单位青年文明号申报表

单位青年文明号申报表（共9篇）

单位青年文明号申报表 篇1

但目前高等学校后勤集团会计报表转换为事业报表存在着以下问题:

1、两者适用的会计制度不同。后勤集团 (不管是法人单位或非法人单位) 均执行企业会计准则, 对收入费用确认适用权责发生制原则, 而高校计划财务处执行的事业单位会计制度, 收入费用确认适用收付实现制原则。这就导致高校合并会计报表时不能直接将后勤集团单位上报企业报表作为编制合并报表的基础。

2、财政部、教育部没有制定全国统一的将企业报表转换为事业单位报表的格式或是规定, 各高校后勤集团会计报表转化时无章可循, 导致高校合并会计报表之间的可比性较差。

3、高校后勤财务报表工作队伍整体素质偏低, 业务水平不高, 加之相互之间的交流与沟通较少, 导致财务人员对实际工作中各类问题理解存在偏差, 对后勤集团企业报表转换为事业报表随意性大, 只要报表能平衡就行, 转换后的报表根本没有反映出后勤集团真正的财务状况。

但很显然, 高校后勤集团和高校计划财务处适用不同的会计制度客观存在, 短期内无法改变, 财政部、教育部制定全国统一的企业报表转换为事业单位报表的格式或是规定也不可能一蹴而就;要将高校后勤集团的企业财务报表转换为事业单位报表, 目前只能靠后勤财务工作人员根据自己的理解进行转换。本文就实行独立核算的非法人单位后勤集团的会计报表为例, 探讨在实务中如何将企业报表转换为事业单位会计报表。笔者个人认为, 报表转换中难点是将企业在会计核算中运用权责发生制的业务调整为运用收付实现制进行会计核算后, 对财务报表各科目余额的影响。

下面就资产负债表中的科目如何与事业单位资产负债表转换进行探讨:

1、企业资产负债表转换, 应对两者会计核算内容基本相同, 而余额又没有备抵项目的科目, 直接将资产负债表数填入事业资产负债表中对应的科目中。如现金、银行存款、应收票据、其他应付款、预付账款、存货、预收账款等。

2、对资产负债表中没有直接对应科目, 应汇总填列:如应收股利、应收利息、其他应收款等科目之和, 填入事业单位资产负债表中其他应收款科目。

3、对有备抵项目的科目, 如应收账款、固定资产等科目, 应分情况进行处理, 对于当年新购置的固定资产, 先将当年该资产计提的累计折旧金额用红字冲销, 然后以购置固定资产原价增加本年支出, 同时增加固定基金;对于以前年度购置的固定资产, 以当年计提的累计折旧数减少当年的事业支出, 同时减少累计折旧;对于应收账款已原值填入资产负债表, 当年有计提坏账准备的, 用原分录冲回。

4、对当年发生的待摊费用按收付实现制原则全额计入事业支出, 当年摊销的部分按原分录冲回;对于以前年度的待摊费用当年摊销部分, 调减当年事业支出, 调增事业基金-一般基金。

5、将长期投资、在建工程合计数计入对外投资, 根据对外投资的实际情况分别填入对校办产业投资或其他对外投资, 同时增加事业基金-投资基金。

6、将短期借款和长期借款合计数填入借入款项, 同时在报表说明中按校内借款和校外借款分类汇总。

7、将应付账款、预收账款、其他应付款之和填入应付及暂存款。

8、应付福利费增加专用基金-福利基金。

9、预提费用根据预提的费用类别分别填入专用基金-修购基金或福利基金科目内;如是预提其他费用, 则直接用红字将原分录冲回, 同时减少费用和预提费用科目余额。

10、对于年终待处理资产净损失科目余额的方向, 根据实际情况调增 (减) 存货或固定资产科目余额, 将待处理资产净损失科目余额调整为0。

11、所有者权益类转换为净资产类应分析填列:能找到直接对应科目的, 应将该科目余额直接填入, 如固定资产原值直接填入对应的固定基金科目;不能直接对应科目的, 应分析填列, 如事业基金-投资基金科目余额应为长期投资和在建工程之和填入;专用基金-修购基金为计提累计折旧减去本年固定资产的增加数之差;企业报表所有者权益余额减去固定基金、专用基金、事业基金-投资基金后的剩余金额全部填入事业基金-一般基金。

经过上述调整后, 高校计划财务处只需将与后勤集团相关的内部业务进行抵消, 就可以较准确的编制合并财务报表;而且各高校之间的合并财务报表口径一致, 具有横向的可比性, 才能为决策层提供有力的数据支撑。

参考文献

[1]陆毅.对高校编制合并财务决算报表问题的探头.会计之友, 2006 (10)

[2]向天!.所属有事业单位的央企合并会计报表的编制.中国新技术新产品, 2009 (21)

[3]陈丽羽, 陈强.高校如何编制合并财务报表.财会月刊, 2009 (10)

事业单位会计报表的改进建议 篇2

关键词：事业单位；会计报表；改进

一、引言

2009年8月10日，财政部出台了《事业单位财务规则》(征求意见稿)，根据《事业单位财务规则》(征求意见稿)51条的规定：“事业单位报送的年度财务报告包括资产负债表、收入支出表、支出明细表、财政拨款收入支出表、基本建设收入支出表、事业基金表、专用基金表、有关附表以及财务情况说明书”。此项规定比之前只报送资产负债表、收支情况表、有关附表以及财务情况说明书多了几张报表，这使得报表使用者可以更全面的了解本单位的信息以此做出决策，但是在会计报表方面还存在一些问题需要解决。

二、事业单位会计报表存在的不足

1.未编制现金流量表。《事业单位财务规则》(征求意见稿)中并未要求编制现金流量表。现金流量表是以现金或现金等价物为基础编制的，反映事业单位在一定会计期间内现金的变动结果及原因，现金流量表可以揭示事业单位货币资金的周转情况，也可以揭示事业单位因融资、投资而产生的货币资金实际情况，编制现金流量表，可以更准确地反映事业单位偿债能力、支付能力、变现能力等，有利于管理层根据现金的结存情况和增减变动的原因，有效地调度使用货币资金，而最新颁布的《事业单位财务规则》(征求意见稿)并没有要求编制现金流量表，同时由于事业单位并非严格按收付实现制原则进行会计核算，所以事业单位的收支情况表不能完整地反映现金的流入、流出及增减变动情况。

2.資产负债表的项目列示不科学，收入支出表的科目设计不合理。目前事业单位资产负债表中既包括资产、负债、净资产项目，又包括收入、支出项目，而资产负债表是反映单位会计状况的静态报表，在现行报表结构下，收入类和支出类项目既在资产负债表中反映，又在收入支出表中反映，造成毫无意义的重复列示。这不仅让报表之间内容重复，而且使得资产总额、负债与基金总额虚增。收入支出表基本上采取收支总额对比方式，未能详细提供各类资金的收支余超，不便于进行会计分析。由于全面实行收付实现制，当期应付未付的支出未能列支，从而虚增了结余，应付未付的款项不作负债处理，成为隐性负债，核算的真实性受到很大影响。

3.会计报表存在的其他问题。事业单位的会计报表并未反映单位部门预算执行情况以及表外信息反映不够。随国库集中收付制度和部门预算制度的执行，部门预算已成为国库集中收付制的基础。事业单位根据批复的部门预算每月上报用款计划，申请资金，以维持单位的正常业务需要。财政部门也根据单位年度部门预算拨款计划和事业发展进度，及时足额拨付资金。单位、财政等主管部门都要求及时了解部门预算的执行情况，但现有的会计报表却不能反映预算的执行情况，无法满足单位、财政等主管部门报表使用者的需要。

三、事业单位会计报表的改进建议

1.增设现金流量表。事业单位是否需要编制现金流量表，这是在企业编制现金流量表以后，会计界不少学者提出的问题。虽然事业单位现金流量信息重要程度不及企业，但我们认为事业单位也有必要编制现金流量表：首先，编制现金流量表有助于人们对事业单位现金流入、流出进行分析、利用，以掌握事业单位现金增减变动状况。其次，事业单位定期编制货币资金收支计划，那么也就有必要编制反映这种计划执行情况的货币资金收支情况表(即现金流量表)。最后，随着事业单位的发展，也需要掌握事业单位货币资金的运用和支付能力防止出现现金紧缺不能支付到期应付款项的情况。

2.提供收支执行情况与预算之间的比较信息。按照我国的立法体制，各级人民政府在每年初必须将年度财政收支的安排情况编成预算草案，报送代表立法机关的同级人民代表大会讨论、审议并批准，形成具有法律效力的政府财政收支文件，政府必须按照经人民代表大会批准的预算执行。这样，就便于各级人民代表大会代表、政府宏观经济管理部门、社会公众及其他各类使用者了解和评价政府预算执行情况和预算控制业绩。事业单位会计报告不仅应报告预算收支执行的实际情况，而且还要报告财政收支的决算数与经批准的预算数之间的具体比较信息。

3.规范收入支出表，使收支信息更加全面清晰。收入支出表要按各类财政资金收支各自对比计列的原则编制，目前我国事业单位会计的收入支出科目划分得过于粗略，所提供的会计信息过于概括。如收入类科目只有一般预算收入、基金预算收入、专用基金收入、补助收入、上解收入、调入资金六个支出类科目。按照这些会计科目编制的收入支出表，透明度低，不便于信息使用者对事业单位资金收支的情况和绩效进行评价、判断和监督。事业单位收支表要按各类资金收支对比计列的原则编制。如按事业性收支、经营收支、专款收支、基建收支、专用基金收支等类别编制。各类资金有关栏目的数量关系与收支表相同。事业单位的事业支出、经费支出等科目，也应设置必要的二级科目和三级科目，在会计报表附表中列示其明细数据。

青年文明号申报条件 篇3

1.35周岁以下的青年必须占集体总人数70%以上，主要负责人年龄一般不超过35周岁。

2.班组员工模范遵守和国家的政策、法规和公司的各项规章制度、操作规程和服务规范，无任何违纪违规行为。

3.有规范的岗位达标创优标准、计划和目标，有具体的实施和考核制度，有详细准确的考核纪录。

4.保持工作环境清洁，现场管理井然有序，无任何安全责任事故发生，节能降耗效果明显。

5.有专门的学习园地，贴近青年特点，并及时更新，版式、内容新颖。

6.班组员工敬业意识强，职业道德良好，努力学习业务，钻研技术，围绕岗位开展技能比武、技术创新、QC活动等。

7.班组在生产、经营、管理和科研中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，为提高经济效益和社会效益作贡献。、8.团组织健全，能紧紧围绕本单位的中心工作开展活动，根据青年特点开展生动、活泼、扎实有效的文化、公益活动。

青年文明号申报通知2011 篇4

（一）申报范围

积极开展青年文明号创建活动并且取得显著成效的青年集体，包括：各系统窗口单位，企业的车间、班组、岗台，重点建设工程中的项目组、突击队，机关事业单位的科室。

（二）申报条件1、35周岁以下青年职工占职工总数的50%以上，负责人中有1人不超过35周岁的青年集体。

2、有规范的创建标准和完整的创建计划、目标、措施。

3、创建氛围浓厚，青年职工在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。

4、积极开展青年岗位能手活动，取得较好的成效。

5、团组织健全，团员在创建活动中积极发挥模范作用。

6、社会形象良好，工作成效得到领导和群众的普遍赞誉。

（三）申报方式

1、根据《邢台市青年文明号管理办法》有关要求，采取自下而上、逐级申报的方式。各团县（市、区）委、各系统创建青年文明号活动领导小组推荐2—3个申报集体。

2、申报集体要认真填写《邢台市青年文明号申报表》（一式二份）并附1500字左右的事迹材料（一式二份），所有材料纸制版及电子版于11月12日之前报市创建青年文明号活动组委会办-1-

公室。

3、申报单位在申报的同时，要自行在工作场所的醒目位置进行不少于7天的公示，公示内容包括：《全国青年文明号信用公约》、创建集体的服务承诺、监督电话3699003。

四、有关要求

1、开展青年文明号评选表彰工作，是推动创建青年文明号活动持续健康发展的重要环节。各单位要坚持高标准、严把关的原则，认真做好推荐申报工作，认真组织各类材料按时上报。

2、各单位要以此项工作为契机，认真对本单位争创青年文明号活动基本情况进行总结和回顾，进一步完善本单位青年文明号数据库动态管理，推动全市青年文明号活动规范化发展，推动全市青年文明号创建活动再上新台阶。

2、邢台市青年文明号申报表（2011）

注明：今天下午四点半报送团县委办公室 电子版报送邮箱：qhtw0319@163.com 电话：8166667

附2：

邢台市青年文明号申报表（2011年）

主题词：青年文明号申报通知

邢台市创建青年文明号活动组委会2011年10月16日

行政事业单位会计报表分析探讨 篇5

行政事业单位会计报表分析能够为事业单位提供一系列的会计信息数据, 详细地反映出事行政业单位的经营状况及财务状况。为了更加有效地利用会计报表上的数据信息, 克服会计报表形式上的局限, 通过对阶段性、局部性的数据形象化展示, 进一步揭示会计报表上的数据含义, 从而帮助决策者提供更为准确可靠的财务信息, 不断改进会计报表分析报告上的内容和表现形式。

行政事业单位会计报表分析的主要内容有预算管理情况、财务报表内容构成情况、财政结构情况分析、定额定员情况分析等其他财务情况分析。事业单位的会计报表应重点突出预算编制的执行效果以及资金的实际使用效率, 因而财务报表在对预算管理情况进行分析时, 需要对行政事业单位编制、执行、考核、反馈、评价预算计划真实反映, 确认预算编制严格遵循国家政策法规和财务制度的相关规定;分析会计报表中业务内容构成方面, 主要分析行政事业单位资产负债构成以及资产的使用情况, 包括单位资产构成比例均衡性、资产使用效率、资产保管完好性等;分析行政事业单位的收支情况及单位经费自给能力;以及单位内人员数量是否控制在核定编制内进行核查控制。

行政事业单位分析会计报表, 不仅有利于促进事业单位切实执行国家相关政策和方针, 确保事业单位完成计划, 而且能够有效促进事业单位加强内部预算管理的执行和监督, 确保事业单位的财务收支预算工作的贯彻落实。行政事业单位会计报表分析, 促进单位深化体制改革, 加强单位运营绩效, 提升内部财务管理水平, 充分挖潜事业单位财务管理能力。

二、行政事业单位会计报表分析不完善的具体表现

1、资产负债表的项目列示, 不符合资产负债表的定义。

目前, 行政事业单位资产负债表中不仅包括资产、负债、净资产项目, 还包括收支项目, 从资产负债表的定义上来看, 资产负债表是反映事业单位财务会计状况的静态报表, 在现有的资产负债表结构下, 收支类项目既出现在资产负债表中, 又在收入支出表中单独反映, 可见, 报表科目设计不科学合理。另外, 这种重复列项的形式, 会使得单位资产总额、负债综合虚增, 造成会计信息失真。资产负债表作为事业单位财务会计状况的静态表现形式, 应体现出某一阶段内资金筹集、使用情况, 将静态要素和动态要素放在同一资产负债表中体现, 增加了会计信息的模糊性, 违背了会计信息的明晰性原则。

2、行政事业单位会计报表上反映预算执行情况信息不足。

随着国库集中收付制度和单位全面预算管理制度的推行实施, 单位预算已成为国库集中支付管理的财务基础, 行政事业单位需要按月上报各申请审批后的部门预算编制上报用款计划, 申请资金维护单位各部门业务正常运营, 国家财政部门根据相关的年度预算计划和单位业务发展进度, 了解单位的预算执行情况, 及时拨付申请资金。目前, 行政事业单位的会计报表未能反映出单位的预算执行情况, 无法满足上级主管部门的信息需求。

3、行政事业单位会计报表上未编制现金流量表。

现金流量表是以现金或现金等价物为基础编制的报表, 反映行政事业单位某一会计期间内现金的流量变动结果及原因, 能够真实反映事业单位筹资、投资等经营活动中货币资金实际流动情况, 编制现金流量表有助于管理层了解单位现金的使用情况和结存情况, 积极调动单位资金, 如实反映事业单位的偿债能力、支付能力等, 而《事业单位财务规则》 (征求意见稿) 中并未明确要求编制现金流量表, 因此, 行政事业单位难以客观地反映现金流量增减变动情况。

4、收入支出表未反映出单位某一阶段收支结余情况。

收入支出表应反映行政事业单位在一个会计期间内收支结余及资金使用分配情况, 其具体内容可由三部分构成, 一是上级部门拨入资金、事业单位自身收入及相应的支出和结余构成, 二是由经营性业务收入和经营性支出及经营结余构成, 三是专项款的收支情况。上级拨款以及事业单位自身收入、结余, 这部分项目除“事业收入”期末结转余额到“事业结余”外, 其他项目都是年终才结转余额;经营性收入和经营性支出, 这部分各个项目均在期末结转其余额, 这就造成收支表无法真实地反映出各个阶段内单位收支结余状况;项目专款的收支情况具有其独立性, 收支单独列报, 且专项资金结余结转是以项目完工后结转余额, 而不是以项目的实际完成进度来界定, 不能及时地反映在单位资金结余上。

5、会计报表分析存在的其他问题。

会计报表分析质量不高, 行政事业单位财务人员由于较少参与单位的基层工作和管理, 只关注日常财务报表等业务, 未能了解单位整体业务情况和发展趋势, 在制作会计报表分析报告时, 仅针对当前已经发生的业务收支情况判断难以发现问题的真正原因, 分析内容有所偏颇, 重点难以突出, 提出的改进建议也是泛泛而谈, 缺乏有效的财务信息支持, 使得会计报表分析报告的使用者无法根据报告分析结果做出合理的决策。财务分析结果往往针对性不强, 不能根据实际需要提供财务信息;会计报表分析指标还有待完善, 指标分析重点应放在预算执行效率效果、事业单位资产收支状况是否合理、资金使用效益等方面。

三、完善行政事业单位会计报表分析的措施建议

1、改进资产负债表平衡原理编制, 逐步完善资产负债表。

行政事业单位的资产负债表可依据《高等学校会计制度》中资产负债表的编制原理, 将收入和支出项目从资产负债表中移除, 并通过增设、合并个别科目来进一步完善资产负债表。例如, 单位可将专项资金收支结余作为“净资产”, 在“净资产类”科目下增设“专项结余”项目, 用来反映“专款收入”、“专款支出”等具体项目的收支情况。在资产负债表下设“累计折旧”, “固定资产减值准备”项目, 以体现行政事业单位的固定资产增减变化情况, 全面反映单位的资产负债情况, 便于管理者和决策者及时掌握单位的真实财务状况。

2、体现收支情况与预算执行情况的比较信息。

根据我国现行的立法体制, 行政事业单位应在每年年初将全年的财务收支计划编制成预算草案, 递交到上一级主管单位审议和批准, 形成具有法律效力的财政收支文件, 行政事业单位各部门应严格按照预算编制计划执行。行政事业单位不但需要报告预算计划, 还应及时汇报预算收支执行的实际情况, 并反映出预算计划与预算执行情况之间的比较信息。行政事业单位可增设预算执行情况月报表, 加强对各部门预算执行情况的监督和控制, 通过月度报表对单位的实际收入支出与预算计划比较, 从而反映出财政资金的落实到位情况、资金的实际使用情况, 有利于预算单位自身加强财政预算资金管理, 积极按照预算计划完成业务进度, 严格按照预算控制支出。

3、行政事业单位增设并编制现金流量表。

行政事业单位的现金流信息数据十分重要, 单位有必要对现金流量情况进行及时分析和监督。编制现金流量表有助于财务人员对单位的现金流入、流出进行分析研究, 以了解和掌握行政事业单位现金的增减变动状况;事业单位通过定期编制现金收支计划, 以如实反映出现金执行情况即现金流量表。特别是随着市场体制改革不断深入, 行政事业单位改革发展, 上级机关和人民群众对行政事业单位货币资金的运用情况更为关注, 单位应加强自身对现金流的管理, 防止出现因现金紧缺等原因影响公共事业的项目执行进度。

4、规范收入支出表, 完善收支信息。

收入支出表应依据各类财政资金收支比例来制定计划编制, 当前, 我国行政事业单位的财政资金收支科目划分较为粗略, 所提供的会计信息较为宏观, 缺少收支明细, 会计科目编制清晰度不高, 造成会计报表分析报告的使用者无法准确获取有效信息, 很难对单位实际的业务收支情况进行评价和监管。行政事业单位的收入支出表应依据各类资金收支对比计列的原则, 详细地编制各类资金收支科目, 对一些支出科目根据实际需要可设置二级科目和三级科目, 并在会计报表中列示出明细数据。

5、采用恰当的财务分析方法, 提出针对性强的建议。

明确行政事业单位会计报表分析的目的, 根据所搜集相关资料内容上的差异, 选取最优的分析方法。每种财务分析方法具有其特点和适用性, 明确单位经营宗旨来设定财务报表分析思路, 根据实际环境设定分析目标, 综合运用分析方法, 准确把握分析的关键, 提高会计报表分析效率。另外, 会计报表分析结果具有一定的时效性, 因而单位要及时反馈会计报表分析结果, 并针对分析结果提出切实可行、针对性强的改进建议。另外, 加强财务报表审计工作, 单位也可委托中介机构对财务报告进行审计, 对重点财务指标进行政策性审核。对会计报表编制的正确性进行规范性审核, 防止单位在日常工作中有疏漏之处, 促进内部控制制度发挥积极作用。

四、结束语

综上所述, 随着行政事业单位对市场经济环境认识不断加深, 行政事业单位的会计财务人员及会计报表使用者对报表分析的关注不断增强, 会计报表分析还需要在实践中不断地探索和完善。行政事业单位可借鉴民间非营利组织的会计制度实施经验, 对现行会计报表分析进行分阶段地调整和改进, 以事业单位会计信息使用者需求为导向, 为其制定决策方针提供更加真实、可靠、及时的财务信息, 推动我国行政事业单位可持续健康发展。

摘要：行政事业单位的会计报表分析是运用行政事业计划、会计报表、统计数据等相关资料, 对一定时期内的行政事业单位财务活动过程进行比较、分析和研究, 并进行总结, 做出正确评价的一种方法。本文针对新的征求意见稿下行政事业单位会计报表分析中一些问题进行探讨, 并提出有针对性、可行性的改进建议。

关键词：行政事业单位,会计报表,报表分析,报表改进

参考文献

[1]夏平, 曾烨.事业单位会计报表存在的问题及改进建议[J].价值工程, 2011 (1) :34-35.

[2]赵洪兵.事业单位会计报表的改进建议[J].中国经贸, 2011 (12) :41-42.

单位青年文明号申报表 篇6

【摘要】：学术性是一个大学创新的灵魂，而知识创新和科学研究本身就是大学教育职责所在。高校作为知识创新和应用的重要载体，必须结合社会需求积极的进行科研工作，而高校中的青年教师是科研队伍中的主力军，同时也是高校科研管理的重点对象，研究和分析提高高校青年教师课题申报的积极性对于高校科研工作有着重要意义。但是在当前的高校科研管理中还存在着很多问题，其中青年教师课题申报积极性不高严重地影响了高校科研水平的提高，本文从当前高校科研管理中影响高校青年教师课题申报积极性的问题展开讨论，并提出对应的方法解决这一现象。

【关键词】：高校科研管理；青年教师；课题申报；积极性研究

【中图分类号】G644

创新是一个民族的灵魂，如果没有科技的创新和进步一个国家的经济发展永远是在模仿和抄袭别人，经济的发展永远受制于人。目前对于高校科研管理的文章和研究方向也非常多，笔者通过对资料的搜集和整理确定了本次研究的主要方向，从全局的角度分析将整体的科研管理缩小一个较小的切口，结合自身在高校科研管理方面的工作经验，分析了针对于青年教师这一群体课题申报积极性的提高[1]。

一、提高青年教师课题申报积极性的重要意义

1.从学校的发展来看，科研是大学的学术灵魂。尽可能多地获得科研项目并高质量地完成成是衡量一所高校科研水平的重要指标 。高校科研不仅能够有效的促进和推动大学的发展，还能够提高学校的社会影响力。而课题申报获取的经费支持也是高校发展经费支出中重要的部分，这部分科研费用的支出对于维持学校运转、发展以及科研水平来有着至关重要的影响，是人才培养、科研成果以及科研效益的必要条件。因此高校教师课题申报的成功率直接反应着学校科研水平的高低，而青年教师是科研力量和课题研究的中坚力量，重视青年教师课题申报的情况就等于把握住了学校未来的科研走向，反之如果忽视了高校课题申报的积极性会让学校在今后的科研工作中处于不利的位置，削弱学校的竞争力[2]。

2.从青年教师自身的发展来看，科研是青年教师成长的重要方式。当前高校教师的科研成果与教师的职称评定直接挂钩，甚至很多高校明确的规定了不同的研究课题和职称评定之间的对应关系，尽管不同的大学学术研究方向和类型不同，但是其本质的要求都是相通的。对于科研成果的要求非常明确，唯一不同的是就是对于课程成果的数量和课题级别高低的要求标准。因此高校科研管理工作必须从高校的客观发展出发，为教师课题申报创造良好的物质和地位保证。教师也应该并加大对课题申报的重视，不断的创新论文级别观念，为自己职业发展创造更多的机会，并取得学术上的突破。

二、当前青年教师课题申报中存在的问题

1.畏难心理现象较为普遍[4]。笔者从本校青年教师课题申报的情况了解到，全校中有过省级课题申报经验的人数只有15%左右，而申报成功率，也比较低仅有10%，自我感觉没有申报资格的高达70%。究其原因，很多青年教师都没有信心，而且由于他们还很年轻并没有足够的素材和资料作为课题研究的支撑基础，选择的题目类型一般具有足够的创新性，但是一般来说都比较缺乏研究的深度导致申报成功率较低。有一部门青年教师甚至从来没有申报的经历，有的根本就不知道申报的流程，而且对于课题选择以及申报表格的填写没有一点经验。而且由于省级课题申报比例本身较低，很多青年教师畏惧困难，认为自己申报不成功就会成为笑柄，导致申报率较低。

2.繁重的教学工作让青年教师没有时间来做科研工作。很多青年教师都是刚刚进入工作岗位的硕士生和博士生，他们一般并没有丰富的教学经验，特别是教学工作的初期，通常需要花费大量的时间和精力来提高自己的教学质量，而且很多高校教学任务相当繁重，对于教学情况的考核非常严格，这也导致了青年教师在繁重的教学工作中抽不出时间来完成课题申报相关工作。他们不仅要监督听课和学生评课，有的还负责了很多学生的竞赛，例如有的教师就负责了自己学术领域的全国竞赛的学生辅导工作，教师很难在繁忙的教学工作之余抽出时间进行课题申报，即便申报，也因时间和精力不充分，很难写出令专家评委满意的申请书。

3.目前青年教師对于课题申报存在着认识上的错误。首先是有着明显的“唯职称论”认识倾向。很多青年教师认为每次课题申报的都是大教授，而自己几乎和申报课题无关。但是他们并没有认识到真正的原因，被表面现象所迷惑，将教师的课题申报理解成了“唯职称论”，认为只有自己成为了教授或者副教授才能提高课题申报的成功率，这本身就是错误的认识。其次是很多教师认为应该先发文章后申报课题，他们认为课题申报需要一定的论文支撑和知识累积，另外学校的职称评定也需要论文发表的数量，因此很多青年教师干脆将将论文发表放在工作的第一位，等到论文积累到一定的数量后才开始申报课题申报，所以导致了一种奇怪的现象，那就是教师发表的论文数量很多，但是核心期刊或者核心以上的论文数量却并不多。殊不知课题申报和论文发表并不是一个相对独立的二元关系，两者不存在先后。作为课题的研究主体，教师在完成课题时，其实际的研究成果才是衡量课题科研价值的标准。4、一些限项申报的项目导致青年教师没有机会申报。类似于省自然科学基金、市科技计划项目等因申报名额有限，申报者较多，同时为了提高项目命中率，主管部门往往只分配给各高校有限的申报名额，高校再根据情况把名额分配到各学院。有了申报名额限制，学院内部就要事先遴选。未通过学院遴选者未必不能立项，因此失去了最终申报机会。

三、高校科研管理中提高青年教师课题申报积极性的有效措施

高校的科研管理是指管理者对科研人员从项目拟定到项目实施完成的全阶段管理，科研管理工作的目的就是在科研活动规律的指导下通过对被管理者的协调、服务和整理实现管理工作的制度化。为了提高项目命中率，营造一个良好的科研氛围，高校的科研管理工作就必须正视当前高校而科研管理中教师课题申报存在的问题，本着以人为本的管理理念，做到以下几点[7]：endprint

1.建立有效的激励措施。

激励措施的建立有着重要的促进作用[3，6]，激励机制的建立采取物质和精神奖励相结合的方法。所谓物质奖励就是对于课题申报成功的青年教师要给与丰富的物质奖励，按照学科的性质以及课题申报的等级给与对应的配套经济补贴，并且按照课题经费的比例设置补贴的额度，激励教师向更高等级的课题申报挑战。物质补贴能够现实的提高对教师的经济补贴，同时也能够激发青年教师课题申报的积极性。所谓精神奖励就是在高校现有的物质奖励的基础上，以非物质的方式给予青年教师奖励，例如晋升、海外进修、高层次培训等方式，给青年教师的职业和专业发展提供一个更好的环境，采用物质和精神的双重鼓励保证课题申报激励机制的构建。

2.定期举办课题申报经验交流会。

很多教师课题申报失败并不是因为学术不过关，而是因为经验不足、技巧不够、方法不当等问题。为此我们可以发挥学院二级管理的重要职责，定期举办课题申报成功经验的研讨会。也就说将那些成功申报省级或者国家级课题的青年教师集中起来，让他们讲述自己在课题申报中的技巧和方法，例如他们在课题申报中如何选题、填写申报书、确定成员、分配经费预算方案、预期研究成果等方面的方法，并且让与会的青年教师针对自己感兴趣的课题提出自己的想法，这样才能在这个双向交流的过程中提高课题申报的经验和技巧，不但对自己学术范围内的科研热点和技术突破有一个更好的了解，还能在以后的课题申报中做到独立思考并正确的选择科研的方向。还能有效地提高青年教师在课题申报中遇到的很多实际问题，例如熟悉申报流程、撰写高质量的申请书、正确解读申报指南及管理办法等，都能够有效的提高青年教师课题申报的能力，创造一个良好的学术氛围，促使整个学院科研水平的提高。

3.成立课题申报的专业团队。

高校科研的课题申报是一个非常复杂的过程，不仅需要申报者长期的知识和素材的积累，更加需要申报成员之间的相互合作。这个过程急需一个合理的指导，而作为高校科研管理者来说，建议学校构建一个专业团队专门，专门为课题申报过程的青年教师答疑解惑。团队由那些有着多次课题申报成功经验的人担任主要负责人，采用讨论会、聚会、沙龙等团队合作学习的形式，这样既能够加强合作成员的合作意识，还能够将每一个个体的智慧和经验转化成团队的成果，从而提高高校整体的课题申报成功率。同时也可以建立一对一的指导，让一名有经验的教师带领另一个教师完成课题申报工作，指導教师在平时工作中针对性的完成自己想要完成的课题，并就课题的可行性给予一定的指导。作为保障措施，学院可以根据受帮助教师的科研成果给予指导教师对应的奖励，凡是那些经过指导后完成了课题申报工作的学习小组，学校要给予表扬并给予经济奖励。这样人性化的管理方式既能够提高课题申报的积极性，还能够为青年教师提供更加良好的课题申报环境。

结语：总之高校科研管理者要树立以人为本的现代化管理理念，从学校广大青年教师的发展实际出发，发挥高校科研管理工作的组织和协调作用，为青年教师课题申报提供一个良好的环境和氛围。我们从当前高校科研管理中青年教师课题申报中的问题出发，提出了对应的解决方案，希望能够对广大青年教师课题申报的积极性提高有所帮助，促进全校科研力量的提高。

参考文献：

[1]杭国荣，杭慧.论高校科研管理中如何提高青年教师课题申报的积极性[J]. 科技信息，2011，22：94.

[2]袁震华. 构建基于ISO9000族标准高校科研课题质量管理体系的研究[D].南方医科大学，2014.

[3]高赟. 西部教学研究型大学青年教师科研激励机制研究[D].兰州大学，2007.

青年文明号申报事迹材料 篇7

务实开拓创特色 再接再厉创辉煌

--------武汉市中级人民法院法警支队一大队简要事迹

武汉市中级人民法院法警支队成立于1998年7月，现有干警11人，其中35岁以下人员9人，占全队总人数的82％。近年来，该大队坚持以中共十八大精神、“三个至上”重要理念以及政法干警核心价值观为指导，认真开展创建青年文明号活动，组织和引导机动大队全体干警爱岗敬业、服务群众、奉献社会。以“树人民警察良好形象，展时代青年绚丽风采”为创建主题，把青年文明号创建活动融入到实际工作之中。该大队努力探索市场经济条件下法警工作的新思路，充分发挥司法警察的自身职能，为辖区内经济发展和社会稳定做出了积极的贡献，为全院各项审判工作的开展提供了优质高效的服务和可靠的保障，受到了各界人民群众的广泛赞誉。20013年被授予市级“青年文明号”，大队长王彬连续两年荣立个人三等功。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号。

省级青年文明号申报材料 篇8

（驻马店供电公司华宇电力设计有限公司）

驻马店市供电公司华宇电力设计公司现有干部职工24人，平均年龄33周岁，35岁以下青年占单位职工总数的72%。其中党员10名，团员7名，是一支能吃苦、能战斗、讲奉献、讲团结的青年集体。公司自成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合电力设计工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。

近年来，这个青年集体出色地完成了220kV棠溪变送出工程、220kV蔡州变送出工程、220kV驻北变送出工程、110kV市政新区输变电工程、110kV确山新安店输变电工程等省、市重点电力工程的设计，累计完成各类变电项目工程勘察设计200余项，完成各类输电项目工程勘察设计130余项，实现产值数千万元。并于2010年末设计了石（家庄）武（汉）高铁的两座驻马店境内的220kV变电站：220kV西平牵引、220kV李庄牵引

站，以及为两站提供电源的6条220kV输电线路，为后期京广高铁的建设贡献了自己的一份力量。

在全公司青年共同努力下，集体取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多个项目的勘察设计成果被省公司评为“优秀设计奖”，多次被评为“先进集体”，被授予 “双文明建设单位”等荣誉称号。并于2008年被驻马店团市委评为市级“青年文明号”。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强集体的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

二是依托书架建设，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，自学考试小组”自成立以来，先后有王勇旗、崔倩倩等4名青年职工考取了电气自动化专业本科学历，从事电气一次设计的苏蕾还取得了注册工程造价师的资格证书；“技术力量小组”也为设计所培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的手段，广泛开展练兵活动。我们通过对各个电气厂商的参观学习，掌握了最新的电气设备原理及构造，通过学习对工作中实际情况认真参考，查找不足并积极动脑筋想办法，将发现的疑难问题进行排除解决，并总结经验进行推广。我们还针对《电力设计规程》、《国网公司十八项反措》等专业书籍进行系统学习，对基础知识要求青工认真学习，作好笔记，为学习更深的专业知识打好了基础。在推广“小组工作法”中我们请从事设计工作多年的师傅带领青年职工深入到变电站现场，深入到线路工地，加强对青年职工专业工作的培养，从而突破自我的时间范围，并为青年职工搭建了一座广泛学习多方发展的交流平台。

二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号 对于电力设计工作来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照国家电网公司提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜，弘扬“富通”精神。我们在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程设计规范，保质保量高标准的完成设计任务。

二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长张秀杰创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天

晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在 96%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团委书记、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即施工设计阶段的自检、互检与督检；查标准化作业、查设计安全隐患。

三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。

一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法：即每季一书（读一本书）、每月一歌（学

唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作发放一张信用寄语卡）、每日一题（背会一道公民道德建设问答题），时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。

二是深入开展诚信建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中 的突出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。

三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为企业困难职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。在驻马店供电公司局团委的指导下，我们“青年志愿

者服务队”推出了“三个一”工作法。即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭；提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。

单位青年文明号申报表 篇9

【关键词】事业单位；会计报表；问题与对策

会计报表作为事业单位财务信息最真实的记录，其完整性和准确性关系到管理者对事业单位财务情况的整体把握，有助于管理者制定正确的财务管理计划和单位发展的正确决策。因此，我国对事业单位会计报表的管理尤为关注。以下我结合从事财务工作多年的学习、思考、实践，就目前会计报表存在的普遍问题及改进对策进行论述。

一、当前我国事业单位会计报表中存在的问题

1.报表内容不完整

事业单位会计报表内容的不完整性主要表现在其工作模式和信息含量上。一般来说，事业单位的会计人员更重视长期报表，也就是年报会计报表的编制，而对于月报、季报这样的短期会计报表则选择性的忽视了。在对财务信息进行核算时，会计人员往往只关注数据的完整和真实，而缺少对其实用性的分析，对于会计报表的附注或说明，例如收支情况说明书等文件的编写意识不足。这样在新的经济形势下，会计报表就无法充分满足使用者的工作需要，很可能做出错误的决策。

2.固定资产核算不准确

事业单位在对固定资产进行核算时，一般都是按其购入时的价格进行记录而忽视了由于固定资产在使用过程中的损耗所造成的资产贬值；而对于那些已经过了使用年限或损坏以致无法继续使用的废弃资产，缺少及时的核算记录，造成资源浪费甚至引起更大的损失。这些情况都会导致报表的失真，使会计报表中的资产虚增于实际资产，从而引发各种决策的失误。

3.编制项目不全面

由于事业单位不需要考虑盈利的问题，因此我国大多数事业单位在会计报表中并没有对现金流量表进行编制。这就很容易造成货币资金的滥用，给贪污腐败大开方便之门。长此以往，将给事业单位的正常运行带来极其不利的影响。另外，在事业单位的资产负债表中有时还包括收入支出表，这就造成收入与支出在资产负债表和收入支出表中重复出现，增加了会计人员的工作量，也干扰了事业单位管理者对财务状况的认知度，使会计信息失去应有的作用。

二、解決会计报表问题的建议和措施

1.提高重视加强分析

事业单位的会计工作人员必须要转变观念，提高对短期会计报表的重视，定期进行会计信息的月度、季度核算。在充分了解使用者需求的基础上，对财务数据的相关信息进行统计、分析。并且应该注意对日常资料的收集和总结，以加强对会计报表的详细说明和解释，促进会计报表内容的不断完善。除会计基本报表外，会计工作人员还要根据国家的相关规定，对会计报表的附注所应列出的信息进行详尽的描述和说明。以保证使用者可以从中获取到有用的信息，从而适时规避市场风险，做出正确决策。

2.强化管理改进编制

事业单位必须要强化对自身内部资产的管理水平。相关负责人应督促会计部门对事业单位内部的固定资产进行定期盘查，及时对废弃的无用的资产重新计算价值或者进行清理。如此既可以减少不必要的资源浪费，也能在重新计算时使会计报表的真实度和可利用度得到提升。在对会计报表进行编制时，可以将资产类科目进行细化分类，把“计提折旧”、“固定资产原值”等科目列入其中。此外，事业单位应对无形资产给与足够的重视，在会计报表中设置专门的科目对其进行单独的核算，以助于报表的使用者充分认识和了解，为未来事业单位无形资产的开发利用做好准备。

3.增设项目创新方法

虽然在事业单位中的现金流动不若企业一般频繁，但能够准确的掌握现金的流动情况对事业单位也是十分重要的。编制现金流量表，不仅使事业单位可以有效地控制现金、规避市场风险，同时也可以使会计报表的使用者全面的掌握事业单位的经济实力，有助于提高事业单位的货币支付能力以及货币现金的使用效率，是事业单位顺利开展各项活动和工作的物质基础，对制定未来经济和发展计划至关重要。对于资产负债表，可以通过删除、合并重复科目等创新方法进行完善，以消除科目余额平衡表给其带来的不利影响。例如将“拨出专款”“拨入转款”和“专款支出”等专项资金结余记录在“净资产类”项目下的“专项结余”中，可以方便的看出三者的差额。

三、结语

无论是出于事业单位自身的长远发展，亦或是社会经济进步的角度来说，事业单位会计报表的改革都是当前各单位迫在眉睫的任务。尤其对事业单位而言，只有广泛接受各方的意见、采取科学合理的改革措施，才能促进会计报表的作用真正得以充分的发挥；只有不断提高会计报表的质量，才能更好的提升事业单位的管理水平；只有提高会计报表的严谨度，才能严加规范事业单位的财务行为，才能推动我国事业单位不断进步和发展。

参考文献：

[1]夏平，曾烨.事业单位会计报表存在的问题及改进建议[J].价值工程，2014，12（01）：43一44

[2]苗馨.如何控制事业单位会计报表真实性及有效性[J].科海故事博览·科技探索，2010（9）：48—54