学习党政干部任用条例心得体会

学习党政干部任用条例心得体会（推荐9篇）

学习党政干部任用条例心得体会 篇1

4月11日，调查队领导组织全体职工学习了《党政干部选拔任用条例》，学习的内容总共十三章：分别是总 则，选拔任用条件，民主推荐，考 察，酝 酿，讨论决定，任 职，依法推荐，提名和民主协商，交流、回避，免职、辞职、降职，纪律和监督 及附 则。现在我就对《党政干部选拔任用条例》的学习，谈谈自己的心得体会：

《党政领导干部选拔任用工作条例》是党内选拔任用领导干部的重要行政法规，条例明确规定干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于提高自身的思想素质，不断鼓励自己前进，以优秀领导干部为榜样。

通过公开选拔和竞争上岗充分体现了现代社会的公开、平等、竞争、择优原则，这有利于有关部门能更好的发现优秀人才，优秀人才凭自身能力和本事走上合适的工作岗位，调动了对工作的积极性和主动性；改变以前封闭、神秘的选拔方式，以公开选拔和竞争上岗的方式使更多数人参与选拔，选拔过程透明，把整个人才选择过程放到群众监督之下，阻断了跑官、买官的现象，有利于防止用人不正之风。

《党政领导干部选拔任用工作条例》体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。

学习党政干部任用条例心得体会 篇2

一、学习新《条例》——选拔人才的“制度伯乐”

新《条例》充分体现了党的十八大对领导班子和干部队伍建设的新要求, 从制度层面改进了干部选拔任用工作, 以突出问题为导向, 针对当前干部选拔任用工作中跑官、要官、拉票、贿选、裙带关系、利用职务谋取好处等新情况新问题提出了新的改革措施, 是今后选拔人才的“制度伯乐”

一是新增加了“公开选拔和竞争上岗”一个章节。公开选拔能够在更大的范围内把能力强、敢创新的干部选拔上来, 打破了论资排辈的熬官梦, 真正为锐意进取者提供公平的晋升平台。

二是在基本原则中新增加了“以德为先”的选拔原则。德才兼备、以德为先, 强调了“德”是重点。“德者, 才之帅也;才者, 德之资也”。有德无才办不了事, 有才无德办不好事。所以要将“德”作为一条“红线”, 牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心里。

三是规定破格提拔必须从严。对破格提拔情形的详细规定, 是新版《干部任用条例》中最大的加法之一。新条例详细规定了什么样的人可以破格提拔, 又对破格提拔情形作出规定, 还提出破格提拔干部必须从严掌握, 不得在任职年限上连续破格, 不得越两级提拔。

二、落实新《条例》——“伯乐”能识“千里马”

学习《条例》关键在落实。《条例》的基本精神, 就是“选什么样的人, 怎样选人”的问题, 作为一名组工干部, 我们要深刻地认识到, 只有不折不扣地将《条例》落实到干部工作的各个环节中去, 才能真正识“千里马”, 把真才实干和群众公认的好干部推上前台。

首先严把入口, 防止“带病提拔”。在人才的选拔工作中, 选人既是选才, 更是选德, 从其政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德这些方方面面, 去深入了解干部德的表现。要善用“广角镜”, 全面、科学、准确地把握德才的内涵和标准, 做到全面的谋人, 谋人全面;要善用“望远镜”, 立足长远, 看潜能, 量才使用;要善用“变焦镜”, 在实践中验证德才, 从动态中去选人才。在考察干部的过程中, 可以利用民主测评、问卷调查、群众谈话等方法, 关注干部人选在完成重大任务、应对突发事件、看待名利地位的应对表现;综合运用计生、审计、监督检查、信息公开和信访举报等相关信息, 全面审视干部品行。对于干部任职公示期间所收集到的群众反映, 要认真核实, 确定没有问题才能办理任职手续, 以确保提拔任用人选德能勤绩廉都能符合要求, 保障人才队伍建设。

其次严查违规, 整治不正之风。组织部门必须严厉查处违规用人行为, 对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过, 发现一起、查处一起, 让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处, 而且要受到严厉惩处。新《条例》实行干部选拔任用工作责任追究制度, 追究主要责任人以及其他直接责任人的责任, 从上至下, 贯彻落实, 加大违规用人案件通报、曝光力度, 警示震慑, 既要让跑官的人不敢冒然去打招呼、说人情, 更要让有用人权的部门、有说话权的领导慎重自危。使“官”无处可买、无人去卖, 让买卖无法成交, 进而在全社会形成一种自觉监督、自我监督的良好格局。

第三严守纪律, 坚持公道正派。组织人事部门要更好的发挥职能作用, 在抓好干部选拔任用工作的同时, 更要把干部监督工作做到实处, 既做好考察工作, 又监督用人风气。组工干部作为管党员的党员, 管干部的干部, 既要提高自身的职业素质, 做学习型、知识型、实干型相统一的干部, 还要讲党性顾大局守纪律修政德, 带头维护干部工作的严肃性, 坚持原则, 坚决抵制和纠正用人上的不正之风, 在选人用人工作上, 要努力做到自重要慎微、自警要慎权、自省要慎思、自励要慎行, 树立公道正派的组工干部形象。

学习党政干部任用条例心得体会 篇3

一、《条例》是干部选拔任用工作的“准绳”

《条例》凸显了党管干部这一重要原则，从酝酿动议到民主推荐、从组织考察到讨论决定等各个环节，都明确了党组织的主导和把关作用，进一步强化了党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，为干部选拔任用工作提供了根本准绳。第一，选人标准更加明确。《条例》强调干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。第二，选拔程序更加合理。《条例》将民主推荐由选拔任用的初始环节调整为第二个环节，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。《条例》坚持和改进完善民主推荐，实现了党管干部原则与发扬民主的有机结合。第三，干部选拔管理更加严格。《条例》对破格提拔作出了严格规定，在明确具体适用情形的同时，规定选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不能越两级提拔，并在审批把关和过程公开方面严加要求，防止“破格”变成“出格”。《条例》明确规定了六种不得列为考察对象的情形，将配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的“裸官”明确列入其中。《条例》还对官员“复出”问题进行了严格规定，规定因问责被免职的党政领导干部一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。

二、《条例》是推动干部队伍建设的“风帆”

习近平总书记指出，“用人导向是最重要的导向”“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。《条例》明确提出坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持注重基层的导向，有利于真正做到选贤任能、知人善任。我们要通过学习贯彻《条例》，推动干部队伍建设再上新台阶。第一，选拔任用要突出一个“准”字。在干部选拔任用上，要始终把“德才兼备，以德为先”的用人标准贯穿于干部工作的全过程，体现在干部的教育培养、选拔任用、管理监督、激励约束等各个方面；始终坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、善于领导科学发展作为选人用人的基本要求；干部人事工作要始终坚持事先酝酿、公平竞争、民主推荐、集体讨论，严把干部任用关口。第二，工作机制要强调一个“严”字。要把完善机制、健全制度、严格监督、严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作的全过程，做到坚持原则不动摇，把握条件不走样，执行程序不变通，明确纪律不漏风。第三，关心干部要体现一个“情”字。要重“实情”，坚持从本地区、本部门实际情况出发推动干部队伍建设，推进干部选任工作。要讲“真情”，在非领导职务的推荐上，适当向老同志、业务骨干倾斜，用真情换真心，同时，要多主动关心年轻干部成长。

三、《条例》是改革干部选拔任用工作的“指南针”

《条例》将好干部标准写进总则，突出信念坚定是好干部第一位的标准、敢于担当是好干部必须具备的基本素质，为选什么人、用什么人提供了重要指南，指明了选人用人的正确方向。第一，体现了中央对干部工作的新精神、新要求。党的十八大以来，习近平总书记就加强党的干部队伍建设发表了一系列重要讲话，特别是在2013年全国组织工作会议上，围绕怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等问题，提出了许多新的思想观点。《条例》全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，对“为什么选人”“选什么样的人”“怎样选人”等作出了制度规范，为构建科学有效的选人用人机制打下了良好基础。第二，凸显了我们党在选人用人制度上的与时俱进。毛泽东提出“才德兼备”的干部标准，邓小平提出干部“四化”方针，江泽民提出建设具有社会主义政治家素质的领导骨干带领的德才兼备的干部队伍。胡锦涛提出培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于治国理政的干部队伍。习近平总书记强调要着力培养选拔党和人民需要的好干部，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。《条例》是我们党关于干部工作理论和实践探索的制度结晶，标志着我们党对选人用人规律的认识达到了新高度。我们要通过学习贯彻《条例》，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。

四、《条例》是预防和治理选人用人不正之风的“戒尺”

选人用人上的不正之風，仍在一些地方、一些部门存在，《条例》对干部选拔任用工作进行了严格规定，为防止和纠正选人用人上的不正之风提供了戒尺。《条例》对干部选拔任用的程序和方法进行了完善，比如在框架设计上增设“动议”一章，规范了干部选拔任用的初始环节；在民主推荐上，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，既防止把推荐票等同于选举票、简单以票取人，又发挥了民主推荐作为选准用好干部重要手段的作用；在考察环节，突出对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，既能防止单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，又能防止“带病提拔”问题。同时，《条例》对公开选拔、竞争上岗、破格提拔等进行规范完善，形成了一套可操作、可检验、可追责的系统，提高了选人用人的科学化、规范化水平。《条例》还强调加强对干部选拔任用工作的全程监督，充实调整“十不准”纪律，提出对违反组织人事纪律的行为严厉查处、严肃追责，进一步明确了干部选拔任用不可逾越的“底线”、不可触碰的“高压线”，以刚性的纪律纯洁选人用人风气。我们要通过学习贯彻《条例》，努力预防和治理选人用人上的不正之风，使干部选任工作始终沿着正确的方向前进。

总之，在干部选拔任用工作中，要不折不扣地执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持“凭实绩、重德才、看民意”原则，各级党员领导干部要“学条例、懂规矩、守纪律”，严格选任程序，加强监督检查，落实群众“四权”，营造公开、透明的选人用人环境。

学习党政干部任用条例心得体会 篇4

（篇一）

严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按茶制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，如敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。

要做好干部选拔任用工作，学好用好《条例》是前提，把好尺度是标准，选好干部是目的，选援领导干部就是要以“三严三实”为标准，用好《条例》，严把各个环节，才能选出令群众满意，人民放心的好干部。

（篇二）

《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。好干部的脱颖而出，才能保证党和国家的长久发展，才能确保民众的安居乐业。通过学习，结合自身工作，我有以下三方面体会：

一是突出以德为先，强化干部作风。治国之要，首在用人。从组织工作的角度来说，“用人”指的是选干部，而且是“好干部”。新《条例》中选拔“好干部”的基本原则有七条，其中重点添加了“以德为先”的选人原则，突出了干部“德”在素质要求中的首要位置，体现了当前选拔任用党政领导干部的关键。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。所以，必须从源头把握住干部的道德关，将“德”作为一条“红线”树立在干部的心头，让干部自觉主动筑牢拒腐防变的第一道防线。

二是注重基层力量，更好服务群众。新《条例》中明确提到，在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向，并且把具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一。针对年轻干部，经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划、有针对性地选派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。这些规定不

仅使干部选拔培养工作更加务实、“接地气”，也给广大干部增添了在基层干事创业、服务群众的“奔头”与动力。

三是突出从严治党，关键是从严治吏。新《条例》更加明确了干部选拔任用的关键环节和主要内容，把从严治党、从严管理干部的要求贯穿于各个环节，着力解决选人用人中的突出问题。同时，进一步严肃纪律，细化监督检查，加强干部选拔任用工作全程监督，严厉查处违反组织人事纪律的行为，严肃责任追究，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的针对性。

发展需要人才的支持，真正把优秀的干部选出来、用起来，还必须以正确的用人向导、规范的用人程序、严格的用人纪律做保证。这就要求我们充分认识新《条例》颁布的重要性、准确把握新《条例》的关键点，认真贯彻落实，从而为我党的发展选好人用好人。

（篇三）

今年1月25日,为规范干部选拔任用制度,中共中央政治局召开会议,审议了《党政领导干部选拔任用工作条例》。3月17日新修订的《干部任用条例》全文对外公开。中央政治局重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是建立科学选人用人机制的制度成果,扎紧从严治党、从严治吏,整治用人上不正之风的“制度之笼”,是加强领导班子和干部队伍建设,把好干部用起来的制度通道。

中央这次修订的《干部任用条例》,力度非常大,增加了新思想、新内容,充分吸收十八大以来选人、用人工作的实践成果,与近年来的新政策新法规相衔接,从基层实际问题出发,听取基层意见建议以党内法规形式,回应了不少新情况、新问题。对此我在认真学习实践中,也有了心得感悟:为了促进干部担当作为,提出大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部;对被容错的干部,要客观公正对待。

凡属方针政策性的大事，凡属全局性的工作，凡属重大事项和重大问题，都要由党委会议集体研究决定。凡属重要干部的推荐、任免和奖惩等问题，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》等有关干部人事工作规定执行。每位委员都要关心全局工作，积极参与集体领导，维护党委的集中统一。要发扬敢于负责的精神，根据集体决定和分工切实履行自己的职责，遇事不推诿，不扯皮，大胆负责。要互相通气、互相信任、互相支持、互相谅解、互相补充，开展批评与自我批评。

总书记指出,要严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部积极性,努力造就忠诚千净担当的高素质干部队伍。“德才兼备、以德为先”的用人标准历来是我国干部选拔任用的重要导向。为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，正确理解和贯彻落实这一标准,对于全面贯彻落实条例要求和精神,在新时代更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策,提高干部道德修养的自觉性具有重要意义。社区干部会一直按照健全民主集中制、保证决策的民主化、科学化的要求，认真学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》。

（篇四）

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。新《条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革新的精神，锻造推动党和人民事业需要的好干部。

一、严格遵循“四个不唯”导向，增强选人用人科学性

不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP的用人导向，体现的是德才标准与实绩导向的高度融合，凸显的是组织把关和干部工作民主的有机统一。要做到“四个不唯”，必须综合应用测评、考核、推荐、考察等多种手段，既注重选任标准量化，又合理界定赋分权重，对德才、民意、实绩、品质方面亮出高分、树立导向，让干部以此为标、追求进步。必须设立“前沿哨”、下足平时功、打好群众牌，经常的了解干部、辩证的看待干部、准确的评价干部，对干部立体式画像、全方位透视，全面掌握干部的德才表现、业绩贡献，把富有真才实学、干出真绩实效、具备真品实德的干部选用起来。必须建立务实管用的业绩考核办法，充分发挥党组织的把关作用，正确分析分数、科学甑别票数，合理使用各年龄段干部，让干部不再为票纠结、为分困扰、为年龄消极，形成年龄梯次配备、专业各取所长、素质能力全面的干部队伍。

二、严格遵循“五项程序”规定，增强选人用人规范性

动议、推荐、考察、讨论决定和任职，是干部选任的基本程序。选《条例》对这“五项”程序进行了进一步的梳理和规范，使选任程序更加科学、更加有效。要坚持把发扬民主贯穿于干部选任全程，对程序毫不变通、绝不走样。推荐要体现民意，把选择权交给广大干部群众，在适度范围内民主推荐，进一步扩大选人用人视野，注重在多数人中选人，让多数人选人；考察要听取真音，引导谈话人员说实话、谈实情，把考察的触角延伸到考察对象的社交圈、生活圈、亲朋圈，全面了解考察对象的德才表现，特别是职业道德、社会公德、家庭美德方面的情况，体现以德为先；酝酿要注重匹配，坚持用当其时、用当其才、人岗相宜，围绕任职人选的专业、性格、气质提出拟任职位，增强人岗匹配度；任免要扩大监督，将干部信息在一定范围内公示，接受社会监督，防止干部“带病提拔”。

三、严格遵循“十个不准”纪律，增强选人用人约束性

新《条例》确定了“十不准”的用人纪律，在从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督方面扎紧了“笼子”，对营造风清气正的选人用人环境提供了制度保障。要以更硬的腰板、更足的正气，严格遵守选人用人纪律。要抓好提前预防，对干部开展经常性选人用人警示案例教育，教育引导干部不重人机重业绩，以有为争有位，不心存侥幸，不投机钻营。要严格制度约束，全面落实选任报告备案、考察全程纪实和“一报告两评议”等相关制度，进一步严明组织人事纪律。要强化惩戒力度，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，善于透过表象发现背后隐藏的违纪事实，做到发现一起、查处一起，以抓铁有痕、踏石留印的精神，坚定不移的树立干部选拔使用的新风正气。

（篇五）

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《条例》在全国各地区各级别党组织中引起热烈反响，作为地区国企党员领导干部，我认真系统的学习了《条例》，通过学习并结合自身工作，我获益匪浅，感触良多，有以下体会：

一是新修订的《条例》强调选拔任用党政领导干部必须把政治标准放在首。符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。选拔任用党政领导干部，必须坚持六大原则：党管干部；德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；事业为上、人岗相适、人事相宜；公道正派、注重实绩、群众公认；民主集中制；依法依规办事。我们必须严格按照新修订干部工作条例六大准则选拔人才，把政治标准放在首位，做到德才兼备，以德为先，为基层选拔更多更好的优秀人才。

二是新修订的《条例》突出选拔任用党政领导干部党性把关的重点。坚持行之有效的考察方法，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以强调。贯彻落实条例，就要统筹运用好这些方式，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全

方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。

三是新修订的《干部任用条例》明确了选拔任用党政领导干部强化责任担当意识。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，坚决整治选人用人上的不正之风。

四是新修订的《条例》，坚定了选拔任用党政领导干部要在在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下有序进行。党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。对调动和保护干部队伍积极性，增加了激励干部担当作为的有关内容，比如，要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”；在基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”；提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”等。这些措施能有效地激励领导干部敢担当敢干事，推动工作更加务实高效。

（篇六）

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）,为今后的干部选任工作提供依据和导向。通过认真学习条例全文,结合自身工作,我有以下三方面体会:

一、以德为先,德才兼备为核心。以党的十九大精神为指导,修订后的《条例》新增了“以德为先”的选人原则,突出强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,坚持重政绩,重“公论”,客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、工作作风、业务素质、大局意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等,把干部推到工作实践中磨炼考验,将个人修养体现为智慧、能力,真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到科级岗位。

二、领导带头,公平公正为基础。在干部选任中,主要领导干部要带头遵守《条例》,正视权力、用好权力,切实做到用制度管人,把权力关进制度的笼子,从源头防止不正之风,能够公正、公平,坚持条件、标准、原则,调整和使用干部。在用人决策方面,不断加强和提高自身政治素养,重视发展党内民主,坚持人人平等,自觉贯彻民主集中制原则,集思广益,广泛听取班子成员的意见,激发班子成员积极性、主动性和创造性;多方面接触基层群众,夯实基层基础,切实提高在群众中的公信力和威信力,进一步构建和谐高效的干部选任氛围。

三、强化监督,体制机制为保障。能不能选好、用好、保护好干部是对我们党性修养的检验,也是对我们执政能力的考验,一定要立足部门定位和岗位职能,自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督,坚持把好“推荐关”,把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节。

学习党政干部任用条例心得体会 篇5

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施，对于贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和全国组织工作会议精神，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，解决干部工作中的突出问题，建设高素质的党政领导干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。

修订后的《干部任用条例》有以下几个显著特点：一是坚持党管干部原则，把加强党的领导与发扬民主结合起来，进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，同时坚持发扬民主的方向和行之有效的办法措施，对有关制度作了进一步改进完善。二是坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。三是坚持全面深化干部人事制度改革，将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。突出问题导向，针对新情况新问题提出一些新的改革措施。着重完善民主推荐，改进考察方式方法，规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部交流等。四是坚持从管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严格选拔任用纪律、强化责任追究，对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。五是坚持有效管用、简单易行，优化程序，删繁就简。

总书记在全国组织工作会议上强调，要着力培养选拔党和人民需要的好干部，并明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先干部标准的时代内涵，既为广大干部明确了个人努力方向，也为干部选拔任用工作提供了重要遵循。修订后的《干部任用条例》，鲜明地将好干部标准写进总则第一条，并围绕有利选准用好党和人民需要的好干部。

相信，只要各级党组织能够真正以《干部任用条例》作为干部选拔任用工作的基本遵循，始终坚持党管干部原则，坚持从严治党、从严管理干部，坚持好干部标准，干部工作的科学化水平就一定会不断提高，就一定能够加快培养和造就一支规模宏大的高素质干部队伍。现结合2014年新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习宣传活动及工作实际，谈几点体会。

一是要坚持选用标准，形成正确的选人用人导向。政治路线确定之后，干部就是决定因素。在干部调整和使用中，希望始终坚持“凭实绩、重德才、看民意”原则，始终把政治上靠得住做为选人用人的首要条件和政治标准，实行竞争择优机制，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、作风、业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子，让脚踏实地、埋头实干的干部有机会，让艰苦奋斗、默默奉献的干部有动力，让勇于开拓、业绩突出的干部有舞台。同时，严格选任程序，把好民主推荐、干部考察、组织酝酿、讨论决定、任前公示关口。新提任干部试用期等制度，严格按程序办事，切实用好的作风选人，选作风好的人，加大宣传报道力度，形成正确的选人用人导向和舆论氛围。

二是要加强公选交流，进一步完善选人用人制度。《条例》中明确规定“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”。变过去的“伯乐相马”为“赛场选马”，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，“拉到赛场溜一溜”，“马”的能力如何即见了分效。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。

我们健全以公开选拔为主要形式的选用干部竞争机制，并逐步完善配套制度，坚持公开职位、程序、办法、结果推进公开选拔工作，积极推进科级领导干部交流轮岗，为优秀人才脱颖而出开辟了“绿色通道”。一些年轻的领导干部在工作开展中充分展现了他们的聪明才智、坚定的政治立场、敏锐的判断性及较强的综合能力，改善了领导班子结构、增强了干部队伍的整体活力，有力地推进了工作进展。同时，坚持“凭实绩用干部”工作思路，不断加大干部人事制度改革,逐步建立健全能“上”能“下”的工作机制，对领导干部“下”的标准、程序、制度、措施等进一步予以完善规范。

学习党政干部任用条例心得体会 篇6

（篇一）

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。此次修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是为了进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则而做出的修订，符合现阶段党政领导干部选拔任用的新思路。

《党政领导干部选拔任用工作条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。这次修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学

化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。

通知要求，我们要认真学习宣传、严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升《党政领导干部选拔任用工作条例》的权威性和执行力。

（篇二）

欲女经首先，程序把关要严。要把严格监督、严肃纪律的措施嵌入到干部选拔任用各个环节，完善干部任免工作规程，严把选人用人各道关口，从源头上干部队伍。党委（组）向市委推荐拟提拔重用人选，必须对其廉洁自律情况作出负责任的评价；对破格提拔、问责干部复出等需要向组织部门报告的有关事项，未事前报告或未经审批同意的不得提交讨论决定；推荐干部时必须纪律要求，让、者没有市场；考察时干部考察组要担负起“一岗双责”，考察过程要作为全程的重要内容，因考察失真失实造成带病提拔的要倒查追责。

其次，人选审查要严。要和完善考察人选听取纪检监察机关等部门意见制度，凡是有问题反映但未核查清楚的，一律暂缓讨论决定。要加大对拟提拔人选个人有关事项报告核查力度，按省里，从今年起，凡是拟提拔为副处级以上领导干部的，一律进行核实。要严格干部档案任前审核，凡是存在疑点未核清的，一律暂缓考察。要完善干部任前公示制度，凡是问题反映没有查清的，一律不得办理任职手续。总之，绝不能让有疑点的干部侥幸过关，绝不能让有硬伤的干部蒙混过关。

再次，监督检查要严。要严格按照《干部任用条例》程序，加强各地各单位选拔任用干部过程监督，防止随意变通、程序空转。

对干部选拔任用的资格条件、工作程序、纪律要求等作出明确。严格把握资格条件，严格选拔程序，严肃工作纪律，不断提升干部任免工作质量和水平。

（篇三）

根据省总社“两学一做”学习教育工作方案安排，1月15日颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是规定的学习内容之一。由于自己从未接触过干部工作，更不说党政领导干部选拔任用工作了，以前只是在新闻上、报纸上看过相关文件标题，说实话真没有引起多大兴趣。不过现在不行了，因工作需要，我被借调到监察室帮助工作，按照正式岗位职责，应该要对干部工作相关制度规定有一定了解掌握，根据有关规定对本单位的干部工作中考查任用、组织程序、回避制度、党风廉政、群众反映等方面进行必要的监督检查。通过学习《条例》原文，阅读相关辅导文章，对《条例》的有关有了粗浅的认识，对干部工作制度规定有了一定的了解。

一、《条例》的作用和地位

新的《条例》就把中央的新标准、新要求吸纳进来加以固定了。同时，也对这十多年干部任用制度改革的成功经验和有效的做法反映和体现在了新《条例》中。这个《条例》是针对的实践发展的需要，反映的我们在党政领导干部选拔任用实践中方方面面需要解决的问题的那些诉求。所以它是最新的，也是最全面的选拔党政领导干部的一个基本章程。因此新《条例》的颁布对于贯彻执行中央的党的建设，尤其是党的干部队伍建设的新要求、新目标的实现是一个重要的促进和推动，特别是在防止和纠正选人用人上的不正之风方面，更是会起到有力的作用。所以，我们应当认真地把握、学习、贯彻和实行这个《条例》。

二、《条例》的主要特点

通过学习，我感到新的《选拔任用条例》都有以下五个方面的突出特点：

1、新《条例》坚持党管干部的原则。党管干部是我党历来的原则，也不是这个《条例》的创造，但是这个《条例》根据这些年来，党政领导干部选拔任用的实践需求和一些出现的新问题、新动向，对于如何落实、贯彻和执行党管干部的原则进行了有针对性的到位的规定，它确立了一套机制、步骤、措施和办法。因为时代在发展，改革开放在向前进，出现了一些新问题，环境和事业的发展也对选拔任用领导干部提出了新要求，怎么在这种新环境、新问题、新要求的需要之下来坚定不移地落实、贯彻党管干部的原则，新《条例》给予了回答和解决。

2、新《条例》提出和规定了选拔任用好干部的标准。这一点是原来老的《条例》（2002年的《条例》）里边没有的，是这次新《条例》的丰富和发展，首次明确了“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”

五个方面、五句话、20个字，的“好干部”判断标准。

3、新《条例》突出了全面深化干部人事制度改革的要求。新《条例》从头到尾都突出干部人事制度改革的理念，在结构设计上从第三章开始，对于干部人事制度的每个重要的环节都单独成章，凝聚大量改革创新实践成果，这一理念是和党的十八大以来全面深化改革要攻坚克难，要凝聚共识，加大力度推进改革的基本立场、基本理念是吻合的。所以新《条例》特别强调干部人事制度改革的理念，而且确实也体现在这个《条例》了。

4、新《条例》强调对选拔任用领导干部的工作从严管理、从严治吏的要求。对领导干部的这支队伍，一定要从严管理，从严治吏。所以，专门有一章纪律和监督，主要是谈严格纠正、防范在选人用人上的不正之风，而且明确了在选人用人上违规、违纪、不正之风，造成后果后的责任追究，这就是从严治吏。要想把一支队伍治理好，首先就要对干部管理的这个队伍管理的规则制定好，干部管理的规则制定不好，选拔任用的标准确认不好的话，这个队伍的管理、队伍的建设也是无从谈起的。

三、纪检监察部门如何履行监管职责

鉴于干部选拔任用，特别是党政领导干部选拔任用，是事关党和国家的兴旺成败，事关全体党员和民众的切身利益，为了保证干部选拔任用工作的各项制度规定能够得到严格的贯彻执行。选拔任用领导干部是一个非常复杂的系统工程，因为领导干部是掌权的，所以你选什么人来掌权？通过什么样的手段来监督这些掌权的人？新《条例》进一步强化了监督措施，新《条例》中有“监督”一词出现11处，“纪检监察”一词出现6处，专门设置了“纪律和监督”一章（第十二章）。选拔干部要用法治的思维和法治的方式来解决现代化和改革开放中的问题。选干部一定要依法，所以在人事问题上，干部选拔任用问题上，所谓的法治思维、法治方式，就是严格依法办事。谁不依法办事，破坏了党管干部，不依法办事，破坏了党政领导干部的任用的程序，就是严重破坏党管干部的原则，就是党和国家的罪人。作为纪检监察部门或者是一名纪检监察干部，我们要认真学习新《条例》，深刻理解《条例》精神实质，积极参与干部选拔任用过程相关工作，严格履行监督职责，为干部选拔任用做出应有的贡献。

（篇四）

《党政领导干部选拔任用工作条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是我们加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。要加强对干部考察、选拔、任用等工作的全过程监督，进一步拓宽民主监督的渠道，充分发挥党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督的作用，真正把选人用人的权力置于有效的监督之下。按照《干部任用条例》，我们认为，加强党政领导干部选拔任用工作全过程的监督，应从以下几个方面着手。一、坚持权力与责任的有机统一，明确监督主体，实施有效监督党政领导干部选拔任用工作是一项系统工程，涉及多个环节，在每个环节又有不同的权力主体，只有分清各个环节中权力主体所拥有的权力和应该履行的职责，才能对选任工作进行有效监督。所以，对不同的权力主体必须明确相应的责任，有权向党组织推荐干部，就应对推荐的准确性负责；有权考察和评价干部，就应对考察结果的真实性和评价的公正性负责；有权决定干部的任用，就应对任用结果的正确性负责。当前最紧迫的是要建立党政领导干部选拔工作责任追究制，实行权责统一，解决有的地方主要领导权力过大、责任过小的问题。监督要突出重点。二、坚持程序监督与用人标准和用人条件监督的有机统一，以用人标准和用人条件监督为重点，大力选拔“靠得住、有本事”的党政领导干部程序监督是提高干部选用工作质量的基础，对用人标准和用人条件的监督是提高干部选用工作质量的核心。在实际工作中，只有坚持两者的有机统一，才能选拔出高素质的人才。当前应着力在用人标准的监督上下功夫。在地方领导班子换届和个别增补工作中，对民意基础不好、年龄太轻或年龄太大、超职数配备的干部要给予特别的关注，严把质量关。要特别注意选用“政治清醒、信念坚定，善于学习、与时俱进，求真务实、不图虚名，坚持原则、弘扬正气的人”。严防“那些不讲原则、回避矛盾、吹捧逢迎、见风使舵的人，那些争名夺利、弄虚作假、欺上瞒下、不关心群众疾苦的人，那些投机钻营、拉拉扯扯、跑官要官的人”进领导班子。要从实际情况出发，探索制订分层分类和具体的、可操作的、客观公正的用人标准体系，并与之配套，建立内容细化、标准量化、操作性强的监督体系。做到在检查用人程序时同步检查用人标准，把用人标准监督贯穿于党政领导干部选任工作的全过程。三、坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能避免暗箱操作。如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。在上级党委对下级党委选任工作检查监督逐步强化的情况下，应着重强化下级党委和群众的监督，在扩大民主上做文章。目前干部群众意见比较大的是人选的推荐结果不公开，参加推荐的人对依据什么确定考察对象心存疑虑。此外，为提高群众参与程度、拓宽群众的监督渠道，还可考虑通过社情民意调查等方法，进一步调动群众对选任工作的关注热情；通过加大考察组及上级党委对群众反映问题直接调查核实的力度，并给署名反映问题的干部群众多种形式的反馈，增强群众参与监督的信心；通过对举报有功的人员给予适当奖励，调动群众监督的积极性；通过严厉打击报复举报人的行为，为群众监督创造良好的氛围，等等。四、坚持纵向监督和横向监督的有机统一在发挥组织部门监督主导作用的前提下，充分挖掘人大、政协、纪检监察、审计、新闻媒体的综合监督效能，形成多部门相互配合、协调运作的监督格局，建立多部门相互配合、协调运作的监督格局，要从这些部门各自的地位、权限、工作特点出发，明确划分其监督职责范围和主要任务。

（篇五）

中国共产党是具有崇高政治理想、政治追求、政治品质和严明政治纪律的马克思主义政党，党历来把政治标准作为选人用人的首要标准。

党的十九大鲜明提出，要坚持和加强党的全面领导，坚持党中央权威和集中统一领导。没有共产党就没有新中国。党的领导是历史的选择，是人民的选择。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征和最大优势。坚持党管干部原则，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是坚持和加强党的全面领导、巩固党的执政地位、履行党的执政使命的根本保证。

《党政领导干部选拔任用工作条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循，为建设高素质专业化干部队伍提供制度保证。只有严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，进一步推进选拔任用干部工作制度化、规范化、科学化，不断提高选人用人的质量和水平。我们的党才能经得起执政的考验，我们的祖国才能繁荣昌盛。

（篇六）

干部选拔任用是一项严肃的政治问题，要建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，必须坚持正确用人导向，重实绩、重德才、看民意，坚持德才兼备标准。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为选拔任用干部的重要依据，在用人机制上体现了坚持公平公正的选拔任用机制，从严要求，从严把关。

《条例》明确，要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。做好党政领导干部选拔任用，要从以下三个方面来重点把握。

加强学习，吃透精神。要认真开展对新《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，通过专题学习、专题讨论等形式，全面系统理解干部工作的新精神和新要求，并在实际工作中加以贯彻落实，把思想和行动统一到党中央部署要求上来，规范行使选人用人权，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关，从源头上预防和治理选人用人不正之风。

坚持原则，规范操作。新的《党政领导干部选拔任用工作条例》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是总书记关于干部工作的一系列新理念新思想，坚持和加强党的全面领导，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循。对干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职公示等各个环节，严格规范操作。

公开透明，接受监督。干部选拔任用工作需要坚持群众公认，充分发扬民主，改进民主推荐和民主测评，提高干部工作民主质量，防止简单以票取人、以分取人。不能走形式、走过程，特别是测评、考察、公示等环节，要体现公平公正公开，要为组织负责，为选拔干部负责。

好的制度只能提供一个重要保障，关键要做到制度落地生根、开花结果。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党肩负着新的历史使命，团结带领着人民群众进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，把选人用人的标准更加鲜明地制度化、具体化，切实从严要求贯穿始终，为精准科学选人用人，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强组织保障。

（篇七）

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度，是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。

一是严格制定选用标准。《条例》充分体现了“党管干部”的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。如：规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。

二是切实履行选用程序。《条例》全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。这次修订的《条例》衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关

。比如，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止

简单“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”，等等。

三是吸收优秀实践成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和颁布的《干部任用条例》充分吸收了这些重要成果。比如，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象，等等。

学习党政干部任用条例心得体会 篇7

一是明确好干部标准，突出以德为先。新《条例》将在全国组织工作会议上提出来的好干部标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”纳入其中，作为选拔任用干部的要求，与开展党的群众路线教育实践活动的 主题“为民务实清廉”紧密切合。这二十字标准充分体现了新时期好干部标准的时代内涵，体现了正确的用人导向。治国之要,首在用人。从组织工作的角度来说，“用人”指的是选干部，而且必须是“好干部”。新《条例》中选拔“好干部”的基本原则有七条，其中重点添加了“以德为先”的选人原则，突出了干部“德”在素质要求中的首要地位，体现了当前选拔任用党政领导干部的关键。干部有德无才，可以通过更多的锻炼培养使之有才;若是有才无德，往往会出现权力滥用，而其“才”恰会成为助纣为虐的“工具”，更大地损害党和人民的利益。所以，必须从源头把住干部的道德关，将“德”作为一条“红线”树立在干部的心头，让干部自觉主动筑牢拒腐防变的第一道防线。

二是注重基层力量，更好服务群众。新《条例》中明确提到，在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向，并且把具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一。针对年轻干部，提出经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划、有针对性地选派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。这些规定不仅使干部选拔培养工作更加务实、“接地气”，也给广大干部增添了在基层干事创业、服务群众的“奔头”与动力。古人云，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，基层锻炼对干部成长极其重要，越是条件艰苦、基础设施差、矛盾多的地方，越能锤炼人，在这样的环境中培养出来的干部工作更加踏实，更深知群众疾苦。我们在干部选拔任用中，应注重不图虚名、踏实干事的干部，鼓励干部到基层一线锤炼作风、增长才干，到艰苦岗位磨练意志、砥砺品行，使基层真正成为培养选拔干部的沃土，干部成长成才的摇篮，同时也让干部的基层奔头、干头转化成人民群众的幸福感和满意度。

学习党政干部任用条例心得体会 篇8

知识竞赛试题

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》由中共中央在（D）颁布。A.2002年 B.2003年 C.2013年 D.2014年

2.《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据（C）和有关法律法规制定的。A.党管干部的原则 B.德才兼备、任人唯贤的原则

C.《中国共产党章程》

D.《中国共产党纪律处分条例（试行）》

3.选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，（C），具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。A.为官一任，造福一方 B.大公无私、为民作主

C.全心全意为人民服务 D.兢兢业业、开拓创新

4.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（B）以上职位任职的经历。A.一个 B.两个 C.三个 D.四个

5.提拔担任党政领导职务的，一般应当具有（A）以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。A.大学专科 B.大学本科 C.研究生 D.高中

6.提拔担任党政领导职务的，参加培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（B）内完成培训。A.半年 B.一年 C.一年半 D.两年 7.选拔任用党政领导干部，必须经过（C）。

A.组织推荐 B.党委主要领导推荐 C.民主推荐 D.个人推荐

8.领导班子换届，民主推荐按照职位设置（A）推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

A.全额定向 B.差额 C.定额 D.全额定向和差额相结合 9.领导班子换届，民主推荐由（A）主持。

A.同级党委（党组）B.组织（人事）部门C.上级党委（党组）D.上级组织（人事）部门

10.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出（A）并署名。A.推荐材料 B.考察材料 C.证明材料 D.鉴定材料

11.领导班子换届，对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在（B）进行公示。A.考察对象所在单位 B.一定范围内 C.同级党委（党组）D.纪检监察机关 12.领导班子换届，考察对象一般应当（A）拟任职务人数。A.多于 B.少于 C.等于 D.不少于 13.对确定的考察对象，由（C）进行严格考察。

A.上级党委（党组）B.同级党委（党组）C.组织（人事）部门按照干部管理权限 D.纪检监察机关 14.部门与地方双重管理干部的考察工作，由（C）进行。

A.协管方负责，会同主管方 B.协管方C.主管方负责，会同协管方 D.主管方 15.考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（B）。

A.政治立场和工作表现 B.德、能、勤、绩、廉 C.政治品质和道德品行 D.工作实绩和廉政情况

16.对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（B）按照有关规定进行审计。A.组织（人事）部门 B.审计部门 C.纪检监察机关 D.第三方

17.部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。征求意见一般采用（B）进行。

A.口头形式 B.书面形式 C.电话形式 D.网络信箱形式 18.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（D）同意。 A.党委（党组）主要领导 B.组织（人事）部门主要领导 C.上级党委（党组）D.上级组织（人事）部门

19.部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。协管方自收到主管方意见之日起（B）未予答复的，视为同意。A.半个月内 B.一个月内 C.一个半月内 D.两个月内

20.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（B）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。

A.四分之三 B.三分之二 C.二分之一 D.三分之一

21.党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取（A）等方式进行表决。

A.口头表决、举手表决或者无记名投票 B.口头表决、鼓掌通过或者无记名投票 C.口头表决，鼓掌通过或者投票表决 D.口头表决，举手表决或者投票表决 22.党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过（C）成员同意后方可进行。

A.四分之三 B.三分之二 C.二分之一 D.三分之一

23.需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）请示，并附（C）、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。

A.个人总结材料 B.表决情况 C.干部任免审批表 D.任职文件

24.党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行（C）。A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.选任制、委任制和聘任制相结合 25.由党委（党组）决定任职的，任职时间自（A）之日起计算。A.党委（党组）决定 B.主管领导签发任职通知 C.公示期满 D确定为考察对象

26.公开选拔（C）领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。A.省部级以下 B.厅局级以下 C.县处级以下 D.乡科级以上

27.公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重（D），防止简单以分数取人。

A.能力素质和道德品行 B.廉政情况和道德品行 C.能力素质和廉政情况 D.能力素质和一贯表现

28.领导干部不得在本人（C）担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

A.出生地 B.居住地 C.成长地 D.户籍地

29.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以（D）或者降职使用。

A.通报批评 B.撤销党内职务 C.警告、严重警告 D.免职

30.实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度，联席会议由（C）召集。

A.上级党委（党组）B.同级党委（党组）C.组织（人事）部门 D.纪检监察机关

二、多项选择题（每题2分，共40分）

31.选拔任用党政领导干部，应当经过（B C D）程序。Ａ.动议 B.民主推荐 C.考察 D.讨论决定和任职 32.选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则是（A B C D）。A.党管干部原则和五湖四海、任人唯贤原则

B.德才兼备、以德为先原则和注重实绩、群众公认原则

C.民主、公开、竞争、择优原则 D.民主集中制原则和依法办事原则 33.破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合（A B C）条件之一。

A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献 B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出 C.在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著 D.35周岁以下 34.因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合（A B C D）情形之一。A.领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的 B.专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的

C.艰苦边远地区急需引进的 D.贫困地区急需引进的

35.地方党政领导班子成员应当注意从担任过（A B D）人员中选拔。A.县（市、区、旗）党政领导职务的干部 B.乡（镇、街道）党政领导职务的干部

C.同级非领导职务的干部 D.国有企事业单位领导

36.在动议环节，组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的（A B）等提出初步建议。A.职位、条件 B.范围、方式、程序 C.拟考察对象 D.拟任人选 37.领导班子换届，会议推荐由（A B C D）人员参加。

A.党委成员以及人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员 B.纪委领导成员以及人民法院、人民检察院主要领导成员 C.党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员 D.下一级党委和政府主要领导成员以及其他需要参加的人员

38.民主推荐工作部门领导成员人选，会议推荐由（A B C D）参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。

A.本部门领导成员 B.内设机构领导成员 C.直属单位主要领导成员 D.其他需要参加的人员

39.在确定考察对象时，有（A B C D）情形之一的，不得列为考察对象。A.群众公认度不高的或者有跑官、拉票行为的

B.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的

C.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。D.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；其他原因不宜提拔的。40.考察党政领导职务拟任人选，应当听取（B C D）的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。

A.考察对象 B.考察对象所在单位组织（人事）部门 C.考察对象所在单位纪检监察机关 D.考察对象所在单位机关党组织 41.考察党政领导职务拟任人选的考察材料，必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括（A B C D）内容。A.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长

B.主要缺点和不足 C.民主推荐等情况 D.民主测评等情况

42.党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在（A B C D）等有关领导成员中进行酝酿。A.党委（党组）B.人大常委会 C.政府 D.政协

43.党委（党组）讨论决定干部任免事项时，与会成员对任免事项，应当发表（A B D）等明确意见。

A.同意 B.不同意 C.不表态 D.缓议

44.党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照（A B C D）程序进行。A.党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况 B.涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由 C.参加会议人员进行充分讨论

D.进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定

45.领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选和人民法院院长、人民检察院检察长人选，应当事先向（A B C）通报有关情况，进行民主协商。

A.民主党派主要领导成员 B.工商联主要领导成员 C.无党派代表人士 D.企业代表人士

46.实行党政领导干部交流制度，交流的对象主要是（A B C D）。A.因工作需要交流的 B.需要通过交流锻炼提高领导能力的 C.在一个地方或者部门工作时间较长的

D.按照规定需要回避的或者因其他原因需要交流的

47.实行党政领导干部交流制度，有（A B C D）亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。

A.夫妻关系 B.直系血亲关系 C.三代以内旁系血亲 D.近姻亲关系 48.党政领导干部有（A B C D）情形之一的，一般应当免去现职。A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的 B.受到责任追究应当免职的；辞职或者调出的 C.非组织选派，离职学习期限超过一年的。D.因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。49.实行党政领导干部辞职制度。辞职包括（A B C D）。A.因公辞职 B.自愿辞职 C.引咎辞职 D.责令辞职

50.凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究（A B C D）的责任。

A.党委（党组）主要领导成员、有关领导成员 B.组织（人事）部门有关领导成员

C.纪检监察机关有关领导成员 D.其他直接责任人

三、判断题（每题1分，共30分）

51.选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。（A）A.√ B.X

52.党政领导干部应当有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（A）A.√ B.X 53.党政领导干部应当坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。（A）A.√ B.X 54.提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和三年以上基层工作经历。（B）A.√ B.X

55.提任县处级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作两年以上。（B）A.√ B.X

56.党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。（A）A.√ B.X 57.任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。（A）A.√ B.X

58.党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，可随时提出启动干部选拔任用工作意见。（B）A.√ B.X

59.领导班子换届，推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员、无党派代表和企业代表人士参加。（B）A.√ B.X 60.党政领导干部可以从党政机关选拔任用，不可以从党政机关以外选拔任用。（B）A.√ B.X

61.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。（A）A.√ B.X

62.领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以全额定向提出初步名单进行二次会议推荐。（B）A.√ B.X 63.党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐作为考察对象。（B）A.√ B.X 64.考察党政领导职务拟任人选，应突出考察工作实绩。（B）A.√ B.X 65.考察党政领导职务拟任人选，应综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。（A）A.√ B.X 66.党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由两名以上成员组成。（A）A.√ B.X

67.越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。（A）A.√ B.X

68.实行党政领导干部任职试用期制度。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。（A）A.√ B.X 69.党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选，在党委讨论决定后，由党委任命。（B）A.√ B.X

70.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的主要方式。（B）A.√ B.X 71.公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。（A）A.√ B.X 72.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流。（A）A.√ B.X

73.同一地方（部门）的党政正职一般可以同时易地交流。（B）A.√ B.X 74.党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。（A）A.√ B.X

75.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，在一年内实绩突出的可以安排职务，（B）A.√ B.X

76.降职使用的干部，其待遇按照原任职务的标准执行。（B）A.√ B.X 77.选拔任用党政领导干部，不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。（A）A.√ B.X 78.选拔任用党政领导干部，不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。（A）A.√ B.X

79.党委（党组）及其纪检监察机关受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。（B）A.√ B.X

学习党政干部任用条例心得体会 篇9

1.《干部任用条例》体现了（B）重要思想，贯彻了中央对（）工作的新要求，吸收了（）的新成果。

A 江泽民同志，干部培养选拔，干部人事制度改革； B“三个代表”，干部选拔任用，干部人事制度改革； C “三个代表”，干部培养选拔，干部人事制度改革。2.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（C）以上职位任职的经历。A（C）。

A至十天 ； B

C

4.考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对（A）负责。A

B

C B

C

3.实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为5.领导班子换届，民主推荐由（C）主持。其中对不同（）层次人员的推荐票分别统计，综合分析。

AC

B6.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出（A）。党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以（），作为考察对象。

A由组织推荐提名；C名。

B7.选拔任用干部必须按照《干部任用条例》的规定办事，严格把关。对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（B）；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）。

A不审批；CA备干部； B年轻干部；C

B

8.党政领导班子成员一般应当从（A）中选拔。9.党政领导职务拟任人选，在（A）前，（）或者（）前，应当充分酝酿。

A考察，讨论决定，决定呈报；B讨论决定；C

10.部门与地方双重管理干部的任免，主管方与协管方意见不一致时，正职的任免报（A）协调，副职的任免由（）决定。

A上级党委组织部门，主管方；B上级党委，主管方；C上级党委组织部门，协管方。

11.市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由（B）提名，党的委员会全体会议审议，进行（）表决。A记名投票；C

B

12.需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附（A）、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、（）材料。A干部任免审批表，民主推荐； B干部个人总结材料，民主推荐；C干部任免审批表，表决情况。

13.由党委（党组）决定任职的，任职时间自（A）之日起计算。

A公示期满。

14.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（B）以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

A

15.党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在（B）讨论决定后，由政府任命。

A

B

C

16.担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（B）任职。A B

C

B

C

B主管领导签发任职通知；C

17.领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设臵（B）推荐。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应有民主党派、工商联的主要领导成员和（）中的代表人物参加。A士； C

18.违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照（）予以纠正，并按照规定对（A）以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

A相关责任人；C

19.《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构以及其他（C）。

A

20.领导班子换届，由（A）根据（）反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，（）研究提出考察对象建议名单，经与（）沟通后，确定考察对象。A委常委会，上级党委组织部门； B上级党委组织部门，本级党委常委会，上级党委组织部门

B

C

；B

B C会，上级党委主要领导。

21.民主推荐工作部门领导成员人选，由本部门的领导成员、内设机构领导成员、（B）和其他需要参加的人员参加。

AC

22.凡本地区、本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究党委（党组）主要领导成员和（A）的责任。

A 分管领导成员 ；B 组织（人事）部门负责人；C他直接责任人。

23.干部交流的重点是县级以上地方党委、政府的（），纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府（A）的主要领导成员。

A分工作部门；C

24.聘任制领导职务的每一个聘任期不超过（A），可以连续聘任。

A B

C

B

B

25.《干部任用条例》的基本精神，就是高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗臶，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持党管干部原则，用（A）、民主的方法、（）、严格的纪律，把干部选准用好，把各级党政领导班子建设好，从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。

A的条件； C

26、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据(C)和国家有关法律、法规制定的。

A党管干部的原则 B德才兼备、任人唯贤的原则 C《中国共产党章程》 D《中国共产党纪律处分条例（试行）》

27、参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定的单位有 C 和县级以上工会、共青团、妇联等人民团体。A国有大中型企 B社团组织 C县级以上党委、政府直属事业单位 D私营企业

28、在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过A经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。A.1/3

B.1/2

C.1/4 D.2/3

B

29、个人向党组织推荐领导领导干部人选，必须负责地写出 A 并署名。

A推荐材料 B考察材料 C证明材料 D鉴定材料

30、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，C，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

A为官一任，造福一方 B大公无私、为民作主 C全心全意为人民服务 D兢兢业业、开拓创新

31、考察对象人选数一般应当 A 拟任职务人数。A多于 B少于C 等于

32、党政领导干部交流的重点是 AB 的领导成员，DEFG 的主要领导成员。

A地方党委 B地方政府 C人大常委会 D纪检委 E人民法院 F人民检察院 G党委、政府部分工作部门

33、提拔担任党政领导职务，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计 B 的培训。

A一年以上 B三个月以上 C半年以上 D一个月以上

34、B 机构按照有关规定，承担干部选拔任用工作的检查监督。

A组织（人事）部门 B纪检机关（监察部门）C干部调查审理 D干部调查研究

35、党委（党组）及其组织（人事）部门，在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人 A。A必须回避 B没有发言权 C可以列席会议 D可以提出建议

36、党委（党组）讨论决定干部任免事项，意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当 C。

A由党委（党组）书记根据平时掌握的情况决定 B通过无记名投票表决 C暂缓表决

12、因工作能力较弱或者其他原因不适宜担任现职的，应当 B。

A同级交流 B降职使用 C责令辞职 D转任非领导职务

37、干部本人无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定 D 或者降职使用。A通报批评 B撤销党内职务 C警告或者严重警告 D就地免职

38、选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则其中有 A C D。

A党管干部的原则 B公开选拔的原则 C民主集中制的原则 D群众公认、注重实绩的原则

39、考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，并归入本人档案，内容包括 B C D。

A党政主要领导的意见 B德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和特长

C民主推荐、民主测评情况 D主要缺点和不足

40、党政领导干部任职回避的亲属关系为 A B C D。A夫妻关系 B近姻亲关系 C三代以内旁系血亲 D直系血亲关系

41、辞职包括 B C D。

A因私辞职 B责令辞职 C自愿辞职 D因公辞职

42、提拔担任县（处）级以上党政领导职务的，应当具备的资格其中有 A B。

A五年以上工龄和两年以上基层工作经历 B在下一级两个以上职位任职的经历

C大学专科以上文化程度 D必须经过三个月以上的培训

43、党委（党组）讨论决定干部任免事项时，与会成员对任免事项应当发表 A B D 等明确意见。A同意 B不同意 C不表态 D缓议

44、选拔任用党政领导干部，必须遵守的工作纪律其中包括 A B C D。

A不准泄露酝酿、讨论干部任免的情况 B不准临时动议决定干部任免

C不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相 D不准搞团团伙伙，或者打击报复

45、选拔任用党政领导干部，必须坚持的六条原则中，除了任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则等以外，还有一条是(B)。

A、效率优先原则 B、党管干部原则 C、近亲回避原则

46、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其(C)。A、政治立场和工作表现 B、德、能、勤、绩 C、德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩

47、公开选拔、竞争上岗主要适用范围是(B)。A、地方党委、政府主要领导成员或者其人选 B、地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务

C、地方党委、政府的领导成员或者其人选

48、中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知要求，认真落实群众对干部选拔任用工作的四权是（C）。

A、参与权、知情权、选举权、监督权 B、知情权、建议权、选择权、监督权

C、知情权、参与权、选择权、监督权

49、提拔担任党政领导干部，一般应当具有（A）以上文化程度