第二季度培训总结

第二季度培训总结（共10篇）

第二季度培训总结 篇1

第二季度培训工作总结

培训科

二〇一三年六月二十六日

郑州登电阳城煤业有限公司

第二季度培训工作总结

为了贯彻国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，落实“管理、装备、培训”的三并重原则，执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》。结合我矿实际情况，积极组织开展了全体职工安全教育和部分职工技能培训工作。截止到6月25日，共展开了如下教育培训工作。

一、全员培训情况和培训内容

培训开展情况：

1、继续贯彻学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》；

2、五月份开展防治水专项培训和避难硐室使用前培训；

3、每月6日、16日、25日召开安全例会。

培训内容

《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》、矿井防治水和避灾自救与互救、避难硐室的构造和基本操作

二、重视基础培训管理工作

1、为78 名新职工办理了《安全培训合格证》；

2、6月21日期开始为第二批新职工培训，准备办理培训合格证

新职工培训内容：

法律法规、劳动合同、一通三防、机电运输管理、避灾

2自救与互救、放炮管理、自救器的使用、《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》

三、开展警示教育，让职工受到启发

六月份观看警示教育电影《生命监管》，职工深受鼓舞。

四、做好实操演练，搞好实际工作

六月份组织了测风实操、瓦斯传感器闭锁、双回路供电切换、“雨季三防”演练。

五、开展职工思想教育培训工作

我矿规定每月的6日、16日、25日为安全例会，要求全体入井职工参加，学习了有关安全方针、政策、安全知识、避灾与救灾相关知识和我矿存在的一些安全隐患，对职工的违章情况进行了通报。通过学习，增加了职工的安全意识和责任意识，提高了职工的思想觉悟和避灾技能，为以后的安全教育培训工作夯实了基础。

六、通过技能培训，提高职工素质。

4月份分别对巷修队、维修队、运输队职工进行了技能培训；

5月份对掘进队职工进行了技能培训；

6月份对采煤队职工进行了技能培训。

七、多渠道、全方位进行培训

1.利用黑板报贯彻学习《煤矿矿长保护矿工七条规定》知识体系，提高职工思想觉悟。

2.利用语音广播的形式，宣传安全知识和应急救援知识，加深职工对安全知识的记忆和理解，营造学习气氛。

八、规范信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档

1.建立了各种台账：五职矿长台账、管理人员台账、特殊工种台账、主要岗位台账、一线监督员台账、班组长台账、从业人员培训台账、新工人培训台账等。

2.整理授课内容及授课教案，规范了教学管理。完善了教学大纲、教师讲课记录等内容。

3.整理了职工档案，建立职工一人一档，完善了职工入井安全教育管理的重要环节。

培训科

第二季度培训总结 篇2

在公司及整合部的大力支持下，在各培训机构的紧密配合下，我矿圆满的完成了第三季度的各项培训工作任务，促进了全矿职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结安全培训工作，,不断的积累安全培训经验，查找其中的存在的问题和不足，把2013年安全培训工作做得更好。现将我矿2013年第三季度度安全培训工作总结如下：

一、2013年第三季度度安全培训基本情况

2013年我矿认真贯彻落实省、集团公司的关于安全培训的文件精神，按照《2013年安全培训计划》执行并集合我矿现状，深入学习贯彻《煤矿安全规程》等各项法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了2013年第三季度各项培训任务，使我矿的职工素质和业务水平有了质的提升。共培训煤矿各级人员 1人次，第一季度培训费用为8290元(其中安全资格证1人，资金2060元;安全员1人，资金1200；电钳工1人，资金1200；监测工1人，3830元；)

二、安全培训方式方法

(一)狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质

我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。现阶段我矿处在通风排水阶段，全矿各级管理人员通过每天下午调度会的学习时间，学习上级关于煤矿安全生产的相

关文件及精神学习，进行煤矿安全知识，各专业技术技能普及与提高;逐步推行“手指口述”特殊岗位工人必须持证上岗。

根据我矿实际情况重点抓了每日班前教育培训利用安全活动日、和班前会等时间，组织职工进行日常教育培训，通过培训，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素质。

(二)突出狠抓矿管理人员培训，全面提升安全管理水平

积极响应公司组织的煤矿矿长、书记、副矿长、参加学习，进行两证和带班证的培训，提高各级管理人员的理论水平。为下步的复工复产做好知识储备，指导我矿的安全生产工作。

进行煤矿地质与防治水技术专题培训，为搞好煤矿防治水工作，全面完善水文地质资料基础，进行基础准备，开展爆破员培训为下步的推进特殊工作培训。

三、存在问题

我矿为重组矿井部分煤矿各专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产，技术人才不足和从业人员素质普遍不足;小煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，管理制约难度较大，影响了安全生产;工学矛盾比较突出。本来重组矿的相关技术人员和特殊工种就奇缺，如参加培训工作就将影响日常工作开展，矛盾比较突出。

四、2013年第四季度安全教育培训工作计划

我矿2013年第四季继续为停产技改阶段，存在着职工和管理人员严重不足的状况，急需公司进行政策支持，积极帮助我矿进行员工招聘和专业技术知识培训。

医院第四季度三基培训计划 篇3

2013年是我院等级评审的重要年，而医疗质量又是重中之重，为全面提高我院医疗技术服务质量，医务科将于第四季度对全院医技人员进行“三基三严”的培训考核，三基：即基本理论、基本知识、基本技能，三严即严格要求、严谨态度、严肃作风。具体培训计划如下：

一、培训对象：

全院所有医技人员

二、培训内容：

以“三基”内容为基础结合各临床科室的实际特点进行授课，侧重基础知识和技能，不注重前沿。

三、预期目标：

授课覆盖率100%、参加考试人数100%，考试合格率90%，考试全部为闭卷考试，考试不合格者要求重新补考直至合格为止。

四、具体授课时间和内容安排：

每周三下午三点

10月份：

10月9日： 由韦晓静副院长主讲呼吸系统用药

10月16日：由李彥闯副院长主讲椎间盘突出症。

10月23日：由郑晓辉副院长主讲尿道支架。

10月30日：由张茗副院长主讲心血管系统的疾病及外延知识

11月份：

11月6日： 由杨晓勇主任主讲内科肿瘤疾病及外延知识

11月13日：由孙伟主任主讲消化内科系统疾病及外延知识

11月20日：由李春梓主任主讲糖尿病专题

11月27日：由董杰主任主讲外科无菌术、外科病人的体液失调、和输血12月份：

12月4日：由袁辉主任主讲外科休克、外科感染、围手术期处理

12月11日：由卢健主任主讲临床常用检验项目的方法及评估结果、输血的注意事项

12月18日：由赵春梅主任主讲急救技术

12月25日：由张军主任主讲医学影像

授课完毕当场进行闭卷考试。

五、讲课地点：

四楼大会议室。

第二季度总结.. 篇4

为了进一步抓好长兴基地的安全管理工作，基地安保部对第二季度的各项安全管理工作进行了总结，同时根据当前所面临的严峻形势，对第三季度的安全管理方面的重点工作提出了一些具体要求。现将几个方面的情况通报如下：

一、第二季度所取得的成绩

1、组织机构调整后，实现了平稳过渡

自4月份基地分为三个公司后，每个公司的安全部都能以自主管理的工作思路，认真贯彻落实各项安全规章制度，严格检查安全生产过程中的薄弱环节，在控制安全事故，保障安全生产方面发挥了重要作用。

2、安全组织体系逐步走向完善

基地安保部、各公司安全部根据各自职责，做到了向上听从安排，向下贯彻执行，能够保持指令下达的畅通，对属下的考核制度、对外协单位的资质审核管理、组织各类安全活动、召开各类安全会议、布置各项工作任务等正常而有序，安全组织体系已经基本完善。

3、在大家的共同努力下，事故发生率大幅下降

今年第二季度，平均人数为32950人，共发生各类安全事故57起，事故发生率为1.7‰；去年第二季度，平均人数为28179人，共发生各类安全事故102起，事故率为3.6‰；今年与去年同期相比，事故发生率下降52%。

二、第二季度事故统计图表

1、第二季度每月事故

2、第二季度事故类别比例

三、事故的共性原因分析

1、从伤者个人的角度进行分析，绝大多数的事故都是因为违章操作、违章指挥、违反劳动纪律而造成的。从伤者所做的工种、作业环境以及使用的工具或设备情况来看，这方面的规章制度和操作规程都很完善，作业人员也了解规章制度、也知道操作规程，为什么还要违反规定，其原因就是：伤者本人安全意识淡薄，贪图省事，嫌麻烦，存有侥幸心理。

2、从组织生产的领导者角度进行分析，绝大多数的事故都是带班在布置工作时，不先到现场查看作业环境，不帮助工人特别落实必要的安全措施，具体表现在：作业平台、工装器具、防护用品、专人监护、交叉作业之间的协调避让、安全交底等等方面。为什么这些问题得不到落实，其根源是：组织生产的领导者对安全重视程度不够，在安全生产中的末端管理和细节措施还没有真正落到实处。

3、从安全生产监督管理部门的角度进行分析，上述原因为什么得不到有效控制，其原因在于：安全管理人员在执行规章制度方面，手段不硬，执行力不强。对于顽固性、习惯性、重复性违章人员的处理没有针对性措施，在处理只顾生产不重视安全的干部、带班时，没有击中要害，不疼不痒的处理和没有针对性的老一套处罚手段是习惯性违章反复出现，同类型事故不断重复发生的真正原因。

四、第二季度的不正常现象

在4－6月份，基地连续发生多起职工猝死的不正常现象，并且还有突发危险性疾病的病例，有的病例至今还躺在病床。分析人的猝死和突发疾病，其必定是早有疾病潜伏在身体内。针对这批人群是如何进入公司的问题，一方面是体检的医院检查不严格，另一方面是职工明知自己有病，但为了打工挣钱而有意回避检查，甚至弄虚作假，加之用工部门对于体检不合格人员的劝退工作不到位，从而形成较大比例的有病人群在公司内工作。如果这批人员得不到及时劝退，继续让其从事危险程度较高的工作，这将会留下重大安全隐患，给安全管理、控制事故增加很大的难度。

五、第三季度需要落实的工作重点

1、狠抓高温季节的防暑降温工作

抓好防暑降温工作是本季度安全管理工作的重中之重，各公司要根据自身的特点和实际情况，结合历年来的经验教训，制定切实有效的防范措施，确保高温季节安全生产工作的平稳过渡。具体要注重以下几个细节：（1）在气温特别高的情况下，调整作息时间，避开高温时段的外场露天作业、箱体内作业。

（2）认真落实箱体内作业的测爆、监护、通风、降温等有效措施，用严格监督、严厉处罚的手段，控制这方面的所有不安全行为。

（3）将防触电、防爆炸、防中暑、防中毒的四防工作列为箱体作业的工作重点。

（4）关注职工的休息时间，关注职工的身体状况，发现问题及时采取控制措施。

2、认真抓好防台防汛工作

防台防汛工作事关重大，事关全局，稍有疏忽将会诱发灾难性事故，基地、总司、以及政府部门对防台防汛工作都很重视，各公司要将防台防汛工作摆在最重要的位置上。具体要注重以下几点：

（1）突出预防为主的指导思想，强调下班前要对所有的产品和设备做好防范措施，要形成制度，使其养成习惯。

（2）要通过各种渠道向各部门、施工队宣传防台防汛应急预案中响应等级和具体的工作要求，使其在下达预警后，能够知道应该做什么。（3）加强检查力度，对于不重视防台防汛工作的领导干部以及施工队负责人处理手段要硬。

3、事故隐患是导致事故发生的根源，事故预防是安全管理的核心 各公司每天都有大批的安全员在现场检查违章、隐患，每月都有多期处罚通报，但是事故却仍在发生。我们要反思，当一种现象出现，相应的对策不起效果时，必须找出问题的根源，研究有针对性的手段和办法，及时予以调整工作方法，以达到事故隐患逐步减少、最终消灭的根本目的。千万不要忘记：“处罚是手段，不是目的”。当目的和效果没有达到时，必须调整管理手段。针对这一问题，各公司要做好隐患排查工作，安全部要从深层次方面进行隐患治理：

（1）前期在制止违章、隐患方面要有创新举措

①改变检查方式，现场检查人员在查违章的同时，要充分发挥督促指导的作用，否则一味的进行检查、发现、签字、走人的过程，违章、隐患的现象是不会减少的，甚至会出现越查越多的态势，所以安全部要教育检查人员在检查的同时要告诉违章人员正确的操作方式和最有效的整改办法，要从本质入手、教育入手，从而最终达到作业人员自觉遵章守纪的良好趋势。

②切实抓好作业人员的三级安全教育工作和违章人员的再教育工作。要慢慢地改变现有的教育形式，根据自身作业的特点和环境，结合我们培训中心良好的多媒体硬件设备制作生动易懂的培训教材，并严格付诸实施，已达到提高培训的效果。

③安全管理部门要发动广大干部职工，针对“如何使违章隐患逐步减少这一话题”展开研究和讨论，集思广益地搜集“金点子”、“好办法”，要让作业员工以“主人翁”的心态投入到安全生产工作中。

④安全部要通过各种渠道和形式向各部门、施工队宣传并极力推广执行HSE体系规定的标准化作业程序，要让每名工人都了解HSE体系并从中得利。（2）阶段性的对前期开展的各项工作进行检验，在实践中提高。研究方案的可操作性，不断的进行完善；评价方案的执行效果，针对执行中的薄弱环节和影响执行效果的地方进行整治；总结其中的利害关系，查找优缺点，好的方面推广经验，不足之处借鉴后果，研究改进措施，逐渐形成既有可操作性，也有实效的管理办法。

4、改进对重复性事故的管理办法

所有的事故处理要重点围绕预防事故重复发生的思路进行，要有高瞻远瞩的眼光，就事论事的处理是达不到处理目的的。处理安全事故，要特别强调该事故在前期是否已经发生过，为什么不吸取以前同类型事故的经验教训？为此，各公司要对所有的生产事故都要建立详细的档案并充分的利用起来，具体做到以下几点：

（1）健全事故台账。各安全部要将原有的安全台账的中的事故台账进一步细化，事故原因、整改措施的落实、相关人员的教育和责任人的处理都要融入到事故台账中。

（2）事故案例分析时要透彻。人、机、环境方面的原因要面面俱到，要总结自身管理方面存在的不足，找到切入口，研究治理方案，以求逐步改进、逐步完善，提高安全管理效益。

（3）要学会利用台账，从台账的信息中找出经常出现事故的部门和施工队，制定严格的处罚制度，对于重复性事故在一定的时间段和一定的范围内要加大对责任主体的处罚金额，也可以翻番累计。对于不负责任管理干部，要以不吸取上一次事故教训为原因，而加大处罚力度，直至停职下岗。这方面的制度在执行时要严肃，才能有震慑力。

（4）要学会利用事故来教育工人。各公司安全部、部门要把发生在身边的典型的、有代表性的案例整理汇编成册，制成幻灯片，以血淋淋的事实来教育工人，引起工人内心深处的触动，充分认识到违章、隐患给自己和家人带来的危害，从而吸取经验教育，从中受惠，自发的改变以往不正确的工作方法，达到预防事故发生的目的。这方面的工作短时间内的效果不会很明显，要作为长期计划来实施。

5、督促用工单位对体检项目超标人员的劝退工作

针对基地连续发生多起职工猝死的不正常现象，基地卫生所已经开始对相关年龄段的人群进行体格检查，对于卫生所查出严重超标的危险人员，各公司要督促用工单位做好劝退工作，这是大事，也是对职工个人负责的好事，此项工作要做实做细。

第三季度所面临的安全形势是十分严峻的，各种不利因素将阻碍我们的工作开展，在困难面前能否经受住挑战，是考验我们各公司安全部在困难面前是否有信心，是否有能力的时候了，希各公司安全部树立信心，鼓足干劲，以饱满的工作热情接受挑战，圆满地完成基地交给我们的光荣任务。

安保部：

第二季度实习总结 篇5

--座谈会发言稿

70199js王晨亮

伴随着新年的临近，本人第二季度的实习也即告一段落，在这段时间里，我经历了徐闻x3井从搬迁安装到二开到定向施工的全部过程，这些难忘的经历使我更加深刻的体会到钻井的各项工艺流程，第二季度实习总结。鉴于徐闻x3井的重要性以及70钻机的优越性，本井所实施的很多技术措施都十分先进甚至连很多老师傅都未曾经历过，我们的技术措施精打细算，执行方案严密要求，这一切主动有力的措施保证了徐闻x3井的顺利实施。现就本季度实习的所见所闻以及自身感受和大家一同交流。

徐闻x3井设计井深5664.16米，井型为定向井，全井共三个靶，轨道类型为直-增-稳，造斜点2038米，最大井斜角34.14度，井底温度预计可达180度以上，属于超高温高难度深井。记得刚刚来到徐闻的时候天气十分炎热，太阳十分毒辣，为了尽快尽好的安装完钻机，大家每天高强度作业，建设驻地安装钻机，忙的时候连饭都吃不上，每天每人要喝上10瓶以上的矿泉水才能保证身体需要。为了全新展现队部的外在形象，我们的场地整理的十分平整，各项设备及房间的布置也十分的规范，各项制度比如“每日三题”、佩戴呼吸器比赛、防喷演习、逃生演习都做的十分规范。同时在工程技术方面，我们作业了防喷器试压试验、二开地层破裂压力试验、低泵冲试验、地层承压试验等各类工程试验。在设备方面，我们配备了先进的70Mpa液动闸板防喷器组，安装使用了液气分离器，使用一体式节流管汇和压井管汇，防喷管线和液器分离器排气末端安装了遥控电子打火装置并修建了三面防火墙，实习总结《第二季度实习总结》。为了满足井控需要，我们额外配备了4个加重泥浆罐，总储备加重浆达300方，为了防止海边暴雨袭击，我们在罐子上以及SCR房安装了雨棚，为了保证远程控制房的正常使用，我们请来了厂家人员为设备进行调试讲解，每一天，队部都召开一次技术交流总结会议，同时上级领导多次来队部进行视察慰问及技术指导，队部召开邻井徐闻x1井、徐闻x2井工程分析研讨，事故分析研讨会议。定向期间由定向队队长亲自把关，定向坚持每半根钻杆测斜一次、复合钻进坚持每一根测斜一次，同时根据邻井方位漂移规律结合本井实际情况制定定向钻进作业计划，这一切的用心良苦都只为一个信念，打好这口重点井，这一切也使得今日的70199队和昔日比起来已经有了天壤之别。

本人在班组实习钻工时从场地工干到外钳工，并且实际操作了内钳工和井架工，同时本人一直做班组记录工工作，班组对我也十分照顾，老师傅们对我不懂的都愿意耐心讲解，不会操作的都会标准操作给我示范，这些基础的实习对于我今后的工作都将起到持久良好的作用。后来为了迎合二开，队里做了好多准备工作，包括下套管在内，我们使用了比较先进的套管扭矩仪，详细记录每时每刻每一根套管的上扣扭矩及用时情况，使得下套管质量的分析工作有了十分可靠的依据。对于扭矩仪的使用厂家人员对我进行了详细的讲解和指导。在直井段施工期间本人学会了电子单多点测斜仪的使用，在定向施工期间本人学会了MWD测斜仪相关知识，同时基础接触Landmark软件，对定向施工有了初步的认识。

回想这一个季度的实习，见识更加广泛，认识更加深刻，收获也是前所未有。通过近半年的实习使得我想起了所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”这句老古话，一切都在实践之中得真知。相信本人一定能得到更好的成绩，相信徐闻x3井一定能安全顺利的施工下去。

第二季度工作总结 篇6

第二季度建设工程施工安全督查工作方案

为进一步加强我县建筑施工安全生产工作，最大限度地消除安全隐患预防和减少建筑施工生产安全事故的发生，结合我县实际，特制定第二季度工作方案：

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，通过全面排查治理我县在建工程施工安全各类隐患，狠抓隐患整改工作，建立健全建筑施工安全隐患排查整治长效机制，有效防范和遏制建筑施工安全生产安全事故发生，为促进我县建筑施工安全生产形势持续稳定奠定坚实基础。

二、检查内容

1、建筑施工安全生产法律、法规、标准、规范和规章制度的贯彻执行；建设单位资格、资质、准入制度等。

2、建设工程各方主体特别是建设单位、施工单位和工程监理单位的安全生产责任制的建立和落实。

3、安全生产费用的提取和使用。

4、危险性较大工程安全方案的制定论证和执行落实。

5、安全教育培训特别是“三类人员”，特种作业人员持证上岗和生产一线职工（（包括农民工）的教育培训。

6、应急救援预案的制定、演练及有关物资设备、配备和维护。

7、建筑施工企业、项目和班组的安全检查和整改落实；

8、施工现场临时用电设施、施工现场起重、吊装设备及机具的安全检测检验合格情况以及塔吊、物料提升机等安装、拆除方案的制订及使用情况；脚手架的设计制造、搭设、使用、管理和维修是否符合国家或行业标准情况。

9、脚手架工程的搭设方案的编制、审批、交底、验收及使用情况，模板支撑系统的施工方案的编制、审批、专家论证、交底、验收等情况。

10、建筑起重机械的备案登记、安装、拆卸、检测、验收、使用、维修保养等情况。

11、安全帽、安全带和安全网等安全防护用品的采购、查验、使用情况。

三、工作要求

1、提高认识，加强领导，明确工作目标，责任到人，切实把工作做深、做细，做扎实。

2、制定措施，落实责任。各施工企业的主要负责人是安全生产的主体，责任人必须切实履行安全生产第一责任人的责任，将工作方案部署落实到实处，确保责任到位、目标到位、工作到位。对逾期不整改或整改不合格的，果断采取处罚措施；对存在安全隐患整治工作不认真、疏漏重大安全隐患造成严重后果的，坚决依法严肃追究主要负责人及相关人员的责任。

3、加强沟通，形成合力。在上级的统一领导下，加强与相关部门的沟通与配合，共同做好安全生产的监管工作，及时消除安全隐患。

4、完善制度，巩固成果。积极探索建立隐患排查整治工作

长效机制。对建筑施工安全生产隐患整治工作，要坚持进行回头看、反复抓、抓反复，使隐患排查整治工作制度化、经常化、规范化，巩固整治成果。

5、督促和引导各施工企业将隐患排查整治工作与日常安全生产管理工作相结合，发现问题及时下达整改通知，对重大隐患要实行挂牌督办、跟踪整治。建立健全隐患举报奖励制度，强化舆论导向和群众监督。

四、成立领导机构

为做好隐患排查治理工作，大方县建设局成立建筑隐患排查治理专项行动工作领导小组。

组 长： 李朝华(大方县建设局局长)

成 员：质监站、安监站全体职工

第二季度工作总结 篇7

一、围绕“4.18”提速调图，立足优势，目标同向，确保安全生产。

二、深入开展以“三查三反”为主要内容的百日会战当先锋、安全生产创佳绩活动。

活动中，我们以党员大会、组织生活等方式进行宣传发动，并适时地组织党员进行讨论，认清形势、明确任务，提高党员对该活动的重视程度和思想认识，为活动的顺利开展奠定良好的基础。同时，我们要求每位党员以认真的态度写出安全保证措施，消除搞形式、走过场的思想意识，以积极的态度投入到活动中。

通过组织支部党员反思剖析，定修支部共查摆问题33件。其中，查摆思想认识方面9件，工作作风方面11件，作用发挥方面9件，其他方面4件。从查摆的问题来看，范围涉及面比较广，查摆的问题细致、深入，切合实际生产工作，问题大到意识不高等方面，小到挂禁动牌等，有年年搞年年犯的惯性问题，也有由于改革等带来的新问题。通过查摆的问题，也使我们深刻认识到工作、管理当中存在的不足，找到了差距。

针对查摆的问题我们认真组织支部党员逐条分析研究，通过表象看实质，探究问题存在的深层原因。在此基础上，逐条制定整改措施，落实责任到人头到岗位，限期消号处理，做到了整改问题坚决果断。在查摆的33件问题中，对工区权限范围内的29件问题，已经进行了彻底整改，并在安全生产当中显示出了明显效果。对工区权限范围外的4件问题，也已经整理上报给有关部门或领导，并正在整改当中。三、深入开展创建学习型机务段活动。

深化思想认识，优化创建方案。党支部从创建学习型组织入手，制定了创建学习型工区、工区、班组活动措施，引导干部职工深刻领会“学习型组织”的丰富内涵，倡导“创新创优创一流”的企业精神，教育干部职工增强危机意识和竞争意识，自觉树立终生学习理念，积极参与创建学习型机务段活动。工区在创建学习型组织中，利用每天下午工余时间组织部分职工到工区收看了电化教育专题片，增强了职工的学习兴趣，提高了业务技能。

四、抓好创建“五好”党支部活动。

组织召开了党支部委员会，认真讨论了如何进一步开展好创建“五好”党支部活动?如何在新形势下做好支部工作?引导各支部本着“上纲要、创五好、争先进”活动的要求，结合各自的工作特点，突出战斗堡垒作用的发挥，认真制定了符合实际、内容具体、针对性强的“五好”党支部创建措施，健全落实了党支部建设的七个长效机制，并召开了各支部委员会，规范了“三会一课”制度、工作汇报制度、信息反馈制度，规范了各类台帐记录。并结合一季度党务工作检查提出的问题，进行了认真的对照整改，切实提高党支部的工作质量。五、做好开展保持党员先进性教育活动准备工作。

根据段党委《关于做好开展保持共产党员先进性教育活动准备工作的安排意见》的要求和车间党总支的部署，定修党支部重点做了以下几项工作：

一是组织支部委员参加专题培训，提高认识。按照段党委的要求，认真组织支部委员于5月18、19日两天参加了段党委组织的专题培训。认真听取了党委书记王忠吉的动员报告、学习了中组部、铁道部政治部有关开展先进性教育活动的部署和要求，听取了纪委书记王军生关于段党委开展保持党员先进性教育活动准备工作的安排意见，深刻认清了开展先进性教育活动的重要性和必要性，增强搞好先进性教育活动的责任感和使命感，了解和掌握了先进性教育活动的指导思想、基本方法和大体步骤，明确了准备工作的任务、方法和工作要求，做到了“六个明确”。

二是研究制定支部安排意见和推进计划。

支部于5月20日上午召开了支委会，重点研究制定了支部的先进性教育活动安排意见和推进计划。一是对培训班的内容又进行了重点学习，统一了支委思想;二是结合段党委和车间党总支的要求，结合支部的实际情况，研究制定了支部活动安排意见和推进计划，针对活动的具体工作支委作了分工，明确了任务;

个人第二季度工作总结 篇8

第二季度，在局党组的正确领导下，本人分管的工作始终以党的十七大精神为指导，以科学发展观和行业共同价值观为统领，紧紧围绕“上水平、保增长、促发展”的主要目标任务，认真贯彻省局、州局（公司）工作会议精神，在抓市场、抓创新、抓管理、抓队伍上下功夫，在全面打牢市场基础和夯实工作基础上作文章，卷烟打假破网工作深入开展、取得实效，安全工作顺利开展，较好地完成了既定的工作目标，现将本季度工作总结如下：

一、今年第二季度主要工作情况

（一）切实加强专卖管理工作

今年以来，我们始终把加强队伍建设、强化内部监管、着力清理整顿市场作为专卖管理工作的重点来抓，切实加大打假破网力度，强化内部专卖管理监督，加强专卖队伍建设，在提高市场控制力上取得了新突破。

一是加强队伍建设，提升专卖管理水平

按照省、州局关于进一步加强专卖管理工作的要求，我们采取了以下措施：一是加大对专卖的投入，包括人员投入、经费投入、后勤保障投入等等。二是加强内部管理，落实各项规章制度。严格执行专卖人员日常工作百分考核制度，规范行为标准，严肃队伍纪律，加强对片区负责制的落实，增强稽查员的工作责任感，使工作做实、做细。三是加大业务知识培训，坚持学习专卖法律法规及相关政策。第二季度我们始终坚持以提高专卖执法人员业务能力为工作重点，制订了法律法规学习培训计划、专卖人员技能鉴定培训计划，并严格组织实施，第二季度共开展了2次培训，5月29日至6月15日，又根据州局的安排，开展形式多样的新修订的烟草专卖法及烟草专卖执法程序规定的宣传贯彻活动，通过多种培训学习，使广大专卖稽查人员业务能力有了进一步提高，为深入开展依法行政、文明执法奠定了基础。

二是狠抓市场监管，全面整顿净化卷烟市场。

第二季度我们继续坚持“内管外打”的工作方针，按照“推进一个转变、加大两个力度、提高三个水平、落实四个要点”的工作目标有的放矢的来开展工作。

本季度我们针对假烟对市场的冲击，采取一系列必要的措施，一是培养线人，公布举报电话。二是工作时间实行弹性管理，平时不定期的开展早查、夜查活动，利用周六、周日进行突击检查。三是与主动加强与公安、工商等相关单位的协作，坚决打击假冒伪劣商标卷烟及无证运输等一切烟草市场秩序的行为。发现问题及时处理，对重点违章商户死看死守等等一系列措施，同时还采取了随机抽查、集中检查、夜查、路检路查、蹲点守候等多种方式对卷烟市场净化率、持证经营率、无证经营行为、一证两摊行为等实施了重点整治，五月底，根据州局的统一安排，制定了集中检查方案，规定从六月份起，每月至少集中检查1次，加大对违规行为的打击力度，最终取得了较好的效果。第二季度共检查3636户次、出动人次218次、出动车辆38台次，查获烟丝20公斤，案件成绩虽不是很突出，但执法力度以从重、从快、从严打击违法经营为宗旨，为卷烟销售提供了有力的保障，为净化本辖区市场环境和为零售客户创造良好的经营氛围起到了积极的作用

三是加强内部监管长效机制

建立加强内部监管的长效机制，努力实现内部监管的制度化、规范化，已是我们专卖人员肩负的一项重要职责，所以我们深感责任重大。为此，我们在抓好内部监管工作的同时，不断增强内管人员的工作积极性、主动性，在整顿规范的基础上，牢固筑起 “三道监管防线”（事前监管、事中监管、事后监管），做到完善监管程序，明确监管责任，严格监管标准，落实监管目标。并结合工作实际，有力推动了专卖内管工作的深入开展。同时通过充分利用内管系统查询，根据系统的预警对市场进行检查，跟车送货等方式，严格控制了卷烟经营中不规范的行为，第二季度共发生2892条预警，其中订单总量预警1162条、单品销量可疑大户预警749条、单次单品订货数量异常预警400条、订单卷烟结构预警483条、其他预警98条，实地调查处理286条、简易处理2606条，预警处理率达9.89％有效减少了卷烟配送中存在的问题，通过日常监管防止了专管员、客户经理日常监管服务不扎实等现实，使“流程化、痕迹化、精细化”管理在专卖内管工作中得到体现，切实增强了各级专卖内管工作人员的监管意识和责任意识，深入推行了“流程化、痕迹化、精细化”工作标准，明确了内部监管的重点环节和监管方法，解决了“管什么，怎么管”的问题，提高了专卖内部监管能力和水平，四是证件、案件管理

第二季度，我们加强证件管理，全面审查零售许可证的延续和新办工作。对烟草专卖零售许可证的申请，严格按照办理程序办理，对符合条件的，在规定的时限内及时办理发放，不符合条件的及时发放

不予办理通知书，今年第二季度共办理新的许可证6户，停业11户，恢复营业1户，在接收办理的申请中没有一起因不符合程序而投诉现象发生。在案件管理方面严格按照《案件审查制度》、《案件移送制度》，《罚没物品管理制度》、《办案经费管理规定》、《规范性文件备案审查制度》等相关制度执行。进一步规范了案件办理程序、案件执法文书和案件卷宗。

（二）强化行业安全管理工作。

第二季度以来，进一步健全完善了门卫值班保卫人员管理制度和违规处罚暂行规定，明确了各部门安全工作责任主体，重点抓好安全责任制的落实，做到了职责明确、责任明确、奖罚明确，达到了齐抓共管的目的。进一步加大安全检查工作力度，积极做好重点部位的安全防范工作，开展了货款管理、仓库防火防盗管理等专项检查活动；严格执行车辆管理“二证一章”、“三交一封”、出车前检查等制度，并组织驾驶员进行了交通安全知识培训；抓好值班制度和夜查执勤制度的落实。加强了安全基础设施建设。同时，大力开展安全知识教育培训工作，本季度共公召开3次安全工作会议，组织驾驶员学习培训2次，不定期组织全员日常安全测试，按计划每月开展月度安全检查，制定措施，认真开展节假日的安全保卫工作，并经常性地宣传有关法律法规和行业安全管理规章制度，把安全工作的管理贯穿于生产经营的全方位、全过程、全人员。

（三）5S管理

根据省、州局的规定，成立了5S管理领导小组，并将责任落实到部门，具体任务落实到个人。在此基础上，安排领导小组成员不定期

对各部门对5S的执行情况进行检查，严格按照规定进行评分，并将评分情况予以公布，对不符合项及时下达整改通知书，限期整改，对改进项能立即改进的要求立即改进，不能及时纠正的即限时进行纠正。同时，将5s列入月度和季度考核，与其他工作同步纳入与工资挂钩的考核。通过一段时间的努力，不断纠正、整改，不断创新，各部门的档案管理、办公场所物品的摆放、文件的归档整理、环境卫生的清理等都有了很大的改变，视觉识别统一而规范，达到了预期的目的。

（四）体系运行

要求严格履行ISO9001、ISO14001、GB/28001体系的目标、方针和工作职责，所有工作都要按照程序开展，特别是在创建优秀县级局活动中，坚决按照体系开展各项工作，对各项规章制度均要求纳入体系管理，是工作不断得到完善，牢固树立了烟草行业对内严格而和谐，对外树立整齐划一的良好形象。

二、工作中存在的不足

在总结取得成绩的同时，我们也清醒的认识到，当前工作中还存在着一些问题和不足，主要表现在：，工商协作能力需进一步加强；专卖执法人员尤其是稽查员素质能力亟待提高；市场监管力度还需进一步加大，破案效率和案件质量还有待于进一步提高；干部职工队伍素质与当前行业的改革发展形势不相匹配，员工整体素质亟待提高；干部职工的执行力和工作效率有待于进一步加强；干部职工创新发展的意识和能力还有所欠缺；制度建设尤其是长效机制建设还不够完善。对于这些问题，我们必须予以高度重视，并在下步工作中落实措施，认真加以解决。

2018第二季度医疗质量总结 篇9

一、医疗质量部分：

1、病历质量情况

2018年第二季度医务科抽查归档住院病历150份，其中内科50份，外科80份，妇产科20份。通过抽查病历，病历质量平均得分92.7分，其中5甲级病历145份，甲级率为96.7%，乙级病历5份，乙级率为3.3%，无丙级病历。

2、全院病历书写普遍存在共性的问题：

⑴、个别病历首页填写存在缺项及误填：如出院情况与出院小结中的治疗结果不相符、确诊日期与大病历确诊日期填写不一致、过敏药物漏填、病理诊断、损伤、中毒因素漏填等。

⑵、现病史相关阴性鉴别症状描写不全，系统回顾未写，手术科室医师书写体格检查中对一些阳性体征漏写或阳性体征与专科情况描写不一致。确诊诊断、补充诊断不及时。

⑶、首次病程记录中体格检查内容繁琐，重点不突出；诊断依据不充分，鉴别诊断不规范。辅助检查分析不全，使用抗生素依据不足。术前讨论记录内容不全，缺乏对手术中可能发生的意外应采取什么措施补救的记录。到目前为止病程记录中仍出现相互拷贝，内容类同的现象。

⑷、三级医师查房记录：三级查房记录不全，只体现了二级查房，缺少主治医师查房记录或者缺少科主任查房记录。上级医师查房记录

存在缺陷（对于诊断依据的分析没有重点突出，缺乏特征性，而是简单的复制现病史及体格检查，缺乏对鉴别诊断的分析意见）。个别科室医师记录大查房时，标题上未明确的表示大查房或者在记录主治医师查房录时，未注明上级医师的职称。

(5)、上级审核把关：仍有部分临床科室上级医师手签名不及时的现象；麻醉、术前小结审批不及时；《手术安全核查表》缺少主刀医师手签名。

(6)、病历除存在上述情况外，还普遍存在：病历、首程及病程记录书写完毕不能及时打印出来，所以病历夹中看不到纸质病历，或者打印出来的病历无医师的手签名，要等到出院时才补签字。另外病程记录不能及时书写，有缺漏现象，3、处方质量分析

第二季度门诊、住院处方总数18900张，其中不合格处方78张，处方合格率99.6%。不合格的处方原因为需做皮试的药品未注明过敏试验及结果。用药剂量超过规定的量或一次用药剂量不够。临床诊断与用药不符，如颈椎病使用稳心颗粒、高血压使用开塞露、胆囊炎使用复方氨酚烷胺胶囊等情况。

4、住院病历抗菌药物点评情况

第二季度药剂科抽查上报外科、内科系统住院病历抗菌药物点评共246份，其中使用抗生素不合格有38份病历，不合格的原因为外科手术病人预防性用药时间过长，超过24小时或48小时，治疗用药选择药物都是习惯性用药，没有用药分析等。

5、医师交接班执行情况

第二季度各临床科室医师交接制度执行到位，未出现缺漏医师交接记录及记录不全的现象。

6、告知义务履行情况

第二季度大部分科室医师能如期进行各类谈话、并能认真记录及双方签名，但个别科室病历中缺少危重病人谈话记录、术后24小时谈话记录及《手术安全核查表》。

二、医技科室部分

医技科室医师与临床科室相互沟通、协调不到位，急查患者的报告单不能及时出具，影响急危重患者的治疗，日常常规检查项目等候时间过长，报告单出具不及时，影响临床缩短住院天数的要求，部分医师报告单描写不规范，诊断不全面。

三、部门规章制度及核心制度部分

大部分科室都能如期进行核心制度、部门规章制度的学习，但学习掌握情况不好，知晓率不高，所以执行的也不到位。科室之间不能妥善处理病人，有相互推诿的现象。

四、建议

1、各科主任应加强科内医务人员对新版《病历书写规范》、首诊负责制、三级查房制度、会诊制度、危重病人抢救制度、疑难病例讨论制度等18项核心制度的学习。

2、各科主任应加强科内病历三级质控力度，加强三级医师责任意识，各负其责，层层把关，提高病历书写质量。

3、各科室主任及上级医师应加强审核、指导工作，不要把质控病历流于形式，要认真审阅并修改后方可签名，才能提高病历质量。

4、应加强手术病人管理，将《手术安全核查表》中要求的内容做到实处，不要流于形式，严格执行手术分级管理及手术资格的准入，杜绝越级手术的情况发生。

5、应按照《抗菌药物临床应用指导原则》合理使用抗生素，避免发生滥用抗生素的现象。

2020第二季度工作总结 篇10

2020第二季度工作总结1

公司的采购工作一向是由我在负责，在采购部已经很长时间了，一直都想常试别的工作的同时在自己本分的工作上还是要继续的用心努力，今年第二个季度已经过去，真的是回想起来就快呀，也就是上半年的工作也要宣布结束，在采购部的工作二季度中还是对自己分内的工作完成的想对圆满，这是值得很骄傲的一件事，在第一个季度的工作之中，由于在工作中表现的不是很好工作上也出现了一些错误，导致了这几个月来最糟糕的事情就是公司的办公室用品断掉了供应，这对我们的工作是一个很大的教训。

在一季度的工作中由于完成的不是很好，甚至出现的错误，这就使得我在二季度更加努力，更加抱着想挽回自己上个季度错误的心态在工作，还是有一定作用在这个季度的工作中我圆满的完成了自己的工作吗，收到了同事们的赞许，当然很高兴，不过最重要还是得到了领导的认可，这才是关键，这个季度的工作已经过去了，但是回想起来还是几个月的勤劳工作，与自己不断地付出才得到的成绩，也让我重新的看到了自己发光的一面，什么事情还是逼自己一把才好：

一、工作经过

经过一季度的教训让我深刻的认知到了，工作中还是要百分之两百的用心能行，对自己的要求要不断的提高才行了。

在二季度的工作中采购这一块我更加的本着一种负责的心态在对待，在二季度的第一个月中我大力的整理了自己前几个季度以来的采购工作，与采购的物品做了一个归类，以此来看看公司哪种东西需要的量是最多的，是最紧张的，我整理完之后在在采购的时候就更加明确公司的需求，由于每次采购的东西会很多，也是很杂乱什么都要买，所以就很容易出现伦伦的局面，在工作中时常出现一些漏掉忘记采购的现象，这些让我在之前的工作中很忧愁，二季度的工作中我就很重视这一点，在每次去采购的时候尽管公司都会有一个采购的单子给我但是我还是会自己做一个备忘，这样更加保险。

二、财务报销

之前每次采购完物品，有时候会忘记开发票，或者发票遗失的现象所以在跟财务报销的时候会有一些纠纷，但是这确实是我自身的问题，在二季度的工作中我更加的重视起来，坚决在采购完之后一定要开发票不管是什么东西，因为之前都是我一个人在做采购经常，少个人的帮助就出现之前的情况，二季度的工作中我很重视，自己便更加细心起来了，所以二季度我较好的完成了工作。

2020第二季度工作总结2

第二季度在公司各领导的领导下和各位同仁的帮助下，我顺利的完成了公司的会计工作，取得了一定的成绩，现将主要工作总结如下：

1、正确履行会计职责和行使权限，认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;积极钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法;热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德;严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规。在局会计工作规范化检查评比标准中荣获第一名。

2、按照上级规定的财务制度和开支标准，经常了解各部门的经费需要情况和使用情况，主动帮助各有关部门合理使用好各项资金。公司上半年曾一度出现资金短缺，会计室通过努力，保证了职工工资按时足额发放及其他各项急需资金的落实。

3、工作中审核一切开支凭证，及时结算记账，做到各项开支都符合规定，一切账目都清楚准确。对经费的使用情况和存在问题，经常向有关领导请示汇报。

4、按照规定编造全年、每季、每月的各种预算报表统计资料和月度结算，做到准确无误，并及时报告分管领导。

5、所有财务凭证，及时整理、装订和保存。

6、经常与各部门管财产的同志联系，建立必要的手续，做到各单位的财产和全校的总账相符合。

7、配合、督促各有关单位，及时处理一切暂收、暂付款项。

8、指导和帮助出纳工作。