危机中求职如何做靓简历？（推荐9篇）
求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是你对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。
另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。
认为：最佳的写求职意向的方法应该是行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作，这样的描述更符合hr快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你代来更多的面试机会。
比如，“你可能特别偏爱某个人的引言(简历里的自我评价)——他们那种清晰的展示自己独特价值观的方式，用这些东西作为引导，来写出你自己的不同于别人的内容”，Kursmark女士说，“你可以从别人的简历里抓取一些醒目的任务或者技能描述，改变里面的数据或结果，让这样的描述切合你自己的实际。
这里有Kursmark女士更多的关于如何利用简历模板的小建议：
▲在你重新回顾这个简历之后，仔细琢磨别人的简历是如何多样化的使用行为动词的，找到那种强有力的描述你业绩的感觉，然后找一个你最喜欢的样板作为蓝本，恰当的写出你自己的陈述。
如何写好求职简历
（一）简明扼要。工作简历是自己学习与工作的简短集锦，也是自我评价和认定的主要材料。工作简历包括工作业绩、学术成果、主要兼职、主要荣誉或嘉奖等方面内容。写工作简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲，用最简洁的语言表达出来。特别注意多讲事实, 少用形容词，一定要做到有的放矢，不能拖泥带水。工作简历表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练，切记避免错别字。工作简历尽可能简短，简短的简历往往比冗长的简历难写。
（二）突出亮点。在工作简历中，千万不要简单地列举你所担任的职务，应使用有分量的词，一定要强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就。编写工作简历时，头脑一定要清楚，分清主次，删掉相比之下不起眼的成绩，以免冲淡更加突出的成绩。根据工作简历不同的用途，突出不同的亮点。工作简历的作用是推销自己，你有什么特长，尽量在工作简历上表现出来，让看工作简历的人发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。
如果现在让你马上准备一份求职求职简历，你是否知道它的格式、要求?是否能详尽地列出你历年来的所有经验呢?提早准备你的求职简历，这点滴的积累会让我们在将来真正面临跳槽求职的关头时有所准备，而不会“惊慌失措”。
随时准备一份个人求职简历的实际效应
据悉，每年的9月份至次年春节(特别是10-12月)是国内外知名公司、大型企业、行业龙头企业的招聘高峰期，校招、社招如火如荼。机遇也许就在无意中降临，如果你有一份完整、全面的最新求职简历，你或许会比其他竞争者更有优势。
想不到的“致命”细节
照片：求职简历上的照片要不要贴?越来越多的求职者放上了PS过度，或者非主流照片，HR看到这些的时候第一反应就是“pass”。所以提醒各位，不要放连自己都认不出的照片。但如果是帅哥美女，照片可以洗大点，比如2寸，存活率会很高。
数据：相对于毕业院校、工作经历这些“硬件”，HR更喜欢看到具体化、数字化、精确化的词汇，而非“许多”“大量”“一些”“几个”这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，拉了多少赞助费等等。经历不在乎多，在乎“精”。
特长：如果有突出的特长，建议写上去，诸如打羽毛球很好，曾得过什么奖项。
封面：如果不是创意类、设计类、广告类的求职者不建议使用求职简历封面。
求职简历的姿态
求职简历的目的就是先为求职杀出一条血路：在一堆“小鲜肉”大学生及一群有丰富阅历的职场人的求职简历里脱颖而出。就必须处处体现你的干练、从容不迫，看似久经沙场。
一些聪明的候选人会抓住每一次与猎头对话的机会，了解企业的一些信息，答者一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写求职简历的侧重。
还是那句老话，不要想用一份“万能”求职简历走天下。针对不同的行业或者你要应聘的岗位制作不同的求职简历，之前要先做足功课(先去网上查公司、所属行业、行业发展情况)。“没有丑女人，只有懒女人”这句话在这里换着讲同样适用。
此外，我想强调的是，如果想用假经验蒙骗过关的话，那将使你得不偿失。真实是一切的前提，如果求职简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
可以说，个人求职简历材料是求职的敲门砖。大学毕业生应该明白的是个人简历是供用人单位浏览的，不是用来阅读的。对用人单位而言个人简历材料意味着对求职者的筛选，而不是审查。所以，一份好的个人简历应该是一篇引人注目的文章，是推销自己的广告。因此，必须精心策划和写作，以期引起对方注意，从而做出积极的评价，产生再次见面的欲望，引出下一个求职的关键环节:面试。
个人简历在写法上没有统一的格式要求，但起码应包括以下内容：
●姓名、电话和联系地址。这些内容应写在最前面，以便于联系；
●毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程(与用人单位对口的)；
●欲求职的专业、职位和目标(不必提薪水待遇等要求)；
●本人经历，主要包括：在大学的经历，除学习以外的任职，实习，勤工俭学，假日谋职，义务工作，参加各种活动及取得的成果、客观评价(这些内容有助于对方了解你的阅历，专业特长，团队精神和组织协调能力等)；
●个人兴趣爱好，目的是让对方了解你的生活、性格等情况。
需要指出的是，拟写个人简历材料与写一般文章不同，有些特殊要求值得注意：
1、不要把自己“打扮”成完人
撰写个人简历，要着眼用人单位的需求，写明与之对口的相关情况，借以把自己的优势突出出来。一般说来招聘单位最关心的是应聘者能为单位做些什么，能带来什么。那么你就要针对对方需求，突出重点，而不要面面俱到。力争让对方从你的简介中得出这样的绪论:这是我们需要的人才。
大学生的求职简历往往容易出现这样两个缺点:第一是一厢情愿，只从自己方面考虑，一味地强调自己能干什么，如何优秀，而不看对方的需要，不考虑对方喜欢什么样的人，关注焦点在哪里，结果文不对题，很难引起注意;第二是事无巨细，面面俱到。有的人总想把自己写得全面一点，生怕遗漏了什么，结果却把重要的有价值的东西淹没在琐事中。因此，写简历一定要抓住重点，提供最重要的信息。
2、让事实说话比自我评价更可信
简历内容一定要真实客观，不掺水分。绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华。如果用人单位认为你在说假话，对你的人品产生怀疑的话，那么他肯定不会录用一个在 “德”上有疵点的人。
为了表现自己的能力，不要说套话，过多自我评价，比如，有的人把自己说成“全才”，说“自己适合干任何职位工作”。如果说自己什么都能干，是一个无所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪样也不突出。一般单位是不愿意要这种“全才”和“完人”的。
3、语言平实更动人
在文笔上，要求语言质朴，力避华而不实，用词要简洁直白，不必堆砌很多形容词，过多修饰反而显得不实在。在语气上要平和，既不要太狂，目空一切;也不要过分谦虚，把自己说得平庸无能。
简历写完后要认真核对几遍，绝不能丢字拉字，或少标点符号，或有错白字。要做到准确不误，文通字顺。本来不长的文字材料，如果读起来不通顺，还有错字百字，那么对方必然会怀疑你的工作作风，对你的期待值自然降低。
4、文面朴素比华美更有魅力
简历的篇幅要简短，文面要整洁，最好能用一两页纸写完，使对方在1—2分钟内看完，给人留下深刻印象，甚至“一见钟情”。
简历材料最好用电脑打印出来，文面要简洁醒目，该突出的内容用不同字体，或用黑体强调出来。字不能太小或太大，用四号字为宜。打印好的简历材料要整洁悦目，让用人单位从简历上看到你认真严谨的作风。
如何写求职信和简历
个人简历的书写标准是整洁、简明、准确、真诚。简历一般应该打印，保证
简历的整洁性；简历字数以1000字以下为限，要求招聘人能在几分钟内看完，并留下深刻印象；简历中所用的名词与术语正确而恰当；内容既不要夸张、言过
其实，也不要消极地评价自己。个人简历的开头一般是先概括地介绍自己的情况，列出自己的姓名、性别、年龄、学校、系别、专业。然后简述自己的学习、工作
经历，包括所学主要课程及学习成绩，在校所担任的职务及获得各种奖励和荣誉，业余爱好和特长、适宜从事的工作及通信地址、邮编、电话号码。
写好简历要注意以下几点：
（1）求职者的简历最好要印制，不要用手抄写；
（2）语言要简洁明快，句子短促有力、篇幅短小精悍，长篇大论却适得其反；
（3）简历要寄给指定的主管负责人；
（4）个人简历要针对所申请的空缺职位写；
（5）个人简历主要叙述求职者的客观情况，或自然情况，故要实是求是。
求职信的书写与分析：一封求职信代表求职者的形象和求职者驾驭文字的水
平。因此，它既可以使你获得成功，也可以令你完全失败。
求职信一般要简明扼要，最好在一页之内。语言要简洁明快，句子要简短有
力。格式必须做到规范化。称呼写在第一行，顶格写，正文开头空两格。内容较
多的话，则可分段写，一事一段。结尾语另起一行空两格写。一般可用“此致敬
礼”的致敬语。但第一行写“此致”，空两格，“敬礼”必须另起一行，顶格写。具名
则前面可冠以“求信人”，写在祝语的下一行右边，日期写在具名的下一行，年、月、日要齐全。后面附上通信地址，邮编，联系电话。
如你要把求职信发送给用人单位的人事部门的负责人，要弄清楚对方的职称、头
衔。要针对该单位某个部门的空缺而来，减少盲目性，要对所求职位表现出极大的热情，语气上要掌握好分寸，以免有失身份或个人尊严。
求职信的基本内容：
个人的身份详情（姓名、性别、出生年月、身体状况、最高学历、学习专业、毕业学校、政治面貌、户籍所在地等）。
学业资历：以时间为线索从小学开始填写、不宜中断。
从事过的社会活动：一般可以挑选比较重要的写在前面。
实力和特长：首先填写所招聘单位所需要的特长，其次是一般特长。
求职愿望：这是求职信的“结束部分”。要求你三言两语将自己对选择的工作
性质的理解、重视陈述出来。如提出面试要求时，不要约的太迟，以突出你对这
份职业的兴趣，也不能定的太死，使招聘单位有充分的时间选择。
如果认真算起来，真正透过面试而求取工作，是在研究所毕业后的那年。记不清寄出多少CV、背了多少标准的问答题，又不是用母语回答，为什么被录取，自己也模模糊糊的，倒是英文进步了不少。
自己现在看求职简历寻找高阶主管的机会越来越少，因为大多数的人选，都是挖掘或是朋友、专业机构推荐过来的。个人简历的呈现方式及品质，已经不是决定要不要面试的先决条件。倒是借由面谈、吃饭去留意此人的细节及个性来作为最终决定，甚至薪资多少的判断依据。
我看求职简历表最多的时候是任中阶主管的时候，我的习惯是人事不用先过滤所有的应征者，以免有遗珠之憾。看个人简历是一个经理人最好的工具及媒介，透过看各式各样的个人简历，既可以了解最新的职场趋势，又可以丰富视野，有时候看了一份好的个人简历，那时是有英雄惜英雄的感触。
但是，写的不一定准是吧?面试是一个最有效的手段了。对那些专又不是太专的.求职者，面试那可真是如同镜子，真实立现。我的经验及习惯是透过面试来确认以下的事情：
1、个人简历的真伪
2、求职者的心态
3、求职者的人品是不是有integrity
4、对人及公司的态度
以前在当经理、总监的时候，我通常会去和人事抢工作。当面试者到达的时候，准时是一个check point、见面的maner是另一个check point、种种的check points 加起来加上guts feeling，基本上八九不离十了。
我们都希望找到一个头脑清楚及诚实的团队伙伴，观察重写个人简历，不失为一个方法。面试者到了之后，我会装愚。我会拿着公司必填的人事表格，请求职者填，同时借口人事忘了把我看过归还人事的个人简历给我，看看求职者有没有准备个人简历备份，我的理由及目的如下：
1、如果有准备个人简历，我可以善意偏多的解释。此人细心，因为他/她多准备了几份in case是多人集体面试。
2、收走此人的个人简历备份，以确保在填资料时，出自此人最真实的记忆。
我留大约20分钟给面试者填所有资料加上一小段自传，这20分钟意义太大了。
因为我算过，如果打印的资料是自己细心整理，20分钟刚刚好。如果一犹豫，20分钟就如同明镜，缺点立现。20分钟过后，我第二次见到此人，看看所填的内容和手中的资料做比对，太有意思了。通常都是写的越少的越紧张，透过这一关已经基本有了判断。
1、照片
在制作简历之前，首先要做的事情就是去照相馆拍一张正装照。一般来说，正装照会显得更加正式，职业感也比较强，最重要的是，人看起来也会稍微精神一点。
一张好的照片也能让你的简历加分不少，至少会给筛选简历的面试官留下一个比较好的第一印象，才能让他有继续看下去的兴趣。
2、教育经历
一般写上三部分的内容：
1.大学学校/学历/专业
2.社团活动以及在社团中担任的职位
3.荣誉奖励，如奖学金或一些比赛的奖项等
3、工作经验
如果有相应的实习经历就写上。没有的话，就回忆一下你在大学里参加过的一些活动，包括有大学里面参与的项目及其科研成绩情况、社团和一些校园活动、课外兼职等等。
4、爱好特长
简历中的特长与爱好，总有很多人不知道怎么填写。一般来说，爱好和特长都是如实写，还要根据与你应聘职位对应来写，尽量要写得充分又简洁。
5、自我评价
这一部分，最好要找出适合企业的特质，可以参照企业的招聘需求，找到自己最突出的适合企业的亮点，围绕这个点来举例说明。
工作经验少怎么办
突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
突出社团。 比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性， 也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
证券行业求职者简历要如何写才好？
证券可谓是国内和国外都非常热门的行业之一，当然，证券行业对于从业人员的要求也非常的高，结合几个招聘信息，大致可以总结出以下几点： 专业知识水平高、综合能力素养高、职业道德水平高、生理心理素质高。而这其中，专业素质水平是非常重要的，同时也是最基本的，掌握必要证券市场知识是对人才知识素质的要求，而要做到这一点，那么这就要求求职者不但要掌握证券市场基础知识、证券交易、证券投资基金、证券发行与承销和证券技术分析等方面的知识，同时还需要随时的去了解证券行业发展变化的趋势，及时掌握国家在金融行业出台的新政策，熟悉证券市场最新操作规程等等一系列的事情。怎么样才能在简历中体现出你的专业知识呢?很多地方都是可以提现的，比如你的教育背景，实习经历等等，都能够体现出来。
1.教育背景
目前，证券行业对于学历的要求仅仅只是设置了最低的门槛。本科生进证券公司，基本是做客户经理、客户开发。做后台的基本都是研究生以上。因此，学历对你能否进证券公司工作可以说是非常关键的，因此在教育背景这一块，建议从高学历写到低学历。复合背景的人才也是证券急需的，假如你修读或者辅修过其他专业的课程，那么小编在这里就建议将自己的专业背景全部都罗列出来，假如担心自己的重点不突出，那么建议可以列出主修的课程。成绩特别突出的话，可以写出自己的GPA、排名。
如果你是跨专业的求职者，那么建议可以弱化自己的教育背景，将其放在简历末处。实习经历丰富的同学则建议将自己在学校担任干部、社团活动、志愿者的经历放在这一栏。
2.实习经历
实习经历也能够体现你的知识素养，可能在实习期间你并没有能够接触到一些深层的业务，没关系的，这个影响并不大，简历的目的在于让HR了解到你是对这个行业有兴趣、并且了解业务内容、流程的。
因此在写自己的实习经历措辞要尽量的做到简洁到位，可以使用一些专业名词、业务名称、金融工具名称，尽量的说清自己做了哪些工作，有什么成果。
3.奖学金
奖学金是最能够很好地能体现你的学习能力水平的指标。奖学金的位置，可以是教育背景，同时也可以是获奖荣誉，技能证书也行。优简历小编建议，假如是荣誉特别高的奖学金，可在简历中使用黑体加粗、写出金额或者排名来强调。
而如果仅仅只是普通的奖学金，而且是多次获得的，那么建议可以使用“连续x年”这类文字进行描述。
【危机中求职如何做靓简历？】推荐阅读：
如何填写求职简历01-08
如何制作幼师求职简历03-17
求职简历中个人标签09-13
如何应对面试危机10-03
金融危机如何保值01-27
企业如何应对公关危机06-01
如何应对经济危机12-31
企业如何应对金融危机01-05
如何写软件测试求职简历09-12
如何制作一份求职简历11-30
