形势任务分析会

形势任务分析会（推荐8篇）

形势任务分析会 篇1

为电力分公司完成各项工作任务做出更大的贡献

今天会议的主要任务是：认清2015年公司面临的形势，认真查找自身工作中的存在的困难和问题,明确自身需要提高的工作，确保在公司的发展中得到长足进步，下面我从四方面与大家交流。

一、正确看待企业发展取得的成绩

（一）十年发展，企业规模不断壮大

十年来，我们在企业规模上不断发展壮大，装机容量由最初的300MW自备电厂，发展到今天集火电、风电于一体的2200MW大型发电公司；发电量由建厂之初的年发电9.3亿千瓦时，发展到今天年发电102.6亿千瓦时；供热工作从零起步，发展到今天承担着霍林郭勒市区的全部供热任务，供热量达到362.53万吉焦；机组各项指标连创新高。十年发展，十年跨越。电力分公司人合力同心、众志成城，谱写了一曲艰苦创业、敢打敢拼、勇创一流的壮丽凯歌。

（二）精雕细琢，设备水平不断提高

过去的几年，我们通过技术改造、环保改造、设备深度治理，实现了设备可靠性和经济技术指标大幅提高，我们设备健康水平有了长足的进步，设等备“非停”和效降出力事件明显减少，辅机故障率也大幅下降，生产指标、节能指标、成本指标大幅提升。

（三）举世瞩目，循环经济投入运营

经过了近三年的努力，霍林河循环经济示范项目正式投产运营，并在2014年利马联合国气候变化大会上获得“今日变革进步奖”。《人民日报》、《内蒙古日报》、《通辽日报》等媒体争相报道，“煤、电、铝”循环经济发展模式的优势和影响力得到国际、国家及自治区各级政府的高度关注。外界越是持续关注，就越是要求我们必须管理好、运营好、发展好循环经济这项国际瞩目、国内领先、社会关注的绿色环保项目，确保万无一失，真正起到示范作用。

二、敢于面对企业发展面临的形势

虽然说电力分公司不断发展壮大，但是还没有真正做强、做优，企业的不断发展又给企业提出更高的要求。

一是对局域网安全管理提出更高要求。以往我们抓安全只是站在一个厂子，每台机组的角度，随着循环经济局域网的投入运营，就要求我们要从局域网的全局出发，想安全、抓安全、管安全，因此我们必须站在这个高度上审视安全管理、制定安全策略，这就对我们安全管理提出更高的要求。

二是对机组环保工作提出更高的要求。目前，环境污染已经是制约企业发展的一大难题，霍林河循环经济示范项目之所以受到社会广泛关注，就是因为究其根源是走循环发展之路，充分实现节能减排，实现高载能源就地转化，如果本 2 项目发生任何环保事件，影响可想而知，加强环保工作管理是本重点工作之一。

三是对企业管理提出更高要求。年初以来电力分公司发生了多起不安全事件，这些都让我们不得不审视我们的安全生产管理能力和水平。如何保证火电机组长周期、大负荷稳定运行，如何实现经济调度，如何实现循环经济产业经济最大化值得我们深思。

四是对人才队伍建设提出更高要求。目前电力分公司涉及风电、火电、局域网生产运营，如果扎铝二期2×350MW火电机组开工建设，整个公司将面临生产与工程建设双发展，这就要求我们要有既懂运行、又懂检修，既懂电厂、又懂电网，既懂火电、又懂风电，既懂生产又懂建设的跨专业复合型人才。

分析形势，是为了应势而动、顺势而为、抢抓机遇，我们一定要辩证的看待、正确的把握当前的形势和任务，既不妄自菲薄，也不好高骛远，既要把困难估计的充分一些，更要把措施考虑的周密一些，世上无难事，只怕有心人，只要我们戮力同心，接受挑战，就一定能完成我们的全年工作目标。

三、安排部署我们下一步重点工作

（一）努力实现抢发电量和局域网安稳运行两不误

一是加强局域网的安全管理，落实好保证局域网安稳运行的各项安全措施及应急预案，确保局域网安稳运行。二是千方百计做好抢发电量工作，把全年的发电量分解到各月、各厂、每台机组、每小时，全力抓好实时抢发电量工作，最大限度减少网购电量，确保完成128亿千瓦时，力争完成129亿千瓦时。三是加强设备可靠性管理，严格控制机组“非停”和等效降出力事件的发生。四是抓好局域网经济运行调度工作，确保风电不弃风，按照火电机组发电成本低的优先原则进行经济调度，调电曲线管理精确到分，抢发电量管理精确到度，实现局域网在最佳经济工况下运行。

（二）努力实现企业管理和人才队伍建设双提升 在内部管理上，大力推进精益管理，巩固创一流成果。一是进一步夯实安全生产管理基础，构筑长期孤网、风火互补和局域网整体运行安全的大安全观。二是巩固设备治理成果，尽快消除2×350MW机组和300MW风电基建遗留问题和缺陷。三是牢牢抓住设备检修维护工作，在设备管理上继续推行精益管理，坚持精工细作、精雕细刻。四是扎实做好环保工作，确保污染物达标排放，同时积极沟通协调尽早获取2×350MW机组环评报告批复及环保验收工作。五是切实加强指标对标管理，确保经济技术指标提升。六是重心下移，认真抓好各厂管理水平和管理能力的提升。

在队伍建设上，我们实施党政同责，努力构建和谐企业。通过认真抓好班子建设、干部队伍建设和职工队伍建设；继续抓好6S精益管理、文明企业和班组建设工作，继续抓好人员素质提升，重点抓好专业技术带头人和复合型人才队伍建设。认真抓好党风廉政建设责任制落实，着力规范招标采购、效能监察、审计和风险防范等工作；大力开展调查研究和深入一线、深入班组工作；积极做好青年人才培养，不断加强宣传思想政治工作。

四、提高本职工作质量

（一）适时开展各项调研，做好材料撰写工作 围绕全年任务目标完成和公司领导关注难点、热点问题，主动深入基层一线，开展好调研工作，使公司领导与基层职工能够做到无隙沟通。一是认真了解公司安全生产、经营管理等工作进程，对存在的热点、难点问题深入进行调研分析，解决实际问题出发，实事求是反映工作推进情况，为相关材料撰写提供准确的信息。二是发挥领导与职工间的桥梁纽带作用，真正做到上传下达，及时将职工意见和建议提供给公司领导，切实为公司发展起到积极促进作用。三是深入贯彻学习总经理工作报告、职代会工作报告内容，了解掌握电力分公司2015年重点工作及工作思路，以书记组织写作培训班为契机，通过多学习、多思考、多交流、多练习切实提高自身写作水平。

（二）加强责任制落实，做好督办工作

围绕公司2015年重点工作，完善责任制落实相关内容，加强对公司重点工作、专项工作及例行工作的跟踪督查，及时了解工作进展情况，推动各项工作有效开展。每周对公司领导周例会内容进行全面督办，并及时向领导反馈。对全年重点工作进行督办，反馈落实情况，下发通报。对专项工作进行督办，及时向领导反馈工作进展情况。每半年对全面督办、重点督办、专项督办进行统计汇总，下发通报，促进长线工作闭环管理。实事求是反映工作推进情况，认真听取了解基层意见，力求做好公司领导的“眼睛”和“耳朵”。

（三）加强标准规范,做好接待工作

在蒙东能源办公室的具体指导下，坚持“人性化”的接待理念，不断提高接待水平，形成符合电力分公司企业发展的独具特色的接待工作管理模式和接待文化。在接待工作中，严格按照中电投集团公司VI系统、《蒙东能源接待工作规范》以及《电力分公司接待管理办法》，对接待过程中迎接、住宿、就餐、会议、考察等方面进行精心设计，注重接待细节，根据来宾的不同制定出个性化的接待方案，按流程规范运作，各个环节有序衔接。

形势任务分析会 篇2

本刊编辑部

2010年2月5日, 中国钢铁工业协会2010年理事 (扩大) 会议在北京召开。

中国钢铁工业协会常务副会长罗冰生主持会议, 国务院国资委副主任黄淑和、工业和信息化部副部长苗圩出席大会并讲话。中国钢铁工业协会会长邓崎琳在大会做协会工作报告, 名誉会长吴溪淳做了重要讲话, 常务副秘书长戚向东作了会费收支情况的报告, 党委书记刘振江宣布常务理事会关于人事变动情况和吸收新会员的决定, 副秘书长迟京东作了《金融危机后中国钢铁产业结构调整趋势分析》的专题报告。

中国钢铁工业协会会长邓崎琳在工作报告中谈到2009年钢铁行业取得的成绩时指出:

———战胜国际金融危机的严重冲击, 钢铁生产复苏, 全年钢产量再创新高。由于中央采取了一系列有效的政策措施, 极大地拉动了国内钢铁市场需求, 2009年5月我国钢铁生产全面复苏, 6月份钢铁生产超过上年历史最高水平, 9月份日产水平再创新高, 已相当于年产6.17亿吨钢。全年粗钢产量达56784.24万吨, 比上年增长13.50%。

———有力支撑了国家扩大内需措施对钢铁的需求。2009年全社会固定资产投资完成额达22.49万亿元, 比上年增长30.1%。新开工项目计划总投资额高达15.19万亿元, 比上年增加6.11万亿元, 增长67.2%。保增长、扩内需主要靠扩大固定资产投资, 钢铁行业去年增产6753万吨钢, 以及由于出口减少转供国内4400多万吨钢, 满足了大规模固定资产投资对钢材的需求, 有力地支撑了国家应对国际金融危机措施的实施。2009年国内市场粗钢表观消费量56497万吨, 比上年增加11229万吨, 增长24.8%, 考虑2009年全社会钢材、钢坯库存折合粗钢增加3000万吨以上, 国内市场实际增加消费粗钢8200万吨左右, 为国家保增长目标的实现做出了积极贡献。

———在钢材价格持续处于低位的形势下, 大力降低成本, 调整结构, 实现全行业扭亏为盈。国际金融危机爆发后, 钢铁企业通过加强管理, 大力开展降本增效活动。据协会统计的68户大中型钢铁企业在连续亏损7个月后, 于2009年5月份实现当月扭亏为盈, 6月份实现上半年累计扭亏为盈, 全年累计实现销售收入22441.4亿元, 实现利税1254.55亿元, 实现利润553.88亿元, 其中投资收益131.02亿元, 资产减值损失转回36.50亿元。

———技术进步取得重大进展, 品种质量进一步改善。鞍钢营口鲅鱼圈临海新钢铁基地投产一年, 主要生产技术经济指标全面达到或超过设计水平, 其厚板轧机已成功生产出核电站用的高强度高韧性厚钢板;首钢京唐曹妃甸临海新钢铁基地1号高炉系统自2009年5月份投产以来, 各项新技术新工艺应用和开发取得可喜成绩;武钢、宝钢着力于自主创新取得重大突破, 具有自主知识产权的高档取向硅钢实现批量生产, 并已用于替代进口硅钢生产50万伏以上等级的超高压大型变压器。

———节能减排取得新成绩。2009年钢协会员企业粗钢产量增长11.27%, 但总能耗只增长5.42%。吨钢综合能耗下降1.74%;吨钢耗新水下降12.75%, 平均已降到4.43立方米;二氧化硫排放减少4.90%, 烟尘排放减少7.87%;钢渣和高炉渣利用率进一步提高, 一大批节能环保综合利用项目建成, 为加快节能减排步伐创造了条件。

———积极实施“走出去”发展战略, 加大对境外资源投资的力度, 促进与上下游企业之间的战略合作。2009年是钢铁行业对境外资源投资力度最大的一年。武钢、鞍钢、华菱、宝钢、沙钢、中钢、中冶、中信泰富等一大批企业抓住机遇, 在澳大利亚、巴西、加拿大等地投资参股铁矿山开发建设取得较大进展, 资源保障能力增强;太钢在成功收购土耳其CVK公司西部铬矿部分股权的基础上, 又出资收购了其东部和南部铬矿43%的股权, 成为合资公司第一大股东。首钢等与国内煤炭企业以股份合作方式结成战略结盟;一些企业加强了与重大战略客户形式多样的紧密合作;钢材剪切配送中心布点建设加快;特大型钢铁集团的国际化经营与合作迈出新步伐。

———企业联合重组取得新进展, 信息化建设步伐加快。宝钢重组宁波钢铁, 首钢重组长治钢铁和贵阳特钢, 河北钢铁、山东钢铁实行大集团统一运营, 管理上了新台阶。一大批企业将信息化与企业发展战略、核心业务相结合, 提升企业的软实力。南钢利用信息系统, 提升成本管理和盈利能力, 合同兑现率从87%提高到96%, 2009年还获得全国质量奖;马钢搭建产销一体化信息平台, 实现了在现有条件下的生产系统优化。

在谈到2009年钢铁行业运行存在的问题时, 邓崎琳会长主要讲了5个方面:

1. 由于供大于求, 造成市场价格低迷, 企业增产减收。

尽管国家刺激经济的政策措施极大地拉动了钢材需求, 但钢材市场供大于求的基本格局没有改变, 导致市场供需维持平衡的难度加大, 2009年12月末只有106.4点, 处于较低水平, 钢铁行业出现了增产不增收的现象。2009年钢协会员企业钢产量比上年增长11.27%, 产品销售收入同比下降10.14%, 实现利税下降34.37%, 其中实现利润下降33.64%。

2.钢材 (坯) 进口增加, 出口大幅度下降, 国内市场压力增大。2009年进口钢材1763.2万吨, 进口钢坯458.5万吨, 折合粗钢进口2334.25万吨, 同比增加672.76万吨, 增长40, 5%;出口钢材2459.65万吨, 出口钢坯4.32万吨, 折合粗钢出口2620.96万吨, 同比减少3803.69万吨, 下降59.1%。进出口相抵, 折合粗钢净出口256.71万吨, 比2008年的4763.16万吨, 减少4476.45万吨, 下降94%。这部分粗钢由出口转向国内市场, 进一步加剧了国内市场供大于求的压力。

3.国产铁矿石增长速度同比大幅下降, 进口铁矿石超常增长, 增大了进口铁矿和海运费价格上涨压力。受价格等因素影响, 2009年我国铁矿石原矿生产8.80亿吨, 同比增产7212万吨, 仅增长8.92%, 而生铁产量同比增加7446万吨, 增长15.87%, 需要增加成品矿1.19亿吨, 而国产成品铁矿石只增产2400万吨左右, 需增加进口矿石9500万吨, 实际全年进口矿石62778万吨, 比上年增加18142万吨, 增长41.50%。铁矿石超需求进口增大了铁矿石和海运费上涨压力。

4.产能继续增长, 淘汰落后进展缓慢。根据钢协2008年年报统计, 当年新增炼钢产能6229万吨, 当年淘汰落后炼钢产能648万吨, 到2008年底我国钢的生产能力为64400万吨。2009年黑色金属冶炼及压延加工完成投资3206.12亿元, 约新增炼钢能力5500万吨左右。

5.产业结构调整难度进一步增大。2009年河北钢铁、宝钢、武钢、鞍本、沙钢等五大集团合计产钢1.65亿吨, 仅占同期全国钢产量的29%;沿海、沿江钢铁企业产钢占全国产量比例尚不到20%, 与《钢铁产业调整和振兴规划》提出的“国内排名前5位钢铁企业的产能占全国产能的比例达45%以上, 沿海沿江的钢铁产能占全国产能的比例达到40%以上”的目标还有很大差距。

对钢铁工业面临的形势, 邓琦琳会长从两个方面做了分析:

1. 钢铁工业面临的国际国内环境

从国际上看, 世界经济开始复苏, 今年形势可能总体好于去年, 但经济复苏的基础仍十分脆弱。从有利的方面看, 近一段时间世界经济运行中出现了一些好的迹象, 主要经济体出现好转, 一些新兴经济体增速加快;国际金融市场趋稳, 全球贸易量和投资呈现恢复性增长;今年1月国际货币基金组织预计, 2010年世界经济将增长3.9%。从不利方面看, 金融危机的影响还远未消除, 银行慎贷惜贷仍难以根本改变;主要经济体增长乏力, 消费不振、失业率高、产能利用率低等问题仍未得到明显改善;国际贸易进一步恢复存在不少障碍, 各种形式的贸易保护主义不断升级, 特别是针对中国出口产品的贸易摩擦明显增多。

从国内看, 我国经济顶住了国际金融危机的严重冲击, 回升向好的基础逐步巩固, 各方面信心明显增强;今年中央将继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策, 一揽子计划还将进一步落实和完善, 扩大内需和改善民生的政策效应将继续发挥;汽车、机械装备制造等下游行业仍呈快速发展态势;国家正在制定的一系列联合重组、淘汰落后、行业准入等政策措施的出台等, 这些都将对今年钢铁行业的平稳运行创造有利条件。但同时也必须看到, 我国钢铁工业发展面临着许多困难和矛盾。

一是2010年国内固定资产投资增长幅度和新开工项目增长幅度将低于2009年。去年钢铁生产增长主要靠投资拉动和政策支撑。由于企业利润下滑、民间投资尚未有效启动, 加上地方配套资金筹措困难, 影响中央投资的带动效应, 使今年投资增长的可持续性面临考验, 对钢材消费的增长将产生影响。同时, 由于今年国家更加强调结构调整、资源节约的政策, 也将进一步降低钢材消费的强度。

二是钢铁产业结构调整任务十分艰巨。长期以来, 我国钢铁工业发展中存在的深层次矛盾, 包括钢铁产能总量过剩, 低水平产能比重过高;企业规模小而分散, 产业集中度低, 生产力布局不合理;资源、能源、环境制约钢铁工业发展, 科技创新能力不强;资源控制力弱, 保障体系建设滞后等问题本应利用这次金融危机, 加快进行产业结构调整, 转变发展方式, 为后危机时代做好准备, 但从一年多的结果看, 不仅跨地区联合重组进展缓慢, 淘汰落后产能面临阻力, 而且一些企业和地区仍热衷于产能扩张, 完成《钢铁产业调整和振兴规划》提出的三年目标还面临着许多考验。

三是钢材出口仍面临很大困难。一方面, 世界经济复苏将是一个缓慢的过程, 金融危机深层次影响依然存在。主要发达经济体国内需求疲软, 主要产钢国产量仍未完全恢复到危机前水平, 抑制了全球钢材贸易量的增长。另一方面, 各种形式的贸易保护主义不断强化, 针对我国钢铁企业的贸易争端明显增多, 钢材出口形势不容乐观。

四是生产成本压力增大, 市场供大于求, 钢铁产品的价格难于较大回升。随着世界经济复苏, 通胀预期将逐步显现, 今年以来与钢铁生产相关的煤、电、油、水等资源、能源价格均呈上涨态势, 给钢铁生产带来巨大的成本压力。由于国内钢材市场供求关系存在着许多不确定性, 钢铁行业平稳运行仍面临考验。受产能过剩, 供大于求的影响, 钢铁市场波动运行难以根本改变, 钢材价格很难大幅回升, 提高行业盈利水平面临严峻挑战。

2. 关于2010年中国钢铁市场需求预测

长期以来, 我国钢铁工业发展存在国内市场需求拉动的明显特征。如果2010年全社会固定资产投资增长20%, 社会消费品零售总额增长16%, 外贸出口总额增长8%, 在这种情况下, 乐观地预测, 2010年国内市场粗钢表观消费量将达到6.1亿~6.2亿吨, 比2009年增长8%~10%;如果考虑2010年钢铁生产受宏观形势影响, 以及资源、能源、环境制约, 国际市场贸易保护主义影响加深, 以及社会库存的不确定性等因素, 2010年粗钢产量6亿吨左右, 比上年增长6.2%左右。

在谈到2010年中国钢铁工业协会工作总体要求和工作重点时, 邓崎琳会长指出:

根据中央经济工作会议精神和钢铁行业面临的形势, 2010年中国钢铁工业协会工作的总体要求是:认真贯彻中央经济工作会议精神, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 按照《钢铁产业调整和振兴规划》的要求, 把加快钢铁工业结构调整和转变发展方式作为全年工作的主线, 以品种、质量和服务增效益, 以环保和节能减排求生存, 以深化改革、加快联合重组求发展, 以技术进步和管理创新添活力, 以扎实的协会自身建设和规范运作不断提升服务的质量和水平, 进一步优化钢铁工业结构, 提高行业竞争力。

根据中央经济工作会议精神要重点做好以下方面的工作:

1.把加快钢铁产业结构调整和发展方式的转变作为全年工作的主线

国际金融危机对我国钢铁工业的冲击, 表面上看是对市场需求的冲击, 实质是对钢铁工业发展方式的冲击。钢铁行业在这次金融危机中, 成为受影响较大的行业, 受冲击影响快, 回暖效果慢, 增产不增收, 这些都与钢铁产业结构不合理, 产业集中度低, 发展方式粗放, 产能过剩等密切相关。

因此, 面对后危机时代的严峻挑战, 加快钢铁产业结构调整, 转变发展方式刻不容缓。首先, 应加快企业组织结构调整, 积极推进跨地区联合重组, 协会将积极配合政府落实即将出台的有关政策措施, 深入了解企业面临的实际困难和问题, 及时向政府提出政策建议。第二, 按照国内市场需求特征和企业比较优势进行产品结构调整。产品结构调整既要考虑我国工业化、城镇化进程中国内钢材市场需求的特征, 同时也要考虑本企业产品竞争优势, 避免同质化竞争和先进产能过剩。目前中厚板、无缝管等产品的市场形势严峻, 与企业盲目进行产品结构调整密不可分。第三, 呼吁政府创造公平竞争的市场坏境, 严格税收征管, 加大通过市场淘汰落后产能力度, 并严格市场准入条件。第四, 企业要从规模效益型发展模式, 向依靠科技进步的品种质量效益型、资源能源节约型转变, 由粗放型经营向精细化经营转变, 不能再搞单纯产能扩张。

2. 继续采取有效措施, 促进国内市场稳定

一要密切关注国内钢材需求的品种结构变化。由于今年固定资产投资新开工项目计划总投资增幅可能将有较大回落, 钢材需求总的趋势是, 长材增长幅度将有所回落, 板材和宽带材增长幅度将上升 (特别是冷轧薄板、涂镀层板) , 但中板、中厚板市场形势不容乐观;无缝钢管出口受阻, 国内需求增长难以弥补出口下降, 总需求将出现负增长;特殊钢随着机电设备出口回升和国内固定资产投资方面设备订货增加, 市场需求将好于2009年。

二要密切关注进口钢材对国内市场的影响。由于我国汽车、家电等行业对薄板需求增加, 可能刺激进口数量增加, 市场竞争将加剧。2009年进口0.5~1.0毫米冷轧普薄卷由上年的136.11万吨上升到243.09万吨, 增加106.98万吨, 增长78.6%, 这应引起我们的注意。因此, 一方面要千方百计稳定原有市场份额, 另一方面, 要千方百计扩大外资或合资企业使用国产钢材的比重。

三要密切关注钢材出口。保持适当数量的钢材出口有利于国内市场的稳定, 企业应坚持国内、国外市场并重的原则, 在2009年的基础上, 力争使原有市场出口份额不减少, 数量不下降, 有条件的企业要进一步扩大出口份额, 另一方面要开拓新的市场, 使今年钢材出口有一定回升。

四要坚持以市场为导向, 合理控制生产销售节奏。许多企业今年都有增产的计划, 市场供需矛盾更加突出, 因此要认真遵守《钢铁行业规范国内钢材市场秩序自律公约》, 规范市场竞争秩序;加强沟通和协调, 合理控制生产销售节奏, 建立科学定价体系, 力求产销平衡, 共同维护流通秩序, 使企业能够获得合理的利润空间。

3. 加大降本增效工作力度, 提高行业运行质量

今年钢铁行业面临巨大的成本上升压力, 要通过调研、经验交流等深入开展降本增效活动。要采取有力措施大力降低采购成本, 改善技术经济指标, 节能降耗, 要开源节流, 增收节支, 通过品种结构调整, 稳定出厂价格, 增产增收。同时, 要引导企业加强资金管理, 控制投资风险, 降低负债水平, 提高资金利用效率。

4. 积极应对国际贸易保护主义对钢材出口的不利影响

通过已经建立的对话交流机制, 加强与主要出口地钢铁组织的沟通与对话, 及时、妥善解决有关贸易摩擦;组织企业积极应诉国外对我提出的反倾销, 同时, 要加强对进口钢材的预警, 及时组织企业进行反倾销起诉工作。

5. 加强进口铁矿石行业自律工作, 改进并加强铁矿石谈判工作

要进一步规范铁矿石进口流通市场秩序, 积极推进实行进口铁矿石代理制。加强对进口铁矿石质量、数量、价格、流向登记备案管理, 严格行业自律。对严重扰乱铁矿石进口流通市场秩序, 炒作进口铁矿石, 从中牟取暴利的企业, 建议政府给予处罚。继续改进和加强2010年度进口铁矿石谈判工作。同时, 积极促进企业以各种方式建立稳定的海外铁矿石供应基地;促进政府出台扶持国内铁矿山有关政策, 支持钢铁企业扩大对国内铁矿资源控制力。

6. 加大技术创新和技术改造力度

要大力开发新工艺、新技术、新产品, 着力突破制约产业转型升级的关键技术;加强国家重点建设急需的, 对标准升级有带动作用的, 满足下游行业扩大出口的, 以及能够替代进口的产品的开发;大力开展绿色钢铁的技术创新与技术升级工作, 尽快形成具有自主知识产权, 适应未来国际竞争需要的工艺技术和产品。协会将积极争取国家对钢铁行业技术创新的支持, 并组织企业协同进行技术攻关;加大先进适用技术的推广力度, 建立共性、关键性技术推广平台, 实现产业共性技术的共享。

7. 进一步加强对会员企业服务的力度

(1) 加强行业运行研究, 科学分析预测行业经济运行和发展趋势;利用协会优势, 加强对市场监测、预警和分析, 及时向企业提供有关信息, 同时积极为企业间的信息交流和沟通创造条件;加强与政府部门的联系, 密切跟踪国家财税、金融、物价等政策调整对行业运行的影响, 积极反映行业意见和企业诉求, 针对行业面临的突出问题及时提出建议, 努力争取国家的政策支持。

(2) 加强信息服务, 满足企业信息需求。在去年基础上, 进一步完善信息服务系统, 加强统计信息共享, 创造条件建立信息查询渠道, 方便企业及时查询有关信息。今年上半年要提交2009年进口钢材品种、质量、流向分析报告, 为企业生产替代进口钢材创造条件。同时要规范企业上报统计数据, 对于少数违反《统计法》, 无正当理由拒不上报数据的企业要采取必要的处罚措施。

(3) 跟踪下游用户行业发展变化态势。一些下游行业经过国际金融危机, 已经调整产品结构、出口结构, 对于这些新变化协会将密切跟踪, 及时向会员企业提供有关信息, 尤其要关注汽车、家电、装备制造业等发展形势变化。协会还将推出钢铁行业新产品、新技术、新工艺推介汇编, 引导企业转变发展方式。

(4) 要继续推进节能减排工作, 控制能源消耗总量的增长, 进一步降低万元增加值能耗和吨钢综合能耗, 降低化学需氧量, 及二氧化硫等污染物排放。针对国家节能减排要求, 研究提出钢铁工业的单位GDP能耗进一步降低的政策措施建议, 研究推广钢铁行业节能减排技术系统优化集成技术, 研究提出2020年前中国钢铁工业节能减排路线图。

(5) 开展2010年降成本形势分析, 对2009年亏损大户进行专题调研分析, 为企业降成本提供参考。

(6) 加快钢材产品标准的修订和更新, 提高钢铁生产门槛, 为产品升级, 淘汰落后产品创造必要条件。

(7) 加大对企业管理信息化建设的服务, 促进“两化”融合, 提升企业的技术进步和管理水平。

(8) 积极推进行业人才资源开发工作。按照《国家中长期人才发展规划纲要》要求, 组织编制钢铁行业人才发展规划, 促进企业做好人才发展工作;办好第五届钢铁行业职业技能大赛。

8. 继续加强协会自身建设, 努力提高工作水平

重点是认真总结在应对国际金融危机过程中协会的作用和经验, 认真查找不足, 以进一步提高为企业服务的能力和水平。

中国钢铁工业协会名誉会长吴溪淳主要讲了三个问题:

当前形势下信息化的任务 篇3

那么,今年形势如何?信息化的重点何在呢?

自去年底,中国经济强劲复苏,欧美日受主权债务拖累,经济形势仍不够稳健。2009年日本的名义GDP为5万亿美元,略高于中国此前官方公布的4.9万亿美元。目前各方都预测中2010年GDP增长9%左右。这样一来,2010日本将被经济高速发展的中国超越,中国将取代日本成为“世界第二经济大国”。

一方面经济高速发展,而另一方面却是资源紧张。据国务院发展研究中心市场经济研究所介绍,中国石油市场是世界需求量增长最快的市场之一。2010年中国原油的需求量将达到3亿吨,原油需求缺口达到1亿吨,中国原油进口依存度将逼近50%。

还有,中国这个世界第二大经济体人均GDP 2009年世界排名106,相比之下,日本排第23,台湾43,俄罗斯53。

最近,国家发改委宏观经济研究院教授常修泽介绍,我国的基尼系数被学界普遍认可的是世界银行测算的0.47。他说,“我国基尼系数在10年前越过0.4的国际公认警戒线后仍在逐年攀升,贫富差距已突破合理界限。”

总结一下,国家实力已进入世界前列,但是资源紧缺,老百姓比较穷,弱势群体庞大。这就是国家现状。

温家宝总理在今年人大政府工作报告中强调要“加快转变经济发展方式,调整优化经济结构”、“加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系” 、“加快健全覆盖全民的公共服务体系 ”。如果把社会保障也视为泛公共服务的话,针对当前形势的对策,就是两件事:优化经济和健全公共服务。

从技术的角度看,信息化经历了单机、局域网和互联网三个不同的历史阶段。

在单机阶段,信息技术为个人提供信息服务,使个人优化的工作流程。在局域网阶段,信息技术为组织提供信息服务,优化了组织的业务流程。在互联网阶段,信息技术整个生态环境提供信息服务,优化了全生态的业务流程。

从这个意义上看,信息技术或者信息化并不是直接的生产力,而首先是先进的服务力和优化力。因此,信息化对优化经济和键全公共服务的重要就十分明确了:没有强大信息系统支持,不强力推进信息化,就不可能达成优化经济和健全公共服务的目标。

从各行业实际工作看,智能电网、物联网、三网融合、手机支付都属于优化经济的范畴;电子病历、医保卡、一卡通都属于健全公共服务的范畴。这也进一步印证了优化经济和健全共公服务已是当前信息化建设的主战场。

明确形势任务 篇4

一、认清形势任务，增强履职尽责的紧迫感

党风廉政建设工作的理论性与实践性相比较，应该是实践性更强，是年年都要抓，年年都要抓出新成效的工作。党风廉政建设既要有理论指导，更要有对形势的分析，认清目前人社系统党风廉政建设的现状，包括取得的成绩、存在的问题和不足，督促我们要更加努力的工作，制定有效的改进措施。

2011年是“十二五”规划的启动和开局之年，也是我厅集全系统之力，采取超常规措施，确保“七项工程”取得实效的重要一年。要服务和保障好今年全系统的中心工作。党风廉政建设和反腐败工作也 着新的挑战。一是纪检监察的任务更加繁重。

既要通过监察检查确保中央和地方关于人力资源和社会保障重大决策部署的贯彻落实，巩固社会基金专项治理成果，确保基金安全运行，又要深化就业资金专项检查提高资金使用效益，同时还要严肃考风考纪，确保录用招聘和各类考试公平公正。二是政风行风建设面临新的考验

.人社系统承担着重要的社会管理和公共服务职责，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，系统政风行风建设如何，直接影响民生政策的落实，关系到政府形象。加大政策宣传的透明度，增强群众的学习和了解政策、维护自身合法权益的意识、对人社系统工作的标准、丰富态度的期望越来越高等都是我们政风行风建设面临的新的考验

三是系统反腐工作形式依然严峻作风建设是与党风廉政建设和分腐败工作紧密相连的。要提高广大群众的工作水平业务能力、廉政建设意识，各项工作能力还需进一步加大。我们纪检人员必须要认清这已严峻形势，侵害国家利益和人民的利益，损害人社系统的形象，危害干部队伍的健康肌体，必须高度重视，坚决治理。

二、加强廉政教育、筑牢干部拒腐防变的思想道德防线

始终把廉政教育作为防治腐败的照耀基础来抓，卫生如推进党风建设和反腐败工作提供有力的思想保证。

要以理想信念教育为基础，岗位廉政教育为重点，廉政勤政先进典型为榜样，以违纪违法案例为反面教材。严格执行“少点霸气、多点争气、少点俗气、多点志气、少点虚荣心、多点自尊心、少点应酬、多读点好书”的自律要求，自觉委会人民群众的合法权益，做到清正廉明、忠于职守、依法办事。

腐败是公共权力寻租和滥用的必然结果要不断加强党性修养、提高政治素养。加强法纪意识。

三、大力推进廉政风险防控体系建设，确保反腐倡廉工作取得新的成效

一方面要杨落实党风廉政建设责任制，强化防控廉政奉献的组织领导。

自觉履行“一岗双责”，主动落实所承担的反腐倡廉任务。抓好分管部门的党风廉政建设和纠风工作。认真分解落实反腐倡廉个项工作任务目标和具体要求。另一方面要创新权力监督和预防防腐败制度，完善廉政风险内控机制

各级，各部门党组要认真贯彻执行民主集中制，加强上级对下级 的监督，领导班子内部进度一集统计监督，部门对领班子成员的监督，积极探索上级纪检监察部门支持和协助下级纪检监察部门支持和协助下级纪检监察部门对其同级领导班子成员进行监督的有效途径。

四、加强纪检监察干部队伍建设，为深入开展反腐倡廉工作提供组织保证要认真贯彻落实中

纪委，省纪委部关于党风廉政建设和反腐败工作的统一部署，切实加强自身建设，紧紧围绕人社系统中心工作找准职责定位，认真研判新形势下系统发生腐败现象的特点和规律，深入查找、主动完善制度和管理方面的漏洞，重返发挥查办案件的成家功能和警示

教育功能，增强干部遵守和执行廉政纪律的自觉性。

主动吧“以人为本”的理念，荣誉查办违纪融入查办违纪违法案件和有效保护干部的具体实践，履行好“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的庄严承诺。

我们要以加强艰巨的态度、更加有力的措施，加强管理，转变作风，真抓实干，努力取得党风廉政建设和反腐败工作新成效，为推动全省人力资源和社会保障事业科学发展作出新的贡献。

一、开展中共党史学习教育的重要意义

党的光辉历史是中国共产党和中华民族的宝贵精神财富，是推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的重要力量源泉。

开展党史学习教育史加强党的思想理论建设。推进社会主义核心价值体系建设的重要任务，是提高党员、干部和群众思想政治素质的重要方式，是巩固马克思主义意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础的重要途径。

二、开展中共党史学习教育的基本内容

1、认真学习以毛泽东同志邓小平同志、江泽民同志为核心的党的三代中央领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央，关于中共党史已及中国近代史，中国革命史的重要论述

2、基本教材为

《中国共产党史》的1、2卷 《中国共产党简史》

《中国共产党新时期简史》 《中共黑龙江历史》等

三、开展中共党史学习教育的基本要求

1、党员领导干部带同学

2、广大党员、干部要自觉学

3、开展形式多样的党的历史知识、光荣传统和优良作风，英雄模范事迹教育

4、发扬理论联系实际的学风、联系党员干部和群众的思想实际，提高学习教育的实效性

四、开展中共党史学习教育的主要方法

1、干部教育培训

2、党委中心组学习、领导宣讲、思想政治课教育和个人同学等各种方式，推动党员、干部党史学习教育不断引向深入

当前形势任务怎么看 篇5

当前形势任务怎么看，一定要紧密结合党的十八大精神，按照“五位一体”建设要求，以绿色为导向，发展现代农业、畜牧业、林业，抓好红岩生态特色农业，促进产业结构调整优化，助农增收，推动全乡生态文明建设。对标先进怎么办，一定要紧紧围绕总书记提出的“五好”干部标准，对照先进典型查找差距，改进工作作风，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献的精神。五个结合怎么干，一定要结合“走基层、解难题、办实事、惠民生”主题活动，强化党员干部“进百家门、知百家情、解百家难、管百家事、暖百家心”的“五百”服务，进一步密切党群、干群干系，达到干部长才干，群众得实惠的目的。

煤矿形势任务教育材料 篇6

（总第一百四十一期）

宣教科 2014年12月15日

认识新常态 理解新常态 适应新常态

当前，我国经济进入了增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”阶段，中低速增长已经成为我国经济发展的新常态。那么，什么是经济新常态？新常态下煤炭市场形势怎样？新常态下集团及我矿的形势如何？全矿干部职工又该如何理解、适应经济新常态呢？

一、经济新常态

今年5月，总书记在河南考察时指出：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常

加之能源生产和消费革命的推进，节能减排和环境保护压力加大，全国煤炭消费增速由前10年年均增长10%左右回落到3%左右，造成煤炭需求增速大幅放缓。

二是煤炭企业产能超前，市场仍呈供大于求态势。明年，“三西”煤炭基地产能将充分释放，加之经过兼并重组和资源整合的煤矿产量快速释放，促使市场供大于求压力加大。目前，煤炭市场供大于求、需求不足与产能建设超前、产量加快释放相互叠加，造成煤炭库存大幅增长，社会库存连续30多个月保持在3亿吨以上。明年，煤炭用户需要消化高位的煤炭库存，采购数量继续保持低位，市场供需平衡难以实现，从而影响煤价上涨。

三是水电将继续对火电保持挤压态势。今年水电运行良好，溪洛渡及向家坝发电机组全部投产，宾金特高压直流工程也正式投运，复奉、锦苏、宾金三大特高压满负荷向华东地区输电，加之今年夏季降雨频繁，利好于水电。数据显示，2015年水电总装机容量将超过3亿千瓦，同比增长约1000万千瓦。预计明年，我国华东、华南地区的外购电仍将保持增长势头，从而减少了煤炭消耗。

四是国内对进口煤已形成常态化采购。虽然国家采取增收进口煤关税和提高质量准入门槛等措施限制进口煤，今年9月、10月，我国进口煤炭呈现降势，但随着国内煤价格的上涨，电厂采购成本增加，煤炭进口数量或将出现反弹。尤

杨建国强调，明年煤矿定位是保生存。一是坚决实现安全生产，治理好瓦斯，杜绝重大事故。二是千方百计提高经济效益。要提高生产效率，扭住安全高效不放松，多出市场需要的煤，这是我们战胜困难的关键。要解除煤矿包袱，后勤服务要坚定走市场化、专业化、社会化之路。

杨建国指出，明年在安全工作思路上，核心是追究责任，要以安全质量标准化为突破口，对失职造成隐患的干部该免就免，决不留情面；要依靠科技进步，加快成熟技术向现实生产力转化；要逐矿做好生产系统优化；要加强信息化建设，把人员减下来。

梁铁山强调，面对新常态，要加大劳动用工、工资分配和干部人事三项制度改革力度。要进一步解放思想、转变观念，向民营企业学习，企业后勤人员要勇于转岗再就业，走社会化的路子，有关部门要加大宣传教育力度，注重观念引导；要深化干部人事制度改革，打破能上不能下的传统观念和用人机制，形成能者上、庸者下的用人机制，干部能上不能下是无法参与市场竞争的，只有进一步解放思想，切实转变观念，我们才能克服各种困难，才能应对危机，适应新常态。

四、新常态下我矿形势

紧贴形势任务主动做好工会工作 篇7

维护好职工合法权益是《工会法》赋予工会的基本职责, 同时也是衡量一个单位工会职能作用发挥的重要标尺, 为此, 我们坚持做到:

1. 认真开好职代会。职工代表大会是职工参与单位民主管理的最直接方式, 是工会最重要的一项会议。为保证会议开出成效, 我们每年至少提前一个月开始筹划会议有关准备工作, 广泛征求各方意见, 主动收集代表提案, 提前明确会议内容, 精心准备会议材料。两年来, 医院党委、行政都及时将涉及单位建设发展与职工切身利益的重大问题提交大会进行讨论表决, 并对职工提出的提案、意见与建议逐条进行解答。大会期间, 职工代表参与踊跃、热情高, 审议《医院工作报告》、《财务预算执行情况及财务预算草案》等态度认真、敢言善言。

2. 严格落实院务公开制度。保证职工享有充分知情权, 是工会依法维权的一项重要责任。每年2月份和8月份, 我们定期组织对医院人事、财务、重点工程项目、大型设备采购等重大事项在办公网、公示宣传栏等醒目位置进行公示, 公示内容坚持分管院领导审核把关。同时, 我们还利用周会、院务会、职代会等时机适时向群众公开关心关注的事项内容。为保证工会更多代表职工参与民主监督, 院工会进入医院招标小组, 主动参与各类招标工作;与此同时, 全部分工会主席进入了医院经济管理小组, 共同参与医院经管方案的审定。

3. 坚持签订集体劳动合同。签订集体劳动合同既是劳动法的基本要求, 也是保障职工合法权益的重要方式与手段。每年职代会上, 我们工会都将代表全体职工与医院签订集体劳动合同, 分别为《劳动集体合同》与《女职工权益保护专项集体合同》。为体现合同的保障与激励作用, 每年我们在合同的任务目标订立上进行认真研究、科学论证, 既不人为拔高, 也不随意降低标准, 遵循医院发展规律, 反映职工基本诉求, 保证了医院和职工的双赢。

4. 积极探索维权新模式。根据省卫生工会的部署安排, 今年我们在认真学习借鉴省人民医院好的经验做法基础上, 结合自身实际成立了职工维权委员会。委员会成立近一年来, 由于参与部门增多, 维权渠道拓宽, 各级责任加大, 因此, 反响较好。截止目前, 已经协助职工处理家庭矛盾、邻里矛盾以及职工财产纠纷5起。

二、主动搭建平台, 助力职工岗位成才

为职工成才助力, 医院工会责无旁贷。两年来, 我们坚持以“芙蓉杯”、“安康杯”等竞赛活动为牵引, 多管齐下, 主动作为, 共同施策, 在医院人才队伍培养、造就“四有”新人等方面做了一些积极工作。

1. 主动组织教育培训, 着力打牢职工思想基础。思想是行为的先导, 抓好职工思想教育也是工会重要职能之一。为此, 我们在医院工作任务十分繁重的情况下, 积极与多部门配合, 见缝插针地组织开展各类活动, 获得了职工的一致认可, 收到了很好效果。与党办一起组织开展了“激情与梦想”之践行社会主义核心价值观辩论赛, 与护理部组织开展了“天使之翼, 梦想有礼”“5.12护士风采大赛”活动, 与团委组织开展了“激情与梦想”之团员青年拓展等活动。与此同时, 我们还根据职工需求, 积极邀请有关专家学者来院授课培训, 如邀请湘雅附二医院的刘哲宁教授和省妇幼保健院盛小奇院长讲述健康心理等方面知识, 邀请了院长姚旭、党委书记讲授党的十八大等方面的知识内容。通过这些学习培训, 职工思想素质得到提高, 心理压力得到了有效疏导, 为维护医院的稳定发展起了很好的促进作用。

2.积极开展劳动竞赛, 不断提高职工基本技能。为营造“比、学、赶、超”的良好氛围, 我们每年都会开展了诸如护理、医疗等不同学科门类、不同人员层次的岗位练兵和技术比武活动。今年组织开展“新秀之路, 梦想有形”护理操作技能比武, 实行全内容覆盖、全人员参与, 历时三个多月, 分三个阶段进行。通过比武, 发现了一批苗子, 培养出了近百名尖子, 使整个护理队伍结构趋于合理、形成了梯次。特别是在今年首届全国妇幼健康技能竞赛湖南赛区省部直医疗保健机构竞赛中, 我院的游诚同志能在激烈角逐中脱颖而出、获得儿童保健组竞赛二等奖的好成绩, 在很大程度上得益于这次护理技能比武竞赛的锤炼。

在临床积极组织开展劳动竞赛的同时, 我们还将活动范围扩大到了物业管理。今年10 - 11月份, 两个物业公司之间开展了首届保洁技能比武, 先后有188名保洁员参加了比赛, 既提高了员工的操作技能, 也提升了公司的建设质量标准。

3. 积极参与重大活动, 全面锻造职工综合素质。我们一直坚持把开展“芙蓉杯”与“安康杯”竞赛活动作为全面提升职工素质的重要平台, 及时进行安排部署, 主动组织职工参加各项活动, 分阶段进行总结讲评, 取得了较好成效。两年来, 先后有780名同志参加了国家级、省级的培训与学习。出国的71人, 个人主动参加学校学习的120人, 科研革新、发表论文、重大医疗攻关上也取得显著成绩, 40名同志被为院级百岗明星, 6个科室被评为院级标兵岗。同时, 康复一科、眼科被评为厅级“芙蓉标兵岗”、卢秀兰、张惠佳为厅级“芙蓉百岗明星”, 眼科王平医生也喜获全省“芙蓉百岗明星”称号。

4. 坚持典型示范引路, 不断激发成才动力。医院每年坚持开展“十佳医生”、“十佳护士”、“十佳医德标兵”等评选活动, 工会也在每年“五 . 一”节前开展“先进分会”、“先进工会小组”、“工会工作先进个人”和“五好文明家庭”的评比活动。通过这些活动开展, 激发了正能量, 营造了良好氛围。较为突出典型有:副院长李爱勤同志被省总工会评为“湖南省优秀工会积极分子”、眼科王平教授参加省总工会女职工“创新成果展示比赛”获十大创新成果奖、卢秀兰与石绍南同志被省直单位“巾帼建功标兵”、肾内科主任李志辉医生再次被推荐为湖南省总工会重点宣传单位和典型人物。

三、活跃文化生活, 营造团结和谐环境

“快乐工作、幸福生活”是医院文化的内涵与核心。组织开展好丰富多彩文体活动, 将工会建成职工的“快乐家园”, 一直是我们工作重点。基本做法是“抓大放小”:“抓大”, 就是把重大活动组织好, 如春节晚会、“三八”妇女节等, 花时间、精力来认真策划, 保证质量与效果。“放小”, 就是鼓励遍地开花, 并对群众文体兴趣小组适度给予一定的保障, 如场地、经费等, 让职工在自娱自乐中愉悦身心、陶冶情操。

目前, 我院每年一届的职工运动会, 已成为广大职工生活中的一件盛事, 参加人数逐年增加, 覆盖面不断扩大。暑期组织子弟活动, 不仅为就诊高峰期中的父母们减轻了压力, 同时, 也让孩子们主动走出家门, 积极参加社会实践, 培养兴趣爱好, 增进互助了解。每年的春节晚会与“三八”节已打造成医院的传统精品栏目, 深受职工喜爱。另外, 从今年开始与党办一起举办“激情与梦想”之“国学课堂”系列活动, 每个季度一堂课, 让职工感受中华传统文化的魅力, 接受国学思想的熏陶。为积极促进职工主动开展业余活动, 医院出台了《文体活动兴趣小组管理暂行办法》。截止目前, 已成立了篮球、羽毛球、足球、象棋、摄影、舞蹈、合唱团七个兴趣小组。每个小组坚持做到年度有计划、每周有活动、每季一报告, 并且平时主动与兄弟单位进行切磋交流, 活动比较丰富。

四、加强自身建设, 不断提高“建家”水平

俗话说:“火车跑得快, 全靠车头带”, “打铁还需自身硬”。工会建设同样如此, 工作成效怎样, 与工会自身能力素质有很大关系。

1. 自觉抓好学习培训工作。为适应新形势下工会工作的新要求, 去年, 我们先后组织10多人次参加全总在北京、银川和厦门等地举办的学习培训班。同时, 还主动邀请相关专家到医院进行授课讲学。针对今年工会干部骨干调整较多的实际, 我们两次集中组织培训学习, 并安排相关人员到云南昆明等省外有关单位进行参观学习。在平时工作中, 我们也比较注重理论知识的学习, 严格按照卫生工会的要求完成相关学习、教育任务。

2. 注重作风培养与提高。结合群众路线教育实践活动开展, 强化为职工服务意识, 不断改进工作作风。组织重大活动, 做到事前充分调查研究, 广泛征求职工意见;受理职工意见问题, 做到件件有回音, 积极协助相关部门抓好落实。关心职工生活 , 做到“三必访”:职工生日必访、职工生病住院必访、职工亲属去世必访。

3. 不断健全完善制度规章。坚持工会小组定期组织学习制度, 以科室为单位每月一次, 主要学习《工会法》、《劳动法》及相关重要会议精神。坚持每两月召开一次工会委员会会议, 定期分析形势, 部署安排工作任务。坚持检查考核制度, 每周参与医院学科建设查房与安全生产查房, 每年深入科室、部门检查近百次, 并且将检查结果作为科室年终评优评先的依据, 提高了工会工作的执行力与督导力。

结语

综上所述, 在这个时刻进步的时代里, 单位随时都面临着各方面的新挑战, 工会在党的领导下, 要全心全意为单位各部门服务, 履行工会的职责, 不断创新, 开拓进取, 发挥工会最大的能力。维护单位员工的合法权益。进而有效提高工会工作的水平。

参考文献

[1]任成国.新形势下事业单位工会工作的新对策[J].企业家天地理论版, 2009.

[2]霍金水.试析国企人才流失问题[J].经济师, 2003.

浅谈创新形势任务教育内容和方式 篇8

关键词：创新；形势；任务；教育

一、当前企业形势任务教育存在的主要问题

1、教育内容雷同化，与当前社会的变化不相符。形势任务教育的内容在企业主要集中在三个方面：明确不同时期企业的改革发展目标、机遇、挑战、措施，增强发展的责任感和紧迫感等；树立社会主义核心价值观，提升职工的职业道德素养；开展政策法规教育，了解国家的各项方针政策。在过去粗放型经济条件下，企业文化相对薄弱、教育形式是从上到下贯穿的单一灌输式。当“组织单位”的影响力占主导地位时，以上三个方面形势任务教育的内容，尚可达到统一思想认识的目的。但是，当前国家正处在深化改革的经济转变期，全社会发生了经济、文化、社会生活极为深刻复杂的变化，职工群众思想独立性、独特性、选择性、差异性明显增强，更为重要的是信息化已进入人们生活的方方面面，如果企业形势任务教育的内容不随之丰富和扩展，自然会缺乏吸引力的结果。

2、教育方式单调，没有把握企业在市场格局的新变化、职工队伍结构的新变化。传统的企业形势任务教育的方式主要有：理论宣讲团、专题学习会、员工专题培训班、文化橱窗集中宣传等形式。这些形式的主要特点是开大会多、讲大道理多，而针对企业发展的软肋和相应的措施必较少；针对不同利益层次、不同文化背景、不同岗位、不同思想观念的员工的针对性教育少；枯燥的、单向的灌输式的教育方式多。使很多职工群众感到索然无味。

二、形势任务教育功效的创新与拓展

当前企业面临着社会环境的新变化，体制机制、生产组织方式、职工队伍结构的新变化。职工群众思想观念、价值观念的新变化。必须创新和拓展企业形势任务教育内容和方式，做到五个结合：把集中性教育与经常性的、基础性的思想教育相结合：把提升职工群众的工作积极性与强化职业责任感相结合；把提升职工思想理论素质与提升解决问题、分析问题的能力相结合：把提升职工队伍的凝聚力与解决思想认识问题、实际问题相结合；把企业兴衰发展与员工幸福成长相结合。使企业形势任务教育的功效不仅局限于学习会议精神。明确企业生产经营目标，重大问题和事件面前思想统一认识，而是要突出四个方面的功效：

1、突出提升思想政治素质的功效。把党和国家重要会议精神、方针政策的学习与基础理论学习相结合。既有集中性的教育，又有有计划的、经常性的、不间断的学习活动，把职工群众的思想统一到不同时期党和国家的重大方针政策上来，达到强化职工群众的思想政治素质的目的。

2、突出思想观念与时代同步的功效。充分把握当前信息化社会的主要特征、社会主义市场经济体制的主要特征。要深刻认识到多元文化的渗透给人们的精神世界提供了多元的选择空间，正确引导员工岗位成才实现自身价值，帮助职工群众培养和树立与时代同步的思想观念，努力减少因思想观念滞后而产生的各种思想问题。用先进的思想引领职工的精神世界。

3、 突出培育健康员工心态的功效。要把培养自尊自信、理性平和、积极向上的健康员工心态作为企业形势任务教育的重要内容，这在以前企业形势任务教育中较为薄弱，但却是建设和谐社会、实现人的全面发展不可或缺的内容。要教育引导职工群众形成理性的认识方式、思维习惯、行为方式，学会以发展的眼光、辩证的思维看问题、处理问题，形成自信高尚、宽容、淡定的员工心态。

三、创新企业形势任务教育的方法和措施

1、拓展教育内容，着眼职工群众需求开展工作。除了坚持传统的形势任务教育内容外，要把职工群众的需求纳人到形势任务教育的内容中来。企业思想政治工作者要通过深入调研挖掘不同层面职工群众的精神需求和所关注的问题，有针对性地组织材料，备好课，用通俗易懂的语言，使群众听得懂，记得住。尤其是要敢于涉及工资分配、就业、同工同酬、住房、教育、医疗这些敏感性问题，采取双向交流的方式。让群众把自己的思想疑惑讲出来，一次讲不清，讲两次、三次，要让“理”在思想的交锋中逐渐明朗起来。

2、创新教育方式，增强教育的感染力、吸引力。传统的形势教育方式着眼于大而全。灵活性和互动性都不够。要在大报告、大宣讲、大活动中，增加“一人讲”为“大家讲”的模式、“灌输式”为“互动式”的模式、“指导式”为“讨论式”的模式，转变传统形势任务教育中单向的、高高在上的、指导式的教育，树立平等沟通、公开开放、以人为本的观念。这样可以更好地适应当前企业“走出去”战略。更好地适应企业流动性大、工作节奏快的需要。以及职工队伍构成多元的需要，同时也使形势教育由“你打我通”的模式变为平等交流模式。显得宽松而贴近民心。容易使职工群众能听得进、坐得住。

运用思想政治工作因人教的理念。构建定位明确的教育目标。目前企业在人员构成上可分为在职群体和非在职群体，在职群体中，从用工形式上可分为全民合同制工人、劳务合同制工人、企业临时用工等十多种用工形式；非在职群体主要由离退休职工和企业职工家属组成：有些学者还认为当前社会从利益结构角度已形成了“特殊获益者群体”、“普通获益者群体”、“利益相对受损群体”、“社会底层群体”。尤其是企业，经过这些年来的深化改革，企业的经济利益格局发生了深刻变化。体制机制发生了深刻变化。所以根据不同群体受众的不同特点，确定形势任务教育的选题、方式以及期望达到的效果，使“所讲”与“所思”较好地结合起来。切实体现以人为本的内在要求。

参考文献：

[1] 侯贵松编著.企业文化怎样落地[M]. 中国纺织出版社， 2005

[2] 朱成全主编.企业文化概论[M]. 东北财经大学出版社， 2005

[3] 刘光明编著.企业文化[M]. 经济管理出版社， 2004