第二管理区女工工作总结

第二管理区女工工作总结（精选8篇）

第二管理区女工工作总结 篇1

2011年，我区女工委工作在农场工会、女工委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，围绕农场中心工作，坚持服务大局、服务基层、服务妇女，抢抓机遇，乘势而上，积极开展“巾帼建功”和“五好文明家庭”创建等突出女性特色的各项教育活动，动员带领妇女同志谋求工作新思路、新举措，为农场经济又好又快发展做出了积极贡献。

一、2011年主要工作情况

（一）加强学习宣传，提高女工的政治素质。女工委在抓女工的政治思想教育方面，主要做了以下几项工作，一是组织管理区女工认真学习党的十七大、十七届五中全会精神，全面提高女工的理论水平和业务能力，深刻领会科学发展观精神实质，提高广大女工执行党的路线、方针、政策的自觉性，更好的发挥妇女组织的桥梁纽带作用。二是开展以女性“自尊、自强、自新、自立”内容为主题的主题教育，引导妇女树立自主意识、强化自强意识，使“四自”成为广大妇女的发展需求和自觉行动，全面提升管理区女工的整体素质。三是组织妇女干部学习了保障妇女权益和计划生育法律法规，并发放了《学习读本》、《人口与计划生育知识》,人手一册，以提高广大女职工自我保护的意识和能力，提高执行国策的自觉性。

（二）围绕和谐社会建设，深入开展“学习型家庭”、“廉政文化进家 1

庭”创建活动。以“学习型家庭”创建活动为基础，推动“廉洁文化进家庭”等活动，积极开展各类宣传教育活动，组织大家观看了家庭助廉警示教育片，并向每个家庭和妇女姐妹发放了《新婚姻法》、《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》等宣传资料。开展“贤内助”教育，充分发挥妇女占半边天的作用，开展如何争当“贤内助”的座谈讨论，增强了在基层家属争当“贤内助”自觉性。

（三）开展巾帼建功活动，充分发挥半边天作用

继续深入开展“巾帼建功”、“巾帼文明示范岗”、积极倡导“巾帼文明示范岗”活动，宣传女职工先进事迹，选树典型，鼓励女职工为管理区发展献计献策。发挥中华民族妇女具有的吃苦耐劳传统美德，兢兢业业的工作，积极发展业务，主动为职工群众做好事实事，得到了职工的肯定，还积极做好职工上访来访工作，为农场的和谐发展作出了应有的贡献。

（四）关心女职工生活，维护女职工合法权益工作

管理区女工委积极维护职工合法权益，认真履行维护职能：（1）从多渠道关心了解女职工疾苦，及时走访探望患病的女职工，尽力为女职工排忧解难；（2）关心女职工身心健康，经常找女职工谈话，了解女职工思想情况，关心女职工婚姻、家庭情况，并及时帮助解决其问题；

（3）按照农场工会女职工委员会的工作要求和妇女的所需，充分发挥女工会委员、女工会小组长的作用，使她们多注意妇女们平时的工作、生活上遇到的问题，帮助他们解决问题，多做化解矛盾和凝聚人心的工作，大力做好女职工的思想工作。（4）配合农场工会每两年定

期对女职工进行妇女健康检查，女职工非常满意；

（五）开展丰富多彩的文娱活动，促进精神文明建设

1、积极参与“城乡清洁工程”活动，每星期都组织妇女参加清扫阳光小区行动，并派出妇女积极参与巾帼志愿者上门动员居民参与“城乡清洁工程”工作，为“美化农场、清洁家园”做出了贡献。

2、开展宣传教育工作。让男同志加入到妇女工作活动之中，改变过去宣传和服务只针对育龄妇女而忽视了老年人及男性宣传教育及服务工作，向他们发放了预防艾滋病等知识的宣传品100余份。对老年人除了举办各种宣传活动外，还举办联谊活动等形式丰富老年人的业余文化生活，引导老年人走出家庭，积极参加到各类有益身心的健康的活动中。引导在职男同志关心妇女工作，在家中主动共担家务真正实现家庭两性平等，共建和谐家庭。

二、2012年女工委工作思路

2012年第二管理区女工委工作的总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，以联系妇女、服务妇女、教育妇女、维护妇女合法权益为根本任务，开拓创新、扎实工作，紧紧围绕农场工会女工委和农场党委的中心工作，以“党建带妇建”为载体，不断加强女工委的自身建设，不断提高我们管理区广大妇女素质，以高度的政治责任感和历史使命感，开拓进取，真抓实干，努力作好女工委的各项工作，为农场经济又好又快发展做出应有的贡献。

（一）开展建设学习型家庭和廉洁文化型家庭活动，引领妇女参与精

神文明创建活动，促进和谐家庭建设。从维护社会稳定，倡导和谐理念、培育和谐精神、营造和谐氛围入手，引导妇女群众在维护社会稳定、加强廉政文化建设和先进性文化建设中发挥积极作用。积极参与学习型家庭建设和廉洁文化型家庭活动之中，以家庭和谐促社会和谐。

（二）开展健身和举办知识讲座活动，保持女性身心健康

配合农场工会组织开展女职工的体育健康活动，举办一些女性保健与修养知识讲座，帮助女干部职工保持身心健康，提高综合素质，增强能力，应对挑战，教育广大女性关心未成年人的成长，精心培育下一代，做合格家长，全面提高我区广大女职工的修养和素质。

（三）加强女工委的自身建设，提高做好女职工思想工作的能力 一是加强理论学习，组织学习十七大、十七届五中全会精神，以科学发展观为指导，探索新时期妇女工作的新情况，新问题；二是加强与女干部职工的联系，做女职工的朋友和知心人；三是积极参加上级组织的各种培训，开阔视野，提高做好女职工思想工作的能力；四是坚持以“党建带妇建”的原则，调整和充实好女工委组织，并做好全市邮政妇女组织的协管工作。

（四）开展适合女性活动，切实为女职工做好事、办实事

维护女职工的合法权益，为女职工解难事，办实事，努力使女工委成为女职工的娘家。继续做好参与“五好文明家庭”、“巾帼文明示范岗”的创建活动，积极向上级推荐优秀妇女干部，为妇女提供施展才能的广阔舞台。完成上级领导交办的各项工作，做好计生工作，配合有关

部门做好其它工作。

2012年，我们将进一步夯实妇女工作基础。努力适应新形势下妇女工作的新变化，加强女工委组织建设，积极探索在新时期做好妇女工作的新思路、新方法，进一步增强女工委组织、宣传、教育、服务女职工的本领，使我区女工委成为党政信任、妇女拥护、职工认可、凝聚优秀妇女人才、培养输送优秀女干部的组织，更好地为农场又好又快发展发挥积极作用。

第二管理区

第二管理区女工工作总结 篇2

1 煤矿女工工作的特殊性

1.1 煤矿作业条件差, 又苦又累又脏。

因此, 职工队伍的稳定工作是思想政治工作的一项艰巨任务。面对恶劣的环境, 煤矿广大思想政治工作者要义不容辞地肩负起, 培养和造就一支吃苦耐劳、不畏艰险、团结协作、遵章守纪、听从指挥的特别能战斗的职工队伍的重任。这没有强有力的思想政治工作做保障是很难完成的。

1.2 煤矿的特殊环境凝聚了一批以农合工为主体的特殊群体。

这个群体文化、技术素质普遍偏低, 初中以下文化程度占主体。而我们要培养这个群体会操作现代化设备从事煤炭生产。这也是我们煤炭行业思想政治工作的重要工作方面。

2 煤矿女工工作管理指导思想

为充分发挥女工在煤矿工作中的特殊作用, 确保安全生产目标的顺利实现, 要在整个煤矿企业中自上而下树立重视女工的思想, 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导, 认真学习实践科学发展观, 紧紧围绕公司“企业增效, 职工富裕”、“强势起步、强势跨越、强势腾飞”的发展战略, 组织和带领煤矿女工积极投身于构建和谐企业与实现安全发展、经济建设中去, 积极履行好工会女职工的维护、参与、建设、教育等职能作用, 全面开展好工会女职工的各项工作。进一步找准煤矿女工工作的切入点和着力点, 创新工作思路, 深入推进“两个普遍”, 积极参与加强和创新社会管理, 组织、引导、服务和维护女职工合法权益。

3 煤矿女工管理工作具体措施

3.1 成立煤矿女工委员会, 加强学习提高思想道德素质。

为充分发挥女工在煤矿工作两个文明建设中的“半边天”作用, 引导广大女工为煤矿企业的发展建功立业, 煤矿企业要成立由工会领导下的女工委员会, 一方面可以维护女工权益, 另外通过女工委员会不断提高女工职业思想道德, 加强集体观念的教育。通过女工委员会组织各种学习, 树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。

教育女职工自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德, 在各女工小组设立“女职工学习竞赛园地”, 建立学习、培训档案, 为女职工学习培训创造有利条件。组织女职工开展各种形式的技术学习、职业技能培训, 积极参加岗位练兵、技术比武等活动。大力推广大众化女工健身项目, 积极倡导科学、文明、健康的生活方式, 因地制宜开展小型多样、简便易行的群众性体育健身活动, 不断增强女职工的身体素质。为调动女职工的生产积极性, 增强企业文化的氛围和团队精神, 女工委员会积极组织女工参加公司工会举办的各项活动, 提高了女工的体能素质, 丰富了女工的业余文化生活, 以此推动了企业的文化建设, 增强了企业的凝聚力。

引导广大煤矿女工从自身做起, 摆正婚姻与家庭的关系, 处理好工作与家庭之间的关系。以职业道德教育为重点, 组织女工进行各种形式的交流活动, 比如座谈会, 形势任务教育等活动, 提高女工的思想道德素质, 并把良好的职业道德规范变为自觉行为。

3.2 依法维护, 确保煤矿女工的安全与健康。

强化法律教育, 在女工中深入开展《工会法》、《劳动法》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动, 提高女工依法维护自身合法权益的能力。组织女工参加安全教育、培训及考试, 组织部分女工参加安全演练。为维护女工的特殊利益, 确保女工在生产过程中的安全与健康。女职工委员会与劳动保护监督检查委员会定期检查女工的劳动保护工作。如:让女工深切感受到组织的关怀和温暖, 并维护了女工的具体利益。确保了女工在生产过程中的安全与健康。

切实做好维权维护和爱心帮扶工作, 在维护女职工合法权益和特殊利益上实现新突破。深入开展学习、宣传和贯彻《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护专项集体合同》为主要内容的法律法规宣传活动, 大力普及相关法律知识, 营造维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。同时, 坚持每年一次的对女职工的妇科、乳腺健康等全面健康体检, 加强女工的身心健康保护, 在女工中倡树崇尚文明, 健康生活的好风气。建立困难女职工档案, 加大帮扶救助力度, 帮助解决实际困难, 使困难女工感受到组织的温暖。

3.3 深入了解女工生活, 做好困难女工的帮扶工作。

为维护女工的特殊利益, 深入基层、深入女员工中, 为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题, 让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。坚持从实际出发, 加强调查研究和分类指导, 及时掌握煤矿困难女工工作中遇到的新情况、新问题, 解决好煤矿女工工作中实际问题, 不断增强工作的有效性。建立健全困难女工挡案, 完善扶贫工作责任制, 深入调查, 准确地掌握困难女工人数、构成、分布和生活、思想等基本情况, 要认真做好困难女职工的调查摸底工作。对各单位的困难女职工家庭进行了调查摸底, 对困难职工档案进行复查、补充和更新, 确保符合条件的一个不少, 一户不漏。积极开展女职工互助互济和献爱心活动, 切实解决好女工的临时性、突发性困难。使女工处处感受到工会女工委组织的温暖。通过定期发放慰问金, 重大节假日发放慰问品等方式, 帮助困难女工走出了困境, 排忧解难。

3.4 积极开展煤矿女工劳动竞赛, 加强安全生产观念。

在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段, 引导广大女工自觉地投入到企业的生产经营之中, 以主人翁的姿态进行创造性劳动。深入开展“和谐班组”、“文明窗口”等劳动竞赛活动, 提出总体思路、具体任务和工作要求, 动员全体女工围绕公司的生产、经营、服务、建设和管理等方面的内容为公司出谋献策, 通过一系列的竞赛活动, 使整个活动既有组织又有计划地进行。深入的开展好女工家属协管安全工作, 促进矿井安全生产。以协管竞赛为抓手, 健全协管工作机制, 完善充实协管组织, 在组织建设、工作制度、宣传教育、协管培训、协管经费等方面抓好落实, 做到协管工作有计划、有安排、有考核、有兑现。

4 结语

煤矿女工的管理工作需要长期坚持科学发展观, 在生产生活中紧紧围绕安全生产中心任务和全体女工的愿望要求, 积极引导广大女工立足本职岗位, 积极钻研服务矿山的科学技术本领, 发挥广大女职工之聪明才智, 以创新的工作理念、饱满的精神状态、务实的工作作风投入到煤矿企业.为企业的发展做出最大的贡献。

摘要：随着社会主义市场经济的发展, 人们的思想意识有了新变化, 产生了新的市场、效益、利益观念。煤矿与其它行业相比, 尽管近几年不断加大科技投入, 生产实现了机械化、智能化。但它依然改变不了在地层深处与大自然作斗争的客观事实。在现实工作中煤矿女工作为一个特殊群体, 如何通过科学有效的管理充分激发、调动广大女职工的积极性和创造性, 成为一个重要的课题。

关键词：煤矿女工,安全管理,激励机制

参考文献

[1]李君.当前女工思想政治工作现状及思考[J].科技信息, 2011年16期.[1]李君.当前女工思想政治工作现状及思考[J].科技信息, 2011年16期.

[2]弓正亮.注重人文关怀和心理疏导增强思想政治工作的有效性[J].企业家天地, 2008年05期.[2]弓正亮.注重人文关怀和心理疏导增强思想政治工作的有效性[J].企业家天地, 2008年05期.

[3]余荷伊.新形势下女职工思想政治工作思考[J].现代商贸工业, 2011年12期.[3]余荷伊.新形势下女职工思想政治工作思考[J].现代商贸工业, 2011年12期.

第二管理区女工工作总结 篇3

关键词：女工工作;权益;女工组织

引言

随着时代的进步和人们思想观念的不断转变，女性职工在社会上的地位得到了很大提升，且在企业的建设与发展过程中也扮演着越来越重要的角色。目前社会上，各个行业中有了女性职工的参与，其发展越来越丰富、健康。女性职工所具有的细腻与务实的优点，在企业工作中发挥着独特的才能与魅力，逐渐成为企业运行发展的中坚力量。随着社会经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，女性职工也面临着各种各样的挑战，不只表现在企业中的地位方面，更多的是表现在自身素质方面。因此，加强对女性职工在企业中工作的重视度，维护女性职工的合法权益，让广大女性职工在社会中更好的发挥作用是企业工会的一项重要任务。

一、女工在企业中的工作现状分析

首先，女性职工在社会中的工作压力很大。无论从生理还是心理上来看，女性职工要想完美的完成工作任务，遇到的困难以及付出的努力远比男性职工要大得多。另外，女性职工日常除了从事工作之外，还要对家庭负责，在家承担着相夫教子的重担，所以女性职工的压力很大。

其次，从生理上来看，女性职工的身体素质普遍较差。女性职工不仅要工作还要照顾家里，这种双层次的工作使她们身心俱疲，几乎没有参加体育锻炼的空余时间，导致女性职工的身体素质不好。

另外，女性职工在工作中存在情感交流缺乏的现象。科技的不断进步，社会经济的不断发展，虽给人们带来了更加便捷的生活方式，但是，在时间和空间上，却也大大减少了人与人之间的交流。在企业中，职工之间的交流越来越缺乏，虽然天天见面，甚至面对面的工作，但是彼此之间树立起一道心墙，独自守着自己的领地，不愿敞开心扉的交流，显得尴尬又陌生。长此以往，职工之间会渐渐失去信任与快乐，工作环境会越来越冷。

二.企业女工工作的不足之处

1、女性职工工作在企业中不受重视

受到中国几千年的传统思想的影响，管理者认为男性在生理上不仅占有绝对优势，还在个人能力方面具有发展潜力。所以，大部分企业还是注重男性职工的工作，对女性职工工作蛮不在乎，把女性职工的工作看成一种形式，忽视了女性职工在企业中的发展。

2维权成本高，女性职工维权难

由于女工大多文化水平较低，法律意识和维权意识淡薄，因此，广大女工在权益受到侵害时，要么不知道该如何维权，要么维权特别艰难。2008年4月11日的淮海晚报报道了金湖县某公司朱某4年前在工作中遭遇意外，被碾断5根手指，经过长达4年的维权，该女工才拿到了自己赔偿款的事件。维权的费时费力费钱，让广大女工在权益受到损害时，大多数选择了放弃。

3、女性职工在企业中的作用得不到发挥

企业一切的核心利益就是注重生产效益以及盈利。经营者不会为女性职工花费多余的精力，致使女性职工在企业工作中的执行力大大受限。再加上上面所述，女性职工在企业中得不到应有的重视，她们受各种主客观条件的影响，其工作能力被认为是不具吸引力的，如此以来，女性职工在企业工作中遇到了阻碍或难题，企业或组织根本不予理会，其难题也就不能被有效的解决，致使女性职工在企业中状态不稳定，发挥其应有的作用更是不可能。

4、女性职工在企业中的职业素质不高

正如上面分析，企业对女性工作本来就不够重视，当然也不对其进行职业能力方面的培训，这就致使女性职工的职业素质得不到应有的提升。另外，企业中的女性职工大部分来自于生产线，其工作素质不高，不能满足企业发展的需要。如此，女性职工的作用在维护自身合法权益上也很难实现。

5、女工工作在企业中的开展有限

随着经济的快速发展，市场竞争日趋激烈化，各个企业都在追求经济效益的道路上拼命发展。然而企业的目的就是盈利，所以，在对女性职工的能力在企业中发挥的重要性没有足够认识的情况下，处理女性职工工作时也存在限制。对于大部分企业来说，工会女工工作的开展根本是不可能的，最多就是完成上级领导布置的任务，且对其任务的性质完全不了解，甚至只是机械的完成。此外，企业工会中女工工作者大都只是兼职，这就限制了她们全身心的投入到工作当中。

三、维护女工合法权益，改善女工工作的建议

1、提高对女工组织建设的重视度，并加大其执行力度

企业与女性职工进行沟通的桥梁是女工组织，其在企业中的作用类似于“扁担”，一边担任着企业的运转发展，一边又心系着企业女性职工的利益，维护女性职工的权益不受侵害。所以，必须加强企业女工组织的建设，并加大其执行力度，这样在企业中，女性职工权益受到侵害、职权受到限制时，才能得到女工组织的及时维护。

女工组织在企业中通常被称为工会女职工委员会，该组织是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，依法维护女性职工的合法权益，保护其利益免受侵害。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中，有明确的规定，女职工委员会应该在企业中建立并充分发挥维权职能。因此，女职工委员会应及时建立，还要配有女工工作者，及时处理女性职工的诉求。另外，要对女工委员会的工作制度进行不断完善，提高其工作的影响力度。《工会女职工委员会条例》明确指出，女工委员会要定时召开委员会会议，并及时制定有关工作制度，实行民主集中制。在遇到重大问题时，应多听取女性职工的意见和建议，在进行综合讨论后再作出决定。女性职工的基层工作是女工委员会的工作重心，女工委员会要在增强女工组织活力方面加大工作力度，为企业广大女性职工提供服务。

2、加快构建女工权益保护协会

成立由法院、工会、政府仲裁机构共建的女工权益保护协会，可通过招募一些有经验的律师、法官等法律工作者共同组成，采用政府资助，社会捐助的方式，无偿为广大妇女职工提供法律咨询、司法救助，力争使广大女工的受损权益得以维护。

3、加强女性职工的学习能力，提高其综合素质

有素质、不断进步的员工，才是有发展前途的员工。企业要争取把业务培训和女性职工的业务学习同企业的整体目标联系起来，努力营造快乐、优良的工作环境。一方面，女职工委员会可以进行“学知识、练技能、创新业”这样的活动，以创先争优为媒介，调动女性职工的工作热情，增强女性职工素质提升的深度和广度。另一方面，要持之以恒的提高女性职工的综合素质，确保其时效性。对女性职工综合素质提升工程的运作机制要逐渐形成科学的规范。还有，女性职工在参加活动中要积极开动脑筋，开拓新思维，推陈出新。女工组织在组织活动时要充分考虑女性职工特点，设计出各种具有职业技术性、富有时代感的活动。

4、开展女工爱心帮扶活动

重视对女职工的关心和帮助，对女职工生活和家庭中的困难及时帮助和协调，同时积极做好单亲困难女职工的帮扶工作，把“女职工爱心帮扶工程”与工会实施的“送温暖工程”紧密结合起来，与特困职工进行心与心的交流和沟通，使她们感受到“大家庭”的温暖。

参考文献：

[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）

基层工会女工委如何开展女工工作 篇4

红卫农场女工部 徐淑红

女职工是企业的主人，女职工工作的首要任务是团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业。目前，云南农垦提出的全面推进“二次创业”、实施“走出去”战略，使基层女职工工作面临着新的挑战和考验，女职工委员会要解放思想、转变观念，结合工作实际，认真履行职能。

一、找准工作位置

基层女工委要以人为本，以突出“自尊、自信、自立、自强”时代新女性为目标，以倡导科学、文明、健康的生活方式为导向，实施“建功立业、素质提升、爱心帮扶”三大工程，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工的合法权益为根本任务，在物质文明、精神文明、政治文明建设的主战场上做好女工工作。

二、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、爱场爱岗的思想教育，提高自身的思想道德和科学文化技术素质。

一是加强对女工干部的培训，主要内容是在新形势下如何做好女职工工作及业务培训；二是注重将国际“三八”妇女节纪念活动与宣传教育活动相结合，利用座谈会、宣传栏、职工大会、知识竞赛、黑板报等形式加强对《婚姻法》、《妇女权益保障法》、1

《女职工劳动保护规定》、马克思主义妇女观、社会主义荣辱观和科学发展观等的宣传学习，宣传女劳模、女先进人物，提高女职工的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了责任感、使命感和紧迫感。

三、紧紧围绕经济建设这个中心，开展“巾帼建功”、“争创一流”的社会主义劳动竞赛活动

一是以岗位培训为手段，组织女职工参加岗位技术技能培训，平时对个别职工进行重点辅导，实施竞争上岗。二是组织女职工参加技能达标考试，提高技术技能理论水平。三是组织各种技术比武活动，提高实际操作能力。四是以竞赛活动为契机，激发女职工学技术、比贡献的热情。五是以创建文明家庭为主要内容，提高女职工文明素质。

四、女工委要参政议政，参加民主管理

女职工作为企业的主人，自然要以一定的形式直接与生产资料结合。女职工委员会首先要坚持和完善职工代表大会制，选拔有素质、有能力、懂政策的女职工作为职工代表参与民主管理、民主监督来履行自己的职责，对涉及企业生存、发展和女职工切身利益的有关政策、措施、方案，职工代表大会理应充分听取女职工意见，使之在民主的基础上形成科学的决策。其次，落实职工代表制度，扩大女职工的参与程度。第三，大力推行平等协商、集体合同制度，维护女职工的经济利益。第四，要认真履行监督检查的职能。签订合同不是目的，关键是兑现，不能兑现的集体

合同不但没有积极意义，反而会挫伤职工群众的积极性，影响工会和集体合同的声誉。女职工委员会要把落实女职工特殊保护条款作为重点工作来抓，并纳入女工工作考核内容，对条款落实不到位的单位，一是加大宣传力度，依靠工会、党委的力量，做深入细致的思想工作；二是采取措施和与三文明建设考核挂钩，依法执行；三是向上级组织和行政领导反映，征得他们的支持、理解、帮助，把监督检查落到实处。

五、把维权工作落到实处

按照《女职工劳动保护规定》，女工委在维护国家、企业利益的同时、维护女职工的合法权益和特殊利益。一是抓好《劳动法》、《妇女权益保障法》和《集体合同》的学习宣传、提高女职工自我保护意识。二是切实维护女职工的“四期”利益。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期按规定理应休假，但由于工种的关系，女职工在经期、哺乳期不能休假，女工委根据单位实际及经济状况，与公司、作业区领导平等协商，采用经济补偿的办法变通解决，能量化的都进行量化，使女职工特殊保护实施条款具有实现的可能性和可操作性，使女职工的劳动保护规范化、制度化。三是组织女职工参加妇科疾病普查。四是组织女性更年期知识和妇女新理念知识讲座。五是建立扶贫帮困体系。女工干部要以人为本，经常深入基层，深入职工群众，听取女职工的呼声，建立扶贫帮困组织，如女职工安康工程、爱心互助基金会等，使扶贫帮困有组织、有档案、有对象、有措施。六是做好女职工来

来信来访工作。七是开展有利于身心健康的活动。八是做好企业转岗分流女职工的工作。首先，要保障女职工的基本生活费；其二，要保障女职工的劳动权力，在有岗位的前提条件下，考虑女职工优先上岗；其三，要防止对转岗分流女职工一刀切和无人管无人问的倾向。

六、提高女工干部综合素质

市场经济条件下的工会女工干部，在协调劳动关系时，是否有智慧、有能力；是否了解经济指标；是否敢挺身而出，坚持原则，主持公道；是否懂得劳动合同；是否有谈判艺术，怎样有效地维护女职工的合法权益和特殊利益，是判断女工干部是否合格的标准。

（一）女工干部加强法律法规等政策的学习。

（二）加强市场经济的一般知识以及企业管理、经济管理等方面基本知识的学习。

（三）学习和掌握做好女工工作的艺术和方法，女工工作的对象是女职工，对待女职工应采用的工作方法主要有：（1）说服教育和以理服人法；（2）自我教育和系统教育法；（3）精神鼓励和物质奖励法；（4）树立榜样和典型示范法；（5）生动活泼和寓教于乐法。而细心、耐心、善于观察、克己奉公、热情周到、良好的气质和风范也是女工干部联系和团结女职工，增强民主管理、民主监督工作效力和凝聚力所不可缺少的条件。

（四）女工干部还要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》等，只有政治理论功底深厚、知识丰富渊

博，才能在政治上保持清醒的头脑，提高人格品位，增强驾驭市场经济的能力，适应新时期工会工作的新任务、新要求，更好地为广大女职服务，做女职工的贴心人。

女工工作总结 篇5

xxxx年是举国上下高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，深入学习党的十六大精神，全面建设小康社会，加快推动社会主义现代化，开创中国特色的社会主义事业新局面的重要一年。交通女工委组织学习十六大的精神，把学习贯彻党的十六大精神与实践“三个代表”的要求结合起来，把学习《工会法》和维护女职工合法权益和特殊利益的职能结合起来，用党的十六大精神和“三个代表”重要思想统揽工会女职工工作。

二、围绕中心，服务大局，动员和组织广大女职工为企业改革发展稳定贡献力量。

1、把女职工的政治思想工作摆在首位。今年是交通体制改革的关键之年，职工思想活跃，工会女职工组织从交通行业的改革实际出发，积极配合党政工做好女职工的思想政治工作，确保交通体制改革工作稳步推进。

2、把女工岗位创新行动纳入“经济技术创新工程”的主要目标。紧紧围绕交通改革和发展的目标，深入开展女工双文明建功立业竞赛活动。客运企业广泛开展“优胜班组”、“优秀站务员”评选活动，推动广大女工立足岗位，扎实工作，为推进企业技术进步和提高经济效益作贡献。

3、把女工成才自我达标活动纳入工会“职工素质工程”的主要目标。认真实施职工素质工程。以“女职工成才自我达标”为载体，引导广大女职工树立终身学习理念，学习新知识，掌握新技能，全面提高女职工思想道德和科学文化素质。已有多人参加电大及学校学习，同时报考全国计算机等级考试，有力地提高了广大女职工的综合素质和岗位操作能力。

4、把女职工文明家庭行动纳入精神建设的重要内容。以宣传《婚姻法》和《公路道德建设实施纲要》为契机，利用“三八节”活动，引导女职工以弘扬家庭美德为核心，以提高家庭成员素质为重点，提倡健康文明生活方式，树立了尊老爱幼、男女平等，夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭新风，促进了交通行业的整体稳定。

三、突出维护职能，把维权工作落到实处。

维护女职工合法权益和特殊利益，是女职工组织义不容辞的责任，也是女工组织服务交通建设的重要手段。

1、完善源头参与机制。女工组织积极参与平等协商，签订合同工作，从源 头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。

2、健全依法监督机制。女工组织参与本单位民主监督、民主管理，健全女职工劳动保护监督制度。组织好一年两次的查环、查孕工作：发放卫生保健物品，坚持一年一次妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。

四、加强女工组织自身建设，提高女工干部队伍素质。组织建设是搞好女职工工作的根本保证。通过学习修改过的《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》，提高女干部的整体素质，提高工作能力和水平。

女工工作总结 篇6

2OO6年，我行女工工作在行党委、市行女工委的正确领导下，在全行各级领导和广大女工的大力支持下，紧密围绕业务经营中心工作，切实加强女工思想教育，激发女员工在工作岗位上团结奋斗、创新进取、服务奉献的精神动力，在落实科学发展观、防范控制经营风险、加快有效发展等方面发挥了“半边天”的作用。回顾一年来的工作，我们主要做了以下几方面：

一、适应形势发展需要，提高女员工政治业务素质

1、加强女员工的政治理论学习。年初，由女工委统一制定学习计划，确定有关学习内容，在机关和各单位成立女工小组，按照规划内容定期组织女员工进行学习。学习内容主要有：“三个代表”重要思想，十六届四中、五中全会精神、工会工作理论和农业银行系统各级领导的重要讲话等，引导女员工在农行的改革发展中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯彻落实妇女权益保障法，宣传有关妇女工作法律、法规文件，增强女教职工的“四自”能力，提高了自身素质。

2、强化女员工的服务意识，持续不断地提高优质服务水平。针对我行一线女员工占多数的实际情况，女工委积极配合行领导，在女员工中倡导解放思想，更新观点，增强竞

争意识，培养创新能力，引导女工充分认识在激烈的市场竞争形势下商业银行服务的基础性地位。通过对女员工加强服务礼仪培养，发挥女性耐心细致的服务优势，带动全行服务水平明显提高。

3、关心女员工的健康成长，为女工成长成才创建良好环境。今年女工委注意配合党建和行务工作做好女员工的成才培养工作，积极创造条件、机会让她们多学习、多实践，使她们在实践中增长了才干。在积极分子培养过程中注重男女员工的比例，适度向女工倾斜，每隔一两年就吸纳一名女员工入党，充分保障女工参与民主政治生活的权益。

二、丰富女工创效活动载体，促进业务经营目标实现

1、结合“岗位练兵”“青年文明号”“业务技能比赛”等一系列活动的开展，坚持岗位练兵、岗位成才，对服务明星、业务能手晋级、奖励，使练兵活动扎实有效、深入持久地在女员工中间开展下去，激励女工的参预竞争意识，使女工在业务素质上人人是把好手，尽显女工风采。

2、落实“服务创效”理念，积极开展服务明星评定活动。在全行一线窗口开展争创服务明星的活动，参赛面达到100%，通过创星活动，使广大女员工的服务素质有了较大的提高。使每一个员工的客户服务工作达到“三精”：第一，精通业务知识，要求每位一线女工对各种业务熟记于心，操作起来得心应手，忙而不乱。第二，操作技术要精练。随着

科学技术的发展，我行目前营业已全部实现微机化，广大女工们克服各种困难，采取培训与自学相结合的办法，进行了打字训练。第三，精心摸索工作规律。在工作实践中，她们逐渐总结出了一些做好服务工作的规律，根据不同的服务对象，采用不同的服务方式及用语，如怎样对待老人、儿童、妇女和伤残人等，使服务水平得到整体提高，以“勤奋”换来了回报，用“服务”赢得了顾客。

三、丰富文体业余生活，切实维护女工合法权益

1、为切实维护好女员工的合法权益，进一步落实《妇女权益保障法》、《女职工特殊劳动保护法》等有关规定，我行女工委在行领导的高度重视和支持下，始终把关心女员工生活，为女员工排忧解难，办实事、办好事作为重要工作。组织每年一次的妇科普查，解决了女员工们的后顾之忧。坚持每年走访慰问困难女员工，帮助和解决她们的实际困难5起。

2、围绕运动、健康、创新的主题，组织各种女工文体活动，增强女工们的凝聚力，使她们开阔了视野，陶冶了情操，培养了团结互助，奋发向上的集体主义精神，同时也激发了女员工为企业贡献力理的热情，更好地发挥她们在社会进步和发展中“半边天”的作用。在“三八节”期间，我们组织了女员工座谈和多种形式的游艺活动，使女员工忘掉了忧愁疲劳，愉快而有意义地渡过了自己的节日。

企业女工工作浅析 篇7

1 当前女工工作中存在的薄弱环节

1.1 企业发展的新形势与传统的工作模式和工作方法不相适应

一是思想观念滞后。在飞速发展的现代企业管理模式下, 与之相比的女工工作无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得比较滞后, 缺乏创新与活力;二是工作方法滞后。新时期女工工作缺乏超前性研究, 与现实需求和职工需求贴得不紧, 缺乏针对性和实效性, 仍然是偏重于搞活动的多, 维权的少;三是工作内容滞后。企业工会的职能是“大而全”, 女工委员会工作也陷入其中, 导致职责交叉, 战线过长, 内容过多。

1.2 企业的发展水平与女工组织的维权能力和水平不相适应

近几年, 随着我国经济的迅猛发展, 不少企业都成了响当当的上市公司, 企业的发展水平可见一斑, 可女工的劳动保护明显滞后, 相当一部分企业违反《劳动法》规定, 没有签订《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》, 在工作环境、工作时间、工作待遇等方面没有对女职工加以保护, 不少女工在孕、产、哺乳期没有享受到应有的待遇, 女工组织的维权能力和水平欠缺, 没能让劳动者的人身权和健康权得到保障。

1.3 企业的发展水平与女工组织的教育管理水平不相适应

企业发展了, 技术水平提高了, 原有的女职工素质现状与企业发展水平的差距也越来越大, 而有些女工组织不注重提高女职工的思想和技术水平, 使不少女职工缺乏自信, 缺乏学习积极性, 缺乏竞争意识, 并受生理特点和历史遗留的封建保守意识的影响, 严重影响了女职工的自主性、创造性和自身潜力的充分发挥, 造成与企业的发展方向严重脱节, 思想和技术水平进一步走低。

2 改善和提高企业女工工作的对策

2.1 加强女工组织的自身建设, 增强执行力、影响力和向心力

女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带, 她更像是“一根扁担”, 一头担系着国家、企事业单位的经济发展建设, 另一头担系着广大女职工的切身利益;她也更像是职工维权的“靠山”与“娘家”, 维护着广大女职工的权益不受侵害。正如女职工们所说的:“女职工组织是靠山, 维权维利常出面;女职工组织是娘家, 有了困难咱找她。”

2.1.1 健全女工组织制度建设, 提高工作的执行力。

工会女职工委员会是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益的组织。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中明确指出, 女职工委员会应与工会委员会同时建立。特别是改制企业工会, 本着原有女职工阵地不能丢、组织不能撤的原则, 坚持女职工组织与改制企业工会同步建立。因此, 企业应该及早建立健全女工组织, 配备专兼职女工工作者, 畅通女工诉求渠道, 把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节。

2.1.2 完善女工组织工作制度建设, 提高工作的影响力。

《中华全国总工会女职工委员会工作条例》中指出, 女职工委员会要制定有关制度, 定时召开常务委员会和委员会会议, 实行民主集中制, 凡属重大问题, 要广泛听取女职工意见, 进行充分的民主讨论后作出决定。女职工委员会要把工作重心放在基层, 增强基层女职工组织的活力, 切实为广大女职工服务。因此, 企业女工组织要进一步建立和完善各项女工工作制度, 切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任, 以制度促管理, 以管理促效益, 使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。

2.1.3 加强女工干部能力培养, 提高工作的向心力。

企业要大力培养和提拔使用女干部, 可以使女职工更好地从源头上参与女职工政策的制订和实施, 有效地保护女职工的合法权益;企业要注重对女工干部的专业技能培训, 不断地加强对新知识、新业务、新技能的学习, 提高自身素质;企业要明确女工干部职责, 扩大女工干部覆盖面, 让女工干部真正肩负起时代所赋予的“神圣”使命, 真心为女职工服好务, 把党和国家对女职工工作的重要政策, 快速准确地传达到位、落实到位。

2.2 加强女工组织的履职能力建设, 提高女职工的综合素质

2.2.1 加强文化理论学习, 提高女职工思想素质。

女职工组织要把提高女职工的政治素质和文化素质放在首位, 要开展各种类型的理论研讨和征文活动, 以理论创新推进工作创新, 组织女职工参加继续学历教育、成人自学, 提高自身的文化素质和政治素质, 通过学习、讨论, 认清当前的形势, 打破束缚女职工发展的传统观念, 增强时代赋予的紧迫感和责任感, 强化危机意识, 在改革大潮中奋力拼搏, 撑起属于自己的半边天。

2.2.2 加强专业理论学习, 提高女职工的业务理论素质。

有素质才有未来, 有进步才能发展, 把女职工的职业道德教育、业务知识培训与企业的发展目标结合起来, 努力倡导快乐工作, 优质工作。一是女工组织以开展“创先争优”活动为载体, 大力开展“创建学习型组织, 争做知识型、技能型职工”活动, 推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。二是女职工素质提升工程要确保实效和持之以恒, 要逐步形成科学规范的运作机制。三是在竞赛内容和竞赛形式上, 要积极开动脑筋, 推陈出新, 精心设计各种富有时代感、灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动。四是团结、动员、带动女职工建功立业, 举办“巾帼建功”等系列活动, 激发了女职工钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创新热情, 有效地提高女职工队伍的整体素质。

2.3 加强女工组织的服务职能建设, 提高维权能力

2.3.1 深入普及法律知识, 维护职工合法权益和特殊权益。

女工组织应认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》, 把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓, 根据职工方与企业方签订的《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》, 从法律层面保护女职工在孕、产、哺乳期内享受的待遇, 让法成为女工组织维权的有力武器, 推进企业的和谐劳动关系建设, 切实有效地维护女职工的合法权益和特殊利益。

2.3.2 深入开展民主制度管理, 行使职工参政议政的权力。

女工组织利用民主管理维权的有效方法:一是组织动员女职工积极参加民主管理活动, 更好的发挥女职工在生产建设和经营管理中的作用;二是通过落实职代会女职工代表的比例, 发挥女职工代表的作用, 实现参政议政, 当好权益决策人;三是利用其它民主管理形式, 如:开展合理化建议征集、参与民主测评等活动, 挖掘广大女职工的内在潜量, 发挥聪明才智, 为公司发展做贡献, 促进维权工作深入开展。

2.4 加强女工组织的爱心机制建设, 提高女工队伍的融洽度

一是把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓, 将困难女职工纳入组织帮扶重点, 努力解决困难女职工在生产生活中的困难。二是把对患病职工、工伤亡家属、离退休职工的帮扶。三是开展各类“奉献爱心”、“红马甲”志愿者服务等活动, 尽力帮助弱势群体。

2.5 加强女工组织的活力建设, 提高女性职工的业余文化生活水平

随着社会的发展, “半边天”身上的双重担子越来越重, 为了缓解女职工的压力, 女职工组织还要注意要多开展一些集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的文体活动, 在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念。

综上所述, 企业女工工作要想实践好“三个代表”重要思想, 实现习总书记的“中国梦”, 就必须清醒地认识和研究当前女工工作所遇到的新情况、新问题, 坚持“以人为本”, 把维护女工的合法权益作为工作的出发点和落脚点, 以与时俱进的精神状态迎接挑战, 牢固树立为女工服务的意识, 切实当好女工的娘家人, 这样才能探索出适应新形势发展要求的女工工作的新路子。

摘要：随着经济的发展, 女性的社会地位逐渐提高。在企业中, 女工所占的比例越来越大, 为了树立为女工服务的意识, 本文通过分析当前女工工作中存在的问题, 提出相应的政策建议, 进而为企业做好女工工作奠定基础。

关键词：女工,企业管理,政策建议

参考文献

[1]姜楠.浅谈如何做好女工工作[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2011 (06) .

[2]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程, 2011 (36) .

对女工工作的两点思考　　 篇8

关键词：女职工；女工工作

中图分类号：C916文献标识码：A文章编号：1000—8136(2009)24—0120－02

作为支撑企业发展的“半边天”，女职工对企业的发展起着举足轻重的作用。随着企业改革的深入，女职工将面临新的机遇。也将承受改革带来的新挑战。现代化企业对女职工进一步提高综合素质提出了更高要求，广大女职工要想不被竞争淘汰，就必须不断地更新知识，快速提高自己的综合业务素质。同时在改革中，企业也必须坚持“以人为本”，维护好女职工的合法权益，这样才能充分调动她们的积极性和工作热情，做到职工进步，企业发展。

1提高素质。做自尊、自立、自强、自爱的新型女职工

当前，在企业内部，女职工面临的形势较为严峻，工种单一，业务知识狭隘等都是女职工素质亟待提高的表现。从主观方面看，女职工自身存在两种依赖性。一是对社会的依赖性。有些女职工认为，个人的幸福与否取决于丈夫与孩子，而女性的进一步解放则取决于社会政策，把不幸归结于做女人的“命运”。二是对家庭的依赖性。往往以“保一个”为原则，让男子去学习、深造、出成果，自己却心甘情愿地充当一个贤妻良母的角色。为了孩子和家庭，有的女职工不得不放弃学习和深造的机会。

从客观方面看，女职工都必须奔波于工作和家庭之间，肩负三重责任，妻子、母亲和工作人员应尽的责任。丈夫们要求妻子事业上是个内助，生活上是个依靠，感情上是个寄托；孩子们要求妈妈生活上要像保姆，学习上要像教师，感情上要像朋友；单位要求女职工智力、能力向水平最高的同志看齐。而时间和精力并非对女性格外宽宏，这样，女职工的负担就重于男子，由此而产生的烦恼及挫折也大大超过男性。

要解决好女职工的素质问题，社会、企业、家庭都必须给女职工创造一个宽松、舒适的环境。就社会的支持来说，要给女性更多的塑造自我形象的场所。我国从法律上保证了男女平等，女性受教育与就业机会与男性相同，工作上与男性同工同酬等法律法规，最主要的还在于执行和落实。对企业而言，应该为女职工提供更多的社会劳动，帮助她们更好地解决子女的入托、入学问题，使之安心工作，作为企业领导者要帮助和鼓励她们解放思想，打消顾虑，甩掉包袱，努力工作。在家庭生活中，夫妻要合理分工，减轻女职工在家务劳动中的超负荷份额，缓解家务劳动与社会劳动的矛盾。然而，提高女职工素质的关键还是要加强学习。知识经济社会是终身学习的社会。只有通过不断学习，才能逐步成长为自尊、自立、自强、自爱的新型女职工。

2以人为本．依法维护女职工的合法权益

女职工的索质提高了，企业还必须维护好女职工的合法权益和特殊利益，工会女工组织要切实履行职责，做好引导、保护工作，这样才能团结动员广大女职工积极投身到企业的建设之中。

当前维护女工合法权益的焦点就是维护女职工的经济权益。工会组织要切实履行好基本职能，以维护好女职工的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全和诉讼等5个方面的权益为基础，以注重维护好女职工的特殊利益为切人点，开展好以下维权工作。

首先，维护中要做到“三个并举”，处理好“三个关系”。维护的内涵十分丰富，它既包括女职工在政治、经济、文化等各方面的合法权益，又包括特有的“五期”保护等方面的切身利益，在不同时期她们所需维护的内容不同，维护的手段不同，在企业改革不断深化的各个时期所需维护的水平也不一样，因此，在维护中就要做到“三个并举”，处理好“三个关系”。“三个并举”即长远的维护与眼前的维护并举；宏观的维护与微观的维护并举；建立机制实现维护与办实事实现维护并举。“三个关系”即要在维护大局的同时，更好地维护女工切身的合法权益和特殊利益；既要维护女职工的经济利益，又要维护她们享有与男性平等的政治权利、民主权益和精神文化利益；既要维护女职工的合法权益，又要引导和帮助她们增强“四自”精神，提高自身素质。

其次，工作中要善于“三找”，防止“三种倾向”。作为女工工作者，要有一颗处处为女职工着想的爱心，还要有一颗认真办实事、努力解决实际问题的恒心。作为基层女工工作者，更要注意上传下达，落实反馈，用正确的理论做指导，掌握好的工作方法。实践中做到“三找”很重要，一是找机遇，防止“屁股决定脑袋”的习惯性思维，要善于从事物的相互联系中和事物的发展变化趋势中找到机遇、抓住机遇、用好机遇；二是找区别，防止就女工工作谈女工工作的封闭性思维。女工工作具有明显的兼容性，它兼容了工会工作的基本属性和妇联工作的性别属性。一方面，女工工作是工会工作的重要组成部分，在工会的统一部署下开展工作，维权是它的基本职责；另一方面，女工工作的对象是女职工，女职工是妇女的重要组成部分，与妇联工作相近、相连。正是这种兼容性，往往导致女工工作抓不住重点，难以发挥女工组织的应有作用。因此，只有跳出女工工作这个圈子，站到大局的高度，找出女工工作的不同之处，才能找到应该干什么和应该怎样干的答案；三是找抓手，防止只求一种答案的单一性思维。有了抓手，才有实现工作目标的载体，工作起来就看得见，摸得着，实打实；有了抓手，才有推动工作的着力点，才能上下拧成一股绳，劲往一处使。