教育教学质量发放办法

教育教学质量发放办法（共9篇）

教育教学质量发放办法 篇1

质量奖发放办法

（征求意见稿）

(一)学校管理奖

1、先进集体奖

年级组、教研组、处室获得各级表彰，按一次性奖给：

国家级先进集体奖：组长奖：450元，组员奖：400元 ；

省级先进集体奖：组长奖：400元，组员奖350元； 市级先进集体奖：组长奖：350元，组员奖300元； 区级先集体奖：组长奖300元组员奖260元 ； 校级先进集体奖：组长奖200元，组员奖100元

2、班主任奖

教师担任班主任工作，任职期间所带班级被评为校级、区级、市级、省级、国家级先进的，一次奖励班主任100、200、300、500、600元，每奖励一次，以最高奖计算。

3、考核奖

考核为优秀等次，市级一次性奖给200元，校级一次性奖给100元。

4、文明处室奖

凡获得学校文明处室称号，按月一次性奖给处室200元。

(二)教育、教学科研奖

此项奖均应为国、省、市、区教育行政部门组织的活动中获奖的。

1、课题研究成果奖

获得国家级课题研究成果，一次性奖给：

国家级一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元

2、研究性学习成果奖

获得国家级研究成果，一次性奖给：

国家级一等奖500元、二等奖400、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元

3、教育资源奖

优秀教案、课件和个人著作等获奖的，一次性奖给： 国家级一等奖500元、二等奖400、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元

4、赛教活动奖

全国教学能手1200元，省级教学能手600元，市级教学能手300元。

区级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 校级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元

5、论文奖

国家级一等奖500元、二等奖400、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元 校级一等奖80元、二等奖50元

6、论文发表奖

教育教学论文在国家级刊物发表的，每篇奖300元。在省级刊物发表的，每篇奖200元。在市级刊物发表的，每篇奖150元。在区级刊物发表的，每篇奖100元 在校级刊物发表的，每篇奖60元

（三）学科竞赛奖

此项奖为组织学生参加全国省、市、区教育行政部门或学会组织的学科竞赛获得名次的教师设立的。

凡教育行政部门组织的各类学科竞赛，获得国家级一等奖的奖1200元、二等奖800元、三等奖400元，省级一等奖的奖400元、二等奖350元、三等奖300元，市级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元，区级第一名奖200元，第二名奖150元，校级第一名奖100元。

若是学会组织的学科竞赛，则降档奖励。此项奖是以学科奖项单位发放，不以指导教师人数发放，一名教师指 3

导同类奖项，以最高奖项为准。

（四）特色教育奖

1、教育行政部门组织的艺术活动比赛，获团体奖的，奖给校内指导教师。

国家级第一名奖500元，第二名奖400元。省级第一名奖400元，第二名奖300元。市级第一名奖300元，第二名奖200元。区级第一名奖200元，第二名奖100元。

2、教育行政部门组织的体育运动会，获团体奖的，奖给教练组。

省级第一名奖400元，第二名奖300元。市级第一名奖300元，第二名奖200元。区级第一名奖200元，第二名奖100元。

运动员获单项奖的，奖给教练：省级第一名300元，第二名200元，；市级第一名奖200元，第二名奖100元，区级第一名奖100元，第二名奖60元。

（五）中考、高考质量奖励办法另行制定。

（其他党团工会少先队奖项参考此办法奖励标准执行）

月度绩效奖金发放办法 篇2

为进一步完善激励约束机制，充分调动员工积极性，不断提高劳动效率和经济效益，结合公司实际，每月发放的绩效奖金按以下办法发放：

一、范围

公司高层、中层管理人员及各部门的主管人员，具体包括公司常务副总经理、副总经理、总监、顾问、部门经理、部门副经理、工区队长、工区副队长、资料主管、生产统计小组长、行政主管兼工会主席、财务主管等。

二、发放依据

各部门KPI考核指标每月完成情况。

三、发放基数

1、公司高层管理人员，在每月发放的竞业金额的基础上，根据所分管的工作范围、职责等不同按1500元/月～2000元/月的幅度作为奖罚基数，进行月度KPI考核的奖罚；

2、公司中层管理人员，在每月发放的竞业金额的基础上，根据工作范围、职责等不同按500元/月～1000元/月的幅度作为奖罚基数，进行月度KPI考核的奖罚；

3、各部门主管级管理人员，在每月发放的竞业金额的基础上，根据工作范围、职责等不同按200元/月～500元/月的幅度作为奖罚基数，进行月度KPI考核的奖罚。

四、核算程序

1、每月25日前，各部门上报下月KPI月度分解指标至分管领导审核→每月30日前，公司董事长审批完成各部门上报下月KPI月度分解指标

2、每月3日前，各部门将上月KPI月度分解指标完成情况表交财务部→每月6日前，财务部完成对各部门上月KPI月度分解指标完成情况表的复核并交行政人事部→每月8日前，由行政人事部将结果反馈到各部门并签名确认→行政人事部计算月度绩效奖金

五、发放办法

1、公司高层领导根据分管部门与职责的不同，按所主管部门完成情况计算发放，即： 常务副总经理：经营部60%，工程管理部（基建组）40% 副总经理：排水工区60%，工程管理部（基建组）40% 顾问：行政人事部60%，财务部40%

2、完成月度指标的101%～150%，奖励奖罚基数的101%～150%；

完成月度指标的90%～100%，足额发放月度绩效奖金； 完成月度指标的60%～89%，暂扣罚奖罚基数的50%； 完成月度指标的60%以下，暂扣罚奖罚基数。

3、年终时，根据KPI完成情况一次性调整月度绩效奖金差额。

六、各部门月度考核的KPI指标（各时期根据实际情况相应调整）：

1、经营部：

公 司 员 工 绩 效 考 核 实 施 方 案 1.总则 1.1 目的

1.1.1 加强和提升员工的工作绩效和公司绩效，保证公司经营目标的实现。1.1.2 检查员工对工作岗位的适应性和胜任性，公开评价工作效果及其价值，为改进工 作和调整工作提供依据。

1.1.3 建立工作信息的反馈通道和与员工的沟通渠道。

1.1.4 为激励员工的工作绩效，发掘优秀人才，以此作为奖惩、提升的依据，促进员工的升迁、赏罚的公平合理。1.2 原则

1.2.1 一致性——在一段连续时间之内，考核内容和标准不能有大的变化，至少应保持一年内考核的方法具有一致性。

1.2.2 客观性——考核要客观地反映员工的实际情况。1.3.3 公平性——对于同一岗位的员

工使用相同的考核标准。1.2.4 公开性——员工应知道自己的详细考核结果。2.考核工作的实施 2.1 考核内容

2.1.1 考核内容分为三部分——工作态度、工作能力、工作表现。

工作态度包括思想素质、事业心、工作责任感、服务精神等； 工作能力包括业务知识水平、表达能力、分析能力、组织协调能力，工作经验等；

工作表现包括工作数量、工作质量、工作效率、工作效益等。2.1.2 考核内容的比例分配——汇总如下：

工作表现 工作能力 工作态度 比例

50%

25%

25% 2.2 考核表

2.2.1 考核表的种类及适用对象——A表：适用于中、高层管理人员 B表：适用于一般管理人员

（建议：最好各部门根据考核内容建立有针对性的考核表）2.3 考核关系和考核对象

2.3.1 考核关系与工作中的管理关系保持一致。具体为：

被考核者

考核者

调整者 一般员工

中层管理人员

高层管理人员 中层管理人员

高层管理人员

总经理 高层管理人员

总经理 2.3.2 下列人员不参加考核：（1）试用期未满者；

（2）连续工作年限不满半年者；（3）考核期间出勤天数小于缺勤天数；

（4）因特殊情况不能参加考核或无法进行考核。2.3.3 除2.3.2条款外，所有员工均作为考核对象。

2.3.4 在考核期间，被考核者如果因人事变动而调离原部门，或调入新部门后考核期不 满一个月，由原部门进行考核。

2.3.5 在考核期间，考核者如果因人事调动，而被调离现职务，则考核者担当的考核工 作进行到被调离时止，由后任者担当考核者，把考核工作继续进行下去。2.4 考核形式

2.4.1 考核时，要按部门、按职务、按职责分类进行考核，以达到良好的考核目的。2.4.2 每位员工都要有一本工作日志，记录每天工作的主要事件及数量，并以此作为考 核的依据，清晰明了地反映工作表现

2.4.3 考核时，考核者与被考核者要进行面对面的沟通。面谈时，考核者要总结被考核

者在考核期内的工作表现，被考核者要清楚他的总结与评价。面谈结束时，双方要制定改进的方法和发展规划等。

2.4.4 中层管理以下人员的考核，采取上级考核综合评定的方法，并以此为基础给出综 合评定。

2.4.5 高层管理人员的考核，采取自我述职报告和上级考核综合评定的方法，并以此为 基础给出综合评定。3.考核时间

3.1 考核每半年进行一次。

3.2 原则上在每年的六月、十二月上旬进行。4.考核要求

4.1 员工的考核应以其在被考核期间的工作为依据，考核者对所属员工的平时工作成绩应 随时记录和严密考核。

4.2 考核者要对被考核者的平时工作表现要有充分了解，明确被考核者的责任内容和标准，应收集各种数据、资料及相关部门的日常反映等，确保考核结果的准确性，使被考核者心服口服。

4.3 考核者要以公平．公正的立场进行考核。考核时要认真、细致、事实求是，不可只凭主观感觉或印象等方式来考核，确保考核结果的客观性和公平性。

4.4 考核面谈时考核双方都要注重坦诚交谈，立足于员工的长远进步及发展，弥补工作中的短处，发扬工作中的长处。

4.5 主张员工个人能力提高的速度和幅度的考核思想，充分调动员工的积极性，提高工作效率。

4.6 提倡设计“个性化考核指标”进行绩效考核。4.7 不可过分重视在考核前刚完成的特别成绩。

4.8 考核成绩将直接影响到员工的待遇与职位，故考核时应力求公平与客观。考核评语要 注意措词及评价。

.9 在考核时，不要对同一人就全部的考核评分同时加以评分，而必须就同一项目对全体 被考核人进行评分，于全体被考核人评分完之后再进行下一个项目的评分。同时，每一 项目的成绩分布情形，应考虑考绩正常分布比率，其比率相差太高时，请复核人员酌情加以调整。5.考核成绩评定 5.1 评分等级

5.1.1 考核评分以100分为满分，等级分为五等，即A、B、C、D、E共五等。

教育教学质量发放办法 篇3

为进一步加强学校管理，完善质量考核评价制度和延时劳动分配制度，不断激励教职员工爱岗敬业，努力推进学校教育事业全面协调持续发展，现根据我校实际，特制定延时管理津贴与教育教学质量奖发放细则。

一、分配原则

一是突出“延时管理”特点；二是多劳多得、不劳不得、优绩多得；三是干与不干不一样、干多干少不一样、突出贡献与一般贡献不一样。

二、考核、奖励类型

津贴奖励类型就是两类：延时管理津贴和教学质量奖，有学校相关部门和校长室考核发放。

三、考核奖励办法

（一）延时管理津贴

1、早中晚：10元/每节课。（由行政导护、年级组考核发放）。

2、双休日：10元/每节课。（由行政导护、年级组考核发放）。

3、导护：50元/每天。

4、班主任：450元/每月。（其中200元随工资发放，250延时管理由政教处、年级组考核发放）。

5、蹬点校长（校长）、年级主任：400元/每月。

（二）教学质量奖

1、高一年级 语数外和必修科目成果奖。按学期发放，以期末调测成绩为依据，学科整体捆绑计算。语数外均分全县排名第七，不拿教学质量奖，排名第六，奖励该学科任课教师每人200元，排名第五，奖励该学科任课教师每人400元，以此类推，每提升一个名次奖励该学科任课教师每人加200元；必修科目A级占比和C级占比单独核算，排名第七，不拿教学成果奖，排名第六，分别奖励该学科任课教师每人100元，排名第五，分别奖励该学科任课教师每人200元，以此类推，A级占比和C级占比每提升一个名次，分别奖励该学科任课教师每人加100元。

2、高二年级

（1）语数外和必修科目成果奖。按学期发放，以期末调测成绩为依据，学科整体捆绑计算。语数外均分全县排名第七，不拿教学质量奖，排名第六，奖励该学科任课教师每人200元，排名第五，奖励该学科任课教师每人400元，以此类推，每提升一个名次奖励该学科任课教师每人加200元；必修科目A级占比和C级占比单独核算，排名第七，不拿教学成果奖，排名第六，分别奖励该学科任课教师每人100元，排名第五，分别奖励该学科任课教师每人200元，以此类推，A级占比和C级占比每提升一个名次，分别奖励该学科任课教师每人加100元。

（2）选修科目成果奖。按学期发放，以期末调测成绩为依据，学科整体捆绑计算。选修科目有效B率达90%奖励该学科任课教师每人100元，达95%以上奖励该学科任课教师每人200元。

（3）学业水平测试成果奖。以江苏省学业水平测试成绩为依据，年级组、班级、学科捆绑计算。在学业水平测试中，年级组整体达成学校年级A级、C级奋斗目标，分别奖励年级主任100元、200元。班级整体达成学校班级A级、C级奋斗目标，分别奖励班主任100元、200元。学科组整体达成学校A级、C级奋斗目标，分别奖励学科组任课教师每人100元、200元，学科组A级、C级两项奋斗目标均达成，另奖励备课组长200元。班级学科在完成学校A级目标基础上，A级每超1人，奖励该学科任课教师50元/每超1人。

3、高三年级

（1）高考阶段性成果奖。按三次南通市模拟考试成绩分别发放，以每次模拟考试成绩为依据。每次模拟考试结束后，学校按年级组教师人数，每次以每人400元发放到年级组，年级组根据每次模拟考试各班级、各学科完成奋斗目标的情况情况，实施考核发放到班级和学科。

（2）高考成果奖。县教育局根据高三年级达成目标的情况确定奖金数量。学校根据县局下发的奖金数额作为高三教学成果奖总额，下发到高三年级组，由年级组根据高考各班级、各学科完成高考奋斗目标情况，实施考核发放到班级和学科。

四、几点说明

1、各相关部门必须制定相应的考核实施细则，以上各项奖励由各相关职能部门核算后，由校长办公室统一汇总，会计室发放。

2、本方案未尽事宜由校长办公会议集体讨论决定。

养殖证发放管理办法 篇4

第一条为了加强水域、滩涂养殖管理，规范水产养殖生产行为，保护渔业生态环境，保障养殖生产者的合法权益，促进养殖业的可持续发展，根据《中华人民共和国渔业法》及有关法律，制定本办法。

第二条凡在中华人民共和国管辖的水域、滩涂，从事养殖生产活动的单位和个人，都必须遵守本办法。

本办法所称的水域、滩涂包括全民所有水域、滩涂和集体所有水域、滩涂。

第三条各级人民政府应当把渔业生产纳入国民经济和社会发展计划，加强对水域滩涂的养殖规划，确定可以用于养殖业的水域、滩涂。

第四条国家对养殖水域、滩涂实行养殖证制度。

凡利用水域、滩涂从事养殖生产活动的单位和个人，必须依法取得养殖证。

养殖证分全民所有水域滩涂养殖证和集体所有水域滩涂养殖证两类，由农业部统一印制。

第五条县级以上地方人民政府渔业行政主管部门负责管辖范围内水域、滩涂养殖证的发放管理工作，上一级人民政府渔业行政主管部门应加强协调。

跨界养殖水域。滩涂养殖证的发放工作，由毗邻县级以上地方人民政府渔业行政主管部门协商解决，上一级人民政府渔业行政主管部门应加强协调。

第六条使用水域、滩涂从事养殖生产活动的单位和个人应当向县级以上地方人民政府渔业行政主管部门提出申请，并提交下列材料：

㈠养殖申请表；

㈡申请人的身份证明或单位证明；单位还应当提交下列材料；

㈠与养殖规模相适应的资金来源证明材料；

㈡养殖技术条件说明；

㈢法律、法规规定的其他证明材料。

申请使用集体所有的水域、滩涂从事养殖生产时，除提供上述材料外，还应提供有效的水域、滩涂承包经营合同。

第七条县级以上地方人民政府渔业行政主管部门应根据申请人提交的申请材料，会同有关单位人员进行现场踏勘，确认标界，核实有关情况。

第八条县级以上地方人民政府渔业行政主管部门应当自收到水域、滩涂养殖使用申请之日起30日内完成审核，对符合当地水域、滩涂养殖规划和本办法有关规定的，填写审批表，报请有审批权的人民政府批准，核发养殖证。对不符合当地水域、滩涂养殖规划及本办法有关规定或依法不予批准的申请，渔业行政主管部门应在前款规定期限内书面告知申请人，并说明理由。

第九条县级以上地方人民政府在核发养殖证时应本着公平、公正、公开的原则，并遵循下列优先顺序：

㈠因当地渔业产业结构调整需转产从事养殖业的渔业生产者；

㈡因当地养殖规划调整需另行安排养殖场所的当地渔业生产者；

㈢养殖水域、滩涂毗邻村、乡（镇）的传统养殖渔民；

㈣养殖水域、滩涂毗邻农业集体经济组织；

㈤应用高新技术或具有养殖专业技术特长的单位和个人；

㈥规模化经营的单位和个人。

在合理安排当地养殖生产者后，具有开发潜力的水域、滩涂以及按照前款难以确定使用申请人的养殖水域、滩涂，可以通过招标方式确定使用人。招标方案由渔业行政主管部门制定，报同级人民政府批准后实施。

第十条本办法实施前，对已用于水产养殖的水域、滩涂；

㈠符合当地养殖规划和本办法有关规定、使用界限清楚的水域、滩涂，无证使用者应在本办法施行之日起六个月内向当地县级以上地方人民政府渔业行政主管部门申请办理养殖证，经审核后报有审批权的人民政府批准后发给养殖证；已持证的使用者，应在三个月内按本办法规定申请换证。

㈡不符合当地养殖规划和本办法有关规定的水域、滩涂，县级以上地方人民政府渔业主管部门应当进行登记，无证使用者应当签订拆迁保证书，限期拆除养殖设施；持证使用者，当地政府应妥善安排，酌情补偿。

第十一条养殖证应当载明以下内容：

(1)持证单位和个人基本情况；

(2)发包方情况（限集体所有水域、滩涂）；

(3)地进概位用平面界至图；

(4)养殖水域、滩涂面积及范围（方位坐标）；

(5)养殖类型、养殖方式、品种及密度；

(6)养殖证有效期限；

(7)年审记录；

(8)养殖证编号。

第十二条养殖证的有效期限依据养殖区域的生态环境、养殖方式。投资风险、收益用综合使用等因素，分为：

(一)浅海养殖最高使用期限10年；

(二)滩涂养殖最高使用期限15年；

(三)深海养殖最高使用期限20年；

(四)海水池塘最高使用期限5年；

(五)湖泊养殖最高使用期限10年；

(六)水库养殖最高使用期限8年；

(七)淡水池塘养殖最高使用期限10年；

(八)河沟养殖最高使用期限5年；

(九)临时养殖证使用期限1年。

第十三条养殖生产者应严格按照养殖证所规定的品种。养殖方式等进行养殖生产，如有变动，需提前一个月到原发证机关办理变更手续。

第十四条养殖证使用期满后需要继续使用该水域、滩涂从事养殖生产的，应当在有效期满前六十日向原发证机关申请办理延期手续，并有优先获得该水域、滩涂的权利。

第十五条使用集体所有的水域、滩涂进行养殖生产的，可以由使用者依照本办法第六条原规定单独申领养殖证，不便于单独申领的，可以由合法拥有该水域、滩涂所有权的集体经济组织统一领养殖证。

第十六条养殖证实行年审制度，未按规定进行年审的养殖证自动失效。

第十七条合法取得养殖证的养殖生产者受到国家有关法律法规的保护。

第十八条使用水域、滩涂从事养殖生产的单位和个人，应按养殖证的有关规定，合理利用水域、滩涂资源，科学确定养殖密度，合理投饵、用药，不得造水域环境污染。

公司伙食补助发放管理办法 篇5

（试行）

为了提高工作效率，发扬勤俭节约的传统美德，有效的改善员工的伙食生活水平，充分保证员工切身利益，进一步发挥员工的积极性，在停止公司员工食堂供应后特制订公司以下伙食补助发放管理办法。

1、发放标准：每人每天10元。早餐补助2元，午餐补助5元，晚餐补助3元。

2、发放办法：早餐补助2元，需在上午7:50前按指纹进行考勤，否则取消早餐补助；午餐补助5元，如上午上班迟到或者上午下班早退，则取消午餐补助；住宿晚餐补助3元，下午下班不能早退且当天在公司住宿的人员。

3、本办法只针对公司机关后勤员工执行。

4、对于公司机关后勤人员出差办事，补助领取不重复叠加，就高不就低。

5、本办法仅限停止公司员工食堂供应时间段执行。

6、本办法自公布之日起执行

*****************公司

课时津贴计算及发放办法(重要) 篇6

2013年9月修订

一、周工作标准课时的规定

1、校级领导 校长：2节；

副校长、党支部书记、工会主席：4节；

2、中层领导

教务主任、政教主任、教科研主任、电教主任、总务主任、办公室主任、治保主任、工会副主席、党支部副书记、团委书记：5节；

教务副主任、政教副主任、总务副主任、团委副书记：6节； 主持工作的副主任：5.5节； 年级主任、干事享受副主任级待遇；

同时任两项或以上职务的，只享受一边，就高不就低。

3、普通教师

⑴语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理学科教师周工作标准课时为14节 ⑵音乐、体育、美术、信息、通用技术等学科教师周工作标准课时为16节

二、周工作课时及超课时计算办法

1、周工作课时＝每周上课节数＋每周备课教案数；

2、周工作超课时＝周工作课时－周工作标准课时；

3、跨课头任教，教案叠加计算为课时数；领导跨课头，多的一边不算，少的一边每个5元。同时任教高三平行班与高三补习班的算跨课头。

4、同时任教初、高中高考文化科目的教师，每周另外奖励1个超工作课时；

5、男55（女50）周岁以上的教师，每周补贴1个超工作课时；

6、代课、补课不在此计算，另外计酬。

三、月课时津贴计算办法

1、高三教师月课时津贴按6元/节计算，其达到标准工作量津贴为：14*6*4=336元/月；其余教师月课时津贴按5元/节计算，达到标准工作量津贴为：14*5*4=280元/月。享受职务待遇的领导达到规定的节数即按达到相应标准工作量计算课时津贴。

2、任课教师月工作课时未超月工作标准课时，按实际计算（毕业班每少一节扣6元，非毕业班扣5元），如少于200元，按200元计算；

3、超出部分按10元/节计算超工作量补贴；

4、非任课教师、非教学人员月工作课时津贴计算办法：根据教务处、总务处、办公室等各部门综合检查考核确定，平均200元/人；

5、每四周折算为一个月，发放一次课时津贴，每学年发放10个月。

四、月工作课时检查处罚办法

1、教职工月工作课时考勤检查与处罚

⑴任课教师无故缺课1节，扣除40元，全校通报批评；非任课教师或后勤人员无故缺岗连续3小时以上，扣20元，全校通报批评。若造成学生安全事故或生产安全事故的将停止现岗位工作而进入待岗状态，一切责任由该教职工负责，造成事故严重的报上级有关部门处理。

⑵任课教师一月内无故缺课达2节或以上，非任课教师或后勤人员无故缺岗连续达3小时或以上一月达到2次或以上，除按⑴处罚外，将自动被停止现工作岗位，直接转入待岗状态半年。

⑶任课教师上课迟到、早退（提前下课为早退）或中途脱岗，每次扣款10元；非任课教师或后勤人员无故缺岗2小时以内，每次扣款10元。

⑷任课教师一月内请病假、事假达2节或以上，非任课教师或后勤人员一月内请病假或事假达1天或 1

以上，病假按实际课节核扣，事假按实际课节进行核扣，再每天加扣10元。

⑸教师私自调课或私请他人代课，双方均按缺课论处。(6)各项处罚均计入教职工考勤。

2、教职工月工作课时质量检查处罚

⑴备课教案质量检查与处罚

开学至检查之日，每缺一个教案按给予教案数津贴的双倍处罚，并通报检查结果；一月内教案个数缺3个或以上，扣除当月全部月课时津贴，全校通报，限期改正，否则转入待岗至学期结束。教案有但不达标的酌情扣款。

［1个教案的规范要求：①备课环节：课题、教学目的（分三维度写）、重点、难点、教学方法、教学过程与设计；②备教法；③分课时备课；④课后要总结，写反思。］

⑵课堂教学质量检查与处罚 ①接打手机，每次扣款5元。

②2～4人学生课堂睡觉或玩手机，扣除该节课时津贴，年级组内通报；5人或5人以上学生课堂睡觉或玩手机，扣除该节课时津贴的2倍。

③课堂内出现本班学生与学生、学生与老师之间严重纠纷事件的，扣除该教师当月一半或全部课时津贴，一切后果由该教师承担。

④上课内容与备课教案完全不同，扣去该节课时津贴的2倍，年级组内通报，限期改正，否则将转入待岗状态至学期结束。

⑤上课内容与备课教案小部分相同，一半以上不同，扣去该节课时津贴。⑥其他影响课堂教学的违纪行为酌情扣款。(3)教师的作业、作文批改的检查与处罚

①开学至检查之日，每缺一次作业，扣津贴20元； ②开学至检查之日，每缺一次作文，扣津贴100元；

3、以上各条对享受待遇的领导加倍扣款。⑶补充规定

①实验室工作折算成一定数量的课时数计算课时津贴，在正常开展各项实验、保证演示实验、分组实验开出率不低于上级规定的前提下才能享受折算的课时津贴。不达标的酌情扣款直至取消课时津贴。

②机房、网络、图书室、阅览室等功能房管理工作也折算成一定的课时数计算课时津贴，在维持正常运转的前提下可以享受折算的课时津贴。不达标的酌情扣款直至取消课时津贴。

③其他非任课教师、后勤人员等的质量检查及处罚由总务处、办公室制定和执行，列入本课时津贴核算内。

④年级组核准的教师临时代课一周内按15元/节、一周以上按10元/节计算报酬，由年级组发放，不列入本课时津贴计算内。

⑤年级组或教务处核准的教师上学科竞赛辅导课按26元/节计核，由年级组发放，不列入本课时津贴计算内。

3、教职工月工作课时检查执行

⑴任课教师、非任课教师等教学人员月工作课时检查由教务处、办公室执行。

⑵职工等后勤人员月工作课时检查由总务处、办公室执行。

4、解释

基层单位月度奖金发放管理办法 篇7

为充分体现收入与效益挂钩、多劳多得的原则，调动基层单位员工的工作积极性，结合《大连建筑企业工程有限公司2013年薪酬管理办法（第一次修订，试行）》，对于完成月度产值计划、预期标后利润较好的基层单位，允许预支月度奖金，按本管理办法执行。2 范围

1、适用人员：本办法仅适用于基层单位在册员工。

2、产值划分：基层单位全部或部分自建的单项工程计为自产值；由公司委托基层单位管理的单项合作项目或公司指定部分分包的产值计为分包产值。3 引用文件

管理内容

4.1发放原则

1、月度完成自产值超过100万元、月度成本分析有盈余的基层单位可以视产值完成情况及盈余情况申请预支月度奖金，预支限额根据不同的专业按不同比例确定。

2、基层单位领导班子成员业绩年薪月度不予发放，年终根据基层单位全年指标完成情况及项目兑现亏损情况，按《基层单位、机关部门考核管理办法》核定应发放额度，在次年春节前进行发放。基层单位预支总额按在册每人每月1500元限额预支（领导班子除外），当月没使用完额度可累计使用，但总额不能突破基层单位预计可兑现奖励总额，亦不能跨年使用。

3、月度预支奖金在单项工程标后利润核算时不计入基层单位成本；在次年初从基层单位应兑现奖金总额中扣除。

4.2月度预支绩效奖金的计提

1、产值确认：完成产值无论项目合同签订与否，均以监理或业主确认的月度完成报表为依据。

2、利润确认：按单项工程月度标后预算收入与基层单位月度实际成本差额的50%作为预计利润限额。

3、预支额度计算:水工、市政工程项目按月度自产值的3‰、分包产值的0.5‰计算单项工程月度奖金预支额度，土建工程项目按月度自产值的5‰、分包产值的1‰计算单项工程月度奖金预支额度。

4、月度预支奖金总额与基层单位月度考核结果挂钩，计算核定的月度预支奖金总额乘以上月考核分数作为应发额度。

5、月度预支奖金总额亦与应收帐款考核结果挂钩，并按相应考核结果进行核减。

4.3管理要求

1、各基层单位要按当月实际完成工作量合理向发包人上报月度完成报表；要严肃成本管理，月度成本发生要与完成工作量对应，据实计账。

2、每月5日前，基层单位将成本分析报告上报成本合约部；工程部将上月度基层单位产值完成明细、考核结果报成本合约部，财务部上报季度应收帐款考核结果，经审核确认后计算各基层单位月度可预支总额，并报送综合部，由综合部进行平衡。

4.4罚则

1、各基层单位要认真分析项目盈亏情况进行合理的月度奖金预支，若单项工程月度分析出现亏损、当月合计标后利润盈余，停发当月可预支奖金的20%；若当月出现亏损、自年初起累计盈余，停发当月可预支奖金的50%且发放金额不超过累计盈余；自年初起累计亏损，停发月度预支奖金，并上报亏损原因，至累计不出现亏损止，酌情预支月度奖金。

2、对于月度成本管理混乱，未按实计入，公司视情况进行处罚：（1）由于工作失误、数据统计错误出现两次以内，提出警告；三次及以上扣发操作人员月度奖金的50%。

（2）月度成本统计弄虚作假，每月成本统计人为调整，出现一次处以基层单位经理3000元的罚款；出现两次及以上，每次处以基层单位经理5000元的罚款。

（3）月度成本计入不实，标后利润均为盈余，年终核算出现亏损，视亏损情况除免发基层单位领导班子业绩薪酬、扣减风险抵押金外，并报综合部按公司相关规定予以行政处理。

4.5其他

1、本办法自2014年1月1日起执行，由成本合约部负责解释。

教育教学质量发放办法 篇8

1、置业顾问：基本工资＋销售提成＋销售奖金

基本工资：800元/月

销售提成：a.销售1、2#楼任何户型，按当月回款额的1.1‰

计提；

b.销售3#A、E、F户型，按当月回款额的1.2‰计

提；

c.销售3#C、D户型，按当月回款额的1.3‰计提；d.销售3#B户型，按当月回款额的1.5‰计提；

销售奖金： 销售3＃B户型奖励现金1000元/套，合同签订后，首付到帐之日结算，若客户中途或后期出现毁约退

房行为，奖金将从未发提成中扣除。

销售任务：3套/人·月，提成按当月回款额100%发放

4套/人·月，提成按当月回款额105%发放

5套以上/人·月，提成按当月回款额115%发放

未完成销售任务，提成按当月回款提成额90%发放

2、内业、客服人员：基本工资：1000元/月，销售提成按当月

回款额的0.065‰计提；

3、策划人员：当月回款额的0.08‰计提；

4、管理人员：曾艳回款×万分之2.6，销售总监回款×万分之

教育教学质量发放办法 篇9

第一章 总 则

第一条 为激励家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面得到全面发展，根据《河北省人民政府关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系实施意见》（冀政[2007]73号）、《河北省财政厅、河北省教育厅关于印发河北省普通本科高校、高等职业学校国家励志奖学金实施办法（暂行）的通知》（冀财教[2007]52号）的文件精神，制定本办法。

第二条 国家励志奖学金每学年评审一次，实行等额评审，坚持公开、公平、公正、择优的原则。

第三条 国家励志奖学金用于奖励资助学院全日制普通本、专科在校生中二年级以上（含二年级）品学兼优的家庭经济困难学生。

第四条 同一学年内，家庭经济特别困难的学生在申请国家励志奖学金的同时可以申请并获得国家助学金，但不能同时获得国家奖学金。

第二章组织机构及职责

第五条 学院国家奖助学金评审领导小组全面指导学院的国家励志奖学金评审工作。学生处具体负责国家励志奖学金的评审和相关材料的上报工作。办公室设在学生处。

第六条 各系成立由系党总支书记任组长、副书记（副主任）任副组长、本系辅导员为成员的国家奖助学金评审小组，具体负责本系国家励志奖学金的评选工作。

第三章 奖励标准与基本条件

第七条 国家励志奖学金的奖励标准为每人每年5000元。

第八条 国家励志奖学金的基本申请条件：

（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。

（二）模范遵守国家法律、法规，遵守学院的各项规章制度和大学生行为准则。

（三）诚实守信，道德品质优良，积极参加学院组织的各项活动。

（四）积极进取、乐观向上，具有良好的心理品质和健全人格，综合素质高。

（五）作风正派、行为文明、热爱集体、团结同学。

（六）生活俭朴、自强自立，无超越自身和家庭经济条件的物质享受。

（七）学风严谨、成绩优秀，学习成绩排名与综合考评成绩排名均位于本专业前20%。

（八）积极参加体育锻炼，达到“大学生体质健康标准”。

（九）是本学年在册的家庭经济困难学生。

第九条 凡在上学内，有下列情况之一者，不得申请国家励志奖学金：

（一）因违反学院规章制度受到纪律处分者。

（二）有考试、考核不及格科目者。

（三）不积极参加学院组织的活动者。

（四）隐瞒家庭经济实际情况者。

第四章 评审程序

第十条 名额分配。根据河北省教育厅下达我院的评审指标，学生处按照各系的学生总数核算出指标分配计划，等额分配到各系。

第十一条 个人申请。符合国家励志奖学金评选条件的学生向所在系提出书面申请，并提交《国家励志奖学金申请审批表》。

第十二条 班级推荐。各班成立以辅导员为组长的班级国家励志奖学金评审小组，成员由班委、团支部委员、寝室长及同学代表7—9人组成，负责本班国家励志奖学金的评审推荐工作，向本系国家奖助学金评审小组提出本班获得国家励志奖学金候选人名单。

第十三条 各系评选。各系国家奖助学金评审小组按照本办法的要求对申请国家励志奖学金的学生进行资格审查和评审，提出获得国家励志奖学金候选人名单，在全系范围内公示3天，无异议后将推荐名单报学生处。

第十四条 学生处审查。学生处认真审查各系上报结果，审查合格后报学院国家奖助学金评审领导小组。

第十五条 学院国家奖助学金评审领导小组审核。学院国家奖助学金评审领导小组审核并提出获得国家励志奖学金建议名单，报学院院长办公会研究。

第十六条 学院审定、公示。学院院长办公会研究审定获得国家励志奖学金学生名单，结果在全院范围内公示5天。

第十七条 学院上报。学院根据公示后的结果，确定获得国家励志奖学金最终名单，将名单及有关材料上报省教育厅。

第五章奖学金发放、管理

第十八条 学生处负责将获得国家励志奖学金学生名单报送学院财务处，财务处负责将国家励志奖学金发放给学生。学生处负责将获奖学生的《国家励志奖学金申请审批表》收入学生学籍档案。

第十九条 学院严格执行国家相关政策和规定，对国家励志奖学金实行专款专用，确保国家励志奖学金真正用于奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生。

第六章附则

第二十条 各系要高度重视国家励志奖学金的评选工作，坚持评选条件和原则，要把国家励志奖学金的评选与学生的思想品德、学习成绩、体育锻炼、遵守校规校纪、素质评定和家庭经济困难等各方面情况结合起来。

第二十一条 认真做好政策宣传，对学生进行有组织、有计划的思想政治教育和自强自立教育，激励广大学生坚持德、智、体、美全面发展，不断促进成功素质人才的培养，努力使其成为社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

第二十二条 经批准已经获得国家励志奖学金的学生，如发现评选期间有弄虚作假行为或违犯校规校纪者，将取消其获奖资格。

第二十三条 获得国家励志奖学金的学生，应正确对待和使用，真正把它用于学习和生活，不得挥霍浪费，否则一经发现，学院将取消其获奖资格。