基层党建现状及思考论文(精选8篇)
去年以来,在油田重组改制和生产经营不断发展的新形势下,我们对公司基层党建的情况进行了调查分析,并由此进行了一些思考。
从调查的总体情况看,公司所属1个基层党委、9个党总支、3个直属党支部及34个基层党支部和广大共产党员在公司两个文明建设中都充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。特别是在99年底主物业分离后,各单位首先先后建立健全了各级党组织,并开展了党建业务培训,提高了党务干部的业务素质;其次,以典型引路,树立了以XXX等同志为代表的科研、采油生产一线的先进典型,在广大员工中唱响了正气歌,弘扬了主旋律,用榜样的力量推动了各项工作的开展;三是,各级党组织广泛开展了形势任务宣传教育,使广大员工树立了“成本、产量就是效益”的观念,围绕生产经营工作开展“转、强、增”及“创先争优”等活动,为XX油田完成各项生产经营指标做出了积极贡献。通过调查分析,我们同时也感到当前基层党建工作中存在着一些不容忽视的问题:
一是思想认识不到位。部分党务干部在新形势下有失落感;有的党务干部认为搞管理、抓生产是务实的“硬任务”,而抓党的建设是务虚的“软任务”;还有少数党组织和党务干部畏难灰心,工作缺乏活力和主动性。
二是工作方法不适应。部分基层党支部没有跳出“就党建抓党建”的旧模式,不同程度地存在着“两张皮”现象。一些基层党支部仍然是以学文件、读报纸为主,存在着“我说你听,听不听由你”,不注重效果的现象,使党的活动缺乏生机和活力。
三是机关后勤单位开展党建工作难度大。这些单位部门党支部书记均为兼职,对党员难于开展有效的教育管理和监督,党建活动不落实,有的支部不能定期过组织生活,有的党费都不能按期交纳。
四是部分党务干部素质有待提高。有的基层支部书记和组干人员缺乏应有的政策理论水平,有的甚至缺乏最基本的党务工作的基本知识。
1针对基层党建工作的现状及存在的问题,对如何改进和加强基层党建工作,我们有以下几点思考:
一、必须把握方向,提高认识,明确基层党建工作的指导思想
新形势下,如何发挥政治核心作用,如何围绕生产经营开展工作,是我们企业基层党组织的工作重点。因此,基层党组织要有所作为,才能有凝聚力;有所作为才能体现出应有的作用。现实条件下,有必要使我们建立这样的党组织工作基本思路,即“一切从油田生产实际出发,一切围绕企业效益转”。企业最终是为了实现最佳的经济效益。当前石油企业重组改制进一步说明,离开了原油生产,我们XX公司就难以生存。所以党组织工作的落脚点,应是保证一定的原油产量完成,促进企业提高效益。否则,公司一旦完不成产量任务,效益得不到提高,党组织政治核心作用就无从谈起;企业一旦破产,这个党组织的存在就成了问题。从这点出发,也就能全面、准确地理解“思想政治工作的根本任务是调动职工积极性”的涵义,对其他问题的认识也就有了思想基础。所以,基层党组织要找准发挥政治核心作用的途径,明确党建工作的指导思想,通过参与生产经营活动和重大问题决策,针对其中的重点、难点、热点问题,去做人的工作,把功夫下在抓班子,抓队伍上,最大限度地发挥员工的积极性和创造性,从根本上为基层单位的发展把握方向,提供动力保证。
二、必须调整内容,改进方式,切实提高党员教育效果
首先,在党员教育内容上,实施“党员素质工程”。通过学习党的基本知识和邓小平理论,激励广大党员特别是党员干部不断增强党性意识和先锋模范意识,使广大党员更加深刻地领会“三个代表”的时代内涵,坚定共产主义信念,自觉抵制腐朽思想侵蚀,坚决同“法轮功”邪教组织斗争,努力实践“三个代表”的重要思想。从而牢固树立以搞好本单位生产经营,提高经济效益为中心的思想,更加自觉地走在公司生产经营和改革的前列;要在广大党员中开展“学技术、学业务”活动。对党员干部要重点进行经营管理、专业技术知识和市场经济知识的培训,帮助他们提高科学决策和管理能力;对一般党员要围绕生产经营任务,经常地开展技术培
训和岗位练兵活动,使他们不断提高业务本领。
其次,在党员教育方式上,要积极进行探索和改进,本着科学规范,简捷便利,易于操作的要求,通过专题讲座、座谈讨论、走出去、请进来、选送优秀党员学习深造等形式使党员教育生动活泼。要充分利用电教手段搞好电化教育。同时,要加强对党员教育工作的指导,安排党员教育工作时,要协调一致,使党员教育工作有组织、有计划、有步骤地进行。
再次,大力加强和改进党员队伍建设,体现凝聚作用。既要重点抓好党员干部队伍管理,又要通过开展“一个党员一面旗”等有效活动,使新时期的企业党员符合党员标准,具备“观念要新、技术要硬、作风要实、境界要高、眼睛要亮”的时代鲜明特点,真正地成为影响、带动职工的中坚力量,使企业党组织有坚实的主体基础。
三、必须以生产经营为中心开展党建主题活动,增强党建工作的生机和活力
积极开展好以生产经营为中心的党建主题活动,是基层党建工作为生产经营和改革服务的有效途径。当前要着重开展好以下几个方面的活动。
一是“党员责任区”活动。通过开展这项活动可以把本单位的两个文明建设的总体目标分解到每个党员责任区,落实到每个党员身上,使每个党员有压力,把党员的先锋模范作用渗透到生产经营中去。在开展党员责任区活动时,关键是要做好责任目标的分解、落实工作,要定期检查活动开展情况,定期评比,适当时可与党员的业绩奖励工资挂钩。
二是“党员奉献日”活动。要利用重大节日,如“七一”、“十一”等组织广大党员围绕生产经营的重点和难点开展义务奉献活动。另外,还有“我为上产献计策”、“党员身边无事故”、“我为党旗增光彩”活动等。开展这些活动要在求实效上下功夫,不摆花架子,不做表面文章,并且把这些活动的开展情况列入基层党建工作目标管理,做到有计划、有检查、有考核。
四、必须采取措施,加强机关后勤单位的党建工作
首先,要加强基层党组织建设工作。做到有3人以上的后勤单位都要成立党支部,对只有个别党员的也要按着对口、就近、方便、可行的原则建立联合支部;对暂没有党员的,也可选派素质好的党员去工作,为建立党组织创造条件。同时,要积极从生产一线工人、重要岗位上管理人员和技术骨干中培养入党积极分子,适时发展入党,尽快改变这些单位中党员力量比较薄弱的局面。
其次,要适应机关后勤工作特点改进党组织活动方式。在活动内容上,强调贴近生产经营、突出实效性和针对性,在活动方式上采取灵活多样,富有成效的形式。机关后勤单位的党总支要加强对党支部建设、组织生活的开展情况等进行指导、检查。机关后勤等党支部加强对党员的教育管理,一般可采取定期听取思想、工作情况汇报等方式,了解党员的思想状况,并有针对性的对党员在学习、生活、工作等方面提出要求意见。
三是要注意抓好党员的管理,既要按照标准、党的纪律统一规范党员的行为,又要区别不同的情况提出不同的要求,督促他们履行党员义务,发挥好党员作用。
五、必须加强基层党组织领导班子建设,提高基层党务干部素质 首先,要把党性强、作风正、懂生产、会管理、群众拥护的党员选拔到基层领导班子中,要选拔那些热心于并善于做党务工作的同志来担任支部书记。本单位没有合适人选的,应拓宽视野,择优调入。
其次,要加强对党务干部的培训,适当增加外出学习培训的机会,并通过党政交叉兼职、岗位轮训、工作双向交流等多种形式帮助他们提高开展党建工作的能力和经营管理水平。
1我院今年门诊消耗地塞米松针剂状况
收集我院2010年6月1日-9月1日门诊消耗地塞米松针剂数量, 见表1。
2不良反应
网络上和杂志上都是关于大剂量长期使用糖皮质激素引起的副作用及事故的报道, 但对短期用药、常规用药引起的副作用报道很少, 研究不多, 据笔者观察, 短期用药也会引起下列不良反应: (1) 今年高温期间患者发热症状顽故, 用糖皮质激素后体温反而更高, 使发热反复, 病程延长。 (2) 使热型改变, 给诊断和鉴别诊断造成困难。 (3) 抵抗力降低, 上呼吸道感染易发, 易发热, 多以高热为主。 (4) 口周及外耳道疱疹、银屑病。 (5) 心动过缓, 过度出汗。 (6) 突然停药患者产生疲乏无力、发热、恶心、肌痛等症状。
3用药现状
调查发现, 社区服务中心, 尤其是乡村保健站医生把激素当成治疗发热的万能药, 对激素产生绝对依赖性 (其实是双重依赖:一方面是医生依赖, 另一方面是体弱患儿, 反复使用, 也造成了依赖) ;多用的原因:一方面患方要求高, 要求达到立竿见影的效果, 另一方面医生为笼络患者, 不顾造成的反复发热及众多副作用, 产生连锁效应, 因滥用激素造成发热反复不愈, 病情变复杂, 随之继续滥用抗生素。
4讨论
4.1 发热并非都是坏事, 如发生了呼吸道感染后, 发热是机体防御性的保护反应, 有利于调动体内的免疫功能, 促进抗体生成, 增强吞噬细胞的能力, 尽快地将入侵机体的细菌或病毒消灭, 使病愈热退。
4.2 糖皮质激素包括甲基强的松龙、强的松、地塞米松、氢化可的松等, 该类药临床应用十分广泛, 具有良好的抗炎、抗过敏等作用, 在许多疾病的治疗中具有不可替代的作用, 如系统性红斑狼疮、急慢性肾小球肾炎、器官移植术后、严重创伤、皮肌炎、过敏性休克、中枢神经系统疾病等, 也是治疗“非典”的主要药物之一。对各种原因 (物理、化学、生物、免疫等) 引起的炎症都有很强的抗炎作用, 其机制主要是抑制炎症促进因子, 抑制抗原、抗体反应, 降低毛细血管通透性, 减轻毒素对机体的损害, 从而减轻炎症反应的症状。但无抗菌能力, 而且抑制抗体形成, 干扰体液和细胞免疫功能, 使体内的免疫功能紊乱, 削弱机体的抵抗力, 导致感染扩散蔓延, 使病情加重。
4.3 感染性疾病应用激素的原则: (1) 严格掌握用药指征, 且剂量宜小, 疗程宜短;仅危重细菌感染出现严重毒血症 (如高热、中毒性休克) 时, 可选用短效类激素 (短疗程、冲击量) ;对结核性脑膜炎或浆膜炎 (如胸膜炎) 者, 需用短、中程疗法, 剂量中量。长效类激素 (地塞米松等) 可持久抑制下丘脑-垂体-肾上腺轴的功能, 故应避免应用。 (2) 必须同时应用足量有效的抗感染药物。 (3) 病原不明的细菌感染、耐药性细菌及真菌感染均忌用, 麻疹、水痘等病毒性感染也禁用。
一、基层公路部门职工教育工作现状
笔者供职的铜陵市公路局,为地市级公路管理机构,下辖3个县区公路分局、4个超限超载检测站,现有在职职工344人,平均年龄46周岁,其中执法人员129人,专技人员98人,养护道工90人。多年以来,该局的职教工作形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各司其责、工会组织协调”的良好格局,职教工作与基层工作实际和职工的岗位需求基本适应,效果显著。
一是在教育内容上,坚持突出重点,兼顾其他的原则。突出工程建设、公路养护、路政管理、治超执法等主要工作业务知识,兼顾安全机务、财务审计、人事劳资、档案管理、党建政工等综合管理业务知识。每年该局都要举办十几期涵盖上述内容的职工教育培训班,根据班次内容调学不同岗位的职工参训,职工参训面比较广。
二是在教育对象上,坚持突出一线,兼顾机关的原则。考虑到机关职工学历层次普遍较高,自学能力较强,外出学习机会多,且不直接从事一线公路建设、养护管理和行政执法的实际,该局将有限的职教经费和资源更多地投向了对一线职工的教育培训,班次和经费投入均占比达到80%左右。
三是在教育层次上,坚持分层施教,分类培训的原则。市局主要培训全局股级以上干部和业务骨干,其余职工主要由基层单位结合实际,自行组织培训。本着“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,对基层一线职工,主要组织工程养护管理、路政治超执法等公路业务知识培训;对市局和分局机关职工,主要组织安全机务、财务审计、人事劳资、档案管理、党建政工等综合管理业务知识培训。
四是在师资建设上,坚持内部为主,内外结合的原则。根据培训内容以公路行业业务知识为主,且应用性较强的实际,我们在师资力量的选择上,以公路行业内部的管理人员、专技人员以及工勤技能人员担任兼职教员为主,对少数理论性、研究性、前瞻性要求较高的培训,也会有选择地从高校和高职院校聘请专家学者给干部职工做专题性的宣讲。这样,既充分利用了行业内部的人力资源,又节约了职教经费,也能基本满足职教培训需求。
二、基层公路部门职工教育工作中存在的主要问题
一是职教经费短缺问题是开展好职教工作的最大掣肘。“兵马未动粮草先行”,干任何工作都需要一定的经费保障,职教工作也不例外。公路部门履行职责所需经费目前由中央财政燃油税转移支付,安徽省各市实行定额包干,不足部分市财政也未予以增补。因此,基层公路部门的经费缺口压力非常大,市局和分局(治超站)两级在经费使用上首先是确保人员经费和养护、管理、治超、安全等经费,职教经费预算很少,市局层面不过每年数万元,分局(治超站)层面就更少。以举办一个参训30人、为期一天的单位内部培训班为例,培训场所可用单位自有会议室,培训教师可由单位内部职工担任,培训教师的讲课费400元,中午工作餐600元,学习用品200元,再加上学习材料印刷费、工作人员交通费、摄像照相费等等,总费用最少也要1500至2000元。如果经费缺口问题解决不了,基层公路职教工作就只能因陋就简、突出重点,无法做到内容丰富、面面俱到。
二是师资队伍建设问题是开展好职教工作的最大软肋。公路行业是一个业务性、应用性非常强的行业,这就决定了工程管理、养护管理、路政管理、治超执法等主要业务知识的培训师资,必须主要依靠行业内的有关领导和专家来承担。而这些领导和专家,虽然业务知识和工作经验十分丰富,对公路工作也比较了解,但往往不太善于将自己的知识教授给学员。而如果从高校和高职院校聘请的专家学者则恰恰相反,他们善于教授理论知识,但往往实践经验欠缺,对公路行业特别是一线职工的所需所想并不十分清楚。这就造成了“会干的不会教,会教的不会干”,无法很好地满足职教培训需求。
三是职工参学意愿不强是开展好职教工作的最大障碍。在事业单位编制一再压缩,财政供给人员只减不增的政策大环境下,公路行业人员老化严重,学习意志衰退,且与系统外几乎没有干部交流。虽说现有管理岗位晋升、专业技术职务评聘、工勤技能等级考评等职务晋升通道,但这些晋升渠道与单位内部职教培训内容均关系不大,职工多是通过参加人社部门组织的各类培训、考试和评审取得相应的资格,由单位按规定聘任后予以兑现工资待遇。职工参与教育培训的功利性比较普遍。如无实实在在的直接经济利益,则参学意愿就不强,即使按要求调学到位,也有相当一部分职工是点卯混时间,达不到认真参训、入脑入心的效果,这在一定意义上也是造成了职教资源浪费。
四是职教干部不足是开展好职教工作的最大隐忧。受机构编制和领导职数所限,目前市以下公路部门基本都无专设的职教科,职教工作职能大多放在工会或组织人事部门。目前,大多数单位对工程养护、路政管理、治超执法和安全机务等主要业务工作都非常重视,机构健全、人员齐整,这就为工作开展提供了充分的人力资源保障。反观职教工作,本来工会和组织人事部门的人员就已经精简得不能再精简了,有限的人员还要承担大量繁杂琐碎的党群工作,职教工作很多时候是疲于应付,以满足上级考核检查为目标,只求过得去,不求过得硬。
三、做好基层公路部门职工教育工作的对策思考
一要进一步规范职教经费计提管理。各级工会组织和行业主管部门应从顶层设计入手,推动通过法定程序,修订完善相关法律法规或部门规章,明确规定职教经费的计提基数和比例,确保职教工作有充足的经费保障。各级行业主管部门应根据本行业特点,制定规范职教经费使用管理的规范性文件,明确职教经费的开支范围和标准,避免其他支出挤占职教经费。各级工会组织还要站在维护职工合法的受教育权的高度,做好对职教经费投入和管理的监督检查,纠正制止相关错误做法,确保每一笔职教经费都用得其所。
二要进一步加强职教师资队伍建设。针对行业内外两类职教师资的长处和不足,可以采取内部兼职教师到相关高校和研究机构进修充电,外部聘期专家学者到公路行业内部挂职蹲点等方式,加强两类教师间的融合渗透、取长补短,共同提高为公路职工授课的本领,从而为增强职教培训的实效性提供强有力的师资保障。在国家相关政策规定许可的范围内,适当提高授课报酬,引入学员评课机制,实行课程绩效考核,授课报酬与课程绩效挂钩,从而最大限度调动职教教师的工作积极性和创造性。要建立职教教师队伍的新老交替和优胜劣汰机制,激发师资队伍活力。
三要进一步调动职工参加教育培训的积极性。职教干部要经常性深入到基层一线开展调查研究,面向干部职工开展问卷调查,了解他们对职教培训的实际需求和意见建议。要坚持问题导向,将基层和职工的教育培训需求作为职教工作的努力方向,调整和完善培训课程和内容,创新和丰富培训形式和载体,以实实在在的培训效果、丰富多彩的培训内容和生动活泼的培训形式,吸引更多的职工积极主动参加教育培训,并能够学有所成、学有所思、学有所悟,从而更好地促进工作。要注重把握职工的实际需要,把管理岗位晋升、专技职称评聘、工勤技能等级考评的相关知识纳入职教培训内容,从而更好地发挥职教培训在职工成长成才和职务晋升中的重要作用。
摘要:预案,灭火救援准备资料,是实施灭火救援行动的基本依据,是消防部队基层中队执勤备战工作的重要组成部分。制定并执行救援预案,对于有效的实施灭火救援行动,提高灭火救援的成功率具有十分重要的意义。本文结合笔者从事灭火救援工作的切身体会,发现的预案编制工作存在的突出问题,就如何确定预案编制对象、编制作战预案、科学调整编制内容等方面进行了思考和阐述。关键词:基层 预案 编制
制定预案是针对设定的灾害事故的不同类型、规模及保卫对象情况,合理使用灭火救援力量,正确采用各种战术、技术,成功地实施灭火救援行动,最大限度地减少人员伤亡,降低财产损失。制定预案对于消防部队掌握作战行动的主动权、促进“六熟悉”落实、增强训练针对性、进行对新作战对象的规律特点及战法的研究都有着重要意义。
一、基层中队编制预案的现状
1、人才缺乏。
预案编制工作具有较强的专业性,尤其是消防部队在开始使用大方开发的预案系统后,预案编制人员,既要具有较强的灭火救援实战经验和灭火战术的理论基础,同时还要具备绘制AutoCAD图、制作3DMAX动画、以及掌握摄像常识和图片编辑等技能,只有这些都具备才能算一名合格的预案编制人员。所以这方面人才在基层中队很难培养,加之部队兵员流动性,使得虽然支队每年都有进行制图员培训,但很多基础中队的制图员依然短缺。
2、对象选择不具代表性
通过制定灭火救援预案,有助于官兵熟悉责任区内重点保卫对象的情况,掌握火灾、自然灾害以及突发事件发生的规律和特点,以此来不断提高中队战、技术水平和快速反应能力。因此,选择辖区内具有代表性的单位作为预案对象显得尤为重要,但由于有的中队对该工作的重视度不够,以及预案编制人员理论知识的缺乏,没有进行深入的了解,科学的评估,只是简单的为了完成任务,经常选择一些较为简单对象作为预案对象,未能体现出编制预案的重要意义。
3、预案编制缺乏科学性、指导性
一份高质量的预案,能够指导中队官兵的灭火救援工作,能够为灭火救援工作提供重要依据,能够不断提高中队灭火应急救援的技战术水平,然而现在基层中队大多数制作的预案质量不高,对重点单位缺乏科学、深入的评估,在作战意图的考虑上不够全面,甚至灭火作战力量的部署上也缺乏针对性,不能完全体现制作预案的价值。
4、制度落实不严,预案利用率低
一些单位预案制定完成后,对预案的利用率很低,有不对预案对象不进行实战演练的,有不及时对制定的预案进行更新的,有更甚者是对重点单位的掌握只有预案编制人员相对比较了解。比如,笔者所在工作的中队,在预案编制人员的努力下,完成预案有81份之多,而且中队也常开展实战演练,但依然有未对一些预案对象的六熟悉和实战演练,根本不能体现编制预案的目的。
二、几点建议
1、加强人才的选择培养。
在中队范围内应建立尽可能完善的人才培养机制,尤其专业性人才选择培养的时候,就应从中队长远着想,全面考虑服役态度、工作责任心、文化基础等诸多方面因素,同时中队每年挖掘、开发、培养后备人才,使中队的人员走留不会影响中队工作,形成良性循环。
2、科学评估,确定典型预案对象
在编制预案前,对辖区易燃易爆、有毒有害企业及人员聚集场所的状况,以及灭火救援实力情况进行科学评估研判,主要考虑以下因素:一是历史情况。以往发生过的紧急情况,包括火灾、危险物质泄漏、极端天气、交通事故等;二是地理因素。所处地理位置,如邻近洪水区域,地震断裂带和大坝;邻近危险化学品的生产、贮存、使用和运输企业;三是技术问题。因工艺或系统出现故障可能产生的后果,包括火灾、爆炸和危险品事故,安全系统失灵,算机系统失灵,电力故障,加热和冷却系统故障等;四是物理因素。考虑设施建设的物理条件,分布、功能及使用情况,危险工艺,易燃品的贮存,设备的布置、照明、紧急通道与出口、避难场所邻近区域等;五是管制因素。彻底分析紧急情况,考虑如下情况的后果:出入禁区,电力故障,通讯电缆中断,燃气管道破裂;水害,烟害,结构受损,空气或水污染,爆炸,建筑物倒塌,化学品泄漏等;六是应急能力。包括所需要的资源与能力是否配备齐全,外部资源能否在需要时及时到位,是否还有其他可以优先利用的资源。在此基础上,严格依据一定区域内单位、场所和设施等发生灾害事故的危险性质、人员伤亡、政治影响、财产损失、处置难度、环境污染等六大方面风险程度评估,确定灭火救援重点对象。
3、结合灾情,合理制定预案,并通过实战来检验。
确定预案对象后,在预案编制中,中队干部应主动参与预案的编制,根据重点单位或部位的基本情况,科学设定灾情,再根据中队的执勤实力确定力量部署、扑救对策、供水方法等,来编制一份完整的预案。由于重点对象的实际情况和部队的执勤实力是在不断变化的,灾害现场的各种意外突发情况更是瞬息万变,所以预案的管理应是动态的,特别是对不确定因素,要在预案编制完成之后,还要通过熟悉、演练和实战发现预案与实际不符之处,适时进行修改调整,既考虑不变因素,又考虑可变因素,坚持按“编制预案-演练检验-修改完善-生成预案”这一修订过程推进,使预案具有更强的针对性和指导性。同时,预案修订应坚持“即时修订与定期修订相结合”的原则,即时修订是指重点对象的实际情况和部队的执勤实力发生变化或通过熟悉、演练、实战发现预案与实际不符的时候,及时对预案进行局部修订和完善。定期修订,是指中队定期要对预案修订或重新编制,主要是对预案的灾情设定、组织机构、力量调集、力量部署、扑救措施、战勤保障、注意事项等重新进行评估,并进行相应的调整,确保各项应急措施更加符合灭火应急救援的需要。
在经济全球化的大背景下,作为基层医院如何加强基层党组织建设,适应时代要求,是党的建设的一项重要课题。尤其是面对金融危机,如何让党员干部带头冲锋陷阵,从而调动起全员的力量,攻坚克难,是基层党建工作需要深入研究探讨的问题。目前我院多数管理人员或临床一线的骨干员工都是共产党员,如何进一步加强和改进党建工作,确保医院的改革和临床任务顺利完成,是院党委致力追求和思考的问题。就这个课题,院党委在广大党员、干部中进行了调研,现将调研情况形成报告如下:
一、医院党建工作现状
(一)、对党务干部及党建工作认识存在着误区
长期以来,领导对党务干部的认识不足,认为党建和思想政治工作是软任务、软指标,是可抓少抓或可不抓的工作,是一个形同虚设、过渡或养老的岗位,在设置岗位时往往忽略是否适应。从事党务工作的干部也认为这是一项务虚的工作,不可能做出什么业绩来。因而,对党务工作少有兴趣和积极性,普遍存在不愿做党务工作的现象。
(二)、卫生系统党务干部自身素质有待提高
由于医院的专业性较强,在人才引进或培养上几乎不会考虑党务工作人才,绝大多数是从业务人员中挑选转行而来。到位后的党务干部一般都未经过现代党务知识和专业培训,有的从原来的老领导处获取一部分的经验或常规性的工作内容,或通过自学获取一些支离破碎的理论知识,缺乏相应的系统理论指导,因此对新时期党务工作的新特点、新动态、新途径缺乏足够认识,客观上局限了党务工作视野和能力的提高。
(三)、党务工作者之间缺乏应有的学习与交流
首先医院的党务工作者在同系统间交流甚少,缺乏相应的研讨会、交流会,不少党务干部多年未走出过单位;其次,与其他部门间的联系与交流几乎没有;最后,参加各级各类培训少。与医院的其他专业人员、行政人员相比医院在党务工作方面的培训明显落后,不少医院的党务工作者几乎没有党务方面的培训、外出考察、学习进修等机会。
(四)、党建工作与医院中心工作游离
由于市场经济的冲击,思想观念和价值取向发生了变化,医院不同程度地存在着重业务、轻政治,重行政、轻党建的现象。不少单位党建工作仍然停留在传统的工作模式上,不能把党建工作与医院的业务工作相渗透、相融合,放不开手脚,打不开局面。
(五)、党建工作缺乏创新意识 现代社会是一个多样化的社会,在利益多元化、经济成分、就业方式、人们的活动方式和社会组织形式多样化的情况下,人们的思想观念和行为方式也逐步发生了变化。(1)对基层党组织建设提出了新的要求。(2)社会公共媒体高度发达,特别是网络技术的发展,党员可以从各种渠道获取各种信息,而党组织提供的信息有限,教育效果远不及社会的影响。(3)医院是一个高文化层次的特殊群体,他们对一系列的社会政治问题有自己的见解和主张,对内容浅显的组织活动不感兴趣。而目前一些基层党组织活动形式单一,内容单调,缺乏吸引力,没有时代感,对一些新问题缺乏前瞻性的考虑,存在不适应社会主义市场经济体制的思想意识,党建工作停留在传统的工作模式上。
(六)、基层医院,实际工作重于一切的观念根深蒂固。党组织开展活动从方式 及频率上有所顾虑,唯恐影响临床工作,组织者的心理上总有一种受约束、放不开的感觉。
(七)、党支部工作的主动性仍有待加强。目前党支部尤其是学习形式比较单一,主要是以学习文件代替组织生活,不但枯燥,而且因流于形式,收效不大,有些党员参与讨论的积极性也就调动不起来,客观上也影响了党支部威信的建立。
(八)、发展的党员其政治素质有待进一步提高。尤其是对党的认识、理想信念、奉献精神等需要不断的学习教育,促进真正从思想上入党,成为名副其实的共产党员,能够在各方面发挥先锋模范作用。
二、新时期卫生系统党建工作的思考
(一)、转变思想,提高认识,积极促进党建工作与医院中心工作的有机结合
党务政工干部从事的党务工作和思想政治工作与医院的医疗、科研、业务工作同样重要,都是围绕和服务于人民群众健康这一中心工作展开。党务政工干部要主动地把党建工作渗透到医院的医疗、科研、教育和行政管理等业务工作中去,防止出现“两张皮”的现象。无论党组织的设置、党员作用的发挥,还是基层组织工作的成效评价,都要围绕这个中心工作。上级主管部门和党委要以完成本单位任务的实际效果来衡量检验基层党组织的工作成效,在检查评价党建工作时,要将业务工作列入检查评价的内容之一。同样在检查评价医院工作时,要将基层党组织工作列入检查评价内容之中。
(二)、建设一支政治强、业务精、作风正的党务和思想政治干部队伍
配备好专、兼职党务政工干部,选配政治、业务和责任心均强的干部担任党政领导。加强对党务政工干部的培养与培训,通过多种途径广泛交流,增强党务政工干部主动研究党建工作的兴趣和能力。切实提高党务政工干部对党务思想政治工作重要性的认识,提高他们工作的主动性、积极性,努力开拓创新。
(三)、严格的考核制度,形成激励机制 医院党建工作考核与全面工作考核、党员考核与医务人员考核既有联系,又有区别,建立科学的评估量化指标体系和评估机制,是新时期医院党建工作的重要一环。
(四)、增强医院党建工作的活力 党建工作要致力于理论和实践的创新,在理论上通过概括新的实践来丰富和发展马克思主义,在实践中积极探索新的工作项目、工作制度和工作方法。党的各方面建设都要针对时代发展提出的新问题,尤其是热点和难点问题,在理论和实践中给予正确的、有说服力的回答。工作思路措施都要紧密围绕本单位的中心工作,切实有利于解决党组织和党员在思想和行动方面存在的问题。要充分发挥“三会一课”等渠道与时俱进,开拓创新,积极推进“三个代表”重要思想。
总之,医院基层党组织,一定要准确定位基层党组织的基本职能,不断寻找当前基层党组织建设存在问题的主客观原因,在此基础上探索符合本系统实际的基层党组织建设的基本思路,不断加强和改进基层党组织建设。
单位:安徽省阜阳市第二人民医院 姓名:范照海
职务:党委办公室 主任
桥南村位于林城镇集镇南端,全村总耕地面积4813亩,(其中水田面积4695亩),鱼塘面积929亩,属于斗区。全村所辖17个自然村,41个承包组,1061户村民,总人口3738人,2003年村人均收入4777元,村集体所收入10万元左右,在林城镇属于中等水平。该村以种植水稻、油菜为主,水产、养殖、轻纺为辅,经济发展较缓慢,其中农业经营大户48户,上规模私营企业1家,据了解劳务输出人员不多,在外劳务质量不高,其中出国劳务5人,县以外劳务人员26人,县以内从事个体劳务人员340人。
2003年初始,桥南村原党支部书记因个体私营企业破产,平时无暇顾及村级事务,而其余村班子成员平均年龄偏高,文化水平低,思想观念陈旧,党组织缺乏凝聚力和号召力,工作作风欠佳且效率低,没有系统的学习考核制度,村班子成员工作积极性不高,带领致富能力差。从而造成村土地整理工作失控,中心村建设和宅基地复垦项目搁浅,村集体经济亏损近300万元,没有健全的村级组织和相应的保障机制,从而导致村级财务管理混乱。
桥南村多年来未公开村级财务,根据今年三、四月份理财小组的帐目清理,发现财务管理非常不规范,白头条子入帐,帐目登记不清,凭证无经手人和证明人细帐,大额支出未经村两委会和理财小组会议通过,不符合财务制度规范的现象普遍存在。据了解原原创文秘网站:文秘知音齐心村与杨春村组织虽然合并在一起,但财务管理仍然是各管各的帐,特别是原齐心村多年没有进行财务公开,从而导致群众对村干部相当不满,社会反响强烈,干部与干部之间也产生了矛盾,严重影响了村级组织的运行和村级经济的发展。而且出了问题,没有及时向镇党委政府汇报情况,不及时采取补救措施,而是逃避、隐藏问题。
与此同时,关系农民切身利益的土地平整遗留下了相当多的问题。由于对平整土地和中心菜场建设项目的不当管理和决策失误的原因,造成农田抛荒100多亩。在中共中央出台“关于促进农民增加收入若干意见”这样的大趋势下,各级党委、政府要认真贯彻十六大和十六届三中全会精神,牢固树立科学发展观,按照统筹城乡经济社会发展的要求,坚持“多予、少取、放活。”的方针,调整农业结构,扩大农民就业,加快科技进步,深化农村改革,增加农业投入,强化对农业支持保护,力争实现农民收入较快增长,尽快扭转城乡居民收入差距不断扩大的趋势。然而桥南村根本没有落实这种政策,对中心菜场建设项目,在审批手续不完备的情况下征用土地,最终菜场未建成,农田抛荒,损害了农民的切身利益,农民群众意见非常大,影响了农民增收,影响了该村各项事业的发展,更影响了社会秩序的稳定。
面对以上状况,镇党委政府采取了积极有效的措施,组织考察组进驻桥南村,通过与现任干部谈心,走访群众,民意测评等形式,慎重决定回请何菊方同志担任桥南村党总支书记。何菊方同志曾经担任过村干部,农村农业农民工作十分熟悉,办事讲原则不拘私情,村民信任度高,并且他个人创办了一家农资服务公司,承包土地20亩,种植“菊方”牌葡萄,很有科技头脑和经营理念。
何菊方同志上任以后,首先清退了村里原聘的十名干部,针对群众最关心最敏感的村级财务现状,认真组织选举村理财小组。迅速、全面、细致地进行清帐理财,清理出违规资金70万元,建立了村级财务管理制度,并且做到财务公开。提高财务管理的透明度,努力使村级财务制度进一步规范化。在实际工作中,他主动与一些存在问题的村干部进行沟通交流,并恰当地做一些思想工作,当然在这过程中会不可避免地得罪一些人,但他心底坦荡,不为名不为利,一心只为保护好村民本文来自文秘之音,更多精品免费文章请登陆查看的集体利益。在此基础上对其他工作采取了一系列有效的补救措施,牵头制定了一系列村级各项管理制度,如:村干部选拔任用制度、村干部考核制度等。平时走家窜户,做好上访村民的思想工作,顾全大局,稳定民心,努力减少社会带来的负面影响,从小处、实处为镇党政领导排忧解难。前段时间利用完善土地二轮承包工作的开展,及时把已抛荒的200多亩土地分到农户开垦复耕,及时种上了水稻。当前村班子在何书记的带领下正设法完成原中途搁浅的宅基地复垦和中心村建设工程项目,逐步理顺关系,清缴应收款,逐步解决村工程项目亏空资金问题。目前桥南村村级组织正朝着“好班子、好队伍、好路子、好机制、好制度”的五好目标发展。
二、调研启示
时代在前进,社会在发展,在新的形势下,我们的农村党组织必须赋予新的要求与内涵,我们不能用传统的老眼光来看待农村党组织,在新的时代里,我们的农村党组织应该完成新的历史使命。这就要求我们把农村党组织建设成为一支有朝气、有活力、高素质的农村基层干部队伍。根据调研我个人有以下几点启示:
〈一〉、加强学习,提高素质
“三个代表”重要思想指出,我们党代表着先进文化的前进方向,可想而知作为农村党员干部提高自身的政治理论素质与自身修养是十分必要的。作为新时期的党员干部,必须进一步解放思想,更新观念加强对党的基本路线和党在农村各项方针政策的理解,提高贯彻执行的自觉性;要组织他们学习社会主义市场经济、先进经营管理理念和现代科学技术知识,让他们掌握带领群众发展农村经济、建设社会主义新农村的本领;要求他们学习法律法规知识,提高他们的法制观念,增强依法办事能力,加强农村基层民主法制建设能力,作为基层干部要努力学习党的基本知识,增强他们做好党务工作和农村基层组织建设工作的能力,充分发挥基层党组织的领导核心作用和共产党员的先锋模范作用。
在组织学习的形式上,要因人施教,采取集中培训与自学相结合,专家辅导与典型引路相结合,用身边人说身边事,用身边事教育身边人,激发党员干部的学习热情。现代科技信息技术如此发达,可以开展农村党员干部现代远程教育,创新教育形式,切实提高教育效果。要引导农村党员树立终身学习的观念,加强他们的经常性教育。要坚持学理论与学实用技术相结合,努力使农村党员达到一人一技或一人多技,让他们成为农业技术推广、农业产业结构调整的示范者。
〈二〉、全面衡定,健全组织
建设有中国特色社会主义的新农村,必须由用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江泽民同志的“三个代表”重要思想武装起来的共产党来领导。这种领导既是思想上,政治上的领导,也是组织上的领导。一个村就是一个小“社会”,有各种组织和各项本文来自文秘之音,更多精品免费文章请登陆查看工作;如果没有一个坚强的领导核心,党和国家的方针政策就难以在村里贯彻落实。然而,这个领导核心并不能由谁说了算,必须坚持走群众路线,重视考察民意,根据干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,把认真贯彻执行党的路线方针政策,清正廉洁,公道正派,群众拥护能带领群众完成各项任务的党员,选进党支部领导班子,特别是选好村党支部书记。
一个健全的村级组织,不光要有一健全的村党支部,而且必须要有其他村级组织与之相适应,即:村民委员会、集体经济组织、团支部、妇代会、民兵连等。这里的每一级组织都是缺一不可的,就像人体某一部分的器官,各自有各自的特殊作用与功能,缺少某一部件,可能当时显现不出问题,但绝对不利于组织全面健康的发展。此外,必须处理好党支部与村级组织的关系,让这些村级组织在党支部的正确领导下,围绕党在农村的中心工作,积极主动地开展活动。
〈三〉、拓宽视野,找准路子
党的十六大报告指出:“全面建设小康社会,最根本的是坚持以经济建设为中心,不断解放发展社会生产力。”增加农民收入,是全面建设小康社会的关键所在。要增加农民收入,不能只走农业化这条路子,首先应该走工业化的道路,“无工不富”是农民在市场经济发展中得出的切身体会。如何使农民从土地上解放出来,如何实现农村富余劳动力向非农产业转移,将是目前村级领导班子作为增加农民收入的重中之重来抓。在鼓励发展个私经济的同时,引导个私经济向更高级企业的组织形式发展,以增强企业的竞争。农业必须突破传统,走现代农业,效益农业,生态农业之路。积极推进农业产业化经营,提高农民进入市场的组织化程度和农业综合效益,要发展农产品加工业,开拓农村市场,搞活农产品流通。
〈四〉、加大力度,保障机制
俗话说:没有规矩,不成方圆。加强各项制度建设是做好村党支部工作的有力保证。
首先要建立健全选拔用人机制,加强农村基层组织建设,关键在于建设一个好的基层领导班子,特别是选好村党支部书记。要做到这一点,建立适应新形势要求的培养选拔用人机制是至关重要的一环,必须按照“民主、公平、平等、择优”原则,走好群众路线,引入竞争机制,确保程序规范化。同时,要把能否带领群众发展经济,增加收入的能力作为选拔基层干部的重要标准。
其次要建立健全监督约束机制。强有力的基层领导班子的形成必须借助于健全的监督体系的约束。我们从以下几点着手:
1、强化党内监督,用党的纪律约束基层干部,充分发挥镇纪委的作用。抓住群众关心的热点难点问题,对基层干部进行严格的监督检查。
2、切实加强基原创文秘网站:文秘知音层民主政治建设,发挥人民群众的民主监督作用,建立村民代表议事会,保障村民的评议权;建立村务公开制度(特别是村级政务与财务公开制度),保障村民的知情权等。
3、公开党员身份,自觉接受广大群众的监督。
4、大力推进村级规范化管理。
最后要建立健全目标考核机制。目标考核责任制,是农村工作的指挥棒,考核内容的重点主要是全面建设小康社会目标的工作实绩。一考农民增收,增加农民收入,是全面建设小康社会的关键所在。二考村级集体经济,全面繁荣农村经济,必须增强村级集体经济实力,切实做到“有钱办事”。“有钱办事”是村级组织的物质基础。三考党在农村的各项工作落实和为民办实事,上面千条线,下面一根针,农村各项工作落实的如何,为民办实事办的如何,关系到党和政府的形象,必须把农民群众满意不满意,作为基层干部考核的主要标准。
一、高校学生党建工作面临的新的形势与挑战
(一) 西方敌对势力带来的风险
西方敌对势力从未放弃对我国“西化”“分化”的图谋, 借助各种手段大肆进行反动宣传。而高校又是西方敌对势力对思想文化方面渗透的重点, 这些都使得大学生的理想信念教育受到严峻挑战, 大大增加了大学生党员思想教育的难度。如何提高大学生的政治敏感性和政治鉴别力, 帮助他们尽快成长, 经受住各种风浪考验, 是高职院校党建和思想教育工作十分迫切的任务。
(二) 信息技术的高度发展使党的传统工作方式受到冲击
随着信息技术和互联网络的快速发展, 虽然极大地扩展了人们的知识视野和生活空间, 但网络的隐秘性和复杂性给网络虚假、不健康和反动信息甚至犯罪提供可乘之机。这使高职院校党建工作所处的环境更为复杂。为此, 必须运用现代科学技术手段, 用正确、积极、健康的思想文化占领网络阵地, 切实加强网上教育, 引导大学生党员和人党积极分子提高鉴别力, 不断提高思想政治修养, 树立坚定的理想信念。
(三) 高职学生党建工作的内容日趋复杂化
随着高职院校开放办学日趋深入, 社会中个人本位、利益本位、权利本位等观念在学生思想中日渐凸显, 部分学生入党动机不纯正。伴随社会变迁, 城乡二元结构形成大多学生自我认识不足、角色定位模糊, 生活、学业以及就业压力加大, 由此带来的思想问题、心理问题, 都使高职学生党建工作的内容更趋复杂化。
二、当前高职院校学生党建工作中存在的主要问题
(一) 缺乏理论学习的主动性
在实践中, 部分大学生党员对学习专业知识比较用心, 也非常热衷参加各种社会工作。但是对于政治理论的学习却缺乏热情。部分大学生党员认为“进了党的门就是党的人”, 入党之前已经参加了党章、马列的“两组”学习, 并且通过了积极分子的党课培训和考核, 接受了党组织的重重考验, 不需要再用“理论武装头脑”。因此, 他们在思想上逐渐放松对自己的要求, 常常以学习压力大, 实习忙为理由, 不积极参加组织生活、理论学习和党内座谈等活动, 对时事不关心, 对政治不敏感, 更对党的事业艰巨性、复杂性和长期性还缺乏足够的思想准备。
(二) 组织生活缺乏有效性
多年来, 大学生基层党组织的活动主要是学习文件、听取报告、参加各类主题党员活动等, 活动内容缺乏创新性, 形式缺乏多样性, 有思想深度、贴近实际的活动很少, 这大大降低了大学生党员对党组织生活的参与热情, 以致难以达到党性教育的目的。同时, 学生党支部没有把大学生党员的活动与团组织、社团、班级活动、专业活动紧密结合起来, 这致使学生党员活动脱离了班集体和广大学生。这直接导致学生党员的群众基础不够深厚, 导致了大学生党员在同学中的影响力和号召力逐渐降低, 学生党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用往往没有得到充分发挥。
(三) 高职院校特有的培养模式限制了学生党建的发展
高职院校学制为三年, 实行了“2+1”或“2.5+0.5”的“工学结合, 顶岗实习”的人才培养模式, 这给当前学生的组织发展工作带来了许多困难。按照党组织发展原则与规定, 学生从向党组织递交入党申请书后, 要经过一年以上的培养和考察才能接收为预备党员, 使部分入党积极分子被吸收为预备党员时即将毕业走入社会。学生走入社会就业后, 工作一时难以稳定, 经常更换工作单位, 使得其党组织关系要在学校保留二至三年, 学校对学生党员教育管理, 主要通过学生的思想汇报和电话联系。在对预备党员的考察培养上既无法当面谈话, 也无法考察在工作中的表现, 这是高职院校党建工作面临的一道难题。
(四) 高职学生党建工作者工作量较大
随着高职院校的不断扩招, 高职学生人数逐年增加, 因而要求入党的学生数量也是越来越多, 给高职院校学生的党建工作带来了巨大的压力, 党建工作中出现数量和质量之间的矛盾, 即抓数量, 质量很难保证;抓质量, 数量很难上去。同时目前高职院校的党建工作者往往还要兼顾学生的日常管理、心理疏导、学风建设等工作, 工作量较大, 在工作中经常会出现不能将各项工作兼顾的局面, 且各高职院校的党建工作者与在校学生比例正在逐步减少, 这些情况都使得高职学生党建工作面临困境。
三、加强高职院校学生党建工作的措施
(一) 强化学习培训制度, 创新教育模式
结合学生党支部的实际, 健全并完善学生党员持续教育培养的制度, 其中包括:党课培训制度、学生党支部政治学习制度、学生党建工作者的培训制度等。通过建立学校党校、院系党校和学生党支部的全方位培训体制来对学生进行入党前的培养和入党后的教育。
同时学生党支部在党员思想教育方面, 必须, 改变大水漫灌式的教育方式, 在方式、方法上要大胆创新。支部活动要采取灵活的活动方式, 例如:以轻松愉快的茶话会形式代替传统的座谈会;以参观历史古迹代替会议形式的教育;以志愿者活动形式代替强制参与形式等等。这样才能够激发青年党员的热情和兴趣, 不断增强支部活动的实效性。
支部活动也要与学生成长成才相结合, 将支部活动与学生的专业学习、社会实践紧密结合起来, 帮助学生成长成才。如:结合学生党员所学不同专业, 开展发明、创造、科研展示等多形式的专业竞赛活动。
(二) 注重思想教育, 抢占舆论宣传平台
利用新媒体优势, 搭建网络平台, 建设具有鲜明政治立场与观点的党建网站, 建立“网上党支部”, “入党导航”、“心得交流”、“党支部论坛”等栏目, 并通过网络阵地开展形式多样的支部活动。比如:通过网络开展理论学习、展示鲜活生动的党组织活动图片、展播优秀党的教育影片等等, 增强学习的自由度和吸引力;通过建立“网上党支部”为流动党员和在外实习的党员搭建支部活动平台。以学生喜闻乐见的形式, 大力弘扬正气, 弘扬身边优秀学生党员的先进事迹, 积极树立新时期共产党员的优秀榜样和先进典型, 将学生党建网站建设成为吸引大学生、凝聚大学生的“红色阵地”, 提高大学生的认识水平, 保证党的主流意识形态在网络上占据主导地位。
(三) 共建校企管理机制, 创新工作载体
高职院校党组织与顶岗实习单位的党组织沟通协商, 建立“校内培养联系人为主, 顶岗单位指导老师为辅”的培养入党联系人制度。学校定期派出辅导员、指导老师、人党联系人走访企业, 了解和掌握学生在企业的思想、学习、工作情况并切实为他们解决相关问题, 承担起对积极分子、学生党员的教育管理工作。
通过校企合作平台, 共同对积极分子以及学生党员进行培养教育考察, 着力扫除高职学生党建工作“真空区”, 将学生党建工作纳入到整个工学结合的过程, 使学生党建工作做到校内党组织的关心以及顶岗实习企业的关怀相结合, 共同促进高职学生党建工作的健康发展。
(四) 加强学生党建工作队伍建设, 完善保障机制
学校党委应建立一支政治过硬、结构合理、业务精湛、素质优良的党建工作队伍。在政治上要关心党务工作者的成长进步;在业务上要将党务工作者的培训纳入学校干部培训计划, 适时选派人员参加党务培训, 充实业务知识, 激发做好党务工作的热情;在生活上高校更要帮助党务工作者解决生活中的困难, 解除他们的后顾之忧。目前学生党建工作和学生党员活动的经费有限, 多数来自于党费, 学校应按年度划拨专项经费用于学生党建工作, 建立健全经费保障机制, 推动学生党建工作良性发展, 让党建工作者全身心投入党务工作。
在当前的新形势下对高职院校学生党建工作提出了新的要求、新的挑战, 作为高职院校的党务工作者, 应该清醒地认识到当前工作中存在的问题和不足, 牢牢把握高职院校学生党建工作的前进方向, 注入学生党建工作新的活力和无穷生机。
参考文献
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【关键词】 基层医院 药学服务管理 现状 对策
【中图分类号】 R197.32 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-8801(2014)03-0360-01
1 引言
药学服务在当前很多大型医院的管理过程中受到的重视程度越来越高,应用也越来越广泛,但是其现状还是不容乐观,仍然存在一些问题。尤其是在针对基层医院的各种资源要素不足的现状,更应该要加强药学服务管理水平的提升。
2 医院药学服务的现状
尽管近年来对于医院的药学服务管理的重视程度逐渐提高,但是在基层医院的管理过程中,药学管理的力度还不够,药学服务的现状还是不容客观,存在一些问题。
2.1 基层医院管理过程中容易出现用药不合理的现象。在当前的基层医院药学服务管理过程中,用药不合理的现象时常有出现,很多基层医院的药学服务项目没有开展或者还处于初级阶段,医院的整体管理过程中对药学管理的重视程度不够,不能对用药过程进行正确的指导,导致在一些临床用药的过程中出现问题,合理用药的问题,是当前医改过程中的重要內容,由于一些医生缺乏合理用药的相关知识,对于治疗效果片面追求,或者是为了经济利益进行医疗用药,导致患者的健康状况得不到保障,对于药物的成本、效果等方面没有进行综合考虑。在当前的基层医院管理过程中,如何安全、合理以及经济用药,成为当前医院管理中面临的一个严峻问题。传统的用药管理中,要求药学服务人员能够正常地发药就可以了,对自身的综合能力素养的提升重视程度不够,随着各种临床医学知识的发展,传统的药学服务已经不适用于当前的医院用药需求。
2.2 医院的药品管理主要是以药品供应为主,管理模式比较滞后。当前很多基层医院的药品管理,都是以药品的供应为主要内容。对药品的采购、入库、分配等环节的重视程度较高,认为只要将药品到达了患者的手中就完成了药品管理任务。药学管理的模式比较滞后、对于患者的用药咨询的服务比较欠缺,在服务管理过程中一般是被动服务的,不能对患者的各种咨询以及需求进行了解。而且当前很多基层医院的的药学管理人员的学历比较低,在工作中进行药学教育的力度不够,导致很多药学服务人员的能力水平不能适应当前的药学管理工作。当前的药学教育模式培养出来的药师的综合能力水平不高,一般对药的了解程度要高于对医学的了解程度,不能结合实际情况进行药学管理,不能对临床情况进行分析。
3 加强医院药学服务管理的对策
基层医院的药学服务管理对于医院的服务水平的提升具有十分重要的意义,并且有助于加强基层医院的竞争力。当前的基层医院药学服务管理过程中,现状还不容乐观,需要加强服务管理,提高医院的服务水平。
3.1 加强基层医院药学服务人才的培养。在基层医院的药学管理过程中,加强药学服务人才的培养,一个十分重要的措施就是要加强药学服务人才的培养。当前基层医院的药学服务人才比较缺乏,是一个最现实的问题,尤其是具有现代化管理理念的干部人才尤其缺乏。当前很多基层医院的中有很多药学服务管理人员都没有较高的学历,人才的能力素养不能适应医院现代化的要求,随着医院药学服务管理的进程逐渐加深,在医院的管理过程中,应该要加强具体综合管理能力的药学服务人才的培养。应该要对药师在医疗质量管理过程中的地位以及作用进行确定,对于各种用药不合理的现象要进行坚决的制止。药师在工作过程中应该要加强各种药学理论知识的学习,掌握在治疗过程中应该要遵循的要求以及规范,注意各种药物之间的相互作用。对于用药过程中患者出现的不良反应、个体差异等要进行相应的分析,并且对不良的反应进行记录,分析相关的原因。要加强药师的临床应用能力的提升,加强各种业务学习,掌握最新的药理知识,为合理用药提供依据。
3.2 加强基层医院的用药咨询服务水平的培养。对于基层医院中用药咨询过程中存在的问题应该要积极地采取相应的措施进行应对。当前医疗系统中的各种新的药物逐渐增多,对于各种药物的用法、用量、不良反应等知识,药师应该要加强药物的管理,在用药的过程中对于各种物品的药效以及药物之间的相互作用进行管理。针对患者的用药咨询,要进行耐心的回答,基层医院对于用药咨询过程中的相应人才的渴求逐渐加强,医院内进行药物咨询人员的培养工作应该是面对整个医院的,培养的主要内容是患者的各种咨询内容,比如药物的成分、通用名、药剂药量以及药物剂型、用药的途径、药品的禁忌配伍、不良反应等。在医和药之间建立桥梁,促进药师的药和医的水平不断提升。
4 结语
在医院的管理过程中,药学服务管理一项重要内容,为了逐渐适应当代的医疗体制改革,提高医院的竞争实力,在当前的医院管理中应该要加强药学服务管理水平的提升。人性化服务是当前很多行业中提出的服务理念,基层医院目前还存在一些现实的问题,比如人员比较少,因此进行药学服务管理的人员不多,医疗服务管理的水平达不到相应的要求等,在未来的发展过程中,对于药学服务管理存在的问题要进行积极地解决,比如加强合理用药的管理、加强对用药咨询的服务水平的提升等,都是加强基层医院药学服务管理的重要措施。
参考文献
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