2安全教育制度

2安全教育制度（精选8篇）

2安全教育制度 篇1

安全生产教育培训制度

1目的

为强化从业人员的安全意识，加强安全运输管理，不断提高我厂安全工作的质量，确保所有员工具备遵章守纪的高度自觉性，避免或减少安全事故的发生，特制订本制度。2适用范围

本制度适用于我公司各部门员工、来公司务工的临时工、实习人员等。3实施主体及其职责分工

3.1专职安全管理人员、车辆技术管理人员负责对员工进行岗前培训。3.2专职安全管理人员负责对员工进行日常培训。4安全教育培训计划

每年的年初制定年度安全培训计划，经专职安全管理人员审核、总经理审批后执行。

5安全教育培训的形式和内容 5.1培训形式

安全管理人员除内部培训外每年要接受上级部门组织的再培训，员工培训分岗前培训和日常培训，采取授课、讲课、观看视频等形式开展。5.2培训内容（包括岗前培训和日常培训）岗前培训包括：

安全管理制度、操作规程、安全生产责任制、应急处置、消防器材使用、现场考核等内容。

日常培训包括：

(1)国家危险货物道路运输有关安全法律、法规、规章及标准。(2)安全生产管理制度。

(3)常运危险货物的理化特性、职业危害及事故预防措施。

(4)安全设施设备、劳保用品（器具）及消防器材的正确使用和维护方法。(5)员工职业道德教育。

(6)安全生产基本知识和安全行车知识。

山东科蓝 安全生产教育培训制度

(7)典型事故案例的警示教育。(8)应急处置知识和应急设施与设备操作使用常识。(9)异常情况紧急处置、事故应急预案、演练要求。(10)安全操作技能和安全相关知识。6安全培训档案或台帐的记录要求

安全培训档案或台帐包括：(1)培训时间和地点。(2)授课人及培训内容。(3)参加培训人员签名。(4)培训资料等。7其他内容

(1)公司总经理及专职安全管理人员应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格方可任职。

(2)对于从事危险货物运输的管理人员应经交通行业主管部门考核合格。(3)从事危险货物运输的驾驶员按照《营业性道路运输驾驶员职业培训管理规定》的要求，参加营业性道路危险货物运输驾驶员从业资格考试，取得《营业性道路危险货物运输驾驶员从业资格证》。

(4)押运人员取得《道路危险货物押运证》。

(5)新员工培训时间不得少于72学时，每年再教育时间不得少于20学时。(6)每年初制定安全培训教育计划，每月安排安全培训教育，安全培训教育每月应进行二次，每次不得少于2学时。8附则

8.1制定及解释权归属

本制度由公司安全管理领导小组制定，最终解释权归本公司所有。8.2实施日期

本制度自2017年10月1日起开始实施。

2安全教育制度 篇2

1.概述

“制度化—数据化—信息化”五自管理模型和“1+2+3+4”管理抓手。通过推行以五自管理制度化, 制度执行数据化, 数据汇集信息化为基础的管理模型, 配合“一方案”、“两执行”、“三评选”、“四考核” (“1+2+3+4”) 五自管理的有效抓手, 完成了对安全五自管理体系的构建,

2.区队安全五自管理体系确定

2.1 文件支持

随着“双基”建设的不断深入、完善, 出台了《河南煤化集团安全生产“双基”建设工作标准及考核办法》【2011】162号文、永煤2011年安全一号文、《永煤公司安全“五自”管理体系建设指导意见》永煤控股【2011】429号文、《永锦能源安全五自管理体系建设指导意见》永锦安【2011】130号及《禹州市富山煤业有限公司安全生产“双基”建设工作标准及考核评分办法》富煤安【2011】2号文等文件精神, 为区队安全五自管理体系建设提供了政策支持。

2.2体系确定

根据考核要求形成相关数据表格, 根据制度规范提供最基础的支撑信息材料。形成证据链条的环环相扣, 最终形成区队安全五自管理闭环考核, 确定了以信息收集整理为基础, 以数据分析总结为依据, 以制度支持为条件的管理模型, 即“制度化—数据化—信息化”的区队安全五自管理模型。

“1+2+3+4”安全五自管理抓手即“一方案”、“两执行”、“三评选”、“四考核”构成了对五自管理体系解释说明。

“一方案”是指“3+1”全员风险抵押金考核方案;“两执行”是指“执行安全结构工资分配制”和“执行安全培训工资分配制”;“三评选”是指“五好班组评选”、“优秀班组长评选”、“安全诚信员工评选” ;“四考核”是指“正职考核副职”、“跟班副职安全效果考核”、“区队考核班组”、 “班组考核职工”。

2.3 模型与抓手的作用

“制度化—数据化—信息化”模型作为五自管理的核心思想, 形成了五自管理体系的基本框架, 而“1+2+3+4”管理抓手作为考核手段, 补充了五自管理体系框架。

3.区队安全五自管理实际应用

在五自管理体系实际应用中, 以“四考核”中对跟班副队长安全效果考核这个“抓手”为例进行说明。

(1) 制定跟班副队长安全效果考核制度;

①目的:提高队部管理水平, 优化管理结构;做到求真务实、重实际、说实话、办实事、求实效;提升思想认识、解决工作中的应变能力、提高创新能力。

②根据双基执行说明要求包括班组组员对跟班副队长的考核、 正职对跟班副队长的考核 、跟班效果和三违情况考核、对跟班副队长责任心、个人素质、个人能力等在内的考核。

③对考核的奖罚及要求 (百分制) , 直接与跟班副职安全结构工资挂钩, 考核成绩在90-100分之间 (含90分) 安全结构工资 (占总工资的30%) 不奖不罚, 80-90分之间 (含80分) 安全结构工资下浮10%, 70-80分之间 (含70分) 安全结构工资下浮30%, 60-70分之间 (含60分) 安全结构工资下浮50%, 低于60分取消安全结构工资;考核方式采用不记名考核。

(2) 根据制度建立跟班副职安全效果考核的数据表格。

①建立正职对跟班副队长的考核表格 、跟班效果考核表格和三违情况考核表格、对跟班副队长综合素质 (责任心、个人素质、个人能力) 考核表格。

②确定不同级别人员需参加考核的表格。例如班组长需要参加跟班效果和三违情况考核表格、对跟班副队长综合素质考核表格;员工需要参加跟班效果考核表格、对跟班副队长综合素质考核表格。

(3) 汇集数据表格所需要的日常基础信息材料收集, 以制度为支持条件, 作为对数据的支撑材料, 月底通过数据表进行汇总。例如:班组长基础信息收集包括跟班副职入井、升井情况、交接班记录填写情况、现场隐患处理、领导能力、应急能力等。

最终跟班副职安全效果考核形成了制度以数据为依据, 数据以信息为证据, 信息以制度为支持条件的闭合管理模式。

4.效益分析

安全效益:各层级不同考核机制的运行, 减少了隐患的产生和“违章”行为的发生, 降低了人为因素产生的不安全因素。

环境效益:为矿井提供了一个公平合理的统一检查环境, 促进了矿井和谐。

经济效益:不安全因素的降低, 直接带来经济效益, 安全结构工资占矿井总工资的30%, 加上其他类安全奖金等, 经济效益无法估量。

5.结论

①统一了区队安全五自管理体系, 促进了矿井在有关方面的检查, 提高了矿井检查的真实性、公平性

②区队安全五自管理体系的应用, 符合煤化集团关于五自管理方面的要求, 符合了矿井实际情况。

2.5天休假制度的是与非 篇3

相关消息公布后，传统媒体报道量迅速攀升，并于4月1日当天就达到传播高峰，随后报道热度开始滑落。由于4月2日～4日为清明小长假，“对冲效应”对舆情传播的影响较为明显。4月5日节后第一天，该事件报道量小幅回升。

总体看来，舆论关注热点表现在：该假期能否起到满足人们休闲度假的需求，机关单位“先试先行”是否合适，全面普及是否现实等。

有舆论认为，该休假模式对社会和个人而言都是福利，值得探索尝试与期待，因为“2.5天休假”符合社会和个人的发展规律，是假期创新，不仅能为社会带来更多的消费需求，缓解经济压力，还能鼓励个人提升效率，更好地工作。

也有声音对“2.5天假”的预期效果表示怀疑。北京旅游学会副秘书长刘思敏认为，2.5天休假实际上是一个调休政策，“跟双休日其实没有本质的区别，还得通过调休加班工作。”

关于机关事业单位是否应该“先试先行”，舆论也持不同观点，甚至有媒体提到了“社会公平”。有观点认为，机关事业单位先行实施就是一种“变相福利”，理由是：虽然国家旅游局明确指出，弹性作息需在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，但如何保证“每周40小时”上足上够，需要有制度监管。

国家行政学院教授汪玉凯表示，从全局观点上决定在某个地区进行示范，不应该由地市来制定，“公务员和事业单位明确覆盖，劳动者和用工企业则有执行性问题，确实容易引起质疑。”

但与此同时，也有观点认为谁来试不重要，关键得有人来试，若都不试，“2.5天假”就只能是“画饼”。“这也符合国家层面‘鼓励弹性作息’的精神——有条件的地方和单位可根据实际情况，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”

不过，对于“2.5天假”何时能够在全国实行，舆论场则呈现出“一边倒”的“不看好”。因为，目前的“2.5天休假”只是政策性鼓励和倡导，而对于普通机关、事业单位之外的商业企业员工来说，绝大多数都是“一个萝卜一个坑”，少一个人就得补一个人。而企业要执行此项制度，难度要比机关事业单位大得多。

安全工作月报制度 2 篇4

月报制度

为了及时掌握我校安全工作的开展情况，进一步强化我校安全工作制度的有效落实，及时发现并整改各种危险隐患，避免一切安全事故的发生，特制定本校安全月报制度。

1、各班安全责任人（班主任），在做好安全管理工作的基础上，时刻掌握本班安全工作新动向，并于每月的25日书面上报学校，学校汇总并于每月27日上报中心完小安全办。（上报内容：本班安全工作进展情况，安全隐患排查情况，有无危险隐患，制度落实情况等）

2、上报人及时捕捉本班安全信息上报要准确，真实。

3、若发生重大安全事故或违法犯罪事件要及时采取措施并及时汇报学校。

4、延时上报要追究其责任，若因误报而出现安全事故，责任人承担一切责任。

5、对于假报、瞒报、安全信息不准的经调查核实后，给予一定处分，同时作为考核教师的重要依据。

6、经过校委会表决后施行。

2 护理安全管理制度 篇5

一、护理人员在医疗护理活动中，严格执行医疗卫生行政法规、医院和科室各项规章制度、技术操作规范、岗位职责、工作程序，遵守医疗护理服务职业道德。分工明确，团结协作，结合各科情况，制定切实可行的防范措施。

二、科室护理质量控制小组每月对科内护理工作进行综合检查，加强基础质量、环节质量、终末质量的管理，针对工作中出现的薄弱环节及存在的隐患加以调查、分析，完善工作流程。

三、严格执行交接班制度、护理不良事件登记报告制度与分级护理制度，按时巡视病房，密切观察病情变化，发现异常情况及时报告、及时处理。每天进行安全评估，做好标识。对危重、手术、老年及小儿患者应加强护理，必要时加床档、约束带，以防坠床，定时翻身，预防压疮的发生。

四、严格执行查对制度和无菌技术操作规程，做好消毒隔离工作，预防院内感染的发生。

五、护士长充分掌握工作规律，合理排班工作人员班次，保证各班次工作量及人力均衡，各级人员合理搭配，使患者得到及时、准确的护理。

六、剧、毒、麻、精神类及贵重药品加锁专人保管，帐物相符，严格执行使用制度。

七、保证病区各种设施设备及环境安全，定期对科室设备、仪器、急救物品、器械进行安全检查，保证设备、仪器正常使用，抢救用物和抢救药品固定放置，随时处于备用状态。抢救器材做到四定(定物品种类、定位放置、定量保存、定人管理)三及时(及时检查、及时维修、及时补充)，按时清点交接，一般不准外借，严防损坏和遗失。

八、做好安全防盗及消防工作，定期检查消防器材，保持备用状态。对科室水、电、气加强管理，保证不漏水、不漏电、不漏气；如有损坏及时维修。

九、内服药和外用药标签清楚，分别放置，以免误用。高危药品专柜存放，标识醒目。

十、严格执行医疗护理文书管理制度,规范书写护理文书,记录及时、准确、完整。

十一、安全管理由护士长或指定的专人负责，定期组织检查，发现事故隐患及时报告采取措施及时处理。大抢救、疑难问题、突发事件及时上报护理部及相关职能部门，落实突发事件的应急处理程序和危重患者抢救护理预案。

护理安全管理组织架构

一、护理安全管理组织结构

（一）组织架构：为了进一步加强护理安全管理，落实各级护理人员职责和各项护理规章制度，加强护理安全前馈管理，及时发现护理安全隐患并制定落实整改措施，成立我院护理安全管理委员会。护理安全管理委员会下设护理安全质控管理小组，科内设科室护理安全管理小组，成员3-4名，各病区设病区安全质量管理小组，成员1-2名，负责各级护理安全管理。

（二）护理安全管理委员会制度

1、护理安全管理委员会下设护理安全管理小组，每月对科室护理安全状况进行抽查，每季度组织对各病区进行普查，并对检查中暴露的问题，及时反馈。

2、每年召开1-2次安全管理委员会工作会议，对护理差错事故、安全事件进行讨论、分析，对护理安全缺陷综合分析，提出整改意见，督查科室措施落实情况。

3、建立护理安全反馈制度，每月上报工作中的缺陷、差错、事故以及护理安全事件，从中收集各种缺陷信息，分析不安全因素，加强对安全的控制管理。

4、每季度进行护理安全情况通报，分析原因，目的是减少缺陷，保证护理安全。

5、加强对全体护理人员的安全意识教育，充分认识到护理安全直接关系到医院的生存和发展，提高护理安全意识。

6、加强法制观念，通过学习医疗纠纷的防范与处理，增强自我保护意识。

7、对发生的严重差错及事故，必须采取严肃认真、实事求是的态度，及时上报，查明原因，吸取教训，并积极采取补救措施，将缺陷后果控制在最小限度。

8、对隐瞒事故真相者，要追究责任，按《奖惩制度》处理。

9、对由于责任心不强、查对不严、违反操作规程造成的各类差错或事故，科室按《护理差错定性标准》进行初步定性后，填写《中冶医院护理差错事故登记报告表》及时上报护理部。

10、对输血、输液、药物不良反应、自杀、坠床、跌倒、病历丢失、窒息、烫伤、导管脱落以及其他性质不清的护理安全事件，填写《中冶医院护理安全事件登记报告表》及时上报护理部，有护理质量管理委员会讨论后给予定性。

（三）护理安全管理委员会职责

1、负责建立并执行必要的护理差错预防措施，以消除潜在的护理隐患，防止护理缺陷发生。

2、负责安全检查及通过各种手段，及时发现护理缺陷。

3、负责收集和分析适当的数据，以揭示护理安全管理各种数据隐含的统计规律性。对缺陷进行多因素分析，从护理工作、组织管理、指导与领导、危险因素等环节进行分析，同时针对护理人员自身心理状态、业务素质、病人的护理要求、管理体制、环境及职业性疾病的研究，总结缺陷原因，作出正确评价。

4、负责建立并执行纠正措施制度，评价确保护理缺陷不再发生的措施的需求，记录所采取纠正措施的结果，评审所采取的纠正措施。

5、负责护理安全教育，对护理人员实施超前教育、超前监督，预防差错事故的发生。

二、病区护理安全管理制度

1、有健全的护理安全告知制度。凡为患者进行有创性的护理检查和特殊性治疗，必须认真履行告知制度，如深静脉穿刺置管、化疗等，实行口头和书面告知，并请患者填写“知情同意书”，签署全名存档，如患者不能自理，依照法律法规向具有法律监护资格的人员告知和签署“知情同意书”。

2、对安全隐患应及时、规范使用警示标识，如药物过敏、床边隔离、注射特殊药物、防导管滑脱、防压疮、防跌倒坠床等，提示适时、醒目，防患于未然。

3、各科室有有护理安全教育制度，定期对病区工作人员（医、护、工）和患者及患者家属进行安全教育，强化安全意识，加强安全管理。

4、有安全保护措施和保护用具。护理人员必须掌握本病区职业暴露和职业防护基本知识；管理者应提供必须的防护用具，如手套、隔离衣等；对特殊患者能提供正确、规范、有效使用护理安全防护用具，如约束带，约束背心等制动措施。

5、有安全检查制度。定期对本病区护理用具、仪器、设备、建筑通道等进行安全检查，发现隐患及时上报，督促维修并做好记录。

6、护理人员熟悉护理缺陷管理制度和上报流程。发现差错、缺陷及时汇报，采取补救措施，并及时组织讨论、分析，吸取教训，制定有效措施，严防重复发生。

7、落实护理危险因素防范预案和应急处理流程，如坠床、跌倒、烫伤、压疮、自伤、导管滑脱、药物外渗等预防措施和应急处理流程，做到人人知晓并有效落实。

8、严禁学生单独进行如下操作：青霉素、胰岛素、氯化钾的配制及注射；化疗药、细胞松弛剂、毒化剂；有创操作、重要药物、输入血制品、“四不准差错”相关操作等。

9、各护理单元安全防范措施：

（1）每日晨会交班有护理安全提醒、每周有安全小结。（2）护士长每月科务会对护理安全事件、隐患进行汇总讨论，分析发生原因，制定整改措施，有整改记录，体现持续改进。

（3）在《护士长手册》“工作讨论”栏中有发生经过、原因分析、整改措施记录。

（4）在《安全事件登记本》上有记录。（5）填写《护理安全事件登记报告表》报告护理部。护理部有督查记录。（6）如病区发生护理差错事故需严格按照《护理差错登记报告制度》进行处理。（7）凡病区内有重危患者、重大手术及特殊治疗护理时，必须及时向护理部汇报，按《危重患者管理流程》进行管理。

三、护理差错事故分类标准

（一）护理差错事故定性标准

事故定义：是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生法律、行政法规、部门规章制度和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

（具体参照国务院颁发的《医疗事故处理条例》）Ⅰ类差错（严重差错）

定义：在护理工作中，由于责任心不强，查对不严，违反操作规程或技术水平低等原因所造成的错误，给病人造成痛苦，延长治疗时间，增加经济负担，但未造成死亡、残废和组织器官损伤导致功能障碍的，为Ⅰ类差错。

举例：

1.对危重病人观察不仔细，发现问题不及时通知医师，贻误治疗。

2.应用特殊药物，如洋地黄、麻醉药、胰岛素、氯化钾等，因注射方法或剂量不正确而发生反应者。

3.输血不能按规程操作造成浪费者。

4.查对不严，以致输入有霉菌（肉眼所见）的液体、异型血或错注青霉素或未做皮试注射青霉素，未发生严重后果者。

5.昏迷、重危病人、兴奋躁动、小儿因管理不严或不符合正常约束要求等原因所致坠床，造成软组织挫伤，经治疗而无功能障碍者。凡精神病人发生自杀、自伤、伤人等到行为时，工作人员虽有不足之处，但后果不严重者。精神科一级护理以上病人及重管室病人(包括三防病人)跑逃,在1小时内发现，24小时以内被找回，无不良后果者。

6.各种穿刺、活检、特殊化验标本取错、损坏或遗失。

7.危重病人(休克、昏迷、五衰等)未作床头交班者；对感染性和出血性等疾病，不按时测脉搏、血压和观察生命体征，出现休克发现不及时者。

8.延误或漏用抢救药品或治疗药品，如抗菌素、脱水剂、强心剂、利尿剂、镇静剂、呼吸兴奋剂、各种血管活性药物、胆硷脂酶复活剂等；临时用药超过30分钟，长期用药超过24小时；各种血管活性药剂量超过一倍或使用上述药物后未注明用药时间及剂量。

9.对患者有心功能有全，严重脱水，各型休克、肺炎等病人，未能按医嘱要求进行静脉推注药物和补充液体，影响疗效或引起明显付作用；静脉输液中液体渗入皮下，造成局部组织感染、坏死，经治愈者。

10.护理工作中，因护理不当未尽到责任，造成Ⅰ度以上褥疮，或热疗或保暖造成的灼伤，灼伤占体表面积>0.25%，深度或浅Ⅱ度类以上，短期治疗难以治愈者。

11.接产工作中，由于病情复杂或并有严重合并症，以致子宫破裂，经及时治疗而无严重不良后果者。

12.不消毒分娩（特殊情况例外）；产后会阴Ⅲ度裂伤以下（急产例外）；缝合不彻底，引起阴道小量出血，但未造成严重后果者。

13.分娩时婴儿牌挂错或出院时婴儿调错，后被纠正者；或婴儿性别写错引起纠纷，或产下畸形（如无肛门婴儿）在24小时内未发现者；出院时抱错婴儿，出医院门后纠正的。

14.手术室不按规定清点手术器械、纱布等物品，将纱布、器械、棉片等遗留在创口或被检查器官中，经及时治疗和纠正后无严重后果者。

15.责任心不强丢失重要标本，而贻误诊断增加病人痛苦和经济负担，但未引起严重后果者。

16.供应室、手术室存在的各种器械包，物品清洗不彻底，消毒不严格、发放消毒过期的治疗包，或虽已用于病人而未发生严重后果者。

17.上班护士不履行岗位责任制，不遵守劳动纪律，工作或值班时擅自脱离岗位，造成医院工作惯性运行失调，随机调度失控，导致医疗抢救工作失误者。18.其他相当于上列情形者。

Ⅱ类差错 定义：由于护理人员在工作中的错误，造成病人一般性痛苦或错误性质虽严重，但未造成病人任何不良反应者。

举例： 1.错服、漏服重要药物或处理医嘱错误而有影响病人治疗者而无严重后果者。2.凡规定作皮试，未做皮试用药后无不良反应者(青霉素例外);或做过了皮试未及时观察且又不重做者。

3.因护理不当，发生占体表面积<0.25%的灼伤，在短期内治愈者。4.抱错婴儿，在医院内纠正的，未引起纠纷者。5.误发或漏发各种治疗饮食，对病情有一定影响者；手术病人应禁食而未禁食以致延误手术时间。

6.手术室、换药室、人流室等使用消毒过期手术包施行手术，未发生不良后果者，或遗漏主要的器械、物品，虽未使用于病人，但可能会造成严重后果。

7.错用“特殊药品”，无不良后果者。

8.静脉输入一般性液体渗出血管外，造成较大范围肿胀，但未造成感染者；静脉注射刺激性液体渗出血管外，但未造成坏死者。

9.属视野内管理的病人，违反管理规定，被其他病人轻度伤害或自伤或伤人，增加病人痛苦者。

10.二级病人逃跑，在4小时内发现，24小时被找回，无不良后果者（不包括性质严重者）。

11.其他相当于上列情形者。

Ⅲ类差错 定义：护理工作中发生的一般性错误，不直接影响治疗也未造成病人任何痛苦的。

举例：

1.二级病人伤人、自伤，形成皮下血肿或表皮破裂者。2.遗漏一般性的治疗及发错一般性药物：

(1)多发、少发一般口服药物或多注射、少注射一般药物，如维生素类及一般辅助药物。

(2)一般治疗药物按规定给药时间提前或延迟2小时以上执行。3.漏、错采集一般标本，对治疗无影响者。4.器械、敷料、溶液未定期消毒和检查者。5.其他相当于上列情况者。

附：

精神病人危险性评估0-5分级： 0级就是没有以下的行为

1级就是口头威胁，喊叫等

2级就是有打砸行为，仅限家中，针对财物，可以劝说制止 3级打砸明显，不分场合，针对财物，不接受劝说

4级持续打砸，不分场合，针对人或物，不听劝说，自杀自伤 5级针对人的，持管制武器，伤害，纵火爆炸，不分场合 补充说明：

1、关于涉及多班多人次的差错定性：有几个责任人算几个差错，扣相等的奖金。

2、安全事件试行网络传报，Ⅱ类及以下差错一周内传报，Ⅰ类及以上差错24小时内传报，严重差错或安全事件立即上报护理部。

3、关于部分安全事件重新定性的问题：具体项目有：

（1）输液工具选择不合理造成外渗等后果，未签署知情同意书的，作Ⅰ类差错处理。签署过知情同意书的，视外渗的范围、后果、药物特性再进行定性处理；（2）出现过期药品、物品：科内自查算安全事件，三级检查作Ⅲ类差错；（3）急救仪器、药品未成备用状态：Ⅲ类差错；

（4）非正常原因造成的堵管、拔管：堵管作Ⅲ类差错，拔管作Ⅰ类差错处理；（5）跌倒、坠床：因护理不当而造成的骨折、外伤、严重软组织挫伤，作Ⅰ类差错处理。

四、护理安全事件（不良事件）与隐患缺陷登记报告制度

(一)病区及护理单元的护理安全事件（不良事件）与隐患缺陷登记报告由护士长负责，各病区有《护理安全登记本》，认真做好登记报告工作。每月填写报表报告护理部。

(二)发生一般差错、隐患、缺陷的当事人及时向护士长汇报发生经过、原因和结果，由护士长立即通知医生采取积极的补救措施。

(三)发生严重差错、事故、护理安全事件、重大医患纠纷时，当事人立即口头向护士长汇报发生经过，采取积极的补救措施；护士长在事发4小时内报告护理部；科室或护理部必要时报告主管院长。

(四)发生差错事故后，各级护理人员应积极采取有效措施，将差错事故造成对患者的损害降至最低限度。

(五)发生严重差错事故及医患纠纷后，有关该患者的标本、化验结果、药品、血袋、器械、护理记录等，应妥善保管，不得销毁或涂改。对疑似输液、输血注射，药物等引起不良后果的，医患双方应当共同对现场实物进行封存和启封；封存的现场实物由医疗机构保管。护理记录、体温单、医嘱单等，应在医患双方在场情况下封布或启封。

(六)对严重差错或事故、医患纠纷，科室要在事发一周内召开专题讨论，进行原因分析，制定整改措施，并在讨论后3天内，书面上报护理部。

(七)根据差错事故的性质、情节、本人态度，结合有关规定，科内做出处理意见。其他处理由护理部按照《中冶医院护理系统奖惩制度》以及院部的相关制度执行。

(八)实习生发生差错由带教老师承担责任；有护士执业资格证书者，在临床实习、进修时发生差错，按差错的性质、发生原因及经过，带教老师和护生酌情分别承担一定的责任。

(九)发生重大差错事故、医患纠纷，护理部组织护理安全管理委员会及科室召开安全管理讨论会，分析差错原因，提出整改措施并督察落实。

(十)护理安全事件报告情况纳入病区护理质量考核，每月上报科室安全情况，未按要求上报者，在季度考核时扣2分/月，发生差错事故隐瞒不报者，按护理部奖惩制度进行严肃处理。。

五、鼓励上报护理安全事件（不良事件）与隐患缺陷制度

（一）自愿报告制度依据保密性、自愿性和非处罚性为处理原则，鼓励从业人员主动报告。

（二）报告者可以报告自己发生的问题，也可以报告所见他人发生的问题。如原报告系统采取了匿名的形式，对报告人应严格保密。

（三）自愿报告者应遵循真实、本人亲身经历的原则陈述事件，不得故意编造虚假情况，不得诽谤他人，否则将根据其造成的后果和影响，承担相关的行政和法律责任。

（四）科室内有鼓励主动上报安全事件制度，对主动报告科室护理安全问题、防差、为消除护理安全隐患提出合理化建议的护理人员，科室应给与一定的奖励，各科室根据本科室情况自行确定金额。

（五）护理部鼓励科室主动报告护理安全事件，对能主动报告护理安全事件的科室给予奖励。主动报告Ⅰ类差错的，奖励50元/例，Ⅱ类差错奖励20元，Ⅲ类差错奖励10元/例，安全事件与隐患奖励10元/例，年终汇总后下发。

（六）护理不良事件包括：

1.手术病人/部位错误2.病人识别错误3.用药错误4.输血意外

5.静脉输液意外6.使用呼吸机发生意外7.病人约束意外8.分娩意外9.各种管道脱落10.病人院内自杀/走失11.病人院内跌倒12.意外针刺伤13.药物不良反应14.其他需要报告的意外事例。

2消防安全工作管理制度 篇6

消防安全管理办法

(试行)

（SDLQ）QB—AQB—0

山东省路桥集团有限公司

二00六年七月

第一章 消防组织标准

第一条 为加强集团消防安全的管理工作，正确处理消防事故（以下简称事故），根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》和《企业职工奖惩条例》，结合集团公司的实际情况，制定本制度。

第二条 集团公司和所属各单位应设立消防安全委员会或消防安全领导小组，明确本单位行政一把手为防火安全第一责任人。

第三条 集团公司和所属各单位应设立专(兼)职消防安全管理机构，负责本单位消防安全监督和管理工作。

第四条 集团公司和各单位应根据其规模大小，生产(工作)环境和特点等具体情况，配备专(兼)职消防安全管理人员，负责监督、检查、指导本单位的消防安全工作。

第五条 各单位应选拨身体健康、热心于消防工作的青年职工参加义务消防组织，成立义务消防队。

第二章消防制度标准

第六条消防安全委员会（领导小组）职责：

（一）根据政府和上级有关部门指示精神，加强对本单位消防工作的领导，定期召开安全工作会议，部署本单位的消防工作，督促、检查贯彻执行情况，研究解决消防工作中的重大问题。

（二）督促各部门、各基层单位贯彻“谁主管，谁负责”层层签定防火安全责任书，落实消防责任制。

（三）根据季节特点和消防安全工作的需要，组织有关部门开展消防宣传教育和防火安全检查工作，督促整治火灾隐患。

（四）召开年终工作总结会议，交流推广消防管理的先进经验，总结本的消防管理工作，部署下消防安全工作任务，表彰防火先进单位和先进个人。

第七条消防安全管理部门职责：

（一）协助行政领导认真贯彻《中华人民共和国消防法》、《山东省消防条例》及有关消防法律、法规和文件，认真做好本单位的消防安全管理工作。

（二）制定消防安全制度、消防安全操作规程，并抓好贯彻落实，保障本单位的消防安全。

（三）实行防火安全责任单位和所属各部门、各岗位的消防安全责任人。做到纵、横到边，层层落实防火安全责任。

（四）结合本单位的工作特点，开展消防安全知识宣传教育，增强职工的消防安全意识，提高防火、灭火技能。

（五）经常组织防火安全检查，及时消除隐患。经常开展以查思想、查制度、查责任、查隐患为主要内容的防火安全工作大检查，及时发现和纠正消防安全工作中存在的问题，使制度、措施、责任真正落到实处。

（六）按照国家有关规定安装消防设备、配备消防设备和器材、张贴消防安全标志，并定期组织检测、维修，确保消防设备、设施、器材齐全有效。

（七）制定防火应急预案，组织好演练工作；制定消防设施示意图。设立符合国家规定的消防安全疏散标志，保障疏散通道、安全出口畅通，一旦发生火灾，能够引导人员迅速疏散逃生。

（八）建立防火档案，确定本单位消防安全重点部位，实行严格管理。

第八条消防管理人员职责：

（一）认真贯彻《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国消防条例》及有关消防工作的法律、法规、文件，认真做好本单位的消防管理工作。

（二）研究制定消防安全制度，推行逐级防火责任制和岗位责任制，并

督促落实。

（三）经常对职工进行防火安全宣传教育、定期开展消防安全知识培训，提高职工遵守消防法规的自觉性。

（四）开展防火检查，督促、消除火灾隐患，做到每月不少于一次普通检查。

（五）组织义务消防队学习和训练，制定灭火作战计划。

（六）负责消防设备、器材的管理、维修和保养。提出改善消防条件、完善消防设施、设备器材的建议和计划，建立健全消防设备、器材管理档案。

（七）制定防火应急预案，组织消防演习，并建立登记薄做好记录，以增强职工的消防安全意识，提高职工的防火、灭火技能。

（八）组织群众扑救火灾，保护火灾现场，参与调查火灾原因，追查火灾事故责任，并根据情节提出意见。

第九条义务消防队职责：

（一）熟悉消防法规及具体消防规章制度，宣传消防法规和防火知识，制止和劝助违反消防法规、条例以及安全规章制度的行为。

（二）熟练掌握消防器材的使用方法和灭火基本知识，积极参加消防训练，做到业务精通。

（三）认真履行职责。按规定做好防火安全巡查，发现隐患及时整治，并做好巡查记录。

（四）保护火灾现场，协助调查火灾原因，做好调查记录。

（五）熟悉本岗位生产过程中的火灾危险性，做好预防火灾工作。

（六）发现火情及时报警，并积极勇敢地参加火灾扑救工作。

第三章消防设备、器材、设施管理标准

第十条各单位工作区、宿舍区应按照消防部门的要求，设置防火间距

和消防车辆通道。消防器材实行统一编号、统一管理，并建立健全消防器材管理档案。

第十一条室外消防栓

（一）需要设置室外消防栓的单位，应根据规模大小和布局情况，设置一定的数量的消防栓。

（二）不得埋压、圈占消防栓。无特殊情况，未经消防部门批准，任何单位和个人严禁动用消防栓。消防栓３米以内不准存放杂物、设置障碍物，并按规定安装明显的标志牌。

（三）建立室外消防栓档案。

第十二条人员疏散通道

办公大楼、酒店内的疏散通道不得堆放杂物、不准设栅栏、不准上锁，保持畅通无阻。人员疏散通道内应安装安全出口标志和应急照明设施，紧急疏散。

第十三条防火安全标志

（一）仓库、油库等要害部位，应设置防火安全警示标志。

（二）汽油、柴油、氧气、液化气、油漆等易燃易爆危险物品的使用场所、运输车辆、存放地点应设置防火、防爆安全警示标志。

（三）酒店要制定悬挂安全疏散示意图，安装应急灯，放置灭火器，并确保良好有效。

（四）有关单位的公寓、休息室，摆防床位要留有一定的间距、留足疏散通道，设置疏散示意图或安全出口标志、配足灭火器。

（五）微机室、档案室、变电室、要配足灭火器。

（六）汽车库要按规定配足灭火器。

（七）高层建筑物、仓库、油库、危险物品仓库等都必须安装避雷设施，每年进行检验，并做好检验记录。

（八）特殊用电管理。严格按用电管理规定使用开关，防护盖完好无损坏，生产车间、大型机械设备用电必须安装配电盘，使用专用电线，做到线路无老化，无裸露，严禁私拉滥用。

第十四条移动消防设施、器材管理标准

（一）严格按照消防部门的规定，配足、配齐消防器材。

（二）消防器材不得受烈日曝晒或接近热源，不得在潮湿地点存放，保持瓶体清洁无锈蚀。

（三）消防器材应放置在离地面不低于0.15米、不高于1.50米的墙体或装箱存放。

（四）消防器材的维修与报废，参照公安部1995年制定的《灭火器的维修与报废》，标准代号GA95-1995和山东省交通公安处鲁公发[2001]12号文件为标准，按规定更换灭火材料。

（五）根据有关规定配备一定数量的消防桶和消防砂箱。

第四章附则

2安全教育制度 篇7

1 具体问题描述

1.1 点多面广难度大

供电网络遍布各乡各镇, 涉及千家万户, 地域广, 分散性强, 线路及设备维护面广、难度大、安全管理责任的落实范围加大。

1.2 安全基础较薄弱

“两票”执行、安全工器具管理不够规范, 巡视维护、设备缺陷、异动管理等不够到位, 电力外部安全隐患较多, “线树”、“线房”矛盾突出, 配网障碍率较高。

1.3 技能素质待提高

供电所员工老龄化、文化程度较低、业务技能不精、安全意识较为淡薄, 现场安全管控不够严格, 习惯性违章未得到有效遏制, 存在较大安全风险。

2 解决问题的思路和方法

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针, 坚持以人为本, 抓好“标准化作业、反违章工作、运维监控管理、安全隐患治理”4个重点, 落实“五同时”、“六亲自” (简称“4+2”安全管理工具) , 强化供电所安全生产过程管控, 努力提升员工的安全风险辨识和防范意识, 解决安全生产存在的突出问题和风险隐患, 不断提升供电所安全管理水平。

3 解决问题的实践过程描述

3.1 抓好标准化作业

一是以标准作业卡为载体, 坚持“一个范本, 持续改进”, 根据现场实际和规章制度变化, 及时修编配电作业指导书70份, 完善各类标准作业卡37份, 将规章制度转化为现场标准作业要求, 将危险点提示、安全要求有效融入标准作业卡关键工序内容, 做到“写所用, 用所写”。二是建立标准作业卡应用考评机制, 将标准作业卡视同“两票”管理, 持续开展监督考评, 强化标准作业卡应用。截至3月31日, 共执行配电标准作业卡904份, 进一步固化现场人员行为。

3.2 抓好反违章工作

一是强化员工行为违章的控制。组织员工学习培训《安全生产典型违章100条》, 从杜绝行为违章方面扎实开展“反违章”活动, 2012年共自查习惯性行为违章236条, 按照专业整理划分违章内容, 进行员工自身操作行为与行为违章对照性自查, 使每位员工都能准确识别各类违章, 有针对性制定整改措施, 有效遏制习惯性、重复性违章, 形成供电所、员工个人层面反违章自查自纠的常态管理机制, 提高全员安全意识和技术水平。

二是加强安全执规检查。成立安全执规队, 每周制定执规工作计划, 由部门领导带队, 深入供电所和作业现场执规检查, 重点检查“两票”执行和风险控制措施落实情况。公司成立以来, 共督查供电所83次、作业现场161个, 发现违章问题35个, 违章绩效考核2万多元, 对严重违章供电所负责人进行约谈, 对违章现象通过《安全督查通报》全方位曝光, 形成反违章高压态势, 现场违章现象同比明显下降。

三是开展违章趋势分析。按照“四不放过”原则, 建立月度违章分析机制。采用“日通报、周小结、月分析”方式, 开展违章趋势分析, 突出管理性违章、行为性违章和重复性违章, 剖析频发性违章和趋势性违章反映管理上的薄弱环节, 规范并改进安全管理和现场作业流程, 理顺各环节安全职责, 根据安全生产“二十四气节”特点, 提出阶段性违章防范重点, 有效降低现场作业安全风险。

3.3 抓好运维监控管理

一是加强配网日常安全风险管控。强化日常运行维护管理, 配网设备实行“三定”, 制定周期巡视计划, 科学安排巡视。建立公司、供电所两个层面抽查机制, 通过抽查情况及设备障碍定性分析, 评估巡视到位率。加大电力安全有关法律法规的宣传力度, 积极争取乡 (镇) 政府的支持, 建立供电所与各行政村负责人沟通联系信息, 发动群众协同管控, 提高配网日常安全风险管控时效性。

二是推行设备差异化巡视。建立配电设备风险点台账, 对风险实行分级管理, 健全电网安全风险预警预控工作流程。划分线路走廊特殊区, 对不同线路区段制定差异化巡视周期, 将配电设备隐患按基础防汛、外力破坏等10个类别分别进行安全评估, 根据评估结果调整缩短巡视周期, 及时掌控风险点变化, 为设备状态检修提供技术保障。

3.4 抓好安全隐患治理

一是健全隐患排查治理闭环管理机制。按照“谁主管、谁负责”原则, 对照国网公司新《事故调规》排查安全风险点与隐患, 按月开展专业管理检查活动, 依照班组发现、生产和专业管理部门评估、领导审批、专业管理部门牵头治理 (控制) 的流程, 对隐患实行闭环管理, 进一步强化保障体系安全职责。

二是加强安全隐患治理管理。由专业管理部门牵头, 对安全隐患进行评估分类分级, 制定有效可行的防范预控措施。各部门建立“一患一档一图片”的隐患档案管理, 实行安全隐患治理验收销号制度, 每月对隐患排查、措施制定、治理情况进行通报, 形成隐患管理工作长效机制。截至目前, 供电所共排查发现安全风险点143处, 分析风险点演变为事故的路径, 制定防控措施, 对客户责任的及时发放安全隐患通知书, 并向当地政府书面报告备案;对配网设备存在安全隐患33项, 列入改造, 整改率100%。

3.5 落实“五同时”、“六亲自”

一是落实“五同时”。召开月度安全分析, 总结月度安全工作开展情况和安全风险管控情况, 预警安全风险, 安全和生产工作同时计划、布置、检查、总结、评比。强化管理人员到岗到位, 领导、专责管理人员深入一线广泛听取意见和建议, 帮助基层解决疑点难点问题, 到位情况及时点评, 扎实管控现场作业安全。二是落实“六亲自”。领导亲自督办安全生产重点工作7项, 亲自组织制定安全生产规章制度9份, 亲自深入基层、现场检查83人次, 亲自带队参加基层班组安全日活动26次, 亲自听取安全生产专题工作汇报2次, 亲自组织制定并实施安全应急预案5项。同时建立安全工作业绩考评档案, 对管理人员和供电所负责人安全管理不符合项进行考评, 促进主动履职。

4 对实践过程的思考和对效果的评价

运用“4+2”安全管理工具, 有效解决供电所安全生产中的一些突出问题:通过违章信息的统计分析, 分层次开展违章分析, 剖析违章行为暴露出的问题, 抓管理者的监督, 运用约谈等手段, 落实改进措施, 巩固反违章工作成果;强化了员工对《安规》的执行力, 调动一线员工积极性, 鼓励班组创新实践, 开展安全技术发明和管理创新, 解决实际安全工作问题, 提升安全管理软实力;强化生产过程计划、布置、落实、反馈、奖惩全过程的闭环控制, 切实履行好安全例行工作, 在提高基层一线安全管理水平和效果上有明显的提升, 有力夯实安全管理基础, 安全生产管理水平迈上新台阶。截止2013年3月31日, 所有供电所连续安全生产天数都达到4185天及以上, 安全生产态势持续平稳。

摘要：供电所是供电企业的最基层单位, 也是安全生产“前沿阵地”, 如何抓好供电所的安全管理工作, 提高农村供电可靠性是我们基层电力工作者永恒的课题。本文作者结合多年工作经验, 对供电存在的具体问题进行了描述, 并提出了解决问题的思路和方法, 供参考。

2安全教育制度 篇8

陈晓华是在国务院发展研究中心组织的农村集体产权制度改革研究座谈会上作上述表示的。

记者从农业部了解到，在全国58.7万个村和497.2万个组中，已完成农村集体产权制度改革的村和组已经量化资产4362亿元，累计股金分红1563亿元，仅2013年当年分红将近300亿元。

农村集体产权制度改革是集体经济组织在坚持农民集体所有的前提下，将集体资产折股量化到人，变农民共同共有的产权制度为农民按份共有的产权制度，使农民按份享受集体资产收益的一项农村经济制度创新。

“一方面要看到，在工业化、城镇化加快推进中，农村经济结构、社会结构正在发生深刻变化，农村集体资产产权归属不清晰、权责不明确、保护不严格等问题日益突出，侵蚀了农村集体所有制的基础，影响了农村社会的稳定，改革农村集体产权制度势在必行。另一方面要看到，这项改革十分复杂，涉及亿万农民的切身利益，涉及诸多法律政策的修改完善。”陈晓华说。

座谈会上，专家们认为，推进农村集体产权制度改革，需要重点研究和解决好农村集体产权主体归属、集体资产的确权赋能、集体成员权界定、农村集体经济运营机制、农村集体经济组织的法人地位等问题。

（本刊编辑部根据新华网内容整理）