公司人大代表述职报告

公司人大代表述职报告（推荐8篇）

公司人大代表述职报告 篇1

尊敬的各位领导：

作为光荣的职工代表，一年来，我时刻谨记广大职工赋予我的神圣职责，发挥职工代表的作用，参政议政，实行民主管理，配合领导的各项工作。在公司领导的关怀下，对公司、对职工代表都有了一个全新的认识。再此，就这一年来的工作向各位领导作一下汇报，请予审批。

一、脚踏实地地做好本职工作，关键时刻发挥模范带头作用

努力学习党的方针政策、国家法律法规等知识，不断提高政治觉悟、政策水平、技术业务及管理能力，在各项工作中发挥表率作用。随着我公司的不断发展、壮大，各项指标、各项任务不断加大，这就要求我不断进步，努力学习，踏实做好本职工作，关键时刻发挥模范带头作用。身为职工代表，首先我是公司广大职工的一员，在这一年里，我们经历了很多的困难，在许多职工打退堂鼓的时候，我们没有退缩，而是主动发挥职工代表的模范带头作用，始终坚信公司能够克服困难，度过难关；在这种信念的支持下，我们最终攻克难关，公司走出了困境，广大职工一起见证了公司的发展和壮大。

二、切实履行职工代表的各项职责，力争做好合格的职工代表 职工代表是公司与广大职工之间的桥梁，是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的作用。我不仅把职工代表当作一种荣誉，更会时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任，作为职工代表，真正关心和代表广大一线职工的根本利益，真正相信和依靠广大职工，全心全意为

职工服务。在参加职代会期间，认真听取工作报告，仔细领会文件精神，让广大职工及时了解公司的政策，关心公司的发展。大会期间，积极提出议案和建议；闭会期间，长期深入在车间一线，了解反映职工们的心声和诉求。

职工们选举我们做代表，是对我们的信任，并寄托了很大的期望，希望职工代表真实反映他们的意见和要求，切实维护和代表基层职工的利益和愿望。作为一名职工代表，在思想上有着坚定的群众观念，相信和依靠群众，不断保持和一线职工们的密切联系，虚心、认真地听取和反映他们的意见和要求，关心他们的切身利益，主动地保护他们的合法权益。有一些职工在日常工作中、生活上遇到了困难和问题，但是又不知道向谁去表达自己的诉求，作为职工代表，就更重视听取他们的意见，依照公司的政策和规定，努力去维护他们的正当权益和合法要求。而这本身也是职工代表进行调查研究，了解基层民意的好机会、好方法之一，有利自己行使职权、履行义务，真正反映民意。平时密切联系群众，听取基层职工的真实意见和要求，作为职工代表，十分注意自己的形象，努力做到平易近人，放下架子，言行一致，不怕接触群众，不怕听群众意见，以实际行动履行着一名职工代表的神圣职责。

作为一名职工代表，在思想上要有鉴定的信念，经常和职工保持密切联系；虚心、认真的听取和反馈他们的意见个要求，关心他们的切身利益。作为职工代表，树立起接受广大职工和选举单位监督的观念；主动接受监督，及时改正自己的缺点和不足，不断增进和广大职

工之间的了解，密切相互联系，防止害怕监督，不愿接受监督的不良现象。

三、工作中存在的缺点和不足

在工作中，在行驶职工代表的职责的同时也有很多的不足；首先，平时放松了对自己的要求，忙于工作，疏于学习，专业知识不够扎实，造成在工作中出现纰漏；其次是自身素质有待于进一步提高，在发挥职工代表作用时不充分。

四、今后工作的努力方向

1、不断加强专业知识的学习，提高本职工作的能力，在工作中不断积累经验教训，提高自己处理和解决问题的能力。

2、作为职工代表，不断提高自己的法律意识，增强法制观念、增长法律知识，在行动上自觉模范遵守法制法规和公司的制度；勤奋学习，虚心向他人请教，拓宽自己的知识面，提高自身素质。

3、认真学习、领会公司文件精神，为公司发展出一份力，牢固树立全心全意为广大职工服务的思想，广泛收集职工意见，代表职工心声，争取做一名合格的、优秀的职工代表。

谢谢大家！

述职人：XXX

公司人大代表述职报告 篇2

作为专业内通领域的领导者, 美国科利尔通讯有限公司 (Clear-Com) 在今年的BIRTV展会上, 不仅展示了其创新的产品和解决方案, 北京代表处首席代表吴琼先生还接受了《现代电视技术》特约记者薛之行的采访, 分享了行业发展方向和发展思路。

一核心竞争力及优势

一直以来, Clear-Com都坚持尽管通讯手段是多样的, 但提供给用户的解决方案必须是最简化所有的通讯手段, 即把所有通讯方式集成到一个系统内完成。这个系统可以包含现在的传统DTM电话系统、或传统的Intercom系统, 也可以包含新的SIP电话、对讲机、模拟对讲机, 或是专业数字集群, 或是基于IP的对讲系统, 全部集成到一起, 实现全部通讯系统的互联互通和对传统电信方式最大的尊重。Clear-Com是所有专业内通厂家中唯一支持E1传输的, 这是它独有的优势, 也是其可以兼容现有所有通讯方式的基础。

近几年来, 在广电系统及其他行业领域, IP、网络化发展是一个发展和应用趋势。通过Clear-Com最近完成的几个超大型项目可以看出, 这个趋势越来越明显, 需求越来越大。其中包括了上海迪斯尼项目, 整个项目基本所有系统都基于网络化运作。网络化的发展趋势带来几大便利优势, 一是便捷的网络设定、便利的系统安装, 二是整个的维护成本控制和运行都非常便利。同时, 通过网络化传输, 能获得大量信息, 同时可传送语音、视频、音频, 以及控制数据等等, 这样整个系统的运作、维护, 都给用户带来了极大的便利和成本优势。Clear-Com正努力把所有产品都统一到集成IP化网络来运作, 这也是今年及今后几年工作的重心之一。

二产品的IP化进程

Clear-Com一直追求统一的IP网络中带给用户最大的便利性, 这一方面表现在用户之前使用的Clear-Com产品能够通过软件升级实现其IP网络化, 另一方面是可通过在现有架构中扩充Clear-Com现有的IP网络产品丰富使用。在现有产品中, IP技术已经根植到Clear-Com内通矩阵的最底层, 因此无论连通面板或与外场的连接设备, 都可以通过网络化运作把全部包括两线、四线、无线及移动端全部集中到一个系统中。

而对于传统的Partyline系统, Clear-Com通过LQ接口集合与IVC32的板卡, 实现网络化的互联互通, 如此外场设备包括卫星车、转播车、外场采访团队等, 不管相距多远, 哪怕在异国他乡, 也能够通过网络与核心通话系统取得最根本的连通, 并且实现延时最低化、最小化。同时, 考虑到移动通信需求的不断增长, Clear-Com大力发展了Agent-IC, 将其移动客户端根植到手机移动端, 用户可以通过3G、4G, 或Wi-Fi、网络, 与内通矩阵系统取得完全的连通。每一个手机客户端, 都相当于一个移动的通话面板, 可以实现四线通话面板的所有功能, 包括双向的互联互通, 包括单向的IFB单边支持。同时考虑到手机客户端用户的多样性, Clear-Com在率先实现i OS平台应用的基础上, 推广和发展了安卓平台应用, 在今年9月的IBC展会上, 将会推出安卓平台移动客户端, 实现多种类型手机的全范围应用。

综上所述, Clear-Com通过大的网络化, 实现通讯系统、尤其是内通专业系统内的IP最大化。对于安全方面, Clear-Com把整个系统安全的设置和操作, 完全交付给用户自己来实现, 这样, 用户可根据自己的需要和安全级别, 设定自己的安全权限, 从而保证通讯系统、通讯内容的安全最大化。

三新品与突破

在BIRTV展会上, Clear-Com展示了其最新发布的FSII-BASEII。这是目前专业内通领域最先进的一款专业无线内通产品, 它的技术特别, 为一个无线主站最多可支持25个无线全双工腰包, 而且可以分为12个通道, 或者12套编组, 这是目前领域内最强大的系统, 它的无线传输手段除网络外, 还增加了光纤连通方式, 这使无线传输可延伸至十几公里以上, 大大扩充了无线内通的覆盖范围, 增强了天线的覆盖区域。另一个新品是基于终端的、中低价位的DX410系统, 它基于宽带音频的处理技术, 音质可以和FSII最顶级的产品相媲美, 在今年美国洛杉矶的全美高中生橄榄球联赛上的一个比较测试中, 这个系统运行的稳定性和优异的音质, 获得了现场若干转播商的一致首肯。

软件方面, Clear-Com此次正式发布了EHX8.7新版本软件。在这个版本下, 可以把外场的两线、四线、无线等系统, 通过LQ等协议转换器, 经由IP网络, 和内通矩阵直接连通在一起, 大大减少了接口数模、模数转换的环节, 在一体化网络布局结构上迈出坚实一步。在此基础上, Clear-Com的通话系统已经覆盖到整个通讯范围领域, 可以无缝和手机电话、IP电话, 各种模拟或者是数字的专业对讲集群集成到一起, 把所有的通讯手段同时集成到一个通讯系统。同时, 包括即时通讯手段, 如QQ、MSN等, 今后会逐步集成到Clear-Com的系统中, 不只传送语音信号, 在移动终端也能同时传送文件、视频、图片。

这是Clear-Com在今年BIRTV展会展示的两大亮点产品。

四行业应用解决

对于不同级别的广播电视台和不同需求的电视台, Clear-Com有着丰富的解决方案。

如中央电视台等应用环境, 无论从覆盖范围、矩阵数量、规模都是Clear-Com目前所做的全台通话系统中的全球第一位。系统中包括了多个OMEGA、PICO矩阵, 应用涵盖模拟、两线、无线、通话面板和IP等应用。

而对于规模较小的一些电视台和行业用户, Clear-Com也为其准备了专业的全台通话系统和指挥通讯系统解决方案。不采用大矩阵规模方式, 而采用如数字网络Partyline系统, 同样可以实现全台通话。例如Helix Net通话主站, 一个主站支持最大到24个通道, 携带到最多220个通话分站, 这样的规模完全可以满足各级电视台的需求, 而它的价位并不是很高, 因此采用不同的方案针对不同的用户。

同时针对其他行业用户也有其他的解决方案。如对于一些覆盖范围较大, 但应用需求并不像广电用户这么高的用户, 可采用基于单纯IP, 基于PC平台的Concert系统, 把一个通讯虚拟软件植入PC端, 通过网络架构实现各地的点对点通话, 而这个通讯平台的价格非常低廉, 也实现了全台通话的功能。同时, 给管理人员一定权限之后, 他们PC端的通讯工具可以直接进入到节目生产的Intercom矩阵里。比如Clear-Com和英国的一家新闻机构合作进行新闻快速发布的案例, 即主持人在播报新闻的同时, 字幕人员及后台播放人员可直接把文稿发送到字幕员手中, 字幕员以最快的速度, 把它以提词器的形式发布给主持人。这样在插播一条新闻时, 两秒钟以内就可以把最新的一条新闻全部发送出来, 这是一个非常快速的新闻快播机制。它可以应用到电视台, 也可以应用到行业领域, 如企业的会议也可以使用这套系统, 即便在异地, 也可以实现文件大范围派发, 第一时间把文件发送到所有的终端客户手中。

而上海迪斯尼项目是Clear-Com公司在2013年的一个非常成功的应用。迪斯尼之前一直采用的是其他品牌的内通系统, 使用传统的四线连通方式。2013年在上海迪斯尼项目制作方开始做整个系统项目的论证时, 他们希望能够有更先进的网络化的应用方式实现便捷的园内通讯。对于迪斯尼的游乐项目设施, 安全是最重要的, 在大量的游客进入到游乐设施时, 所有工作人员需要严格按照指令, 紧密配合, 方能确保园内的人员秩序井然、设备正常运转、安全有效保障。在这个过程中, 通讯是非常非常关键的, 因为一旦通讯中断, 或者稍有不畅, 都有可能导致非常严重的安全事故, 所以迪斯尼对整个内通设备的安全要求非常之高。另外, 由于项目的设计以及工作点位的安置有着相应的不确定性, 所以采用网络化, 迪斯尼可以事先铺设好一个很大的通讯网络, 走IP化方式, 所有的通讯工具, 能够依照IP化的工作原理, 进行设置、安置及通讯。ClearCom此时提供给了他们最先进的Helix Net系列产品, 非常符合他们的使用要求, 且应用至今, 效果良好。

五发展方向

在今后, Clear-Com会进一步改善和提升语音通话质量, 保障用户在使用过程中得到高质量的语音服务。其次, 在IP网络设计、安全以及与其他系统的兼容上会做更深入的研究, 使Clear-Com形成一个大而全、通而广的大的通讯产业平台, 为用户提供更丰富的解决方案。最后, 通过新媒体等手段, 不仅提供语音信息的传递, 也提供包括视频、图片、文件的数据交换等多种联系方式。这些都是Clear-Com今后需要发展的主要方向。

从“三个代表”看公司财务舞弊 篇3

关键词：财务报表 财务舞弊

近些年绿大地、万福生科等上市公司相继曝出财务造假丑闻，这些财务舞弊多具有较强的隐蔽性，舞弊金额之大令人瞠目，造成投资者等利益相关者巨大的损失。财务舞弊案件频发严重影响了我国资本市场的健康发展，所以如何拨云见日发现潜藏在财务报表中的财务舞弊具有重要意义。笔者根据国泰安数据库的数据统计，仅2013年一年被证监会查出有虚假记载及重大遗漏等违规行为的上市公司就有191家。可见我们在阅读企业的财务报表时，应保持审慎的态度，对财务报表项目及其事项进行重点关注，发现可能潜藏的舞弊。以往有關此领域的研究很多，而就三张报表为着眼点进行深度探讨的文章寥寥。鉴于此，本文将基于三张财务报表及其关系就财务舞弊的高危区进行重点分析，为外界发现公司财务舞弊提供新的线索。

▲▲一、把脉资产负债表

资产负债表反映公司在特定时点的财务状况，是公司的经营管理活动成果的集中体现。而在资产负债表中，资产与负债在报表舞弊中地位和作用完全不同，资产是企业风险的真正来源。通常虚增利润会伴随虚增资产；虚减利润会伴随虚增负债。对于资产负债表而言，对于货币资金、应收账款、其他应收款、存货、待摊费用、预计负债等项目应重点关注。

对于存货，当发现企业存货占比显著上升，远超过其销售收入的增加幅度，则有可能存在低估成本、虚增利润的舞弊行为。如果存货增长率远大于其主营业务成本增长率，并且其发出存货的计价方法没有发生明显变更，则可能存在少计主营业务成本、多计收益的舞弊行为。

应收账款周转率异常变化也应引起足够的重视。通常应收账款周转率多处在一个相对稳定的区间，如较前期明显降低或金额激增，则存在高估收入的舞弊可能。其他应收款、预付账款、待摊费用等科目的期末金额较期初增加较多时，则可能存在将费用转移或者多计收益的舞弊问题。

▲▲二、问诊利润表

利润表项目中主营业务收入、销售费用、管理费用、营业外收支等项目也是舞弊爆发的高危区。

主营业务收入增长率及应收账款增长率之间的关系异常值得关注。若应收账款的增长率远远大于主营业务收入的增长率，则可能存在信用政策过度宽松，主营业务收入增长质量不高或者存在高估收入的舞弊行为。此外，主营业务毛利率较上期发生重大变化或高出行业平均水平，则极可能存在高估收入或低估成本的财务舞弊。

期间费用的变化也值得关注。如销售费用占销售收入比例、管理费用占利润总额的比例、相比前期出现重大变化或金额出现较大幅度的变化或显著低于行业平均；财务费用与公司借款比例明显与银行利率有差异显著，则可能存在期间费用的舞弊。

营业外收支占利润总额的比例发生重大变化或绝对额发生重大变化须保持审慎的态度。在公司未发生债务重组或者非货币性交易或者重大投资行为发生变化的情况下，则可能通过调节资产的价值，或利用子公司实现调节收益的舞弊行为。

▲▲三、洞悉现金流量表

现金流量表则应重点关注经营活动产生的现金流量情况。对于大多是企业而言营业利润应大大小于经营活动产生的现金流量，倘若其营业利润较高而经营活动产生的现金流量净额较小，则极可能存在高估利润的情形。

综上所述，纵然公司财务舞弊行为五花八门，但归根结底其舞弊的手法不外乎利用虚构收入、滥用时间性差异的科目、少计或者漏计费用等，而这些舞弊行为通常会破坏企业正常的财务状态。通过关注上述笔者所述的几个方面，对其出现异常的变动多加关注及深入分析，就可以尽快地发现可能存在的财务报告舞弊行为。也正是因此，我们可以通过分析三张财务报表，以此为着手点来发现企业财务舞弊的蛛丝马迹，便于我们看到企业最真实的财务情况。

当然上市公司财务舞弊的治理非一日之功，会计报告质量的提高是既复杂又艰巨的系统工程。要想从根本上治理上市公司财务舞弊，一方面要积极主动发现并进行及时治理，另一方面还应当从源头上找到企业进行舞弊的动因，通过完善公司法人治理结构，完善内部约束机制，强化外部监管体制，加大造假行为的刑事责任和惩处力度，加强法制建设和监管等，多管齐下治理财务舞弊，还公众一个值得信赖的企业财务报告。

参考文献：

[1]岳殿民.中国上市公司会计舞弊方式实证研究[J].审计研究，2009（5）

[2]吴革.财务报告舞弊的特征指标研究：来自A股上市公司的经验数据[J].审计研究，2008（6）

[3]张蕊.高风险形式下企业欺诈与舞弊的防范[J].会计研究，2010（7）

【作者简介】

魏巍，女，（1987-），内蒙古包头人，中央财经大学会计学院会计学专业2012级研究生。研究方向财务管理；

段宏竹，女，（1991-），山东菏泽人，中央财经大学会计学院会计学专业2012级研究生。研究方向财务管理。

运输公司职工代表大会工作报告 篇4

——提升服务质量 彰显职能作用

为生活运输公司持续稳定发展而努力奋斗

经理 张英男

各位代表、同志们：

我代表生活运输公司向大会作工作报告，请予审议。

一、2020年工作回顾

2020年, 面对前所未有的安全压力和经济形势，我们认真贯彻落实集团公司三届一次职代会会议精神,团结一致，从容应对，攻坚克难，保障有力，较好地完成了各项生产经营工作。

1、安全生产：杜绝轻伤以上人身事故，杜绝列级生产事故，杜绝火灾事故。

2、经营利润：实现减亏15.7万元。

3、铁路运量: 实际完成392万吨公里,4、完成收入：实际收入691.6万元。

2020年工作主要做法：

一、强化安全工作，注重责任落实。一是安全理念深入人心。通过开展安全理念教育、安全行为教育、安全警示教育和安全亲情教育，“生命至上。安全第一”的理念进一步牢固。二是安全制度不断完善。健全完善了《岗位责任制》、《安全操作规程》、《安全奖惩细则》等规章制度，细化了23项“三醒”安全管理内容，形成制度化、规范化、常态化安全管理体系。三是层层落实安全责任。明确了班子成员包科厂、职能部室包范围、科厂班子包班组、班组长保重点人的包保责任制，以真抓严管、尽职尽责的态度，巩固安全成果，确保安全生产。四是注重隐患排查治理。监管部门坚持定期不定期的检查抽查安全隐患，发现问题，限期整改，通过每月安全办公会议，通报问题隐患，查找隐患原因，明确整改效果，杜绝了安全生产事故和人身事故。

二、强化职能作用，后勤保证到位。一是铁路运输顺畅高效。工电科、机车科团结协作、相互配合，重点对机车车辆、铁路专用线设备、道口灯光信号、防护装置进行了全面详细的排查，使各项技术指标、安全生产状况、文明生产环境，都有一个实质性的转变。在保证铁路专用线顺畅，机车正常运转的同时，铺设销售公司煤场专用线500延长米，回土2.7万立方米，用筛上物450立方米，寸八分500立方米,加固站台79米，将销售公司煤场线路并入外运网。二是矿井供热有条不紊。供热科在进入供暖期前，集中技术骨干千方百计地克服困难，对供热供水设备进行检修维护280台次，更换六区供热管线690米，保证矿井供暖达标。三是矿区环境不断改善。生活服务科开展环境卫生会战2次，清理集团公司机关楼前垃圾6车，工电科清理铁路两旁垃圾22车。暖水综合科冬季清雪15万平方米。四是职能作用拓展延伸。在光伏发电场地种植四季草莓10万株、珍珠绣线菊3000颗，四季丁香1000颗、榆叶球400颗，三叶草1、7万平方米，绿化面积达到3.9万㎡。暖水综合科在煤机厂农中地段种植、看护、收割玉米8.5万㎡，共8.5万斤。

三、强化经营管理，深化挖潜增效。一是在人员管理上按照减员提效原则，清理不上班人员5人，班组长由36人班组精简到26人，减少工资支出3.2万元，管理人员控制在10%以内。二是在材料管理上以学习推广方大公司精益管理经验为抓手，采取回收复用、交旧领新、材料、设备现场管理等一系列办法，全年节约11.2万元。三是在用电管理上严格执行“躲峰填谷”用电管理制度，全年实际用电72.8万度，比计划节约用电0.23万度。四是在机车用油管理上，全年外运煤炭3375车，耗油56吨，同比去年多运575车。

四、强化党群工作，促进和谐稳定。一是政治理论学习引领思想。各级组织采取集中学习、专题党课、专题培训和党员大会等方式，认真学习传达贯彻习总书记考察吉林重要指示和系列讲话精神，重点学习了党的十九届四中、五中全会精神，党员干部的政治意识不断提升。二是新冠疫情防控万无一失。面对突如其来的新冠疫情，公司班子多次召开会议科学布控，各单位班子精准实施，干部员工采取戴口罩、量体温、勤消毒、防聚集的方法，统筹做好疫情防控。疫情期间，全公司党员干部心系疫情同胞、展现爱国情怀，共捐款2.09万元。三是形势任务教育载体丰富。各级组织认真开展了“坚定信心迎挑战，笃志前行促发展”主题教育实践和“双增”、“双共”主题教育。各支部利用各种会议，采取各种形式，讲清集团公司当前面临的困难，讲明企业发展前景和努力方向，使广大职工理解支持。四是和谐企业建设凝心聚力。公司党政领导深入一线进行走访，解决员工在生产生活和工作中遇到的实际困难，共发放救济金18.5万元，有效缓解了困难职工的后顾之忧。五是文化体育活动提振士气。在“6.3”矿工节和“国庆节”期间，公司积极开展棋类比赛和拔河赛，组织参加了集团公司迎新年红旗接力赛，激发了员工奋发向上的热情。加强对信访稳定工作的领导，落实稳定工作责任制，加大不稳定因素的排查力度，积极预防和有效化解矛盾，保证了公司和谐稳定

各位代表，同志们，过去的一年，我们各级组织和广大职工，困难面前不退缩，问题挡道不止步，遭遇挫折不灰心，成功应付了压力和挑战。在此，我代表生活运输公司向在座的各位和奋斗在各条战线上的广大干部职工表示诚挚的谢意！

成绩属于过去，问题不容忽视。

一是在一定程度上还存在抓安全力度不够，隐患处理不及时的问题，疏忽管理，简化作业程序，达不到标准化作业，导致安全生产被动的局面。

二是各级干部的工作作风还存在懒散和得过且过的现象，缺乏执行力，有时还存在推着干，干着看的现象，出现问题相互推诿，相互指责，作风虚浮。

三是材料成本缺乏精细管控，损失浪费现象还不同程度存在。

上述问题，在今后的工作中认真加以整改。

二、2021年工作目标任务

新的一年，从学习集团公司职代会精神中我们体会到：安全的压力越来越大，安全的细则越来越严，指标的完成越来越难，资金的压力越来越紧。因此，全公司上下要盯着安全干，掐着指标算，节约深挖潜，围着效益转。

2021年总体思路：深入贯彻党的十九届四中、五中全会精神，全面落实集团公司三届二次职代会精神，以安全生产为重点、以精细管理为核心，以后勤服务为根本，以和谐稳定为基调，为集团公司创新转型发展全力做好后勤服务。

奋斗目标：

一、安全工作：消灭轻伤以上人身事故，杜绝列级生产事故，杜绝火灾事故。

二、经营指标：:确保完成亏损3280万元。

三、生产辅助：保证煤炭外运安全正点，供热供水可靠达标。

四、和谐稳定：杜绝各类上访事件，确保职工队伍稳定。

要实现上述目标必须注重以下八个方面的工作

一要更加注重安全管理。要深入学习贯彻集团公司安全一号文件规定，把安全工作摆在至高无上的位置，做到坚决不逾底线，不触红线。要坚持党政工团齐抓共管，广泛开展各种安全教育、安全培训和安全活动，全面提高员工安全技术素质。要突出抓好安全现场管理，严格落实各级干部安全生产责任制，落实各项安全制度，加大事故责任追究问责力度，为安全生产提供保障。

二要更加注重经营管理。要严格控制各项费用指标，规范采、供、用、管全过程管理。严格执行材料使用审批、物资出库和消耗、废旧物资回收复用和以旧换新等制度，提高物资计划的科学性、准确性，能自制的产品决不允许外购。要杜绝浪费，防止丢失，降低成本。要组织广大职工开展挖潜提效、增收节支、技术创新和合理化建议等活动，引导广大员工把企业的日子当做自己家的日子过，不该花的钱不花，该花的钱尽量少花，确保公司经济运行保持平稳。

三要更加注重日常费用管理。党群部门要利用各种宣传形式、宣传媒体加大对节约用水用电的宣传力度，让“节约就是效益、节约就是工资”成为广大员工共识。办公室要健全完善办公用品、机油管理、用电用水的相关管理制度，让“节约一张纸、一度电、一滴水”变成员工的自觉行动。广大干部员工要发扬艰苦奋斗的工作作风，树立过紧日子的思想，厉行节约，勤俭朴素，常怀忧患之心感恩企业。

四要更加注重运输管理。要进一步加强与国铁各站段的协调配合，加强横向联系，及时沟通工作信息，做好编组分流工作，突出重点，落实装卸车、空重车的管理，及时组织调配车作业，严格执行牵引定数，杜绝一切行车隐患。进一步压缩路车矿停时间，加速车辆周转，提高运输效率。同时，要全力抓好外埠单位的货物运输工作，增加企业的经济效益。

五要更加注重供热管理。供热科要推行标准化工作，从基础设施、人员培训、设备维护、应急管理等全面进行监管，要利用空闲季节，做好设备检修保养工作，彻底排查治理隐患，确保设备的可靠性。要做好抗严寒、保供热工作，保质保量完成今年供热服务工作任务。

六要更加注重干部管理。各级班子成员要以和共事、以和谋事、以和成事、以和求同、以同求和，勤沟通、多商量，讲原则、讲民主，既要分工负责，又要相互协作，营造团结奋进、和谐融洽的工作氛围。各级干部要严肃纪律，上级和下级要保持密切衔接，确保政令畅通，要有“想抓”的意识，“敢抓”的勇气，“会抓”的本领。要严以律己、廉洁从业，时刻有如履薄冰的危机感，做到在各种诱惑面前不为所动，讲奉献不动贪念，勤务实不摆样子，清清白白做官，堂堂正正做人，踏踏实实做事。

七要更加注重人力资源管理。要按照“精干、高效”原则，优化机构设置，大力压缩管理机构和干部指数，减少管理人员，要采取激励政策等措施，鼓励和支持有一定特长的专业技术人员自学成才，采取办班培训和脱产学习等措施培养人才，采取倾斜奖励政策留住人才；要调整劳动组织结构，优化人力资源配置，控制用人、合理用人、按需用人。要切实加强工资管理，严格执行工资分配制度，发挥工资分配激励作用，做到公平、公正、公开。

八要更加注重企业和谐稳定。各级组织要在力所能及的情况下，多谋职工之利，多解职工之忧，为职工做好事、办实事、解难事。继续抓好困难职工救助、阳光助学等扶贫济困工作，让广大职工生活得称心、工作得舒心，保持昂扬的斗志，更好地为企业建功立业。要开展职工喜闻乐见的文化体育活动，营造积极向上的舆论氛围。要不断加强信访稳定工作，超前排查化解矛盾纠纷，确保问题不积累、矛盾不上行，促进企业和谐稳定发展。

各位代表，同志们，艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。2021年，让我们在集团公司的正确领导下，凝心聚力，共克时艰，砥砺奋进，不忘初心，为生活运输公司持续稳定发展而努力奋斗！

公司人大代表述职报告 篇5

今天，****矿业公司在这里召开股东代表大会，借此机会，我代表董事会首先向在过去一年里为***矿业公司的发展和壮大做出贡献的各位股东代表，表示衷心的感谢！下面，由我向诸位股东作2009工作报告，请予以审议！

2009年对于***矿业公司是机遇与挑战并存的一年，更

是公司收获的一年。在2009年，公司以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕发展经济这一目标，抓机遇、求发展，全体员工齐心协力，顽强进取，在各方面的工作都取得了一定的成绩。今年的股东会议是***公司站在营业收入由***亿元向***亿元跨越的新的历史起点上召开的一次重要会议。我们要贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和省第十一次党代会精神，深入学习实践科学发展观，以改革创新精神加强和改进新形势下公司工作，围绕千亿目标和公司发展战略，带领公司全职工，为建设跨国经营的矿业集团而努力奋斗。

一、2009的公司生产经营和各项指标完成情况

(一)指导思想

在公司第七次党代会以来，***矿业公司党委认真贯彻落实科学发展观，按照省委省政府工业强省的战略部署，紧紧围绕加快发展和改革创新，团结带领全体党员和广大职工依靠科技进步，立足全球发展，实施国际化经营，不断扩大经济总量，努力提高经济增长质量，有效发挥了党组织的政治核心作用，为公司“十五”目标的提前实现、“十一五”规划的全面实施提供了坚强的思想、政治和组织保证。***矿业公司在2009年荣获全国“五一劳动奖状”等称号，公司党委荣获全国先进基层党组织等称号。

（二）生产经营情况

2009年，***矿业公司经济实力迅速壮大，***矿业公司共累计生产镍***万吨、铜***万吨、钴***万吨、铂族贵金属***公斤和化工产品***万吨，年均分别增长***%、***%、***%、***%和***%。其中，2009年产镍***万吨、铜***万吨、钴***吨，同比2008年的***倍、***倍、***倍。镍产量由2008年的世界第九位上升到2009年的第四位，钴产量上升到世界第二位，铜产量居国内第三位。

***矿业公司今年累计实现营业收入***亿元，年均增长***%；利税总额***亿元，年均增长***%。2009年公司实现工业总产值***亿元，是2008年的***倍；实现营业收入***亿元、利税***亿元，分别是2008年的***倍和***倍；实现进出口总额***亿美元，是2008年的***倍；资产总额达***亿元，是2008年的***倍，年均增长***%。公司位列2009年中国企业500强第***位。

1、跨国经营格局初步形成。2009年，公司在加快自有矿山建设，加大地质找矿力度，确保自有资源在资源战略中的基础性作用的同时，还加强同国内中小镍铜矿山的合作，强化对国内外资源项目的管理，深入推进海外资源项目，成立了大澳区、美洲区和欧非区三个矿产资源开发公司。与全球五大洲18个国家开展了矿产资源方面的合作，成为16家境外矿业公司的股东，完成了19个项目的投资，投资总额达4.31亿美元。成立了13个海外控股子公司和驻外机构，公司业务遍及全球30多个国家和地区，跨国经营格局初步形成。

2、技术创新和项目建设成效显著。公司的技术创新体系和创新机制进一步完善，技术进步对经济增长的贡献率显著提高。组建了自动化、设备、矿物工程、火法冶金、化学冶金和镍钴工业卫生研究所等专业化研究机构。建立了金属化学、金属化合物和新材料与压力加工联合实验室。建成了国家镍钴新材料工程技术研究中心。形成了厂矿自主攻关、内部协作攻关和对外合作攻关三个层级的科技攻关体系，公司的创新能力进一步增强。开展了400余项科研攻关，取得重大成果149项，其中，51项获省部级以上奖励。知识产权保护工作进一步加强，共申请专利369项，其中，已授权191项。在镍铜钴铂族金属采选冶及新材料领域，形成了一批达到国际先进水平且具有自主知识产权的核心技术。

3、坚持抓项目促发展。公司围绕提高资源综合利用水平、发展循环经济、延伸产业链、提高产品附加值、进入新产业领域等，投资近200亿元，重点实施了矿山、选矿、冶炼、精炼、化工和工业废水综合利用等400多项技术改造，建成了1.4万吨/日选矿、富氧顶吹镍熔炼、20万吨/年铜电解和热电联产等项目。积极推进循环经济示范企业试点工作，投入资金24亿元，大力推进节能减排技术改造和设备更新，在资源利用、清洁生产、废物利用和环境保护等方面取得了重大突破，为公司快速、健康和可持续发展奠定了坚实的基础。公司荣获中国有色金属行业节

能减排先进单位称号。

4、相关产业稳步发展。2009年，公司坚持走产业多元化和产品多元化道路，着力培育新的经济增长点。不断加大对相关产业的投入，在已经进入有色金属新材料及压延加工、原料化工、钛冶金和钛化工等新产业领域的基础上，积极进入不锈钢、太阳能及二次电池领域。形成了****科技园、***新工业园区。在机械制造、工程建设、自动化工程、印刷及工业包装材料等产业上持稳步发展。目前，公司相关产业营业收入占公司总营业收入的***%。

二、公司党建工作建设

(一)党组织自身建设扎实有效

公司党委始终把加强领导班子和干部队伍建设作为推动公司可持续发展的首要任务。坚持把思想政治建设放在首位，把实现公司阶段性发展目标和提高领导公司可持续发展的能力作为领导班子建设的出发点和落脚点。深入开展“四好”领导班子创建活动，强化干部理论学习和教育培训，坚持中心组学习制度，不断提高领导班子的政治理论素质和领导水平。认真执行民主集中制，不断完善与法人治理结构相适应的决策机制，保证了重大问题的科学决策、民主决策和依法决策。坚持领导班子民主生活会制度和领导班子群众满意度测评制度，不断加强领导班子和干部队伍的作风建设，形成了求真务实、开拓创新的良好局面。公司党委荣获全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体称号。

（二）公司党委始终把党支部和党员队伍建设作为基础工程来抓

坚持推行标准化党支部建设，深入开展“红旗党支部”创建活动。重视党员教育，先后在全体党员中集中开展了保持共产党员先进性教育活动、以“践行科学发展观，作工业强省排头兵”为主题的深入学习实践科学发展观活动，建立了永葆党员先进性和党员教育管理的长效机制。实施了党支部书记培训工程、党员轮训工程和“双培一选”工程。以党员责任区、党员先锋岗、“党员身边无事故”为载体，广泛开展了“实践‘三个代表’，争创一流业绩”、“发挥先进性，为公司‘十一五’规划建功立业”党性实践和创先争优活动，有效发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（三）党风廉政建设成效显著

公司党委始终高度重视党风廉政建设。公司惩治和预防腐败体系稳步推进，拒腐防变教育长效机制初步建立，反腐倡廉规章制度逐步健全，权力运行监控机制趋于完善，从源头上防治腐败的体制机制改革持续深化。围绕内控管理的重点领域和关键环节，建立了资源控制、重点工程、招标采购等13个监督平台。七年来，两级纪检监察组织查办案件39件，移送司法机关14人，给予党纪政纪处分73人，责任追究63人，挽回直接经济损失520余万元。公司效能监察共立项252项，促进了管理水平的提高。公司荣获全省纪检监察先进单位等称号。

三、公司职工队伍建设管理和企业文化建设

（一）高度重视职工队伍建设

2009年公司在职工中开展了“学先进，找差距，加快公司全面进步”活动和“我与公司同进步”活动，引导职工进行了职业生涯规划，推进了职位体系创新和薪酬制度改革，有力地促进了职工的学习进步和素质提升。加强对人才工作的领导，不断完善人才引进、培养、选拔、使用、评价和激励机制，不断加大人才引进力度。始终高度重视职工技能培训和岗位成才，选送优秀技术工人到高级技工培训基地和高等院校培训，注重在重点工程项目和关键岗位锻炼人才。公司高级工程师及以上高级专业技术人员占工程技术人员总数的12%，技师及以上高级技术工人占生产操作人员总数的5.6%，均达到全国工业企业先进水平。公司人才总量不断扩大，人员结构不断优化，职工队伍整体素质明显提高，为公司快速发展提供了有力的人力资源保障和智力支持。

（二）思想政治工作和精神文明建设富有实效

公司坚持开展理想信念教育、思想道德教育、法制教育和形势与任务教育，坚持将思想政治工作与经营工作同步规划、同步实施、同步考核，坚持职工思想动态分析制度，坚持把思想教育同帮助解决实际问题结合起来，注重做好一人一事的思想政治工作，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，有效发挥了统一思想、凝聚力量、促进和谐、推动发展的作用。制定实施了《***矿业公司精神文明建设“十五”规划》和《***矿业有限公司员工道德建设实施细则》，广泛开展了文明厂区、文明部室、文明校园等群众性精神文明创建活动，职工队伍的文明素质不断提高。双拥、统战和民族团结进步工作取得新成绩。公司被授予全国精神文明建设工作先进单位、全国民族团结进步先进集体等称号。

（三）加强企业文化建设，创建公司特色企业文化

2009年，以提升公司核心竞争力为目标，坚持继承、培育和创新相结合，大力弘扬“艰苦奋斗，敢争第一”的精神。公司以建厂50周年为契机，深入挖掘、广泛宣传公司50年来形成的宝贵精神文化。积极构建公司核心价值体系，增强了公司的凝聚力和向心力。

一、公司积极履行大企业的社会责任，正确处理经济效益和社会效益的关系。在积极为国家和社会创造财富的同时，为消费者和利益相关者提供优质的服务，遵守商业道德、保证安全生产、加强环境保护、重视职工职业健康、支持社会公益事业、支持地方经济社会发展。公司荣获“抗震救灾，重建家园”全国五一劳动奖状和全国希望工程20年特殊贡献奖。

（四）提升公司职工物质文化生活水平

公司在效益稳步增长的同时，积极为职工办实事、办好事，不断提高职工的物质文化生活水平。职工收入逐年提高，2009年公司职工人均收入达***元，是2008年的***倍。公司建立了企业年金。健全了困难职工帮扶救助措施，充分发挥了职工大病医疗救助基金的作用，加大了职工子女就学就业帮扶力度，解决了***余名职工子女的就业。完善了住房公积金管理制度，制定了职工住房长远规划，职工住房条件不断改善，使人均住房面积达***平方米。对厂区、生活小区和职工活动场馆进行了改造，职工工作和生活环境进一步改善。职业教育、基础教育、职工医疗保障、健康服务水平稳步提高。

四、未来公司面临的形势与新的工作任务

在接下来的工作中，***矿业公司将面临更加复杂和严峻的外部环境。国际金融危机对世界经济发展还将产生深远的影响，受全球经济结构性失衡等长期性因素的影响，世界经济复苏将是一个缓慢曲折的过程。中国经济在积极的财政政策和适度宽松的货币政策作用下，经济运行企稳回升，但回升的基础仍不稳定、不巩固、不平衡。由于有色金属行业是受国际金融危机冲击最为严重的行业之一，加上长期以来形成的产能过剩等深层次因素的影响，镍铜钴等有色金属产品价格回升仍然需要较长时间。这些将继续给我们***矿业公司的生产经营和改革发展带来巨大的挑战。

公司作为省里的大型骨干企业，在经济社会发展中肩负着重要责任，必须确保公司健康、可持续发展，当好工业强省排头兵。面对日益复杂的经济环境和日趋激烈的市场竞争，我们应该清醒地看到，公司还存在着诸多影响和制约可持续发展的根本性问题：经济总量不够大、经济增长质量不够高、实物劳动生产率偏低、抵御风险的能力不够强、跨国经营的步伐不够快；产业布局和产品结构不够合理、支撑长远发展的大项目储备不足；资源综合利用、发展循环经济和环境治理的任务依然艰巨；管理体制和运行机制还不能完全适应跨国经营的要求、股份制改造的步伐需进一步加快、资本运营能力需进一步提高。同时，对新形势下党建工作面临的新情况新问题研究得还不够；少数领导干部的政治理论素养、驾驭全局的能力和领导艺术还不能完全适应跨国经营的新要求；个别党支部的战斗堡垒作用发挥得还不够充分；继续解放思想、转变观念和建设高素质职工队伍的任务还很繁重。

我们既要清醒认识不利因素和存在的问题，更要正确看待公司发展中存在的有利因素和危机中蕴含的发展机遇。当前全球经济格局的变化和国内经济结构调整将给我们带来良好的发展机遇。随着世界经济和中国经济的复苏，有色金属产品的需求将不断增长。世界范围内低碳经济、绿色经济和新能源产业的发展必将为公司进入新产业领域创造良好条件、提供更加广阔的空间。经过50年的改革发展，公司经济实力不断壮大，技术和装备优势更加突出，已成为全球同行业中有重要影响力的大公司之一，参与全球竞争的能力和抵御市场风险的能力进一步增强；公司的资源保障能力、资源综合利用能力、自主创新能力、产业接续能力、人力资源保障能力和企业文化支撑能力不断增强；特别是50年来积累的成功经验，为公司进一步加快发展提供了宝贵的精神财富。

基于对当前及未来几年形势的认识，公司确定的“十二五”目标是：有色金属及加工材年产量超过150万吨，化工产品过450万吨；产品销售收入过1000亿元，营业收入过1500亿元，利税总额过150亿元，打造千亿企业。公司的远景目标是：进入中国大企业集团前20位，综合实力跻身世界500强，把公司建设成为跨国经营的矿业集团，做大同行业最大最强。

为此，我们在未来工作中要重点抓好以下工作：

(一)大力实施资源战略，加快跨国经营步伐

资源战略是公司的第一战略。要深刻认识实施全球资源战略的重要性、紧迫性和复杂性，制定切实可行的资源战略规划，健全矿产资源管理体系，形成有利于参与市场竞争和资源配置、增强公司资源保障能力的体制机制。不断加强与国内地质矿产研究所和国外地勘公司、矿产资源公司合作的力度，积极开展风险探矿，为公司发展做好资源储备。以大澳区、美洲区、欧非区、中国及中亚区四大资源控制区为重点，通过并购、控股、参股、融资等方式，切实提高公司矿产资源项目的运作效率，建立稳定的矿产资源供应基地，力争在未来五年内获得镍金属500万吨、铜金属2000万吨、钴金属50万吨的资源拥有量，为公司可持续发展提供可靠的原料保障。

(二)加快产业布局调整和产品结构优化，促进公司做大做强

加快产业布局调整和产品结构优化，是公司转变发展方式、赢得新的竞争优势、实现可持续发展的重要途径。要坚持生产经营和资本运营并举，充分发挥公司的管理和技术优势，立足金川，走向沿海和国外，构建新的全球化的产业布局。逐步形成以金川为生产经营管理中心、以兰州为技术研发中心、以上海为产品贸易中心、以北京为资本运营中心，点面结合、协同配套、整体推进的战略布局。加快采选冶化和新产业领域等方面的技术改造，以重点项目建设为载体，不断调整和优化产品结构。依托公司的资源优势和兰州金川科技园的研发优势，大力发展二次电池和电池材料、太阳能利用等新型产业，发展有色金属功能材料、高性能结构材料和环保节能材料。要立足金川本部，加快发展高附加值的有色金属加工材和镍铜钴盐类产品，不断提高在国际国内高端市场的占有率。

(三)加快技术进步，增强公司竞争优势

在镍铜钴及贵金属领域领先的综合技术实力是公司持久的竞争优势。要密切关注新技术革命的趋势和市场发展的需求，结合公司产业布局和产品结构调整的实际，进一步明确技术创新的方向和目标，构建完备的技术创新体系和运行机制，增强公司的创新活力。要进一步加强对国家镍钴新材料工程技术研究中心、企业技术中心、“一院六所”等科研机构的管理和建设，加强与科研院所和高等院校的交流与合作，发挥好联合实验室的作用和科技联合攻关的优势，不断优化科技资源配置，提高资源综合利用能力、科研成果转化能力以及进入新产业领域的攻关能力，实现技术、工艺和装备等方面的重大突破，形成一批具有世界领先水平和自主知识产权的核心技术。加大对技术进步的投入，完善权责明确、奖惩分明、充分调动专业技术人员积极性的技术创新激励机制。大力营造鼓励创新、宽容失败的环境，大力培养一线的技术创新人才，努力造就一流的科技领军人才。大力实施知识产权保护战略，完善以标准和专利为重点的知识产权保护体系。

(四)加快发展循环经济，建设资源节约型和环境友好型企业

要把建设资源节约型和环境友好型企业、提高经济发展质量摆在公司发展的突出位置，大力发展循环经济，使有限的资源得到最大程度的开发和利用，真正实现“吃干榨尽”的目标。按照公司“三年根治环境污染”的总体目标，依靠科技进步提升公司主要生产系统的工艺、技术、装备水平和清洁生产水平，以二氧化硫污染治理和废水资源化利用为重点，扎实有效地开展污染治理和“三废”资源综合利用工作，实现污染物达标排放，使环境质量达到国家环保标准要求。要加大投入，加快节能降耗技术改造，加快淘汰高耗能落后工艺、技术和设备，加大节能新技术、新工艺、新设备和新材料的推广应用，促进公司生产工艺的优化和产品结构的升级。

(五)继续深化公司改革，进一步增强发展动力和活力

深化公司改革，推进体制机制创新，是促进公司可持续发展的重要保障。要不断完善公司法人治理结构，按照上市公司的治理准则，进一步规范董事会运作，充分发挥监事会的作用，完善经理层运作机制，确保公司股东会、董事会、监事会和经营管理层依法行使职权。要加快建立以资本为纽带的多渠道融资平台，实现公司的低成本扩张与增值。按照“统筹规划、分块上市、稳步推进、可持续发展”的原则，以金川本部为依托，加快推进金川科技、金川海外、金川实业三个板块的改制上市。要继续深化劳动、人事、分配三项制度改革，进一步完善薪酬制度和绩效考核体系。要进一步规范母子公司管理体制，建立科学的运营机制，增强子公司的市场化发展能力。

(六)全面提升管理水平，为公司加快发展提供保障

企业核心竞争力的提升来自于企业管理的持续改进和有效执行。要不断增强公司竞争力，必须瞄准世界先进水平，借鉴先进的管理理念和管理方法，不断提高公司的基础管理和专业化管理水平，进一步强化优势、消除劣势，形成赶超先进水平、创造优秀业绩的卓越绩效管理模式。要通过科学管理和创新管理，整合管理资源，建立健全快速应对市场变化和适应现代企业制度要求的管理机制，提升生产经营、资本运营和资源配置的能力和水平。要积极推进公司组织机构的优化和变革，实现扁平化管理，形成直接面向市场的研发、物流、资金流、信息流等完整的核心流程体系，提升公司的运营效率和劳动生产率。

各位股东们，从2010年开始的五年将是***矿业公司实现中长期发展目标的关键时期，我们要加强公司生产经营能力、加快技术创新工作和改进公司党建工作，继续推动可持续发展。我们要以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面加强党的建设，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，不断开创公司改革发展和党建工作的新局面，为实现公司“十二五”发展目标、建设跨国经营的矿业集团而努力奋斗！

公司人大代表述职报告 篇6

第九次代表大会会议资料之七

中国共产党四川省xx公司

第九次代表大会代表资格审查小组

关于代表资格的审查报告

（草案）

中国共产党四川省xx公司第八届委员会成立代表资格审查小组，对出席中国共产党四川省xx公司第九次代表大会的代表进行了资格审查。现将代表资格的审查结果向大会报告如下：

截止2011年8月，全公司共有党员677名，其中预备党员12名。经公司党委常委会议讨论研究，确定出席公司第九次党员代表大会正式代表名额为80名。根据中共中央印发的《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和公司党委《关于做好中国共产党四川省xx公司第九次代表大会代表选举工作的通知》，公司共划分了13个选举单位，由这些选举单位召开党员代表大会或党员大会选举产生出席中国共产党四川省xx公司第九次代表大会代表，代表选举工作于2011年8月15日全部完成。

中国共产党四川省xx公司第九次代表大会代表的选举工作，严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的民主程序进行，各级党组织精心安排部署，认真组织实施，根据公司党委分配的名额和有关要求，各选举单位采取自下而上，自上而下，上下结合，充分酝酿协商的办法，提出代表候选人推荐名单；

1根据基层党组织或多数党员的意见，提出代表候选人推荐名单，在推荐名单中，各级党组织按照多于代表百分之三十以上的差额比例提出代表候选人初选名单，并逐个对初选人员填写考察材料；各级党组织根据公司党委提出的代表构成比例要求，按多于代表百分之二十以上的差额比例，提出代表候选人预备人选名单，并进行公示，公示期满后，将代表候选人预备人选名单报公司党委常委会审查同意后，由选举单位直接采用候选人多于应选人数的差额选举办法召开党员代表大会或全体党员大会，正式选举产生出席中国共产党四川省xx公司第九次代表大会代表。代表的选举产生都严格按照《中国共产党党章》和上级党委有关规定办理，均采用无记名投票的方式，实行差额选举，当选代表得到的赞成票，都超过了实到会代表或党员的半数，体现了选举人的意志，符合《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定。

因此，公司第九次党员代表大会正式代表共计为79名。这次选出的79名代表具有广泛的代表性，有先进模范人物党员代表7名，占代表总数的9%，妇女党员代表9名，占代表总数的11％；专业技术人员、一线工人党员代表14名，占代表总数的18%；35岁以下青年党员代表10名、离退休人员代表6名、不在岗党员代表2名，分别占代表总数的13％、7％、3%。各级领导人员代表31名，占代表总数的39%。代表中有建国前入党并为新中国的成立做出重大贡献的老党员，有建国后不久入党并为党和人民做出重大贡献的老同志，有1970年后各个时期入党并已成为公司各项工作骨干力量的中青年党员，也有转正不久的新党员。这次选出的代表，都是认真学习“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，先锋模范作用发挥好，受到职工群众拥护和信赖，具有较强的议事能力，在公司改革发展稳定和三个文明建设中做出积极贡献的党员。

代表资格审查小组认为，全公司13个选举单位选出的79名代表，均符合党章和公司党委《关于四川省xx公司第九次代表大会代表选举工作通知》的有关规定，符合代表条件，代表资格有效。

以上报告，提请大会审议。

中国共产党四川省xx公司

第九次代表大会代表资格审查小组

公司人大代表述职报告 篇7

会议认真审议通过了《贵阳市公共交通(集团)有限公司2016年工资集体协商协议》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司关于部分工作岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司企业职工内部医疗保险基金管理办法》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司关于退休职工享受企业非统筹退休待遇发放的规定》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司劳动用工管理实施办法》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司处理违法违纪职工规定的修改意见(第二章第七条第一点<6><7>小点)》、《贵阳市公共交通(集团)有限公司职工IC卡乘车管理规定》。大会以无记名投票的方式,增补选举了张黔伟同志为贵阳市公共交通(集团)有限公司监事会职工监事。

本次大会到会职工代表超过应到职工代表人数的三分之二,符合有关规定。会上,集团公司人力资源部李明部长、安全部闫龙河部长、客服中心余连尧主任对上述文件进行了解释说明,并对文件进行举手表决,全票一致通过以上文件。

报告人民:法院如何与代表交流 篇8

在2011年“两会”前，云南高院各位领导在云南省“两会”前赶赴各地召开座谈会，提取各地代表、委员对法院工作的意见，主动向人民汇报一年工作，真诚请教人民。“望、闻、问、切”，倾听群众的心声，了解群众的想法，与群众得到了良好的沟通，得到了群众的支持和信任。

年末，是各部门盘点总结的忙碌时刻。一年来的工作是否问心无愧？一年来的工作是否做得漂亮？一年来工作有哪些有特色和问题？我们期待能打多少分？我们到底有多少宏大的、细小的机遇和挑战得到了把握和改变？近日，云南高院各位领导带着这样一些问题，带着一年法院工作的业绩赶赴各地召开座谈会，提取各地代表、委员对法院工作的意见。这是第一次在“两会”前，法院主动向人民汇报一年工作，真诚请教人民。反映很好，收获很大。

法院向人民报告工作，人大代表听取和审议法院工作报告，是一年工作的重头戏，是理所应当的份内职责和重大检验。走出去的“望、闻、问、切”我们学到了不少东西。面对人民，法院是在赶考，代表是在给分。如何提高新时期人民法院与人大代表之间的交流沟通？如何让人民满意，容我一说。

就目前双方的交流沟通看，存在着“三种不良倾向”：一是交流方式老化而减弱了沟通的效果。好的内容，需要新颖的形式来表达。传统的文来文往的方式不足以表达更为全面与丰富的认识，面对面的交流对话更为生动鲜活。作为人民法院，应当倾听常规化，形成例行制度，态度亲和化，与代表交流以诚为主,以真为主。现在的状况基本上是平时交流不足，不沟通，或者仅有的交流、沟通就仅仅停留在纸面材料的寄送上，文件的往来上，基本上属于见字不见人。每年的“两会”是大考、大露脸，是“重头戏”，于是大家就把交流放在此时，把一切力量都用上，有点临时抱佛脚的味道。不了解、不交流、不沟通，就难以充分把握信息，就难免会把一些问题说歪。人大代表只有看得透才能说得准，只有全面了解法院工作，对法院工作建议献策才能充分行使，对法院工作的支持力度和支持效果也才不会大打折扣；二是缺乏公关意识而固步自封。人民法院审案判案是常规性工作，在实践中，很多法院还没有意识到与人大代表的沟通的重要性，缺乏公关意识，不会主动、积极地提取人大代表对法院工作的意见和支持，甚至还有些人还轻视、鄙视人大代表的意见，只有真正的危机来临时，才会主动寻求支持和帮助。时代发展了，我们得意识到，人民法院工作关乎国家全局，处理的每一个案件，特别是敏感、复杂争议案件都会牵动各方的情感，涉及一些人的利益诉求，受到关注天经地义，处理不慎不当甚至错误，带来的后果就是社会性、灾难性的。法院要有公关和防范的意识和技巧，适时加强与人大代表的沟通交流，主动让人大代表全面客观地知道真相，并真心把意见反馈法院。对一些民众意见大、反响大的问题，法院要及时、主动地报告，讲明讲清其中的法理、道理。法院不要认为仅仅只要审判好案件就万事大吉，切实法院还有责任向社会推行某种公平、正义的价值观，还要向民众推销无形的正义产品，不公关，法院的工作无人知晓，精品也就难以有人认同；三是避免因缺乏诚意而痛失支援。一些法院，在与人大代表的沟通交流中，公事公办、照本宣科、缺乏有效的交流，缺乏基本的换位思考的能力。开座谈会“交”不起来，“汇”不在一起，听不到真话，场面冷，效果差。没有内心深处的尊重，没有对本职工作全面了解，重要的是没有对问题真诚解决的态度和决心，就不能得到代表的真诚认同。

一旦缺乏真诚和信任，就有可能导致人大代表在与法院的对话中不同程度地存在著“三个不良倾向”： 一是因为不了解法院工作而“噤声”；二是因个别问题而否定全局；三是因避免怕得罪人而不愿直言。

人大代表对法院进行监督，是我国宪法明确规定的基本原则。沟通需要智慧，交流需要技巧，新时期，加强人大代表与法院之间的沟通交流要注意以下问题：

一、倾听常规化。任何人生活在社会中都需要沟通。法律作为一项专业性很强同时社会关注较高的工作，更需要沟通交流。倾听对话是一种沟通，一种交流，一种互动，一种感染，要赢得人大代表的沟通，必须加强常规化的交流与沟通，形成例行制度。比如，一年一报告、半年一走访、季度一交流，时时有沟通。随时让人大代表理解法院工作的情况。在此次走访活动中，来自武定的省人大代表刘寿梅一早就从县城出发赶到楚雄参加座谈会，会后又坐3小时的车赶回武定，但她觉得这样的机会很难得，也希望将此项工作常规化。全国人大代表、大理州卫生局副局长王瑛认为省高院用这种活动把自己置于代表委员的监督中，践行了自觉接受监督的理念，并建议法院今后要加大这样的沟通交流形式。楚雄州人大主任卢显林主任说，省高院对代表委员意见的听取越来越广泛，报告工作更加贴近代表、贴近委员、贴近基层。由此可见，将与代表的沟通方式常规化、制度化非常必要。

二是路径多元化。在我们常规交流沟通经验的基础上，还要注意沟通方式的新颖性，要避免因交流方式老化而减弱沟通效果。好的内容，需要新颖的形式来表达，在此次到大理的走访中，人大代表、政协委员对省高院首次走访活动就给予了高度肯定和欢迎。楚雄州人大代表、州水利局工程师姜进荣说：过去从来没有接触过法律、法官，当代表这两年通过审议法院报告，初步有所了解。而通过这次走访，她更近距离地了解了法院，看到了法院报告背后更生动的法院形象和内容。为此，我们应该注意方式的新颖性和路径的多元化，千篇一律的方式，只能让人望而生厌。在今后的工作中，我们可以多种形式开展，比如采取邀请人大代表走进法院，旁听案件审理等方式，体验司法工作；采取联合举办法制讲座、座谈会、论坛等方式，加强代表与法院的交流与沟通。此外，我们还可以尝试用新的科技手段来进行交流，比如网络远程交流，开通微博等形式来进行。

三是态度要诚恳化。真诚为做人之本，也是我们与人大代表之间沟通的法宝。真诚的态度，务实的精神，才能赢取信任。法院工作方方面面，会出现各种问题，这是不可避免的，法院要怀揣一颗真诚之心，坦荡之心，对问题不倾不避，直面问题，就能赢得代表的理解和支持。反过来说，直言进谏是人大代表风采与智慧的体现，也是人民法院为之敬佩、敬重的高贵品质，是互动交流的坚实基础。人大代表与人民法院都应当是胸襟开阔之士，在对方身上看到自己，修正自己。

法官适用法律，有如供养父母；裁判案件，即是抚育孩子。我们对父母的每一次触碰和拥抱，已经感受到了怀里幸福的感激和依偎；我们对于孩子的情结，已经注定是生死不离的守望。向人民报告，报告人民，我们有充分的自信考出了好成绩，我们真切地感受到了在监督和关怀中的进步与发展。面对共同的社会和人民，民众的信任、支持已经足够回敬法官一年来的默默耕耘。

我们无需停步，我们还得加油。