考勤与劳动纪律复习题（共10篇）
一、单项选择题：
1.不服从警卫人员管理或无理取闹，无证强行出入厂者，扣罚（）元；
A.200 B.300 C.500 D.1000 2.员工进出厂要在本部门或单位进行登记，登记时间与刷卡记录不一致在10分钟以上的罚款（）元，出入厂未做登记的加倍扣罚。A.50
B.100
C.200
D.300 3.各类假别须由本人事前按规定办理请假手续，因不可抗力造成无法事前请假的，本人应先口头请假并于上班后（）天内补办手续。
A.1 B.2 C.3 D.5 4.某职工累计工作时间22年，当年病假累计130天，该职工当年应休年休假天数为()。
A.15天 B.10天 C.5天 D.0天 5．病假工资不能低于最低工资标准的（）
A.60% B.70% C.80% D.90% 6.职工连续工作满（）个月以上，享受带薪休假。
A.6 B.9 C.12 D.18 7.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）个月以上的不享受当年的年休假。
A.1 B.2 C.3 D.4 8.职工患病在医疗期内停工医疗，十二个月内累计休班不超过六个月的病假工资按本人岗技效益工资基本部分的（）%计发。
A.60 B.70 C.80 D.90 9.单位记录的出入厂时间要与厂门口的刷卡记录基本一致，误差不能超过()分钟。
A.5 B.10 C.15 D.20 10.因急诊未能事前办理病假手续，应在（）天内按规定程序补办请假手续。
A.1天 B.2天 C.3天 D.5天
11.员工提前就餐和到食堂门口等候就餐的扣罚（）元。
A.100 B.200 C.300元 D.500 12.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为（）天。
A.15 B.20 C.30元 D.45 13.小明是集团公司一名职工。小明至今未婚，老家离济南很远。去年，小明想带女朋友回
A.1000 B.500 C.800 D.300 25.员工提前就餐和到餐厅门口等候就餐的扣罚（）元。
A.1000 B.500 C.800 D.300 26.员工用假卡出入厂的扣罚（）元。
A.1000 B.500 C.800 D.300 27.员工用他人卡出入厂的扣罚（）元。
A.1000 B.500 C.800 D.300 28.员工上班时间内睡岗的扣罚（）元。
A.1000 B.500 C.400 D.300 29.员工上班时间迟到早退的扣罚（）元。
A.400 B.500 C.200 D.100 30.员工工作时间吃饭.脱岗.游逛.围堆闲聊.玩手机及干与生产工作无关事情的扣罚（）元。
A.400 B.500 C.200 D.100 31.员工上班.下班及因私事出厂未进行人脸考勤的扣罚（）元。
A.400 B.500 C.200 D.100 32.员工出入厂未带卡每月超过三次的扣罚（）元。
A.400 B.500 C.200 D.100 33.员工出入厂登记时间与刷卡记录不一致在10分钟以上的扣罚（）元。
A.400 B.500 C.200 D.100 34.员工各类假期不按规定要求审批的扣罚（）元。
A.400 B.500 C.200 D.100 35.员工出入厂未做登记的扣罚（）元。
A.400 B.500 C.200 D.100
二、判断题：
（×）1.集团公司月考勤周期为每月1日至次月1日。
（×）2.员工上班.下班必须进行人脸考勤，上班期间因私事出厂不必进行人脸考勤。（√）3.上班时间迟到、早退的，每人次扣罚200元。
（√）4.员工迟到、早退时间在15分钟以上或迟到、早退月累计1小时以上按旷工处理。
（√）5.各类假期不按规定要求审批的，每人次扣罚100元，由单位落实到责任人。（×）6.员工在上班前5分钟以内刷卡进厂不属于迟到。
如此。
（×）34.上岗证中的考勤磁卡出现问题，如遗失.损坏.消磁不能读取时，到人力资源部补办需交20元费用。
（×）35.请事假以4小时为计算单位，不足4小时的就不用请假。三.填空题
1.请事假须由本人事前办理请假手续，填写《事假单》，否则按（旷工）处理。2.员工请事假在1天之内的，由（部门经理或室主任）批准，但不得连续办理； 5天以内（含5天）的，由（单位分管领导）批准；员工请事假超过5天的，除填写《事假单》外，同时应填写(《职工事假审批单》)，经(所在单位领导)签署意见后，报(人力资源部)审批。
3.员工请事假在1天之内的，由部门经理或室主任批准，但不得连续办理；(5)天以内（含(5)天）的，由单位分管领导批准。
4.员工因病请假时，非职工医院就诊休病假的，需凭假条、医药或治疗费单据、病历，经集团公司(职工医院)审核，由(本单位分管领导)审查签字，经(人力资源部)批准，假条交本单位后方可休班。
5.符合探亲条件的员工请探亲假时，填写《职工探亲请假单》一式三份，经(单位领导)同意，(人力资源部)批准后，方可休探亲假。
6.员工因病请假，需持有集团公司职工医院或其它医院开具的(病休证明)。
7.中午、下午下班前(10)分钟为集团公司内所有人员和车辆（货运车辆除外）的“禁行时间”,违反进行规定在马路上走动的员工罚款(100)元。8.员工上班时间应佩戴上岗证，未佩带上岗证的罚款(200)元。9.单位记录的出入厂时间要与刷卡记录基本一致，误差不能超过(10)分钟。10.用假卡出入厂的扣罚(300)元，用他人卡出入厂扣罚(500)元。
11.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（2）个月以上的，不享受当年的年休假。
12.单位考勤员对考勤管理弄虚作假，监管不严或营私舞弊的，扣罚（1000）元
13.员工因病请假时，非职工医院就诊休病假的，需凭假条.医药或治疗费单据.病历，经集团公司(职工医院)审核，由(本单位分管领导)审查签字，经(人力资源部)批准，假条交本单位后方可休班。
14.请事假须由本人事前办理请假手续，填写《事假单》，否则按(旷工)处理。15.上午、下午下班前(10)分钟为集团公司内所有人员和车辆的“禁行时间”,违反禁行
2.某职工岗技工资标准额1600元，年功工资120元，今年3月份之前一直正常工作，3月26日～4月25日休病假，请按照集团公司规定计算该职工病假期间的月工资待遇。解：1.按照集团公司病假工资计算办法： 病假待遇＝1600×60％×70％＋120＝792（元）
2.按照病假工资不低于济南市最低工资标准的80%的规定： 病假待遇＝1500×80％＝1200（元）答：该职工病假期间的月工资待遇为1200元。3．请简述集团公司限时禁行的时间及有关规定。
答：每天上午.下午下班前10分钟为集团公司内所有人员和车辆（货运车辆除外）的“禁行时间”，在此时间段禁止人员和车辆通行（节假日除外）。
在禁行时间段必须在生产（工作）现场，严禁在与自己工作或业务无关的场所滞留和走动，严禁人员和车辆在厂区道路上移动或停留。4.事假的审批程序？
答：请事假在1天之内者，由部门经理或室主任批准，不得连续办理； 5天以内（含5天）者，由单位分管领导批准；超过5天者，除填写《事假单》外，同时应填写《职工事假审批单》，经所在单位领导签署意见后，报人力资源部审批。
5.员工在非职工医院开据的病休证明后需办理哪些审核手续？
答：非职工医院就诊休病假的，需凭假条.医药或治疗费单据.病历，经集团公司职工医院审核（5天及以内由科主任签字，5天以上由院长签字），由本单位分管领导审查签字，经人力资源部批准，假条交本单位后方可休班。6.简述未婚员工探亲假的待遇。
答：未婚员工探望父母，原则上每年可休假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给假期，可以两年给假一次，假期为四十五天。7.员工结婚应享受多少天婚假？
答：员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚享受3天婚假，男女双方均达到晚婚年龄的（男满25周岁.女满23周岁），增加婚假14天，须由计划生育办公室出具婚假证明，并填写请假单。
8.什么情况下可以视为旷工？
答：未履行请假手续或无故超假不到工作岗位，视为旷工。
一、出勤要求：
1．员工必须准时上、下班，并按规定进行考勤。
2．员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
3．员工出公差、事假、病假每月最后一个工作日将登记和假条汇总至办公室。
二、出勤时间：
1．测绘院实行双休日制度，每周五个工作日； 2．每日工作时间为：
冬季（10月1日～4月30日）：10：00～14：00，15：30～19：30 夏季（5月1日～9月30日）： 9：30～13：30，15：30～19：30
三、考勤制度：
1．部门员工因事、病请假，须提前一天向院长提出申请批准。
2．如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。3．员工请假时间超过一天以上的须报请院长批准。
4．请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给院长。5．员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到，未到下班时间视为早退，；半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：
1．员工享受国家规定的法定假日。但我单位属季节性野外工作性质，如遇法定假日有工作项目，必须服从工作的需要。2．员工享受国家规定的婚假。3．员工享受带薪直系亲属丧假3天。
4．员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资，扣除工资进入个人账目。
工资计算公式为：全部薪金所得÷当月工作日×实际请假天数 5．迟到一次从当月工资中扣发20元，依次计算。
6．旷工一天扣发一天工资（半天按一天计算），累计旷工多天按国家有关规定执行。
7．上班时间不得打游戏、网上聊天、上网查看股市等，一经发现员工每次扣200元工资，部门负责人及院领导每次扣400元工资。
一劳动纪律严禁本院职工在院内私自销售药品、器械。严禁本院职工私自收取各项治疗费、检查费等。严禁私自到药房换药。严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院费等。
凡违反上述条款之一者，罚款100—200元。工作时间严禁干私活，办私事，打麻将、打扑克等。违者罚款20—50元。工作时间要坚守工作岗位，不准乱窜科室、私自外出、脱岗或酒后上岗，违者一次罚款20元。不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以50-100元罚款。全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退，违者每次罚款10元，迟到早退1小时以上者按旷工处理。各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰液、无烟蒂。物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求者，扣款科室50元。二财物管理办法财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，帐款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚和行政处罚。财务科主持药房、收费室的日对账和药库的每季度盘点工作，一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由个人负责。药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每月底清查盘点一次。要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。4 提倡勤俭节约，凡发现长明灯、长流水现象，罚款当事人20元。
5收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，给予50-100元罚款。三医疗质量管理办法规范医疗行为，严格按照医疗操作规程办事，合理检查。科学用药，执行阶梯用药原则，合理应用抗菌素。对因医务人员失职或者技术过失所发生的严重差错，纠纷的，扣款当事人100-300元。3 严格执行医嘱制度，发现差错医嘱一次扣款50元。药房、药库药品必须在失效前六个月报告院长，以便及时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔偿金额外，另扣当事人200-500元。四护理质量管理办法认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。凡发生差错者扣当事人50元，严重差错者扣100元。
2严格遵守消毒隔离制度，如有一项不符合要求或未执行者，每发现一次扣20元，进行无菌操作时必须戴口罩、帽子，违者每次扣款10元。上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加重处罚。
考勤休假劳动纪律管理制度
一、目的为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。
二、范围
本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的全体员工，个别条款有特殊规定的除外。
三、时间
公司实行每周六天工作制。具体工作时间为：上午9：00－12：00，下午14：00-17：30。
四、统计
4.1.实行指纹打卡管理方式。
4.2.每月5号前由部门负责人填写考勤统计表，提报到行政人事部。
五、管理
5.1.迟到、早退
5.1.1.迟到、早退是指在规定上、下班时间未到岗位或私自离岗。
5.2.未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工，有下列情形之一的，按旷工计：
5.2.1.迟到或早退30分钟以上不足四小时的，计旷工半日；四小时以上（含）的，计旷工一日；
5.2.2.5.2.3.5.2.4.5.2.5.骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计旷工；利用公出时间办私事的，公出时间计旷工； 未在公司指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的； 因员工个人原因未打卡，也未做出勤或公出登记的。
5.3.迟到、早退及旷工的处理
5.3.1.员工当月迟到及早退月累计超过1次，自第2次起，每次罚款50元；在一个
月内累计迟到及/或早退达5次的，公司将给予记大过处理。
5.3.2.重要会议及公司活动举办时，迟到者每次罚款50-200元。
5.4.旷工处理
5.4.1.凡员工发生旷工情形的，自员工旷工之日起三个工作日内，经部门经理签字确
认后，报行政人事部。
5.4.2.当年旷工累计三天以内（含三天）的，按旷工天数，以日岗位工资的5倍扣罚；
当年连续旷工达三日，或一年内累计旷工达五日，由行政人事部派专人与该员进行
沟通；若有特殊情况者，报批总经理，总经理若特批后将可免于处罚。其它者行政
人事部将直接向员工发出《员工处罚决定通知书》，并按公司《奖惩管理制度》处理。
六、分类
6.1.病假
6.1.1.病假上班后休假时需提供三甲医院出具以上出具的病历及休息证明否则按事
假计。
6.1.2.6.2.事假
事假期间，工资按100%扣除，当月内超出3天（含）不参加绩效分配。
6.3.婚假
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天带薪（基本薪资）婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15日带薪（基本薪资）婚假；再婚的可享受3天带薪（基本薪资）婚假；婚假包括公休假和法定假。以结婚证作为休假凭证，婚假需自领结婚证之日起一年之内一次休完，逾期未休被视作自动放弃。对于新进公司的员工，在入职时已经领取结婚证书者，公司视同已经休过婚假，将不再另外享受婚假待遇。
6.4.产假
假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予25天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。产假期间的工资根据国家规定发放。
6.5.丧假
员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡给予3天的带薪丧假，员工的非直系亲属（祖父母、岳父母及亲兄弟姐妹）死亡给予1天带薪丧假。丧假包括公休及法定假日在内，且只能一次连续使用。
6.6.法定假期
国家规定的法定假期，如国庆、元旦、劳动节、春节等按国家规定执行。
为了严格管理，提高工作效率，给公司树立一个良好的形象，特制定本规定：
一、坚持考勤制度，每天上午7：50点名，由车间及部门领导负责，不准弄虚作假，做到一视同仁，做到真实可靠，考勤表由行政部统一发放，盖章有效；
生产部门部室由厂长负责厂部员工考勤，副总在生产考勤，车间主任负责车间考勤；财务部由行政部负责考勤；销售部由销售总经理负责考勤，总经理在销售部考勤。负责考勤的人员浴室外出或休假时可由他人代管考勤，代管人承担职责。
月底上报公司考勤表一份，作为发放工资依据，各部门自留一份备查。
二、请假程序
1、生产一线员工向车间主任请假，车间主任、副主任向厂长请假，厂长向总经理请假。
2、各科室人员向主管领导请假，主管领导向总经理请假。
3、副总经理向总经理请假，总经理外出时需通知副总经理。
三、请假时限
一般员工不得超过三天，三天以内部门领导审批；超过三天由直接主管报公司总经理审批（生产部门员工超过三天者由厂长审批）；有公休假者视同正常请假，累计超过三天亦执行以上制度。
四、请假申请单
（1）无论任何人请假必须填写请假申请单，遇事需提前请假、突发事件可电话申请，完事后补请假条。
（2）无请假条或部门领导不予执行请假时，一经查出按旷工处置，当事人部门领导负连带责任，每次处罚50元。
五、职责
（1）请假人请假时有未办清事宜，请转交他人代办，代办人承担责任；事情没有交接或交代不清者，由请假人负责；直接主管有权指令内部代办工作。
（2）考勤不及时或不准确，每次处罚考勤人10元，作弊者处罚100元，请假条不齐全者请假人每张罚款10元。
（3）迟到、早退、旷工。在正常情况下，点名时间为正式上班前10分钟内，点名不到为迟到，每次罚款5元，每月累计三次后每次罚款50元；未到下班时间，又不经批准私自提前离岗外出为早退，每次罚款10元，每月累计三次后每次罚款50元；无故不到位旷工，每次罚款50元，每月累计三次或连续三天旷工给予除名。
六、认真坚持作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，迟到一次罚款20元，二次罚款50元，连续迟到三次予以警告，直至辞退。早退需经部门领导批准，未经批准自行早退，当日按旷工处理；
七、工作期间严禁喝酒（领导招待来宾除外），对喝酒者进行50-100元的罚款；
八、上班期间，严禁大声喧哗，严禁串岗聊天，切实保持一个良好的工作环境；
九、工作期间不得上网聊天、玩游戏，一经发现处罚当事人50元，两次以上罚款100元；
十、因公上网，须经公司领导批准，因公上网的范围包括：查阅资料、发送内部文件、公司对外发布信息、联系业务等；
十一、工作期间需要请假，一律填写请假条，经领导批准后方可休息，来时销假；超假1-3天，按旷工处理，超过三天以上按自动离职处理；工资扣发。
十二、坚持每天打扫卫生，不随意吐痰，乱扔废纸，保持室内及车间整洁、干净、卫生；
十三、对来宾、客户热情接待，与客户认真沟通，为公司树立一个好的形象；
各位员工：
为规范公司考勤管理，严肃考勤纪律，保证正常的工作秩序，特通知如下：
1、副总级以下员工上下班必须打卡，每天共刷卡两次，打卡记录不全且
无说明的按事假半天处理。
2、因故未刷卡需填《考勤异动单》，由部门主管签核后交人事部，每月
漏打卡三次视为迟到或早退一次。
3、不允许代打卡，如发现代打卡现象，代人打卡者与当事人各扣50元。
4、迟到、早退30分钟以内的每次扣10元，30分钟以上60分钟以内的每次扣20元，60分钟以上的按旷工半天处理。
5、任何请假、加班需填申请单。未经请假或请假未批准擅自缺勤的视为
旷工，旷工累计3天视为自动离职。加班需填写申请单，并由部门主管签核，加班时间以实际打卡为准。
6、主管级以下员工因公外出，需向门卫出示《派车单》或《出门单》，否则上班时间不予出门。
7、每月初由部门考勤员汇总上月《考勤记录表》、《考勤异动单》、《请假
单》、《加班申请单》，并与打卡记录核对后交人事部。
8、以上规定自发布之日起执行，希望各部门负责人能够加强人员考勤监
督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率。
行政人事部
一、纪律：
1、上下班制度
Ⅰ、严格遵守药厂上下班制度，早上8:10到岗（特殊情况以班车到达时15分钟内到岗），中午正常点离岗，下午最早17:15离岗（特殊情况根据车间实际生产安排）,17:20之前不许出车间。Ⅱ、不得迟到早退，如临时急事需提前走或晚来者，必须先告知领导。晚来者10:30之前到，早走者14:30之后走，此天可按一天考勤计（8元补助），计件工资按实际算，否则按半天考勤计。一个月之内不得超过2次。超出2次者累加按天数扣除工资奖金。
2、日常工作制度
Ⅰ、进车间严格按照更衣程序更衣：
生活用鞋必须放入鞋柜并关好柜门；
工作服穿戴务必要整洁，至少扣3个衣扣或拉好拉链；
工作鞋不得拖、踏，更不得穿着工作鞋走出车间；
日常必须佩戴上岗证（洁净区人员出洁净区后必须佩戴上岗证）。
Ⅱ、出入各个房间务必将门关严，尤其物流门更要及时安放好挡鼠板、关门。
Ⅲ、各岗位人员严格遵守各岗位制度，人员卫生与岗位卫生达到规定要求。
Ⅳ、饮水杯务必干净并标注姓名，摆放整齐。
3、上班时间不得做与工作无关事情：如玩手机、看电子书等。
4、上班时间，可因工作情况，开展工作讨论、学习会，但不得串岗、聚集聊天。
二、考勤（每月考勤天数按每月全厂上班天数计）
1、请假（必须拿假条请假）
⑴事假者。必须提前拿假条请假，假条经主任批示后，请假方能生效，否则按旷工处置。
⑵事后补假者。紧急情况下，电话请假的，事后补假条，经主任批示后，请假方能生效，否则按旷工处置。
⑷婚假、产假、丧假。按公司规定天数休假，多休者多出天数按规定扣除工资奖金。
2、病假
⑴常规情况下，按事假第⑴条办理。紧急情况下，按事假第⑵条办理。
为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。
一、打卡
1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;
2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;
3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;
4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;
5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;
6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;
7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。
上班时间：
总部技术中心8:00-11:40 13:10-17:30
总部市场销售8:30-12：00 13:00-17:30
八大处及总部其它部门 8:00-12:00 13:30-17:30
xx8:00-12:00 13:00-17:00
二、加班
公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。
员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。
员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。管理人员加班只安排调休，不发加班工资。
技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。
三、休假
1、员工申请各种休假，须根据公司请销假管理办法中相关规定执行，有条件者均须上网报批，无条件者须填写纸质表单报批;
2、休假的申报审批流程
业务部门正、副主任的申报审批程序：各业务部门正、副主任→公司主管领导→总经理;
车间主任、部门经理的申报审批程序：车间主任、部门经理→各业务部门负责人→公司主管领导
主管及以下人员的申报审批程序：主管及以下人员→车间主任、部门经理→各业务部门负责人(事假一天权限)→公司主管领导
以上休假申报获得批准、审批结束后申请人方可执行。
四、非正常出勤
1、非正常出勤：未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤;
2、所有人员非正常出勤均须事先申报，由领导审批同意后方可执行;
3、部门负责人以及车间主任以上的非正常出勤，由本人上网报批，即 部门负责人→公司主管领导→总经理;
主管及以下人员的非正常出勤，由部门考勤员负责上网报批，即部门考勤员→部门主管→部门负责人→公司主管领导;
以上非正常出勤的申报获得批准，通常情况下审批结束后申请人方可执行。
五、因公外出
1、各部门建立员工因公外出登记薄，各部门考勤员负责管理本部门员工因公外出的网上登记管理，人力资源部定期核查。
2、主管及以下人员因公事外出，须本人在网上填写外出登记，详细说明公出地点及需办理的事宜，经部门负责人签批同意后方可外出，特殊情况须获得主管领导口头同意;不到岗直接外出办事的，必须提前一天网上申请并报备人力资源部。外出人员外出回岗后须及时填写回岗时间，由部门主管签字确认。部门负责人未在公司的由部门副职代签。
3、部门负责人正副职因公事外出，须提前亲自征得总经理或主管领导同意，如公司领导公务繁忙不能当面接受通报的，则须发短信通报或向公司分管领导发送短信通报。
六、公司考勤管理目前实行网上与纸质考勤并行原则，各部门考勤员须在每月20日前(遇节假日、休息日提前)将本部门纸质考勤报送人力资源部，公司以此作为考勤核查的依据。
七、公司将对员工的打卡情况、出勤情况、在岗情况、公出记录等随时进行检查，对未按公司相关要求执行的将严肃处理。
八、本通知自下发之日起执行。
（2007年5月制定）
为进一步加强课堂教学管理，提高学生的学习效率，根据《北京航空航天大学北海学院教师教学工作规范》及《北京航空航天大学北海学院课程考核组织管理条例》，制定本办法。
一、课堂纪律考勤教师职责
1、任课教师负责课堂纪律考勤工作，每门课程每学期考勤不得少于5次，学生不能按时参加正常的教学活动时，应当事先请假并获得批准，未经批准而缺席者，按旷课论。任课教师将考勤情况记录于《北京航空航天大学学生考勤与平时成绩登录表》，并于课程完成后一周内，将签名过的此表交到学生所在专业学院教务办。
2、课堂纪律考勤由任课教师考勤为主，教学班班长考勤为辅。教学班班长由上课的行政班班长担任；选修课中没有行政班班长的，由上课教师在教学班内指认确定。
3、任课教师必须对迟到、早退、旷课的学生应进行增强课堂纪律观念的教育。
4、任课教师对学生违反课堂纪律的行为，要及时给予批评和制止。
二、课堂纪律考勤办法
1、任课教师随机点名。
2、任课教师布置随堂作业。
3、教师清点学生人数，若学生人数不足，责成班长下课后报告缺勤学生名单。
4、直接由班长将缺勤情况报任课教师核实。
5、任课教师也可以采用其他行之有效的办法。
三、课堂违纪学生的认定及处理
1、学生迟到或早退十分钟(含)以上,作旷一节课计算,•十分钟以下三次作旷一节课计算。
2、学生考勤结果将做为该门课程平时成绩的一部分，具体比例由任课教师自主确定。
3、平时缺课（旷课）时数达到该门课程总学时数1/3（含）以上者或者平时考核成绩不通过者或在该门课程学习期间被授课老师检查到5次（含）以上不到者，取消该门课程的考核资格，如是必修课程，则不允许其参加期末考试与该课程的补考，必须重修。
4、学生考勤结果与每学期学生质量综合测评挂钩。
5、课堂其他违纪行为按有关规定处理。
为规范管理，维护职场整洁及严肃性，树立我部良好形象，特制定本管理制度。
一、违纪处罚：
员工如有违纪现象视情节轻重，分行政处罚和经济处罚两种。行政处罚分为批评、通报批评、降级免职、劝其离司、开除。经济处罚按职级的不同，分理财师、主管、组训、经理室。
二、考勤管理规定：
理财师请病假须当天通知主管，再由主管报至组训室，如主管未报或事后主管证明属实，由主管承担相应的扣款。（病假须出示病历或院方休假条或药品单证）
正式理财师享有10天年假和其他劳动法规定的产假、婚假、丧假、探亲假、但须经事先批准且须一次性休假方可。
理财师迟到（早退）一次，扣款2元，主管5元，经理室成员40元
理财师旷会一次，扣款10元，经理20元，经理室成员200员。理财师事假每次扣款5元（请假须提前一天写好假条。）无任何缺勤者视为全勤。
重要会议和公司重要活动无故不参加者，按双倍处罚。
三、职场管理规定：
进入职场，晨会开始时，如若发现下列行为之一，将进行处罚。发现两项以上者，加倍处罚。
A、未按规定佩带工作牌者
B、在职场内随地吐痰、扔垃圾、抽烟、吃东西者
C、手机响或接听手机
D、晨会未结束而随意离位走动者
E、在职场内大声喧哗、吵闹者
F、职场中有不文明语言和行为
理财师每发现一项，扣款5元，组经理10元，经理室成员200元，经理500元。公司将对以上违纪行为采用现场罚单形式，违纪人在7个工作日内将罚金交给员工自我管理委员会的财务委员。逾期不交者，每日按10%缴纳滞纳金处理，直到离司。
四、公司视情节严重及影响，可对其经济处罚与行政处罚一并执行。公司组训、内勤人员的管理按照分处以上经理职级规定执行。
五、每月首周的周五公布上月违纪情况。
六、每月考勤扣款在次月的工资中扣发并交给员工自我管理委员会；叵没有工资的人同须在20日之前交给员工自我管理委员会，逾期不交者，每日按10%缴纳滞纳金直到离司。
员工自我管理委员会
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