辅、考）的检查。

3、注重新课标下的新一轮课改实验。启动教师个人发展计划，认真实施。

三、德育主题教育在以弘扬和培育民族精神为重点的基础上寓教于乐地展开。

1、弘扬和培育民族精神的系列教育活动。

2、参与社会生活实践活动。

3、中华传统美德系列教育活动。

4、充分利用年段文化建设专栏、班级黑板报、年段广播、各种丰富的主题教育，进行民族精神的教育。

四、加强学科竞赛的辅导，营造浓厚的学习氛围，在大面积获奖的基础上力争奖项档次有新的突破。

1、数学组采取切实可行的措施为下学期的祖冲之杯数学竞赛作好充分的准备。

2、语文组组织丰富多彩的竞赛活动，力求能组织学生在相关语文学科的竞赛中拿奖。

3、英语组口语交流比赛或朗诵比赛。

4、其他学科组织相应的竞赛辅导活动。

5、物理备课应重点培养学科优胜苗子，为来年的应用物理知识竞赛作充分的准备。

五、配合学部校本课程的开设，指导学生校本课程的选修，充实课余生活，丰富第二课堂。

六、继续认真抓好转化后进生工作，在上学期“星光计划”的实施基础上，必须有新突破。

七、开展初中研究性学习活动，充分发挥学生的潜能，培养学生自主探究性学习精神和合作学习的方式。

八、继续通过多途径加强家校联系。年段拟召开家长委员会会议和学生全体家长会各一次。班主任和科任老师要多与家长沟通联系，联络感情，形成家校教育合力。

九、继续抓好学生的安全教育，注重常规安全教育的督查力度，学生专项活动的安全的监控力度。

十、认真做好学生成长袋建档和填补内容的工作。

十一、仍强化年段班级、各科任教师的考评。

行事月历：

（见每月的具体工作要点安排。）

初二年段：田谷清

龙城英才计划 篇10

一、工作目标

1、抓实教学常规，竞赛班在竞赛中出成果，平行班保持稳定，努力使每一个学生都学有所获，学有所成。

2、做好生源的巩固工作，确保巩固率达标。

3、做好常规管理工作，治理好乱班，不出安全事故。

4、做好学生思想工作，大力整治早恋现象。

二、具体工作和措施

1、大力整治早恋现象。进行主题教育（班会、黑板报），组织学生自查、互查，召开学生、家长座谈会，对问题学生跟踪教育，严重者签定协议；年段做好评价工作。

2、大力整治手机、零食问题。开学前电话通知家长配合，加强检查的力度，加大处罚的力度。

3、理想教育，选择一定数量的文章或影象资料，组织学生学习，并写出心得体会；

4、学雷锋活动。开展“学雷锋，做好事”活动；

5、安全教育。将安全工作放在所有工作之首，贯彻整个学期始终；注重做好宣传工作：安全问题天天讲，周周讲，每月一大讲；切实做好发动工作，动员所有老师参与：年段安排安全轮值岗，动员学生参与，每班设立安全委员。特别注意加强安全隐患的排查力度，加强集体活动时的安全策划和管理。

6、爱校教育——提高巩固率。通过动员会、家访、个别谈话等形式做好部分不稳定的学生的思想工作；提高教育教学艺术，提高管理水平，吸引学生不外流；帮助学生解决实际困难，特别是学习上的困难，感动学生不外流。

7、考风、考纪教育。进一步加大教育的力度，并通过考风、考纪教育，整治学风。

8、建立以班主任为主、科任老师积极参与的班级德育工作体系，班科任捆绑考核，提高任课教师参与德育工作的积极性。通过探索，努力形成一套行之有效的管理及考核机制。

9、通过强有力的补差措施，稳定差生，转化差生：各个班级体制定措施，年段检查落实。

10、抓好会考工作。让每一个任课教师明确参加会考的学生名单，做到明确性；困难生一个一个地抓，做到针对性；在时间上给予适当的倾斜，做到重点性；在目标上力争超上届，做到保证性。

11、组织各班班级干部进行年段常规督查，进行自主管理教育；

12、抓好竞赛的辅导和参赛工作，确保达到学校目标。

13、利用年段教师会，对本年段教师进行目标教育、工作纪律和师德教育。

14、开展单周班主任例会、双周教研组长例会活动，研讨本年段各个时期的主要工作。

15、切实抓好教学常规，抓实教学“六认真”：认真进行集体备课，认真上课，努力提高作业与练习的质量，加强培优辅差工作，抓实“错题过关”及作业地二次批改，做好差生转化工作。

16、未尽事宜，适时补充。

高一年段