积极做好思想宣传工作

积极做好思想宣传工作（共9篇）

积极做好思想宣传工作 篇1

广泛宣传，提高认识。通过播放录像带、教师讲解等方式广泛宣传会议精神，把立德树人作为加强和改进未成年人思想道德建设的目标任务，通过学校、家庭、社会共同努力，帮助未成年人树立正确的理想信念，养成良好的道德品质和文明行为。

领导重视，增强责任。成立以镇党委书记为组长，班子成员为副组长，各中小学校长及幼儿园园长为成员的未成年人思想道德建设工作领导小组，进一步增强责任感和使命感，全力推进未成年人思想道德建设工作。

健全机制，部门联动。动员社会力量，净化未成年人学习生活环境，营造良好的舆论氛围。工商、综治、派出所等有关职能部门集中整治校园周边环境，落实各项监督措施，为未成年人健康成长，创造洁净环境。

积极做好思想宣传工作 篇2

关键词：企业员工,思想政治工作,措施

职工的积极性是企业发展的内在动力,是推动企业兴旺发达的决定因素,充分发挥企业职工的聪明才智是搞活企业的关键。当前随着经济体改革的不断深化,企业的经济成分、经济利益、生活方式、组织形式、就业岗位和就业方式等多样化日趋明显,互联网络影响日益深入广泛,企业员工的活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化,思想政治工作处于一个更加开放的环境中。这场变革给思想政治工作带来震撼,促使管理者冷静地思考现代企业制度下思想政治工作面临的新课题,而其使得充分挖掘和调动员工的积极性存在一定难度。笔者结合自己的工作实际提出几点看法。

1 做好企业员工思想政治工作、调动员工的积极性存在的难点

(1)农场机制、制度在不断变化,经济利益分配与经济投入也在不断地调整变化,受经济利益与经济投入的制约企业活力不足,职工积极性不高。首先是对平均主义有意见。如,黔江农场昌隆建材有限公司就存在类似的问题,管理人员按月包干的工资一律600元,而各管理人员岗位不同,分工不同,工作压力与难度不同,个人收入却相同。这样的平均收入抑制了企业的创新与发展。其次是对分配差距过大而不满意,导致了员工以企业为家、爱岗敬业的精神受到较为严峻的挑战。这种分配差距过大的情况主要存在于非公有制企业或者是集体企业。

(2)社会变革所带来的压力。由于市场经济不断地变革深化,企业在改制过程中各种机制不健全,制度不完善,一些企业的少数人利用转轨建制或机制漏洞获取不正当的利益,影响大部分员工的积极性,在企业形成了“有能力的不如有好职位,有技术、业务强,不如有好关系、门路广”的错误导向。职工学习技术、钻研业务的少,拉关系,跑门路的多;踏实工作、诚实劳动、诚信做人的少,拍马钻营、投机取巧的多。这些错误的思想间接地挫伤了职工建设好企业的积极性。

(3)职工心态失衡。在新时期,职工接受新生事物的渠道较广,相互攀比心理强烈,而在一些企业,职工缺乏施展才能的空间有限,缺乏良好环境和机遇,心态失衡,行动上变得懒惰,思想上消极被动,甚至出现跳槽现象。他们不思进取,安于现状,没有创新意识,对企业的改革发展态度茫然、消极,存在“事不关己,高高挂起”的作风。有的虽然也希望改革,希望企业有所发展,但却不肯出力,对待工作就像“大象屁股推不动”。他们不是对比先进找不足,而是对比后进自满足,认为“比上不足,比下有余”,看不到自己的差距。这些人“看见先进就眼红,看见后进不脸红,奖励先进又嫉妒,惩罚后进没触动”。他们认为“企业减员增效,精简机构”触及不到自己。有少数人甚至采取钻空子方式“发家”,使企业员工从心理上产生了抵触情绪,影响了职工积极性、主动性和创造性的发挥。

2 如何做好企业职工的思想政治工作

企业不断深化改革,职工的身份也在不断地置换,给企业领导及管理者带来了新的课题。如何深入学习实践科学发展观,做好企业职工的思想政治工作,调动员工工作的积极性?笔者认为,对员工的思想问题不能采取回避、等待、观望、放任自流的态度,而应该通过深入地调查研究,理论结合实际,实践与现实相结合予以科学解决,同时还必须处理好几个关系。

(1)处理好调动积极性与保护职工利益的关系。抓住职工认同组织的共鸣点,做好上下沟通,把职工的积极性调动起来。但是要注意如果对职工高涨的积极性不能加以正确引导,不仅达不到预想的目的,反而会产生消极的后果。

(2)处理好少数人与多数人的关系。要防止调动了这部分人的积极性却伤害了另一部人积极性的情况发生,因此调动职工积极性,要立足职工整体积极性发挥。

(3)处理好先进层与后进层积极性的关系。正确处理这两者之间关系,关键在于调动后进层职工的积极性,同时要正视先进层中潜在的消极因素。调动后层的积极性,要注意后进层的反复性;调动先进层的积极性,要注意先进层的持久性。

3 做好员工思想政治工作,调动其积极性必须强化的意识

(1)强化尊重意识,贯彻个性化原则,在尊重个性化基础上发展集体主义。充分尊重职工的人格,尊重职工的权利,尊重职工的个性,时刻把民心、民意、民利放在首位,这样职工才会心甘情愿地尽职尽责,实实在在地关心企业,充分发挥自身的积极性。计划体制下倡导的集体主义,是以集体为本位的,强调个人对集体无条件服从。这样压抑了人的个性发展和进取精神的发挥,助长了个人对集体的盲从,造成了个人权利和责任的淡薄。现代企业制度是社会主义市场经济的产物,为个性的自由发展提供了机制上的支撑,个性发展也为集体主义在新的意义上的发扬光大创造了条件。集体是由个人组成的,只有每个人都明确自己在集体中的坐标位置,认真履行对集体的责任,并善于通过顽强努力,表现自己在集体中的存在价值,集体的力量才能在真正意义上获得发展壮大。随着企业股份改制的成功,在新的企业管理机制的塑造下,员工不依赖外在力量、自主地支配自身活动的意识和能力逐渐增强。大部分员工摒弃了平庸无能、俯首听命的人生态度,开始意识到依靠自己能力生活的时代已经到期来,从而形成新的精神支柱。这种伴随现代企业制度产生的新意识,有利于企业的改革、发展和稳定,成为企业前进的新的动力。因此,思想政治工作应既肯定个性,尊重个性,保护个性和发展个性,又要加强在此基础上的集体主义价值观的教育引导,以促进两者的有机融合。

(2)强化民主意识。企业管理者要经常深入职工之中听取职工意见、建议,给职工创造良好的参政议政的环境,推进民主管理。

(3)强化全民意识。要通过各种形式对职工实施初期阶段市场经济知识教育,让全体职工树立起强烈的市场意识、竞争意识。

(4)强化情感意识,化解矛盾,理顺情绪,促进团结,维护稳定。企业在走向市场后,许多方针政策的制定和落实让企业管理发生了深刻的变化,企业普遍实行岗位效率工资制与计件工资制。由于利益的驱动,员工的工作积极性和主动性比以前更加高涨,同时也出现了不同岗位之间收入差别拉大,导致收入少的员工心理不平衡,而相同岗位的员工之间则出现了多挣钱而抢活干的现象。这种情况的出现要求管理人员把思想政治工作转向到化解员工之间出现的各种矛盾,理顺和抚慰员工的心理情绪,使员工认识到虽然收入不一样,但根本利益是一致的,只有集体大家庭获得发展,才会有个人小家庭的存在。不能光用金钱、利益来强加于人,要充分考虑职工的承受能力,晓之以理,动之以情,努力做好说服教育工作,多给职工一份感情,这样就获得员工多一份信任,同时职工也就会增加工作积极性。只有这样,才能增强团结,加强合作,保持企业的和谐稳定。

(5)强化激励意识,贯彻物质利益的原则。强化激励意识,既要坚持过去的好传统,又要不断解放思想,拓宽思路,在物质激励及运用行政手段驱动等方面有新突破,在肯定员工逐利思想的合理性基础上,大力提倡奉献精神。社会主义市场经济的发展,使人们从崇尚“无我”转向更多地追求个人利益,越来越多的人把干活挣钱作为自己劳动的目的。这种发展趋势形成企业和劳动者自身追求物质利益的冲动,是形成市场竞争和激励机制的思想基础,进而成为企业经济发展的动力;物质利益原则是个人致富的思想动力,它更多地表现为自发的特点。所以,思想政治工作必须注意结合实际,在肯定员工物质利益的同时,要大力提倡奉献精神,以社会主义初级阶段的道德原则教育引导员工,让他们向更高的道德层次迈进,形成道德文化机制与经济发展互相促进的良性循环,推进国有改制企业健康发展。

(6)强化思想政治工作对象以管理员为重点的意识,做好表率作用。能否调动职工的积极性,很大程度上取决于管理者的表率作用发挥得如何。过去,人们习惯于把企业管理者作为教育者,把员工当作受教育者。这种界定并不科学,从许多事例可以看出,企业管理者行为正确与否往往决定着这个企业的发展命运。因此,思想政治工作要注重教育、约束、规范企业管理者的行为,提高他们的素质。管理者事事以身作则,处处起表率作用,不仅是管理者应有的本色,也是教育职工、感染职工的良方。

积极做好引进国外智力工作 篇3

牢固树立人才资源是第一资源的观念，实施人才强国战略。进入新世纪新阶段以来，经济全球化深入发展，科学技术日新月异，国际竞争日趋激烈。面对这些特点，胡锦涛同志强调指出，“激烈的综合国力竞争和国际人才竞争，给我们提出了严峻的挑战。我们要取得人才竞争的主动权，就必须加强和改进人才工作，进一步形成育才、引才、聚才和用才的良好环境和政策优势。”这一重要论述，进一步指明了人才在经济社会发展中的关键地位和决定性作用，丰富和发展了“人才资源是第一资源”的思想，为贯彻人才强国战略指明了方向。作为国家引智部门来说，必须认清新形势下引智工作面临的挑战，增强忧患意识，在激烈的综合国力竞争和国际人才竞争中，以强烈的进取精神承担起引智工作的历史使命。

利用国际国内两种人才资源，做到自主培养开发人才和引进海外人才并重。重视利用国际国内两种人才资源，服务建设中国特色社会主义事业，实现经济社会又好又快发展，满足发展对人才的需求，是人才强国战略的重要内容。我们要善于利用国内国外两种人才资源，坚持自主培养开发和引进海外人才并重。在立足国内进行人才资源开发、自力更生培养人才的同时，加大引进人才、引进智力工作的力度，采取多种方式吸引出国留学人员回国创业，尤其是要积极引进海外高层次人才和我国经济社会发展需要的紧缺人才。

积极借鉴国外的有益经验和文明成果是引智工作的重要方面。当今世界是开放的世界，中国的发展离不开世界。我们要树立宽广的世界眼光，全面观察世界经济、政治、文化、科技、军事等发展大势，始终坚持对外开放，积极借鉴各国人民在实现经济发展和社会进步中创造的有益成果和经验，绝不能闭关自守、夜郎自大。要在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作和竞争，注重引进先进技术、管理经验和高素质人才，提高自主创新能力。

坚持“以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效”的方针。在总结改革开放以来引智工作成功经验的基础上，党中央确定了“以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效”的引进人才和智力方针。这就要求我们大力提高引智工作的水平，把着眼点放在提高经济增长的质量和效益上，放在增强产业和产品的国际竞争力上。要抓住新一轮全球生产要素优化重组和产业转移的重大机遇，更多地引进先进技术、管理经验和高素质人才；引进人才要紧贴中央的决策部署和急需，适应国家重大战略需求，避免盲目引进和重复引进；要依托国家重大人才培养计划、重大科研和重大工程项目、重点学科和重点科研基地、国际学术交流和合作项目，重点引进高新技术、金融、法律、贸易、管理等方面的高级人才以及基础研究方面的紧缺人才；要借鉴发达国家人才资源开发的有益经验，建立不求所有、但求所用、不拘一格的引进机制。在派出培训方面，要认真贯彻落实“以我为主、为我所用、更有成效”的方针，坚持“少而精、突出重点、从严掌握、择优安排”的原则，重点抓好党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员的培训。

坚持以人为本，加强引进人才环境建设。社会主义市场经济体制的不断完善和对外开放的不断扩大对引智工作的创新提出了新要求。我们要明确新形势下引智工作的创新方向，按照国际惯例和市场规则引进人才，发挥市场配置人才资源的基础性作用；要高度关注引进人才环境建设，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，完善海外人才来华工作的法律法规，保护来华工作的外国专家的合法权益，健全对海外人才的激励保障机制。引进国外智力工作的主要对象是专家，做好为专家服务的工作是引智工作落实以人为本理念、调动和发挥外国专家聪明才智的关键。做外国专家工作要不忘老朋友，广交新朋友。要无微不至地关心老专家的生活，发现和树立新的外国专家典型，使支持中国人民改革和建设事业的外国专家队伍长盛不衰。数十万来华工作的外国专家是中外交流的友好使者，也是我们发展对外关系的重要桥梁与纽带。各级政府外国专家主管部门要成为“外国专家之家”，加强对外国专家的服务，进一步转变职能、改善管理、优化环境、做好工作，充分开发和利用国外智力资源，为构建和谐社会、建设和谐世界作出新贡献。

怎样才能积极主动地做好工作 篇4

----读《把信送给加西亚》有感

化工部 张超

自拿到这本书的当天晚上，我就一口气粗粗地读了一遍。之后，在弄明白书的结构的基础上，又较仔细地阅读了该书。感到这本书确实是一本给人力量，催人上进的书。从不同的角度读这本书会有不同的感受，我就其中的一点----怎样才能积极主动地做好工作，谈谈感想。

一、具备主人翁意识，把组织当成自己的家，尽心尽力，才会积极主动工作

任何一个有理智的人对自己的家庭都是悉心呵护的，想使自己的家庭幸福美满，生活越过越富有。为这个家，他知道怎么尽心尽力。组织其实就是由更多的人组成的一个大家庭，如果每一个员工都能象精心呵护自己的小家庭一样对待组织这个大家庭，与大家庭荣辱与共，他怎么可能不积极工作使这个大家庭越来越兴旺发达？怎么可能还要在别人的监督下才干事呢？

二、摆正个人与组织的关系

一个人活在世上应该有抱负，并且为之去努力奋斗。当然，有能力经过奋斗成为组织的老板，成就辉煌事业的人也为数不少，但我们绝大多数人却还是需要在一个组织中做具体的事情。这时，把个人的抱负同组织的目标很好结合，才能做到积极主动工作。“投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新”，当你把个人的抱负融入组织的目标之中，对工作全力以赴、尽职尽责时，组织的目标达到了，个人的抱负也会实现。否则，只是追求个人抱负，眼高手低，工作敷衍了事，谁能信任你重用你？迟早会被组织淘汰，怎么能够实现抱负？

三、具备良好的思想品德才会积极主动工作

书中写到：“毫无疑问，并不是安德鲁·罗文中尉杰出的军事才能，而是他崇高的品德，才使他永远为人们所铭记。” 罗文中尉能够克服重重困难完成送信任务，表现出他“忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉” 的崇高品德。思想品德是人的素质中最宝贵的，具备优良的思想品德，你就会不讲价钱、不计报酬、积极主动地去完成任务。而当你出色地完成任务，会得到认可，也会得到厚报，不是你争来的，而是你靠行动赢得的。

当然，良好的思想品德是一生中造就的，无论孩提时代、青少年期、成年期、老年期都需要历练。正象我国古代思想家孔老夫子所说：“自天子以至于庶人，皆以修身为本。”造就自身良好的思想品德，才会对社会、对组织负有责任感，忠诚于组织和上级，积极主动工作。

四、做自己分内之事，使“不好”变“好” 在现实生活中，无论社会、组织都不是完美无缺的，肯定会有阴暗面。对于这些不完美的、阴暗的方面，如果只会牢骚满腹、怨声载道、愤愤不平，怎么可能积极主动去工作？要知道，牢骚怪话只会损害你的心情，损害你的形象，不会改变不完美的、阴暗的方面。要知道你也会有不完美。还是面对现实，用自己的行动，树立好的榜样，壮大美好的方面，缩小不完美的、阴暗的方面，使“不好”变“好”。

我想，我会努力争取去做一个“把信送给加西亚”的人。

责任与忠诚是你成为值得信赖的人

读《把信送给加西亚》有感

机电系 宁振武

《把信送给加西亚》讲述的是一个很简单的故事：当美西战争将要爆发时，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，也没有任何邮件或电报能够送到他手中，而美国总统又必须尽快地得到他的合作，当一位名叫罗文的军人接到总统的任务--给加西亚将军送一封决定整个战争命运的信时，他没有任何的推委，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了“这件不可能的任务”。

显然罗文也不知道加西亚在什么地方，但是在他接过这封信的时候，他就以一个军人的高度责任感接过了这一神圣的任务，也许他会因为这个任务付出生命。但他什么也没有说，他所想到的只是如何把信送给加西亚。

在当今社会，我们常常看到，浮躁、追求名利似乎成为一种时尚，一些人不是以社会、工作为己任，而是，以善于研究政策、钻政策空子、投机取巧为荣。教师不以提高教学质量为己任，不以自我提高去满足学校生存的需求，而是，把自己的名利（特别是眼前利益）看得高于一切。当然，我不是说自己就一定工作起来废寝忘食，但至少我能努力做到恪尽职守，忠诚党的教育事业，认真对待自己的工作，不怕困难，积极地采取行动去面对和努力完成任务。

粗看之，我也一度认为《把信送给加西亚》是一本站在领导角度写出的书，其某些观点有失偏颇，甚至对生活在底层的人是不公平的。但深思之，忠诚和敬业是对于每一个人的，并不仅仅有益于单位领导或老板，最大的收益者是我们自己。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，会被委以重任。这种人永远会被领导所重用（否则，领导不是一个称职的领导），永远不会失去自己。而那些懒惰的、投机钻营的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使自己得一时名利，但是将失去自己，即便是将来独立创业，也无法改变这些恶习而获得成功。

《把信送给加西亚》读后感

电子系 郭永锋

读过《把信送给加西亚》后,在三个方面有一些感想。作为领导、作为下级及怎样做一个成功的人。

作为领导应努力培养更多能够“把信送给加西亚”的人

作为管理者，必然会有许多“信”要写要送。在这里，“信”成了工作任务的代名词，进而也成了决策的代名词。要注意决策，而且一定要把决策放在首位。好的、正确的决策，职工才能更自觉、更主动的送“信”。

作为管理者，要能及时发现及提拔、使用送信的人，给以激励和奖励。

作为管理者，必须更多地考虑为职工创造让被管理者“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”的环境。

作为下级应努力成为罗文式的“敬业、忠诚、自信”的人

罗文是个英雄，那么是什么成就了一个英雄？重要的还是理念：忠诚、自信、敬业、乐观。他将这项任务当作是一种使命，一种荣誉，一种对国家的承诺。罗文般的敬业精神应该作为每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务，将这种敬业精神渗透于每一项任务当中。

忠诚和敬业并不仅仅有益于领导，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，会被委以重任。这种人永远会被领导所看重，永远不会失业。而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使自己独立创业，也无法改变这些恶习获得成功的。

做一个成功人的素质

罗文是个英雄，一个成功者，那么成功的基本素质是什么？《把信送给加西亚》给出了答案，我觉得有道理，罗列如下：

有坚定的信念（理想）； 专注于目标；

知道自己的工作目标且拥有达到目标的充分知识；

有一个好身体,以便全力以赴奔向目标；

一种素质，热爱自己的国家、单位，从而产生干劲；

运用头脑、发挥聪明才智，去克服困难；

坚忍不拔的精神，从不放弃，下定决心，努力达到最后的胜利；

团结协作，顾全大局的精神。

《把信送给加西亚》读后感

中职部 钟晓莉

“ 投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新；敬业才有荣誉”，读完《把信送给加西亚》一书以后，这句话久久回旋在我的脑际，使我深感罗文中尉取得成功重要的因素并不是因为他杰出的军事才干，而是在于他崇高的道德品质。然而，我们在这方面到底又做的怎样呢？我们是一个合格的“信使”吗？能成为一个合格的“信使”吗？

该书的感人之处还不仅仅是在于前面的几句话，却还在于：当罗文中尉接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信时，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。同时还在于：人们都知道他是历尽艰辛完成的一项了不起的任务，可当人们在他面前谈起这件事的时候，他却谦虚地说：“只是遇到了一些障碍的困扰”而已，没有丝毫的自我吹嘘。

罗文中尉带给我们的启迪是巨大的。在当今世界都在谈论着“变化”、“创新”等等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题似孚显得有点陈旧。然而，我们却又无法回避。员工们的忠诚、敬业、道德伦理无时不在困扰着我们的各级领导，在我们的周围常常可以看到这样的现象，有的人以善于投机取巧为荣耀，以频繁跳槽为能事。领导面前工作头头是道，领导一转身就闲怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己所缺乏的责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨，以及与己有利的事，打破脑袋也要抢到手，说到奉献就嗤之以鼻，做了芝麻大一点事就吹嘘夸耀，邀功领赏等等。

通过《把信送给加西亚》一书的学习，从罗文中尉身上我深深地体会到，做人还是要有一点精神，而精神的培养、心灵的净化、人格的升华，都表现在平时的一点一滴的工作中。我们应该清楚地认识到“做事先做人”的道理，一个人的人生准则应该是：拥有了一份工作，就得为此全力以赴。尤其是在教育市场竞争日益激烈的形势面前，我们怎么雕琢精品，独树一帜？我们怎样在教育市场上占有应该占有的份额？我们时时面临着严峻的挑战，形势逼人，不可能过舒舒服服的“休闲”日子。可以这样说，在当前的教育形势和物质条件下，职教中心的发展，更要靠全体教职工艰苦奋斗、顽强拼搏。奋斗和拼搏需要团结合作、需要集体的力量、需要踏实敬业的作风、需要淡薄名利的奉献精神。作为一名中层干部，我不敢保证在自身的工作有多少创新精神，但我会努力成为一个把信送给加西亚的人，我将努力引导中职部的全体员工，比成绩，讲贡献，把艰苦奋斗的拼搏精神、大力协同的合作精神、爱岗敬业的奉献精神、勇攀高峰的钻研精神，深深植入我们员工的心中。

爱岗敬业 积极主动

——《把信送给加西亚》读后感

读了《把信送给加西亚》这本书，我深受感动。我想这本书之所以在全球那么畅销，是因为它概括总结了许多人生哲理，就象作者阿尔伯特·哈伯德在书中所说的那样：这个故事传达的理念影响力足以超越任何理论说教，它不局限个人、企业、机关和一个国家，我相信只要是阅读过此书的人都会从中受益，得到启发并激发其上进，因为这本书告诫了人们这样一个真理：无论是个人还是一个企业要想得到成功，达到个人目标的实现，就必须忠诚、积极主动、有高度的责任感。

我们酒店也不例外，酒店要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要我们全体员工对企业忠诚，爱岗敬业，视店为家，踏实勤奋，只有这样我们的酒店才能够蒸蒸日上。

我们酒店有罗文吗？有，但是太少了，就拿我们中层管理者来说吧，对待工作有多少是积极主动地去完成落实的呢？这值得我们每个管理者去思考，我原来认为自己的工作做得已经很不错了，如为了害怕客房管理出现差错，下班也很少回家，自认为对企业的忠诚和敬业方面做得很不错，而读过这本书以后，我意识到做一个合格的管理者，仅有这些是不够的，因为酒店行业不同于其它行业，做的是人的生意，要想使我们的产品被客人认可，就要求我们的管理者，不断地研究客房产品，研究宾客需求，根据市场变化和宾客需求，来提高客房的产品质量，以增强顾客的忠诚度和满意度。另外，还要教育员工对待工作要真情投入，因为服务是由员工的劳务以及在劳务中所表现出来的技能、智慧、情感所构成，要想提高客人的满意度并形成一个难忘的经历，要让员工树立正确服务观念，要有一种积极向上的工作态度，不仅要做到礼貌、热情、主动，而且还要让服务员用心服务，认真观察客人的一举一动，收集客人信息，在规范化的基础上，创造性的去为宾客服务等。

总之，不论是管理者，还是普通员工，只有将罗文精神贯穿于工作始终，国贸的前景才会一片光明。

现在很多单位都在学习《致加西亚的一封信》，我们也是。[图] [ 回复本贴 ] [ 跟从标题 ] [ 关闭本窗口 ] [ 首页 ] [ 乐趣短信 ]

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敬业、忠诚、勤奋

读完了《致加西亚的一封信》，我长长的松了口气。主人公罗文中尉在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，冒着生命危险，终于不辱使命，把信送到了加西亚将军手里。

就是这么一个简单、平实、不足百页的小册子，讲述了一个流传已久的励志故事，阐述了一个关于敬业、忠诚与勤奋的理念，将罗文中尉忠于职守、不屈不挠的性格刻画得形象而生动，他的故事打动了许多的人的心，也深深的感染了我。

我们提倡敬业

敬业是一种人生态度，是一种道德的光辉所在，是珍视生命、珍视未来，是全心全意地投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。

敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。哥伦布在他每天的航海日志上最后一句总是写着：“我们继续前进!”这句话看似平凡，实则包含无比的信心和毅力，包含着哥伦布对航海事业的热爱和对人生的态度。就凭着这一股精神，他们向着茫茫不可知的前途挺进，横跨惊涛骇浪，历经蛮荒野地，克服了无数的艰难险阻，终于发现了新大陆，完成了历史上惊人的壮举。

我们经常说：今天不爱业，明天就会失业。每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。

敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望成功，但是世上没有不劳而获的事，就像天上不可能掉下馅饼一样，成功是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如《致加西亚的一封信》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。

我们提倡敬业，还应该搞好团结。尊敬领导，团结同志，有令必行，有禁必止，其实也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。

我们提倡忠诚

服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记，集体的利益永远高于个人的利益。

当然，只靠简单的服从是不能成为一名优秀的“送信人”的，我们正处在一个信息化、知识化的多元社会，服从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。

我们提倡勤奋

在工作上要勤奋。国外有位名叫杰克·韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。

在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展、竞争的异常激烈，需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名普通的工作人员，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展，就要不断地学习，不断地充实自己。俗话说得好：“活到老，学到老”。我们都还年轻，趁着年轻，更应该多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。

民政局积极做好低保核实工作 篇5

为了全面加强和规范管理城市低保工作，进一步畅通动态管理下保障对象进出渠道，确保低保资金真正发放到贫困群众手中，民政局对全区范围内享受低保待遇人员进行了全面审查工作，并将档案进行重新分类、规范化管理。主要做法是：

一是领导重视，各部门协调联动。要求各部门要高度重视低保入户核查工作，确保低保资金“应保尽保”，保障低保资金运行安全。区民政局低保办公室、各镇（街道）民政办组成联合小组入户核查，成立了低保审批评审委员会，负责领导、组织、协调低保审批工作。

二是细化程序，认真核查，分类施保。核查工作严格按照《城市居民最低生活保障实施细则》进行，从申请、受理、审批程序和入户调查表、审核表的填写都等做了明确规定。同时，强化了分类施保，按档救助，按照家庭困难程度，划分三个补助档次，确保困难家庭得到相应的保障待遇。

三是强化措施，严把低保入口关。在审批工作中，实行了 “三把关”：一是严把表格发放关。对调查表、审批表的发放，由乡镇、街道民政助理领取。严禁任何个人领取，有效杜绝了“人情保”、“关系保”的发生。二是严把审查关。对乡镇、街道上报的低保资料不完整，提供证明不齐全的，直接退回乡镇，重新上报。三是严把审批关。将全区每户每人情况一律上报审批委员会讨论，实行集体研究审批，从而有效地防止了“优亲厚友”、“以权定保”，最大限度维护了群众利益。

积极做好思想宣传工作 篇6

自开展党务警务公开工作以来，***公安局交警大队积极严格按照市委、市政府和分局党务警务公开领导小组的工作任务要求，切实把党务警务公开工作作为一项重要的政治任务来抓，通过加强领导，精心组织实施，扎实开展工作，取得了很好的效果，得到了广大民警和社会群众的充分肯定。

一、领导重视，目标明确

交警大队十分重视党务警务公开活动，把此项活动作为一项加强党建的重要工作来抓，并纳入了大队工作目标、列入了重要议事日程。为确保党务警务公开活动的顺利开展并取得成效，成立由分局党委委员、交警大队大队长张明华同志为组长，教导员滕世德、副大队长任兴仁、尹希宝为副组长，各科室所队负责人为成员的工作领导小组，切实加强此项工作的组织领导。领导小组下设办公室，负责此项活动的具体工作。并根据我支部工作实际情况，研究确定党务警务公开的内容、载体和形式，听取群众和党员的意见，制订本单位实施方案，并召开相关会议进行落实部署，进一步明确了活动的指导思想，主要措施，实施步骤和工作要求等，确保党务警务公开活动合理有序开展。

二、组织实施，完善措施

（一）按程序进行公开。根据党务警务公开工作的要求

和程序，对公开的内容进行先审核后公开。

（二）按照上级文件要求和结合大队工作实际，编制了《党务警务公开目录》，共三大类12条。重点公开党组织决议决定及执行情况、党的思想建设情况、党的组织管理情况、领导班子建设情况、干部选任和管理情况、联系和服务党员群众情况、党风廉政建设情况、群众等群众关心的、社会关注的重点、热点和难点问题，并注重公开的时效性，较好地满足了群众咨询办事的需要和知情权。

（三）建立和完善了党内通报制度、党内情况反映制度、重大决策征求意见制度、党内事务公开咨询制度、党员定期评议基层党组织领导班子成员制度、党务警务公开监督检查制度、例行公开制度、依申请公开制度、信息反馈制度、责任追究制度、考核评价制度等13项制度，并做到相关制度上墙。加强了对党务警务公开工作情况的监督、检查、考核，做到责权明确，奖惩分明，常抓不懈，以制度建设促进工作的开展，进一步促进了党务警务公开工作的公开、透明、廉洁、高效，确保党务警务公开有序进行。

（四）拓展了党务警务务公开形式，采取多种形式进行宣传发动，营造浓郁的活动氛围。在党务警务公开活动中，坚持了多种行之有效的公开形式。比如，以会议形式公开的有：座谈会、民主生活会、安全教育讲座等；以文件形式公开的有：大队党务警务公开栏、文件资料阅览室；面向社会公开的形式有：一封信、报刊、电视、网上公开等；以沟通

形式公开有：党务警务公开意见箱、举报电话等。

（五）开展创先争优活动。结合开展的“大走访”开门评警、“大走访、创满意”、执法服务回访及 “六小警务”工作等一系列为民活动，大力开展“党员先锋岗”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等多种形式的示范创建活动，大力培育一批岗位明星、业务能手和服务标兵，争创一批人民满意的基层所队、示范窗口，接受群众监督，提高服务质量。

（六）完善措施，提高水平。在开展党务警务公开工作中，结合群众所提意见、建议，制定和完善工作措施，争创党务警务公开工作先进典型，提高工作水平。

（七）大队支部专门指定一名工作人员，认真做好“三类资料”，即有关文件、材料、公开的原始资料的专门管理，积极收集整理好党员、群众对党务警务公开内容提出的意见和建议，及时作出处理或整改，同时对公开的党务警务信息资料应及时归档管理。

积极做好思想宣传工作 篇7

一、深入了解是做好助困、解困工作的基础

做好助困、解困工作, 首先要弄清楚贫困生的家庭经济困难情况。

1.从查阅新生的档案入手, 了解贫困生的家庭情况, 在学生报到的时候, 能给予帮助, 大大缓解了这些学生因家庭贫困而产生的压力。

2.在新生报到注册现场设立绿色通道, 保证了贫困生入学报到工作的顺利进行。凡家庭经济困难, 一时无法凑齐学费的学生, 经核实家庭情况, 可先通过绿色通道入学。

3.通过多种形式全面的了解贫困生家庭的经济状况, 为下一步的解困工作作好准备。入学以后, 班主任、辅导员老师要经常找学生谈心, 平时多关心学生, 向同学了解情况, 请班干部多了解情况等方法, 进一步了解贫困生的情况, 力求情况准确。

4.建立贫困生资料库, 根据生源所在地的民政部门开具的证明和班主任辅导员了解的情况, 建立贫困生资料库, 保证解困工作的科学、有序、规范的进行。

二、教育贫困学生正视家庭经济困难, 树立“自立、自强、自信”的人生观

通常情况下, 家庭经济困难的学生入学以后, 思想负担较重, 担心大学的学费和生活费无法解决, 意志比较消沉。针对这样的现象, 可以采取了以下措施:

1.通过讲座、报告会的形式教育贫困生树立积极对待贫困的态度。一方面, 邀请校内外有关专家来校做报告, 介绍古今中外许多知名人士尽管出身贫寒, 但是通过自身努力, 最终事业有成的事迹。另一方面, 请高年级优秀的贫困生介绍解困经验和体会, 用其亲身经历, 向低年级同学介绍自己如何勤奋学习, 获得各类奖、助学金, 从而战胜贫困获得成功。不少贫困生从中受到教育, 得到启示。

2.向贫困学生详细介绍学校各种奖学金和助学金的设置情况, 鼓励贫困学生努力学习, 积极向上, 争取通过奖、助学金来脱困, 奖贫困的经济压力转化为奋发向上的学习动力。

3.大力宣传解困政策和措施, 加强贫困学生对相关内容的了解。使学生全面了解国家助学贷款的政策和申请程序。同时教育学生, 在家庭经济困难的情况下, 应该首先通过国家助学贷款的方式来解决, 而不是等、靠国家和学校的补助。

4.教育学生在学有余力的情况下, 参加勤工助学活动, 通过自己的劳动获得一定报酬, 以弥补生活费用的不足。

三、加强思想教育, 促进经济困难学生全面成才

1.树立正确的成才导向。

学校通过举办优秀贫困生事迹报告等活动, 激励经济困难学生积极进取、自强不息、勤奋好学、磨练成才。

2.注重贫困学生的心理疏导。

每年新生进校, 学校都对学生进行家庭经济状况和心理健康普查, 建立经济困难学生经济档案和心理档案, 并对他们的经济情况和心理情况进行跟踪, 实行动态管理, 切实帮助经济困难学生克服自卑心理, 鼓励他们自立自强, 树立起战胜困难的信心。

3.加强学生的诚信教育。

在帮助学生办理国家助学贷款的同时, 对贷款学生进行诚信教育, 开展了“诚信大讨论”等活动, 并对贷款学生进行教育, 使他们认识明白国家为了不让一名大学生因经济困难而失学, 投入了大量的人力、财力, 学校也千方百计协调各方面的关系, 上上下下反复多次, 才使得贫困学生顺利获得贷款, 解决上学学费问题。使他们认识到:是国家的助学贷款让他们顺利的完成了学业, 所以不仅要珍惜来之不易的学习机会, 更要在有能力还贷以后, 按期足额还贷, 做一个诚实守信的人。

4.教育贫困学生积极回报社会

在贫困生解困工作中, 本着教书育人的精神, 从各个方面积极做好对这些学生的思想教育工作, 教育他们努力学习, 鼓励让他们以优异的成绩回报社会。与此同时, 要教育贫困生能在以后有能力帮助他们的时候, 能够帮助他人、回报社会。

摘要：随着高校招生制度改革的推进, 在校贫困生的规模日益扩大, 并演变成为影响学校持续发展的一个重要因素。我们要从树立以人为本、求真务实的理念, 确实做好高校贫困生的助困、解困工作, 促进学生全面成才。

关键词：高校贫困生,助困工作,发展

参考文献

[1]江苏省教育厅社政处.实践与探索———新时期江苏高校学生思想政治教育工作百例.苏州大学出版社, 2005.

积极做好思想宣传工作 篇8

关键词：农业生产；前期准备工作

中图分类号：F304 文献标识码： A 文章编号： 1674-0432（2013）-24-06-1

2013年不利气象因素对春耕生产产生了严重影响，因此2014年要采取有效措施，积极引导广大干部群众，克服麻痹思想，结合本地实际，认真制定春耕生产计划，合理安排各项作业时间，做到未雨绸缪，科学应对。各级政府部门要高度重视春耕生产，主要领导亲自抓，深入镇村开展调研指导，对春耕生产提出明确的意见，分管领导集中主要精力抓春耕，加大检查督促力度，推动各地工作开展。农业、农机、水利、气象等部门要充分发挥职能作用，认真搞好技术指导和服务。镇村干部采取包村、包社、包户的形式，帮助基层和群众解决实际问题。各级干部要深入到生产一线，逐村、逐社、逐户开展深入细致的宣传发动工作，有针对性地搞好生产技术再培训，充分调动和发挥广大农民的主观能动性，提早做好2014年农业生产的各项准备工作。

1 尽快清理田间秸秆

对于非保护性耕作地块的田间秸秆，要抓紧组织农民利用有利时机，尽快进行清理，以利于提高地温和墒情。对土壤湿度大无法进行农机作业的地块，抓紧进行人工清理归堆，为秋翻整地创造条件。

2 抓紧秋翻和秋整地

要充分发挥农机大户、农机专业合作社的作用，统筹安排和指导跨村、跨乡、跨县机械作业，必要时可实行“歇人不歇机”的24小时连续作业，加快秋翻和秋整地进度，提前为2014年春播生产做准备。

3 做好明年农业生产所需物资的准备

要重点加强对制种企业生产环节的监督管理，切实提高种子质量，充分发挥良种增产潜力。同时，结合市场预测，指导各地进行粮食种植，并对玉米保护性耕作技术、水稻标准化生产、高光效栽培技术、棚膜经济、全程农机化等关键增产措施开展调查研究，总结经验，做好2014年的推广预案。结合秋季检查验收，及时总结2013年农业生产经验，根据2014年实际需要，选树一批具有代表性、方向性的成功典型，组织干部和农民现场观摩，通过典型现身说法和农业技术人员现场讲解，为2014年广泛应用做好准备。

4 全面普及秋备水稻育苗床土、秋做育苗床

各地要吸取2013年春因低温水涝导致的难取土难做床、育苗延后的教训，引导农民改变传统生产习惯，抓紧秋收后上冻前的有限时间，备足2014年所需的育苗床土，提早完成秧田的前期整理工作，利用稻草或玉米秸秆进行苗床覆盖。有条件的地方，可进行水稻育苗棚封冻前扣棚，以提高地温，防止水浸，为2014年春早育秧、育壮秧做准备。

5 大力推广免耕栽培技术

增加免耕播种机数量，大力推广应用免耕播种技术，在不进行整地的情况下，在非低洼地块推广应用免耕栽培技术，通过机械对旋耕灭茬、开沟播种、口底肥施入、覆土镇压等耕作环节进行复式作业、一次性完成，减少耕作环节，实现播种、施肥一次完成，缩短整地播种时间。在2014年3月20日前就完成种肥到户、农机具检修、农民培训和高光效示范地块落实等工作。3月下旬在土壤刚开始化冻时，就组织农民清理秸秆。利用早晚有冻地里人车能进去的时间，采用搂秸秆、翻铺子等办法，做到化一块清一块，清一堆运一堆，把秸秆送到田头和边地，尽快倒地，增温散墒。有田间积水的地块，从3月末开始，采取挖沟、机械抢排等方式进行排放。到4月15日，土壤相对含水量达到80%的地块，陆续开始机械灭茬、起垄、整地。针对土壤湿度条件，科学安排整地顺序，组织指导农民按照岗地、平地、洼地顺序进行整地。从3月20日开始大体利用一个月的时间，将2013年秋季剩余的田间秸秆全部清运完毕。在整地工作上，充分发挥农机大户、农机专业合作社的作用，组织跨屯、跨村、跨乡的机械整地作业，实行“歇人不歇机”的24小时连续作业，出动各种机械完成整地工作，为适时开犁播种创造先决条件。

6 合理进行化学除草

各地要宣传指导农民科学应用旱田除草剂。进行土壤“封闭”除草的，一定要按说明书用量科学施用，不能加大用量，防止出现药害。化学除草的使用关键是避免或者减少药害的发生，要选择好除草剂品种，严格掌握施用技术，药剂用量要精确，施用方法要正确。除草剂的选择提倡“两低一高”，即低残留、低成本、高效果，最好选择“三证”齐全的正规厂家生产的名牌产品。

云南积极做好灾毁土地复垦工作 篇9

【发稿时间：2008-11-30 19:58:00】

【作 者：管理员】

【主 题 词：无】

我省今年气候异常，从4月开始我省大部分地区连续出现持续性强降雨过程，雨量成倍增加。据省气象部门统计，从4月1日至7月25日，我省降暴雨以上的强降水共157县次，比去年同期多56县次。全省各站点平均雨量为613.5毫米，部分地区发生了特大洪涝、泥石流、滑坡等自然灾害，损毁大量农田和房屋，人民群众的生命财产遭受重大损失，灾毁土地复垦和重建家园的形势十分严峻。

一、云南省特大复合型自然灾害给人民群众的生命财产造成了重大损失

受强降水影响,截止7月24日，我省16个州（市）均不同程度受灾。受灾人口达1133.1万人，成灾人口611.8万人，因灾死亡167人，失踪82人，伤病2625人，倒塌房屋78937间，损坏41.2万间，转移安置灾民30.7万人；农作物受灾108.02万公顷（1620.3万亩），成灾83.38万公顷(1250.7万亩)，绝收9.32万公顷(139.8万亩)。灾害造成直接经济损失38.8亿元，其中德宏州陇川县、盈江县；保山市腾冲县、施甸县、隆阳区；怒江州泸水县、兰坪县；红河州建水县、元阳县、蒙自县等灾情较为突出，灾毁耕地较多，共成灾34629公顷，损毁12335公顷。

德宏州、保山市、红河州的平坝，历来是我省的粮经作物主产区，但农田水利基础设施条件较差，抗灾能力较弱。如在这次德宏州陇川坝子的特大洪涝灾害中，洪水淹没了南宛河两岸的农田。但国家投资陇川县南宛河西岸土地整理示范项目区，除2个桥涵被树支堵塞受损外，对农作物生长的影响不大，基本做到了雨停水干，而以前项目区是十年九灾的地方。而项目区两端由于基础设施条件较差，成灾面积都比较大。对此，当地群众都深有感触。

另外，在今年受灾较重的4个州（市）中，多为少数民族贫困地区，并有德宏州的陇川、盈江，保山市的腾冲、怒江州的泸水等县紧靠边境。当地群众的生产自救、互救能力很弱。如陇川县户撒乡的4个景颇族重灾村社，近年来在山箐边种植草果1万多亩，经济刚刚有了起色，不少群众建盖了新房，但在“7.5”洪灾中，房屋被冲毁，口粮田损失近90%，1万多亩草果树所剩无几。只身从自然灾害中逃脱的群众，再次面对重新返贫的现实，只能潸然泪下。

二、党中央、国务院及有关部门对我省灾后恢复重建给予极大的关注和支持

云南省受灾后，得到了党中央、国务院的高度重视，两次派工作组到云南慰问灾民，指导抗灾、救灾工作。特别是曾庆红副主席、回良玉副总理到云南后，亲临德宏重灾一线，并作了《在领导抗洪中检验执政能力，在救灾实践中体现执政为民》的重要讲话。认为云南省的地质构造非常特殊，“灾情重，损失大，是到目前为止全国受洪涝灾害影响最重的省份之一”。曾副主席对云南省委、省政府及时部署抗灾、救灾工作，7次派工作组深入重灾区指挥抗灾、抢险及当地干部、群众积极投身生产自救、互救的实际行动给予充分肯定。对云南省灾毁耕地的复垦工作，请国土资源部和财政部研究解决。在表彰抗灾、救灾工作中的感人事迹和先进典型时，云南省国土资源厅副厅长李连举受到了表彰。

7月20日省国土资源厅就目前的灾情和耕地水毁情况，向国土资源部做了专题汇报，土地复垦工作得到了国土资源部的大力支持，要求我省尽快以项目的形式上报审批。

三、云南省国土资源厅及时部署了灾毁土地核查和申报项目的落实工作

云南省国土资源厅党组十分重视目前的灾情，多次召开专题会议部署抗灾工作，要求各级国土资源部门在做好汛期群测群防的同时，抓紧研究灾毁土地的复垦工作。

7月21日省国土资源厅向4个受灾最重的州（市）国土资源局发出了申报灾毁土地复垦项目的紧急通知；7月23日马竹敏副厅长向分管的秦副省长作了灾毁耕地情况专题汇报，同时组织4个工作小组，分赴德宏州、保山市、怒江州、红河州等洪涝、滑坡、泥石流重灾县（市、区），了解受灾情况，踏勘受灾现场，具体部署申报灾毁土地复垦项目。7月26日—31日4个工作组到达各州市，认真听取了州（市）国土资源局的情况汇报，踏勘了各县（市、区）重灾区现场，与当地县（市、区）国土资源部门进一步核实灾情，拟定灾毁土地复垦项目意见，加班加点完成了各县乡受灾情况示意图，受灾情况统计表、耕地整理复垦项目建议表和受灾情况照片、录像资料等。规划设计单位根据现场拟定的耕地整理复垦项目，深入项目区收集资料，开展项目可行性研究的前期准备工作。8月4日，由艾远津副厅长主持会议，在家的厅领导、有关处（室）的同志以及规划设计单位的工程技术人员参加，专门听取了灾毁土地复垦准备情况的汇报，并就灾毁土地复垦具体申报工作作了具体部署，初步拟定了40 个申报国家投资土地复垦整理项目，其中重点项目17个，补助项目23个。通过一个多月地紧张工作，基本完成了40个灾毁土地复垦项目的可行性研究报告和其中17个重点项目的初步设计。8月26日至28日，组织有关专家对40个灾毁土地复垦项目进行了审查入库，近日将报国土资源部审查。40个灾毁土地复垦项目建设总规模13700.67公顷（20.55万亩），概算总投资4.82亿元，新增耕地8799.73公顷（13.2万亩）。厅项目领导小组参会听取了汇报，张耀武厅长在会上作了重要讲话，国土资源部耕地保护司刘明松处长、王建明博士亲临会议给予帮助指导，并考察了灾毁土地复垦项目现场。

这次拟定的项目，主要是灾情严重、耕地损毁集中，群众依靠自身能力难于恢复生产生活的地方，也包括部分坝子中受灾较重，群众需要转移安置，其土地需要整理为耕地的地方。项目结合了当地政府恢复生产、重建家园的工作部署，并按国土资源部项目管理的有关规定，采取重点和补助项目相结合的办法，对相对集中连片、面积较大、基础设施灾毁严重的，按重点项目安排；面积相对较小、较零星的，按补助项目安排。项目资金的安排也考虑了项目实施的难易程度和物价涨幅。这次灾毁土地复垦项目的申报工作不断得到国土部耕地保护司领导和开发处同志的指导帮助，得到了省财政厅的理解支持，规划设计单位的同志夜以继日地工作，州（市）、县党委政府和各级国土资源部门的同志倾倾注了大量心血。

总之，云南省地处祖国西南边陲，今年灾情重，损失大，重灾区又主要集中在边境和少数民族贫困地区，群众抗灾和恢复生产的能力较弱。因此，尽快恢复重灾地区群众的口粮田，对重树灾民恢复生产生活的信心，增强民族团结，保持边疆稳定边，体现社会主义优越性，具有重大意义。我们相信，有党中央、国务院的高度重视，有国土资源部及中央各部门的关心、支持，有省委、省政府的正确领导和地方各级各部门的密切配合，灾区群众一定能战胜自然灾害，早日恢复生产，重建家园。