测试报告书
第一条为进一步提高本校依法行政水平，规范办事程序，推进政务公开和廉政建设，接受社会各界的监督，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《嘉鱼县政务信息公开管理办法》，结合本校实际，制定本制度。
第二条公示内容：各年级各班在校学生每学期的体质健康测试报告书、测试结果。学校应当将测试的方案和理由向社会公布，在充分听取意见后进行调整，再作出决定。
第三条公示形式可以采用新闻媒体、政务公开栏、电子显示屏、互联网、会议、书面征求意见等形式。
第四条公示工作的实施，由学校校务公开工作领导小组批准，相关处室和办公室具体实施。
第五条公示工作可以根据不同情况，通过电子邮箱、投诉举报箱、电话、回收征求意见书、上门听取服务对象意见等渠道收集反馈意见。
第六条对公示的反馈意见，相关处室应该及时报局校务公开工作领导小组，并认真办理，将办理情况公开。
第七条公示的时间一般为七天（另有明确规定的从其规定）。
1 水质测试
水是生命之源, 人类在生活和生产活动中都离不开水, 生活饮用水水质的优劣与人类健康密切相关, 生产用水水质的优劣又影响着生产过程能否顺利进行和产品的质量的好坏。所以人们越来越关注水质测试的问题, 水质测试的应用不仅仅在生活用水的测试方面, 水质测试的测试范围十分广泛, 包括污水、纯水、海水、渔业水、泳池用水、中水、瓶装纯净水、饮用天然矿泉水、冷却水、农田灌溉水、景观用水、生活饮用水、地下水、锅炉水、地表水、工业用水、试验用水等[1], 这些水经过测试合格后的使用效果才能达到最理想的状态。水质测试的检测内容也非常的广泛, 包括:色度、浑浊度、臭和味、余氯、化学需氧量、细菌总数、细菌菌落种类、金属种类与含量等等。不同的指标都有不同的标准范围, 超出指标范围的水就是不合格的水。当然, 在广泛的水质测试范围中, 人们关注的最多的就是生活饮用水的测试, 主要是因为随着社会的发展、经济的增长、科学的进步和人民生活水平的提高, 人们对生活饮用水的水质要求不断提高, 饮用水水质测试标准也不断的发展和更新, 饮用水水质测试的方法也不断地提升和完善。由于生活饮用水水质标准的制定与人们的生活习惯、文化、经济条件、科学技术发展水平、水资源及其水质现状等多种因素有关, 不仅各国之间, 而且同一国家的不同地区之间, 对饮用水水质的要求都存在着差异。
2 水质测试报告
水质测试报告是对水质测试结果的一种主要体现形式, 是以报告的形式对水质的测试结果进行具体的阐述, 通常要标明地点、时间、测试的方法、测试的项目、以及该项目的数据、并将得出的数据与标准数据相比较得出水质测试最终结果。例如:肉眼可见物, 这是饮用水过滤中第一部就要被除去的杂质, 若是饮用水中含有肉眼可见的杂质, 则该饮用水几乎可以说是严重不合格, 肉眼可见物是一定不可以出现在饮用水中的;色度, 饮用水色度测试的标准是15度, 若色度大于15度则饮用水可被明显分辨出异样, 若是色度大于30度则会让人感到厌恶;浑浊度的测试的标准是饮用水要清澈透明, 若是浑浊度较高则证明该饮用水中含有过量的有机物、细菌、病毒等, 对人体的健康非常不利;余氧, 余氯主要是指水经过氯气消毒后残留在水中的氯气, 氯气具有很明显的异味, 若是氯气超标则很容易就可以分辨, 氯气过多对人体的健康有着非常严重的危害, 会导致肺部、气管等器官非常严重的病变;细菌的种类和数量, 上述几样测试指标中最容易理解的就应该是细菌的种类和数量了, 细菌在我们身边无处不在, 当然水中也有, 但是饮用水中含有大量的细菌会导致人们患多种病症, 而且水中的细菌数量也应尽量控制到最少, 我国规定饮用水的标准为每毫升饮用水中的细菌总数不得超过100个[2]。因为水质测试报告中涉及到的的测试内容过多, 此处就不一一解释了。
3 水质测试报告的问题
随着科技的发展, 人类的进步, 环境污染问题却逐渐加剧了, 尤其是水污染。大家都知道水资源是人类赖以生存的宝贵财富。因此, 水质检测就显得尤为重要了。水在人们日常生活、工业及农业生产发展中均是不可缺少的。水资源在地球水源中总量为1.37x109, 其中海水约占97.3%, 淡水仅占2.7%。淡水所占比例小, 且大部分分布于地球南北极的冰川、冰盖中, 可利用的淡水资源只有河流、淡水湖和地下水的一部分, 不到总量的1%[3]。随着世界人口的增长及工农业生产的发展, 用水量也在日益增长。同时由于人类的生产和生活, 导致地表、地下水体的污染, 水质恶化, 使有限的水资源更加紧张。如此在水资源紧缺的环境下, 我们更要珍惜水资源, 同时检测部门做好检测工作, 为民众的身体健康提供保障。水检测是关乎民生的大事, 不可小觑, 这就是它的重要意义。但是如今的水质测试报告却存在着一些问题。目前阶段, 水质测试报告中存在最严重的问题就是测试结果并不够准确、不够全面。即使测试的内容十分的全面, 测试的数据与标准数据经过了严格的对比, 但是如今的水质测试报告仍然是不尽如人意。经过分析我们发现, 其实导致这些情况发生的原因并不是在水质测试报告在编写的时候出了什么问题, 或者说是水质测试报告本身的问题, 其实导致准确度不高的问题主要是由于测试的过程中出现的一系列问题, 以及水质测试标准制定的时候仍有很多不足, 以及各项指标和标准在制定的时候考虑的方面也不是很全面, 导致了最终的测试结果出现多种问题。
4 水质测试报告问题的建议
通过以上的分析我们知道, 水质测试的不足主要反映在以下几个方面:目前的监测站网还比较稀疏, 没能全部覆盖所有的地区。供水企业要按照新国标要求完成106项饮用水检测项目, 但是由于受各种问题的限制并不能完成所有指标的检测。各省市存在检测差异化, 所谓安全水, 标准不一, 有些地方严而有些地方紧。受环境污染影响, 水污染日益加剧, 也给水检测提高了难度。因为污染, 有些地方已经到掘地三尺无水可饮用的地步。所以我们要努力提升水质测试的相关技术, 提高水质测试的准确率, 并要加强水质测试相关工作的管理工作, 资料的整合、档案的收录、数据检验的准确程度、最终结果的分析方法等工作的进行都需要提高工作积极性, 培养专业意识。并要建立完善的水质管理系统, 增加水质的监测点, 一便获得更加全面的数据, 得出更加可靠额结果。
结束语
水质的优良程度严重影响着我们的身体健康程度, 所以有关于水质的问题马虎不得。通过上文的介绍, 帮助读者简单的了解了一下水质测试相关方面的知识, 又简单的介绍了一下水质测试报告。但是通过对目前水质报告的内容、形式等方面的研究发现如今的水质测试报告在很多方面存在着不足, 通过对导致这些问题的不同原因的分析, 对存在的问题提出了相应的建议。通过分析我们可以发现水质报告中存在的问题最主要的原因就是在水质测试过程中存在很多的不足, 导致水质测试报告中的结果并不准确。所以解决水质测试中存在的问题是当务之急。
摘要：水源是我们生活中每天都在饮用、使用的一种不可再生能源, 水源在我们生活中的重要地位不言而喻。如今人们也越来越关心水的质量问题, 这就需要进行专业的水质测试, 最终的测试结果会以水质测试报告的形式体现。但是目前的水质测试报告还有很多地方需要完善, 下文主要分析了如今的水质测试报告中存在的问题, 并分析了这些问题出现的原因, 给出了解决这些问题的建议, 旨在完善我国水质监管体系, 提高用水的质量。
关键词：水质测试,水质测试报告,水质优化
参考文献
[1]中国标准出版社第二编辑室.水质分析方法国家标准汇编[M].北京:中国标准出版社, 2010.
[2]中华人民共和国地质矿产部.DZ/t0130-2006地质矿产实验室测试质量管理规范[S].北京:中国标准出版社, 64-70.
如果这就是杂志的全部，我们大可不必这么和自己较劲。如果读者们也认为这就是杂志“试车报告”的全部，那您可以在手机上打开任何一个网页，那里有上述套路的所有文字，而如果你觉得你不再需要上述信息堆砌的话，那恭喜你，你已经进阶为高层次的阅读者了。
做了杂志这些年，我仿照马斯诺需求理论对我们的读者需求做了三层次的分级：在金字塔的底端是大量的信息资讯需求，包括新车上市、更新配置，东边试驾会，西边有优惠，这是一片繁茂的草原，《汽车杂志》已经很少涉猎了；而中间层次的需求则是评测，包括车好车坏，大众比丰田耐撞还是标致比现代更值，当消费群体到了最核心的购买需求的时候，媒体人给他拿拿主意，这事儿我们十年前就在干，现在也还在干，网媒的干法也有让人佩服之处；而塔尖有一类人，他们档次高一点，在经历了信息堆砌并能够有基本判断的时候，他们想要的则是更进阶的东西。
进阶的东西是什么？是品鉴，对于一台车读者如何看待？而有机会深入测试的《汽车杂志》又是如何评价？这就是我们的价值。所以，我们也说发动机，也聊变速箱，回到内饰也说配置，最后我们也感受硬还是软，方向松还是紧，套路是一样的，但落笔下来却不是“套路八股”，不信你往后翻一翻，这一期严绍健写英菲尼迪Q50的文字就让我肃然起敬，一气呵成从DAS一路探究，终将它的操控写得淋漓尽致。至于豪华与科技，他只字未提，大有提裤子走人的侠气。
如果，一个写车的人敢于在套路八股中寻找方向盘助力的细微变化，在油门开度之间寻找车身尾部细碎的漂移角度的话，我想这种“八股文”一定是高档的。我们依然在走八股的套路，但我们努力做“干货八股”。一台夏利和一台法拉利本质上是没有区别的，都是四个轮子和一个壳子，但法拉利为什么是法拉利？因为它做到了极致。
所以，我想说的是，每一期我们最花心血来做的几篇文章不叫什么“试车报告”，而是“车评”，二者的区别就在于，前者满足第二层需求而后者兼顾第三层需求。例如这一期严绍健写的英菲尼迪Q50和谢翔写的MINI，严绍健带着对操控的痴迷，而谢翔渐有成熟风范，肥瘦之间各有各的把握，这是车评人的境界，我甚至不认同什么“第三只眼看车”，要我写车就一定带着我的视角，而这考验的，不只是驾驶技能和文字功底，更直指车评人的价值观。
有做自媒体的同行和我探讨“车评八股文”，如他们的革新意识，他们希望推翻现有的八股另起炉灶。我只能反对，表达形式可以更新，但精髓却必须留存。这几年我深刻感受，能写试车报告的人越来越多了，但带着笔记本去试车的越来越少了。我给他看了我的笔记本，最近试的一台车我写了7张A4纸，这也是老一辈车评人当初教给我的行规，可现在的后辈们能够坚持的似乎并不多了。
我说，试车报告写不好看并不是八股的错，只是缺几个严绍健。
摘要
测试报告是把测试的过程和结果写成文档，并对发现的问题和缺陷进行分析，为纠正软件的存在的质量问题提供依据，同时为软件验收和交付打下基础。本文提供测试报告模板以及如何编写的实例指南。关键字
测试报告 缺陷
正文
测试报告是测试阶段最后的文档产出物，优秀的测试经理应该具备良好的文档编写能力，一份详细的测试报告包含足够的信息，包括产品质量和测试过程的评价，测试报告基于测试中的数据采集以及对最终的测试结果分析。
下面以通用的测试报告模板为例，详细展开对测试报告编写的具体描述。
PARTⅠ 首页
0.1页面内容：
密级
通常，测试报告供内部测试完毕后使用，因此密级为中，如果可供用户和更多的人阅读，密级为低，高密级的测试报告适合内部研发项目以及涉及保密行业和技术版权的项目。
XXXX项目/系统测试报告
报告编号
可供索引的内部编号或者用户要求分布提交时的序列号
部门经理 ______项目经理______
开发经理______测试经理______
XXX公司 XXXX单位（此处包含用户单位以及研发此系统的公司）
XXXX年XX月XX日
0.2格式要求：
标题一般采用大体字（如一号），加粗，宋体，居中排列
副标题采用大体小一号字（如二号）加粗，宋体，居中排列
其他采用四号字，宋体，居中排列
0.3版本控制：
版本 作者 时间 变更摘要
新建/变更/审核
PARTⅡ 引言部分
1.1编写目的本测试报告的具体编写目的，指出预期的读者范围。
实例：本测试报告为XXX项目的测试报告，目的在于总结测试阶段的测试以及分析测试结果，描述系统是否符合需求（或达到XXX功能目标）。预期参考人员包括用户、测试人员、、开发人员、项目管理者、其他质量管理人员和需要阅读本报告的高层经理。
提示：通常，用户对测试结论部分感兴趣，开发人员希望从缺陷结果以及分析得到产品开发质量的信息，项目管理者对测试执行中成本、资源和时间予与重视，而高层经理希望能够阅读到简单的图表并且能够与其他项目进行同向比较。此部分可以具体描述为什么类型的人可参考本报告XXX页XXX章节，你的报告
读者越多，你的工作越容易被人重视，前提是必须让阅读者感到你的报告是有价值而且值得浪费一点时间去关注的。
1.2项目背景
对项目目标和目的进行简要说明。必要时包括简史，这部分不需要脑力劳动，直接从需求或者招标文件中拷贝即可。
1.3系统简介
如果设计说明书有此部分，照抄。注意必要的框架图和网络拓扑图能吸引眼球。
1.4术语和缩写词
列出设计本系统/项目的专用术语和缩写语约定。对于技术相关的名词和与多义词一定要注明清楚，以便阅读时不会产生歧义。
1.5参考资料
1．需求、设计、测试用例、手册以及其他项目文档都是范围内可参考的东东。
2．测试使用的国家标准、行业指标、公司规范和质量手册等等
PARTⅢ 测试概要
测试的概要介绍，包括测试的一些声明、测试范围、测试目的等等，主要是测试情况简介。（其他测试经理和质量人员关注部分）
2.1测试用例设计
简要介绍测试用例的设计方法。例如：等价类划分、边界值、因果图，以及用这类方法(3-4句)。提示：如果能够具体对设计进行说明，在其他开发人员、测试经理阅读的时候就容易对你的用例设计有个整体的概念，顺便说一句，在这里写上一些非常规的设计方法也是有利的，至少在没有看到测试结论之前就可以了解到测试经理的设计技术，重点测试部分一定要保证有两种以上不同的用例设计方法。
2.2测试环境与配置
简要介绍测试环境及其配置。
提示：清单如下，如果系统/项目比较大，则用表格方式列出
数据库服务器配置
CPU：
内存：
硬盘：可用空间大小
操作系统：
应用软件：
机器网络名：
局域网地址：
应用服务器配置
…….客户端配置
…….对于网络设备和要求也可以使用相应的表格，对于三层架构的，可以根据网络拓扑图列出相关配置。
2.3测试方法(和工具)
简要介绍测试中采用的方法(和工具)。
提示：主要是黑盒测试，测试方法可以写上测试的重点和采用的测试模式，这样可以一目了然的知道是否
遗漏了重要的测试点和关键块。工具为可选项，当使用到测试工具和相关工具时，要说明。注意要注明是自产还是厂商，版本号多少，在测试报告发布后要避免大多工具的版权问题。
PARTⅣ 测试结果及缺陷分析
整个测试报告中这是最激动人心的部分，这部分主要汇总各种数据并进行度量，度量包括对测试过程的度量和能力评估、对软件产品的质量度量和产品评估。对于不需要过程度量或者相对较小的项目，例如用于验收时提交用户的测试报告、小型项目的测试报告，可省略过程方面的度量部分；而采用了CMM/ISO或者其他工程标准过程的，需要提供过程改进建议和参考的测试报告－主要用于公司内部测试改进和缺陷预防机制－则过程度量需要列出。
3.1测试执行情况与记录
描述测试资源消耗情况，记录实际数据。（测试、项目经理关注部分）
3.1.1测试组织
可列出简单的测试组架构图，包括：
测试组架构（如存在分组、用户参与等情况）
测试经理（领导人员）
主要测试人员
参与测试人员
3.1.2测试时间
列出测试的跨度和工作量，最好区分测试文档和活动的时间。数据可供过程度量使用。
例如 XXX子系统/子功能
实际开始时间－实际结束时间
总工时/总工作日
任务 开始时间 结束时间 总计
合计
对于大系统/项目来说最终要统计资源的总投入，必要时要增加成本一栏，以便管理者清楚的知道究竟花费了多少人力去完成测试。
测试类型 人员成本 工具设备 其他费用
总计
在数据汇总时可以统计个人的平均投入时间和总体时间、整体投入平均时间和总体时间，还可以算出每一个功能点所花费的时/人。
用时人员 编写用例 执行测试 总计
合计
这部分用于过程度量的数据包括文档生产率和测试执行率。
生产率人员 用例/编写时间 用例/执行时间平均
合计
3.1.3测试版本
给出测试的版本，如果是最终报告，可能要报告测试次数回归测试多少次。列出表格清单则便于知道那个子系统/子模块的测试频度，对于多次回归的子系统/子模块将引起开发者关注。
3.2覆盖分析
3.2.1需求覆盖
需求覆盖率是指经过测试的需求/功能和需求规格说明书中所有需求/功能的比值，通常情况下要达到
100％的目标。
需求/功能（或编号）测试类型 是否通过 备注
[Y][P][N][N/A]
根据测试结果，按编号给出每一测试需求的通过与否结论。P表示部分通过，N/A表示不可测试或者用例不适用。实际上，需求跟踪矩阵列出了一一对应的用例情况以避免遗漏，此表作用为传达需求的测试信息以供检查和审核。
需求覆盖率计算 Y项/需求总数 ×100％
3.2.2测试覆盖
需求/功能（或编号）用例个数 执行总数 未执行 未/漏测分析和原因
实际上，测试用例已经记载了预期结果数据，测试缺陷上说明了实测结果数据和与预期结果数据的偏差；因此没有必要对每个编号在此包含更详细的说明的缺陷记录与偏差，列表的目的仅在于更好的查看测试结果。
测试覆盖率计算 执行数/用例总数 ×100％
3.2缺陷的统计与分析
缺陷统计主要涉及到被测系统的质量，因此，这部分成为开发人员、质量人员重点关注的部分。
3.3.1缺陷汇总
被测系统 系统测试 回归测试 总计
合计
按严重程度
严重 一般 微小
按缺陷类型
用户界面 一致性 功能 算法 接口 文档 用户界面 其他
按功能分布
功能一 功能二 功能三 功能四 功能五 功能六 功能七
最好给出缺陷的饼状图和柱状图以便直观查看。俗话说一图胜千言，图标能够使阅读者迅速获得信息，尤其是各层面管理人员没有时间去逐项阅读文章。
图例
3.3.2缺陷分析
本部分对上述缺陷和其他收集数据进行综合分析
缺陷综合分析
缺陷发现效率 ＝ 缺陷总数/执行测试用时
可到具体人员得出平均指标
用例质量 ＝ 缺陷总数/测试用例总数 ×100％
缺陷密度 ＝ 缺陷总数/功能点总数
缺陷密度可以得出系统各功能或各需求的缺陷分布情况，开发人员可以在此分析基础上得出那部分功能/需求缺陷最多，从而在今后开发注意避免并注意在实施时予与关注，测试经验表明，测试缺陷越多的部分，其隐藏的缺陷也越多。
测试曲线图
描绘被测系统每工作日/周缺陷数情况，得出缺陷走势和趋向
重要缺陷摘要
缺陷编号 简要描述 分析结果 备注
3.3.3残留缺陷与未解决问题
残留缺陷
编号：BUG号
缺陷概要：该缺陷描述的事实
原因分析：如何引起缺陷，缺陷的后果，描述造成软件局限性和其他限制性的原因
预防和改进措施：弥补手段和长期策略
未解决问题
功能/测试类型：
测试结果：与预期结果的偏差
缺陷：具体描述
评价：对这些问题的看法，也就是这些问题如果发出去了会造成什么样的影响
PARTⅤ 测试结论与建议
报告到了这个部分就是一个总结了，对上述过程、缺陷分析之后该下个结论，此部分为项目经理、部门经理以及高层经理关注，请清晰扼要的下定论。
4.1测试结论
1． 测试执行是否充分（可以增加对安全性、可靠性、可维护性和功能性描述）
2． 对测试风险的控制措施和成效
3． 测试目标是否完成4． 测试是否通过
5． 是否可以进入下一阶段项目目标
4.2建议
1．对系统存在问题的说明，描述测试所揭露的软件缺陷和不足，以及可能给软件实施和运行带来的影响
2．可能存在的潜在缺陷和后续工作
3．对缺陷修改和产品设计的建议
4．对过程改进方面的建议
人格，也称之为性格，是指一个人在社会化过程中形成和发展的思想、情感及行为的特有统合模式，这个模式包括了个体独具的、有别于他人的、稳定而统一的各种特质或特点的总体。心理研究者们从不同的角度对人格进行研究，提出了多种不同的人格理论，理论提出者或者后人们又根据各种不同的人格理论设计出人格测验量表，来认识和区别个体的个性特征。本网站采用的这套测试是以瑞士心理学家卡尔·荣格的性格理论为基础，参考美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女的MBTI修订而来，旨在通过个体自我检测的方式，了解和判断自己在精力指向、信息获取、决策方式以及做事方式等方面的心理活动规律，为个体自身的发展提供有价值的参考信息。
本问卷所依据的理论，将人格分类定义成四个纬度八个方向（每个纬度衍生出两种人格方向），这些纬度和方向如下：
在“个体与世界相互作用的方式”这个纬度，两个方向分别为“外向（E）---内向（I）”
在“个体获取信息的主要方式”这个纬度，两个方向分别为“感觉（S）---直觉（N）”
在“个体的决策方式”这个纬度，两个方向分别为“思考（T）---情感（F）”
在“个体的做事方式”这个纬度，两个方向分别为“判断（J）---知觉（P）”
人格纬度上的两个方向并不是非此即彼的关系，在任何个体的现实生活中，每个纬度的两个方向所代表的人格特征都会出现，只是存在出现频率的差异。如，在“外向-内向”这个维度上，某个体表现出“内向”的系列特征的几率高于表现“外向”的系列特征，我们就认为他在“外向-内向”这个纬度上，是属于“内向”，记录为“I”；其他纬度同理，假使他在其他三个纬度上依次属于“直觉（N）”“思考（T）”“判断（J）”，我们就判定该个体的人格类型为“INTJ”，由此，四个纬度的八个方向两两组合，我们就得到了16种人格类型。同时，由于不同个体在两个方向表现的特征出现几率存在不同程度的差异性，也就不难理解，有些个体比较典型的属于某种人格类型，而另一些个体只是相对倾向于某种人格类型。所以，报告出具的结果，对于不同个体，符合程度也会略有差异，阅读自己的报告时，抱着借鉴和参考的心态，这份报告才能真正帮到您。
在阅读报告的过程中，还有一个重要的信息，需要提请注意，即关于“功能说明”的部分。功能是本问卷所依据理论中的重要内容，篇幅虽不大，却对个体有重要的现实意义。本问卷所依据的理论认为，个体具有四种心理功能：两种感知功能（感觉和直觉）和两种理性功能（思维和情感）。这四种心理功能对个体影响的大小是不同的，根据对个体影响的强弱不同，分别被定义为“主导功能”“辅助功能”“第三功能”“第四功能”，主导功能对个体的影响最大，通常是个体的思维和行为的习惯系统，是最自然最轻松的应对系统。通常，个体从6岁起逐渐发展和稳定主导功能，12岁起辅助功能有所发展，25岁之后第三功能有所发展，50岁以后第四功能才略有发展，也即“第四功能”对个体几乎起不到影响作用，是个人心理和行为反应的盲区。准确了解自己的主导功能和盲区，主动调整，扬长避短，发挥个人潜力，取得更好的个人成绩和团队表现。
另外，报告结果没有“好”与“差”之分，任何人的人格特点也没有“好”与“差”之分，无论何种类型的人，在某些场景或环境中都可以游刃有余地学习、掌握信息或者解决问题，即，只有在具体条件下才会表现出优势或劣势，从而个体面对某种工作时确实会存在“适合”与“不适合”的区别。但是，您也大可不必想象或尝试改变自己的人格特征以使自己“适合某种工作”，因为个体的动力、人格特点是由遗传、成长环境和生活经历等共同决定，是一个和谐、统一而稳定的庞大的行为习惯系统，是极难被改变的。
最后需要指出的是，报告结果展示的是个体的性格偏好和做事的动力状况，而不包括个体所有的知识、经验、技巧，在实际的应用中，比如，在判断个体是否适合某项工作时，就需要结合多种辅助手段共同完成判断和决策。举例来说，有A和B两个个体，同时应聘某公司某个岗位；进行该项测试后，结果显示，A比B更适合该岗位相应的职业方向；而从面谈的情况来看，B在经验和技巧上更适合该岗位；那么，我们就可以理解为，在一个时期内，B的绩效可能优于A，而从长期发展看，A在该岗位和职业方向有更大的成长潜力；最终决定录用A还是B，要由该公司该岗位的需求特点决定。
隐藏前言
您的人格类型为ISFJ（内向、感知、感情、判断），简单来说，您的个性特征可以用“忠诚而随和的保护者和支持者”来概括。
ISFJ人格特征的基本描述：
基本人格特点：
谨慎、严肃、敏感、安静、谦逊、体贴、富有同情心，希望被他人需要；以家庭为中心，追求平实的生活，对现实中的很多事件或细节较为敏感和有强烈的反应，通常有很好的记忆能力和分析能力，清楚地记得事物的细节，诸如声音的音色或面部表情、以及在当时环境中这些信息所代表的含义。
社会人际特点：
不善言谈，不善表现，很少表达自己的情绪和感受，朋友圈子较小，也不轻易结交朋友，但一旦成为朋友，会对朋友非常真诚、忠诚和珍惜，希望能够在物质和精神上给朋友以支持和帮助，甚至不惜牺牲个人利益，与所在群体的成员能够很好地相处。
领导和管理：
务实、实事求是、做事果断、有条理、但偏保守，致力于创建有序和谐的工作和家庭环境，通常是团队或组织中稳定的支持力量，不刻意追求领导角色，但在必要时能毅然承担重任；依据自己的价值观、丰富的信息贮存和对他人的理解和关心做出决定，喜欢用事实和数据说话，期望他人和自己都遵从组织的需求、规范和等级；重视已建立的程序和权威，认为这些是经过检验的、是有用的、好的东西，认真、谨慎地遵守传统作法和规章。
压力下的表现：
当感觉不被信任、不被需要时，心理上容易产生压力和恐慌感；在困难和压力面前，通常具有较强的吃苦耐劳精神，甚至不惜牺牲个人利益去完成任务和目标；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，容易变得愤懑和满腹牢骚，过多的注意某个决定对他人的直接影响，不能以事论事，而是看人行事，以至于为自己和他人设想多种消极的可能性。
功能说明：
ISFJ的功能运用如下： 主导功能：感觉 辅助功能：情感 第三功能：思维 第四功能：直觉
主导功能是感觉，辅助功能是情感。倾向于注意细节、重视实际，能记住琐碎细节，在需要耐得住寂寞和沉闷，要求付出细致和耐心的工作上有优秀的表现；同时，在工作和生活中能够主动表达自己的情绪和情感，也能够主动了解和照顾他人的需要，并体谅他人的感受，易于与他人建立人际关系。
较少运用的功能是思维和直觉。ISFJ很容易因为过于关注细节，以及应对“要对他人负责”所产生的事务，而陷入无休止的劳作中。从而容易淡化思维功能和直觉功能，即使在需要这些功能的场合，仍然无法有效使用。一方面，容易强调细节而不易形成和使用整体的概念，很难预见某种情境下可能产生的结果，想不出常规以外可能的解决问题的途径，难以适应和接受自己已经习惯或认同的事情之外的观点；另一方面，容易在处理问题时不讲求逻辑，不能够系统性地思考和处理问题，显得不够客观，感情用事。
在工作中的优势：
★ 很强的职业道德意识，负责而勤奋，值得信赖
★ 实际而务实，解决问题的办法通常具有较强的可操作性 ★ 能够很好地集中精力，关注焦点 ★ 十分关注细节，能够准确把握事实
★ 能够连续工作，对于相同的工作不会感到厌倦 ★ 优秀的组织才能
★ 乐于按程序和规矩办事，尊重别人的地位和能力
★ 能和别人建立和谐友好的关系，是同伴中的可靠的好伙伴，是员工中勤勉而很少滋事的模范
★ 乐于助人，通情达理，良好的协作技巧，给同事和下属职员的工作提供有效地支持和帮助
★ 了解公司（或者组织）的经历，能够很好地维护公司的传统
在工作中的劣势：
⊕ 可能低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益 ⊕ 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
⊕ 对反对意见过于敏感，在紧张的工作环境里感到很受压抑 ⊕ 易于只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够
⊕ 不懂得如何拒绝职责之外的要求或请求，而将自己陷入过多的任务和事务中 ⊕ 当同时面对多个工作项目或任务时容易感到无所适从，甚至抱怨连连 ⊕ 难以适应新环境，或者在不同工作任务之间来回切换时会有困难
⊕ 如果自己得不到来自他人和周围环境的充分的重视和赞赏，就会感到灰心丧气 ⊕ 不善于表达自己的需求和要求，以至于常常沦为辅助性的角色
⊕ 一旦形成就某个问题的观点，就不愿再对该问题进行重新的思考、寻求其他的方法，或者听取他人的新的建议
发展建议：
▼ 省视和练习自己的表达能力和习惯，设法更加灵活、随和一些
▼ 学会以积极地、开放地态度来面对外部世界，尽量少的调用自己的负面情绪 ▼ 尝试接纳在自己的经验之外，也存在很多既定的客观事实，只是自己还未接触到 ▼ 尝试直截了当地做决定
适合的工作环境
⊙ 工作氛围重视传统和制度，工作环境稳定、有序，尊重个人隐私
⊙ 处于较为稳定的发展期的组织或者部门，内部分工明确，有明确的作业准则和晋升标准 ⊙ 组织文化强调流程化，追求效率，赞赏员工的付出和奉献精神
⊙ 内部氛围安静平和，鼓励和平共处，相互协作
⊙ 所在组织能够为社会提供有价值的产品或者服务
⊙ 组织内部认可和鼓励踏实、认真和稳健的工作方式，并提供有序和公正的竞争环境
所适合岗位具备的特点：
⊙ 要求仔细观察、一丝不苟和准确无误，能够充分发挥ISFJ记忆事实和分析细节的能力
⊙ 需要处理的是有形的、有现实感的项目或任务，并能够为别人提供帮助和服务
⊙ 岗位角色并不引人注目，但却能够为组织提供稳定而有力的支持，同时，自己的工作又能得到组织的重视和赞赏
⊙ 所在岗位有标准化的工作程序，需要持续地付出耐心、细致，通过运用经验和常规判断力来完成的岗位
⊙ 精力指向比较集中，单位时间内关注某一个对象（人、项目、任务等），并且劳动的结果直观可见
⊙ 工作沟通对象（同事、上级或客户）相对固定，且总体交流人数较少
⊙ 工作空间相对独立，工作时间内受到最小限度的干扰，以便于集中注意力做事
⊙ 工作成果的提交过程有明确的时间或阶段计划，在时间点之前能给予充分的时间来准备
适合岗位举例：
一、圆周单脚持续跳跃是此次测试中最好的项目，优秀率是28%。
虽然我班幼儿体能方面练的少些，但舞蹈基本功训练较强，幼儿腿部力量较好，所以圆周持续跳是测试中最好的项目。下学期我们将加强体能训练，我们将根据大班幼儿的年龄特点把单一的动作与竞赛游戏结合，增加兴趣性。比如：《炸碉堡》、《送信》等游戏。对于个别动作不协调的幼儿，鼓励幼儿多练，并与家园配合，通过家园联系册、便条、电话、交谈等形式于家长交换意见，请他们配合给幼儿练习，使孩子们毕业时能有可喜的进步。我班纪云旌肥胖，运动协调性较差，通过沟通了解到纪云旌挑食严重，喜欢喝奶，奶量补充过多，造成不爱吃蔬菜水果，身体虚胖，体质较差，缺乏锻炼，动作及不协调，且身体的平衡能力很差。尽管老师们给予了过多的关注，仍没有达标，下学期需要加强练习。
二、垒球掷远和双脚持续跳跃
这两项的优秀率是14%和5%.达标率是56%。由于幼儿练的少碰到障碍时，他们就会慢下来。如双脚持续跳跃时，担心脚踢到了间隔的`方块，他们就放慢速度，这样就影响了进度，所以优秀率不高。垒球掷远一是平时练习的不太多，二是幼儿的挥臂投掷的方法不够熟练，且姿势不很正确所以还有待于下学期加强练习。
三、立定跳远和走平衡木
这几项中比较差的就是走平衡木和立定跳远了。立定跳远主要是幼儿身体的自控能力较差，跳出去后站不住，影响了测量的准确性。因此，优秀率只有19%。平衡木大部分幼儿可以达标。但是没有优秀的。分析原因主要是这学期我班排练任务重，没有太多的时间练习，只能插空练习。走窄面时许多幼儿有恐惧心理怕掉下来，影响了速度。相信经过下学期的练习会有更多的幼儿达到优秀的。
制定两项标准的背景和意义
多年来,节水管理工作中水平衡测试提供的报告书没有统一的格式,使得测试结果的准确性、可靠性和可对比性都比较低,不能很好地为节水工作提供可靠服务,国家和相关行业出台的有关水平衡测试的标准也不能够得到很好地贯彻和落实。介于这种情况,太原市节约用水管理中心和太原市质量技术监督局共同合作寻找对策。于2013年初,在太原市节水管理中心工作经验的基础上,集中了太原理工大学、山西省质量技术监督局、山西省标准化研究院、太原市质量技术监督局等单位以及水方面的专家学者和管理人员的意见和建议,提出起草《太原市工业企业水平衡测试报告书编制指南》和《太原市非工业企业水平衡测试报告书编制指南》两个标准稿。经过多次讨论、论证和评审,最终经山西省质量技术监督局的批准,形成了这样两个地方标准。
DB 14/T 860《太原市工业企业水平衡测试报告书编制指南》和DB14/T 861《太原市非工业企业水平衡测试报告书编制指南》两个地方标准的发布,弥补了水平衡测试标准的一项空白,它对节水工作的健康开展、提高水平衡测试报告书的使用价值、真实地反映用水单位水的利用及平衡情况、推进节水技术的广泛开展以及改进用水节水管理工作都具有十分重要的意义。
两项标准的特点
这两部标准的特点是涵盖范围广、指导性强且可操作性好。
1.涵盖范围广
这两项标准把工业企业和非工业企业用水单位均包括在其中,尤其是随着经济体制改革和转型发展的逐步深入,非工业企业用水单位迅速发展,数量大、发布广,水的消费占国民经济全行业的比重也越来越大。两项标准为标准所覆盖的用水单位提供水平衡测试报告书的编制指南,使节水管理中的水平衡测试工作进入规范管理轨道。
2.指导性强
这两项标准把工业企业和非工业企业的水平衡测试报告书的编制指南分别制定,对不同的用水单位水平衡测试报告书的编制易于理解、掌握和实施,在概念、统计计算、分析汇总、图表格式一致的情况下,按标准要求进行。
3.可操作性好
这两项标准将水平衡测试报告书的模式进行了整合、优化和充实,形成了规范性文本格式,使用水单位编制水平衡测试报告书时内容程序化、格式标准化、方法通用化。
两项标准给出了水平衡测试报告书编制的原则
两项标准规定的水平衡测试报告书编制原则是一致的,即统一性、规范性、可靠性和适用性原则。
(1)统一性原则。
报告书所用公式、符号和图表等应统一。
(2)规范性原则。
报告书应格式规范,内容完整,满足测试统计分析及管理的要求。
(3)可靠性原则。
报告书所有数据应保持完整、准确,汇总统计分析合理,过程的结果可以验证并可追溯。
(4)适用性原则。
报告书的总结、分析、结果和建议能够为节约用水提供技术支撑。
两项标准提出报告书编制要求并提供编制方法
这两项标准分别对工业企业和非工业企业用水单位水平衡测试报告书的编制提出了编制要求,对正确编制报告书具有指导性意义。编制要求的共同点是:提出报告书的编制应与水平衡测试程序相一致;报告书编制时应先进行总漏失量的测试;报告书应采用本标准给出的文本格式编制;采用的计算公式、采样和统计规则应按本标准及相关标准给出的规定执行;水平衡方框图应按不同级别系统绘制;汇总分析应与经营管理和技术状况相结合。并且还规定了报告书中用水分类、取水定额、水表配备等应执行相关的规定。同时,还特别要求用水单位每3年编制一份水平衡测试报告书。因产品结构或生产工艺发生变化以及改变用水性质时,应及时复测并重新编制报告书。
标准提供的编制方法是以完整的报告书文本为准,从封面格式、目次、编制说明,直至报告书的具体内容均进行逐项指导,包括编制顺序、幅面格式、图表格式、编制依据、计算公式及图形符号和图表示例等。
两项标准与相关标准的关系
主要指与GB/T 12452《企业水平衡测试通则》和GB/T 7119《节水型企业评价导则》的关系。
GB/T 12452《企业水平衡测试通则》是指导企业开展水平衡测试工作的重要的标准,其中涵盖了水平衡测试工作的程序、技术、管理和方法。而DB/T 860和DB14/T 861两部标准就报告书而言,是在操作性方面对GB/T 12452的重要补充,也是全面及更广泛地实施GB/T 12452的一个重要保证。
GB/T 7119《节水型企业评价导则》是推动企业开展节水型企业评价、提高绩效水平的一项指导性标准,其中包括了计算方法、评价指标体系建立以及评价程序等内容。而DB14/T 860和DB14/T 861两部标准就报告书而言,在基础性方面是对GB/T 7119的重要技术支撑。
标准实施效果评价与改进
这两项标准发布的日期是2014年6月16日,实施的起始日期是2014年6月25日。从发布到开始实施有一段宣传和学习的时间。在这个期间,由节水管理部门组织工业企业和非工业企业用水单位以及相关管理部门,就这两个标准广泛进行学习、宣传和相关技术培训,使其尽快掌握水平衡测试报告书的编制方法,尽早享受标准化给节水技术与管理带来的成果。
在实施这两项标准的过程中,用水单位及相关管理部门应及时做好实施效果的评价工作,对通过水平衡测试反映出节约用水中存在的问题和不足,制定改进措施进行纠正。对贯标中的经验或新的情况应及时反馈,为标准的进一步提升做好积累工作。
几点建议
第一,在标准实施过程中要抓好典型的培养和推动作用,不断总结经验,达到学标贯标的目的。
2015年4月下旬，本刊记者随身携带着尼康最新的DX格式数码单反相机D7200，前往位于日本东京的尼康公司总部及生产基地进行了访问（参见本期“业界”栏目）。与此同时，这款相机的TIPA测试结果也刚好公布。作为TIPA在中国的唯一会员杂志，《中国摄影》也在第一时间将TIPA测试结果呈献给读者。
1 尼康D7200是尼康DX系列相机（APS-C幅面传感器）的新旗舰。该相机具备2000万像素的分辨率以及一个非常快速而可靠的自动调焦系统。它在我们的测试中显示出优异的整体性能。
2 D7200的各种接口位于机身左侧。作为这个大规格机身整体密封设计的一部分，这些接口均有橡胶盖覆盖。该相机具有内置闪光灯系统，它可以用于补光或控制尼康“创意闪光系统”的副闪灯。
3 该新款尼康相机使用了两个SD卡槽。这两个卡槽可以同时工作，比如：第一个存储卡用于存储JPEG影像文件，而在第二个存储卡上存储RAW格式影像；或者用一张卡存储静态照片，用第二个记录视频。
4 该新款尼康相机具有非常大的（3.2英寸/8厘米）高分辨率（130万RGB像素）液晶显示屏，并具有100%的视野率。该屏幕是固定在机身上的，所以不能上下旋转或转到侧方。
5 D7200主要操控元素仍采取用户熟悉的布局。机顶左侧设有大规格的模式拨盘，右侧有用于状态显示的液晶显示屏。
锐度
右图是用尼康D7200相机拍摄ISO12233分辨率测试标版，再用Imatest软件判读后自动生成的分辨率图（图中可见“=3941per PH”）。
锐度测试结果优异。该相机清爽地再现了测试箱，肖像照和ISO12233感光度测试卡也是同样的结果。对所有测试影像，我们使用了具有很高分辨率的AF-S Micro-Nikkor 60mm f/2.8GED镜头。以接近传感器标称分辨率（单位像高4000线）的单位像高3941线再现了测试卡。尽管分辨率非常高，锐度也没有显得过度人为加工或被夸张。在我们的测试箱照中，诸如金属筛或线轴的精细结构均清晰可辨而且成像清爽。
色彩
上图是用尼康D7200相机拍摄标准色卡，再用Imatest软件判读后自动生成的图（图中的方块为理想效果，圆形为相机实测结果，两者距离越接近越理想）。
对色彩测试卡的再现显示出白平衡系统的极佳性能。所有我们测试结果图表中的灰度图案均位于图像的中心，只有最亮的灰色偏向黄色区域。在肖像照中也可以看到这一效果。
色彩误差水平很低，但D7200还是出现了一个尼康相机的典型错误。较暗的蓝色调被以极强的饱和度夸大。在我们的测试箱照中可以看到这个效果（蓝色线轴）。这些属于统计学波动的蓝色部分，把平均影像饱和度提升到108.9%，而其他颜色与其给定值的差异很小。
肤色的再现非常自然。模特非常明亮的肤色显得非常轻微地偏向更黄的方向，正与测试卡中的明亮灰色图案一致。
动态范围与噪点
右图是用尼康D7200相机拍摄动态范围测试标版，再用Imatest软件判读后自动生成的图（ISO 1600时“Y=0.82%.Detected：10.4”） 。
在使用标准ISO感光度设置时，尼康D7200在我们的噪点测试中显现出非常好的性能。在较低的感光度设置下，亮度噪点比使用更大幅面影像传感器拍摄的影像略高。在感光度ISO100-800之间，该相机一直保持0.6-0.7%的水平。此后在增高至IS0 6400模式时，噪点稍有增加，但仍保持在1.0以下。在最高的感光度设置下会显现出少许色彩噪点，但仍处于完全可以接受的水平。只是在ISO 102400的扩展模式拍摄时，噪点才真正变得令人厌烦。
对操控性能的评价
新款D7200的操控与其前身D7100非常相似。这款新型相机是一部具有光学取景器的单反系统。这个取景器具有100%的视野范围，这是非常有用的（而D5500的光学取景器仅覆盖传感器影像范围的95%）。尼康D7200具有与D7100大小相同的较大机身。该新款相机的机身稍微减轻了一点，而且机身是构建在镁合金基座上的。右侧的大规格握柄确保操控的稳定性，从而可以防止在以1/10秒至1/50秒快门拍摄时出现影像模糊现象。正像所有的尼康单反相机一样，D7200没有影像稳定器，所以它依靠的是尼康“减震”镜头或第三方镜头中相似的“减震”系统。
与D7100相比，新款的D7200的影像传感器基本相同。其分辨率为2400万像素，但具有更高的ISO感光度设置。D7200的标准感光度范围最高可达ISO 25600（D7100则以扩展的“高感模式”提供这么高的感光度设置），且可以扩展至等效于ISO 102400。由于D7200使用了新型“Expeed 4”影像处理器，这使得这个最高感光度设置成为可能。感光度的扩展设置仅限于单色影像模式，而且显示出强烈的噪点斑块。
操控D7200是非常容易的。该相机具有很多功能键和设置拨盘，这使改变影像参数变得非常容易和直观。机背上的8向控制区可进行快速菜单导航，而液晶屏左侧的五个功能键可直接进行感光度、白平衡和影像质量设置。但这些键也使得该相机无法使用可翻转的液晶显示屏。这个3.2英寸（8厘米）监视器是固定的，这对图片摄影师和视频摄像师来说都不太方便。
莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8
测试员实习报告
项目名称：
学 院：
专业年级：
学 号：
姓 名：
指导老师：
实习单位：xx国际控股有限公司
实习时间：
一、实习目的本次实习的目的是体验初步踏足社会的生活，而且让自己亲身去体验工作的压力，从中找到工作的经验，让以后真正出来社会工作的时候可以得心应手。此外，来到化验室工作是为了让自己在课本上所学到的知识得到实践，还可以学到更多专业方面的新的理论知识。
1.公司简介
xx国际控股有限公司是一家集针织服装面料及筒子色纱的织造、染整及销售於一体的港资上市集团公司。
xx国际控股有限公司创办於1996年，为一集织布、漂染、定型及后整的高度垂直整合作业的世界级针织布料生产商，生产基地位於中国广州市番禺区，占地面积约140,000平方米。xx目前拥有多间子公司，分布於中国、香港、澳门、新加坡等地；业务范围从染纱、针织、漂染、后整加工到布业销售，实施一条龙经营；xx的制成品畅销香港、澳门、东南亚、欧洲、日本、韩国、非洲、美洲、南太平洋、南亚和中国大陆。
xx国际控股有限公司本著“以质优求发展”的宗旨，以优质产品和优质服务立足市场。在全体员工的共同努力下，於1999年获得TUV德国莱茵公司颁发的ISO9001:2000国际质量体系认证证书。公司一 贯重视对先进的管理模式和高素质人才的引进，公司主要的生产和检测设备，全部由国外进口，保证了产品品质的稳定性。对卓越品质的追求使xx广受业界推崇，更与国际知名的成衣制造商及时装品牌营办商建立了紧密kamhingintl.com友好的长远合作关系。
在生产经营规模不断壮大的同时，xx集团以前瞻性的战略眼光，不断提升企业的可持续发展能力。配套建立了热电联产发电站和清水及污水处理中心，在取得良好效益的同时，为当地的生态环保做出了贡献.2.实习要求
作为初次到社会上去工作的学生来说，对社会的了解以及对工作单位各方面情况的了解都是甚少陌生的。一开始我对公司里的各项规章制度，安全生产操作规程及工作中的的相关注意事项等都不是很了解，于是我便阅读实习单位下发给我们的员工手册，向小组里的同事请教了解工作的相关事项，通过他们的帮助，我对我的工作内容与要求有了一定的了解。化验室的上班时段为：早上8：00至下午6.00，公司的所有员工都必须遵守该上、下班制度。还要严格遵守化验室的安全条例。此外，我对自己也定了要求，就是不怕苦不怕累，坚持到实习完毕，以最佳的工作面貌为公司作出最大的贡献，同时给自己，给学校一个很好的交代。
二、实习内容
本次实习我选择了分散实习，在xx布业的测试中心做测试员。我的主要任务是编写检测报告，以及跟进测试布板的测试进度。
要懂得编写检测报告，首先需要了解好多东西。进来的第一个星期，我几乎就是在了解测试中心里的各个事项。首先是安全培训，人生安全是要放在第一位的。测试中心里面涉及到好多测试仪器和药品，如果没有安全意识和一些化学常识的话，好容易出事故的，所以，主任派给我的第一天的任务就是了解测试中心里面的各种仪器以及药品的资料，还有安全出口通风窗的地方，还要求我看各种医用品和急救方法的资料，最后还对我进行考核。
考核顺利通过后，我就要开始了解测试一块布的流程，测试项目的地方还有人员，以便自己以后写测试报告。就这样，我花了3天的时间去学习，学习各种测试项目的测试方法和评级方法，学习各种布类的特性还有对抗各种化学品的颜色牢度，甚至学习洗衣机和干衣机的用法（因为测试中心里面的洗衣机和干衣机不同于家里的，都从欧美进口相当昂贵）。
首先，我去了湿测试区学习，学习各种测试项目的测试流程以及一些指标。湿测试区测试的主要项目有：耐有机溶剂色牢度、测试氯漂色牢度和非氯漂色牢度、测试水洗色牢度、测试织物pH值、测试织物耐水渍色牢度。测试的方法不算难，但是需要等的时间较长，而且虽然方法不复杂，却有好多细节要注意，不然测出的结果相差会好大，所以测试员都很遵守测试的每个细节，让我敬佩万分。主任要我学这测试的项目的测试方法的目的其实还有一个，就是有时候有的测试员难免会请假，某些岗位就必须顶上，所以要我了解测试的方法，一面不时之需。刚好我有个同学也在这里实习，我出完报告经常会到他这里来帮手，顺便帮帮忙，下面列出我常做的测试项目。
测试氯漂色牢度和非氯漂色牢度。测试药品：Clorox漂白液（CLB）溶液配制：混合15ml CLB在75ml水中（或者CLB：水混合比1:5）测试程序：使用商业用的Clorox漂白液，在织物或成衣上滴一滴上述配制的溶液，确保溶液湿透织物，不要冲洗织物。一分钟后吸干，再干燥。当干燥之后，立即评颜色变化，这个测试的结果等同于5次家庭洗涤效果。氯漂色牢度和非氯漂色牢度的测试方法差不多。
测试织物pH值。取(10±0.1)g样品，并剪碎。将250 mL蒸馏水放入400 mL锥形瓶中，并在锥形瓶上方连接一套冷凝装置，煮沸10 min，放入试样后以同样的方法再煮10 min，将锥形瓶冷却至室温。用摄子取出试样，试样上残留的液体流锥形瓶。倒出部分萃取液并用缓冲液校正好的pH计测定萃取液的pH值。（原方法步骤中为 400 mL烧杯，在煮沸阶段为加盖表面皿）。
测试水洗色牢度。染色的耐洗色牢度试验是将试样缝上白布，放入一定温度的洗涤液中，在机械搅拌下，按规定时间浸渍洗涤。由于洗涤方法及洗涤液多种多样，试验结果是一项有严格条件值含义的指标。影响试验结果的主要因素，在对褪色的作用方法，其重要性依次为：温度、沾色白布、液量、不锈钢球、时间和不锈钢球交互作用的顺序。其中以温度的影响最大，排在沾色白布后的诸因素则影响甚微。在影响沾色白布方面，其重要性的顺序为：沾色白布、温度、碳酸钠、液量、时间、和不锈钢球的交互作用。其中沾色白布的影响最大，温度影响也很大，时间和不锈钢球这两个因素几乎没有影响。因为如此，试验时，对不同纤维品种的试样，应选择不同的试验温度。
耐有机溶剂色牢度。将摩擦棉布放在孔径为20mm的钢丝网络上，均匀地滴上等于它自身质量的适宜溶剂（全氯乙烯），使它润湿。然后将由溶剂浸过的摩擦棉布在装置上的摩擦头的端面上，摩擦头向下施加9N的压力，沿着100mm的轨迹直线往复摩擦试样，10S内往复10次。每种溶剂分别作径向和纬向试验。将摩擦棉布悬挂在温度不超过60度的空气中干燥。用灰色样卡评定试样的变色和摩擦棉布的沾色。
期间我还去过恒温室学习过，恒温室主要测试织物的外观，如：起毛球，色变，还有摩擦色牢度等等，而且，恒温房里面的仪器比较多，例如：摩擦色牢度测试仪，纤维含量测试，伸长恢复力测试仪等等。在这里测试的项目比较多，主任叫我记住哪个测试项目用那台仪器就行了，详细的用法以后再慢慢学。
去暗房学习。去暗访其实就是颜色测试评级的地方，要懂得如何评级，就要求测试员对颜色的敏锐度特别高，因为各种颜色非常接近。所以，我们测试中心的人进来的时候都需要做变色测试。具体如何评色要看各种标准和对色卡，暗房里的同时已经工作两年了，相当有经验，一对颜色他很快就能看出属于哪个等级，主任更是这方面的人才啊，他测试所有色轴只需4分多钟，我测试需要12分钟，叫我情何以堪啊，哈哈。我以后会努力的。
去各个测试房参观学习过之后，就要开始做我的本分工作了。我的工作是出报告，当一块布被送到我们测试中心，它需要经过多个测试，而我的工作就是把所有的测试结果编辑成一份可以交给客户的检测报告。我们部门的主要客户都是些外国的客户（例如Target/GAp/Tommy/A&F等等），所以需要用英语来编写检测报告以及收发邮件，所以主任又要求我把一本厚厚的纺织检测的专业英语看熟。
写报告要非常小心，不能出任何错误，因为如果出问题会被客户投诉的，所以，我是学习了一个星期才开始写检测报告的。我负责的主要客户是Target和Levis。Levis的报告少一点，而且都是在互联网上入数据的。Target的报告大多数都要送公证行测试防火性能和纤维含量，其他测试项目由我们测试中心完成。一般测试的项目都是：耐氯漂和非氯漂的色牢度，pH值，缩水，扭度，摩擦牢度，汗渍牢度，甲醛含量等等。而且每个测试项目根据的标准不一定相同，有的按照国标测试，有的按照美标（ATTCC）。除此以外，不同客户对布料的要求也是不同的，所以，必须要记住国标，美标，还有不同客户的标准。作为一名编写报告的人员，我的任务不只是入数据那么简单，还要评级评论该测试是否合格，如果不合格的话必须又要拿回相关的测试项目那里跟进到底为什么不合格，所以在这里，既能考验我的化学知识，还考验了我的学习能力和英语能力啊。
记得有一次我不小心把客户的标准打错了，原本min：3.0被我打成min：2.5了。经过两个人的审核都没发现，后来被经理发现了，我们三个都被经理骂了一顿，自从那次之后，我出报告异常的专心异常的小心，在主任那里审核的时候完全没有发现问题了，不过还是多谢工程师柳红对我的教导和指点啊，呵呵。
三、实习总结与体会
时间过得好快，短短一个月的实习如此快就结束了。我对我自己的工作也熟悉了。但是还有好多东西没来得及学。虽然这个实习与我的专业关系不算好大，但实习中，我拓宽了自己的知识面，学习了很多学校以外的知识，甚至在学校难以学到的东西。
在实习的那段时间，让我体会到从工作中再拾起书本的困难性。每天较早就要上班工作，晚上较晚才下班回宿舍，深感疲惫，很难有精力能再静下心来看书。这更让人珍惜在学校的时光。原来读书才是最幸福的，我之前一直以为上课读书好辛苦，现在出来工作才知道工作不容易，压力大，赚钱难啊。平时我在学校时候花钱都没有想过如果突然有一天要自己赚钱养自己的那种生活，幸好现在是实习期，让我有个缓冲的时间，其实，我能读大学真的好幸运好幸福啊。
此次毕业实习，我学会了运用所学知识解决处理简单问题的方法与技巧，学会了与员工同事相处沟通的有效方法途径。积累了处理有关人际关系问题的经验方法。同时我体验到了社会工作的艰苦性，通过实习，让我在社会中磨练了下自己，也锻炼了下意志力，训练了自己的动手操作能力，提升了自己的实践技能。积累了社会工作的简单经验，为以后工作也打下了一点基础。
同时，我也认识了好多好朋友。听我那些已经出来工作的同学说，社会上的朋友好多都好现实的。但是这次实习看来，并不像我那些同学所说的那么现实。我在这里认识的朋友都很好，很友善没有勾心斗角，取而代之的是互相帮助，工作过程想当愉快。我认为，只要自己用心去交朋友，用心去对待别人的话，别人也会敞开心扉，用心跟你交朋友。好多好多的勾心斗角，其实就是出于互相之间的猜忌与不了解，误会。只要从一开始，你凭心去跟他/她交朋友的话，那么以后，你们两个就不会有什么毫无意义的猜忌，也不会让误会越来越大，勾心斗角自然而然的消失。虽说这跟我专业没关系，但是我觉得现在大学生实习不只是需要了解专业的知识，我们更需要学会做人的道理，你所学的知识不一定被社会所需要，但是你所学到的做人道理，在社会上一定用得到，我们平时所说的构建和谐社会，就应该首先提高高素质人才的素质，不只是学术知识。说多了，不过，这的确是我在本次实习中深深体验到的一个道理。
说起来，我对当初进来的要求也做到了。我要求自己坚持到实习完毕，以最佳的工作面貌为公司作出最大的贡献，同时给自己，给学校一个很好的交代。我认为自己的工作成果得到别人的认同就是最大的快乐，想起刚进来的时候，我出了三分报告，三分都错误百出，经理并没有怪责我，而是说“放心，我不会骂你的，哈哈。其实我也知道你刚进来会有好多错误的地方的，我现在教你，你以后就会知道怎么做的了，说真的，你已经算是好不错的了，你算是上手比较快的了！”我记得那天经理是约了女朋友去吃饭的，但是因为我的错误，不但没有骂我还推了他自己的约会，陪我加班到晚上七点多。从那次之后，我出报告就异常的小心了，每个小小的细节我都会查资料查前人做过的，后来过了一个月了，早上他递给我两份报告，说“这两份我看过了，也签名了，这段时间做得不错！”这句话，我真的好欣慰啊，我的工作终于得到认同了，我的辛苦还是值得的。得到别人的认同跟加工资有同等功效啊哈哈。
感谢广州xx国际漂染有限公司给了我这样一个实习的机会，能让我到社会上接触学校书本知识外的东西，也让我增长了见识开拓眼界。感谢我所在部门的所有同事，是你们的帮助让我能在这么快的时间内掌握工作技能，感谢我们的副主管，报告组工程师，还有经理，帮助我解决处理相关问题，包容我的错误，让我不断进步。我感谢在我有困难时给予我帮助的所有人。
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