基层团支部工作小结（精选11篇）
时光飞逝，本人担任八分团支部书记一职已半年有余，仔细回味一下自己担任团支部书记以来的所问所做所学所思，也是颇有感慨。不仅仅是工作上的技巧和方式，还有许多为人处事的方法。在这一阶段里，既有成绩也有不足，但整个团支部团员青年如一家人和睦相处、互帮互助，我觉得便是我最大的收获。
作为八分公司团支部书记，我在上级团委及分公司党支部领导的大力支持下，能较好的完成上级团委下达的各项工作任务，充分调动分公司团员青年年轻蓬勃、富有活力的特点，发起并开展了一系列有意义、有影响的活动，团工作取得了一定的成绩。
1.加强理论学习，不断增强团员干部和团员青年的综合素质。提高学习能力是共青团组织永葆先进性的必然要求，也是团干部自身成长的必然要求。团支部通过加强对《团章》的理论学习，对团的工作有了更深入的认识，提出了“支部共建、优势互补”的工作思路。通过与兄弟支部加强交流，汲取兄弟团支部工作上的优秀思路，使工作不再凭个人主观思想进行，而更是科学化、系统化、规范化。
2.树立青年学习的典型。2009年~2010年期间，八分公司新进一批青年驾驶员和调度员。针对分公司青年较多、工作经验不足的现状，团支部在党支部的领导下，挑选路线上的优秀驾驶员给青年驾驶员上课，言传身教自身在驾驶上好的习惯和需要注意的事项，取得了良好的反响，使分公司青年能够迅速进入角色、进入状况。
3.充分调动团员积极性，努力开展工作。八分公司团支部在上级团委及党支部的领导下，针对分公司的需要及自身的实际情况，先后组织了一些活动。如：针对世博会抽调驾驶员，造成分公司劳动力不足的情况，在青年驾驶员中开展“每月多加一次班”活动、组织分公司团员青年协助6路车队办好集团“三五”示范活动、响应上级团委号召，开展“雏鹰回访”行动及“啄木鸟”行动等。通过这些活动，加强了团组织的凝聚力、锻炼了广大团员青年的能力，得到了分公司和上级团委的一致好评。
4.充分利用简报、网站，搞好宣传阵地。团支部还通过公司的巴士论坛网站，积极开展宣传教育工作、表扬好人好事、弘扬正风正气，倡导爱岗敬业、争先创优。引导分公司青年牢固树立科学发展观、创业观和正确的世界观、人生观和价值观。
5.深化创建活动，推动共青团工作的现代化发展。深入调研共青团的工作特点，以“干什么学什么、缺什么学什么”为原则，并积极开展以“青年文明号”为主题的号手创联活动，组织广大青年团员提升服务，创企业品牌，引导广大团员青年在本职岗位当先锋，弘扬时代精神，既促进了分公司各项工作的展开，也能够使广大青年团员在锻炼中成长成材。把青年的热情及冲劲积极投身到本职工作中，从一个“学习者”转型成一个为公司出力的“奉献着”，在各自的舞台上充分发挥年轻人的作用。
6.坚持党建带团建，当好党的助手和后备军。
1）在工作中，团支部认真分析总结了党建带团建工作的做法和经验，巩固和深化已取得的成果，积极组织调查研究，开展党员、团员“一帮
一、同进步”的工作，进一步推动了分公司党建带团建工作整体水平的提高。
2）认真做好推优入党工作，加强团内基础工作建设。结合上级党委关于发展28岁以下团员入党必须经过团组织推荐，完善青年团员入党机制，深入进行摸底调查，加强与分公司入党积极青年的交流，并做好谈话记录，及时了解思想动态。
7.半年来，团支部虽然做了一些工作，发挥了一定作用。但辩证的回顾思考半年的工作，我们也清醒的认识到，我们的工作与上级要求还有很大差距。工作上还存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：
1）有时候因为一些主、客观原因而使原定的活动计划难以实施。
2）工作中有畏难情绪，总担心活动不好搞或搞不好，会挫伤大家的积极性。
自我院2008年成立静脉药物配制中心以来, 经过不断地更新、改进, 总结出许多先进的经验, 现小结如下。
1 长期输液患者的摆药
我科开始采用一筐一签的摆药方式, 但随着科室工作量的迅速增加, 配制量从一开始的几十袋几百袋到现在的上千袋, 原始的一筐一签的摆药方法所存在的重复工作及工具浪费的缺点也暴露出来了。经过一段时间的摸索试验后, 我科决定以药物名称打印甁签, 按药名进行仓前审核及摆药。此方法大大减轻了劳动强度, 节约了时间, 非常适合在配制量大的情况下使用。
2 仓前审核
以前一筐一审, 现在采取按照药物名称集中摆药, 审签也实行一类药物统一审理后统一放入大筐中。比如康艾, 全院共有150条使用此药的医嘱, 出签时就按照“康艾”这一药品名称进行排序并出签, 仓前审核时一并进行审核贴签后统一放入一个大框内。大大节省了时间、空间及人力。
3 营养药物配制间内配制
我科现在配制实行一辅一配, 即2人共同完成同一配制任务, 一人辅助一人配制。此方法降低了错误率的发生, 并保证了配制人员双手始终处于无菌状态。
4 细胞毒药物配制间生物安全柜的使用
4.1 生物安全柜最好全天24 h保持运转状态, 或至少在使用前提前半小时启动系统, 以保证配制间及百级净化台能够达到使用要求。
4.2 每天在操作开始前, 应先用75%乙醇浸湿的无纺布仔细擦拭操作台内顶部、两侧及台面, 顺序为从上到下, 从里到外。
4.3 所有的药品配制操作必须在离工作台外沿20 cm, 离内沿8 cm~10 cm, 并离台面至少10 cm~15 cm的区域内进行。
4.4 在配制操作及洁净消毒的过程中需避免任何液体物质溅入高效过滤器, 因为高效过滤器受潮后会严重影响过滤效率, 同时还很容易产生破损和滋生细菌。
5 落屑的预防
患者发现液体内有落屑, 其实99%是丁基橡胶塞经穿刺后脱屑造成。为了避免这一现象的发生, 我科积极和厂家协商并且改进配制手法和更换斜面注射器, 尽量减少穿刺的次数。每日派专人进行落屑率的抽检, 若被检出则重新更换配制药液。禁止一切不合格成品流入临床, 确保患者用药安全。
6 漏液的预防
我科在大量使用液体过程中发现每日有0.1%的漏液, 在给临床护士带来麻烦的同时也给患者带来损失。所以我科在仓前审核时每袋液体都要经过挤压检查以发现有无漏液, 仓后成品液体的审核同样也有此程序, 避免不合格液体送出科室。
7 卫生工作的重要性
每日工作开始及结束时都要用浸湿75%乙醇的无纺布仔细擦拭操作台, 每日进行地面擦拭, 每周大扫除包括一更二更柜顶, 鞋架, 墙面。操作间的地面, 推车, 药架, 药盒等等。只有干净整洁的工作环境才能配制出合格的液体。
8 小结
关键词：基层；团支部；工作
中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0028-01
我国步入了经济高速发展的新时期，同时，基层团支部工作的重要性也越来越突显出来，相关工作人员必须要依据社会发展对于基层团支部工作的实际需求，保证基层团支部工作的效率和质量，将基层团支部工作的意义全面的发挥出来。
一、强素质是做好基层团支部工作的基础
基层团支部工作涉及到的内容众多，对于团支部书记而言，需要不断的学习相关理论知识对自身进行充实，针对团支部工作面临的新的工作内容、新的工作形式，能够应用先进的、科学的知识理论更好的去适应，使得团支部工作水平不断的提升。
（一）不断加强政治理论学习。
人的思想驱使人的行为活动，团支部工作人员若是没有良好的政治素养，对于政治理论知识相对缺乏，那么就很难保证团支部工作的质量。所以，团支部书记和其他工作人员需要对自身的理念不断的进行更新，跟紧时代发展的步伐，树立正确的人生观和价值观，努力的使得自身的思想政治水平得到有效的提升。
（二）不断加强业务知识学习。
工作人员在团支部工作实际开展的过程中，相关工作的开展离不开业务知识和业务技能的支持，工作人员在日常生活中和工作中需要学习的内容众多，其中包括管理知识、以及法律知识。对于工作开展过程中遇到的问题，要及时的想领导人员和自己的前辈进行虚心的请教，使得自身的工作能力可以不断的增强，为后续工作的开展奠定良好的基础[1]。
（三）不断带动身边同志学习。
相关工作人员不仅需要注重自身的学习，还要带动身边的同事共同的提升，坚持在实际工作中学习，并且将学习的知识与实际工作相结合的原则，使得自身对于问题的分析能力、操作能力、解决问题的能力得到有效的提升。对于自身的发展有所希望，对职称的晋级有着很强的积极性，产生蝴蝶效应，促进整体团支部工作队伍能力的提升。
二、“三融入”做好是基层团支部工作的潜在动力
（一）把基层团工作长效机制融入到严制度落实上。
不仅要注重各项制度的建立和完善，同时还需要注重各项制度的实际落实，坚决的做好基层团支部的长效机制。以我国的某一物业的团支部为例，该团支部实际工作的落实，一直坚持以业主人员的实际需求为基准，得到业主人员的肯定就是工作落实的最终目的，应用各项完善、科学的管理制度进行管理工作的开展、培训工作的开展，同时应用各项制度对人的行为进行有效的规范。该物业根据工作的实际情况、以及业主人员的实际需求制定了各项工作的标准，对于各项责任进行明确的落实，并且制定了关于责任追究的主要措施，将众多的内容编制成为工作手册并且下达到各个单位，使得全体员工对于规范有所认知和了解，通过相关培训工作的开展，使得全体员工具有的职业素质和专业水平都得到了很大的提升，工作效率与以往相比有了很大的改善，业主人员对其服务的质量更加的满意。为了保证全体员工能够更加良好的完成自己的本职工作，还对工作开展的形式进行了创新，要求要对工作的进度进行实时的汇报，对于保证工作的质量和进度有着积极的影响力[2]。
（二）把基层团组织工作有机地融入到行政业务工作中去。
基层团支部的工作与相关的行政管理工作是有着密切联系的，它们有着共同的目标就是促进发展。所以要将基层团支部工作与企业生产经营的实际过程进行有效的融合，这样的举措不仅能够使得团自身的业务能力得到有效的提升，而且还能逐渐培养一批具有高素质、并且具有奋斗今生的年轻生力军，保证各项工作能够更加优良的完成。在工作实际开展的过程中要注重多手段并行，积极的开展各项活动。
（三）把基层团支部工作融入到解决实际问题上来。
基层团支部工作的开展不能够太过于盲目，没有针对性。工作的实际出发点要注重解决广大职工的实际问题，使得更多的团员能够感受到团支部的关怀，增强对于团支部的维护力度，对于团支部的领导人员会更加的信赖，同时也会增强对于团支部各项活动开展的支持力度。在团支部工作开展的过程中，必须要落实坚持以人为本的原则，对于职工人员的意见和建议要引起高度的重视，并且工作人员要深入到群众基层中去，多与职工进行沟通和交流，理解存在的问题，并且针对性的解决。
结语：基层团支部工作是非常重要的，对于企业和机构的发展有着不可忽视的影响。同时做好基层团支部工作的方法有很多，但是需要注重的是任何措施的落实都需要根据当前团支部工作的实际情况，以及工作的实际需求。相关人员要不断加强学习，将理论知识与实际工作经验相结合，了解工作开展中存在的问题，实际问题实际解决，全面的提升我国基层团支部的工作质量和工作效率。
参考文献：
[1]葛秋芳.标准化团支部建设[J].神州.2013（22）：67
[2]姚媛媛.企业发展对团员青年综合素质的要求与提升对策的研究[J].企业导报.2015（12）：107-109
抓好支部班子的思想作风建设，既是形势的要求，也是改变支部班子现状的迫切需要。与村两委成员都签订了“四项承诺”。坚持集体领导，凡重大问题由支部班子集体讨论决定，少数服从多数。完善支部班子内部的相互监督，开好支部的民主生活会；完善上级对下级的监督，建立了定期同干部谈话制度和检查工作制度；完善群众的民主监督，开辟各种渠道广泛听取群众意见；改进和完善党内监督。切实增强支部领导班子的凝聚力、战斗力。
中共天桥土家族苗族乡委员会
2012年1月28日
天桥乡二月份基层组织建设年活动工作小结
今年我乡严抓远程教育工作，采取每月一通报的制度，全乡远程教育工作每月名列全县前列，充分利用远程教育为平台，进一步加强学用转化建设。利用全县“双带头人”脱产班为契机，深入各村进行宣传，经过评选推选出4名劳动力素质较高的年轻党员群众进行学习；“一村一名大学生”试点工作在 牛毛坝村实施，得到了县委、县政府的关心和支持，目前已为我乡基层组织建设培养9名有知识、懂管理、用得上、留得住的优秀人才，现已积极向上争取新一期4名农村实用人才名额，为充实基层组织实力，打下了良好的基础。通过提高党员致富“双带”能力，为全面引领农村劳动力素质，推动农村劳动力向二、三产业转移，统筹城乡经济发展，促进农业增效、农民增收，加快经济发展作出了较大贡献。
中共天桥土家族苗族乡委员会
2012年2月28日
天桥乡三月份基层组织建设年活动工作小结
支部班子建设是基层组织建设工作的基础，是全面贯彻执行党的路线、方针、政策和团结带领群众全面建设小康社会的前沿阵地。支部班子建设的好坏，直接关系着党和政府在人民群众中的威望，是加强支部班子建设，提高支部班子的凝聚力、号召力、战斗力的保障。扎实抓好党支部分类定级，深化基层组织建设年活动。对那些分类定级中，排名靠后的党支部，对其进行分段定目标，重整改提高。并下派经验丰富的驻村干部帮助摸清底数，找准问题，理清思路，制定措施，边查边改。排名前茅的党组织，作为创先争优先进基层党组织的推荐表彰对象，鼓励其再接再厉，再创佳绩，同时总结其典型经验予以推广，激励其余支部学先进、赶先进、做先进。力求通过基层组织建设年活动的深入开展，实现进位升级，达到“转化一批后进党组织、提升一批一般党组织、巩固扩大一批先进党组织”的目标。
中共天桥土家族苗族乡委员会
2012年3月28日
天桥乡四月份基层组织建设年活动工作小结
乡党委全面开展基层党建特色品牌创建活动，以创建促规范，以示范带全盘，积极探索党组织设置新模式、党员素质提升新方法、开展党的活动新方式。全面提升基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。
明确目标任务，细化创建标准。充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用的基础上，乡党委根据基层党建特色品牌的创建标准和要求，突出重点抓特色，分类细化创建标准。先深入各支部调查摸清情况，结合实际，制定方案。各创建党支部都能按照创建标准和条件，精心制定创建方案和工作计划，做到目标明确、时限具体、责任到人、措施得力，确保创建工作落到实处。
中共天桥土家族苗族乡委员会
2012年4月28日
天桥乡五月份基层组织建设年活动工作小结
通过各支部自评、互评，以及民主测评，评选出南山村支部为基层党建特色示范村。基层党建特色品牌创建，使基层党组织的活力和影响力明显增强，党员示范引领作用和党支部的战斗堡垒作用得到了充分发挥，达到了“叫得响、立得住、扛得硬、推得开”的创建目标，基层党建示范点不仅有效发挥了以点连线、以点带面的功能，还有力提升了发改系统基层党组织建设的整体水平。
中共天桥土家族苗族乡委员会
2012年5月28日
天桥乡六月份基层组织建设年活动工作小结
落实构建基层党组织服务体系经费。继续加大对党的基层组织建设投入保障力度，切实解决村干部待遇、村级组织活动场所建设经费等问题，切实采取有效措施，确保各项资金落到实处，发挥最大作用，目前各项工作正有序推进。发展壮大农村集体经济是增强农村基层党组织凝聚力和战斗力、增强服务功能、促进经济发展和实现共同富裕的重要物质基础。村集体经济是农村经济中最重要的组成部分，其发展程度关系整个农村经济发展大局，大力发展村集体经济，切实壮大村级集体经济实力，拓宽村级集体增收渠道。积极盘活村级集体资产，通过集体土地流转、平整恢复高速损毁地、开发零星闲散地等途径，不断新增和扩大集体农用地。积极筹备资金对基地进行整理，培植村级集体经济项目。
中共天桥土家族苗族乡委员会
今年3月起，我县轰轰烈烈地开展了“干部赴基层转变作风、服务群众活动”并于3月3日召开了全县动员大会。我社区也根据各级党委的统一安排和部署，结合实际开展了各项工作。现将近期我社区开展干部赴基层转变工作作风、服务群众活动总结如下：
一、召开动员大会。我社区于2012年3月5日召开虹桥社区深入开展干部赴基层转变工作作风、服务群众活动动员，安排部署相关工作，要求社区工作人员积极配合下派干部，做好干部赴基层转变作风服务群众活动。
二、及时成立组织机构。我社区召开两委班子会议和虹桥社区深入开展干部赴基层转变工作作风、服务群众活动工作组成员会议，制定了社区深入开展干部赴基层转变工作作风、服务群众活动领导小组和实施方案，并做了工作分配，引导激励社区广大各族干部、群众积极投身到此项工作。
三、及时学习各类文件精神，领会上级党委安排。在深入开展干部赴基层转变工作作风、服务群众活动学习会上，大家先后系统地学习了《李国平书记在叶城县深入开展干部赴基层转变工作作风、服务群众活动动员大会中讲话》、《张光伟书记在喀格勒克镇深入开展干部赴基层转变工作作风、服务群众活动动员大会中讲话》、《喀格勒克镇深入开展干部赴基层转变工作作风、服务群众活动实施方案》、《关于成立喀格勒克镇各级干部赴社区转变工作作风、服务群众活动领导小组办公室、选派干部组建工作组的通知》等文件。学习完后，阿不都克尤木主任还结合实际进行了宣讲、强调。
四、及时进行组织宣讲。我社区根据自己实际情况组织3个宣讲组每天结合入户走访面对面对居民进行了如下内容宣讲： 1、2.28事件真相及本质，教育居民不信谣，不传谣。
2、引导居民及时掌握子女思想动态，防止青年走上犯罪的道路。
3、叶城近期发展所取得的成绩。
4、国家对新疆乃至叶城居民的各种惠民政策。
5、引导居民树立感恩思想。
6、正确对待社区的值班、巡逻安排，共同维护辖区稳定。
除此外，我社区还组织了5场专题宣讲会，参加宣讲居民人数达到800余人。
五、及时排查社区重点人口、流动人口和承租户，在2次夜间巡逻过程中抓获2名吸毒人员，并上交派出所。
——在信访办基层实习锻炼工作小结
作为2009年的一名新录用公务员，按照区公务员局的统一安排，我在区信访办进行基层实习锻炼。一年来，在区信访办领导的关心下，在带教老师的指导下，在各位同事的帮助下，我顺利完成了实习任务。概括一年来基层实习锻炼的情况，可总结为：“学习两方面能力，收获三方面认识，激发四方面思考”。
一、基层实习锻炼的基本情况
在基层实习期间，我主要在区信访办接访科进行学习锻炼。信访工作是党和政府密切联系群众的桥梁与纽带，信访办接访科则是化解各种矛盾，做好群众工作，维护党和政府形象的重要渠道。在带教老师的指导下，我进一步认清了国家信访工作的重要性，逐步了解了信访工作的具体流程，熟悉了信访工作的制度架构，学习了信访工作相关法律法规。具体来说，实习中主要学习两方面能力：
1、学习与群众打交道的能力。主要是通过参与信访接待工作完成的：一是服务“下访”，实习过程中，我有幸参与每周四的区领导下访接待日活动，并做好区领导及上访群众的相关服务工作；二是学习“来访”，不定期跟随带教老师及同事接待来访群众，学习处理各种群众诉求的技巧与方法；三是锻炼“电访”，学习电话接访工作，并锻炼自己按流程处理相关事项。
2、学习信息处理及办文的能力。一方面，按照国家信访局
信息报送有关要求，将每日信访接待情况进行汇总与上报，做到信息全面、客观、及时。另一方面，按照市信访工作布置及档案管理要求，将全年100多位重信重访人员资料及处理情况进行整理与归档，做到条理、清晰。此外，还承担区联席办有关工作，按照有关流程，处理市联席办来文，及时交区领导及办领导传阅。
二、基层实习锻炼的主要收获
在区信访办基层实习锻炼的这段时间，我深入了解了当前的信访形势，深刻感受了社会发展转型时期背景下的社情民意，亲身感受了信访干部工作的尽职和辛劳。通过这段宝贵的经历，我开阔了工作思路，提高了分析复杂问题的能力，领略了群众工作的方法艺术。具体来说，实习中主要收获三个方面的认识：
1、对新形式下信访工作的重要性和艰巨性有了进一步认识。说实话，原来我对信访形势和信访工作的认识比较肤浅和抽象，以为上访者都是苦大仇深或者是冤假错案或者是行为偏激的人群，跟自己比较遥远。我清晰地记得，2009年9月17日，星期四——是每周四的区领导下访接待的日子，也是我到信访办实习报到的第二天。尽管早上大雨磅礴一直下个不停，当我走进接待大厅看到满屋子的上访群众时，当时我一下震惊了，一方面是震惊于下雨天的大清早居然会有这么多的上访群众，另一方面也震惊于和原来想象中的怒气冲冲、行为偏激不同，大多数群众都是比较克制和理性，按照顺序等待领导接访。通过一段时间的实习，我逐渐认识到，原来信访其实离我并不遥远，很多上访群众就是
我们自己身边的老百姓。尤其是，近年来伴随着我区城市化进程加速、产业结构调整力度加大、新城规划建设推进加快以及外来人口大量涌入等因素，多方面的矛盾和问题不断涌现；同时，百姓的法制意识、维权意识以及信访意识都在逐步增强，这就导致信访工作的内涵和外延在不断拓展，信访形势任务也不容轻视，也就要求我们要把改革力度、发展速度与群众的承受度有机结合，综合考虑各方利益，防止出现群体性矛盾。
2、对基层实际和群众需求有了进一步认识。之前我已有过5年企业和事业单位的工作经历，但此次基层实习锻炼进一步加深了我对基层实际以及群众诉求的了解。群众信访是社会矛盾的客观反映，“人无难处不上访”，一些群众大都是遇到困难，希望得到党和政府的帮助才来上访的。他们的诉求对大局来说或许是小事，但对其个人和家庭却是大事、难事。在跟随带教老师接访过程中，我了解到引起群众上访的诉求是多样的，既有因生活困难所迫上访的，也有因动拆迁补偿标准不平衡上访的；既有因工资拖欠、违反劳动法规定导致上访的，也有对企业改制补偿不满意上访的；既有对市政建设提意见和建议上访的，也有钻党和国家政策空子、谋私利而上访的。指导老师教我做到“五个一”：一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水传情、一席好话交心、一身正气定位，耐心倾听来访者倾诉，倾听使我对基层的客观实际和群众的多样诉求有了进一步认识。
3、对完成公务员角色转变有了进一步认识。如果说最初的
公务员初任培训使我们认清了公务员的神圣使命和肩负的历史责任，完成了由非公务员向公务员的思想上的转变；那么，在信访办这段时间的基层锻炼则进一步加深了我对公务员角色转变的认识。信访部门作为党和政府联系人民群众的“桥梁纽带”，反映社情民意的“晴雨表”，蕴含着大量有价值的信息，折射着群众的意见和建议，也暴露着政府工作中的缺位、问题和瓶颈。也需要我们公务员牢固树立执政意识、宗旨意识和法律意识，时刻保持清醒头脑，以实际行动践行“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，真正完成公务员的角色转变。
三、心得体会及对今后工作的思考
基层实习锻炼让我体会颇多，感触颇深；同时也激发了我对做好今后本职工作的思考，这段经历将是指导我走好今后公务员生涯道路的一笔宝贵财富。今后，我将努力做到以下四点：
1、对工作要保持一份严谨。基层实习让我感受最深的就是“严谨”二字，爱因斯坦说：“凡小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不足信的。”说明没有严谨认真的态度就没有科学。“信访工作无小事”，所以信访工作者的严谨态度也无处不在，他们对来访答复是咬文嚼字，对政策解释是准确无误，对群众诉求是认真对待。这种对工作严肃、细心的态度值得我学习，在今后的工作中无论是办文，还是办事和办会、无论是对机关工作人员，还是对基层群众，都要保持严谨的工作态度，文风要严谨、作风要严谨，唯有严谨才能将工作做好、做细、做实。
2、对工作要坚守一份热爱。通过“零距离”的接触，我对信访工作者的酸甜苦辣有了深切的体会，对这支特别能吃苦、特别能战斗的队伍有了更多的感动、理解和支持。“哭声、骂声、闹声、埋怨声，声声入耳；关心、真心、贴心、责任心，心心相印。”信访干部接待的是不满意的群众，处理的是不满意的事情，感受的是不满意的情绪，但就是通过他们和风细雨的解释、苦口婆心的劝说，认真负责的处理，把不满意的事情解决，不满意的情绪化解，这其中倾注着多少信访干部的满腔热情和无私奉献，他们用自己的实际行动诠释了什么叫对工作的热爱。感动之余，我也在思考，今后工作中可能会出现一些基层不配合，部门不理解，领导不支持的事情，可能会在平凡的岗位上工作一生，可能会遇到这样那样的苦难和瓶颈，我应该学习信访工作者的那份对工作的坚守和热爱，耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住诱惑，唯有此才能做好工作。
3、对工作要留有一份谦虚。信访工作是一门综合性科学，涉及社会生活方方面面，对知识储备、理论功底、政策法规、工作艺术要求甚高。刚接触时，我深感自身所学、所知尚浅，与经验丰富的信访干部有较大差距。“工欲善其事，必先利其器”，学习是胜任和做好工作的内在要求和必经之路，基层实习教会我应该始终将学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，只有这样才能提高自身政治素养，提升工作水平。今后工作中，要时刻留有一份谦虚的学习态度，认真查找自身的“不适应”
和“不符合”之处，向文件学习、向领导学习、向同事学习、向基层学习、向实践学习，通过学习跟上时代发展的节奏，掌握全区的发展大局，弥补自身的差距，达到工作岗位的要求。
4、对工作要坚持依法行政。信访工作经常需要面对错综复杂的群体性上访，要妥善化解矛盾就需要准确把握有关政策，严格依法办事。有这样一起信访事件，因城市化发展需要，某镇政府将区域内一建材五金市场化为拆迁区域，并按规定对市场内商铺业主逐一进行合理补偿，而有30多名租赁经营户却来到信访办，群情激昂地要求政府给予拆迁补偿。面对这复杂的问题，我一下没了方向。带教老师按照信访规定亮明身份，并要求选派5名代表到接待室进行接访，耐心聆听、记录5位代表陈述和诉求后，按照相关规定抓住问题的关键：租赁经营户与业主系商业租赁合同关系，政府对业主的拆迁补偿有法可依，而经营户所要求的补偿事宜应以租赁合同为准，无权要求政府给予补偿。带教老师按照法律法规，将关系梳理清楚并逐一向经营户作出解释。尽管当时经营户对解释不接受、不满意，但最终仍是有关部门按照法律予以处理。这一案例对我触动很大，机关工作需要牢固树立法制意识，严格进行依法行政，这不仅仅是工作开展的一种指导原则和方法，更是保护群众和自身利益的一种手段。
基层实习锻炼即将结束了，我要感谢区人社局给我这次宝贵的学习机会，感谢区信访办给我这段难忘的成长经历，感谢信访办领导、同事给我的指导和帮助，感谢带教老师对我的理解和宽
一、特色团支部建设的理论依据
基层组织建设的重要性不言而喻, 它决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。高度重视和切实加强基层团组织建设和基层工作, 是贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神的必然要求, 是应对新挑战、克服薄弱环节的迫切需要。我们要认识到, 共青团最本质的影响力、战斗力和生命力, 不仅仅是在报纸上、电视上, 也不在一次活动有多少人参加上, 而是在团员青年心中、在团员青年作用的发挥上。基层团组织和基层工作处于共青团与青年的边界上, 团的各项职能都要靠基层去落实。
对于基层团组织来讲, 首先担负着团结动员青年的功能。团结动员就是要对青年实现各种形式的聚集和对我们内心里的认同, 就是要更好地吸引和凝聚青年。只有广泛吸引青年、凝聚青年, 才谈得上真正意义上的团结动员青年, 并以此为基础实现各项总体功能和根本职责。怎样吸引和凝聚?一是靠先进思想, 二是靠对青年合理利益诉求的尊重和服务, 三是靠对青年特有的兴趣满足, 四是靠第一线团干部的人格魅力和对青年的感情。全团都要带着吸引和凝聚青年的任务, 在实践中积极探索, 找出更多的切实有效的办法。特色团支部的建立恰恰是吻合上述要求的, 它充分结合了青年的需求和兴趣, 因此, 它是符合当前形势的, 是有生命力的。
二、特色团支部的组建形式
1.按班级建立特色团支部
高校大范围扩招以后, 高校规模迅速膨胀, 拥有500个以上班级团支部的高校比比皆是, 如此大规模的团支部工作为高校共青团工作带来了巨大的挑战, 如何在这么大的基数上建设好团支部?特色化应该是一条出路。根据每个班级的不同特点, 可在校或院范围内设立“理论学习特色团支部”、“学风特优团支部”、“学生科研特色团支部”、“网球特色团支部”等各类名目的特色团支部。班级特色团支部有一个导向、培育、评定的过程。根据高等教育的目标与任务, 可以导向团支部的类型, 在主流方向与兴趣导向两个层次给予培育与支持, 给予1至2年的建设期, 在建设期结束时进行校院级评定, 给予荣誉与奖励。
2.按创新载体建立特色团支部
要根据青年学生喜欢的沟通、交流、聚集方式来探索新的组织建设模式。传统的团支部建立在班级上, 但当前同学以班级为单位集中在一起的时间很少, 因此只将团支部建立在班级上就明显导致团组织的覆盖不全。学生喜欢聚集在网络上, 就积极探索网络建团;学生喜欢参加社团活动, 就主动在社团组织中建团;学生集中居住在宿舍里, 就在宿舍里、公寓里建团等等。
3.按临时职能建立特色团支部
根据高校学生工作的需要, 阶段性、临时性地设立临时团支部, 加强团支部的效能建设, 能有效地推动工作的开展。如建立考研学生临时团支部、参加挑战杯学生临时团支部、就业互助临时团支部、新生班主任助理临时团支部等。这类团支部的特点是短期的, 但对于完善工作确是非常有效的。
三、特色团支部的职能发挥
建立一批特色团支部不难, 难在如何更好地发挥这批团支部的职能, 促进工作。而且目前这方面的实践研究也明显不足。总体上, 我们要围绕“班子建设好, 主题活动好、支部建设好、活动阵地好”的总体目标, 把特色团支部的建设作为一个系统工程来抓, 通过加强团干部的教育、培训、考核, 提高他们的综合素质和能力, 为团支部的能力建设提供组织保障;通过加强对团员个体的思想教育, 增强团员意识、增强团组织的凝聚力和战斗力;通过完善团支部建设的工作机制和工作制度, 加强团支部工作规范化、制度化建设, 保障各项工作保质保量的完成, 使能力建设有机制支撑;通过团支部开展一系列“引导青年、凝聚青年、激励青年, 服务青年”的活动为提高学生综合素质, 促进学生成长成才条件, 提供条件和舞台, 使能力建设有实现途径;通过科学规范的考评机制, 使能力建设工程有总结、有评估、有激励, 不断发现和推广新经验。
1.加强指导力量, 专人负责特色团支部建设工作
实际工作经验表明, 特色团支部建设作为一项新兴的工作, 团支部成立以后工作开展状况参差不齐, 而工作质量的好坏很大程度取决于支部书记等核心成员的工作主动性、积极性和能力, 因此必须加强指导, 支部指导者既要熟悉团的工作规律, 又要熟悉特色团支部的相关专业业务知识。或者可以设立专业导师、团业务导师、学长导师等。原则上可以对特色团支部的团干部提出“四个一”的学习机制, 即:每月一次各团支部组织各团支部团支书进行专题学习, 每两周一次各团支部组织各团支部的支委进行座谈;每学期团干部提交一篇工作心得, 每学年各团支部结合一年的工作实际和工作经验进行一次团支部工作研讨。
2.保证财物支持, 开展特色活动
特色团支部工作开展需要特定的财力和物力支持。上级团委要提供特色团支部开展工作所必须的经费, 同时, 能给予活动场所方面的配套服务。以科技创新特色团支部为例, 上级团委要努力为他们提供活动室, 使其团队能够在一起工作, 这样更有利于团队取得出色的成绩。特色团支部要经常开展结合本支部特色的活动, 并形成规范, 只有这样才能凝聚团员青年的心。如在社区成立的团支部, 一定要结合社区的特色, 开展主题团日活动, 如丰富社区生活、社区与学习、团员权益维护等主题活动。
3.开展评奖、评优、推优工作
在特色团支部范围内评比优秀特色团支部, 组织其介绍经验, 在合适的范围内推广, 扩大特色团支部的建设范围;同时在特色团支部内评比优秀团员, 推荐优秀团员入党。包括临时特色团支部, 在其使命完成的时候, 也应对团支部的工作业绩、支部骨干、支部团员的表现进行评定。评奖、评优、推优制度的完善也有利于特色团支部工作走上正规, 进入规范化发展轨道。
4.探索特色团支部建设的长效机制
特色团支部建设工作的尚处于探索阶段, 组织者结合工作实践, 要广泛开展调研总结工作, 及时总结工作中的得失, 并完善相关的规章制度和工作程序, 使特色团支部的宣传、申报、评审、效能评价、评奖评优等工作进入规范化流程, 建立起特色团支部建设的长效机制, 更好地服务高校基层团工作的开展。
摘要：特色团支部建设是高校基层团组织建设创新的一种有效探索。本文从特色团支部建设的理论依据、特色团支部的组建形式以及特色团支部的职能发挥三个方面进行了详细阐述。
关键词：特色团支部,基层团建,职能发挥
参考文献
[1]王勤.思想政治教育新论.杭州:浙江大学出版社, 2004.
关键词：团建 管理机制 建设 创新
为了更好的发挥团委的教育功能，优化管理机制，团委的工作基点应该是坚持上级党委、团委的工作思路，结合基层团建的具体要求，创新活动，扩大影响。
坚持围绕十七大精神，依托开展各类丰富多彩，富有创新形式的活动带领基层团组织和团员积极构建社会主义核心价值体系，培养学生的核心价值观，世界观。经历五年的基层团建工作，探索出团建工作应该坚持对工作讲求“一高二严”，对班组成员要求“三心四意”，开展活动要“五颜六色”，规划未来走“七纵八横”路线的管理模式，这套管理模式在基层的团建工作的道路上走出了亮丽的风景线。
一、坚持对团的建设工作中要求“一高二严”
俗话说：无规矩不成方圆，基层团建的有利开展，必须有宣传与活动阵地，可以选择实地活动与网络活动同步开展；有完善的制度加以保障，涵盖会议制度，管理制度与执行制度等；有完整的团委班子系统，包括横向的交流与纵向的管理层；团委工作应以学生的个性特点和成长历程为侧重点，抓好团委、学生会和其他社团机构的干部和成员教育，从而实现独立学院团委工作的科学化、模式化、长期化[1]。对团委班组成员以及开展的活动都是以“一高二严”的要求去执行，即对自身学习与活动开展高标准化，活动过程的实施与执行严要求、严管理化，实践操作中得到显著的验证。
在团建的工作中，始终坚持上级团委正确的政治方向，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。结合“一高二严”，联系实际紧密围绕“抓学风，提素质，宽眼界”工作核心提高学生综合能力，扩大了团的影响力。
二、班组成员在团建工作中要讲求“三心四意”
在基层的团建工作中各位团委委员要讲求“三心四意”。即工作有耐心、生活有爱心、遇事要热心，活动形式要新意，沟通交流要诚意，执行过程要决意，活动结果要满意；这种工作理念需要前期的培训，后期梯队团员、团干的日常养成。
工作要有耐心，更要用心。用不用心不仅仅是对待工作的态度，而且在很大程度上决定着我们工作的优劣成败。要想完成好自身工作并实现工作的创新、发展，创先争优，工作再繁琐也要有耐心，做到用心想事、用心谋事、耐心干事。浮躁的社会，心静者胜出。诸葛亮有句名言：“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，在充满爱的团建中，耐心去工作，热心去帮助他人成长，团建工作一定稳健开展。当然，有了对自身的要求之外，还有一个重要的因素，就是活动的形式要符合广大团员的需求，有新意，能吸引人，在活动的开展中善于沟通，及时解决问题，走群众的路线，贴近生活，充分让创新的活动能深入人心，结果让广大同学们满意，有收获，有成长，有进步！
三、活动开展要符合民意与时俱进“五颜六色”
团结的班子成员，集思广益，发挥聪明才智，积极开展符合民意与时俱进，有意义，针对性强的活动。五颜六色的活动彰显新时期青年团员的精神面貌，走青春的群众路线。在围绕上级团委工作重心外，依托专业或学科优势，重点推广社会主义核心价值观教育、互帮互助感恩责任教育、培养创新思维，加强身心健康教育等。
（一）以理论为基础，培养学生社会主义核心价值观
理论是支撑实践的基础，而实践是检验真理的唯一标准。在社会主义核心价值观教育中，团委利用常规的党团知识竞赛、個性主题团会、暑期社会实践活动、利用重大节日宣传渗入爱国社会主义核心价值教育，培养学生价值观的教育，让广大同学在被教育与自教育中成长。
（二）以学生为主体、培养有服务意识，懂感恩人才
以学生为主体，重视道德修养，从教育主体地位上传统的“教师为中心”转变为“学生为主体”；教育方法上从传统的“教会学生学会”转变到“教学生会学”，依次方法培养大学生良好的意志品格，为社会培养有服务意识，懂得感恩的人才。积极开展各类社会活动，极大加强了当代大学生感恩责任教育；
（三）以活动为载体、培养身心健康，有创新思维人才
活动的开展和参与是为了更好地使学生在活动中积极思考，主动发现问题，及时提出问题，自觉分析问题和解决问题。在创新科技，文体教育方面，依托学科优势，丰富同学们的课余生活。通过科技创新活动，不仅培养同学们创新思维与实践动手能力，而且更有益于同学们的身心健康成长。
近三年的学生各类比赛中，成绩与收获斐然。在全国大学生电子设计竞赛中获得全国一等奖1个，二等奖2个，广西区一等奖9个，以及连续三年优秀组织奖荣誉；在大学生数学建模比赛中，荣获全国一等奖1个，二等奖1个；全国大学生英语竞赛，荣获全国一等奖1个；同时在文体活动中同学们收获匪浅。
四、团委的班组未来应该继续走“七纵八横”
每个人都有自己的职业规划，有规划、有目标才有未来。在未来团建的工作中，团委班组成员应该坚持走“七纵八横”的路子，七纵应该是一个月份一个纵身，3月纵身于雷锋精神学习，4月纵身于科技文化学风建设，5月纵身于感恩责任教育，6月至8月纵身于安全与责任教育，9月纵身于科技文体拓展教育，10月纵身于社会主义价值观教育，11月至12月纵身于感恩教育；八横应该是保持走出去，引进来，横向学习，走进桂林八大高校，应该不断地学习兄弟院校的创新做法，启发思维，与时俱进，不能固步自封；
当然，虽然是七纵八横的路子，但是学院的学风建设是一个长期工程，要长久不衰地狠抓下去，积极调动广大党员学生干部投入于学风建设中，工作中互帮互助，共同成长……班组成员用激情去燃烧出创新的火花，用智慧汗水浇灌出灿烂的辉煌！
坚定信心，深化教育改革，将基层团建的工作扎实有效地开展，不断总结思考，创新思路，用责任与梦想继续求实创新开拓进取，团结勤奋勇往直前！用激情继续谱写共青团的青春之歌。
参考文献：
为迅速掀起党的群众路线教育实践活动的热潮，兴隆乡在春节期间，用心谋划，精心组织，全心工作，扎实推进“走基层，听民意，找问题，解民忧”专项活动，顺利开展“四个一”工作，受到老百姓的欢迎和赞许。
一是用心摸底，确保走访对象全覆盖。按照县党的群众路线教育实践活动领导小组、县委组织部的活动要求和旌群办发[2014]1号文件精神，乡成立了“情暖兴隆·爱心奉献”走访慰问领导小组，要求根据人口比例合理分配走访慰问人数，由各分工村组长牵头，村党组织书记具体主抓，确保“走基层，听民意，找问题，解民忧”专项活动逐一落实到位。1月20日前，乡、村干部深入村组对特困户、重点优抚对象、困难党员、老党员、老干部等进行全面了解和摸排，做到走访慰问困难党员、群众不缺一户、不漏一人，为实现深入走访全覆盖打下了坚实的基础。
二是精心组织安排，确保走访慰问活动全面开展。
1、党组织走访慰问暖人心。春节前，通过乡党委扩大会议研究确定走访慰问对象的人数、时间、标准和方式，组织党政领导、分工村干部、村干部走访慰问困难党员、老党员、重点优抚对象、残疾特困户、受灾户、困难群众，共走访慰问了480多户为他们送去慰问金共计15万多元。同时，各村还对敬老院老人进行了慰问，送去了相应的慰问金和生活用品。
2、“一对一”结对帮扶献真情。乡党政领导、党委组织员、村第一书记、村总支书记每人拿出200元对所帮扶的困难党员和群众进行了慰问，尽其所能帮他们解决生产生活中的实际困难。同时，党政领导还对三山村特困户王元宵进行“一对一”结对帮扶，资助帮扶2名未成年人享受正常的家庭教育和学校教育。
3、进村入户集民意。在走访慰问过程中，乡村干部详细了解走访慰问对象的生活状况、生产生活中的困难及对党委、政府的工作建议，帮助贫困户想办法、出点子，脱贫致富。每到一处党政领导和乡村干部都不忘“民情日记”，认真记录走访慰问的情况，耐心听取党员、群众提出的意见和建议，仔细分类梳理所征集的意见，第一时间采纳好的建议，整改工作中的不足之处，做到有则改之，**彻底。
三是全心工作，确保走访慰问活动取得实效。一方面，结合主题教育实践活动开展走访慰问。为深化“三进三解三推动”活动，推进党的群众路线深入开展，乡村干部在走访中，用最朴实的语言向党员、群众广泛宣传党的十八大三中全会精神及惠农惠民政策，向每名农村党员发放一本《党的群众路线教育实践活动“十清楚十明白”简明问答》，深入了解走访慰问对象的思想、生活状况，倾听民声、了解民意、解决民忧，征集党员、群众对2014年全乡社会经济发展的意见和建议，虚心接受党员、群众的批评，进一步增进党群、干群关系。另一方面，结合恳谈会开展专题调研。我乡组织30名乡、村老党员、离任村干部、流动党员、外出务工返乡人员召开恳谈会专题调研兴隆乡社会经济发展工作，乡领导向调研对象通报了2013年的工作情况，老党员、离任乡村干部、流动党员纷纷围绕“秀美兴隆突破年”这个主题，给乡党委、政府提出合理化的建议，同时村也利用“百姓讲堂”的开设积极收集群众的建议、意见。活动期间共收集群众建议、意见50余条，这为兴隆乡跨跃式发展起到积极的参谋作用。
作为2006年金坛市新录用公务员，在到基层工作的半年里，我注重学习，勤于思考，认真实践，思想认识和业务水平都有了一定层次的提高。
一、为民服务的思想意识日益加强。
从一般事业单位工作人员转变为公务员，虽然工作内容和服务对象没有多少改变，但感觉到肩负的责任更大，在其位谋其政的意识更明显。尤其是在基层锻炼的这半年时间里，我在办公室工作，负责文字和接待工作，所接触到的都是来办理相关事项的群众，他们的困难和问题，都需要我们尽一切可能去妥善解决，如果为民服务的意识不强，敷衍这些群众或者拖沓塞责，不仅招来群众的抱怨，引发一系列社会矛盾，给部门今后的工作开展带来负面影响，更严重的是损害了政府、部门的形象，降低政府对公众的诚信度。在实际工作中，虽然我不直接帮助群众解决问题，但我尽可能引导他们去相关科室办理，或者将他们反映的问题及时详细向领导汇报，以便能妥善解决。在为他们服务过程中，我发现，只要能帮他们解决问题，哪怕是一件小事，他们也会很感激，所以公务人员的责任心和服务得到的精神愉悦，使我的为民服务意识不断得到加强。
二、业务水平在实践和学习中有所提高。
从建设部门转到交通部门，需要掌握的业务范围改变了，我必须在短时间内适应新的岗位和环境，我选择了广泛学习，向周围的同事学习，学习处事经验和方法；学习部门文件和规章，了解情况掌握动态。同时，在接待群众处理问题时，因为工作内容的改变，使我穷于应付，我又选择了深入学习，提高自己的综合素质，使服务能满足群众的需求。在半年的工作学习中，我的文字工作最大的起色就是有新意。尤其是总结工作或是对外宣传上，能够充分挖掘部门工作的亮点，使总结有特色，文字有亮色。在上传下达工作中，加强了与基层的联系，克服了与领导沟通的胆怯，更有利于当好领导的助手，成为联系基层的桥梁。
三、不足与今后努力的方向。
经过半年的基层锻炼，我发现自己在工作的主动性上还需要进一步加强，领导只是点到为止，工作的全面创新要靠自己去完成。同时，要努力成为综合型人才，有内涵，掌握丰富的基础知识和业务理论，有外延，能充分发挥自己的能力。为领导办事有成绩，为群众服务有成果。
金坛市交通局闵译
关键词：基层；党支部；工作考核；评价
基层党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是开展党的活动、完成党的各项任务的最基本单位，是党的思想工作的最前沿阵地。开展党支部工作考核评价，有利于加强党的领导和促进党组织工作创新；有利于加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的创造力、凝聚力和战斗力；有利于发挥党员的先锋模范作用，保持和不断加强党员先进性。
一、基层党支部考核评价所应遵循的原则
1.遵循实事求是、客观公正的原则
基层党支部在开展工作考核评价的过程中，必须从实际出发，坚持客观公正，保证程序规范，力求考准考实，实事求是地保证考核结果的全面、客观、真实和准确。同时，还应当通过进一步加强对考核评价过程的管理控制，突出这一过程的系统性建设和综合性考评，真正做到考核结果实事求是，党员群众信服满意，这样才能够推动工作的积极与有效。
2.遵循系统规范、开拓创新的原则
基层党支部工作考核评价制度的建立和完善，要将党建工作考核同其他考核相结合，从而构建考核工作的长效机制，促进基层党支部工作考核评价的规范化、制度化、科学化。根据支部自身的工作任务和改革发展的实际要求，坚持与时俱进、开拓创新，以改革的精神研究和应对遇到的新情况，将之运用到新问题的解决，并总结所取得的新经验。在考核评价工作中，创新方法、完善机制、拓展领域，不断在实践中研究和探索，力求考核评价工作科学合理、切实可行，保证党的基层组织和党员队伍始终充满生机活力。
3.遵循内容细化、标准量化的原则
在内容细化方面，党支部工作考评内容在结合实际的基础上，体现和符合工作实际，提炼规定动作并鼓励特色创新。根据基层工作的实际，进行考核评价的内容可从领导班子建设、支部基础建设、党员教育管理、干部人才队伍建设、党员作用发挥、组织发展、群众工作效果等方面展开。在此基础上，进一步细化工作内容，并将之分解成各项具体工作。在标准量化方面，基层党支部工作考评需要探索“定性、定量、定向”的评价模式。一是要坚持数量与质量的统一，在定性基础上加大定量考核的力度；二是要着重实施关键点的考评，结合支部自身实际，适时制订党支部工作的关键控制点，着重进行考评；三是设置既有减法又有加法的打分指标，既要注重上级规定的落实，也要鼓励进行创新实践。
4.遵循注重实效、奖惩分明的原则
基层党支部开展工作考核评价，必须注重与当前现行有关政策的衔接和协调，力求考核评价方式方法的简便易行，不断增进考核评价的科学性、针对性和实效性。在注重实效的同时，也注重对考核评价结果的奖惩。在基层党组织评先评优、职级待遇、任用选拔方面，将考核评价结果作为重要的依据，从而将考核评价的激励作用有效地凸现出来。
二、基层党支部工作考核评价所要处理的问题
立足于工作实际基础上的行之有效的党支部工作考评体系，必须是内容、程序、方法和效果上的有效统一，共同解决“考评什么”、“怎么考评”、“考评效果”的问题。
1.考评目标是首先要解决好的问题
评价党支部工作的基本依据是考评目标。从整体上讲党支部工作的根本目标是：推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。但具体来说，基层党支部工作考核目标则应是动态的，需要通过考核评价和纵横比较，查找不足与所存在的问题，发现并改进工作中的薄弱之处。
2.考评主体是首先要明确的问题
在基层党支部的工作中，组织部门长期以来，既扮演则裁判员的角色，同时自身又是教练员、运动员。对这一状况的扭转，就牵涉到考评主体的问题，所以必须积极有效地扩大考评工作的参与面，既体现工作的专业性，同时又注重评价的客观和全面。
3.考评内容是首先要确定的问题
基层党支部工作在党的事业的最前沿阵地，建立基层党支部工作考核评价体系，就是要求必须将基层党支部工作的目标、任务、内容、标准等纳入到考评内容之中，并加以量化，在以评价的形式确定下来。
4.考评方法是首先要研究的问题
大量的调查研究反映，基层党支部工作考评离不开具体的量化标准，但是单纯依靠数据，则又容易助长搞表面文章的风气。因此，研究并制定科学规范的考评办法非常必要，需要具体地对评价模式、考核程序、考核权重等做出规定。
5.考评结果运用是必须要落实的问题
考评的目的是为了更好地促进基层党支部建设和发展。因此，要将考评结果与组织的职级、选拔等有机衔接，从而构建考核工作的有效闭合，形成良性机制。
三、基层党支部工作考核评价的策略
1.构建完善、系统的考评目标体系
考评目标体系是考核党支部工作的基本原则和依据。具体来说，基层党支部工作考评目标应当包括五个方面的内容。一是党支部工作是否受到上级党组织的重视。党支部在日常工作中是否将抓党建、带队伍、促发展作为重要组成部分，党支部的活动经费和活动时间是否得到保证。二是支部党员队伍的素质是否获得提高，党员的理想信念是否坚定，党员的理论水平和工作能力通过组织学习和实践锻炼之后是否得到提高。三是支部党员的工作作风的转变。党员依法行政意识是否得到不断增强，严格依法办事的自觉性是否不断提高；党支部联系群众和服务群众的制度是否落实，是否切实解决关系群众切身利益的突出问题；以及会风文风、办事效率、廉政建设和反腐败工作的成效等等。
2.建立多元化、规范化的考评方法体系
考评方法的定量化程度越高，考评结果就越客观准确，对支部建设的细节工作的指导性就越强，党员在日常工作中也能更加清楚如何要求自己怎么样完成哪些工作。建立多元化、规范化的考评方法体系，可以采取以下策略，一是适当开展互相评价，在组织内部开展互相评价，是支部更广泛地参与到考核评价工作之中，促进考核评价工作公正公平；二是开展日常考核评价，采取定期评价与日常评价相结合，对支部工作的情况进行日常抽查、考核和评价。要多使用突击考核，逐步改变考评事先通知的做法，避免“造假”，维护考评的公正与严肃。三是建立公开透明的考核结果公布体制，形成良性互动的考评良好局面。对于考核评价的结果，应通过采取在支部大会、内网公告等多种形式进行公布，公开接受群众的监督与批评，不断督促改进工作。鼓励先进、鞭策落后，使支部和党员个人及时了解自身的优点与不足，在组织中营造“比、学、赶、帮、超”的良性互动的氛围。
3.構建持续化的考评结果运用体系
对考评结果运用的好与坏，将直接影响到基层党支部工作考核评价的整体成效。可以通过在实施目标考核中，将考评结果与经济奖惩、评先评优、干部使用等有机衔接起来。积极在日常评价和年终评价中挖掘和推广好的工作方法，充分运用考评结果，不断改进工作中的不足。对于考评结果为优秀的，应给予通报表彰和奖励等各种形式的激励；对于考评结果排名拖尾的，也应制定措施并严格执行问责机制。通过探索各种行之有效的方式，将考评工作与推进基层党支部民主建设、作风建设等有效结合起来，实现考评工作与党支部各项工作相互促进。将考评结果作为支部工作实绩评定的重要内容，作为评选先进的重要依据，作为干部选拔任用、奖惩的量化根据，以此构建持续化的考评结果运用体系。并应对在考评中发现的优秀工作方法的推广落实，或者存在的问题的解决制定具体的实施方案，不断跟进检查实施情况，将检查结果列入新一轮的考核工作当中去，从而形成基层党支部工作考核的良性循环。
四、结语
总结而言，通过统筹考虑、精心策划，不断梳理基层党支部工作考评的重点难点，扩大考评参与面，建立健全党支部工作考评体系，有助于实现基层当的工作的科学化和规范化，对于促进党支部建设全面进步、协调发展具有重要的牵引和导向作用。
参考文献：
[1]王小军.基层党组织加强社会管理要实现“四个创新”.理论探索，2011（6）
[2]张俊峰.构建领导干部考核评价体系的思考.人民论坛，2010（17）
[3]杨涛.浅谈建立企业基层党支部工作考核评价体系.科技创新导报，2012（24）
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