关于政工干部培训会议心得

关于政工干部培训会议心得

关于政工干部培训会议心得 篇1

20xx年8月26日，对于来说是一个不平凡而且非常具有意义的一天。这一天我来到了我们新疆华电鸿雁池电厂参加为期四天的政工干部培训学习。在这里我接触到了兄弟单位的政工干部朋友，通过这几天中的学习和户外拓展训练，我被他们身上的那种意气风发深深吸引。上课认真听讲，讨论积极发言，活动热情主动，纪律严格遵守等等。让我充分对青年组织的领导者有了全新的理解和认知。此时，作为新疆华电政工干部中的一员我的自豪感油然而生！

通过这几天的培训我的感触颇多，下面我就对这几天的学习及活动谈谈我个人的感想。音乐，时代的抒情者，唯美、真实——“百年风云百年歌”

听了崔教授的“百年风云百年歌”的讲座，使我更加深刻的认识到了音乐。音乐，她不但悦耳而且还具有时代的意义。不同的时代，音乐的韵味也是别具风格的。讲座上我们大家共同唱起了不同时代的歌，也唤醒了我们在那个年龄段的纯真情感。讲座之后，我深深的感触到，尽管时代境迁但是音乐确给我们留下了属于我们自己的那份最真实的记忆！“民族团结，民族区域政策”——我们需要做的事

马品彦专家在讲座中，很清晰透彻的分析了民族团结问题。在新疆这个特殊的区域，民族团结问题历来就是民族团结的具有特殊意义的地方。他很全面的剖析了新疆的政策与民族团结之间的联系。民族之间的团结在某种程度上可以影响一个国家的命运。正所谓，56个民族是一家，家和万事兴！作为政工干部，我们需要做的事就是在自己的岗位上团结各族同事，拧成一股绳，其利断金共同为企业贡献自己的力量。

“激情飞扬，锐意进取”户外拓展训练——团结是不朽的力量

在培训的第二天，户外拓展训练打开了我们彼此的陌生。我们分为四个小组，每个小组都有自己独特而具有意义的队名。我所在的小组民称是“小村”，意义为：小村虽小，力量确大无边！活动是围绕团结和责任开展的，每个任务都只有在团结的情况下才能完成。记忆最深刻的是“领路”这一活动。每个大组被分为由两个人组成的小组，一个人蒙上眼睛，在另一个人的语言和帮扶下通过沿路的河水和荆棘。活动中，蒙上眼睛的我真切的发现。当我完全看不见的情况下，我的队友“二哥”宁愿自己踩到水中也要把最好的路给我走！这是他的付出，更加确切的说是他强大责任感的体现。为了不影响整个团队的成绩，我看到有些队员把自己的队友抱起来，扛起来，哪怕自己累的气喘吁吁也不要拖团队的成绩。因此只有最具有责任感，最团结的小组才能品尝胜利的果实！还是那句老话一个强不算强，一群人强才是一群狼。责任，团结不正是我们所需要加强的么？！

最后我想说的就是“心理疏导”这堂课。我非常感谢新疆公司团委安排的这堂课，我觉得对我印象颇深。作为青年员工，我自感觉自己的心理真的很不成熟。工作、生活中，遇到事情总是不知所所想，所为很迷茫。通过“朱古丽”导师声情并茂的解析，我知道我的问题出在心理。一个不自信，轻浮跳动的心。以及对待事物总是看一个点而不是一个面。通过这堂课，我学会了如何调节自己的心理以及怎样去面对突出起来的压力和困难。

转眼间，培训回来到岗位上已经两天了。然而培训的情景和那些风华正茂的同仁还不时的在我脑海里穿梭，激励着我，影响着我。我会更加努力，将这次所学所感运用到生活工作中。更中要的是，我要把这次来之不易的成果转献给我们公司的同事以及我的朋友。让这个积极，具有影响人生的种子生根发芽！

篇二：关于政工干部培训会议心得

自从学校毕业已有近八个年头，象这样集中学习方式真是甚少，我非常珍惜这次学习机会。各位领导在为我们授道解惑时，谈古论今，旁征博引，使我们学到了许多的有益经验，提高了我们分辨是非的能力。

通过参加培训我有两点感悟：一是“感”：作为一名政工干部要有良好的道德情操。必须不断地加强自律，培养正确的价值观、人生观，只有这样，才能坐得住凳子、写得出材料，才能以理服人、以德示人。二是“悟”：要有爱岗之心。作为年轻干部，我们要珍惜自己的工作，热爱自己的事业。要以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑;学会做一个正直向上的人，更要学会感恩，并将感恩之心内化成一种定力。

目前的政工干部队伍还存在这么几点不足：缺乏基层锻炼、工作阅历较少、理论基础不扎实、思想情绪不稳定等。要怎样去改变我认为“学习”是当好一个政工干部最有力的武器。首先，学会向书本学。研读细品于书，寻求有益的知识，定能对我们的工作提供很大的帮助。其次，向经验学。我们每个人身边都不都不凡有经验老道的同志，向他们学习、请教、指导，于我们的工作有事半功倍的作用，因为他们的有益经验是经过长期实践检验。最后，推陈出新。学会运用自己掌握的知识，结合时代发展特征，站在前人的肩膀上开拓进取，推陈出新，必将为我们的工作提供更多更好的方式方法。

作为一名政工干部只要沉下心来认真学习、埋头工作，内强素质、外树形象，就终会迎来担当重任、抬头走向更加重要工作岗位的一天。

十八届中央政治局常委15日与中外记者见面。中共中央总书记xx说，责任重于泰山，事业任重道远。我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交一份合格的答卷。

人民是历史的创造者，群众是真正的英雄。中共中央总书记xx“与人民心心相印”道出“为民”理念。领导干部要赢得群众的真心拥戴，就必须把以人为本、执政为民作为第一追求，始终把一切为了人民幸福作为最大的执政责任和追求。

为民要摆正主仆位置。孟子的“民为贵，社稷次之，君为轻”，《尚书》

里的“民为邦本，本固邦宁”，都是民本思想。领导干部要做到为民，就必须牢记自己是人民的公仆，时刻摆正自己和人民群众的位置，牢记“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”的教诲，回答好“入党为什么当权干什么将来身后留什么”的答卷，多想群众的福祉、少想个人的“政绩”，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

为民要强化公仆意识。心系群众鱼得水，背离群众树断根。对群众充满真情，不是恻隐之心，而是政治责任;不是

策略安排，而是价值取向;不是权宜之计，而是根本要求。是心系群众还是心系自己，是为群众谋利益还是为自己谋私利，这是党员干部政治上合格不合格，作风上过硬不过硬的分水岭。只有心中有人民，人民心中才有你。领导干部必须不断洗涤思想情感上的尘埃，对人民群众常怀忧虑与急切，诚心诚意干实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，决不能以任何理由把全心全意变成半心半意、无心无意甚至假心假意。

为民要常怀忠诚之心。“忠诚”是人类社会的基本伦理规范和根本道德要求。古人云：“忠诚之心，人之大德。”领导干部只有忠于党、忠于祖国、忠于人民，才会心安理得，神定气壮，近荣远辱;相反，一个心术不端、朝三暮

四、诡谲多变、趋利忘义的人，终究会自取其咎、自取其辱。当前，领导干部要立足岗位创先争优，忠诚于党和人民的伟大事业，常修为政之德，常怀为民之心，才能赢得人民群众的支持和信任。

篇三：关于政工干部培训会议心得

20xx年X月XX日至XX日，我有幸参加了省监狱局政治部主办的“XX省监狱系统政工干部能力培训班”。这次培训班共有学员XXX人，既有各单位的政工部门的领导，也有政工岗位的政工干事，这次培训的时间虽短，但让我感觉收获颇多，受益匪浅，感受较深。今年5月，由于工作需要，在单位的干部调整中我从监区调到监狱政治处工作。在政工干部这个岗位上，我还是个新兵，所以这次政工培训对我来说犹如一场及时雨，给我大脑罐入了新的知识，让我学习到了一些非常专业且又非常实用的知识，引导我今后正确的工作。短短4天半的政工干部能力提升培训很快就结束了，对于这次培训学习，我感到收获颇多，受益匪浅，感受较深。首先是感觉这次培训班举办的非常及时、非常有效。由于新时期思想政治工作对政工干部的要求越来越高，特别是像我们这样刚接触政工工作的新人来说，更是需要上一堂详细的培训课。这次培训，通过老师、授课领导的讲解，让我开拓了思路，增长了见识。同时对业务知识的梳理，有了更深的理解，为我今后的工作打下了坚实基础。这次培训班组织井然有序，制定了严密的培训方案，课程安排十分紧密，授课的内容丰富，完全结合实际工作需要，授课的老师、领导知识渊博、见解独特，业务娴熟。还成立了班委会，严明学习纪律。对于此次培训学习，大家都非常珍惜，学习热情很高。

通过此次培训学习，我收获很颇多，仔细回想，这次最大的收获还是在知识上，无论是理论知识还是实际工作中的注意事项、把握重点都有了一定的认识。使我清楚地了解到政工干部的重要职责，责任重大、使命光荣、备受关注。那么如何成为一名优秀的政工干部，我有以下几点感悟：一是思想的敏锐度要高。要具有较强的政治鉴别力和政治敏锐感，要坚决拥护并贯彻执行党的各项路线、方针和政策，始终与监狱局、监狱党委保持一致，在大是大非面前保持头脑清醒，在关键时刻不迷失方向，严守政工工作纪律，在原则问题上不动摇立场；二是要严格依法依规办事。自身要加强对政工工作方面的法律法规的学习，熟悉各项要求；具体办事过程中必须始终依法依规办事，决不能搞灵活变通，搞区别对待。三是要要有爱岗之心。要珍惜自己的工作，热爱自己的事业。要始终牢记廉洁从政要求，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，做一个正直向上的人。四是要勤勉肯干。首先要做到真抓实干，要扎扎实实做事，不搞花架子。要从小事入手，把小事做好做出色，要做到勤勉苦干，始终保持勤勉苦干的工作作风，始终持之以恒。最后要做到科学巧干，面对不同的情况、不同的问题，在开展工作的时候要与时俱进，用科学来武装头脑，重理论，讲科学，不盲目、不蛮干，讲方法、讲技巧，力求使每一句话、每一项措施都

2有足够的理论依据，都能够经得起实践的检验，并且把实干、苦干和巧干很好地结合起来，切实提高工作的效率。五是做事要特别求细致。干事的时候要细致、细心，作风要严谨。政工工作本身政治性、政策性极强，事务性工作多、时效性很强，不能有丝毫的马虎。

总之，通过此次培训学习，使我从中吸取了许多新思想、新理念，学到了不少拿回去就能用的知识和技巧，大大的提高了业务工作能力，同时也让我切实感受到了政工工作的乐趣所在，增强了干好政工工作的信心和决心，希望以后可以多参加这样的培训来提升自我！

XX监狱:XXX

关于政工干部培训会议心得 篇2

对企业而言, 坚持“以人为本”, 就必须不断推进企业思想政治工作。企业政工人员, 是企业党委、工会、共青团工作的组织者、推动者和落实者, 承担着服务企业生产经营工作全局、协调各方的重任, 工作量大, 涉及面广, 这就对其综合素质提出了更高的要求。根据企业思想政治工作内在规律, 促进企业政工人员素质全面提升, 是促进新时期政工队伍素质与建设, 拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中工作职效的具体工作。新时期的企业政工队伍, 不仅要面对国内迅速多变的经济形势, 同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响, 要建立一支高素质的企业政工队伍, 就需要加强多方面的自身素质建设。

二、提高企业政工干部综合素质的基本要求

新时期的企业政工队伍面临着一系列新情况和新问题, 如何提高新时期企业政工队伍的素质, 是企业思想政治工作的一个重要的新课题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化, 企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人思想观念的工作, 这就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

(一) 政治坚定

遇事绝不能人云亦云, 要靠党的政策说话, 要有自己坚定的政治立场。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”:一是要打好理论路线根基。不管情况多么复杂, 形势怎样变化, 都要坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规, 严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带, 因此密切联系群众, 是企业政工队伍的必修课和基本功。

(二) 道德高尚

思想政治工作者是灵魂的工程师。要求群众做到的, 自己首先应该做到;要求群众理解的, 自己首先应该理解;要求群众支持的, 自己首先应该支持。只有这样, 才能感染周围的群众, 才能成为群众学习的榜样。有句话讲, 正人先正己, 政工人员处处要为人师表, 做良好风气的带头人, 做职工队伍的领路人, 道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍, 对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用, 企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观, 是思想政治工作者道德情操的新标杆。只有达到这种崇高的境界, 才能树立起正确的人生观、荣辱观、价值观, 才不会为“位子、票子、房子、车子、孩子”而钻研。要做一名合格的思想政治工作者, 就要用高尚的情操、人格的力量增强思想政治工作的效果和威力, 真正树立起思想政治工作者的良好形象。

(三) 知识面广

企业思想政治工作是一门科学, 没有一定的文化底蕴和理论修养, 开展工作就会“以其昏昏, 使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西, 不能停留在原则性、政策性的表面, 更要具体深入到人们的心灵中去。要让职工作出思想、观念上的自我调整, 还必须求助于一些人文社会科学, 甚至是自然科学知识。企业政工干部必须学会独立思考, 理论与实践相结合, 把基本原则“物化”, 才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的, 政工干部不仅要学习政治理论知识, 还要博览群书, 更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

(四) 业务精深

企业政工干部业务能力是多方面的, 但最基本的有三个方面:一要能说。在做报告时要有理有据, 扣人心弦;做演讲时要引经据典, 引人入胜;做思想工作时要以情感人, 入脑入心, 这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采, 文字干巴巴的, 翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话, 让人听而生厌, 有的甚至乱造概念, 词句离奇, 使人看不懂, 那些空洞无实的文章, 是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢?就是深入基层, 深入实际, 深入员工中开展调查研究, 主要是掌握员工思想动态, 有针对性地开展思想政治工作的前提, 首先自己应是调查研究方面的专家。

三、提高企业政工干部综合素质的主要方向

(一) 学习和掌握现代管理知识, 着力提高服务大局的能力

企业思想政治工作是做人的工作, 涉及的对象又多是广大员工, 这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作, 还要协助领导做些管理上的工作, 所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的, 这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力, 就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识, 只有这样, 才能提高管理实际能力。有的人却说, 这是“种了别人的地, 荒了自己的田”。那是不对的, 企业思想政治工作的根本目的, 就是要促进企业发展和稳定, 企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的, 不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。

(二) 学习和掌握专业知识, 着力提高引领员工思想的能力

关于政工干部培训会议心得 篇3

关键词：教学改革；任职教育；课堂教学

中图分类号：G42 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）14-0299-02

一、以学定教，务实搞好教学设计

教学设计是搞好课堂教学的重要环节，而搞好教学设计的前提在于能否把学情摸清搞透。研究教育对象，把学员的知识基础、生活经验、兴趣爱好、学习方式等实际情况和学员赴学的背景条件、个人动机、现实需要等真实想法搞清楚；研究部队需求，把部队急需、短缺的人才素质要求和影响部队建设的现实问题搞清楚。按照“教员主导、学员主体”要求，以学定教，基于学情，进行教学设计。

一是设置好教学内容，解决任职教育课堂教学到底要“教点啥”的问题。实质教育说强调，学校教育要专注知识传授，提供有用的知识，认为知识是智慧、能力、素质培养的基础，离开知识，智慧、能力、素质只能是无源之水、无本之木。建构主义教学观则更强调“形式训练”，认为学习者处理话题的方式和话题本身同样重要。那么，究竟如何选择？唯物主义辩证法告诉我们，核心是要搞好有机统一，加以整合。第一，要学习基本理论，让学员把理论体系建构出来。教员要在课堂上充分发挥自身的主导作用和学员的能动作用，自觉地做知识的提炼者和问题的提出者，让学员做知识的建构者和问题的探索者。组织学员从基本理论、基本观点做起，从条令法规、规章制度入手，帮助学员在理论知识模块中找依据，主动的、自然的建构起自己的理论体系。第二，要掌握基本方法，让学员把工作思路梳理出来。从部队的现实需要和学员岗位任职要求入手，通过组织“诸葛亮会”小型研讨、采用“解剖麻雀”案例分析、开展“故事会”传授部队经验等进行传帮带，解决学员不懂不会的问题。在行为习惯和方法技能层面，让学员掌握有利于终身学习、可持续发展的基本技能和自主学习的方法。第三，要训练思维方式，让学员把思想观念解放出来。教学过程是学习基本知识、探寻工作方法和思维训练的过程，而思维训练是更高层面的学习。教学中要注重培养学员“靠思想站立”的意识，提高学员发现问题、分析问题、解决问题的能力，自由自主、独立思考、反思、怀疑批判的理性精神和创造性开展工作的能力。

二是统筹好教学力量，解决任职教育课堂教学到底由“谁来教”的问题。课堂教学是不是一定教员讲？课堂教学能不能让学员来上？课堂教学该不该由大家去做？为此，本文认为，第一，要统筹教学力量，组织教员协作教。教员既要做独立思考、深入研究的个体，更要做集中力量、合力攻关的整体。比如，对一些事关部队思想政治建设面临的重大现实问题要联合攻关，协作组织。第二，要挖潜教学资源，激发学员自主教。要充分发挥学员有一定工作经历和实践体验的优势，采用研讨式、案例式、情境化教学等方式，搭建现身说法、学员讲堂等平台，把大家的能动作用发挥出来，参与到课堂教学中来。第三，要借助“外来之水”，引入外援辅助教。要发挥院校地处大都市、专家教授多和学员班次等级高的优势，科学设计教学内容。比如，对部分理论层面的疑难问题可以请专家解答，实践层面的现实难题可以请部队领导友情客串，政策法规问题可以请总政机关的同志给以解读。

三是策划好教学方式，解决任职教育课堂教学到底该“如何教”的问题。对课堂教学如何组织的问题已经有了很好的研究，但实践中感到，还有一些问题值得关注。比如，课堂教学就一定在“课堂”吗？学生要不要带着“问题”下课？“声动”就是“生动”吗？实践中感到，要用好以下三种教学手段。第一，突出“查找”，进行引导性教学。要发挥学员的主体作用，教员当导演不当主演，当主持不当主讲，集中大家智慧，在“查找”上下功夫，做到精读法规文献找抓手，使教学内容有法可依；研讨部队现状找问题，使教学目标有的放矢；把握教育特点找规律，使教学过程有章可循；探寻工作套路找对策，使教学效果有所作为。第二，突出“演练”，进行情景化教学。要在大家系统学习理论体系的基础上，像军事上搞沙盘推演一样，进行现场演练，进行情景化、小班化训练，增强大家的直观感受。比如，如何做好官兵思想工作可以针对具体案例，结合一定情景组织学员演练，增强大家的参与意识。第三，突出“研讨”，进行案例式教学。教育的目的在于解决问题。要充分发挥学员来源广、情况多、结合实际紧的优势，广泛开展研讨式教学，让大家相互学习。

二、要点控制，切实抓好互动效应

课堂是一个动态的、交互的系统；课堂教学效果是几十个智能主体相互影响、彼此作用的结果；课堂教学过程是一个动态的、持续的，在问题牵引下的使学员充分卷入思考的过程，教与学双方思想交锋、碰撞、争鸣的过程，也是一个智能控制的过程。为此，搞好课堂教学，就要注重把握状态，抓好教学的过程控制。既着眼部队需要，又适合学员需求，把“雅”和“俗”结合起来，做到适应而不迎合，把知识性、趣味性、参与性、实用性和交互性融为一体。具体讲，教学中就要把握“五个要点”，发挥“五种效应”。

一是用知识点控制，发挥潺潺涌动的“泉水”效应，让学员听后解渴。教员既要做道德的传播者，也要做学员品德形成的向导；既要做知识的传授者，更要做学习知识的促进者。教学中，教员要注重用知识点来贯穿课堂教学过程，使整个课堂教学成为一条由各个知识点组成的知识链。比如，教员要按照讲什么、怎么讲，达到一个什么样的目的；提出问题、分析问题、解决问题等逻辑关系来控制教学过程。

二是用兴奋点控制，发挥一气呵成的“评书”效应，让学员听后意犹未尽。课堂上要注重对如何点题，抓住学员的兴趣，激发学员的学习热情；如何展开教学内容，以培养学员的探索精神和求知欲；如何处理各部分内容之间的衔接和过渡，展开学员的思维过程；如何调动和激发学员的潜能等一系列问题的研究。要精心准备语言，注重讲授语言的口语化、大众化，要剔除讲稿中不规范的字、词、句，以求简明通俗，并善于运用态势语言传情达意。要在表达上下功夫，研究和感受讲课激情，注意情感的投入，并通过课前个人或集体试讲，认真彩排，规范和锤炼自己的语义、语气、语速、语调和语音，增强表达效果，为提高授课质量创造条件。

三是用感情点控制，发挥激情迸发的“炉火”效应，使学员亲热温暖。有效的教学需要精心的预设和丝丝入扣的严密论证，但如果完全按预定的来操作，教学中的自然度也就不存在了。教员在课堂教学中要根据现场的情况，在移情上下功夫，加强对学员情绪了解、疏导和驾驭能力，既能分享学员的感情，又能对学员的处境感同身受，拉近与学员的心理距离和情感认同。比如，联系教员丰富的经历、阅历和经验，加大课堂教学的感情砝码，增加教学的感染力和说服力，切实把课堂作为教学双方沟通思想的生态园。

四是用疑难点控制，发挥众口可调的“厨师”效应，适合不同口味。教育者要通过深入钻研，消化教材内容，形成自己独到的认识和观念，构建完善的讲课内容体系，以求难点问题讲透，重点问题讲够。要针对任职教育教学对象差异性很大的特点，比如，有的团职和排职同时上课，有的不同兵种专业坐在一起。要把问题作为一种“磁核”，注重设置不同层面的问题来引导、控制课堂，在课堂上展开思维的对话，既要做问题的解决者，更要做解决问题的顾问，让课堂上少有“句号”，而是多设“问号”，甚至是“省略号”。

五是用姿态点控制，发挥能放能收的“风筝”效应，让学员听后神情专注。一个系统性能是否良好要看姿态，一堂课效果如何也要看大家的姿态。教学是卷入思考的过程，要在课堂上不断地加入“干扰信号”，为学员提供一条开启思想的路径。教学中要防止出现单单从概念出发，而不是从问题入手，只注重结论和识记，而忽略对知识发生过程和思维方法的训练和探究。要防止过分强调教员的主导作用，缺乏对学生自主精神的尊重和关怀。要用姿态来控制教学过程，在课堂上与学员展开思维的对话，让学员们思想起舞。

三、建立机制，确实做好“授后服务”

做好“授后”服务是课堂教学的一个重要环节，也是在实践中常常被忽略的一个环节。课堂教学就一定在课堂吗？学员要不要带着问题下课？是不是下课了教学活动就结束了？是不是学员毕业了，教学任务就终结了？建构主义教学观认为，一堂好课应该是有“缺陷”的，应该是留有余地的，而这种“缺陷”要由教员课前就有所考虑，要学员们在课后自己去填补，这也就说明了搞好“授后服务”的重要性。

一是建立“室队挂钩”机制，互帮共建。教研室和学员队是学员学习生活中活动时间最长的两个单位，也是彼此联系较多的两个集体，它们从不同方面担负着大量的、重要的教学和管理工作，两者如“车之两轮”、“鸟之双翼”，既有职能分工，又浑然一体。为切实把课堂教学工作搞好抓实，两个组织、两个单位就要实行“捆绑作业”，建立“室队挂钩”机制，实现“无缝链接”，让两个轮子一起转，确实保证“授后服务”质量。

二是发挥驻队教员作用，跟踪问效。“教员驻队”机制已经建立并良好运行，这是一个很好的做法，也是学员的一个福音，在教学中发挥着积极的作用。搞好课堂教学的“授后”服务，就要挖潜、发挥驻队教员作用。发挥驻队教员“观察员”的作用。课上教学的效果好不好，有时要在课后反映出来，驻队教员既要身在队中、心在队中，也要队在心中，学员在心中，问题在心中，及时把学员的困惑、问题找出来。发挥驻队教员“联络员”的作用。要把驻队中发现的问题同主讲教员实时沟通、及时反馈，以便于主讲教员准确掌握、正确处理。同时，也要把主讲教员的要求、意图传递给学员，加强学员的理解和认同。发挥驻队教员“辅导员”的作用。驻队教员还要利用自己的双重身份，结合自己的任职经历、经验，深入班级同学员进行深度研讨交流，及时答疑解惑，一线现场办公，真情搞好“授后”服务。

三是深入一线部队调研，访问交流。为更好地发挥院校教学为部队培养、输送人才的服务功能，不断提高课堂教学质量。要根据教员所担任的课题内容，组织大家利用一些重要时节，针对一些重大任务，深入一些重点方向上门服务、现场办公、实地考察、跟踪问效。既看课上怎么学的，更要看课下怎么做的，看看课上讲的内容在实践中运用得怎么样？学员们真正掌握了没有？要定时收集学员们的反馈信息，与时俱进，及时更新、调整、替换课堂教学内容，以保证课堂教学的新鲜和活力。建立院校与部队之间双向交流、走访互动的长效机制，做到互通有无、实时交互，切实让教学活动不断地从部队汲取营养，不断把课堂教学内容向部队延伸，为部队建设服务，为打赢目标服务。

参考文献：

[1]陈红梅.任职教育特点与教育观念更新[J].科技信息，2011（16）.

[2]郑永延.思想政治教育方法论[M].北京：高等教育出版社，1999.

[3]余亚平.思想政治教育学新探[M].上海：上海人民出版，2004.

政工干部工作心得体会 篇4

当前，公安队伍的思想政治工作出现了很多新情况、新问题。面对新形势，如何建设一支“政治合格，业务精通，作风优良，执法公正”的公安队伍，切实加强和改进公安思想政治工作，打造一支高素质的政治工作队伍显得尤为重要。

我个人认为，要做好基层公安思想政治工作，应从以下方面着力实施：

一、有大局意识，统筹规划，各级领导干部齐抓共管形成合力。思想政治工作是公安工作的基础，也是队伍建设的重要环节。公安机关多数任务由基层所队和一线民警完成，抓好基层思想政治工作无疑是公安政治工作的重中之重，而公安思想政治工作需要政工队伍为前提保证。由此，加强政工队伍自身建设，提高政工工作者素质尤为重要。要建立由单位党组统一领导，以政委、教导员、政工干部为龙头，机关各部门和基层所队以上领导齐抓共管，既分工又协作的“一岗双责”的大政工格局。通过全方位有效的思想政治工作，将无形说教转化有形行动。教育引导民警将自我发展、自我实现、体现个人价值愿望与公安工作的目标和组织的需要有机结合起来，将民警思想行动统领到服从全局、规范执法、努力工作、搞好本职工作上来。抓好思想政治工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。在思想政治工作中，各级公安政工干部和所队以上领导既是教育者，又是被教育者，要在基层思想政治工作中及时总结经验教训，不断创新工作思路。

二、政工干部要重视政治，不断学习，提高政治理论水平。良好的政治理论修养是对政工民警的基本要求。政工工作者要讲政治，并具备较高的政治素质和理论修养。讲政治，不应只是“讲”，更要在行动上下功夫，必须坚持知与行的统一、德与才的结合。光凭良好的愿望、朴素的感情，没有丰厚的理论基础和较高的文化素养，讲政治只能是一句空话。当今信息时代，知识的更新迅猛飞速，如果满足于已有知识，疏于学习提高，忙于迎来送往，交际应酬，必然落伍于时代。作为政工工作者，必须将学习作为自身的政治工作来抓，努力提高自身的理论水平和业务能力。通过学习，才能树立正确的世界观、人生观和价值观；通过学习，才能博学，博学才能多识，才能练就释疑解惑的理论指导能力，实际工作应用自如。实践中，我们也常常遇到有的政工民警和领导缺乏理论功底，在给民警做思想政治工作时总感到心有余而力不足；有的政治敏感性不强，对队伍中出现的一些问题，思想麻木，反应迟钝，该抓的不抓，该管的不管，处理问题水平不高，不能做到以理服人。这些同志都应下力气强化理论功底，这样才能学会用科学的态度和科学的方法去发现问题、分析问题、处理问题。同时，要俯下身子，深入基层一线，深入民警调查研究，分析本单位公安工作和队伍建设发展中出现的各种新问题，积极探索新时期基层思想政治工作的新思路、新方法。期刊文章分类查询，尽在期刊图书馆

三、政工干部要人性化管理，切实关爱民警，以感情带动工作开展。在工作中，民警之间的相互关系是同志之间互相关心、团结友爱的平等关系，虽然警种各异、职务有别、分工不同，但没有高低贵贱之分。采用和风细雨、潜移默化还是颐指气使、盛气凌人的工作方式，是各级政工工作者和领导开展思想政治工作能否取得民警支持和配合的分界线之一。那种板着面孔、妄自尊大、动辄训斥人，以领导自居，把自己置于“普通民警”之外，对民警的疾苦漠不关心，不闻不问的工作作风，必然缺乏信服力，导致效果不佳。所以，基层领导和政工民警要强化自身的服务意识，真正认识到服务人民是自己的天职，服务民警是自己的义务。要多站在民警的角度考虑问题，充分理解、尊重、关心和信任民警，以人为本，尊重民警主体地位，做到民警至上，体现人性化管理和人性化关怀，积极关注民警所处的社会背景和家庭环境，帮助民警解决后顾之忧。认真落实民警政治待遇、物质及精神生活方面的合理需求。以诚待人，平等交流，增进与民警之间的感情，以非权力的形式影响人、吸引人、感染人、凝聚人。

四、政工干部要改进工作作风，提高透明度和公信力。公道正派是对各级领导和政工干部的品德和党性的基本要求。如处事不公、行为不正，在民警中就难以树立威信，难以服众。要提倡和坚持公开、公平、公正和任人为贤、唯才是举的工作原则，不以关系亲疏远近为标准，按制度选人，凭能力用人，尤其在民警入党、提职（级）、评功授奖等敏感问题上，在涉及民警切身利益等重大问题上，广泛听取各方建议和意见，给想干事、能干事、会共事、不出事的民警提供施展才华的空间，增强决策的公正度和透明度。同时，正确对待和引导改善民警存在的不足，客观认识民警的优势和弱项，认真分析民警的主流、本质、潜力、不足等现实表现。金无足赤，人无完人，不以小疵而否定一切，力戒求全责备。做到一视同仁，不记恩怨，不以感情做事，以清正廉洁的人格魅力和良好形象形成号召力，用自身的正气感染民警，带好队伍，带出好风气，使民警在与其共事的工作环境中感觉和谐愉悦、有乐趣有盼头。

关于政工干部培训会议心得 篇5

加强和改进基层思想政治工作，关键要有一支想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍。从某种意义上说，能否有效地加强和改进基层思想政治工作，切实担负起时代重任，很大程度上取决于政工干部队伍的建设。最近，我们对本市机关政工干部队伍建设情况开展了调研，通过召开座谈会，了解和听取了来自各基层党组织书记的情况反映和意见，探讨了加强政工干部队伍建设的途径和方法。在此基础上，形成了有关加强机关政工干部队伍建设的对策建议。

一、本市机关政工干部队伍的基本情况

目前，市级机关党工委下属52个党（总）支部，共有482人获得政工师初级职称，168万人获得中级职称，14人获得高级职称。

这支政工干部队伍活跃在经济社会发展的主战场，扎根在思想政治工作的第一线。他们忠诚党的事业，热爱党的思想政治工作，长期从事思想政治工作，积极宣传群众、引导群众、服务群众、凝聚群众，为做好新形势下的思想政治工作创造和探索了许多新经验、新方法，为巩固党执政的群众基础发挥了重要作用。突出表现在：一是坚持解放思想，转

变观念，引导广大干部群众确立与社会主义市场经济相适应的新观念，为推进靖江改革发展稳定提供了思想基础和精神动力；二是坚持发展是党执政兴国的第一要务，把广大干部群众的智慧和力量凝聚到搞建设谋发展上来，确保了靖江现代化建设各项任务目标的完成；三是坚持把思想工作与解决群众生产生活实际问题结合起来，千方百计地把群众的根本利益维护好、实现好、发展好，密切了党同人民群众的血肉联系；四是坚持培育和实践靖江精神，推进社会公德、职业道德、家庭美德建设，创新精神文明创建工作的载体和方法，提高了城市形态文明、功能文明和市民素质文明；五是坚持弘扬优秀文化传统，加强和谐文化建设，满足了群众的精神文化需求；六是坚持发挥党的政治优势，深入困难多矛盾集中的第一线，化解群体性矛盾，为维护社会稳定作出了贡献。

二、当前机关政工干部中存在的主要问题

（一）业务素质的“缩水现象”。主要表现在：一是坐吃老本，不重视知识的更新。部分政工干部总是抱着“读够了、学够了、够用了”的思想，在学习中浅尝辄止，缺乏学习的主动性和积极性，从而造成素质的流失，在工作中捉襟见肘、疲于应付；二是纸上谈兵，不重视学用的结合。部分政工干部认为熟记理论就等同于实际操作，因而，在工作中死记硬背理论，在谈论时头头是道，在应用中却不得要领；三是墨守陈规，不重视方法的创新。部分政工干部过分倚重以前的老观念、老方法，“不敢、不愿、不会”解放思想，缺乏应有的创新活力。

（二）工作状态的“倦怠现象”。机关政工工作枯燥而繁重是不争的事实，时间一长部分政工干部就身心疲惫，致使工作效率低下。一是工作方法欠缺，理不清工作头绪。个别政工干部工作方法单一，工作中经常丢三落四，遇到复杂工作就手忙脚乱；二是心理调节欠缺，做不好思想解压。个别政工干部总埋怨工作枯燥、任务繁重，不会自我心理调节，每天精神紧张，甚至出现心理健康疾病；三是责任意识欠缺，提不起工作热情。少部分政工干部缺乏事业感和责任心，特别是规范工作津补贴后，总认为干好干坏一个样，没有明确要求的则可干可不干。

（三）服务群众的“官味现象”。政工干部既是管理者，更是服务者，但是部分政工干部服务群众却“变了味”。一是岗位意识淡化。一些政工干部把政工岗位看作是“近水楼台”，当成仕途上的跳板，在工作中不愿意认真履职，充满“官位”思想；二是服务意识淡化。个别政工干部工作时间一长，就产生了优越感，对待基层同志、服务对象疏于指导与交流，在基层干部咨询、办事时，缺乏耐心和热情；三是奉献意识淡化。一些政工干部做工作讲条件、谈利益，只满足于把当前工作做好，很少深入基层单位，在思想上、感情上远离了干部群众。

分析原因，主要是政工工作制度不完善，政工工作程序不规范，政工工作考核不到位，竞争激励措施不健全，同时，对政工干部的培训还不到位，这些都需要在工作中继续改进和加强。

三、加强政工干部队伍建设的对策建议

加强政工队伍建设，要从“四注重、四力戒”方面下功夫，提高政工队伍的凝聚力和战斗力。

（一）注重经常性，力戒运动式。思想政治工作是一项长期性工作，不可能一劳永逸。经济工作开展到哪里，思想政治工作就要延伸到哪里。在工作方式上，要力戒“大呼隆”、运动式教育，代之以经常性思想教育、经常性学习、经常性谈心沟通、经常性激励引导、经常性开展机关文化活动。教育内容上，着重树立“四种意识”，即政治意识、法律意识、职业道德意识、群众意识；弘扬“四种精神”，即团结协作精神、争创一流精神、工作实干精神、修身治家精神；保持“四种作风”，终身学习作风、求真务实作风、乐观向上作风、廉洁自律作风。加强对政工队伍思想动态的掌握，勤于调研、勤于观察、勤于分析、勤于评判，审时度势，针对不同时期的工作重点，有的放矢地开展工作，确保政工队伍朝气蓬勃，活力迸发，积极向上。

（二）注重针对性，力戒盲目式。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，具体来讲就是研究人、教育人、团结人、激励人。面对社会多元化给政工队伍带来日趋复杂的新情况、新问题，要力戒“一人得病，众人吃药”的盲目式工作，要根据不同时间、不同单位、不对对象，注重针对

性，做到“一把钥匙开一把锁”。一是坚持严字当头，变“领导管人”为“制度管人”。在原有规章制度的基础上，紧密结合本单位的工作实际，不断健全和完善政工队伍管理机制，按制度办事，按制度管事，按制度管人。二是坚持防范在先，变“救火”为“防火”。对政工队伍中各种倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早、抓小、抓实上下功夫。实施提前介入，做到“三个延伸”：事中事后监督向事前监督延伸、岗内监督向岗外监督延伸、内部监督向外部监督延伸。做到“四必谈”：政工人员情绪低落时必谈心、受批评处理时必谈心、发生矛盾时必谈心、完不成任务时必谈心。三是坚持强化教育，变“弱化”为“强化”。一个时期以来，思想政治工作较以前有所弱化，为此，有必要开展“四增强”主题活动，即抓班子，树杆竿，增强凝聚力；抓队伍，聚人心，增强原动力；抓机制，重落实，增强执行力；抓开拓，重提高，增强创新力。达到内强素质、外树形象的目的，这样做才能增加职工认同感，提升满意度。

（三）注重渗透性，力戒灌输式。一是改“先入为主”为“换位思考”，真诚感化政工人员。要通过交心谈心、问卷调查、召开座谈会等形式广泛开展调查，充分了解政工人员想什么、做什么、盼什么，全面及时掌握其思想脉搏。站在政工人员的角度换位思考，以包容的心态看待政工人员的缺点和不足，帮助他们深入剖析，寻根源、找症结；对他们的行为方式，或鼓励、或支持、或引导、或纠正，有针对性

做好思想教育工作。二是改“居高临下”为“平等交流”，尊重善待政工人员。领导要努力成为政工人员的导师和知心朋友。这既是对领导者开展思想政治工作的正确定位，也是对思想政治工作方式的新要求。成为知心朋友的前提是工作者与被工作者之间平等，领导指导政工人员做思想政治工作时，要主动“蹲下来”与政工人员开展交流，努力缩短政工人员和职工之间的距离，尽力改变“我说你听”“唯命是从”状况，允许政工人员发表不同意见，与政工人员共同探讨问题，达成共识。三是改“高空作业”为“掷地有声”，落实待遇。政工人员也是人，是生活在现实中的血肉之躯，因此，必须把从落实待遇作为思想政治工作的基础，对他们真正做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，使政工人员实实在在感到党组织的关怀和温暖。要落实年休假、强制休假制度；落实定期体检、重点复查制度；落实政工人员职称待遇等。对工作特别优秀，能力强、政绩突出的政工人员要重用和提拔。

（四）注重灵活性，力戒僵化式。政工人员生活经历不同，受教育程度不同，工作岗位不同，思维方式、看待问题的角度不同，思想呈现出多元性。因此，工作中，要注意方式方法，既讲原则性、又讲灵活性，做到“三个寓于”。一是寓思想政治工作于富有特色的机关文化活动中。毛泽东同志曾经说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。机关文化是思想政治工作的新途径和新

党的会议培训心得 篇6

中共是我国政治生活的一件大事，关系国家的长远发展，关系全国人民的幸福安康。这次大会对党和国家的各项事业做出全面部署，进一步明确今后一个时期的发展目标和宏伟蓝图，将对我国现代化进程产生重大而深远的影响，必将有力的推动中国特色社会主义事业继续前进。在召开期间，胡锦涛同志在党代会报告中强调要加快完善社会主义市场经济发展方式。报告中，他指出：第一，要全面深化经济体制改革;第二，实施创新驱动发展战略：第三，推进经济结构战略性调整;第四，推动城乡发展一体化;第五，全面提高开放型经济水平。经济建设为中心是兴国之要，发展仍是解决我国所有问题的关键所在。当然了报告中涉及内容很广泛，经济知识一个方面。连日来，胡锦涛同志的党代会报告在广大人民群众和国内外媒体间引起了广泛而热烈的反响。人们都普遍注意到报告中出现的一系列新思想，新论断和新部署，体现了党的重大理论创新和经验总结，涉及今后党和国家的工作全局。

作为人民群众的一员，不同职业的人都对有着自己的期许。作为工人，希望安全生产，家庭美满;作为军人，希望国家主权完整，不容侵犯;作为农民，希望粮食丰收，早奔小康。而我作为一名学生，我希望做社会主义的接班人。我们作为知识青年祖国的建设者，身上要有一种使命感，要了解时事政治，要关心国家大政方针的动态，积极向党组织靠拢。我们要努力学习科学文化知识，为中国特色社会主义的建设贡献自己微博的力量。在召开期间，我们也可以通过网络视频，电视新闻，报纸杂志等了解，学习会议精神，保持先进的思想文化素养。

全军政治工作会议培训心得 篇7

在总队领导的精心安排和南京政治学院领导的亲切关怀下，全省公安消防部队**名学员度过了紧张充实的十天。在这段时间里，我们学习了全军政治工作会议和公安现役部队政治工作会议精神。在培训中，全体学员始终以高昂的热情、严谨的态度全身心投入到学习中去，认真地完成了培训任务，更受到了很多教育和启发。回顾十天的培训经历，现将一些认识和感受总结如下：

一、“三个特点”，保证了此次学习培训收获丰硕

（一）各级领导高度重视。赴南京政治学院学习之前，总队及支队首长对参训学员提出了明确要求。学习伊始，总队和南京政治学院组织召开了开训典礼，###等领导出席了会议，并对参训学员的学习、生活、纪律提出了很高的要求。

（二）培训内容丰实。总队和政治学院邀请了各级领导、院校教授以及专业老师进行了授课，主要学习了全军政治工作会议和公安现役部队政治工作会议精神等重大课题，先后与总队领导及全省各地的培训学员进行了工作交流，学习了好的经验，受到了许多启发，老师们带给我的不只是知识，更是一种影响深远的正能量。

（三）纪律严明。培训期间，南京政治学院严格要求，严格管理，进一步加强和规范了学员的一日生活制度，明确了操课的程序，并以巩固“条令条例学习月活动”成果为契机，以“抓管理、强作风、促学风”为主线，坚持“以查促管、以管促训”的管理方法，推动培训工作积极有效地进行，同时不断加大督察力度，对学员的警容风纪、内务卫生、课堂纪律、一日生活制度落实情况进行不定时检查，积极创建了正规、和谐、有序的培训环境。全体参训学员严格遵守培训班的各项管理规定，珍惜此次难得的学习机会，专心听讲、认真领会、相互交流、取长补短，积极参加各项集体活动，真正实现了学有所获、学有所得、学以致用的目的。

二、“五点认识，三点收获”，为做好各项工作奠定了基础 认识一：理想信念不动摇，争做新时期“四有”军人

习近平主席强调，把坚定官兵理想信念作为固本培元、凝魂聚气的战略工程，把握新形势下铸魂育人的特点和规律，着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。强军目标是我们全体革命军人的共同目标和追求，实现强军目标，需要新一代“四有”革命军人的共同努力和不懈奋斗。我认为做一名合格的军人，就必须要铸牢军魂、听党指挥，苦练本领、敢打胜仗，有血有肉、英勇无畏，作风优良、品德高尚，从一点一滴做起，自觉坚定正确理想信念，牢固树立宗旨意识，维护公平正义，严明纪律作风。

认识二：政治思想不动摇，时刻维护政治工作生命线地位

习主席强调，革命的政治工作是革命军队的生命线。我们消防部队要坚持党指挥枪的根本原则和制度，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持实事求是的思想路线，坚持群众路线的根本作风，坚持用科学理论武装官兵，坚持围绕党和军队中心任务发挥服务保证作用，坚持公道正派，坚持官兵一致、发扬民主，坚持实行自觉的严格的纪律，坚持艰苦奋斗、牺牲奉献的革命精神，坚持党员干部带头、以身作则。我们一定要深刻认识我军政治工作的重要地位和重大作用，把先辈们用鲜血和生命铸就的优良传统一代代传下去。

认识三：政治立场不动摇，坚持党对军队的绝对领导

坚持党对军队绝对领导是强军之魂，铸牢军魂是我军政治工作的核心任务，任何时候都不能动摇。坚持党对军队绝对领导具有颠扑不破的科学真理性，要铸牢听党指挥这个强军之魂，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，一切行动听从党中央、中央军委和习主席指挥。我们要充分认清形势，保持清醒头脑，强化忧患意识、危机意识、使命意识，坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装官兵，持续培育当代革命军人核心价值观，大力发展先进军事文化，有的放矢加强意识形态工作，组织官兵认真学习国史党史军史，着力增强思想政治教育的时代性和感召力，坚定党对军队绝对领导的政治自信和政治自觉，打牢官兵高举旗帜、听党指挥的思想政治基础。要保持党员队伍的先进性和纯洁性，把各级党组织建设成为坚强领导核心和战斗堡垒。

认识四：坚持标准不动摇，未雨绸缪强基固本

我们要有坐不住、吃不好、睡不香的紧迫感，勤学苦练，努力弥补差距。切实加强理论学习、专业知识的学习，从难从严从实战出发刻苦磨练，熟练掌握手中武器和技术装备，不断更新知识结构，增长实际才干，要坚持战斗力标准。要确保部队拉得出、打得赢，必须严格战斗力标准，立足实战，提升本领。消防工作一刻也不能松懈，我们必须时刻保持和发扬敢打敢拼的思想状态，积极克服解决问题。

认识五：使命意识不动摇，切实彰显军人血性

战争年代，军人们怀着为实现共产主义而奋斗的伟大理想，凭着他们的血性，在极其恶劣的条件下，打败了无数敌人，取得了无数胜利，造就了新中国。这种充满血性、敢于亮剑的战斗精神，是我们应该世代继承的优良传统。战斗精神是部队信念、信心、勇气、意志和高昂士气等精神状态的集中反映。缺少战斗精神的队伍，也就缺少了灵魂。作为新一代消防军人，必须一不怕死、二不怕苦，必须时刻保持枕戈待旦的战斗思想，始终充满高昂的战斗激情，在战场敢于赴汤蹈火、不退缩，英勇无畏、不怕牺牲。

三点收获

（一）收获了关爱，进一步增加了工作信心。此次培训，规格层次之高、内容安排之丰、教学形式之活、组织安排之周，前所未有，对于我们这些长期处于基层的干部，可谓久旱逢甘雨，是千载难逢的学习机遇，充分体现了总队党委对基层消防部队和官兵的关心和关爱，体现了总队党委对基层领导干部的厚望和期待。

（二）收获了政策信息，进一步开阔了眼界和视野。全军政治工作会议以及公安现役部队政治工作会议精神教导我们用全局眼光、战略思维，敏锐地把握形势的发展变化，清醒认识维护消防安全和社会稳定工作的艰巨性、复杂性，有效应对新形势、新任务对消防工作提出的新要求、新挑战。使我们更加深刻地认识到总队党委对消防工作战略决策部署的科学性、时代性，也更加坚定了我们自觉服从大局、服务大局、维护大局的责任感、使命感，保障了我们在今后的工作实践中更加讲政治、顾大局、识大势，从而开阔了我的眼界，拓展了我的视野。

（三）收获了知识和先进经验，进一步弥补了自我不足。这次培训，系统学习了总队领导和专家对消防工作形势、目标、任务、措施的精彩论述，分享了各先进省市消防工作的先进做法，从一件件鲜活的典型案例中吸取了大量活生生的教训和有益经验，开阔了思路，提供了借鉴，弥补了不足，是一笔值得珍藏的资源财富。

三级干部会议心得体会总结 报告 篇8

2月4日上午，全县三级干部大会在双峰大会堂隆重召开。本次会议的主要任务是，认真贯彻落实中央、省、市经济工作会议和县第十一次党代会精神，回顾总结去年工作，科学分析当前形势，安排部署今年工作，动员全县上下进一步凝心聚力，真抓实干，奋力开创双峰更好更快发展新局面。可以说，这次大会是一次团结的大会，鼓劲的大会。我们作为一名干部一定要深入学习、深刻领会会议精神，进一步坚定实现全县经济和社会各项事业“跨越赶超，强县惠民”的信心和决心。

要实现“跨越赶超，强县惠民”。必须保增长，促赶超。近期来全国范围内的省一级行政单位与比较先发的地区，在制定“十二五”规划时都在纷纷调低GDP增长速度的情况，但是我县第一项任务还要提“保增长、促赶超”。这是因为：一是宏观经济走势要求我县保增长。从国际经济形势看，金融危机后，欧美经济复苏缓慢，依靠出口拉动增长一时还靠不住，一个时期内，激活内生动力推动经济平稳、持续、较快发展势所必然；从国内经济形势看，增速放缓、物价上扬、供给趋紧的态势日益明显，对后发地区来说，只能奋力一搏保增长。二是跨越赶超、富民强县的目标要求保增长。讲得直白一点，就是在别人调低发展速度时，我们要以比别人更快的速度，去追别人、赶别人、超别人。三是人民群众对美好生活的新期盼要求保增长。正是因为经济比较落后，过的日子不如人家，所以，干部、群众才更加强烈的期盼我们能够加快发展，惠及民生。

要实现“跨越赶超，强县惠民”。必须转方式，调结构。一是转方式势在必行。拼投入、拼消耗的低水平增长已难以为继，就是一时拼上去，也会迟早掉下来，付出更沉重的代价。国家节能减排的要求越来越高，如果不转变发展方式，产业、项目和企业就落不下、干不成、长不大。从我们经济构成和产业结构的现状看，传统农业县要转成新型工业县，必须转变发展方式；高消耗、低产出的发展方式难以支撑，必须转方式；淘汰低层次的产业，发展高层次的产业，同样也要转方式。二是转方式更有可为。承接沿海产业转移，发展加工贸易大有可为；发挥农业比较优势，发展农产品绿色加工大有可为；引进战略投资者，发展战略性新兴产业大有可为。三是转方式必须首先转变观念。观念的落后是最大的落后，观念的落伍是最大的落伍，观念的贫困是最大的贫困。转变观念要立足“三怕三不怕”，即不怕起步晚，就怕起点低；不怕没门路，就怕没思路；不怕没财气，就怕没志气。

要实现“跨越赶超，强县惠民”。必须打基础，增后劲。尽管“十一五”期间我县的经济社会的发展来势很好，特别是去年，我县经济提速发展的态势开始显影，但是，县域经济“总量不大、结构不优、速度不快、后劲不足”的现状并没有根本改变。“十二五”仍是加大投入、夯实基础、增强后劲、加速发展、加快赶超的时期。

关于政工干部培训会议心得 篇9

2011---2012学年第四期干部培训总结汇报

团委 组织部

二零一一年十二月十六日

为了进一步提高我校学生干部的综合素质，树立远大的理想，增强自我教育、自我管理、自我服务的意识，在学院领导的关心和指导下，学院团委召开了第四期干部培训大会，参加本次活动的主要有学生会全体干部，系年级主要班委，名义社团社长，社团负责人。第四期干部培训大会在干部培训大会动员会中拉开帷幕，动员会会议出席：杨院长，董光照处长，团委书记魏晓老师，团委潘潇老师，学生会全体干部，名义社团社长，社团负责人。以下是大会要成与我们的心得体会。

一、会议开始，魏书记讲话，大会议程，第四期干部培训大会为期三周，时间为11月23日到12月9日，培训内容有，主题讲座《如何做一名合格的干部》，主讲人董处；视频讲座《没手没脚没烦恼》；稿件、摄影培训。

二、会议第二部分：董处讲话，董处讲到以下几点：

1、明确目的，认识到自身不足，克服困难，提高自身素质。

2、转变两种观点：当干部为自己转变为明确当干部的目的，当干部荣耀转变为明确当干部的责任。

3、提高三个意识：责任、大局、服务。

4、四个效果：思想意识、晾晒自己的问题、工作表现上、全体学生（带动、引导、检查、督促）。

通过董处讲话，我们意识到以下几点：

1、作为一名合格的学生干部我们要有坚定正确的政治方向，德才兼备，品学兼优，要具有良好的个人品德。身为一个学生干部，经常要和同学共处，勿怕别人超越自己；自己有缺点就要有自知之明，当别人批评你的时候就要虚心听取而不要心怀不悦。学生干部之间取长补短，一个团体才有每个人发挥的地方，才能发挥团体的最大作用。

2、素质拓展，服务热情，有很强的工作能力，在同学中有很大的威信，能主动承担社会工作，积极组织开展各项工作，有突出的工作成绩，能起到骨干和带头作用。学习能力是我们大学生一个很重要的能力素质。学生干部从一定程度上说是同学们学习的榜样，成绩一塌糊涂是不能够真正让人信服进而起到带头作用。能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干部是否合格的重要标准。

三、杨院长讲话提到一下几点：

1、责任感强，有事业心（多大的事当成事业去做，站到一定高度，责任胜于能力）。

2、服务意识强、有能力（有能力，才有显现的成果）。

3、自我调控能力，有基础性（学习工作合理安排，得到群众认可）

通过杨院长的讲话，我们意识到要有较好的领导能力和责任心。具体来说，首先主要是策划能力。要做到这一点首先要善于思考。学生干部是协助学校管理好学生的助手，许多重大活动都是由学生组织实施的。学生干部要思考如何开展工作，怎样才能干得更好，这样才能控制、改进和创新。其次是协调能力。这如同润滑剂一样可使你和领导、老师、同事及学生关系更融洽。要善于真心地微笑，因为这样可能会受到意想不到的效果；要虚心听取别人的意见，三个臭皮匠总胜过一个诸葛亮吧；及时帮助学生解决问题，那怕是一件很不起眼的小事，细微之处总关情啊！然而责任心也是最重要的一点，没有责任心的干部绝对不会高效率、高质量的完成工作。

四、潘老师讲话，这次干部培训具体分为12个小组，小组有组长负责人，小组组长各自带领自己的组员。干部培训大会动员会结束。

从《没手没脚没烦恼》的视频讲说中，我们懂得了学生干部如何应对心理压力，自信风采，为自己喝彩。也从干部的学习培训中，我更深刻的明确了学生干部的工作职责，作为学生干部所要具备的各方面的素质以及管理组织能力，人际交流和沟通的方法等，从中受益匪浅。要学会做人，学会“宽容”,不能将“己长”去比别人的短处而停滞不前，而要将“己短”与别人的长处相比而力求上进；要养成思考的习惯和素养，培养自己系统分析问题、解决问题的能力，“学而不思则罔，思而不学则怠”，努力达到“一日不学、三日不安”的学习境界，并在此基础上确定好自己的人生坐标，并为之奋斗。

通过本次干部培训的学习，我们总结体会应该学会做到以几点：

1、明确工作职责，强化责任意识。我们要做到责任感强，有事业心，多大的事当成事业去做，站到一定高度，责任胜于能力。服务意识强、有能力，才有显现的成果。有一定的自我调控能力，有基础性学习工作合理安排，从而得到群众认可。

2、做好本职工作。组织好本部门的各项活动，使得各项工作和活动都能顺利进行，从而提高干事干部的能力和积极性。提高工作效率，培养朴素的工作作风。遵守纪律，并按照学生会的工作管理制度做好每项工作，争做表率，树立好学生干部的形象。

3、协调合作。在工作当中多与其他部门协调合作。内部人员的合作能够使工作更轻松、更愉快、更高效。这次干部培训大会，从多个方面去增强学生干部的综合素质，让大家明白无论是任何时候任何工作我们都要有一种牢固团队的精神，在工作中要意识到我们自己就是这个团队中的一员，意识到要与其他干事配合工作，通过各种行动让团委学生会可以有条不紊地运做起来，使得各部门之间达到最好的协调，做好配合，组织更多有意义的活动。

4、工作总结晾晒。工作中要体现出学生干部业务素质和技能的“传帮带”作用。老学生干部不能停留于经验主义和自我满足的偏差，要把心得体会和经验教训留下来，给下一届同学以提示和告诫。优秀的东西要传承下去，形成一种精神，一种文化。最后，学习是学生的天职，但学习不一定是学书本。学习成绩好不一定是学习好，而学习好则学习成绩一定好。学生会干部在工作之余仍不能放松学习，我们要明确学生干部的前后关系，本职学生在前，工作在后，只有做好一名优秀的学生之后才能起先进带头作用，才能成为一名正真合格的学生干部。要用投资观念配置时间，学会学习、工作和休息，学会协调自身的时间和精力，调整状态，以促进自身综合素质的全面提高。这次的干部培训主要在学风建设、思想修养及心理素质进行了主要的学习，让我们受益匪浅，为我们以后的工作指导好方向。

团委 组织部

政工例会会议纪要 篇10

政工例会会议纪要

xx月xx日下午，培训中心、xx学院召开政工例会，党委书记朱振华参加会议并讲话，党委副书记、纪委书记宋伟民主持会议，工会、组织、宣传、监审、学生工作部、团委、离退办等部门负责人参加了会议。与会各部门汇报了前阶段已完成的工作和下阶段重要的工作。会议对学校近期主要工作进行了详细部署，并提出了明确要求。会议主要内容纪要如下：

(一)近期主要工作

1、继续认真组织第一阶段深入学习实践科学发展观活动，在领导班子成员调研、各支部解放思想大讨论的基础上，组织好调研成果交流会、解放思想

大讨论成果交流会。并准备好第二阶段工作的推进计划和具体部署。尤其是提前做好党委专题民主生活会和党员组织生活会的各项准备工作。及时向省公司报送有关资料。

2、组织学习贯彻学校党建和纪检工作会议精神;结合会议精神政工部门制定具体工作计划，工作计划要突出亮点和重点，并推进实施。

3、根据省公司部署，配合培训部门做好erp项目培训的教室的准备，做好培训的各项准备工作;作为第一批推广应用单位，加强erp建设的宣传，推进erp的实施。

4、积极参加省公司庆祝建国xx周年的各项活动;策划组织好本校的各项纪念活动。

5、签定党风廉政建设责任书，深入推进党风廉政建设反违章活动，开展查找“违章点”活动;继续推进风险管理活动。

6、在关键时间点，要注重抓好学

校安全稳定工作。

7、深入开展对毕业生的职业素质教育。

8、积极推进三节约活动。

(二)政工各部门下阶段主要工作安排

1、办公室(组织)工作要点：

(1)参与组织好学习实践活动的第一阶段工作，重点参与组织好调研成果交流会、大讨论成果交流会。

(2)准备学习实践活动第二阶段的相关计划和具体安排;尤其是召开党委民主生活会的计划、支部征求意见、群众座谈会征求意见等工作要认真准备。

(3)制定精神文明建设创新项目计划，并努力推进。

(4)制定上半年学校工作推进计划表，并发布。

(5)配合教务处举办质量工程建设推进会。

(6)其他常规工作(服务党委会、党政联席会)以及会议重要决定的落实，省

公司布置的工作(报表类)。

3、办公室(宣传)工作要点：

(1)推进深入学习实践科学发展观活动，整理好领导班子成员的调研报告;参与组织好调研成果交流会、解放思想大讨论成果交流会;制定好学习实践活动下阶段的工作计划和具体安排。

(2)协助组织部门开展好党委专题民主生活会、党员组织生活会，群众座谈会，并及时整理好征求的意见和建议分别交送党委成员。

(3)制定全年形势政策教育、校园文化建设、精神文明建设创建计划，并分解责任和任务。

(4)准备质量工程建设推进会发言提纲，突出xxxx年校园文化建设的重点是“优秀企业文化进校园”。

(5)制定“三节约”活动宣传工作计划。

(6)推进国网公司企业文化核心价值理念宣传教育活动。

(7)参加省公司、省教育厅纪念建

国xx周年征文活动。

(8)加强毕业生就业、择业、创业的宣传教育。

2、办公室(监察审计)主要工作：

组织部领导干部会议精神心得体会 篇11

指出，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要特别注意研究新情况新问题。要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要完善工作机制，推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。

强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。

指出，党要管党，才能管好党;从严治党，才能治好党。对我们这样一个拥有8500多万党员、在一个13亿人口大国长期执政的党，管党治党一刻不能松懈。组织工作必须认真贯彻党要管党、从严治党方针。党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。各级领导机关和领导干部，尤其是中央机关和中央国家机关、高级领导干部要强化带头意识，时时处处严要求、作表率。

强调，党员是党的肌体的细胞。党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成，党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。党组织要严格把关，把政治标准放在首位，确保政治合格。要重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。要严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。

指出，贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。党的提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。当前和今后一个时期，要以此来指导党的基层组织建设。各级都要重视基层、关心基层、支持基层，加强带头人队伍建设，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。

指出，严肃的党内生活，是解决党内自身问题的重要途径。要健全和认真落实民主集中制的各项具体制度，促使全党同志按照民主集中制办事，促使各级领导干部特别是主要领导干部带头执行民主集中制。要严明党的组织纪律和政治纪律，教育引导党员、干部自觉维护中央权威，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，维护党的团结统一。

强调，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于坚持原则，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发现一起，查处一起。

指出，在党的群众路线教育实践活动中，组织部门担负着抓好自身活动和参与组织指导整个活动的双重责任，要自觉走在活动前列，努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

关于政工干部培训会议心得 篇12

近日学习了习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话，感觉收获满满。拿破仑曾说：世界上只有两种强大的力量，即刀枪和思想，从长远来看，刀枪终究要被思想战胜的。思想是指引我们前进的伟大动力，是我们航行的灯塔。青年是国家的未来、民族的希望，高校是教育青年的地方，也是培养青年的核心摇篮。高校的思想政治教育工作对国家现代化建设和中华民族伟大复兴产生重要影响。此次会议充分体现了以习近平同志为核心的党中央对高校思想政治工作的高度重视，为做好高校思想政治工作指明了前进方向，意义深远。我们青年学生更应该好好学习习总书记的讲话，加强自身对思想政治教育的学习，提高服务于国家、服务于人民、服务于中国特色社会主义事业的思想觉悟，为做一个合格的建设者、一个可靠的接班人、一个合格的中国梦的构筑者而发愤图强努力奋斗。