社区组工信息

社区组工信息（共7篇）

社区组工信息 篇1

第28期

三合镇党政办公室编2011年4月7日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

三合镇“三抓一统筹”确保社区“三有一化”

今年以来，三合镇加强社区“三有一化”建设，积极构建以社区党组织为核心、驻区单位党组织和社区全体党员共同参与的区域化党建工作格局，有效推动了社区党建工作的全面发展。

一、抓社区党务工作者队伍建设，确保有人管事 从建立完善选配、教育、管理和激励机制入手，加强社区党务工作者队伍建设，使社区党组织成为和谐社区建设的组织者、推动者和实践者，实现了有人管事。一是深入落实基层党建工作责任制。建立健全社区党组织党建工作目标责任制，进一步明确责任。认真开展社区党组织“双向”述职制度，年初，4个社区党组织书记在党员大会上向全体党员述职，又以书面形式向镇党委述职。镇党委结合社区党组织书记抓党建工作述职情况，对各社区党建工作

进行考核评定。二是选好配强社区党组织班子。以社区党组织换届工作为契机，通过采取“公推直选”、两委干部“交叉任职”等办法，建立一支“老中青”相结合的社区干部队伍，做好传帮带工作，使“两委”班子结构更加合理。全县4个社区12名党支部委员中，35岁及其以下有3人，中专以上学历有3人，女性有3人，“两委”班子成员交叉任职的有3人。三是加强社区干部队伍指导培训。换届选举刚结束，镇党委及时组织12名社区干部开展党务等知识培训，让他们尽快进入角色。同时，积极组织社区干部参加县委举办不同层次培训班和到县内外先进社区参观学习等形式对社区干部进行集中培训，提升了社区干部整体素质。

二、抓社区党组织经费保障机制建设，确保有钱办事 建立健全了以县财政拨款为主的社区党建经费保障机制，从根本上解决了社区党组织无钱办事的难题，激活了社区内在动力，实现了有钱办事。一是整合资源加大投入。把社区公用经费、干部报酬待遇和党建活动经费纳入财政预算，采取县管党费以奖代补，驻社区单位帮助支持，社区党组织自筹等渠道，全力保证社区建设项目配套资金的落实，切实保障社区日常办公和各类组织活动的正常开展，及时按标准落实社区干部的报酬待遇。二是加大财政投入。

从2010年起，提高社区办公经费和社区干部报酬，每个社区办公经费由原来的10000元增加到20000元，社区干部待遇每人月工资由原来的500元增加到1000元，翻了一番。三是建立社区干部生活补贴正常增长机制。从实际出发，实行“基本生活补贴+任职年限补贴”的结构工资制。社区党支部书记、社区委员会主任和文书的生活补贴实行任职年限补贴正常增长机制，每任职一年补助10元。四是建立考核奖励机制。加强对社区的考核，因地制宜，建立完整的考核评价体系，并将其与当年的奖励挂钩，具体落实到社区干部本身的奖励。探索实施“以事定资”，给予党建示范社区经费倾斜。进一步调动社区干部干事创业的积极性，让他们真正做到了有为有位。

三、抓社区党员活动阵地建设，确保场所议事

坚持因地制宜、合理布局、综合利用、方便党员群众的原则，依托社区建设加强了党员活动场所的统筹建设，实现了有场所议事。一是加大投入，保证党建活动场所。以全县第二轮村级组织活动场所建设和行政村合并工作为契机，积极争取项目，及时落实配套资金，严格按照社区服务体系项目管理办法，解决社区无活动阵地问题。全镇4个社区平均面积平均达397平方米，保证了党建活动场所。同时，各社区严格按照“四有”（有一间活动室、有一套远

程教育设备、有一批书报学习资料、有一个宣传栏）标准推进社区硬件建设，加强软件设施建设，配备打字复印机，切实为群众办好事、实事。二是构建网络，设置党员服务中心。4个社区全部设置党员服务中心，并按照“属地化管理、区域性党建”的理念，以社区基层党组织为基本单元，划分大小不同的网格，实现了社区党员服务中心的全覆盖。三是服务群众，建立便民利民服务站。实行轮班制，建立健全科学合理、行为规范、机制健全、运转协调、廉洁高效的便民利民服务工作体系。并建立完善活动场所使用和管理的各项规章制度，加强对活动场所的管理，确保使用有序，切实做到有牌子、有档案、有活动规划和年度计划，确保社区日常工作和党员活动正常开展。

四、统筹协调各方资源，推进基层党建区域化建设

按照州委《关于街道社区基层党建工作责任制考核办法》要求，把共驻共建作为社区党建工作的重中之重，推进了社区党建工作区域化的进程。一是开展区域化组织共建。社区党组织按照资源共享、党建联建、社区共建的原则，充分发挥辖区单位在社区党建和社区建设中的主体地位和桥梁作用，建立了社区党建工作联席会制度、协调议事机构、社区表现反馈制度等，广泛发动辖区各企事业单位参与社区建设，积极开展“联手共建、办实事解难题”

活动，增强社区辖区单位的认同感、归属感和凝聚力。二是开展系列主题活动。整合利用辖区党员义工资源，开展在职党员设岗定责活动，探索社区支部帮扶薄弱村支部的结对帮扶方式。积极开展创先争优活动，努力将尧人山社区、凤凰社区打造为州级党建示范点；动员辖区单位和居民群众，开展全民健身运动会、文艺晚会演出等活动，满足居民群众的精神文化生活需求；组织党员深入到社区宣传法律知识；开展文化进社区活动，组建了社区花灯、舞龙舞狮等文艺队，在重大节假日进行表演，丰富了人民群众的业余生活，推进了社区精神文明建设，促进了各项事业的发展。

报送：县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县委组织部、县委宣传部、县委党建办。

社区组工信息 篇2

一、国内外社区信息化发展现状及特点 (一) 国外社区信息化发展现状及特点

国外社区信息化建设起步比较早, 1957年, 联合国在发达国家开始倡导社区发展工作, 美国、英国、加拿大、澳大利亚、新西兰成为最早发展社区信息化建设的国家。到了70年代, 更多国家加入到社区发展计划行动中, 经过几十年的发展, 许多国家已形成完备的城市社区组织管理体系。

(二) 我国社区信息化发展的现状及特点

我国社区信息化的时间起步于20世纪90年代。近年来我国社区信息化发展取得了很大的进步, 积累了一些开展社区信息化工作的成功经验和方法。我国大部分城区, 都开展了社区信息化建设工作, 部分地区如北京、上海、广州等地的社区信息化建设成果显著, 并形成了一定规模及自身的发展模式。

二、张家港社区信息化建设情况

(一) 张家港社区信息化建设现状

张家港社区信息化建设方面有两个成功做法:主要针对农村社区的“网上村委会”及针对城市社区的“网上新社区”

1.“网上村委会”

2010年6月, 张家港市开始进行“网上村委会”的试点工作, 初步确立了“1+3+X”的框架模式, 实行市、镇、村分级管理, 实现综合监管。“1”, 即:一个信息公开网站。是“网上村委会”的前台展示区, 突出信息公开、便民服务等功能, 对村级事务进行电子化表述、网络化显示。由各村负责网站各栏目的内容更新, 发布通知公告, 收集反馈意见等。“3”, 即:三大监督预警系统 (三资监管、干部监管、工程监管) 。作为“网上村委会”的后台管理区, 为上级主管部门实现动态监管提供保障, 其生成的基础数据也为前台提供信息来源。“X”, 即:若干在线互动人员 (村干部和村民群众) 。是“网上村委会”的互动交流区, 通过网络设置多种形式的互动栏目, 实现村干部与村民之间的双向、即时沟通交流, 便于村民对村级事务的全程参与、动态监督, 便于村干部对群众提出问题的释疑解惑、即时反馈。

2.“网上新社区”

从2011年下半年起, 开始调研开发, 2013年8月, 顺利完成了“管理平台”方案设计和上网运行, 并在城东街道的花园社区、向阳社区进行试点。服务系统面向社区居民开放。分别与市行政服务中心、便民服务中心和区镇纪委、社区信箱等链接。通过网络平台, 社区居民可以全面了解社区信息和服务内容, 及时反映诉求和意见建议, 方便居民办事。管理系统面向社区工作人员使用。通过OA办公系统, 系统内部成员可互发邮件。平台还设置“在线访谈”、“问卷调查”、“网上调查”、“在线投票”等功能, 能自动统计和及时回复居民反映的情况问题。

(二) 张家港社区信息化建设存在的问题

1. 社区信息化建设多头管理职责不清。张家港全市的信息化建设由经信委扎口负责, 社区建设又是由民政局负责, 同时社区办理事项的主管部门均有信息系统延伸到社区, 难免导致信息化建设的纵向传导、横向交流不畅。从深一层来看, 具有大量信息数据采集任务及多种管理需求的基层单位, 其信息管理工作却出奇的薄弱。

2. 社区信息化建设的人才匮乏。由于人员任用机制和基层工作条件的制约, 社区工作人员中具有大学电脑专业技术学历的, 可谓“凤毛麟角”。提高现有工作人员的信息技术知识, 使之尽量与其要承担的义务和任务相适应, 已经迫在眉睫, 如果寄希望于加强培训教育, 从目前社区满负荷工作的情况来看, 绝非一蹴而就之事;如果采取外聘吸纳的办法, 又难免面对机构编制所限和机关待遇较低缺乏吸引力的窘境。

3. 区居民对信息的需求及电脑应用水平不高, 直接影响了社区信息化的推进。在一些社区, 虽然光纤已经拉到住家门口, 但是居民用户的接入率仍然较低。即使建好了宽带网, 居民也接入了, 又会受社区信息供应方的局限性的影响, 难以引起居民对社区信息服务的兴趣。再者, 由于居民使用电脑的操作应用技能等问题, 社区信息化建设也将因此大打折扣。

(三) 张家港社区信息化建设对策建议

一是建立科学高效合理的信息化管理体制。打破部门之间职能分离、利益分割、管理分散及地区之间信息封锁的格局。作为社区信息化建设的主管部门, 可结合党政机关机构改革工作, 对信息系统的组织管理机构的设置做出适当的调整。宜对口统一设置信息管理机构, 理顺领导关系。这对于信息工作的协调指挥、监督管理及保密, 以及对信息的开发利用、资源共享等方面, 均有利无弊。

二是抓好规划。各区、县可根据上级有关部门关于信息化建设的文件精神, 紧密结合本地区的具体情况, 研究制订本区域的总体规划。要把作好信息工作的积极性和科学态度结合起来, 统筹规划, 分类、分期、分层次、分批地建设社区信息服务网, 防止一哄而上、重复投资、盲目建设的现象。

三是要确保用于社区信息建设的资金及时到位。建议各级地方政府每年在税收返还中提取一定比例, 用于内部网站的建设和维护以及办公管理软件、社区服务软件的开发;而外部网的建设和维护、以及用于社区服务项目的建设资金, 则可结合市场行为, 采取多种形式 (如采取企业冠名权的办法) 灵活解决, 市政府有关部门对此应给予政策上的引导和支持。

参考文献

[1]徐永祥著.《社区发展论》.华东理工大学出版社.

江夏组工信息 篇3

业务通讯

中共江夏区委组织部办公室2012年2月13日

2011年全区组工信息采用情况通报

2011年全区组织工作信息情况通报

2011年《组工信息》采用情况

《江夏组工信息》

第1期

●《真情暖人心——全区各级党组织和党员干部开展慰问生活困难党员和老党员活动情况综述（安山街、区广播影视局、藏龙岛办事处、区民政局、区人社局、郑店街、乌龙泉街、法泗镇、梁子湖风景区管委会、区水产服务中心、区经信局、区审计局、区编办、区商务局、区科协、湖泗镇）

第2期

●《突出重点 统筹安排抓好落实——全区学习贯彻组织工作会议精神情况综述》（区政府办公室、藏龙岛办事处、金口街、区发改委、科技局、药监局、区建设局、区司法局、区民政局、区文体局、区统计局、物价局、气象局、区旅游局、区地税局、区卫生局、山坡街、舒安乡、区工商联、区公路管理局、区职业技术学校、庙山办事处、梁子湖风景区管委会、区经信局、区物控集团、区审计局、区商务局、安监局、企业总公司）

第3期：

◎《金口街完善村、社区主职干部考核办法》（金口街党工委）◎《江夏区广播影视局党组织、全体党员“创先争优”活动公开承诺》

（区广播影视局党委）

第4期：

◎《区水产服务中心党委开展各项活动庆祝中国共产党成立90周年》

（区水产服务中心党委）

◎《区人社局开展庆祝建党90周年系列活动》（区人力资源和社会保障局党委）

◎《区总工会深入开展创先争优活动》（区工会党组）

第5期

◎《推进乡镇、街道团组织格局创新》（团区委）◎《“治庸治懒”出实招》（区检察院党组）

◎《区广播影视局开展党员示范岗活动 》（区广播影视局党委）◎《区委讲师团一行到庙山办事处为农村党员集中授课》（庙山办事处党委）◎《区文体局组织全体党员学习党史》（区文体局党委）◎ 《退休干部捐资助学》（区老干部局党支部）》

◎《区物控集团认真做好老干部服务与管理工作》（区物控集团党委）

第6期

◎《开展党史“四学”活动向建党90周年献礼》（区工商分局党委）◎《唱红歌扬激情》（区地税分局机关党委）◎《诗歌朗诵庆祝建党九十周年》（区财政局党委）

◎《区民政局组织青年党员参观革命烈士纪念馆》（区民政局党委）◎《区人民检察院机关党委开展主题教育 》（区检察院机关党委）◎《庙山办事处党委开展多项活动迎“七一” 》（庙山办事处党委）◎《区环保局环境监察大队采取多种方式喜迎建党90周年》（区环保局党委）◎《区老干部局组织副区(县)级老干部春季参观》（区老干部局党支部）◎《区教师继续教育中心、区实验小学开展红色教育》（区教育局党委）

第7期

◎《开展“三合一”督导提高工作效率》（区卫生局党委）◎《区科技局采取五项措施把“治庸计划”落到实处》（区科技局党组）

第8期

●《坚定理想信念高举党旗前行——全区迎接和庆祝中国共产党成立90周年综述》（区财政局、区交通运输局、区民政局、区房管局、安山街、区公路局、区文体局、区国税局、区史志办、区物控集团、区企业总公司、大桥新区、区委党校、区经信局、区城管局、区林业局、区水务局、区教育局、区国税局、区人社局、区审计局、金水办事处、山坡街、庙山办事处、法泗

镇、区卫生局、区科技局、区商务局、团区委、金口街、区编办、区安监局、区水务总公司）

第9期

◎《全区第八届村级组织换届选举工作全面启动》（区委组织部、区民政局）◎《五里界街“五选三不准”确保村级换届选出一个好班子》（五里界街党工委）

◎《庙山办事处稳步推进村党组织换届选举工作》（庙山办事处党委）◎《法泗镇明确村“两委”换届的工作要求》（法泗镇党委）◎《舒安乡村“两委”换届选举工作会顺利召开》（舒安乡党委）

第10期

●《换出一个好班子建立一支好队伍 ——庙山办事处扎实推进村级组织换届选举工作》（庙山办事处党委）

《江夏党建网》

★《金口街义贞小学开展“党员访万家”活动》（金口街党工委）★《区审计局借力“治庸问责”风暴强化审计队伍建设》（区审计局党组）★《区人社局认真开展治庸问责建章立制工作》（区人社局党委）★《全市“万名干部进万村挖万塘”活动启动仪式在山坡街举行》（山坡街党工委）

★《乌龙泉街教育总支以“五个基本”为核心夯实党建工作》（乌龙泉街党工委）

★《中国共产党江夏历史（1949—1978）》正式出版》（区史志办公室党支部）★《区粮食局多项措施营造“三评”、“双争”浓厚氛围》（区粮食局党委）★《区交通局党委抓改革保稳定促和谐》（区交通运输局党委）★《区卫生局党委举办“五个基本”建设培训班》(区卫生局党委)★《乌龙泉小学召开“加强支部建设和党员队伍建设”研讨会》（乌龙泉街党工委）

★《区妇联召开女大学生村官座谈会》（区妇联党组）

★《区广播影视服务中心学习贯彻党的十七届六中全会精神》（区广播影视服务中心党委）

★《安山街多措并举抓好“五个基本”建设工作迎检》（安山街党工委）★《区水产服务中心抓党建促服务》（区水产服务中心党委）

★《区城乡建设局推进教育培训内容方式不断创新》（区城乡建设局党委）★《区教育局开展全区教育系统“五个基本”建设专项检查》（区教育局党委）

★《区财政局深入推进“学习型党组织”建设》（区财政局党委）★《乌龙泉中学召开党员教师读书交流会》（乌龙泉街党工委）

★《明熙小学打造“书香校园”推进学习型党组织建设》（区教育局党委）★《区编办“五到位”措施学习贯彻十七届六中全会精神》（区编办党组）★《区工商联组织民营企业家讨论区第四次党代会工作报告》（区工商联党组）

★《安山街开展“四个一”活动加强村干部队伍建设》（安山街党工委）★《区商务局、财政局、文体局认真学习贯彻区第四次党代会会议精神》（区商务局、财政局、文体局党委）

★《回头看路 停步盘账 运气攒劲 全力冲刺——区教育系统党建工作推进会》（区教育局党委）

★《区交通运输局多措并举培养专业技术人才》（区交通运输局党委）★《法泗镇、区人社局认真组织学习区第四次党代会精神》（法泗镇、区人社局党委）

★《金口街召开离任、新任村级干部座谈暨培训会》（金口街党工委）★《区地税局深入开展创先争优活动》（区地税局党委）

组工信息 (6) 篇4

汪清县推进干部“八小时以外”监督进社区

为拓宽干部监督渠道，切实加强对党员领导干部“八小时以外”生活圈、社交圈的监督，汪清县全面开展干部监督进社区活动，充分发挥社区群众的监督作用。

建强“一支队伍”。根据领导干部在社区的分布情况，聘请若干名党性强、作风正、具有一定政策理论水平、身体健康的社区干部群众担任社区监督信息员。目前，全县8个社区均建立了监督信息员队伍，并明确了信息员的责任和义务。

扩大社区监督“面”。监督内容从传统的工作监督向“八小时外”遵纪守法、遵守社会公德和家庭美德等方面延伸，监督主体由原来的党员、干部等固定人群向社区普通居民等层面延伸。建立领导干部个人社区表现档案，印发“领导干部社区表现监督卡”，广泛收集领导干部在社区的表现情况，提高干部群众对干部监督进社区的知晓率和参与监督的积极性。

延长组织监督“线”。实行领导干部社区监督报到制度、社区反馈制度、社区公示制度、干部考察评议进社区等8项制度。远程教育http://各社区将被监督干部的姓名、单位及职务等信息进行公示，进一步加强对领导干部的日常监督。在社区挂放“干部监督意见箱”，公布监督举报电话，收集干部在社区表现情况以及问题举报。

干部队伍管理组工信息 篇5

一、建立科学合理干部格局，干部活力进一步增强。一是调优配强了科级领导班子。通过干部提拔、留任和转任，使得领导班子的年龄、学历等结构均得到了优化。二是加强了科级后备干部的管理。认真指导各支部年轻干部培养使用规划，加大对妇女干部、非党干部的培养、选拔和使用力度，抓好高学历干部的培养、管理和使用。共储备科级后备干部10名。其中女干部1名，非党干部1名，事业编制干部2名。三是加大选调生和选聘生的管理、培养和使用力度。及时将选调生、选聘生安排到适当岗位进行锻炼，促进其及早成才。今年把选派道万安的1名选调生分配到镇党建办公室学习锻炼，把去年的1名选聘生分配到镇新农保办公室学习锻炼，帮助年轻优秀干部把“教育学历”转化为“工作学历”，锻炼了干部应付“急、难、险、重”问题的综合能力。

二、完善干部监督责任体系，干部作风进一步好转。一是认真落实各项制度，加强对领导干部特别是一把手的日常监督。建立健全了领导干部日常管理制度。二是深入推进整治用人上不正之风工作。结合党校教育培训班，对领导干部特别是新任领导干部进行干部监督工作法规培训。三是镇党委与各个干部订立责任书，不断加强干部的责任意识和压力，努力推进干部完成责任书的内容要求。

三、推动干部队伍工作创新，干部形象进一步更新。按照“日常工作求质量、重点工作求实效、难点工作求突破、创新工作树品牌、整体工作上水平”的思路，大力倡导和树立为小城镇建设服务、为基层群众和党员干部服务的新理念，以理念创新带动工作创新，使干部队伍工作始终做到与时俱进。大力营造改革创新的氛围，形成鼓励创新、宽容失败的良好环境，充分调动广大干

部的探索勇气、进取精神和创造潜能，促使每位组工干部都能强化自身建设，真正树立干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

社区组工信息 篇6

农村信息化是加快建设现代农村、繁荣农村经济、增加农民收入的迫切需要，是使信息化渗透到农户生产、经营、消费、学习的各个环节，从而提高农户生产效率和生活水平的过程。

当前，推进农村信息化工作面临三个主要问题。一是现有信息平台分散，信息之间的互不交换导致形成信息孤岛，难以做到内容共享。二是农村信息化“进村入户”信息服务体系及接入手段不完善，各级市、县、乡镇、村社信息服务体系难以做到统筹管理。三是农民获得信息的渠道不畅通，依靠电视、广播这种单向的信息传递无法形成信息的汇集和需求的收集，计算机提供的信息服务又无法在短时间内培养起来农民的使用习惯。这些障碍形成农村信息需求与信息提供之间极不对称的巨大反差;极不适应农村稳定、农业发展、农民增收的要求。

科学技术信息是农民需要掌握的重要信息。首先是当地地情的分析，多数农民并没有掌握这个科学，它有很多经验，但和科学分析相比还有很多差别，这包括分析当地的土、水及气候等。第二要知道品种特性，种植技术，保存技术，农产品加工的技术也非常重要。

另外，农民作为社会中的自然人，在信息方面有着自身的社会需求，包括社会大的气候、教育、气象等，另外还有一个很重要的，就是外出务工的信息，务工的需求和渠道非常重要。而随着农民生活水平的提高，对娱乐也提出了很多需求，现在电视已经在绝大部分普及了，但同样也需要另外的娱乐方式和需求。

针对上述问题和农民的需要，四川公用信息产业公司提出了“DIY自主服务信息社区”信息服务平台，解决了农村信息化中的多种终端的接入，提供内容信息共享、多渠道的信息汇集和分发、分级授权管理等难题提供了完善的解决方案，并提供了核心技术支撑。提升固话运营商在农村的用户数量，满足农村市场日益增长的信息化需求。用技术手段打造农村信息化，为农户提供多途径的信息内容并提升电信运营商的ARUP值。

2 DIY自主服务信息社区

2.1 DIY自主服务信息社区的概念

农村DIY式的信息社区是以农村种养殖行业协会为核心，以互联网为门户，使用电脑、小灵通短信、固话IVR、可视终端、机顶盒等为信息传播手段，为相关产业的种养殖散户、农民和涉农商品提供商提供信息资源共享、商机撮合、行业信息的针对性上传下发。

本体系提供多种信息终端接入方式(如图1所示)，全面覆盖农村市场各类用户，满足客户在不同条件下的信息化需求。

高端用户：种养殖大户、专合组织、富裕农民等高端用户可直接通过电脑宽带上网，登陆网站就能全面获取平台信息。

中档用户：种养殖大户、农村专合组织、乡政府、村委会及富裕农户使用可视电话上网、电视上网产品就可以直接访问农村信息化内容综合库。

低端用户：拥有家加E固网电话和小灵通的广大农户可直接通过收发短信的方式定制和查询所需信息。拥有固话的广大农户通过拨打热线就可自行收听所需要的信息。

2.2 DIY自主服务信息社区的优势

(1)拥有独创的可视终端显示技术，通过平台的支持，把普通可视终端升级成为信息可视终端，实现电话、电视、电脑“三电合一”产品。

(2)多终端的接入：支持电脑、IPTV、机顶盒、固话座机、小灵通、手机、手持式终端等。实现了最大范围的信息收集和发送。

(3)多平台的适配：能够接入华为与中兴的NGN、H323平台，IPTV平台、SGMP平台、家家E平台。实现信息共享。

(4)及时信息互动：独创的Web Call自识别功能，远程交流一键互通。

(5)分级授权接入：采用分级授权的CP接入方式、不同CP使用虚拟平台接口，有效的屏蔽了内容中心平台的细节、维护了系统的安全。

2.3 DIY自主服务信息社区的发展趋势

聚合模式是DIY自主服务信息社区的发展趋势。所谓聚合模式，即将众多来源处的信息汇聚到一处，集中到一个平台上呈现到终端页面的运营模式。

对于聚合的商务模式而言，内容的重要性是毋庸置疑的。然而，信息库里的海量信息并非都是农民所需要的内容，因此，在聚集信息的同时还需要进行精心的萃取工作。通过钻研广大农民的潜在需求，以此为标准聚合相应的内容，真正实现“按需聚合”。在聚合精华信息方面，通过搜索引擎聚集而来的信息要经过人工编辑整理，将有价值的、值得分享的信息呈现给终端，而格调不高不适合阅读的信息将被屏蔽掉;这样一来，最终呈现在农民面前的就是更贴心、更具价值含量的信息。

尽管未来将研发出何种形态的产品尚不得而知，然而有一点可以确信，当便利的聚合信息变成独有的资源，以及从松散的资源到整合的资源，它所衍生的价值便可成就三农百事通无可限量的未来。

3 DIY自主服务模式的实践

3.1接入能力和业务推广能力

四川公用信息产业公司积极致力于多种信息内容的整合、电信视讯业务应用技术和农村信息化商业运营模式的支撑与探索。专注于固话3G信息技术创新和市场应用创新，取得了全国首创、国际领先的技术成果。已搭建的视讯增值业务平台目前在农村信息化(三农百事通)、农村党员远程教育的应用中取得了良好效果。公司作为四川电信的视讯增值业务应用技术开发基地，同时拥有7项发明专利和4项著作权。

在政府公共服务类信息的统筹和延伸方面，通过加强与政府相关职能部门沟通，逐步实现政务外网及卫生医疗、农村党员远教、社保、务工等公共信息汇集共享，使发布信息的具有权威性。

在与农民生活、娱乐相关的信息方面，通过与CP/SP的合作和管控，大量引进合法的优质片源，为农民朋友提供喜闻乐见的娱乐生活信息，丰富农民的精神文化生活。

在与农民生产致富相关的信息方面，公司通过长期实践发现，龙头企业、农村专合组织、种养殖大户、广大农民真正关心的都是和自己利益息息相关的信息，通信与信息服务企业只有提供真正能够帮助农民增产增收，为农民带来切实利益的信息，才能为农村经济社会发展注入强大的生命力。

3.2业务推广和应用情况

在四川公用信息产业公司的内容保障和体制保障条件下，我们承接了“千乡万村”示范工程，于2006年启动全省“十县、百镇、千村、万户”信息化示范工程建设。四川农村DIY自主服务信息社区项目也获得了国家有关部门颁发的2007年信息产业发展基金的资助。

目前全省已经发展近万个基于“三电合一”信息终端和5000多个“电视上网”终端的信息化新农村服务站(点)，覆盖了全省20个市地州。和农经网合作发布各类涉农信息300多万条，上网浏览人数达400多万人次，三农百事通日点击率达到2万余次，农经网及三农百事通网上销售和网上招商引资金额达40亿元以上。

4结束语

四川公用信息产业公司将按照“落实科学发展观，创造和谐四川”的发展主题，认真贯彻省九次党代会提出的“推进农业科技进村入户，加快农村信息化建设”的工作思路，结合企业自身实际，找准工作切入点和着力点，主动承担好信息化建设骨干力量的重任，为推进传统农业向现代农业跨越，富民强省、全面小康的进程，做出自己应有的贡献。公司提出，力争在“十一五”期间完成以下目标：

1.力争实现“村村能上网、乡乡通光纤”，农村户均固定电话普及率达到50%以上，约增长500万用户;

2.建立2万个乡、村连锁店管理系统，确保100%的乡镇连锁店实现信息化;

3.基于电脑建立5万个以上综合信息服务站，通过“三电合一”、“电视上网”等技术手段发展信息服务点10万个以上;

4.打造全省统一的农村综合信息服务平台，完善省、市、县、乡、村五级信息服务体系;

5.采用多种服务方式力保全省农村1973万家庭的信息入户率达到100%。

参考文献

[1]通信服务与农村信息化应用大会背景.http://tech.sina.com.cn/it/2006-11-02/16241217394.shtml2006.

[2]全力提升农村信息化应用水http://www.agri.gov.cn/ztzl/xxgzjyjl/nyxxhlt/t20071116_922182.htm.

[3]四川省电信公司农村客户部.农村信息化,综合信息服务平台是关键.

[4]四川省电信公司农村客户部.移动运营商在农村信息化中的机遇.

[5]四川省电信公司农村客户部.农业信息服务:方便实用是关键

[6]四川省电信公司农村客户部.农村信息化综合解决方案(修改07[1].11.27).

[7]四川省电信公司农村客户部.资阳市国家农村信息化综合信息.

[8]农村信息化发展现状及对策思考.http://www.5ykj.com/Article/zjbgdybg/34922.htm.

[9]四川省电信公司农村客户部.农村信息化步入宽带时代.

组工信息工作会议讲话 篇7

这次全市组织工作暨组工信息工作会议，是市委决定召开的一次重要会议。会议的主要任务是，回顾总结上半年组织工作，研究部署下一阶段的工作任务。刚才，吕敏、张家清两位副部长分别对干部、组织工作提出了明确要求，我完全赞同，希望大家回去后，按照他们的要求认真抓好落实。下面，我先简要回顾总结前8个月组织工作情况，并就如何抓好下一阶段的组工信息调研工作，全面推进组织工作再上新台阶讲几点意见。

一、今年来组织工作简要回顾

今年以来，我市组织工作紧紧围绕市委、市政府提出的“突出工业，突破工业”的发展目标，按照“抓落实、抓创新”的思路，抓住领导班子和干部队伍的理论武装、基层党建的拓面提质、下派工作的持续深化和自身建设的争先创优等4个方面开展工作，取得了一定的成效：

一是以提高执政能力为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设。今年，我们在认真做好南平市副处级后备干部人选的推荐上报工作之后，对全市乡镇(街道)党委(党工委)和市直单位班子和科级干部进行了届中考察，并将全市的科级干部人事信息全部输入电脑，实现了信息网络化管理。按照省、南平市组织部门要求，全面核查了我市以来进入机关人员情况和市直机关单位借用人员信息和相关情况。抓好了大规模培训干部工作，上半年举办了科级1期党员干部进修班、1期基层党校专(兼)职教员和业余理论教育讲师团成员培训班、1期街道社区党总支书记、居委会主任及乡镇居民区党支部书记、居委会主任岗位培训班、6期各类专业技术人员培训班，共培训各类干部658人次。

二是以开展“四联五挂、互动发展”活动为载体，进一步巩固深化了“南平机制”。3月初，以市委名义下发了《关于在第二轮下派村中开展“四联五挂、互动发展”竞赛活动的意见》，整合了66个机关党组织、72个部门单位、31个规模企业、18个专业协会、37名市领导、20名组工干部、64名科技特派员、52名流通助理及32名金融助理等社会各部门的力量，全力扶持下派村发展。至6月底，全市联挂单位及责任人共资助下派村82.3万元(包括实物折价)，协调争取资金374.7万元，帮助修建饮水工程48个，解决农户饮水困难户6920户;完成公路硬化36.3公里，修建机耕路550.8公里;修建水坝42座;新开通程控电话825部，实现电视联网965户;帮助引进加工企业19家，总投资1604万元;组建各类协会、专业合作社48个，会员2725人，建立农民俱乐部34个;培育信用户4008户，发放小额贷款1757.21万元;举办各类技术培训讲座124场次，转移农村富余劳动力11502人，实现农民增收5637.8万元。工作中，总结培育了一批各具特色的下派村典型工作经验：如徐墩镇富头村创建的“科技农坊”，玉山镇洋后村创建的“三培育两优两增”，小松镇上元村创建的“百姓之家”，川石乡慈口村全面推行“村务民主听证会”制度等，采编上报了14个下派村的典型材料及6个农村工作创新经验。同时，积极做好省直下派村有关工作和科技、流通、民营企业助理的返岗安置工作。

三是以开展“三级联创”活动为龙头，努力提升党的基层组织建设水平。在小松试点徐墩先行的基础上，广泛深入地开展了“三级联创”活动，先后制定下发了《建瓯市农村党的建设“三级联创”活动目标责任》、《建瓯市街道党的建设“三级联创”活动目标责任》。今年3月5日，省组李宏部长在川石乡慈口村调研中充分肯定了我市村务民主听证工作后，立即着手在川石乡、第二轮64个下派村和24个下派党建指导村共97个村开展了村务民主听证试点工作。目前，已举办了161场(次)村务民主听证会，较好地落实了群众对村务的知情权、参与权、议事权和监督权。此外，根据省上部署，积极做好保持共产党员先进性教育活动的各项准备工作，先后下发了10种调查摸底表，对全市的基层党组织和党员队伍的状况进行调查摸底。同时，还对全市外出到上海、福州、厦门三地的流动党员和外地在我市的流动党员进行了全面摸底登记，6月份，依托福州、厦门、上海驻外办事处，分别成立了福州、厦门、上海三个驻外党组织。编辑下发了《建瓯市发展党员工作实用手册》，进一步规范发展党员程序。认真做好了纪念党员电教20周年活动的各项筹备工作，建立了“建瓯党建”网站，总结了南雅镇“视频点播”电教片典型经验，成功举办了第二届“富民杯”党员电教科技兴农(养殖类)比武竞赛，还向社会公开征集反映电教二十周年、弘扬党员电化教育精神的《党员电教之歌》、《电教小品》等文艺作品，摄制完成了一部反映建瓯党员电教发展历程的专题片《星火燎原》。

四是以深化“公道正派”集中学习教育活动为载体，进一步加强组工干部队伍建设。年初，率先在南平市开展了组工干部挂钩联系下派村活动，每位组工干部都联系3-4个下派村，共帮助挂钩联系的68个下派村协调解决了90多件实事。为全面提升组工干部综合素质，我们下发了《关于进一步加强组工干部和市直机关、乡镇(街道)党委(党工委)组织委员教育培训工作的实施意见》，把组工干部和市直机关、乡镇(街道)党委(党工委)组织委员的教育培训工作纳入全市大规模培训干部范畴，确保每人2年内参加培训的时间累计3个月以上，并把组工干部和组织委员参加培训情况的考核与干部年度考核一同进行，作为评价使用干部的重要依据之一。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的一些问题。如：围绕第一要务抓党建工作联系不够密切，措施不够有力，缺乏影响力大的活动载体，典型总结推广不够，党员教育管理特别是流动党员管理不够到位，干部教育培训的制约和激励机制还不十分健全，干部制度改革的力度不够大，干部队伍素质还不能适应新形势的要求，深入基层服务群众和调查研究的风气不够浓，等等。这些问题应引起我们高度重视，在今后的工作中必须切实加以认真改进和解决落实。

二、充分认识新形势下加强组工信息工作的重要性，不断提升组工信息服务的层次和水平

去年，我市组工信息调研工作在大家的共同努力下，取得了南平市10个县(市、区)第二名的好成绩。其中，被中组部《组工信息》采用1条，被省委组织部《组工信息》采用27条;被省委办公厅《八闽快讯》采用22条。在此，我代表市委组织部向各基层党委(党工委)和广大组工信息员表示诚挚的敬意和衷心的感谢!今年，组工信息调研工作如何进一步强化，刚才张家清副部长已经作了部署，我再强调三点：

1、围绕大局，加大精品信息的开发力度。各基层党(工)委要以创新的精神开展信息工作，从基层丰富多彩的组织工作创新实践中，去筛选和提炼出好信息。同时，要善于在不被别人引起注意的冰点领域内，在别人司空见惯的问题上，另辟蹊径，深入挖掘，从其中零散的、不规则的原始信息中发现新的信息线索和新的信息突破口，从中找出带有规律性的东西和切入点，总结采集为好的信息，通过信息工作更好地去指导和推动我们党的建设的各项具体工作。

2、抓住关键，切实加强组工信息员队伍建设。作为一名优秀的组工信息员，除了要熟悉组织工作的各项业务，具有较宽的知识面和较高的文化修养外，还必须具备一定的观察能力、判断能力、分析能力、综合能力、预测能力、创造性思维能力和表达能力。要使信息工作人员具备这些能力，首先就要加强信息写作技能培训。今年我部决定实行信息员跟班制度，有目的地让一些基层信息员到部机关跟班学习，让信息员多角度、全方位经受锻炼。其次，信息员们要树立“有为才有位”的思想。许多地方的实践证明，信息工作重要不重要，不是靠完成或抱怨就能解决问题的，只有通过卓有成效的工作，让领导感到信息工作必不可少，才能够得到领导的重视和支持。因此，组工信息工作要有地位，出成果、出人才，组工信息员们必须振奋精神，真抓实干，锐意进取，以出色的工作成绩争取领导的重视和支持，才能使组工信息工作形成良性循环的局面。第三，要为信息工作人员创造一个良好的人际环境。要求每个基层党委(党工委)至少要确定1名以上专职信息员，报我部办公室进行备案。平时要确保他们有充分的时间和精力从事信息工作，既要给他们交任务、压担子，又要从政治上关心他们的成长和进步，为他们创造良好的外部环境，取得信息调研工作和人才培养双赢的效果。

3、健全机制，把信息工作任务落到实处。一要建立全方位信息推进机制。各基层党委(党工委)不仅要把信息作为一项具体的工作任务，更要把它当成一种推进工作的理念和方式，贯穿在工作的全过程和每个具体环节上，建立起全员参与的机制，奖勤罚懒，奖优罚劣，使每一位同志都能自觉增强信息意识，提高信息素质，脑袋里始终有信息这根弦，身体力行，不断提升工作的层次和水平。二要建立调研目标管理考核机制。各基层党委(党工委)要根据不同科室不同岗位的特点，分别制定不同的信息工作管理目标，明确各科室的所有工作人员的信息工作量，把信息工作任务落实到人，并把这项工作与各单位年终党建目标责任考核、干部年度考核结合起来。三要设立信息工作奖，每年定期召开全市组工信息工作会议，根据上一年度目标任务的完成情况，对乡镇(街道)党委(党工委)前三名和市直各党委第一名的单位及若干优秀信息员予以通报及奖励，对信息工作先进单位和个人对未完成任务的单位或个人进行通报批评。

三、以“三个代表”为指导，扎实推进今年下半年的组织工作

1、突出重点，扎实做好“保持共产党员先进性教育活动”的各项准备工作。

目前，离中央要求的从第四季度开始全面开展保持共产党员先进性教育活动的时间只有1个多月了，时间紧，任务重，各基层党委(党工委)要全力以赴做好先进性教育活动的各项准备工作，着重解决基层党员在思想上、工作上、作风上存在的问题。

一要坚持以正面教育、自我教育为主。各级党组织准备工作中，要注意与开展各类主题实践活动紧密结合起来，大力宣传优秀共产党员的先进事迹，用先进典型来启迪、教育和激励广大党员。要多采取疏导和说理的方法做党员的思想工作，把普遍的学习教育与个别的帮助引导结合起来，把解决党员队伍中存在的共性问题与解决党员的个性问题结合起来，把党员思想觉悟的提高与服务群众、发挥作用结合起来，把深入进行思想教育与严肃处理不合格党员工作结合起来。对于存在问题较突出的党员，要首先做好转化工作，使他们在正式开展先进性教育活动时能跟上队伍，按照党章的规定严格要求自己。对于需要处置出党的不合格党员，要把握好政策界限。

二要在前段时间调查摸底、全面摸清党员队伍状况的基础上，有针对性地提出所要达到的目标，形成一套检验先进性教育活动实际效果的标准，确保先进性教育活动能够扎实有效地开展，不走过场。要认真做好宣传引导工作，广泛动员广大党员自觉投身教育活动，引导广大群众关心和参与教育活动，引导党员找出问题，帮助党员制定和落实整改措施，建立起保持共产党员先进性教育活动的常抓不懈的工作机制。

三要做到边准备、边查摆、边整改，切实解决党员在思想上、组织上、作风上存在的突出问题。要把学习“三个代表”重要思想与实践“三个代表”重要思想有机地结合起来，落实到准备工作和先进性教育活动的每一个阶段，引导党员认真查找问题，制订整改措施，做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。要正确处理好开展先进性教育活动与做好本单位当前各项工作和解决群众关心的突出问题的关系，通过活动，进一步推动本单位各项工作的开展，推动群众反映突出问题的解决，改善党员和党组织的形象，密切党群干群关系，让群众提前感受到先进性教育活动的成效。

2、注重工作实践和制度创新，加快干部人事制度改革步伐。

一要认真贯彻落实《干部任用条例》，始终坚持正确的选人用人导向。各级党组织必须严格按照《条例》办事，遵循干部“四化”方针和德才兼备原则，始终用好的作风选人、选作风好的人，形成公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，真正让想干事、肯干事的人有机会，会干事的人有岗位，干成事的人有地位。要切实把《条例》贯彻到干部工作的各个环节，严格执行干部选拔任用程序，把好干部推荐提名、组织考核和讨论决定等关键环节，防止和克服用人上的不正之风。要认真落实领导干部任期试用期制、乡镇(街道)党政正职票决制、任职回避制等制度，进一步增强工作透明度，努力营造“凭实绩论干部、凭实绩用干部”的良好氛围。

二要深化干部人事制度改革，积极探索公正选人用人新路子。作为南平市干部人事制度改革试点，我市各基层党委(党工委)要以实现干部工作科学化、民主化、制度化为目标，以完善干部选拔任用和管理监督为重点，要积极探索创新研究建立适合不同类型事业单位的人事分类管理制度，对事业单位中的各类人员要建立实施不同的管理办法。要不断深化干部人事制度改革，进一步落实市直各单位干部群众对干部任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。要通过总结提高工作，抓紧把干部工作的成功经验和有效做法，以制度形式固定下来，逐步形成互相配套、紧密衔接、操作性强的干部制度体系。

三要加强干部队伍建设的宏观管理，提高党群机关参照管理工作水平。要健全完善干部分类分层次管理办法，按照“下管一级”的原则，严格执行股级干部任免报批、备案制度，进一步规范股级干部任免程序。要按照市委、市政府确定的机构改革目标，扎实做好机构改革后职位分类、人员定岗和分流等工作。要规范竞争上岗工作，推进交流、轮岗、回避等制度的落实，充分调动干部工作的积极性。要继续完善干部年度考核工作，认真组织实施机关工作人员绩效考评工作。要继续加强对组织人事干部在考试录用、年度考核、奖惩任免、工资福利等业务上的指导，积极做好党群机关干部人事的管理和服务工作。要继续抓好干部信息的收集和整理，不断充实完善干部信息库，加强干部档案管理，使我市干部人事档案管理登上一个新台阶。

3、继续做好干部培训工作和人才工作，着力提高我市干部队伍素质和人才蓄积量。

一要改革创新，提升大规模培训干部的质量。在落实大规模培训干部工作中，要借鉴各地成功经验，积极探索，不断推进大规模培训干部的方法的创新，对那些工作脱不开身，而又需要培训的干部，采取“集中辅导，分散自学，统一考试，学时累计”的方式进行培训。对经市委或市委组织部研究决定选调参加培训的干部，除承担特殊重大任务、家庭有重大具体困难、本人有明显无法坚持学习的疾病外，都必须无条件参加培训，不参加学习的当年不能评为公务员优秀等次。要严格执行《党政领导干部选拔作用工作条件》中有关提任党政领导职务的干部参加培训的有关规定，对无特殊情况未达到培训要求者不得提任，对确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，限期在提任后一年内完成培训任务。要重点抓好科级以上干部和中青年后备干部的培训，特别是新进领导班子成员的培训，做到重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训，提高培训的针对性和实效性。

二要夯实基础，为落实大规模培训干部创造条件。今年，我市为适应大规模培训干部工作的要求，在南平10个县(市、区)率先成立了干部培训中心，并从9月份开始，举办“数字福建闽北工程培训”和“大规模干部培训”等班次，因此，各基层党委(党工委)要配合做好我部的干部调训工作，服从统一调训，将干部参加学习培训与年终考核评档挂钩，把参训情况作为考核评档的一项重要依据。要加强师资队伍的培训，建立好干部教育培训师资库，把党政领导干部、省专家服务团、优秀企业家和专业技术人员等纳入干部培训师资队伍中。要充分认识教育培训的重要性，把干部教育培训工作放在与加快发展同等紧迫的位置来认识，放在与加快发展同等重要的位置来落实，探索实行“政府拨一点，单位筹一点，个人出一点”的干部教育培训经费筹措新机制，多形式地拓展经费来源渠道，切实解决好干部教育培训经费不足的问题，确保我市大规模培训干部工作经费的落实。

三要大力实施“人才强市”战略，加大人才培养吸引使用工作力度。要紧紧围绕为提高实现全面建设小康社会提供人才保证这个目标，以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，抓住培养、吸引、使用人才三个环节，着力抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设。要积极探索拔尖人才管理使用的新举措，促进优秀人才在实施“人才强市”战略中发挥更大的作用，并本着“门类齐全、结构合理、数量充足、定期调整”的原则，建立起包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和乡土人才等在内的各类优秀人才信息库，掌握本地、外来人才以及在外建瓯籍专家学者的情况，提高人才市场信息化水平。要加大高层次专业技术人才的引进使用工作力度，探索健全人才竞争机制和激励保障机制，适当时候再表彰一批对企业发展有突出贡献的外来人才。要建立领导干部联系优秀人才制度，经常走访优秀拔尖人才、外来人才和特困知识分子，营造拴心留人的良好环境。

4、以“四联五挂”为载体，开拓下派干部工作联动发展新格局。

一要培植典型，全面提升下派干部工作水平。在继续做好国、省道沿线下派村典型培育的同时，加大其他下派村及联挂部门的典型培育，及时总结推出一批不同类型、个性鲜明，富有先进性、时代性、指导性的典型下派村，充分发挥典型的示范带动和牵引作用，整体推进下派村支书工作。要充分利用《四联五挂工作简报》、《建瓯市下派干部之窗》网页等宣传媒介，加大我市联挂工作的宣传力度，系统总结一批下派村的典型经验，不间断地推介和宣传下派村支书的先进事迹，形成全市上下关心支持下派工作的浓厚氛围。

二要结对帮扶，充分发挥下派干部的辐射带动作用。在条件成熟的下派村，探索建立联村党总支的试点，依托联村党总支的领导、协调和组织，在下派村与非下派村之间开展结对帮带、争创竞赛等活动，扩大下派村的辐射力、影响力和带动力，使下派村与非下派村相互促进，协调发展。积极组织下派干部之间开展经验交流、分类培训、观摩学习、工作研讨、现场办公等活动，进一步完善下派干部分类培训机制，强化科技、流通、金融服务网络建设，加快信用乡镇、信用村建设步伐，扶持专业协会发展，整体推进我市农村工作机制创新步伐。

三要强化督查，确保工作落实到位。联挂工作能否真正落实到位，考评很重要，我部已制发了《关于“四联五挂、互动发展”竞赛活动考评办法的通知》，将于12月底前组织有关部门人员开展联挂工作和下派村工作考评。各乡镇(街道)作为64个下派村支书的主管单位，不能因为有联挂部门的参与而放松对他们的管理，要因村制宜，加强对下派村支书的管理，农办、经贸局、工商联等主管部门也要加强对流通、科技助理等其他下派干部的管理，建好下派干部工作数据库，及时掌握下派干部工作动态。同时，要进一步强化对第一轮下派村党建指导员的跟踪管理和指导服务，建立定期反馈和重点督查制度，不断巩固和拓展第一轮下派成果。

5、夯实党的工作和执政基础，全面加强基层党组织建设。

一要着力提高农村党的基层组织战斗力。要把深化“三级联创”活动同认真贯彻实施《福建省乡镇工作纲要(试行)》以及我市实施意见结合起来，健全各级纵向联创与部门横向联创相结合的“三级联创”活动新机制，进一步充分运用“三级联创”这个有效机制，不断丰富活动载体，切实提高“三级联创”活动的整体水平。要注重发挥典型的示范导向作用，努力提高典型档次，不断发现一些新的“闪光点”，在每个乡镇(街道)遴选2-3个典型点，进行精心培育，不断扩大村级组织的先进面。要抓好村务公开民主管理工作的规范化建设和村务民主听证试点工作，全面落实村帐托管和电算化管理工作，进一步健全完善办事公开制度，推进农村基层民主政治建设。

二要加强以非公有制企业为重点的企业党建工作。要按照省上和南平提出的实施“50100”计划要求，认真做好在生产经营比较稳定、从业人员50名以上的非公企业中发展党员工作和在生产经营比较稳定、从业人人员100名以上的企业中组建党组织工作，进一步提高非公有制经济组织党组织的组建率、覆盖率和规范化建设水平。各基层党委(党工委)要加大龙头企业的非公经济党建典型的培育力度，同时要加强非公企业党支部书记队伍建设，抓好非公企业的党员教育管理。

三要着力开创社区党建工作新局面。要突出服务主题，认真开展“五联五共”(思想工作联做、共建党员教育责任区，公益事业联办、共建服务设施，社区资源联享、共创温馨社区，社区经济联抓、共图经济发展，文体活动联谊、共同陶冶情操)活动，全面落实“四进机制”(“干部考核进社区”、“发展党员考察进社区”、“评比先进和评议党员进社区”)和社区党员“双重管理”制度，抓好在册党员，在职党员，居委干部和党支部委员、党小组长、居民区楼(组)长三支队伍建设。要加大精品社区的培育力度，每个街道都要精心培育1-2个精品社区，不断拓展社区组织的先进面。

四要加快机关党建工作走前头的步伐。要积极探索机关党建工作服务大局的新形式、新途径、新办法，把创建“党建工作先进单位”和“五个好”机关党支部作为促进部门、单位各项工作顺利开展的重要载体，不断深化创建活动，适时表彰一批先进单位。要围绕树立公仆意识、提高办事效率、提供优质服务这一主题，加强党性教育和宗旨观念教育，着力解决机关作风建设中的突出问题，以良好的机关作风带动本地区、本部门、本行业风气的转变，推动机关作风建设和效能建设上新水平。

五要认真做好发展党员和党员教育管理工作。要按照新《党章》规定的党员标准，科学、合理地制订发展党员工作规划，妥善处理好数量与质量的关系，重点做好在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员工作，不断完善党员队伍结构。要全面落实好发展党员预审、公示和票决制度，切实把好“入口关”，使发展党员工作更加规范化、民主化、科学化。要积极探索新时期党员教育的新形式、新途径，充分利用“建瓯党建网”，推进党员教育工作的信息化、现代化。要扎实开展民主评议党员活动，坚决处置不合格党员，疏通党员队伍“出口”，进一步纯洁党员队伍。要加强对流动党员的管理，利用好我市驻福州、厦门、上海三地的驻外党组织，管好、管活外出流动党员，做到管好在家的、管活外出的、管住外来的。要严格党费收缴管理使用工作，确保党费管理工作的规范化和制度化。

6、以纪念党员电教20周年活动为抓手，推动我市党员电化教育工作上新台阶。

一要在配合保持共产党员先进性教育活动上下功夫。精心组织摄制一批身边反映基层党组织和优秀共产党员的专题片，积极宣传报道各部门、各行业开展先进性教育活动的成效和经验，发挥党员电教优势，为增强教育活动实效服务。同时，在市有线电视台《党的建设》栏目中开设先进性教育电教专栏，并将组织党员收看保持共产党员先进性电视教材作为下阶段电教播放收看工作重点。

二要在积极推进党员电教服务“三农”上下功夫。配合开展基层“三级联创”活动，采用多种形式积极推进党员电教服务“三农”主题实践活动。以“富民杯”党员电教科技兴农比武竞赛活动为契机，通过举办“党员电教科技兴农助我行”活动，组织协调有关涉农部门共同摄制一批适应建瓯气候、土壤特点的农业生产技术科教片，推行乡镇(街道)挂点领导、市直机关党委领导每月到挂点村(支部)开展一次电教课的等活动，用典型引路，提升党员电教辐射力。同时，积极服务我市开展的“四联五挂”工作，摄制一批反映第二批下派干部、“四联五挂”单位和个人心系群众，情洒山乡，艰苦奋斗，为农村两个文明建设做出了突出贡献的感人事迹的专题片。逐步完善提高96个党员电教科技兴农示范基地和1016户示范户的水准和辐射作用，年底前每个村建立1个以上党员电教科技兴农示范基地和5户以上示范户，并实行动态管理。继续抓好自然村电教播放点的设置工作，年底前完成64个人口较集中自然村电教播放点的设置。

三要在党员电教进社区上下功夫。将党员电教工作有机地与我市社区开展的“同筑龙头工程，共创特色社区”、“五联五共”活动结合起来。不断探索“党员电教进社区”的有效途径。充分利用现有基础设施，进一步建立健全城市社区党员电教播放网点，制定完善社区党员电教播放制度。同时，探索开展“电教送文化”活动载体，促进社区先进文化的传播，并抓好桥南、西池两个社区党员电教示范点建设。

四要在引导党员电化教育为非公经济组织服务上下功夫。年底前抓好非公经济党组织党员电教播放点规范化设置工作。把党员电教工作纳入企业文化建设中，深入开展“党员电教扶志、扶贫、扶业”活动。

五要在党员电教创新上下功夫。认真开展党员干部现代远程教育工作试点，积极探索党员干部现代远程教育有效途径。发挥“视屏点播”、“电教超市”、“电教科技农坊”等党员电教播放收看载体的作用。并通过设立党员电教“创新奖”，定期开展党员电教课观摩评比、交流会，“红星导播员”评选等活动，对导播员进行技术评级，全面提升我市党员电教工作水平。

同志们，当前组织工作任务十分繁重，在实际工作中一定要突出重点，抓好落实。一是抓巩固。扎实做好常规性和基础性工作，夯实基础。对基层组织建设和干部工作中形成的经实践证明行之有效的好经验、好做法要用制度的形式固定下来，常抓不懈。要眼睛向下，抓基层，通过基层单位工作的扎实有效推动组织工作的全面提升。二是抓谋划。组工干部不能满足于一般性的完成工作任务，对工作要经常进行理性思考，努力成为研究型的干部。充分利用微机上网、报刊杂志等多种渠道，学习借鉴省内的、全国各地的好经验、好做法;不仅自己与自己比，还要横向比，自觉把我们的工作放在全省、乃至全国去比较;要把组织工作放在为市委工作大局、为发展提供坚强的组织保证中去思考，从而找准组织工作的方位，确保高站位、全方位、前瞻性地谋划工作。要经常深入基层，搞好调查研究，找准组织工作的重点、难点、热点、突破点，从而有的放矢、卓有成效地做好工作。三是抓创新。要解放思想，大胆探索，敢为人先。要在组织工作与上级要求、与我市实际的结合点上求创新、在当前组织工作的薄弱环节上求创新、在我市组织工作的比较优势中求创新。要“两个轮子”一起转，不仅在组织工作中创新，干部工作也要不断创新。载体是推动工作的有效途径，要通过载体的不断创新来推动工作的不断发展。创新没有止境，要不断研究、不断探索，不断出新招。四是抓典型。从一定意义上讲，典型代表水平。要抓好老典型，赋予其新意，做到“老树开新花、结新果”。同时，要练就一双“慧眼”，善于发现工作中的好做法、好经验，及时培养、树立、总结、推广新典型，以点带面，让星星之火成燎原之势，通过典型的辐射作用提升组织工作的整体水平。既要抓正面的典型，也要抓反面教材，用正面引导，用反面警醒。五是抓宣传。要正确认识宣传，宣传的目的既是向上级汇报、争取上级指导的一种形式，也是为了推进工作，让全社会了解、支持我们的工作。要在扎实工作的前提下搞好宣传。要善于总结、提炼，这是搞好宣传的前提，在这方面要多用心、多下功夫。要坚持内宣、外宣并重，内宣上要有一定的数量和质量，外宣上要有声势和影响。