干部如何做好新兵思想政治工作（精选11篇）
一年一度的新训工作已经开始，新兵入伍后面临着从一名青年到军人的转变，也承受着尽快缩短差距的考验。帮助新兵尽快实现从普通青年到合格军人角色的转换，走好第一步，至关重要。作为政工干部必须切实转变传统的政治思想工作观念和思维模式，因势利导，循序渐进，以与时俱进的精神施以科学有效的教育和管理方式，才能收到较好的效果。
一、新兵思想情况
通过我们调查，今年新兵的思想情况概括为“九多两少”
1、独生子女想法单纯的多
2、家庭贫困自卑的多
3、家庭富裕特殊照顾的多
4、高学历想提干的多
5、低学历想学一技之长的多
6、非农业户口想转士官的多
7、农村户口想找出路的多
8、有技术的想当后勤兵的多
9、打过工经过商的想法多
10、考虑别人的少
11、能吃苦自力的少
二、切实做好新兵角色转换的思想工作
正如毛泽东同志所说：“从老百姓到军人之间有一个距离，但不是万里长城。”完成角色的转变，我认为应过好“四关”：
（一）要坚定必胜信心，过好“适应关”。新兵刚从比较宽松自由的社会环境走进警营，往往在生理和心理上不能适应部队紧张正规的生活。新训队在及时为新兵提供生活便利的同时，应采取措施，增强新兵的从军自豪感，坚定当兵的信心。
1、要及早使新兵了解和掌握部队的一日生活规律。熟悉从起床到就寝的一整套生活秩序，以及贯穿其中的教育、训练、娱乐、休息等内容，帮助新兵学会安排日常活动，减轻紧张程度。
2、要讲解部队的光荣传统和发展历史，介绍部队涌现的先进集体和关键人物，增强他们当兵的自豪感。
3、要根据新兵的不同特点，加强正面灌输和引导，从而培养良好的心态，树立在警营中磨练自己的信心，尽快过好“适应关”。
（二）要营造“栓心留人”良好氛围，过好“想家关”。新兵突然离开家乡和亲人，在相对陌生的环境中生活，产生想家的心情在所难免。但如果过于思乡恋家，就会影响正常训练，甚至产生逃离部队的想法和行为。因此，要切实营造栓心留人的良好环境和氛围，帮助新兵尽快从想家的苦恼中解脱出来。一方面，要端正对新兵的根本态度。要把关爱新兵的人放在新训干部、骨干的位置上，坚决杜绝打骂、体罚新兵，从思想上划清严格要求与打骂体罚，敢抓敢管与简单粗暴等界限，自觉按照“八不准”的要求，严格规范自己的言行，改进带兵方法，做到亲知兵、深爱兵、善教兵、严训兵、带精兵。另一方面，要搞好物质文化生活。要全方位调节好伙食，安排新兵的住房，使新兵吃得好、睡得香，训练时能喝上开水，训练后能洗上热水澡，或有热水烫脚；同时，积极开展多种文体活动，寓教于乐，丰富新兵的物质文化生活，使新兵感受到部队大家庭的温暖。
（三）要做好心理疏导，过好“吃苦关”。许多新兵，尤其是城市兵，刚出校门就跨入营门，缺乏艰苦的生活锻炼。随着对部队新鲜感的消失和生活节奏越来越紧张，训练的强度越来越大，新兵在生理和心理上都会感到吃不消，有的就会请假、泡病号，以此逃避训练。因此，必须下功夫克服新兵怕苦怕累的心理。
1、要坚定“当兵就要吃苦”的信念。从军报国，是热血青年的选择，但军旅生涯从古到今到是艰苦的。要教育新兵发扬“一不怕苦、二不怕累”的精神，去掉娇气，自觉在艰苦环境中磨练自己的意志，在部队的大熔炉里百炼成钢。
2、要培养“以苦为乐”的精神境界。要培育新兵明确为祖国的安康和人民幸福而吃苦是一种高尚的道德情操，自觉地以苦为乐，以苦为荣。
3、要勇于在实践中锻炼自己。教育新兵把警营当成磨砺自己的磨刀石，自觉从一点一滴做起，扎扎实实地埋头苦干，刻苦学习，在本职岗位上做出不凡业绩，让青春在本职岗位上闪光。
（四）要强化成人意识，过好“自立关”。新兵初来乍到，人生地不熟，生活全靠自理。而不少新兵入伍前一直未离开过父母，到了部队，一下子无所适从。对此：
1、要热心帮助，耐心教育。要经常指导新兵学习洗衣服、缝被子的功能技能，帮助他们学会安排业余生活，掌握生活技巧，提高自立能力。教育新兵强化成人意识。使他们明白，一个人，不能永远在摇篮里长大，父母不可能和自己生活一辈子，作为儿女，迟早要离开父母的怀抱而走向社会，去独立生活。而作为一名战士，就不能把自己当成一个没长大的孩子，而要坚定地走自强自立的道路。
2、要加强锻炼。要有意识地给新兵创造独立完成任务的机会，不断在实践中锻炼他们独立工作的能力，增长才干，从而使新兵树立起立足岗位成才，在警营建功立业的决心和信心。
三、新训思想工作要“准”、“短”、“活”
（一）掌握主动，找准问题。在训练中，战士的思想反应具有一定隐藏性，要掌握工作的主动权，一靠带兵干部深入训练场细心观察。二靠发动骨干及时了解。发现问题快速反应，及时采取措施，提出宣传鼓励口号，确实起到稳定情绪，激励斗志的作用。三靠活动小组及时“加压”。对训练成绩突出的再推一把，对一般化的再帮一把，对处于明显落后的使劲拉一把，使新兵逐渐摸清规律，找准问题，掌握要领。比如，训练紧张，活动量大会产生怕苦怕累思想；遇到挫折碰到钉子，会出现灰心丧气；反复演练老科目会产生厌烦情绪；遇到个人问题，容易分散精力等。要把握不同时机的具体思想反映，及时做好思想工作。
（二）见缝插针，简短有力。在训练场上，政工干部不可能占用大块时间做宣传鼓励，要充分利用训练间隙，善于见缝插针，积极开展现场鼓励“四小”活动，即：小动员—三言两语，抓住闪光点，开门见山，简单明了；小讲评—一个动作，一个难点，抓住要领，讲出经验，破除思想障碍；小议论—顺势组织，不拘形式，抓准问题，七嘴八舌，进行综合性自我教育；小观摩—围绕训练进程，轮流示范，宣传典型，极力进取。这些活动抓住关键，简明扼要。只有这样，才能发挥宣传鼓励的有效性。
（三）形式多样，生动活泼。新训队应成立宣传鼓励组，班排要有宣传员，充分利用黑板报和广播，营造激发训练激情的气氛。一是要适应青年战士积极好学、渴望成材的特点开展群众性评议活动。为缩短教与学的差距，调动他们的训练积极性，可发动新兵对教与学的内容、实施方法和训练效果进行评议。既集思广益，取众所长，又活跃了练兵氛围。二是适应青年战士不甘落后，好学进取的特点，开展各类评比竞赛活动。通过流动红旗争夺赛、考核会操表演赛等形式，互相观摩，取长补短。三是适应青年战士兴趣广泛、爱玩好动的特点，积极组织形式多样的文体活动。训练间隙，可开展拔河、接力赛、家乡小调演唱等活动，不断变换花样，作到丰富多彩，寓教于乐。
一、“调适自己情绪”是组工干部做好思想政治工作的前提
一个企业的生机和活力在相当程度上依赖于全体职工人际关系的融洽、心情的舒畅以及为实现共同的企业愿景而进行的不懈的努力。而人际关系的裂隙、职工之间的摩擦, 尤其是组工干部与职工之间的对立情绪, 是企业管理中的大忌。
如何化解企业职工的对立情绪, 在很大程度上取决于组工干部自身的教育情绪。组工干部良好的教育情绪不仅是推动其积极工作, 获得教育成功的动力, 而且对职工起着直接的感染作用, 影响着整个教育过程。因此, 组工干部必须注重在以下几方面调适好自己的教育情绪:
一是要真情实感, 善于控制自己的情绪。
组工干部健康的情绪, 不仅是一种本能的情绪反映, 而且是一种合乎理智的情感。所以, 它应是朴实的、真切的。组工干部应调节好自我情绪, 决不能人为地掩饰真情而矫揉造作, 令人感到不自然。善于调控、支配自己的情感, 是组工干部最基本的职业素养。
当然, 组工干部也是普通人, 在生活中会遇到各种各样的事, 产生各种各样的情绪。但组工干部又是育人的, 一切不恰当的喜怒哀乐是不适应教育过程的。组工干部应该做到, 在职工面前, 要忘掉自己的一切痛苦和不快, 因为他整个人是属于职工的, 是属于职工教育事业的。
二是要乐观自信, 自己先入角色。
一些心胸开朗、乐观自信的组工干部之所以能表现出某种良好情绪, 一个重要原因就在于他们十分明白:教育是一门艺术, 不同的情绪状态, 对职工会产生不同的效果。要想收到预期的教育效果, 必须乐观自信, 要能打动受教育者并先进入角色。自己没受感动, 绝不教育职工。职工都是有情感的, 他们的认识活动常常靠情绪的体验。组工干部的教育要感染人、吸引人, 应让职工从你的语言中感到:你是那么认真、恳切地跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力, 才能使组工干部与职工之间产生思想上的融洽, 达成心有灵犀一点通的境界。
三是要设身处地, 充分理解和疏导。
组工干部在化解职工对立情绪的过程中, 要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题, 以选择适当的方法去处理问题, 从而取得良好的教育效果, 这就是我们常说的“设身处地”、“将心比心”。
由于组工干部本身就是从普通职工走过来的, 职工的今天, 也许就是组工干部的昨天, 职工犯错误时的心情, 组工干部如能回忆自己当年所犯错误的心情, 就能认识得更真切一些。这样, 就会缩短与职工的心理距离。我们常常可以看到, 有的组工干部在公开场合对职工进行严厉的批评, 不仅达不到预期的目的, 反而导致其对立情绪的加重。而运用“将心比心”以与职工交朋友的姿态出现, 以闲谈的方式引入话题, 并设身处地地联系自己的经历, 从职工的切身利益出发, 尽可能地用心去理解和帮助, 这样做极易引起职工与组工干部情感上的共鸣, 又容易得到职工的信任和理解, 有利于化解对立情绪。
二、“提高自身素质”是组工干部做好思想政治工作的条件
做思想政治工作需要深入实际, 深入群众, 但有些组工干部却是“水中的葫芦”漂在上面, 做表面文章, 搞形式主义, 对深层次的思想问题, 对群众关心的热点、难点问题, 对社会上的不良倾向, 缺乏调查研究, 因而思想教育难以取得实效。
要增强思想政治工作的吸引力、感召力, 有赖于广大组工干部提高自身素质, 树立正确观念, 改变工作作风, 在继承过去行之有效的工作方法的基础上, 不断探索思想政治工作的新途径、新方法。工作中广大组工干部要不断更新知识, 尤其需要用邓小平理论和“三个代表”的重要思想来武装自己, 坚持“以情感人、以理服人、以法正人”, 把功夫下在调动职工的积极性上。惟其如此, 思想政治工作才能具有感召力、说服力、吸引力, 组工干部的工作才能赢得人们的敬佩和信赖。
三、“关心职工”是组工干部做好思想政治工作的核心
一是要明确“关心职工”的理论内涵及其意义。
职工是劳动的主体, 也就是人力资源, 是精神财富和物质财富的创造者。关心职工就是要尊重他们的合理化建议, 维护他们应有的权益, 为他们创造平等宽松的竞争条件和工作环境, 使他们充分认识自身的价值、地位和能力, 坚定“自信、自主、自立、自强”的意识, 最大限度地发挥积极性、创造性, 以饱满的热情投入到企业的经济建设中。
俗话说:“在家靠父母, 出门靠朋友”。我们也经常听到职工这样说, “请领导多关照”。这决不是一句普通的客气话, 而是希望领导对他们倾注更多的关心, 渴望他们的一言一行都能得到领导的肯定或指教。而领导的嘘寒问暖, 遇事设身处地的替他们着想, 对他们是一种安慰, 在他们眼里都是一种“关心”。建立起了深厚的感情, 职工就容易接受教育, 思想就易于疏通, 矛盾就易于化解。
二是要学会“关心职工”的方式与方法。
关心职工, 首先要了解职工, 一个单位主要的教育对象是职工, 只有了解职工, 教育才会有针对性。要想摸得准, 就得搞调查, 从新职工到单位开始, 就要通过个别谈话、查阅档案、走访家庭、商量工作或讨论问题等方法, 去接近他们, 掌握每名职工的性格特点、个人专长、家庭状况, 同时相互也可加深了解, 增进了感情。
三是“关心职工”要注意从感情上亲近和思想上沟通。
人们常说:“一把钥匙开一把锁”, 由于职工受社会、家庭、环境、自身利益变化等多种因素的影响, 在心理特点、心理素质等方面会有许多差异。在这种情况下, 教育者与教育对象之间的“感情交流”显得尤为重要。
沟通思想是化解矛盾、增进团结的润滑剂。因此, 组工干部要主动去关心职工, 亲近他们, 与他们沟通思想, 使他们产生亲近感, 在潜移默化中体会出领导的爱, 从而受到“感动”、“深化”和“感染”, 在他们内心世界里产生积极的感情, 同组工干部发生共鸣。
关键词：组工干部；思想政治工作；途径
企业思想政治工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，增强凝聚力，改进工作作风，端正工作态度，为实现党的目标和企业的任务而努力工作。
一、“调适自己情绪”是组工干部做好思想政治工作的前提
一个企业的生机和活力在相当程度上依赖于全体职工人际关系的融洽、心情的舒畅以及为实现共同的企业愿景而进行的不懈努力。
一是要真情实感，善于控制自己的情绪。组工干部健康的情绪，不仅是一种本能的情绪反映，而且是一种合乎理智的情感。所以，它应是朴实的、真切的。组工干部应调节好自我情绪，决不能人为的掩饰真情而矫揉造作，令人感到不自然。善于调控、支配自己的情感，是组工干部最基本的职业素养。二是要乐观自信，自己先入角色。一些心胸开朗、乐观自信的组工干部之所以能表现出某种良好情绪，一个重要原因就在于他们十分明白：教育是一门艺术，不同的情绪状态，对职工会产生不同的效果。要想收到预期的教育效果，必须乐观自信，要能打动受教育者，并先进入角色。自己没受感动，绝不教育职工。职工都是有情感的，他们的认识活动常常靠情绪的体验。组工干部的教育要感染人、吸引人，应让职工从你的语言中感到：你是那么认真、恳切的跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力，才能使组工干部与职工之间产生思想上的融洽，达成心有灵犀一点通的境界。三是要设身处地，充分理解和疏导。组工干部在化解职工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果，这就是我们常说的“设身处地”、“将心比心”。
二、“提高自身素质”是组工干部做好思想政治工作的条件
工作中广大组工干部要不断更新知识，尤其需要用邓小平理论和科学发展观来武装自己，坚持“以情感人、以理服人、以法正人”，把功夫下在调动职工的积极性上。惟其如此，思想政治工作才能具有感召力、说服力、吸引力，组工干部的工作才能赢得人们的敬佩和信赖。
一是要在思想觉悟上高人一等。作为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”的组织部门主要是做人的工作的，而做思想政治工作又是其中一个十分重要的工作方法和手段。组工干部要做好思想政治工作，势必要有高人一等的思想觉悟，做到思想纯洁、政治坚定。组工干部要特别忠诚，忠于党，甘为人梯，默默奉献；诚待人，出以公心，正直正派。二是要在知识更新上快人一步。当今世界，知识更新的速度日益加快。组工干部要适应不断变化的新形势，必需增强学习的紧迫感，抓紧学习，刻苦学习，善于学习，率先掌握各类新知识。要克服学习中的实用主义倾向，工作急需的知识要进行“紧急补血”，但更要注重平时积累，对组织工作相关的以及事关经济社会发展大局的知识都要关注，做到厚积薄发。要善于在工作中学习，向周围的同志学习，向基层学习，向好的经验学习。三是要在工作能力上胜人一筹。组工干部要成为业务上的“行家里手”，工作中的标兵，要有胜人一筹的工作能力。要努力提高科学谋划的能力，善于理清工作的轻重缓急，科学安排近期、中期和远期工作任务，既突出重点，又统筹推进，既不折不扣完成规定动作，又因地制宜创出特色亮点。要努力提高组织协调的能力，善于发挥组织部门牵头抓总的作用，整合资源，合力推进，狠抓落实。要努力提高破难攻坚的能力，善于以改革创新精神突破思想政治工作中的热点难点疑点问题，以坚持不懈的精神巩固创新成果。要努力提高总结提升的能力，善于从实践中总结提升出经验，以经验指导和推动工作。四是要在廉洁自律上严人一级。组工干部要更加严格地遵守党纪国法，更加严肃地执行廉洁自律各项规定，要求人家做到的，自己必先做到，要求人家不做的，自己坚决不能做。要管好自己的嘴，严防“病从口入”，不该讲的，坚决不乱讲，不该吃的，决定不去吃；要管好自己的手，不该拿的，坚定不拿，不该插手的，坚定不插手；要管好自己的脚，不该去的地方，坚决不去。
三、“关心职工”是组工干部做好思想政治工作的核心
一是要明确“关心职工”的理论内涵及其意义。职工是劳动的主体，也就是人力资源，是精神财富和物质财富的创造者。关心职工就是要尊重他们的合理化建议，维护他们应有的权益，为他们创造平等宽松的竞争条件和工作环境，使他们充分认识自身的价值、地位和能力，坚定“自信、自主、自立、自强”的意识，最大限度的发挥积极性、创造性，以饱满的热情投入到企业的经济建设中。二是要学会“关心职工”的方式方法。关心职工首先要了解职工，一个单位主要的教育对象是职工，只有了解职工，教育才会有针对性。要想摸得准，就得搞调查，从新职工到单位开始，就要通过个别谈话、查阅档案、走访家庭、商量工作或讨论问题等方法，去接近他们，掌握每名职工的性格特点、个人专长、家庭状况，同时相互也可加深了解，增进了感情。三是“关心职工”要注意从感情上亲近和思想上沟通。
摘要：增强思想政治工作的针对性和时效性是新时期思想政治工作的新要求，是思想政治工作面临的一个现实课题，它直接关系到思想政治教育能否发挥应有的作用。本文从新形势下基层干部思想状况的现状分析入手，就如何做好基层干部队伍的思想政治工作进行了初步探讨。
关键词：干部；思想政治工作；建议
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。加强干部队伍思想政治工作，是促进各项工作扎实开展的重要内容，也是实践科学发展观，构建和谐社会的一个重要环节。如何做好干部思想政治工作，是我们当前乃至今后一段时期必须认真研究的新课题。
一、当前干部队伍的思想状况
近年来，党和政府坚持把思想政治工作列入重要议事日程，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，广大干部职工思想状况有了良好地转变。但是，我们在看到成绩的同时也带来了各种各样的观念、思潮并存和较量，在思想政治工作中还存在一些薄弱环节。
（一）有些干部认为思想政治工作可有可无。其表现为，政治观念淡薄，理想信念淡化，个别甚至出现信仰危机，没有远大志向和长远目标。重视物质利益，忽视精神追求；重视自我，忽视集体；重视索取，忽视奉献。部分干部廉政观念淡化，缺乏自律意识。
（二）有的同志存在精神不振作，得过且过思想严重。主要表现为，缺乏工作积极性、主动性、创造性；缺乏责任心，事业心，工作拖拉滞后，被动应付，敷衍了事。一些干部缺乏整体观念，合作意识不强，推诿扯皮，效率低下。
（三）在我们的党员和干部队伍中，存在庸俗作风。有的到处找靠山，搞小团体；有的为了个人升迁，搞五花八门的关系投入。庸俗作风虽然不完全等同于腐败，但却是通向腐败的引桥。
（四）有些干部服务意识淡薄，工作作风漂浮，办事不公，有的甚至以权谋私，引起内部矛盾升级，损害部门利益。
二、对当前干部队伍思想状况分析
当前干部思想政治工作呈现上述状况，总体来说是现代社会快速发展的结
果，但下列因素的影响也不可忽视。
（一）传统文化的影响根深蒂固。长期以来，在中国老百姓中存在的“小富即安”、“安于现状”的小农思想，在少数基层干部的思想上有所反映。
（二）干部选拔任用机制不畅，挫伤了一部分人的积极性。在这种管理体制下，人员进得来、出不去，人员纵向、横向交流不够，干部职数少，致使人员冻结，施展才能的空间小、机会少，不能做到人尽其才，干部的进取意志逐步淡化。
（三）思想政治工作本身跟不上形势发展的需要，物质调动干部的积极性多，耐心做思想转化的工作少。
（四）思想政治工作软任务、软指标。基层工作千头万绪，从基层领导到一般同志，普遍重视指令性指标，如招商引资任务的完成量，考核质量的提高，也就是看得见摸得着的工作，客观上形成一手硬一手软。
三、做好干部思想政治工作的几点建议
做好新形势下的干部思想政治工作，必须坚持“两手抓，两手都要硬”，完善思想政治工作网络，以人为本，推进组织建设、思想建设和制度建设，不断强化机关内部行政监督管理和民主监督管理，上下配套联动，思想政治工作和业务工作相互渗透，相互促进，务求实效。
（一）完善思想政治工作网络，领导、制度、责任、考核“四到位”。做好新形势下的思想政治工作，关键是把思想政治工作与业务工作有机结合起来，切实解决“两张皮”的现象，既要发扬传统，更要探索创新，以改进求加强，以创新求发展。
1、组织到位，坚持领导抓、抓领导。加强思想政治工作领导是关键，组织网络是保障。在纵向上，从市委到市直机关、乡镇党委都宜成立由分管干部的副书记为组长的思想政治工作领导小组，配备专、兼职干部负责日常工作。横向上，明确各职能部门主要领导同志负责本部门干部职工的思想政治工作。
2、完善制度，管理到位。思想政治工作必须要与制度的规范、激励、约束和惩治结合起来，通过制度的制定与落实，让职工看到思想政治工作本身就是对实际工作的具体体现，让大家对政治工作与实际工作的结合有据可依，看得见，摸得着。为此，要从完善制度入手，健全政工、党建、精神文明建设、岗位职责、职工培训、劳动纪律、业务考核等相关制度、办法，每项制度出台前都应提交职
工反复讨论，通过讲座和征求意见的方式让职工各抒已见，畅所欲言，达到思想认识的一致，把职工的工作责任到日常言行逐条逐项加以规范。
3、责任到位，实行责任制。在完善思想政治工作网络的基础上，围绕切实解决政治工作与业务工作“两张皮”的问题要在落实责任制上下功夫，确保人人抓思想政治工作，个个有责任抓思想政治工作，明确党政工主要领导抓思想政治工作的职责，从常委(支部)书记、委员到乡镇长，各单位负责人都明确各自的职责，推行“三定”工作的实施，定岗位，定职责，定效果，使之既要抓好各种业务工作，又要抓好职工的思想政治工作。
4、考核到位，奖优罚劣，调动干部职工积极性。把思想政治工作“软任务”变成“硬指标”，必须实行量化考核。对思想政治工作与其它各项工作合理划分考核内容；具体分解成定性和定量指标，与业务指标同下达，同部署，同检查，同考核，纳入工作实绩考核，定期进行考评，严格奖惩兑现，保证责任落实。
（二）联系实际抓教育，夯实干部职工的思想基础
思想政治工作说到底是通过说服教育，保护和调动干群的积极性、主动性，任何时候，任何情况下都不能只挂在口上，更不能可有可无。这在客观上要求必须培养一支政治素质高，纪律严明，技术精湛的干部职工队伍，以保证各项任务的完成。首先要抓好政治理论学习，在各类干部主体班次培训中应开设时事理论学习课程，以学习“科学发展观”、“十七届六中全会”精神、中央经济工作会议精神为主要内容，增强干部职工学习党的理论的新高潮。在各单位内部则坚持理论中心学习组制度，举办座谈会，进行理论学习测试等形式，检验学习效果。同时通过为领导干部订阅思想政治教育类书刊、杂志，或者我市广播、电视、报刊等新闻媒体开设改进思想政治工作方法类专栏节目，切实提高领导干部思想政治教育水平。其次是用身边的事教育身边的人。寻找机关干部中勤奋工作，爱岗敬业的典型作为活教材，通过我市的广播、电视、报刊等新闻媒体的宣传，充分发挥榜样的示范和带头作用。用身边的事教育身边的人，通过看得见，学得来，用得上的教育引导方式，促使干部职工牢固树立正确的世界观，人生观，价值观，树立全心全意为人民服务的思想境界。
（三）实施“心连心”工程，理顺干群关系
在加强和改进思想政治工作中，我们宜以人为本，正确处理外因与内因、批
评与教育、说服与引导的辨证关系，从理顺干群关系入手不断增强干部职工的向心力和凝聚力。
1、加强民主监督，密切干群关系。首先是坚持民主集中制原则和党的群众路线，发扬密切联系群众的优良传统，对人事安排、职工奖惩、财务计划等重大事项，都按议事规则集体研究决定，做到办事公开，增强透明度；其次是加强民主监督管理，要建立完善职代会制度，进一步疏通民主监督管理的渠道。
2、建立谈心制度，理顺干部职工思想情绪。做到“五必谈”：提拔任用必谈，岗位交流必谈、离岗退休必谈、情绪波动必谈、遇到矛盾困难必谈，把握干部思想动态，帮助解决困惑。
新兵下队以后的前期阶段是士兵从军生涯中关键的一个时期，因此做好新兵的教育管理工作，引导新兵迈好警营第一步，对促进部队正规化建设和提高部队战斗力意义重大，不容有半点的迟缓和懈怠。现结合近两年新兵特点，就如何做好新战士的教育管理工作提出一点自己的看法。
一、“90后”新兵的思想状况和行为特点
“90后”有着相当鲜明的时代特点，同样当他们进入部队后也会将他们的个性带入警营之中。一方面他们桀骜不羁，张扬胆大，自负自爱，叛逆另类，另一方面他们思维发散、无惧无畏、学习能力强，总体来说可分为以下几个类型：
一是家中无依靠，当兵找出路型。这类士兵一般都是来自农村，家庭情况一般，大多数都是初中辍学在家，并且有在外地打工的经历。对于他们来说，能够来到部队当兵是来之不易的机会，他们大多数都有在部队长期服役的打算，并通过自己的努力在部队有一定的作为，因此他们相对于其他新兵，较能吃苦，更能够适应警营单调乏味的生活。
二是响应号召，投笔从戎型。这类新兵中大学生多，文化层次普遍较高，他们都有比较远大的理想和人生规划，想通过当兵完成自己的从军梦想，在部队中得到历练。他们思维敏捷、表现活跃，积极的参与到部队的各项工作和活动中，并为中队的建设注入相当强劲的活力。三是父母操心，当兵改造型。此类新兵在家时都属于调皮捣蛋型，整天偷鸡摸狗打架斗殴，弄得家长头痛不已，父母管不了就送到了部队，让部队替自己管教。这类人大多数都是所谓的“关系兵”，由于长期生活在比较优越的环境下，他们的行为乖张，在训练和工作中也是偷奸耍滑，生活中花钱大手大脚，在同年兵中显得比较另类。此类新兵在部队服役初期极易产生思想波动，经常出现厌倦部队生活、不安心服役等大量消极情绪，一定程度上影响了部队的正规化管理，如不及时做好其思想工作，则会造成难以估量的后果。
二、强化教育、率先垂范、注重培养
帮助新兵尽快实现从普通青年到合格军人角色的转换，走好第一步，至关重要。作为政工干部必须切实转变传统的政治思想工作观念和思维模式，因势利导，循序渐进，以与时俱进的精神施以科学有效的教育和管理方式，才能收到较好的效果,我认为有以下几个方面需要注意：
一是要强化教育做好新战士思想上的领路人。就近年来的新兵分析，不难看出现在的新战士大多年龄比较小，正处于世界观、人生观、价值观尚未定型的阶段，对于事物的好坏、美丑、善恶虽有一定的辨别能力，但在较复杂的情况下，就容易出现难辨良莠的现象。特别是我们消防部队生活在繁华的城市，战士们接触的不良现象较多，而且现在的新战士有的在家备受父母的呵护和溺爱，也就不再讲究什么艰苦朴素的作风，偏偏追求提前消费观念，作为政工干部，就要帮助新战士学会计划开支，合理支配自己的钱财，讲清楚“量体裁衣”这些很容易让大家接受的道理和意义所在。从而通过艰苦朴素教育的学习，教育新战士运用科学的思维方法去分析和看待问题。使大家自觉形成抵制社会上那种片面追求“高消费”、“贪图享乐”等的错误思潮。同时，要发现战士思想上的不良倾向，并及时加以解决。要用崇高的理想和高尚的情操引领他们不断进步，干部要甘愿做指引新战士人生航船前行的一盏明灯。
二是要率先垂范做好新战士行为上的引导人。干部的一言一行都会对新战士产生很大的影响。“其身正，不令而行。”因此，干部一定要处处做好战士的表率，靠我们良好的形象去教育新战士、感染新战士、凝聚新战士。这样就会为中队树立良好的风气，确实让他们明白不仅要讲得好，更要做得好，才能以理服人。特别是带兵干部平时要带新兵训练，这就不仅要求我们会组织，而且要会做示范；执行任务时要带领大家冲锋在前。因为现在的新兵有了一个新的显著特点，就是民主意识增强，他们遇事敢于发表自己的见解，因此，带兵干部必须要有较强的组织指挥能力和决策能力。同时，还必须要有过硬的业务技能，才能更好的做好新战士的引导人。
离退休老干部的思想政治工作
离退休老干部是新中国的奠基人，是社会主义现代化建设事业的开拓者，是党和人民事业的功臣，是我们社会主义社会的宝贵财富。德国有句古老的谚语：“一个老年智力者，等于一座图书馆”，这形象而生动的道出了老年人才的巨大潜力和社会价值。老干部这一特殊的社会群体，生活阅历广泛，经验丰富，德高望重，对两个文明建设和社会稳定具有不可忽视的推动作用。只有从政治上关心、生活上照顾好老干部，发挥他们的作用，才能把他们的经验和智慧转化为推动各项工作的精神动力。新形势赋予老干部思想政治工作的新的内容。尤其是当前我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，同时，老干部进入“双高期”等都给开展老干部思想政治工作带来大量的新情况新问题。因此，为发挥老干部的政治优势，维护好社会稳定大局、促进经济持续发展的局面，就必须改进和加强老干部在新形势下的思想政治工作。在目前新形势下如何做好医院离退休老干部的思想政治工作，是老干部管理工作者必须思考和研究的问题。
一、老干部思想状况的主要表现
1、精神面貌健康，情绪乐观向上占主流。老干部虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展、本系统的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运，能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时苦难，积极地支持在职领导的工作。同时，多数老干部有老有所为的愿望，从政治上严格要求自己。
2、对政治待遇落实比较满意。由于各单位按照上级要求，不断探索和总结出一套落实老干部政治待遇的有效方法及措施，积极从各方面认真落实老干部政治待遇。比如，让老干部阅读文件；参加一些会议和重大活动；对及时通报本系统和本单位的工作状况，对单位在工作中的重大决策和事物，诚恳地征求老干部意见；加强老干部党支部建设，让老同志过好组织生活；为老干部订阅报刊杂志学习资料等，尽量满足老干部精神食粮的需要。
3、对生活待遇的落实越来越关注。随着社会主义市场经济的建立，老干部的价值观念有了新的变化，他们对生活待遇的落实更加关心和重视，他们虽然对党和国家制定的一系列从优政策非常赞成，但是对本单位的落实情况却感到不太满意。有的老干部对分享改革与经济发展的成果有片面理解，普遍存在攀比心理。有的老干部对国家的机关、事业单位存在的多种分配制度和分配方法感到不理解或不满意。所以，关系离退休老干部切身利益的生活待遇落实问题是老干部主要思想状况之一。
4、更加关心自己的身体健康状况。老干部共同的愿望是能
够健康长寿，安度晚年。随着年纪越来越大，发病越来越多，因此，老干部对有病能否及时治疗，医疗费能否给予及时据实报销非常关心。
5对某些不良社会现象存在不满情绪。过去长期的计划经济模式和思想道德教育方式，在老干部的思想中根深蒂固。随着改革开放的不断深入，必然会出现一些这样或那样的经济问题和社会问题。不少老干部由于过去的思维，往往对一些暂时的不良现象看不惯，流露出不满情绪。尤其对腐败现象、行业不正之风、社会治安秩序不稳，思想道德败坏问题等，反映更加强烈。
二、做好医院老干部的思想政治工作应注重以下四个紧密结合1、与落实老干部“两项待遇”紧密结合。落实好老干部的政治待遇和生活待遇，这是我们党的一贯政策，也是最实际的思想政治工作。要使思想政治工作与落实老干部“两项待遇”紧密结合起来，应必须坚持两个原则：一是保证老干部生活，从中央到地方都制定了一系列的政策和规定，切实保证“两费”的落实。这不仅是老干部晚年的生活保障，而且也是开展老干部思想政治工作的基础。二是政治上关系尊重的原则。老干部要求全社会在承认他们所做贡献的同时，在政治上给予尊重。中央明确规定：“老干部离退休后基本政治待遇不变”。这个规定不仅是完善离退休制度的重要政策，而且也肯定了老干部的政治地位，为我们落实老干部的政治待遇指明了方向。
2、与老干部党支部建设紧密结合起来。老干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分，是新时期加强老干部思想政治工作的重要组织保证。老干部退下来以后，所处的社会、工作、生活环境都发生了变化，有集中到分散，由工作到休息，有“硬任务”到“软要求”，这些变化不仅使老干部产生了失落感，而且也使不少单位淡薄了管理教育的责任。因此，在老干部队伍中建立党支部，既可以解决单位分散教育的难题，又为老干部开展自我教育，自我管理，创造了良好的环境，并为开展老干部思想政治工作提供了强有力的组织保证。
3、与“老有所学”紧密结合。在新的历史时期，老干部在思想认识上面临着考验。要使老干部的思想适应新形势，新时代的要求，就必须组织老干部不断学习，不断更新知识，不断用新知识充实自己，充分发挥老干部活动中心的作用，坚持长期教育入手，提高老干部的政治理论水平，是老干部理论知识、法律知识、生活常识更加充实，思想观念进一步更新，坚定地与党中央在政治上和思想上保持一致。
4、与加强老干部服务部门自身建设紧密结合。在开展思想政治工作过程中要解决好感情问题，带着感情是做好老干部工作的前提和基础。这要求我们要对老干部要常抱敬老之情，常怀爱老之意，常有助老之心。这不仅是对老干部工作者的基本要求，也是我们全社会应该树立的基本道德准则。无论是从党和国家对老干部工作重视的角度，还是我们应当尽的义务，我们没有理由
一、新形式下国有煤矿思想政治的现状
1. 思想政治工作机制僵化硬套, 毫无创新
在当前形势下, 随着社会经济的快速发展和社会转型的不断深入, 国有煤矿企业的干部职工虽然一直坚持我党的基本路线和主流思想, 广大干部职工在理论知识上呈现了一种飞跃性的提高, 但在开展思想政治工作上, 国有煤矿企业仍然延续着其僵硬老套的工作机制模式和工作指导思想观念。长此以往, 国有煤矿企业干部职工出现了思想政治意识淡薄, 大局观念、责任意识和服务意识疲惫的状态。一些干部对思想政治的重要性和必要性缺乏必要的认识, 对于思想政治理论学习敷衍了事, 对于其中不懂的地方不求甚解, 或者一扫而过, 而在实际的工作生活中不善于发现问题、思考问题、不懂得积累以往的经验和吸取教训。
2. 干部职工的需求和思想多样化
随着我国改革步伐的不断加速, 与世界的接轨也逐渐统一, 国际的一些先进企业管理制度思想体系也冲击着我国国有企业和干部职工的思想, 再加上我国经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化, 导致国有煤矿企业干部职工考虑的现实实际问题会更加多一些。比如每个人对工资提升、福利待遇、职位升级等的需求和选择不一样, 如果不能正确的引导, 会影响到干部职工的思想和投入工作生产的心情, 甚至会影响到整个国有企业思想干部队伍建设。另外, 干部职工的思想状况受到很大的冲击, 思想观念呈现出多元化发展趋势, 比如受到自由主义、个人主义、拜金主义、享乐主义和利己主义盛行的负面影响
3. 思政人员素质普遍偏低
国有煤矿企业中, 思政人员的综合文化素质修养普遍不高。在实际的工作中, 他们也缺乏相应的积极性, 在工作上也是仅仅依靠上级主管部门的指示而展开工作, 其工作方法也是沿用以前的惯用套路。在国有煤矿企业中, 我们可以普遍看到许多思政人员凭借着自己手中的铁饭碗, 毫无危机感可言, 更没有根据自身的实际情况进行相关专业知识的学习和培训再深造, 无法接受新的思政观念知识, 以至于在遇到当前的新情况、新问题、新机遇, 无法游刃有余对问题进行处理。
二、加强国有煤矿干部职工思想政治工作的对策
1. 思想政治工作必须要坚持以人为本
国有煤矿企业应加大对干部职工的人性化管理, 做到发展为了职工, 发展依靠职工, 发展成果与职工共享, 尊重职工主人翁地位, 保障职工的合法权益不受侵害。建立并完善相应体制和机制, 为广大职工提供一个实现他们人生价值的舞台, 在企业实现发展的基础上, 进一步提高干部职工的物质、文化生活水平, 让干部职工尝到国有煤矿企业给予的实惠, 把干部职工的凝聚力和创造力放在企业的共同发展上面。如果要想使国有企业的思想政工作更加贴近现实、贴近干部职工、贴近实际生活, 就必须把我们思想政治理论水平提升到新的高度, 不能按原来的企业管理制度实施, 充分贯彻国家的以人为本的方针策略, 让他们感觉到企业就是他们的家, 才能为企业创造利润最大化。同时国有煤矿企业应该充分尊重干部职工的多元化的价值取向, 企业思想政治工作应给与干部职工对合法性物质利益追求的肯定, 必须摒弃那种片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”, 对于面对员工价值取向的多元化及思想观念的复杂化, 国有企业思想政治工作需要在多元化中求认同, 在复杂的新形势下寻找新的工作支撑点和平衡点。
2. 要注重对干部职工培训, 不断提升综合素质和挖掘潜力
在国有煤矿企业的发展中, 不仅要满足干部职工的物质需求, 还要注重干部职工的精神需求, 让他们能够在工作中实现自身的发展。因此, 国有企业煤矿企业要为干部职工提供一个有利于使员工的个人潜力和创造力的得到充分发挥的工作环境。
可以为国有煤企的技术工提供一个成长平台, 对刚入职的干部员工做好岗前培训和管理干部知识培训, 并针对企业战略性发展目标做好后备人才的选拔与培训工作;定期开展学习型党组织活动, 为企业人才的发展树立正确的指导思想, 营造良好的环境和舆论导向;积极选拨优秀人才, 为国有煤矿企业的发展融入新鲜血液;调动干部职工参与企业的决策管理、企业的制度完善等活动的积极性。
3. 要采用新形式把思想政治工作渗透到企业精神文明创建活动中
国有煤矿企业要积极开展丰富多彩、喜闻乐见的精神文明创建活动, 增强企业的文化氛围, 使企业的干部职工能够从中得到自身的精神文化需求的满足, 陶冶道德情操。在当前的新形势下, 思政工作不能仅拘泥于传统的方法模式, 而是要通过改革的思路寻求能够加强和改进当前工作的新方法。国有煤矿企业要广泛开展等被广大干部职工喜闻乐见、形象生动的精神文明创建活动, 例如通过宣讲报告、展览展示、文体活动、播放影视片等形式, 将思想政治工作的内容与这些活动结合起来。同时, 应把握大众媒介特别是互联网、手机等新兴媒介快速发展、广泛普及的趋势, 实现工作手段的现代化, 并有效利用具有一定群众基础、便于干部职工群众广泛接触的大众传播渠道, 促进信息技术和大众传媒的互动, 发挥其在思想政治工作中的重要作用。
摘要：本文以新形式下如何做好国有煤矿企业干部职工的思想政治工作为主体, 对企业思想政治工作方面面临的问题及现状, 进行剖析和探讨, 进一步找出相应的对策, 旨在将全体煤矿干部职工的归属感和忠诚度凝聚起来, 提高企业的市场竞争力和经济效益。
关键词：国有煤矿,干部职工,思想政治工作
参考文献
[1]王志军.煤矿企业的安全思想政治工作刍议[J].宁夏师范学院学报, 2011, 32 (2) :158-160.
关键词：领导干部；思想政治工作；有效沟通；发挥改进
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）09-0040-01
面对经济社会转型发展的新常态，国有企业如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业改革发展服务，是一个值得思考的问题。
一、领导干部要和职工群众有效沟通
（一）领导干部要会“讲话”。
讲话，似乎每个人都会，但要讲得引人入胜，生动有趣，就不那么容易了。除了沟通能力，更有思想水平、人格魅力。某种程度上，语言表达能力是干部需要具备的一种“软实力”，并非就是练好口才那么简单。更为重要的是“软实力”需要“硬功夫”。语言的力量，最终还是程序源于实践的启发、思想的表达、责任的升华。
（二）领导干部要会“俯身听”。
对于握有一定话语权的领导干部来说，既要认真向实践学习，深入实际开展调查研究，积极投身践行科学发展观，又要认真向群众学习，甘当群众的“小学生”，坚持问政于民、问需于民、问计于民。基层情况明了、胸中有数据、手中有典型，就不但有话可说、谈笑风生、娓娓道来，而且还能说得出有效管用、能够解决实际问题的话。
（三）领导干部要树立良好的带头形象。
一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。任其职，尽其责；在其位，谋其政。只有敢抓敢管、敢于负责、敢于攻坚克难、敢啃硬骨头，才会不计个人得失，不怕得罪人，直面困难和问题，说真话、实话和管用的话。
二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神，为职工群众办好事，办实事，要不求回报，不计得失，一心扑下身子为群众，急群众之所急，想群众之所想。
三是要严于律己，当得起表率。我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，从小事做起，从点滴做起，只有自己起好模范带头作用，才能让职工群众信服，才更能增强思想政治工作的感染力、说服力，才能更好地开展各项思想政治工作以及事务性工作。
二、要充分发挥各项理论阵地
（一）充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向。引导职工把思想行动统一到新的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。
（二）在注重文化引领上下功夫。
把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和积极性。精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作有机地结合起来，深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台，引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军。
三、要注重针对性，提高思想政治工作的效力
（一）针对任务定内容，旨在提高员工队伍的整体素质。
目前，煤炭行业十分艰巨，我们在工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本部门有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进人物，表彰先进事迹，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。
（二）联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。
（三）针对容易出现的问题，提前预测教育。
凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、遵守安全规程、预防违规违章的教育。
（四）针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。
在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人员的工作。首先，细心观察分层次，调查研究讲方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，所表现的形式也是不一样的，应细心观察。其次，大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。再次，处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心倾听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
（五）不断完善制度，强化管理措施。
要建立健全一系列规章制度，规范管理办法，健全监督机制，狠抓干部职工的执行力。重点建立包括以规范内容、组织严密为主要内容的学习制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范行为、保障工作为主要内容的管理制度，以廉洁从政、加强自律为主要内容的监督约束制度等。通过制度建设，在内部形成一套较为全面系统的管理体系。
四、不断改进思想政治工作的方式方法
思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响企业人文的发展，思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。应贯穿“以人为本”的指导思想，以提高职工干部队伍的服务和管理水平为目标，拓宽思路、大胆创新、积极总结、早出成效，进一步规范管理行为，切实做到管理更规范、服务更热情、管理更高效，打造富有特色的管理文化和服务文化，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的职工队伍。
思想政治工作是全党的一件大事，党的各级领导干部肩负着宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的重要职责。领导干部既要组织和领导好本单位、本部门的思想政治工作，又要以良好的自身形象影响和带动周围群众，做思想政治工作的模范。
一、领导干部肩负着加强和改进思想政治工作的重大责任
江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出：“新形势新任务，以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。”贯彻落实这一重要讲话精神，加强和改进思想政治工作，领导干部肩负着重大的责任。
面对纷繁复杂的国际国内形势，迫切要求领导干部必须把思想政治工作摆到更加突出的位置。从国际环境看，西方敌对势力通过政治干涉、经济施压、文化渗透等途径，加紧实施“西化”和“分化”我国的图谋，思想政治工作面临着严峻的考验和挑战。在国内，随着改革的不断深入和市场经济的发展，一些深层次的矛盾和长期积累的社会问题凸现出来，多样化的社会经济环境，使人们的价值观念发生了很大变化，一些人的理想信念发生动摇。社会经济生活中存在的问题，特别是党内消极腐败现象的滋生蔓延，“法轮功”等非法邪教组织的出现，以及信息网络技术的发展，使思想政治工作面临着大量的新情况、新问题。
坚持和完善党的领导，迫切要求领导干部必须牢牢把握思想政治工作的主动权。党的领导主要是政治、思想和组织领导。党的思想领导是政治领导和组织领导的基础和前提，没有党在思想上的一致，就无法保证党在政治上、组织上的统一。无论是政治领导、组织领导还是思想领导，都离不开思想政治工作。党的历史反复证明，离开思想政治工作，必然导致党的领导的削弱。因此，各级领导干部必须从巩固党的执政地位，永葆党的生机和活力的高度，自觉承担起加强和改进思想政治工作的重要职责。
落实“三个代表”的重要思想，迫切要求领导干部必须坚持“两手抓、两手都要硬”。坚持“两手抓、两手都要硬”，是邓小平理论的重要内容，也是落实“三个代表”思想的重要战略方针。领导干部只有真正做到“两手抓、两手都要硬”，正确处理物质文明和精神文明，经济建设和民主法制建设，坚持改革开放和坚持四项基本原则，改革、发展和稳定等关系，做到把握大局，正确决策，促进经济社会的全面协调发展，才是真正坚持了走建设有中国特色社会主义的道路，才能真正贯彻落实“三个代表”的要求。
二、领导干部要做思想政治工作的优秀组织者和领导者
领导干部要肩负起加强和改进思想政治工作的重大责任，就必须牢牢掌握思想政治领域的领导权和主动权。要把那些马克思主义理论功底较扎实、熟悉意识形态工作的同志选配进入领导班子。各级领导班子的一把手，必须努力提高自身的马克思主义理论功底，提高政治敏锐性和政治鉴别力，掌握思想政治工作的主动权。具体说来，领导干部要做到以下几点。首先，要重视做思想政治工作。要认真学习江泽民同志在中央思想政治工作会议上的重要讲话，切实把思想政治工作摆到重中之重的位置。党委书记要管方向、管思想、管政治，带头学习，带头思考，对自己部门的思想政治工作要心中有数，努力提高驾驭思想政治工作大局的能力和水平，真正负起第一位的责任。行政领导必须承担起行政工作和思想政治工作的双
重责任，在行政业务工作中自觉体现思想政治工作的基本要求，学会运用思想政治工作推动和促进行政业务工作。其次，要亲自做思想政治工作。要深入群众，了解群众，带着对人民群众的深厚感情做思想政治工作；要深入实际，深入基层，切实掌握职工群众的思想动态，把思想政治工作做深、做细、做实；要坚持把解决思想问题同解决实际问题相结合，像山东小鸭集团党委书记李淑敏那样，关心人、理解人、尊重人，增强思想政治工作的说服力和感染力。第三，要善于做思想政治工作。现在，群众中的思想和实际问题明显增多，各种矛盾日益突出。领导干部必须切实了解群众的思想和利益要求，掌握群众的情绪，研究群众思想观念的变化。做思想政治工作，既要讲清道理，又要办好实事，既以理服人，又要以情感人，在办好实事中做好思想政治工作。总之领导干部要了解和掌握思想政治工作的基本规律，明确新时期思想政治工作的主要任务，认真思考和切实解决影响干部群众思想活动的重大理论问题和实际问题，不断探索思想政治工作的科学方法和有效形式，增强思想政治工作的针对性和实效性。
三、领导干部要努力为开展思想政治工作创造良好的外部环境
思想政治工作是全党的大事，必须在全社会营造良好的工作氛围和有利的工作环境。领导干部要身体力行，做出表率。一方面，要把思想政治工作摆上重要议事日程，纳入总体发展规划。要经常分析研究干部职工的思想动态和情绪反映，定期研讨加强和改进思想政治工作的有效方法，坚持做到思想政治工作和经济工作同部署、同检查、同落实、同奖惩。要加强思想政治工作的队伍建设，加大对思想政治工作的投入，在人员、时间、经费、设备等方面为做好思想政治工作提供良好的工作环境和条件，确保思想政治工作步入良性循环、健康发展的轨道。另一方面，要坚持思想政治工作与经济工作一道去做，在本职岗位上营造开展思想政治工作的良好氛围。行政、生产和业务部门的领导，对职工在工作中产生的思想问题发现早，感触深，而且由于他们直接组织和指挥生产，更便于结合实际进行思想教育，及时清除思想障碍。所以行政领导也要把思想政治工作摆上日程，不能认为思想政治工作是党委和政工干部的事，与己无关。只有既抓生产指挥，又抓人的思想工作，才能更好地推进经济工作。要按照思想政治工作的基本要求，结合自身工作特点，在做好经济工作的同时，积极主动地做好思想政治工作，形成人人重视做思想政治工作、人人自觉做思想政治工作的良好氛围。
四、领导干部要以良好的形象做思想政治上的模范
一、当前基层央行干部职工思想状况
（一）干部职工思想主流健康向上。银监分设后，人民银行职能发生了很大的转变，经过三年多的调适，基层行大部分干部职工能及时转变观念，以积极的态度应对，较好地解决了思想徘徊的问题，在转换职能、找准定位上创造出了显著的工作成效。主要表现在：
1、关注国家大事，关心经济金融改革。调查中我们了解到，干部职工对共产党的信任、对社会主义的信心有增无减；绝大部分干部职工对中央提出的社会主义核心价值体系、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论和实践表示关注并愿意积极投身其中；对金融改革和发展的重大举措十分关注。干部职工普遍关心、支持和了解金融体制改革，认识到金融体制改革的紧迫性和必要性。大部分干部职工面对人民银行改革的新形势，希望通过不断学习来充实自己，不断提高自身素质，以顺应时代的要求。
2、珍惜现有岗位，工作积极向上。大部分干部职工对人民银行的工作环境和工资待遇表示满意，对拥有人民银行的工作十分珍惜，工作积极向上。很多同志在人少事多、绩效考评要求高的情况下，工作主动性增强，工作质量明显提高。
3、干部职工主人翁意识进一步增强。干部职工普遍认为支行的发展和稳定与自己的个人利益密切相关，民主意识、参与意识进一步增强，更加关心支行的内部管理，充分表达自己的意愿，为支行的职责履行和健康发展献计献策。
（二）部分干部职工中值得注意的思想倾向。当前，人民银行县支行在工作职责定位、人员年龄结构和能力结构、个人发展前景等方面，都有一定的局限性，由此导致干部职工思想的波动和疑虑。主要表现在：
1、认识有偏差，无形压力大。面对基层人民银行的改革和发展，部分县支行员工认为县支行改革定位不明确，支行业务越来越少，发行、保卫没有了，会计业务也变成了中支的网点，业务的萎缩，使部分职工对支行机构的存在与否产生担忧。大部分人认为银监分设后人民银行职能虽然有所增加，但在实际工作中，基层人民银行职能却有所削弱。尤其是县支行，人民银行与银监分设后，县支行由于没有了监管权，在开展调研时很难深入，需要了解掌握些情况也很难。另外，当前人民银行实行任职资格考试，一些半路出家又没有接触过金融业务，年龄偏大而又未到提前退休的同志，担心考试通不过而被下岗、限期调离等等，都给干部职工带来了一些思想上的波动和消极情绪，部分同志顾虑重重，无形压力较大。在调查中，有三分之一的人对基层人民银行改革和发展持“等待观望、听天由命”的态度。87%的人认为银监分设以来基层人民银行的职责有所削弱或大大削弱。
2、年龄偏大，知识老化，工作水平受限。业务骨干人手少、人员老化的问题是近年来基层央行反应特别强烈的、亟待解决的问题。近十年来，县支行人事几近“冻结”，几乎没有补充“新鲜血液”，导致单项业务骨干多，复合型人才少，业务操作型的多，分析研究型的少。人员的不断老化，素质水平的局限，使得基层行的管理难度也在不断加大，特别是发行库撤消后，支行人员由过去的相对不足转变为目前的相对富余，从保卫、发行转岗的大部份干部职工又还不能适应新的工作调整和要求，人员相对富余而业务素质明显不高的矛盾较为突出。对如何正确协调处理好高质量考核工作任务与业务素质不高、年龄知识不断老化的人员之间的关系，成了基层行领导管理上的难题，导致在开展工作时存在畏难情绪，缩手缩脚，难以有效打开工作局面。
关键词：干部思想；政治工作
一、认清做好军休干部思想政治工作的重要性
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好军队离退休干部工作的重要保证。进一步加强军休干部思想政治工作，是新形势下推进军休工作科学发展的必然要求，是深化军休服务管理工作改革的重要内容，是关心和爱护军休干部的具体体现，是提高服务管理水平的有效途径。当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，各种社会矛盾凸显，利益呈现多元化，新旧观念相互碰撞，这些都对军休干部思想政治工作提出了新的更高要求。实现好、维护好、发展好军休干部的切身利益，确保他们晚年政治坚定、思想常新、理想永存、心态乐观、家庭和睦、生活幸福，必须高度重视军休干部的思想政治工作，掌握军队离退休干部的思想政治特点和规律，探索新的方式方法。
二、军休干部的思想特点和工作规律
军休干部思想政治工作同在职人员相比，既有一般规律，又有特殊规律。认清这点对增强思想政治工作的针对性、实效性，非常重要。
从工作对象看，军休干部层次比较高。我们服务的军休干部是中国军队和国防事业的建设者，对军队和国防事业做出了贡献，他们具有较高的政治觉悟，强烈的事业心和责任感。在处理复杂事件和日常事物方面有着丰富的经验，有着较强的政治敏锐性。他们虽然离开了部队，离开了工作岗位，但他们仍然关心着国家大事，关心着社会发展改革，关心着军休所的发展。只有从政治上关心、生活上照顾，发挥他们的作用，才能把他们的丰富经验转化为军休事业发展的精神动力，社会稳定的基石。
从工作内容看，统一思想的任务比较重。随着社会发展和政治经济体制改革的不断发展变化，军休干部的价值观念也发生了新的变化，他们对生活待遇的落实更加重视，对一些社会不良现象存在不满情绪。特别是军休干部的年龄越来越大，各类疾病越来越多，对现有的医疗制度有较大的意见。所以，关系军休干部切身利益的落实问题，是造成军休干部主要思想问题的原因之一。
从影响和作用方面看，辐射力较强。军休干部德高望重，有着广泛的社会关系，深厚的群众基础。他们过去为新中国革命和建设作出卓越贡献，现在仍然是促进改革开放和维护社会稳定不可或缺的力量。军休干部的思想工作做好了，就可以激发出他们的积极性，发挥出他们的多种优势，带动全社会的思想道德水平的提高。
三、健全完善军休干部思想政治工作的各项制度
（1）情况通报制度。每年组织形势报告会和各类讲座，使他们及时了解国际、国内形势和重大事件。向军休干部通报本单位的重要决定、财务管理、项目建设和各项工作落实情况，努力做到党务、所务能公开的都要公开，保证军休干部的民主监督权。
（2）参观考察制度。根据军休干部的意愿和要求，为他们参观学习、户外考察提供服务。通过参观考察，使军休干部开阔眼界、陶冶情操、增长知识，亲身感受祖国的伟大和社会的发展进步，加深对党的路线、方针、政策的理解，更加自觉地从思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
（3）走访慰问制度。组织军休干部参加重大庆典和重大政治活动，在建军节、春节等重大节日时走访慰问军休干部，通过召开茶话会、座谈会、联欢会、上门探望等形式，走访慰问军休干部。重点走访慰问“空巢”老人、重症休干、生活困难休干家庭。对发现的思想问题，及时解释和疏导；对发现的生活困难，积极协调解决。通过落实走访慰问制度，使军休干部时刻感受到党和政府的关怀和温暖，不断增强对党的感情和忠诚，增强过好晚年生活的信心。
（4）联系休干制度。建立联系军休干部制度（每名军休干部都应工作人员联系），平时通过电话、网络等便捷通讯工具，经常与军休干部及其亲属保持联系，询问生活和思想情况，了解军休干部所思所想所需所求，随时掌握他们的思想和生活动态，及时提供人性化、亲情化服务。对重症、生活不能自理、空巢等军休干部，定期上门探望；对生活出现困难的，要上门帮助解决；对不幸去世的，积极协助亲属处理，努力做到服务能上门的都要上门，实行24小时全时值班制度，确保服务保障不间断。
三、积极发挥军休干部党支部战斗堡垒作用
（1）加强军休干部党组织建设。建立健全军休干部党员组织生活、政治学习、报告工作、联系党员、外出管理、党费收缴、监督检查等规章制度。
（2）落实好党组织生活制度。定期召开党小组会、支部委员会、党员大会和民主生活会，组织党员听党课和参加党内有关活动。根据军休干部党员的年龄、身体情况，合理安排组织生活，把党员军休干部紧密团结在党组织周围。对分散居住的党员军休干部，允许和鼓励他们就近参加社区党组织活动。
（3）堅持好政治学习制度。制定学习计划，丰富学习内容，注重学习效果，提倡自学。及时传达上级文件精神，使他们随时了解和掌握党和国家的方针政策。根据当前形势，及时向军休干部发放学习资料。阅览室订购必要的报刊和图书，为军休干部学习提供便利。通过学习，引导党员军休干部树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，保持革命军人本色。
（4）强化党员军休干部的组织观念。要教育他们自觉参加党的组织生活，主动向党组织汇报思想，按规定缴纳党费。军休干部党支部要及时向军休服务管理机构党组织反映党员的意见和建议，并做好教育和疏导工作，加强对军休干部的党的纪律教育和党员义务教育。
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四、不断创新军休干部思想政治工作的方法和途径
（1）认真开展适合军休干部特点的思想政治工作。要结合军休干部离开岗位移交地方后思想情绪的变化，切实把握时代发展对军休干部群体影响的实际情况，讲究方式方法，努力增强新形势下思想政治工作的实效性、主动性和互动性。要坚持既讲道理，又办实事，在开展思想政治工作的同时，解决好军休干部生活中面临的实际困难。要充分利用现代网络信息平台，为军休干部提供政策咨询、法律知识、思想交流、答疑解惑、精神慰藉方面的服务。要做好协调中介工作，为军休干部在社区就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用创造便利条件。
（2）积极组织寓教于乐的文体活动。坚持把思想政治工作融入健康向上的文体活动之中，组织军休干部广泛开展各项球类、垂钓、书画、摄影、歌咏、舞蹈、健身等丰富多彩的文体活动，使他们在活动中愉悦身心，陶冶情操，更新观念，克服离岗休息后的思想惰性，养成科学文明的生活习惯。不断创新活动内容和形式，加强军休文化活动阵地建设，不断改善军休干部的文体活动条件。
（3）加强人文关怀和心理疏导工作。加强对军休干部的人文关怀，通过尊重、理解、关心、爱护的方式，教育、引导、鼓舞、帮助军休干部。加强心理疏导工作，遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通、抚慰等方式，疏通军休干部的心理障碍。要根据每位军休干部的实际情况，根据他们的需求，有针对性地实施人文关怀和心理疏导，为军休干部提供精神慰藉服务。
（4）引导军休干部在老有所为中保持思想先进性。充分利用“七一、八一、十一”等重大纪念日，组织他们参加各种政治活动，增强他们的荣誉感；根据他们的专业特长和爱好，组织他们参与各种社会公益活动，在党的建设、单位精神文明建设等方面发挥积极作用；发挥他们的政治优势、经验优势、威望优势，组织他们到学校等单位为下一代进行革命传统教育，弘扬中国精神，传播正能量；充分利用他们的智慧和经验，为军休所的建设出谋划策。
（5）树立正面典型教育引导军休干部。组织军休工作人员和军休干部广泛持久地开展“先进军休服务管理机构、先进军休工作者、先进军休干部”评比竞赛和“和谐军休家园、和谐军休家庭”、“军休服务管理机构规范化建设单位”创建活動，运用典型示范方法，做好军休干部思想的教育引导工作。
做好军休干部的思想政治工作，赢得军休干部的信赖是基础，在工作中，要充分尊重军休干部，倾听他们的呼声，做好他们安度晚年的贴心助手，紧紧围绕落实好休干政治待遇这个目标，在实践中不断探索创新。
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