天津应届生的工作问题

天津应届生的工作问题（精选12篇）

天津应届生的工作问题 篇1

1 当前盘山景区森林虫害防治工作存在的主要问题

1.1 发生面积扩大及由专食性虫害发生到杂食性虫害发生趋势

随着森林面积不断增加, 景区每年游人数量的增长, 对森林造成踩踏现象严重, 加上连年干旱风沙恶劣的自然气候条件影响, 环境污染严重, 林区树木长势偏弱, 给虫害的发生发展创造了条件, 从原来的小面积部分林地发生到现在的主游览线大面积发生, 从原来的专食性虫害发生到现在的杂食性虫害发生。受近几年连续干旱、冬季偏暖等因素影响, 害虫越冬死亡率低, 虫害发生面积有上升趋势, 据调查统计2000年在万松寺及周边林区发生舞毒蛾虫灾, 受灾面积达53.3hm2, 2008年全景区虫害发生面积达到33.3hm2。在当前人力、物力、技术等有限的情况下, 防治难度加大。

1.2 原偶发性害虫现在呈现多发态势

小蠹类、天牛类原来为偶发性害虫, 原来只是危害个别长势衰弱林木, 现在确成为危害松科及桧柏类植物的主要害虫, 此类害虫在林木木质部及皮层下危害, 树木表面喷药难以有效防治, 目前, 在景区内发生比较严重的害虫由80年代初的十几种增加到几十种, 其中有些害虫是由外地陆续传入的, 有的是我景区从未发现过的。过去危害比较重的害虫如松毛虫、松梢螟、红蜘蛛、蚜虫、瘿蜂、舞毒蛾等至今未得到较好的控制, 有的甚至在局部地区年年发生, 造成严重危害。全景区每年因虫害危害造成树木死亡达数百株, 对生态环境和园林景观造成极大地破坏。

1.3 危险性虫害潜在威胁增大

2000年以来, 已有美国白蛾、红脂大小蠹、油松小卷蛾等多种危险性害虫先后侵入盘山景区, 特别是美国白蛾, 其为外来入侵害虫, 1a在天津地区发生多代, 重点危害阔叶类植物, 由于盘山地区为针阔混交林, 阔叶林木易遭此危害, 该害虫又为暴食性害虫, 短期内即可造成重大损失, 虽不致树木死亡, 但长期树势衰弱也会造成其它害虫乘虚而入, 进而造成严重损失。我景区对这些危险性害虫采取了针对性的防治措施, 虽没有造成大的危害, 但潜在的威胁却不容忽视。如盘山主景区内的10大名树是景区的瑰宝, 均坐落在游人聚集的地方, 由于受人为踩踏和干旱风沙等不利因素的影响, 大部分均长势较弱, 很容易受害虫的侵食, 如若遭受小蠹虫、天牛类害虫的侵害就很难防治, 使这些千年古树就会遭受灭顶之灾, 给盘山景区的主要景观造成无法弥补的损失。

1.4 盘山景区山险林密, 森防措施实施难度大

盘山景区属燕山山脉南部分支, 景区面积106km2, 以往发生森林病虫害均采用传统化学方法防治, 速度慢投入大, 由于山高坡陡林密, 人员行走不便, 一般喷药机达不到要求的喷雾高度, 使防治工作受到很大限制, 森防措施实施难度大。

2 主要对策措施

盘山地区森林虫害的发生情况直接影响着景区的景观效果与旅游开发, 加强森林虫害防治, 保持该区域林木资源的可持续发展, 今后需要重点抓好以下工作:

2.1 普及区域森林虫害防治知识、树立森林虫害危害及防治危机意识

针对盘山景区的森林虫害发生情况, 将该区域的虫害发生种类及规模进行分类汇总, 培训、宣传、普及森林虫害发生及防治知识至每一位森防人员及景区管理人员, 以便能准确判断相关害虫的种类及防治措施, 采取针对性的防治措施。

森林虫害的危害性大, 要把其危害性提高至与森林火灾危害同样高度树立危机意识。景区载体是什么?是有效的森林覆盖, 是林木资源的持续健康发展, 因此加强森林虫害的防治, 强化领导意识, 才能保证景区资源的永续利用与持续发展。

2.2 健全虫害预测预报体系, 测报先行

预测预报是林木虫害防治工作的重要基础, 必须坚持把虫害的调查监测工作放在第一位, 对辖区内的全部森林资源进行虫害进行调查, 只有摸清虫情及危害情况, 才能采取有效防治措施, 要以全面、及时、准确地掌握虫害动态作为基本目标, 定期调查, 及时发现、及时防治, 坚决避免平时没观察测报, 等到发现已是严重危害的局面。

2.3 采取多样防治措施, 多措并举有效治理

2.3.1 以虫治虫

管氏肿腿蜂是天牛等多种蛀干害虫的寄生性天敌, 对于控制天牛危害具有重要作用。赤眼蜂防治松毛虫, 周氏啮小蜂控制美国白蛾等都得到广范应用, 从防治技术上已经成熟, 特别是对于盘山景区, 防治优势明显, 可实现森林虫害的无公害防治。

2.3.2 利用以生物制剂防治

提倡使用微生物制剂 (BT乳剂和病毒等) 、仿生农药、动物源农药、植物性农药 (苦楝素、茴蒿素、烟碱等) 进行虫害防治, 可避免虫害防治过程中的药物污染, 也避免对天敌昆虫的危害。仿生农药灭幼脲等防治美国白蛾、松毛虫等都有广泛的应用前景, 目前盘山景区已进行生物防治的推广应用, 在积累经验的基础上, 需加大推广普及力度。

2.3.3 充分利用森林害虫的各种习性进行综合防治

利用害虫的各种趋性, 如趋光性、假死性、趋化性、群集性进行防治, 如利用捕虫板等防治蚜虫有特效。在成虫的羽化期利用害虫的趋光性使用黑光灯进行害虫防治。

2.3.4 利用飞防施药及烟雾制剂

飞机喷药进行防治已经在北京、天津、河北省等多地进行大面积使用, 防治效果明显, 对于山区森林防治有明显优势。据报道河北省涞源山区利用烟雾制剂进行虫害治也取得不错效果, 可以借鉴使用。

2.4 加强外来林木检验检疫, 防止危险性害虫传入

目前国家绿化实施的力度逐年加大, 绿化植物的跨区域调运也极为频繁, 因此加强检验检疫是源头治理的首要措施, 森林植物检疫贯彻“预防为主, 综合治理”方针的预防性工作。

2.5 多方筹措防治资金, 保证防治需要

送给应届生的求职建议 篇2

1、电话通知面试给人留下好印象。

有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒；有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。

另外，在你求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。

要善于用“百度地图”。很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址，至于怎么坐车，怎么来，有很多途径的，希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走，不要一开口就问，我怎么到那里去。

总之，要在电话中实现以下目的：

A 你这个人比较有精神；

B 你这个人很精明；

C 你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。

2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。

我们招程序员，招技术，有一个女生，穿的算是潮流类的吧，还提个小包包。不管怎么着，我一看这个人就不像是做技术的料，做技术的典型特征就是：休闲服装，外加一个电脑包。

3、不要忽悠，不知道就坦诚点，企业要是不是什么都会的人。

哪个面试官是笨蛋，还给你忽悠的机会啊。很好玩的是，有人面试的时候，那么明显的忽悠着：当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……作为一个合格的技术，睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。

4、时间观念。

没有时间观念，你说要他2点到吧，他1点多点就来到办公室……那时候我还没有准备开始呢。更牛的人：迟到，我简直要疯了。一般来说，你面试，提前5分钟左右还好吧，不要太早，迟到，更是不允许的。当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。

5、多点准备工作。

找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关的面试工作。有时候，来了吧，基本的问题都没有回答好，甚至连自我介绍都没有准备。我想，大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。不要来到公司，一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底。

可以提前点到面试地点附近，自己转悠下，刚好，缓解下紧张气氛。

6、忌讳说：给我一个学习的机会。

“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好？？！出钱给你来学习？？所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来学习的。

7、敢于说出你的期望。

我喜欢问大家的期望：期望找一个什么样的工作，期望有一个什么样的公司环境？很多同学说：没有关系，我觉得什么样的都可以！简直是胡说！什么样的都可以？一个月500，我看你怎么生存？？你会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？？因为公司只是想找和公司比较匹配的人，说出你的期望，这样对公司和你自己都是比较好的。不要说你什么都不在乎，你以为你什么都不在乎，企业就要你了？？没有企业敢要！

8、不要鄙视小公司。

在北京、上海等大城市，有很多都是创业的小公司。

3、5人的，十几人的，好的有几十人的……我不知道大家找工作的时候，看重的是什么。但面试的时候，我发现了有很多人喜欢问：你们公司有多大？你们公司经营了几年了？说实话，关心这样的问题，没有什么不对，但，你不应该一开始就问。每个公司在面试完你之后，会给你一个机会交流公司业务的，并且，你投简历之前，应该也对那个公司有一定的了解了。

但说句真话，国内的很多小公司都不错，呵呵，起码，国家的税、国家的就业都应该感谢他们。小公司有小公司的好，他们会相对的更加自由、发展空间不会比小公司小，甚至会大很多，同时，小公司的人性化一般都不错的。所以，给大家借鉴下，不要鄙视小公司，小公司能够活下来的，都很不错的。

9、要学会抓住机会、学会感恩。

我应届生的时候，有位帅哥考官对我说过一个电影《当幸福来敲门》，建议大家有时间也看下。每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，在中国，就业难，这个问题估计未来几个世纪都改变不了的，哈哈。所以，有了机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。

另外要学会感恩。对于招了你的公司，你更应该加倍的感激，不要一搞就跳啊跳啊跳，公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样的人说真的，是比较可恶的，呵呵。对于没有招你的人，你也应该感激人家，起码人家认可了你的简历，还给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以学习到很多东西的。如果你没有感激的感觉，那说明你不善于观察，你自己没有学习到，是你的问题了。

一个应届生的升职经历 篇3

当时其他的朋友职位开始发生变化，有升迁的有涨薪的，但我什么都没有，就跟大家一样，有想过要辞职去寻找更宽广的发展机会，但最终我还是选择了去从自身出发，去偷~去偷学~~

之后的生活过的很苦也很幸福，我每天用我最快的速度做好所有的事，本来需要3个小时的，我现在压缩到1个半小时，甚至1个小时，多下来的时间我就去学习更多的hr知识。跟领导要求换个座位，为的只是那个座位比邻面试室，我可以偷听领导是如何面试，应聘者是如何作答的。然后我自己整理归纳这段面试的过程，然后自己改头换面做成案例，去问领导，希望知道结果，其中为什么录用，为什么不录用的原因，

当我的本子做满第三本的时候，基本上我得出的面试结果跟领导的结果，可以说完全一致，第五本的时候我可以很轻易的判断应聘者是否说谎，当我信心满满做到第九本快第十本的时候领导找我谈话了。

我被提升了，从一个助理直接到主管，惊讶的我当时直接闷掉，但是心花那个开呀，哈哈哈！当我坐回座位准备看看日期为自己做个庆祝日的时候，我才发现，我已经进公司3年零2个月了，时间飞快！

领导当时的话一直记在我的脑海，提升你的一个原因是因为你的坚韧，当时我看到你的迷茫，不过我没找你谈心，是想看看你的反应，可喜的是你选择了正规的方向，所以你进入我可提拔的名单，之后你的不懈努力并没间断，而是不停向前，用小伎俩来向我学习面试技巧（直接被拆穿，无语了，千万别跟资深hr玩花招，会死的很惨），而且每次的问题都在不停地接近问题本质。同时晋升也分两种，第一是横向跳，另一种是纵向跳，工作年限就像是能量的积累，很多人在稍有积累时就选择了跳动，但就其本质没有发生什么变化，最多也就是对薪酬的诉求的到满足，但是若干年后发现他还是在同一个level，另一种是一直在积累，直到可以达 到纵跳的能力才努力一蹦，这样的人最终才会走到金字塔的顶端，你是我手上等待晋升时间最长，但晋升幅度最大的人，希望你以后更为努力。

现在再回顾，还是非常感激我的领导，感激的不是提升，而是他给予我的那种理念。

企业对应届生的爱恨情仇 篇4

 

企业对应届生的爱恨情仇

 

。最新的校园宣讲会过后，企业又怎样评价新一代大学生呢？

我爱这样的――

最后关头都想留

应该说，集团最大的新鲜力量就是来自校园。从一贯的校园宣讲会反馈情况来看，我们接触到的大学生真的很让人印象深刻。每年收到成千上万的简历中，光挑出有面试机会的学生已经是很大的工程，更不用说在最后关头从个别几个已经很优秀的竞争者中再挑选出最优秀的人选。HR们往往都觉得很烦恼，看看谁都好，每一个都不舍得放开。确定最终的取舍可谓是一项极具挑战的任务，面对几乎是同样优秀的学生，真的很难再从他们身上去刻意找茬。如果我们能从公司争取到更多新人名额，就会把这些学生都留下来，尽量做到人才流失的最小化。

―――化妆品集团周先生

最青睐应届毕业生

本身我们公司的招聘原则就是尽量不从竞争对手中挖人才，所以青睐应届毕业生是必然的，

加上我们的行业决定了所需人才最好涉及高分子、机械、电气等专业人员，而这些专业在高校里又多属于较为冷门或不易求职的专业，所以我们走进校园就会深受此类专业学生的欢迎，招聘活动也显得很顺利。双方都有需求，又都能做到有效沟通，双向选择就容易多了。我们每年就是主要通过“宣讲会+招聘会”的形式来招募大学生，效果甚佳。

―――某世界500强企业韩小姐

我厌这样的――

缺乏必要的实践能力

公司有招聘计划总是希望能招募到很快上手从事业务的人选，然而从我们的实际经验看，多数应届毕业生的技能水平比较低，且缺乏实际动手能力。并非我们对大学生不够宽容，而是太多的失败案例让我们觉得培训一个毫无经验的新人实在太费劲。在我们走进校园的过程中，能觅到实践能力、快速学习能力和适应能力强的优秀大学生真是少之又少。所以，要录用一个应届毕业生其实是一种很大的风险投资，光是培训成本就要好好计算一下，更不用说一些工作被新人搞砸后的损失了。

―――培训咨询公司市场部经理蒋先生

求职态度有问题

有一次我们在校园宣讲会结束后，实行开放式收集简历，很多学生匆忙丢下简历就走人了。还有学生就在摊位边打电话给同学：“快来投简历，不知道什么企业，先来投了再说！”面对这样的学生，我们也很无可奈何，他们并非是因为了解和热爱我们这个企业才来应聘，仅仅是为了给自己多一份可能性。学生人生经验本来就少，现实生活中有些人可能不习惯表达自己的想法和意见，而另一些敢于表达的人，又可能把握不好尺度。

浅析中职生的择业观问题 篇5

1 中职生择业观基本现状分析

如果毕业生对国家的就业制度、社会需求了解不够, 特别是对就业形势认识不清, 再缺乏对自身正确的认识和评价, 就会形成就业观念上的许多误区。

“片面强调就业地区。”许多学生求职的理想地点是北京、天津及廊坊周边地区, 稍远或偏远的地区就不予考虑。

“眼高手低、期望值过高。”一部分中职毕业生只想去大企业或者待遇好的企业, 而不是侧重有潜力重发展的企业。

“图轻松, 缺乏事业心。”一些毕业生在择业时避苦就易, 目光总盯着工作轻松、稳定的单位, 在职业选择上有些学生虽然意识到基层艰苦行业需要人才, 最能锻炼自己, 却又怕基层条件差, 耽误了自己的前程。这些都说明当代中职生的世界观、人生观、价值观还不够成熟, 需要加强引导和教育。

2 影响中职生择业观的因素

首先, 中职毕业生优先考虑的因素主要有两大类, 物质因素首当其冲, 如经济收入、物质待遇、工资福利、报酬、工作环境, 甚至离家的远近等;第二类因素为个人职业发展因素, 如个人兴趣、专长的发挥、自我价值的实现、工作发展前景、单位前景、晋升机会、发展机会、社会地位等。其次, 影响中职生择业观的因素便是心理因素。主要有以下几个方面:一是缺乏对自我客观、系统、科学的认识, 常出现高估自己能力的现象。二是在选择就业单位的过程中, 明显表现出被动性和随意性, 缺乏科学性和主动性。三是获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强, 虚荣心和侥幸心理往往使我们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。最后, 是职业规划能力还比较欠缺, 很少有人对自己做出详细的探查, 明确自己的素质、实力、个人特点、能力兴趣以及对工作环境的喜好, 并一次做出决定和计划。

另外, 不健全的人格特征, 如就业挫折承受力差、竞争与进取精神不够、合作和冒险性较差、独立性不高、盲从和依赖心理普遍存在等, 这些都是影响中职生择业观的因素。

3 与时俱进, 确立正确的择业观

学生在择业观问题上存在着诸多错误认识和观念。俗话说, “思路决定出路, 观念决定行动”。所以, 树立正确的择业观是求职活动的基础和前提, 也是事业成功的起点。在全球经济尚未复苏的大背景下, 作为中职生, 应当树立怎样的择业观呢?

3.1 先就业, 后择业, 再发展。

“先就业, 图生存, 再择业, 谋发展”这是就业观念的一个新趋势。当前, 用人单位处在优势地位, 拥有较大的选择权。在很大程度上, 就业压力使毕业生不能够、也不可能一步到位, 先就业, 意味着先生存。当务之急就是挣钱养活自己, 直面生存, 才是真实。

从选择的角度来说, 人们不断变换职业, 无疑也是一种社会的进步。中国人平均一生就业1.1次, 而美国人平均一生就业6.5次。年轻就是资本。对于中职生而言, 人生之路刚刚开始, 以后的路还很长, 树立“先就业, 后择业”、“就业比择业更现实、未来比今天更重要”的观念, 求职之路一定会越来越通畅。

3.2 三百六十行, 行行出状元。

目前, 在我们国家, 还不可避免地存在着工作条件和分配上的差别, 但三百六十行, 只有分工的不同, 没有高低贵贱之分。当年刘少奇同志对掏粪工时传祥就曾说过:“虽然我是国家主席, 你是普通工人, 但只是分工不同, 我们都是人民的勤务员, 都在为人民服务。”

建造一座大厦, 需要钢筋水泥, 也需要砖瓦木石;建设一个国家, 离不开钱三强、华罗庚等学识渊博的科学泰斗, 也需要像徐虎、李素丽这样的普通劳动者。行行可建功, 处处能立业。为社会做出贡献的人都是成功人士。俗话说得好:“没有没出息的职业, 只有没出息的人。”所以, 应该承认, 大中专毕业生不仅什么工作都可以做, 而且什么工作还都能够做好。

3.3 一技成, 天下行。

当下在我国, “艺多不压身、多一门本领多一条出路”的观念, 也越来越得到人们的认可。青岛港务局集装箱桥吊队队长许振超创下了集装箱装卸的世界纪录;沈阳鼓风机集团增速机车间青年技工徐强创下了大型齿轮加工四级精度的记录。这些令国际同行刮目相看并为企业带来巨大利润和竞争实力的“智能蓝领”, 用他们的成功一再证明, 一个年轻人考不上大学, 并不意味着就是创造发明的“淘汰者”, 当技术工人一样有灿烂的前途。

3.4 适合自己的工作就是最好的工作。

什么是好的工作?社会上流行的所谓好工作的标准是:待遇高, 环境好, 离家近, 活轻松。问题是这样的“好工作”, 对求职者的要求也高:高学历、高素质、高能力。那么, 试问自己“我具备这些素质吗?”许多毕业生找工作时, 往往首先考虑的是“我想干什么”, 很少考虑“我能干什么”、“我适合干什么”、“用人单位需要我干什么”。

其实, 社会上有许多职业可做, 但最重要的是知道自己最适合做什么, 只有做自己最适合的工作才是最愉快的, 也才是最容易做好的。对于即将毕业踏出校门的职校生, 在找工作前一定要做好自己的职业定位, 看它是不是适合自己, 只要是适合自己的, 理当是最好的——没有最好的工作, 只有最适合自己的工作。

3.5 不图享乐, 艰苦创业。

准备求职的毕业生, 择业时必须要有面向基层、面向生产第一线、艰苦创业的思想准备。基层工作尽管比较艰苦, 工作生活条件和环境相对较差, 但由于缺乏人才, 急需毕业生去开拓、去创业, 因而大有用武之地。“宝剑锋从磨砺出, 梅花香自苦寒来”。没有艰苦的磨练, 以及多年工作经验和能力的积累, 怎么能够取得骄人的成就并担当重任呢?所以, 毕业生在选择第一份职业时, 起点不一定要高, 只要爱岗敬业、吃苦耐劳, 不断钻研业务, 就一定能成长为优秀的劳动者、优秀的管理者———是金子在哪里都会发光的。

参考文献

[1]周文霞, 黄均雄.当代大学生择业观的特点与成因[J].重庆工学院学报, 2007 (6) .

[2]赵玉琴.当前形势下中职生应树立的正确择业观[J].职业, 2010 (26) .

[3]伍力.论独立学院毕业生就业渠道的拓展[J].教书育人, 2006 (5) .

[4]刘明鞠.新形势下高校学生就业指导工作探讨[J].湖南商学院报, 2003 (5) .

一位普通应届生的求职故事 篇6

记得有一次人才交流会上，一家私营企业待遇不错，但要求是“工作经验两年”，很多社会招聘都有这样的门槛，到后来我都习惯了这些单位对我的不理不睬了，偶尔被他们接待了，心里就充满了感激。但记忆中更多的是失落和伤感，多次被拒绝，究竟是什么阻碍了我的就业?

那一夜，我失眠了。我想这人才市场上我所经历的每一件事，最后我得出了结论：不是每家企业都要这种有工作经验的人的，很多企业还是愿意接受我们这些初出茅庐的大学生的，只要我们能够摆正心态，也能找到好工作的!第二天我又看了一些求职方面的节目，总结学习了别人的一些成功求职经验，其中有位老师说：每个迈出大学门槛的学生都希望找得一份满意的工作，除了在知识能力方面的培养外，求职中的礼仪也往往能决定成功与否。他还向我们这些大学生分享了一些求职技巧和方法。

一、求职前的准备

在市场经济条件下，面试是供求双方相互了解、相互选择的过程，俗语说：磨刀不误砍柴工，在应聘前作好精心准备是成功的前提。

1、知己―对自身的定位

古人云：“知己知彼，百战不殆”。在求职之前，对自己的现状有很清楚得认识是很必要的。一个人只有在了解自身状况的情况下，才能根据自身条件选择最适合自己的职业和职位。

首先，就是对自身条件进行客观评价，正视自身优缺点，确定自己适合何种工作。

其次，要从实际出发，不可以好高骛远。

2、知彼―对应聘单位的了解

既是增加自己成功的筹码，也是对用人单位的尊重，在面试之前，求职者要对招聘单位、招聘职位的情况进行深入了解。大多数招聘单位不太愿意招聘那些对其单位一无所知的应聘者。相反，如果在面试过程中技巧得表现你对该单位的了解，会赢得面试官的好感。

3、应聘材料的准备

简历是求职准备的重要方面，现在简历大多大同小异，记得有次看学校的一场招聘会，收到很多份简历后面试老师问面试的一位学姐：是不是你们学校学生的简历是在一家打印社打印出来的?按理说，我们是机械类求职，应该与众不同的，之所以出现这种现象是因为求职者对简历方面的忽视，以为主考官看内容，实际上，如果你的简历第一眼不能吸引主考官极可能下一秒就进了垃圾桶，所以说，与众不同的简历是获得面试的一种有效方法。

4、服装的准备

俗语说：“人靠衣装，佛靠金装”，得体的衣着有利于顺利应聘。服饰能够反映出一个人的文化水平、修养和气质，是一种重要的体态语言。一般社交服饰打扮应遵循“TPO”原则，即Time(时间)、Place(地点)、Object(目的)。面试是正式场合，衣着应该选择稳重一些的。

得体的衣着除了可以给你的面试加分，同时也是对主考官的尊重，是修养的表现。

二、面试过程中的礼仪

1、遵守时间

守时是职业道德的起码要求，对人的一种尊重。在面试时无论遇到何种情况，千万不要迟到，最好是提前十分钟到达面试地点，以表示诚意，给对方信任感。

2、仪容仪表

第一印象是很重要的，外在形象是给人留下第一印象的重要组成部分。外在形象主要是指着装后的形象。

仪表的修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性。发型是构成仪容形象的重要内容，美观的发型能给人整洁、庄重、洒脱、文雅、活泼等多种感觉;必要的化妆也是必不可少的，男生可适当做些面部修饰，刮好胡子，保持面部清洁，女生要化淡妆，毕竟现在要求淡妆上班，同时素装也表示你很看重这次面试。

面试官能从你的仪表仪容上看出你的诚意。

同时，对仪容仪表的修饰也不是千篇 一律的，在面试之前最好对该公司有个全面了解，然后再决定配合公司形象进行着装，这样成功率更大。

3、行为举止

练功之人讲究“站如松，坐如钟”，一般之人只要求“站有站相，坐有坐相”。

进入面试房间，要先敲门经过允许后再进入，有个案例就讲的一位求职者就是因为在进入面试房间敲了下门而不像其他人直接破门而入被录取的故事。那位经理后来回答求职者时说：“说老实话，你哪一点都不比别人强，我看重你的是，你进我房间的时候敲门了。敲门说明你很懂礼貌，而懂礼貌说明你有修养，有修养的人不能说再公司有大作为，至少不会给公司添麻烦。”可见，礼仪体现一个人的修养。一个人的礼仪修养影响其行为举止，能给人留下美好的印象，从而取得成功。

见面时要主动向招聘者问好致敬，称呼要亲切得体，要经允许后道谢入座。

4、谈吐

面试很注重口头回答。在讲话时要充满自信，底气十足。声音平静，音量语速适中。回答问题要言简意赅，主考官讲话时要注意聆听，学会倾听也是一种能力，最忌讳与主考官发生争执。

在回答中还要诚实，刚毕业大学生无论是见识还是认识上都很有限，对不知道的问题不可以含糊作答，既然能够做主考官，在很多问题上他要精通得所，企图蒙混过关是行不通的，还不如直接说不会，这样还能让主考官认为你很谦虚、很诚实、很礼貌，孺子可教。印象分自然也就不会低。

5、重视结束环节

面试结束后不发一言直接离开考场是对主考官的既不尊敬，应该在得到主考官的首肯后离开考场。离开时将椅子轻声放回原位，说声再见，轻轻把门关好。如果有机会，说说告别的话也是可以的，还可以趁机表现自己想进这家公司的诚心。

三、面试后的礼仪

就求职阶段来说，良好的修养，并不仅仅靠面试时的印象，还包括其他方面，如求职信、简历、面试后续礼仪等。感谢信或者感谢电话是所有求职战略的必要工具，为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信或者打个电话表示感谢。

环境工程专业应届生的自我评价 篇7

我是一名毕业于xxxx农业技术学院环境科学与工程系，环境工程专业的好范文。本人性格开朗，做事认真负责，有较强的组织能力和处事能力，勇于迎接新挑战，思想上进，积极进取，有自信，有很强的工作责任感和事业心，工作踏实，吃苦耐劳，有较高综合素质修养。

大学的生活使我掌握了环境工程方面的知识，如：工程预概算、室内给排水、城市给排水管网工程、水污染控制工程、大气污染控制工程、噪声污染控制工程、固体废弃物处理与处置等。在学习理论知识的同时，我也注重实践能力的培养和自身能力的发展。

在校期间，曾担任班长、花卉园艺协会手工艺部部长，策划并积极参加学校组织的各方面活动，如学院篮球赛、花卉园艺协会创收活动、学院“爱心流动书站”下乡活动。在长期的学生工作中，培养了我良好的组织协调能力，以及强烈的整体观念和沟通意识。

天津应届生的工作问题 篇8

关键词：铣削加工,粗糙度,误差,问题及处理

金属切削加工在机械制造业中占有极其重要的地位。绝大多数的机械零件需要通过切削加工来达到规定尺寸、形状和位置精度, 以满足产品的使用性能要求。通常车、铣、镗、刨、磨、钳、制齿等诸多切削加工工种中, 铣工是最基本、应用最广泛的工种之一。解决和处理加工过程中产生的各种问题是生产与教学都需面对的。

一、铣削加工过程中常出现的问题

(一) 铣削中常出现的加工质量问题

1、工件平面度超差问题:原因是铣削中工件变形, 工件在夹紧中产生变形和铣刀轴线与工件不垂直等。因此, 要合理选择切削用量;增加辅助支承, 提高工件刚度;减小夹紧力, 精铣前放松工件后再加紧;并注意定位基面是否有毛刺、杂物是否接触良好;校准铣刀轴线与工件平面的垂直度, 避免工件表面铣削时下凹, 保持平面度符合要求。

2、垂直度超差问题:用立铣刀铣侧面时, 铣刀直径偏小, 或振动、摆动, 三面刃铣刀垂直于轴线进给铣侧面时刀杆刚度不足, 都会引起垂直度超差。因此, 应选直径较大的立铣刀, 适当减小三面刃铣刀直径, 增大刀杆直径, 适当降低进给量或提高铣削速度, 检查并消除铣刀安装中可能产生的歪斜。

3、工件的尺寸超差问题:立铣刀、键槽铣刀、三面刃铣刀等刀具本身的摆动会造成尺寸的超差。检查铣刀刃磨质量, 及时更换已磨损的刀具;检查铣刀安装后的摆动是否在精度容许的范围内, 检查铣刀刀杆是否弯曲, 检查铣刀与刀杆套筒接触面之间是否有毛刺、异物, 铣刀端面与刀杆轴线是否垂直等。

(二) 合理选择铣削速度的工艺问题

1、粗铣时, 切削负载大, 铣削速度应取较小值。精选时, 为降低表面粗糙度值, 铣削速度应取较大值。2、采用机夹式铣刀或不重磨式铣刀铣削加工时, 铣削速度可取较大值。3、在铣削过程中, 如发现铣刀寿命较低时, 应尽量减小铣削速度。

(三) 应该解决的表面粗糙度问题

通常影响表面粗糙度有如下几个因素。

1、铣刀刃口变钝;2、铣削时有振动;3、铣削时进给量大, 铣削余量太多;4、铣刀几何参数选择不当;5、铣削时有拖刀现象;6、切削液选用不当;7、铣削时有积屑瘤产生或切屑有粘刀现象;8、在铣削过程中进给停顿而产生“深啃”现象。

故加工件出现表面质量问题, 即应从以上方面原因加以分析, 并找到解决的途径。

二、铣削加工中产生误差的主要工装原因

(一) 主轴回转误差:主轴回转误差是指主轴各瞬间的实际回转轴线相对其平均回转轴线的变动量。产生主轴径向回转误差的主要原因有:主轴几段轴颈的同轴度误差、轴承本身的各种误差、轴承之间的同轴度误差、主轴绕度等。适当提高主轴及箱体的制造精度, 选用高精度的轴承, 提高主轴部件的装配精度, 对高速主轴部件进行平衡, 对滚动轴承进行预紧等, 均可提高机床主轴的回转精度。

(二) 传动链误差:传动链的传动误差是指内联系的传动链中首末两端传动元件之间相对运动的误差。传动误差是由传动链中各组成环节的制造和装配误差, 以及使用过程中的磨损所引起。

(三) 刀具的几何误差:任何刀具在切削过程中, 都不可避免要产生磨损, 并由此引起工件尺寸和形状的改变。正确地选用刀具材料和选用新型耐磨的刀具材料, 合理地选用刀具几何参数和切削用量, 正确地采用冷却液等, 均能减少刀具的尺寸磨损。必要时还可采用补偿装置对刀具尺寸磨损进行自动补偿。

(四) 工艺系统受热变形引起的误差:工艺系统热变形对加工精度的影响较大, 特别是在精密加工和大件加工, 由热变形所引起的加工误差有时可占工件总误差的50%。

(五) 调整误差:在机械加工的每一工序中, 总要对工艺系统进行这样或那样的调整工作。由于调整不可能绝对地准确, 因而产生调整误差。在工艺系统中, 工件、刀具在机床上的互相位置精度, 是通过调整机床、刀具、夹具或工件等来保证的。当机床、刀具、夹具和工件毛坯等的原始精度都达到工艺要求而又不考虑动态因素时, 调整误差的影响, 对加工精度起到决定性的作用。

(六) 导轨误差:导轨是机床上确定各机床部件相对位置关系的基准, 也是机床运动的基准。导轨的精度要求主要有以下三个方面:在水平面内的直线度;在垂直面内的直线度;前后导轨的平行度 (扭曲) 。除了导轨本身的制造误差外, 导轨的不均匀磨损和安装质量, 也是造成导轨误差的重要因素。

(七) 测量误差:零件在加工时或加工后进行测量时, 测量方法、量具精度以及工件和主客观因素都会直接影响测量精度。

1、系统测量误差:指在相同的测量条件下总是以相等大小出现的测量误差。是可以把握的一种误差, 例如在铣削加工的自动测量中所产生的温度误差总是一个恒定的值。这样一种误差可以经过计算从测量结果中消除掉。

2、随即测量误差:这种误差大小不一、无法消除, 要反复进行测量求平均值, 从而减小误差。

3、造成误差的原因: (1) 温度影响:由于热胀冷缩, 物体在不同温度下的长度不同。因此, 测量时标准的温度规定为+20℃。对于钢制工件来说, 大多数情况下量具与工件的温度相等就够了。 (2) 由视差引起读数误差:当量具的刻线与工件不在一个平面内时, 从侧面观察就能引起判读误差。读数时眼睛一定要平视。 (3) 由于用力不当产生的误差:量具的测量表面以一个测量力抵住工件。如果用力过大, 量具可能变弯, 接触部位可能压扁。 (4) 位置误差:量具的测量表面斜对着工件表面, 或工件歪放在量具内时, 将产生相当大的误差。

在机械加工中, 误差是不可避免的, 只有对误差产生的原因进行详细地分析, 才能采取相应的预防措施减少加工误差, 提高机械加工精度。机械加工技术还在不断的发展, 新的加工方法不断的涌现, 从而在效率、精度、成本等诸多方面拓展了人类开发和制造新产品的能力, 机械加工中的问题还会不断地被发现并得到更好的解决。

参考文献

[1]李玉平, 机械加工误差的分析[J].新余高专学报, 2005 (4) .

[2]陈臻, 铣工工艺与技能训练.北京:中国劳动社会保障出版社, 2002.

应届生的简历我来教你做 篇9

应届生制作简历的三条原则

制作出色的个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白:招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求:相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

应届生个人简历要点

1、真实

简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，你的优点一定要写得清楚，但不要夸大其词。因为面试的时候一般都会涉及到的，你的牛皮肯定会吹破，甚至会让你难堪得下不了台。就算你在面试的时候勉强过关，在未来的实际工作中，你也未必能胜任，

2、全面

简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、身体状况、婚姻状况、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

3、简练

招聘人员每天要面对大量的求职简历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

4、重点突出

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

5、语言准确

现在，应聘者写简历多是电脑打印，个人简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观;然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。

HR如何才能降低应届生的离职率 篇10

当今社会，是知识经济占主导地位的社会，人力资源的管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。企业越来越强调对员工忠诚度的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职，然而，员工的离职率一直是困扰企业的一个难题，离职率的高与低也反映了企业在管理上存在的一些问题。由于教育体制的改革，扩招毕业的大学生已逐步成为现在职场的主力军，“代沟”也已成为企业HR谈论应届生时最有共鸣的词语，所以，只有从根本上解决问题才能真正缓解企业才人的流失。据某职场调查数据显示，只有32%的应届生对自己所从事的工作表示满意，在离职的应届生人群中，主动离职的比例高达88%。专家表示，应届生对职场存在极大的幻想，人际交往过程中往往以自我为中心，对工作寄予的期望值也很高，然而在现实社会，企业对于应届生的期望值很高，要求也比较严格，所以这二者之间更容易激发不满情绪，产生明显的“错位”，也加速缩短了应届生第一份工作的寿命。

那么，如何留住应届生，使其快速认同企业，在企业生根发芽？专家针对应届生高离职率的现象给予以下建议，为企业更好地留住人才提供参考。

一、聘用采取严进严出的方式

招聘效果的好与坏直接关系到企业员工的留存问题，人力资源管理在现代企业的运营中起着举足轻重的作用。企业的发展无非是人才的争夺之战，只要占有核心力量，企业就会加速成长。那么如何识人、选人、用人在招聘环节是非常重要的，招聘官一定要为企业把好第一关。

专家建议，在进行招聘之前做好以下几个方面的工作：

（1）熟悉招聘岗位的职责要求以及任职条件。一个岗位的任职条件基本应该包括应届生的专业知识、实习经验、专业技能、个性特征以及在校期间的表现和所获得奖励等等。

（2）对应聘者的甄选方法要多元化，不要因为首因效应影响到面试效果导致错失人才。许多企业在招聘新员工的时候仅仅采用一种面试手段就是面谈，没有根据岗位要求编制系统的、有针对性的面试题目，没有量身设定岗位考核指标，没有为员工的后续考核埋下伏笔。

（3）招聘面试官本身的专业技能和素养也会对面试结果有一定的影响，如果是非专业人士，会造成把关不严，选人不准。

二、为应届生提供充分的发展机会

活跃在职场求职期的人群，绝大多数是刚毕业的应届生以及毕业1、2年之后依然没有稳定工作的求职者。他们不但看重物质待遇，更看重在新的岗位上能否得到发展，公司给予的平台能否突显自己的价值。而能否得到发展空间主要体现在以下两点：

（1）企业是否有一个合理的、明确的晋升制度，能否为员工量身打造职业发展之路；

（2）企业能否为员工不断提供培训机会，使其不断提高自身素质。当下知识更新很快，不学习就会落伍，甚至被淘汰。

咱网（上海）网络科技有限公司人力资源部

专家表示，如果企业做不到上述两点，员工会感到自己在这个企业工作没有前途，在工作中会跟不上发展的步伐，产生自卑感，甚至担心自己的位置有一天被外来的人员代替，于是产生另谋出路的念头。

当今社会，除了企业要求员工的忠诚度以外，求职者也更看中企业能否给员工带来足够的安全感。

三、打造和谐的企业文化

很多应届生是感觉到自己难以融入这个企业而选择匆匆离开，主要是因为企业的文化不统一，整个企业没有一个统一的良好风气。沟通与协调也存在很多的问题，工作交流少，相互合作少，一些有助于工作的信息未能很好地共享，从而使员工感觉自己好象很孤立、不受大家欢迎。

专家表示，人与人之间并不存在真正意义上的“代沟”，而更多的是因为缺乏一定的沟通而产生的一个误解。企业HR在抱怨现在应届生不靠谱、任性、没有足够的职业素养的同时，是否扪心自问过产生的原因到底是什么？其实主要的原因在于企业和个人之间没有搭建好沟通的桥梁，没有真正走进应届生的心里探寻他们的真实想法。

笔者多次在现场招聘会与应届生沟通的过程中发现，他们其实很简单，对于工作没有更多详细的规划，更多的是希望企业能给予一定的指引，老员工在工作中能给予一定的帮助，而非一味地排斥和压榨。任何人都有自我保护的意识，如果企业无法为员工打造和谐的工作氛围，那么就难怪现在的应届生展现他们叛逆的一面。试问，如果企业HR能够及时的扮演连接彼此之间纽带的角色，给予关怀和帮助的话，又会有谁愿意离开企业温暖的怀抱呢？

专家表示，员工离职的原因有很多，但是不外乎上述的三点，如果企业可以做到的话，员工的忠诚度会相应的提高、稳定性会增加、离职率会降低。其实优秀的应届生更看重自身才能是不是能在企业得到充分的发挥，有自己创造施展才能的空间。他们不仅看重其现有的工资福利，还看重企业的发展，一个新员工来到企业一段时间后，往往会根据自己的了解对这个企业的前途做出判断。如果他认为这个企业没有前途或自己在其中没有发挥空间时，很可能会做出辞职的决定。在企业发展的关键时刻，不要因为忽略有效的沟通而流失才人。

心理学专业应届生的自我鉴定 篇11

学习能力强，在校期间还参加了心理咨询师的培训，并合格肄业。另外，还参加了湖南师范大学的本科考试，预今年之内完成所有学业。

对管理课堂有一定的驾驭能力，并在实习期间得到老师的褒奖，取得了“优秀实习生”的荣誉。

性格活波，能歌善舞。善于与学生们进行沟通，熟悉学校心理学与儿童心理学等相关专业知识。

对应用心理学涉及的管理心理学，人力资源管理，群众心理学等等专业知识掌握熟练。

天津应届生的工作问题 篇12

《关于志向于国考的应届毕业生的选择》

——小组的调查方案

一、调查目的：

国家政策规定报考国家公务员以及省直属机关公务员须有两年基层工作经验。这就意味着2012年毕业的应届毕业生不得报考国家级公务员以及省直属机关公务员。那么原本志向于国家公务员的这些应届毕业生会作何选择呢，考省公务员还是加入到考研大军中还是选择就业？这是否就意味着前两拨的竞争更加激烈呢？为了了解这一情况，我们着手对这一方面进行了调查。

二、调查选题：

关于原本志向考国家公务员的2012届毕业生的选择的调查

三、调查对象及选择：我院大三的学生

四、调查使用的方法：随机调查

五、调查形式：问卷调查

六、调查地点：我院南艳湖校区

七、调查时间：三月中旬

八、问卷提纲：

1、你现在是在备战考研还是公务员？

A考研

B考公务员

C 其他

2、如果是考公务员，您一开始的目标是？ A国家公务员

B省公务员

3、如果是考研，您是一开始就抱定决心考研呢，还是中途改变主意（知道2012应届生不能考国家直属机关公务员）？ A一开始

B 中途改变

C 其他

4、你觉得原志向国考的2012年应届毕业生转向考研的行列可能性大吗？

A比较大

B 一般

C 较低

D 不知道

5、加入省公务员考试行列呢，概率大吗？ A比较高

B一般

C较低

6、他们的加入是否使得竞争更加激烈呢？ A会

B可能

C不会

D 其他

7你觉得（政策的改变）对你有影响吗？

A 有

B没有

C 影响不大

8、你愿意毕业后直接到基层工作两年、再考国家公务员吗？ A 不愿意

B 愿意

C 视情况而定

八、调查人员与安排：

调查人员：许青 刘璐 郭楠 石秀其 王莽