广东事业单位真题（推荐9篇）
2013年3月9日广东省省物价局事业面试题：
1、节前很多超市出售的商品都存在过度包装的情况，并且是在商品不变改变包装的情况下价格有了提升，关于这种现象你怎么看？
2、有群众投诉我们服务大厅的服务效率低、态度差，热线常打不通。针对这种现象你有什么看法要怎么解决？
3、春耕在即，省物价局准备对某市春耕物资进行价格检查，如果把准备工作交给你，你准备如何开展工作？
2013年4月26日广东省增城市事业面试题：
1、现在年轻人清明都喜欢出游或待在家里，不愿意参加清明祭祀活动，你怎么看？
2、你是单位团组织负责人，现在单位要参加某村支教活动，你怎么组织？重点在哪？
职业年金在国外简称企业补充养老保险。在我国, 职业年金是指公职人员的补充养老保险, 其基本定义为:在国家有关部门法律指导下, 以单位为主体建立的, 旨在为其职工提供一定程度补充性退休收入保障的保险计划。它是由单位及其职工依据经济状况自主建立起来的一项养老保险制度, 是多层次养老保险体系的一个重要组成部分, 是一种由单位或单位和职工为职工提供的退休计划, 是基本养老的补充。
在我国, 事业单位员工的养老保险即将纳入社保, 因此这部份职工的养老金水平将大幅度降低。按照近期北京师范大学钟伟的推测:如果经济增长, 居民货币收入增长和官方的发钞节奏没有根本改变, 一个将在2027年退休的职工将需要300—500万元人民币才能渡过余生, 而对于津沪穗这样的一线城市, 预备1 000万元养老也未必够用。此推断的合理性有待探究, 但事业单位员工退休后工资收入问题的严峻性将不容忽视。作为事业单位改革试点的广东省来说, 只有通过推出职业年金制度, 通过单位缴费和职工缴费共同维护职工的养老保险, 保障职工在退休后依旧能够获得较高的退休金收入。目前, 全国事业单位总计125万个, 涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域, 工作人员超过3 035万人, 是国家公务员的4.3倍, 占全国财政供养人数的近80%, 其中大多属于高素质的人才。推行职业年金制度有助于维护社会稳定, 提高人民生活水平, 使事业单位职工退休后的养老金收入不至于因为改革而降低, 而维持在一个较高水平或者更高的状况。
2 事业单位改革的特点
2.1 事业单位改革的变化
我国事业单位一直是获国家财政拨款支持, 主要是指从事文化、教育、科学研究、卫生、体育等公益事业的单位或组织。在事业单位的人事管理中, 对人员管理一直参照国家公务员的要求进行, 员工除了享有国家的基本养老保险外, 还有单位自身的补充养老保险。但是按照当前事业单位改革的步伐来看, 事业单位转制将成为必然, 这主要是提高各单位的人才流动, 提高单位的经济和发展竞争力, 减少国家和地方财政负担, 而相应地改革工资比例结构成为改革的最终结果 (如表1) 。
鉴于事业单位将出现上述变化, 职工的终身雇佣制将被打破, 退休职工将实行社保管理, 退休职工的养老保险关系等与原来单位脱钩, 单位将不再负担职工退休后的收入而将其纳入城镇职工统一的基本养老保险制度中进行管理。这一政策的实行对事业单位来说影响很大。广东作为我国事业单位养老保险的试点省份, 实施该制度将成为必然。目前广东由于经济基础比较雄厚, 城镇职工统一的基本养老保险水平较其它地区高, 平均月收入达到将近1 800元, 但是总体而言还远远低于事业单位职工原退休工资标准, 加之广东的生活成本不低, 如果该政策一旦实行将影响上百万事业单位职工的衣食起居。以广东高校教授为例, 退休后按照原来的标准月平均收入将是4 000—6 000元, 如果按照新标准, 则退休后月平均收入将降至2 000—3 500元。
2.2 广东事业单位的特点与现状
截止2008年底, 广东拥有专业技术人员1 419 852人。其中, 高等学校108所, 职工总人数为102 557人;中等学校589所, 职工人数为52 841人;县级以上部门所属研究开发机构339个, 职工总数为17 965人;文化文物机构20 753个, 职工人数为196 449人;公共图书馆、群众文化事业机构数1 875个, 职工人数为12 799人;卫生事业机构15 821个, 卫生技术人员为38.39万人。在这些事业单位中人才优势比较突出, 人力资源丰富, 对社会影响很大。事业单位在改革的转轨过程中, 如果养老保险制度安排不当, 就职工退休后的养老保险定位不当, 分配不合理, 很容易引起负面作用, 由此造成社会影响, 最终结果将影响改革进程。而职业年金的设立对于广东事业单位职工来说不仅可以从经济上减轻财政负担, 又能够从有限的财政资源中、从剩余索取权中活动补充养老保险。
2.3 实行职业年金的理论可行性
在我国, 事业单位的改革才开始, 事业单位实行职业年金的工作仍然处于探索和论证阶段。从理论上来讲, 当前很多事业单位虽然是有财政拨款, 但已经不是财政全额拨款, 等于事实上拥有了剩余索取权, 具备了发展职业年金的基础;而从现实来看, 长期以来事业单位在收支结构中也存在较大数目的本单位福利性收入, 而且广东全省事业单位的收支历来和国内其他地方有所不同, 经济收入较高。基于此, 广东在一定范围内、或者较大范围内甚至在全省范围内实施职业年金制度的可行性将高于国内其他省份。随着社会各种保障体系的完善逐步发展, 广东逐步发展年金制的可行性将逐渐加大。
2.4 广东实施职业年金制度的重点
如何保证事业单位职工的生活水平在退休后不降低, 只有加强单位和职工自身的补充养老保险计划, 扩大发展事业单位职业年金制度。就广东而言, 目前尚没有事业单位正式运行和启动年金制度, 各单位普遍存在所谓老人、中人和新人模式, 职工退休后的工资收入将存在很大变数, 例如教授退休后的收入将可能相差数千元。在这种情况下, 研究和探讨事业单位的年金运行机制, 一方面有助于维护社会稳定, 维护社会公平;另一方面有助于推进社会养老保险体系改革, 建立起多层次、多支柱的养老保险体系, 充分发挥年金的养老保险支柱作用。
3 广东事业单位发展职业年金面临的问题
3.1 从无到有, 缺乏认识
自从国家实施机关事业单位分类改革以来, 事业单位的社会保障体系就没有统一实施, 而且国家劳动和社会保障部对事业单位的社会保障制度改革只是规定了一些指导性的原则, 尚未确定具体的改革思路, 从国务院指定5个省份进行试点以来, 改革已近一年多但尚没有任何进展。
关于职业年金的概念, 目前在绝大多数事业单位中不仅没有开展职业年金, 甚至知道的人也很少, 只有在极少数企业特别是垄断企业中实行, 对于事业单位而言职业年金基本上是没有, 因此实施职业年金注定就是一条从无到有的道路。在这种背景下, 广东各地政府对于事业单位改革的力度还不够, 而且事业单位一旦实现转轨将对职工的利益产生很大影响, 不仅单位将面临很大的经济成本, 而且也要面对较大的社会稳定问题。就算是职业年金有利于职工, 但是多数单位在没有相关政策出台的前提下均采用观望的态度。
3.2 缺乏政策层面的解读和履行
当前无论是广东还是全国, 在事业单位范围内对于职业年金来说了解的人较少, 很多单位职工并不知道职业年金是什么, 而且在政策上也没有明确的关于职业年金设立、运行和监管的相关措施, 特别是对于广东这样的经济大省, 甚至缺乏对于职业年金的提法或者任何相关的指导和规范性文件, 政策层面的缺失导致了事业单位在执行中难以得到明确的支持信号。
3.3 事业单位财政收支不利于年金发挥作用
随着事业单位改革的发展, 国家对于事业单位财政支出逐步减少, 但目前在财政政策上尚没有有效的法定文件支持事业单位的养老保险制度改革, 在财政支出问题上也没有明确落实单位负责职业年金缴费在哪一部分开支。虽然各单位能够使用福利性收入保障职工的生活水平, 但是缺乏在法律上关于单位支出用于职工缴纳职业年金费用的规定, 这将导致在单位福利性支出一旦出现问题后难以保障职工的权益, 而且对于事业单位而言, 缺乏充足的经常性收入必然导致其可支配收入的减少, 导致年金制难以建立。
3.4 年金在建立、运行过程中缺乏成效
中国职业年金从起步之初就是在企业年金的基础上进行的, 企业年金本身的不规范必然影响到事业单位今后实施职业年金。根据西方年金发展的特点和历史进程, 可以将年金的发展分为四个阶段:产生阶段、成长阶段、发展阶段、成熟阶段。从20世纪70年代中至今, 西方发达国家面临石油危机和国民经济的滞涨状态, 加之面临人口老龄化的挑战, 原来现收现付制的政府养老保险制度已经难以适应新的历史形势下的社会需要, 财政也无法填补由国家支付养老保险的庞大开支, 于是各国政府开始大力发展企业年金计划, 以此来减少国家基本养老保险替代率, 减轻政府负担, 同时也方便了人们的养老储蓄活动。这一时期西方发达国家的企业年金获得了空前的发展。以美国为例, 作为世界上职业年金最成熟的国家, 近年来即便受到金融危机的影响, 其社会保障体系都没有受到严重冲击, 政府强制执行的社会保障计划 (Social Security Program) 仍然能够覆盖全国96%的就业人口。近十年来, 美国的年金制度一直处于改革之中, 金融危机后改革的步伐更加明显, 其中最重要的就是为避免养老金危机发生。美国政府一方面加强对社会保障税的稽核, 增加社会保障税收;另一方面还采取优惠政策, 鼓励“第二支柱”的各种私人部门退休金计划发展, 目前拟定修改现行法律, 禁止企业在缺乏足够资金储备的情况下增加其养老金计划金额, 并考虑提高养老保证金的免税额度, 鼓励企业在投资回报良好的时期增加退休金津贴、保证公司多交保证金等多种措施, 防止危机扩大化。而我国职业年金的建立和运行还处于发展初期, 年金的管理和运作模式还处于不断探索之中, 出现了很多问题:一是年金在制度上不成熟, 法律体制不健全;二是我国年金投融资运营方案的制定水平欠佳;三是针对我国年金投资运营的运作模式不成熟;四是年金的监管水平不到位。因此, 我国职业年金的运行尚缺乏成效, 而广东要想在事业单位中独立实施职业年金必然会受到各种制度方面的制约。
3.5 能否实现绩效工资和职业年金制的结合尚未明确
2009年9月2日, 国务院常务会议决定从2009年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资, 从2010年1月1日起在其他事业单位实施。2009年1月1日起, 中国在义务教育学校实施绩效工资。绩效工资的实行一方面保证了职工的收入, 特别是新人具有较大的工资优势, 但另一方面对当前养老保险制度是否造成影响尚不得知, 即让大家看到了在工作期间的高收入而是否忽略补充养老保险。虽然绩效工资实行后的情况还不明朗, 但是可以想象的是实行职业年金和绩效工资是不冲突的, 二者可以结合进行, 即可以从绩效工资中提取一定的比例来作为职业年金的补充。按照对绩效工资的理解, 贡献越大、越多的职工, 其绩效工资越高, 相应提取比例也应越高。当前广东省的事业单位正在逐步推行绩效工资和岗位设置, 能否两者进行结合应该是值得考虑的因素。
4 广东事业单位实施职业年金尚待解决的问题
4.1 具体实施职业年金的时间条件
按照事业单位改革的推进, 事业单位的养老保险制度迟早要纳入社保, 但什么时候实施职业年金没有一个统一的定论, 而且事业, 单位绩效工资如何进行尚未知晓, 特别是广东这样一个大省, 能否做到全部事业单位实施职业年金还是在部分事业单位中实施职业年金还未明确。职业年金的实施必然影响到数百万人的生活收入。其实对于有条件、有能力的单位, 有自收自支能力的单位, 提前开展实施职业年金, 做到职业年金尽早建立并运转, 避开政策上的时间点, 不管事业单位如何改革无疑都是明智的。特别是国家尚未有统一的事业单位社会保障制度改革方案, 更谈不上职业年金的规划。因此, 对于经济上具有优势的广东省事业单位来说, 越早进行职业年金的规划, 越有利于单位年金在资金、分配比例、税收比例上的便利, 也越能够起到示范作用, 形成真正意义上养老保险的第二支柱作用
4.2 年金实施的结果
实施职业年金, 对于事业单位职工而言, 必须是真正意义上形成养老保险的第二支柱, 就必须实现真正意义上的年金帐户的保值增值作用, 而不仅仅只是一笔名义上的存款, 则必须做到:第一, 个人帐户和单位统筹帐户实现分离, 分帐管理;第二, 年金必须在法律法规允许的范围内进行投资运营并发挥其有效增值作用;第三, 职工在提取年金的时候不应该只是获得缴费的本金, 还应该包括个人增值的部分;第四, 单位必须保证对职工缴纳的比例费用;第五, 单位应保证年金的健康安全运行。
4.3 实施的关键因素
随着事业单位改革的深入, 对于所有承担社会公益职能的科研院所而言, 职业年金的实行将有益于职工退休后的保障, 这是一个不争的事实, 但是最重要、最关键的地方在于, 年金不仅仅是存款的积累, 还要包括年金增值后的所得, 这样才能作为一种养老保险制度吸引职工并得以推广于社会。广东的事业单位在全国占有较大份额, 人才优势相当明显, 而且事业单位的经济优势也比较明显, 如果没有行之有效的方案来促进职业年金达到增值作用, 任何制度都难以持久。
5 广东事业单位如何构建职业年金
5.1 拓宽视野, 发挥人才优势
对于广东省事业单位来说, 广东地处经济开放的前沿, 无论是高等学校还是科研院所的经济意识都相对强烈, 人才优势和经济竞争意识的结合有利于建立起较好的职业年金管理制度。第一, 高素质的人才有利于规范管理, 杜绝影响年金效益的各种不良行为;第二, 广东事业单位人才聚集的优势明显, 有利于对新生事物采取海纳百川的态度, 利于吸收新思想、新思维, 对年金的建立、运行就有较为宽泛的视野, 可以摆脱传统保险存款的狭隘认识;第三, 有利于宣传讲解, 提高认识, 缓解近年来教授等高级知识分子提前退休状况;第四, 各单位的人才优势还有助于提高本单位在年金运行过程中的效率。
5.2 保障事业单位职工和企业职工的合法权益协调发展
当前, 广东事业单位与企业实行不同的养老保险制度, 这在一定程度上制约了机关事业单位的人事制度改革, 影响了职工在不同经济组织之间的正常合理流动。特别需要引起注意的是, 事业单位与企业退休人员在养老待遇水平方面的差距逐步扩大的趋势容易引起矛盾, 影响社会稳定。按照有关数据统计, 到2006年底, 全国机关事业单位退休人员的平均收入高出企业退休人员平均收入的2倍多, 有的地方和行业此差距达到数倍。预计到2009年底, 待遇差距进一步扩大。因此, 事业单位在实施职业年金的同时, 地方政府应适当调高企业职工退休后的收入标准。而广东省各级事业单位经济收入普遍较内地高, 经济条件较好, 如果在实行过程中过多地扩大单位的缴费比例, 职业年金发展过急, 会加大事业单位与企业之间在制度摩擦和分配上的矛盾, 不利于社会稳定。
5.3 试点进行, 以点带面
既然广东已经作为全国事业单位的试点省份, 即便职业年金在全国尚未推行, 但是凭借其30年来改革开放积累的经济优势, 选择适当行业和单位进行职业年金试点, 对于事业单位改革和年金的发展来说都是有益的。通过试点, 国家和单位可以确定其收支结构, 明确财政收入外的收入比例, 最大限度地允许为职工职业年金个人帐户提供更多的缴费。鉴于此, 选择好不同的单位进行试点, 如大学、医院、研究所等, 就选择不同收入类型的单位按照行业分类试点不同的职业年金计划, 起到以点带面的作用, 克服可能造成不同行业的年金计划在未来运行中出现的社会矛盾。
5.4 设置相应的保障机制
在社会发展中, 影响经济的因素很多, 一旦遇上类似于2008年金融危机或者其他影响汇率变动等大的危机, 对于人民群众的切身利益影响将很大。从目前来看, 广东经济基础雄厚, 具备应付金融危机和经济危机的条件, 应设置有效的保障机制以及相应的地方性保障基金来应对各种风险, 只有这样才能有利于从源头上保障职业年金的建立和发展, 因为年金仅仅达到保值而不考虑增值因素则会挫伤参加年金者的积极性, 必须把职业年金的增值因素作为单位实施年金制度的关键, 而保障机制的设立则是这种关键因素的维护。其次, 在广东这样的经济大省, 如果在养老保险上没有相应的保障机制, 必然会影响到全国, 对于职业年金来说就缺乏有效的示范作用。
6 结束语
事业单位社会养老保险制度改革已成必然, 目前广东省各级政府和各级主管部门都在积极准备之中, 根据改革的不断深入, 建立事业单位职业年金已是不争的事实。如果按照北京师范大学钟伟的研究结论计算, 在广东广州这样的一线城市, 一个退休职工需要1 000万元才能保证自己退休后的开支的话, 那么对于本身没有经营权的事业单位来说, 建立自己的职业年金对于所属职工的养老保险来说影响深远。目前我国养老金累计结余1.5万亿元, 仅能够供500万人存活25年, 缺口达到90%。未来20年对于广东这样的经济大省来说, 养老保险任重道远, 因此走试点—推广—普及的推行职业年金的道路, 无疑是一个较好的选择。
参考文献
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摘 要 本文将新的事业单位会计制度与原会计制度进行分析比较，从广东科学中心的新会计科目的设置入手，发现新的会计制度发生了许多变化，深入领会这些变化，对于更好的利用会计准则和会计制度规范和约束会计核算行为，真实地反映受托责任的履行，提高会计信息的质量有重要作用。
关键词 事业单位 会计制度 会计科目
《事业单位会计制度》（财会[2012]22号，以下简称“新制度”）自2013年1月1日起施行。新制度与1997年7月《事业单位会计制度》（财预字[1997]288号，以下简称“旧制度”）相比，在会计原则、会计要素的确认、计量、记录和报告等方面，都有较大的变化。2013年1月，广东科学中心（以下简称“科学中心”）开始按照新制度重新设置会计科目。比较新旧制度，从会计科目的数量方面看，新旧制度都没有差别，都是包括资产、负债、净资产、收入和支出五类47个会计科目。但是，从会计科目的名称的分类变化中可以看出，新制度更注重会计信息质量，注重国有事业单位的资产价值管理，真实反映事业单位的现实义务，准确反映事业单位收支的来龙去脉和政府投入， 体现了政府会计目标的受托责任观和会计信息的有用性。
一、资产类科目更重视资产价值管理
1.创新的提出了要对固定资产和无形资产计提折旧
旧制度对于固定资产和无形资产等长期资产，没有考虑重置的资金积累，不计提折旧，没有反映资产的真实价值。新制度要求事业单位计提折旧，并规定了“虚提”折旧和摊销的创新性处理方法，即在计提折旧和摊销时冲减非流动资产基金，而非计入支出。科学中心在旧制度下，从2007年起，固定资产价值累计1996万，许多已达到报废年限的资产仍然含在固定资产价值中。按照新制度，计提了折旧871万，使账面金额更加如实的反映了资产的真实价值。这一处理兼顾了预算管理和财务管理双重需要，既不影响事业单位支出的预算口径，又有利于反映资产随着时间推移和使用程度发生的价值消耗情况，促进事业单位落实“实物管理与价值管理相结合”的资产管理理念和原则，为事业单位进行内部成本核算提供会计数据支持。
2.突出强化了资产的计价和入账管理
新制度针对事业单位实务中普遍存在的对于接受捐赠、无偿调入资产计量口径不统一、相关资产不入账等问题，进一步明确了该种情况下资产的计量原則，要求在没有相关凭据、同类或类似资产的市场价格也无法可靠取得的情况下，将所取得的资产按照名义金额入账，并要求在会计报表附注中披露以名义金额计量的资产情况。作为科学中心的财务人员，感受到这些规定有利于提高事业单位会计信息的可比性，有利于促进取得的资产及时入账，通过资产的账实核对手段加强国有资产管理，确保国有资产安全完整。
二、负债类科目能清晰反映出应承担的现时义务
新制度增加了真实反映单位对应付职工义务的会计科目“应付职工薪酬”，增加了分别反映事业单位债务中的长期和短期负债的“短期借款”和“长期借款”（在旧制度中没有区分长短期借款，而是均列入“借入款项”科目），增加了真实反映事业单位在筹资过程中的融资租赁形成的负债“长期应付款”。在科学中心的实务处理中，感受到新制度能从总体上更全面的反映事业单位应履行的各种现实义务，可以让利益相关者清楚的了解事业单位的财务状况的真实情况，以便做出各种信贷和投资决策。
三、净资产类科目强调了政府财政性资金使用的严肃性
净资产类会计科目增加了“财政拨款结转结余”、“非财政拨款结转”、“非财政拨款结余”等，删除了旧制度的“结余分配”科目。净资产科目的这一变化，细化了事业单位财政资金与非财政资金的核算。将财政拨款结转结余与非财政拨款结转结余区分，并规定财政拨款结转结余不能参加结余分配，结转下年或者退回财政。如此区别对待并作分别处理的规定，可以提高政府财政拨款资金的使用效率，更好的监督财政资金的结余情况，也清晰的反映了政府对社会公共事业发展提供的基本支出资金和项目支出资金的使用和结余。
四、收入支出类科目体现事业发展的一般性资金的来源支出状况
与旧制度相比，新制度删除了“拨入专款”科目。拨入专款的采购业务通过财政直接支付或者财政授权支付等国库集中支付的支付方式来完成采购资金的专项使用用途。如此一来，一方面是通过政府采购和国库集中支付可以加强对采购资金的监督，另一方面，可以减少采购过程中的腐败问题。
五、明确规定了基建数据并入会计“大账”
旧制度下，科学中心的基本建设投资执行《国有建设单位会计制度》，与基本建设相关的资产、负债及收支都只在基建账套中反映，基建账数据长期“游离”会计“大账”。新制度要求事业单位对于基建投资，在按照基建会计核算规定单独建账、单独核算的同时，将基建账相关数据定期并入单位会计“大账”。这一规定有助于提高事业单位会计信息的完整性，为事业单位全面加强资产负债管理、防范和降低财务风险发挥会计信息支撑作用。
新制度的这些改进一方面使事业单位的财务报表体系与会计惯例更为协调，增强了科学性；另一方面，也兼顾了事业单位的实际情况，使事业单位的财务报表体系更为完整、更为有用，更好地满足财务管理、预算管理等多方面的信息需求。
参考文献：
[1]财政部.事业单位会计制度.财会[2012]22号.2012.12.19.
一、选择题
沃尔沃环球帆船赛于2017年10月在西班牙利坎特港起航，并将于2018年6月在荷兰海牙收官，船队将沿途停靠开普敦、墨尔本、广州、奥克兰、伊塔加、纽波特等城市。读“环球帆船赛路线图”(图1)，完成1-3题。
1.下列四个城市的经纬度位置相对正确的是 A.开普教(34°N, 18°E)B.广州(23°N，113°E)C.墨尔本(38°S，145°W)D.海牙(52°N，40°W)2.本次环球帆船赛依次途经的大洋是 A.大西洋→印度洋→太平洋→大西洋 B.太平洋→印度洋→大西洋→太平洋 C.印度洋→太平洋→北冰洋→大西洋 D.大西洋→北冰洋→太平洋→印度洋 3.关于环球帆船赛全程路线的叙述，正确的是
A.在低纬度地区停靠1次 B.途经热带地区3次 C.跨越北回归线2次 D.跨越南极圈1次
珠海横琴作为我国国家级的自贸区，正被世人瞩目，脑背山是横琴岛的最高峰，风景优美，深受徒步爱好者青睐。读“脑背山地形图”(图2)，完成4-6题。
4.横琴为了保护环境，修建公路时逢山就开凿隧道，图中有隧道的公路是 ①横琴大道②环岛东路③环岛西路④长隆大道 A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.徒步爱好者为脑背山设计了a、b、c、d四条上山路线，有关描述正确的是 A.路线a沿山脊行进，视野开阔 B.路线b陡崖多，上山难度大 C.路线c距高短，上山省力
D.路线d沿着小河前行，心情偷悦
6.脑背山坐落于对土寸金的横琴，关于脑背山发展方向的叙述，正确的是 A.发展房地产业，建高档住宅小区 B.保护绿水青山，适当开发旅游业 C.增加灌溉面积，发展河谷农业
D.修建水利工程，为工业提供水源
2018年5月26日清晨，居住在广州的小海打开手机中的Living Earth APP，查看太空 看向地球的实时画面(图3)，完成7-9题。
7.根据图3提供的信息，判断下列说法正确的是 A.全球昼夜平分 B.广州昼短夜长
C.北极附近有极光现象 D.南极附近有极夜现象
8.依据图3提供的天气状况，以下推测正确的是 A.太平洋上空晴空万里 B.印度洋上空布满乌云 C.广州阳光明媚 D.海南阴雨绵绵
9.如今，我们都能够用手机实时查看太空看向地球的画面，依托的技术是
①信息技术②航空技术③航天技术④通信技术 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
10.读“东亚地区局部示意图”（图4）完成10-11题。①朝鲜与我国渤海相望 ②朝鲜与我国黄海相望 ③两国位于同一半岛 ④两国大致以38°N为界
A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④
11.根据图中信息，关于朝鲜和韩国自然环境论述正确的是
①两国都属于季风气候②两国降水都是西岸多于东岸③韩因气候相对温暖④朝鲜河 流汛期相对较长 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
读“美国部分农业分布示意图”(图5)，完成12-14题。12.美国乳畜带发展的有利条件是 ①城市和人口分布密集 ②地处亚热带，热量充足 ③临近五大湖，水源充足 ④地形平坦，土壤肥沃 A.①②③ B.①③④ C.①②④ D.②③④ 13.美国农业生产现代化主要体现在 ①地区生产专业化②机械化程度高 ③精耕细作
④农产品商品化程度高 A.①②③ B.①③④ C.①②④ D.②③④
14.下列农产品中，美国需要进口的是 A.小麦 B.玉米 C.大豆 D.可可
读“西亚地区示意图”(图6)，完成15-17题。15.西亚被称为“五海三洲之地”的五海不包括 A.红海 B.波斯湾 C.地中海 D.里海
16.该地区战争冲突不断，主要的原因是 ①领土之争②宗教之争③石油之争 ④铁矿之争 A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②④
17.阿拉伯半岛上没有河流的原因是 A.没有山脉分布，不易发育河流 B.距海過远，水汽难以到达 C.气候终年炎热干燥，蒸发旺盛
D.半岛面积狭小，没有河流发育的空间
地中海沿岸盛产油橄榄，油橄榄是亚热带常绿乔木，喜温畏寒、喜光怕涝，突尼斯种 植油橄榄的历史悠久，主要分布在中部和南部。读图7,完成18-20题，18.关于地中海的叙述正确的是 A;主要位于非洲与亚洲之间 B.连接了大西洋和太平洋
C.为沿岸居民提供了丰富的海洋资源 D.海水淡化已成为沿岸居民重要的水源
19.根据资料判断，突尼斯城的气候特征是 A.终年高温，有明显的雨季和旱季 B.冬冷夏热，全年降水少
C.夏季高温多雨，冬季温和少雨 D.夏季炎热干燥，冬季温和多雨
20.突尼斯与意大利相比，发展油橄榄生产的气候优势是
①热量条件较好②冬季受冷空气的影响小，冻害少③受热带雨林气候影响降水多 ④昼夜温差较大，营养物质的积累多 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
2017年11月初，位于印度尼西亚巴厘岛的阿贡火山喷发，读“阿贡火山位置示意图”(图8)，完成21-22题。
21.根据图中信息和所学知识判断，阿贡火山周围广泛分布着 A.草原 B.森林 C.多肉植物 D.荒漠
22.阿贡火山位于 A.大洋中脊 B.板块内部
C.亚欧板块和印度洋板块挤压碰撞地带 D.亚欧板块和印度洋板块张裂地带
北极航道是由两条航道构成:加拿大沿岸的“西北航道”和西伯利亚沿岸的“东北航道”(又称“北方航道”)。读图9，回答23-25题。
23.一般货轮从M点出发。沿西北航道经P点到N点，它的航行方向是
A.先向北，再向东航行 B.先向南，再向东航行
C.先向北，再向西，再向西南航行 D.先向南，再向东，再向东北航行
24.东北航道对_ 经济发展意义重大 A.俄罗斯 B.加拿大 C.美国 D.日本
25.北极地区比南极地区温暖的原因不正确的是 A.海洋面积大 B.冰盖面积小 C.海拔高度低 D.植被覆盖率低 实施全面二孩政策是继单独二孩政策之后生育政策的进一步调整完善。结合图10.完成 26-27题。
26.我国劳动人口数量出现负增长的年份是 A.2010年 B.2012年 C.2013年 D.2014年
27.我国调整计划生育政策主要是因为 A.死亡率逐年降低，劳动人口增长率提高 B.人口老龄化加剧，劳动人口增长率降低 C.人口出生率低，人口自然增长率出现负增长 D.文化教育发展快，人口素质不断提升
我国快递业高速发展的同时，带来的问题也日益突出。完成28-29题。28.快递业高速发展带来的影响主要有
①交通运输压力大②改变实体经营模式⑧产生更多生活垃圾④有利于理性消费 A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②④
29，解决快递业包装问题的办法是
①推广使用环保包装材料②统一使用泡沫盒包装③对快递商品零包装配送④对包装 纸盒实行分类回收 A.①② B.②③ C.③④ D.①④
30.长腿鹬(图11).嘴尖腿长，其主要生存区城是 A、山地林区 B.高原草场区 C.湖泊，沼泽区 D.平原农田区
读“台湾岛示意图”(图12)，完成31-32题，31.有关台湾岛地形及其影响的论述，正确的是 A.地势西高东低 B.地形以山地为主
C.年平均气温中间高四周低
D.河流大部分自西向东注入太平洋
32.台湾岛的地理环境对经济发展影响巨大，以下说法正确的是 A.物产丰富，广泛种植热带和亚热带果树 B.毗邻港澳，港澳是台湾最大的贸易伙伴 C.盛产水稻，农业是台湾省的经济支柱
D.四面临海，航运业在经济中占主导地位
河西务镇是天津市最大的蔬菜生产基地，新鲜蔬菜通过“绿色通道”在采摘1小时之后可直接进入北京和天津的各大超市、市场，逐步实现“农超对接”。读“河西务镇位置示意图”(图13)，完成33-34题。
33.河西务镇建设蔬菜基地的有利条件是
①靠近北京和天津②雨热同期③夏季太阳直射，光照充足④一年四季蔬菜都能自然生长 A.①② B.②③ C.①④ D.③④
34.河西务镇的新鲜蔬菜能快速进入京、津超市和市场，主要得益于
A.丰富的劳动力资源 B.庞大的消费市场 C.便捷的交通网 D.精细的种植技术
读“某市2008-2017年土地利用面积变化示意图“(图14)，完成35-36题。A.林地面积持续增加 B.水城面积不断减少 C.未利用土地面积增加 D.耕地面积不断减少
36.根据我国土地利用的基本国策，针对该市的士地利用现状，以下做法正确的是 A.城市住宅向高层发展 B.城市建设向林地扩张 C.退耕还湖 D.退耕还林
读“长江经济带示意图”(图15)，完成37-39题。37.长江中游城市群包含的省级行政区域有 A.鄂、湘、赣 B.黔、蜀、渝 C.皖、浙、沪 D.苏、鲁、豫
38.有关长江在长江经济带发展中所起的作用，论述正确的是
A.通航能力自西向东逐渐增强
B.水能资源蕴藏量自西向东逐渐增多
C.成渝经济区西部的三峡工程提供了充足的电能
D,长江下游与京广、京九铁路交汇，形成水陆联运网 39.与长三角地区相比，成渝经济区发展的优势是 A.资金和劳动力资源充足 B.矿产和水力等资源丰富 C.人才和技术力量雄厚 D.海陆空交通运输便利
读“我国土地荒漠化占生态环境问题比重柱状图”(图16)，完成40-41题。40.我国土地荒漠化最严重的区城是 A.南方地区 B.北方地区 C.西北地区 D.青藏地区
41.改善土地沙漠化问题的措施是
①因地制宜发展农业生产②推广使用滴 灌技术③大规模开采地下水④植树种草 A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②④
阅读下段材料，完成4-243题。
光伏智能道路是电动汽车的“流动充电宝”，它还能通过路面结冰检测系统，实时感知道路结冰情况，从而自动开启电力加热系统，及时除去道路冰雪，保障出行安全。42.使用光伏智能道路后，城市交通状况改善最明显的城市是 A.哈尔滨 B.上海 C.武汉 D.广州
43.光伏智能道路建设，对以下工业发展促进作用最明显的是 A.石油工业 B.汽车工业 C.电子工业 D.航空航天工业
44.近年来，北京为改善环境采取了一系列措施，有关论述正确的是
①建设通风廊道，降低大气PM2.5浓度②建设环绕京城的绿色屏障③向雄安新区转移 非首都职能产业④加强历史文化名城保护 A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②④
45.有一处风景名胜坐落于我国东南沿海，被列入《世界遗产名录》，它是 A.海南三亚 B.厦门鼓浪屿
C.香港大屿山 D.青岛崂山
读“中国四大地理区城示意图”(图17).完成46-48题。46.我国四大地理区城人口密度最小的是 A.① B.② C.③ D.④
47.我国不同的地理环境有不同的饮食习惯，下列说法正确的是 A.①地区的传统主食是白米饭 B.②地区的特色美食是烤全羊 C.③地区的传统美食是麻辣火锅 D.④地区的居民喜爱喝青稞酒
48.关于①、②区域分界线的说法正确的是 A.暖温带与亚热带的分界线 B.农耕区与畜牧区的分界线 C.季风区与非季风区的分界线 D.半干旱区与半湿润区的分界线
深茂铁路是连接珠三角核心城市与粤西地区的第一条快速铁路。近日，一座长2公里、投资1.8亿元的桃形全封闭屏障在深茂铁路新会 “小鸟天堂”段顺利完工。读图18.完成 49-50题。
49.深茂铁路新会“小鸟天堂”段，全封闭屏障的主要作用是 A.防沙尘暴 B.防晒防雨 C.防噪声 D.防台风
只是表象：吃喝玩乐不是友情，好斗耍狠不是勇敢，一掷千金不是豪气，一走了之不是洒脱……“我寄愁心与明月，随风直到夜郎西”才是真正的友情：“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”才是真正的勇敢：“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”才是真正的豪气;“但愿人长久，千里共婵娟”才是真正的洒脱;“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”才是真正的胸怀：“落红不是无情物，化作春泥更护花”才是真正的奉献：“何时眼前突兀见此屋，吾庐独破受冻死亦足”才是真正的大……
请结合自己的人生经历，以“这才是真正的______”为题，写一篇文章。
要求：⑴请将题目补充完整。
⑵力求写出自己的真切体验和独特感受。
⑶除诗歌、戏剧外，文体不限。
⑷字数不少于600字。
⑸不得套作，不得抄袭。
【调查概况】
此次调查共向参加供需见面活动的用人单位派发了1500份《用人单位选聘毕业生调查问卷》, 回收754份, 其中有效问卷728份, 无效问卷26份。调查主要包括“招聘渠道”、“薪酬待遇”、“素质要求”、“满意度”及“金融海啸对企业影响”等方面内容。
在有效问卷中, 以单位性质划分, 国企102家, 国家机关及事业单位共86家, 民营企业和外企 (合资、三资) 540家;以单位所在地域划分, 来自广州、深圳地区的企业共535家, 珠三角其他地区企业共104家, 广东其他地区企业63家, 外省企业26家;以单位类型划分, 金融、保险业131家, 科教业59家, 工业76家, 农业61家, 服务业105家, 医药36家, IT业68家, 建筑工程和房地产业36家, 其他行业156家。
【调查结果概述】
一、供需见面会及网络招聘仍是企业招聘的主要渠道
关于招聘渠道的调查数据显示, 首选校园招聘会的单位有210家, 首选综合性人才招聘会的单位有204家, 首选网络招聘的单位有178家, 三者之和占了总数的81.3%。“职业中介” (3.3%) “报刊杂志” (4.1%) “熟人推荐” (11.3%) 是单位所选的另外三种招聘方式, 所占比例较小。可见, 现场招聘会及网络招聘仍是用人单位两个最主要的招聘渠道。
由于金融海啸的影响, 2008年进入高校招聘的企业数量减少, 尤其是证券、银行、保险等与金融业相关的行业。
二、薪酬定位有大致框架
所调查用人单位的结果整体归纳如下:
大专生:1000～2000元 (74.2%) , 2000～3000元 (15.1%) , 其他 (10.7%) ;
本科生:2000～3000元 (60%) , 1000～2000 (25.2%) , 其他 (14.8%) ;
硕士生:3 0 0 0～4 0 0 0元 (4 9%) , 2 0 0 0～3 0 0 0元 (21.5%) , 4000～6000元 (21.1%) , 其他 (8.4%) ;
博士生:4 0 0 0～6 0 0 0元 (3 4.9%) , 6 0 0 0～8 0 0 0元 (31.1%) , 3000～4000元 (15.9%) , 8000元 (11.7%) , 其他 (6.4%) 。
可见, 市场为大学生所定的薪酬框架大致为:大专生1000～2000元;本科生2000～3000元;硕士生:3000～6000元;博士生4000～8000元。
在调查中, 学生也就自己的职业意向发表了自己的看法。有51.7%的学生将晋升和行业前景作为找工作最主要考虑的因素, 而薪酬的比重只占了8.8%。
三、大学生普遍缺乏吃苦精神与责任心
“专业知识和技能” (5 1.2%) “团队合作能力” (38.5%) “人际沟通能力” (35.2%) “责任心” (35.2%) 和“吃苦耐劳精神” (32.4%) 是用人单位最看重的能力或品质。在相同竞争条件中, 有工作经验 (58.9%) 和专业对口者 (47.9%) 最容易脱颖而出。
然而, “缺乏吃苦耐劳精神”“缺乏责任心, 毁约率高”“专业知识能力不过硬”“缺乏主动性”和“工作态度不够踏实沉稳”五大点又是用人单位恰恰认为现今毕业生所欠缺之处, 选择率均高达30%以上。调查还指出, 用人单位对应届毕业生在实际工作中的满意度不足五成。43.5%的用人单位认为, 大学生的“职业道德感和责任意识”亟需培养。
四、高校应合理设置专业, 引导大学生改变就业观念
针对现在难以招到理想的高校毕业生的情况, 大多数用人单位认为“企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异” (63.7%) , “毕业生的目标就业地域和职业过于集中” (44.4%) 和“学校专业设置与市场需求存在差异” (36.4%) 是其中最主要的因素。
为了促进和帮助学生就业, “高等教育应切合市场实际需要” (38.2%) , 这不仅是用人单位的呼唤, 也是许多大学生的心声。众多企业界人士认为, 高校应深刻了解各专业的市场需求情况, 对人才需求过剩的专业进行停招、限招或缓招, 提高专业就业的针对性。
还有43.7%的用人单位表示“大学生找工作的心态应该加务实”。他们建议大学生要认清形势、找准定位, 将个人发展与社会需要紧密联系。
五、金融危机对企业的影响不一而同
2008年的金融危机给全球经济带来了较大冲击。不过, 只有4%的被调查单位认为金融海啸“影响颇大”, 57%的单位认为, 虽然“有一定影响, 但可以过渡难关”, 39%的单位认为“没有什么影响”。在招聘计划方面, 74.8%的单位表示会按照原定计划数目招聘, 23%的单位表示会减少招聘人数来节约人力成本, 而停止招聘或是有裁员计划的单位分别只占0.7%。薪酬方面, 73%的单位还是会按照原计划给员工加薪, 冻薪、减薪的只占27%。
总的来说, 虽然金融危机致使许多企业的发展如履薄冰, 但危机意味着改革才有出路。如今, 很多企业不得不转变以往粗放的增长方式, 提高创新能力。另外, 危机也意味着人才工作的机遇期, 因为人力资源成本的降低是企业着手人才储备的最佳时期。调查中, 近3/4的用人单位表示会按照原定计划数目招聘, 说明就业环境在长远看来还是比较乐观的。用人单位遭受了“优胜劣汰”之后, 会将资源向关键人才倾斜, 因此招聘要求也会比以往有所提高。
学生调查篇
【调查概况】
此次共向广东省内18所高校的2730名2009届毕业生派发了《毕业生就业准备问卷调查》, 回收问卷2645份, 其中有效问卷2291份, 无效问卷63份。问卷内容主要包括“职业规划”“就业目标”“职前培训”“就业心理压力”等几个方面, 以此了解学生毕业前的就业准备情况。
调查对象按性别划分, 男生992人, 女生1299人;按高校性质划分, 全国重点本科院校学生460人, 省属重点本科院校458人, 普通本科院校98人, 高职院校1275人;按专业学科划分, 学生的专业类别主要集中在工学类 (18.6%) , 文学类 (10.9%) , 理学类 (10.9%) , 经济学类 (18.7) 和管理学类 (28.3%) 这五大热门学类, 共占87.4%;按学历层次划分, 被调查学生主要为大专和本科层次, 分别占55.7%和41.6%, 硕士和博士研究生比例为2.7%。
【调查结果概述】
一、大学生择业观趋于务实, 但职业规划意识亟待加强
在对自己3～5年职业生涯规划问题上, “有明确的目标和行动计划”的学生为14.2%, 比例不足两成, 选择“有大致目标”为65.7%, 打算“走一步看一步”的学生为20.1%。从以上结果可以看出, 近九成学生对自己未来职业道路没有做过详细规划。
在就业流向调查中, 毕业后前往企业工作仍是广大毕业生主要的就业途径, 选择私营民营企业和外资合资企业的比例均在20%以上, 而选择国有企事业单位的比例更接近30%, 希望自主创业的学生只有6.4%。
随着金融海啸的蔓延和找工难的亲身经历, 大学生对薪水的期望值也在不断调整。选择月薪在1500至2999元水平的大学生为66.3%, 也有11%的学生愿意接受1500元以下的薪酬, 选择3000元以上薪酬的学生为22.7%。
51.7%的应届毕业生觉得“晋升渠道或发展空间”是找工作时最注重的因素, 其次是“行业前景” (24.5%) , 而“薪酬高低”只占8.8%。以上数据说明大学生的就业想法趋于理性, 考虑较为长远。
由此可见, 大学生的择业观念越来越理性、务实、灵活, 但在职业规划与实施行动方面还有待加强。
二、高校需多开展“实战”型的就业指导活动。
调查显示, 54.8%的应届毕业生认为学校提供的职业规划与就业指导服务“一般”, 认为“很满意”及“满意”的只占22.2%。这说明高校提供的职业规划与就业指导服务还需要进一步提高。
45.6%的应届毕业生认为本校在“面试实战辅导”方面有所欠缺, 其次是“职业生涯规划指导”。“经验分享”是应届毕业生中最感兴趣的就业指导形式, 占31.1%, “面对面咨询”以及“模拟面试”的选择比例也超过了两成。看来, 学生更需要是“实战”型的指导形式, 而像专题讲座等说教性太强的就业指导形式则不太被接受。
综上所述, 如何完善就业服务项目、优化就业服务质量、丰富就业活动形式, 使更多学生受益, 是高校面临的一个重要课题。
三、学生要有针对性的巩固加强素质或能力, 并重视自己的就业心理状况。
毕业生认为自己目前最需要巩固加强的三项素质能力依次为“专业知识与技能” (52.6%) 、“人际沟通能力” (44.5%) 及“职场适应能力” (32.9%) , 这与上述用人单位调查篇结论中用人单位招聘时最看重的能力或品质基本上一致。
另外, 毕业生认为自己还需要提高“组织管理能力” (26.7%) 、“创新能力” (22.8%) 、“问题解决能力” (21.8%) 、“自我决策能力” (20.3%) 与“创业素质与知识” (15.6%) 。他们也表现出希望接受相关职前培训的迫切心情。因未有工作, 经济来源不稳定, 毕业生能承受的培训费用大都是500元以内 (54.2%) , 不过选择500～1000元 (22.7%) 、1000～2000元 (9.6%) 、与2000元以上 (2.2%) 的比例之和也高达34.5%。更有11.3%的毕业生表示, 只要物有所值, 培训费并不是问题。
因就业形势严峻, 毕业生也承受着较大的心理压力。调查结果显示, “自己的期望”是主要的就业压力来源, 占38.5%, “父母的期望”和“就业成本”的比例也分别达到了23.5%和18.9%。高校需要对毕业生的就业心理辅导工作引起高度重视, 为毕业生尤其是“双困”毕业生排忧解难。
四、经济不景气、人才供需差异以及不公平竞争是毕业生就业的三道坎。
金融危机的蔓延对应届生的就业产生了不小的冲击。调查中, 70%的学生认为“全球经济不景气导致各行业发展步伐减缓或停滞”是当前毕业生就业的主要问题之一。
其次, 40.1%的学生体会到就业难是因为“用人单位聘任目标与大学生求职目标不匹配”。在调查中, 用人单位认为这种不匹配具体表现在三个方面:“企业用人需求及大学生就业意向存在差异”、“毕业生的目标就业地域和职业过于集中”、“学校专业设置与市场需求存在差异”。
“就业市场不规范”, “凭关系、走后门等不公平竞争现象严重”也是就业难的原因之一, 占34.7%。说明就业市场信息的准确性、安全性存在隐患, 而不公平竞争现象的存在, 更是严重损害了大学生平等的就业权利。
摘要：在金融危机寒风的吹袭之下, 2009年的就业形势显得比往年更加严峻。就广东省而言, 2009年高校毕业生超过33万人, 比2008年增加4万人左右, 加上外省来粤找工作的毕业生, 超过50万毕业生在广东求职。为了解用人单位选聘大学生的需求, 及时掌握最新就业动态, 并充分了解2009届毕业生的求职心态与准备, 广东省高校毕业生就业指导中心于2008年11月-12月对参加供需见面会的用人单位以及18所高校的部分应届毕业生进行了问卷调查。
每一种花都有属于自己的花期，不可强求，无法更改。成长又何尝不是如此呢?让我们学会等待，学会坚守，学会从容面对生命中的风雨与骄阳。请以“花开有期”为题，写一篇文章。
要求：①除诗歌外，文体不限。
②内容充实，有真情实感。
③不少于600字。
文题一：请以“温情”为题目，写一篇文章。
文题二：阅读下面的文字，按要求作文。
尼泊尔时间5月14日8时26分，中国69岁的“无腿勇士”夏伯渝成功登顶珠穆朗玛峰，成为中国年龄也是第一个依靠双腿假肢登上珠峰的人。
在他的身上，我们看到了“突破”“挑战”“超越”“拼搏”……
请结合上述材料，自选角度，自拟题目，完成一篇作文。
要求：(1)除诗歌、戏剧外，体裁不限。
(2)表达真情实感，不得套写、抄袭。
(3)文章中不得出现真实的地名、校名、人名。
战略联盟由广东工业大学和广东博士科技有限公司联合主办发起, 由广东省内与超级计算机应用产业相关的54家产、学、研单位和机构联合组建, 是一家行业性非盈利性社会组织。目前, 联盟单位既有中山大学、华南理工大学、广东工业大学等9所高校, 也有广汽集团、中国移动、中国电信等23个企业, 中科院广东分院、广东省计算中心等9个研究机构, 还有广东省住建厅、公安厅、气象局等对超级计算机有实际需求的政府部门。
战略联盟接下来将依托即将建设的广州超算中心, 推动超算应用技术产业发展。针对广东省大力发展的战略新兴产业, 联盟将联合华南地区和全国的超级计算机产业链上下游企业, 开展包括计算金融、海洋工程、生物医药、智慧城市、动漫影视等关键行业的超级计算机应用技术开发。同时, 还将建立应用技术服务平台, 加强超级计算机应用普及和推广。
即将挂牌的广州超级计算机中心被称作广州的“科技一号工程”。在广东省加快产业转型升级、建设现代服务体系当中, 广州及珠三角、港澳地区对超级计算需求强劲, 特别是生物医药、生命健康、汽车造船、影视动漫、工业设计、金融服务、核电、海洋等战略性产业和气象、公共安全等社会管理服务需求非常迫切。
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