述职工作展望（共10篇）
2012年，在学校建立的第十五个年头，我们又站在一个新的关口，即将为未来的五年制定发展规划。时过境迁，如今的xx中学已经今非昔比，如何能在更高的层次上谋求发展，是关乎生死存亡的重大课题。
在这个实现新发展的关键时期，无论情况多么复杂，形势多么严峻，我们都应当回归原点来思考问题，重新审视我们的办学目标与定位、办学特色与风格、工作内容与方法、文化精神与内涵。只有回归原点，才能够删繁就简，排除诸多干扰，抓住该抓住的重点，还原教育的本来面貌。因此，在新规划的草拟过程中，针对这几个关乎学校发展的原点问题，在此应与全体教师共商。
一、办学目标与定位：
在上一个规划的制定过程中，我们对办学目标有过比较含蓄的表达，即“建设一所在北京南城有一定影响力的初中名校”。时至今日，这一目标已经基本实现。尤其是在2011年的中考中，当大家怀着惴惴不安的心情在大东城亮相之后，令人略感意外的结果增强了我们的信心，也证明了我们的实力。水涨船高，如今的xx中学已今非昔比，有了新的施展舞台之后，就应该有新的理想抱负。
在未来的五年，我们应当有更高的定位，要向着“建设一所北京市一流名校”的目标前进。为实现这一目标，我们至少应当达到五方面的“一流”，即“一流的教育质量”；“一流的学生素质”、“一流的教师素质”、“一流的学校管理”、“一流的办学条件”，这就要求我们的各项工作都必须登上更高的台阶，实现更大的发展。
二、办学特色与风格：
在xx中学的办学实践中，我们逐步形成了大家耳熟能详的“三大办学特色”，这三个特色的形成，是我们走过的路，做过的事，虽然算不上新颖，却没有半点浮夸和虚假。如今，我们将这“三大办学特色”成为一句核心思想，即“全面育人，整体优秀”，体现了xx人对教育的独到理解。
首先，新的办学特色是对原有办学特色的继承和发展。“三大办学特色”包含德育、智育、体育、美育、劳动教育等诸多方面的内容，与“全面育人”的思想一脉相承。新中国建立以来，无论教育怎样改革，总离不开“全面发展”的培养目标，因为只有全面才能协调，协调才能持续，这是符合科学发展观的教育思想的体现。
其次，学校连续多年70%以上的示范校升学率，已经能够充分证明我们实现“整体优秀”的实力。但是，我们所强调的“优秀”与其说是一种“结果”，不如说是一种“态度”。每一名xx学子都应当具备追求卓越的心态，即使成绩并不突出，但却拥有努力进取的意识和信心，这就能创造无限的发展可能。
三、工作内容与方法：
结合学校的办学目标和办学特色，我们的工作内容与方法，应当有自己的思路与风格。比如，结合“全面育人，整体优秀”的特色表述，我们至少应当开展以下几项工作：
1.努力构建多元的评价体系。
应试教育的最大弊病在于“只认分，不认人”，因此分不够的，就难免遭受非人的待遇。真正的教育应当是尊重人、发展人的教育，不能是侮辱人、扼杀人的教育。人的差异是客观存在的，要让每一个学生都活得有尊严，就不能只用学习成绩这一把尺子来衡量。建立多元化的积极评价体系，就是给学生留后路，留活路，让他们活得有尊严，活得有自信，活的有盼头。
2.充分发展学生的个性特长
“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”这著名的“钱学森之问”让总理默然，让教育心寒，但责任却在你我之间。标准化的课程设置，集体化的教学模式，规范化的思维方式，都很能培养出独具匠心慧眼的创新人才。我们所倡导的全面发展，决不是要培养各方面均衡发展的人，而是给学生创造更多的机会，提供更多的选择，搭设更宽的平台。只有在全面发展的理念指引下，学生的个性特长才有可能得到重视和发展，拔尖创新人才才有可能诞生在校园。
3.积极引导学生的生活态度
一个人的智能是多元的，生活也应当是丰富的。在“全面育人”的理念指引下，培养并发展学生多种多样的兴趣爱好，加强审美情趣的培养，可以引导学生发现生活的快乐；在“整体优秀”的理念指引下，给予学生积极的评价，可以塑造健康的心理和向上的人格。只有懂得生活的人，才能热爱生活，只有热爱生活的人，才能享受生活，我们的教育，就应当培养这样的人。
4.着力提升学生的综合素质
新课程标准出台之后，有两个明确的导向，一是从强调学科的“工具性”向“人文性”的转变，二是强调“跨学科”的综合综合能力培养。这两个改变，都体现着课程改革核心思想的纵深化发展。学习的目的是为了更好地生活，而生活是综合复杂的，是融会贯通的，是没有学科边界之分的。真正高素质的人才，必然是全面发展的复合型人才。
四、文化精神与内涵：
“激情、智慧、创新”是xx中学的校训，也是xx精神的真实写照。对一件事有激情并不难，难的是对每件事都有激情；产生一个小智慧并不难，难的是形成大智慧；偶尔进行一次创新并不难，难得是在创新的基础上继续创新，将创新当成一种习惯。
要想对教育事业有持续的激情，应当有一股傻劲，这股傻劲可以用三句话来形容，即：兢兢业业，不计得失；笨鸟先飞，贵在坚持；乐观进取，不言放弃。
要想形成真正的大智慧，应当有一股呆劲，这股呆劲也可以用三句话来形容，即：勤学勤思，动力不竭；善抓重点，力守原则；居安思危，挑战自我。
要想持续地进行创新，应当有一股疯劲，这股劲还可以用三句话来形容，即：敢打敢拼，守土开疆；奇谋智取，另辟蹊径；执着发展，固本强根。
xx人的性情，就应该体现在这股傻劲、呆劲、疯劲上。做一个执著的傻子，痴情的呆子，快乐的疯子，这就是xx精神的体现。
未来的路在脚下延伸，愿用你我用“激情”加满油箱、用“智慧”实施导航，进入“创新”的高速路，驶向成功的最高峰。
1.1对建设单位行为缺乏约束
在建筑工程中普遍存在的问题就是建设单位绕过工程监理直接下达工程指令至施工单位处, 或是对监理工作有着过多的干预, 从而导致一些无谓的误解与纠纷产生。从建筑监理的性质上来看, 工程项目施工现场唯一管理者就应只是建筑监理工程师, 因为建筑监理受托于建设单位, 而建设单位的决策或是意见则应通过建筑监理在现场进行操作实施。建设单位则应该对建筑监理的工作进行有效管理。
1.2建筑监理职责不明
建筑监理应以第三方形式公正地出现在工程建设现场, 同时以工程建设承包合同与监理合同开展监理工作, 而不是以施工单位质检员的身份存在的, 也就是说, 在建筑工程施工现场, 施工单位所使用的各类建材、工程机械设备都应在自检合格的基础上, 再向建筑监理报审报验, 而不是只依赖于建筑监理进行各类产品的检验工作。这个问题在施工现场也具有相当的代表性, 造成监理工作本末倒置, 无法全面开展监理工作。
1.3忽视施工安全
这个问题的产生很大程度上是由于认识上的误区, 一是施工单位在有监理的情况下, 往往并不对施工安全问题予以重视, 而是交由监理负责, 也就是查到了改, 不查不改。二是有多数建筑监理认为, 施工单位是工程项目施工现场的直接管理者与施工组织者, 他们应对自身的施工安全有所保证与负责, 与监理关系不大。如此一来, 就造成双方都对施工安全问题相当轻视, 给施工安全埋下了不小的隐患。
1.4监理队伍素质下降
伴随着建筑工程市场的繁盛, 建筑监理行业的竞争同样日趋激烈, 与此同时, 相较于其他注册工程师的待遇来说, 监理工程师的水平只是处于中下游。这样一来, 不可避免地便存在着监理工程师流失的现象。而在人才引进方面, 一些综合素质较强的人才同样不愿意在监理公司任职, 而只是选择将证书挂靠在监理单位, 使得监理队伍中只有那些老工程师与刚毕业的大中专学生, 监理队伍的整体综合素质下降严重。
2建筑监理工作应对措施
2.1正确处理建筑监理的关系
建筑监理在对工程进行全过程管理时, 不可避免地会与设计单位、施工单位以及建设单位产生矛盾与问题。监理单位与建设单位的矛盾是其中最为关键的问题, 如果不加以妥善解决, 则会对工程的工期进度产生巨大的负面影响。首先应明确监理与建设单位之间的关系是平等的, 在工程建设过程中更多的体现出一种授权与被授权、委托与被委托的合同关系, 委托监理合同的签订就意味着建筑监理的权责得到双方的肯定, 所以监理单位此时应以第三方的形式参与工程质量的监督与管理之中, 具有相当的独立性, 任何单位都无权对监理工作进行干预。
2.2加强监理职业道德建设
作为合格的建筑监理人员, 首先应遵循法律与相关的技术规范与标准, 在从业过程中积极地积累实践经验, 并对保险、金融、法律、管理等多方面知识进行全面掌握, 结合工程项目的实际情况进行合理运用, 坚持公正、客观、独立的职业理念, 杜绝出现虚假、不实的监理资料。其次是职业道德的建设, 建筑监理人员对于施工单位的施工质量与进度有着绝对的否决权, 因此, 监理人员在对施工单位进行施工质量监督与检验时, 要注重自身职业道德的建设, 严禁接受可能妨碍独立性检验判断的酬谢等。
2.3加强建筑监理安全检查
一个工程项目的施工安全, 不仅关系到建设单位、施工单位的经济效益, 而且还是他们社会效益的体现。因此, 建筑监理应在施工之前, 对施工单位的施工组织设计中的安全施工部分进行详细的检查, 并在开始施工时, 对施工单位的一些重要的安全配置、设备进行复查, 而施工单位同时也要配合监理单位做好施工安全的工作。建筑监理要根据工程施工的实际情况, 对一些重大的施工部位进行旁站监理, 以确保施工安全。
3建筑监理工作的展望
3.1扩展监理知识领域
目前, 各类施工的新技术、新材料被广泛应用于建筑工程项目之中, 这就对监理人员的知识面与应用技巧提出了新的要求。对于一些尚未在我国建筑监理规范中体现的施工技术与施工材料, 建筑监理应根据工程所在地的施工资料与国家相关规范标准进行综合考量, 以确保工程质量。
3.2信息技术的应用
在信息爆炸的今天, 计算机信息技术、网络技术在各行业、各领域中的应用已经是大势所趋, 而对于建筑监理来说, 也应在以往抱着一堆规范书籍的基础上, 增强自身的信息技术应用能力。
4结语
综上所述, 建筑监理在保证工程质量上的作用是无可取代的。而面对目前在工程建设中存在的监理问题, 我们应深入分析问题的成因, 并采取相应的措施加以解决, 才能使工程不管是在质量上还是在施工安全上都得到相应的保障。而建筑监理工作的信息化也是大势所趋, 只有合理运用了应对措施、监理技巧与信息技术手段, 才能使建筑监理真正发挥出其应有的作用与功能。
参考文献
[1]刘国华.新形势下如何加强建筑监理工作的几点思考.[J].黑龙江科技信息.2011, (25) .
[2]李喜民.对建筑监理工作现实状况的分析.[J].科技资讯.2011, (10) .
学前教育：总结推广经验，提升保教质量
2016年，我区将深入实施第二期学前教育三年行动计划，加快学前教育发展。组织实施学前教育发展工程，深入推进学前教育项目建设，有序开展多元普惠幼儿园和学前教育集团试点认定工作，推进《3—6岁儿童学习与发展指南》实验园（区）建设工作，总结和推广经验，进一步提升学前教育保教质量。
义务教育：实施“全面改薄”，以项目促发展
2016年，我区继续扎实推进“全面改薄”工程，大力促进义务教育均衡发展。指导各地进一步优化学校布局，重点建设农村寄宿制义务教育学校，探索并扩大学区制管理改革试点，加强义务教育督导评估，加强常规管理，提升义务教育学校管理水平，继续做好进城务工人员随迁子女和农村留守儿童教育工作，大力加强中小学德育和心理健康教育工作，开展中小学“培育和践行社会主义核心价值观”系列活动，实施中小学心理健康教育特色学校争创计划。
高中教育：实施突破发展工程，注重特色多元发展
2016年，我区将实施高中阶段突破发展工程，促进普通高中高水平发展。开展高中阶段教育发展专题调研，研究制定促进普通高中突破发展的政策措施，适时召开推进会。继续组织实施普通高中突破发展工程，推动各地完成年度普通高中建设任务。继续加强特色普通高中、自治区示范性普通高中建设，推动普通高中特色多元发展，提高育人水平和办学质量。继续深化普通高中课程改革，指导普通高中学科课程基地开展研究工作，实施高中学生综合素质评价改革。
职业教育：抓管理促改革，提升职教办学质量
2016年，我区将全面实施职业教育十大工程，加快发展现代职业教育。扎实推进县级中专综合改革，努力开创县级中专办学新格局。加强职业院校常规管理，开展职业院校常规管理年活动，促进职业院校常规管理工作的科学化和规范化。深化职业院校教育教学改革，促进学制、课程、质量评价等方面的创新，研究成立行业（专业）职业教育教学指导委员会，提升技术技能人才培养质量。做好职业教育对外合作交流，推进桂港合作。继续推进成人教育和终身教育工作。
高等教育：扩大办学自主权，促进高校特色化上水平
2016年，我区继续深化高等教育综合改革，促进高校特色化上水平发展。深入实施“强基创优”计划，进一步改革高等教育资金分配方式，进一步扩大和落实高校办学自主权，促进高校特色发展，争创一流。推进部分本科高校转型发展为应用技术型高校，加快推进北部湾大学建设和南宁教育园区建设，重点建设20个协同创新中心、20个人文社科研究基地、100个广西高校重点实验室。继续实施博士学位授予单位立项建设和硕士专业学位授予单位立项建设，大力发展专业学位研究生教育。继续开展高校科技服务地方发展活动。
师资建设：核定教师编制总量，重点支持乡村教师发展
2016年，我区将启动实施乡村教师支持计划，进一步提升教师整体素质和水平。探索“区考县管校聘”管理体制，重新核定中小学教职工编制总量，实行农村教师职称评审优惠政策，建立乡村教师荣誉制度，培养和造就一批优秀乡村教师。加大教师补充力度，通过中小学教师公开招聘、教师特设岗位计划、农村小学全科教师、免费师范生等多种途径补充教师。加强县级教师培训机构建设，以“国培计划”“区培计划”为引领，加强教师培训力度，进一步提升教师整体水平。
教育惠民：关爱特殊群体，大力促进教育公平
2016年，我区继续实施教育惠民工程，大力促进教育公平。启动实施脱贫攻坚教育帮扶工程，调整完善学生资助政策，逐步扩大学生资助范围，提高资助标准，提高资助保障水平。继续实施农村义务教育阶段学生营养改善计划，切实保障进城务工人员随迁子女和农村留守儿童接受义务教育的权利，让更加优质、公平的教育惠及全区各族人民。
过去一年的工作总结
一年的时间转瞬即逝，现在想想自己刚进大学时，一脸的懵懂，一切茫然，不之所错。进学生会也是冲着高中还有的那一点点微不足道的所谓的经历，觉得学生会会是一个锻炼能力的地方。就开始参加进学生会的笔试面试等等，还在自己未完全明白过来的时候就进了办公室，当时很是欣喜。后来也有幸的成为了两届主席团助理。
在办公室一年的工作中，我主要是负责青志的相关资料的收集与汇总。开始时的自己什么也不会，需要做的都是一些琐碎的事情，加上青志的活动又很多，我花在上面的时间很多，但是开始那段时间学到的东西几乎没有。因为自己一直以来的急躁，导致青志的有些资料做的不好，但是几个主任总是细心的给我讲解，使我开始渐渐地静下来去做事情。通过这一年做青志相关的资料，我明白了不管遇到什么事情，只要自己静下来慢慢的去做始终可以做好的。这一年的时间也使自己渐渐的沉稳下来。
开学之初的院运会是我参与进去的第一个大型的活动，还记得这次活动中我表现不是那么好。开始的第一件事，去高分子学院借桌子，用了很久的时间，耽误了运动会的一些事情。想想那真的是自己不明白具体的情况导致的，当时自己和另外一个干事还觉得心里蛮委屈的。毕竟是第一次做那样的事情，但是后来就清晰的明白了，事情是自己做的，自己的方法和态度很重要。在整个运动会的过程中，我明白了什么是团队，什么是协作，不管是团队中谁做错了事情，自己都不应该去推卸责任，大家都应该是共同进退的，有了团队之间的默契合作，很多事情才能更顺利的进行下去。
接下来的迎新晚会，使我明白了一个参与活动的人都应具备大局的观念。不应只是以自己或者只是单纯几个人的想法去做事情，时时以集体以大局为重才是最重要的。因为原来的自己是一个比较内敛的人，一般情况下不喜欢去考虑太多的事，但是通过一年以来的很多事情之后，自己知道了一个优秀的人应该具备那些素质。
至于在主席团的两个月时间里面，也学到了不少实质性的东西，参与迎新晚会一些事情的准备，十佳材料相关的事宜，使自己渐渐地明白了自己在很多方面的不足，比如在办公软件的使用上，我就存在很大的问题。在主席团助理的那段时间，我更加了解了学生会整体运作，了解各个部门的工作与配合，通过参与其他部门的部门例会，我认识了不少新朋友，也体会了不同部门开部门例会的氛围。一个部门真的应该是在严肃的时候严肃，总的还是应该有家的感觉，这样的学生会才是大家更愿意融入其中的。其实我觉得我学到的更多的是从容冷静的面对遇到的一切，面对现在的竞争和压力，无论是遇到什么困难与挫折，无论我们在怎样的职位，有了怎样的成就，都应该从容冷静，都要不以物喜，不以己悲，坦然的面对，从容的解决。相信这样要做好自己的本职工作会更加容易的。
我更深知自己还存在很多不足之处，首先就是在做事的时候还是不够大胆，始终有点放不开，这样自己具备的一些能力还是不能用在实处。其次就是自己的沟通能力还有待提高，原来的我是一个不喜欢交流的人，但通过时间的锤炼，我学着与大家沟通交流，但这方面的能力不强。当然还有很多的不足，在今后的学习生活工作中，再接再厉，积极的向周围优秀的人学习借鉴，取长补短，争取使自己变得更加优秀。
最后，很感谢这一年来的时光，在这一年的时间里我成长了不少，自己更加清晰的认识自己，了解自己。并且认识了很多优秀的人，很多有想法的人，收获了友谊。同时真心感谢这一年以来在我身边的这些人，不管是在学习还是在工作中，有你们的帮助才使我逐渐成长，谢谢你们！
未来一年的工作计划
对于未来一年的工作计划，如果自己有幸成为团委学生会主席团的一员，尽自己的努力，根据现有的一些经验和过去的一年里面自己看到的学生会存在的一些不足之处来展开相关的工作。
首先，过去的一年我觉得在学生会里面，大家合作时的默契不好。针对此，我觉得应该是加强自己思想方面的提高，使自己首先在思想素质方面达到一个应有的高度，再通过与大家的相互的交流沟通（这个主要是在活动中与平时），希望和大家一起进行反思总结，相互借鉴提高。接着就是集体中的干事的思想素质提高，这个主要得依赖与部门部长的工作，通过一些有益的故事给以启发。相信只要是大家的思想都达到了一个应有的高度，整个学生会合作的默契就不存在问题了。
其次，制度意识还不够强。针对此，加强大家的制度学习了解意识，定期的通过考核（主要是相关资料的整理情况）确定大家对制度的了解情况，对制度不了解的，及时的去了解相关的制度。因为只有具有良好的制度意识之后学生会的工作才会更有效的开展，大家的各方面的素质才会提升在一个新的阶段。并在平时的工作中主席制度中的不足之处，并及时的加以修改完善。渐渐的总结经验教训，相信这样的一年之后，将不会出现今年十佳评比和五四评比那样的尴尬局面。更相信学生会的制度工作更加的完善，大家的提高也更加明显。
最后，学生会的创新意识不够，家的那种温馨感还不明显。所以在未来一年的时间里面应该更广大的接近同学，设计出同学们愿意参与，觉得意义重大，有家的温馨感的活动。这要在制度足够健全的前提之下进行，与同学们交流更多之后，了解了大家的心声之后，对学生会的相关工作的开展会更有益。定期的开展类似家的温馨似的交流会，大家在一起坦诚的交流，交流生活学习工作。并在过程中不断的总结经验教训，不断探索提高。
座谈会上，郭艳首先汇报了妇女委员会20xx年开展的各项活动，古杨利主任对工作和成绩进行了总结。妇委会今年共组织四次活动，包括年初召开工作总结会议;三八妇女节组织民建女会员们参观航天博物馆和大觉寺踏青活动;在母亲节期间组织“关爱母亲，送健康送文化”活动，前往荣泽养老中心和什刹海敬老院探望慰问老人，送去了礼物和节目演出，开展了“文化养老”调研活动，并举办了眼科讲座和义诊;8月，与青联和女企业家委员会联合举办“缘来是你”联谊活动等。上述活动均取得了圆满成功，得到各级领导和参与者的一致好评。值得一提的是，妇委会也在今年获得了北京市“三八红旗集体”荣誉称号这一殊荣。
随后，李海丽副主委介绍了妇委会新成员及秘书长职务的调整安排，新任妇委会副主任和秘书长给组织增添了新鲜的血液和活力。
紧接着，针对明年的重要活动各位副主任都踊跃提出了建议，初步形成了20xx年活动计划。会议决定，明年除了固定的三八妇女节和母亲节将组织的活动，还计划与西城区文化委联合举办活动;筹划其他形式多样、丰富多彩的活动;要进一步发挥妇委会优势聚焦社会有关女性的各方面问题，加强调研，多写信息，提高参政议政的热情和能力。
回首往昔，比照今天，两年以来已对团委工作已有一定上的认识及个人想法，现将个人对于接下来这一年的团委工作规划描述如下，不足之处还请指正：
1、在日常工作中，做好工作经验记录。新一任团委，会吸收往任工作成果和经验教训，将其作为日后工作当中的宝贵财富。并且新一任团委，也一定努力执行这一方针，一方面详细地记录自己的工作历程，另一方面注重培养新干部，为以后换届换任交接工作铺路。特别是通过我们每次举办完的重大活动后（例如：校园文化节、团日设计大赛、学雷锋一条街等），要及时召开总结会，在会议中加强成员之间的联系，并且分享个人感受，为接下来的工作储备良好的工作经验。
2、加强学院团委委员队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，做好团委工作计划。团委是一个学生组织，最根本的是为同学服务，坚持正确的方针、方向和理论指导，才能在今后的工作中更好的开展工作。而团委委员是学院团委的中坚力量，是学院团委能否坚实、稳定地发展的关键，因而，在这一时期里，要着重加强团委干部队伍的建设，例如：定期开展干部培训，工作经验分享交流会等。使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养团委干部务实、高效的工作作风，力求使整个工作环境呈现出了“严肃、紧张、团结、活泼”的景象，以此搭建宽松开放的交流环境，建立荣辱与共的精神平台。
3、立足本职，联合学院内兄弟学生组织，根据同学们多方位需求，开展工作与活动。同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为团委的发展提供了广阔的空间。而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。这必然要求团委举办多种高品位、多层次的活动。为此，学院团委要紧跟时代潮流，不断更新观念，在工作、活动的形式、过程、主题深度等方面创新，满
足同学的需要。
4、学生是学校工作的基础，所以在平时的工作中，要时常保持主人翁的态度，提醒团委的委员与干事，要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作的一项重要任务，积极带动广大同学投入到学校的建设和发展中去。
5、宣传工作，潜移默化的对同学们思想产生影响，同时宣传工作对于活动中期参与度、后期的活动影响力有相当重要的奠基作用。新一任团委也必将在宣传方面加大工作力度，充分利用海报、微博、横幅、博客、电子版刊等各种载体向同学们宣传学院内活动情况，在达到活动宣传效果的同时，引导广大学生关注时事，帮助广大同学树立正确的世界观。
6、增强与各年级团总支之间的沟通与联系。一直以来，团总支作学院与各支部联系的桥梁，然而团委与各年级尙缺乏一定的沟通与交流，学院与年级之间的鸿沟依然存在，这或许也是制约团委向前发展的一大“顽疾”吧。
7、从团委学生物资的归属问题上，反映出团委学生会的合作关系仍需花心思进一步完善。
8、前文也提起过，团委是一个学生组织，最根本的是为同学服务。然而对同学们的意见的收集、处理以及上传，我们还没有一个严密的机制来保证反应的迅速。因此，个人觉得可以通过和学生会合作深入了解同学们需求，或者通过年级团总支了解团员发展情况及其切身需求，从而进一步完善工作，达到为同学服务的根本宗旨。
9、最重要的一点，团委在院学生工作中，并没有处在真正的主动位置上。“学生的事情学生做”，这在很多普通的学校得到承认，老师组织的活动再完美，再精彩，也不能算是真正的学生活动；学生组织的活动，哪怕办得再差，也是一
次有益的尝试。而且，学院团委正处于成长期，走弯路、遇挫折、犯错误，从某程度上说是必然的。没有今天的经验教训的积累，我们如何期待明天的辉煌呢？
另外，对于团委的日常工作，这里就不一一赘述，在接下来的工作当中，应充分发挥各部门的主观能动性，鼓励各部门在充分发挥自身部门优势，通过团结协作的能力完成工作，并努力在局部实践上实现创新，通过团委有效的执行力保证团委日常工作的顺利进行。
“十一五”期间，全省血防工作紧紧围绕血吸虫病传播控制目标，坚持以传染源控制为主的防治策略，强化组织领导、健全工作机制、增强保障能力、落实各项措施，全省血防工作取得了显著成效。2008年，四川在全国七个重流行省中率先达到血吸虫病传播控制标准。
1.1 领导重视，工作推进有力
一是各级政府把血防工作纳入重要议事日程，实行目标管理。采取中央、省、市、县共同筹资的办法，把血防经费列入预算，逐步增加防治投入，“十一五”期间，全省动物血防经费投入共计620万元。二是建立了血防工作考核评价制度。省政府与四川省畜牧食品局每年签订血防目标管理责任书，四川省畜牧食品局及时将任务进行分解、落实，与各血防市(州)畜牧局签订了目标责任书。
1.2 突出重点，控制传染源
一是在重疫区采取“两查两治”;轻疫区采取“一治一查”;阻断区做好监测巩固工作。2006～2010年全省共普查家畜61.9619万头，超额完成了普查家畜的目标任务。二是加强血防技术培训。及时举办了动物血吸虫病防治技术培训班，采取分级培训的原则，对市、县、乡三级动物血防技术人员共计5863人进行了培训，提高了防治水平，稳定了基层血防队伍。三是加强督导。在血吸虫病防治期间，四川省畜牧食品局分管领导和负责血防工作的人员多次深入眉山、乐山、德阳、凉山、雅安等地的血防重疫区县，检查指导血防工作，发现问题，及时解决，确保了全省动物血吸虫病查治任务的全面完成。
1.3 积极研究探索，提高科学防控水平
2005～2009年，四川与浙江省农科院合作进行“家畜血吸虫病快速诊断与防制新技术研究”课题，研究缓释剂治疗血吸虫病试验，该课题于2010年获浙江省政府科技进步二等奖。2008～2010年，参与农业部牵头的“血吸虫病农业综合治理防控技术推广”课题，研究试点传染源控制新技术、传染源管理、水改旱、家畜圈养、养鱼灭螺等技术。这些课题研究为四川的血防工作注入了新的活力。
1.4 坚持人畜同步防治，形成控制合力
四川省畜牧食品局和动物疫控中心主动与卫生、农业、水利、林业等部门密切配合，抓好部门间和区域间联防协作，使动物血吸虫病的查、治、防工作与卫生部门同步，“十一五”期间同步完成了23个县血吸虫病传播控制标准的考核验收工作。加强部门配合，完成了省级和国家血防春查工作。2008年四川省率先在全国7个重疫省中达到血吸虫病传播控制标准，特别是在5.12汶川大地震之后，血吸虫病疫情没有反弹，是非常不容易的。
1.5 加强血防重点项目工作，加强综合治理
一是组建项目建设机构。各项目县均成立了血防项目领导小组和项目技术指导组。二是层层召开会议，规范项目管理。每次项目下达之后，从省到市、县、乡层层召开项目工作会议。对如何规范建设好项目进行认真安排部署，并签定目标责任书。三是举办项目培训，统一建设标准。四是在项目管理中，严格实行“五制”。即目标责任制、县级报账制、公示制、督查制及招投标制。五是规范项目档案资料的管理。六是规范验收程序，完成项目验收任务。全省63个流行县中，31个县达到传播阻断标准，32个县达到传播控制标准，血防工作取得突破性进展。
2 展望未来，争创“十二五”血防新佳绩
按照《四川省血吸虫病综合治理重点项目规划(2010～2015年)》，全省2015年实现血吸虫病传播阻断。具体目标：一是进一步降低人畜感染率。到2015年底，全省所有流行县无当地感染的血吸虫病病例和家畜。二是加大家畜传染源管理力度。到2015年底，36个达到传播控制标准的县，以行政村为单位，有螺地带禁牧覆盖率达到100%，凉山州少数民族地区家畜圈养普及率达到95%，其他地区力争达到100%。
2.1 加强组织领导，确保任务落实
2.1.1 完善机制, 落实责任。
各地要进一步健全完善工作机制和目标管理。流行区各级人民政府要切实增强做好血防工作的紧迫感和责任感，充分发挥政府在血防工作中的主导作用，特别是县级政府的领导作用，把血防“十二五”规划目标纳入当地经济和社会发展总体规划，作为政府为民办实事的具体目标，列入议事日程，认真研究制定本地区防治工作规划和措施，积极协调解决防治工作中的重大问题，保障必要的人力、物力和财力，做到思想认识、组织领导、政策措施、职责任务到位，加快推进血防传播阻断进程。血防工作基础较好的地区不能掉以轻心，要不断巩固防控成果。工作基础差一些的地区要投入更大的力量，迎头赶上。
2.1.2 整合资源, 保障投入。
要加大资源统筹整合力度，把血防工作与新农村建设、城乡环境综合整治、农业产业结构调整、新技术推广等相结合，在规划和资金安排上要抓住重点地区，针对突出问题，实施好整县整乡整村推进，集中兵力打歼灭战，努力做到治理一片、成功一片、巩固一片。
2.1.3 强化督查, 保证效果。
各级政府要加强血防工作的督查和指导，省、市、县级要组织行政、专家督导组，定期或不定期地对下级进行督导，帮助提高工作质量和效果。
2.2 进一步加强传染源控制力度
各地要进一步坚持以传染源控制为主的综合防治策略，落实各项传染源控制措施。要加大家畜传染源管理力度。各地各部门要按照《血吸虫病防治条例》，结合当地实际，划定有螺地带和安全放牧区，设立警示标志，制定家畜圈养和禁牧工作的具体实施方案和管理办法，安排落实经费，加强监督检查，切实抓好落实。要加强家畜查治工作。还要加强外来耕牛检疫工作，杜绝外疫传入。
2.3 进一步落实综合治理措施
加大血防重点项目的实施力度。按照国家发改委和农业部对项目建设的要求，继续加强项目的管理与实施，按期完成项目建设的各项任务，充分发挥项目的作用。建议国家继续对血防疫区整村、整乡、整县、整市推进项目建设，巩固血防达标成果。
2.4 进一步提高专业防治质量
关键词：高校；节能管理；实践和展望
中图分类号： G4 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）21-14-2
0 引言
随着我国社会经济的快速发展，能源的短缺和浪费已经成为制约我国经济发展的重要因素之一，高校作为高能耗费用能单位，进行节能管理工作对于缓解我国的能源短缺问题有着非常重要的作用。目前我国各大高校已经开始弘扬创新精神，坚定节能减排的理念，创造性地开展节能工作，不少高校已经引进先进的智能水电检测技术和优秀的技能管理理念来进行本校的节能管理工作[1]，并且通过一定的数据显示，高校的技能管理工作已经取得了一定的成果，但是仍然存在着一些问题，比如资金投入不足，节能设备落后等。本文通过探讨高校水电的节能管理工作的具体实践，探讨如何采用现代化的设备和技术进一步提高高校的节能管理工作，最终实现降低办学成本，节约办学开支，提高教育质量的目的。
1 高校节能管理工作现状
目前，我国各大高校虽然响应节能减排的理念在开展节能管理工作，但是仍然存在着一些问题，首先是节能意识落后。良好的技能意识是高校开展节能管理工作的重要思想基础，高校作为具有一定规模，且高能耗的社会组织单位，广大师生是否具有深度的意识及能力是对于其开展节能管理工作至关重要。但是由于当下不少高校对于师生使用水电免费的，以至于他们在日常生活中难以形成良好的节能意识，对水电的肆意浪费在校园中来屡见不鲜；其次是节能技术设备比较落后，由于高校的定位是进行学生教育，于是大多数的资金投入都运用到教学领域，对于技能管理工作更多的是依靠学生的节能意识，没有引进先进的节能技术设备，比如在宿舍楼设立独立的能耗计量设备[2]；最后是高校的能耗管理体制不够健全，其主要表现在各部门之间缺乏一定的配合，从而导致节能工作分工不明确，另一方面，从事节能管理工作的人员素质较低，大多是临时的、低学历人群，他们没有一定的节能管理工作经验，也没有全面的技能管理意识，从而导致高校节能管理工作欠缺一定的节能监察、监管，致使节能管理工作效果不明显。
2 高校节能工作的具体实践
高校节能工作主要从电力节能和水量节能两个方面进行开展，除了全面提高全体师生的节能意识，还需要全体师生生活学习的各方面进行节能实践，这样才能真正做好高校技能管理工作，实现高校技能的目的。
2.1 电力节能
对于电力节能方面，高校可以通过制定一些列的节能管理条例，安装先进的电力监测系统监管师生进行电力节能行动。比如对于学校浴室的管理洗澡池可以采用电辅助加热系统，通过对热水的蓄水保温和用电低谷时期的电力加热，充分保证学生洗澡方便的同时，又能够避开用电高峰，节约电能；对于学生宿舍和教师的用电，引进电力等监测系统，随时监测每个公寓的用电量，超出免费用电量的电量额度需要学生自己购买，培养学生的节能意识，对于教学楼的用电情况要进行实时监测，对于白天教学楼内不需要用到的电灯可以自动关闭，到晚上7点自动打开，防止学生白天随便拨动电灯开关，造成电量的浪费；教师宿舍的楼道里要安装小瓦数的声控灯泡，保证学生可以进行简单的通道照明，节约电能消耗[3]。
另外，对于学校路灯的设计要采用45瓦数的高校节能灯，深夜后只留下主要区域的照明设备；路灯可以采用智能的控制系统，可以通过路灯外部光线的强弱來控制路灯的开关，从而避免电力浪费的现象发生。对于学生公寓可以安装太阳能的集中供热系统，既节约了电费，又减少了环境污染。
2.2 水量节能
对于水量的节能，高校可以从学生日常洗漱和热水的供应方面进行加强管理。比如在学校公寓内的楼层里安装有全自动的洗衣机，避免学生洗衣服无节制的水资源浪费，当然洗衣机可以进行象征性的收费；在学生公寓的洗漱间要张贴节水的宣传海报，激发学生的节水意识，管理人员要充分保证洗漱间水龙头无人时处于关闭状态，对于坏掉的水龙头要及时进行修理，减少水资源的无端浪费。关于热水供应，可以通过安置太阳能热水器进行烧水，每天固定时间进行热水的开放，学生可以使用保暖热备进行储存，这样既保证了水资源的充分利用，又可以节约电能，改变以前的煤炭烧水的现状，减少环境污染，达到节能减排的目的。
作为高校的节能管理人员，要对学校的用水情况进行实时的监测和管理，杜绝浪费水资源，对于那些水资源严重浪费的公寓或者楼层要进行工作检讨，必要时可以做出补偿收费的管理，强制师生进行节水行动；对于消防或者绿化用水，可以通过与学校周边的河道或者人工湖的灌溉水洗；通过雨水、地表水来进行学校消防或者绿化，通过滴灌、消防管网浇灌的方法进行用水，从而节约用水，减少水费投入[4]。与此同时，高校要引进先进的水电监测技术，通过预付费管理模式，监督学生自觉进行节水节电。除此之外，学校还可以建立校园能耗监控平台，利用校园网络对学校的水电能耗数据进行实时监测，清晰掌握校内水电能耗运行数据，并根据不同的权限对使用相关单位进行查询，大大提高管理效率。
3 高校节能工作的未来展望
目前我国高校节能管理工作还存在着节能意识不高、资金投入过低、管理制度不健全等现状，在未来，高校的节能管理工作必须对症下药，通过开展校园节能文化节，加大资金投入，建立健全的节能管理制度的方式，全面推进高校的节能管理工作，杜绝资源浪费。
3.1 推进校园节能文化建设
要想顺利推进高校节能工作，首先必须全面提高高校师生的节能意识，这就需要高校有意识地开展校园节能文化节，通过利用世界水日、环境日、全国节水宣传周等时间，向学生宣传节能的重要性，学校的后勤部门要在食堂、卫生间、教室楼道的宣传栏张贴宣传标识。在学校的空调旁边、开关旁要张贴节约用电的说明，潜移默化中培养师生的节能意识。同时还可以成立节能的志愿组织，通过对学校不同教学区的电力使用、水龙头开关、空调使用等状况进行巡查和记录，然后进行通报，从而监督和纠正学生不良的用水用电习惯。对于那些节能行为较好的区域可以进行表彰，树立节能榜样。
高校节能文化节的建设要长期推广，形成一定的传统和规模，在每一届的学生中都要传承，充分提高学生的节能意识。正确的意识可以促进事件的良好发展，只有充分提高了学生的节能意识，才能正确开展每一项的技能管理工作。并且培养好学生的节能意识，学生走出校园后还能够继续保持，从另一个方面来说也是对建立节约型社会的一种良好铺垫。
3.2 建立健全的节能管理制度
健全的技能管理制度是高校节能管理工作顺利进行的良好保证，充分利用校园的节能监管平台，督促全校师生进行节能工作，用数据和规章制度来武装高校的节能管理工作。首先需要高校根据学校节能管理工作的实际情况，制定科学合理的节能管理制度，讓高校的节能工作变得有法可依、有章可循；其次是要加强本校节能管理工作的激励机制，通过合理的处罚或者奖励，督促节能管理人员认真负责；最后，要全面提高高校节能管理工作人员的综合素质，不能只是聘请一些低学历临时性的工作人员，高校的节能工作是一项长期性、持久性的工作，且需要有一定的节能技术和节能理论知识储备，所以高校要全面提升学校节能管理人员的综合素质，通过开展培训和人员激励的方式，鼓励他们积极创新，重视节能管理工作[5]。
4 结束语
综上所述，高校的节能工作是一项长期而艰巨的任务，各大高校要充分重视节能工作的开展，全面提高师生的节能意识，引起先进的节能技术，从日常生活的点点滴滴，做好高校的节能工作，为建设节约型社会做出贡献。
参 考 文 献
[1] 张彩峰.高校节能管理工作的实践和展望[J].高校后勤研究，2015（01）：97-99.
[2] 秦剑.高校节能管理的问题与对策探索[J].产业与科技论坛，2015（17）：233-234.
[3] 杨瑞兰.关于高校节能管理工作的实践与建议[J].高校后勤研究，2016（02）：73-74.
[4] 胡建雄，唐吉红.高校节约型校园建设的实践与展望——记湖南农业大学节能减排工作的主要措施[J].高校后勤研究，2010（01）：112-113.
怀揣着梦想，我走进了大学校园。为了自己有很好的发展，我努力学习。那么现在，应该是清楚一些很重要问题的时候了，不是关于成绩，不是关于课业问题。而是我的未来究竟想干什么，我的梦想究竟是什么？我应该怎么努力胜任我梦想中的工作，为其工作终生。不要像小时候那么天真了，满脑的梦想。还记得小时候最想当的就是科学家。
现在，我是一名电子信息工程专业的大学生，那么现在我展望什么工作来发挥我所学的或是我还要学的知识？问题真的又实际又虚幻。想了想，首先我对网络方面非常感兴趣，又加上我的专业涉及通信以及信号处理的知识。我想到了网络通信方面的研发这项工作。一提起网络我就想起交换机、路由器、服务器、防火墙、协议很多很多。其实已经有一个企业是我向往的，那就是思科。思科系统研发，体现了思科持续加强在中国的战略投入，以满足中国、亚洲乃至于全球客户不断变化的需求。秉承思科系统公司全球性研发战略的宗旨，研发公司，立志成为思科定位于为全球市场提供战略性的、富于创新的、高品质的技术、产品和解决方案的全球领先的研发机构和卓越中心。思科，旨在扎根中国，连通亚洲，服务世界。我的工作过程可以是这样，先是小企业的网络管理员，通过几年的工作我能有资格进入大中型企业，从事同样的网络管理工作，工资待遇等就可有明显的提升。学习更全面的知识成为普通的网络工程师。然后成为侧重于某一专业的网络工程师，如网络存储工程师、综合布线工程师、网络安全工程师等。最后，可进阶到专家级别，如IT项目经理、网络主管或者技术专家等。
选择这个工作不仅是喜欢他，更有，我发现了网络对人类生活的巨大影响，并且今后影响将更加巨大。网络将涉及到各个方面和行业。离我们最近的零售有着很好的未来。随着零售主管未来战略的出炉，对客户的竞争将会异常激烈，新店的开设也会如火如荼地展开。零售商正在寻求各种途径开发新的客户，同时从现有客户身上获得更多销售机会。IT 在支持上述任务方面能够起到举足轻重的作用。无边界网络打破了零售网络中影响效率、生产力和赢利能力的边界任何现代商店人员众多, 设备复杂, 都需要需要访问网络。教育是影响未来的，培育未来的创造者需要网络科技的熏陶，在教育方面网络更应该是一个实验室。如今，学校、学院和大学经受着来自两个方面的压力：一方面是预算的降低，一方面是对 21 世纪劳动者教育期望的提高。下一代学习方式，采用安全的移动服务和引人入胜的富媒体学习环境；体现于将学生、教员、职工、家长和社区其他成员整合到教育过程中。政府部门和金融的通讯在未来要求将会越来越高。通过共享基础设施和业务服务。改进市民服务，在日常和紧急行动中提高公共安全和保障。通过为任何位置的人员安全地提供实时、准确、可实施的信息，来保护市民。在发生恶劣天气、流行病或紧急情况时，能够保证政府职能正常行使。
新的网络展望使我更对网络工程这项工作有了更多的使命感。总的来讲，通过位置服务实现透明移动性，随时随地获得公共服务协助并进行资产跟踪。为本地网络和整个云服务中的设备提供安全性。提供优化的视频应用程序性能和 Web 2.0 服务，从而帮助实现提升的市民体验。提供基于策略的访问控制和身份感知网络，从而在保护关键业务应用程序的同时，实现访问和协作。遵守当前和未来法规要求。
回顾2011年各项工作，维修队在去年11月份顺利安全完成鳌头站、从化站、广州站的投产任务，并成功地保障站场设备安全平稳运行两个月。我们认真总结每次中的经验，查找存在的不足，不断改进，在每次维修工作中使我们锻炼了队伍，积累了丰富的现场实践经验，为今年的其它各个站场的投产积累了丰富经验。但是维修队在去年的工作当中或多或少的存在不足，去年对人员组织不到位的缺点，对年轻员工还存在培训知识不全面，劳动纪律差的问题等。因此，维修队在2012年里将把2011年各项工作作为一面反光镜，积极检查发现自己的不足并进行改正。维修队按照项目部领导的要求，结合实际工作情况，制定2012年的各项工作思路，具体以下几个方面。
一 改变以往的工作模式，由被动变为主动。
1．制定设备的维护保养和管理计划。对设备定期进行巡检及时发现安全隐患及时处理，定期对设备进行维护保养以保证设备正常运转。如定期对螺杆、阀杆及阀门手柄进行除锈打黄油，定期对各个站场的电气设备进行安全隐患排查，定期对天然气发电机维护保养，严格按规定时间测试各站设备接地电阻数据等，这些一系列的日常工作就是为了防止设备在紧急状况下停止工作从而影响了正常生产运行。
2.对于大修、日常维修以及定期保养情况所需的配件将集中分类存储，在发现配件或工具不足时，及时联系补充货源，以保证生产正
常进行。
3.积极参加各个站场隐患排查（例如去年按照调度的要求，需要对广州、从化、鳌头站的排污阀、气液联动阀的引压管、压力表接头和各种先导式安全阀进行隐患排查。我们维修队积极派出维修人员去这三个站场对排污阀和先导式安全阀进行隐患排查整改工作，三个站的排污阀和先导式安全阀数量多，工作量大。在工作的过程中，维修队一些员工马不停蹄，攻坚克难，严格遵守操作规程，认真做好自己的本职工作。对与发现的问题及时与运营部操作人员协商进行处理泄漏点。经过我们的辛苦努力，保障了投产的顺利进行。）对将要投运的站场，我们维修队对其工艺设备进行主动排查，尽早找出隐患点及时整改。
二 加强岗位练兵，提高技能水平
针对维修队人员技术水平低的薄弱环节，由于工作的需要，维修队将积极加强岗位练兵，提高新进大中专生的工作技能和应急能力。一是定期组织员工学习、操作常用设备、器具，如柴油发电机和燃气发电机的操作、电焊实操、套丝机操作等，使员工随时随地都能熟练操作这些设备；二是制定培训计划，由焊工、电工师傅带领，定期开展理论及操作实践培训，在中心开展“传、帮、带”活动，让员工在“学中练、练中会”。从而迅速提高员工的技能，为中心开展维抢修工作积累工作经验；三是开展各种技能比赛，利用每次练兵、现场实践的机会，积累组织开展班组、岗位之间的劳动竞赛。班组之间比工作任务谁完成快、质量高，同岗位之间比谁业务技能熟练、业务知识
掌握牢固，使员工在竞争中不断提升。
三 加强维修队劳动纪律，提高管理能力
2012年，我们将以提高应急抢险水平，以提升维修队全体人员能力为重点，全面推进抢维修中心维修队建设，通过一年的运行实践，维修队管理还不规范。针对发现的问题，维修队将积极采取措施及时完善，一是将工作责任下放到维修队的每一位员工身上，让大家共同参与到维修队的建设当中去，积极建立健全维修队机制；二是每周组织员工召开本周工作总结会，查找工作得失，总结经验，规划好下周工作；
1.严格遵守工作时间，充分合理利用工时。遵守站场规定的作息时间，不迟到、不早退、不旷工，不再工作时间内做生产任务不相干的事情。合理利用时间，提高生产效率。
2.于职守，切实负起岗位职责。充分利用时间，提高工作效率，严格按照岗位职责行事，按照分工，各司其职，谁失其责，严肃追究。
3.狠抓管理，听从指挥。严格按照站场规定的规章制度要求班组所有人员，对违反项目部规章制度的人员严格处理。对工作中出现的不听指挥，出工不出力的现象坚决杜绝坚决打击。
四 抓好安全工作不放松
1.积极做好安全基础工作
根据项目部要求，维修队不断深化“我要安全”主题活动。一是通过“事故”学安全。我们将重视周一安全活动，积极组织员工学习国内外石油石化行业的事故案例，通过对事故的全面解读和造成事故
原因的深层次分析来给大家敲响警钟；二是完善操作规程，为了使员工规范操作，工作无事故，维修队将制作吊装作业、焊接作业、电工维修等特种作业的操作规程及危险识别、风险评价、预防措施手册，采取不定时组织员工学习，并在日常工作中检查监督各种工作人员落实这些规程制度的情况。
2.加强现场工作风险识别
作业前认真做好直接作业的危害和风险评估是非常重要的，根据去年的现场经验，在以后工作中，我们要积极加强现场工作风险识别，将安全生产与施工、学习融合在一起，以安全措施来保证施工安全。一是出发之前识别。每次员工出发之前，维修队都将会召开动员会。安排工作的负责人，并讲解工作中可能遇到的问题，进行危害识别、风险削减，安全教育后，现场操作人员签字确认，出发之前，开特种作业操作票后方可进行操作。二是工作中识别。要求在外施工人员，在每次工作之前先要进行工作环境的风险识别和风险削减，针对风险确认好安全措施后进行施工作业，维修队有专人收集现场操作人员回报的工作进展和遇到的问题以及现场照片等，发现隐患苗头，我们马上指出并要求处理。三是工作后识别。维修队全体人员在现场工作之后，根据工作中遇到的安全隐患问题，积极做出总结，为下次施工中遇到安全熟练操作。总之，我们要求维修队人员在各类工作中时时刻刻将风险识别放在首位，严格遵守中海油五想五不干工作原则，“一想安全风险，不清楚不干。二想安全措施，不完善不干。三想安全工具，未配备不干，四想安全环境，不合格不干。五想安全技能，不具备不干。”以达到“安全稳妥，万无一失”的目的。
3.做好安全练兵
安全工作重在预防，重在平时的安全技能积累，结合维修队工作需要，维修队将积极做好安全演练工作，保证安全工作能上一个新台阶，一是定期组织各类安全活动，我们计划一个月进行一次空呼比赛，并将比赛成绩纳入员工日常考核当中，一个月进行一次安全知识竞赛，增强员工安全意识；二是坚持贯彻“防消结合、预防为主”的消防工作方针，结合维修队特点，组织员工学习应急逃生技能、急救措施，加强应急逃生能力训练，坚守消防设备安全检查，每个月在维修队中组织一次消防演练，模拟火灾逃生、灭火器使用及消防栓的使用学习等，增强员工应对突防事件的能力。
四 推进知识型团队建设
为了提升维修队全体员工的理论水平，营造学习氛围，维修队将加强知识型团队建设。
1.加强学习
要求大中专生每天学习一小时，阅读相关技术类、文艺类书籍或上网查阅与自己岗位相关的技术类资料，拓展全体员工的视野，定期组织学习交流会。如学习各自专业的书籍，如长输管道焊接理论基础、仪表检测、自动控制原理等。
2.以赛促学
根据工作中遇到的技术难题，举行设计竞赛，分组设计、制作，并对制作成果进行拼比，对先进的设计理念、制作水平高的员工给予
奖励，并大力推广他们的成果，达到以赛促学的效果。3
3.技术讲课
每周一下午技术讲课，维修队每名员工可以根据自身的工作经历，结合理论学习对某一项具体技术进行讲课、讲解的环节，提升授课人自身的语言组织能力。内部的培训计划每周派一名员工去授课，有空气呼吸机、电器安全、燃气发电机的用操作规程等。
