部队零散人员管理规定

部队零散人员管理规定（精选11篇）

部队零散人员管理规定 篇1

为进一步加强我单位的零星工程和井下零散作业人员的安全管理，确保安全生产，特制定如下管理办法：

1、所有工程施工严格执行一工程、一措施的规定，禁止无规程措施开工作业。

2、本部门内部安排的临时性工作，且在措施规定范围以外，必须编制零星工程作业单方可施工。矿安排的必须填写矿零星工程申请单，不可用部门零星工程作业单代替。未编制零星工程作业单私自施工的，按无措施施工处理，责任人对照上级有关规定进行处罚。

3、凡未编制专项措施的零星工程，必须按要求填写《零星工程作业单》。《零星工程作业单》上必须填写其内容应包括工程名称、施工单位、施工时间、作业内容、作业标准、安全技术措施等。零星工程作业单必须有施工安排人、安全责任人、施工人员签字。施工安排人应为班长及以上管理人员。

4.作业前，施工队长安排工作时要明确工作任务和作业标准，向所有参与零星工程人员贯彻清楚安全技术措施；贯彻后，现场作业人员必须在带到现场的《零星工程作业单》上签字后方可施工。

5.加强零星工程的安全管理，严格执行施工现场安全责任

人制度。零星工程施工，一般不允许单人作业，确需单人作业的，必须做到班前点名、班中和班后汇报。施工人员2人及以上的，必须指定安全责任人；施工人员5人及以上的，必须有队长或其以上管理人员现场跟班。

6.《零星工程作业单》一式两份，即部门值班人员签字后留一份交到技术室备案，施工队留存一份。施工队留存的《零星工程作业单》必须由施工现场安全负责人带到现场备查。

7.施工队建立零星工程施工记录，现场安全负责人升井后及时填写零星工程施工记录，其内容应包括工程名称、施工单位、开工时间、竣工时间等。

8.零散作业人员管理实行班前确认、班中控制、班后签到制度。

9.各队建立本单位井下零散作业人员登记台账，台账必须有值班记录人、日期和班次、零散作业人员姓名、班前确认、班中汇报时间、记录人、班后签到。

10.零星工程现场安全责任人未向值班人员汇报的，罚款100元；班中有事故、有严重隐患未汇报的，按照《事故责任追究及处罚管理规定》进行责任追究处理。

11.现场查处未带《零星工程作业单》的，对现场安全负责人罚款200元。

12.未向零星工程施工人员贯彻安全技术措施的，或现场施工未指定安全负责人的，罚作业安排人300元。

部队零散人员管理规定 篇2

随着对人员的加强管理,部队相关部门需要一套功能完善的综合数据管理系统,满足使用方便、维护简单、性能可靠的要求。网络和数据库技术的成熟与发展,终于使管理自动化成为了可能。本系统以某部队人员数据管理为应用背景,通过研究当前人员的管理现状、存在问题以及现实需求,设计了一个有针对性的数据管理系统,在管理过程中,充分利用分布式数据库[1,2,3,4]优势协调上级与部属的数据连接,统一全局和局部关系。该系统可以提供较为完善的管理功能,可全面统计人员各项数据信息,使人员的数据管理层次分明、结构有序。本系统主要包括服务端功能和客户端功能,其中客户端功能主要有:(1)系统管理:包括对用户的登陆注册、权限管理、密码管理以及系统的日常日志记录。(2)信息管理:包括对人员信息添加、浏览、查询和查询结果的表格打印。(3)业务流程:包括对工作节点的添加删除和相关业务服务的管理。(4)数据处理:包括人员整体数据的汇总、分发和备份。(5)日常办公:主要涉及日常的工作安排,包括工作任务下达、相关通知分发、实际业务提醒等。

服务端主要功能则包括权限认证、数据库汇总、数据库备份等。

2系统结构

人员数据管理系统是一种由管理员和操作员共同管理的,对人员信息进行添加、修改、删除并兼顾日常办公需求的程序。其中操作员和管理员的权限各不相同,操作员的权限主要是对自己负责节点的人员信息进行数据操作,被动接收管理端发来的数据管理和办公信息指令。管理员的权限主要是管理节点信息、操作员信息以及主动发送数据管理和办公信息指令。

3系统设计

3.1节点申请与审批流程

对于一个下级单位,如果想要加入系统,首先要提出节点申请,在客户端填写完备地身份认证信息后,将信息提交到服务器,由系统管理人员进行审核,审核不通过则返回一个不通过的原因,审核通过后,该节点被纳入整个人员管理信息系统中。

3.2数据管理流程

对于人员数据管理系统来说,数据的安全性很重要,因此数据由下级节点提交到上级结点之后,上级结点进行处理及备份,待下级节点需要的时候,由下级节点提出申请,上级点分发至下级节点,下级节点仅能查看本机信息,使用完毕数据后,上传至上级节点。

3.3数据上报流程

对于本地的人员信息数据,由客户机提出申请至服务器,服务器审核申请后,发送该节点权限下能看到的数据至客户机数据表中。比如A单位只能看到标记为A单位的人员信息,非A单位人员信息不发送。客户机接收到数据后进行处理,处理完毕后,返还给服务器,服务器对有更改标识的数据词条进行逐条更新,对新添加的人员信息进行登记。

3.4数据分发流程

对于服务器来说,除了前面所说的人员信息根据客户机请求进行部分分发外,还有另外一种分发方式,就是广播式分发。这种分发方式用于通知和文件的下发,此时的发文会传送到每一个下级节点,下级节点点击阅读后会发送一个回执给服务器,用以通知服务器发文状态。对于实际操作中的数据分发,由于各业务处室没有义务进行数据的额外处理,因此采取了以指挥中心为核心直接点到点的辐射式分发模式。

4系统实现方法及部分代码

4.1密码加密管理

本模块用来设置当前登陆系统的用户密码。用户所有的密码均以md5码加密的形式存放在数据库表单中。md5加密部分代码如下,需要注意的是VS中md5加密算法要手动添加引用using System.Sercurity.Crytograph;

4.2办公通信实现

采用Socket实现网络通信。

5结论

本系统采用模块化的设计方法,基于Windows操作系统、采用了C#程序设计语言和SQL数据库管理软件,基本实现了对人员信息的综合管理。经测试,本系统工作稳定、性能可靠,程序响应速度符合标准,满足了基层部队提出的任务要求。

参考文献

[1]吕玲玲.数据库技术的发展现状与趋势[J].信息与电脑,2011,8:118-120.

[2]庞惠,翟正利.论分布式数据库[J].电脑知识与技术,2011,2:271-273.

[3]张伟.分布式数据库查询优化算法的研究[D].阜新:辽宁工程技术大学,2009.

部队重点人员帮扶机制 篇3

“重点人员”是指由于主客观因素的影响，存在发生事故、案件和严重违纪问题的可能，在一段时间内需要重点帮助、教育和防范的人员，通常指以下四种人:一是思想基础差的人;二是表现一贯落后的人;三是遇到实际问题不能正确对待的人;四是有精神和心理疾病的人。在日常工作中，“重点人员”的真实情况隐蔽性强，苗头难发现，给部队管理教育工作带来了难度，也给预防工作埋下了隐患。

1、人员范围难界定。“重点人员”既有义务兵，又有士官、干部;大多出自后进层，有时也出自中间层和先进层。有的在某一时段属于重点关注的对象，但经过一段时间的转化，有可能成为先进;有的平时一直是先进，或因领导处事方法欠妥，或因家庭涉法、个人婚恋，或个人愿望落空等，在某一个时期可能成为需要重点管理的对象。因此，既没有一成不变的放心人，也没有一劳永逸的放心事。

2、思想变化难发现。主要表现在思想上的两面性和人格的双重性。有的喜怒哀乐不形于色，把真实想法藏在心里，嘴里说的与心里想的不一样，与干部说的同老乡讲的不一样，公开的学习体会与写在日记中的不一样；有的将立功受奖、学技术、转士官、考学提干作为追求的唯一目标，一且愿望落空，便觉前途暗淡，自暴自弃，不能自拔。

3、行为变化难预测。有的平时积极主动，毫无意外迹象，一且脱离管理视线，便信马由疆，变生事端；有的看似性格内向，不善交际，却性情粗野，时时处处有戒备心理、嫉妒心理和报复心理;有的身患疾病，长期住院，思想负担重，行为失常。

4、转化成果难巩固。“重点人员”教育转化工作极易出现反弹，常常是好一阵、差一阵，热一阵、冷一阵，错误时改时犯，问题时隐时现。有时一个专题教育的效果被一封家信所冲淡，一次谈心的效果被一个电话所逆转；有时刚刚苦口婆心做通了工作，似乎恍然大悟，又拍胸脯、又做保证、稍遇挫折，便涛声依旧。

针对上述问题，做好“重点人员”的教育转化工作，必须抓好以下几点。

一、要在及时发现上下工夫。及时发现，是做好“重点人员”工作的前提。

(一)要准确认定。要密切关注官兵生活起居、言行举止、业余活动、执勤训练等方面的情况，做到吃饭看饭量、执勤着姿态、训练看热情、工作看情绪、交往看群体、活动看参与、娱乐看心情、外出看范围、生活着标准、来信（来电）看表情，及时洞察可能发生的隐患，准确界定“重点人员”。

(二)要周密调查。对已经核准的“重点人员”，要通过查阅档案、个别谈心、问卷调查、询问老乡、访问亲友等多种渠道，了解掌握“重点人员”的性格、爱好、思想品德、日常表现、身体状况、家庭和婚恋情况，找准“重点人员”的思想根源，研究制定针对性管理教育措施。同时，要建立“重点人员”档案，对“重点人员”的帮教措施、每次谈话的情况及“重点人员”取得的进步都要记录入档。

(三)要深入分析。认真落实官兵思想分析制度，中队要从“重点人员”的个性倾向入手，坚持每周对“重点人员”的情况分析研究一遍;支队、大队每月要对“重点人员”的教育转化情况审查排队一次;形势任务发生变化、出现倾向性问题或涉及官兵切身利益的敏感时期，要专题分析，见人见事见思想，透过表现看本质，把准“重点人员”的思想动向。

二、要在教育疏导上下工夫。深人细致的教育疏导，是做好“重点人员”管理教育工作的基础。

(一)要真诚相待。做到动之以情，晓之以理，在生活上多关怀，在学习中多帮助，在工作上多指导，要注重在平等、和谐的氛围中进行朋友式的交谈，不居高临下、不求全责备，实话实说、少讲空话，使他们在组织和战友的关爱中，吐露心声，增强信心。

(二)要对症下药。针对不同诱因，采取多种措施，因势利导，因人施教。对因身体、婚恋和家庭中遇到的实际问题和困难，做到心想到、话说到、力尽到;对思想偏激，认识片面的“重点人员”，要理直气壮地讲大道理:对考学提干、选取士官和学技术等愿望落空的“重点人员”，要帮助其客观认识自身实力，重新拟定切合现实的奋斗目标;对因心理问题而形成的“重点人员”，要区分心理问题和思想问题，积极发挥心理咨询机构的作用，及时疏导解决。必要时，要配合药物治疗或住院治疗，防止走极端。

(三)要表扬激励。要充分发挥“重点人员”的特长，对他们取得的成绩要不失时机地给予表扬和肯定，尽量满足他们的正常需求，增强集体观念,激发工作热情，振作工作精神。

三、要在管理控制上下工夫。严格的管控措施，是做好“重点人员”教育转化工作的关键环节。

（一）要积极防范。对重要工作岗位上的人员，要严格政审，先审后用，防止“重点人员”从事警卫员、军械员、驾驶员、炊事员等工作;防止将“重点人员”列为士官选取对象，安排考学、提干、学技术，支部“一班人”和思想骨干要与“重点人员”组成帮扶对子，责任到人，具体帮教。

（二）要跟踪控制。随时把“重点人员”纳人有效管理视线。“八小时以外”要指定活动区域;请假外出，要指定专人陪同;住院期间，入院有人送，出院有人接；探亲休假，做到离队前有交待，本人有保证，离队后给其家长打电话、写信进行跟踪管控。

（三）要妥善处置。对屡教不改的“重点人员”，要依据法纪法规和条令条例，严肃处理，教育本人和部队;对思想基础差和一贯表现落后的“重点人员”，所犯错误严重的，不姑息、不迁就，断然处理，该劳教的劳教，该除名的除名;对有现实危险的“重点人员”，要立即采取有力措施，坚决控制，防止发生意外。

四、要在坚持经常上下工夫。坚持反复抓、抓经常，是做好“重点人员”教育转化工作的保证。

（一）要依据制度抓。通过思想分析、承包负责、骨干群防、情况报告、检查考核、严格奖惩和建立“重点人员”档案等制度的经常性落实，做到常抓、常议、常分析、常汇报，确保“重点人员”管理教育不断线。

（二）要运用载体抓。要运用“三互”、“双四一”等有效载体，充分发挥思想骨干的作用，密切注意和掌握“重点人员”的思想变化，及时发现问题，迅速反馈情况，形成人人抓、时时抓、处处抓的浓厚氛围，确保“重点人员”管理不失控。

8023部队退役人员评残程序 篇4

符合下列条件的涉核军队退役人员可申请评残：

1.属于8023部队退役人员。2.身体有病且有近期病历证明的退役人员。

一、申请（个人审请）

需向街道（居委）民政部门提交以下资料： 1.申请人书面申请书；

2.申请人身份证复印件或者户口簿复印件；

3.申请人单位（或者街道办事处、乡镇人民政府）书面意见；

4.申请人退役证件或退伍军人登记表复印件； 5.近期病历证明； 6.近期大1寸照片7张。

（如果能提供在涉核部队工作时患病的记载或类似记载或服役期间接触核幅射的档案材料对申请人评残更加有利，此类档案资料越多越好！）

二、受理（单位或街道、乡镇人民政府）单位或区（县级市）民政部门受理后加书面意见。

三、初审（区、县级市民政部门）

区、县级市民政部门接受单位或街道、乡镇意见及申请人一整套申请资料后，进行审核。

1.审查申请人提交的材料是否齐全、规范、有效。若缺少相应的材料应告知申请人补充相应的材料；

2.县级人民政府民政部门出具的《受理通知书》（《广东省民政厅关于<伤残抚恤管理办法>的实施细则》附件里查找）； 3.《广东省评定伤残等级审批表》（一式三份）；

4.《广东省伤残军人登记表》（一式三份）；

如初审认为符合《广东省民政厅关于<伤残抚恤管理办法>的实施细则》规定的，形成初审意见上报市级人民政府，并进入申办程序。如初审认为其明显不符合《广东省民政厅关于<伤残抚恤管理办法>的实施细则》规定的，告知申请人并向其解释有关政策。

四、申办（市级民政部门）

市级民政部门对（区）县级人民政府民政部门上报的整套材料和初审意见进行复查，然后，请示逐级上报省民政部门审批。

需提交如下材料：

1.去函请职业病相关专家鉴定；

2.根据区（县）民政部门和职业病相关专家鉴定回函意见，出具市级民政部门意见；

部队医疗工作人员三年述职报告 篇5

尊敬的领导和战友们：

我叫xx，xx年6月毕业于xx医科大学临床医学专业，本科学历。毕业后，我怀着为祖国、为人民服务的满腔热情，加入了中国武警。转眼间，已先后在xx卫生队、师医院任职三年，这三年来，在单位领导的英明领导下，我立足于本职岗位，坚持不断的学习，较好地完成了组织和领导赋予的各项任务。现将自己三年来的思想、工作情况，做述职报告如下：

1政治思想方面：

本人在政治思想上态度端正，始终以饱满的热情、积极的态度、自觉主动地投身到部队及医疗工作中。能够联系工作和思想实际，边学习、边思考。对照新时代共产党员先进的标准，明确工作的努力方向和措施。同时，我也能积极参加部队组织的各项活动及政治教育，并做好笔记、按时书写心得体会。平时能够尊重领导，团结同志；品行端正，作风朴实，谦虚谨慎，乐于助人。在思想上能积极向党组织靠拢，平时注重党章的学习，处处以党员的要求时刻鞭策自己，并在去年12月正式转正为中共党员。

2工作业绩方面

本人自2010年6月入伍以来，先后于xx团岗前集训2个月、武警xx指挥学院培训5个半月、xx卫生队工作3个月、师医院工作至今。在集训和培训期间，我能克服困难，从各方面严格要求自己，使自己顺利完成了从一名普通老百姓到一名军人的转变。在xx工作的两个半月时间里，我能严格遵守部队条令，认真履行自己的职责，积极配合卫生队队长开展工作，对分管的事务一丝不苟，对领导交付的任务也是不折不扣、圆满的完成。在医疗岗位上，我对所有的病号，无论是干部还是战士，全部一视同仁，仔细问诊，仔细检查，尽自己最大的努力保障官兵的健康，并获得了团政治处主任及后勤处处长的好评。此外我还积极参与并圆满完成了新兵体检、新兵疫苗接种任务、新兵打靶、外训等活动的保障任务以及连队巡诊任务，受到了团后勤处领导及连队官兵们的好评。

2011年4月1日，本人由xx卫生队调至师医院工作，先于内科工作八个月，后从2012年1月1日起于骨科工作至今。在师医院工作的2年多时间里，我能以更高的要求从各方面要求自己：师医院是一个军地合作的单位，在这样的工作环境下，在与地方工作人员朝夕相处的时间里，我能时刻不忘自己的军人身份，严格要求自己，小到出操点名，大到拉动演习，都能不受外界干扰，高质量的完成部队工作。先后参与军人门诊、新兵体检、卫勤帐篷演练、预提士官集训保障、高炮营爆破训练保障、通信比武保障、师文艺演出排练以及去年的xx时期、今年的xx事件的备勤任务，都能保质保量的完成。在医学工作方面，平时能够加强业务理论学习，从到内科的第三周便开始参与夜班工作，于第一个夜班便成功救治两名胃出血患者，受到科主任的表扬；在科室业务繁忙的时候，经常能够加班加点，多次参与危重患者（如呼吸衰竭、心梗、过敏等）的抢救；每周二基本都是由我来协助xx大学的xx教授进行心血管专家门诊，受到科室同事的认可。

2012年1月1日，因医院业务要求，我从内科调至骨科工作至今，虽然工作性质跨度较大，但通过自身较强的适应能力，使得自己能够完成快速的转型，工作得以顺利开展。平时能够虚心向同事及科主任请教学习，在上台手术前能够翻阅相关的书籍，对手术方式、术中及术后可能发生的情况都能有一个初步的了解；在手术过程中，能严格遵循无菌操作原则，轻柔操作，做好一名助手的本职工作，尽力为主刀医生提供最大的辅助，对于主刀医生交代的事情均能较好的完成。在日常医疗工作中，我能做到耐心对待每一名患者，从未与患者及家属发生过冲突，对于患者的病情，能够给家属做出明确的交代；每天都能做到早晚查房，对于自己管理的病人，能够时常探望，也正因为这样的习惯，使得一些危重疾病得以早期发现，例如去年骨科病房的一名患者张大龙，双侧股骨干骨折，患者入院后第三天晨起便有轻微的烦躁嗜睡症状，至中午时分加重，经多次观察分析，怀疑患者为脂肪栓塞综合征，立即予心电监护提示患者氧饱和度低，当即联系麻醉科会诊，行气管插管辅助呼吸并及时汇报科主任，经全力救治，患者病情得以良好控制，手术得以顺利进行，最后患者得以康复出院，经病情反馈，该患者目前身体情况可，双下肢功能恢复理想。此外，在夜间急诊时，我也能随叫随到，从无怨言。回首在师医院临床工作两年余，无一例医疗事故，患者评价普遍较好。

3业务水平方面

能独立完成入院患者的初步处理，对于创伤患者能结合临床查体及影像学检查，第一时间做出诊断并制定治疗方案，小到软组织损伤的药物使用、清创缝合，大到关节脱位复位、石膏固定、开放性骨折的初步处理，大部分都能独立完成；少数复杂的病情，也能第一时间联系科主任并传输影像学资料，从无病情延误，在急诊处理病情时，能第一时间取得患者的信赖。在手术方面，能独立完成一些创伤患者的清创缝合、感染伤口的换药、简单的内固定器取出手术，并无一例医疗事故发生。

通过三年时间的工作与学习，取得了一定的进步和成绩，同时也存在着不足：

1政治理论学习仍太浅表，不够扎实；

2军人意识时有单薄，偶尔违纪；

3业务能力不够突出，缺乏钻研；

4控制能力依然欠佳，难免急躁。

在今后的工作学习中，我将主要针对以上不足进行反思和整改：

1加强政治理论学习，坚持把政治建设摆在首要位置，在不断提高政治素质上下功夫；

2不断提高工作能力和业务水平，努力学习，使自己更快更好地成为一名称职的军医；

3进一步严格要求自己，着重从军人意识、体能素质两方面下功夫。

我将继续保持高昂的热情与斗志，为部队医疗工作做出更好的贡献！

以上是我的述职，有不完善之处恳请领导和战友们批评指正。感谢大家！

部队零散人员管理规定 篇6

1 对象与方法

1.1 对象

随机抽取某发射部队不同工作岗位的特殊作业军人112名为受测对象,均为男性。

1.2 方法

本研究采用心理量表问卷调查法。心理测试——状态-特质焦虑量表(STAI)由Chares D. Spielberger等人编制,为自评量表,由状态焦虑量表和特质焦虑量表2个分量表组成[2]。前者为第1～20题,后者为第21～40题,其中有9项为正性情绪条目,11 项为描述负性情绪条目,用于评定人们经常的情绪体验。采用4级评分法(1～4分),分值20～40分为正常,41～60分为轻度焦虑,61～80分为重度焦虑。睡眠测试量表为自评量表,由10项题目组成,也采用4级评分法,分值30～40分为睡眠正常,20～29分为睡眠质量下降,10～19分为睡眠障碍。由受测者根据自己的体验选取最合适的分值独立完成各量表的填写并现场收回。建立Microsoft Office Excel 2003数据库录入调查资料,进行数据处理与分析。

2 结果

2.1 调查对象的基本情况

本次调查发放2种调查问卷各112份,有效问卷率为90.18%(101/112)。受测者均为男性军人101人,年龄19～39岁,平均年龄为(26.57±4.14)岁;从业时间为1～20 a。其中军官38人(37.62%),战士63人(62.38%)。

2.2 心理测试量表焦虑调查情况

在被调查的一线作业人员中,存在轻度状态焦虑和轻度特质焦虑的军人分别为65人(64.36%)和67人(66.34%),个别军人还存在重度状态焦虑。调查显示,其中有59人(58.42%)同时存在状态焦虑和特质焦虑,10人(9.90%)仅有状态焦虑而无特质焦虑,8人(7.92%)仅有特质焦虑而无状态焦虑。见表1。

2.3 心理测试量表睡眠调查情况

在受测者中58人(57.43%)存在睡眠质量下降,6人(5.94%)有睡眠障碍,睡眠正常的仅有37人,占36.63%。见表2。

2.4 心理测试量表睡眠调查与焦虑调查情况的关系

心理量表问卷调查显示,睡眠异常的共有64人(63.37%),有焦虑状态的异常即存在特质焦虑或状态焦虑的有77人(76.23%)。睡眠与焦虑存在显著性关系(χ2=4.36,P<0.05)。见表3。

注:χ2=4.36,P<0.05。

3 讨论

调查结果表明,一线作业的个别人员存在重度状态焦虑,轻度焦虑的人员达到66.34%,睡眠异常的占63.37%。之所以出现这样的结果,主要原因与所测一线作业人员的工作性质紧密相关,其工作的特殊性、复杂性和来自外界的压力等均可对人员正常的心理状态和睡眠产生不利影响。由于所处环境与外界联系减少,缺乏社会支持系统的心理支持,易产生负性情绪反应。加之一线人员常需要24 h轮班作业, 致使多数人员不能按照正常的生活作息时间休息,从而出现睡眠质量欠佳下降的现象。

焦虑是一种负性情绪状态,它是个体在面临某种危险性或不确定性情景时内心的体验和躯体不适感,如害怕、紧张、担忧等,同时伴有自主神经功能障碍[3]。状态焦虑(state anxiety)和特质焦虑(trait anxiety)是焦虑的2种情况。状态焦虑又称为近期的焦虑,通常被描述成一种短暂性的不快的情绪状态,如紧张、忧虑、恐惧和神经质,伴有自主神经的功能亢进。特质焦虑则是长期形成的焦虑,用来描述作为一种相对稳定的人格特质且具有个体差异的焦虑倾向[4]。发射部队一线的作业人员可同时存在特质焦虑和状态焦虑,通常状态焦虑在特质焦虑的基础上或者在隐性特质焦虑的基础上发生,一般由特定事件如较为重要的发射任务可能引发出异常的状态焦虑。适度的焦虑是正常的生理应激反应,可以提高人的警觉水平,引起紧迫感,促进个体采取合适的方式及行为对付应激。尤其是在重要的发射任务期间,反而能提高一线作业人员的注意力和工作效率,但过于强烈的焦虑则会产生负面影响,常伴有植物神经功能的失调扰乱作业人员的认知和思维能力。一旦同时出现睡眠障碍或睡眠质量下降,则会明显影响其工作效率。有研究发现,状态-特质焦虑问卷得分的高低影响睡眠的模式[5],说明焦虑异常和睡眠异常总相伴而生,有时互为因果。上述观点,在本次调查中也得到了证实。结果表明,在焦虑异常的人员中,有72.00%存在睡眠质量下降或睡眠障碍;在睡眠异常的人员中,有84.38%存在状态焦虑或特质焦虑。焦虑常会影响一线作业人员的综合认知能力,造成情绪不稳,记忆减退,注意力降低等,进而可能会妨碍其社会功能和工作生活。睡眠质量下降或睡眠障碍会加重一线作业人员的过度疲劳和负面情绪,直接影响到人员心理、生理的状态,如工作时的认知、注意力、判断准确性和果断性等,进而导致工作效率的下降。

此外,作业人员所处的特殊环境也会影响一线人员的心理状态和睡眠质量,这也提示相关管理人员对此应引起足够的重视,除积极有效地进行环境治理外,还应设法采取有效的措施干预作业人员的焦虑状态或性格,并有效改善其睡眠质量,力争从多方面提高一线官兵心理健康水平,保障部队战斗力。

摘要：目的 了解某部队人员焦虑与睡眠状况,为今后有针对性地开展心理健康教育和心理干预工作提供依据。方法 随机抽取某部不同工作岗位的特殊作业军人112名,分别用状态-特质焦虑量表和睡眠量表进行问卷调查。结果 有效问卷101份,研究对象中,存在特质焦虑或状态焦虑的占76.23%,有58.42%的被调查者同时存在状态焦虑和特质焦虑,有65.35%的被调查者存在睡眠质量下降或睡眠障碍,睡眠与焦虑有一定关系(χ2=4.36,P<0.05)。结论 在部队一线的作业人员群体中存在着不同程度的焦虑及睡眠问题,应对其加强心理疏导和教育工作。

关键词：部队,焦虑,睡眠

参考文献

[1]夏本立,赵晓晶,冯正直,等.特殊作业军人心理健康影响因素[J].解放军卫勤杂志,2007,9(1):56-58.

[2]Spielberger DC,Gorsuch R L,Lushene R.M annual for the State-TraitAnxiety Inventory(Form Y)[M].Palo A lto:Consulting PsychologistsPress,Inc,1983:577.

[3]王东芳,贾存显,徐爱强,等.特质焦虑量表在农村自杀死亡及其对照组中的信度和效度评价[J].山东大学学报:医学版,2011,49(1):111-114.

[4]Bekker HL,Legare F,Stacey D,et al.Is anxiety a suitable measure ofdecision aid effectiveness:a system atic review?[J].Patient EducCouns,2003,50:255-262.

零散的角落诗歌（精选） 篇7

不过，半个多月的年假，还是把它们忘到九霄云外去了。

所以，我说，它们的命运迟早会是如此。

不过看着它略带伤感的眼睛，心里还是有些过意不去的，扔了吧，鱼食还剩大半，埋起来吧，又觉得它本身属于水，不该夺取它最后的自由。犹豫之下，一个不小心，手滑了，它顺势掉进了厕所里。

这下好了，皆大欢喜。

我本身倒不是个特别粗心的人，相反，对每件事有着特别谨慎的态度和想法。但是，谁也无法预料到就有这样一个人打破你所有的防线，冲击你所有未知的可能。

而我，偏偏是低到尘埃的那一个。

这个年纪，尴尬至极。

谈爱太浅，谈死太早。

有个人说，那谈工作吧。

不知是谁接了这么一句，还是谈太早的吧。

这个冬天在一种莫名的温暖里度过，让我觉得很诧异，可惜的是没有留下雪的片片痕迹。

是不是真的老了呢，面对所有事情再也不会大声疾呼。是就是，不是就不是，决绝的态度让本来就没有人情味的城市也多了一丝阴霾。

安静的时间太多，所以，开始醉了。

一度放任，埋头清醒。

一无所知，当然，一无所有。

身边百分之九十的人对我的问题都是一样的，你年龄够了。

剩余的十个，陌生的面孔，熟悉的期待。

抬头看看，飞走了的不只是鸟吧。

伴随的，梦想，抱负，甚至仅剩的不舍也消失掉了吧。

来不及改变的时光，渐渐还是磨灭了。

最可怕的，或许就是，明明知道结果，却还是想做徒劳的抵抗。

仿佛，自知之明只在别人的身上，在自己面前，形同虚设。

电影里播放的是一群可爱的孩子奔跑的场景，背景的灰色也掩盖不了那一张张笑的肆意的眼睛。

唯美的，原来真的可以这么幸福。

一直寻找，错过茫茫人海的某个人。

上一刻，相遇。

这一秒，感知。

下一年，回忆。

零散朝觐专项治理工作计划 篇8

为了认真贯彻落实自治区制止零散朝觐工作精神，把制止零散朝觐工作作为维护我社区社会稳定的一件大事来抓，新园社区零散朝觐专项治理工作领导小组制定2011年工作计划，明确今年的工作任务和职责，确保中央和自治区制止零散朝觐的各项部署落到实处。

一、社区要将制止零散朝觐工作作为宗教工作的重中之重进行安排部署。主要领导亲自负责，成立领导小组和专项治理办公室，对本地零散朝觐活动情况认真扎实地开展专项治理工作。

二、加大宣传教育，旗帜鲜明、理直气壮的制止零散朝觐活动。充分发挥基层组织的作用，使宣传教育深入到户。要以自治区宗教局编印的《宣传提纲》为基础，广泛深入地宣传我国的朝觐政策和零散朝觐的危害，使广大穆斯林群众自觉遵守国家的有关政策和法律法规，自觉抵制零散朝觐活动。按照包片、包户的办法，做到不漏户、不漏人、不漏死角寺。

三、各包片干部要发挥好宗教人士、统战对象的作用，组织爱国宗教人士以伊斯兰教“解经”、讲“卧尔兹’’、巡回演讲等方式，利用宗教教义、教规中的积极因素，正确诠释朝觐的定制、条件和要求，积极引导信教群众正确对待朝觐，不要盲目攀比。

四、要充分发挥基层组织的作用，筑牢制止零散朝觐活动的基础防线。社区要采取干部包户的办法，把管理责任落实到每个人，并掌握本地持有护照人员的情况，及早发现、．及时劝堵有零散朝觐迹象的人员，要做到一经发现，立即制止，把问题解决在基层，解决在萌芽状态，是零散朝觐人员不社区、要求社区不能有零散朝觐人员口。

五、正确掌握政策，严格加强管理。各包片干部要向社区零散朝觐专项治理工作办公室报送片区动态信息，对工作扎实、成绩显著的包片干部将予以通报表扬，对责任不明确，或不能按期完成工作计划和任务的进行通报批评。

新园社区居委会

塔中零散井放空天然气回收工程 篇9

塔里木油田作为我国重要的油气资源战略基地, 2008年油气当量突破2000×104t。油田公司各级领导高度重视节能减排, 忠实践行“三大责任”, 把安全环保作为企业的核心价值观。周新源总经理在油田公司2008年度HSE暨节能减排工作表彰大会上明确要求, 要打破传统常规, 创新工作方式, 利用国家在经济转型期的各项财税优惠政策, 加大环保投入力度, 并提出了2009年节能9.6×104t标煤, 节水57×104m3的节能减排目标。

塔里木盆地南缘曾是新疆最贫困地区, 每年要烧掉胡杨几十万吨, 使生态环境进一步恶化, 每年风沙和浮尘天气超过200天, 呼吸道疾病患者数量急剧上升。经过20年的辛勤建设, 截至目前, 南疆五地州已有22个市县的20万户居民用上天然气。但是, 油田边缘井的生产过程中, 仍然有大量的伴生气燃烧, 向大气中排放了大量的二氧化碳和烃类气体, 浪费了能源。

2008年以前, 塔中探区大多边缘井大部分采用试采流程处理, 回收原油, 伴生天然气进行焚烧。当时有偏远零散井52口, 其中22口井产气近150×104m3, 在未开展零散井天然气回收之前均采用井口火炬放空燃烧。2008年, 塔里木油田公司和沙漠运输公司签订了5年放空天然气回收合同, 由沙漠运输公司负责塔中零散井放空天然气的回收工作。

2 塔中零散井放空天然气工艺流程简介

2.1 产品气要求

根据GB 50251—2003《输气管道工程设计规范》及塔中地区实际情况, 放空天然气回收站的产品质量应达到下述指标:天然气的H2S浓度小于20 mg/m3 (0℃, 1 atm) ;水露点小于-60℃;烃露点小于-5℃;混烃C3以上组分回收率不小于70%。

2.2 回收工艺介绍

根据塔中片区情况和产品气要求, 塔中放空天然气回收工程主要采用以下三种模式进行设计建设。

2.2.1 模式一

适用于产气量小、井口油压低, C3+含量低于6%的放空气回收。

流程 (图1) 简述:天然气预处理 (气液分离) —压缩—脱水—装车—运往卸气站。

2.2.2 模式二

适用于产气量大、井口油压高, C3+含量高于6%的放空气回收。

流程 (图2) 简述:天然气预处理 (气液分离) —一级压缩—一级冷却—膜分离—15%富气增压后进冷箱 (85%合格气进二级增压) 二级冷却—低温分离—气经过一级冷箱后进二级压缩、液进脱乙烷塔—气去一级冷却后进二级压缩机、液进混烃储罐;膜分离出的85%的合格气、低温分离出的气及脱乙烃塔出的气进二级压缩机增压到25 MPa—装车—运往卸气站。

制冷采用丙烷制冷 (或氨制冷) , 制冷温度为-40℃左右, C3+以上组分的综合收率达70%以上。

2.2.3 模式三

为适应塔中地区含硫化氢井而形成此模式, 适用于产气量大、油压较高、含硫化氢, C3+的含量低于6%的放空气回收。

流程 (图3) 简述:天然气—脱硫—预处理 (气液分离) —压缩—脱水—装车—运往卸气站。

3 塔中放空天然气回收站产能

2008年5月, 按照“保安全、保运行, 保证消灭火炬, 保证烃露点、水露点达到国家管输标准”的工作要求, 邀请国内外放空天然气回收专业制造厂商进行技术交流, 在设计上选择质量有保障、运行安全可靠和干气回收率高的回收设备。目前运行的23个放空天然气回收站, 设计日处理量为122×104m3, 日回收天然气100×104m3以上。

典型站点简介:TZ161回收站 (CNG车拉运站) 于2009年6月投产运行, 设计处理量为3×104m3/d, 投入1组压缩处理装置, 日均产量为4000 m3, 现应塔中项目部要求, 日均产量为9000 m3。TZ161回收站设计有轻烃回收系统, 处理TZ161来气中的烃含量, 降低天然气的烃露点。TZ161回收站的工艺流程如图4所示。

4 塔中放空天然气回收站设备性能

塔中零散井放空天然气回收工程选用的撬装设备有较大的适用范围, 形成模块化撬装产品组合、多撬搭配、可调节生产能力和处理气质需要, 以方便新建设施的搬迁使用, 尽快使设备投入生产。

4.1 脱硫装置

塔中零散井放空天然气回收工程采用干法脱硫, 干法工艺大多是利用固体脱硫剂吸收或者转化作用, 将H2S变成单质硫或者形成其他固体化合物。干法工艺通常适用于低含硫天然气处理, 虽然干法脱硫工艺所用脱硫剂均不能再生, 但具有流程短、辅助支援系统简单、操作弹性大、脱除程度高、能耗小、投资低等优点, 特别适用于气体精细脱硫。干法脱硫工艺流程如图5所示。

4.2 高/低压处理撬

高/低压橇进出口设置压力变送器, 实时监测低压橇进出口压力, 并超限报警;低压橇上缓冲罐、回收罐排污由罐上超声波液位变送器检测液位, 由站控系统控制自动排污, 由电控气动切断阀执行。低压处理撬处理量为5×104m3/d, 工作压力1.0 MPa;高压处理撬处理量为8×104m3/d, 工作压力3.0 MPa。

4.3 脱水装置

CNG压缩站需配备脱水装置, 深度脱除天然气中的水分, 在常压下露点温度小于或等于-62℃, 防止在卸气过程中出现冰堵现象。脱水装置可以考虑前置低压脱水撬和后置高压脱水撬。塔中放空天然气回收站选择的是高压深度脱水装置, 脱水装置为双塔配置, 脱水、再生、交替运行。经脱水装置脱水干燥后的成品气中, 常压下水露点小于或等于-62℃;微尘含量小于或等于5 mg/m3, 微尘直径小于5μm。脱水装置处理量为5×104m3/d, 设计压力27.5 MPa。

4.4 CNG压缩机

放空天然气回收站增压设备包括电驱动、燃气驱动两种方式, 处理量分别为2.5×104、3.5×104、6.5×104m3/d, 设计压力27.5 MPa。主要设备, 如压缩机、净化器、冷却装置、控制系统等都集成在橇装底座上, 形成一个整体系统, 具有密封、隔音、保温、防暴等功能。其最大的优点就是拆卸移动方便, 现场组装调试简单。压缩机控制部分由压缩机配套PLC控制系统完成, 对监控点模拟量进行控制。配变送器和文本显示器, 对油压过低、油温过高、一级吸入压力过低与吸入压力过高、末级排压过高、各级排温过高、电动机过载等自动保护与控制。压缩机PLC控制系统采用PROFIBUS总线与站控PLC主机通信, 上传各状态信息, 并接受站控PLC主机发出的停机信号。

4.5 加气柱

加气柱采用全自动控制, 计量部件采用进口科里奥力原理质量流量计 (带有温度传感器进行补偿) , 到20 MPa后自动关闭。其主要参数如下:

5 塔中放空天然气回收投入成本与单位成本

5.1 工程汇总投资

塔中放空天然气回收工程于2008年开始投资建设, 至2009年7月首批7个回收站建设完毕, 工程投资情况如表1所示。

5.2 各站成本

前七站各回收站主要成本情况如表2所示。

6 塔中零散井放空天然气利用效果

通过回收天然气, 减少天然气无谓的放空燃烧, 从而减少排放二氧化碳, 并通过出售二氧化碳减排指标获得收益。二氧化碳减排计算方法必须根据联合国气候变化框架委员会执行委员会批准的方法学AM0009进行计算, 影响二氧化碳减排量的因数有所回收的伴生气体积、伴生气中碳成分的质量含量、回收过程甲烷气体的泄漏。以下的计算不考虑泄漏, 计算公式如下:

CO2减排量=回收的天然气体积×天然气中碳成分的平均密度×44÷12×0.001

塔中油田零散井放空天然气回收量及CO2减排量如表3所示。

7 结论

1) 塔中零散井放空天然气回收工程根据不同井站的不同气质条件, 采用不同的工艺流程。

2) 塔中零散井放空天然气回收工程使用的撬装化设备便于搬迁和施工连接。

部队零散人员管理规定 篇10

最高人民法院关于由部队转业到地方机关工作的人员的婚姻问题应如何处理的批复 1954-12-14 00:00:00.0 来源：发文单位：最高人民法院 文 号：法行字第13002号发布日期：1954-12-14执行日期：1954-12-14失效日期：1900-01-01湖南省人院： 1954年11月3日（54）法民

（一）字第2223号报告收悉。关于王玉山由部队转业到地方机关工作，对其婚姻问题应如何处理的问题，经研究后，我们认为，转业军人的婚姻问题，可参照司法部、最高人民法院、军委总政治部、内务部1952年12月15日司行字第820号关于“革命军人婚姻问题座谈会纪要”的联合通知之附件第一问题的处理意见的精神处理。此复。附：湖南省人民法院关于部队转业地方工作人员的婚姻按何者处理的请示（54）法民

部队零散人员管理规定 篇11

1“一窗式”征管的意义

“一窗式”的征管模式是一种较为便捷的征管方式,在税收机构当中所采用的“一窗式”征管方式,能够减少税收人员的工作,促使其工作效率的提升。国、地税税收在分税制度的改革影响下增加了零散税收,而很多纳税人在缴纳税款的过程中需要经历多次排队、多次往返等方式才能够完全地缴纳完所有的税款。该种方式不仅浪费了纳税人的时间,也降低了收税人的工作效率,促使纳税人在缴纳税款的过程中多花了很多钱。[1]而实施了“一窗式”征管策略以后,纳税人只需要在一个办税窗口就能够缴纳完所有的零散税款,不需要往返多个缴税地点。该种方式不仅降低了纳税人的成本,还为纳税人提供了更加方便快捷的办税服务,促使税务机构树立了更好的形象,也增加了税务部门的公信度。

“一窗式”的征管模式是以信息化管理作为主要载体的管理模式。国税部门在服务厅当中增加关于代开增值税的办税窗口,就能够使纳税人在该窗口完成缴纳税款的任务。而税务部门也将通过该种方式完成对附加税等税款的征收,不需要地税部门的税务人员在国税的服务厅再开设窗口来办理业务。[2]该种“一窗式”的征管模式从一定程度上加大了对税务的监管力度,促使税收行为更加公开透明化,也促使税收的环节更加简单,避免了因税收堵塞所产生的税收漏洞。

2 国、地税零散税收的征管现状

当前状态下的国、地税零散税收的征管并不如同人们想象中那样乐观,从分税制度改革以后,国、地税零散税收项目就随之增加,其征管工作中存在的问题也暴露出来。[3]在国、地税零散税收的缴纳过程中,纳税人除了需要向国税部门缴纳一定的增值税以外,还需要向地税部门缴纳建设税以及附加税。但事实上,国税部门仅仅征收了己方所需要征收的税款,而忽略了地税部门需要征收的税款。该种情况下,一旦纳税人缺乏纳税的责任意识,就会造成附加税的漏征现象。根据网络调查显示,山东省在近三年以来,其关于代开增值税的发票所进行的税款征收都存在问题,其中所漏征的建设费以及其他类型的附加费三年来多达1500万元以上。尽管我国税务总局要求在分税制度的改革过程中,各个地方税务机构之间需要相互配合,但在联合办税的方式下,各个税务机构并没有发挥出自身的职能。

部分地区已经将国税部门和地税部门放置在同一办公厅当中工作,促使纳税人不需要往返于国税局和地税局两地缴费。[4]但两个办税机构的办税方式还是不同的,窗口也并没有设置在一起,纳税人还是需要重复排队来缴纳剩余的税款。联合办税要求纳税人在国税部门开具代开增值税的相关发票,在国税办税窗口完成增值税的缴纳以后,再重新到地税部门的窗口前排队,从而缴纳剩余的建设税以及附加税。在缴纳完所有的税款以后,纳税人需要重新回到国税机构的办税窗口,如此才能够获得增值税的发票。该种情况已经缓解了零散税款流失的现象,但还是无法为纳税人提供更加便利的办税条件,其办税所需要的成本也比较大。

如今,各个地方的税务机构之间的合作仅仅是受到国家的制度影响,并没有真正深入地实现业务之间的合作与交流,促使办税合作受到了严重的限制。税务机构虽然从一定程度上缓解了零散税收漏征的现象,但也失去了对税务征管的限制,无法缓解人情税的办税问题。[5]受到空间上的限制,很多地区并不能将国税的办税区域与地税的办税区域完全放在一起。在不同的办税服务厅当中,两个机构更加无法做到联合办税,严重影响了国家联合办税模式的发展。

3 构建国、地税零散税收“一窗式”征管

“一窗式”征管的模式适于信息化管理的发展时期,税务机构认同信息化管理的重要性与便捷,因此在税务征管方面也采用了信息化的管理手段。在信息化技术当中,屏幕切换技术适用于联合办税的模式,为了缓解因办税迟缓而带来的麻烦,国税部门与地税部门进行了信息化的连接,从而建立了统一的信息平台,办税人员只需要将数据进行切换,就能够控制增值税发票的开具,从而实现对国、地税零散税收征管的监督。

将互联网与税务进行深入融合是当前税收的新形式,需要对其进行全面审视,应坚持以问题和需求为导向,充分发挥互联网的优势,使我国国、地税零散税收工作得到全方位升级。随着互联网的普及应用,我国税收征管模式也在发生着改变,不仅减少了缴税流程,还为人们提供了方便。首先,国、地税部门在办税服务厅当中采用“三维+”的形式来为纳税人打造更加全天候的服务,该种方式需要办税人员通过计算机以及智能终端等方式对云计算和大数据进行运用,促使纳税人能够自助办理缴纳税款的业务,而该种终端机器也将在纳税人按照流程操作完成以后为纳税人发放电子发票,以便于证明纳税人已经缴纳了税款。其次,由于各个税收部门之间信息的统一,纳税人可以通过在一个税收部门缴纳不同的税款,其缴税信息便可以在其他税收部门当中显示出来,从而提高税收征管的效率。最后,再由税收部门的办税人员开具增值税发票。如此一来,纳税人在信息化的管理手段下,只需要在一个窗口就能够将所有的税款都缴纳完毕。该种缴纳税款的方式形成了“一窗式”的征管模式,受到了更加完善的管理和监督,促使税务部门能够更好地控制国、地税零散税款的征管。除此之外,在“一窗式”的征管模式当中,国税部门与地税部门采用的是同一种网络专线,该种网络环境不仅能够有利于两个办税机构网络的连接,还能够避免网络环境的开放,为办税网络提供了安全保障。

4 结论

国家对于分税制度的改革促成了在国、地税零散税收方面的“一窗式”征管模式,而该征管模式不仅避免了在国、地税零散税收中所存在的问题,也促使我国的税收制度走向信息化的管理道路。总而言之,政府以及税务机构需要重视“一窗式”征管,也需要认真了解现今状态下的国、地零散税收所存在的问题,并针对不同的问题来进行征管方式的转变,从而完善在国、地税零散税收中的征管体系,促使我国的税收制度受到强化。

参考文献

[1]武辉.关于建立税收综合治理长效机制的思考[J].中央财经大学学报,2010,3(1):23-27.

[2]向道明.数据大集中后地税征管业务流程再造初探[J].中共乐山市委党校学报,2010,5(S1):63-67-71.

[3]华艳尔.社会化协税护税对促进税收管理的实践与思考[J].企业家天地:理论版,2011,5(3):224.

[4]刘健,樊登义,牛丽,等.强化税源管理提高征管效能---基于天津市的研究情况[J].经济研究参考,2013,9(59):43-54-61.

[5]戴芳.论我国现行税收征管模式的风险防范[J].河北经贸大学学报,2012,6(4):30-33.