消防大队月度工作小结及工作计划（精选15篇）
根据支队工作部署，结合大队实际，现就本月工作作如下总结：
一、开展执勤岗位练兵活动。大队在原来练兵的基础上，结合支队《2006年支队执勤岗位练兵第二阶段计划》，进一步强化训练，要求全员参加。练兵内容为中长跑、100米跑、单杠引体向上、双杠臂屈伸、立定跳远、俯卧撑（仰卧起坐）等项目。
二、开展部队思想政治和管理教育工作。大队利用周五下午的时间，组织全队官兵采取集中学习与个人学习相结合，专题辅导与座谈讨论相结合等方式，集中开展社会主义荣辱观、社会主义法治理念、“立警为公，执法为民”、党纪条规、安全防事故等内容的学习教育。
三、召开第三季度派出所消防监督执法例会。9月1日下午，吴中大队召开第三季度派出所消防监督执法例会。会议由金健副大队长主持，全区13个派出所分管领导、消防民警共30余人参加会议，分局仇全官副局长到会并讲话。会上，李继荣大队长首先传达了XX市派出所消防监督工作现场会精神，介绍了兄弟单位消防监督执法工作的先进经验，总结回顾了XX区上半年派出所消防监督执法工作，点评了各项消防监督执法指标的完成情况，还详细解释说明了XX市公安局《关于进一步明确和加强公安派出所消防监督管理工作若干问题的通知》，同时也指出了工作中的薄弱环节，并就调整消防安全重点单位、加强消防安全重点单位和非重点单位的日常监管等相关工作作了强调。最后，仇全官副局长结合工作实际，就做好下半年各项重点工作提出了进一步要求。
四、对全区消防安全二级重点单位开展全面检查。9月4日至8日，吴中大队集中一个星期的时间对全区消防安全二级重点单位开展全面检查。检查组听取了各单位关于建立和落实消防工作责任制、制作和管理档案台帐、开展内部防火巡查等工作的汇报后，详细询问、记录了单位的基本概况和有关数据，并实地检查了重点部位、安全出口、疏散通道、防火分区和消防设施等情况。
五、召开甪直镇消防规划论证会。9月8日下午，XX区政府组织建设、规划、供水、消防等部门召开甪直镇消防规划论证会。支队李广法高级工程师、李金诚工程师出席会议。会议简要介绍了甪直镇的基本概况，分析了城镇消防安全现状，深入查找了甪直镇在消防安全方面存在的问题。并围绕消防安全布局、消防站布局、消防供水、消防通道、消防通信、消防供电、消防与防灾、消防教育和培训等方面进行了规划说明，并确立了近期和远期目标，还进一步明确了人员保障、资金保障、落实责任制等规划措施。
六、对所属中队进行工作检查指导。为加强对中队的管理，促进中队正规化、规范化建设，使中队更好的完成以灭火救援为中心的各项工作。9月13日上午，吴中大队李辉教导员到木渎中队进行工作检查指导。李辉教导员首先实地查看了中队的内务秩序、车辆器材装备，详细询问了中队第二阶段执勤练兵、当前队伍管理等情况，对中队的各项工作给予肯定，并对中队下步工作提出了具体要求。
七、对100家二级消防安全重点单位负责人进行消防业务培训。9月14日下午，吴中大队组织100家二级消防安全重点单位负责人召开管理工作会议，并开展消防业务培训。全区各派出所分管领导出席会议，区公安分局仇全官副局长到会并讲话。会上，李继荣大队长通报了前阶段消防安全重点单位专项检查情况，分析了各单位的消防安全管理现状和工作中的薄弱环节，结合有关消防法律法规，提出了整改意见和防范措施，并从建立健全消防安全档案台帐，强化消防知识宣传、培训等方面，进一步明确了各单位下一阶段的工作重点。仇全官副局长就做好当前各项消防安全工作提出了具体要求。
八、圆满完成中国园林古镇木渎第七届旅游节开幕式消防安全保卫任务。9月20日晚，中国园林古镇木渎第七届旅游节开幕式“古韵新声吴娘歌会”在木渎灵岩山风景区隆重举行，市、区各级领导、新闻记者、参赛选手、评委等近50余名嘉宾参加晚会，场内外观众达1000余名。为确保此次活动安全、有序进行，吴中大队根据区公安分局统一部署，制订了保卫方案，明确了目标任务。当天下午，大队会同治安、木渎派出所等部门提前介入演出场所，对场所内部的消防安全制度、临时搭建舞台、疏散通道、临时用电设备、消防设施、警戒区、停车区及周边场所等情况开展了安全检查，确定了重点部位，落实了防范措施。活动期间，大队还调派了木渎中队6名战士和1辆消防车进行现场监护，从而圆满完成了晚会的消防安全保卫任务。
九、召开执勤岗位练兵第二阶段部署动员会。9月23日上午，吴中大队组织全队官兵召开执勤岗位练兵第二阶段部署动员会。会上，李辉教导员传达了支队执勤岗位练兵第二阶段迎考动员部署会精神，宣读了《2006年吴中大队执勤岗位练兵第二阶段实施方案》及支队相关文件资料，并结合大队各岗位实际，进一步明确了执勤岗位练兵的科目类别、责任分工和目标要求。李继荣大队长就扎实开展好执勤岗位练兵第二阶段的各项活动提出了具体要求。
十、全面开展“十一”节前安全生产大检查。为切实加强“十一”期间的安全生产工作，确保人民群众度过一个安宁、祥和的“国庆”长假。9月21日至25日，XX区安委会组织房管、建设、交警、质监、教育、安监、公安、消防等成员单位分成5个小组对危险化学品生产、经营企业，液化气贮罐场、加油站、建筑工地、医院、ktv歌舞厅、浴场、商场、民工集宿楼等场所开展安全大检查。十月份工作安排：
一、继续推进执勤岗位练兵活动。根据《2006年支队执勤岗位练兵第二阶段计划》的部署要求，继续推进执勤岗位练兵活动。全队官兵要结合各自岗位实际，认真落实训练大纲，突出抓好中长跑、100米跑、单杠引体向上、双杠臂屈伸、立定跳远、俯卧撑（仰卧起坐）等项目的训练。另外，要侧重辖区“六熟悉”训练、合成训练、灭火救援预案制定及演练。
二、继续开展部队思想政治和管理教育工作。利用周五下午的时间，组织全队官兵继续开展社会主义荣辱观、社会主义法治理念、“立警为公，执法为民”、党纪条规、安全防事故等内容的学习教育。要通过记好笔记、撰写心得、课后讨论、缺勤补课等形式保证人员、时间、内容三落实。
三、继续开展百日安全无事故竞赛活动。要在组织官兵学习有关安全规定的基础上，结合队伍形势分析，把预防擅自离队、车辆事故、食物中毒、灭火救援中的意外事故、违反“五条禁令”等作为安全防事故的重点，深入查摆大队和个人在安全组织、安全责任、安全教育、安全分析、安全检查、安全奖惩以及事故预防等方面存在的问题，认真分析原因，制定整改措施，防微杜渐。
四、抓好消防重点单位的监管工作。组织人员对全区100家二级重点单位开展全面检查，进一步摸清二级重点单位的底数和概况，建立健全防火工作档案。在此基础上，组织召开二级重点单位防火工作会议，督促各单位建立健全各项规章制度，做好日常消防安全管理工作，严格落实消防安全责任制，切实预防和减少火灾事故的发生。
(一) 审计人员少与工作任务重的矛盾日益突出
以上海消防总队为例, 总队及支队审计机构和人员配置情况为:总队设审计处, 编制5人, 在编5人。25个支队级单位未设审计科, 政治处设1名专职审计员, 后勤处设1名兼职审计员, 并在纪保督察科设有审计中级专业技术岗位。由于审计工作性质, 一人不能独立成立审计工作组, 开展审计工作需要其他人员共同组成审计组。目前, 总队官兵总编制人数8 800多人, 而专兼职审计员只有55人, 仅占官兵总人数的6‰, 却承担着全总队152个支、大、中队及直属单位的审计监督、服务及保障任务。每年在按照上级单位要求完成经济责任审计刚性工作任务的同时, 还要完成财务收支审计、预算执行审计、基本建设审计、物资集中采购审计、对外有偿服务及保障性企业审计、信息化建设审计、专项审计调查等多项工作任务, 年审计金额高达25亿元, 审计人员少、审计任务重已成为审计工作开展过程中面临的主要问题。
(二) 审计岗位人员配备有待进一步完善
新编制实施前, 多数支 (大) 队受人员、编制等情况的限制, 一般由财务人员兼职审计人员。这样, 财务人员既负责财会业务又执行审计工作, 出现了“自己审自己”的不正常局面;也使审计人员在审计计划编制、审计证据搜集、审计意见发表等过程中“捉襟见肘、顾此失彼”。新编制实施后, 消防部队将支 (大) 队级审计工作从后勤财务部门脱离出来, 结合消防新编制的落实, 在政治部门内设立审计人员, 接受审计处的垂直领导, 从而加强整个消防部队审计队伍的建设, 解决基层审计工作中遇到的专业人才缺乏、对审计法规规定系统把握不准等现实问题。但目前支 (大) 队审计人员的行政职务和高级专业技术职务还未进一步明确。另外, 支 (大) 队专职审计员虽落编在政治处, 但来源广泛, 干部科、组教科、纪保科以及基层中队任职干部均有涉及, 人员未整合, 属于“单打独斗”。经调研了解, 北京消防总队积极争取一类消防部队编制落实, 现在编人数8人, 设置一正两副行政职务, 并设两个高级审计师专业技术干部配备;天津消防总队目前配备审计处人员7人。成都、济南、青岛、沈阳、大连等5个支队还设立了审计科, 配备了专职审计员, 增强了审计力量。
(三) 会 (审) 计专业技术岗位不能相互交流评任
审计人员的专业知识结构涉及财经、法律、建筑工程、管理、计算机等诸多领域, 而目前新编制落实后, 在审计岗位取得会计中 (初) 级专业技术资格却不能评任会计师或者助理会计师, 对审计、财务人员之间交流、审计人才和审计队伍后续建设产生不利影响。以上海消防总队为例, 目前总队 (含支队级) 财务人员51名, 审计人员 (含支队级) 55名, 总队在本级及一类支队设置高级会计师专业技术岗位11个, 高级审计师专业技术岗位却只有1个, 与整体队伍发展的职称指数匹配性不相对应, 容易形成会计专业技术岗位闲置空缺、审计人员不能交叉交流、监督与被监督者专业人才储备倒挂的“囧型”格局。
(四) 支 (大) 队审计人员成分较新, 审计业务能力有待提高
一是审计人员还不熟悉基础业务。大部分支队审计员是由政工岗位调整过来的, 这是由于编制设在政治处纪保督查科, 对经济业务了解不多, 也没有经过正规的审计专业培训, 工作中审计程序不规范, 收集的审计证据不够充分, 审计工作科学性和严谨性不够。二是专兼职审计人员开展审计工作有很大障碍。在开展工作时经常是和财务人员组成审计组共同开展审计工作, 不可避免地出现财务监督财务, 自己监督自己的现象。独立监督力度不够, 监督作用不能充分发挥。三是对审计业务工作认识片面。现在普遍存在对审计工作认识不到位的情况, 一些人认为审计就是单一的对财务账进行监督, 认为只有做过财务才能开展审计工作。四是多数支 (大) 队审计人员未实行持证上岗, 专业化、职业化的教育、培训没有得到很好的落实。
(五) 信息化审计及效益审计有待改进
现在所采用的审计手段仍以传统账目基础审计方法为主, 使用电脑统计基础数据, 制作审计底稿, 制作审计报告等。效益审计是评价和考核经济活动的效益性和经济活动决策的科学性最直接、最有效的手段和工具。开展效益审计, 有助于从深层次对经济活动存在的问题进行剖析, 提出对策, 建立预警系统, 从而提高单位理财的能力, 促进部队的全面发展。但目前对基层单位的绩效评价有一定的困难。
(六) 审计理念和审计创新有待改观
一方面, 审计工作还停留在财务监督与控制层面上, 对风险导向控制和效益导向审计层面考虑的较少。实际上, 内部审计应该以查错纠弊为基础, 对经济活动进行监督, 促进管理, 提高效益。另一方面, 各单位及各级领导对审计工作的认识仍停留在表面, 没有真正理解经常性审计和离任审计的重要性和必要性, 甚至错误地认为审计工作只是形式而已, 没有实质性意义, 审计工作力度还不够。经调研了解, 河南、吉林、河北消防总队针对建设工程消防审批、列管单位监督检查等方面存在的突出问题, 探索对负有执法责任的领导干部开展执法责任审计, 对规范执法行为发挥了积极促进作用。云南消防总队2014年组织对全省153个执法单位开展了“清剿火患”战役罚没款专项审计, 取得了明显成效。湖南消防总队在基本建设投资审计上大胆创新, 自1998年起就成立了湖南省基建投资审计事务所消防分所, 使基建审计更权威、更专业, 体现效益性审计的作用。
(七) 审计结果运用和审计结果公开不到位
目前, 各级组织、纪检、审计、财务部门对审计结果的运用没有形成完善的相关联动机制。一是重审计轻分析, 重在听取审计结果情况, 对苗头性、倾向性的问题, 缺乏深层次的研究和剖析, 致使同样的问题反复出现。二是重审计轻问责, 没有认真整改落实审计出来的问题, 特别涉及到相关处罚, 更是难以执行到位, 形成屡审屡犯的恶性循环。三是重审计轻问效, 后续审计工作在支队开展得较少, 缺少跟踪问效, 有些审计意见的落实不了了之, 没有形成“审计一点、教育一片”的辐射力。四是当前审计结果公告制度还未大范围、大面积铺开, 官兵知情权得不到有效保障, 基层官兵对重大经济决策、大项开支等敏感问题上的审计结果知之甚少。即使公开的审计结果也仅是一些专项审计项目。大量的领导干部经济责任审计、部门预算执行审计、财务收支审计等都未公开。
二、加强消防部队审计工作及队伍建设的思考
(一) 以审计人才储备为根本, 进一步构建审计人才激励和审计宣传机制
一是配齐配强审计人员, 进一步增强审计工作独立性。建议增加各总队审计高级专业技术职称指数, 加强财务、审计人才之间的交流力度, 扩大专业技术评任范围, 以利于审计队伍健康有序、长期发展。同时推行持证上岗制度, 要求审计人员必须持有审计岗位资格证书。同时建议在旅级支队试点设立审计科, 配备专职审计员, 一类支队增设高级审计师专业技术岗位。二是保留业务骨干, 如在“双考”中同等条件下优先考虑, 审计部门负责人实行行政技术“双跨”不占高 (中) 级指标 (数) 、对从事财务审计工作满10年、学历与专业适当对口、采取考试与考核相结合的办法, 直接套改为中级技术职称, 以缓解当前消防部队审计队伍人心不稳、新编制未完全到位等问题;在晋职晋衔、提拔任用上倾斜审计监督岗位, 在民主测评中考虑监督的特殊性, 不以票数定“终身”, 设立审计人才奖励津贴。三是进一步扩大审计宣传力度, 把审计法规的普及教育纳入部队的经常性教育轨道, 抓好审计法规的宣传教育;把审计法规教育与条令条例教育相结合, 养成令行禁止的行为习惯;把审计法规教育与党的廉政政策的贯彻落实紧密结合起来, 充分认识审计工作的重要意义, 把审计工作当作一项重要工作来抓, 各级领导要支持对本单位、本部门的审计监督。四是主动抢占宣传阵地, 通过前移审计宣传关口、审计网页改版、设置审计专栏、编撰审计专刊、编写审计简报等形式, 积极搭建审计与广大官兵的互动交流平台, 做到“透明”作业、“阳光”督办, 实时跟踪通报和宣传阶段成果、典型案例和经验做法。
(二) 以提高能力素质为核心, 不断完善审计人才的培养教育机制
一是加强审计工作程序的培训, 使支 (大) 队审计人员熟练掌握开展工作的必要流程, 能够按照规范的工作程序开展工作, 规范流程、规避风险。二是加强财经法律法规培训, 不断提高依法治审的本领。凡新出台的财经法律法规、政策都要及时组织干部学习, 弄懂法条基本要求, 深刻理解各项常用的法律法规和各项工作制度, 真正理解各条款的意义、作用和用途, 使审计干部能够做到严格按法律法规行使权力、履行职责, 做到依法、严格、公正、文明审计。三是培育审计人员核心价值观。以培育“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”审计核心价值观为根本任务, 坚持“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”为根本宗旨, 建设一支政治坚定、业务精通、公正廉洁、精干高效的审计队伍。四是加强财经知识的培训, 使审计干部熟悉财经活动的基本概念和基本理论, 掌握资金、资产的核算方法, 提高分析和处理经济业务的能力。要熟悉各项有关财经活动软件的操作和运用, 提升审计干部综合业务素质, 为做好审计工作奠定坚实基础。五是加强计算机知识和技能的培训。充分运用现代信息技术手段, 提高审计水平。特别是要加强审计干部对审计管理系统工作流程和现场审计实施系统操作的培训, 从而不断提高对审计应用软件的熟练程度, 提高审计效率。
(三) 以转变审计理念为目标, 充分发挥风险导向审计模式的“航标”作用, 建立审计人才的理念转型机制
一是前移审计工作的重心。在以往的制度导向审计模式中, 审计人员重视审计实施阶段的工作, 相对忽视审计计划、准备阶段在整个审计过程中所起的统驭全局的作用, 制度导向审计路线是“控制→风险→目标”。而在风险导向审计模式下, 以风险为核心的审计理念要求审计人员精心谋划审计准备阶段, 以利于及早发现和确认被审计单位存在和面临的风险, 其审计路线也相应地变为“风险→控制→目标”。因此, 审计工作的重心必须前移, 同时兼顾实施阶段和计划阶段。二是前移审计的监控关口。在以往的审计模式中, 审计侧重于对单位已发生的经济活动进行审查, 即在单位经济行为发生之后就其结果进行审计, 实行事后审计监督。而在风险导向审计中, 以风险为核心的审计理念要求审计由单一的事后审计转变为事后审计与事中审计、事前审计相结合, 将事后的反馈延伸到事前以及事中, 从而克服制度导向内部审计的缺陷。这就要求审计人员首先要对被审计单位的目标、战略、计划和决策进行事前审计, 包括审查目标、战略、计划的可行性, 决策方法的科学性, 决策所依据数据的可靠性和真实性, 有关保证措施的可行性等。其次对被审计单位的目标、战略、计划和决策的实施过程开展事中审计, 审查其执行进度、执行效果。最后在经济活动结束后, 要对目标、战略、计划和决策的完成情况作全面、综合的审查, 将实际完成情况与预期目标、预算指标进行比较, 发现存在的差异, 分析差异产生的原因, 并提出纠正和完善的建议和意见。
(四) 以推动落实为重点, 充分发挥结果运用的“联动”作用, 进一步完善审计人才交流机制
一是固化内部联动, 进一步强化“联防、联控、联动”工作机制。无论是对问题不足的监督检查, 还是对审计发现问题的结果运用等都需要各部门的共同支持、配合和落实。尝试建立基层审计工作联席会议制度, 形成审计成效“一花多果、一果多用”的合力局面。建议在基层党委的统一领导下, 组成由纪检、干部、财务、审计等部门参与的审计工作联席会议, 进一步强化审计与各部门的沟通协调, 由多个部门共同享用审计结果。审计工作联席会议制度整合了多方监督力量, 形成了联动机制, 可有效防止权力失控、惩治腐败、维护财经秩序。在审计工作联席会议上, 可采取审计结果通报制度、整改报告制度、督办检查制度、问题反馈谈话机制等形式, 强化审计结果的多层次运用。二是设立审计工作联系点, 固化上下联动, 形成紧密对接、合力破题的审计工作局面, 及时解决审计工作中遇到的热点、难点问题, 巩固和发扬审计工作经验, 切实发挥联系点以点带面作用, 真正把联系点做成示范点。三是固化外部联动。加强与审计署驻地特派办、国家反贪局、审计局等单位的常态化联系。四是拟定出台《审计结果运用暂行办法》, 强化经济运行的监管和党风廉政建设的制度制衡力度, 建立考核结果“记账”制度, 直接运用到日常奖惩、年度干部晋升和“双考”加扣分之中, 全面提升审计工作质量和水平, 为财经安全运行提供强有力的审计服务与保障。
(五) 以增强队伍活力为目的, 建设审计人才的循环流动机制
一是要合理安排人员年龄梯次, 专业特长梯次。注意改善审计队伍的结构, 年龄上老、中、青相结合, 业务上, 吸收管理、经济、信息、法律、工程等专业人员充实审计队伍, 加强审计人员梯队建设多层次培养 (尤其在工程造价、资产评估、招投标、信息化管理等专业领域) 。二是刻苦学习审计业务理论知识, 熟练掌握审计方法, 提高认识问题、分析问题和解决问题的能力, 不断增强工作的预见性、针对性和有效性。三是要积极研究新形势下审计工作的规律和特点, 探索审计工作的新方式、新方法, 特别要立足“支队级财务结算中心建设”这个着力点, 研究支队审计工作的新思路, 为正确决策提供科学依据。四是建立和完善内外部审计人才专家库, 加强审计工作质量考核, 筹建成立审计业务咨询服务中心, 真正解决新形势下审计“知识危机”问题, 让审计工作在服务部队建设发展过程中发挥智囊“存储器”作用。五是保持审计技术型人才长期稳定发展, 加强后续学历教育、审计师、会计师、国际注册内审师、中国注册会计师、注册税务师、注册资产评估师、注册工程造价师、注册设备监理师、招标师等相关专业领域的扩展学习提高。
摘要：随着两级财政保障机制的运行实施, 各级政府投入大量的消防建设经费, 部队内外部之间的各种经济关系日趋复杂。在新形势、新任务下, 消防部队如何进一步加强审计队伍建设, 强化审计监督、维护财经秩序、提高经济效益, 以利于消防部队党风廉政建设上台阶和各项经济运行合法、合规、安全, 成为亟待解决的重要问题。
以下是总结出利用互联网开拓业务几个关键问题：
因互联网是在虚拟的空间上交谈与结识，关键问题是做到与客户互信互利，才会有生意做。必须留意以下几个方面：
1. 公司经营产品及价格定位：
a. 公司的主营产品，如果公司以小规模发展速度，公司的人力、物力、财力实务不雄厚情况下，公司必须经营销售专一产品，方会尽快见到效果。面向更多
报价表，看似简单，实则要经过仔细和认真的推敲。
报价应报得恰如其分，不能过低，也不能过高;好东西不能贱卖，普通的产品不要报高。因为客户往往会从你的报价来判断你的诚实性，并同时判断你对产品的熟悉程度;如果一个非常简单普通的产品你报一个远离市场的价位，甚至几天都报不出来，这说明你的诚实性不够，你根本不懂这一行，自然而然客人不会对你再理会。
摸清客户动机及诚意再报价，以免成为报价工具，浪费时间。
外贸竞争异常急烈，以目前中国市场所见是供大于求，要想异军突起，特别注意服务和经常学习，避免出错。
2.公司(包括业务员)给客户的信心及信誉度如何?
这是网络开展客户最首要的因素，即你的公司实力如何，产品况争力怎样，公司服务怎样?信心和信誉是双向的。
解决方法：第三方认证(如付费会员);网站及产品的丰富程度;业务员准确快捷的服务。(良好的与客沟通技巧)
客户最想了解的是什么：
1)你是不是做这个产品多时了。
2)你对产品了解多少。
3)你这个人的人品如何。
4)当然价格是否有竞争力是不可少的必要条件。
要做到以上4点你就必须做大量的资料搜索，收集，比较工作，在这个过程中要抓紧学习这类产品的专业知识。否则客户会对你不放心。只有你能把该类产品讲的很清楚，技术关键在那里，质量如何控制，价格的定位为什么是这样，原材料又是如何如何....客户才会对你放心和信任。取得客户的信任--很重要啊!
客户关注的几个问题如沟通不好，决无下文。如产品的规格、技术参数、所达标准，价位，打算订购的数量，做什么品牌，该品牌在当地是否有影响力，和哪些企业有过生意往来，及做外贸时间长久等。
3. 你的商贸语言及技巧如何(是否会产生误解或含糊不清，业务人员的素质如何)?
对客户的任何信息要及时响应并回复;对客户的回复不能简单的一问一答，要尽可能全面、周到，但切不可啰嗦。邮件中语言尽显专业性与针对性，否则失去继续交谈的机会。
为搞好信用社内部监督管理，完成三季度各项目标任务，根据联社要求和信用社工作的实际情况，本月我主要开展了以下几项工作：
一、组织柜员场天早训，指出柜员在办理业务过程中存在的问题，帮助其分析原因，并限期整改。在采取这种方法后，柜员在办理业务过程中存在的问题得到了较好的解决，平时缺章缺传票的现象也逐步消失了。
二、根据联社稽核科下发的整改意见，认真分析原因，提出整改措施，逐项进行整改。规定柜员交接印章、印鉴片、钥匙只能在一个登记簿上登记，避免交接不清：对授权业务的流程做出规定，授权人必须当面审核凭证；将主社两个主管柜员修改为1个：由副主任和主办会计按月对社内往来和其它往来账户换人勾对并做好记录；补齐借据审批人签章。]
三、组织柜员学习省联社《关于进一步加强三道防线建设的指导意见》，加强柜员对风险防范的认识。
四、配合人民银行新版人民币的发行，通过张贴宣传标语、加强柜面宣传，向广大老百姓宣传新版人民币的特征和防伪标识。
五、组织柜员学习教育储蓄的相关规定和文件，加强了教育储蓄的柜面宣传工作，取得较好成效。本月我社共动员教育储蓄**万元，比上月**万元增长**万元，增幅达到**％。
六、对单位账户进行了清理，督促各单位补报账户资料，本月我社共上报基本账户**户、一般账户*户、专用账户*户，获得核准的基本账户*户、一般账户*户,现我社已核准的基本账户有*户、一般账户*户。另外我们还通知单位存折户变更为支票户，我社共有单位存折户*户，现已变更*户，销户*户。
一年的大队委员工作过去了，回想这一年的点点滴滴，的确让自己收获到很多。
身为大队委员的一份子，我也在很努力完成自己的工作。这一年的工作，让我明白，无论身在何处，无时无刻都要知道自己有一个身份，自己是一位大队委员，也要知道自己是大家的榜样。所以处处做事情都要小心谨慎，任何一件小事情都不忽视，都是自己的责任和义务，要时时刻刻把事情放在心上，严格要求自己。还要知道为他人着想。这样也才能充实自己，让自己做的更好。
我收获到很多朋友，知道有些事情大家团结的在一起会做得更好，一些不懂的事情，小伙伴们也会给我帮助，我能学到身边的人的优点，也能发现自己的缺点，学会更多为人处事的道理。
我自己的不足之处就是不是很积极，有一些很好的机会呀也没有去争取，我相信以后我能做的更好。
一、消防产品监督工作现状及存在的问题
1. 消防产品生产企业自律意识淡薄
2016年, 某市市场监管局对市场中消防产品进行第二季度抽查, 依据相关产品的国家生产标准, 抽查了某市生产、销售的消防水带 (有衬里消防水带) 、建筑耐火构件、灭火器 (手提式灭火器) 等部分产品。从某市市场监管局组织消防产品质量专项监督抽查结果来看, 在抽查中, 涉及到33家生产企业、63批次产品, 其中不合格项目产品为5批次, 主要不合格项目为附着强度、耐火完整性和耐火隔热性。由此可见, 消防产品生产企业自律意识缺乏较为明显。消防产品生产市场竞争激烈, 部分消防企业为增强竞争力, 以次充好, 试图通过降低生产成本来达到目的, 自律意识极其薄弱。此外, 部分消防产品生产企业缺乏创新精神, 生产工艺传统, 生产技术落后, 设备更新慢, 产品的质量层次不齐。同时, 消防产品生产企业在内部监督机制上也存在较大的欠缺。
2. 消防产品监督管理办法较为落后
从消防产品监督办法或者手段来看, 各地所采用的监督办法和检测手段存在一定的差异, 相较于国外更是存在较大落差。当前我国产品检测工作均偏向于形式检测, 消防产品现场检测中常用检测手段或方法主要包括目测、询问以及资料查询;我国消防产品检测工作缺乏专门检测仪器或者设备的应用, 消防产品监督工作中存在较多漏洞, 如消防产品抽样时, 抽样封条是用胶水和胶带固定的, 这难以保证样品不会被掉包, 其检测结果易受到质疑。此外, 当前我国消防产品监督工作主要是对产品自身质量进行检查, 对于消防产品施工及其运行部分缺乏监督, 然而对于一些消防产品来说, 这些是极其重要的, 如防火涂料、自动灭火装置等消防产品的质量体现环节主要集中在施工及运行过程中。
3. 消防产品监督配套法律法规滞后
消防产品监督工作的开展是为了确保消防产品质量, 促进我国消防工作得以更好开展。基于消防产品监督工作的特殊性, 为保证消防产品监督工作的正常开展, 制定配套的法律法规必不可少。从我国消防产品监督法律法规的制定现状来看, 配套法规制定工作滞后性极大。当前消防产品监督工作的开展主要是依靠的法规包括《消防法》《中华人民共和国产品质量法》以及《消防产品现场检查判定规则》, 然而此类法规指导性较强, 实用性较差, 与消防产品监督工作关联性较大的规章制度则迟迟未能颁布。在消防产品监督工作开展的过程中, 工作人员难以从指导性的法规中寻找出工作开展的依据, 以及执法办法的细化规则, 给消防产品监督工作带来了较大的困难。此外, 现有指导性法规对于消防监督工作人员的约束及要求部分的内容较少, 这使得消防监督工作人员的执法过程中缺乏规范, 导致一些违规执法事件产生。
二、消防产品监督工作的应对策略
1. 加强宣传强化企业自律意识
鉴于消防产品生产企业自律意识薄弱这一问题, 消防产品监督部门应对其加强意识培养。向消防产品生产企业及时传达消防产品质量监督文件, 带领各大消防产品生产企业在企业内部学习相关文件精神, 促使企业内部人员对消防产品质量的重要性有所认识, 使其在实际生产环节, 能够做到自律, 确保生产工序符合相关标准。此外, 消防产品生产企业还可以从下述几个方面来培养员工的自律意识:一是在企业宣传平台展开宣传活动, 发布相关信息, 向企业内外传播消防产品监督工作的重要性;二是在企业新进员工培训中增加有关消防产品质量监督的内容, 使其对消防产品质量的重要性有所认识;三是在企业生产过程中加强产品监督工作, 并结合实际案例向工作人员阐述消防产品质量监督的意义。
2. 加强监管措施应用改善办法
针对当前消防产品监督工作中监管管理办法落后的问题, 消防监督工作人员可以从更新管理观念, 改善管理办法入手。改善消防产品监督管理办法可以从加强监管措施入手:一是采用科学的监督管理手段。在产品监督检测过程中, 应用科学的检测方法, 确保检测工作的科学性;二是建立集消防产品生产、销售、维修于一体的消防产品质量评价体系, 根据用户反映和监督工作人员评价情况对各大企业的消防产品质量进行打分, 并根据企业质量总体评价情况确定其检测内容和频率;三是实行订货验证制度。消防产品监督工作要想得到很好的开展, 除了公安消防监督部门主动出击外, 还需要购买者能够主动作为, 在消防产品投入使用前主动向公安部门提出抽查申请, 全面实行订货验证。
3. 加强消防产品监督立法工作
消防产品监督工作的开展除了具体办法实施外, 相关立法机构还需要加强立法工作, 力争制定出与消防监督工作相适应的配套法规。加强消防监督立法工作可以从下述几个方面展开实施:一是以指导性法规为方向, 确定好消防产品监督立法工作的方向。消防产品监督法规的制定需要紧密围绕在以《消防法》《消防产品现场检查判定规则》为代表的指导性法规下展开, 从中寻找消防产品监督立法工作的方向, 以保证立法工作的科学性;二是加强与消防产品监督工作实际情况的联系, 结合实际情况进行立法, 确保消防监督法规的实际作用, 增强其实用性;三是参考国外先进的立法观念和相关法规, 对我国消防产品监督法规草案进行完善。国外相关法规中有部分内容是值得参考的, 如各产品在施工和应用中的质量判定标准等, 因此在立法过程中参考国外相关法规必不可少。
我国当前消防产品管理模式已由以往的粗放式管理模式逐渐向科学、规范化管理的模式发展, 消防产品监督工作也在积极改善中。在此过程中, 消防监督单位及个人应当做好本职工作, 促使消防产品监督工作得到更好的开展。
参考文献
[1]操基连.浅谈消防产品质量的问题[J].消防科学与技术, 2006, (25) .
开展“餐饮服务单位专项整治”和“农家乐”食品安全专项检查总结
1月至3月份，县食品药品监督管理局稽查大队开展餐饮服务单位专项整治，主要对春节期间餐饮食品安全工作作出周密部署，特别对承办“团圆饭”、“年夜饭”、“两会期间”等群体性聚餐活动的餐饮单位，要求把好质量安全关，切实防止群体性食物中毒事故的发生。分别对东风大酒店、海悦大酒店、坤龙大酒店、西宛宾馆、富翔大酒店等58多家餐饮单位进行了现场检查，重点检查了食品原料、肉制品、调味品、食品添加剂、食用油和酒类等采购管理，以及食品贮存、加工制作、餐饮具消费、从业人员健康状况，督促餐饮单位认真执行索证索票和进货查验制度，严格食品添加剂使用和管理，进一步规范餐饮服务经营行为，此次检查共提出监督意见28条，限期整改落实10家，对检查过程中出现的无证餐饮户进行积极宣传相关法律法规，并要求其积极办理相关证件，对拒不整改也不配合工作的立案查处，现已办结3起无证经营。下一阶段，食品药品监管局将继续加大市场巡查力度，突出重点区域、重点单位、重点环节、重点时段的监管，深入排查风险隐患，强化应急处置，让人民吃得放心安全。
为切实加强农村食品安全保障力度，促进乡村经济和新农村建设，县食品药品监督管理局稽查大队，对城郊区内所有“农家乐”餐饮单位开展食品安全专项整治行动。重点从四个方面检查：一是检查是否取得《餐饮服务许可证》并亮证经营、从业人员有无健康合格证。二是检查经营环境、场所设施是否符合餐饮服务食品安全要求。三是检查是否制定并落实餐饮食品安全管理制度、以及其他相关制度是否落实到位情况。四是检查是否建立食物中毒或疑似食物中毒事故应急处置预案等应急措施。
半年来，根据总队、支队的指示精神和部队建设要求，大队全体官兵齐心协力，以饱满的热情积极投入到各自工作岗位中，埋头苦干，扎实工作，积极请示汇报，使大队各项工作顺利开展，成效明显。
(一)大力开展安全防事故教育，夯实官兵居安思危思想基础
积极开展转变干部作风加强行政执法效能建设活动。半年来，按照总队和支队关于治理“小金库”“回头看”专项治理活动的要求，结合我大队实际，大队召开党支部会议，制定了学习教育方案，认真学习活动内容，建立专题教育档案，做学习笔记，及时撰写心得体会和汇报材料。大队与干部签订《责任状》，大队长在 “海南支队治理小金库工作承诺大会”上代表大队做了承诺，主动抓好党风廉政工作，通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，本着开门整风的精神，充分发动和依靠群众，虚心听取群众意见，采取组织召开各种座谈会，发放调查表等方式，向社会各界和广大官兵广泛征求意见，认真查摆和梳理近年来本单位或个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，认真剖析主客观原因，进行认真查摆，并分清责任，按照制定的整改计划，落实整改措施，目前此项专题教育活动仍在继续深入开展中，大队未存在“小金库”现象。
(二)加强队伍管理，规范队伍建设
1、严格贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”，坚持从严治警。按照总队和支队的要求，大队坚持依法、从严治警，进一步加强安全教育、健全安全组织、落实安全责任、执行安全制度，切实把人员管住、把车辆管死、把内部目标管牢，确保部队“四个秩序”正规，无亡人责任事故、无刑事案件、无自杀事件、无违反“五条禁令”、无严重违纪的发生，努力创建安全管理先进单位为目标，通过召开会议认真教育全体官兵吸取一些单位的事故、案件及违反“五条禁令”和“六个严禁”被处理的`教训，抓好人、酒、车的管理。半年来，我大队在贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”上成绩显著，没有发生违反禁令的事件，无失密、泄密事件、无车辆事故，目前官兵思想稳定，内部安全。
1 综合性应急救援队伍组建历程回顾与现状分析
长期以来, 公安消防部队在完成防火灭火本职任务的同时, 承担了大量的抢险救援和为民服务工作, 20世纪80年代, 提出多功能灭火队的概念后, 消防部队开始更多地参与灾害事故救援工作;20世纪90年代, “有急难险事, 找消防战士”的庄重承诺引发全社会普遍关注;进入21世纪, 公安部成都会议进一步明确了公安消防部队参加社会抢险救援的任务范围, 应急救援工作逐步得以规范。
党的十七大提出“完善应急救援机制”的要求后, 新修订的《消防法》从法律上明确公安消防部队按照国家规定承担重大灾害事故和以抢救人员生命为主的应急救援任务职能。以公安消防部队为依托组建综合性应急救援队伍正式起步。
截止2010年底, 全国31个省、自治区、直辖市均依托公安消防总队成立了省级应急救援总队。同时, 各地紧密结合本地区实际, 拓展思维, 综合性应急救援队伍组建工作亮点纷呈。一是系统, 以公安消防部队为骨干, 供水、供电、供气、通信、医疗救护、交通运输和环境保护为补充建立覆盖省、市、县三级的综合性应急救援队伍;二是务实, 切实根据国务院办公厅59号文件精神, 从队伍组建、明确职责、装备配备和训练演练等方面增强综合性应急救援队伍硬实力;三是创新, 各地结合实际创新应急救援工作模式, 如湖北总队的“3种模式”、“五大体系”, 长沙的“3+3+3”模式等。
2 应急救援工作推进难点
2.1 应急救援力量建设步伐缓慢。
应急救援工作任务重, 涉及面广, 综合处置要求高, 仅凭少数部门和单位单打独斗是行不通的, 需要地方人民政府统筹完善相关力量体系建设。按照国办59号文件精神, 应急救援队伍体系应该包括县级综合性应急救援队伍, 基层防汛抗旱队伍, 森林草原消防队伍, 气象灾害、地质灾害应急队伍, 矿山、危险化学品应急救援队伍、公用事业保障应急队伍、卫生应急队伍和重大动物疫情应急队伍等, 其中, 县级以上综合性应急救援队伍依托公安消防部队建立, 主要承担以抢救人员生命为主的应急救援行动。从目前情况看, 以消防为依托的综合性应急救援队伍组建工作推进较快, 而其他应急队伍的组建由于种种原因尚未形成规模, 涵盖多个层面的应急救援队伍体系尚未完善, 而消防部队限于人员编制、装备配备、经费保障和训练开展等方面原因, 部队能力建设发展与完成非国家规定的应急救援任务之间还存在诸多不适应之处。
2.2 应急救援体制机制不完备。
一是应急指挥机制未能有效运转, 从大的方面看, 应急包括四个环节, 即:准备、预警、响应和善后, 应急救援指挥应涵盖上述4个环节, 但由于国家和地方又未明确设置应急救援综合性常设部门 (应急办属办事机构) , 各环节承担主要工作责任的部门和单位不尽相同, 因此应急救援指挥缺乏强有力的统一指挥。但就响应处置的指挥来看, 公安消防部队虽然承担了综合性救援任务, 但由于主、客观原因还未能有效实施现场统一指挥。按照国家规定, 消防部队与社会其他部门及专业力量协同处置时, 由政府统一指挥或授权指挥, 考虑政府相关领导到场的时效性和具体操作环节, 极易造成救援初期指挥真空;而与公安机关其他部门、警种联合处置时, 由于公安机关其他部门、警种在多数灾害事故救援中的非专业性, 也很难实施有效指挥。二是社会面的应急响应机制不完整, 尽管公安消防部队内部建立了应急救援四级响应机制, 但由于部门条线设置和利益问题, 一些需要纳入应急救援联动响应的单位无法实现灾害事故情况下的快速响应, 整个社会面的应急响应机制尚不完善。三是部门间综合性协调联络机制缺乏, 各部门和单位在日常情况下工作会商、情况通报和信息共享等缺乏渠道, 这也造成了紧急情况下各部门很难真正做到通力协作。四是勤务保障机制未落实, “兵马未动, 粮草先行”, 不同的灾害事故处置, 其勤务保障的内容和要求也是不同的, 仅仅依靠各单位职责建立相关保障体系, 既不利于统一调度使用, 又不利于统筹节约资源。针对不同灾害事故, 分类、系统建立和完善相关物资、技术和人员保障库工作亟待深入。
2.3 应急救援能力建设有待加强。
尽管当前各地应急救援总队挂了牌子, 竖了旗子, 但不可否认的是当前消防部队总体应急救援能力水平还无法满足各类应急处置需要。一是应急救援联勤联训工作缺乏统筹规划, 各部门、单位之间未制定统一的应急救援训练计划, 训练不经常导致综合性应急救援队伍与其他救援队伍之间还存在配合不熟练、协调不顺畅等问题。二是综合性应急救援队伍日常保障经费难以有效落实, 国家和许多地方政府未明确政府财政关于应急救援保障日常经费的标准、开支科目和途径, 导致应急救援日常工作经费落实困难重重。三是应急救援科研活动滞后, 应急救援是涉及多学科的交叉学科, 兼具理论素养与实践能力的应急救援人才相对缺乏, 应急救援专业研究机构数量少, 课题研究投入经费有限, 制约应急救援工作向高层次发展。四是应急救援训练不系统, 表现在专业训练设施不完善、应急救援缺乏系统训练科目, 消防部队作为应急救援专业队伍, 其训练计划还是围绕灭火为主的消防训练科目制定。
3 应急救援工作设想
3.1 加强应急救援统一领导。
一是政府要分级建立专门的应急救援职能机构, 并赋予应急救援组织、协调职责, 开展常态化运作。可借鉴美国设立联邦紧急事务管理局 (归属国土安全部) 的做法, 拓展应急办编制及职能, 加强应急救援工作总体领导和协调, 借鉴英国设立“突发事件计划官”的经验做法, 明确由各地应急救援总队担纲地方应急救援日常工作联络机构, 协调应急救援日常工作, 并在突发事件中承担具体指挥职能。二是要尽早制定出台应急救援整体发展规划, 应急救援工作涉及国家及地方经济社会发展全局, 将其纳入国家及地方经济社会发展整体规划, 争取国家及地方政府宏观层面政策支持, 进一步统筹规划, 加大投入, 整体推进工作进展。三是加强跨部门工作协调。当前, 我国的应急救援工作主要以分部门模式运作, 必须创新工作模式, 以应急救援联席会议、签署应急救援联动处置协议和分类系统地设立应急救援牵头部门, 以实现日常的沟通协调和救援中的分工协作。
3.2 加强多种形式应急救援力量建设。
一是目前要严格按照《城市消防站建设标准》, 结合地区应急救援工作需要, 加快推进公安消防站建设, 将来时机成熟时, 进一步制定应急救援站点建设标准, 明确应急救援站点营房设施、车辆装备配置和专业人员构成等要素, 提高规范建队水平。二是结合地区特点, 加强高层、地下、化工、地铁等专业灭火救援队伍建设, 选好配齐人员, 不断提高专业化处置能力。三是提请地方人民政府按照国办59号文件要求加快推进其他社会专业救援队伍建设, 组成高层、地下、石油化工等火灾扑救和危险化学品泄漏、道路交通事故、建筑倒塌、水上事故等应急救援专业队伍, 并探索建立区域性应急救援中心。
3.3 完善应急救援工作各项机制建设。
一是在当前应急救援工作缺乏统一领导的情况下, 探索建立应急救援联席会议工作制度, 作为应急救援议事协调机构和突发公共事件应急救援领导机构, 具体负责组织实施应急救援工作。二是建立应急救援信息资源共享机制, 协调民政、卫生、市政、气象、交通运输、环保、地震、供水、供电、供气、安监和房管等相关政府部门建立统一的信息查询平台, 实现属地应急救援专业队伍、行业专家、物资装备、技术信息等资源的共享。三是规范应急救援指挥机制, 按照三级指挥层次要求, 明确不同情况下的应急救援指挥, 当与公安机关其他部门、警种或社会其他部门及专业力量协同处置时, 应根据现场灾情处置需要, 及时通过市、区 (县) 应急救援指挥平台, 协调、通知相关政府或公安机关领导到场实施指挥, 坚决做到依法指挥。
3.4 提高部队应急救援实战处置能力。
会上宣读了《安仁县公安消防大队安全大检查实施方案》，并解读了开展此项活动的重点环节和步骤，要求中队进一步细化措施，列出清单，明确检查的内容和检查方法，分清每日、每周、每月检查重点，每查必记，及时反馈，切实将工作落到实处。
会议强调，一是提高认识，强调了此次安全大检查活动的重要性，并传达了上级关于安全大检查的要求;二是精心组织，针对队内存在的各种安全隐患进行逐一分析，从车辆安全、作战训练安全、网络安全、营区安全等方面仔细排查，及时整改存在的问题;三是建立机制，总结好的经验和做法，形成长效机制，将底线工程的安全工作基础打牢。
在现实生活或工作学习中，简报使用的频率越来越高，简报的写作必须注意做到简短、明快，用尽可能少的文字说清楚必须说明的问题。那要怎么写好简报呢？以下是小编精心整理的消防大队消防宣传工作简报范文（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
消防大队消防宣传工作简报1为切实贯彻“预防为主，安全第一”以及“消防安全，重于泰山”的指导思想，提高青年员工的消防意识，杜绝火灾隐患，东莞银行桥头支行于12月7日晚上7：00召开消防安全培训会议，由消防教育中心的罗教官向全体行员授课，讲解了有关消防安全知识内容，如基本消防知识、灭火的基本原理、灭火器的使用方法、逃生自救方法、防火常识等。
通过消防安全培训，使青年行员认识到培养良好消防安全意识的重要性，增强防火意识，提高防火应急操作能力，确保安全经营。
消防大队消防宣传工作简报2为培养学生的安全意识，提高学生自卫、自救能力，预防和减少各类火灾事故的发生，创造安全健康的校园环境，6月2日下午，驻马店市第三小学邀请驿城区公安消防大队李玉姣教官到校为学生进行消防安全知识讲座。
讲座中，李教官首先让学生观看了发生火灾的视频，然后结合一个个真实惨痛、发人深省的火灾案例，生动地讲述了火灾的危害性，并特别针对煤气火灾和电器火灾给人民生命安全带来的严重威胁，强调了火灾的突发性和灭火自救的重要性，从普及防火知识的角度出发、深入浅出地介绍了火灾报警的要点、灭火等级、灭火器分类以及火灾逃生技巧和学校防火常识。随后，李教官和学生互动，让学生亲自体验灭火器的使用方法，以及火灾逃生的技巧。
"听了今天的讲座，我学到了很多消防知识，懂得了一些逃生技能，收获真是不小！"学生们纷纷畅谈着自己的收获和感慨。
本次消防知识讲座，让学生亲身感受到消防知识在日常生活中的重要性，进一步增强了学生的消防安全意识，提高了防火救灾和自救能力，为学校消防安全管理工作打下良好基础。
消防大队消防宣传工作简报3为增强学校师生的消防安全知识，预防校园火灾事故发生，保持校园消防安全形势稳定。5月17日，龙岗分局平湖派出所民警到辖区爱文学校开展消防知识培训和演练活动。
培训中，民警从全国范围内影响较大的学校重大火灾事故案例入手，给全体师生系统讲授生活中如何预防火灾、如何报警、如何扑救初期火灾、如何使用消防器材、如何逃生等消防知识。随后，民警组织师生进行了消防演练，实操了灭火器灭火，让师生们感受火灾发生的场景，体验灭火器操作。
通过培训及演练，有效提高了全校师生的消防安全意识，进一步提升了处置初期火灾和自救逃生的能力，为今后学校校内各项工作的展开奠定了基础。
消防大队消防宣传工作简报4日前，昌江区实验小学组织全校教师开展了消防安全知识培训活动，不仅增强了教师防火意识，还提高了教师的防火应急处置能力。
来自江西省赣安消防公司的.讲师一方面结合我国近年来发生的典型火灾事故，运用图片资料，通过一个个真实的案例，深入浅出地讲解了消防工作的重要性、火线的识别、初期火灾处置、灭火器的构造和使用方法，一方面介绍了日常生活中应注意的消防安全细节以及如何扑救初期火灾知识。另外，该讲师还对火灾现场的消防火灾的应急和预防，干粉灭火器及室外消火栓的正确使用方法进行了深入浅出的讲解，向师生们介绍了如何在火场中逃生自救与互救、如何拨打火警电话等消防安全知识。
消防安全知识培训活动的开展，不但让教师学到了实用的防火知识，而且提高了教师的防火、灭火以及在火灾中自我保护的能力。
消防大队消防宣传工作简报5x月x日上午，全县消防安全工作会议召开。县委常委、常务副县长叶郑献出席并讲话。会议指出，要着力推进消防基层基础建设，落实消防安全责任制，突出工作重点，提升全县火灾预防整体水平。会上，县政府和各乡镇(街道)、部门签订了20xx年消防安全工作责任书。
x月x日下午，全县司法行政工作会议召开。县委常委、常务副县长叶郑献出席会议并讲话。会议强调，要切实增强政治责任感、历史使命感和工作紧迫感，在服务“田园松阳”、履行维稳职责、法律服务监管、过硬队伍建设上下功夫，提升司法行政队伍良好形象，努力推动司法行政工作新发展。
全市旅游工作座谈会日前在我县召开。会议指出，要找准定位、坚定信心，突出重点、破解难题，注重文化、提升品牌，放下包袱、推出典型，创新理念、做活品牌，加强领导、狠抓落实，让“乡村成为主题，养生成为选择”，全面打响“秀山丽水、养生福地”的区域品牌和“纯净丽水”旅游概念。
消防大队消防宣传工作简报6为防止不良事故的发生，我园将会经常性的开展各种安全演练活动，切实保障每一名师生的人生安全。
1.1 颁布了新修订的《消防法》
现阶段公安消防机构在各级政府的指导下, 依据《消防法》等相关的法律法规, 使消防监督工作得到了大大地加强, 消防人员的素质也有了全方面的提高, 也采取了卓有成效的措施改革了消防监督工作, 监督工作用行政方法加以辅助, 进而将工作中的经验主义管理方式转化为科学管理, 使公安消防机构的依法行政水平得以提升, 消防工作的覆盖面积得以扩大, 监督和管理水平显著提升, 消防公共安全设施也在完善, 人们的消防意识也有所提高, 就总体而言, 现阶段我国消防工作所展现出的发展态势是良好的。
1.2 公民维权意识得到了提高
随着新修订的《消防法》的施行, 我国公民的维权意识有了大幅度提高, 人们积极利用法律武器来维护自身的权益不受侵害。现阶段各项监督机制在完善, 消防监督也有了法律依据, 这是建立社会主义法治社会的集中体现。自从新的《消防法》得以实施以来, 消防监督工作面临着不小的挑战, 当然也有巨大的发展机遇, 对消防监督工作提出了更高的要求, 这就需要消防监督人员认真学习相关的法律法规, 坚决依法办事, 并将监督工作的理念进行转变。消防监督人员要不断的深化工作思路, 创新工作措施, 转变工作理念, 完善工作机制, 使消防工作更加顺利, 减少火灾的发生几率, 创造社会主义和谐社会, 使人们能够在安全的环境下愉快的生活。
1.3 消防监督水平亟待提高
现阶段在人们的生活中有很多潜在的安全隐患, 消防监督工作责任制没有执行到位, 要不断提高消防监督的水平, 人们的消防安全意识虽有提高, 但从总体上还是偏低, 所以各级公安消防机构肩负着重大的责任, 消防监督工作的重要性显现出来, 消防监督工作的压力不小。
2 现阶段消防监督工作中出现的问题
2.1 政府经常干预消防监督工作
有的地方政府领导所关注的往往只是怎样把经济发展上去, 为此, 投入了大量的人力物力, 并且运用多种方式来吸引投资。但对于消防工作却往往忽视, 对消防的法律法规不重视, 在经济建设中也比较注重经济利益的获得, 忽视消防安全, 更有甚者为了吸引投资, 降低投资者的消防设施建设费用, 不惜突破底线, 延迟验收消防。投资者为了降低成本, 在消防设施的建设上投入的力度很小, 有的甚至不投入, 这样使消防安全措施难以落到实处。
2.2 消防监督人员缺乏法律意识
消防工作在保证经济社会持续发展的过程中所扮演的角色是十分重要的, 人们对它的理解与认识也在不断深化, 逐渐重视起来, 消防监督管理的范围和深度也在逐渐扩大, 特别是现阶段国家赋予基层消防机构的权力有所扩大, 有的监督人员没有责任意识, 职业道德也不高, 加上受到拜金主义和享乐主义思想的影响, 用权利来换取金钱, 只在有利益可占的时候才进行监督, 这必然大大损坏了消防监督工作的权威, 而且有损消防监督部门在百姓心中的形象。在社会上也没有形成良好的监督消防工作体系, 助长了基层监督人员贪污腐败现象的滋生。
2.3 没有落实好消防监督机制
消防监督的内外部监督机制没有进行有效的区分。虽然近几年实行的考核监督质量评议, 能够起到制约消防监督工作人员违法行为的意义, 但很多方面的内容需要完善, 如考评机制、方法、手段等。另外有的部门工作监督机制没有建立起完善机制, 虽然在工作中发现了很多问题, 但没有进行有效的处理, 导致问题始终存在。有的单位追究监督过错责任时, 大多是口头形式, 没有进行彻底的落实, 使人们认为消防监督工作是形同虚设, 没有产生实质性的作用。
3 解决消防监督工作中出现的问题措施
3.1 建立新的消防法律法规体系与时代发展同步
进一步完善相关的法律法规, 消防机构可以根据相关的法律法规在实际工作中对其进行修订或完善, 还要及时反馈给立法部门, 并给出相关建议。也要积极制定新的法律法规, 因为随着科学技术的进步, 新材料、新技术层出不穷, 所以要不断更新法律法规, 建立完善的消防法律法规体系并与社会发展相一致。
3.2 消防工作理念与时俱进
如今各级消防人员加强了学习, 加深了对消防工作的理解, 也应该转变工作理念, 与时俱进, 还要合理定位消防监督机构, 所建立的消防监督工作理念与经济发展相适应。 (1) 明确消防的理念, 对行政进行公开。旧有的模式下, 消防监督工作是不公开的, 各级消防部门要补充和完善好听证制度、告知制度, 并通过各种形式和媒介与消防工作相关的政策、办事程序、规章制度向社会公布, 使消防信息更加透明, 以便于社会各界人士良好的监督。 (2) 建立消防理念, 对行政进行保障。政府一直以来早已习惯利用权力, 而不习惯被监督。消防监督工作中也有类似的情况, 消防监督人员要认识到自身的责任和使命, 切实负起应尽的责任和义务, 为社会提供良好的服务。
3.3 禁止“人情消防”, 对消防进度进行完善
之所以会存在“人情消防”有其特殊性, 原因也比较复杂, 这里不再赘述。但要对其进行彻底的解决, 应制定专门的监督行为规范法律法规, 加大打击和惩处违法工作人员的力度, 加强消防监督的公开化, 掀起全社会对消防监督人员进行监督的热潮。
3.4 提高消防人员的综合素质
(1) 加强消防监督人员的专业知识。随着我国国民素质的普遍提高, 我国现阶段的消防机构人员不乏高学历者, 他们拥有良好的专业知识, 但是工作后就少有继续学习的机会, 知识存在老化的问题。这就需要加强消防队伍整体专业素质的建设工作, 定期组织相关培训, 使他们保持知识更新。 (2) 加大培养人才的力度。现阶段我国已经有几所消防院校开设了消防培训班, 旨在提高消防人员的业务水平。消防院校应改进教学方式和教学内容, 有针对性的设置专业课, 也可将国外较为先进的教材引进来, 使消防监督人员形成终身学习的理念。 (3) 推行换岗轮岗制, 方便交流沟通。防火、灭火工作是相辅相成的, 无论是防火还是灭火人员都需要掌握丰富的专业知识, 轮岗和换岗制度的施行, 有利于防火灭火人员知识结构的优化, 推动人才培养。长期执行贯彻下去, 会使各级消防人员的业务素质得到大幅度提高, 促进消防事业的顺利发展。
4 结束语
通过文章的分析使我们充分的了解到消防监督人员在消防工作中所发挥的重要作用。随着社会的不断发展, 对消防监督人员的工作也提出了更新更高的要求。消防监督人员首先应该深刻的认识到自身所肩负的使命和责任, 对新时期出现的新问题、新要求展开分析, 力求突破和创新, 不断完善自己的专业知识, 对新颁布的法律法规做以全面透彻的研究和理解, 以便更好的解决工作中出现的问题, 为人们的生命财产安全保驾护航。
参考文献
[1]孟晓艳.基层派出所开展消防监督工作现状及对策[J].武警学院学报, 2012 (4) :62.
[2]吴苏红.浅谈新时期如何做好消防监督管理工作[J].科技传播, 2011 (1) :46.
一、基础建设扎实
(一)队伍充实、设备完善
今年，大队新增专职宣传报道员1名，宣传队伍得以进一步的充实壮大，并先后派宣传骨干参加支队组织得报社集训、电视台轮训进一步提高了宣传人员的素质与能力，同时大队投入10000多元添臵宣传器材，包括摄影机、摄像机等，进一步完善装备，齐全配臵，为全面做好宣传工作奠定坚实的基础。
(二)制度明确、奖罚有据
年初，大队制定了《20XX年xx消防大队宣传工作实施计划》等一整套的宣传规章制度，奖有标准、罚有依据。同时，建立完善宣传人员随车出警机制，基本上保证了第一手资料的收集，使得消防官兵参与火灾扑救、抢险救灾的英勇事迹等得到及时的宣传报道。
二、宣传成绩斐然
(一)内外兼修、遍地开花
今年以来，xx大队宣传工作始终依托各种报刊、电视、网络等新闻媒介作用，始终紧紧围绕“深入报道消防官兵抢险救援、社会救助、拥政爱民活动先进事迹、火灾隐患排查整治以及岗位练兵等工作动态”这一根本思路全面开展。据统计，大队共在中国消防在线38篇，中国消防视频网17篇，部局信息网用稿3篇，部局政工刊载文稿11篇，省信息网发表信息37篇，省政工网刊登稿件38篇，基本完成了宣传各类指标。
(二)深化“六进”强化引导
大队严格按照部局“六有”(广播有声音、电视有节目、报纸有文章、网络有阵地、街上有标语、社区有专栏)的要求，以“生命至上、平安和谐”为主题，进一步深化“六进”活动，开展公益宣传，强化舆论引导等措施，采取文艺演出、消防站开放、集中培训、发放资料等形式广泛开展宣传活动，着力在提升社会消防安全意识，提高社会单位消防安全管理水平和广大群众的自防自救能力上下功夫。即统计，大队开展“走出去”活动33次，“请进来”活动23次，发放各种宣传资料30000多份，受教育群众50000人次，营造了良好的消防安全氛围。
(三)创新思维，广泛宣传
在特色工作上，xx大队积极拓展社会化消防宣传平台，大队主动与新闻媒体协调，在《xx商报》每半月设立一个消防专栏，分析火灾案例，曝光火灾隐患，传播消防常识;大队还对去年开通的“xx消防在线”及时维护更新，进一步加强消防信息宣传工作，满足社会各界对消防工作实际要求;同时大队依托当地政府网站进行广泛宣传，进一步扩大宣传覆盖面。此外，大队联合xx市慈善机构成立了xx的义工宣传队，并与xx社区成立了老年消防宣传腰鼓队，不定期组织开展形式多样的义务宣传活动，进一步提高全民消防安全意识。
有喜有忧，大队积极正视今年宣传工作中存在的不足方面。主要有：1、一味追求结果，为了上稿宣传内容失去了其真实性。与实际情况时有存在些许出入与偏差;2、稿件文字质量不高，角度与深度不够，不待进一步提高;3、宣传内容偏重新闻性，缺乏消防知识性。在对群众的宣传，存在着宣传内容不够系统，涉及面有限;宣传方式单一化，缺乏吸引力，宣传活动缺乏计划性，随机性较大等等不足。
立足当前，展望未来。站在新的起跑线上，xx大队的宣传工作要在去年的基础上争取有所创新和突破，在提高宣传的品质和档次上多下功夫，进一步完善网络、电视、广播、报刊等四位一体的宣传阵地，同时将宣传任务分解到周，定时定量逐步完成任务，保持宣传任务与时间进度一致。
为深入开展“119”消防日期间的宣传活动，进一步推进消防工作社会化进程，结合当前正在开展的构筑社会消防安全“防火墙”工程、全面提升社会单位“四个能力”建设水平，从11月3日起在全县范围内开展了为期6天的119消防宣传系列活动，全面推动了新消防法规和常识的普及，增强了全民消防法制观念，强化了各级机关、团体、企业、事业单位消防安全管理的主体意识，推动了消防工作社会化的进程，达到了预期的效果。现就我大队“119”消防宣传活动开展情况总结如下：
一、明确责任，部署周密
接到支队通知后，大队高度重视，先后召开专题会议研究今年的119消防宣传活动，成立了以大队长才让为组长，大队参谋为成员的119消防宣传领导小组。并紧密结合实际，制定下发了《同德县“119”消防宣传活动实施方案》，并按各自的责任分工和工作需要，切实履职尽责，做好工作。
二、行动迅速，活动丰富，亮点纷呈
一是大队与中国移动、中国联通、中国电信公司协调，在“119”宣传日前后，纷纷向手机用户免费发送涉及《消防法》相关法律法规，构筑全州社会消防安全“防火墙”及社会单位“四个能力”建设以及日常防火、灭火和逃生自救常识等语言简练、通俗易懂、方便记忆的消防公益短信，提醒辖区群众时刻注意消防安全，进一步扩大了消防宣传面和覆盖面，切实提高全县群众消防安全意识。据
— 1 — 不完全统计，截止目前，全县各地移动、联通、电信共发送短信3万余条。
二是大队紧紧围绕构筑社会消防安全“防火墙”工程、“四个能力”建设这一主题，不断拓宽宣传渠道，积极动员消防安全重点单位、机关、团体、企事业单位于11月8日开始，在辖区繁华路段、主要街道、人员密集场所、歌舞娱乐场所、机关、团体、企事业单位、消防安全重点单位内部悬挂消防宣传横幅50条，展板75块，努力营造了宣传声势。
三是大队在 “119”系列宣传活动期间，紧密结合当前开展的火灾隐患排查整治专项行动，深入辖区消防安全重点单位开展 “主动上门送消防安全”活动，对各单位在消防安全“四个能力”中面临的困难和问题给予了帮扶和指导，并发放宣传资料共计800余份，受教育群众达1000余人。
四是11月9日当天，大队和县供电公司员工及消防志愿者紧紧围绕“全民共同参与、构筑和谐同德”这一主题，在县政府广场、商场等繁华地段采取设立消防咨询点、悬挂消防宣传横幅、张贴消防宣传标语、发放宣传资料等形式，生动形象地展示了消防安全的重要性。
五是在“119”消防日宣传期间，大队充分发挥电视、报刊等媒体的辐射作用，在县电视台每晚的黄金时间滚动播出消防宣传标语，进行防、灭火常识的宣传，营造了良好的宣传氛围。
总之，在“119”消防宣传活动期间，大队高度重视，积极组— 2 — 织开展了以主题鲜明、内容丰富、形式多样、影响深远、声势浩大、效果明显的宣传活动，掀起全县“119”消防日宣传活动高潮，杜绝了形式主义和图应付、走过场的现象。通过此次“119”消防宣传活动的开展，提高了广大人民群众和社会单位尤其是消防安全重点单位的消防安全意识、消防法制法规意识以及自防自救能力，营造了消防宣传教育的浓厚氛围，在全县掀起了关心消防、支持消防和参与消防的高潮，取得了良好的效果。
一、当前打造公安消防铁军工作中存在的主要问题
(一) 部分官兵对打造公安消防铁军的认识不足, 思想树得不牢, 爱岗敬业意识淡薄
受到市场经济和转业安置政策的影响, 少数官兵的事业心和责任感有所下降, 奉献意识逐渐淡化。比奉献的少了, 比待遇的多了;比敬业的少了, 比享受的多了;讲集体的少了、讲个人的多了。导致有些人工作劲头不足, 思想上不安心, 工作上不用心, 影响了部队的打造消防铁军建设工作。
(二) 少数基层干部业务不专, 综合素质不够高, 与打造消防铁军的实战需求不相适应
随着经济建设的不断发展, 社会火灾和抢险救援任务日趋繁重, 在重大、新型以及罕见的灾害事故面前, 由于部分官兵政治和军事素质不够高, 很难完成作为铁军部队所能承担的急、难、险、重任务, 在一定程度上制约和影响了铁军建设队伍的发展。
(三) 消防装备建设的滞后严重制约着打造消防铁军工作的顺利开展
由于各地经济发展不平衡, 在城市消防经费投入上也存在很大差异, 造成了各地消防装备发展不平衡、特种消防车辆器材装备配备种类不全等问题, 具体表现在:消防装备欠账问题突出, 配置水平低且器材配备结构不合理;装备管理制度不完善, 重训练轻管理, 维护保养不到位;投入执勤的装备与训练使用的装备没有从根本上加以区分, 造成许多装备器材在训练中过量损耗, 降低了使用效率。
二、解决上述问题的基本对策
(一) 狠抓思想教育不放松, 确保政治上过硬, 切实增强打造公安消防铁军的责任感和紧迫感
新形势下各种思想相互碰撞日趋激烈, 对做好思想政治工作提出了新的更高的要求, 更需要从思想上政治上牢牢掌握部队。要不断引导广大官兵树立正确的世界观、人生观和价值观。要紧密结合官兵思想实际, 及时准确掌握官兵思想动态, 及时做好教育疏导工作, 释放心理压力, 确保官兵思想健康。要使广大官兵深刻认识到打造公安消防铁军是部局党委作出的一项事关消防工作和部队建设全局的重大战略部署, 是消防部队依法履行应急救援职能的必然要求, 是推进消防事业发展进步的创新之举, 是适应当前应急救援严峻形势的客观需要, 是全面提升消防部队战斗力水平的强警之策, 是体现消防工作核心价值和使命宗旨的根本所在。进一步增强责任意识、忧患意识和紧迫意识。努力打造一支攻无不克、战无不胜的公安消防铁军。
(二) 以提高科学施救水平为主题, 培养指挥员适应打造消防铁军的指挥能力
依据《公安消防部队执勤战斗条令》, 进一步规范部队备战工作, 采取切实可行的措施, 加强各级指挥员的指挥能力建设。基层指挥员是打造消防铁军的主要力量, 关系着铁军工作建设的成败。为此, 采取集中轮训、战例研讨、专题研究、想定作业、模拟实战演练等方式, 大力开展力量编成、现场侦察、决策部署、调度指挥、险情预测、协同作战等组训方式, 提高灭大火、救大灾的指挥决策和综合协调能力。并针对基层部分大学生干部入伍时间短、缺乏实战经验、指挥能力较弱的特点, 开展复训、岗前培训, 使其尽快适应铁军建设工作。用实战检验铁军建设成果, 切实做到调集力量迅速、掌握情况准确、制定方案科学、部署任务合理、指挥决策果断。
(三) 狠抓消防业务训练不放松, 确保适应打造铁军工作的需要
消防铁军的战斗力强不强, 关键看部队灭火救援实战能力怎么样。一是训练质量要有新提升。要始终把消防业务训练摆在战略地位, 放在消防工作和部队建设全局中统筹谋划。坚持注重训法研究, 针对按新大纲施训遇到的新情况新问题, 结合部队实际, 重点在搞好基础训练、模拟训练、基地化训练等问题上进行探索, 探索按新大纲训练的新路子;注重战法研究, 结合担负灭火救援任务, 有针对性地开展课题研究, 在作战指导、作战编成、作战运用、基本战法、指挥协同和综合保障等方面摸索具体的对策和措施;注重战例研究, 把战例研究作为新增战术科目训练的重要内容, 组织全勤指挥部人员采取战评、组织讨论等方式, 进行典型战例研究, 从中吸取经验教训, 力求在指导抢险灭火救援的理论上有创新, 对抢险灭火特点和规律的把握有新进步, 部队战斗力不断有新提升。
(四) 进一步加强消防铁军装备建设, 提升部队灭火救援战斗力
一是制定和完善器材装备制度。严格落实器材装备维护保养制度、使用管理制度和各项奖惩制度, 按照定人、定岗、定位的原则, 采取专人保管、责任到人, 定时对所有器材装备进行维修检测, 减少装备器材的非正常损耗, 确保装备完整好用。二是制定装备采购计划, 严把购置关和售后服务关。在全面调研、分析本区域灾害事故的基础上, 按照“结构合理, 功能齐全, 性能先进, 防护达标”的原则, 科学制定各类新型装备采购计划, 逐渐淘汰性能低、设计落后的老式装备。确保装备器材的实用性、有效性和可持续性。三是开展专勤器材培训, 提高消防铁军综合实战能力。使官兵充分掌握装备的技术性能, 能熟练地操作使用, 发挥装备的最大效能, 最大限度地实现人与装备的最佳结合。
总之, 打造公安消防铁军是一项系统工程, 是对广大官兵讲大局、讲奉献、讲职守的一次现实考验, 是消防部队积极适应新形势、新任务的客观需要, 只要我们以时不我待的工作精神, 锐意进取的工作作风, 奋勇当先的工作干劲, 齐心协力, 就一定能够打造一支“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的公安消防铁军!
摘要：本文从打造公安消防铁军工作入手, 分析了当前公安消防部队在打造铁军工作中存在的问题, 并从官兵的思想教育上、业务素质上、消防装备等几个方面, 提出了对策。
关键词：消防铁军,问题,对策
参考文献
[1]公安部消防局.消防灭火救援[M].北京:中国公安大学出版社, 2002.
[2]中华人民共和国公安部消防局.中国消防手册[M].上海:上海科学技术出版社, 2011.07.
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