学管会工作计划（共10篇）
副主席：彭正
转眼间，计科院学管会成立已有几个月了，在前期工作期间，大家一起对同学们的日常作息及学习习惯做了自己的努力。在一起工作的美好回忆还依然历历在目，虽然有时会因为工作而产生一些烦恼，但,面对工作成果的欣慰却在此时涌上心头。下面我对前期工作作如下总结。
尽管在大家的努力下，学管会配合老师的安排，我们取得了一些成果，在学习和生活上对同学们有很大帮助。例如，早上同学们基本上都能按时出寝室，保证了吃早饭和早自习的时间，晚上大家都能按规定时间回寝室不在学校外面逗留，晚自习期间教室里明显比学管会成立前安静了许多，晚自习期间进出教室的人次也很少，在学管会成员的督促下，同学们都能按照学校规定好好听听力，不玩手机，坚持不睡觉，保证了晚自习的质量。另外，我们的配合各班班委在分级班查课后，基本上就很少有同学在旷到了，每次上课基本都能到得整齐，保证上课到勤的质量。但是，这些成果的过程及结果中依然存在许多需要改进的地方。
无论是我们血管会成员在对待同学违纪现象的态度上，或是我们面对同学违纪的处理方式上都有很大问题，同时我们四位作为工作领导者和安排者，没有在有限的时间内很好的融入到其他成员中去，这就导致在下达工作后他们的完成态度和质量偏低。根据其他同学的反应以及我自己的观察，有的成员在执行工作时与同学闹了矛盾，而且还是挺严重的那种，这就直接反应出来我们的工作人员在工作时的处理方式方法出了问题。对于都快接近二十岁的同学们，我们面对他们的错误，应当以适当的方式给他们指出，在保证不伤害他们自尊心的前提下，让他们接受你的批评，并且去改正。而且，我们学管会成员在工作时更多的可能是去扮演一个监督者的身份，而不是一个督促者。那么，我们晚自习在别人教室，就需要很教室里的班干部们搞好关系，让他们去做好这个督促者的工作，这样，我们就可以避免和同学们产生冲突了。而且，我们在教室里要善于观察，留意教室里出现的问题，并告知班长，让班长在教室里和同学们强调，警告同学们不要再犯，这样慢慢下来，教室里的问题就慢慢逐个击破了。因为，我们要做的不仅仅是发现问题，而且同时还要妥当解决它。然而，在这里有些成员就做得很不好，可能是专于学习，有的根本就不去反应发现的问题，而把存在的问题抛在脑后；有的就是只是拿着表格在那里记名字，也不去思考，甚至个别人就是坐在教室里的摆设，什么也不做。
然而，我们的工作没有做到更加完美，主要问题还是出在我们四位的身上。我们平时都有自己的事，所以也没有经常把大家集合起来相互了解一下，同时大家一起相互分享一下工作心得，改进工作，增进感情，可能几个月下来，有的人认识的就那么几个。在我做学干的经历来看，无论在哪里任何一个组织一个团队中，最重要的就是团队凝聚力，有的团队凝聚力后，领导者们也好分配工作，大家也能很乐意地去相互配合完成，并且保质保量的完成，高效率的完成。
我们可能在更多情况下，只是做了表率作用，努力做好自己的工作，但我们主席、副主席们没有做到让我们组织中有很强的团队凝聚力，没有把大家积极性很充分的调动起来，没有给大家营造一个很好的工作氛围。并且平时我们学管会的例会开的很少，这就对我们的前期工作没有做到及时总结与改进，也让大家少了一个团聚的机会。
总的来说，每个人都还是付出了自己的努力，有汗水、有欢笑，更有收获。
宿舍学生管理委员会 (以下简称宿管会) , 是实行学生自我管理, 自我服务, 自我监督的管理体制。其组织设置为:通常每个院的每个年级居住的宿舍楼是不同的, 应以院系为单位, 在其每个年级学生所居住的宿舍楼设置宿管会主任一职, 即楼长;楼长下设宿管会委员, 即各宿舍的宿舍长。楼长直接归属学院学生会管理, 服从生活部、三检部的具体安排。院系资助专管员则全面负责学生会 (包括宿管会) 相关工作。
宿管会的日常工作就是, 楼长每天安排自己的委员们分组检查本楼的所有宿舍, 包括基本的生活情况、卫生安全、心理健康、突发事件处理等, 发现问题及时处理随时上报。宿管会的其他职能属性包括根据院系安排, 在寝室内部和寝室间开展各项工作 (如资助教育、心理健康预警等) 。通过宿管会, 可以以学生宿舍这样的细胞为抓手, 将全院的宿舍串联起来。便于学分制下, 以宿舍取代原行政班开展各项工作。就资助管理工作而言, 以宿管会为载体, 可以更为细致更为全面的推进励志教育进宿舍、诚信教育进宿舍、心理健康教育进宿舍、就业创业教育进宿舍等各方面的具体工作。
1 励志教育进宿舍
在宿管会体制的构建和实施中, 寝室长和楼长的直接参与以及日常检查和接触交流的增多, 可以使学院更为全面和详细的了解到一些品学兼优的贫困生。进而以宿管会为依托, 开展“励志学子进宿舍”系列活动。
通过宿管会的日常检查和内部沟通推荐, 在学院内部成立“励志学子小分队”。人选的要求, 首先必须是贫困生, 其次必须足够优秀。具体条件包括:参加勤工助学, 获得二等以上奖学金, 获得校三好或优干等荣誉, 获得科技创新等竞赛荣誉, 是学生干部或学生党员等。进宿舍可以采取学期固定制———本学期就由这样一支小分队负责进所有的本院学生宿舍进行教育;也可以采取宿舍固定制———按照宿舍总数合理安排, 比如三个小分队成员为一组, 负责进20~30个学生宿舍, 人数固定, 人选是自愿和安排相结, 可机动变更。
“励志学子进宿舍”活动的内容主要包括:进宿舍和学生谈心, 就如何正确看待贫困生认定、如何树立正确的三观、如何做好勤工助学和如何处理好工作和学习的关系等方面进行深入交流和沟通。正面树立了励志学子的形象, 提升了学院学生对学校资助工作的认识, 拉近了贫困生和非贫困生的距离。
2 诚信教育进宿舍
以宿管会为载体, 从日常宣传和信息链 (反馈) 等方面, 协助资助专管员和协理员开展诚信教育。特别是助学贷款的新贷 (续贷) 宣传和毕业生还款工作环节, 安排宿管会制度充分渗入宿舍开展诚信教育, 可起到事半功倍的效果。
学期初宣传助学贷款, 除了展开常规宣传动员之外, 还可以安排资助工作的专管员和协理员对宿管会的全体楼长和宿舍长进行培训和说明, 让他们首先对助学贷款政策有了准确的认知和基本的程序解释能力;同时通过这样的教育和说明, 可以有效提高宿管会成员 (即宿舍长) 的诚信意识和自身素质, 便于其对其宿舍其他成员进行有效传达。
随后, 可安排宿管会进行宿舍检查和宿舍串讲———由楼长安排人员串联检查宿舍的时候, 对宿舍成员提问以检查他们是否了解到助学贷款相关知识及是否有贷款意向, 若未及时得到反馈, 要追究该寝室长传达不到位的责任;楼长会根据日常检查的了解, 组织一些有贷款经验的委员进行宿舍巡讲。对于大一、大二的学生, 要以普及助学贷款知识, 提升助学贷款意向, 解答助学贷款过程中遇到的问题为主要训讲内容, 力争提高低年级学生的贷款基数和比例。
对于大三、大四的学生, 一方面要继续进行助学贷款的宣讲, 另一方面要及时向高年级学生普及最新的还款知识和资助管理工作的新动态。特别是在大四学生毕业前, 要确保让每个贷款毕业生都明白还款途径和方法, 以及违约的后果。可通过对同寝室中贷款毕业生的教育督促其互相监督, 按时还款;也可通过每日的检查, 对贷款毕业生的家庭状况和其还款计划有所了解, 对确实困难的贷款毕业生, 可为其制定最优的还款策略, 并安排特定人员与其保持联络, 让其充分享受免税期优惠的同时, 也要及时提醒, 规避违约风险。
3 心理健康教育进宿舍
依附宿管会体制, 可以成立具体到每个宿舍的心理健康预警机制。年级心理委员由宿管会主任 (即楼长) 兼任, 班级心理委员由各班选出, 寝室心理委员由宿管会委员 (即宿舍长) 兼任。这样便将一套完备的心理健康和预警机制的组织结构建立了起来。
可由学院在宿管会的每周培训例会上, 针对参会寝室长进行心理培训。可以开展形式多样的培训活动, 比如每次由4~6个寝室长结合, 表演小短剧, 反映常见的寝室矛盾, 然后大家讨论解决相关问题的方法;共同学习心理健康相关知识, 做抢答赢奖品, 激励大家的积极性;登记一些困难同学的表现和联系方式, 然后能解决的由心理委员私下沟通, 问题严重的请老师或医生进行干预等等。
4 就业创业教育进宿舍
对于贫困生乃至所有学生而言, 就业创业教育是非常必需而且重要的。应当以宿舍为单位积极开展就业创业教育进宿舍。采取的方法包括, 通过宿管会的每日检查, 对每个宿舍中有创业意向、有过创业经历和有创业技能的学生进行统计, 登记汇总后上报院系。
院系一方面会安排毕业生中自主创业和就业的比较成功的学生 (特别是贫困生) , 直接和宿管会接洽, 采用进宿舍做讲解, 解答问题;另一方面, 可以由宿管会组织本楼中有过创业经历和有创业技能的同学, 跟随宿管会进行跨宿舍巡讲。一对一的帮助有创业意向的贫困生们。
此外, 宿管会还可以组织微博、QQ群等方式, 为同学们提供就业创业的信息和先进经验, 特别是对贷款同学和家庭困难同学, 格外关注, 给予了充分的教育和指导。
摘要：现在面临学分制改革, 学生选课弹性大, 自主性选择性加强, 致使行政班级概念弱化, 传统的学生管理模式遇到挑战。在这一大背景下, 在实施资助工作方面, 也应当与时俱进, 以宿舍为抓手做好学分制下的资助管理工作。所以, 可以倡导通过建立“宿舍学生管理委员会”, 推进励志教育进宿舍;诚信教育进宿舍;心理健康教育进宿舍;就业创业教育进宿舍, 进一步加强学分制下的资助教育和管理工作。
一、总则
1、制定本工作制度是为了更好的管理宣传部，更好的配合系学工办及系学管会组织各项活动的宣传工作。
2、本工作制度适用于山东财政学院东方学院会计学系学管会宣传部全体成员。
二、部门职能
1、负责全系日常宣传工作。
2、根据系里活动安排，学院政策及外部大环境适时制作主体宣传板、海报以及其他美术宣传材料。
3、负责全系各班级黑板报的布置及检查工作。
4、为丰富系里同学的课余生活，组织书法绘画等竞赛活动。
三、考核制度
（一）奖惩制度
1、依据成员的工作质量，工作态度，创新能力等，给予表扬。
2、根据部里例会出勤情况，无故缺席者，给予口头批评，连续三次以上者，视为自动退出宣传部。
3、积极参加系里学管会以及系学管会宣传部的各项活动，不得无故缺席，如有事必须提前请假。
4、认真工作，积极主动，团结一致，不得无故耽误工作。如有事必须提前报告，以便调整，否则视为缺席。
（二）内部考核
1、不定期的对各组主办的宣传板进行评比，质量好者给予表扬。
2、学期末总结部内工作，表现积极工作出色者，将给于物质和精神奖励，无故消极懈怠者，将给于警告，多次警告无改过表现者，从本部除名。
3、部长、副部长及干事必须严格按照学生干部管理条例管理自己，严格要求自己。
四、工作实施细则
1、部内各成员，根据不同的技能特长及人数搭配分成两组，轮换工作，大型活动另行通知，其他工作由部长统筹安排。
2、部长和干事之间要相互沟通，相互帮助。部长要合理安排工作，带好干事，培养激发他们的创新力及独立完成工作的能力，扎实他们的基本功，调动每个干事的积极性及想象力；成员应积极配合部长工作，认真学习，积极参与宣传工作的组织策划。
3、干事应在部长的组织带领下，保质保量的完成分配的各项任务。
4、干事在每次工作完成后应做好善后工作，如清理工作场所、清洗调色盘，画笔，水桶等其他工具，妥善保管公共用品等。
5、大型活动宣传方案，如具体形式，经费等应与学工办老师及相关部门商定。
6、宣传内容积极向上，认真传达系学工办及学管会的精神，依据不同的宣传内容确定宣传板的风格基调，坚决杜绝反动标语、反动口号。
7、每个成员应积极对待工作，端正工作态度，认真完成工作，充分发挥自己的才能，发扬吃苦耐劳的精神，体现自身价值。附件：
一、例会制度
二、宣传板及制作工具管理制度
附件一
会计学系学管会宣传部例会制度
为高质、高效的完成宣传工作，特制订以下制度：
一、宣传部实行定期例会制度，地点在会计学系会议室，具体时间为每周一晚六点三十分。此外，遇有重大活动随时召开会议讨论或布置工作。
二、例会由部长主持，总结前一阶段的工作及布置下一段的工作计划，对成员的工作成果给出相应的评价并点出他们今后的工作中应注意和改进的地方，全体成员讨论交流并做出相应的建议。部长因故未能到会，须指定副部长主持会议。
三、与会成员参加例会前应作好充分准备，例会遵循严肃、自由、准时、高效的原则。要求各与会者对会议持严肃认真的态度，自觉关闭通讯设备，以免干扰会议进程。会上积极参与，并严格保证会议时间，以达到最佳效果。
四、出席例会成员：部长、副部长、全体干事，有需要的话请分管副主席主席进行工作指导。
五、与会人员不得无故缺席、迟到或者早退，提前五分钟到场。因故不能到会者，须提前一天向部长请假，经批准可以缺席。凡两次迟到者即记旷会一次，累计旷会三次者按自动退出学管会宣传部处理。
六、办公室指定专人做会议记录。会议记录人员须提前五分钟到达会场，认真做好考勤及会议记录工作，在会议结束后对会议记录进行整理。对于没有出席的人员，须在会后及时到记录员处了解会议内容,记录员有义务就一些重要问题给予相关解释。
七、本制度的解释权属于山东财政学院东方学院会计学系学管会宣传部。
附件二
宣传板及制作工具的管理制度
为了更好的管理本部所持有宣传板及制作工具特制定以下制度:
一、部里所有的宣传板后写有红色“会计学系”字样。
二、部里成员主动妥善保管好宣传板，例如遇有刮风下雨，自行将摆在展览地点的展板抬回到安全的地方。过期的展板要及时抬回。
三、对于摆放在外面或张贴在宣传栏的海报，部里成员如发现有损坏的地方随时粘贴。
四、成员需爱护制作宣传板及海报所使用的工具，包括纸张，画笔，颜料等。
五、本制度的解释权属于山东财政学院东方学院会计学系学管会宣传部。
会计学系学管会宣传部
在这个学期中，我担任信息工程系学工秘书工作。从原来的专职教师岗位，转换为学工秘书岗位，有了很大的变化。经过一段时间的调整适应，我很快完成岗位上的转变。一个学期的时间并不长，但是工作中的事情却是很多，事无巨细，纷纷杂杂。下面将一学期的工作总结如下：
首先，在思想政治方面，坚持一名党员的标准严格要求自己。认真学习党的基本理论，特别是认真学习科学发展观，学习党的十七届六中全会精神，落实中央教育工作会议精神，学习教育中长期发展纲要。注重自己在政治理论及业务知识等方面的学习，用理论武装头脑，促进业务水平的不断提高。只有加强学习，工作能力及工作水平才能够提高从各方面不断提高自己，充实自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力把自己锻炼成新时代的合格的人民教师。
其次，日常工作，作为一名学生工作秘书，积极协助系部领导和学工部及团委处理好各方面的工作，包括学生日常管理工作，学生思想政治工作，学生宿舍工作，学生活动等，完成系部做好交办的各项工作，及时了解学生的思想、学习、生活状况和09级学生的顶岗实习情况。定期召开学生会及各班班团干部例会，与学生们进行交流沟通，积极引导他们开展工作。本学期主要完成了以下具体工作：
一、学生思想政治工作建设
1、加强入党积极分子的培养，举办业余党校初级班的培训，并参与党课的授课。
2、确定了重点培养对象。
二、完成了新生入学接待。
9月10日～12日，组织学生会干部配合学院和系部完成了2011级学生入校接待工作。完成了编班、分宿舍、接待、入党教育、迎新晚会等各项工作。
三、加强学生的日常管理工作
1、开展以抓学生上课出勤为重点的阶段教育，将查考勤工作做到实处，通过入宿舍检查、召开班会等形式，督促学生出勤，达到了较好的效果，使我系形成了良好的学习风气。
2、开展“安全教育报告会”、“每周例会通报”等各种形式的安全教育，注重加强对广大同学人身、财物、宿舍用电等安全问题的正确引导，并及时通报校内外可能存在和发生的安全问题，引导同学们能提高认识，防患于未然。
3、坚持进宿舍制度，加强对安全工作的管理；严查宿舍内违章用电、吸烟、酗酒等违纪行为，杜绝旷课、夜不归宿、通宵上网等现象，杜绝打架问题，做到“早发现、早解决”，将安全隐患扼杀在萌芽状态，有效避免了重大安全责任事故的发生。与此同时，充分发挥班干部及班级心理观察员作用，及时掌握同学中存在的心理健康问题。
四、加强学生组织建设，进行学生会的换届工作
选举产生了第十二届学生干部，完成了新老干部交接工作，确保学生会工作延续性，同时各类社团组织进行了调整。完成了11级新的纳新工作，为学生会和各类社团补充了新鲜血液。
组织网络101班完成了共青团团市委组织的团支部标兵评选活动，获得了领导的好评。
五、积极开展第二课堂活动，培养大学生科技人文素质，校园文化活动富有成效。
1、开展了迎新生晚会暨中秋晚会
2、开展趣味运动会活动、拔河比赛、篮球比赛等活动
3、开展演讲比赛活动
4、开展学生招聘就业模拟大赛
5、开展宿舍开放日活动
6、开展元旦晚会
还开展了其他生动有趣的活动，丰富了学生课堂
学管处每周工作总结、计划11
2009―20第二学期 学管处每周工作总结、计划(11) 上周工作总结： 1. 高二会考： 提前已安排好车次,严格要求，强调统一行动，学生必须统一返校，要求各班主任严格把关，确保学生安全返校; 提前召开考务会，做好各项活动安排，要求各监考老师严格听从安排，顺利完成监考任务; 2.做好家长会前期工作: 各班利用班会学习两篇文章《母亲的`三次流泪》、《这样的一个人》，并要求学生给家长写一封信，班主任保存，然后开家长会时转交家长; 要求各年级认真组织，各班主任各 任课老师做好相关工作; 3. 严抓手机: 晚上进宿舍查手机，未发现有带手机的; 各班主任比较认真地落实手机禁令，继续做学生思想工作，部分学生已主动把手机存放到班主任那里，并能保证放假时带回家; 下周工作计划： 1. 高二补开家长会： 鉴于3月份高二年级家长会效果欠佳，到会率低，同时需向家长反馈学生期中考试情况等，决定下周补开家长会，初步定于5月28日，提前提出要求，依据家长会到会情况，给予班主任相应的奖惩; 2. 微机中考考试： 认真部署、早作安排、杜绝疏漏。安排栾卸学校熟悉微机中考的张志江老师担任网管，负责相关事宜;要求各相关部门做好前提工作，确保圆满完成; 3. 继续严查手机：保持工作的持续性，抓典型，严肃处理; 学管处 205月21日
1、遵守学校、部门的规章制度；参与学管的计划管理工作，完善部门管理制度程序，提升管理、服务水平。
2、参与部门的团队建设，做好新员工业务指导、组员的业务交流，提升业务水平。
3、教育学员遵守本校《学员守则》，严格做好老师和学员上课考勤记载。
4、提前15分钟到达教室开门，照明、摆桌椅，备黒板笔、黒板刷等服务工作。
5、提前10分钟确定任课老师是否到岗，未到的马上通知到位。
6、清点学员，对迟到5分钟或早退、缺课的，及时与学员和家长联系并记载。
7、如遇调课、停课、补课等，第一时间与老师和学员或家长衔接，提前通知并记载。
8、组织老师和学员在第一次课前交流，组织填写《会议记录反馈》，落实教学计划，并第三次组织
教学研讨会，会同教师改进教学计划找准学员存在学习问题的原因，制定解决措施。
9、每次课前查阅老师《备课资料》，收集《教案设计表》，检查学员家庭作业。
10、每次课检查并记载学员带资料、听课、答问、笔记、课堂练习作业情况。
11、经常约学员交谈，从心理、情感、方法、兴趣等方面进行辅导并记载。
12、每次课后在老师嘱咐下填写并发学员《教学管理情况反馈册》，该反馈册于下次课再由 学员带交学管检查。
13、定期、不定期的召集学员评课，自己听课，促进提高教学质量，确保教学效果。
14、主动及时与家长交流沟通，如实反映学员学习、表现等情况，若学员有违《学员守则》 情况，应第一时间通知家长，引起家长的重视并配合本校做好教学管理。
15、及时处理各种意外情况,记载并立即上报部门主管。
16、及时清扫教室、擦净黑板、桌椅归位、关好空调、电扇、灯、门窗。
17、坚守工作岗位，不准溜岗，不准提前下班，不准擅自请人代班。
18、老师、学员、家长的意见和建议第一时间上报相关负责人及部门主管。
19、及时整理归集老师教学档案、学员档案，保证档案资料的完整、准确，具有参考价值。20、做好本班签约学员达标考核工作及签约组织工作。
21、做好全期总结：本班概要、学员进步典型经验、学员及管理问题、意见建议。
22、做好与其它环节工作的衔接，服从主管的工作安排。
一对一学生学习管理工作程序
一、接档
1、资料转档须在24小时内完成；
2、学管要严格做好资料的核实把关工作，未按要求的返回咨询人员；
3、资料要及时入档，不得遗失。
相关的表格附件：咨询表、排课通知、报名收费表、协议、测试资料及 相关知识水平等证明材料
二、协助排课
1、教务须在两天内排好课（特殊情况，也可延后但不能影响上课）；
2、学管须在排课确定后的24小时再次通知家长；
3、在确定教师之后，教务要与任课教师面对面交流学生情况、教学要求等，告诉老师做好第一堂课的准备；
4、课程安排原则上不予更改，但因特殊情况须提前两天通知学管师，若未按要求造成学生未到，教师到了，那么学生的定座费直接扣除；
三、第一次课前或课后交流
1、时间安排要合理，不能影响学生上课；
2、要确保人员到位：学管、任课教师、咨询师、学生、家长；
3、要充分的了解学生、家长的要求、期望；协助教师备课，让教师充分了解学生，以使备课更具针对性；
4、任课教师要根据学生实际情况提出并与家长交流初步的辅导方案（重点是原学校的知识水平等）。
四、第一次课后回访
1、第一次课后回访的目的及重要性：了解家长的满意度，及时做好调整，第一次课后的回访非常重要，关系着退单的可能性 及后期管理的稳定性，主管要充分重视；
2、回访的对象：教师、学生、家长。
回访的过程：
1）
一次课结束前 5分钟，学管老师等待在教室门外，待学生出来，询问上课是否满意，了解对教师讲课风格、方法、效果的评价
2）学生走后，要向授课教师了解学生上课情况，包括师生沟通情况、学生配合情况、学习意愿、学习能力、学科水平及其他前期咨询及交流中未了解到的情况等；
3）学生回家后，通过电话向学生家长了解学生的反馈情况，注意体察家长的态度，向家长反馈教师对学生学习的反映与评价，尤其是积极的方面；
①
如果对教师教学方式、内容、风格等不满意，要对学生及家长进行适当引导，尽量不用调整教师。回访后及时开会讨论，并将情况反映给授课教师；
②
如果是对教师本人不满意，且无法调整时，要及时通知教务，做好更换教师的准备。③
如果是对其他方面不满，或家长直接提出退单，则了解不满的真正原因，以及做好挽单的准备。4）如果家长对任课教师满意，就告知家长第二次课会花40分钟时间对学生学科知识进行测试，在此测试的基础上制定个性化辅导计划（针对一对一）或教学计划（2—4人班）。
五、课中管理 内容：
1、老师教学目标、计划的落实效率与质量；家庭作业批改是否达到要求；
2、老师的授课是否按计划要求进行，授课目标是否明确有针对性，课堂容量是否充足（有重点、难点、思路清晰等，是否有兴趣、方法、习惯励志等方面的培养），课堂互动性是否适当，学生反映是否良好；
3、学生知识掌握情况，以及教学意见
4、与家长沟通。管理方式及过程:
1、入学测试
第二次课测试，测试时间为40分钟，由任课教师出题测试、批改，并在试卷上就学生学科知识的掌握情况做出评价。测试内容包含本学期已学内容和上学期重点、难点知识部分。测试试卷回收，放入档案袋。
2、测试后回访
学管老师将学生测试情况，任课教师的学科评价等告知家长，并初步告知家长预计辅导课时。
3、制定辅导方案。
学管教师与家长沟通测试情况后，通知任课教师制定个性化辅导方案。方案提交后经学校审核后交由学生转交给家长签字确认，并由学生带回学校存档。
4、定期回访及记录存档。① 每两周不少于一次回访；
② 回访频率可根据家长情况分类，家长比较稳定者，可少作回访，家长不太稳定者，可多作回访，多进行交流；
③ 每一次回访都要及时记录到学生学习情况跟踪本。回访包括学生本阶段学习内容（具体到学科知识点）、学校表现、阶段性测试情况、如测试情况不理想所采取的措施、家长建议等。
5、收集学生上课资料，并存档。
学管教师将学生每次上课资料收集，并请任课教师将本次课资料难点、重点题、学生易错题标记，存入档案袋，以此作为阶段性测试的依据与题库。
6、阶段性测试
每3—4次课进行一次测试，测试内容包含学生已学、已做试题和同类型题目，测试时间40分钟左右，出题原则上由本校教师出题，任课老师不参与监考，试卷批改讲评由任课教师完成，批改讲评后交由学校存档，测试结果及时反馈给家长。
7、关注学生成绩变化
①
了解学生在学校的测试情况，是否有周考、月考，如果有，要了解考试时间及安排，在学校的考试前，要与教师充分交流。
②在学校的考试前，要与教师充分交流，了解学生学习状况，把 学生进行分类，对学业的确难有进步的学生，及早跟家长交流，分析学生成绩可能无法提高的原因，让家长心中有所准备，预防考试后成绩不理想，家长反应强烈； ③考试成绩出来登记存档，考试成绩如果有进步，要及时表扬学生，可以将进步情况张贴, 在教室的光荣榜或发一条短信给家长，让学生体验成就，8、检查作业
① 根据家长的要求及学生的情况，要求教师布置作业 ② 作业要适量、典型、具有巩固知识的针对性；
③ 学生可以在自习室里完成作业，必要时，主管督促并检查学生的作业完成情况； ④ 要将作业完成情况及时与家长交流.9、听课：
分定期、不定期
1）定期：第一次课、第四次课，以后是每4—5次听一次；
2）不定期：根据教学反馈情况，对反馈平淡、有问题的老师重点听； 3）听课时间一般控制在5—10分钟（也可视情况而定）。
10、教学调查
① 完成学生教学信息反馈。第一次课、第四次课，以后是每4—5次调查一次； ② 完成《学生对新起点教师授课满意度调查表》，课程进行一半、课程结束各调查一次。
七、结课及续课
1、确保学生在学校学习期间家长和学生的满意；
2、课程结束后第二天与家长联系，让家长了解学生在校的全面情况。主要提及学生进步情况，任课教师对学生下步学习的意见，并及时提出续课。
八、学生档案袋
1、教学计划或个性化辅导方案。
2、入学测试卷。
3、阶段性测试卷。
2007年，轻工系学管工作围绕年初确定的工作要点，坚持“教书育人、管理育人、服务育人”的育人原则，围绕“打基础、建制度、强队伍、抓落实、创特色、树形象、上台阶”的工作思路，扎实工作，创新争先。在学生日常纪律管理、思想政治教育、安全教育、心理健康辅导、开展主题活动、助学贷款、奖助学金评选和评优推先等主要工作中取得了一定成绩，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：
一、规范学管工作运行机制，认真落实各项管理制度
实现学管工作的健康、有序开展，要靠建立健全一套较为科学，行之有效的管理制度作保障。在日常管理工作中我们依据学院已出台的一系列管理制度，结合轻工系特点，逐步建立起一套较为完善、规范的学管工作制度，使管理工作有规可依，有章可循。我们建立了《班级量化考核办法》、《辅导员、班主任管理目标》、《文明寝室评比办法》、《学生请假管理办法》、《奖、助学金评比方案》、《学管办工作制度》。我们依据制定的各项制度，在纪律、卫生、寝室、集体活动、学生组织活动、催交学费、就业率等方面进行班级量化考核，作为年终评优表先的重要依据；我们在教室、寝室纪律卫生日常检查过程中建立起较为完善的检查评比制度；坚持每一天检查，每周一通报制度；在学生纪律管理上实行了学生违纪通知单制度，对违纪学生及时进行通报，有力地促进了全系纪律、卫生工作的提高。
二、加强对辅导员、学生干部队伍建设,奠定坚实的管理基础 辅导员、班主任对做好学管工作具有很关键作用。我们坚持以人为本，服务一切学生，为了学生一切的育人原则，要求每一位辅导员、班主任经常深入到班级和学生寝室，熟悉每位学生的具体情况和思想状况，做耐心细致的思想引导，为学生排忧解难，增强为学生服务意识。辅导员、班主任经常了解班级开展活动和学生学习、纪律情况，每周主持一次主题班会。对学生存在突出问题和反映的热点、难点问题应及时掌握，对突发事件和意外事故应及时上报、果断处理。重视Ŧ生心理健康教育工作，对思想、心理有问题的学 生要做耐心细致的思想疏导工作，并加强和学生家长的沟通和联系，对问题严重者及时采取果断措施，将问题消失在萌芽状态。辅导员、班主任严格履行职责，认真填写《辅导员工作手册》，增强工作责任心。
发挥学生组织在学管工作中的作用，实现学生自我管理。学生会、团总支等学生组织在学管工作中具有承上启下的桥梁纽带作用。我们高度重视和加强学生会、团总支等学生组织的建设，一方面抓好这些学生组织的纪律建设，真正起到模范带头作用。对学生干部进行培训和思想政治教育，提高其整体素质。另一方面抓好学生组织队伍建设，在本届学生会干部换届过程中我们对主要的职位实行竞争上岗，充分调动了同学们参与管理的热情；通过开展各种文体活动，锻炼了学生干部的组织管理能力。在院系开展的每项大型活动中，学生会、团总支的学生干部都认真负责，积极工作，圆满地完成了各项活动的组织工作。本着“服务轻工，锻炼自我”的原则，学生干部积极参与学生管理，大胆工作，认真负责，很好地配合了学管部门开展工作，涌现出了一大批例如郑佳佳，刘海涛冯月杰等优秀的学生干部。
三、加强对大学生思想道德教育，注重培养良好的学风、系风。我系一贯重视对学生的思想品德教育，通过多种途径和方式教育、引导广大青年学生树立正确的世界观、人生观和价值观。在加强理想、信念教育过程中，一方面注重理论灌输，另一方面注重树立典型，用身边的人和事进行正面教育。通过开展深入扎实的思想政治工作，我系广大学生的思想素质、道德品质有了很大提高，涌现出了一批优秀的文明学生。比如，在冰冷的沙河中勇救落水儿童的06级服装班的孙力士；努力学习，品学兼优，获得国家奖学金的06级食品加工技术专业的张玲玲；不为金钱所动，拾金不昧的05级生物班的曹鹏飞、丁战勇，07级食品加工技术专业的岳芳芳；还有工作认真负责、大胆管理的学生干部王鹏博，马利芝，王圆圆等。
我系在全体学生中坚持开展的学习“优秀传统文化经典”活动成为我院思政工作的一个亮点，受到省、市宣传部的肯定。通过组织学生观看经典文化碟片，诵读《弟子规》、《大学》、《中庸》等文化经典，使学生受到了传统文化的熏陶，提高了学生的思想道德水平，自觉规范言行，养成文明守纪的习惯、促进了良好学风、班风和系风的形成。
四、重视和开展心理健康教育、法制纪律教育，促进学生健康成才。
我系高度重视学生的心理健康教育工作，引导学生培养健康、向上的人生心理素质。我系成立了“健康教育领导小组”和“心理健康协会，”各班设一名学生心理辅导员，负责心理健康教育、咨询和辅导工作。认真组织举行了“大学生心理健康教育讲座，”邀请学院心理健康教育专家和辅导老师为同学们开展大型心理健康教育主题讲座。各辅导员认真参加院学工部举办的“心理健康辅导培训班”，学习心理健康知识，掌握心理咨询的技巧和方法，提高心理辅导的水平。辅导员认真排查有心理障碍和精神行为异常的学生，主动和学生面对面交流，关爱学生，和学生交朋友。对发现有精神疾病较严重的学生，立即采取果断措施，通知其家长带回家治疗，有效地避免了意外事件的发生。
我系对学生开展经常性的法制纪律教育，提高学生遵纪守法的自觉性。组织学生认真学习学院编印的《学生手册》，遵守有关的法律法规和校规校纪，促使学生自觉规范自己的行为。开展以“弘扬宪法精神，构建和谐社会”为主题的法制宣传活动，举行法制教育报告会，学法心得交流会，组织参加法制征文活动，提高学生法制意识。
五、高度重视和做好安全工作，防范安全事故
认真开展学生安全教育，提高安全意识。我们成立了轻工系安全工作领导小组；制定《轻工系学生安全管理规定》、《轻工系学生安全应急预案》；实施三级安全管理责任，与学生签定安全管理目标责任书；建立安全预警机制，健全安全信息网络，各班设置专门的安全员；加强安全教育，举行安全教育报告会，召开“安全教育主题班会”；对学生宿舍等重点部位进行安全大检查，排查安全隐患；注重特殊时期的安全防范工作，为防止学生下河游泳，我系组织辅导员成立了“巡河队”；严肃处理违反安全管理制度的学生，有效避免各类安全事故的发生。
六、加强大学生素质教育，积极开展丰富多彩的文体活动 为丰富同学们的课余生活，创造良好校园文化氛围，提高学生综合素质，我系积极组织开展内容丰富、形式多样的文体活动。我系在学院田径运动会、篮球比赛中获得了好成绩，承办了全院“大学生诚信校园行辩论赛”并获得亚军。在全系开展了班级辩论赛、演讲赛、篮球对抗赛、乒乓球赛，举办了“05级服装专业毕业生作品展演。”
七、认真做好寝室管理工作，开展“星级文明寝室创建”活动。
寝室管理工作是学管工作的一项重要内容。我们积极探索寝室工作新模式。我们在全系范围开展了“星级文明寝室创建”活动。对评比出的文明寝室按照得分高低，分别授予其五星级、四星级、三星级文明寝室。获得星级文明寝室的对其所在班级在量化考核时进行加分，并作为评优评先的条件之一。我们对寝室实行动态管理，坚持日查日报，每周公布，每月评比，量化考核。依据考核结果对不合格的文明寝室降低其星级级别或摘掉其文明寝室牌，对达到文明寝室的为其授予相应星级文明寝室牌。通过开展“星级文明寝室”评比，以点带面，激发了广大学生争创文明寝室的积极性，促进了我系寝室管理工作整体水平的提高。去年，我系在全院安全、文明、卫生寝室评比中获得第一名。
八、认真做好助学贷款，奖、助学金评定和贫困生工作。我系在过去一年认真做好助学贷款，奖、助学金评定和资助贫困生等工作。我系共为300多名学生办理了助学贷款，被评为学院助学贷款工作先进集体，我系严格按照国家奖、助学金，学院奖学金评选要求，根据评选条件、评选标准依照“公平、公正、公开”的原则，推荐出符合条件的评选对象。今年我系有2名学生获国家奖学金，39名学生获得国家励志奖学金，246名学生获国家助学金，另外有147名学生获院奖学金。在评选过程中，我们坚持原则、秉公办事、认真完成了各项奖、助学金评选工作。我们还积极开展为贫困生献爱心活动，发动师生为贫困生捐款，资助家庭条件特别困难的学生,还为患病的学生捐款2600多元。积极在校内为困难学生联系勤工助学岗位。
九、工作中存在的问题和不足
学管工作千头万绪，责任重，压力大。我们做了大量工作，付出了很多，取得了明显成效，但仍存在着一些问题和不足，需要在今后工作中进一步提高和完善。
（一）工作创新有待加强，工作方法需要不断改进，工作效果需进一步提高。在抓好常规管理的同时，要进一步研究探索做好新形势下学管工作的规律、途径。
（二）以人为本，服务学生的意识有待提高，深入学生了解情况不够。今后在加强管理的同时，努力为学生搞好服务，主动深入学生中间，帮助他们解决问题和困难。
（三）需进一步强化纪律意识，改进工作作风，树立良好形象。切实加强纪律教育，强化责任意识，不断改进工作作风。
总之，轻工系学管工作在学院主管部门的帮助指导下，在全系学管人员，辅导员等的共同努力下，顺利完成了各项工作任务。在今后的工作中，我们围绕学院和我系的发展目标，团结拼搏，开拓创新，为加快轻工系发展，争创团结和谐、管理一流的强系作出应有的贡献。
在充实的工作中，我们本着“服务同学”的宗旨，力求把工作做得更深、更稳、更实。本学期，伙管会工作分一下几个步骤进行，具体如下：
一、日常工作应常抓不懈
伙食管理委员会的管理职能就体现在日常的检查、监督工作中。日常工作的好坏，直接关系到学生日常生活的利益。因此，我们伙食管理委员会要狠抓日常工作。
1、伙食管理委员会定期于每周星期一下午4:00召开例会，总结安排一周的工作，布置以后的工作，并对一些工作做出调整。
2、每周内两次定期（周二、周四下午）检查食堂卫生，不定期抽查，监督，切实维护在校生的切身利益。
3、每次检查后，认真做好问题总结，积极向服务中心反映，促进食堂建设。
4、伙食管理委员会各副部应积极参加部门的各次例会，总结工作经验，对工作做出指导。
5、组织本部成员认真学习本部工作职责，检查标准，并落实到工作中。
二、活动安排
（一）文明就餐
1.在评估阶段大力宣传文明就餐
1）主动排队打饭
2）主动将餐具送到清洗处
2.为了给大家创造一个宽松舒适的就餐环境，以便同学们在就餐的同时得到充分的休息和放松，在全院开展“就餐文明人”活动，推动我院文明校园活动的深入开展，促进我院学生自我素质的提高。
（二）厨学共建
1.为了增加同学与食堂工作人员的相互了解，加强二者之间的交流，我们将于近期举办“文明窗口评选”，由广大同学对打饭窗口进行投票选出优秀的服务人员，评为“文明窗口”。由大家一起共建文明食堂。
多年来，公司退管会在区退管会领导的指导和亚细亚集团党委的支持和关心下，以构建和谐社会为主线，根据退管会工作职能，找准服务定位，坚持以人为本，并将其贯穿于整个工作中去，从而有效提升工作质量，真正做到让党委放心，让老同志满意，为共同维护亚细亚集团和谐稳定局面作出积极贡献。现将近期工作情况汇报如下：
一、加强领导、提高认识，不断增强退管工作的责任感
******集团系统现有离退休人员2281人，离休干部5人，老劳模3人，百岁老人4人，80、90岁以上退休职工741人。（其中东亚公司有1001名退休职工，离休5人，重点关爱15人，这些退休人员都是原来由陕北菜场、静安豆制品厂、长支菜场、余姚菜场、静安熟食厂、裕华肉食品厂、山海关路菜场、康定菜场和亚细亚房产公司九个单位，拆除归并后由东亚公司托管的），另外亚细亚公司还有六个改制企业中亚、通旭、兴虹、渐圆行、申海、武西（共有离退休职工1280人）。公司的退管工作分二级管理，下设退管会组织六个，兼职退管干部九人，并设43个块组。随着时间的推移，公司离退休人员人数不断增多，居住地点日趋分散，联络困难，养老模式居家化、社区化。菜场是传统的老企业，困难企业多，资金贫乏，面对新形势下的新问题，如何搞好退管服务，改进方法，继续创新发展？公司领导对此非常重视，定期听取退管会工作汇报，充分认识退管工作对构建和谐企业的重要作用，不断增强退管工作的责任感。尤其是公司新的领导班子，针对退管会摊子大，联络困难，人手不够等问题，随即着手调整，增加人员，协调工会、人事多个部门关心退管工作，并且将退管工作纳入行政的目标管理体系，从机制上全力保证退管会工作的全面落实，增强做好退管会工作的责任感。
二、凝聚网络块组长，是搞好退管工作的基础
网络小组是退管会工作的基础，基础扎实了，退管工作才能层层落实。公司退管会根据退休职工不同年龄、爱好特长，积极建立以原先单位的领导骨干、企业班组长退休后担任块组长，他们熟悉退休人员的基本情况，传达职工群众的意见，参与退管制度的制定和管理监督。完善小老同志服务老同志的服务意识，网络块组略做调整后，任务分解，责任到人，更有利于积极开展活动，提高了主动参与和自我服务的意识。真正形成信息上下相通，左右相连沟通惠老制度的组织网络。
今年，我们配合参与区退管会组织的块组长的大型培训教育活动、法律知识讲座。在活动前，我们对各下属单位的退管会干部进行辅导开会，落实具体事项，确保参加区里活动的出席率，对优秀块组长的一些好的做法进行交流学习，得到了大家的认可。通过这些培训活动，大家深刻认识到块组长一定要坚持“责任重于泰山”的信念，突出为民做实事办实事，通过每个块组长热心联系，周到细致的服务，才能把组织对老同志的关心照顾落到实处，把组织的温暖送到老同志的心坎上。
区退管会十分关爱网络块组长，是我们的榜样。这次区退管会统一组织的对各企业的块组长、自愿者的健康体检活动，是一次很有凝聚力的关爱活动。这次体检工作是集中进行，工作量大，出现的疑似情况多，退管会不厌其烦多次电话联系，一一实行跟踪和回访，直到有了明确答复为止，使这项惠民活动收到好的效果。区退管会每年的夏季送清凉的礼品及联络通讯费，每年为企业的块组长、自愿者订阅老年报和《金色年代》的书刊杂志，这些细节举动都渗透了区退管会对企业的块组长、自愿者的关心和爱护，大家一致点赞，拍手称好，由衷的感动，块组长 2 们纷纷表示，不辜负领导的希望，要扎实做好退管的服务工作，展现“我为人人，人人为我”健康向上的精神风貌。
三、强化服务机制，是退管会工作的新常态
心系老人，为老服务，是构建和谐社会的重要桥梁，也是关系民生的具体内涵。强化大局意识、服务意识、责任意识，是退管工作的基本要求，服务是我们工作的基础，也是我们工作方向的重中之重。对待五名离休干部、三名劳模，我们核心在情，关键在实，体现了党委在政治上关心，在生活上照顾老干部。坚持走访慰问制度，做到了“三个必访”即重大节日必访，生病住院必访，家庭出现意外事故必访。通过走访慰问及时了解离休干部和老劳模的所思所想、所需所求，同时，对生活困难的老干部、老党员，我们积极为他们争取困难补助，让他们充分体会到组织的关怀和温暖。在做好服务的同时充分发挥桥梁纽带的作用。
我们将继续坚持“三熟、四访、五心”（“三熟”即熟悉离退休工作业务；熟悉离退休工作政策；熟悉离退休个人情况。“四访”就是对离退休重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、思想有波动必访。“五心”即：对离退休人员要有爱心；为离退休人员服务要细心；给离退休人员办事要诚心；接待离退休人员要耐心；做离退休人员工作要热心。），共同维护今天爱老、敬老、助老的浓厚氛围，让离退休人员拥有健康快乐的晚年生活。传统与创新并存，抓住重点，以困难、病残、孤老、高龄和劳模等为对象，适时地分层服务。一年的3次“暖心日”活动是我们的传统工作，在每次“冬送温暖，夏送清凉”活动前，退管会每月都召集退管委员、网络组长开会，传达领导对退管工作的要求，听取大家的意见，讨论活动内容等。据不完全统计，公司二级退管会组 3 织每年慰问退休职工308人次，用于帮困补助，慰问金为10余万元，钱物不多，但从老人的反映来看，还是十分满意的。
实施对退休职工的动态管理，通过来电、来访、上门慰问，随时跟踪了解新增和减少情况，对孤寡、高龄、重病人员进行重点摸排、监护服务，把这些信息输入电脑，列为重点关爱，大病补助、慈善救助、住院参保等建立台账，这些信息及时地为退管服务奠定了基础。各单位的退管会干部尽本职，对来电、来访、耐心倾听，解说，处置回复，他们常常为退休“工龄”的缺失，家庭财产的过户公证，参保、理赔，奔波于医院，没有休息日的追悼会，等等，退管干部努力为退休人员办好事、办实事，让他们感受到家庭式的温暖，用亲情去做好每个细节，赢得各方的肯定和赞扬。
四、真诚感谢，慈善救助，是退管工作雪中送炭的平台
菜场系统退休职工，由于常年起早摸黑，披风带雨的工作，艰苦的工作环境和过低的生活水平，致使重病伤残的退休职工比例增多，然而，企业帮困资金有限，在此真诚感谢，区退管办慈善救助，雪中送炭解救染眉之急，每年资助重病帮困达33人次，救助金额27000元。
公司退管工作尽力做了一些实事，但距离区退管委的要求还有很大的差距，我们一是退休人员众多，困难企业较多，企业拨款资金有限；二是退管工作专职人员少，仅停留在满足于完成区退管会布置的任务，被动应付，缺乏创新。这些问题有待于在今后的工作中加以改进。我们坚信，有了公司党政领导的关心支持，有了工会和人事部门的齐抓共谋，有了广大退休职工的参与、理解，定能完成退管会工作目标，我们将不断学习其他单位的先进经验，提高退休职工的满意度和幸福感。
为从政治上、生活上关心照顾老同志，切实维护退休教职工的合法权益，规一、二、三、院（校）领导要直接关心退休管理工作和退休人员，除经常听取退管会
四、退管会的工作机构负责对退休人员的日常服务与管理。
⑴
⑵
⑶由有关职能部门的人员组成院（校）定期召开党的组织生活会，经常开展党各综合职能部门、退休人员所在部门齐抓共管退休人员管范退休教职工的管理与服务工作，根据上级有关精神，结合院（校）实际制定本实施办法。为加强对退休人员管理工作的领导，退休教职工管理委员会。退管会主任由院（校）领导担任。退管会的工作机构设于工会办公室，负责处理、协调退管工作和日常事务。在退休党员中建立退休党支部，员活动。院（校）组织部和退管会的党员干部要关心、指导退休党支部的建设，参加退休党支部的活动。工作汇报外，每年应安排一定时间对重点对象进行慰问，听取意见，了解情况，检查工作，解决难题。建立退管会、理工作的机制，同时积极发挥退休人员开展自我管理、自我服务的积极性。．退管会每年全面研究一次退管工作，检查退休管理工作方针、政策落实情况，部署安排，协调管理工作中的重大问题。组织安排敬老节、春节等节庆日的庆祝、慰问活动和适合老年人的文体活动、参观考察活动； 及时掌握患病住院、身边无子女、高龄、高知等重点对象的情况，根据其不同需要给予关心和帮助； 处理退休人员管理中的各项具体事务，提出和审批给予退休人员生活困难对象的补助；
⑷ 按院（校）下达的经费预算计划，合理安排退休管理工作的各项费用； ⑸ 指导开展退休人员分块管理工作，每学期召开一次块组长会议。2．人事处在为教职工办理退休手续后，应及时通知退管会，并将其关系转至退管会，负责处理退休人员反映的本人政历和工资等方面的问题，办理退休人员去世后抚恤金发放、遗属生活补助等善后事宜；财务处要积极落实退休管理经费，在统筹兼顾的基础上，协助院（校）领导使退休人员的生活待遇在事业发展的同时相应提高；教职工在退休前，退休一个月内要上门慰问一次，（校）领导应作一次谈话；要的退休人员提供不定期的上门服务，帮助他们排忧解难。3．根据退休人员逐渐增多的趋势，块组长由退管会从年龄不超过精神的退休人员中选聘。选聘块组长由退管会履行聘用手续。块组长对退管会负责，联络、沟通和适量服务工作。块组织的职责是：⑴ 及时掌握本块范围退休人员的情况，发现问题及时向退管会反映，或上门访问，尽可能协助解决实际困难；⑵ 对本块范围患重病、身边无子女、高龄、高知老人平时作重点关心、联系，并及时反馈意见和问题；⑶ 参加院（校）和退管会召开的有关会议，有针对行地在退休人员中开展思想政治工作，积极发挥上情下达、下情上达互通情况的作用；⑷ 接受退管会委托的工作或协助处理其他有关事项。
五、切实做好对退休人员的生活关心1．做好“送温暖”工作，退管会要坚持“六必访”病、住院治疗、生活特困及发生天灾人祸、家庭纠纷、寿丧婚庆的对象，必须派人家访慰问。
其所在部门应采取一定形式表示欢送，在其并将情况向退管会反馈。处级干部退休时分管院为有特殊困难和实际需
对退休人员实行按区域分块管理的措施。65岁、政策水平较高、身体状况较好、具有服务块组长任期二－－三年。
负责本块范围内退休人员的，即对行动不便、突发重2
团委要组织和动员团员青年，退管会对块组长给予适当补贴，其作用是受退管会委托，2．全面掌握、了解退休人员中困难群体的情况，对生活确有困难者一般在年末给予一次困难补助，有特殊情况的作特殊处理。
3．每年在“敬老节”前后对年满70岁以上的高龄退休人员，在其逢五、十生日时，举行集体寿宴或赠送慰问品。
4．每年在不超过市郊的范围内轮流组织一次退休人员参观考察活动，一般五年为一轮。每次时间1—2天。费用掌握在每人200元左右，个人负担其中的1/2，其余在退休人员管理活动费中列支，不足部分由工会补贴。退休人员参加外出活动应视身体情况量力而行，组织者对身体不适者参加活动的，应予劝阻，对不听劝阻而在途中由于个人健康原因发生意外的，组织者不承担责任。5．院（校）对退休人员每两年（逢双年份）组织一次体检。因各种原因不参加体检的作为自动放弃。6．搞好活动室建设，添置必要的活动器具，确保退休人员有基本的活动场所和条件。根据需要为退休人员的会议、集体活动等提供午餐供应。
六、确保退管经费的落实退休管理经费主要包括：1．退休人员管理活动经费。按沪人按人均200理服务，包括开展各种活动、添置文体活动器具、供应集体活动或会议餐饮、报销老年大学学费、的节余部分应逐年结转。2．福利费。按市财政局规定标准计提。主要用于退休人员生活困难补助和家属医药费报销。3．共享费。是指退休人员在国家规定发放的退休养老金、政府财政部门或社保局发放的各类补贴以外，涉及退休人员的各项费用使用情况，应每年向退休人员报告一次。
[1996]116号通知规定，由院（校）行政由退管会统一掌握、使用。主要用于退休人员的管年终团拜等支出。退休人员管理活动费
由院（校）自行负担的各种货币或实物补贴的总和。3
元列入预算，购买探望病人慰问品、七、规范退休人员各项费用的发放
1．凡属教职工退休后其当年应得的共享费、补贴等，均以其关系正式转入退管会的次月为计算起点，按实际退休月份获得。
2．“共享费”在每年春节前集中发放。在全市未有统一规定前，其标准参照同类单位的做法，暂按达到或逐步达到在职行政人员平均奖金额的30%左右掌握。共享费的发放不按职级分档。
3．根据市人事局的规定精神，退休人员出国定居的，除退休养老金等国家规定的费用外，凡由院（校）承担的各种补贴暂停享受；因私长期出国、出境不含按假探亲的，超过半年不满一年者减半发放，可予以相应恢复。
4、退休人员违反校纪校规，长久滞留校区、滋事生非、影响院（校）形象，或严重妨碍校园管理，扰乱工作正常开展且不听劝阻的，其当年的共享费和其他由院（校）承担的补贴。
八、以上办法自发布之日起施行。
超过一年的暂停享受。退管会可决定不予发放
院（校）退管会20034
其回国后 3月25日
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