四川省建筑劳动合同书

四川省建筑劳动合同书（精选6篇）

四川省建筑劳动合同书 篇1

甲方: 法定代表人: 乙方: 居民身份证号码 : 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、本合同生效日期为 年 月 日；以工程完成为合同终止时间。

二、工作内容和要求

1、甲方招用乙方在（项目名称）绵阳市游仙区检查院灾后重建工程 工程中担任 岗位（工种）工作。

2、乙方工作内容为现场施工管理、技术资料，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且工作内容外工资报酬另协商。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

3、甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

1、乙方的工资为每月 元，每月 日甲方付给乙方上月全部工资，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定

1、乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）有打架斗殴、偷窃等违法、违纪行为的；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（三）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

（四）被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

4、变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

六、违约责任、劳动争议处理及其它

1、甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，应支付给乙方全部工资。

2、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

3、甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

4、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

5、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

6、双方约定的其他事项。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

四川省建筑劳动合同书 篇2

本刊讯8月23日, 四川省通信管理局举办《劳动合同法》知识讲座, 邀请四川泰和泰律师事务所陶洁律师全面讲解新修订的《劳动合同法》。局机关与专用通信局的处级干部及从事人事劳资工作的同志合计20余人参加了讲座。

讲座中, 陶律师从劳动合同的概念入手, 分别就劳动关系的法律风险要点、劳动合同的条款设计与签订、劳动合同管理、单位规章制度的制定与违纪员工的处罚、薪酬与工作时间休息休假的规定、员工离职法律风险防范与成本控制、劳动争议处理等七个方面作了详细讲解, 并列举了一系列典型的劳动合同纠纷案例, 强调用工单位和劳动者要提高法律意识, 重视劳动合同, 切实保护劳动者的合法权益。

四川省建筑劳动合同书 篇3

川劳计[1994]80号

各市、地、州劳动(人事劳动)局，省级各部门：

为保障《劳动法》的贯彻执行，劳动部制发了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《办法》)，现将此《办法》转发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、《办法》对经济补偿的规定适用于企业、个体经济组织中的全部劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体中与之建立劳动合同关系的劳动者。

二、国家机关、事业组织、社会团体实施的《办法》，计算经济补偿金的工资标准是按劳动者解除合同前12个月的月平均工资。经济补偿金在行政事业费中列支。

三、符合此《办法》第6条规定条件的，医疗补助费的发放标准按以下规定执行；

(一)本单位工作年限不满5年的，一次发给6个月工资的医疗补助费；

(二)本单位工作年限满5年不满10年的，一次性发给7个月工资的医疗补助费；

(三)本单位工作年限满10年不满15年的，一次性发给8个月工资的医疗补助费；

(四)本单位工作年限满15年不满20年的，一次性发给9个月工资的医疗补助费；

(五)本单位工作年限满20年以上的，一次发给10个月工资的医疗补助费；

(六)患重病的增加的医疗补助费，为一次发放医疗补助费的60%；患绝症的增加的医疗补助费，为一次发放医疗补助费的100%。

四、过去有关违反和解除劳动合同的经济补偿规定与此《办法》不一致的，按此《办法》执行。

五、各级劳动行政部门要加强对《办法》执行情况的监督检查，督促用人单位严格按照《办法》规定的条件和标准支付经济补偿金，切实有效地维护劳动者的合法权益，各地在执行《办法》中遇到的问题，请及时向省劳动厅反映。

建筑业企业用工劳动合同书 篇4

甲方:法定代表人或负责人:

通讯地址:邮编:

乙方:性别:电话:

居民身份证号码 :

家庭住址:邮政编码:

户口所在地:省（市）区（县）乡镇村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

1、有固定期限劳动合同

本合同于年月日生效，于工程竣工时间终止（注：如有变动听从甲方通知终止，试用期一个月）。

2、以完成一定的工作任务为期限的合同

本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和要求（详见附件）

第二条 甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方对乙方的工作时间安排执行国家规定的工时制度。根据工程施工的需要，乙方无条件加班加点（如在加班时间不在现场出现质量、安全问题乙方承担责任，并扣除工资），但不违反国家有关规定，且应合理安排职工补休时间。

第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底、口头交底）后，方可上岗作业。

第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第八条 乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元。

双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

乙方的工资按每月工资80%支付月工资，在工程项目无质量、安全问题时，甲方一次性付清乙方的剩余工资。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

第九条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并扣除所工资：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定、工程质量和甲方劳动纪律的；

（五）被依法追究刑事责任的；

（六）乙方与施工现场民工串通做脚手的，有损害甲方利益的；

第十一条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

第十二条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面（或口头）形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

第十三乙方在工作时间不得喝酒，特别中午；如晚上加班等时间也不能喝酒。

六、违约责任、劳动争议处理及其它

第十三条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。

第十四条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

第十五条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份交公司财务部门备案。本合同自双方盖章签字之日起生效。

第十七条 双方约定的其他事项。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）签订日期： 年 月 日

合同鉴证单位

用工劳动合同书

甲方:法定代表人:

营业执照注册号:资质等级:

在川通讯地址:邮编:

乙方:性别:电话:

居民身份证号码 :

家庭住址:邮政编码:

户口所在地:省（市）区（县）乡镇村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

（）

1、有固定期限劳动合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。（）

2、以完成一定的工作任务为期限的合同

本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和要求

第二条 甲方招用乙方在（项目名称）

工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。

第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第八条 乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资 元。

双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

甲乙双方对工资支付的其他约定

第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

（五）被依法追究刑事责任的。

第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

六、违约责任、劳动争议处理及其它

第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。

甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。

第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十七条 本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

第十九条 双方约定的其他事项。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

合同鉴证单位

鉴证日期： 年 月日

使 用 说 明

一、本合同书供四川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签订劳动合同时使用。

二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。

第一条中，双方在约定的事项前括号内画“√”，并填写日期。

签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

四川省建筑劳动合同书 篇5

法定代表人（委托代理人）：

地 址：

性 质：

联 系 电 话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系 电 话：

湖南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。

一、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至 年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自年月日至年 月 日止，期限为天。

二、工作岗位

（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位工作，担任工种或职务，具体工作内容为：。

（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。

（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期的工资标准为： 元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第 种工资形式：

1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、、、；其金额分别为、、、。

2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为。

3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。

（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。

（五）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社

会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享

受社会保险待遇。

（二）福利待遇

1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和

疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1、标准工作制：乙方每天工作 小时，每周工作天，每周工作时间不超过40小时；

具体工作时间由甲方统一安排。

2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。

3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工

作时间由甲方统一安排。

（二）休息休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。

3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无

法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国

家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳

动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他

的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法

规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权

提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制

度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督

促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同

条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效2、3、（三）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规

定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；

3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工

作的；

2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商

不能就变更劳动合同达成协议的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方

解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、符合法律、法规规定的其他情况的

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并

依法缴纳社会保险费：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；

4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；

5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；

6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30 日甲方应当办理解除合同手续。

（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止：

1、合同期限届满的；

2、合同约定的终止条件出现的；

3、乙方达到法定退休条件的；

4、甲方依法破产、解散的；

5、法律、法规、规章规定的其他情形。

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通

知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付

赔偿金给对方。

（十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

1、甲乙双方同意续订劳动合同的；

2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同

的。

出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从

签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订

无固定期限劳动合同。

八、经济补偿金与赔偿

（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。

（二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全

额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用；

2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付

相当于低于部分25%的赔偿费用。

（三）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还

需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

（四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的

医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

（五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损

害的，应按损失程度承担赔偿责任。

（六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

1、；

2、；

3、。

九、违反劳动合同的责任

（一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

（二）其他违约责任：

十、当事人约定的其他内容

十一、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同的附件如下

十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规

章执行。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

甲方（公 章）

乙方（签字或盖章）

法定代表人（委托代理人）

（签字或盖章）签订日期： 年月日

鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）

鉴证日期： 年 月 日

使用 说 明

一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。

四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。

五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

附件二

劳 动 合 同 续订 书

经甲、乙双方协商同意，年 月 日签订的劳动合同续订，续订劳动合同期限类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年月 日止。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人

（委托代理人）：（签 章）

年 月日年月 日

附件三

劳 动 合 同 变更 书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年月 日签订的劳动合同书作如下变更

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人

（委托代理人）（签章）

年 月日 年 月 日

建筑行业员工劳动合同书

甲方（用人单位）名称： 万通建设集团有限公司锦盛豪庭三标项目部

法定代表人（委托代理人）： 刘陈

地 址：盐城市盐都新区滨河路

性 质： 有限公司 乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。

一、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至 年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自年月日至年 月 日止，期限为天。

二、工作岗位

（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位工作，担任工种或职务，具体工作内容为：。

（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。

（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期的工资标准为： 元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第 种工资形式：

1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、、、；其金额分别为、、、。

2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为。

3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。

（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。

（五）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社

会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享

受社会保险待遇。

（二）福利待遇

1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和

疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1、标准工作制：乙方每天工作 小时，每周工作天，每周工作时间不超过40小时；

具体工作时间由甲方统一安排。

2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。

3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工

作时间由甲方统一安排。

（二）休息休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。

3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无

法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国

家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳

动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他

的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法

规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权

提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督

促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同

条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

2、（三）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳 动合同的约定应当解除劳动合同的；

3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工

作的；

2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商

不能就变更劳动合同达成协议的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方

解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、符合法律、法规规定的其他情况的

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并

依法缴纳社会保险费：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；

4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；

5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；

6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30 日甲方应当办理解除合同手续。

（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止：

1、合同期限届满的；

2、合同约定的终止条件出现的；

3、乙方达到法定退休条件的；

4、甲方依法破产、解散的；

5、法律、法规、规章规定的其他情形。

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通

知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付

赔偿金给对方。

（十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

1、甲乙双方同意续订劳动合同的；

2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同

的。

出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从

签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订

无固定期限劳动合同。

八、经济补偿金与赔偿

（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。

（二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全

额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用；

2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付

相当于低于部分25%的赔偿费用。

（三）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还

需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

（四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的

医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

（五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损

害的，应按损失程度承担赔偿责任。

（六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

九、违反劳动合同的责任

（一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

（二）其他违约责任：

十、当事人约定的其他内容

十一、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同的附件如下

十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规

章执行。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方（公 章）： 乙方（签字或盖章）：

法定代表人（委托代理人）

（签字或盖章）： 签订日期： 年月日篇三：建筑施工企业农民工劳动合同书(范本)编号____________ 劳 动 合 同 书

（适用于在京建筑施工企业外地农民工）

甲 方_________________________ 乙 方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日

北京市劳动和社会保障局

北京市建设委员会监制

甲方________________________法定代表人__________ 施工工地地址_________________________________ 在京住所地通讯地址______________________________ 乙方___________居民身份证号___________________ 出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________ 邮政编码________________________ 户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

（）

1、有固定期限劳动合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期至_ ____年_____月_____日止。

（）

2、以完成一定工作为期限的合同。

本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成 ________________工作任务为合同终止时间。

二、工作内容

第二条

甲方招用乙方在_____________（项目名称）工程中 担任_______________________________________岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_____________。

三、劳动保护和劳动条件

第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第六条 乙方在试用期间的工资为每日______元，试用期满后日工资为_____元。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_____日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ 第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以

书面形式通知甲方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条 甲乙双方约定的其他内容：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________

七、劳动争议处理及其它

第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

四川省建筑劳动合同书 篇6

1 机遇

(1) 建筑施工企业是劳动密集型企业, 流动性大、单体作业多、临时用工多的企业。非全日制用工的确立, 有利于施工企业灵活选择用工方式。“非全日制用工, 是指以小时计酬为主, 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。“非全日制用工双方可以不签订书面劳动合同, 可以随时终止劳动合同;终止非全日制用工劳动合同, 用人单位不给予经济补偿”。建筑企业现场或临时用工可以采用。

(2) 放宽劳动合同订立的时间, 符合建筑企业实际操作。《劳动合同法》第10条第1款规定:“建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。”由此可见, 法律规定的劳动合同形式是书面的。但是, 企业劳动用工与订立书面劳动合同并不一定完全是同步的, 法律充分考虑到了实践中的问题, 放宽了订立劳动合同的时间要求。建筑企业用工比较灵活, 在劳动合同的签订方面存在有滞后的现象, 这一规定既照顾了现实情况, 也有利于操作。

(3) “代通知金”制度确立, 增加企业辞退员工的选择余地。《劳动合同法》第40条规定了“代通知金”制度, 即额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同。“代通知金”制度在法律上的确立, 增加了企业辞退非过失性员工的操作余地, 即企业辞退非过失性员工的, 特定情况下可以不用提前30天通知, 直接用一个月工资的“代通知金”即可。

(4) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同签订, 有利于减轻企业用工压力。建筑施工企业主要是以完成建筑工程施工为目的的, 具有临时性和阶段性的特点, 人员流动频繁。对于普通的现场施工人员就可以协商签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 这样工程完工合同正常终止, 企业无需面临与之签订无固定期限劳动合同的压力。

(5) 保密事项和竞业限制条件的设立。《劳动合同法》第23条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。”“对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款, ”“劳动者违反约定的, 应当按照约定向用人单位支付违约金。”使企业在员工解雇或流失的情况下, 自身的商业秘密, 经营要诀和机密, 施工工法、工艺、流程和知识产权在一定时期内得到良好的保护, 确保了企业在技术、经营上的领先优势。

2 挑战

(1) 《劳动合同法》会直接增加施工企业非价值性人力资源投入。由于员工的劳动合同时间延长, 企业必须增加劳动保障和福利性投入;由于为淘汰员工设置了严格的条件, 企业必须增加因员工不适应岗位要求所带来的培训费用。由于企业辞退员工的补偿标准提高, 企业须增加辞退补偿费用等等。而这些与人力资源有关的支出, 本身是非激励性的, 与企业的价值创造没有直接的关系, 甚至是负相关关系。

(2) 《劳动合同法》会直接增加施工企业的外部交易成本。如《劳动合同法》对签订劳动合同的时间做了明确的界定。即“已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的……用人单位须向员工每月支付二倍的工资, 超过一年仍未订立书面劳动合同, 则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同”。随着建筑市场的日益成熟及我国经济的日益发达, 建筑施工企业承揽的施工工程正朝着大型化方向发展, 其合作的劳务队伍也会朝相对稳定的方向发展, 其用工时间正逐渐加长, 基于《劳动合同法》的保护, 不仅是施工企业自有的员工, 其合作的劳务用工将更加关注对自身利益的保护, 有关劳动纠纷的争议会大量出现, 企业不但需付出大量的人力、物力和时间应对相关的劳动关系调解、仲裁甚至于诉诸法律。同时, 对企业的品牌和企业形象都会造成负面影响。

(3) 《劳动合同法》会直接增加施工企业的劳动力成本。如《劳动法》第20条规定“……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上, 当事人双方同意续延劳动合同的, 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同, 应当订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》在上述条款的基础上, 扩大了无固定期限劳动合同的范围。取消了《劳动法》的“同意续延”, 改为“劳动者在该用人单位连续工作满十年, ”“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同;”另增加了新的须签订无固定期限合同的情形, 即“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”“连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同的。”“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”同时明确规定了用人单位违反上述规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任。目前施工企业已普遍转为管理型企业, 其劳动力大部分依赖临时的劳务用工, 这种临时性的用工关系, 很多时候双方是没有签订劳动合同的, 《劳动合同法》的实施, 使得施工企业在用工上不得不更加审慎, 这种审慎无疑会增加人力资源的吸纳成本。更为重要的是, 随着员工雇用合同的延长和严格, 企业内部的“人口红利”优势将大大减弱, 劳动力价格将会不断提升, 企业劳动力成本将大幅提升。

(4) 《劳动合同法》第9条规定“用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者居民身份证和其他证件”这对于建筑施工企业要求持证上岗, 多证经营的制度下, (诸如:注册建造师证、注册安全工程师证以及各种技术职称证、上岗证等等) 无疑是雪上加霜。

3 措施

从《劳动合同法》对施工企业的影响分析结果来看, 《劳动合同法》进一步提高了对员工的保护力度, 提升了用人单位人力资源的管理成本。《劳动合同法》实施后, 必将给施工企业人力资源管理带来一些新问题、新挑战。但, 我们应深刻理解《劳动合同法》的精神实质, 积极采取有效措施进行应对, 做到依法正确行使权利和履行义务, 努力构建和谐稳定的建筑施工劳动关系。

(1) 进一步完善企业现有劳动合同。根据《劳动合同法》的规定, 用人单位现有的劳动合同应增加工作地点等必备条款。同时应进一步完善保密、竞业限制等约定条款, 保密条款和竞业限制条款是保护用人单位商业秘密的重要手段, 根据《劳动合同法》第24条“……, 劳动者违反竞业约定的, 应当按照约定向用人单位支付违约金。”因此, 作为施工单位, 应根据新劳动合同法的规定, 对于从事项目技术管理与安全管理等重要岗位的技术人员, 其劳动合同中应增加相应的保守企业商业秘密和与知识产权相关的保密条款或签订专门的保密协议和竞业限制协议, 并且严格约定违反保密条款和竞业限制条款的法律责任。

(2) 建立健全完善的企业用工制度, 正确理解并充分利用《劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:……”严肃劳动纪律, 减轻企业负担, 规避企业风险。

(3) 建立和完善劳动规章制度。根据劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》, 规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩, 以及其他劳动管理规定。施工单位应针对施工企业的特点, 进一步建立和完善相关劳动规章制度, 如合作劳务用工的合同管理、工资管理等, 同时要注意严格执行国家法律、法规的规定, 体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合原则。同时严格履行规章制度制定程序, 充分尊重职工代表大会和工会提出的方案和意见, 在合法、合规、合理的前提下, 平等协商, 取得支持与谅解, 以维持企业的稳定和发展。

(4) 做好现阶段聘任的临时工和合作劳务工人的书面劳动合同。做到:①凡是与本企业有劳动用工关系的, 无论从事何种工种, 都要及时订立书面劳动合同。②已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。③对于与企业连续订立二次固定期限劳动合同之后再次续约的员工, 除员工提出订立固定期限劳动合同外, 全部签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》对签定劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任作了严格的规定, 为此施工企业应重视劳动合同在人力资源管理中的重要作用。

(5) 加强企业建设, 留住骨干员工, 增强企业核心竞争力。

一是塑造优秀的施工企业文化, 吸引和留住骨干管理人员。由于《劳动合同法》大幅提高了劳动者的地位, 劳动者有了更多的选择权。因此, 对于施工单位来说, 吸引和留住骨干管理人员将是施工单位人力资源管理的重中之重。《劳动合同法》使得员工转换工作变得更加容易, 而企业对于员工的工作限制越来越小。通过提高工资的方法来吸引员工, 只会使得员工的忠诚度下降, 施工单位间陷入工资竞争的恶性循环。为了吸引和留住骨干管理人员, 施工单位需要加强人力资源管理, 塑造良好的企业文化、注重管理人员能力的培养, 设计合适的薪酬结构来吸引住骨干人员。

二是充分利用长效激励机制, 使员工爱岗敬业。由于《劳动合同法》规定用人单位与员工签订劳动合同时需要规定劳动报酬, 另外向员工支付经济补偿也以员工的工资作为标准, 因此施工单位在核定基本工资的情况下, 为了对骨干员工进行有效激励, 企业要重视除工资外的其他薪酬构成要素。如让员工持有一定股数、按达标进行提成等。

三是采用灵活的、协商的、激励的方式, 对通过国家执业资格考试及取得国家岗位资格认证和各类技术职称人员的证书, 采取自愿的代存、代管的方式, 以维持正常的生产、经营需要。

四是注重员工的福利与身心健康。企业的福利也是吸引员工的重要筹码, 因此, 企业应按法律的基本要求为员工缴纳基本的社会保险、住房公积金;同时设计合理的带薪休假制度;安排一年一度的体检等, 从多方面关注员工的身心健康。

五是提供相应的平台, 给员工更好的发展空间。职业发展和晋升机会是每一个员工的需求, 企业应提供相应的平台, 进行相关的培训, 使员工有机会自我发展。总而言之, 新劳动合同法对建筑施工企业的长期影响, 现在我们还没法做出准确和清晰的判断, 但这种影响随着时间的推移, 将进一步显现出来。随着《劳动合同法》的施行, 一方面会企业因内部成本的增加, 影响产品在市场上的竞争力;另一方面, 会企业因构建内部有活力的机制和制度的障碍, 影响企业可持续成长的核心竞争力。为了积极适应《劳动合同法》所带来的挑战, 施工企业不但要做好短期影响的应对准备, 还要着眼于长远的影响, 构建新的人力资源管理机制, 使企业在《劳动合同法》下更好地整合自身的人力资源, 构建更加和谐的劳动关系。

(6) 严格实施试用期规定。一般来说, 很多企业包括施工企业在内, 对于试用期员工在待遇和福利上都有别于企业的正式员工, 然而, 《劳动合同法》在试用期上有着严格的规定, 因此, 在试用期问题上, 施工企业要特别关注以下几点:一是员工在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;员工在试用期期间被证明不符合录用条件的, 用人单位也可以解除劳动合同。二是员工在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。不能因为试用期的身份而加以限制, 与其他正式员工区别对等。三是试用期工资应当体现同工同酬的原则, 员工在试用期的工资, 新劳动法规定了两个最低标准:一是不得低于本单位同岗位最低档工资;二是劳动合同约定工资的百分之八十。四是试用期包括在劳动合同期限内。

4 结束语

任何事物都有两面性, 《劳动合同法》对建筑企业的影响同样如此。一方面, 《劳动合同法》的颁布和实施给建筑施工企业带来新的课题和挑战, 另一方面, 也给建筑施工企业带来新的规范和机遇, 这就要求每一个施工企业面对课题和挑战把握机遇, 重新审视和规范自身的用工制度, 对照新《劳动合同法》检查用人用工上存在的问题, 找出盲点、误区, 并及时纠正和解决。对用工进行三查:查人数、查合同、查档案, 在合法用工的前提下, 通过规范、完善内部规章制度和激励措施, 致力于构建和谐劳动关系, 增强企业的核心竞争力。

参考文献

[1]高超.正确解读《劳动合同法》建立健康和谐劳资关系[J].内蒙古统计, 2008, (01) .

[2]邱爱民.论《劳动合同法》实施后企业应树立的意识[J].理论学习, 2008, (03) .