台州市事业单位面试

台州市事业单位面试（精选12篇）

台州市事业单位面试 篇1

面试心得：在明媚的阳光里舞蹈

“我要飞得更高，飞得更高，狂风一样舞蹈，挣脱怀抱；我要飞得更高，飞得更高，翅膀卷起风暴，心生呼啸”！伴随着汪峰的歌曲，我要在明媚的春光里舞蹈！我和大多数人一样，大学毕业后回到家乡在一家私企里工作。有过憧憬、有过希望、有过泪水、有过伤痛，任凭迷惘一次次冲击我的身心。我曾一度无所适从！但今天我要歌唱！因为我不再迷惘，我人生的方向已尽在把握。我清晰地勾画出后半辈子的生活轨迹，那就是从考公务员做起！

在现如今或者说我们社会主义初级阶段，工作就是为了谋生！那选择公务员去牺牲自己的青春和热情，为什么？我回答，因为稳定！我们都是二、三十岁的人，看着父辈们艰难的生活，那有些惨的甚至下岗失业，衣食没有着落„„这些使我们无法不去考虑现在、去考虑将来、去考虑我们四、五十岁时能不能有口饭吃！所以说，做公务员是客观形势所逼。我们要明白公务员也不是圣人，他也只是普通人，只是个为生活奔波的人！

那在现阶段要当公务员就必须考试。公务员考试是我国公务员录用过程的一个重要环节，“公平竞争、优胜劣汰”是它奉行的基本原则。这是一场激烈的心智较量，一切想要进入国家公务员队伍的人们都无一例外地需要经受这种洗礼和考验，我们只有在“狂风中舞蹈”，才能获得成功！

据我了解，2006年公务员不论是报考总人数还是报考比例都再创历史新高，录取比例为(38∶1)！！！有关专家称，“公务员热”是折射当前社会心态的一面生动的镜子。“为何国家机关如此诱人？一是它在社会中处于强势地位、占据大量资源；二是竞争机制不健全，公务员缺乏淘汰机制。三是传统文化中的‘官本位’作祟。”中山大学政务学院肖滨教授说。

中国人民大学行政管理研究所胡威博士认为，公务员职业稳定性大，整体工资水平居于社会中等偏上。而且，公务员有各种各样的“明补”及“暗补”，其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系，职业声望和社会地位也比较高。

以上两位专家所述，无疑是我选择公务员的一个原因，但更深层次的原因是我想为以后的人生做点什么！为养育我二十多年的父母做点什么！在我有限的工作经验里，我认识到社会的复杂和残酷性，曾经被抛至脑后的父母的唠叨，又清

晰于床前。这不能不说是绝妙的讽刺，这也不能不说是我成熟的标志！

有人说做公务员是懦夫的行径，胆小者的行为，是不敢经历社会风雨的人的避风港！我要说你大错特错！我们每个人都有理想，都愿意在完善自身的基础上，在社会拥有一席之地，进而改造社会和完善社会！只有在社会中了解我国的现状，你就会明白做公务员是实现人生理想的一条最佳途径！现在公务员招考的一个显著特点是“高学历”，当然目前的形势有些偏颇，高学历成了入门的金砖。不过众多职位要求高学历，也说明国家对于公务员素质能力高要求的重视。这就是一个契机，一个展现自身能力的绝佳机会！虽然公务员的行列还有着诸多的缺陷和亟待改善的地方，但这何尝不是一个你可以展现的平台。做公务员就是为了实现自身的最大价值，为个人为社会创造财富！所以我要说，做公务员是胆大者的行为，是勇者的选择！

我认为在报考过程中，我们不仅要求诸于内，而且要诉求于外，在自身刻苦备考的同时能够得到一些外在于自身的指引和点拔，以求两方面相得益彰而收事半功倍之效果。

首先，任何事物的发展与进化都受内部矛盾的主宰，国家公务员考试的决胜之机仍然掌握在报考者自己的手里。生命赋予我们每个人各自不同的潜力和才能，以自己独有的方式观察、倾听、接触和思考，竞争中会有成功与失败之分主要是由于组织和调动自身各种素质的差异，每个人都希望自己永远是强者，并且永远不会遭遇失败的境地。但是愿望终究只是一种主观臆想，而非现实。要确保成功，需要的是正确的自我认识与辛勤的付出。成功者并非天生，成功也是一种后天的创造，一种建立在对自身充分了解基础上的创造。正确估计自身的能力与缺陷，实现渴望的目标与追求，是报考者备考与应试的第一要诀。

第二，有必要选择一个培训班，这对很多初次参加公务员考试的人来说是特关键的！

参加培训的目的是能更好的约束和巩固自己，公务员考试并不是考你很专业的东西，只是考你的一些基本能力，多数要靠平时耳濡目染和积累。所以系统的复习，科学的学习方法至关重要。好的培训能起到很大的作用，它可以节省很多的时间，提高解题速度，让你从容的学习和备考。练出快速的反应能力也是做公务员必备的基本素质

第三，学会控制情绪。要做到控制和掌握情绪，就需要培养积极的思维习惯，善于以乐观态度对待外界的各种刺激。一个人自制力的强弱在这里具有非常重大的意义。因为它是任性与惰性的对立面，而且只有它才可以阻止情绪本身所具有的那种不顾一切后果的倾向，让你坚持下去。克服恐惧心理，树立必胜信念；克服自卑心理，抬头挺胸做人；克服自大心理，踏踏实实前进。过程固然痛苦，但成功后的甘甜却胜过世上的任何琼浆！

第四，掌握科学的学习方法。我说我的两点体会。一是联想记忆法，将有关的事项集合起来进行记忆，在头脑里建立起各方面知识内容之间的生动联系，其目的是增强头脑的总体活力，且能不觉得厌倦和乏味；二是点面结合法，备考过程中既注意各个知识内容和要点的把握，同时又弄清楚它们之间的横纵联系，掌握知识内容的总体框架，做到既抓点带面，又以面扶点。

第五，最重要的一点――选准考试用书，这是前提和基础。好的考试用书有以下几个标准。一要准确把握考试大纲，尤其新考纲区别于以往考纲的新变化；二要论述透彻、全面，广度与深度相结合，讲解与习题相配套，知识与启迪相连贯，使考生很轻易的就能融会贯通、触类旁通，最后达到举一反三的目的；三要及时反映最新精神和基本要求，是与时俱进的；四要经得起实践检验，也就是说要有经年的出书经验，市场反馈较好！

台州市事业单位面试 篇2

一、事业单位公开招聘面试的现状

1. 采用以结构化面试为主的面试方式。

结构化面试的测评要素结构化、评分标准结构化、考官组成结构化、面试程序结构化,具有良好的信效度和可操作性,是现在乃至今后我市事业单位面试的主要方法。但是在公开招考时,对于专业性较强的职位,又要适当突出专业特点,保证较好的招考效果。例如近年来,在招聘医务人员笔试及面试的基础上,我们根据医生职业特点,按不同专业的考试范围来制定加试项目,比如对救护人员的现场急救操作的考察。再比如说在教师招聘过程中加试说课,对幼儿教师加试才艺展示等。这些虽然增加了工作量,但是能充分体现职业特点,更有利于专业人才的选拔。

2. 建立了人事考试人才队伍。

一是建立了面试命题专家队伍。我市结构化面试命题人员基本上都是从事组织人事工作方面的专家,对结构化面试颇有研究;专业面试则是根据相关用人单位面试考试的需要,主要请江苏大学、江苏科技大学的资深教授命制。二是建立了面试考官评委库,进入考官库的评委,需要经由本人申请、所在单位推荐,参加专门的培训合格后并取得3级面试官资格证书。我市现有三级面试考官约750名,他们当中还有着长期参加公开招聘事业单位面试工作的经验丰富的主考官队伍。

3. 创设了良好的面试环境。

面试环境与面试效果紧密相关,面试环境设置的是否合理、是否科学会影响到考官能否准确观察、合理判断和科学评分,也影响应试者是否能发挥出自己的应有水平。随着新的考试基地的逐步建成,中心的条件得到了进一步的改善,面试全部采用标准化的面试考场,结构化的面试方式,程序化的面试流程,面试的抽签和评分全部采用面试抽签和评分的专业电脑系统,从硬件上保证了面试的顺利进行。

二、事业单位公开招聘面试实践中的不足

1. 考官队伍的建设有待进一步加强。

一是面试考官库不够完善,没有根据年龄层次、学术背景、职务层次和业务素质的不同实现面试考官的分类管理。二是考官选拔没有实现标准化,目前还没有形成专门针对考官的选拔、培训、测评标准。三是考官评分标准不统一,考官打分受个人原有知识、经验、工作经历影响较大。

2. 命题工作有待进一步完善。

一是面试命题专家数量结构性短缺。事业单位专业面试试题的命制,现在主要的做法是依托各个高校,专家相对固定,数量较少。二是面试命题质量有待提高。命题在细节问题上考虑不够,缺乏全局的把握,会造成命题素材的随意选择、测评要素权重均衡化、试题类型及问题设计的程式化、评分参考的无开放性、面试导入语的不完善等问题。三是面试题本的针对性不够。事业单位的面试都是集中在一天展开,如果所有的职位都使用相同的题本,而不同的职位对考生的素质要求又不尽相同,这就使面试题本很难适应不同层次、不同特点、不同需求职位的用人要求。

三、推动事业单位面试完善的对策思考

1. 加强面试考官队伍的建设和分类管理。

面试考官队伍的构成通常来自政府和各企事业单位人事部门的各级领导,虽然都取得了3级面试官的证书,但是对考生的面试打分主要还是停留在最直观的经验判断上,面试的分数在区分度、可比性、信效度方面还不够好。对此,一是要合理优化考官结构,要按照统一的结构比例(所在单位、年龄、学历、职业、性别)从考官库中采取系统随机的办法抽取考官,从而最大限度地提高面试工作的公平性。二是要加强考官库的分类管理和考核,要将面试考官按行业、地区划分类别,并逐步建立考官档案,对考官进行动态管理和定期考核。三是提高考官把握面试区分度的能力。考官必须紧紧围绕面试测评要素来考察应试者,通过“倾听”获取更多信息,克服心理差异,增加评分的信度和效度。

2. 进一步完善面试命题工作。

一是要完善命题队伍。要鼓励现有的我市二级面试考官参与面试工作的研究和命题。二是要提高面试试题的科学性,要对试卷题型设置、题量分布、难易度以及评分标准合理设置,面试内容的制定上还必须充分尊重事业单位的用人特点和岗位需求,体现专业特点,科学合理。

3. 加强正面宣传,完善监督机制。

对于事业单位面试这样一类社会关注度高的选拔性、竞争性考试,要以服务考生、方便考生、有利考生、保证其知情权为出发点,在满足保密要求之下,应最大限度地公开相关政策法规以及考务流程。除了宣传之外,保密前提下的适度开放也至关重要,面试考场可以邀请人大、政协机关和纪检监察机关的代表对面试考场进行全程监督,在此基础之上,可以逐步放开,邀请相关记者进入考场进行报道。

4. 加强诚信建设,构建安全体系。

首先,要严格执行人事考试的各项制度,并分析我市考务管理和命题工作的薄弱环节,不断修订完善各项制度,实现依法治考。其次,要加强与公安、无管会、供电等部门的联动协作,建立人事考试应急处置联动机制,及时妥善有效处理考试突发事件,并充分发挥考试基地的效用,构建我市人事考试安全体系,有效地防止或降低考试事故发生的可能性。最后,要加强考生诚信体系的建设,在面试之前和考生签订诚信协议书,帮助考生了解和学习考试规则;对于考试的违纪情况及时记入考生的诚信档案,录入信息数据库,以便以后的管理和查阅。

事业单位的公开招聘规范了事业单位人员的进入方式,使广大考生能够公平参加竞争。本文对现阶段事业单位面试实践进行了初步探索,如何让事业单位公开招聘做到“安全、公正、科学”,是我们人事考试部门需要在实践中不断探索的问题。

摘要：事业单位是我国特有的社会服务组织,集中了我国的各类专业人才。事业单位公开招聘面试是事业单位选拔人才的最后一道防线。本文分析了事业单位公开招聘面试的现状和问题,并对如何完善事业单位公开招聘面试进行了初步探讨。

关键词：事业单位,公开招聘,面试,对策研究

参考文献

[1]范娇.我国事业单位公开招聘方式研究[D].究山西大学,2013.

面试礼仪有技巧 迈开事业第一步 篇3

接听面试电话

当你的简历得到用人单位的认可后，通常情况下面试通知都是采取电话方式。很多公司的面试就是从此开始，而不是等你来了公司后才开始。所以接听电话也是非常需要注意礼仪和细节的。当来电话时如果你不方便回答对方的问题，或者坐车有噪音干扰时，应及早说明“对不起，我正有事，能不能换个时间给您打电话？”当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该对单位名称、招聘岗位等有所印象。若决定接受面试，应详细询问面试时间、地点、如何方便快捷到达、联系人、所需携带材料等情况，也可索要对方的办公电话，以便找不到地点时随时联系。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示出你的职业修养。

服装选择

在选择着装时，先要考虑所应聘公司的性质及你所应聘的职位。譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也无妨。对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。女生的服裝和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。当然，如果应聘的是艺术类或运动类公司，一身休闲打扮，反而能起到意想不到的良好效果。

面试技巧

提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。通常面试前总有一段时间要等候，如果应聘人数较多，而你又是被安排在后面，你可以把书或杂志拿出来阅读。看书可以让人安静镇定。如果主考官有意考察你，让你久等，你正好可以借着看书，表示你有足够的耐心。轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。可主动与主考官打招呼，礼貌的问候，有力的握手和自信的笑容是至关重要的。与主考官交谈时，不应始终注视对方的眼睛，目光要适当地移开，可以选择在对方的眉毛、鼻子、嘴巴等部位稍做停留，但不可漫不经心地四处张望。当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，礼貌地退出房间。

面试语言

交流时要尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉你是在卖弄，产生适得其反的效果。另外，说话语速快慢要适当，太快会听不清楚，太慢会给人留下漫不经心的印象。回答问题时，不要太着急，要看对方是否还有补充，一定要把问题的实质和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出错，在整个过程中，你还要注意自己的身体语言，兴奋时不要手舞足蹈，话不投机时也不要面红耳赤。总之，在回答问题时，如果你把握重点，条理清楚，措词严谨、回答简洁完整，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。另外还要注意倾听，听清楚面试者的话语，不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把对这些问题的回答引向一些能够证明自己胜任工作的事例。

台州市事业单位面试 篇4

2013年广西柳州市事业单位考试公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及备考资料汇总：

考生备考 http://v.huatu.com/guangxi/sy/

1.关于老年人权益，尤其是精神方面的权益，最近进行了立法，如果子女不回家看望父母，将受到法律的制裁。问对这一问题的看法。

2.某地政府规定，要限制公务接待额度，控制公务消费支出，在该市范围内公务接待活动中，要抽本地烟，喝本地酒，吃本地菜。谈谈你的看法。

3.我国企业很多在外国注册，打上洋品牌，其实都是made in China。谈谈你对这一现象的看法。

4.现在网络上经常用一些简练的词语来概括最近热门的事件，俗称“热词”，对此你有什么看法?

二、思路讲解

此类题目总的思路是：辩证看待——利——弊——趋利避害。首先看清题意、认真分析后表态，需要辩证的来看待;其次，谈谈其合理的一方面;再次，说说其不合理的一方面;最后我们在工作中要注意通过具体的措施、方法去引导发扬其合理的方面，限制消除其不合理的方面，以达到事半功倍的效果。

例题：关于老年人权益，尤其是精神方面的权益，最近进行了立法，如果子女不回家看望父母，将受到法律的制裁。问对这一问题的看法。

答题思路：随着我国经济社会的飞速发展，我国已经提前进入老龄化时代，《老年人权益保障法》修订工作已基本完成，老年法此次修订草案在“精神慰藉”一章中规定，“家庭成员不得在精神上忽视、孤立老年人”，特别强调“与老年人分开居住的赡养人，要经常看望或者问候老人。对这样的规定，我感觉应该辩证地去看待。

第一，结合我国目前的现状，原有规定已不能全面保障老年人权益，尤其是无法满足老年人情感方面的需求，因此，此次《老年法》把“常回家看看”写入法律，满足了老人的亲情诉求和心理健康。给老人一份法律权利，给儿女一份法律义务，以法律推动亲情孝敬走进新时代，则是法治精神的升华。

第二，当下中国正进行着前所未有社会大流动，儿女远离家园成为常态，由于工作繁忙和亲情看望意识缺乏，常使“回家看看”成为老人前所未有的奢侈品因此政府从法律层面对子女应常回家看看加以规定，以立法方式唤醒年轻一辈的“精神赡养”意识。

但是，从另一方面，我认为，道德层面的问题仍需要道德来约束，将“常回家看看”这种很难界定和管理的行为入法，可操作性不强。结合目前的社会形势，很多子女都外出求学、务工，工作强度大、时

间紧、任务重，无法经常回家探望，甚至一些人连回家的路费都难以保障，那么是否仍要受到法律的制裁，我认为值得商榷。

在老龄化时代，政府应加大工作力度。让老年人得到应有的社会保障与促使“儿女常回家看看”同等重要。不应该单靠子女的作为解决人口老龄化问题。需要政府、社会和家庭共同努力。在传统中国，老人赡养在很大程度上属于子女义务，而不是政府责任。这种观念不仅会增加年青一代的负担，也会影响人力资源的最佳配置。将养老问题纳入社会统筹和政府责任范围，不仅会使老龄人口受益，也会减轻年青一代的负担。

因此，要想把我国“百善孝为先”的传统美德继续发扬和光大，我认为，除了必要的法律约束之外，还要从道德层面进行呼吁和唤醒，从小就要向孩子宣扬孝敬父母的传统美德，家长、社会、学校给予正确的教育和合理的引导，只有这样，才能形成一个人人孝敬父母的良好社会风气和氛围。

面试最成功的自我介绍

内容上，自我介绍可从以下几个方面进行：

第一，基本信息。要注意的是，自我介绍时不要透露自己的详细个人信息，如姓名、学校、工作单位等，否则会以作弊处理。在介绍个人的基本信息时陈述务必要简明扼要、抓住要点。比如介绍学历，只需谈本专科以上的学历;如果工作经历丰富，选几个有代表性的或

者你认为重要的介绍就可以了，且这些内容一定要和应考职位有关系。同时，还应注意对自己的品质加以介绍。公务员选拔的标准是“德能勤绩廉”，“德”占首位，这就首先要求你本质上是一个好人。在做自我介绍的时候可以介绍这些品质，如爱岗敬业、勤劳善良、勇敢正直、乐于助人等，最好适当举例来证明，不要空谈。

第二，专业背景。拥有扎实的专业功底会让考官觉得踏实、可靠。介绍专业知识可以从学习、工作中取得的成绩着手，如发表过什么文章，获得过什么荣誉。如果考生报考的是银监会，可以强调自己经济金融类课程取得的优异成绩;如果考官报考的是法院，可以说自己已经通过司法考试。

第三，工作能力。能力和知识不是一回事，知识是理论，能力是实践。这部分最好结合自己的生活经历和工作背景介绍。如果是应届生，则可以谈谈在学校参加的活动，有工作经验的人应在此重点介绍自己的工作经历。

往年台州银行笔试和面试介绍 篇5

我是2010年5月份考的，经过一面二面后来进了，我是客户经理，笔试一般都能过，关键在面试，笔试两张卷子，一张命题作文，我记得我当时写得是关于诚信的文章（这里不得不说下我当时的准备策略是有效的，我们那时还叫商行，商行通知都是很晚了，那天下午很晚了我收到通知明天笔试，我情急之下就准备了一篇关于诚信的文章，想好了办法不管什么题目就把准备好的套进去，后来很顺利~）自由发挥，一张纯数学题，具体题目不记得了，跟公务员行政能力测试题差不多（去做做行测，就做行测前面几大题就可以了，最后两个大题可以不用做）但没这么难，无非是数列，组合，价格核算，应用题有点多的，不是很难，我映像最深的是最后一道题，九宫格，我晕了半天没填出来~

我在椒江分行培训了将近一个月，后来参加了教育局考试进了教师系统就辞职了，在商行白吃白住还学了东西人家还发我工资，我对台州银行还是很有感情的，呵呵

祝你一切顺利，如果你进面试了还可以告诉你几个面试小窍门，如果你进二面了那么你基本就能进了~！加油

没有简答题，填空、应用题、作文，连选择题我记得好像也没有的2011

8月16日台州银行重庆笔试和面试内容

月13日笔试

两部分，一个是作文，45分钟，一个是行测类型的。作文内容是根据一段话自取立意写一篇800字的作文。大概意思是谁都经历过失败和挫折，以及朋友的背叛，如何看待那些。行测出现过去年类似题，如两个房间，一个房间三盏灯，另一个房间三个开关控制，每个房间只进一次，怎么判断哪个开关控制哪盏灯。

行测第一个是数字推理，很简单，第二个是填空，需要点技巧计算，也不太难，第三个就是综合考验推理和数学了。时间很紧张，我有两题没做完。里面有谁真谁假的推断题，要写出推理过程，哪些人说谎，其实网上这类题都有。最后一题是去果园采果子，出来时7道门，每次出一道门都要给果子的一半加一个，算最后剩多少个果子。

一边写一边回忆。。还有一题是说一个销售人员销售三种产品，产品单价比例为1:3:4，一共提成168.**元（记不清数字了），说一百元以下产品提成就是其单价的30%，超过一百元的提成按照扣除单价15%后再提成30%，问三种产品单价。

稍微准备下应该都能通过的，笔试淘汰率不高，时间要注意就好。

8月16日面试

没有无领导小组讨论，居然是单面，三个面试官，内容大致是先自我介绍，然后就是一问一答，如要是考察你对工作是否了解，问得很细，我应聘的是HR岗的，对HR各个模块都有

台州市事业单位面试 篇6

2014年安徽省公务员考试面试辅导简章【最高优惠800元】 省考面试OAO冲刺预测课程上线，名师预测不过退费【6月18日前优惠500元】

根据《池州市2014年考试录用公务员公告》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于安徽省2014年考试录用公务员面试工作有关问题的通知》(皖人社明电

[2014]48号)有关规定，现将池州市2014年考录公务员面试人员名单(见附件)及面试有关事项公告如下。

一、面试确认时间为2014年6月19日至6月20日(两天)，请面试人员携带本人有效身份证、加盖市公务员考录办公室公章的笔试准考证到池州市人事服务大厅(地址：池州市东湖南路46号)办理面试确认手续，缴纳面试费(70元/人)，领取面试通知书。

二、面试通知书不采取邮寄、传真等方式发送，如因特殊情况确需代领通知书的，代领人需持本人有效身份证原件和复印件、被代领考生的身份证和加盖市公务员考录办公室公章的准考证以及考生本人签名的授权委托书。

三、面试时间为2014年6月27日至28日(两天)，具体职位的面试时间见面试通知书。现场咨询电话：0566-2024660。

附件：池州市2014年考试录用公务员面试人员名单.xls

池州市公务员考录办公室

2014年6月13日

浅谈如何繁荣胶州市文化事业 篇7

“推进一个转换”就是推进“以办文化为主”向“管文化为主”的政府职能转换。这种模式的优势在于:政府实现由“办”文化向“管”文化的转换, 腾出精力主要用在政策法规和发展规划的制定, 文化市场的监管等宏观管理上:财力主要向图书馆事业、博物馆事业、部分民族艺术和高雅艺术等方面投入, 其他方面一律推向社会, 交市场调节。这样调动了政府、市场和社会办文化的积极性, 既保证了文化建设的社公主义方向, 又有力地促进了文化事业的发展实施六大战略。

1 实施精品战略, 推进文艺繁荣

文艺精品不断涌现, 是文化事业繁荣的一个重要标志。搞好精品产品, 是文化工作的主要任务。文艺精品创作是我市的弱项, 组织编创以贯彻落实党的十七届四中全会精神和反映我市经济社会发展为内容的文艺节目, 打磨秧歌、茂腔等传统文化精品, 不断提升茂腔剧目的表演水平, 特别是要从人财物等方面加大对全市秧歌队伍和秧歌精品的扶持。要尽快筹措资金设立“胶州市文艺精品奖励基金”, 并以此为激励手段, 以文艺创作研究室为龙头, 引导文艺作品, 提升我市的文化地位。

2 实施品牌战略, 提升文化活动品位

在我市, 建设先进文化, 繁荣文化事业, 应突出地方特色。具体地说就是培育自己的特色“品牌”或“名牌”。首先, 抓好胶州大秧歌的普及提高, 不断发扬光大这一民间广场艺术品牌;其次, 抓好茂腔的扶持和发展, 使这朵“胶东之花”更为艳丽, 成为民族梨园名牌;第三, 抓好“八角鼓”等民间艺术的挖掘、整理和提高, 使之成为我市文化艺术领域的新亮点;第四, 坚持以图书馆、文化馆、高凤翰纪念馆、城隍庙、会展中心为依托, 每年都举办一定规模和层次的书画作品展、民间艺术展、产品或风光展等, 不断提高人们的艺术鉴赏水平, 努力培育我市的艺术展会品牌;第五, 坚持以市人民广场为阵地, 在广场不仅要举办人民群众喜闻乐见的文化活动, 还可以文化馆和文化艺术学校为龙头, 组织社会各类文艺骨干在广场举办一定规模的音乐会演唱会, 演奏 (唱) 国内外著名歌曲或乐曲, 陶冶人们的情操, 使人民广场成为我市一处雅俗共享的艺术殿堂。通过上述工作, 带动我市的社会文化、农村文化、校园文化和企业文化的繁荣发展。

3 实施监管战略, 净化文化市场

文化市场是社会主义精神文明建设的重要陈地, 坚持不懈地开展“扫黄打非”斗争, 净化文化市场是我们的重要职责。从我市的文化市场状况看, 当前应重点抓好市场 (歌舞厅) 、网吧市场、印刷市场、图书市场和音像市场的整治工作;整合镇级文化市场稽查队伍, 强化农村文化市场监管力度。重点抓好文化经营单位依法行政审批和日常监管工作, 掌握全市文化市场的基本情况和发展态势。一是要规范文化市场的行政许可, 从严做好电子游戏、娱乐场所等敏感门类的审批工作。严格审批程序, 严守工作纪律, 做到依法审批、阳光审批。二是要对经营单位经营情况、安全设施以及违法记录实行网格化管理, 拉网式排查, 确定出各门类文化经营单位的重点监管区域和重点监管对象。对重点经营部位和经营单位进行重点布控。对典型案件重点查处并曝光, 形成文化市场管理的高压态势。要在成立文化行业协会、不断加强行业自律的同时, 强化文化执法队伍建设, 组织好执法人员的教育培训, 树立大局观, 提高服务理念, 增强自律意识。同时, 还要通过培育品牌, 引导文化市场健康收费, 使我市的文化市场繁荣健康、活跃有序, 逐步形成文化产业市场。

4 实施保护战略, 促进文化产业发展

文物和历史古迹历来是旅游业的支柱, 观光的热点, 文化产业的基础。目前, 我市的旅游业一方面因其文化内涵略显不足和缺乏投入没有形成规模, 所以难与青岛市的旅游业并网, 产生应有的效益:一方面现有的两处省重点文物保护单位因为没有得到合理的开发利用, 不仅不能为我市经济建设服务, 而且每年还需投入大量资金用于保护。因此, 科学开发利用这些文化遗产, 最大限度地释放其潜能, 是撬起我市旅游业的重要支点, 如开发“三里河文化遗址”“建设文物展览中心” (根据财力情况也可采取二者合一) , 让举世罕见的叠压式古文化和市博物馆珍藏的1500件文物尽快陈列面世, 既可以解决古遗址和古文物的保护问题, 推动我市第三产业的发展, 又可以通过展示先祖领先时代的聪敏与才智, 激励后人奋勇争先, 推动我市经济发展。做好胶州城隍庙管理和保护为主题, 学习和借鉴国内此类先进经验和运作模式, 注重文化、旅游、经济的有机结合, 通过融入商业开发元素, 积极培育相关文化产业, 激活周边市场, 带动相关产业发展, 着力 (下转第187页) (上接第175页) 打造“胶州城隍庙文化”特色品牌, 使胶州城隍庙转化为可观的生产力。依据镇村特色实施资源整合, 加快文化资源向社会效益的转化速度, 积极宣传推介胶北桃乡旅游文化节、胶州大白菜节、洋河采摘节等旅游文化节会, 将其打造成我市有特色的文化节会品牌。加强胶东、马店、北关等镇、处的业余文艺团队建设, 将其打造成为胶州秧歌推广普及的基地。在此基础上, 还要努力盘活现有文化资源和资产, 适时开发其他文化遗址, 组建文化产业集团, 不断为先进文化建设提供经费保障。

5 实施创建战略, 提升城乡文化品位

要在前段成功地创建全省社会文化先进县 (市) 的基础上, 适时展开全国社会文化先进县 (市) 的创建工作。我市要建设先进文化, 繁荣文化事业必须以此为契机, 结合城镇建设规划和建设社会主义新农村工程, 尽快筹备建设剧院、电影院等文化设施和镇文化中心, 村文化大院、文化户等。同时还要大力发展农村电影放映业, 全面实施“2131”工程, 切实解决农民群众看电影难的问题。抓好以送电影、戏曲、书画、图书等形式送文化下乡活动和以现场指导和培训班为内容的文艺下乡辅导活动组织, 其中送文化下乡不低于200余场次 (其中送戏下乡不少于120场) , 文化下乡辅导培训不少于1000余人次。同时, 指导镇 (办) 村 (居) 围绕全市和各镇重点工作, 举办各项形式的文化节、艺术节、读书月等大型群众性文化艺术活动, 不断丰富广大群众的文化生活。总之, 通过“创建”工作, 使我市的文化设施进一步完善, 文化工作网络进一步健全, 文化活动进一步普及, 文化为经济建设服务的功能进一步增强, 从而提高人们的整体素质和城乡文化品位, 为胶州市跨越式发展提供强有力的智力支持。

6 努力建设一支“德艺双馨”的文化工作队伍

建设先进文化, 繁荣文化事业, 首先要建设一支素质高、业务精、讲政治的文化工作队伍。当务之急, 一是健全文化系统党组织, 发挥党支部的战斗堡垒作用, 积极开展职业道德、职业责任、职业纪律和职业传统的教育, 提高文化队伍政治素质, 强化敬业精神;二是引入竞争机制, 制定切实有效的措施, 促进文化艺术人才的脱颖而出;三是有计划的与有关院校合作, 有重点地培育文艺后备人才, 要通过举办各种形式的培训班、辅导班、座谈会等形式, 系统学习, 深入调研, 切实用科学发展观武装头脑、指导实践, 将理论学习的成果应用到推动文化事业大发展大繁荣的实践中去, 真正做到学习与工作“两手抓、两不误、两促进”。同时还要科学地引进胶州市短缺的文化艺术人才, 优化队伍结构, 为我市先进文化的建设和文化事业的繁荣提供人才队伍保障。

摘要：党的十六大报告指出:“当今世界, 文化与经济与政治相互交融, 在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。”从这个意义上看, 文化是一个民族和国家的根系, 决定着民族和国家的兴衰和命运。本文结合自己长期从事群众文化工作的实践提出繁荣胶州市文化事业六大战略。

台州市事业单位面试 篇8

一、面试时间及学科 7月25日(星期五)面试学科：职业学校各专业课，中小学音乐、体育(含特殊人才)、美术，特殊教育，学前教育。

7月27日(星期日)面试学科：中小学语文、数学、英语、科学、信息技术，中学物理、化学、生物、历史、地理、政治、社会，中学心理健康。

二、面试地点 天台县青少年活动中心

三、面试要求

参加面试人员须带笔试准考证和本人身份证。报名时承诺在7月20日前提供毕业证书、教师资格证书(外省的考生还需带普通话证书)的，考生至今还没上交到教育局人事科，在面试当天带相关证书，现场确认，如无法提供的，取消其面试资格。参加进城区应聘的教师在7月23日到教育局人事科1009室领取准考证。

四、面试形式

面试采用模拟上课形式和技能测试进行，每位考生按照高中、初中、小学、学前教育(具体见面试教材安排)等自己所在类别和学科，准备时间30分钟，模拟上课时间10分钟。其中体育、音乐、美术和学前教育考生除模拟上课外，还要进行技能测试。体育特殊人才模拟上课使用中学体育教材。

请各参加技能测试的考生随带必要的用具：如舞蹈服;运动服、运动鞋;素描工具、色彩用具;乐器或舞蹈伴奏带等(钢琴由考场提供，面试室提供光盘或MP3播放器)。

五、面试教材

面试所使用教材为我县2013学年使用的职高、高中、初中、小学、特殊教育和幼儿园使用的教材(具体见附件)。面试实行上、下午、晚上全封闭管理。面试对象进准备室时，除有关必备的文具用品外，禁止手机等及其他材料带入(面试使用教材、备课纸统一由教育局提供)。

六、面试程序

参加学前教育、小学英语、小学数学的考生，在7月24日上午9时到教育局三楼会议室集中，抽签确定参加上、下午或晚上面试的时间，请相互转告。

参加上午面试的对象须在早上6:40前到达县青少年活动中心二楼报告厅集中，抽上午面试顺序号。第1号应试者于7:30抽内容签进入准备室准备，以后每隔10分钟依次进行。下午

面试对象须在中午12:30到达县青少年活动中心二楼报告厅集中，抽下午面试顺序号，第1号应试者于1:30抽内容签进入准备室准备，以后每隔10分钟依次进行。晚上面试对象须在下午18:30到达县青少年活动中心二楼报告厅集中，抽晚上面试顺序号，第1号应试者于19:20抽内容签进入准备室准备，以后每隔10分钟依次进行。

七、其他事项

考生候试室在二楼报告厅，准备室在1206教室，抽内容签在二楼1210教室，考务室在一楼1103教室，学前教育、体、音、美参加技能测试时由工作人员引领。

如有不明之处，请咨询：83173913 面试教材 职高：

机械：《数控加工机械基础》(高等教育出版社);电子信息技术：《电子元器件与电路基础》(主编：崔陵，高等教育出版社);财会：《基础会计》(主编：张玉森、陈伟清，高等教育出版社);旅游：《旅游文化》(高等教育出版社);艺术设计：《色彩》(主编：远宏、张桂烨，高等教育出版社)工商管理：《管理学基础》(王绪君，中央广播电视大学出版社);服装设计：《服装设计基础》(主编：叶泓，浙江省教育厅职成教教研室，高等教育出版社);计算机网络技术：《计算机网络技术与应用》(主编;张宏彬、陈皓，原子能出版社)汽车维修：《汽车构造与拆装(下)》(机械工业出版社)平面设计：《CoreIDRAW 设计与制作案例教程》(主编 龚道敏，高等教育出版社);动漫：《PhotoShop CS4(中文版)图形图像处理技术》(张宏彬，原子能出版社)。高中：物理、化学、生物、历史、地理等学科教材为高中必修二

中学心理健康学科教材为《班主任心育活动设计36例》(主编钟志农，教育科学出版社)。初中：中学语文、中学数学、中学音乐(含职高音乐表演)、中学美术、中学英语、中学社会、中学政治(思想品德)、中学科学、中学信息技术、中学体育等学科教材为七年级上册。

小学：小学语文、小学数学、小学英语、小学科学、小学音乐、小学体育、小学美术、小学信息技术等学科教材为四年级上册

特殊教育：学科教材为《实用语文》第七册 学前教育：学科教材为大班上册

天台县人力资源和社会保障局

台州市事业单位面试 篇9

【中公教育解析】

这是一道难度较大的问题。如果一味夸奖别人很出色，都比自己强，是否意味着退出竞争呢?“我认为他们都有很多长处值得我学习。例如第一位的材料准备得充分，第二位机智灵活，第三位„„但我认为干好这项工作最重要的是自信和热诚，每个人都有长处和不足，我也不例外。”

台州市事业单位面试 篇10

1基本情况

2010年3月份摸底调查结果显示,青州市共有餐饮具集中消毒单位26家,分布于全市城乡结合部或农村。持有工商营业执照的有1 1家,经营性质以个体私营为主,经营面积150～600m2不等,共有从业人员224人,健康培训合格证持证率为41.52%(93/224);消毒物品为餐盘、汤碗、茶杯、酒杯、汤匙和筷子;每家餐饮具集中消毒单位消毒量为300～2 000套/日(每套6件)。清洗方法为粗洗后再精洗;消毒方法为药物消毒或热力或红外线消毒。

2餐饮具集中消毒单位存在的问题

2.1选址不合理

大部分餐饮具集中消毒单位位于较为偏僻的城乡结合部或农村,周围环境卫生差。有6家餐饮具集中消毒单位周围30 m内有污水沟、垃圾堆和禽畜养殖场等。夏天蚊蝇密度大,直接影响到餐饮具消毒单位的环境卫生。

2.2车间、布局不符合要求

2.2.1 18家餐饮具集中消毒单位生产场所面积狭小,未按照工艺要求分为待消毒区、消毒处理区、消毒物品存放区和包装区,有逆向交叉情况。

2.2.2 23家餐饮具集中消毒单位未设更衣间,有更衣间的3家单位更衣间内无流水洗手,无消毒设施。

2.2.3包装、保洁无独立隔间,包装间内未设立洗手池,无空气消毒装置。无独立包装间的有16家,有包装区但不封闭的有8家。

2.3消毒过程不符合卫生要求

2.3.1餐饮具集中消毒单位设备、设施不配套。有14家餐饮具集中消毒单位粗洗、浸泡和清洗水池配置不足;有6家餐饮具集中消毒单位在地面上用塑料周转箱(塑料盆)替代水池进行餐饮具浸泡、清洗;有10家餐饮具集中消毒单位无精洗、消毒和包装设备(属手工清洗、手工包装);4家餐饮具集中消毒单位消毒设备不使用,改用手工操作。

2.3.2有17家餐饮具消毒单位不能提供所使用包装材料和消毒产品的合格证明;有8家单位的包装材料外包装破损严重,存在包装材料被污染的隐患;19家单位不能提供半年内生产用水卫生监测合格报告。配置了清洗消毒烘干一体机和包装机的单位仅2家。检验结果显示,待出厂餐饮具合格率为87.27%(48/55),不合格项目均为大肠菌群超标。

2.4从业人员管理混乱

26家餐饮具集中消毒单位中,58.48%(131/224)的从业人员未进行健康体检和卫生知识培训就在岗工作;工作期间未穿戴整洁工作衣帽者占74.11%(166/224)。

2.5无自身卫生管理和质量控制措施

26家餐饮具集中消毒单位均无完善的卫生管理组织制度,无专职或兼职的卫生管理人员,无岗位工作责任制度,未建立卫生管理档案。全部餐饮具消毒服务单位均不具有质量检验设施和条件,不能提供出厂餐饮具的批次消毒效果检验报告。

3分析与对策

目前,从事餐饮具集中消毒活动既无卫生许可限制,又无明确的行业规范约束,致使各地餐饮具集中消毒单位卫生监管缺乏有效的手段,因此,有必要探索切实可行的监管模式,以提高餐饮具消毒行业的卫生管理水平。2010年9月底,该市餐饮具集中消毒单位卫生整顿结束时,有6家单位完成了车间和设施的更新配套,经综合验收取得“基本合格”资格,其他20家单位被关停。被关停单位自行整改达到基本要求后,向卫生监督部门申报,经综合监督评价符合标准的列入“基本合格”单位。截至2011年12月底,我市餐饮具集中消毒单位基本合格的单位已达13家。2011年度抽检结果显示,142份样品检验合格率达97.18%(138/142)。

3.1规范行业运作,实行有效的卫生监管

首先,依据《消毒管理办法》、国家卫生部《餐饮具集中消毒单位卫生监督规范》和《山东省餐饮具消毒服务机构卫生要求》的有关规定,结合我市实际情况,制定了《青州市餐饮具集中消毒单位卫生规范(试行)》,从餐饮具集中消毒单位的选址、工艺流程[1]、卫生设施及设备、餐具及包装材料材质、清洗剂使用和从业人员健康情况等方面进行明确界定。其次,依法加强对餐饮具集中消毒单位的监督检查,规范其管理行为。一方面,重点加强餐饮具消毒单位消毒设备设施的配套使用、消毒温度和时间控制、消毒餐饮具出厂检验、包装材料卫生及洗涤剂质量、周转箱的清洗消毒和消毒餐饮具包装标志等重点环节和危险因素的监督检查;另一方面,加强对从业人员健康检查和个人卫生情况的检查力度;第三,加强对生产用水的卫生监测,确保生产用水必须达到国家生活饮用水卫生标准。第四,建立健全岗位卫生制度,做到规范有序地运行。

3.2加大监督抽检力度,多部门协同监管

对已取得工商营业执照的餐饮具消毒单位及时进行现场卫生监督检查,探索实行经常性卫生监督量化评分,实行分级管理[1]。每3个月集中进行1次餐饮具消毒效果集中检测和卫生监督综合评价,并将评价结果及时通报工商部门和食品药品监管部门。连续2次综合评价不合格的单位,建议工商部门撤销其营业执照。协调餐饮监管部门加强对餐饮具消毒终端环节一餐饮业的监管力度,食品药品监督部门对餐饮服务单位购进的集中消毒餐饮具实行索证管理,重点检查餐具消毒单位的相关证照和消毒餐具检验合格报告。对使用不合格餐具的单位和个人,食品药品监管部门依据《食品安全法》给予行政处罚。运用市场的手段限制不合格餐饮具生产单位的生存空间。

3.3成立行业协会,加强行业自律和相互监督

支持餐饮具集中消毒单位成立行业协会,建立规范有序的市场竞争机制。鼓励企业自律[2],研究和交流行业运作中存在的问题,避免无序竞争;鼓励行业内互相监督。一年来我们共受理无证生产经营消毒餐饮具活动举报22起,受理餐饮单位使用不合格餐饮具举报105起,经工商、卫生和食品药品监管三部门联动,各负其责,及时查处率达100%,有效地保护了会员单位的合法权益。

3.4实行动态管理,加大宣传公示力度,发挥舆论导向和社会监督作用

落实动态管理制度,自2010年10月至今,对《餐饮具集中消毒单位卫生监督评价结果》公示6期,第一期公示6家单位,到2010年第2季度已增加到13家单位。定期公示对打击违法经营活动起到了很好的威慑作用[2];对提供不符合卫生要求餐饮具的单位和使用不符合要求餐饮具的餐饮单位,通过新闻媒体曝光[1];利用报纸等多种渠道宣传餐饮具卫生消毒知识,提高广大人民群众的消毒卫生意识和鉴别能力,利用舆论引导人们正确的卫生观、消费观,引导消费者自觉地不使用黑窝点生产的餐饮具和消毒不合格的餐饮具,促进行业健康有序地发展。

青州市餐饮具集中消毒单位卫生整顿取得了预期效果,下阶段卫生监督的工作重点将转向餐饮具消毒的日常监管,加大抽检频次和力度,并将洗涤剂监测纳入必检项目,确保餐饮具卫生安全。

参考文献

[1]刘栋,顾健.丹阳市餐饮具集中消毒单位现状调查[J].中国公共卫生管理,2012,28(1):48-49.

台州市事业单位面试 篇11

2014年安徽省公务员考试面试辅导简章【面授】

省考面试OAO冲刺预测课程上线，名师预测不过退费【6月28日前优惠500元】

按《关于安徽省2014年考试录用公务员面试工作有关问题的通知》(皖人社明电〔2014〕48号)、《宿州市2014年考试录用公务员公告》等规定，经资格复审、体能测评(警察职位)等环节，现将我市2014年考试录用公务员面试入围人员名单予以公布(详见附件)。请入围人员于2014年6月22日9:00-17:00携带本人有效居民身份证、笔试准考证到宿州市公安局东附楼礼堂(政务新区银河一路，市内乘8路公交到市公安局站下)办理面试确认手续、领取《面试通知书》，并缴纳70元面试费。如考生本人因故无法亲自办理，可委托他人代领，被委托人需携带本人有效居民身份证和考生本人上述有关证件或委托书办理。

面试工作安排在6月27日-29日举行，各考生具体面试日期请参阅《面试通知书》。联系电话：0557-3027464。

附件：宿州市2014年考试录用公务员面试入围人员名单.xlsx

宿州市考录办

2014年6月17日

台州市事业单位面试 篇12

1 对象与方法

1.1 对象

对象是2009—2011年集中式餐饮具消毒经营单位, 信息来自2009年4月从萧山区工商行政管理部门提供的集中式餐饮具消毒单位名册, 核对检查区域内经营集中式餐饮具消毒单位资料, 在检查的同时抽取消毒餐饮具进行消毒效果监测。

1.2 方法

1.2.1 整治措施及实施

核实2009年之前在工商行政部门登记的单位, 掌握区域内集中式餐饮具消毒单位基本情况。2010年卫生部、国家工商总局、食药局联合下文及省、市卫生部门下文对集中式餐饮具消毒单位进行整治, 之后根据整治内容笔者仍在卫生监督组织人员进行监督检查, 提出整改方案和具体改进措施, 指导落实。在规定的时间内进行复查验收。内容包括环境卫生、车间布局、设施设备、从业人员持证、产品包装、索证等六个方面进行整治, 规定半年时间后验收, 具体每项指标以计分方式进行验收, 一项指标不达标为不合格。通过达标检查, 对存在问题督促整改, 同时对消毒后供应的消毒餐饮具逐一进行抽样检测, 观察消毒效果。

1.2.2 抽样检测及评价

每年按单位抽取样品进行检测。 餐饮具检测抽取一个包装 (碟子、茶杯、酒盅、小碗、汤匙) 和筷子计6件样品。检测指标为大肠菌群 (涂抹法) , 烷基苯磺酸钠 (化学法) 。评价依据GB14934-94《食 (饮) 具消毒卫生标准》进行评价。

2 结果

2.1 萧山区2009年有集中式餐饮具消毒单位10家, 到2011年经整治通过杭州市卫生监督所验收合格有6家, 合格率达60%, 与整治前情况相比取得了明显的整治效果 (见表1) 。

2.2 对餐饮具消毒效果的进行抽检。结果消毒合格率得到明显提高 (见表2) 。

2.3 2010-2011年餐具洗消剂残留的监测, 结果详见表3。

χ2=24.09, P值≤0.05。

3 讨论

3.1 目前许多中、小型餐饮单位由于经营面积小、设施缺乏、从业人员文化素质低等原因, 使供应的餐饮具消毒工作不能真正得到落实。集中式餐饮具消毒恰好迎合了餐饮业中的一些中小餐馆服务, 这些中小饭馆由于人力、物力的不足和环境不容许, 使用集中式消毒餐饮具可以满足消费需求而增加效益[1]。这些企业的消毒餐饮具是通过集中收集、集中消毒、集中保洁、集中供应的方式运作[2]。生产的餐饮具主要送往中、小餐馆、摊点、排档使用, 这类餐具在使用便利的同时也带来了许多卫生的压力。萧山区开设的10家餐饮具集中消毒单位, 在2009年卫生监管前没有一家达到省、市卫生部门下发的规范要求。这些餐饮具消毒单位从环境卫生、设施设备、车间布局等硬件方面, 还是从业人员持健康证和产品包装以及索证管理等软件方面都不符合卫生规范要求。2010年卫生部、工商行政总局、食品药品监管局联合下发文件对集中式消毒餐饮具单位进行整治, 按照上级要求我们介入监管。通过整治, 规范指导, 督促整改, 定期复查一整套工作措施, 到目前为止我区已有6家单位通过了上级卫生监督部门的整治验收。整治通过的单位合格率达60%, 卫生环境监管后较监管前有了明显的提高。

3.2 餐饮具集中消毒是近十多年来服务行业中的新产业, 之前这种行业属于卫生部门监管, 开业前必须取得卫生许可后方能营业。2004年国务院取消了消毒服务机构的卫生准入许可, 许多消毒服务机构在生产车间布局和卫生管理上一时缺乏指导, 存在先天不足, 多数经营者未认真了解有关消毒服务的法律法规及规范要求[2]。造成企业随意开设, 在环境卫生、车间布局设施方面存在先天不足。工商行政部门监管后发放营业执照, 不直接介入卫生管理, 造成了部门监管缺陷, 使得一些单位凭着一只烘干式餐具消毒机和一台包装塑封机、几只水池开始作业, 从业人员也未取得健康证上岗, 产品包装也不规范, 索证管理要求更无知晓。造成介入管理前这些企业脏、乱、差, 产品质量明显低下状况, 最后导致消费者反映强烈, 出现媒体曝光现象, 管理部门亦无法可依现状。2010年起实施卫生监管后, 餐饮具集中消毒逐步走向规范, 我区通过对消毒餐饮具的消毒合格率抽检, 产品抽检合格率由整治前78.08%上升到整治后的97.50%, 与深圳市抽检的消毒餐饮具总体合格率87、8%有了明显的提高。但筷子是洗消剂烷基苯磺酸钠的残留不可小视[3]。我区筷子检测合格率只在90%。这可能与筷子的材质以及洗消剂的吸附和冲洗不尽有关。

3.3 餐饮具集中消毒是采用烘干消毒机消毒, 消毒质量的好坏是预防和控制肠道传染病的一个重要环节[4]。目前使用的套装餐饮具在使用便利的同时准入许可或审核, 有助于提高布局和工艺流程的合理性, 指导企业做好生产过程的自身管理, 并使卫生监督部门能够及时介入卫生监管, 可以提高餐饮具消毒合格率。因此有必要建立公共餐饮具集中消毒服务机构的准入许可或审核, 在国家目前没有准入卫生许可的情况下, 可考虑以地方人大立法建立准入制度[5]。浙江省卫生部门2011年下达文件, 规定在集中式餐饮具消毒单位准入《餐饮具集中消毒卫生监督合格证》制度, 并把这种制度列入到浙江省餐饮业实施《中华人民共和国食品安全法》具体条款中, 卫生部2010年发布的《餐饮服务食品安全监督管理办法》第十六条第 (九) 项明确规定, 餐饮单位购置、使用集中消毒企业的餐具、饮具应当查验其经营资质, 索取消毒合格凭证。条款内容除督导企业规范经营以及该承担法律责任、规范集中式餐饮具消毒企业操作行为, 提高消毒餐饮具消毒合格率外。同时还对中、小餐饮单位使用的餐饮具强调了索证管理, 对未取得《餐饮具集中消毒卫生监督合格证》单位的消毒餐饮具禁止输入到餐馆使用。这样可以阻断不合格的餐饮具输入到中、小餐饮单位, 保证在餐桌上使用的集中式消毒餐饮具使用的放心。

摘要：目的通过对集中式餐饮具消毒单位介入卫生监管, 实施从环境卫生、车间布局、设施设备、从业人员持证、产品包装、索证等六个方面的整治, 萧山区60%的单位达到整治验收合格, 抽检集中式餐饮具消毒合格率从整治前的78.08%上升到监管后的97.50%。证明实施监管收到了明显的整治效果。同时亦为实施《餐饮具集中消毒卫生监督合格证》制度有了理论上的依据, 该文就此进行了介绍。

关键词：集中式餐饮具,消毒效果,整治,分析

参考文献

[1]陆健, 吴海波, 刘炎靓, 等.嘉定区餐具集中消毒企业卫生情况调查[J].中国公共卫生管理, 2010, 26 (4) :365-366.

[2]徐承红.浦江县餐具集中消毒业卫生监管情况[J].浙江预防医学, 2008, 20 (6) :40-41.

[3]许欣欣, 毛丽莎, 陈慧玲, 等.深圳市消毒食 (饮) 具中洗涤剂残留量调查[J].职业与健康, 2011, 27 (5) :526-527.

[4]孙玉卿, 毛洁, 周晓鹂, 等.餐具烘干消毒机对组合套装食饮具消毒效果的观察[J].中国消毒学杂志, 2010, 27 (4) :392-394.