程序员培训机构（共12篇）
写这篇文章的目的，是以我亲身体验告诉大家，如何选择程序员培训机构，一个靠谱的程序员培训学校都应该具有哪些特质。我是在15PB培训的。记得来北京的时候，抱着无比激动心情来的，心中想着从这出去那就是反病毒工程师了，多么高端大气上档次，虽然是满怀着希望，但是人刚来到一个陌生的地方，心里还是会有一些孤独感，老师很细心，会带着我们一起去吃饭，带着我们去买一些生活所需的物品，让我们尽快适应这边的生活，现在毕业了，想想当时的我与现在的我，也有了很大的变化，从当时的只会编写一些特简单的C程序（谭浩强书后面的习题都有好多写不出来），到现在的C、C++、STL、SDK、MFC、PE、逆向、壳、驱动，肯定不是精通（30天速成精通肯定不现实），但是起码对于现在的工作，肯定是很够了，至于以后要怎么发展，这个也只能靠自己的努力，天道酬勤的真理是永远不会变的，实践出真知，只有通过自己不停的练习，才能掌握的更好。所以在15pb的时候老师一直都会让我们做一些很有价值的项目，在那里我对编程有了重新的认识。
回想起刚来的那几个月，那写项目真的是很疯狂，每天基本上每个人都要写到后半夜，也就是在那时，我的编程能力得到了很大提高，虽然中途因为个人原因，缺了将近一个月的课程，老师因为担心我跟不上，当时薛老师和高老师也是主动给我补习缺少的课程。在15pb生活的日子里很充实，和几个老师的关系也是特别的好，是那种亦师亦友的关系，是我们的老师，也是我们的朋友，我想老师给我们推荐的关于PE、内核、逆向的学习方法，我会照着做的，因为我们的共同目标是Anti-RootKit，相信每一人从15pb出来的同学，以后都会有一个很好的未来，都是行业里的精英。
1 电机控制功能 (1)
对于通过配电室控制柜启动的电机而言, 其功能主要包括:
a.AI模拟量输入信号, 一般采取三相中的一相, 无电压信号;对于变频器控制的电机, 反馈信号由变频器发送至控制器;重要电机或大/中型电机, 还设有轴承温度测点、电机定子温度测点及振动测点等。
b.AO模拟量输出信号, 如果电机由变频器控制转速, 需要控制器发送4~20m A信号到变频器。
c.DO开关量输出信号, 单驱电机一般一个DO点;双驱电机两个DO点, 一个控制启动、一个控制停止。
d.DI开关量输入信号, 从配电室抽屉柜来的DI点包括远方/就地、运行/停止及故障等信号。
2 典型控制设备
电机作为常用动力设备, 其控制信号包括:3个DI点———远控/就地、运行/停止和故障;一个DO点, 用于控制电机启、停;对于重要电机或电机功率超过10k W及其以上的电机, 还需要一个AI信号, 用于显示电机运行时的电流。
开关阀有3个信号:两个DI点, 开、关反馈信号;一个DO点, 用于控制电磁阀的开/关。
对于大型动力设备 (如净化系统用到的引风机) , 其控制信号则大幅增加, 如某电除尘系统的1 350k W引风机, 采用10k V供电电源, 配备变频器。其控制信号主要有:DI点10个, 分别是变频器合闸、待机、运行、远控、故障、轻故障、重故障、变频、公频和变频退出;DO点5个, 分别是变频转工频、工频转变频、变频器启动、停止和紧急停止;AI点8个, 分别是电机定子温度3个、电机前/后轴温度两个、电机前/后轴振动两个, 电机电流一个;AO点一个, 用于调节引风机运行时的频率。这些信号除了用于上位机显示之外, 还要与电机的运行状态联锁, 以免电机故障时系统不动作而发生危险。
通过比较发现, 上述3种设备的打开/关闭控制程序设计思路基本相同。电机、泵和开关阀一般都是单驱设备, 即有驱动信号时设备运行, 无驱动信号时设备停止。对于由变频器控制的电机, 需要两个DO点分别控制设备的启动和停止, 即双驱设备。
3 控制程序
现以15k W三相交流异步电动机为例, 介绍电机控制程序的设计。一般而言, 电机的动力源来自低压配电柜, 控制信号来自中控室或就地箱, 控制信号通过抽屉柜控制电机启/停, 示例电机也属于此类控制方式, 其控制信号包括:3个DI点, 分别是远控/就地、运行/停止和故障信号;一个DO点, 用于控制电机启、停;一个AI点, 用于显示电机运行时的电流。该电机既可以通过现场控制箱就地操作, 也可以在上位机操作。工程中要求当设备控制方式打到远控时本地不能操作, 打到本地时远控不能操作, 而紧急停车不受本地和远控模式影响, 可以立即停车。这就要求在编写程序时考虑到上述情况。
程序编制时应将功能相近、多次使用的子程序包装成块。控制电机启、停的程序块如图1、2所示, 其内部程序分别如图3、4所示。
图1~4是基于RS Logix5000软件编制的。图1、2外观差别不大, 但其内部程序差别很大。图3内部程序除了包括基本的启/停控制外, 还包括开超时切断输出、关超时、故障、运行、停止及备妥等信息输出, 可以根据INF的当前值判断当前设备的状态。图4中的程序仅有启动/停止, 这种控制程序既不完整也不安全, 电气控制程序设计时要注意。
开超时切断输出程序如图5所示, 当启动指令发出后, 如果当前设备在设定时间内对所给出的启动指令没有应答, 控制程序在设定时间到后自动切断输出。如果没有该段程序, 在没有其他信号切断输出的情况下, 输出的启动指令会一直存在, 如果某个时间该设备具备了启动条件, 会对电机附近的人和物产生直接危害, 所以开超时切断输出程序不能省略。关闭延时功能对于控制没有直接影响, 为便于查找故障原因, 编制程序时应加上该段程序。
4 人机界面
人机界面是人与计算机之间传递并交换信息的媒介和对话接口。控制程序经编译下装到PLC, 由PLC执行预先编制好的程序, 操作人员负责在上位机界面操作设备, 友好的人机界面能够降低操作难度。
对于上述电机, 根据DI点的3个信号 (远控/就地、运行/停止和故障信号) 就可以判断电机所处状态 (故障、备妥 (准备就绪) 、运行、停止、开超时及关超时等) 。在人机界面, 通过比较INF输出端变量的当前值, 就能够获取设备的当前信息。在有故障信息提示时, 进行处理后, 按人机界面上的故障复拉按钮, 使电机继续运行。
人机界面的设计在满足用户需求的情况下应注重人机界面的信息详细度和美观, 图6为一般人机界面, 图7为添加详细信息的人机界面需要注意的是, 图7所示界面必须与图1所示的控制程序配合使用。
根据用户对设备和工艺的要求, 在程序和控制界面应体现工艺联锁、工厂联锁和设备联锁。
5 结束语
笔者以电动机为例, 介绍了电动执行机构进行控制程序设计时的注意事项, 希望能对电气自动化控制工程设计人员有所帮助。
摘要：以电机为例, 介绍精确、安全控制电机的启动、停止和紧急停止的方法及其需要注意的事项。
对于人力资源培训的实施而言，可以将人力资源的实施分为分析需求、制定计划、实施计划和效果评估四个部分。
分析需求
对于专业技术人员的培训应根据所从事的专业技术岗位进行分类培训，这一点是与人力资源的入职培训、工作培训相区别的重要一点。
对于专业技术人员培训的需求分析可以从以下几个角度进行：一是任务培训，针对特定的任务进行培训是一种较为常见的培训需求形式，一般是对承接特定任务、特定课题进行的培训，培训的主讲人一般为课题、任务的负责人、主持人或是相关领域的专家、学者等，通过对任务的培训能够使专业技术人员能够快而好的完成相关的工作任务。二是绩效培训，这类培训主要是为了提升专业技术人员的专业技术水平和能力，使之更好的适应相应的工作岗位，培训的内容与任务培训的针对性、专业性相区别，具有一定的广泛性和普及型，通过培训的开展能够提升专业技术人员的整体水平。三是晋职培训，晋职培训是针对专业技术人员晋升职称所设定的培训，通过对于基础理论与专业技术能力的培训，确保专业技术人员晋升职称能够达到上一级职称所要求的专业技术能力与理论水平。
对于专业技术人员的培训主要包括任务培训、绩效培训和晋职培训三种，各个单位根据实际情况也会根据实际情况进行相关领域、相关专业、相关类别的培训，对于每一类培训应根据本部门、本行业对于培训的需求进行分析，然后制定培训相关的计划。
制定计划
对于专业技术人员的培训实施过程中，进行任务分析后，要进行专业技术人员培训计划的制定工作。培训计划是根据本部门、本行业专业技术人员整体培训的需求和个体的差异化需求制定的培训计划。
专业技术人员的培训计划可以分为长期培训计划和短期培训计划两种。长期培训计划是根据本部门、本行业的专业技术人员的整体情况制定的一段时期内各类培训的计划，制定长期培训计划应从专业技术人员的年龄结构、学历水平、专业特长、工作内容等方面进行综合的分析和评价后制定。对于长期规划应具备可操作性，具体到学科和被培训人。短期计划主要是根据本部门、本行业的具体情况制定的较短时间内的培训计划，这类计划一般具有时效性强、针对性强、目的性强的特点，能够顺应各种工作的需求和变化。
此外，对于专业技术人员的培训计划，无论长期培训计划还是短期培训计划，都应明确培训的时间、培训的地点、培训的形式、参加的人员和主讲人等相关问题。
培训实施
对专业技术人员的培训计划制定完成后，应严格按照培训计划进行实施，在实施过程中应注意以下三个问题：一是培训人员的组织，对于培训人员应由本部门的负责人进行通知、组织，并且对于参加培训人员的态度等进行监督，及时发现问题、解决问题，二是培训课程的修正，对于计划实施中的课程应根绝参加培训的人员的反馈及时进行修正，确保培训人员学到、听到关心的重点、热点、难点问题，真正为提升专业技术能力服务。三是培训的形式，对于培训的形式不应单纯拘泥于面授课程，根据专业技术人员的实际情况可以考虑采取网络授课、自学、实地调查、函授等多种方式，这需要专业技术人员培训计划的实施者根据培训实施的实际情况随时进行调整，通过不同的专业技术培训方式确保培训的质量和效率。
效果评估
对于专业技术人员的培训，在培训之后应有一定的评估体系，对于培训需求分析、培训计划的制定和培训计划的实施的效果进行评价，通过效果的评估能够为今后更好的制定培训计划和实施培训计划提供参考数据和依据，为日后专业技术人员培训开展打下坚实的基础。
對于专业技术人员培训效果的评估可以采用问卷调查、培训内容测试等方式进行，通过对问卷调查、内容测试的结果分析，整理出存在的问题、培训的益处等方面问题。
建议
专业技术人员的培训是部门、行业提高工作效率和工作质量的重要手段和途径。对于专业技术人员的培训建议如下：一是高度重视，各行业、各部门要对专业技术人员培训工作给予足够的重视，在培训的时间、培训的内容、培训人员的工作等方面统筹安排，做到最大限度的给予此项工作鼓励和支持；二是认真组织，专业技术人员的培训应认真的进行组织，对于培训的时间、培训的地点、培训的内容等方面都应具体落实，组织到位，确保培训的顺利开展；三是资金保证，对于专业技术人员培训工作，资金保证是重中之重，无论是在组织实施过程中的资金保证，还是在参加人员的差旅费、学习资料费等方面都应有及时和充足的资金保证；四是客观评价，对于专业技术人员的培训，在培训的效果、培训的质量等方面应进行客观的评价，确保培训真正提高专业技术人员的理论水平与实际工作能力，专业技术人员的培训不能流于形式，应付了事，要把专业技术人员培训工作作为一项长期、系统的工作常抓不懈。
Java技术，对很多人来讲都很陌生。但说起购物网站，谁都可以说出几十个，还有中国移动的10086电话查询系统，大家都非常熟悉。如果我说这些都是通过Java实现的，大家是不是都很惊奇，Java是一门神奇的语言，是目前世界上最流行的编程语言之一，它的开源性，优秀的跨平台性，并且完全免费，为Java程序员提供了最好的服务。在国内，对Java程序员的需求已经达到百万，这个数字仍以每年20%的速度增长，很多想进入IT行业的人首选Java，那么Java程序员培训哪个好?
很多培训机构都宣传专业多，有汽修、计算机、厨师等等，实际情况却是：大部分都是兼职老师，主讲老师根本没几个。如果培训机构看见什么挣钱就想做什么，业务涉猎太广的话，可能会造成优势项目不明显，教学成绩不理想。找Java培训机构最好要找那种专业的Java培训机构，比如动力节点Java培训学校8年来始终坚持专注Java培训，作为为数不多的只开设Java单科教育的机构，动力节点立足北京辐射全国。可谓“8年专注Java用专一定义专业。
多项考察助力选择Java培训机构
确定了要学习的计算机语言，那么对于一些想要跨行跨专业学习Java的同学，或者想要实力进阶提升自己的计算机专业学生来说，如何选择一个靠谱的Java培训机构呢？
首先，应选择北上广等一线城市的大型培训机构，这些大机构既可以很好的保护学员的权益，又能达到很好的学习效果，而且就业市场大，找起高薪工作来来容易许多。
其次，应该从以下几个方面对培训机构进行考察。
一、是否“来者不拒”，报名就可以入学。正规的培训机构对报名者肯定有一定的筛选原则，并不是“来者不拒”，交钱就收。设想一下，如果不管学历，不管年龄，不摸底Java基础，那么讲师授课时，就会造成课堂效率低、进程缓慢的情况，那么在有限的几个月的学习时间内，势必会造成效果不佳的情况。
二、是否拥有优秀讲师团队，提高机构的竞争力。对于培训机构来说，讲师是最核心的竞争力。最好的方法是去网上搜索培训机构的讲师，一般比较好的讲师都曾做过一些重大的项目实践，这是讲师资质最好的证明，此外，不妨去机构试听课程，了解讲师真实授课水平。
三、是否有好的学习生活环境，为安心学习提供保障。好的食宿环境可以保证我们的饮食健康、睡眠质量好，这些都能为学习提供动力。而好的教室环境除了干净宽敞、冬暖夏凉外，好的学习气氛很重要，对报名者的筛选可以很好的保证学习氛围，一群志同道合的朋友，共同为了高薪梦奋斗。食宿、教室环境、好的学习气氛，这些都是学习效果好的前提。所以，去培训机构实地考察时，食宿和教室环境也是必要考察的一项。
四、授课内容是否创新，确保去企业能否上手。相信大家参加培训机构的目的是找到一份高薪的工作，而如何确保去企业就可以胜任项目开发，这就需要培训机构有一套好的教学课程和方法。而软件行业是一个变化非常快的行业，时刻都在变化，这就需要软件从业人员快速跟紧这种潮流。而作为培训机构，课程也应该有所变革和创新，贴合企业需求，不能一成不变。
五、就业率和薪资，是机构能力最好的证明。除了在培训机构官网了解学员的就业情况外，一定要通过其他多方渠道了解。因为许多培训机构的学员就业率以及就业薪资往往掺杂着水分，所以考察时一定擦亮眼睛，你可以通过向在此培训机构的毕业生进行咨询打探，获得最准确的消息。还有，如果培训机构有就业推荐机制，那就更好了。
相信如果大家把以上几方面都考察透彻，那么选择一个好的培训机构就不在话下了！
用薪资说话平均高出同行20%
企业的专注、优势的课程、优秀的讲师、严格的筛选制度等优势，使越来越多的学员在动力节点实现了Java高薪梦想，且做到毕业薪资高出同行业20%。
学员就业薪资可以直接反应出教学质量，也是企业实力最好的证明。在动力节点毕业的学员，4个月不仅学到了技能，还能积累近2年的工作经验，使得学员更具就业竞争力，工资水平较行业领先。
高薪就业一直以来都是动力节点赢得口碑的主要因素，也是每一个选择动力节点学员的强大动力。为了确保每一位学员顺利就业，动力节点开展面向企业需求进行技能的重点培训，与全国各地约10000家企业牵手合作，毕业学员可通过动力节点就业平台直接参加面试，为学员提供广阔的就业选择平台。
动力节点学员在一线城市就业80%月薪过万，二线城市平均薪资也达到了5000-7000元。其他行业学员就业平均薪资处于市场值中等水平，一线城市6000-8000元，二线城市3000-5000元。
中国每年有大量的计算机类毕业生进入企业，企业会把那些程序员列入优秀人才加以重视呢？斩获高薪的程序员需要哪些素质呢？
学习和总结的能力
程序员是人才但也很容易被淘汰，因为一种技术可能仅仅在三两年内具有领先性，程序员如果想安身立命，就必须不断跟进新的技术，学习新的技能。善于学习，对于任何职业而言，都是前进所必需的动力，对于程序员，这种要求就更加高 了。
但是学习也要找对目标，一些小coding fans们.他们也津津乐道于他们的学习能力，一 会学会了asp，一会儿学会了php，一会儿学会了jsp，他们把这个作为炫耀的资本，盲目追逐一些肤浅的，表面的东西和名词。做网络程序不懂通讯传输协议，做应用程序不懂 中断向量处理，这样的技术人员，不管掌握了多少所谓的新语言，永远不会有质的提 高。
善于总结，也是学习能力的一种体现，每次完成一个研发任务，完成一段代码，都应当有 目的的跟踪该程序的应用状况和用户反馈，随时总结，找到自己的不足，这样逐步提高，一个程序员才可能成长起来！
四川是旅游的天堂，无法拒绝她火辣辣的美食，无法拒绝她惊艳的自然风光，更无法拒绝她的古蜀文化。初中毕业学啥技术好？相信这是2017年中考过后大多数成绩不理想同学们思考的问题。的确，2017初中毕业没考上高中怎么办？在家啃老还是外出打工？年纪那么小，未来
又该何去何从呢？>事实证明，绝大多数成绩一般的初中毕业生头脑相当聪明，他们只是不适应当前应试教育的题海战术，与其强迫他们继续死读书，不如转换思路，选择成功捷径——学技术。职业院校相比普通高中，可以提早选择实用专业，进入职业岗位，从而实现人生价值。
不要被小编的慷慨陈词所打动了，和你们说好做彼此的天使，所以今天不选择套路你们。好了，言归正传，来看看小编送上的IT培训福利是否能打动你吧~好了，废话少说，下面来看看小编为大家带来的IT培训相关资讯吧～
近几年成都国信安教育的双选会中，看的到企业对PHP使用范围更加广泛，同时对PHP相关开发人才需求更是急速升温。分析不同行业的网站，我们可以看到，包括Google、百度、网易、新浪、搜狐、阿里巴巴、腾讯、金山等的各大网站都在寻求PHP高手大神。PHP其实
已经从刚出道时的“草根”时代成为现在“巨人”中的成员，去年PHP更是在计算机语言排行榜上位居榜首。现在如果做网站就用PHP。
今年各类企业发布招聘PHP人才信息，对人才的需求量极大，但是因为国内PHP人才贮备的不足、培训体系的不健全以及国内b开发人员对PHP的价值认识不够，造成 PHP人才非常稀缺。结合以上信息，成都国信安教育与你一起来分析PHP在中国的发展现状。
PHP发展现状
1.全球5000万互联网网站中，有6成以上使用着PHP技术;2.PHP是全球五大受欢迎的编程语言之一，并且是入选的脚本语言;3.国内8成以上的动态网站使用PHP开发;4.AlexaTOP500中国网站排名，有394家使用了PHP技术，比例为7成。
PHP、C++、java这三种语言都是相当优秀的脚本语言，为什么PHP能大行其道，位居榜首呢?从表面上来看，这是就业环境使然。越来越多的新公司或者新项目使用PHP，这使得PHP相关社区越来越活跃，而这又反过来影响到很多项目或公司的选择，形成一个良性的循环。就目前了解到的情况，PHP是国内大部分企业的首选，而且有很多公司从其它语言(如ASP，转到了PHP。合适的就是最好的，PHP的快速，开发成本低，周期短，后期维护费用低，开源产品丰富。成都国信安
成都java程序员培训哪个好？Java前景如何
中国每年有大量的计算机类毕业生进入企业，企业会把那些程序员列入优秀人才加以重视呢？斩获高薪的程序员需要哪些素质呢？
模块化思维能力
经常可以听到一些程序员有这样的抱怨，写了几年程序，变成了熟练工，每天都是重复写 一些没有任何新意的代码，这其实是中国软件人才最大浪费的地方，一些重复性工作变成 了熟练程序员的主要工作，而这些其实是完全可以避免的。
模块化思维就是要程序员在完成任何一个功能模块或函数的时候，要多想一 些，不要局限在完成当前任务的简单思路上，想想看该模块是否可以脱离这个系统存在，是否可以通过简单的修改参数的方式在其他系统和应用环境下直接引用，这样就能极大避免重复性的开发工作，如果一个软件研发单位和工作组能够在每一次研发过程中都考虑到 这些问题，那么程序员就不会在重复性的工作中耽误太多时间，就会有更多时间和精力投 入到创新的代码工作中去。一些好的程序模块代码，即便是70年代写成的，拿到现在放到一些系统里面作为功能模块都能适合的很好，而现在我看到的是，很多小公司软件一升级或改进就动辄全部代码重 写，大部分重复性工作无谓的浪费了时间和精力。四川地处中国大西南，肥沃的土地，丰富的自然资源，悠久的历史和绚烂多彩的少数民族文化，构成了多样性的自然和文化旅游资源。随着社会竞争的日益激烈，在很多大城市中，毕业就意味着失业。在大本生遍地的今天，本科甚至更低学历的毕业证书，早已不是求职的敲门砖了。工作经验和掌握的技术成为现在应届生的求职“利器”，难道要面“对剑未配妥，出门已是江湖”的窘境吗，赶紧抓紧时间，找一个自己感兴趣、适合自己的技术进行学习吧~
一说起it培训，很多人都表示苦不堪言，总有人被虚假信息坑过。很多人表示自己对其一窍不通，实在不知道怎么办才好。别着急，让小编为你奉上这些必备小技巧，带你快速简单的上手。那么，实用的攻略有哪些？一般会选择哪家呢？哪个是最实用呢？下面就随小编来看一看吧~
如何学习学好Java编程，学完后尽快成为一个可以参加工作的Java开发者。如何准备转行学习Java。相信很多初学Java者都在考虑这个问题。
如果你是在校学生，务必要在学好基础（比如计算机系统、算法、编译原理等等）的前提下，再考虑去进行下面的学习。第一部分：对于尚未做过Java工作的同学，包括一些在校生以及刚准备转行Java的同学。
Java基础首先去找一个Java的基础教程学一下，这里推荐国信安基础教学视频，学习Java基础的时候，应该尽量多动手，很多时候，你想当然的事情，等你写出来运行一下，你就会发现不是这么回事儿，不信你就试试。学完以上内容后，你应该对Java有一个基本的了解了，你可以用Java语言写出一些简单的程序，并且你用的是最简单的编辑器，比如记事本。这个时候，不要急于进入下一部分，留下几天好好写一些程序，尽可能熟悉这些基础内容。
java开发等你写上几天程序以后，你往往会比较迷茫，因为你写的东西似乎看起来毫无用处，比如实现一个简单的计算器，读取一个文件等。这个时候你就
应该去学着写一些让你觉得有意思的东西了，所以你应该学习更多的知识。这些内容主要是Web开发相关的内容，包括HTML/CSS/JS（前端页面）、Servlet/JSP（J2EE）以及Mysql（数据库）相关的知识。它们的学习顺序应该是从前到后，因此最先学习的应该是HTML/CSS/JS（前端页面）
你可以试着自己写一些页面，当然，你可以尽你最大的努力让它变得最漂亮。这部分内容对于后端Java来说，理论上不是特别重要，但至少要达到可以自己写出一些简单页面的水平。接下来，你需要学习的是Servlet/JSP（J2EE）部分，这部分是Java后端开发必须非常精通的部分，因此这部分是这三部分中最需要花精力的，而且这个时候，你要学会使用开发工具，而不能再使用记事本了，可以选择eclipse。当你下载安装好eclipse以后，看视频中的教程一步一步去学习，一定要多动手。关于Servlet/Jsp部分视频的选择，业界比较认可王勇老师的Java视频教程，因此推荐给大家。
当你完成开发框架的学习以后，你就该找工作了，在校的找实习，毕业的找全职。与此同时，在找工作的同时，你不应该停下你的学习，准确的说，是你在以后都不能停下学习。上面这些内容你只是囫囵吞枣的学会了使用，你可以逐步尝试着去了解更多的东西，网络是你重要的老师。好了，说了这么多了，就到此为止吧，希望本文可以帮助到作为程序猿或即将成为程序猿的你。
根据安全管理金字塔理论[1],每30000件不安全行为就会导致3000件未遂事件和急救箱事件,300件可记录的事件,29件重大伤害,1起死亡。通常情况下我们只关注了金字塔的顶部,也就是可记录的事件,却没有将重心下移,认真关注、分析“30000件不安全行为”,只有关注了“30000件不安全行为”才能从根本上降低事件的发生率,减少伤亡事故的发生,这就需要我们企业从安全行为观察做起。
安全培训观察程序(STOP)是美国杜邦公司提出的一种新型的行为安全管理模式,专门针对纠正人的不安全行为、肯定安全行为的方法。已经被世界大部分石油公司和钻井承包商所采用。鼓励并倡导现场全体作业人员使用STOP卡,运用STOP卡纠正不安全行为,肯定和加强安全行为,以达到防止不安全行为的再发生和强化安全行为的目的。
2 进行安全行为观察的好处
安全行为观察可以使安全工作细化到每一个工作行为,并了解每项工作程序是否真的被安全地执行;通过有效地实施安全行为观察,可以使作业现场不规范的作业行为的数量大大地下降,并因此使发生事故的机会随之降低;员工通过参与安全行为观察,可以提高自己的安全观察能力,更好的理解什么是需要坚持的安全的行为,什么行为是不规范的,使员工的安全意识得到持续提升;可以通过对观察结果的统计分析,比较准确地掌握公司目前的安全生产状况,了解哪些方面存在欠缺,为持续改进提供依据
3 STOP中安全行为观察内容[2]
进行安全行为观察前,首先要制定观察计划,观察过程中要和被观察人员沟通、讨论,观察结束后要分析总结。
通常常见的安全行为观察内容包括:
3.1 员工的反应
人员的反应是指在HSE (健康Health、安全Safety和环境Environment)观察初始,被观察者出现的一种短暂的行为现象。当主管出现时,作业人员可能会立刻停止他们的不安全行为,开始按照安全的方式作业。包括:调整或穿戴上个人防护装备,突然改变工作位置,重新安排工作,停止或离开作业,装上接地线,进行上锁等。
人员的反应说明作业人员可能知道正确的工作方法,但却没有按标准去做。他们可能认为:
1)保证作业安全所采取的措施是领导让做的事,对其本身没有任何意义;
2)不安全行为是一种需隐藏的行为,而不是造成自己或他人伤害的行为;
3)掩盖自己的不安全行为可以逃避领导的指责或处罚;
关注人员的反应,追踪“消失的行为”,是HSE观察的重要内容,因为这些反应可能是不安全行为的线索。
有些作业人员因其主管的出现,可能立刻停止他们的不安全行为,开始按照安全的方式作业。这种本能的反应,仅发生十秒到三十秒,在如此短时间内,某些不安全行为会完全地“消失”,这种立即消失不见的不安全行为称为“消失的行为”。我们观察到的任何一个人员的反应,都可能是不安全行为的线索。如果观察不到这种“消失的行为”,就无法采取防止再次发生的措施。
3.2 员工的位置
事故伤害的发生与人员的位置密切相关。不安全的人员位置,极易接触到危险的能量,因而最容易造成伤害事故。
人员位置是指各项作业活动过程中,作业人员与作业对象、作业环境之间的关系。我们要带着以下问题进行观察:他所在的位置安全合适吗?他长时间用固定的姿势工作会感到疲劳和麻木吗?他容易受到伤害吗?有效地观察人员的位置实际上就是找出人员因不安全位置可能造成的伤害原因,我们就可以有效地避免事故的发生。
人员不安全位置的一般包括:碰撞到物体、被物体砸到碰到、身体或身体某一部位处于物体之上之内或之间、跌倒坠落、接触电流、接触极高或极低的温度、接触有害物质导致吸入吸收或吞食有毒有害物质。
3.3 个人防护装备
个体防护装备的作用是避免人员曝露在危险状况下,能给人提供必要的防御性保护。例如,我们在高噪声作业区,工作人员必须佩戴护耳器;在酸碱作业时必须穿戴酸碱防护装备等。在进行安全行为观察时应关注员工使用的个人防护装备是否合适,是否会正确使用,个人防护装备是否处于良好状态。
3.4 工具和设备
据统计,因工具设备造成的伤害事件占所有伤害事件总数的28%,因此,我们必须观察和确认人员是否安全地使用工具设备。
安全地使用工具设备,应避免如下三种情况:
3.4.1 使用不正确的工具设备
这包括两种情形:
1)使用的工具设备不符合法规标准或企业要求;
2)工具设备本身是良好的,但是不符合特定作业的安全要求。
3.4.2 工具设备使用方法不当
工具设备本身是良好的,符合安全要求,只是使用它的方法、方式不合适。
3.4.3 使用的工具设备状况不良
工具设备本身存在缺陷,如缺少附件、构件破损等。
3.5 程序与标准
程序和秩序与现场作业安全有着密切的关系。作业程序的建立和良好的现场秩序不仅服务于生产作业活动,同样也为安全作业提供必要的保障。
作业程序是为了完成特定工作而制定的符合安全要求的作业规则,包括:管理规定、技术规程、操作规程、应急预案、施工方案等。
作业程序对安全工作是极为重要的,遵循这些程序,可以安全、有效地完成工作任务。
因作业程序而导致事故和伤害的,可能起因于下列原因:作业程序缺失、作业程序不适合、程序不被了解、程序未被遵守。
3.6 人体工效学
人体工学:在本质上就是让工具设备的使用方式尽量适合人体的自然形态,这样就可以让使用工具的人在工作时,身体和精神不需要任何主动适应,从而尽量减少使用工具造成的疲劳和由此引发的事故。
过度负重、重复性动作、不良的位置和固定的姿势都是人体工学事故风险的典型形态。同时疲劳也可倒是事故发生几率增大。肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象。而精神疲劳则于中枢神经活动有关,是一种弥散的、不愿意再做任何活动和懒惰的感觉。疲劳的产生使得人员肌肉酸痛、注意力下降,意识降低。如果长时间重复一个动作、站在不良的位置或用长期固定的姿势工作,人员会产生疲劳,疲劳容易导致事故发生。
3.7 现场环境与秩序
一个井然有序的作业现场,可以使员工安全、有效地工作。作业环境主要指照明、通风、温度、湿度、噪音等现场因素。如员工在蒸汽弥漫的厂房内工作、在有刺激性气味的厂房作业、在昏暗的厂房巡检等,都属于作业环境不良。这些不良的环境都有可能引发事故,导致对员工的伤害。作业现场缺乏有效的组织,同一区域内,工器具、材料等物品摆放杂乱无章,堵塞巡检、消防通道,影响作业安全。
因此在安全行为观察过程中应关注:作业场所是否整齐有序?工作场所材料的放置是否有序?大厅或过道是否堵塞?危险区域是否隔离并设置警识等?
结语
安全行为观察是事故预防有效的工具之一,员工通过参与STOP,可以提高自己的安全观察能力和沟通能力,更好地把握需要坚持的安全行为和需要改善的不规范行为,使员工的安全意识得到持续提升;通过有效地实施安全行为观察,可以使作业现场不规范的作业行为的数量大大地下降,并因此使发生事故的机会随之降低。
摘要：安全培训观察程序(STOP)是美国杜邦公司提出的一种新型的行为安全管理模式,专门针对纠正人的不安全行为、肯定安全行为的方法。安全行为观察是一种主动辩识并消除不安全行为,预防事故的工作方法。通过在作业现场观察作业人员的作业行为,并与被观察者进行交流,以强化好的作业行为,纠正不安全的作业行为,提高双方的安全意识。
关键词：安全培训观察程序,安全行为观察
参考文献
[1]于谷顺曹国红.安全生产管理知识[M].北京:中国建筑工业出版社,2013,7-16
从我接触的一些互联网软件团队来看，我有几个感觉：他们几个人就能做出有意思的小工具，有一定的产品感觉，但不具备大规模的商业运作能力，做到一定程度时就失去了方向感；他们往往不懂得怎么去做市场，建立软件品牌；他们也没有可持续的商业模式，有些软件可以赚点小钱，发展到三五十人的规模，就又会碰到管理关，想融资还会碰到资本关。
从一个小软件做成一家比较成功的企业，要经历很多“关”。我本人也是程序员出身，程序员的优点就是技术特别强，自己基本就能搞定一个产品，但缺点也很明显，一般都是沟通方面，特别是跟非技术类的人沟通存在障碍。很多技术人员智商很高，情商很低，他不太愿意做市场、营销这方面的事，不善于管理，不懂如何跟资本沟通，他判断对方往往是以懂不懂技术为标准。所以，我觉得中国的程序员创业要想成功，比一般做网站的人更艰难。
这就是我们现在做这个计划想解决的问题。很多人本身确实是有能力的，但只拥有这些能力是不足以成功的，还需要补充很多资源，可是很多人并没有意识到自己缺这些东西，也不承认自己缺。而像我曾投资过的迅雷，两个创业者就很谦虚、开放，他们当年找到我，不仅仅是需要钱，也需要运营方面的指导。迅雷的很多产品规划我都参与了，还规划了整个商业模式，帮助他们给投资人牵线搭桥。所以，迅雷从一个很不起眼的下载工具迅速成长起来了，当年比它大很多的类似软件往往都昙花一现，成了过往烟云。
其实，很多软件都具备这种能发展起来的潜力，他们就是缺某些方面的能力。我原来通过天使投资做了一些工作，但觉得很累，个人的力量太有限。现在360发展比较健康了，我就跟红杉资本和高原资本商量，有没有可能把我的个人行为变成组织性的，来帮助有潜力的互联网软件小团队，沈南鹏和涂鸿川对此也很认同。
循环输出1到100之间所有的数字
循环输出1到100之间所有的偶数
求1到100之间所有数字的和（求和思想）
求和思想：
1，找一个变量用来记录总和
2，把前一次的和加上新的值再赋值给变量
求1到100之间偶数的个数（计数思想）
dowhile循环
语法：
Var i=1;do{
//循环体
循环变量的改变
i++;}while(i<=100)执行：循环变量的初始化=》立刻执行一次循环体=》循环变量的改变=》循环条件的判断（true）=》循环体=》循环变量的改变=-》循环条件判断（false）=》跳出循环
注意：必定会执行
for循环
语法：
for(【循环变量的初始化】；【循环条件的判断】；【循环变量的改变】){
【循环体】
} 执行：
【循环变量的初始化】=》【循环条件的判断】（true）=》【循环体】=》【循环变量的改变】=》循环条件的判断】（true）=》【循环体】=》【循环变量的改变】=》【循环条件的判断】（tfalse）=》=》跳出循环
for循环的案例：
For循环的扩展
For循环的嵌套
For（）{
For（）{
} } 案例：
九九乘法表
代码：
效果：
2006年从北京邮电大学毕业后，马德龙做过百度的设计师和腾讯的交互设计师。2011年8月，他又和朋友一起创办了3W咖啡。因为有众多互联网公司大佬的投资，3W咖啡除了卖咖啡之外，还在运作创业孵化器、媒介公关等业务，而拉勾网是这家咖啡厅的内部创业项目。
马德龙在咖啡馆里看到了互联网招聘的机会：创业公司找不到合适的程序员，程序员也不了解创业公司的需求，拉勾网想做的是互联网领域的求职解决方案，提高互联网领域人找工作的效率和工作找人的效率。
因为觉得3W咖啡有很多投资人和创业者资源，一开始，马德龙想做中国版的LinkedIn，2013年3月，他们上线了一个网站：“想做社交，顺便曲线救国地做招聘。”但是网站反响平平，用户量一直没有增长，马德龙开始考虑调整方向：“中国的商务社交可能还是要靠茅台酒，LinkedIn的模式暂时行不通。”
做了一圈调研之后，马德龙发现，互联网行业的求职者觉得智联和51job太麻烦，在繁杂的选择项和申请之后，求职者看到的职位往往很模糊，许多公司可能提出了一堆要求，但关于工资和福利项却总写着“面议”；而猎头公司在找工作的时候也常常不靠谱，想找工作的时候一个猎头电话都没有，不想找工作的时候却常常被打扰。两个月后，马德龙决定直接做一个互联网行业的垂直招聘网站，“就想把工作当做商品来卖”，马德龙说。
设计网站的时候，马德龙特地避免让它像传统招聘网站一样出现密密麻麻的职位和广告，因此有人说拉勾的界面设计看起来是“豆瓣风格”，而网站的设计，又确实很像电商的界面。
在拉勾的主页，职位就像淘宝的商品类目一样被列在左边，分为技术、产品、设计、运营、市场与销售、职能六个类目，每个类目下面有详细的子项，比如技术岗位被分为后端、前端、系统、移动开发、测试和高端技术职位，后端开发又根据架构不同分为Java、Python、PHP、.NET等。马德龙说：“职位的属性跟商品类似，涉及到信息双方都要有很明确的分类方法，彼此都符合用户对于这个事情的心智模型。”而这差不多就相当于码农世界里的“××同款”和“加绒加厚”，大家都心知肚明。
为了卖工作，马德龙还尝试过“闪购”模式。2013年年末，拉勾网举办了一个“急速入职”活动，有包括百度、腾讯、58同城、去哪儿等10家公司参加，活动的规则很简单，就是公司HR必须在当天给求职者回复。活动持续了一周，公司一共收到了3000多份简历，“不过后来服务器挂了，”马德龙说，“但是活动还是成功的，用户找工作的时候需求很强烈，投了半天没反馈最糟糕，即使第一时间被拒绝，也节省了他们的时间。”现在，马德龙希望把这个活动常规化，加快企业端的反应速度，改善用户的体验。
改进用户体验一直是马德龙关心的重点。拉勾创始团队的所有人都没有HR经验，它的方法是通过各种渠道去了解用户需求。
马德龙喜欢在拉勾网的论坛里和用户聊天，知乎里每个关于拉勾网的提问下面也都能找到马德龙的回答，一般都是“你上次提到的那个问题我们可以再讨论一下”或者是“上次的建议不错，已经采纳了。”比如说，拉勾网的很多客户都是创业公司，拉勾坚持使用公司广为人知的那个名字，人们可能都会知道嘀嘀打车，但鲜少有人了解北京小桔科技有限公司，人们听说过团800，但团博百众科技有限公司却没人知道。“智联和51job还在用创业公司的本名，这就导致很多求职者根本没有兴趣向这些公司投简历，公司招人的效率就非常低。”马德龙说。
除此之外，公司的主页、产品、发展阶段和投资方也会被列出来，省去求职者的搜索麻烦。现在，拉勾网按照企业的融资阶段把公司分为了四类：初创型，成长型，成熟型和上市公司，比如嘀嘀打车的公司资料里就显示其目前的融资阶段是C轮，投资方是中信，CEO是程维，他曾经担任阿里巴巴和支付宝营销高管，求职者还可以一键查看程维的微博。
不过，马德龙很多改进用户体验的做法却不被互联网公司的HR部门接受。比如在职位要求上，求职者最关心的是待遇问题，为了避免出现“薪资面议”，拉勾网希望和其他招聘网站区别开来，让公司提供明确的薪资数值。但很多公司不愿意这么做，它们故意把薪资填成1000至1万元，还有的把所有职位写成2000至2万元，然后在正文里补上“薪资面议”。不得已，马德龙把这些企业从拉勾网上删掉了，“求职者不是傻子，谁都知道这种体验很差。”现在拉勾网的职位必须填写薪资，浮动区间不能超过两倍。
另外，招聘网站往往没有什么用户黏度，没有人会一直在求职状态。为了解决这个问题，马德龙还做了一点猎头做的事。拉勾为被动求职的人设置了一个“职位订阅”功能，所谓被动求职，就是那些从事着现在的工作，还没有大张旗鼓准备跳槽却已经心有异向的求职者想做的事情。用户只能选一个城市，一个职位，拉勾会在有合适企业进行招聘的时候通知求职者。这个功能因为限定了城市和职位，被很多用户吐槽为鸡肋，但马德龙不这么认为：“你应该选择的是那个你几乎不会拒绝的机会，所以你要仔细思考自己的方向，到底我选择什么？”据马德龙说，拉勾的职位订阅邮件发送后点击并回到拉勾的比例达到了40%。
拉勾网的团队现在有7个人，除了马德龙之外，还有CTO许光运，他曾是58、百度的高级技术经理，以及3W咖啡的另一个创始人许单单，他曾是华夏基金的互联网分析师。到目前为止，拉勾网拿到了东方弘道和真格基金天使轮投资及贝塔斯曼的A轮投资，这些钱主要被用来扩大市场。
在垂直招聘领域，互联网一直是一个热门的分支，拉勾网也没有形成竞争壁垒，不仅面临着例如前程无忧、智联招聘和中华英才网等原本体量巨大的传统招聘网站威胁；还有赶集网这样可以以极低的成本获得用户的新选手的挑战。
但是马德龙比较乐观：“传统招聘网站虽然量大，但是转化率低，它们也不会去改进它们的服务；而在同类型的网站中，我们跑得比较快，因为我知道用户在哪里，我连只有10个人的产品经理群都会去加，去那儿找我们的用户。”
出版时间:2014-01-01
ISBN:9787111444343
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图书>计算机与互联网>编程语言与程序设计
顶级软件公司的程序设计面试通常是很艰难的, 即使是非常优秀的程序员, 如果没有经历过这类面试并进行充分的准备, 也很难通过。拥有扎实的编程技能和丰富的计算机基础知识通常还不足以让你轻松通过这类面试, 你还需要掌握面试中的沟通技巧与答题技巧。这样才能在有限的面试时间中让面试官了解你的真实能力。
本书深入探究了顶级软件公司的程序设计面试过程, 并且对可能出现的面试题目进行了分类汇总, 引导你学习解决各类问题的方法.而不是通过罗列大量面试问题, 通过死记硬背来教你准备程序设计面试。此外, 由于程序设计题目干变万化, 通过死记硬背不能给你通过面试带来实质性的帮助。
Java冠军程序员告诉你如何提升技术
忽略那些你并不是非常感兴趣的技术，因为不久之后它们就会 被取代。我举一个 Subversion 的例子。我过去使用它，因为我必须使用它，但我没有特别对待它，我并没有成为一个 Subversion 的专家。几年之后，git 出现了，只能对 Subversion 挥手拜拜。可悲的是，今年我有一个客户居然从 CVS 迁移到 Subversion!这可是 2015 年!
好了，让我们重返的主题——怎样成为冠军程序员?我认为以下几点是非常有帮助的：
1.强大的记忆力。当 我上八年级的时候，全因那位死气沉沉的历史老师，让我自己都相信我的记忆力太差了。然而，令我惊讶的是，历经多年程序员的工作，我惊奇地发现自己对之前看 过的 Java 源代码可以立即重现。在我阅读 JDK 里的一个方法(method)的时侯，我常常能说出该方法(method)相较先前版本有无改动。也许我并不能记清楚某个人的长相和名字，但是对于 Java 代码可以做到过目不忘——要是人的名字也是 for 循环就好了。所幸，缺乏好的记忆力也丝毫不影响我们成为冠军程序员，但拥有强大的记忆力依然是一个明显的优势。
2.数学能力。不是成为一个数学高手才能成为一个好的 Java 程序员，但数学能力显然会帮助你拥有成为优秀程序员的资质。今年一月份我有点空余时间，于是决定去试试欧拉谜题(Project Euler)。其中有一个谜题需要运行九个半小时去寻找解决方案。在它运行的过程中，我看了一下这个问题，然后发现其中数字间的一点关系，这可以用以优化解决方案。我再次运行，这次只花了 6 分钟。与此同时，我第一个算法仍然持续运行，尝试找到答案。我再次回到数字中去，发现了另外一种没有见过的模式，现在它只需要 6 秒钟就完成了。我也尝试过用聪明的编程技巧和并行去暴力优化代码，这可能让速度加快了一点点，但是依然没有办法使之少于6秒钟。
大约十年前，Sun 发布了 Java 冠军程序员(Java Champion)计划。这个点子是用来发现世界上最顶尖的 1000 个 Java 专家，他们在也积极的做事情来帮助 Java 提升。我们现在大概排名在第 160 名。Oracle 公司持续进行着这个计划，而且在过去的几年里，我们看到了这个认可制度的更多好处。这是一个自选的团体。新的冠军是被现存冠军推介并进行票选的。通常情况 下，在选定冠军之前，需要有十多个赞成，而一个反对就会否决提议。自荐的情况是会被考虑的，但是一般不会得到足够多的支持。
程序员朋友们经常问我是怎么成为 Java 冠军程序员的，“很简单”我说，“只要和我一样，发表 200 篇 Java 相关的文章;要么写个 Hibernate、Spring、Jacoco什么的;或者在 StackOverFlow 上回答数千个问题并出版一打好文章;或者组织欧洲最大的 Java 开发者大会。”
你需要做一些卓越的事情，这将花费时间和精力。没有人因为他们的个人魅力和颜值而成为 Java 冠军程序员，全靠辛苦工作才可以，这也许是为什么我们的名字后面没有脸部照片的原因;-)。甚至，不要为成为冠军程序员而成为冠军程序员。摒弃私心、等待其他人的赞扬，这将让你感觉更好。并不是每个冠军程序员都会被官方冠以“Oracle Java Champion(甲骨文Java冠军程序员)”的称号。
无论你选择了哪种方式，成为冠军程序员就意味着奉献。和朝九晚五式的上班是完全不一样，你不可能在上班时学到所有你需要的知识。而要成为冠军程序员，需要利用晚上和周末的时间学习，以保持与时俱进。最夸张的笑话是，程序员一到40岁就会进入淘汰期。也许他们在 Java 编程上做的还不错——除非他们通过阅读书籍、文章，或是参加开发者大会和具有挑战性的课程来刷新他们的知识——否则仅仅依靠
http://www.lampbrother.net 一纸文凭，终将变得毫无价值，这个行业将会把他们像用过的餐巾纸一样抛弃掉。千万不要变成这样的人!学习，学习，再学习!而最好的学习方式无疑是和你的同僚分享知识。
怎么样分享你的知识呢?如今，我们有很多方式可以选择：可以在 StackOverflow 或者其他类似的网站上回答问题;可以在午餐时间通过叫外卖来讨论技术问题——许多年前在我所在的一家公司里，我们就通过这样的方式过了一遍”Design Patterns”。这需要一点牺牲，你可能必须放弃午餐，花费某些晚上去准备你的会谈。然而，比起单纯地做一个信息的消费者，这能学到的东西要多得多。
“The Java™ Specialists’s Newsletter” 现在为130多个国家的 70000 多程序员所阅读，但开始起步的时候非常微小，我把它发给我的八十个朋友和家人(包括我哥哥，和我父母)，我恳求他们转发给他们的朋友和同事。随着时间地推移，它慢慢地发展。我相信，如果你观察周围，你可以找到 80 个电子邮件地址，这就是它怎么起步的。万事开头小。它发展缓慢，但是成长很稳定。我知道当你看到 70000 这个数字，可能会被震慑，但是这仅仅是 Java 程序员很小的比例。
