东南大学自动化面试问题总结

东南大学自动化面试问题总结（精选10篇）

东南大学自动化面试问题总结 篇1

8：30～9：30 先是专业笔试。各专业难易不同。我考的是《数字媒体》，5道大题，两三个可以按照书上内容凑合着写上，但另两道书上没提过。

所以在此告诫各位后来者！复习的时候不要光看学校指定教材的内容，还要看看相关的其他资料，尤其是最新技术相关的，事先找些概述性的论文看看，很有帮助，看得面尽量广些，但不一定很深。（初试科目也类似，最好看看其他材料、教材）

然后是思政。这个完全没必要担心。每人大概5分钟，简单自我介绍一下，然后老师随便提问，就考察你有没有心理疾病啊精神面貌如何什么的。随便聊聊的。还问过我有没有女朋友，自己优缺点是什么，怎么克服缺点等等……（考查重点是“三观”（世界观、人生观和价值观）。据说是以此建立档案，在以后培养中作参考！）

接下来是关键的面试！面试分组不是按成绩来的，是整个自动化系几个专业混在一起，14名一组。政审完的就马上过去面试了。每人原则上20分钟。时间定的是10：00～17：00，但中午老师们没怎么休息，下午3点多就全结束了。所以排在第7，8位的同学要掌握好时间，后面的也要尽量早点过来看看形势。

我是第10个，1点20就轮到我了。刚开始还挺紧张的，可进去之后，老师就像聊天一样问这问那，什么大学在哪啊，以前叫什么啊什么的。交完资料，先让我用英语自我介绍。由于准备很匆忙，加上有点紧张，只说了一点点，后面都不知道该说什么了。说完，老师们很惊讶：完了？这么短，你是这几个中说的最少的，准备不充分啊～ 汗！所以自我介绍（中英文）一定要准备好，至少2分钟以上，越长越好，还能拖延时间，在后面少问点其他问题！

接下来是专业英语翻译，我们那个组是用幻灯片的，打开一段文章，看个2，3分钟，然后翻译。其实就是一些专业相关的简单的英语，几乎没有生词，我抽的文章是图像文件格式的定义相关的。这个也不用太担心，只要考研考过来的都能做好。如果中间有不会的词，可以放下或说一下不会，老师会告诉你的，然后在补充一下，也没什么关系。

终于该来的来了。专业提问。因为我算是跨专业的，拿着成绩单，看看学过哪些课，就问问最相关的科目的问题。但我准备的都是报考专业相关而不是本专业学过的，而且本专业的东西已经差不多还给老师了，哪还记得……直流汗～！答不出来老师们还逐渐降低难度，问些最简单的问题……其实老师们也在等时间，最后到点立马结束……

要好好看看本科阶段的专业课（尤其是大三大四学的）！即使是跨专业的也要准备，老师们要了解的是你的本科学习情况和专业知识掌握程度，成绩表上的成绩不要太在意，即使有不少6，70的也无所谓，因为每个学校情况不一样，那个成绩也只能说参考了。

其实面试也不会太刁难你，即使有时候有个老师问的比较难，你想半天想不出来，说不会就行了，有时还有别的老师帮你解围呢！所以面试不要太紧张，知多少算多少，尽量答对答全。

每个组导师不同，情况也不同。但大体上严格程度都差不多。如果自己学的好，能跟面试老师聊的开，那是最好的。我看到不少面试组都挺和气的（面试是在有玻璃门的一个个小隔间，在外面都能看得到每一组的情况），又笑又聊的，所以也要看个人的能力了！

今天我自己发挥的不好，情况不容乐观。

希望各位后来者，以此为戒，好好掌握方向，顺利通过复试！

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2008.03.29 英语听力

今天是全校统一的复试听力考试。9：00进场，9：15分开考并且禁止进场，大约30分钟。

来的比较晚，8点40多才到教室，已经坐的满满的。听力是用扩音器放的，效果很好，我坐在倒数第二排靠门的座位，但是听的效果蛮不错的。虽然教室很大，人又多，但无所谓坐哪里，坐哪效果都不错，只要全场安静的话。

题型都是选择题，三个类型：短对话、长对话、段落。对听力也不要太恐惧，感觉还没比6级难，语速较慢，发音很清楚。只要你能高度集中精神20几分钟就可以了。

先发答题卡。用的是博士研究生答题卡，准考证号只有6位。刚开始我还自以为是的填了后5位，结果开考的时候广播提示说要填后6位，只能换卡了～ 在这里提醒一下，考试时所有部分都会有广播提醒或监考老师的说明，所以不要太急。

接到了试卷。正反两面。先浏览下选项，尤其要注意长的选项，先有个心里准备。长对话和段落题，看看一组题的选项，大概了解下可能的内容，以及有没有相似项和完全反义的项，听的时候多注意一下。每个题之间还有些间隔，足够去琢磨了。有些题听完对话或文章就能选答案，再听后面的题目确认下。结束后还有约3分钟的涂卡时间，其实也没必要，边听边涂也来得及，最后再描描。

基础差的同学，平时多练练6级听力吧！尤其注重长对话、段落的内容掌握和细节掌握能力上。

至此，2008年考研终于告一段落了～ 接下来的就是焦急的等待结果…

据说我们系5天后才公布结果。

感觉不妙的还要准备校内调剂了～ ……

希望我这些小小的感受能给诸位提供一定帮助～也算是对考研论坛的一次小小回报了，呵呵，几年来考研论坛的帮助可不小啊～在此一并感谢各位热心的学长们！

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呵呵，还有一个小建议！复试时别忘带必要的东西！除了必要的证件、文件之外，还要带蓝或黑色笔，2B铅笔，橡皮等，还有伞，今天这里还下了个小雨，呵呵

复试前要提前联系住房！晚了就剩贵的，要么住远一点。我这次就住到康城，虽然便宜点，但比较远，早上要早起～～还有在外面还要注意饮食！我第一天还吃坏了肚子～不要随便到外面吃东西。交大的食堂也收现金的，而且饭菜很好吃，呵呵...===================================

这里再补充下这次《数字媒体》笔试的题目。仅供参考，每年题型都不一定的，明年或许会有选择题什么的。今年全是问答题，共5道题。

1。关于FDDI的概述，拓扑结构、音频视频特点…有5，6个题目。

2。讲述语音识别与语音输出的有关原理，并举算法说明。

3。图像检索原理，并举算法说明。

4。图像无损压缩与有损压缩原理，并举算法说明。

5。介绍MIDI。（500字以上）

所以光看一本书是没用的，多了解了解扩展领域，看看一些概述性的论文，书上所涉及到的领域尽量多去了解。

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体检方面，我觉得校医院的医生们都挺好的，都希望你能顺利通过。

早上刚去，可能是因为匆匆走过来的，也有可能是紧张，血压偏高，心跳较快，那位测血压的医生叫我先休息几分钟再测。也有几个跟我一样的几个哥们儿坐在旁边休息，等稳定了再过来测。

早上：测血压→抽血→尿检→胸透

下午：身高→辨色能力→体重→内外科（听听心脏，摸摸肚子

整个流程都不是很严格，一般来说，不是专业特限制的疾病，一般的不会有影响。在体检方面有顾虑的同学也不要太担心。最好在报考前先打电话到校医院问一下情况，所报专业在体检方面的限制。

体检时尤其不要太紧张，要不然有些数值会超标。我前面有人测心律太快，就因为有点紧张。这时候就深呼吸调节下，跟旁边人聊天什么的。

抽血看的指标是ALT和HBsAg，也就是肝功能是否正常及有没有乙肝病毒。还有Hb，好像是贫血之类的。至于尿常规检验不太清楚，可能是查糖尿病，肾什么的。

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再补充一点吧~ 呵呵

，分男女科）→视力 去年模式识别招了43个，应该不算保送的吧。今年过线的有30个，刷了一个，也有可能系内有调剂，最后人数就不知道了。我估计这次刷的基本都是系里5个专业的350~360之间的人，好象总共刷了15个左右。面试的是9个组，每组14人，一共126人吧。比例差不多就是1：1.13。

自动化系复试刷人是整个系一起刷人，不是每个专业按计划刷人（可能没有专业具体计划，只有系里整体名额和大概比例），所以在招生简章上看不到每个专业具体招几个人。

总之，高分就是硬道理！初试高分，复试也有很大的优势！

交大复试最后总成绩是：初试分（满分：500）+复试分（笔试100+听力20+面试80=200）初试比例也不小了，相比别的学校的话。

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我刚才看了下，今年模式识别招了25个（不含保送），面试的有30个，刚好是1：1.2。但是模式复试的确只刷了一个，剩下4个可能按照那个志愿系内调了（笔试前有个填协议和调剂意向）。这样也就满足了学校所规定的1：1.2的指标。

我觉得交大先是确定人数，也就是按照招生计划，划1：1.2的人数以系为单位来确定分数线。因为高分多，分数线也就高了。所以你要争取的是系里的排名靠前，而不光是专业里的。你过了分数线就说明一半已经进入了交大的门。剩下的要看看你的初试分排名会不会在0.2的比例里面，如果比较危险就得尽早联系校内调剂了～要不然跟交大无缘了～～

进复试之后，淘汰率相比初试没那么激烈，而且把握好的话，还能抓住几个其他学院复试机会！

当然，复试并不是不重要，这是直接跟老师们面对面的考核，也要有充分的准备，而且也要及格才行！

上海交大09自动化系的复试解读 作者:admin 日期:2009-6-8 19:45:29

模式和双控的复试是在一起么？

主要指面试～

两者区别主要在哪些方面呢？

-------------------------------复试不是在一起的。可能复试英语听力会一起考。

恩，应该说二者区别还是很大的，首先二者的复试笔试科目就不一样，是吧？

其次在面试时，提问的问题差别也很大，模式由于没有本科的基础，老师不会问过多关于模式识别的专业问题；

而双控就完全不一样，老师的会问好多关于控制理论和微机原理方面的知识，这些东西即使你专业课考了150分，也不一定很完美的回答.去年的双控面试是英文的，所以专业词汇还是有必要看的。

模式的面试

09年自动化复试

笔试4选三 自控 微机 多媒体 计算机基础（编程）面试：思政面试 自我介绍，简单问些问题，看反应能力

导师面试 英文自我介绍 问一些简单问题 翻译一些专业词汇或文章

做过的项目，其它问题等

请问,模式的面试都会问些什么方面的问题啊?------------------复试的流程比较多，有英语听力，多媒体笔试，还有面试前的笔试，还有面试。

现在我大致介绍一下模式的面试情形吧，有疑问再提出来^_^

面试篇：去年的面试分两组，又分上下午，每个人定在20分钟，实际后来每个人的时间都很灵活，觉得面试最重要的。我所在的组一个教授，两个副教授，这三个人我在网上老师介绍都看过。还有比较年轻的一男一女，我不熟悉，应该是博士吧。

由于模式识别在在本科阶段没有得到相关的涉及，所以老师一般不会过多涉及到这些，但是如果你在准备复试阶段了解一下模式识别学科的一些情况，甚至在某一方向专心的看几篇专业的论文，了解常用的分析问题的方法，那么，即使复试时老师问道你对于本学科有什么了解时，你不至于无话可说吧？

本科毕业设计最好要重视一下，当然和研究生阶段的研究接近就最好了，我就是这样，因为我很早就定了自己的考研方向，所以毕业设计选了相关的课题，自己也深入的做了些研究，后来复试时老师问道了，我简要介绍了自己所了解的，老师问了好几个问题，自己还算完美的回答了，给老师的印象算是positive吧。对我们来说，老师都是大牛，他们肯定会把你问倒才会放弃，如果你在复试时把老师难住了，那么你也不适合来这里深造了。

英文的自我介绍，建议自己事先准备一下，事实上老师们也都知道学生会提前准备，很多老师在复试时就不要英文的自我介绍，要你用英文介绍你的本科毕业设计，我们06年的复试就是这样，可以说很多人由于不会英文的专业术语而无法展开，这样对于老师的印象会很不好，所以毕业设计涉及的专业术语可以自己准备一下。关于本科的学习成绩，面试时老师不太看重本科成绩。

关于本科荣誉，那些证书，奖励在面试的当天都要带去吧，不过老师很有可能不看，除非你得过ACM，或者电子设计竞赛这样的荣誉.先写这么多了.有问题再问。

问一下‘多媒体笔’和‘面试前的笔试’有什么不同啊？

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多媒体笔试--复试笔试1：笔试科目是“多媒体技术”，参考书《数字媒体-技术·应用·设计》刘惠芬编清华大学出版社2003。全是选择题，觉得把那本参考书从头到尾看懂就没有问题了，这个也不是重点考察的，很多题目在常见的多媒体教材习题见过，自己可以注意收集一下练习。最后大家分数差不多的。

面试前的笔试---复试笔试2：在面试前进行的，编一个算法和做一段英文论文的中文摘要。我抽的题目的是验证歌德巴赫猜想，有的考的是求一个数的最大公约数，具体有些忘了，建议把基本的经典C语言算法复习一下。

编程主要看编程的思想，语法错误不是关键的。

英文翻译很简单，经过考研洗礼的都应该没有问题的。不妨看一些原版的英文教材，找找感觉。关于多媒体笔试

我觉得最好自己看看其他的教材，去年考试时有些题目老师是从其他书上出的，而在参考教材上面没有。没有时间的话注意自己搜集一下相关题目，理解会做就可以了。具体怎么掌握就看大家的安排了。跨专业

你好，我是一名跨专业的考生，我本科是数学。对于模式识别了解不多，报考的时候是因为这个专业是电院少有的

面向数学系招生的专业，所以报的，而且毕设的选择也跟模式识别关系不大。不知你能否对于我这样的跨专业考生的准备工作给出一些建议？ 谢谢 ***************************************************** 觉得数学专业考模式识别似乎不算跨度很大，到研究生阶段你会看到，数学是很重要的，而那些本科的自动化基础并没有多大的作用。个人认为学习数学和计算机专业的学生报考这个专业似乎比自动化更有优势，实际上很多老师也非常喜欢本科是数学专业的学生。没有必要特殊准备什么，自己在面试时要突出你的数学基础，还有编程能力，这是你的优势和特色。当然如果你对模式识别大致有所了解最好不过了。我们不会考那些软件的用法的，考试只考原理。网上的大纲可以看一下，仅供参考，觉得除了应用软件的用法介绍，还是尽量多复习一些吧。http:// 有没有哪几章是比较重要呢？

看了那个大纲，好像好多章都没说考啊~~就画了只有5章。

另外，能不能给点多媒体习题的下载地址呢？找不到这方面的资料。谢谢。***************************************************** 你可以到以“多媒体试题”为关键字网上搜索一下，有很多的，也比较有参考价值。

复习最好全面一些，除了软件应用，所有的都看一下吧，尤其涉及原理的内容，大纲中的似乎确实有点少。09 【解读复试时导师的心思】你应该知道的细节！

MATCH

复试是学生与导师之间寻求match的过程，成与不成就在于导师对你的估计和判断了，合他的要求那么你龙出生天，不合他意，就是一分钱难倒英雄汉啊。说来也很简单，导师和你原来本不认识，仅凭一张成绩单他是很难了解你的，所以复试，尤其是面试则成为了老师了解学生的一个重要途径。

知己知彼百战不殆。我们首先要明白老师想要怎样的学生。

其实导师带学生也是相当头大的，为了自己学生的毕业、找工作，导师们也是个个头大的要死。更何况学生还不一定听他的话，交给学生办的事情未必给他办，答应办的事未必能办好。所以招一个高素质又听话的学生对一个导师来讲是非常重要的。招好了，自己如虎添翼，招不好，就像捅了马蜂窝。举个例子，我有个老师，他读硕士的时候，他导师刚刚升硕导，没什么课题。他自己找课题，拼命发文章，不断写标书。等到他硕士毕业的时候，他导师正式升博导。在这其中，他是功不可没。而有些学生自己写不出论文，还不着急用功，成天想法，让导师在别人的论文上带自己的名字。或者一件“多余”的事都不做，导师叫他作些普通的事，只要对他没有直接的好处，他就不干，干也是应付差事。这样的学生，老师哪敢用啊，简直就是个定时炸弹，谁都不知道什么时候给你捅出祸事来。所以，导师们也会总结经验，形成招生的一些方法。

导师想要什么样的学生呢？

我感觉，第一：吃苦耐劳，不斤斤计较。交给他办的事扎扎实实的办好；交给他写的文章，认认真真的自己分析过，而不是东抄西抄，抄完自己还是没有一点了解；交给他管的病人，管的细细致致，不犯同一个小错。

第二：认认真真做人，认认真真做事。把交给他的任务很细致的做好，而不是错误百出或者直接造假。

第三，自力更生能力强，自学能力强。有些导师课题多，他希望学生不要有太多自己的想法，把他的课题作完先，有些导师课题少，就要学生自谋生路了。

第四，基础知识和能力扎实。做操作、专业英语、英语口语等等等等，都反应了一个人的综合能力，也直接决定了你多长时间才能培养成一个独立干活、少让老师提心吊胆的科研人员。

第五，善于交际。交际能力是非常重要的，比如酒桌上的技巧、和领导说话、团结同事、喜欢唱K，会开玩笑，懂得逢迎。这些在社会上的生存技巧是非常受导师重视的。他要你来不光是干活的，你也是他重要的人脉之一，如果你能成为一朵交际花，无疑，他的阵营中有多一名可以协调关系的干将。有个博导、专科主任，他升到这个位置靠的并不是专业水平和科研实力，而是他能够协调好各个关系极差的博导之间的关系，这种制约平衡的能力使得大家都希望他当主任来平衡各方利益。

当然不是要你具备所有的长处，人无完人，但你要突出你的核心竞争力。

导师怎样判断一个学生的水平呢？

1．是否熟人推荐、老乡、校友之类。这种乡土情怀是没有办法消除的。

2．大学成绩。大学成绩反应出学生的刻苦程度。但是如果大学成绩和能力不符，那么他就认为你是那种没有实习的专业读书族，这种人导师们是很畏惧的。

3．是否有工作经验。有工作经验的人往往懂得人情世故，知道轻重缓急，可以不经培养直接上岗，导师们是相当喜欢这类学生的。当然不是所有有工作经验的一定都比新手强，但是总体来说是这样。

4．是否名牌大学毕业。名牌大学毕业生个个都是百里挑一的人才，高考已经替导师们选拔了一次。而且名牌大学往往更加注重学生综合能力的培养，而不是支持学生不做实习的高分低能培养。

5．是否男生。社会以及女人对男人的要求在于事业，男人对自己的价值认定也在于事业。而这一点正符合导师的利益。不是说女生水平低，不务正业。余世维说：在工作上男人女人没有本质上的差别，他是对的，可惜这个社会的评价系统的问题不是一两个人说说就能改的。

6．有无特长。有特长，特别是有有助于交际的特长导师们也是很看重的。

7．英语口语。这点不用废话了。导师们也不指望你专业英语强到那里，当然你强的话更好。从面试可以看出你人际交往能力、随机应变能力等等，也是直接给老师一个直观的感性认识，这一点是非常重要的。

一些建议和问题：

1．多参加求职面试。积累面试经验。有些学生认为自己要读研，就不去找工作了。这样我个人认为不可取。第一，也许你能找到更好的工作。第二，你没有面试过，不了解面试官的心态，也容易上场就说：“我叫不紧张。”要从不到半小时的接触中脱颖而出，大方得体、信心十足、谦虚好学、侃侃而谈的本事是至关重要的，也不是一时半会能学会的，必须经过多次面试的磨练。我想求职面试多面几次大家都能接受，考研面试多来几次谁也受不了吧。

2．自我介绍中突出自己的核心竞争力。自我介绍的时间往往不长，5分钟左右，英文自我介绍，看看你的口语，顺便看看你的核心竞争力。

3．提前找导师，不要被其他导师知道。提前找一下导师，面试的时候导师心理对你就会相对重视一些，除非你的竞争者太多，否则他还是会优先招你的。如果这个导师知道你找了其他导师，他自然不会跟那个人抢你，除非他是大主任，有资格抢。

4．精心设计面试时每一个可能回答的问题，要读懂这些问题的隐含意思，以及在回答问题中体现你的核心竞争力和优良品格。如你为什么转专业？你为什么要读科研型的研究生？你有什么业余爱好？你家里人怎样？等等。

5．好好实习，对实验只有那些经过磨练的的人才能有较清楚的思路。从这一个专业问题就能立判你的高下。

6．抓好基础知识、基本技能。

总而言之，复试是老师了解学生的一个重要方式。这个方式固然有它的缺陷，但是在没有新的复试方式出来之前，我们还是应该学会这个游戏规则。进行推荐信的写作时，要好好利用这三封推荐信全面的展现出申请者的特点和优势就会涉及到三个问题；

第一，是如何在三封推荐信中合理分配推荐的素质；

第二，是如何选择推荐人；

第三如何去体现这些素质。

要解决这两个问题申请者必须遵循以下三个原则：

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和PS相结合的原则

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合理分配原则

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例证原则

第一：和PS相结合原则：确定需要体现的素质

这一原则的立论基础是：PS，推荐信和简历是三位一体互相映照的，如果脱离了材料的中心PS孤立地撰写推荐信，不会对申请材料起到任何加强的作用，甚至会有副作用。那么如何和PS进行结合，确定推荐信需要体现的点？

1、PS中强调的点，需要推荐信进行印证，比如说你参加的项目，你对专业的热爱等；

2、PS中无法覆盖的点，需要通过推荐信进行补充：比如说你的语言能力、课外活动、个人的特长；

3、PS中无法扩展的点，需要通过推荐信进行扩展：比如说申请者具体的某种能力；

4、PS中暗含的点，需要通过推荐信进行说明：比如说申请者的性格，品质。

第二：合理分配原则――选择合适的推荐人，在三封推荐信中合理分配需要推荐的素质

确定好了需要体现的素质之后，就可以根据需要推荐的素质确定推荐人以及每封推荐信推荐的素质。

第一种搭配： 1位任课老师（核心课程的）＋1位任课老师（基础课程）＋1位对自己十分了解的老师；

第二种搭配： 1位任课老师（核心课程的）＋1位对自己十分了解的老师＋实习/工作/培训单位的上司；

第三种搭配： 1位任课老师（核心课程的）＋1位任课老师（基础课程）＋导师；

第四种搭配： 1位任课老师（核心或者基础课程）＋导师＋1位对自己十分了解的老师；

第五种搭配： 1位任课老师（核心或者基础课程）＋导师＋实习/工作/培训单位的上司；

第六种搭配：

导师＋实习/工作/培训单位的上司＋1位对自己十分了解的老师；

第七种搭配：1位任课老师（核心课程的）＋1位任课老师（基础课程）＋实习/工作/培训单位的上司；

对老师职位的要求：最好是教授，副教授也可以，但是最好不要是副教授以下的职位；

任课老师、导师可以是系主任，院长，系里面的教授等，用来突出研究层次的素质；

对自己了解的老师可以是系主任，班主任，院长，或者学生工作的负责人（可以是教授了自己课程的）

在强调研究层次能力的基础上展现其他方面的素质：比如社会活动能力，公益心，特长 实习/工作/培训单位的上司：用来展现工作能力，和将知识应用于实践的能力

第三：例证原则――选择具有说服力的实例对于所推荐的素质进行论证

一份有说服力的推荐信,不仅仅要有整体的素质规划,针对每一种素质要给予具有专业性和说服力的例子才可能成为一份有分量的推荐信。

一份失败的推荐信通常具备以下几个特点：

1、大部分是空话和套话,放在哪里都可以用

2、所提供的例子和论点不吻合

3、所提供的论据不具备所申请学科的学科性和专业性.为了让大家避免出现以上三种错误,现在提供一些具体的实例给大家参考,清楚地认识到每一种素质在现实中的具体体现是什么样子的,需要如何去表达。

★ 对研究有帮助的专业素养：

1、专业功底（理论，以及研究中突出强调的学科知识和基础）

2、对专业的实际应用能力

1、专业功底可以通过学业成绩，专业的基础知识和对专业的理解来体现。

学业成绩的体现方式有三种，第一种是提及整个的GPA，及较高的基础和核心课程；

第二种是所教授的那门课程的成绩，还可以顺带提及其他相关课程的GPA；

东南大学自动化面试问题总结 篇2

一、按涉及内容划分, 面试问题可分为:问题、有关用人单位 (职位) 的问题、有关“人职”匹配的问题、有关专业理论知识的问题、有关社会方面的问题等

有关求职者个人的问题包括:求职者个人的基本情况、兴趣爱好、人生选择、生活习惯、为人处世、日常表现、职业价值观等问题。如, 请介绍一下你自己;你的课余时间是怎样度过的, 等等。对这类问题的回答, 一定要突出自己的优势, 并借助事前准备的材料证明这一点。如果面试官直接问及求职者的劣势问题, 也应坦诚回答, 但要注意技巧。如, 对“失败经历”问题的回答:在讲完失败经历后, 一定要不失时机地马上说明这一经历给你的启示, 或者说之后又遇到类似事情, 但因为吸取了上次失败的教训, 所以这次成功了。

有关用人单位 (职位) 的问题包括:单位所在行业情况、单位情况、岗位情况等问题。如, 你了解我们公司吗?回答这类问题, 应全面、透彻、具有针对性。为此, 面试前就要作好相关信息的收集、整理与分析工作, 并把相关内容写成文稿熟记于心。

有关“人职”匹配的问题, 如, 你为什么愿为本公司工作?对这类问题的回答, 一定要突出介绍自己已具备应聘岗位所需的专业知识、技能、经验、各种社会资源, 阐明应聘岗位符合自己的志向, 尤其特别强调本人能为单位做的贡献以及本人与单位如何共成长等。

在回答有关专业理论知识的问题时, 求职者应抓住重点, 有理有据, 以展现其深厚的专业功底和良好的专业素养。为此, 求职者平时就应对相关专业词汇、基本理论进行归纳、梳理, 并制作成卡片, 随时温习、识记, 绝不可临时“抱佛脚”。更不能不懂装懂, 忽悠考官, 因为这样给人的印象只能是:你太天真幼稚还没“断奶”或者你不诚实。

有关社会方面的问题很广泛, 如, 阐述“大爱“与”小爱“的关系;说说理论知识与实践经验谁更重要;等等。回答这类问题切忌人云亦云, 一定要有自己独到的见解。

二、按完成形式划分, 面试问题可分为:个人完成的问题和小组完成的问题

现实中绝大多数的面试问题属于个人完成的问题。对于此类问题, 只要求职者本人出色表现就行, 对于小组完成的问题, 仅仅求职者本人表现出色还不够, 还应注意团队协作精神的体现, 如, 考官先把求职者分成若干个小组, 然后, 让各小组讨论某个问题, 最后, 每个小组推荐一名代表作总结陈述。处理这样的问题要注意:被推荐作为小组代表的人一定不要忘记在总结陈述时, 说这样的话:“我非常荣幸能作为本组代表在这里作总结陈述……”等总结完了之后, 还应说:“我要讲的就是这些。请问本组同学, 你们还有没有其他内容需要补充的?”而没被推荐作为小组代表的其他人, 也不要忽略自己, 在本组代表总结结束后, 要积极主动为自己争取作补充发言的机会, 当然, 在作补充发言时, 首先也要充分肯定小组代表的总结, 随后再提出自己刚才的“突发奇想”。

三、按解决方式划分, 面试问题可分为:口试题、实作题、口试与实作相结合的问题

口试题即指求职者口头回答考官提问。这就要求求职者平时就要储备必要的知识、信息, 并有很强的口头表达能力。

实作题即指考官设定某种场景, 让应聘者在该场景中完成某项活动;或考官要求应聘者在一定条件下完成某项工作。如, 考官从随身带的包里任意取出一样东西, 要求应聘者向其进行推销。实作题难度很大, 这就要求求职者平时要加强各方面的修养、提高综合能力。

口试与实作相结合的问题, 如, 考官问:“你每分钟能打多少字?”等应聘者答完, 考官说:“那你试试吧!”处理这类问题最忌夸夸其谈, 还是多用行动说话吧。

四、按涵盖主题数量划分, 面试问题可分为:单一主题的问题和多重主题的问题

单一主题的问题即指一个问题只涵盖一个主题, 如, “你曾受过怎样的奖励?”、“你的假期是怎样度过的?”等等。对此类问题的回答, 关键是要给自己留条后路, 以防对方刨根问底, 如, 有一软件公司的考官问应聘者:“你喜欢什么类型的书?”应聘者不假思索地答到:“历史书。”考官又问:“请对历史上的某位人物进行评价。”此时, 应聘者傻眼了, 答不出来。因此, 在回答单一主题的问题时 (尤其是那些看似简单的问题) , 要慎重, 以免“自掘坟墓”。

多重主题的问题是指一个问题涵盖了两个及两个以上的主题, 如:“你最喜欢的课程是什么?你最不喜欢的呢?为什么?”这个问题就涵盖了三个主题, 对这样的问题关键是先要把问题本身搞清楚, 再作答。为此, 求职者最好先用笔记一下问题, 或请考官再重述一遍问题, 也可以反问一句:“老师, 请问您究竟想让我先回答什么问题呢?”然后, 请对方逐个问, 而求职者则逐个答。

五、按是否提供备选答案划分, 面试问题可分为:开放式问题和封闭式问题

开放式问题是指面试官提出问题后, 让求职者自己组织答案的问题。这类问题给求职者留下了很大的发挥空间, 即使是同样内容的问题, 求职者也可以根据具体面试环境, 给出不同的答案。如, 两个单位的考官都向同一个求职者提了同样的问题:“你的优势是什么?”该求职者便可根据当时应聘的具体岗位, 分别向两个单位的考官说出自己所具有的不同方面的优势, 从而使答案的针对性更强。

封闭式问题是指面试官提出问题的同时, 也给出几个备选答案以供求职者选择。回答此类问题时, 千万不要像学生做考题一样, 去追求所谓统一的标准答案, 其实, 此类问题往往没有标准答案, 求职者想给考官留下怎样的印象, 就去选择能反映这个 (些) “印象”的答案即可。如, “在工作中, 由于你心心相印、配合默契的搭档的过错引发不良后果, 此时你怎么办?有三个备选答案:A自己承担责任;B指出是对方的责任;C责任由领导判定”。显然, 若想给考官留下“你是一个重义气的人”的“印象”, 那就选A;若想给考官留下“你是一个原则性很强的人”的印象, 就选B;若想给考官留下“你是一个与人很好相处的人”的印象, 就选C。

摘要：求职面试是大学毕业生就业的重要环节, 大学毕业生求职面试中面临的问题繁多。本文按涉及内容、完成形式、解决方式、涵盖主题数量、是否提供备选答案等标准, 把面试问题分成了不同的类型, 并针对不同面试问题, 提出了相应的处理技巧。

关键词：大学毕业生,求职,面试问题,处理技巧

参考文献

[1]殷晓玉傅明善.论求职面试中的口才艺术[J].金华职业技术学院学报, 2011, 4:80-83

[2]韦世友.试论大学毕业生求职面试技巧[J].广西教育, 2010, 6:124-125

大学团委面试问题 篇3

2. 你为什么加入我们部门?

3. 你知道本部门的工作是要做什么吗?

4. 跟来面试的人相比你有什么优势?

5. 如果部门里面有你不喜欢的人，部长安排你们一起工作，你会如何处理?

6. 如果你的部长有一个错误的决定让你执行，你知道是错误的，你会怎样做?

7. 宣传部门的工作都很烦琐，有时会周末都要工作，你觉得自己能坚持的最后吗?

8. 如果你有一个好的想法，但部长不认同，没有采取，你会怎样?

9. 如果现在又个工作要你做，但同时你班里或社团也有事情，你会处理?

10. 你有男(女)朋友吗?

11. 如果你男(女)朋友约你，一定要你陪他，但部门也有工作，你会如何处理?

东南大学自动化面试问题总结 篇4

面试组老师有6-7位，如果有你的老师（尤其是外校的同学，提前找到一个老师明确说要收你是很关键的，除非你初试分很高）恭喜你成功一半了（但是别什么都答不上来），面试时简单的自我介绍一下，注意表情放松一点、阳光一点，别太紧张了。目光要友善、尊敬地与每一位老师交流，一般坐在中间的为一把手，提问的多一些，但是打分的是所有老师，所以回答问题时尽量照顾到每位老师，不要只盯着问你问题的那个。很多攻略上说如果不会要诚实，但是注意这只是说不会不要瞎编，别傻忽忽的说“我不会”。这里有个技巧，因为复试提问的问题涉及到的学科比较广泛，肯定会有复习不全的情况，但是至少你会知道是哪个学科的问题，那就先从科目入手，把自己分析这个问题的思路说出来，老师看你有思路一般会提醒你，（别告诉我你思路都没有，那你就没有资格做研究生），或者礼貌性的让老师换一道题（仅限一俩道，别都不会啊），当提醒了实在不会，也别表现的过于紧张和害怕，只好说自己在这个问题上印象不深了，面试提问的多为基础知识，只要本科阶段听过课有印象大部分问题是可以答出来的，要对自己有信心。

我报的是机电，今年的机电只有专业面试，没有了以前的英语口试和听力测试，所以压力减小了很多。但其他的方向还有包含英语方面的面试的，以后不知道什么情况，所以还是要准备的。面试满分120（本来是150分，但由于英语泄题，所以另外的30

分分给了英语笔试），面试的成绩是每个人相差3分，分数不会相同。

以下为参加2010年和2012年复试的同学回忆面试时的问题，把相关的知识点看看，说白了就是题库，大家多准备

一.青春如此闷骚：

还有速度瞬心:

说砂锅放在湿地上为啥容易碎

计算机三总线,地址

DMA是什么含义？

二.七星拱月：

老师问我的是：往暖水瓶里倒开水，为什么能通过声音知道水位的高低？

三.小熊：

只是最后抽个机械制图的补充完一个三视图

说自行车为什么不会倒

用理论力学的一个专业术语是什么

什么飞剪的啊减速器的啊

四.在路上:

1.如何增大齿面弯曲疲劳强度？为什么能增大？

2.调制的含义？有几种调制方式？

3.镗床能实现什么样的加工方式？

4.钢铁的六种主要成分？各自作用？

5.异步电机中“异步”的含义？

还有一道题忘了„„

五.冰山火焰:

1.什么叫中断？举出几个例子。

2.什么事零件失效？有哪些失效的形式？

3.忘了

4.小学级别的数学题

六.秒风:

1.对称和脉动循环应力

2.控制系统组成相关

3.闭环和开环的区别，相关

4.静态特性和动态特性区别

5.蜗杆传动两头和一头比较优点，为什么传动效率高？

七.逆水行:

退火，车床，A/D转换，其他的不记得了

八.silly guy:

1.两汽车所保持的车距与什么因素有关

2.什么是动平衡

九.striving:

齿轮失效形式，直流电机调速，淬火，运算放大器，电阻应变片的测量

十.LONGER:

四杆机构的优点

齿轮的校核

沉重杆什么形状最佳

谐波减速器的优点

十一.双木山人:

我的题；弹簧的分类。信号的调理。电阻应变片测加速度。变频的作用。还有两个实在想不起来了。。

十二.悠云掩月:

1异步电机何为异步

2钢中的5大元素

3什么叫调制

4齿轮强度的问题

5非门电路

6镗床实现什么功能

十三.格格:

1滚动轴承的润滑方式

2零件的配合方式

3钢铁的焊接性能和什么有关

45-20mA的电流能直接用作放大器信号吗

5怎样将高压交流电变成低压交流电

6如何对非周期瞬变信号进行频谱分析

十四.什么都不说了:

我的比较特殊，都是我自己找着问的，例如我说对数控车床感兴趣，他就问我车床的相关知识：车床的结构，各传动特点，如何实现工作的平行运动等，然后是毕设，我的是单片机，他就问我微机原理中数据传送的指令有哪些，还问了一下8255是做什么用的。就问了这些问题吧，然后就叫我出来了。

十五.岑岑:

1，注塑模的组成部分

2，顶杆的作用

3，都有一模几腔，按什么分

4，画了一个阶梯轴，自己标注

对了，问我学过哪些专业课

十六

1.钢铁的含碳量对材料的性能有何影响

2.设计风扇的摇头机构

3.什么元器件“隔直流，通交流”

4.如何测定物体的加速度

5.串行接口与并行接口的区别

6.带传动效率的影响因素

十七．

1.直流电动机和交流电动机的测速方法

2.光电编码器

3.传感器的标定

4.轴扭角的标定

5.四杆机构的条件

6.A/D转换

十八

1.专业相关测试，每人抽四道题，十分钟, 1)1999^1998其结果的尾数是多少？

2)把45号钢改成42Cr,能不能提高其刚性，为什么？

3)一道微机原理题目，关于几个端口

（这道题没记住，考试前并不知道会考察微机原理）

大学学生会面试问题 篇5

回答这个问题时，必须要用心正面，如想要使自己能有更好的发展空间，期望能在相关领域中有所发展，期望能在XX部门多多学习等等此时能够稍稍夸一下XX部，但切记必须要诚恳，不然但是会画蛇添足，得不偿失哦!所以推荐你能够坦承的说出自己的动机，但是用语还是要思考一下。

2、你对学生会是怎样看的?对于学生会你有什么想法

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会能够更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作潜力

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!

4、谈谈你加入XX部门的优势?

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的潜力!回答这个问题必须要说自己自己在这些方面的特长，切不能够想到说什么，没有重点。

5、如果你进了学生会，怎样处理好学习和工作，干部和学生的关系?

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀群众，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，能够不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的群众，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!

6、谈谈你以前组织或参加活动的经验和教训!

有经验谈经验，如果没有能够谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的潜力和观察力。

7、对你影响最深的一句话。

如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都能够，当然你要理解着句话，能讲出道理来!

8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人

最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?

我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

10、你有什么业余爱好?

业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

11、谈谈你的缺点。

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

12、谈一谈你的一次失败经历!

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。

13、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难?

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服的。”

14、与上级意见不一是，你将怎样办?

一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的意见。”

15、你期望与什么样的上级共事?

a.透过应聘者对上级的“期望”能够决定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

b.最好回避对上级具体的期望，多谈对自己的要求。

c.如“做为刚步入社会新人，我就应多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不就应对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”

16.、如果你这次没有进入XX部门，你会怎样办呢?

大学社团面试常见问题 篇6

还在军训的你是否还在为了即将到来的社团面试而心慌慌,内心有点小忐忑,莫慌,在这里是应届生网为你们提供囊括各种面试的常规问题，希望可以帮您，

大体

社团方面：基本掌握所要参加的社团的名称、组织、宗旨、成立时间、常规活动、所获奖励等。

个人方面：基本介绍(姓名、家乡、爱好、性格等)，对社团的认识，想利用社团为更多的人怎样服务，想要在社团得到的锻炼，对社团发展的认定和自己的期望等。

社团面试经典题

1.你为什么想要加入我部门，你对我部门有什么了解吗

2.你凭什么让我们通过你的面试(你有什么优势?)

3.打比方有时会无聊问你为什么不选..部而选我们..部

4.自己的爱好特长

5.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象，

(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。)

6.谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)

7.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?

8.进入..部你觉得你有那些优势?

9.以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?

10.如果你加入了这个部门，当你和你的`部长的意见不统一的时候你怎么办?

11.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?”

12.在社团里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待?”

13.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?”

14.“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?”

2015大学学生会面试问题 篇7

又是一年大学新生入学时，入学后不久，学生会将开始进行新一届的招新，以下为大家带来大学学生会面试问题，让我们一起来看看详细内容吧~

1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才)你对XX部了解有多少?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!

4、谈谈你加入XX部门的优势?

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。

5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!

6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!

8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?

我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

10、你有什么业余爱好? 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

11、谈谈你的缺点。

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

12、谈一谈你的一次失败经历!

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

13、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难?

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

14、与上级意见不一是，你将怎么办?

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

15、你希望与什么样的上级共事?

a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

b.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

c.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

16.、如果你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢?

“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!” 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。

面试官十大常问面试问题总结 篇8

面试时，有几个问题是面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面试官十大常问面试问题作出总结：（1）为什么想进本单位？

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！（2）喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。（3）自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。（4）对单位的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！（5）对工作的期望与目标何在？ 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。（6）为什么要离职？

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。（7）选择这份工作的原因为何？

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

（8）你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。（9）你希望的待遇为多少？

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。（10）在工作中学习到了些什么？

面试问题总结 篇9

今天上午八点半面试，我五点半就起床了，因为地点偏远所以要尽量早点，已经经历了几次面试了，但都是不太正式的哪种，简单聊聊就完了，今天我格外重视，因为在中银大厦面试，一看楼的高度我就对自己说，这次要认真了。说实话这是第一次很正规的面试，所以昨天晚上把面试考官可能问的面试问题都考虑了一遍，自我介绍也梳理了一遍，另外还看了公司的官方主页，把发展历程，主要业务，规模荣誉等等都统统看了一遍，顺便了解公司。

整个面试过程说实话挺紧张的，我本来的心态就不是很好的那种，回答第一个面试问题，就卡住了，不得已停下来，抱歉的对老师说不好意思，我太紧张了，可以重新开始吗，

还好老师都是很和蔼的.那种。然后是第二个问题第三个问题，回答的内容我也记不清了，

东南大学自动化面试问题总结 篇10

1、谈谈你自己

2、你有什么问题要问

3、你的期望待遇是什么

4、为什么想离开目前的工作

5、你觉得自己最大的长处是什么

6、你觉得自己最大的弱点是什么

7、你最快什么时候可以到岗

8、对于你目前的工作而言，你认为最大的挑战是什么

9、为什么你值得我们雇佣你

10、在你的工作当中，你最喜欢的是那部分

11、最不喜欢的是哪部分

12、你找工作最在乎什么，请谈一下你理想的工作

13、请介绍你的家庭14、14、请谈一下在你的工作经历当中，最沮丧的一次15、15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作，应征什么职位，结果如何

16、请你用英文介绍你目前所在公司的情况

17、如果我雇佣你，你觉得可以为我公司带来什么样的贡献

18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作

19、谈谈你最近阅读的杂志或书

20、你觉得你的主管会给你什么样的评语

21、你如何规划未来，你认为5年后你能达到什么样的成就

22、你觉得要获得职业上的成就需具备什么样的特质及能力

23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历

24、由你的简历看，你过去工作更换频繁，我如何知道如果我录用你，你不会很快离职

25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后的工作态度吗

26、你最近是否参加了培训过程，谈谈培训过程的内容。是公司赞助还是自费

27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率

28、你曾听说过我们公司吗，你对本公司的第一印象如何

29、你如何克服工作中的低潮期

30、你与同事相处曾有不愉快的经历吗

31、谈谈你对加班的看法

32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的33、你了解我公司多少

34、你目前已离职了吗

35、如果这份工作要经常出差，平均每月两次，每次5天，你能接受吗

36、你开始投入找工作多久了

37、你自己认为还有哪些方面要加强

38、如何由工作中看出你是个自觉自动的人

39、在你过去的工作经验中，曾遇到什么样的难题，你如何克服的40、你通常从事什么样的休闲活动

41、你对这份工作有什么样的展望

42你如何让部署有杰出的工作表现

43对于变化，你如何应付

44你为何挑选这三位人士做你的推荐人

45、请描述你目前主管最令人不满的地方是什么

46、你认为这个产业在未来5年的趋势如何

47、你的主管认为你在那些方面有改进的必要

48、你的工作通常能在时间限制内完成吗

49、你对于社团活动的看法如何

50、你觉得这个职位的工作内容是什么

51、你为什么选择读XX专业

52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力、应变能力如何

53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能惯彻到底吗 54如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗

55、你认为“成功”的定义是什么

56、如何兼顾事业与家庭

57、你认为他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢

58、你认为什么是自己最需要改进的59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗

60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗

61、你曾经有解雇员工的经验吗

62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分

63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业

65、在你之前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至今的66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何

67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应

68、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗

69、你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗

70、什么样的管理风格是你所欣赏的71、你如何做出决策

72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识

73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理

74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法

75、你还有继续念研究生的计划吗

76、请叙述你个人的管理风格

77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形

78、你对于创业有什么样的看法

79、你的主管最常建议你在哪方面的能力有待加强

80、你会希望做你老板的工作吗，为什么

81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么办

82、可否描述一下你的个性

83、你的工作内容包括XX、XX，请谈谈你在这方面的经验

84、如果我们的竞争对手也有益录用你，你的态度如何

85、你对于与异型主管共事的看法如何

86、你为什么会接受一份各方面条件都低于目前的工作

87、你会考虑接受低于目前待遇的职位吗

88、你可以接受职务外调的安排吗

89、如果客户大声抱怨，你如何处理

90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何解决

91、你有继续进修的计划吗，通常下班后的时间，你都在做些什么

92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变

93、你在XXX公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗

92、你觉得什么样的人是最难相处的93、你在XXX公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗

94、你觉得什么样的人是最难相处的95、请叙述一下你一天的工作情形

96、你在学校时曾参与哪些课外活动

97、求学时曾经利用课余时间打过工吗

98、在学校时，曾担任过学生干部吗，是什么职务

99、我注意到你曾担任XX职务，你的主要工作是什么