加强煤矿企业职工素质建设的分析与思考

加强煤矿企业职工素质建设的分析与思考（精选11篇）

加强煤矿企业职工素质建设的分析与思考 篇1

近年来随着市场经济的发展，能源物资国内外市场需求的增加，煤炭开采量也逐年递增，随之而来的煤矿安全事故也频频发生，而其中90%的事故是由于违章操作，违章指挥，违反劳动纪律所造成的，是可以避免的，其中职工素质不达标是主要原因，因此，加强职工的素质建设对于煤矿企业的发展有着重要而深远的意义。当前煤矿企业面临着前所未有的挑战与机遇，而煤炭市场与煤矿生产之间的矛盾，归根究底是煤矿职工素质与市场需求之间的矛盾，因此，煤矿职工的素质建设已经成为制约现代化煤矿发展的瓶颈，急需解决。

一、煤矿职工素质建设的必要性

1.煤矿科技应用与创新客观对于高素质职工的需求

伴随着资金、技术、设备的投入，煤矿逐步实现由经验传统向现代化技术的过渡，新技术、新设备的投入要求必须有高素质的职工队伍与之相适应，新科技、新技术的知识要求更高，含量更大，职工岗位与素质之间的矛盾日趋显现，只有重视职工素质的建设才是缓解这一矛盾的唯一途径。

2.现代化的煤矿管理体系构建要求职工素质的提升

煤矿产业要实现粗放型向集约型的转变，提高生产效率，降低安全隐患就需要职工主观上：增强自主管理、互助管理，而不是“各

人自扫门前雪休管他人瓦上霜”，现代化的管理体系对于职工的责任意识，岗位职责意识，操作技能等因素提出了更高更精细的要求，只有伴随职工自身素质的提升才能真正实现煤炭产业的现代化管理，降低事故的发生。

二、煤矿职工素质偏低的现状分析

1.岗位技能低，不能满足岗位要求

由于煤矿企业对于专业人员需求量大，煤矿企业用工制度呈现多元性，人员的流动性较强，导致作业人员队伍不稳定。煤矿多为熟练工种。专业人员的流失，造成企业循环培训，轮换上岗的现象。部分职工没有经过规范、严格的专业教育，对学习、掌握煤矿操作技能和安全知识没有足够的认识，完全凭经验干活，既不能满足生产需求同时极易造成安全隐患。

2.思想认识落后，集体观念淡薄

工作只关心工资，福利，工作上图省事，得过且过，惰性怠工情绪严重，只看到眼前利益，技能上安于现状。这种情绪的存在对于整体工作环境的构建产生不良影响。容易导致集体违章现象的出现，长期以往将严重制约企业的发展。

3.专业技术人员匮乏，培训力度不强

煤矿生产工种多，特种专业有30多个，而专业人才的缺乏不能满足企业的需要，制约了企业的发展，新技术新设备不能在第一时间转化为生产力，而培训时间短，任务重，使得培训工作流于形式而缺少实质。造成了培训质量不高，职工素质提升缓慢。

三、煤矿职工素质原因分析

1.职工文化教育程度低，基础差

采掘一线工多数是农民工，对于煤矿的理论和认识严重不足，加之自身文化程度相对较低，限制了其自身业务技能的提高，近几年，煤矿高新设备与技术的投入量与应用程度不断提升，其理论基础的羸弱，使得在接受与操作过程中难度大，面临很大的障碍。

2.培训体系不完善，强度较低

煤矿职工培训主要特点是，时间短，任务重，种类多，诸如：安全法规、安全知识、操作技术、自救知识等等，在较短的时间内接受并且运用难度可想而知，部分企业的畏难情节和任务思想作祟，过分夸大培训难度计划制定不合理，实施难，流于表面形式，最终导致了职工培训质量低下。

3.管理约束机制只制定不落实

很多煤矿企业的各种规章制度与考核制定停留在表面上，基层落实不到位，导致了职工素质的徘徊，“检查时高，平时低的现象”，考核条例制定虽然齐全，但由于责任不明确，人力物力投入不够，以及煤矿生产是主线的思想，一些企业将职工培训，岗位练兵，等与生产关系不大的内容得过且过，敷衍应付，部分干部缺乏足够的动力抓管理抓落实，工作检查一眼而过，侧重生产任务的完成或者超额完成，忽视职工素质的建设。

4.素质建设受重视程度不够

职工素质的提升不是一蹴而就的，其过程是一个不断实践积累

与学习的过程，需要大量时间与精力的投入，而一些企业盲目追求生产任务的数字化，投入严重不足，培训工作缺乏人力物力财力，使得培训工作成效不明显，进展缓慢。导致了职工素质的忽视。

四、对于职工素质建设的思考

1.建立学习型煤炭企业，营造自主学习氛围；

秉承“好的企业永远都是学校，好的员工永远都是学生”，鼓励职工自主学习，自主创新，建立相关奖惩机制，增强职工自主学习的主动性与积极性。同时加大职工教育的投入力度，奖励力度，将职工素质的建设作为企业发展的一项基本内容来落实与考核，摆正职工教育的位置。坚持职工教育工作关系事关企业的长远发展，事关企业的未来。

2.培训建设精细化、持久化

职工培训是提升职工素质最主要也是最直接的途径，应当充分利用这个平台，增加培训的内容与教学方式现场化的投入力度，针对不同的对象，采取不同的措施，以岗位技能标准为主，技能提升为重点，举办职工岗前培训、岗位技能培训、职工技能鉴定培训，以职工学校，培训中心等为载体切实提升职工素质。职工培训不是一劳永逸的，应当注重培训内容的更新，能力素质的提升，转变教学方式，注重实际操作，现场演示，增强针对性与可实施性，可操作性，因人施教，分层施教，增强培训效果，“育人”“用人”一体化，才是职工学校工作的主要方向。

3.明确职能定位，部门协调

坚持以技能定岗位，以岗位定收益，多劳多得，能者多得。实行“上岗靠竞争，竞争靠技能”，打碎“铁岗位”，形成良性竞争范围，对于不能符合岗位要求的职工进行再培训，明确职能管理，建立脉络明析的管理体系，转变干部工作作风，紧抓职工素质建设考核。各个部门配合职工学校的培训工作，齐抓共管按机制办事，为职工素质的提升创造良好的外部条件。

4.注重职工自身素质建设

围绕企业中心工作以增量创收，提高市场占有率为目标，以市场需求为导向，以提高效益为目的，以加强管理为手段，开展提合理化建议活动，开展各类知识竞赛，建立相关奖励制度，极大地调动班组和每个职工的生产劳动积极性，增强职工素质建设的主观能动性。经常举行以强化职工的岗位应急能力和职工操作技能为主的考核竞赛，为发挥职工的聪明才智和业务能力提供展示的平台，奖优罚滞，充分调动职工的积极性，主动性，创造性。形成积极健康的工作氛围，打造先进个人，先进班组，先进队组，增强职工的荣誉感与集体观念。

加强煤矿企业职工素质建设的分析与思考 篇2

一、提高女职工素质的重要意义

我们知道, 世界男女人口的比例, 几乎是相等的。为什么知名的杰出女性人数较男性少了许多?主要是由于传统的女性多因照管家庭而成为幕后英雄。但女性本身存在的知识面窄、自信心不强、专业技术水平和操作能力不高、缺乏远大理想等弱点, 亦是事实。

在煤矿这个特殊的行业, 女职工作为弱势群体, 加强其知识化进程, 提高专业技能, 优化知识和文化结构, 使女职工成为有用的人才更显得尤为重要和迫切。有些女职工自觉不自觉地把理想寄托在孩子和丈夫身上, 在事业上没有追求, 没有目标, 比较满足于现状, 缺乏危机意识。有些女职工对学习文化知识认识不足, 认为进了单位, 就有了终身保障, 学习的任务基本完成, 只求不是最差的就行了。在单位工作遇到了难题, 她们不是自己去钻研, 而是在大多数情况下推给本单位的男职工。这种思想和行为导致女职工学技术的积极性不高, 束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。另外, 作为职业女性, 既要上好八小时班, 还要做好家庭琐事, 这样使女职工在工作过程中, 往往失去平衡, 对工作马马虎虎, 敷衍了事。

随着煤矿企业的建设和发展, 必然要采用新技术、新工艺、新材料、新设备, 科学技术在生产经营中所占的比重越来越大。这就给在体力上弱于男同志的女职工带来了发挥女性特有的认真、细心、耐性强的优势的舞台。在全面创建和谐矿区过程中, 发挥好“半边天”的作用, 对于维护矿区稳定, 促进矿区发展, 保证各项工作顺利进行起到了积极的促进作用。

二、提高女职工素质的途径

(一) 领导重视。

要将“女职工素质提升工程”融入到企业经营发展目标, 建立健全组织领导机制, 细化措施, 出台和女职工工作相关的规章制度, 保证开展活动有必要的时间和经费。

(二) 营造氛围。

1.全力提高女职工思想道德素质, 转变旧的思想观念。引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 解开禁锢在女职工头上的“女不如男”的“枷锁”, 使其树立远大理想, 坚定信念。增强忧患意识和竞争意识, 积极学习, 不断进取, 改变过去一岗定终身的思想, 争做岗位能手和多面手。要让女职工知道只要努力学习, 不断钻研, 增强竞争能力, 就会找到施展才华的舞台, 找准自己在企业中的位置。2.加大宣传力度, 提高煤矿各级各部门特别是女职工自身对提高素质的重视程度。组织基层各单位结合本单位各工种的行业特点和女职工的实际情况, 研究制定切实可行的工作方案和目标任务, 建立科学的考核机制, 使计划中的目标、要求、步骤落到实处。充分利用公开栏、办公网、广播、黑板报、学习园地等宣传阵地, 广泛宣传女职工素质提升活动的内容和精神内涵, 宣传提高女职工素质的重要性和必要性, 使广大女职工更广泛参与, 不断推动素质提升活动向纵深发展。3.典型引路, 加强针对性教育。着力营造创先争优的良好风气, 充分挖掘女典型、女先进, 大力宣传优秀女职工的先进事迹, 使广大女职工学有榜样, 赶有目标。通过典型示范、先进引路、以点带面, 在全企业女职工中掀起“比、学、赶、超”的热潮, 从而激发女职工的进取心, 挖掘她们的潜能和优势, 使其增强自信心。

(三) 创新活动载体。

通过开展丰富多彩的活动, 提高女职工参与率, 多措并举切实提高女职工素质。

加强学习培训。不断为女职工创造学习文化知识的条件和环境, 为女职工提供良好的受教育机会, 本着干什么、学什么的原则, 有针对性地开展培训。全方位、多层次、有计划地组织专业技术科学知识的学习, 加快女职工的知识化进程。同时创新学习模式, 不断增强广大女职工学习的自觉性和紧迫感, 鼓励和带动女职工确立终身学习理念, 制订自身学习计划, 采取自定目标、自主实现的方法, 使学习由被动、消极向自主、创新转变, 由单纯学习向培养能力转变。鼓励女职工通过函授、自学等方式接受学历教育以及外语、计算机等其他知识的学习, 切实提高女职工业务理论水平和业务能力, 激励广大女职工岗位成才、岗位奉献。通过培训, 达到提高女职工学习的能力、调查研究的能力和开拓创新的能力的目的。

通过开办讲座、设立图书室和阅览室, 经常举办座谈讨论会等活动, 提高女职工的技能水平。

引导女职工积极参与各类技术培训和技术竞赛, 在理论上提升自己, 在实践中锻炼自己, 不断提高业务技术水平。通过举办女职工岗位练兵技术比武活动、建功立业劳动竞赛活动、技能培训素质提升等系列活动, 有效发挥女职工在生产经营中的“半边天”作用, 引导她们积极参与和谐企业建设。激励女职工进行必要的知识储备, 不断提高学识素养, 提高技能素养, 争做一专多能的复合型人才, 以适应企业发展。采取一帮一、师徒结对子、限期提高等措施, 不断提升女职工的综合素质。

开展女职工工作规范化示范单位创建活动。广泛开展以创建“巾帼文明示范岗”“岗位明星”为主题的“巾帼建功”竞赛活动, 开展学专业、比技能、赛贡献的“学、比、赛”活动。

要融入激励机制, 制定相应考核制度, 把培训考核与女职工工资收入挂起钩来, 对达标的女职工给予奖励, 调动女职工学习积极性, 督促女职工在学习上自我达标, 努力营造学习的良好氛围。

在工作之余, 开展丰富多彩的女职工文化体育活动, 活跃女职工的业余文化生活, 从而激发她们的工作热情。

(四) 加强女干部队伍建设。

充分利用宣传媒体, 大力宣传煤矿单位重视培养选拔女干部工作的优良传统和方针、政策, 宣传矿区的优秀妇女和妇女群体的事迹, 宣传广大妇女在三个文明建设中的作用, 在全社会努力营造有利于优秀女干部脱颖而出的良好环境。不断优化女干部成长的社会环境, 努力造就一支数量充足、素质优良、结构合理、能够适应新世纪新发展要求的女干部队伍。

在选拔女工干部过程中首先选择能够求真务实, 具备全心全意为女职工服务, 并对工作有兴趣和热情的、有责任心的女工干部。同时加强对女干部的培养、使用, 积极做好向上级党委有关部门推荐女干部的工作。

要切实加强对发展女干部工作的领导, 把发展女干部工作纳入党组织建设的重要内容, 列入规划长期抓, 并建立健全各项制度, 为发展女干部工作提供政策保证。逐步建立有利于优秀女性人才脱颖而出、健康成长的用人机制。要广泛发扬民主, 扩大选拔使用女干部的范围。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则, 完善和推行公开选拔、竞争上岗等措施。在公开选拔、竞争上岗中, 要鼓励和支持女干部参与竞争, 展示才华。要坚持标准, 同等条件下优先选拔女干部。

要结合企业的工作, 广泛开展女干部活动, 充分发挥女干部的先锋模范作用, 增强其吸引力, 激发广大妇女的政治热情, 提高她们参与三个文明建设的积极性, 教育广大妇女自信、自尊、自立、自强, 提高广大妇女对自身地位和价值的认识。加强对妇女典型的培养、教育、引导和推荐, 引导她们积极上进, 展示女性魅力, 走向更高更辉煌的舞台。

健全女干部任用机制, 在制定规划上, 要着力提高女干部发展对象的比例, 注重年龄、文化和地域分布, 并作为单位考核的指标之一。

加强煤矿企业职工素质建设的分析与思考 篇3

一、深入思考，不断强化对反腐倡廉重要性的认识

胡锦涛总书记在建党90周年大会上的讲话，对新时期的反腐倡廉提出了新要求。我们要结合实际，加强学习，强化认识。

（一） 必须进一步强化对科学发展观的科学内涵、精神实质及其重大意义的认识

党的十七大首次将“科学发展观”写入党章，阐述了科学发展观的深刻内涵。作为煤矿企业，我们必须用科学发展观指导反腐倡廉建设。围绕安全生产中心工作，把反腐倡廉建设放在确保企业安全发展、科学发展的高度，放到关注民生、促进企业和谐发展的总体布局中来把握和谋划，把阶段性任务与战略性目标结合起来，把科学理论与煤矿生产实际结合起来，使反腐倡廉工作稳步向前推进。

（二）必须进一步强化对新形势下反腐倡廉建设重要性和紧迫性的认识

胡锦涛总书记建党90周年的讲话，再次从党和国家事业发展全局和战略的高度，精辟分析了当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，深刻阐述了新形势下加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性。结合新建矿井建设实际，反腐倡廉的形势也必须做到防微杜渐、源头治理，要切实增强忧患意识，增强新时期反腐倡廉工作的责任感、使命感和紧迫感，为企业发展提供坚强的政治和思想保障。

二、强化制度建设，从源头上抓好反腐倡廉工作

邓小平指出：制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。这些精辟的论述，不仅对党和国家的工作全局具有重要的意义，而且为企业深入开展反腐倡廉提供了强大的理论武器。只有健全制度，把制度建设贯穿于反腐倡廉工作各个环节，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制，才能把预防腐败的关口前移，才能铲除滋生腐败的土壤。

（一） 强化企业廉政建设，必须以改革的精神创新工作思路

坚持以科学发展观为指导，科学地疏理反腐倡廉工作思路，是反腐倡廉建设沿着正确轨道健康发展的重要保证。我们必须顺应反腐倡廉建设发展的新趋势，在加强企业安全生产、经营管理的同时，在制度上创新思路，坚持用制度规范行为，推进制度创新，使反腐倡廉建设更加适应企业发展的新形势、新任务和新挑战。在矿井建设中，创造性地提出制度化、程序化、市场化、人本化、精益化的“五化”管理思路，并制订量化细化考核方案，每月对各战线、部室、区队进行考核，其中的“制度化、程序化”管理，为各项工作、包括反腐倡廉工作的开展，理清了思路，找准了反腐工作的切入点和着力点。

（二） 严格完善的程序和制度，是预防和惩治腐败的有效措施

建立健全从决策到执行全过程的科学决策和民主监督的程序和制度，才能促进决策的科学化、民主化。抓好煤炭企业的反腐倡廉工作，必须用发展的思路和改革的观念，不断创新和完善各项规章制度。作为按照现代企业制度建立的公司制企业，近年来，公司严格执行《公司法》，逐步建立健全了《董事会议事制度》《公司议事规则》《招议标管理办法》等，严格规范工作程序，让权力置于阳光之下，为抓好党风廉政建设工作筑起了坚固屏障。

（三）拓宽监督渠道，完善监督机制，形成监督合力是制度落实的保证

强化监督控制是防止权力滥用、预防腐败发生的关键。我们要重视研究权力运行的规律、特点和容易产生腐败问题的薄弱环节，把对权力的科学配置与对干部的有效监督结合起来，把党内监督与党外监督结合起来，把事前监督、事中监督和事后监督结合起来，努力建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。实践中，我们设立了纪检监察科，负责公司层面的纪检工作，定期不定期对基层各单位纪检监察工作进行检查监督。基层各单位建立了四员一站，对基层单位一把手进行监督考核，每月向纪检监察组汇报当月党风廉政建设的执行和监督情况，确保了矿区风正气清的廉政风气。

三、文化营造氛围，筑起反腐倡廉的文化屏障

“文化而润其内，养德以固其本。” 文化管理是企业管理的最高境界。探索廉政文化与反腐倡廉教育的切入点和结合点，着力打造反腐倡廉的文化环境，可以有效增强反腐倡廉工作的影响力和渗透力。

（一） 先进企业文化营造创先争优氛围

我们认为，“企业文化建塑到一定境界，文化力一旦形成，便铸就了企业健康向上、正义凛然的魂魄，任何人想将这个企业搞垮，都不容易做到。一个企业长盛不衰的原动力，就在于企业的文化力和软实力。” 在矿井建设和企业发展过程中，我们高度重视企业文化创建工作，积极培育先进的文化理念。在中国平煤神马集团学习型文化引领下，借鉴兄弟单位的先进文化，逐步形成了特色的“三大文化体系”，即以集团“十大理念”为指导，“五种意识”、“六字风尚”、“七大理念”为主要内容的思想文化体系。其中，“大局为重、合作共赢、交流融合、创新创建、开放包容”五种意识和“正（风正气清）、道（志同道合）、健（精济体健）、怡（心旷神怡）、智（识多智远）、思（学博思善）”六字风尚，为干事创业、创先争优和反腐倡廉等工作营造了浓厚舆论氛围。

（二） 多策并举加强党风廉政教育

进一步加大党风廉政宣传教育力度，切实提高宣传教育的针对性和实效性，是为反腐倡廉提供思想保证、营造舆论氛围和形成整体合力的客观要求。当前，在全党开展的创先争优活动，声势浩大，意义重大。我们以开展创先争优活动为契机，把反腐倡廉工作和创先争优活动紧密结合起来，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，进一步筑牢党员干部反腐倡廉的思想道德防线。结合创先争优活动，我们提出 “慎重用权、圣洁向善”的廉政理念，要求广大党员干部，要以“不贪不占、做个好官、圣洁向善、幸福无边”为座右铭，常思党的宗旨，常修为官之德，常念贪欲之害，常怀律己之心，在使用自己的权力时，时刻注重自身修养和道德品质，确保一生幸福平安。

强化企业廉政建设，具有长期性、复杂性、艰巨性特点。煤矿企业能否坚定不移地做好党风廉政建设和反腐败工作，是实现全面贯彻科学发展观和实现“企业发展、职工富裕”目标的重要保证。近年来，公司在矿井安全压力十分巨大、建设任务十分繁重的情况下，不断探索反腐倡廉工作新机制，努力把领导班子打造成“博学思善、风正气清”的领导班子，把党员干部锻造成一支“充满活力、朝气蓬勃、奋发有为”的高素质团队。在矿井建设、安全管理、经营管理、企业文化建设等方面取得了显著成绩，被集团授予全煤企业文化示范矿、全国文明煤矿、集团宣传思想工作先进单位、 安全生产先进单位等荣誉称号。

加强煤矿企业职工素质建设的分析与思考 篇4

一是要加强领导干部宗旨教育，使领导干部牢记五个宗旨。即:位为民心，淡泊名利;权为民用，清正廉洁;利为民谋，克己奉公;欲为民节，艰苦创业;情为民系，热爱职工。二是树立全新的道德楷模。思想作风突出一个“实”字，即实事求是;工作作风突出一个“勤”字，即勤奋尽职;生活作风突出一个“廉”字，即清正廉洁;处理问题牢记一个“公”字，即公道正派。三是增强自身修养，培养蓬勃向上的形象气质。各级干部都应做到待人真诚，言谈不俗，举止高雅，彬彬有礼;要具有博大的胸怀，不计较个人名利恩怨;要努力做到“慎初”、“慎微”、“慎独”、“慎欲”、“慎终”;以奋发有为的精神状态和脚踏实地的工作作风，积极推进本单位的各项工作。认真落实民主监督、民主评议干部制度，逐步实现企业干部由职工直选，有效体现职工的民主权利，使企业干部成为职工拥护、信赖的带头人。

四、注重提高全体员工的技能和业务素质

企业要善于发挥传统优势，通过开展各种主题教育和群众性学习培训活动，引导职工培养学习兴趣，树立终身学习意识，帮助他们掌握现代科学技术知识，提高劳动技能，鼓励他们岗位成才、自学成才。开展创建学习型企业、争做知识型职工活动。一是针对企业改革和发展的新形势，教育职工要适应新的形势，能自觉、自主地设计自己的知识，技能提升方案。二是组织重要岗位，技术工种知识技能学习培训，采取业余和脱产相结合，导师带徒弟和互帮互学相结合等多种方式进行培训。对有发展潜力的青年职工可送到专业学校短期培训。掀

起学技术、学业务热潮，使全体员工技术业务知识在短期内有明显提高。三是开展以“创新”为主题的大练兵活动，增强创新意识，提高涉外业务水平、业务素质和管理水平，推动企业技术进步。尤其是企业机关干部更要熟悉掌握业务范围、职责内容相关知识和政策、规定、办事规则及程序。要把职工教育培训工作与开展群众性经济技术创新活动紧密结合起来，创造性地丰富和发展教育培训活动，寓教于乐，引导职工在实践中提高技术技能水平。

五、注重建立完善的职业道德规范

开展形式多样、富有特色的职工思想政治教育、职业道德建设和精神文明创建活动，努力提高职工的思想政治觉悟和道德水平，是加强企业文化建设，提高职工素质最基本的工作。要把职业道德规范化、标准化纳入企业管理标准体系。各部门、各岗位都应制定具体的职业道德规范，包括服务项目，文明用语，挂牌公示。还应实施全方位考核、监督。积极宣传树立文明岗位，优质服务员工。采取挂牌授奖等激励措施，鼓励全体员工树立优良的企业文化和优秀的企业干部员工品格，创造最佳品牌效应。

加强煤矿企业职工素质建设的分析与思考 篇5

为更好地服务于企业新一轮创业、创新、创优的发展大局，全面提升职工整体素质，促进企业“三个文明”健康、协调、可持续发展，实现矿第六次党代会提出的“五八四一一”战略发展目标，加快构建宽裕型和谐新矿区，经研究决定，现就进一步加强职工队伍建设，提出如下意见：

一、目的意义

加强职工队伍建设，全面提升职工素质，是学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，加快创业、创新、创优步伐的一项重要举措，是全面完成矿第六次党代会提出各项奋斗目标的最基础工作，是把我矿早日建成宽裕型和谐新矿区的根本保证，是做强做优某某煤矿的强有力的支撑，必须下功夫培育和造就“四有”职工队伍，全面提高职工队伍的整体素质。

二、总体目标

增强八种意识、提升八种能力、造就“四有”职工队伍，即增强职工的法制意识、安全意识、团队意识、执行意识、责任意识、荣辱意识、危机意识、发展意识，提升职工学习能力、工作履职能力、自我管理能力、自我超越能力、克难攻艰能力、技术创新能力、沟通协调能力、善于合作能力，培养和造就“四有”职工队伍，使全矿职工队伍思想道德水平普遍提高，整体素质普遍增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力明显增强，更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、和谐、可持续发展。

三、具体措施

（一）强化职工思想道德建设。坚持贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。坚持不懈地开展“五爱”即爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”理想信念教育。坚持不懈地开展“三观”即“世界观、人生观、价值观”教育。坚持不懈地进行“四德”即“社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德”教育，增强职工辨别美丑、是非、曲直、荣辱的能力。坚持不懈地开展学赶先进劳模教育，激发职工爱岗敬业、争创一流、锐意进娶勇于赶超的精神。

（二）强化职工法律法规教育。坚持把法制宣传教育的内容列入党训班、政训班、安全培训班、上岗培训班等内容中去，普及有关法律法规知识。进一步加强法制教育，积极开展“学法规、刹歪风、除陋习、树正气”等主题法制教育活动。组织各级领导干部学习以《中华人民共和国宪法》、《党章》为核心的一系列法律法规，充分利用干部学习培训班，举办有关法律法规知识讲座等多种形式，强化对新聘（委）任干部进行任职前有关法律法规知识的学习，不断提～部依法决策、依法管理的能力。组织全矿经营管理人员深入学习《公司法》、《合同法》、《经济法》、《劳动法》、《产品质量法》等有关经济法律法规，加强社会主义市场经济和环境保护、可持续发展等方面的法律法规的宣传，做到依法经营、依法治企。组织职工深入学习《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《合同法》、《劳动法》、《信访条例》等有关法律法规的学习宣传，教育引导广大职工知法、懂法，学会运用法律手段维护企业和职工自己的合法权益。

（三）强化职工基础文化教育。提取使用职教经费，职工教育经费按上级文件规定提取，用于职工培训工作，并按照职工操作技能特点，配备必要的多媒体教室，添置投影机等教学设备，提高教学实验、模拟操作设备和实验室的装备水平，推广现场教学和实际操作模块化教学的现代化教学手段和方法。建立“职工技能等级CBA递进培训模式”，积极推广职业生涯设计。制定职工技能人才培训、考评递进目标规划，按照中级工、高级工、技师、高级技师序列，使他们普遍每两年上一个台阶，优秀的一年上一个台阶。实施“职工学历达标培养工程”，通过举办“双证”（文化学历证、等级工证）培训班、业余文化～等形式，进一步提高职工文化素质。

（四）强化技能人才培养。建立技能人才业绩与政治待遇、薪酬分配和职业生涯发展“三挂钩”的激励机制，既要营造用事业、感情、待遇留人的用人环境，也要完善制度留人的约束机制。积极采取自培、委培、自考和技能大赛等多种形式，积极做好人才储备工作，举办企业所需求的各种人才业余、脱产学历培训班，保证人才的梯形结构合理、后劲充足。充分发挥培训基地的作用，有计划、有步骤地组织职工参加脱产或半脱产培训班，不断提高职工的岗位专业理论和操作技能水平。积极选派思想觉悟高、业务素质过硬、工作作风扎实、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加集团公司及上级业务部门举办的高级工、技师、高级技师的培训。采劝校企联合办学”、“委托培养”等形式，立足实战、实用、实效，缩短培养周期，加快紧缺专业高级工、技师、高级技师等方面技术技能人才的培养。积极开展“以师带徒”，“学技术、练绝活”等活动，努力营造工作学习化、学习工作化的氛围。通过技术创新奖励、岗位津贴、协议工资等多种形式，提高技能人才的待遇；对贡献特别突出的实行重奖，并优先提拔使用。

（五）强化职工安全宣传教育。认真分析队伍现状，制定专门培训计划，建立以岗前、技能、专业知识、本质安全理念为主要内容的安全教育培训体系，建立和健全学习考核档案，抓好教考分离，落实教考各环节岗位责任制，以保证安全技能的提高，杜绝培训盲点。探讨安全宣传教育的多种途径、多种形式、多种方式，积极推行层次教育、专门教育、现场教育、强制教育、案例教育、现身说法教育，充分运用专访、牌板、黑板报、安全演讲、班前有奖抽答、文艺演出、知识竞赛等群众喜闻乐见的形式，认真组织职工学习煤矿安全生产法律法规，重点组织学习新版《煤矿安全规程》、《安全生产法》、《“三违”界定内容》及本单位施工《作业规程》等知识，切实增强广大职工的安全意识和操作技能。要组织职工开展“算帐对比知轻重”主题教育。一是算生命账。树立起安全是人生一切的基石、生命只有一次、安全重于泰山的安全生命观。二是算经济损失账

。算工伤给企业、个人、家庭造成的经济损失。三是算家庭痛苦账。算安全事故给家庭带来的伤害，算工伤事故给父母、妻子、儿女及亲朋好友带来的痛苦。四算社会影响账。安全事故在社会上造成的负面效应不可低估。五算政治法律账。《安全生产法》、《煤矿安全规程》均体现法律法规的强制性要求，煤矿各级领导干部，只要发生重大事故，政治生命到此结束。通过算五笔帐，提高广大职工的安全价值观和规范职工的行为，在全矿上下形成安全的价值观，努力实现由人治——制度约束——良好习惯的养成——自动自发——安全文化管理的过度，进入安全管理的高级阶段，最终实现“三个转变”，即：使每名职工由被动安全行为转变为主动安全行为；由依靠制度强制执行转变为养成良好习惯自觉遵守；由“要我安全”转变为“我要安全、我会安全、我能安全”，从而实现安全管理质的飞跃。

（六）强化重点人口管理。对暂住流动人口推行正常化、制度化、规范化、程序化管理，一旦出现问题，严格追究相关责任人的责任；每月对重点人员、轻微违法违纪人员和后进职工进行一次“走访谈心”活动，并按照“一人一档”的要求，健全档案登记、管理和保存制度。每季度负责抽查一次，对没有开展活动的或没有达到规定要求的单位党政主管各罚款200元；对一个季度连续出现两次、一年累计出现三次不达标的或当月出现严重打架、斗殴事件并造成严重后果的单位党政主管分别给予“黄牌”警告，并分别给予1000元的罚款。

（七）强化外出队伍组织管理。为确保外出队伍整体形象，要通过举办安全应知应会知识培训班、形势任务教育培训班等，重点学习国家的有关法律、法规和企业的各项管理制度及当地的风情民俗，组织外出职工与企业签定《外出创业承诺书》、《“我与某某共命运，某某发展我光荣，我为某某添光彩”的协议书》，凡是不遵守当地企业规定的，被辞退的职工，一律待岗处理，情节严重的给予解除劳动合同。创新外出基层党组织建设，不断拓展党组织的覆盖面和创新力，“外出人员创业到哪里，基层党组织就建到哪里”，积极推行规范化、程序化、标准化、科学化管理。异地创业的副科级以上领导干部，每季度要向矿党政书面汇报一次本人的履职情况及异地创业职工的思想情况；每半年向矿党政总结汇报一次，政工部负责考核，并作为评先、晋级、晋职的一项重要的考核内容，存入档案。非成建制的外出创业人员有党员，并且达到成立党小组人数的，要成立党小组，选举党小组长，开展正常的组织生活。符合成立车间工会和团支部、青联分会的，及时成立并正常开展组织生活。

（八）加强外出人员思想教育。政工部牵头，党政办配合，负责将矿重要的党委、行政、党政办公室以及集团公司重要文件，利用传真等多种形式，及时传递给异地创业项目部。由各创业项目部负责人负责及时传达、学习、贯彻、执行，并组织职工积极围绕“如何在外出创业激烈竞争中站稳脚跟？”、“如何打造企业品牌形象？”等一系列问题，扎实开展“某某光荣我有份、某某发展我受益、我为企业添光彩”，“展某某形象、铸企业品牌”，“比安全、比质量、比成本、比效益、比效率、比贡献，讲大局、讲稳定、～制、讲诚信、讲团结、讲友谊”“六比六讲”活动，“一名党员一面旗帜、一个职工一张‘名片’”等活动，引导他们树立重合同、守信用，讲文明、树新风，创优质、夺高产，遵规章、守纪律，重团结、讲奉献等十种形象，用实际行动精心打造企业流动“名片”。每季度由各异地创业项目部负责人负责将相关文件的贯彻、执行情况向矿党政书面汇报一次。对于工作不到位、汇报工作不及时的领导干部，严格追究领导责任。在异地创业过程中，一年内出现一次职工打架、斗殴或出现集访事件或安全生产不达标的，给予“黄牌”警告；一年内出现两次的，根据情况轻重，分别给予解聘、免职、降职的处分。具体的文件传递、异地书面汇报的统计及相关情况的反馈等工作由政工部负责。

（九）增强团队创新能力。以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，充分利用职工学校、职工之家等各类教育资源，建立职工学习室，成立以学习岗位技能、知识为主的“责任型学习小组”、以创新为主的“趣味型学习小组”和以解决单位管理“瓶颈”为主的“研究型学习小组”。加大对职工的职业教育培训和职业技能开发的力度，定期邀请专家、学者和智能型职工标兵进行授课。充分运用网络教育、电化教育、远程教育等各种现代化的教育培训手段，拓展教育培训的广度和深度，创新职工教育培训工作的形式和载体。通过人才引进与外围培训相结合，集中培训与自学成才相结合，岗位轮训与素质培训相结合等方法，千方百计为提高职工素质搭建学习的平台，提高职工的整体素质。

加强煤矿企业职工素质建设的分析与思考 篇6

为贯彻落实胡锦涛总书记“要充分发挥工会„大学校‟作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好”的重要指示，进一步推进职工素质工程建设，不断提高建设交通系统职工队伍的整体素质，根据市总工会《关于充分发挥工会“大学校”作用，深入推进职工素质工程的实施意见》，结合建设交通行业职工队伍实际制定以下指导意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥工会“大学校”的作用，以“建设主力军、发展主力军”为宗旨，适应新形势新变化，立足基层和班组，以点带面，深入推进职工素质建设。坚持以科学理论教育职工，以先进理念和新知识、新技术武装职工，以劳模、先进精神引领职工，以先进文化陶冶职工，加快提高建设交通行业职工队伍的整体素质，为中国2010年上海世博会成功举办和上海经济社会平稳较快发展作出新贡献。

二、工作目标

广泛开展社会主义核心价值体系学习教育活动，筑牢共同的思想基础；广泛开展“创建学习型组织、争做学习型职工”创争活动，以班组建设为基础，形成一大批各具特色的企事业“学习型班组”;广泛开展“一单位一品牌”的职工文化创建活动，努力形成一批富有建设交通行业特色的职工文化“品牌”项目；广泛开展迎世博农民工基本素质教育培训工程，全面完成20万建筑业农民工基本素质教育培训任务。努力实现：职工素质工程进一步深化、职工队伍综合素质全面提升。

三、工作任务

（一）以社会主义核心价值体系建设为主线，加强职工队伍思想建设

1、开展形势任务教育，奠定共同思想基础

各级工会要把社会主义核心价值体系建设融入工会宣传思想工作的全过程，根据不同时期、不同阶段的形势任务要求，根据单位实际，结合重大节庆、重大活动，用形势报告会、班组学习、内部网络等职工喜闻乐见的形式，宣传中国特色社会主义理论，开展形势教育和爱国主义教育，用共同理想凝聚职工，用民族精神和时代精神鼓舞职工，用社会主义荣辱观引领职工，打牢职工群众共同思想基础。

2、宣传弘扬劳模精神，发挥先进人物引领作用

以评选表彰劳模和各类先进为契机，结合“三八节”、“五一”劳动节等重大纪念日，举办建设交通系统劳模先进表彰会、事迹座谈会、劳模讲坛等活动，大力表彰、宣传和弘扬新时期建设交通系统劳模精神，充分发挥劳模先进的示范引领作用，团结动员职工争做乐于岗位奉献、勇于改革创新和推动建设交通行业科学发展的时代先锋和行动楷模。

（二）以提升文明素质为目标，加强职工道德文明建设

1、开展践行三个文明主题活动，促进文明素质提高

在2010世博年，全面开展建设交通职工“践行三个文明，争创世博先锋”主题实践活动。一是编写发放《上海市建设交通系统职工文明礼仪宣传手册》，倡导建设交通职工模范践行三个文明和“十要十不要”;二是开展践行三个文明大讨论、大宣传、大培训、大行动，引导职工增强东道主意识，弘扬主人翁精神，争创世博先锋，展示行业形象；三是加大对建筑农民工培训力度，以“文明观博”为重点培训内容，推进世博保障农民工基本素质教育培训工程，全面完成20万建筑业农民工基本素质教育培训任务。努力通过以上三个方面工作，进一步推动建设交通行业职工文明素质的整体提升。

2、开展好人好事评选活动，促进精神文明创建

各级工会要积极开展道德文明和“十佳好事”等评选和表彰活动，善于发现职工在工作、生活中涌现出来的好人好事，并进行评选表彰和宣传，用身边人、身边事感召和教育职工，弘扬社会主义道德，形成“乐于助人”、“见义勇为”、“奉献社会”的良好的社会道德风尚。

（三）以深化“创争”活动为抓手，强化“学习型班组”创建

以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为抓手，大力开展“学习型班组”创建活动，把提高职工队伍的知识、能力等整体素质作为一项重要和紧迫的战略任务，把学习培训与职工的职业生涯发展相结合，开展形式多样的学习培训活动，提高学习教育培训的实效性，维护好职工的学习权、受教育权和职业生涯发展权。

1、分类分层开展职工大培训活动

各级工会要适应时代和新科技的要求，提倡终生学习理念，创新职工学习培训载体，利用多媒体、局域网等新技术和手段，搭建职工学习的平台，拓展学习领域，结合单位实际，分类分层开展职工大培训活动。机关和事业单位要以提高职工的执法能力、管理能力和服务水平为重点，加大职工法律法规、管理服务等知识的培训力度；企业要以提高职工岗位竞争力和职工文化技术水平为重点，加大科技、文化、技术知识的培训力度。

2、开展“我读书、我发展”的读书活动

以“我读书，我发展”为主题，以班组（项目）为重点，充分利用现代信息技术等条件，建立“职工书屋”、“电子书屋”、举办“读书沙龙”、“读书演讲”等多种形式，激发职工“爱读书、读好书”的热情，掀起新一轮读书活动热潮，使读书活动成为职工增知识、陶情操、健身心、促发展的有效载体。

3、深入开展技能培训和技术比武活动

养护管理和窗口服务单位工会要以一线班组（项目）为重点，分类开展道路养护、通行费、规费征收等岗位技能培训、技能练兵和技术比武活动，不断提高窗口和一线职工的技能和服务水平；科研和管理单位工会要以科研设计、设施管理等班组（项目）为重点，大力开展新知识、新技术培训和科技创新、节能减排等合理化建议和竞赛活动，进一步增强职工的科技创新能力，努力建设高素质的创新人才队伍。

（四）以打造“文化品牌”为目标，推进企事业文化建设

1、开展“一单位一品牌”的职工文化品牌建设

各级工会要根据单位的实际，设计好活动载体，开展具有行业特点、单位特色的文化活动，精心打造文化品牌，真心构建职工精神家园。加强企事业单位文化建设，每个企事业单位都要培育和形成一个文化品牌。公路处、建筑建材业受理中心、城建热线等窗口单位工会要深化行业文化建设，以行业文化活动凝聚行业职工，以行业文化建设推进行业管理服务水平。

2、开展“一季一赛”健身活动，丰富职工业余生活

深入学习和贯彻《全民健身条例》，动员和组织职工积极参与健身活动，建设交通工会每年开展4次文体比赛活动，形成“一季一赛”的活动品牌。各单位工会可以结合本单位实际制订职工健身计划，开展深受职工欢迎和参与的健身活动，切实关心职工健康，增强职工的体魄。

四、工作要求

（一）加强组织领导，形成推进素质工程的工作合力。

积极争取党委和行政的支持，健全完善工会“大学校”建设和职工素质工程组织领导机构，形成党政主导、工会运作、有关部门配合、职工积极参与的工作格局，形成合力，共同推进职工素质工程的深入发展。

（二）注重机制建设，形成推进素质工程的长效机制

一是健全完善分类指导机制。针对不同行业、不同层次、不同群体职工的实际，加强分类指导，丰富活动载体，有的放矢指导开展职工素质工程，确保素质工程的实效；二是健全完善典型和品牌的培育机制。

注重“品牌”效应，积极挖掘和培育先进典型，树立“职工文化品牌”，发挥先进典型和品牌的示范引领作用；三是建立监督考评机制。细化“学习型班组”标准和考评办法, 建立职代会职工教育培训经费使用报告制度；四是健全经费保障机制。要争取党委、行政的支持，加大对职工素质工程的经费投入。

（三）树立创新理念，形成素质工程可持续发展动力

关于加强企业职工文化建设的思考 篇7

关键词：文化建设；企业职工

我国的经济脚步飞速前进，伴随着经济的发展，职工品味逐渐提高，对文化需求层次也在提升，而企业中有关于职工的文化建设部分比较落后，存在不同程度的重经济，轻文化，重经营管理，轻职工教育的状况，从而导致职工文化活动的相对落后。所以作者结合营造企业文化、开展职工文化生活工作中遇到的问题和解决措施提出了一些个人看法。

一、职工文化活动难开展的原因

（一）在认识上存在着误区。个别的企业没有把职工文化建设同提升企业管理水平和竞争力、提高员工素质有效的结合起来，对职工文化建设的本质缺乏认识，甚至担心开展文化活动会对生产和工作造成一定的影响。

（二）不平衡的开展工作。一些企业不够重视企业的职工文化建设活动，而且工作只局限于党员和少数群众，没有做到全员参与。

（三）没有深入落实工作。部分企业对职工文化建设与现实情况联系的不密切，导致活动失去特色，职工对这种活动没有较高的认可。

二、加强职工文化建设的具体方法

（一）完善企业职工文化建设的领导机制。领导的职责需要被明确，一定要深入理解职工文化建设是推进企业文化的重要举措，也是企业文化核心价值观得到实现的迫切要求。职工文化建设举措要得到进一步的加强，依据现实情况来组织管理。要建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，企业文化建设整体的规划方案中包括职工文化建设项目，企业也应创造出更多的与时代特征相匹配和具有丰富内涵的活动形式。

（二）职工文化体系建设要以推进“职工之家”活动为中心。“职工之家”活动是企业工会工作的内容之一，是构成职工文化建设体系的关键要素之一。职工的文化意识需要得到进一步的提升，企业应该注重组织职工开展多姿多彩的文化娱乐活动，以此来满足广大职工的文化需求。与此同时，企业也应该进一步的开拓思路，大胆的去创新实践，进一步的巩固和提高职工文化体系建设，并通过“职工之家”活动的创建活来实现。

（三）巩固以“争创”活动为主导的职工文化提升功能建设。近年来，随着科学发展观和创先争优活动的深入开展，工会“大学校”作用需要充分发挥，提高员工的文化修养，以开展职工教育培训和“创建学习型组织等活动为平台，不断创新企业职工文化建设，并不断拓展职工文化建设的渠道。首先，要合理引导广大职工树立全新理念，学会“终身学习”，要建设学习型企业，全面提升广大职工的素质、修养、和工作能力，能帮助企业发展而且使发展更加全面，承担起相应的社会责任与义务。其次，要凸显企业的特色，深入的开展活动，还要对各种活动载体进行不断地创新，并且不断地摸索活动存在的规律；最后，要总结经验和方法，善于挖掘创新，用持续的“争创”活动实现职工文化功能的不断提升。

（四）整合职工的文化建设资源。加强职工文化阵地建设，依托职工文化阵地举办各类讲座，引导职工树立健康意识、倡导良好生活习惯。根据职工的需求，利用现有资源，使职工文化建设渠道得到拓宽，使职工文体活动场所的条件得到改善。同时，职工文化骨干队伍建设要以职工爱好者协会为纽带，并不断得到健全和完善，发掘企业职工中的文化爱好者的，并对其进行培养、引进等，为职工参加各级文化活动提供有利条件，使职工不断增长的精神文化需求得到更好的满足。

三、对做好新形势下的职工文化建设工作的思考

（一）在职工文化建设中，重点是要提升职工的文化素质。要通过各种途径来弘扬先进事迹，引导广大职工为企业、为国家建功立业，并把企业职工的勤劳与智慧应用到企业的生产经营和改革发展的道路上来。企业要积极主动的去开展形形色色的文化活动，从而使职工的思想道德素质得到提升，使员工觉悟得到更好的提高，使企业良好的形象得以塑造。

（二）职工文化建设要立足于提高职工的职业技能和文化素养。使企业更快更好地进步，增强企业地核心竞争力是加强职工文化建设，为提高职工的职业技能和文化素养提供重要的保障。通过对职工进行培训、为职工组织技能比赛和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，来加快培养知识型、技术型，复合型人才，推动职工队伍知识化、技能化进程。

（三）职工文化建设要求企业更好地去履行工会职能。企业工会开展群众工作、密切联系职工的最好方法之一就是职工文化组织和职工文化阵地，具体体现在工会的维护职能和教育职能。必须把坚持中国共产党的领导，并把工会的独立自主与创造性地开展工作结合起来，才能够深化职工文化建设。

关于加强职工文化建设的思考 篇8

一、认识职工文化建设的内涵特征

职工文化是指：由广大职工群众创造并共同遵循，反映职工思想信念、价值取向、职业操守、行为规范、生产生活状况的精神文化需求和文化活动总和。职工文化事关每个职工奋斗目标、实现途径、权益维护，是职工的精神家园。

——引领社会的先进性。职工文化大力弘扬工人阶级的伟大品格和劳模精神，以“爱岗，敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于创新，淡薄名利，甘于奉献”引领职工。以“诚实劳动，辛勤劳动，创造劳动”引领社会时尚。在弘扬中国精神，凝聚中国力量上最大限度激发正能量。

——惠及职工的广泛性。职工文化关注职工的理想、信念、情感，内容涵盖企业精神，职工道德风尚，提升职工技能素质，维护职工权益和职工的文化体育活动等，涉及职工生产生活的全过程。当前积极参加职工文化活动已成为广大职工的内在要求和自觉行动。

——活动载体的多样性。为满足广大职工对文化生活的需求，各级工会组织不断拓展平台，普通开展了“技能大赛”、“创新工作室”、“读书演讲”、“职工文艺会演”、“职工体育运动竞赛”、“职工摄影作品展”等系列活，丰富职工文化生活，唱响“劳动美”主旋律。

二、推进职工文化建设的积极意义

职工文化建设是社会主义精神文明重要组成部分，是保证企业发展的源动力，是推动经济发展，推进社会文明进步，造福职工群众的重要途径。

1.凝聚职工力量，加快经济发展。总书记指出：“实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献”。弘扬先进的职工文化就能把每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来，用实干让人生出彩。职工是企业的主人，企业的发展离不开职工劳动创造，释放广大职工的劳动潜能和聪明才智，就能形成强大的生产力，促进企业发展，加快全面建成小康社会进程。

2.弘扬时代新风，推动社会和谐。职工文化把加强社会公德，职业道德，家庭美德等时代新风作为重中之重，对实现职工体面劳动，劳动关系和谐及企业和谐发展方面发挥极其重要作用。射阳县在构建和谐劳动关系中，企业与职工坚持平等原则与职工形成“协商共谋，机制共建，利益共享”的和谐局面。广大职工还依法依规主动参与社会管理，积极参与精神文明创建活动，营造了共生共融互促互动的良好社会氛围。

3.满足职工需求，提升幸福指数。人们在物质生活满足的情况下，对精神生活、文化生活需求的层次和品位越来越高，更多的是追求思想和情感的支撑点。职工文化体现“尊重人、理解人、关心人”，崇尚“科学、文明、进步、正义”健康向上的思想心态，使每个职工都享有能平等创业，平等竞争，平等生活的机会。使广大职工群众做到工作上舒心，生活上富裕，精神上愉快。

三、加强职工文化建设的对策措施

加强职工文化建设，总体上要构建“工会主导、企业主体、职工主角”的联动机制，工作要有声有色、扎扎实实，并在广大职工群众中生根发芽，落地生花。

一要因企制宜，讲求实效。企业文化的建设，一定要坚持实事求是，从实际出发，把好事做深、做细、做实。一是要科学定位。要紧密结合企业生产经营的状况，拟定方法措施一企一策，条件好的企业各项工作全面推进，条件差的可以从思想教育，行为规范技能培训入手起步。二是要突出重点。要把学业务、长本领、敢创新、得实惠，充分体现职工自身价值列为重点，让职工看得见、摸得着、有信心。三是要真抓实干。每搞一项活动，都要突出一个主题，都要收到实效，杜绝花架子，搞形式，成与否一切以职工是否满意作为考量标准。

二要以人为本，关爱职工。最大限度地把职工广大群众的根本利益实现好、维护好、发展好，是加强职工文化建设的出发点和落脚点。一是要激励奋斗，成就梦想。要使中国梦真正同每个职工的个人理想和生活紧密结合起来，真正落实到行动中。要注重职工技能、素质的培训，提升本领，要拓宽创业空间竞技载体，提供圆梦平台，让职工用实干人生出彩，走向梦想。二是要切实维权，保护权益。以“工资协商”为抓手完善和建立和谐劳动关系，保障职工收入的稳定增长。以“职代会”为抓手完善民主管理机制，保障职工对重大事项享有知情表达权，监督建议权和自主决定权。以“劳动保护”为抓手，完善职工劳动保护机制，保障职工群众的生命健康权。三是要访贫问苦，关心职工。对少数弱势职工群众要给予生活上的关心、体贴爱护，帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧，体现职工大家庭的温暖。

三要不断创新，打造特色。职工文化建设必须围绕社会主义核心价值体系，坚持继承与创新的统一。一是在继承的基础上创新。经过多年的搜索和努力，积淀和创造了许多成功典型及载体和方法，应继续发扬光大，同时要结合新形势，新要求，新媒体，去提炼、创新和发展。二是培育选树典型。要重点选树单位和职工两个方面的典型，通过行之有效的宣传引导工作，让优秀职工充分感受自身价值，在全社会掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。当前要把“美在射阳·寻找最美职工”活动扎实推进。三是充分发挥

县职工文化研究会的作用，加强理论研究，推进相关活动，总结推介典型。努力打造出射阳职工文化品牌。

加强煤矿企业职工素质建设的分析与思考 篇9

各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。

明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展

从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。

加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展

高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。

所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。对于领导班子成员而言，必须积极参与到组织生活中，长期坚持接受党的监督、教育；创新引领优，党建创新、技术创新项目多，效果好。创新项目参与人员多，能形成项目培养人才，人才支撑项目的良好局面。单位管理人才、技术人才、技能人才年龄、层次结构合理。党支部注重员工素质培养和技能提升，单位员工学习能力强，核心竞争能力强。创新项目有较好的推广和转化价值；企业文化优，理念文化宣传贯彻到位，能凝聚职工力量。行为文化制度健全，“互联网+”运行规范，文化巡查质量高，单位管理质效高。物质文化标识统一规范，能更好地展示企业形象；团结群众优，干部作风优良，工作中能起到表率作用，生活中关心职工，能做到“五必谈、五必访”，群众满意度高，单位和谐稳定，没有越级上访、群体上访行为；业绩效能优，能模范完成党组织宣传党的主张，贯彻党的决定，领导基层治理，团结动员群众任务，物质、精神、生态文明建设成绩斐然，中心工作高质量完成。通过“六有六优”建设，最大限度让党支部堡垒作用得到充分发挥，为构建自己的经验、特色，主要从两个方面开展，即自身建设、作用发挥，实现党支部工作和中心工作的深度融合，促进整体工作全面提升。

加强基层党支部思想政治工作，有效凝聚广大职工群众力量

党支部建设始终以思想建设为核心，为了确保相关工作的顺利进行，前提就是加强党员知识理论水平和思想道德素养。党支部主要任务就是提高的党员素养，为此必须开展教育工作。从而提高党员政策水平、理论素养，对党建工作以及业绩发展起到关键作用。一是学习政策，让党员明确方向，不走弯路；学习荣辱观，让党员明辨美丑，不做错事；学习理论，让党员明白事理，掌握方法；学习专业，让党员增长本领，有社会价值；学习集团战略，让党员增强信心，激发活力等。二是开展“五必谈、五必访”，建立科队干部家庭评价卡，强化日常思想政治工作，激发职工群众的热情，增强凝聚力、向心力。三是将党员联系群众的工作给予重点关注，通过包保建立起支部和群众的“连心桥”，从而发挥辐射作用，把党的方针、政策传达给群众，把党政领导的温暖传递给群众，真正做到把群众团结在党支部周围。

加强基层党支部党建工作考核力度，确保工作落到实处，取得成效

每个企业都有自己的管理模式和考核制度，基层党支部也有相应的考核管理办法，这就需要我们制定一套符合国有企业党建工作考核管理新模式。xx集团的一大特色就是党建绩效管理，xx集团党建工作绩效管理的实践和探索，以及在此过程中所着力进行的文化建设和社区建设，思想舆论环境和稳定和谐环境建设，都是对中国特色现代企业制度的有益探索，所积累的经验非常宝贵，值得充分肯定和赞扬。

加强基层党支部党建创新工作力度，树立典型，加强引导，使党建工作有声有色

通过搭建创新平台，对于基层党支部而言，必须紧紧围绕重点工作，如经营管理以及安全生产等，立足本职，提高创新意识，打破陈规，分别从实践基础、理论基础、相关制度出发，不断提升高端创新、持续创新和全员创新能力，争取出一大批创新意识强、实际效果佳的创新项目，与此同时，建立良好的激励制度和工作氛围，让人善于创新、乐于创新、勇于创新。

加强煤矿企业职工素质建设的分析与思考 篇10

随着社会经济的发展，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也不断增强；在企业中，职工价值观多元多样多变多动的趋势日渐明显。高度重视思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在新形势下加强和改进企业的恩想政治工作，对推动和促进企业的改革和发展，具有特殊的、现实的重要指导意义。根据多年从事企业职工思想政治工作的实践，笔者认识到：新时期要加强企业职工的思想政治工作，就应深刻认识到企业思想政治工作的重要性和紧迫性，积极对思想政治工作进行创新和改进。

一、认识企业思想政治工作的重要性和紧迫性

2011年2月，中宣部、国资委共同制定了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，使现代企业制度下的思想政治工作轮廓清晰地显现出来。近年来，濮阳龙丰热电公司经历了改制重组等重大事件，大多数职工由于工作、生活、经济压力的上升，产生了一些不良的情绪，公司党委加强思想政治工作，帮助职工进行了一定的心理调适，以细致入微的工作作风，贴近职工、关爱职工，把教育和服务结合起来，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，波动的思想得到稳定，并在解决实际问题的过程中达成共识。而今，随着公司改革的不断深化，需要解决的矛盾和问题更加凸显，新旧矛盾相互交织、长期性和阶段性矛盾相互交织。在新形势下，企业始终要把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本任务，加强对职工职业规划、收入分配等热点问题的疏导，引导干部职工正确表达利益诉求；要多做解疑释惑、增进理解工作，为职工排扰解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，真正把“群众利益无小事”的要求落到实处，提高职工队伍的凝聚力和向心力。

二、以“三个结合”和“三个环节”推动企业思想政治工作取得实效

在实际工作中，企业要努力做好“三个结合”和“三个环节”，创新和改进思想政治工作的方法和载体。

“三个结合”：一要把思想政治工作与企业文化建设有机结合，通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，努力培育富有鲜明特色的企业文化，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，培养造就优秀的职工队伍；二要把思想政治工作与企业管理有机结合，积极探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制，把软任务变为硬指标，充分发挥思想政治工作的作用，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动；三要把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。从关心职工冷暖、倾听群众呼声、认真解决职工实际困难入手，把职工思想政治工作做在解决困难的过程中，讲道理，办实事，增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。

“三个环节”：一是围绕主旋律开展文娱活动，寓教于乐、寓情于理，让干部职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发；二是宣传先进典型，用职工身边的先进人物来教育职工，增加思想政治工作的现实感和亲切感；逐步在职工队伍中培养形成先进群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为职工群众学习仿效的楷模；三是在巩固提升原有工作载体的基础上，积极拓展思想政治工作的新载体，扩大工作的覆盖面，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。

三、建立完善企业思想政治工作的长效机制

首先要建立科学高效的思想政治工作机制，形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作格局；其次要完善党建目标责任制，把思想政治工作成效作为考核的目标责任之一，促进党支部积极深入的开展思想政治工作，努力探索思想政治工作的新途径、新方法；其三是定期进行职工思想状况调查活动，全面了解和准确把握职工的思想状况，增强思想政治工作的针对性、时效性、主动性，积极为职工群众解疑释惑，解决问题，促进职工队伍稳定；其四是定期召开思想政治工作会议，研究思想政治工作遇到的新情况、新问题；加强制度建设，充分发挥制度的强制约束力，切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题；其五是要发挥党团员、党员、管理人员做好身边人思想政治工作的积极性和主动性，形成全员参与、良性互动的工作体系。

四、提高企业思想政治工作人员的能力素质

一要提高忠诚可靠的政治素质，主要包括：具备坚定的政治方向，具备争创一流的工作意识，具备强列的责任感和敬业精神；二要提高科学广博的知识素质，主要包括扎实的理论基础，具备娴熟的专业知识，以及具有广泛的生活知识和交际知识等。只有掌握科学理论精神实质，才能保证工作不会偏离正确轨道，只有紧密联系工作实际，广泛汲取各种知识，提高自身修养，才能使自己干有目标，动有准则，提升工作水平；三要提高全面综合的能力素质，主要包括：调查研究解决问题的能力、组织协调能力、文字语言表达能力、开拓创新能力等。只有具备这些能力，才能在遇到问题时，善于调查研究，向改革要思路，向实践要办法，坚定地同职工一起，化解矛盾，克服困难，推动问题的解决，不断开创思想政治工作新局面。

煤矿企业安全意识培育和素质建设 篇11

煤矿企业员工安全意识淡薄和安全素质不高是实现安全生产最大的隐患。培育安全意识，提高员工素质，在安全文化建设中尤为重要。安全意识培育和素质建设，就是把企业安全精神文化，包括安全价值观、安全理念、安全规章制度转化职工自觉行为的过程。坚持以人为本，遵循尊重人、理解人、关心人、爱护人的原则，运用宣传教育、培训这两个手段，围绕企业安全生产，通过开展丰富多彩、形式多样的宣传教育活动，不断增强全体员工的安全生产意识，营造安全生产良好氛围，通过不间断的学习和培训，提高非功过员工的安全生产技能，把企业安全管理提升到文化管理的层面，建立安全管理长效机制，为企业安全生产提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持。

一、工作原则

围绕企业安全生产这一主题，找准切入点，把握着力点，广泛深入地、创造性地开展一系列旨在增强员工安全意识、提高技能素质的工作和活动，是企业安全宣传教育和培训工作的主要内容。根据意识培育和素质建设的本质特点，应遵循以下原则：

1、人文关怀的原则。关怀呵护是现代社会人际关系最基本的要求，也是人类社会文明进步的体现。正确把握人的本性特征，遵循安全管理的基本规律，实行安全管理人性化、人情化，在工作中注重情理结合，角动心灵深处贵在接受亲和。

2、防患未然的原则。从理论上讲，任何事故都是可以预防的。掌握安全生产的主动权，最高境界就是预防，而提高员工安全意识，增强员工安全素质，就是最有效的预防。要把着力点和立足点放在超前宣传教育上，把思想和素质的保证值提高到最大。

3、齐抓共管的原则。安全意识培育和素质建设是一项系统工程，需要企业方方面面共同发挥作用，才能收到好的效果。因此，企业党政工团各组织、各部门要各负其责，发挥优势，全面参与，通力合作，开成合力，把提高员工安全意识和素质作为主要工作来抓。

4、管教结合的原则。管理和教育是两个不同的工作手段。前者的工作对象侧重于事，后都侧重于人。而意识教育和素质建设关键是人。因此，要坚持管理与教育相结合，克服以罚代管、以罚代教的不良现象，两手抓，两手都要硬。

5、与时俱进的原则。企业安全文化建设随着社会和企业的发展而发展，安全意识教育和素质建设也要随着形势的变化而变化。要在继承优良传统的基础上，总结、提炼特色工作和成功经验，创新工作方法，实现共性和个性、内容和形式的完善结合。

二、工作体系

把企业安全文化贯穿于安全管理的全方位，渗透到员工生产和生活的全过程，必须形成党组织管教、行政管长、工会管网、共青团管岗，齐抓共管、全面参与的工作格局。健全完善舆论引导教育体系、党员示范教育体系、现场适时教育体系、业余帮教教育体系、学习培训教育体系、警示提示教育体系。大力弘扬企业安全文化，培养和造就一批安全意识高、安全素质好，懂安全、会安全的员工队伍。

（一）舆论引导教育体系

广播、电视、报刊等媒体是安全宣传教育的重要阵地，它覆盖面广，辐射力强，影响力大，形象生动，便于接受。因此，要充分发挥宣传媒体主渠道的作用，构建安全文化舆论引导教育体系，积极营造有利于企业安全生产的舆论氛围。

（二）党员示范教育体系

俗话说，身教胜于言教。党员在安全管理中严细的工作作风、良好的行为规范以及敢于支持原则制止违章的行为，就是一种无声的教育。因此，构建党员示范教育体系，就是要通过党员的示范和带头作用，带动和影响身边的人，做到党员自己无事故、无违章，党员身边无事故、无违章。

（三）现场适时教育体系

现场适时教育要深入现场，把握时间，贴近实际，因地制宜，因材施教。构建全方位、全时空、全过程的现场适时教育，就是根据各阶段安全生产的形势和要求，以活动为载体，通过开展一系列员工喜闻乐见、寓教于乐的安全文化活动，让员工在潜移默化中受到熏陶和教育，使安全价值观和核心现念入脑入耳，深入人心。

（四）业余帮教教育体系

安全宣传教育，在企业安全工作中尽管起着十分重要的作用，但由于种种原因，员工“三违”现象或多或少时有发生。因此，要做好“三违”员工的思想帮教工作，减少和杜绝“三违”现象的发生，必须建立一套党政工团妇全面参与的业余帮教体系，在八小时以外把帮教工作落到实处。

（五）学习培训教育体系

建立学习型企业、培养学习型员工是现代企业的发展方向，也是知名企业的成功做法。要做到这上点就必须建立一套以公司、矿脱产培训、轮训为主，以基层业余培训为辅，适合企业安全生产实际，具有可行性和可操作性的员工学习培训教育体系。通过发挥考核和激励机制的作用，充分调动员工学习的积极性和主动性，为企业安全生产提供高素质的人才支持。

三、意识教育

安全意识培育就是通过强有力的安宣传教育，培育全体员工的安全生产价值观和行为理念，以规范的思想指导行为，以正确的行为保证安全。伴随着企业用工制度的改革，企业员工结构较为复杂，素质参差不齐，特别是占80％的农民工安全生产意识淡薄。在较短的时间内，迅速提高他们的安全意识，是企业安全文化建设必须解决的一个关键问题。遵循安全意识培育和素质建设的工作原则，结合以往工作经验，归纳总结为以下六大工作模式。

（一）媒体宣传模式

运用广播、电视、报刊等媒体手段，开展多种形式的教育活动，把握正确的舆论引导方向，营造浓厚的安全舆论氛围，培养员工对安全格外关注的人格倾向，以正确的安全舆论引导人。工作内容：

1、围绕党的安全生产方针，以企业安全生产为中心，全方位开展安全宣传教育。

2、及时、准确传达上级安全文件、会议、指示、指令精神。

3、通报各级各类安全形势和信息，对严重“三违”进行曝光。

4、发现、总结、推广安全文化建设中的先进经验和做法，宣传安全生产中的先进典型和事迹。方法措施：

1、广播、电视、报刊开设安全宣传教育专题节目和栏目。

2、组织大型安全宣传日活动。确定活动主题，运用标语、板报、文艺节目、现场问答、咨询等形式，大张旗鼓地开展安全宣传教育。

3、组织基层各队组举办安全黑板报、墙报、专栏突出安全宣传教育内容，并定期更换。

4、地面工业广场、主要活动场所设置悬挂固定醒目的安全灯箱、版板、标语，对员工起到警示提示作用。

5、定期适时组织以安全为主题的征广、演讲、研讨、大型安全文艺汇演等群众性安全文化活动。

6、井口点阵屏及时宣传安全生产的有关内容。

（二）党员示范模式

发挥党支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用，开展“党员安全责任区”、“党员身边无事故”活动，创建“党员安全放心岗”，影响和带动员工树立“安全第一”的思想，自觉遵章作用，确保安全生产。工作内容：

1、学习宣传党的有关安全生产方针、政策以及企业安全生产规章制度。

2、深入细致地做好一人一事的安全思想教育，做好“三违”人员的帮教工作。

3、围绕安全生产这一中心，开展“党员安全责任区”、“党员身边无事故”活动，创建“党员安全放心岗”。方法措施：

1、党员责任区活动。党支部按照党员所在班次划分责任区，以党小组为单位组织活动，建立活动档案。

2、党员带头遵章守纪，及时发现、汇报、处理事故隐患，对“三违”现象坚持制止。

3、重点工种、特殊岗位的党员、开展创建“党员安全放心岗”活动，定期考核评比。

4、严格考核，落实兑现党员活动津贴。

（三）群众监督模式

紧密结合作业现场安全生产实际，发动和组织员工行使五项权力，人人关心安全生产，个个参与现场管理，开展全面全过程的群众性自我教育和监督检查活动，形成安全生产的群防群治格局，变“要我安全”为“我要安全”，人人争做安全生产的有心人和放心人。工作内容：

1、学习宣传有关安全生产法律法规以及企业有关规定制度。

2、积极组织开展群众安全监督网活动，坚持原则，履行维护监督职能。

3、认真履行职责，维护自身权益，搞好联保互保，敢于制止“三违”。

4、坚持对本班组征税作用场所进行安全监察，发现问题，及时汇报并协助处理。

5、协助班组长搞好班组安全管理，积极提出安全合理化建议。

6、组织员工代表定期进行安全巡视检查。方法措施：

1、建立健全群监组织机构、网员活动机制和矿、对（班组）两级群监工作接待站。定期召开群监工作例会。

2、积极开展“安康杯”竞赛活动，做到有规划、有安排、有落实、有总结。

3、加强群监网员的培训、教育、管理，定期组织网员培训，提高群监工作质量。

4、开办井口监之声广播、进行安全宣传教育。

5、实行网员每班安全汇报制，汇报表格认真翔实填写，重大隐患按程序及时上报。

6、严格考核，落实兑现网员津贴。

（四）队组自教模式

队组自教的根本目的就是实现上下互动，培养学习型组织，培育团队精神，最大限度地调动队组搞好安全管理和安全教育的积极性和主动性。工作内容：

1、全面、细致、扎实地落实安全管理和宣传教育工作。

2、充分利用班前会开展行之有效的安全宣传教育。

3、坚持每周一次的安全例会制度，把“查思想补教育、查作用补措施、查隐患补漏洞和抓责任落实”作为例会的核心内容。

4、坚持每周一次的“安全活动日”制度，学习、贯彻、落实有关安全生产文件、会议精神，搞好安全知识的学习培训。

5、检查联保互保责任落实情况，对“三违”人员进行帮教谈话。

6、开展“安全放心员工”评选活动，激励员工搞好安全生产。

7、配合有关部门开展安全军事化训练，进行劳动组织纪律性的养成教育，培育遵章守纪、团结协作、雷厉风行的团队精神。

8、开展队领导为本队员工生日点歌、融洽干群人际关系，体现人性化管理。方法措施：

1、班前安全教育要有如下内容：（1）点评本班前一天安全质量明细化排名排队情况：（2）贯彻落

实上级安全生产文件和会议精神；（3）针对性地安排布置本班安全注意事项；（4）进行安全排查；（5）安全宣誓。

2、安全例会，由队长主持，包队区（班组）干部、支部书记、队长、班长参加。

3、安全活动日，由值班长主持，对活动内容必须提前备订，保证活动质量，机关科室包队干部按时参加。

4、利用节假日和停产放假期间，以队为单位进行成建制的安全军事化培训。

（五）家属协管模式

安全宣传教育是一项系统工程。必须动员矿区方方面面的力量，广泛参与、协调。要动员、组织员工家属关注企业、关注安全、关爱亲人，把企业安全文化的理念渗透到员工的家庭生活中。从做好身边亲人的宣传服务入手，把亲情、友情、邻里情融入宣传教育中，使工作更具人情味，把安全教育从单位延伸到家庭，从八小时以内延伸到八小时以外，不断拓宽安全宣传教育渠道，筑起安全第二道防线。工作内容：

1、开展“安全五好家庭”竞赛，做到上班之前叮嘱好、下班回家关心好、家庭和睦关系好、心情舒畅精力好、遵章守纪行为好。从家庭责任和幸福上唤起矿工对生命的珍惜和安全的重视。

2、开展为员工“送温暖、嘱安全”活动，体现女工家属的真情关爱。

3、对“三违”人员进行帮教工作，用亲情、友情感化职工。

4、适时举办演、报告会、现身说法等安全教育活动，形象生动讲安全。

5、定期对家属协管员进行培训。方法措施：

1、以社会、居委会划片，建立以员工家属为主体的、有组织有领导的协管工作网络，全面纳入，不留死角。

2、开展“安全五好家庭竞赛”，制定竞赛方案，严格考核；开展评选好矿嫂活动，并进行奖励。

3、组织员工家属，深入队组和井口送温暖、嘱安全、进行小型文艺宣传，叮嘱安全生产。

4、签订夫妻安全联保合同，凡“三违”员工家属认真做好帮教工作并有帮教记录和签字者，安监处执行的“三违”处罚金额减少一半。

5、举办员工家属现身说法演讲会，组织家属协管联保座谈会。

6、严格考核，落实兑现协管员津贴。

四、安全素质建设

当代企业不仅是一个生产经营型组织，更是一个锻炼人、培养人的大学校。所谓建立学习型企业，培养学习型员工，就是让员工在企业这所大学校中，学习一切可以学习的人，学习一切可以学习的事，学习一切可以学习的知识，不断提高自身素质，为企业安全生产服务。市场竞争、产品竞争、质量竞争、技术竞争、归根结底是人才的竞争，人的因素决定一切。企业要想求得高素质的人才，途径无非有两条，一是广泛吸收容纳那些企业所需，人才所具，高素质的人才；二是通过企业内部培训教育，提高现在员工的业务技术素质。而后者更具现实性，更有针对性，更符合企业与员工两者的根本利益。围绕安全生产这一中心，加强和规范员工职业安全技术技能的培训教育，全面提高员工安全技术素质，是企业安全文化建设的重要内容。企业各级管理者和职教部门，应下大功夫着力抓好此项工作。

（一）工作原则

统一领导，归口管理，分级培训，教考分离。在此原则指导下，应把握好四个结合：

1、坚持理论与实践相结合。要十分注重培训效果，既重课堂灌输，又重实际操作，做到学用结合、学以致用。

2、坚持重点与一般相结合。重点工种、特殊岗位员工必须做到硬性培训，持证上岗；一般员工也

要定期培训，全面提高员工整体安全素质。

3、坚持系统培训和专题培训相结合。针对员工所掌握的安全知识多少以及安全生产的实际需要，既要传授系统性的安全知识和技能，又要针对重点、难点进行专题培训。

4、坚持脱产与业余相结合。安全培训是一项长期、艰巨性的工作，仅靠职教部门的脱产培训远远不够，要坚持做到脱产和业余双管齐下，兼收并蓄，切实缓解工学矛盾，提高培训效果。

（二）职责分工

1、安全技术技能培训由各级党政领导负责并纳入安全办会会议的议事内容；各级行政主要领导是安全技术技能培训的第一责任者；主管安全工作的行政领导，负责组织安监、职教、培训等有关部门，编制安全技术技能培训规划和年度计划。各级安全监察部门是安全技术技能培训教育的主管部门，对安全技术技能培训工作进行指导，并对所属单位的安全技术技能培训教育工作实行监督、监察、考核。

2、公司安全技术培训中心、各单位培训科（职教办、安全教育室）是对员工进行安全技术技能培训的职能单位，必须根据培训规模和任务配备足够的专职管理人员和教师，师资队伍应专兼结合。

3、公司安全技术培训中心负责培训公司下达的脱产15天以上的安全技术技能培训任务，包括正副区队长、班组长，地面及井下特种作业人员。

4、各单位培训部门负责组织本单位所属各类人员脱产7天以上安全技术技能培训，负责办好安全教育展览，负责到区队播放有关安全技术技能培训方面的录像，负责组织开展经常性的、群众性的安全培训活动。

5、基层队、班组负责组织职工的班前班后安全培训教育，开展好每周至少一次的全员业余安全技术技能培训学习。

（三）机构建设

1、公司及下属各单位都应根据单位实际和培训任务建立安全培训机构，加强组织管理，强化安全技术技能培训工作。

2、各单位要为开展职工安全技术技能培训工作配备足够数量的专职管理人员和专兼职师资队伍，并提供教室和必要的装备及经费。未取得安全培训机构资质证书的单位，其安全培训应委托公司安培中心或取得安全培训机构资质证书的单位进行。

3、安全技术技能培训教育经费，主要用于购置一般教学仪器，编印教学辅导资料、考卷、兼课酬金等。各单位必须保证安全技术技能培训的开支，确保安全技术技能培训正常进行。

5、各单位安全培训基地的建设要达到设计规定的要求，充分分发挥安全培训基地作用，不准以任何理由改变其为煤矿安全技术培训服务的目的，不准用其它名目挤占安全技术技能培训的校舍、平调其固定资产及各种设备。各单位安全技术技能培训所需的教学设施、设备可从本单位安技措费用中解决。

（四）培训内容

1、《煤炭法》、《矿山安全法》、《安全生产法》。

2、《煤矿安全规程》及企业有关安全管理的规章制度。

3、与员工本职工作有关的安全知识和操作技能。

4、各种事故征兆的识别、发生紧急危险情况时的应急措施和撤退避灾路线。

5、互保自救知识和工伤急救知识。

6、职业健康教育内容。

7、上级有关部门规定的培训内容

（五）专业培训

1、坚持“干什么学什么”、缺什么补什么、急用先学“的原则，结合安全生产实际，认真编写《安全技术技能培训计划》，合理安排培训时间和培训对象，规范教学内容，按计划完成培训教学内容。

2、安全技术技能培训的教学管理工作要达到规范化。各单位培训部门要健全教学计划编制，坚持

教案编审、听课、定期组织教研活动等制度。开办安全技术技能培训班必须要有教学计划，有教材，有教师，有实验手段和管理办法。

3、安全培训部门必须配备专职安全技术技能培训教师。专职安全技术培训教师必须具备现场工作5年以上、中级（含技师）以上技术职称，思想觉悟高，热爱安全技术培训工作，身体健康，经考核合格才可担任。专职教师的脱产进修每年不能少于1个月，而且要经常参加本单位安监部门组织的安全活动。要为专职教师的进修和实践创造条件，不断提高其业务素质。

4、培训部门要经常开展教学方法、现代安全技术管理和安全技术的教研活动。安全技术技能的教学，要课堂讲授与电化教学、实验教学、实物教学、实际操作相结合，不断提高教学质量。要积极张高等院校、科研单位及相关中介组织和有实践经验的人参与安全技术技能培训工作。要充分利用现有培训、教育资源。要引入市场机制、竞争机制，保证培训质量。

（六）业余培训

1、坚持每日一题的全员业余安全技术技能培训学习。每日班前或班后会讲授安全每日一题具体内容，员工自备笔记本记录。区（科）技术主管根据每日一题所学内容，月底出题对所属队组员工进行安全知识闭卷考试，评选前三名“学习明星“，队组张榜挂星，进行奖励。

2、坚持队组作业规程和安全措施的学习培训。要把学习规程、贯规程、牢记安全技术措施，作为培训的主要内容。要充分利用安全活动日和班前班后业余时间，对班组员工进行作业规程和措施的学习培训，使员工掌握规程和措施的要求。

3、坚持开展“学技术、练硬功、比贡献”活动。进行岗位练兵，技术比武，让员工在干中学，在学中干，激励员工自学成才，提高职工操作技能。同时，以“学、练、比”活动为依托，实行内部工人技师评聘制，对取得内部工人技师资格者，参照国家标准发放技师津贴，形成有效的学习激励机制。

4、坚持举办职工技能大赛。搭建一个展示员工在安全生产中理论和实践水平高低的平台，对于促进员工素质提高，体现员工自我价值，有着极大的推动作用。要把单纯的学技术学业务与掌握安全知识进行安全操作结合起来，层层学、层层练、层层比，要赛出水平，赛出干劲，赛出人才，对大赛中的技术标兵和状元实行重奖。要奖出学习、奖出成果、奖出羡慕，形成“学技术光荣”、“学技术有用”、“学技术有钱”的良好风气。

安全行为规范是在安全价值理念指导下，对人们在生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式表现的要求。通俗地讲，就是让企业员工在安全生常中知道应该怎么做，不应该怎么做。安全行为规范建设的目的就是进行人本管理，把员工从自然人中解放出来，成为企业的主人，让安全质量标准化、安全管理明细化的理念渗透到员工的头脑中，从表面接触递进为理性理解，由理性理解升华为责任意识和行为规范，并转变为自觉行动。

三百子煤业有限公司 安俊平