课题研究的实施与管理

课题研究的实施与管理（精选10篇）

课题研究的实施与管理 篇1

关键词: EM S; 监控系统; 电力系统

中图分类号: TM 734 文献标识码:A

1 引言

在全国电网互联和电力市场的推动下, 为了对大电网的安全、优质、经济运行和环保及效益进行协调优化, 能量管理系统(EM S) 将会有一个更大的发展, 并将成为当代大电网运行不可缺少的手段。但是, 目前国内各电网的EM S 均缺乏全方位的, 功能全面的考核监视管理系统, EM S 的管理维护和考核监视主要是由运行人员手工完成, 自动化程度较低, 可靠性、准确性也较低。EM S 应用软件的使用和系统质量还有待时间的考验, 为进一步促进EM S 应用软件基本功能的实际应用, 充分发挥其在电网安全、优质、经济运行中的作用, 并配合中国一流电网调度机构考核验收来规范和指导基本功能的验收工作, 国家电力调度通信中心制定了EM S 应用软件基本功能实用要求及验收细则[ 1 ] , 要求狠抓EM S 的实用化工作。笔者根据国调中心调自[1998 ]126号文 “关于印发《能量管理系统(EM S) 应用软件功能要求及其实施基础条件》(试行) 的通知”及其附件, 国调中心[ 1999 ]207号文“EM S 应用软件基本功能实用要求及验收细则”, 以及湖北省电力调度通信局自动化科制订的“EM S 考核监视管理系统功能规范”, 以湖北电网EM S 功能的实用化改进和考核管理为课题, 设计并建立了EM S 考核监视管理系统。

课题研究的实施与管理 篇2

制造企业生产物流配送的基本思想是对生产线所需的各类物资实施小批量、多品种的准时配送,从而实现对车间物流的合理组织。物流部门根据生产计划,将生产所需的各种物料在仓储区域进行必要的分拣、装车、配送等物流作业活动以后,在正确的时间,以正确的形式送达正确的工位,同时负责将使用完毕的各类容器进行回收。

国内外有许多针对仓储管理优化的研究,提出了各种仓储分配的方法,同时研究分析了诸多影响因素。比如针对定位存储的静态路线多项式时间的优化方法;就近存储方法优化仓库的储位分配等,其中以工位为中心的物流配送模式贴近天津公司的现状,为仓储物流起到了诸多指导作用。

为了进一步提升物流管理体系,以SAP系统为管理支持平台,重点针对仓储及配送管理、冻结物料管理等重点环节,全面地开展了一系列以工位制为中心的存储工作,积极探索并改善物料存储模式,从物流角度为公司的生产提供保障。

2.实施过程

2.1 业务组细化

公司推行工位制节拍化精益生产模式,物流内部组织内部机构划分为仓储、配送、信息三个工作业务小组,物流仓库实施工位制仓储及配送管理。信息组主要负责物料物流仓库系统的配置;仓储组主要负责仓库工位制存储与物料分拣;配送组主要负责物料配送和预警工作。下图是公司物流以工位制仓储的区域示意图,其中货架按照工位进行划分并存储:

2.2 SAP仓库配置

为了更好地实现分项目管理,各项目对应建立相应的系统仓库,并根据实际需要进行仓库基本配置。以工位存储方式为目标,设置每个工位对应唯一的仓储类型,除基本仓储类型的配置外,还配置了26 个仓储类型分别用于存放23 个工位、大部件、内装件和通用件的物料,实现了每个工位对应唯一的仓储类型,便于物料的存放,同时也保证了数据设置的唯一性。

2.3 工位区域划分

根据货架的属性与空间大小,生产用料存储在底层,备用物料存储在高层,形成“高层补货,底层拣配”的作业方式。依据技术部门提供的制造BOM,将物料进行分类,分为大部件、内装件、小件及紧固件,最终形成货架的23 个工位存储布局,同时设定系统仓位,与货架位置形成一一对应的关系。

根据货架的属性及格局确定仓位编码规则,用较少的字符进行编码,便可达到清晰识别仓位对应货架位置的效果。同时用80*40MM的黄色标签纸将仓位号粘贴于货架上。仓位编码规则如下:

2.4 物料分类存储

根据工位制节拍化生产要求,固定生产工位固定班组,物流人员对各工序进行梳理分析,对物料卸货清点、系统入库、转储上架、分拣配送进行优化,主要从以下几点开始实施改善:

(1) 到货二次包装;对于小件,数量较多的物料进行二次包装,其基本原则之一是以5 的倍数统一进行打包,此操作既能提高清点数量的准确性,节省了存储管理的大量时间。

(2) 各类物料专人负责;大部件、内装件、小部件、紧固件分开管理,各区域由负责人管理物料的存储和出、入帐,责任到人,降低了物料存储管理的难度。

(3) 各工位中通用物料的存储;对于除紧固件的通用物料确立了一致的存储规则:统一存储在该物料首次使用的工位,便于提高物料分析的准确性,保证物料在仓库存储的唯一性。

(4) 物料动态记录;货架每种物料均有一个“物料发放卡”,在仓库随时都可以看到物料出现过的动态,同时结存数据能够清楚反应物料库存,合理准确使用,可以在物料盘点时节省大量时间,提高工作效率。

(5) 镜像件的存储;为避免镜像件物料出现混乱,将此类物料存储在同一工位的不同仓位,或者同一仓位的不同位置,避免物料相近辨识不清,导致物料存放错误。

为了使物流相关业务规范化,制定了相关管理办法,明确了人员职责分工,确保物料存储工作的顺利实施,指导仓库内的操作。借助SAP系统,对业务流程操作进行监控,以便合理调配资源,有效组织仓库收货、转储、拣配、发货业务的有序运行。

3.实施成果

课题研究的实施与管理 篇3

关键词：实验教学；管理制度；创新性；过程性管理

随着社会的不断发展，具备实践经验的应用型人才在公司企业生产经营过程中占有了越来越重要的地位。尽管国内普通高校人才的培养数量日益攀升，但具备实践经验的应用型人才却严重缺乏，主要原因是国内高校教学基本上仍停留在传统的人才培养模式中，普遍缺少对学生实践能力和职业素质的训练，同时也缺乏进行这些训练所需的教学环境，培养出的学生与产业界的需求往往存在较大的脱节，难以快速融入现代企业的运作。因此，高职院校迫切需要对高校教学体系进行创新改造，着力培养学生的综合应用能力和职业素质，进而形成一个融基础理论、实验教学、工程实践为一体的整体化培养机制，让学生的基础知识、科学素养、专业知识、创新能力、工程能力和职业素质都得到全面均衡的发展。所以有必要对实践教学体系的构建方面进行一系列的探索，逐渐形成适合于高职专业的实验教学体系。

一、实验教学实施体系的建构

（一）实验教学实施体系构建的基本原则

高职院校实验教学实施体系的建构与管理，本文拟定了以下基本原则

实验水平层次化：根据学生的认知规律、教学需要及学科知识的内在联系，设计不同层次的实验教学平台，使学生得到从宏观到微观、从单纯技能培养到系统综合能力、创新能力的培养。

实验项目模块化：将各专业的实验项目按内容组合成不同的实验模块，每个模块的实验项目设计都要体现层次性原则。

实验类型多样化：基础性实验、综合性实验、设计性实验、研究创新性实验及计算机模拟实验进行合理组合，增加综合性设计性实验的比例，融入科技创新和最新实验教学改革成果。

实验内容系统化：实验内容由基础、单一向应用、综合递进，既注重学科内和学科间知识的交叉渗透，又尽量体现知识体系的整体性和逻辑性。

实验教学开放化：通过课程改革和实验室开放，改革实验课程设置，确保实验项目每年有一定比例的更新，全方位满足学生就业、升学要求。

（二）教学实施体系构建的基本模式

根据高职院校确立的实验教学的基本原则及实验教学工作的实际，实行“3+1”的实验教学模式。所谓“3”指基础性实验、综合设计性实验和研究创新性实验三个层次，“1”指科研训练和开放性实验。

基础性实验：以教育部高等学校有关科类教学指导委员会制定的，各专业实验教学基本内容为依据，在原有各课程实验的基础上，结合实验教学的认知规律，在一级学科层面上整合重组形成。

综合性、设计性实验：在学生完成基础性实验的基础上，进行单学科内综合知识的技能训练和多学科间综合知识的技能训练，突出综合性和设计性的特点。

研究创新性实验：在综合性、设计性实验教学的基础上，以培养学生的创新能力和自主研究能力为目的，设计相应实验项目，突出学生独立设立实验和独立进行实验操作，强化学生“探究式”学习能力及培养科学思维能力。

科研训练与开放性实验：以学生参加教师科研实验项目和科研实验室开放项目等为实验内容，根据学生就业、考研需求确定实验项目，以开放实验方式进入实验室。

二、加强实验教学管理

实验教学体系的建构和实施，离不开完善的管理制度。高职院校在实验教学中，要不断完善加强实验教学管理。

（一）制定科学的实验教学体系

在遵循学校实验教学体系基本原则与基本模式的前提下，分专业制定既与课程理论教学相结合，又具有相对独立性的实验教学体系。

（二）加强实验教学师资队伍建设

（1）管理队伍建设。加强实验管理队伍建设，通过培训、考核等措施进一步提高实验管理人员的素质，建立一支优秀的实验管理队伍。

（2）实验教师队伍建设。大力加强“双师型”教师队伍建设，建立实验教师优选与淘汰机制，不断提高实验教学师资队伍的水平。

（三）加强实验教学研究，改进实验教学方法与手段

改进实验教学的方法与手段，建立实验教学网络平台，充分发挥网络教学的作用，为学生进行课程复习、自我测试提供全新的学习平台和辅导答疑等师生互动平台。

（四）优化实验教学环境

加强实验教学运行环境建设和管理，进一步提升实验室文化建设水平，优化实验室环境，确保实验教学运行质量。

（五）强化实验教学过程管理，切实保证实验教学质量

实验教师要优选实验教材、指导书，认真备课；在实验过程中，要精讲多练，高度重视实验报告在实验教学中的作用，进一步改革实验课程的考试、考核方式，将学生的平时实验成绩纳入课程结构化成绩。同时，进一步加强对学生实验技能与操作能力的考核。

（六）建立实验教学检查制度与绩效评价制度

从实验规章制度、实验教学文件、实验教学运行、实验过程、实验教学效果等方面进行全面检查，发现薄弱环节，以评促建，进一步强化实验教学管理。

三、结束语

实验教学实施体系适合高职业院校的需求，培养的学生在基础技能、团队协作、资料收集、人际交流、项目规划等几个方面明显具备较强的能力，更加适合在现代社会中发展，体现了素质教育的理念。

课题研究的实施与管理 篇4

(京政发〔1987〕92号7月23日)

为加强罚没财物和追回赃款赃物的财务管理，根据财政部发布的《罚没财物和追回赃款赃物管理办法》，结合本市实际情况，作以下规定。

一、凡本市政法机关、行政执法机关和政府经济管理部门(以下统称执法机关)，依照法律、法规、规章查处违法违章案件的罚没财物和追回赃款赃物的财务管理，除审计、税务机关和税务、财务、物价大检查中查处的违反财经纪律、税收法规的罚款、追回的应上缴国家的税利，以及违反经济合同的罚款另按有关规定处理外，均须全面执行《罚没财物和追回赃款赃物管理办法》和本规定。

本市行政区域内各单位内部查处的不构成刑事犯罪的案件追回的赃款赃物也适用本规定。

二、执法机关查处违法违章案件收缴的非法收入、罚没款、罚没物资变价款、追回的赃款和赃物变价款，一律作为国家的“罚没收入”和“追回赃款、赃物变价款收入”，按照执法机关的财务隶属关系，在结案后的两个月内上缴同级财政。海关、国家外汇管理局、铁路部门查处违法违章案件的罚没收入，50%上缴北京市财政，50%上缴中央财政。

三、各单位内部查处和追回应上缴的赃款、赃物变价款，按查处单位财务隶属关系分别上缴同级财政。

中央在京单位内部查处和追回应上缴的赃款、赃物变价款，上缴市财政。

四、罚没财物凭证(包括罚款收据、处罚通知书、扣留物品通知单等)，由市财政局监制，市级执法机关统一制发。

五、执法机关依法扣留、罚没的财物和追回的赃款赃物，经查对核定后，开具款项收据和物品登记清单，注明现金、存款或有价证券的金额，以及物品名称、牌号、规格、数量、质量、特征等。收据和清单一式三份，由执法机关工作人员和被处罚人(退赃人)或被处罚单位(退赃单位)分别签章(在现场对违法违章个人的小额罚款，要求被罚款人签章有实际困难的，可以不签章)，一份交被处罚人(退赃人)，一份交保管人员，一份随卷。

六、执法机关依法查处的罚没物资，结案后按下列规定处理：

1、生活资料交由商品归口的国营商业单位或信托商店收购;生产资料和废品交由物资回收公司收购;糖、烟、酒和粮、油分别交由区、县副食品公司和粮食局鉴定收购或销毁。

2、金、银交由中国工商银行北京市分行所属区办事处、县支行收兑，外币交由中国银行北京分行收兑。

过期的有价证券、经鉴定无法收兑的国家货币、票据和其它没有价值的证券以及伪造、变造的人民币等，无偿交由中国人民银行北京市分行处理;粮票、食油票交由区、县粮食局处理;石油票交由市石油公司处理。

3、钻石、珠宝、玉器、金银镶嵌首饰以及各种工艺品，交由市工艺美术品总公司收购。

4、一般文物交由市文物商店收购，国家禁止出口的文物无偿交由市文物局保管。

5、各种贵重药材药品交由市医药总公司收购。鸦片、海洛因、吗啡等毒品交由国家指定的单位收购。

6、各种机动车辆无偿交由市财政局处理。

7、武器、弹药、爆炸物品以及其它政治性、破坏性物品，淫秽物品、吸毒用具等无偿交由区、县公安机关处理。

8、其余物品以及无保管价值的物品由查处机关商同有关部门按有关规定处理。

区、县以下的基层执法单位依法查处的罚没物资，须上缴各区、县执法机关统一处理。

七、各级执法机关查处的罚没物资，一律不得在本单位内部自行处理，收购单位作价后的罚没物资和赃物不得返销给执法机关。商业单位、信托商店收购的罚没物资，执法机关的工作人员不得在其公开出售前购买。

八、各单位收到匿名退回的赃款赃物，由本单位保卫部门登记保管，经查对3个月无下落的，由保管单位按本规定第六项的规定办理，赃款、赃物变价款，按财务隶属关系上缴同级财政。

九、单位以走私、投机倒把、倒买倒卖外汇等违法行为所得的非法收入，一律没收上缴同级财政，不得擅自动用。已经动用的，必须用单位的自有资金抵偿，不得用应上缴的利税或国拨资金、预算资金抵偿。

十、确属错罚的罚没财物应予退还，已上缴财政的，凭执法机关的书面证明、变价物品清单和缴库凭证，经收款的财政部门审核后，办理退库手续。已经变价处理无法返还原物的，按处理时的变价款数额退还。

十一、执法机关因办案或执法工作需要增加费用的，可向同级财政部门单独编报分季的“办案费用补助”预算，经同级财政部门核准后，列入当年预算，按季专款拨付。执法机关不得在应上缴财政“罚没收入”中提成或要求退库。

十二、财政部门在审核执法机关的“办案费用补助”预算时，要按照规定的补助范围，严格掌握，统筹安排，基本建设、一般办公设备、车辆购置等属于经常性开支范围的项目和集体福利，一律不得列为“办案费用补助”范围。

十三、执法机关的“办案费用补助”，应立帐记载，专款专用，年终编报“办案费用补助”决算，随本机关的经费决算一并报送同级财政部门，节余部分结转下年继续使用。

十四、查缉重大案件有特殊贡献的各级执法人员，经市、区、县人民政府批准，可给予一次性嘉奖，奖金由同级财政部门专项核拨。

十五、财政部门负责监督检查执法机关罚没财物的处理和上缴工作。对私分、挪用罚没物资和赃物或坐支、截留罚没收入和赃款的，限期追回。无故拖延上缴的，财政部门有权扣发其机关经费或通知银行从其经费存款中扣缴。

十六、本规定执行中的具体问题，由市财政局负责解释。

课题研究的实施与管理 篇5

一、管理信息系统的系统实施

开发一个管理信息系统好像建一栋大楼，系统分析、系统设计是根据楼的要求画出各种蓝图，系统实施是调集各类人员、设备、材料，在现场根据图纸按实施方案的要求把大楼建起来。完成了系统分析、系统设计之后，如何将原来纸面上的、类似于设计图的新系统方案转换成可执行的实际系统，这是系统实施阶段的主要工作。

系统实施的主要内容包括物理系统的实施、程序设计与调试、人员培训、数据准备与录入、系统转换和评价等。系统实施阶段既是成功地实现新系统，又是取得用户对系统信任的关键阶段。因此，在系统正式实施开始之前，要制定周密具体的实施计划，即确定出系统实施的方法、步骤、所需的时间和费用，并且要监督计划的执行，做到既有计划又有检查，以保证系统实施工作的顺利进行。

物理系统的实施

管理信息系统的物理系统的实施是计算机系统和通信网络系统设备的订购、机房的准备和设备的安装调试等一系列活动的总和。

（1）计算机系统的实施

信息时代，计算机技术的发展日新月异，不同厂家、型号的计算机产品为信息系统的应用提供了广阔的舞台，但也给系统的实施带来了一定的复杂性。我们必须从这些计算机产品中选择最适合应用需要的品牌。

购置计算机系统的基本原则是：

a、能够满足管理信息系统的设计要求；

b、计算机系统是否具有合理的性能价格比；

c、系统是不是具有良好的可扩充性；

d、能否得到来自供应商的售后服务和技术支持等。

计算机对周围环境比较敏感，尤其在安全性较高的应用场合，对机房的温度、湿度等都有特殊的要求。通常，机房要安装双层玻璃门窗，并且要求无尘。硬件通过电缆线连接至电源，电缆走线要安放在防止静电感应的耐压有脚的活动地板下面。另外，为了防止由于突然停电造成的事故发生，应安装备用电源设备，如功率足够的不间断电源（UPS）。

（2）网络系统的实施

MIS通常是一个由通信线路把各种设备连接起来组成的网络系统。MIS网络有局域网和广域网两种。局域网（LAN）通常指一定范围内的网络，可以实现楼宇内部和邻近的几座大楼之间的内部联系。广域网（WAN）设备之间的通信，通常利用公共电信网络，实现远程设备之间的通信。

网络系统的实施主要是通信设备的安装、电缆线的铺设及网络性能的调试等工作。常用的通信线路有双绞线、同轴电缆、光纤电缆以及微波和卫星通信等。

二、管理信息的维护

1、程序的维护

修改时应充分利用原程序，修改后要填写程序改登记表

并在程序变更通知书上写明新老程序的不同之处

2、数据文件的维护

维护时一般使用开发商提供的文件维护程序，也可自行编制专用的文件维护程序

3、代码的维护

论绿色物业管理的实施与评价 篇6

环境污染,资源浪费等造成的环境问题已上升为全球问题,各行各业都在呼吁“绿色”.随着绿色建筑、生态住宅的出现,绿色物业管理的.兴起势在必行.概述了绿色物业管理的概念及其特征,并在此基础上探索实施绿色物业管理的途径和绿色效益.

作 者：单永娟 赵国会  作者单位：河北女子职业技术学院,河北,石家庄,050091 刊 名：现代商贸工业 英文刊名：MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY 年，卷(期)：2009 21(6) 分类号：X799.1 关键词：绿色建筑   绿色物业管理   评价  

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课题研究的实施与管理 篇7

所谓教考分离,简单讲,就是把课程的教学讲授工作与该课程的考试命题、评卷计分分开,使教学与考试之间产生一种相互促进、相互制约的关系。 教考分离形式上是教学与考试分离,实质是教学质量控制的一种保障制度,该制度的主要作用:①规范并检查教员根据人才培养方案和课程标准系统, 全面讲授基本理论、基本知识和传授运用基本知识、基本技能解决实际问题的能力;②促使学员系统学习和巩固已学知识,检查和评定学员对基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度与运用能力。 教考分离作为一种考试形式,被广泛地应用于各种升学考试、认证考试等,其考试结果客观、有效、真实、可比。 经过许多院校长期地实践完善,教考分离的优缺点逐渐地被各高等院校所认同。[1]

其优点主要表现在:①强化了考试命题的严肃性,保证命题质量;②增强了评分的标准、客观、公正,确保考试成绩真实可信;③有利于客观评价院校的教学水平和教育质量;④充分调动学生的学习积极性, 树立良好的学风。 实施教考分离产生的消极影响主要表现在:①影响了课堂教学的深度和广度;②不利于学生创新思维能力的训练。 总体来说,教考分离管理模式对科学的开展教学质量评价和进行高等教育教学改革起到了重要的促进作用,是提高教学质量的一种手段,是对传统考试模式的一种变革,它能够客观而真实地反应教学成果,极大地调动教师投身教学的积极性和学生主动学习的自觉性, 是与当前倡导的素质教育一脉相承的,而不是相背离的,是院校深化教学改革的必然趋势。 但是,在执行过程中,应注意根据不同课程实际情况,选择是否采用教考分离。 对教材较稳定的传统学科和基础课程,宜采用教考分离来检验人才培养质量, 对一些内容变动性大的新兴学科、应用学科和边缘学科,不宜实施教考分离。[2]

2教考分离管理模式的研究内容、研究目标及研究意义

教考分离管理模式的改革贯穿于课程教学和教学管理全过程,是一项复杂的系统工程,我院主要从3 个方面对实施教考分离进行实践研究。

2.1 研究与教考分离管理模式相适应的各项教学管理制度

2012 年,我院成立了考试中心,全面推行教考分离。 考试中心首要任务就是明确自身职责和制定管理制度,为此,先后制定出台了 《考试中心职责》《考试工作管理规定》《试题库规范化建设标准》等一系列推行教考分离的制度规定,同时对全体教研室开展试题库建设培训。 下一步,课题组将研究相关制度的可行性和必要性, 陆续进行修订完善和整合, 出台切实可行的规章文件,健全考试机制,形成为教考分离管理模式顺利实施进行保驾护航的整套规范化制度。

2.2 研究试题库建设工作

试题库建设是实施教考分离的基础和前提,建立科学、通用的试题库是客观、公正地评价授课教员教学效果和学员学习效果的根本保证。试题库应该按照“依据课程标准和考试大纲,坚持严格标准”的原则来建设,总体上要与人才培养目标相适应。试题库的内容力求全面,覆盖面宽,既要考查学员对基本理论、基本知识、基本技能的掌握,又要考查学员综合分析和解决问题的能力,其范围包括课堂讲授内容、实验实训内容、教材和主要参考资料的内容等。由于学科种类繁多,专业课程各有特点,试题库的命题要确定适宜的题型、难度和区分度。试题库的题量要足够大,同一类型以及同一知识点的试题要保证一定的数量。课题组将结合学院优质课程和优秀教材建设, 研究建设配套的精品试题库,使“教、学、考”3 个环节更加科学合理地结合。 同时,研究搭建功能完善的试题库建设平台,论证开发集用户信息管理、试卷管理、成绩分析及查询、题库管理、网上阅卷(含在线考试)、考试质量分析于一体的考务管理系统。[3]

2.3 研究深化考试改革

研究对现有的考试方式进行改革,实行多元化考核,把学员阶段测试和课终考试结合起来,引导学员重视学习过程;加强对学员实验操作技能、实践能力的培养,突出综合素质考核;对试卷质量、考试成绩进行教育测量学分析,对课程考核情况进行总结,不断提高考核质量。[4]

3教考分离要解决的关键问题和创新之处

我院是学历教育和任职教育并重的军事院校,学科专业涵盖面广,实施教考分离管理模式,关键问题在于确定哪些课程适用于教考分离,哪些课程不适宜采用教考分离管理模式。 在确定实施教考分离的课程后,结合学院优质课程和优秀教材建设,创建精品试题库, 并对不适宜使用试题库的课程采取多元化考核方式,使各门课程的考核能够真实、公正地反映出教学水平,促进教学相长。创新之处在于针对涵盖理工医3 大门类的不同特色专业的课程,选择适合的考核方式,在军事院校中独此一家。

我院首先对医学类专业的医学基础课程和专业主干课程开展教考分离,由教务处根据教学大纲要求,考试中心直接从试题库抽取一套试卷并完成试卷的印刷以及考试的组织工作。在使用试卷前,先将题库分别交给课任教师进行审阅和修改。 目前的试题库已发现存在有一些问题,如编排上有些错误,一个章节的题目编排到其他章节中去;同一题型出现重复或雷同现象;部分试题超出大纲要求以及错别字存在。 为此,考试中心将题库抽取的试卷进行修改后,删除了试卷中重复或错误的试题,使命题要求与教学目标相一致。同时学校鼓励教师将设计好或搜集到的习题补充题库。 使题库更加完善。 诚然,随着新技术、新知识的快速涌现,试题库的更新与现实确实存在时间差,完全由题库组卷存在部分题目偏离大纲或者部分题目过于陈旧等等问题。为了避免这个弊端,我们采取以下方式:假定试卷满分为100 分,由题库组卷120 分,再对题目进行筛查并重新组卷, 以使考核内容更加符合教学大纲要求。 从学生考核成绩结果来看,由试题库命题结合人工组卷的方式是可行的。

课题研究的实施与管理 篇8

关键词： 网络化考试改革 存在问题 解决方法

高校担负着培养适应新时代要求的高素质复合型人才的历史重任；而考试工作又是高校教育工作中极为重要的组成部分。推进高校考试制度改革，有利于引导教师树立正确的教学理念，有利于激发学生的学习热情。切实改革考试内容，采取多种考试形式和手段，是当前考试改革的关键。随着计算机技术的发展及计算机的日益普及，TOEFE、IELTS等国际著名标准化考试纷纷转型，经历了从纸考到计算机考试再到网考的过程。网络化考试已成为大势所趋。计算机考试或网考由于其无纸化的特点非常适宜标准化考试，随着高校扩招，考试人数不断增加，利用先进的计算机技术代替繁重的手工操作势在必行。只有充分运用先进的计算机技术进行考试管理，达到考试管理手段现代化、科学化，才能实现高质量、高效率、高水平的考试管理。积极利用考试管理软件，使考试管理进一步规范化、科学化，在提高考试管理的水平和加强建设上将起到非常重要的作用。

一、现阶段我校课程考试改革存在的主要问题

现阶段，学校的各种考试大都采用传统的考试方式，在此背景下，组织一次考试至少要经过五个步骤，即人工出卷、考生考试、人工阅卷、成绩评估和试卷分析。显然，随着考试类型的不断增加及考试要求的不断提高，教师的工作量将会越来越大，并且其将是一项十分烦琐和非常容易出错的事情。现行的考试方法、试卷内容、组织形式及管理手段等方面存在某些缺陷或漏洞，这些弊端自然给学生考试舞弊提供了条件和环境。课题组将针对此情况进行具体调查和分析。

二、网络化考试改革的必要性

网考是现代教育技术发展的必然趋势。网络化考试是指利用先进的计算机技术和网络技术开展的课程考试。它具有考试组织过程高效、考试题型多样、考试时间灵活等优点。

网络化考试平台是将传统考试的各种工作流程通过计算机实现信息化和电子化的管理，使各种考试可以在平台下实现。随着网络化考试平台系统的建立而发展的网络化考试形式，在多方面优于传统考试形式，如可以提高学生学习主动性，更好地保证考试公平性，节省人力、物力和时间等。同时，这种新兴考试形式也还存在一些不足，需要通过与传统考试形式相结合来扬长避短，从而更好地进行教育教学质量的评价，实现教育教学目标。

三、解决问题的方法

1.建立课程试题库，完善医学院校课程考试制度。

网络化考试实施中的第一个关键问题是题库建设。题库建设主要包括两个方面：组织命题和设定组卷规则。首先，题库中的试题要符合科学性、合理性、有效性的原则，在保证试题无知识性错误的基础上，选择合适的题弛和考核角度。其次，题库要考虑试卷对各个知识点测评的全面性，因此对每个知识点都要选择适当的方式进行考核，题库的题量也就是题库规模要足够大。再次，题库命题时对于同一知识点要尽量只采用一种题型，注意避免重复测评。最后，考虑到命题成本，题库规模不能无限制扩大，以适度为宜。设定一个合理而严密的组卷规则是题库建设的另一个难点。一个良好的组卷规则应该能够保证每一套组成的试卷都能处理好知识与能力、理论与实践、重点与覆盖面的相互关系，在试题范围、难度等方面保持一致性，保证网络化考试信度和效度。

2.建立并实施一个有效的考试组织与管理体系。

网络化考试一般采用报考管理系统组织考生报考，对于报考管理系统的要求主要是简便性和可靠性。考场管理有两点：①考前考场设备的准备，尤其是网络和计算机的调试，安装考场防火墙等；②在考场中配备备用电源、备用设备及足够的计算机技术人员，以便随时解决各种突发的计算机故障和网络故障，保证考试顺利进行。在考试过程中需要注意的是数据的人为修改及由于设备故障、计算机病毒或黑客造成的数据丢失。

3.构建网络化考试平台，需要足够的硬件和软件设施配备，并对相关人员进行培训。

实施一人一机一套题的网络化上机考试，必须有配套设施完善的机房与计算机设备。应对考试类别进行分类，尽量科学地计算所需设备的合理数量。此外，考试成绩的采集和分析需要安全而稳定的程序，这些过程都需要注意防止数据的人为修改及由于设备故障、计算机病毒或黑客造成的数据丢失。

推行网络无纸化考试，有利于推进教育教学改革，切实改革考试内容。采取多种考试形式和手段，提高教学质量，促进考风、学风和校风建设。

参考文献：

[1]徐小平，吕卫君.浅析高校课程考试管理的现状与对策.大众科技，2010（8）.

课题研究的实施与管理 篇9

第1题

经过30年改革开放的发展，我国的能源消费结构中，最主要的能源种类是（）。

A.煤炭 B.石油 C.天然气 D.核能 答案:A

您的答案：A 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第2题

根据国际上一般的说法，进行管理节能的单位即使不经过任何技术改造，最低也能够减少（）的能源消耗。

A.20% B.15% C.10% D.5% 答案:D

您的答案：D 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第3题

2009年哥本哈根气候大会上，中国政府郑重承诺：到2020年，中国的碳排放比2005年降低（）。

A.40%-45% B.20%-25% C.35%-40% D.45%-50% 答案:A

您的答案：A 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第4题

《公共机构节能“十二五”规划》明确指出，公共机构在2010年基础上，2015年人均能耗下降（），单位建筑面积能耗下降（）。

A.40%，25% B.25%，20% C.15%，12% D.12%，10% 答案:C

您的答案：C 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第5题

（）年起，中国质量认证中心开始研究能源管理体系标准。

A.2005 B.2006 C.2007 D.2008 答案:A

您的答案：A 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第6题

《能源管理体系 要求》（GB/T 23331）修订版2012年12月31日发布，将于（）正式实施。

A.2013.10.01

B.2013.05.01 C.2013.07.01 D.2013.12.31 答案:A

您的答案：A 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第7题

（）是为实现能源目标和指标，针对主要能源使用而制定的切实可行的行动和对策。

A.能源基准 B.能源绩效参数 C.能源绩效

D.能源管理实施方案 答案:D

您的答案：D 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第8题

（）内容一般包括形成文件的能源方针、能源基准、能源绩效参数、能源目标和指标、职责权限、公共机构组织结构等。

A.能源管理实施方案 B.能源管理手册 C.能源绩效 D.能源基准 答案:B

您的答案：B 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第9题

管理评审活动是为了确保体系的适宜性、充分性和（）。

A.完整性 B.有效性 C.及时性 D.持续性 答案:B

您的答案：B 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第10题

日本的能源管理师制度属于（）。

A.政府强制实施型 B.能源管理师注册 C.商会推进型 D.证监分离型 答案:A

您的答案：A 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第11题

公共机构普遍对能源管理工作较为重视，但是往往是注重（）关注（），没有上升到（）的高度。

A.技术性问题 B.单体设备的节能 C.系统管理 D.能量平衡 答案:A,B,C

您的答案：A,B,C 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第12题

能源管理体系实施流程一般包括准备阶段（）、（）文件制定阶段、体系试运行阶段和()等六个阶段。

A.初始能源评审阶段 B.体系策划阶段 C.检查与改进阶段 D.政府考核评价 答案:A,B,C

您的答案：A,B,C 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第13题

日本节能中心（ECCJ）曾发布一项数据：如果日本单位GDP能耗为1，那么欧盟是（），美国()，中国则高达()。

A.1.8 B.4 C.2 D.8.6 答案:A,C,D

您的答案：A,C,D 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第14题

一般而言，节能手段包括（）。

A.结构节能 B.技术节能 C.公关永动机技术 D.管理节能 答案:A,B,D

您的答案：A,B,D 题目分数：4 此题得分：4.0

批注：

第15题

管理节能的形式一般有（）。

A.能源规划 B.节能目标管理 C.节约机会识别 D.能源统计 答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第16题

能源管理体系适用范围包括（）。

A.各种类型和规模的用能单位 B.单位内部管理

C.第三方审核、第三方认证 D.政府考核评价 答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D 题目分数：4 此题得分：4.0 批注：

第17题

能源评审阶段，可使用的工具和方法包括（）。A.二八原则 B.能量平衡 C.能流图 D.专家诊断 答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D 题目分数：5 此题得分：5.0 批注：

第18题

公共机构能源管理工作中存在的问题有（）。

A.能源管理处于从属地位 B.目标措施可操作性差 C.没有形成系统的概念 D.缺乏持续改进的机制 答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D 题目分数：5 此题得分：5.0 批注：

第19题

根据亚洲银行发布的《中华人民共和国国家环境分析》报告，中国最大的500个城市，仅不到1%的城市，达到了世卫组织推荐的空气质量标准。（）

答案:正确

您的答案：正确 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第20题

管理节能具有“低成本、无成本”的特点。

答案:正确

您的答案：正确 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第21题

根据亚洲银行发布的《中华人民共和国国家环境分析》报告，世界上污染最严重的10个城市有7个在中国。

答案:正确

您的答案：正确 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第22题

建立能源管理体系过程中，能源策划的结果必须要形成纸质文件。答案:错误

您的答案：错误 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第23题

公共机构应在规定实施间隔内评审法律法规、政策、标准和其他要求。

答案:正确

您的答案：正确 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第24题

公共机构的能源目标是固定的。

答案:错误

您的答案：错误 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第25题

提高干部职工能源管理意识，只需重点考虑公共机构自身干部职

工，不用考虑代表公共机构工作的人员。

答案:错误

您的答案：错误 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第26题

公共机构建立能源管理体系过程中，信息交流应该是多角度的。

答案:正确

您的答案：正确 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第27题

在新、改、扩项目的设计中，应进行合理用能评估。

答案:正确

您的答案：正确 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第28题

能源服务和设备的采购，政府采购制度仅供参考，主要遵循主管领导的意愿。

答案:错误

您的答案：错误 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第29题

根据用能单位的规模、类型和复杂程度，采用适当的合规性评价方法和频次。

答案:正确

您的答案：正确 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

第30题

内部审核是对能源管理体系定期、全面的评价方式，以评价实施和运行的有效性、符合性。（）

答案:正确

您的答案：正确 题目分数：3 此题得分：3.0 批注：

课题研究的实施与管理 篇10

0引言

建设工程安保卡信息管理系统及其管理制度，是厦门市建设与管理局根据本市建筑市场规范管理及信息管理要求，结合建筑业的生产经营、管理特点，在各相关部门充分评估论证下，作为清理建筑领域拖欠工程款及农民工工资支付的长效机制，建立起一个重要管理制度。也是厦门市建筑业，规范建筑劳务市场及用工制度、解决劳务纠纷的重要举措。从现代企业管理的角度出发，建设工程安保卡信息管理系统及其管理制度的实施，对于实现建筑市场信息资源的的有效整合，提高企业信息化管理水平，推动企业技术进步，实现信息传送、交换和使用管理，具有前瞻性的意义。对建设行政主管部门利用网络信息管理手段，实现对建筑施工企业、建筑从业人员相关资源和信息，实行远程监控，具有广泛的现实意义。

1厦门市现有建筑企业管理概况

1.1结构与经营方式特点

由于建筑产品具有与其他工农产品不同的技术经济特点，决定了建筑业结构和经营方式的特殊性，使建筑生产、分配、交换都具有不同的特色：(1)固定性和生产过程的流动性：由于建筑商品固定在土地上，生产过程中，商品固定不动，劳动力和劳动工具是流动的，生产流动性大;(2)个别生产性：每项工程规模和内容都各不相同，用途与功能各异，无法进行大批量生产或按同一模式重复生产;(3)地区性：需求与供给均衡的市场被地区所分割，这是建筑商品固定性派生出来的特点;(4)高值性：建筑商品价值高，通常都在百万以上;(5)综合性：建筑商品消耗的人力、物力、财力多，协作单位多，生产关系多，凸显经营管理的重要性【2】。

1.2企业与建设工程项目的管理特点

建筑业是劳动密集型行业，人员流动性大，务工人员大部分是以农民工为主体的体力劳动者。建筑企业与其他行业企业相比，企业管理相对粗放、技术相对落后。而且，建筑企业在施工作业过程中具有以下特点：工程承包需要大量的劳动力资源，专业众多、交叉施工等。建筑企业最大的特点，是以获取建设工程项目施工合同和实施工程项目为工作的产品核心，建设工程项目是建筑企业的基本工作单元。建筑企业的管理是以建设工程项目为核心，以建设工程项目为对象建立的基层管理机构和组织方式。建设工程项目管理是以工程项目为对象的系统管理方法，通过一个临时性的、专门性的柔性组织，对项目进行高效率的计划、组织、指导和控制，以实现项目全过程的动态管理和项目目标的综合协调与优化。而在项目工作过程中，关键是对项目进行科学的管理。是将知识、技能、工具和技术应用到项目活动中的综合过程，其目的是为了满足或超越利益相关者的需求和期望。利益相关者对项目的需求和期望表现为，项目能够在授权的成本和要求的质量标准前提下及时地完成。

1.3安保卡信息管理系统及其管理制度的概念、作用

“建设工程安保卡信息管理系统”是由厦门市建设与管理局开发并运行，建设银行提供软件系统支持，基于Internet/Intranet的企业信息管理系统，以建设工程项目为信息管理操作平台，能够汇集建筑务工人员个人信息、银行存储功能、解决企业信息系统集成问题的计算机网络信息管理应用系统，称之为“建设工程安保卡信息管理系统”(以下简称：安保卡信息管理系统);“安保卡”是安保卡信息管理系统，由建筑从业人员个人持有的信息智能卡，原设想它既包涵了务工人员的个人基本信息、务工从业、经历、培训、工作量记录、工资支付以及计生、考勤等信息，是建筑从业人员的电子务工档案，同时它又具有银行存储功能的信息智能卡。卡式设计为银行磁条卡和企业管理芯片卡合二为一的双介质卡，它既具有普通银行卡的全部功能，又具有信息采集、查询、统计、门禁、监督等功能。它的最大好处，是可以有效地记录建筑务工人员所完成的工作量和工资支付情况，一旦发生拖欠农民工工资纠纷，农民工可以把“安保卡”记录的信息作为证据，维护自己的正当权益。它既是建筑务工人员的从业卡，又是其务工的合法权益保障卡，所以称之为安保卡;“安保卡管理制度”是以安保卡信息管理系统为主要信息化管理手段，形成的企业用工管理信息化、规范化、制度化的管理制度。它的设立是建筑业采取信息化管理手段，有效保障建筑业务工人员和用工单位的合法权益的重要管理制度。

2推行安保卡信息管理系统及管理制度的难点原因分析

安保卡信息管理系统，是基于Internet/Intranet以建设工程项目为信息管理操作平台的管理信息系统。对于安保卡信息资源的管理过程，从网络信息资源管理的角度出发，网络信息资源的开发就是要充分、有效地利用网络信息资源，把它所有潜在价值发掘出来，分离解析出来，进行重新组合、分配，按一定的体系加以组织编纂，使其成为某种便于利用的新的网络信息产品，把静态的网络信息资源激活成网络信息流，提供用户使用的一系列科学劳动的过程。网络信息资源管理就其本质内涵和外延范围而言，应是以网络信息生命周期各环节为核心，对信息活动全过程所有要素实施计划、组织、指挥、协调、控制，从而有效地满足网络适用信息需要的过程。即是以网络信息生命周期管理为核心，加之技术管理、人文管理和经济管理的四维度的集约管理【4】。建筑企业实施信息化的管理，不但改变着整个建筑行业的体制和机制，而且也改变着建筑企业、建设工程项目对建筑产品生产的组织模式、管理方法和手段。

2.1安保卡信息管理系统试运行过程的难点问题

(1)建设工程安装安保卡信息管理系统试点项目，从2009年12月10日开始试运行该信息管理系统以来，经历了两年多的试运行，目前试点的工程项目已相继进入竣工阶段，务工人员日益减少，没有新申请志愿加入安保卡管理系统的企业，信息资源相对匮乏，在效益规模上达不到管理信息化应具有的规模效应。信息技术本身是在不断地发展的，信息系统也随之不断地发展。随着应用的深入，必须适时对计算机硬件、系统软件进行阶段性的升级，从而使系统拥有更强大的功能。但安保卡信息管理系统运行至今，只起到实名制考勤的作用，尚处于信息系统应用的初始阶段;在应用功能上尚无法实现对建筑务工人员基本信息、务工信息、工资支付信息在各建筑企业和建设项目进行实时交换、查询核实、管理监督;无法实现建设主管部门及相关部门对在建项目的实时监控，失去建立长效管理机制的基本条件。

(2)安保卡信息管理系统的系统支持软件是由建设银行合作提供。隔行如隔山，由于信息管理系统开发建设的复杂性，以及银行合作方对于建筑企业的生产特点、管理模式、核心业务流程等方面认知度不高。银行主要从其系统的安全性、经济性出发，而仅维持在很小的运行局域内。

银行的存储功能也没有开通，缺乏主要资源—-资金流的支持。对银行来讲经济效能差，在很大程度上影响银行合作方在系统软件的研制与开发过程中，资金与技术力量的投入。因而功能应用与原设计初衷，有很大的差距，表现在业务单元的信息化相对孤立，系统的集成、扩展性较差，软件系统集成度、实际应用面，不具有相应的规模效应，个人信息、企业管理方面功能单一。实名制的考勤，农民工得不到实际的好处，农民工没有兴趣，也在很大程度上影响企业、建设主管部门，在全市建筑企业推行安保卡管理制度的积极性，缺乏推动信息管理系统开发建设的牵动点。

(3)衡量企业信息化水平，关键在于软件系统设计目标与企业目标的整合程度。相关主管部门对于信息采集、培训、安保卡管理制度的完善和试点项目，安保卡信息管理系统软件的检验、升级，以及系统实施效果，缺乏适时地组织评价工作;于此，评价实施安保卡信息系统试点项目的系统运行，各阶段是否达到了组织决策者的初衷，以便采取措施持续改进，才能达到预期的目标效果;判断是否随着计算机硬件和信息软件操作平台的变化，相应地对软件系统进行更新改进，达到了组织期望的信息网络化管理水平;评定各种信息资源的整合，是否达到理想化程度。据业内人士的评估分析，目前厦门市建筑业，实施安保卡信息管理系统开发建设的状况，尚未能进入一个较为理想的良性工作循环状态，无法实现预期的进展速度和目标效果。

(4)按照安保卡管理制度规定：“劳务分包单位是安保卡系统管理的第一责任人，从信息采集、培训教育、制作发第3期(总第131期)放、使用管理等每一个环节都要精心组织;项目总承包单位要做好工程项目安保卡管理的协调和监督，并认真配合劳务分包单位做好各项工作。”实施安保卡信息管理系统，就意味着已实施的建筑企业信息化管理，达到较高的水平，也将涉及到企业特有的管理模式及相关业务流程再造。在管理层次上，依据2001年建设部印发了《建筑业企业资质管理规定》及相关的文件，设置了施工总承包、专业承包、劳务分包三个层次的资质，建立“金字塔”型总分包体系。劳务分包单位在建设工程项目总承包中是一个低层次环节，管理职相对单一，难于实现对工程项目的信息资源进行有效的整合，其在信息管理系统总体功能及工作流程的应用上，基本只涉及到考勤信息管理功能的应用初始阶段，缺乏对组织建立信息化管理模式及相关业务流程再造的推动力。

2.2安保卡信息管理系统实施难点原因分析

总体上看，信息系统建设开发，以及应用过程仍然存在诸多不足，效益远不如开发之初的承诺。究其原因，一是信息系统本身的多学科性与综合性决定了其发展必定是一个较长的复杂过程;二是人们对信息系统在认识上存在着不足和偏差。

(1)投资强度大，投资效益难以量化。信息系统的开发，从分析设计到运行维护，都需要投入大量的资金，而且还需要大量的人力和时间进行系统的分析、设计和程序编写，必须依靠足够的专业人员和时间去完成。信息系统的开发建设，是一种高智力的劳动密集型项目，是一般技术工程项目所不能比拟的。但信息系统给一个组织带来的效益，是很难直接计算的。很难见到有形的直接效益，而必须认真去体会那些无形的间接效益。

(2)需求多样，内容复杂。信息系统最重要的特征就是面对管理。一个组织当中的管理系统所需要的信息面广量大，形式多样，来源不一;一个综合性的信息系统要支持组织内各级多个部门的管理，结构复杂，规模庞大;各个部门和管理人员对需求不尽相同，甚至相互冲突;管理的有些需求是模糊的，不易表达清楚，很难求得一个满意的方案;

一个信息系统其样品就是产品，在投入实际运行之前极难进行实测，系统开发的问题，只有在投入运行之后才能充分暴露。加之，信息系统的开发周期一般较长，极易造成人力、物力、财力和时间的浪费。

(3)技术手段复杂。信息系统是现代信息技术与管理理论相结合的产物，它试图用先进的技术手段去解决社会经济问题，计算机硬件和软件、数据通信与网络技术、人工智能技术、各种管理决策方法等都是当今发展最快的技术，是信息系统借以实现其各种功能的手段。由于这些技术本身都在迅猛的发展，如何科学的掌握这些技术手段，合理地加以应用，以达到预期的效果，这就是信息系统开发的主要任务，这也给开发增加难度。

(4)环境复杂多变。信息系统要成为开发建设者的决策管理的有力武器，就必须能够适应本行业企业所处的竞争环境。这就要求信息系统的开发建设者，必须十分重视、深刻理解本行业企业面临的内外环境及其发展趋势，充分考虑本行业企业特有的管理思想、管理体制、管理方法和管理手段，考虑到人的心理状态、行为习惯，以及现行的各种制度、惯例和社会、政治等诸多因素。系统的目标、功能既要适应企业当前的发展能力，又必须有足够的适应性，以便在一定的程度和范围内，适应政策、规章和制度的变化，促进管理水平的提高，从而实现管理目标。这些更是一般技术工程所不能与之相提并论的。

3安保卡信息管理系统及其管理制度实施难点对策建议

应对厦门市建筑业当前安保卡信息管理系统试运行面临的难点问题，以及安保卡信息管理系统的开发建设，乃至今后在全市建筑企业全面实施安保卡管理制度，必须慎重考虑到：现代信息系统的开发建设，既是一个项目管理和控制的过程，又是一个各种现代先进信息技术综合运用的过程。换句话说，一个成功的信息系统开发包含两种因素：一是在开发过程中，如何对信息系统开发的各种资源进行合理的、科学的管理和控制;二是如何灵活地运用各种先进的计算机技术。由此可见，应对建筑业安保卡信息管理系统，建设发展过程中出现的难点问题，提出以下对策建议，以供参考。

(1)加强建筑业自有信息化管理专业技术队伍建设，建立健全安保卡信息管理系统的培训管理机构。强化实施安保卡管理制度的宣传工作，为在厦门市建筑企业全面推行安保卡管理制度做好准备。做好建筑企业安保卡持有人的岗前培训、考核、发卡的组织工作，证明持卡人已经过《建筑法》和《安全生产法》等相关规定的岗前培训合格，具有从业的资格。可在厦门市行政区域内建筑，在建工程项目与建筑用人单位签订劳动合同后，合法务工。安保卡管理制度的建立，将对厦门市建筑从业人员职业技能培训、安全生产教育、劳务分包集约化和规模化发展，起到有力的推动作用，从而推动建筑从业人员的安全生产意识的提高和工程施工质量水平的提高。

(2)安保卡信息管理系统，是基于Internet/Intranet的企业信息管理系统，在实施时须将项目管理系统的设计，纳入企业管理系统中通盘考虑。必须在企业内和项目内推行现代管理方法和制度，改革企业传统的生产、业务流程，改革企业的管理组织和管理职能的分配，使之符合职能管理的要求，因而必须对企业的管理系统进行重新构建。提高软件系统设计目标与企业目标的整合程度，扩大信息化的效应规模，提高软件系统集成度，融合各种信息资源，实现资源的优化配置;强化安保卡信息管理软件系统的维护、升级工作，适时组织相关专业技术人员，对信息管理系统的运行设计目标与企业目标的整合程度、系统的开发、运行和维护的管理进行有效评价;提升建筑从业人员数据、安保卡管理、考勤管理、建筑相关企业信息、建筑工程项目信息、工资管理、最新动态信息管理模块的功能水平;建立厦建筑从业人员的个人基本情况、务工、从业经历、职业和安全培训、工作量记录、工资支付、计生等信息的数据库;

为每个在厦建筑从业人员建立了一份电子务工档案。同时，也为建筑企业、管理单位，提供相关工程项目的建筑从业人员的电子务工档案，内容有历史数据及本项目记录的各类务工数据、工资支付、工伤理赔、劳动争议纠纷及其他员工管理相关事项。

(3)安保卡信息管理系统，必须是基于Internet/Intranet网络平台、多项目的项目信息管理网络平台。安保卡信息管理，集合全市建设工程信息资源，形成一个统一的建筑从业人员务工信息电子数据库，以工程项目为节点连接全市建设行政管理部门、建设施工企业、建筑务工人员、建设单位、监理单位的信息化管理系统平台，达到有效整合建设行政单位、建筑用人单位、建筑从业人员在建筑用工管理方面的相关资源和信息，做到信息传送和交换、使用管理的实时化、电子化、网络化。为建设行政主管部门针对建筑务工人员的管理和服务制定政策提供数据支持和科学依据，同时也是强化对在厦建筑施工企业支付农民工工资情况的有效监控手段。既是相关部门处理和解决建筑工地劳动争议纠纷的有效工具，又是维护建筑从业人员和建筑企业双方合法权益的信息工具。

(4)信息化重在应用。信息系统实施过程中，企业管理要适应信息化过程中或信息化后企业所面临的新的管理环境。建筑企业在信息管理系统建设发展过程中，首先是要根据建筑业企业的生产经营的特点对实施安保卡信息管理系统的企业进行信息化管理目标定位;其次需要从企业的战略高度来推进企业的信息化管理，全面提高企业的信息化管理水平;再次是要创新企业管理理念，进行企业业务流程再造，建立适合信息化管理模式。实施安保卡信息管理系统后，将第一次把厦门市建筑企业工程项目建筑从业人员管理，从过去的粗放式、经验式传统管理模式转换为封闭式、工厂化、信息网络化的现代管理模式，做到信息传送和交换、使用管理的实时化、电子化、网络化，可以较好的防范和减少建筑工程项目劳动争议纠纷。该系统是维护社会稳定、促进全市建筑工地和谐社会建设的必要手段。随着这项制度的深入开展，将逐渐成为其他社会管理部门共有的有效信息平台。

4结语