突出的个人事迹

突出的个人事迹（精选8篇）

突出的个人事迹 篇1

ｘｘ，男，汉族，1929年9月26日生，山东淄博人。中共党员。1950年山东农学院园艺系毕业。1950年起历任山东农业大学（原山东农学院）助教、讲师、副教授、教授。曾兼任山东省园艺学会理事长，农业部教学指导委员会委员、园艺学科组副组长。本篇文章来自资料管理下载。现兼任中国园艺学会常务理事，山东省人民政府农业专家顾问团副团长、林果分团团长，山东省苹果工程技术研究中心主任，山东省良种产业化工程果树首席专家。2001年12月当选中国工程院院士。

ｘｘ教授从事果树栽培、生理和生产的教学科研及推广工作55年，在果树碳氮营养、根系生物学和丰优技术原理方面具有创造性、国内领先（部分国际先进）的系统理论成果，在国内外果树界有一定影响。获国家科技进步二等奖1项、省部级科技进步一等奖2项、二等奖5项，成果应用创造了巨额经济效益。发明的地膜覆盖穴贮肥水技术被国家科委列为重点推广项目，在17省市推广470万亩，新增产值7.6亿元；山东省百万亩苹果幼树丰产优质技术开发研究开发108万亩，单产由129千克提高到1010千克，接近世界发达国家水平，纯增效益56亿元：积极倡导和推广保护地生产，创建了果树保护生产技术新体系。本篇文章来自资料管理下载。由于科技工作成就突出，1997年获中华农业科技奖，1999年获全国科普先进工作者，2001年获全国农业科技先进工作者。主参编教材专著6部，发表论文230余篇，率领山东农业大学果树学科建成硕士点、博士点和博士后流动站，培养硕士28人、博士38人，指导博士后18人。

突出的个人事迹 篇2

中国商业经济学会储运研究分会成立60周年,《物流工程与管理》(原名《商品储运与养护》)创刊出版38周年以来,广大会员单位和全国商储物流企业紧密团结与合作,群策群力,以满腔的热忱,无私的奉献,为推动我国仓储物流业的发展做出了重大贡献,涌现出了一大批关心、支持我会工作和为商储物流企业的发展做出贡献的先进单位和个人。通过他们长期坚持,不懈努力与创新,才使我会有了60年的发展历程。不忘初心,继续前进,为进一步推动我会工作和商储物流行业向前发展,在研究分会成立60周年之际,经大会筹备小组提名,各会员单位评议,中国商业经济学会储运研究分会、物流工程与管理杂志社和全国商业储运物流网络组织决定:授予武汉市商业储运有限责任公司等11家单位“全国商储行业突出贡献单位”荣誉称号;授予丁力等41名同志“全国商储行业突出贡献个人”荣誉称号。

希望广大会员单位和商储物流企业向这些单位和个人学习,为推进商储物流行业向现代仓储物流发展作出更大贡献。

附件:全国商储行业突出贡献单位与个人名单

二〇一六年九月二十二日

附件

“全国商储行业突出贡献单位”名单

(排名不分先后)

武汉市商业储运有限责任公司天津全程物流配送有限公司济南广友物流配送集团有限公司

上海商业储运有限公司沈阳储运集团有限公司河南省商业储运有限公司

广州市广百物流有限公司贵州商业储运(集团)有限公司广东省华大物流总公司

北京祥龙物流(集团)有限公司陕西省商业储运总公司

“全国商储行业突出贡献个人”名单

(按姓氏笔画排序)

突出的个人事迹 篇3

文春艳,女,xxxx年4月出生,现年26岁,xxxx年7月绵阳水电校中专毕业,xxxx年加入中国共产党,现任洪雅县中山乡前锋村党支部书记,在中山乡前锋村以高票当选村民委员会委员,兼任村团支部书记。XX年10月,文春艳在村党支部公推直选中被选为党支部书记,成了村里的女“当家人”。XX年底农村党支部换届选举中,再次被选为村党支部书记。XX年7月,文春艳自考乐山师专文秘专业毕业,XX年7月又自考雅安农业大学本科毕业。

文春艳上任时,前锋村是远近闻名的经济落后村、计划外生育多发村、社会治安重点村、上访户集中村。面对这样一个烂摊子,亲友们都劝她别当这个“村官”:“真不明白,你当这个‘村官’干啥?就是在外面打工,也比你当个村干部强呀!”“你一个姑娘家,农村的工作能做好吗?”尽管亲友们极力劝阻,可文春艳始终没有动摇。她想,既然乡亲们选择了自己,那就不能辜负父老乡亲的期望,尤其是当她看到热情纯朴的父老乡亲那一双双期盼的目光时,她的内心就升腾起一种激情:誓将前锋换新颜。

文春艳担任村党支部书记后,想得最多的就是如何帮村民们寻找一条增收致富的路子。

前锋村有栽种茶叶的传统,但多是一家一户,不仅产量低,形不成产业,而且品种以老川茶居多,抗病能力弱。

要致富就要对老川茶进行改良。文春艳认定这个理后,便挨家挨户去做工作,可村民们却不领情:“改什么改,改了你就能保证产量比现在还高吗?”她跑遍了全村,也没有一户人家愿意对老川茶进行改良。

治穷先治愚!文春艳意识到,要摘除落后的“帽子”,关键是要改变村民落后的思想观念,以丰富的文化生活为经济社会发展凝神聚气。

说干就干。文春艳四处奔走,多方筹集资金近20万元,新修了一幢村级综合服务楼。综合楼建好后,她专门开辟了一间标准的村级图书室,并有针对性地添置了有关茶叶种植等农业科技知识图书XX余册。接着,她又开辟了一间党员电教室,买来电教设备,坚持每周日向群众开放。这样,文春艳既是村里的“一把手”,又是村图书室管理员,还是电教播放员。

综合服务楼建好后,却没有村民前来“充电”。这可让文春艳犯愁了,她看着书籍和电教设备细细地琢磨,脑海里冒出了一个想法:村民不上门,我就主动上门送。于是,她将一本本关于茶叶种植的书和vcd影碟,挨家挨户送给乡亲们。村民邓光友有5亩多茶园,文春艳把《茶叶栽培技术》的光碟送给他后,邓光友没有在意,顺手扔在桌子上。有一天,他发现茶本文园里的虫子越来越多,不知该怎么办。这时他想起了那盘vcd影碟。翻出来一放,他高兴得差点叫了起来,原来片子里面恰好讲到了防治病虫害的方法。他赶紧按碟子里教的配药比例,调制出了杀虫剂,很快将虫子杀死了。然后,他按照碟子里教的方法对茶园实施精细管理,当年就增收1000多元。这个消息在全村引起了轰动,村民们都说:“真想不到,一张碟片竟有那么大的威力。”“别看文支书秀秀气气的,做起事来还有些板眼!”从此,图书室和党员电教室热闹了起来。

为了及时更新信息,文春艳进城开会时,总要抽空到书店逛逛,顺便捎回几本科技书。她和县委组织部电教中心经常保持联系,一有新的电教片,她马上进城购买。目前,前锋村图书室已有各种书籍3000余册,电教室有vcd碟片1000余张。

村民学文化、学技术的积极性高涨起来后,为搭建一个村民学习交流农业实用技术的平台,文春艳每月都要组织村民召开一次农业技术讨论会,让村民通过广泛讨论,增长知识和技能。与此同时,文春艳还请来农业技术人员和专业大户给村民讲课、现场示范,对村民进行各种技术培训。目前,全村已有农民技术员 406人,掌握2门以上农村实用技术的村民达746人,分别占村民总数的31%和57%。

通过学习培训,村民的思想观念发生了巨大变化,村民们积极配合村支部的规划,主动改换茶叶优良品种。3年来,全村原有的800余亩老川茶,已改种优良品种500亩。在此基础上,文春艳大做茶叶文章,扩大茶叶种植规模,并积极引进茶叶加工企业,提高茶叶附加值,目前,全村茶园面积已发展到1900亩,仅茶叶一项,村民年人均纯收入就达XX元,全村年人均纯收入达3300多元,几乎是3年前的2倍。

如今,前锋村已成为名副其实的小康村,荣获了市里和县里的一项项光环:市级“五好”精品示范村、县三星级“三村建设”示范村、县级计划生育先进村、小康村、社会治安综合治理村……文春艳个人也被评为“眉山市优秀村党支部书记”和“洪雅县十大杰出青年”。

相关媒体报道-------文春艳:背负一个村庄的期待--------每天,文春燕都要穿过那片染绿的山山岭岭,最后抵达一个叫青冈坪的地方。这是她的村子,就像村里的人们叫她“春子”一样,令她感到很是亲切。

9年前,青冈坪还是一片不毛之地,良田利用率低、产出效益差,人均纯收入不过800元。可如今,村民人均纯收入达到3500多元。建有两个制茶厂,电话、水泥路、闭路电视通达每个村民组,60%的农户盖起了楼房。

这个名叫洪雅县中山乡前锋村的地方,距离县城6公里,有385户居民、总共1400余人。村党支部书记叫文春艳,27岁,当年由她引发的“大中专学生回本文乡当村官”新闻热,一度被媒体热炒。

17岁 倔姑娘为村子设计图纸

前锋村从前没有茶叶,满山都是只能做锄把、做烧柴的青冈树。1970年“学大寨”的时候,县上组织人马来这里开垦梯田,种下几百亩“老川茶”,包产到户时,“老川茶”被分得七零八碎了,一亩产值只有七八百元,不少村民已经铲茶种粮。

文春燕小时候在茶垄垄头钻惯了,上小学写的作文都是“春茶芽子茶鸪叫”一类的东西。

“春子在绵阳水电校读二年级的时候,那年暑假回来就塞给我几张纸纸,说是她为村里设计的茶山自动喷灌的图纸,要我拿到党员大会上去提建议。我看了看就说:你一个书生娃娃想得好天真哟!” 文春燕的父亲一脸自豪地对记者说,当时这么回答女儿,一半是爱抚,一半是不经意。“没想到她那时心头装的这些东西是认真的,如今硬是帮村里搞成了这么大的茶叶产业!”

XX年10月,在村计生专干、妇女主任、团支书、党支部副书记岗位上锻炼了3年的文春艳,在公推直选中被选为村支部书记。

文春艳后来在回顾自己上任之初的情形时,直说“心里真是七上八下”。年轻的女支书走马上任,让第一次与她见面的8个村民组长不禁联想到了过去那个岁月里的“下乡知青”。极少数欺她不懂农事的村民处处给她难堪,过去因为违背计生政策被逗硬的人处处和她作对。

文春艳沉着地应对眼前的复杂局面,一门心思研究前锋“一村一品”的产业选择。她认为,青冈坪地处洪雅良好生态大环境的中心,终年雅雨充沛、晨雾缭绕,又有几百亩老茶园基础,村民有种茶和制茶习惯,完全可以搞出自己的茶产业来。她找20多名老党员座谈,挨家挨户去送发展茶叶的宣传资料,组织村组代表到邻近的茶村参观,跑宜茶土壤化验,动员党员、亲戚、好姐妹带头把大田大土腾来种茶,从县里请来技术人员指导老川茶品改,帮助村民办贷款……那段时间,文春艳简直有使不完的劲,走起田坎路来连男同志都赶不赢,但是几个月下来,她瘦了10多斤。

到XX年,全村人均拥有2亩茶,前锋成为洪雅名副其实的茶村,每亩茶园干茶产量上升到140公斤,平均亩产值达到3000余元。去年,全村茶叶总产值260万元,为村民人均纯收入增加了155元。

看着规范化良种茶园在村民将信将疑的眼光中一亩一亩地扩展,文春燕说她直想抹眼泪,“内心的苦,只有自己知道”。

25岁 县委书记为她找婆家

3月12日上午,记者在到前锋村村民综合服务楼前见到了文春艳。与几年前新华社播发过的那张女支书帮着村民拌花茶的图片相比,眼前的文春艳明显出老相了,27岁的年龄,看上去30好几了。

“村子虽不大,但很折腾人,一个村子就是一个家,是我的全部。”文春艳说,茶田起来了,自己受的委屈也在一点点膨胀,最难过的就是一些村民对茶产业、“两池六改”的消极接受,“有时候真想痛哭一场”,文春艳的酸甜苦辣在眼中闪现。

XX年春,大田规范化茶园发展加上老茶园改良,前锋村茶叶总面积突破XX亩大关,部分开始投产,先前引进的一家投资10万元的小茶厂眼看招架不住了。如何把村民的茶叶卖出去,令文春艳和村班子很伤脑筋。

这个时候,她从其他村的人口头得知,邻村一家人的女婿在外打工找了钱,现在想到洪雅来投资办企业。文春艳如获至宝,带领村班子连夜赶去登门拜访,用真情说服对方到前锋办茶厂。对方说对茶业投资没信心,她马上租车到名山等地茶厂和茶叶市场考察。对方不知道制茶机械设备投资有多大,她又陪同前往设备产地调研。一切看来都谈好了,对方却又提出建厂征地优惠问题。村班子研究之后,请示乡政府同意,将闲置多年的村小地盘低价转让办茶厂。

一期工程投资400万元、二期工程投资1000万元的茶厂终于建立起来,当年投入生产。该厂不仅能够消化前锋全部鲜茶,还辐射全县和周边市县茶叶产区,迅速成为中山明茶夜市的主要供货商。

但是,不久村里就传出谣言,称文春艳和村班子在村小低价转让和茶厂经营中有“猫腻”,说得有鼻子有眼。乡上、县上很快也收到了反映,有关部门和乡党委迅速组织调查组进行调查。结果当然是猫腻“子虚乌有”。而传谣的人说怀疑村干部的理由就是“他们没从中得好处,哪会跑得那么勤快啊?”

谣言被洗清那晚,文春艳把自己关在家里哭成了泪人。她走到床头取下久违的竹笛,委屈和辛酸的泪珠伴着幽怨的笛声簌簌滑落,在青冈坪茶园寂静的夜空中寻觅山风的抚慰……

1998年初夏,文春艳从绵阳水电中专毕业。那时她可是学校里品学兼优、文体兼长的校花,老师和同学都对她的未来刮目相看。而命运恰恰在这个时候跟她开了个大玩笑,这一年,国家正式取消大中专毕业生包分配的政策。

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nbsp;“不包分配没关系啊,我们家一无背景、二无关系,大家都到同一个平台上去竞争。”第一次听到这个正式消息的时候,文春艳这样安慰父母。随后,传来县上要挑选一批应届大中专毕业生到基层去当“村官”,干得好的今后可以转正。文春艳第一个到县委组织部报名登记,并在志愿栏里填上了“前锋村”。

此时母校的老师来电,希望文春艳去绵阳帮她经营门市,包吃住月薪600元。文春艳犹豫了几天,最后还是婉言谢绝了老师的召唤。10月,前锋村村班子换届选举,她以高票当选为村计生专干,后来又给她加了妇女主任、团支部书记两副担子。当时的待遇是一年工资500多元。

就这样,文春艳成了一个既不是纯粹农民、又不是国家公务员的前锋村民。既然是“有给制干部”,按政策不能在村里分得包产地。一个女孩子,每月不足70元的收入怎么生活啊?老支书把村图书阅览室交给她管理,每月可从村里领到30元钱的补助。后来见图书室周围人气越来越旺,她就一边守图书室,一边摆起了“麻辣烫”小吃摊档。

工作的劳心和收入的窘迫让她第一次尝到了惆怅与无奈的滋味。当年在学校时追她追得很紧的男同学,如今已渐失音信。父母年事已高,花几万块钱供女儿读中专,现在却无能回报。最先懒得谈恋爱,一直拖到25岁,家里人着急了,连县委书记来检查工作时也号召妇联帮她找对象。

想到这些,文春艳咬紧牙关挺着,成天埋头工作和学习。见村里连个会写稿子的人都没有,她便选择了花费最少的专科自学考试,进修文秘专业;见法律对农村和农民越来越重要,她就接着参加川农大本科远程教育,函授进修法律专业。XX年升任副支书,年工资长到1300元,后来当支书一下翻上2600元,一直领到现在,文春艳简直是喜出望外。

辛辛苦苦365天,就2600元?!这只相当于今天一个本科学历人员一个月工资水平啊……

茶厂的建立,青冈坪出现了茶园与市场之间“一夜对接”的神奇风景。茶农白天采茶,茶厂晚上炒茶,凌晨两点送夜市交易,客商立即装车发往双流机场,青冈坪出产的“雅雨露”早上就会在江浙茶叶贸易市场上现身,甚至会在日本等国茶客的早茶桌上出现。而茶农抢到了明茶销售的“鲜”,一亩茶就要比过去增收几百上千元。

质朴的村民终于看懂了文春艳当初的良苦用心。文春艳说:“大家能理解就好啊!”

27岁 辞职报告被乡亲们挡回

早上到达前锋村时,在青冈坪山坳上第6村民组文春艳的娘家,记者见到了文春燕的妈妈。

她的父母也是曾经担任过大队干部的老党员,一直对女儿的选择持支持态度。XX年结婚后,她搬到城里和开药房的丈夫一起住了,每天骑摩托车到村里“上班”,有时村里有事很晚回不了城,她就回娘家住一夜。

一帮工匠正在帮助文家翻修房屋。

文母一见到乡干部和记者就唠叨开了:“这个女娃子就是死心眼儿!不晓得辞职报告交给你们没有,她老公、婆婆和我们都劝她先把村支书工作撂下,生了孩子再说,都大龄了呀!”

这突如其来的“见面礼”,当时把随同的乡长张登洪搞得很尴尬。见大家一头雾水,他把记者拉到一边:文春艳最近已经提出了辞去村党支部书记的请求,书记、乡长和县委组织部的主要领导都先后找过她和她老公谈话,组织上正在研究妥善解决的办法。

文春艳马上就满27岁了,已经进入医生所说的高危产龄期,她不想因为生孩子的私事耽误村上的工作,所以主动请辞。从文春艳XX年10月接掌前锋以来,发展茶园,修建茶园观光村道,修建村民综合服务楼,引资修建茶厂,外出联系茶叶销售网络,搞茶园开沟排灌工程……大事情一波接一波,结果把她自己的人生大事给耽误了。后来一再推延婚期,这两年生育的大事也一推再推。

一个人就是一个村子。把一个村子扛在肩上,27岁的文春艳每走一步都在紧咬牙关。

担任“一把手”,一年总收入才2600元。这连平时的通讯费、交通费都不够。虽和别的村支书同工同酬,但文春艳却不像他们那样还有一份属于自己的包产地。XX年,前锋村民的人均纯收入已达3500元,最高的已接近5000元,可作为全身心带领大家致富的支部书记至今仍是靠着2600元的年收入度日。

“亏不亏就看自己怎么看。”文春艳本文说,如今村一级比城市、比乡镇机关更需要大学生和中专生,因为搞农业产业化、搞新农村建设,村民急需有文化、有头脑的人来直接带领。

前锋村村主任邓光友的心情更是难以平静,文春艳已经为前锋村设计好了下一步发展规划,将进一步延伸茶产业链,借助被列为市级新农村建设精品示范村的良机,尽快把生态茶园观光旅游做起来。中山乡乡长张登洪一直感到很愧疚,他说,文春艳要辞职的消息传出,村民们都不知如何是好,纷纷去找他,想个两全之计把文支书留在青冈坪。

记者手记

一个女人背负着一个村庄的期待。

文春艳是少有的个案。中专毕业、大学文凭、年轻女性村官,一切的符号在她身上都被综合成一种印象。但岁月依然掩饰不住刻在她脸上的痕迹,很明显地,我们看到了一个女孩扎根乡村9年的奋斗轨迹。

一个有着花季梦幻的女孩,从中专校回到了贫穷落后的村子,领取着不足我们月薪水平的年工资待遇,从18岁一直干到今天,而且还在继续。年轻、稚嫩,加上是在自己的家乡担任一个村的“当家人”,这需要怎样的一种精神力量和勇气来支撑?!

村官,其实算不上是“官”。而对于文春艳来说,这样的“官”更是被当做了一种精神追求在延续--中专毕业就成了农民,“失去”了原有的土地、年薪仅仅2600元。这都是她有别于其他村支书的表象,隐藏在她身后的,却是村干部生存状态的真实诉求。

就在本报发稿前,记者从洪雅县委组织部长胡彬口中获知,中山乡目前还没有批准文春艳的辞职报告。县上已责成该乡召集村班子开会重新分工,减轻文春艳的工作压力。同时,洪雅县委今年进一步加大了关心爱护村组干部的力度,像文春艳这样的思想政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀村党支部书记,将有机会被选拔进入乡镇领导班子或其他副科级领导岗位。

先进事迹材料和突出表现 篇4

***同志自进厂以来，经历了龙口、黄岛、潍坊、临沂、莱芜、河曲和灵武工地的建设，先后任检修班班长、机械灵武工地内聘副主任等职。

多年来，***同志在起重机械的安装、拆除和日常的检修、维护方面为公司做出了突出贡献，确保了所在工地的起重机械的安全、稳定运行。

在05年灵武工地进行的DBQ4000塔吊安装调试过程中，***同志与于洪柱主任等干部职工一道，对塔机安装调试所需的各类资源从人机料法环等环节进行了量化分析，并编制了详尽的需求计划，为把塔机安装工期压缩到最短提供了直接依据，最终历时16天成功创造了国内同类塔机安装调试的最短工期记录，大大降低了塔机安装对人力、机械、材料等各方面的消耗，更为重要的是工期的缩短是对整个灵武工程项目的极为有力的支援，其效益不可估量。

06年，灵武工地安装了新购的C7050BSD塔吊。期间，***同志带领大家积极主动地对设备进行消缺，圆满解决了顶升装置、压绳器磨绳、部分钢结构定位不准、液压制动钳漏油等缺陷，为塔机的安装及今后的安全、运行奠定了坚实的基础。

在灵武工地，***同志兼职调度一职。在工地上起重机械资源紧缺的情况下，为充分发挥现有机械资源的作用，一直以来，***同志通过跑现场、主动与用户交流等形式了解工程施工进度，掌握工程建设对吊车的需求状况，为科学、合理的调度各台机械，以及提高对有限起重机械资源的利用提供了有力依据。

***同志突出表现

长期以来，***同志工作态度端正，工作热情和积极性较高，在他平凡的工作岗位上做出了并继续做出着作为一名优秀共产党员应有的贡献。

管理方面和生产组织，***同志通过制度管理与文化约束的有机结合，配合于洪柱主任对人员和工地工作进行了有效的管理，提高了职工的凝聚力、向心力和工作的执行力。

***同志通过对机械拆装、检修维护工作的合理组织，促进了起重机械拆装等各施工项目的安全高效的进行，并圆满完成任务。

突出的个人事迹 篇5

——杨伟和事迹材料

“书香大庆”全民阅读活动突出人物：杨伟和，26岁，文化程度本科，中国共产主义青年团团员、积极分子，毕业于黑龙江省经济管理干部学院经济管理专业，2006年参加工作，现就职于林甸县房地产管理处，任测绘员、房产信息系统管理员。

在“书香大庆”全民阅读活动中，他紧紧围绕营“造书香氛围、提升市民素质、建设文明大庆”的重大主题，以形成“多读书、读好书”的良好氛围和文明风尚为目标，创新工作方式、深入基层服务，为促进大庆市全民阅读活动健康有序发展做出了积极贡献。一身书卷气——这就是他给人留下的最深刻的印象，在“书香大庆”全民阅读活动中，事迹先进，反响极好。

一、藏书丰富，读书广泛。

1988年出生在乡村的他，从小就酷爱读书，尽管家庭经济困难，但父母省吃俭用，还是非常支持子女的学习，他节省下每一分钱，甚至连给自己添一件新衣服、买一双新鞋都不舍得，他将节省的每一分钱都用来买书，如饥似渴地读书、学习。用他的话说“自己没有到高等学府学习的机会，现在多学一点，也算是一种弥补，将来也就不后悔了。”每一个走进他家书房里的人，都会倍感惊叹，甚至发出不愧是读书之人之类的啧啧赞叹与羡慕之声。不是因为她有一间大房间作为书房，而是因为他家藏书品种丰富，种类齐全，不少同学、同事、朋友都喜欢到他的家中来借书，每一次都是满载而归、满意而回。

二、自学能力较强，不断进修，学习勤奋。

2012年，为加强对房屋登记审核人员的培训考核，规范房屋登记行为，建设部组织了全国房屋登记审核人员统一考试，他刻苦自学了五本考试教材，两个考试科目均取得优异成绩，并取得房屋登记官考核合格证书。他从没有放弃过学习、没有间断过学习，这对资料的分析、管理非常有用，对工作有了很大的帮助。2013年初，他继续报考了全国注册二级建造师自学考试，成绩优异。同时，他还参加了各种业务知识学习，自参加工作以来参加的各类业务培训10余次，约160多小时。他陆续参加了 “专升本”学历进修、省测绘局举办的涉密测绘成果管理培训班等各类考试及培训，且均如期结业。如此自觉地马不停蹄地学习进修“给身体加油，给头脑充电”的同志确实是与众不同，总是给人留下“勤奋好学”的深刻印象。

三、学习，让他的生活更美好。

他很好学，这在林甸县房产处是出了名的，是好学改变了他的命运，是好学使他跳出了“农门”，是好学使他紧凑的工薪家庭充满着学习的气氛。实践了“书中自有黄金屋”之古训。“广泛地学习，使他增长了知识，提高了自身水平。

他在总结自己的成长过程时，说道：“一直以来，我都在不断地学习，正是因为这种广泛地学习，使我增长了知识，提高了自身水平......”

梅花香自苦寒来，如今的他在业务上已经掌握了丰富的专业知识，带动了同事们，为单位营造出良好的学习氛围，提高了单位的整体学习能力和业务水平。目前他负责测绘股的日常测量、楼房面积计算和房屋登记信息系统管理员等工作，按理说工作这么忙，学习的时间就很少了。可是，好学的他从不因为工作忙而放弃学习。令人佩服地是他特别能挤时间，每次进入他的办公室，看到最多的是他在电脑前查资料、看书。他的这种学习的精神着实让人钦佩，同时也感染着他身边的同事。

突出的个人事迹 篇6

一、XX市经济管理学校简介

XX市经济管理学校（原XX市粮食学校）是一所具有全日制中专、普通高中教育，兼有成人学历教育及各种职业证书培训等多层次、多功能辐射性的办学格局的学校，是XX市粮食局所属的市级重点中专学校。1998年被XX市教委评为XX市骨干示范校;2002年被评为XX市职业教育先进单位，成为培养首都二十一世纪复合型人才的重要基地之一；2005被首都精神文明建设委员会评为首都文明单位。

XX市粮食学校成立于1963年，学校面向社会招生，为粮食系统培养中等专业人才。1994年，经批准更名为“XX市经济管理学校”。1997年，市粮食局决定XX市粮食局干部学校、XX市经济管理学校合并，联合办学，进行教育资源整合，实现教育资源利用的最大化。经管校发展至今，在校生达到4700余人，其中全日制中专生3700人，成人教育（半脱产）1000余人，每年为我市粮食行业系统培训近1000人次。

二、充分发挥教、科、研功能，为首都粮食行业的建设和发展服务

XX市经济管理学校多年来把粮油储藏和检验、粮油食品加工专业作为传统特色专业，为XX市粮食行业培养了大批优秀的专业人员。30年来，共培养粮食加工和储藏技术专门人才超过1831人，XX市国有粮油大型企业、区县粮食局管理骨干多出自其中，经管校作为北京粮食行业唯一的教育培训基地，始终发挥着重要的作用。

近年来，经管校毕业生中既有走上了各级领导岗位的管理者，像XX市粮食集团总经理王国丰、XX市粮食局副局长朱雷等，也有不少在基层岗位上做出不平凡贡献的优秀人次，如全国劳模温少英是经管校六六届毕业生；XX市劳动模范、市爱国立功竞赛标兵高建伟是八八届食品加工专业学生。

学校坚持为行业服务的办学宗旨，早在二十世纪八十年代就实行了校企合作、定单式办学模式，贴近实际，服务基层，为企业解决技术人才短缺的问题。在注重为我市粮食行业培养专业技术人员的同时，还先后为安徽省培养粮食机械专业人才30名，为原潞河面粉厂培养食品加工专业人才30名；与昌平粮食中心库合作培养粮油储藏与检验专业学生152名。

经管校师资力量雄厚，毕业于江南大学、无锡轻工、郑州粮院、天津轻工等院校的年轻人成为师资队伍的骨干。他们在做好教学工作的同时，积极参与粮食行业的技术服务和科研攻关任务，先后主持和参与我市远郊区县、河南孟津等地多个面粉厂、米厂的设计安装工作；参与粮食除尘设计及粮油检验标准的制订；与粮库等单位合作研究方便面α-法测定（国标）取得成果；研制出卧式枕型包装机；受XX市商业委员会教育处、市教委中专教材编委会的委托，参与了机械制图、机械零件液压、食品加工设计、分析化学及食品营养等专业的教参编写工作。这些教科研活动既提升了校内的教学水平，又帮助行业内的企事业单位解决了实际困难和问题。

三、举办实用且见效快的“短、平、快”式培训班，为粮食行业提高竞争能力提供人才保障

粮食企业的减员分流使一线职工中有实际工作经验的人员严重流失，缺乏具有岗位技能的人才。为了提高从业人员的整体素质，改善年龄结构比例，从而解决人才队伍建设问题，经管校根据市粮食局要求利用现有教育资源，承担起为我市粮食行业补充具有专业知识和技能的从业人员的任务。由此，经管校肩负起从粮食行业的实际出发，切实搞好在职职工的专业培训工作，提高从业人员素质的重任。

经管校作为XX市粮食行业唯一的专业教育、教学工作的实施单位，承担粮食行业职工队伍培训工作是义不容辞的责任。经管校充分挖掘自身的教育功能和教学资源，按照市粮食局对我市粮食行业培训教育的总体安排，在承担中等职业教育任务的同时，还担负起对在职职工开展学历教育、继续教育和岗位培训、职业技能鉴定等项任务。经管校设有专门机构和人员从事行业教育培训工作，培训方式灵活多样，内容具有针对性、实用性。培训中心的老师深入到粮食行业第一线进行实地调研，详细了解粮食企业现有技术需求及人员的专业知识结构，结合粮食行业前沿技术的发展状况，确定不同层次培训班的培训内容和岗位考核标准。通过培训为粮食企业解决实际工作中存在的问题，使企业的技术操作水平达到行业技术要求。同时逐步摸索出培训时间短、内容通俗易懂、贴近实际、见效快的“短、平、快”式的培训模式，有效地提高了从业人员的技能水平，成为名副其实的行业职工培训基地，培训人数累计近10000人次。有的学员所在单位经济效益不好，负担学费有困难，经管校主动精打细算，千万百计压缩办学费用，并减少部分学员的学费。老师在培训期间，克服重重困难深入到郊区县，传授操作技巧，交流学习方法，处处体现出为企业服务的宗旨和意识，得到了粮食企业和学员们的交口称赞。

当今的世界，市场竞争归根到底是人才竞争。为了适应创建首都粮食流通体制新模式的需要，提高我市粮食保管、质量检验等工作的整体水平，确保首都粮食安全，经管校受市粮食局委托，并得到市教委和市委党校的批准，开办了粮油储藏与检验职工中专班和粮食流通与管理特色大专班、本科班。通过创办特色班探索粮食行业在职职工学历继续教育的新途径，受到了企业的欢迎和认可。领导从中感受到：一个行业、一个企业能否健康发展，要看它的职工教育是否能够可持续发展，行业发展的前提是教育。

具不完全统计，近年来经管校为粮食行业举办的主要培训班有：

2000年4月，为各郊区县粮食局举办粮食储藏基础知识培训班，160人参加；

2003年4-5月，为北京密云国家粮食仓库举办粮油储藏与检验培训班，50人参加；

2004年5-6月，为北京怀柔国家粮食仓库举办粮油储藏与检验培训班，30人参加；

2004年6-8月，为XX市粮食集团举办粮油储藏与检验培训班，110人参加；

2004年7-8月，为我市各郊区县粮食局举办粮油储藏与检验岗位资格培训班，178人参加；

2005年8-9月，为XX区粮食局举办粮油保管员培训班，76人参加；

2005年9-10月，为北京密云国家粮食直属库举办粮油保管员培训班，35人参加；

2005年10-11月，举办我市粮食、稻谷保管与检验培训班，40人参加；

2005年10月，为XX市粮食集团举办保管员技能大赛，80人参加；

2005年3-5月，为XX区粮食局举办职工上岗业务考核，380人参加；

2006年4-5月，举办我市岗位资格培训班，182人参加。

每年还利用暑假时间为粮食系统近千名财会人员开展继续教育培训。

2002年9月-2005年6月开办粮油储藏与检验成人中专班，71人参加；

2002年10月，承办“创建首都粮食流通体制新模式”高级研修班，30人参加；

2003年-2005年共举办三期粮食流通与企业管理大专班开学，共招收学员185人。

四、积极推行职业准入制度，发挥职业技能鉴定中心的作用，服务于企业，服务于社会

在当前严峻的就业形势面前，经管校主动为国家、社会分忧解难。本着“取之于民用之于民”的原则，积极面向社会开展培训服务，充分发挥粮食行业职业技能鉴定中心的作用，开展岗位证书、职业技能证书的培训和鉴定工作，服务于企业，服务于社会。经管校职业技能鉴定中心在国家粮食局、市粮食局等相关部门的大力帮助下，经过资格审定和师资培训等充分准备，各项工作已逐步走上正轨。

为广大学员掌握更多的专业技能，以适应严峻的就业形势，经管校还增设了全国计算机等级考试的培训点和考试点、全国英语等级培训点、会计人员继续教育培训点等，为社会和考生服务，多次被高招办评为“优秀组考校”。

学校开办的成人中专班面向城镇下岗职工和农村进城务工人员及其子女招生，根据其需求开展有针对性的培训，着力解决部分弱势群体的求学问题，为社会的安定稳定作出贡献。

五、加强内部管理，练好内功，确保教育教学与培训等各项工作的顺利完成

为保证教学质量和水平，实行内部改革挖潜，推进岗位聘任和职级评定制度，修订完善结构工资分配方案，构建公平合理的分配机制，经管校较好地处理了改革、发展与稳定的关系，教育教学与培训工作有了良好的制度保障。

通过采取培养、引进、聘用等办法，不断充实师资队伍，提高师资水平。在继续实行学科带头人和骨干教师制的同时，加强对研究生、双师素质教师的培养，加大高层次人才的引进力度，以适应扩大招生对高素质、高层次教师的需求；充分利用现有教育资源，回聘部分离退休教师，充实教学实施环节。一支专业知识强、学历层次高、年龄结构合理的高素质教师队伍初步形成。

转变办学观念，以就业为导向，注重技能培训，实际操作的培养，以服务为宗旨，深化职业教育改革。为了提高学生的理论和专业技能水平，适时适度地推进课程改革，为拓宽毕业生的就业渠道，积极组织学生参加各种技能大赛，以及各种证书的培训和考试。

坚持走校企合作之路，强化实践教学环节。培养学生技能的实训教学场所，是职业教育培训的硬件保障。经管校重视实训基地的建设，不仅新建和改造了实训教室，而且还与企业挂钩，寻求校外的实习、实训基地，为学生零距离接触岗位创造条件，受到用人单位的好评。

经管校还运用现代经营理念，合理配置现有资源，争取最佳的经济效益和社会效益，改造办学环境，美化校园，营造人文和谐的教学环境。

六、学校中远期设想

几年来，在XX市粮食局的领导下，在全体教职员工的共同努力下，经管校取得了可喜的成绩，在今后的工作中我校将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的教育方针，树立以人为本的科学发展观，践行社会主义荣辱观，全面贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》精神，深化职业教育教学改革，力争培训规模每年达到3000-5000人次；充分发挥优势功能和作用，适应市场形势，以服务社会主义现代化建设为宗旨，培养高素质劳动者和高技能专门人才，成为具有中等职业教育、职业培训鉴定和职工继续教育等多重目标的教育中心。针对解决就业问题而采取的校企联合办学、定单定向培养、岗位证书培训等办学模式和培训方法，将成为办学的主流和方向。

未来的XX市经济管理学校应该成为：具有骨干示范作用、具有区域优势和整洁优美环境、具有先进教育教学设施和手段、具有较高教育教学水平、教育资源充分利用、经济和社会效益最大化、特色突出的现代化精品学校和职业技术培训、鉴定、取证中心，为行业和社会做出应有的贡献。

双工作突出的单位个人奖励办法 篇7

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“巩固、发展、提高、创新”的总要求，深入开展双拥工作，积极落实各项优抚政策，强化国防教育，加强军政军民共建，努力探索双拥工作新途径、新方法，不断提高双拥工作水平，通过创建双拥合格单位和先进单位个人活动，促进“四个强县”建设。

二、创建范围

双拥创建的范围：各乡镇人民政府、县直各单位、各企事业单位、各社会团体、驻军各部队、省属驻霍邱各直属单位和个人。

三、创建内容

（一）双拥合格单位：

1、拥军优属合格单位；

2、拥政爱民合格单位。

（二）双拥先进单位：

1、拥军优属先进单位；

2、拥政爱民先进单位。

（三）双拥先进个人：

1、拥军优属先进个人；

2、拥政爱民先进个人。

四、创建标准

(一)双拥合格单位创建标准

1、拥军优属合格单位

①建立拥军优属工作领导小组，组长由乡镇或单位领导担任；明确专职联络员从事拥军优属工作；做到有办公室、有门牌、有活动经费。领导小组每年召开拥军优属工作会议2次以上。

②将拥军优属工作纳入本乡镇、本单位总体发展规划和年度工作计划，乡镇或单位主要负责人年初工作报告有拥军优属工作部署，年终总结或述职报告要有拥军优属工作内容和表彰。

③结合乡镇或单位工作特点，制定了拥军优属工作计划、领导小组职责和拥军优属活动制度，并做到制度上墙、按制度开展拥军优属工作，每年组织开展拥军优属活动2次以上，成效明显。

④经常开展国防知识和拥军优属政策宣传教育活动，乡镇办公地有拥军优属工作固定宣传栏，主要街道或路口有大型固定双拥宣传标牌（不小于高3米、宽6米）；办公地在城区主街道的县直单位有固定双拥宣传标语，有门户网站的单位网页有拥军优属工作宣传栏目和内容。

⑤定期检查各项拥军优属政策法规落实情况，及时解决有关问题，确保本乡镇、本单位没有因政策不兑现而出现涉军人员有理上访现象，每年检查拥军优属工作2次以上。

⑥村委会和基层单位成立拥军优属服务组织，活动经常，工作落实，成效明显，每年活动4次以上。

⑦每年“八一”、春节期间，组织人员对本乡镇、本单位重点优抚对象进行慰问，平时为困难优抚对象解决实际问题。

⑧县直单位接收安置退伍军人及时到位，并落实工作岗位，对没上岗的退伍军人按政策规定标准发给基本生活费。

⑨有驻军的乡镇和与驻军为邻的县直单位，要积极开展军民共建活动，每年开展活动2次以上；经常帮助部队解决实际困难。妥善处理军民各种矛盾，做到无重大军(警)民纠纷发生。

⑩及时向县双拥办上报拥军优属工作各类报表、文字材料和活动信息；建立健全优抚对象花名册和拥军优属工作档案，在内容上做到有文件、有制度、有总结、有图片资料、有活动记录，在建档上做到有档案盒、有标签、有目录，分类有序，装订规范。

2、拥政爱民合格单位 ①重视拥政爱民工作，尊重、支持地方党委、政府；将拥政爱民工作纳入部队全面建设规划，列入年度工作计划，制定爱国爱民教育计划；建立拥政爱民工作领导小组，健全各项职责制度，明确专职联络员，经常组织开展拥政爱民活动，成效明显。

②落实总政规定的义务劳动日，积极支持地方植树造林、城乡基础设施等建设；积极开展“学雷锋，树新风”和扶困助残活动；积极参加地方三个文明创建、扶贫攻坚、脱贫致富奔小康和新农村建设活动，并建立奔小康联系点(户)、扶贫点(户)；组织官兵和民兵预备役人员积极协助地方维护社会稳定。

③建立部队抢险救灾和处置突发事件预案，组织部队官兵和民兵预备役人员积极参加驻地抢险救灾和重点工程建设，完成急难险重任务作用明显。

④积极与驻地单位开展军民共建活动，并建有1个以上军民共建示范点，做到有共建活动组织、有共建活动规划、有共建单位公约、有共建活动内容、有共建活动记录、有共建单位道德规范知晓率调查，活动经常，组织到位，成效明显。

⑤定期开展拥政爱民教育和官兵遵守群众纪律情况检查；与地方政府和人民群众关系融洽；妥善处理军地军民矛盾和历史遗留问题，无重大军(警)民纠纷发生。⑥及时向县双拥办报送拥政爱民工作活动信息、年终总结和各类拥政爱民工作报表；建立健全拥政爱民工作档案，在内容上做到有文件、有制度、有总结、有图片资料、有活动记录，在建档上做到有档案盒、有标签、有目录，分类有序，装订规范。

（二）双拥先进单位创建标准

1、拥军优属先进单位

已被县双拥工委命名为拥军优属合格单位，且拥军优属工作在合格达标的基础上有所创新，军民共建活动成效突出，具有广泛的社会影响，先进事迹受到地方县级以上广播、电视、报刊、网站等媒体宣传报道的。

2、拥政爱民先进单位

已被县双拥工委命名为拥政爱民合格单位，且拥政爱民工作在合格达标的基础上有所创新，军民共建活动成效突出，具有广泛的社会影响，先进事迹受到地方县级和部队团级以上广播、电视、报刊、网站等媒体宣传报道的。

（三）双拥先进个人评选标准

1、拥军优属先进个人

①有坚定的政治信念，热爱党、热爱社会主义祖国、热爱人民军队，有强烈的国防观念和拥军优属意识；

②以国家和人民的利益为重，识大体，顾大局，克服困难，积极支持自己的子女、爱人在部队安心服役、建功立业，遵纪守法，自立自强，劳动致富，事迹典型感人，有一定的榜样示范作用的现役军人的父母、配偶或优抚对象；

③热心支持军队建设，积极为广大优抚对象办好事、办实事、解难事，深受部队、优抚对象的尊敬和爱戴，事迹突出感人，有一定的榜样示范作用的工人、农民、个体工商户、居民、学生等公民；

④积极领导本部门、本单位开展双拥活动，热心支持军队建设和国防后备力量建设，努力帮助优抚对象排忧解难，精心组织带领优抚对象脱贫致富奔小康，拥军优属工作成绩显著，事迹突出感人，有一定的榜样示范作用的县处级（含）以下干部。

2、拥政爱民先进个人

①有坚定的政治信念，热爱党、热爱社会主义祖国、热爱人民群众，有强烈的拥政爱民意识和奉献精神；

②积极参与军民共建活动，尊重地方政府，热心为群众排忧解难，在拥政爱民工作中做出显著成绩；

③事迹生动感人，在驻地有一定榜样示范作用的本地驻军部队基层单位的干部、战士。

五、评审程序

l、双拥合格单位

每年评审一次。评审程序分四个步骤： ①申报。每年10月底前，由各乡镇、各单位和驻军各部队自行申报，填写《霍邱县双拥合格单位申报审批表》，将申报表、先进事迹材料报县双拥办，逾期不予受理。

②考评。县双拥办在受理申报后，于11月份组织人员按照创建双拥合格单位评比标准，对申报的乡镇、单位和部队，采取听、看、查的方法进行综合考评，并根据考评结果形成考评报告。

③审批。12月上旬，召开县双拥工委主任会议，对双拥办的考评结果报告进行审定，经公示无异议后以县双拥工委名义命名。

④表彰。12月下旬，召开表彰大会，由县双拥工委对评定的双拥合格单位进行表彰、颁奖，落实有关奖励待遇。

2、双拥先进单位和个人

每两年评审一次。按照双拥合格单位的评审程序和时间要求，由县双拥工委另行通知。

六、奖励办法

1、奖励名称：①“霍邱县双拥创建工作合格证书”及“双拥创建奖”年度奖金；②“全县双拥工作先进单位”奖匾及一次性奖励金；③“霍邱县双拥工作先进个人”荣誉证书及一次性奖励金。

2、奖励形式：实行精神奖励与物质奖励相结合的形式。

3、奖励标准：凡被县双拥工委命名为双拥合格单位，并颁发《霍邱县双拥创建工作合格证书》的乡镇、单位和部队，可发给机关工作人员和官兵每人每年一次性奖励金 800元。凡受到县委、县政府、县人武部命名表彰的全县双拥工作先进单位和先进个人，每个双拥先进单位颁发铜质奖匾一块，一次性奖励金2000元；每个双拥先进个人颁发奖励证书一本，一次性奖励金1000元。

4、奖励比例：双拥合格单位表彰奖励的比例，每年不超过参加创建单位总数的90%，采取好中选优的办法，根据考评结果从高分到低分据实确定；双拥先进单位和先进个人表彰奖励的比例，根据申报情况由县双拥工委另行确定。

5、经费来源：合格单位“双拥创建奖”所需经费，由各乡镇、各单位和各部队按原经费渠道自行解决；双拥先进单位和先进个人一次性奖励金，从县财政每年预算的双拥专项经费中支出。

6、办理程序：凡经县双拥工委命名的“拥军优属合格单位”、“拥政爱民合格单位”，填写《霍邱县 年度双拥创建奖审批表》，报县双拥办审核后，即可根据奖励标准发放“双拥创建奖”年度奖金；凡经县委、县政府、县人武部命名的双拥工作先进单位和先进个人，其一次性奖励金手续由县双拥办按奖励标准办理，在双拥先进单位和先进个人表彰大会上颁发。

七、考评制度

1、对荣获 “拥军优属合格单位”的乡镇、单位和“拥政爱民合格单位”的驻军部队，实行动态管理，每年进行一次申报、考评；双拥先进单位和先进个人每两年评比一次。

2、对经考评合格的乡镇、单位和部队，由县双拥工委颁发《霍邱县双拥创建工作合格证书》；对评出的双拥工作先进单位和先进个人，由县委、县政府、县人武部颁发“全县双拥先进单位”铜质奖匾和“霍邱县双拥工作先进个人”荣誉证书。

3、凡连续申报并经县双拥工委每年度考评合格的乡镇、单位和驻军部队，其机关工作人员及官兵可连续每年享受“双拥创建奖”奖励金待遇；对经考评不合格和不再申报的乡镇、单位和驻军部队，其机关工作人员及官兵不再享受“双拥创建奖“奖励金待遇。

八、申报及奖励要求

1、凡按邱办［2005］32号文件规定，被计划生育、社会治安综合治理、安全生产等“一票否决”和政府目标考评后进单位、招商引资未完成任务、殡葬改革、行风评议倒数后三名的乡镇、单位和驻军部队，不得申报双拥合格单位和双拥先进单位。

2、凡当年度受到党纪、政纪处分或者年度考核“不称职”、“不合格”的乡镇、单位机关工作人员和部队的官兵，不能享受“双拥创建奖”奖励金待遇，不得申报双拥先进个人。

突出的个人事迹 篇8

新疆兵团农八师****先进事迹

新疆生产建设兵团农八师****位于天山北麗，准噶尔盆地西南缘，通古特沙漠腹地，克拉玛依市境内。现有土地面积29.12万亩，耕地面积8.19万亩，总人口12158人。团场属中温带大陆性沙漠干旱气候，常年缺水，蒸发量大，生态环境十分脆弱，低温、霜冻、大风、冰雹、干旱等自然灾害频发，生态环境严重影响着农业生产和居民生活。

一、团党委高度重视生态建设，成效显著

“十一五”时期，****党委把生态环境建设纳入党委重要议事日程，把工作重点放在生态环境改善和林业生产发展上，全民动员，全民参与，大张旗鼓地兴起植树造林高潮，坚持高标准规划，高质量施工，大规模植树，以大面积栽种荒漠植被、三北防护林建设体系、条田防护林为龙头，坚持春秋两季植树造林，收效显著。2006至2011年6年间，国家、兵团和团场先后投资2000余万元，在外围宜林荒滩补植梭梭1万亩，营造三北防护林、生态防护林12732亩，退耕还林还草改造2000亩，林木成活率达到95%以上，全社会投资林业共计2209.8万元。投资332万元建立了3000亩肉苁蓉项目示范基地，使野生植被覆盖率达40%以上，形成了荒漠植被、三北防护林、条田林及庄园林为核心的四位一体防护体系，有效遏制了风沙肆虐，使辖区内生态环境得到明显改善。团场连续3年荣获师市植树造林先进团场称号，2010年荣获国家“十一五”三北防护林建设体系优质工程奖，这也是兵团唯一获此殊荣的团场。

二、林业生产实现“六大”突破

****认真贯彻师市党委“大手笔规划、分步骤实施、全社会参与、责权利明晰”的林权改革精神，把改善生态环境的重点放在林业生产和林权改革上，使林业生产发展迅猛，林权改革初见成效，实现了林业生产“六大”突破。

一是造林工作有较大突破。团场坚持“谁种谁有、林随地走、产权归己、砍伐自由”的原则，注重栽植质量，不求造林面积，做到栽一片活一片，使林业生产质量有了较大提高，仅2009年、2010年两年间，团场就投资605万元，营造经济林、防护林3200余亩，成活率达到90%以上。

二是林权制度改革有重大突破。团场认真贯彻师市“谁投资、谁受益、谁管理、谁拥有、林随地走、谁种谁有、砍伐自由”和“有地必有林、有林必有主、有主必有权、有权必有益”的发展思路，实现了商品林建设“个人投资、政策推动、谁投资、谁受益、谁管理、谁拥有、树定根、人定心”的管理模式，林业生产正朝着“造一片绿地、富一方百姓”的目标迈进。截止目前，全团已有林业承包户110户，通过验收均颁发了林权证。

三是“重造轻管”有较大突破。团场以林权改革为契机，使“树定根、人定心”的富民政策深入人心，林业经营者责、权、利关系明确，高度重视造林质量，确保造一片活一片，从根本上解决了传统的“重造轻管”问题。

四是林下经济有了重大突破。团党委班子对林下经济进行了有益探索，建立了发展林下经济的种植模式，出台优惠政策予以扶持，采取“管好一片林、种好一片地、养好一群畜、致富一方人”的办法，大力支持林业职工在林地中间套种打瓜、大豆、花生等作物，增加职工收入。

五是造林措施有重大突破。团场明确规定，每年春季植树前，首先落实林地承包人并签订合同，使承包人有充分的时间在人力、机力、资金、物资和技术上作准备。其次是提前做好林地平整、开沟、管道输水等准备工作。第三是采用科技含量较高的管道输水、球阀灌溉等节水技术装备了林业，提升了林业发展的科技含量。

六是林业建设专项规划编制有重大突破。团党委坚持林业生产规划在先的原则，在上级林业部门的指导帮助下，组织林业站用4个月时间，对全团森林资源情况作了全面调查，摸清了团场林业家底，制定出了符合团场实际的林业发展规划。

三、水土保持生态修复工程成绩斐然。2009年，兵团和农八师水利局将****作为全国水土保持生态修复试点工程单位，团党委紧紧抓住这一大好机遇，乘势而上，经过施工单位近3年精心施工，先后完成了一、二期项目工程，获85分验收成果，工程优良。主要成果是：治理水土流失面积50平方公里，防风基干林补植30平方公里，荒漠植被封禁建设围栏70公里，保护面积5000公顷，种植梭梭666.67公顷，更新灌溉机井3眼，新建瞭望塔3座，标识碑4座。经过3年运行，植被地面覆盖率达到40%，项目区生态环境得到基本改善，水土流失得到有效遏制。

“十二五”时期，****党委将打造万亩生态林基地，彻底治理生态环境，使****天更蓝、地更绿、水更清、环境更优美。目前，团场已落实师市下达的“十二五”规划防护用材林面积1.5万亩，已分解落实到连队和个人，超出师市下达“十二五”规划1万亩的目标任务。

全国生态建设突出贡献先进集体

新疆兵团农八师****先进事迹