面试禁忌内容（共8篇）
2.迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。
3.穿着不整，或者不恰当。
4.谈话时眼睛不看 官。
5.事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的?”
6.回答问题总是用简短的“yes”和“no”。
7.没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。
8.回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。
9.无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。
10.表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。
11.叫错对方(人员)的名字。
12.说以前雇主，同事或公司的坏话。
13.问 官：“我做得如何?你会雇佣我吗?”
14.当面试官问你有没有什么问题时说“没有”。
15.在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一边咳嗽一边说自己病了要告假一天。
16.本来约好的来面试时带一份最新版本的，以及一份背景证明(REFERENCE)的清单。来到时才说那些背景证明的人都暂时找不到(NOT AVAILABLE)。
1. 迟到，
2. 迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。
3. 穿着不整，或者不恰当。
4. 谈话时眼睛不看面试官。
5. 事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的.?”
6. 回答问题总是用简短的“yes”和“no”，
7. 没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。
8. 回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。
9. 无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。
10.表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。
11.叫错对方(面试人员)的名字。
12.说以前雇主，同事或公司的坏话。
面试是求职者争取到工作机会的重要环节，而很多求职者对于面试的理解却不太清晰，他们过分的看重外在的一些东西，而忽略了求职的心态。事实证明，良好的心态才是求职者争取到工作机会的最佳途径。
一、不要包装的`过头了
在各级学校学生毕业季节，百货公司、服饰及化妆品业者，都把握时机，鼓励社会新鲜人采买行头。若干人力业者甚至建议求职者注意包装，做好个人行销。适度的印象整饰，的确有助争取面试分数，但是，如果包装过了头，好吗?
二、忌高攀和低就
求职者找工作，实在不要高攀或是低就，如果高攀，就职之后势必无法适任;如果低就，难免会觉得委屈。求职者选定理想的工作应征，在面试时最重要的，就是正确而且正向的、表达自己符合职缺要求的能力。
三、临场发挥很重要
面对失业率居高不下，在校就学的学子，及早利用学校环境好好准备，不要到毕业前夕才临阵磨枪，求职成功率自然比不上早有准备者。
四、忌目标不清晰
很多新人来参加面试，她问对方会做什么，对方回答「什么都可以做」，她问对方想做什么，对方回答不知道想做什么，最是让她困惑。毕竟求职者应该清楚自己的能耐及职业兴趣，完整地向主试官反映，主试官才有个思考的依据。这些含糊其辞的求职者，想获得工作机会，会比较困难。“依公司制度要求”是很多求职者被主试者问到希望待遇时的标准答案。
五、细节决定成败
1.资金证明越多越好,
2.提供大家庭的合影,没有移民倾向
3.如果有以前出国的证明,比如护照上的签证,就更好了,他们会觉得你的目的单纯,从别的国家都回来了,去美国也不会有移民倾向的.
4.有比较详细的旅游计划,比如去了以后要住在哪里之类的,预计带多久,
5.如果有问你有家人或朋友在美国的话,最好说没有.
6.穿的正式一些,护照照片也很重要,给签证官留下好的印象.
资料：
1. 营业执照副本(或复印件加盖公章)个人的带身份证原件，名片两张
2. 单位担保函
3. 定期存款，股票及有价证券原单据，房屋，车照原件。
4. 有出国记录的老护照，签证复印件(因公护照)，国外照片，身份证，户口本及结婚证，全家福照片等等(夫妻+子女)
5. 护照，照片美国签证报名照片(50MM*50MM)
一.美国使馆进出规定：
申请人应注意勿将手机、呼机、手提包及行李带入使馆。只得随身携带签证所需资料。
二. 面试时需带以下原件：
1. 营业执照副本(或复印件加盖公章)，名片两张
2. 单位担保函
3. 定期存款，股票及有价证券原单据，房屋，车照原件。
4. 有出国记录的老护照，签证复印件(因公护照)，国外照片，身份证，户口本及结婚证，全家福照片等等(夫妻+子女)
5. 护照，照片美国签证报名照片(50MM*50MM)
三. 面试时注意事项
1. 签证的目的(也是唯一的目的)就是去旅游，不要也不能提及在行程中的商务活动。
2. 在被问到去过什么国家时，尽量多说一些去过的国家尤其是一些西欧和澳洲等发达国家(过去持因公护照出访的发达国家也可以提及)
3. 在证明自己有经济实力出得起费用时，一定要向签证官出具相关的财产证明，口说无凭。
4. 了解大致行程：知道自己出行的大概行程
5. 在回答签证官的问题时，要问什么答什么，不要改口或作过多的解释，回答问题要诚实，有礼貌，不要避开签证官的视线，要理直气壮和镇定地与他对话。
四. 相关参考问答：
Q1： 您去过美国吗?/您去此次美国作什麽?
A： 我没去过/去过美国。但是去过~~~/上次抵达目的和时间。以及回答此次到访的目的。
Q2：您的职业?
A：我从事~~~工作。简单介绍公司的相关情况并时常提示签证官同步参阅您提供的资料。
Q3： 您的行程安排?
A：根据自己的行程简要介绍。
Q4：您的家属为什麽不与您同行?
A：工作、学习等个人具体原因。
Q5：您所提供的资产是否齐全并符合要求?
A：主动出示所提供的资料并做简单介绍。
五. 需要注意的问题：
a) 回答问题时语速放慢、吐字清楚、言语谨略、前后一致。
b) 着装干净、整洁、大方。尽显华贵气质。
①示范(善于运用道具与备课室器材)、板书(画图)显实力
②足够自信、考官当学生
③导入新颖、互动合作、借用多媒体
④结合风土人情、情态得升华
⑤言语流畅中显三点(重难点和关键点)
⑥反复操练、掌握重难点
⑦多自主、少灌输，活动中显创新
⑧巩固提高，完善评价体系
⑨过程跟踪，评价多元化
二、内在
①忌眼神凌乱、不自信
②忌导入枯燥没生活、忌填鸭
③忌三维目标独立化
④忌实验自言自语无学生
⑤忌实验操作错误不精准
⑥忌脱离课标无创新(探究)
⑦忌评价单一加打击
我们最熟悉的一句话就是“人靠衣装，佛靠金装”，而最喜欢说的一个词就是“第一印象”。这些是为我们进入职场的基础。同时也是为你的面试加分的筹码。所以，面试的恰当着装时我们要十分注意的事项。下面我们就来说说面试的着装禁忌。
禁忌一:衣服不能褶皱或者有污渍
衣服褶皱或者有污渍是面试人员最不能容忍的事情。会让主考官觉得你没有信心，准备不充分，对这个面试不够重视等等一系列的负面印象。也会让自己觉得很有压力，想想你那混乱的衣服和碰碰直跳的小心肝，想想就害怕!记得为自己准备一套合适的衣服，早点出门，就不会出丑了。
禁忌二:衣服色彩过于艳丽
衣服色彩过于艳丽会把主考官的眼光都吸引到你的衣服上去，这样不断分散了主考官的注意力，也会让自己有种坐立不安的不确定感觉。艳丽颜色衣服需要特定的场合，多数企业都要求员工踏实稳重，而太过明快的色彩会给人以小孩子的错觉。保险起见，为自己选一件颜色比较温和的衣服是很有必要的，
禁忌三:服饰搭配不当
服饰搭配的恰当与否确定一个人个人素质的起码考量。混搭的个性时装是不适合面试的!太过抢眼的时装，在面试考官的眼中就像是吃饭的时候突然发现菜里有个苍蝇。某些单位可能会对你的个性表示认可，可是这并不表示你获得了这份工作。要大方得体，适合自己和面试要求!
禁忌四:浑身名牌
浑身名牌的穿着，会让面试考官觉得你不踏实，是个很败家的形象。毕竟你是去面试的，不能给人以高高在上的压迫感，这样会给考官留下你不是来面试而是来做官的错觉。面试要诚恳，所以拜金的形象还是留给以后你有资格的时候，面试就放弃吧!
禁忌五:着装不合体
不合体是面试着装里最常见的问题之一。很多人都没有做好准备，于是就想同学或者朋友借衣服，有的向父母借。虽然没有衣着不恰当的情况，可是很多人却因为衣服不合体而打出洋相。为自己贮备一到两套适合面试穿的衣服就好了。
寡言少语型
有的面试者，在面试中只听主考官的陈述，而自己回答的话少之又少，跟人留下的缺乏沟通能力，思路呆板的印象。要明白面试是一个双方互动的过程，在于面试管的交流中，如果只是面试管一人唱主角戏，就有失偏颇，达不到面试的目的。
否定怀疑型
对于一切问题，总是回答“不是”，对很多事情产生怀疑，总是产生“是不是”的疑问，否定一切，使面试官不好进行下面的工作。在不断地否定与反问中，面试官会产生烦躁的情绪，所以这类应聘者面试中容易被淘汰。
无欲无求型
不要认为面试中无欲无求，什么都“随便”、“无所谓”就可以获得面试管的认可。其实恰恰相反，对于什么都“无所谓”的人，容易使人产生没有目标，没有斗志的印象，一个对自己都没有规划，没有进去心的人，怎么要求别人对你产生认可呢?
全家呵护型
一位面试前台的HR曾经遇到过这样的情况，在她面试的时候，推门进来的是一个50多岁的女士，告诉HR自己是来帮女儿找工作的。为了表示求职的谨慎，先帮女儿打探一下消息。在职场中，主考官更看中应聘者的独立能力，如果什么事情都让父母包办，就会给人留下独立能力差地印象。在找工作时，家人的意见可以参考，但在面试时，应当自己前往，自己思考、判断。
自我陶醉型
一个人的能力，是靠自己在工作中的表现展示出来的，它不仅表现在语言上，还表现在行动上。对于一些在面试中夸夸其谈的人，忘记了主考官的存在，会给人留下孤芳自赏的印象，缺乏协调、沟通能力。自己的能力是要靠他人来见证的，一个真正有实力的人，是会用行动来证明自己，而不仅仅局限于表面的语言。
寻根追底型
前不久，HR朱小姐面试了一位让人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的问题，却提问不断，从“薪资、加班费的计算到公司的注册资本、法人代表一直问到股东会结构、投资方的股份、背景甚至包括洗手间是否提供卫生纸等。朱小姐甚至都怀疑，董先生是不是借应聘来打探公司情况的。像这样刨根问底型的面试者，往往会引发考官的厌烦，被贴上斤斤计较、难于相处的标签。
应聘技巧学一学：
俗话说“知己知彼，百战不殆”。除了以上这些面试大忌要了解，应聘者要想应聘成功，还应该了解面试考官们通用的面试技巧。
面试考官在提问时，最常用的就是运用行为描述法来，进行提问。而评判回答问题的水准，则采用STAR方法。
S――Situation，即某项应聘者从事过的事件所处的背景。
T――Task，即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。
A――Action，即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。
R――Result，即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。
考官问得比较多的有“为完成业务，都有哪些工作任务，每项任务的具体内容是什么?”这类问题，应聘者不妨事先整理、了解应聘公司对于该职位人员的期望，结合以往的工作经验，有针对性地逐条准备答案。而对于“如何完成工作，都采取哪些行动及流程、团队配合情况”这类问题，就要事先收集好以往工作的流程和团队成员的各自工作职责。
如在应聘销售经理时，面试考官一般会要求阐述一个良好业绩的工作案例。随后，考官会问取得该业绩的背景，应聘者应从行业特点、市场需求、销售渠道、利润率等角度来回答。
另外，对于像“每项任务在采取行动后的结果如何，其原因是什么，有什么体会和建议?”这类问题，应聘者除了要说工作中取得的佳绩，还可以再深入说一下哪些方面可以做得更好以及如何做。这样的阐述，应聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客观公正、锐意进取的人。
实用性原则――板书使学生按照教师的教学思路去分析、理解问题，使学生掌握知识、构建知识体系。所以教师要根据不同年龄不同年级设计不同形式的板书。
直观性原则――板书要图文并茂、言简意赅、学生通过简单形象的图画，从形象上理解抽象的概念原理和法则，从整个板书的排列总结出本课的主要内容、重点内容所在，一看板书就回忆起本课的内容。
灵活性原则――课堂教学没有一成不变的模式，课堂教学是师生双边活动，所授内容不同、学生实际状况不同，需要灵活处理包括板书在内的课堂上出现的各种问题，预先设计的板书也需要随着教学的实际情况变化而变化。
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