员工工装申请报告（精选10篇）
尊敬的领导：
您好！
结合我们公司目前的状况，为了能够在以后的市场竞争中立于不败之地，特提出半挂车自卸车工装生产线的申请报告。
就河南专用车生产厂家而言，拥有专用车生产线的企业有驻马店中集华骏，河南骏通及新飞专汽等多家企业。工装生产线不仅能够保证产品的质量，同时也能够在有限的生产周期内保证产品的数量。在目前专用车利润较薄的情况下，我们也只有靠数量来争取最大的利润，这些数量急需工装生产线来加以保证。能够有效提高生产力，使产品质量在原基础上明显提升。为此就介绍工装生产线的在专用车制造中的主要职能。
在半挂车的生产制造中，生产线上的工装也只有大梁组对工装，车架组对工装及翻转焊。相对自卸车生产线来说，半挂车所需工装相对较少，我们主要介绍自卸车生产线。我们平常把自卸车工装线分为四块：即
一、副梁工装组；
二、底架工装组；
三、厢板工装组；
四、合厢工装组；
副梁工装组包括：副梁组对胎具、副梁翻转焊及副梁放置平台。副梁
组对胎具是针对副梁的结构而设计的工装，采用启动控制，定位准确可靠，省时省力，大大提高工作效率。
副梁翻转焊是针对副梁附件而设计的工装，该工装的作用能使副梁90°范围内翻转，比用行车对副梁进行翻转要安全且方便。为了能够进一步提高工作效率，该翻转机要两台。
副梁放置平台是副梁被清渣打磨后能够存放副梁的平台。该副梁工装组需要焊工6名，清渣打磨工1名即：副梁组对胎具需要2名焊工，翻转机需要4名焊工.。
副梁翻转焊
底架组工装可分为：底架组对胎具
1、底架组对胎具
2、底架焊接胎具
1、左右倾翻焊接、底架放置平台、上下架配合胎具。在正常的底架制作工艺中需要两道工序，即底架组对胎具1实现对底架底板
及底架前封板的定位，底架组对胎具2实现底架纵梁、中横梁及翼撑的定位。底架焊接胎具1是实现对底架平焊缝的焊接，左右倾翻焊接是实现对底架立焊缝的焊接。这样一来就对底架的制作工艺进行了细化，能够使工人定位定岗，从而使工人专业化，熟练化，也使制作工艺简单化。由于底架工装都配置有相应的气缸和液压缸，不仅能够定位准确、方便，同时也能够防止底板及纵梁在焊接中出现变形。这样就能使质量得以保证。
上下架配合胎具是实现底架翻转座和平衡臂定位的胎具。这两处的配合在自卸车的制作中起着至关重要的作用。在液压缸的动作下，这两处的配合相当准确，也为下道工序的顺利进行奠定了基础。
底架组工装需要焊工17名，3名清渣打磨工。即：底架组对胎具1需要3名焊工，底架组对胎具2需要3名焊工，底架焊接胎具1需要3名焊工，左右倾翻焊接需要4名焊工，上下架配合需要3名焊工，校正胎具需要焊工1名。
底架组对工装
左右倾翻胎具
厢板工装组在所有工装组中占有的比例较大，主要包括：侧厢组对胎具
1、侧板组对胎具
2、侧厢焊接胎具
1、侧厢组对胎具
2、举升焊接平台、侧上下厢配合胎具、侧厢放置胎具，前后厢制作胎具。
侧厢组对胎具1实现侧厢前后立柱及上下边框的定位，侧厢组对胎具2实现侧厢立撑及中横撑的定位，侧厢焊接胎具1用于侧厢前后立柱及下边框的圆周焊接，侧厢焊接胎具2用于侧厢立横撑的焊接，举升焊接平台用于侧厢上边边框与侧厢平板的搭边部分角焊缝，侧上下厢的配合胎具实现侧上下厢的链接。
厢板工装组需要焊工20名，清渣打磨工4名。即：侧厢组对胎具1需要焊工3名、侧厢组对胎具2需要焊工3名、侧厢焊接胎具1需要焊工3名、侧厢焊接胎具2需要焊工3名，侧厢上下厢配合胎具需要2名。前后厢各需要焊工3名。
侧厢左右倾翻焊接胎具
前后厢组对工装
副梁、底架，厢板工序完成后，就进入合车工段了，合车工装组
有链条翻转机，合车工装等胎具。链条翻转机实现配合后的上下架翻转，以便于合厢的需要。合车工装胎具实现前厢、侧厢、后厢及其附属零部件在底架上的定位。
链条翻转机
合车工装
该工装组需要焊工18名，清渣打磨工4人。即：合厢需要焊工4人，前厢焊接需要焊工2名、底架仰焊需要焊工2名、厢内腹板及附件需要焊工6名，挂后厢需要焊工4名。
以上所做的介绍也只是根据一条工装线日产10台车的生产能力来布置生产工序的。不足之处，请领导给予批评指正。
您好！
我于**年**月**日入职公司，至今已两年半的工作年龄，自从毕业后就在公司工作，心里期望自己能从一名普通员工成长为一名优秀的员工或者管理人员，为公司贡献自己的一份力量，也能凭自己的力量去得到一份可观的回报。
首先，感谢公司给我机会，我从工作以来先后负责的项目有：********项目，所有项目均已经通过甲方验收认可。感谢公司对我的信任，能够给我这么多项目，让我去负责管理，让我在工程中学到许多切实的东西。从高河能源时不知道什么是超滤、什么是反渗透到今天能够独立完成一个工程不管是纯水还是污水，自己真实感受到了自己工作能力的成长，生活能力的成长。从刚毕业时的不擅言谈，到跟业主沟通交流，再到跟环保局质检站等政府部门打交道，自己都觉得自己似乎有些“油条”的样子。
我总结了下自己工作上的能力，主要有：
1、能够按照图纸施工，包括管道、机械及电气的施工，无论纯水还是污水；
2、能够按图纸并结合现场核算材料，并有一定的采购经验，能够结合现场择优去选取材料的质量，从而降低施工成本；
3、对项目比较负责，每天都会盯施工进度，根据施工安排，来提前核算材料够不够，有条件现场采购的会提前采购，避免窝工，没条件现场采购的会催公司相关人员；
4、能够独立完成整套竣工资料的编制工作，包括跟监理、质检站等的资料沟通签字等环节；
5、可以进行一些生活污水工程、矿井废水工程、过滤反渗透工程的调试工作；
6、能够跟业主交流沟通来促进项目验收工作；
7、对电气有一些知识，能够解决一些普通的电路故障，避免从公司要电气人员来解决问题；
以上为我觉得自己有的工作能力，其他的一些参加招投标及做方案的能力，因为经验不多，还是学习中。由于项目性质的缘故，所以对没有接触过的设备较为陌生，对项目有一定的局限性，但通过做过的项目，我感觉自己接受跟学习新事物的能力以及发现问题解决问题的能力要增强许多，俗话说：人追求的目标越高，他的财力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都拿一样的工资，而没有待遇上的分层，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平的。我提出加薪的要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意。我相信，只要付出，就会有收获！
另外，随着年龄的增长，来自家庭、婚姻的压力越来越大，自己现在的工资满足不了我贷款买房还贷的水平，所以恳请公司领导能给予考虑，结合纯水项目经理的工资收入（扪心自问，我不觉得多比他们差在哪），我希望公司能将我的收入调整为6000元/月，这样我会在工作中更加有动力，会为公司创造更大更多的价值。
当然如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到6000元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
此致
敬礼
****** *****
我叫___，男，出生于_年_月，_年_月参加工作，连续工龄推算时间为_年_月_日，现在_镇_中心工作。
根据乡镇党委政府的宣传解释，我对《中共诸城市委办公室 诸城市人民政府办公室关于转发《中共潍坊市委办公室 潍坊市人民政府办公室关于印发<潍坊市乡镇机关事业单位机构改革人员分流指导意见>的通知》的通知》(办字[]16号)中第二部分第二条规定的：“(二)提前退休。工作年限满30年或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满的，经本人申请，单位同意，有关部门批准，可以提前退休。”已完全理解。
根据上述规定，我申请提前退休。
单位意见(盖章) 申请人(签字，按手印)：
公司领导：
兹有厂务部员工XXX，于2014年11月进入公司XX部工作，根据公司安排，现担任XXXXXXX。
该员工有着丰富的XX操作经验，工作认真、细心稳重且具有较强的责任心，工作热情；乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧及团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
因而特申请我部员工：XXX晋升为XX部XXX（见习期一个月），妥否，请公司领导批示。
此致
敬礼
XX部
1为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。
一、适用范围
有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处
二、适用人群
惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工
三、福利项目
1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤
2、生日礼物
员工生日当天，发给员工一份印有公司LOGO的小礼品
3、生日贺卡
公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。
4、当月集体生日活动
在月底，组织当月生日员工举办集体生日pARTY，活动内容：茶话会、卡拉OK、生日蛋糕等。
四、责任部门
1、行政人事部(人事组)：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。
2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。
3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。
4、财务部：相关活动经费的申请的审批。
5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。
五、具体要求
1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准)，并以通告形式给予行政部长审批。
2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。
3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。
六、费用预算
1、贺卡：2元/人左右
2、每月晚会费用(按60人计算)：蛋糕 300元 水果：100元 零食：100元 瓶装水：100元
3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司LOGO)
七、其他
1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的LOGO，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。
2、每月的员工生日pARTY时间安排在月底(具体按当时时间安排)，时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加(特殊情况除外)。
3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。
申请报告
2为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。
一、适用人员：饭店所有的员工
二、福利项目
1、三年(含)以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。(此条需斟酌)
2、红鸡蛋
员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个
3、生日贺卡、生日礼物
生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工(礼物标准附后)。
饭店领班级(含)以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。
4、生日专栏
在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。
5、短信祝福
由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。
6、集体活动
在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日pARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。
四、责任部门：
1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，生日物品的申购。
2、后勤处：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡蛋。
五、具体要求：
1、人力资源部在每月 25号前统计下月度生日人员名单及具体生日(以员工信息登记表上生日为准)。
2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。
3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。
4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日pARTY，负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。与KTV协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。
5、遇饭店领班级(含)以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。
六、费用预算
1、红鸡蛋2个：2元/人
2、贺卡1张：2元/人左右
3、生日礼物：
员工：20元以内
领班(含享受领班级待遇人员)：100元以内
主管：150元以内
经理：200元以内
总监以上的饭店领导：300元以内
经理级以上人员另送生日蛋糕一个(50元)。
4、集体生日pARTY：每次500元左右。
七、其他规定
1、集体生日pARTY时间一般安排在月底，时间：晚上7：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。
敬的市教育局领导：
您好!本人XXX，女，1980年3月出生，XX大学毕业后分配到XX镇从事小学教育教学工作，现于XX镇XX小学任教。
一向来，本人忠诚党的教育事业，服从领导的安排，关爱学生，团结同事，尽职尽责地做好教育教学工作，教学成绩良好。
现因爱人在XX镇工作，且爱人的父母年老体弱，其父更有高血压，需靠每一天坚持食药来稳定。为解决夫妻两地居住给工作和生活带来的诸多不便，以及有更多的时间照顾好双亲，特向领导提出调动申请：准许我调到XX镇内任教。
恳请上级领导同意我的申请，今后我将能腾出更多的精力投入到教育教学工作之中，创造出更好的教学成果，为XX市的教育事业添砖加瓦。
此致
敬礼!
申请人：
员工申请工作调动报告范文
尊敬的部门领导
您好!
首先感谢领导在百忙之中审阅我的申请报告!
我是本公司机加工事业部磨削车间的一名员工，在领导的关怀下、我热爱本职业工作，在这将近三年的时间里、我并熟悉了本部门里的很多设备的操作、加工、拥有了良好的体质和心里素质、培养了我良好的人际关系、但是我觉得目前岗位上的实际工作不是我本以喜欢的工种、因此我想从机加工事业部磨削车间调动到机加工事业部阀体车间加工中心组工作。@
公司也在发展阶段、也有我很多很喜欢待的理由、所以我期望、在公司内换岗位多学一点东西、多多充实自我、假如我到了新岗位上工作之后、我会勤勤恳恳、尽职尽责、抓住每个机会认真锻炼、提升自我、从而不负公司领导?我的关爱。
在此我真诚的向各部门领导提出岗位调动申请、请求公司，领导对我的实际状况给予思考、同意我从机加工事业部磨削车间，调动至机加工事业部阀体车间加工中心组工作、特此申请、恳请公司领导批准。
多谢!
申请人：xx
员工申请工作调动报告范例
您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
我叫XXX，于20xx年11月份进入机电科工作至今。现想申请调动从此刻的技术员岗位到一线队组工人岗位。
在机电科工作4年多的时间里，我都是在技术员岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢领导对我的培养，感谢同事们对我的帮忙。
由于我本人家里生活困难，想下一线队组当工人多挣点钱接济家用。或许没有一线工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在矿领导的培养和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!
此致
敬礼
为了进一步提升我公司的整体形象，增强行业从业人员的优质服务的意识，根据现行各项规章制度和公司的目前人员配置情况，拟定该次购买工装的方案为：
夏装（200元/套）：
男：短袖衬衣+长裤
女：短袖衬衣+中裙80元/长裤120元
预计购买45套采购费用约9500元（代税务发票）。
工装费用：公司承担50%，个人承担50%，个人承担部分在当月工资里一次性扣除。
以上费用申请妥否，请领导批示！
山东天地应投资有限公司
尊敬的领导:
感谢你在百忙之中抽出闲暇之时来阅读我的申请，转眼间在贵公司已经工作两年，这两年来贵公司不断对我关照和栽培，感激之情不言于表，我本初出学堂，面对人生的旅程还是一片茫然。承蒙贵公司不弃，收入麾下，不嫌愚资，精心培养。让我倍感温暖，逐渐喜于这个职业，本应生当殒首，死当结草。以报不弃和关照之恩。然家庭拮据，七尺男儿，难为家用，倍受蒙羞。家翁年长，亦如牛艰辛，每思及此，暗泪急流。身为人子，不为父忧，实属不孝之举。
贵公司业绩日益月辉，本是自己深造和学习之良地。恨天不怜勤，我无此福，不得不含泪而弃。愧对公司的知遇知恩，对此感到深深的内疚和亏欠。望各位领导怜善孝之情，给予谅解和批准，将不胜感激，顿首百拜。愿贵公司年创佳绩，成就辉煌!
苏宁员工转正申请报告 我叫郑弘韬，从 2011 年 5 月 7 日来公司报到上班，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作认真负责、高标准严要求，能够做好的，争取把它做得更好。在这段期间内，承蒙周志良督导以及其他同事的帮助、关心以及工作的支持，我的工作开展得十分顺利。在此表示感谢！虽然我以前有过苹果电子产品的销售经验，但是经过这两个月来的学习，我更加了解了苹果，也更加了解了苏宁。苏宁是一个大家庭，给了我象家一样的温暖。特别是她的企业文化，让我重新认识了我的人生，重新制定了新的人生规划，为我实现我的人生价值打下了坚实的基础。对于一个计算机专业的毕业生来说，大学三年所学到的基本只是理论上的知识，而苏宁则让我的理论知识运用到了实践上。作为苏宁的营业员做好销售的至关重要的一步就是对产品知识的熟识程度，只有对自己的产品有充分的了解才能让客户对产品充分信任，从而为购买欲望的产生埋下伏笔。其次是自我推销的能力，让顾客信任自己才能让他们信任我们所推销的商品，在销售过程中揣摩顾客心理，了解顾客需求，解答顾客的疑虑从而促成销售建立自己的长期客户群。在店面做为一名销售人员，所接触的人是比较多的，上至店长督导，下至促销员，乃至顾客，做好几者的衔接关系至关重要，在遇到客诉时，及时沟通解决，耐心倾听顾客投诉，迅速解决。由我经手的工作主要是苹果产品的销售。
您好!自领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：随着公司的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，在施工现场有一定施工指导经验、适应出差;熟悉公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!期待您的答复。
此致
敬礼!
申请人：
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