审计人员廉政责任规定

审计人员廉政责任规定（精选9篇）

审计人员廉政责任规定 篇1

第一条 为落实审计人员廉政责任，根据审计署《审计组廉政责任规定》和《内部审计人员职业道德规范》，制定本规定。

第二条 本规定适用于审计人员实施项目审计和审计调查。

第三条 审计组进驻被审计单位时，必须向被审计单位宣传廉政规定，取得被审计单位的支持和配合。

第四条 各

审计小组设立兼职廉政监察员，负责处理审计人员开展审计业务及被审计单位（含施工单位，下同）接待工作中的具体廉政事项，汇报有关廉政问题，以避免违纪现象的发生。

第五条 审计人员履行职责时，必须严格遵守廉政纪律，不得从被审计单位或个人获得任何可能有损职业判断的利益，做到“八不准”：

（一）不准接受可能影响公正执行审计任务的宴请；

（二）不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅等高消费娱乐活动；

（三）不准收受被审计单位或个人赠送的礼品、礼金及有价证券；

（四）不准接受被审计单位以任何名义安排的公款旅游；

（五）不准违反规定无偿占用或借用被审计单位的财物；

（六）不准在被审计单位报销应由个人负担的费用；

（七）不准以审计成果进行交易，谋取私利；

（八）不准向被审计单位提出与审计无关的任何要求。

第六条 审计事务部建立礼品登记制度。审计人员在履行职责时，收到被审计单位或个人赠送的可能影响公正履行职责的礼品、礼金及有价证券（以下统称礼品），应立即退还；因各种原因未能拒收或退回的礼品，必须上交给兼职廉政监察员，由兼职廉政监察员进行登记并在审计项目结束时退还被审计单位（个人）或上交公司纪委。

第七条 审计人员违反廉政纪律，按公司有关规定予以处理，并将其错误事实记入本人廉政档案。

第八条 本规定自发布之日起施行。

审 计 事 务 部

审计人员廉政责任规定 篇2

一、 国有企业经济责任审计在党风廉政建设中的作用

国有企业经济责任审计是指审计机关依法依规对国有企业领导人员经济责任履行情况进行监督、评价和鉴证的行为,其关注的是国有企业领导干部任职期间应该承担的经济责任,通过评价被审计国有企业财务收支以及有关经济活动的真实性、 合法性和效益性,重点检查国有企业领导干部守法、守纪、守规、尽责情况,对国有企业领导干部的经济责任进行认定。 在我国,国有企业法定代表人以委托受托责任为前提依法管理国有资产,而经济责任审计则是确保国有企业党政领导干部尽职尽责、有效履行这种委托受托经济责任的重大举措,是一项具有中国特色的经济制约和监督制度,也是我国现代审计制度的一种创新。

在我国, 人民赋予了国有企业法定代表人管理国有企业的权力, 同时也要求国有企业法定代表人尽职尽责地行使这种权力。 随着我国经济体制改革的不断深化, 国有企业领导干部越来越多地与经济工作发生着各种直接或间接的联系, 导致国有企业领导干部需要承担的经济责任也越来越重,不可避免地出现了贪污受贿、以权谋私、 失职渎职、 侵吞国有资产等问题,给国有企业带来了严峻的考验,这就要求国有企业必须不断深化改革、完善、提高管理水平,实事求是地评价领导干部的履职情况。同时,将经济责任评价结果作为下一步审计问责、干部考核、任免和奖惩的重要依据,当受托人未恰当履行责任时, 就启动问责程序,将“审责”与“问责”融为一体。因此, 经济责任审计通过考核和评价国有企业领导干部在任期内的履职情况, 在解除国有企业领导干部任期内受托经济责任的同时,将“审责”与“问责”相结合,充分发挥了经济责任审计权力制约和惩戒腐败的功能。

二、 国有企业经济责任审计问责在党风廉政建设中的局限性

(一)问责主体单一

经济责任审计问责主体是指 “由谁问责”。 我国国有企业经济责任审计主要由国有企业内部审计机构进行,内部审计机构多从属于企业高管层,而经济责任审计除了对企业资产、负债和所有者权益的真实性、合法性和效益性进行全面核查以及揭示企业经营管理中存在的问题外,还要评价审计对象的主要业绩和对问题应承担的责任,这就可能使审计人员在工作中受高管层意志和看法的影响,导致审计机关因缺乏独立性而难以发挥审计问责的最优效果。另外,审计结果的处理往往都是由上级机关问责下级机关,因此当审计结果反映出审计对象存在违纪违规的问题时,由于上级与下级一般都需要承担连带责任,因而很难保证上级公正、客观地根据审计结果进行审计问责,严重制约了审计结果的实际利用。由于审计问责主体单一,导致根据审计结果处理问题时缺乏公正性和透明性,难以有效运用审计结果。

(二)问责对象不清

问责对象是指“向谁问责”。目前,在我国国有企业的经济责任审计问责实践中,主要是“对集体问责”和“对个人问责”。 从实践来看,过去我国的审计问责基本上是“对集体问责”,很少涉及“对人问责”。 虽然近年来对个人问责的比重在逐年上升, 但往往无法真正落实, 常常出现以集体决策作为挡箭牌的现象, 一些违规违纪问题按照相关规定是可以明确到直接的责任人,但却将责任推向集体决策,以集体责任阻碍了“对个人问责”,导致国有企业领导干部的很多违规违纪行为最终演变为“集体问题”。

(三)结果运用不充分

审计结果能否得到有效利用,是经济责任审计工作成效的最终体现。我国国有企业经济责任审计问责往往是针对离任国有企业领导干部, 常会出现“重审轻用”现象,甚至出现“审用脱节”。组织人事部门对领导干部的考察、 任用和提拔并未充分考虑经济责任审计结果, 绝大多数领导人员仍是“ 先离任、 后审计” 或 “ 先提拔、 后审计”,缺失“绩效问责”“任中问责”“不作为问责”“慢作为问责”等内容,审计结果难以对领导干部的管理产生影响,造成审计问责与调任、问题处理相脱节,审计结果严重滞后,无法有效发挥经济责任审计对于国有企业领导干部“德、能、勤、绩、廉”的监督作用。

三、 建立健全国有企业经济责任审计问责的有效途径

(一)完善经济责任审计问责法律法规体系

只有完善国有企业经济责任审计问责法律法规体系,做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”,才能真正发挥其在廉政建设中的作用。 现阶段,我国有必要针对国有企业党风廉政建设的需求,明确规定国有企业经济责任审计问责的主体、客体、目标、程序、处罚标准等内容,切实将国有企业领导干部经济责任审计纳入规范化、制度化轨道。 因此,应在现有法律规范的基础上,认真总结实践经验,逐步出台国有企业经济责任审计问责规范性文件,提高经济责任审计的法律地位,维护财经法纪的权威性和严肃性。

(二)增强内部审计机构及人员的独立性

在以英美为代表的西方国家,董事会授权审计委员会行使监督职能,内部审计机构向审计委员会汇报工作或直接向董事会报告, 监督效果十分显著。 在我国,内部审计机构及人员独立性的增强也需要转变思路。可参照英美等国企业内部审计机构向审计委员会汇报工作或董事会报告的做法,改变内部审计机构的领导体制,使其对董事会负责,由董事长分管,定期向董事会汇报工作规划、年度任务、问题整改等重要审计工作情况,直接接受董事会的指导和管理。 同时,增强内部审计机构人员配置的科学性,做到不相容岗位相分离,促使提高内部审计机构及人员的独立性,保证审计工作质量。

(三)强化经济责任审计成果转化和运用机制

经济责任审计成果必须及时转化为国有企业现实的生产力,否则,就成了劳民伤财的“无用功”。 为确保经济责任审计成果成功转化和有效运用,一要积极督促被审计单位彻查审计中存在的问题,实行“对账销号”整改,正确引导被审计单位做好过程控制;二要认真总结分析经济责任审计中屡查屡犯问题的内在原因, 帮助解决系统问题; 三要将经济责任审计结果报送干部管理部门,作为干部使用、监督、任免和奖惩的依据; 四要对经济责任审计中发现的重大问题和重要线索,按程序移交纪检监察等部门查处,提高审计工作在企业廉政建设中的积极作用;五要建立审计结果公示制度,使审计结果公开化、透明化,将审计结果与绩效挂钩, 使审计结果服务于企业管理水平的提升。

(四)加大经济责任审计问责的深度和广度

为了提高经济责任审计的时效性,应积极推进“任中经济责任审计”,并将任中审计与常态审计有机结合,从源头上监督检查国有企业领导干部的违法违规行为, 有效实现对国有企业领导干部的经济责任的履行情况进行持续性的监督。同时,要有效区分各种经济责任, 明确被审计人员应当承担哪种经济责任。根据《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》第三十四条,审计机关对被审计领导干部履行经济责任过程中存在问题所应当承担的直接责任、 主管责任、领导责任,应当区别不同情况作出界定。依据责任分工及责权对等原则,国有企业领导干部应当对其直接分工部分的工作承担直接责任, 对其他人员分工部分的工作应承担领导和主管责任。 现在的国有企业经济责任审计问责往往更多关注领导干部是否存在违法违纪行为,而忽略了绩效问责。因此,“无过” 就成了国有企业领导干部逃避责任的借口, 而绩效问责可以使领导干部在未达到应有的绩效水平时被追究责任, 有效地提高领导干部任职期间经济责任的履行效率。 除此之外,还需要明确“集体责任”和“个人责任”,防止推卸责任,强调追究个人责任,加强问责力度。通过加大经济责任审计问责的深度和广度, 才能使国有企业的领导干部真正做到权责一致,责任自负。

参考文献

[1]刘世林,方伟明.经济责任审计理论与实务[M].北京:中国时代经济出版社,2006.

[2]邹东方.内部审计视角下的国有企业经济责任审计[J].中国审计,2015,(14).

[3]赵桂阳.国有企业经济责任审计结果相关问题的探析[J].商业会计,2014,(8).

审计人员廉政责任规定 篇3

摘要：开展对村干部任期和离任的经济责任审计，是加强农村党风廉政建设和农村基层组织建设的一项重要内容，也是加强对农村基层干部监督管理工作的一个重要环节。农经部门承担对村干部任期和离任的经济责任审计的重要职责，笔者通过近年来参与宁化县村干部任期和离任审计工作的实践，就如何做好村干部任期和离任经济责任审计工作进行了调查分析。

关键词：农村干部；离任审计；问题；对策

中图分类号：F239

文献标识码：A

DOI编号：10.14025/j.cnki.jlny.2015.16.087

1近年来宁化县农村干部任期和离任审计工作实绩与存在的问题

1.1近年来工作实绩

根据国家有关部委关于做好农村干部任期和离任经济责任专项审计的通知精神和工作要求，宁化县纪委、组织部、农业局、监察局、财政局制定了《关于开展村干部任期和离任经济责任审计的实施意见》，以就地审计方式对宁化县乡（镇）农村干部任期经济责任进行审计，本着结合实际、积极推进、不断探索、认真总结、查找问题的态度，做到审计工作严谨细致，客观公正。通过对2012年4月～2015年3月全县所辖16个乡（镇）210个村居的干部任期和离任村集体财务收支帐目进行全面审计，特别是对群众反映强烈的“四大方面”问题村为重点：集体土地征用面积大、经济收入支出大、基础设施投资项目重大、上访涉农经济问题案件重大，由县纪委、组织部、农业局、监察局、财政局组织专门力量进行联合审计。通过审查会计凭证、会计账簿，查阅了有关制度、会议纪录、资料，并且与纪检、审计、信访等部门实现资源共享，提高审计工作质量，确保审计结果真实、可靠、客观、公正。仅2015年对笔者参加审计的29个村2012年～2015年干部任期和离任审计，审计资金共计3.3亿元，从审计结果中反映出不少问题。

1.2审计工作中发现普遍存在的问题主要表现

（1）村务监督委员会审核把关不严。主要表现在村虽然有组建村务监督委员会，但村务监督委员会没有履行监督职能，没有审核原始票据，失去了村务监督委员会监督的意义。（2）报刊征订数额均超过国家政策规定限额。笔者参加审计的29个行政村2012年～2014年三年间征订报刊数额合计共69.4万元，平均每村每年征订报刊数额达0.8万元。按宁化县相关减负部门规定每村每年报刊征订数额不能超过0.2万元，平均每年每村超标0.6万元。（3）对专项资金的审核发现，部分村对专项资金使用没有做到专款专用。（4）部分村村道基础扩宽等重大基础建设工程，没有经村民代表会议通过，也没有实行公开招投标就私下给工程队施工。没有严格执行县相关部门规定3万元以上工程必须进行公开招投标程序和制度。（5）严格控制非生产性支出明显做得不够，实行“零接待”制度差。村集体列支接待用餐费超标现象普遍存在，且报销手续不规范。（6）大额工程款项支出没有按照有关规定执行应通过银行转账支付的制度，出现直接现金支付现象。（7）村务监督委员会没有严格执行必须按照村务公开等相关政策要求严格履行监督职能，出现村务监督委员会审核专用章由村支部书记或村主任掌管的违规做法，没有很好执行支出票据必须在村务监督委员会成员共同审核通过时当场盖章制度。（8）征地补偿款是农村比较突出的热点问题，村经济组织对下拨到村民小组的征地补偿款没有及时公开和跟踪管理。导致出现问题引发村民不满情绪而出现社会矛盾时有发生。（9）对债权债务没有及时清偿，出现部分应收款项多年未能及时收回，甚至造成村财被个别人长期侵占现象。（10）没有严格控制新债发生，举借新债时没有严格执行必须通过村民代表大会批准制度，导致个别村盲目举借新债，拖垮村集体经济。（11）村级财务人员素质文化程度差参不齐，科目使用错误时有发生。例如，安乐乡某村2013年6月30日6#记账凭证，购会议桌3500元、会议椅2660元列入了“管理费用———办公费用”，而实际应列入资产类“固定资产”账户核算。（12）滥发放津补贴，且未通过造册公示发放，而是使用付款凭证支付，未能接受村民监督。（13）单笔大额办公用品支出无物品名明细、无数量、无单价。需要列入固定资产的没有及时建档列入固定资产管理，造成公共财产流失严重。（14）普遍存在有坐支现金现象。财务管理混乱，财务制度执行不够严格。

2审计工作改进与对策

农村干部任期和离任审计内容不同于行政单位经济责任审计，农村干部任期和离任审计内容比较多，涵盖经济责任目标、财务收支、债权债务、村集体资产管理、粮食直补，农村基础设施建设，专项资金管理，土地征用、开发、流转发包，资产处置，财务公开，农民群众关心的热点难点等问题。所以，需要不断探索和改进适合农村干部任期和离任审计，改进审计方法、内容，高标准、高质量、高水平地完成审计任务。

审计原则：坚持“实事求是、客观公正”的原则，仅对村干部任职期间的经济指标完成情况、经济责任履行情况、遵守财经纪律情况和廉洁自律情况进行审计，对事不对人，强调对审计过程中重证据、重数据。尽可能考虑村级组织财务管理方面的特殊性，审计内容、评价不超范围，只审计涉及经济事项有关的内容，与审计无关如政治、思想、道德等方面内容不予评价，确保审计结果真实可靠、客观公正。

2.1实行农村干部任期和离任审计内容不同于行政单位经济责任审计

县农业行政主管部门要结合当地实际情况，把握好审计方法、方式和内容。当前主要采取就地审计和送达审计两种方法。

2.2加强对农村干部审计工作

主要分任期、离任审计、经济责任审计、经营考核审计和专项审计。任期内审计一般是在出现重大事项或者专题需要进行专项审计，如土地及基建工程发包、承包，土地征用，村集体资产发包、租赁、参股、拍卖，专项资金等临时出现的需要专项审计项目，尽量做到即时审计或跟踪审计，降低产生腐败风险。离任审计则对涉及换届选举的村“两委”成员的经济责任进行专项审计，并将审计结果向群众公布，接受群众监督。endprint

村经济责任审计：主要审计任期内村级集体资产是否增值及债权债务状况；农村基础设施建设；财务、资产管理；村务监督制度执行情况；农民人均纯收入等经济指标等。

加大对村级组织主要负责人任期内执行财经法纪情况审计，实行六必查：

（1）查任期内村集体财务收支情况：主要检查各项收入、支出真实性，收支是否符合财务制度，手续是否完备；检查非生产性开支情况，有无挥霍浪费，重点查有没有违反中央“八项规定”和福建省《关于减轻基层组织负担的十条规定》。（2）查任期内集体资产、资源、资金及专业项目管理情况重点查有无挪用、侵占、私分、套取集体资金、资产、资源的问题。（3）查任期内村务监督制度执行情况（4）查任期内村级债权、债务情况，及时清理债权、债务。避免“呆，赖、拖、挂”债现象出现。（5）查任期内集体土地发生的交易、征用、发包、担保或抵押等群众关心的热点问题。（6）查“账外账”、“糊涂账”、“小金库”等问题。

2.3坚持审计常态化

乡经管站要改变事后审计、先离后审被动局面，及时组织人员尽量做到换届前审计到位，重大事项即时审计，信访问题突出即时审计，避免出现问题纠正难，人情审。

2.4实行农村干部离任审计结果公示制度

将审计程序、审计依据、审计内容、审计时限、审计纪律、审后结果、举报方式等内容进行公示，避免“暗箱操作”。审计公示分为审计目的和审计结果公示：一是审计目的公示，审前将审计依据、审计组成人员名单、审计内容、审计人员廉政纪律、举报电话等公示。目的是让被审计村农民群众了解审计内容，增强审计的公开性；有利于农民群众如实反映情况和问题，提高审计工作的透明度和审计质量；加强对审计成员监督，防范吃、拿、卡、要不正之风发生；二是审计结果公示，将审计报告、审计决定书向被审计村村民公开，促进被审计村问题尽快整改。

2.5加强村财务人员培训袁提高财务人员素质

从近三年的审计情况看，村财务人员文化程度比较低，对会计科目和有关财经制度规定不够熟悉，财务人员容易列错科目，对财务收支、债权债务管理、现金管理、往来账目理财水平低，执行财经法纪能力差，要加强村财务人员培训和教育，减少违反财经纪律事件风险出现。

2.6加强审计后的跟踪及处理工作袁严肃财经纪律

对被审计中出现的问题及时给予纠正，依法给予处理、处罚，对触犯有关法规的违法违纪问题及时向有关部门反映或者移送处理，降低审计风险。

2.7加强村务监督委员会的人员培训

提高村务监督委员会人员的理财和村务监督能力，提高财务理财知识水平，熟悉有关财经和理财规定，切实把握好、监督好本村经济活动。

审计人员廉政责任规定 篇4

伊金霍洛旗人民政府金融工作办公室

关于认真落实党风廉政建设责任制规定的实施方案

各股室：

为了认真贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展为统领，根据旗委《要进一步落实党风廉政建设责任制工作的通知》的文件精神，进一步推进金融办党风廉政建设工作深入开展，为单位的业务共工作和精神文明、物质文明、政治文明提供坚强的纪律保证。现结合我办实际，制定该实施方案。

一、责任范围

按照集体领导与个人分工相结合和“谁主管、谁负责”，“一级抓一级，层层抓落实”的规定，制定责任范围。

1、金融办党政领导班子职责范围内的党风廉政建设全面领导责任。

2、主要负责人对职责范围内的党风廉政建设负总责，对领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。

3、领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。

二、责任内容

党支部领导班子及其成员在党风廉政建设中承担以下领导责任：

1、贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设和防范工作的部署和要求，每半年召开一次领导班子党风廉政建设专题会，分析研究党风廉政建设状况，结合实际，研究制定党风廉政建设工作计划，部署工作任务，明确责任目标，并组织实施。

2、开展经常性的党风党性党纪和廉政教育，组织党员、干部深入学习党风廉政建设的理论和各项政策，认真落实科学发展观，不断增强党员、干部遵纪守法和廉洁从政意识。

3、坚持民主集中制原则，坚持重大问题集体决策制度，坚持廉政谈话制度等。参加本单位各股室、单位领导班子的民主生活会，开展批评与自我批评，针对存在的问题督

促整改。严格执行党风廉政法规制度，带头廉洁自律，教育并管好配偶、子女及其身边工作人员，防止违纪违法和不廉洁行为的发生。

4、学习宣传、贯彻执行《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》，进一步落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，认真履行监督职能。

5、严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查方法（试行）》的规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

6、搞好民主评议建设，纠正部门存在的不正之风。结合单位实际，及时解决工作中的苗头性、倾向性问题，纠正分管部门、单位发生的不正之风，并有针对性地提出防范措施，认真解决群众反映的热点难点问题，对利用职权搞吃、拿、卡要的行为，要及时按规定处理。

三、责任考核

1、实行党风廉政建设责任制考核制度

（1）党支部负责领导和组织对各股室落实党风廉政建设责任制情况的考核工作。责任制考核工作要与领导班子和领导干部年度考核、工作目标考核述职述廉、民主评议相结合，每年至少一次，必要时可以组织专门考核。广泛听取党内外群众的意见。

（2）股室的党风廉政建设责任制执行情况的考核由金融办统一布臵。考核、评议的结果要作为对部门领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对成绩突出的，应给予表彰、奖励；对当年考核评为“差”的，要进行廉政谈话和诫勉谈话等，两年考核仍主为“差”的，应予免职。考核中发现的问题，要责成责任单位和责任人提出解决问题的办法和措施。

四、责任追究

1、对不履行或者不正确履行党风廉政责任，有下列情形之一的，给予组织处理或党纪处分。

（1）对股室内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对分管领导交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的，给予负直接领导责任的股室长警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党风职务处分。

（2）发生重大案件，致使国家、集体财产和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的人员辞职或者对其免职。

（3）违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的人员警告、严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

2、实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，直接责任和主要领导责任、分管领导责任。

3、实施责任追究，应严格按照干部管理权限及有关程序的规定办理：对违反党风廉政责任制规定，不需要纪律责任的，由办公室报金融办党支部研究决定后，视情对有关领导采取发领导干部廉洁自律通知书、廉洁自律规劝书、廉洁自律限制改正书、信访反映通知书、行政监察建议书、廉政谈话、诫勉谈话和批评教育等方式进行告诫。

对违反党风廉政建设责任制的有关规定，需要给予责令辞职或免职等处理的领导干部。

五、组织领导

1、实行党风廉政建设责任制，是加强党的建设和政权建设的重要内容，是深入开展反腐败斗争的重大举措。要从关系党和国家生死存亡的战略高度，从贯彻执行中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，在政治上与党中央保持高度一致，充分认识实行党风廉政建设责任制的重要性，强化责任意识，认真落实党风廉政责任制。

2、实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，职能部门组织协调，股室各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。要把党风廉政建设纳入党政领导班子、领导干部目标管理并与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合。

3、各股室要加强领导，做好组织协调工作，保证《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和本实施意见的全面贯彻落实。要抓好典型，奖罚分明，督促股室人员对党风廉政建设责任制的落实。

主题词：

伊金霍洛旗人民政府金融工作办公室 2013年6月28日

认真落实党风廉政建设责任制规定

实施方案

审计人员廉政责任规定 篇5

【发布日期】1995-09-07 【生效日期】1995-09-07 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

中共安徽省委关于党风廉政建设领导责任制的规定

（1995年9月7日皖发〔1995〕19号）

为了更好地坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，深入贯彻落实党和国家关于加强党风廉政建设的各项规定，使各级党政机关领导干部切实负起责任，以推动我省的党风廉政建设，保证改革开放和经济建设的顺利进行，特作如下规定。

一、一、基本要求

1．各级党委、政府都要建立党风廉政建设领导责任制，要把抓好党风廉政建设工作，作为党委、政府和各部门党政领导干部的任期目标之一和述职报告的一项重要内容。

2．各级党政机关和领导干部在党风廉政建设中心须做到：

（1）模范遵守国家法律、法规以及党和国家关于党风廉政建设的各项规定，清正廉洁，勤政为民、自觉接受组织监督和群众监督，并教育管理好自己的家庭成员和身边工作人员；

（2）认真组织所负责的地区、部门和单位贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的各项规定，紧密联系实际，采取有效措施，切实加强本地区、本部门和本行业的党风廉政建设和职业道德建设；

（3）认真组织党员、干部深入学习马列主义、毛泽东思想，特别是深入学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论；抓好共产主义理想和信念教育，全心全意为人民服务宗旨教育，艰苦奋斗、勤俭节约教育。通过学习和教育，提高党员、干部的思想政治素质，增强拒腐防变的能力；

（4）按照从严治党治政的原则，组织制定有关党员、干部廉政勤政的行为规范和监督检查的程序及标准，建立健全各项管理制度，完善监督约束机制、防范腐败现象的滋生和蔓延；

（5）重视群众的来信来访。对群众反映强烈的重要总是要认真对待，妥善解决。对群众反映的和组织发现的违法违纪案件，要支持有关部门监督机关和部门依法依纪查处；

（6）要加强经常性的督促检查。每半年要对党风廉政建设情况和领导干部廉政勤政情况进行一次分析研究，总结经验，找出问题，及时采取改进措施；每年要进行一次全面检查和总结。

二、二、责任分解

3．各级党委对党风廉政建设负全面领导责任。党委书记负责本地区、本单位党风廉政建设的全面工作；党委副书记负责分管部门的党风廉政建设；党委常委协助分管副书记负责分管部门的党风廉政建设。

4．各级政府（行署）要按照党委的统一部署，认真抓好本地区政府机关的党风廉政建设工作。政府（行署）正职负责政府机关党风廉政建设的全面工作，政府（行署）副职负责分管部门的党风廉政建设工作。

5．各级人大常委会、政协和各级人民法院、人民检察院党组书记负责本机关的党风廉政建设工作。

6．各级纪检、监察机关在同级党委（党组）、政府（行署）的领导下，负责本地区、本部门党风廉政建设工作的组织、协调和监督检查。

7．党委、政府（行署）各部门党组（党委），全面负责本部门的党风廉政建设工作。部门正职负责本部门党风廉政建设的全面工作；副职负责分管处（科）室的党风廉政建设工作。

三、三、监督检查

8．各级党委（党组），要结合民主生活会，认真检查本规定的执行情况，开展批评与自我批评，研究解决存在的问题。

9．各级党委、政府要把执行本规定的情况，作为对各级党政领导干部进行考核的重要内容。对认真履行领导责任，在党风廉政建设工作中有显著成绩和贡献的，要给予表彰。对不履行或不正确履行领导责任，致使分管地区、部门在党风廉政建设方面出现严重问题的，考核不能评为优秀，并取消其当所晋职晋级的资格；造成严重后果的要追究相应的领导责任。

10．各级纪检监察机关要充分发挥职能作用，切实加强对本规定执行情况的监督检查，并及时向同级党委和政府报告；必要时可要求有关党政机关和党政领导干部纠正和改进。

四、四、纪委责任

11．党政领导干部有下列情况之一的，要追究责任；情节严重的，要给予党纪、政纪处分；

（1）不认真履行领导责任，对分管地区、部门和单位的党风廉政建设不研究、不部署、不检查，出了问题不认真解决；

（2）对群众反映强烈的重要问题不及时处理，影响党群关系和社会稳定的；

（3）对已发现的违法违纪案件，应该上报而不上报，应该调查而不及时组织调查，或者应该处理而不处理的；

（4）干扰、妨碍案件调查处理，包庇违法违纪行为的；

（5）利用职权打击报复举报人或办案人员及其亲属的；

（6）不认真履行纪检监察职责，影响党风廉政建设和反腐败斗争顺利发展的。

以上行为情节轻微，经批评教育后政正的，可不予或者免予纪律处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

五、五、附则

12．本规定适用于全省各级党委、人大、政府、政协，各级人民法院、检察院和人民团体机关的党政领导干部。企事业单位的党政领导干部，也要参照执行。

13．本规定由中共安徽省纪委检查委员会负责解释。

14．本规定自发布之日起施行。

监理人员廉政责任书2 篇6

监理项目部总监（甲方）：

谢

伟 监理从业人员（乙方）：

为加强监理项目部廉政建设，规范和约束监理从业人员的执业行为。做到依法履职尽责，秉公办事、廉洁自律，杜绝违纪违法不良事件的发生。确保监理工作的公平、公正、有效，确保工程建设质量。监理项目部结合实际特订立本廉政责任书。第一条 甲方责任：

1.负责本监理项目部的廉政建设工作，结合实际制定相应廉政制度措施，负责项目从业人员廉政教育、考核工作。

2.每月利用监理例会、各类会议对监理从业人员进行以廉洁自律为核心的职业道德教育，特别是廉政和预防职务犯罪教育。指导监理从业人员学习国家、行业党风廉政建设规定和执业纪律，规范执业行为；

3.认真推行廉政责任书制度，将本廉政责任书作为项目廉政实施过程中监督检查和监理项目责任考核的依据；

4.认真推行廉政建设回访制度，配合公司每季度组织人员对监理从业人员的廉政情况向施工单位进行回访,发现问题及时进行问责；

5.认真推行廉政谈话制度，按照公司廉政制度规定对监理从业人员进行廉政谈话； 6.加强对现场监理廉政建设检查，加大对违纪违规的查处力度，及时发现问题，严肃处理，并及时制定纠正措施。第二条 乙方的责任：

执行国家有关工程建设的法律、法规、规范、标准和制度，认真履行监理合同所规定的职责和义务。尤其是有关勘察设计、建筑施工安装的强制性标准和规范，以及监理法规，认真履行监理职责，并遵守以下规定：

1.不准利用职权向施工承包人推荐分包单位、施工队伍；

2.不准利用职权向施工承包人推荐工程材料、设备生产厂家、供应商等； 3.不准利用职权为亲戚朋友及相关社会关系营利活动提供便利条件、谋取私利； 4.不准利用职权向施工承包人巧立名目吃拿卡要、索贿受贿； 5.不准利用职权向施工承包人报销任何应由个人承担的费用； 6.不准利用职权占用施工承包人的交通、无线通讯工具等的情况； 7.不准以任何理由故意刁难施工承包人； 8.不准以任何形式向业主单位工作人员行贿；

9.不准以任何形式弄虚作假、虚列工程费或虚增工程量套取工程款；

10.不准泄漏工程或业主的秘密，损害业主的利益和名誉。第三条 违约责任

监理从业人员发生违反廉政规定的行为，一经查实，按照管理权限，对当事人将视其情节分别给予扣发奖金或降级处罚。对首次违反廉政规定情节较轻的当事人，取消当季考核奖，同时按折合人民币双倍处罚；再次违反廉政规定、情节严重的依据有关法律法规给予党纪、政纪处分直至解除劳动合同；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。第四条 责任有效期

本责任书的有效期为双方签署之日起至该工程项目竣工验收合格时止。第五条 本责任书一式两份，由甲乙双方各执一份。

监理项目部总监（甲方）：

监理从业人员（乙方）：

****年**月**日

落实党风廉政建设责任制难点探析 篇7

一、当前党风廉政建设责任制实行中的难点。

一是在党风廉政建设设责任制中, “一把手”难以真正担起廉政建设第一责任人的责任。首先是思想认识上不到位, 认为经济上不去是“一把手”的无能, 而腐败治不好, 不是“一把手”的责任。其次, 在考核和评价“一把手”时也注重其经济工作的能力和其自身廉政状况, 而忽视其廉政建设工作的能力和责任。因此“一把手”难以真正担起廉政建设第一责任人的责任。

二是在党风廉证建设责任制中的领导集体难以承担起廉政建设的责任。集体决定的事, 造成的失误理应由集体来承担, 很难追究到个人的责任。

三是发生违法违纪问题后, 追究责任难。谁犯法谁受过这是天经地议的, 而追究旁人责任往往难以接受。

四是在党风廉政建设责任制中, 存在“护短”的现象。本部门、本单位出问题总是不光彩的, 因此一些单位对出视的一些问题能压则压, 能瞒则瞒, 不积极主动查处。如果再加上领导干部调动的因素, 对在位时发生的问题更是没查处的积极性。

二、产生党风廉政建设责任任制实行难点的原因

一是政治责任不具体。我国目前的领导体制是党内实行委员会制度。这是一种集体领导和个人分工负责的制度。这种领导制度要求委员会集体对组织的行为负总的政治责任, 对所管理的党组织负全面的政治责任。行政上实行首长负责制, 首长对组织行为负总的政治责任, 组织的行为不管具休由谁所为, 组织的首长就是要负有一定的政治责任。在政治责任中廉政责任占有十分重要的位置。然而目前, 这种政治责任是不明确的。组织中的某个成员的个人行为与组织或“一把手”的连带责任不紧密相连, 特别是我们在廉政建设中, 对腐败行为的追究, 基本上只追究当事人, 而很少追究当事人的领导责任和组织中其他成员的责任, 只强调领导干部要廉洁自律, 而忽视了领导应该对组织成员的腐败进行管制的责任。

二是廉政责任如何追究不明确。其一是廉政责任追究不明确, “一把手”和组织成员应该对廉政建设中哪些问题承担责任?提得比较笼统。如在党风廉政建设责任制中“一把手”和成员应对所管辖单位的过重部门的党风廉政建设, 违法违纪行为负有什么样的责任, 当事人违法违纪到怎样的程度, “一把手”及成员应该负怎样的连带责任等都不明确。其二责任追究没能落实到实处。党风廉政建设责任制, 关键是廉政责任制, 责任追究主要是奖惩机制、考核体系。当前廉政责任制在这方面就没有很好的机制。一些单位和部门违纪现象不断, 所在单位领导照当, 有的还因其它政绩而晋升, 这不利于实行廉政责任制。作为领导看他的业绩, 不仅要看他本人做了哪些工作, 更重要是看他领导的组织做了什么, 要求不仅考核其本人的廉政表现, 同时还必须要考核他所领导的组织的廉政状况, 考核他在廉政建设中的作为, 而目前在这方面是滞后的。

三是责任人对当事人主动查处与“护短”责任如何追究不明确。组织中如果某个成员出现腐败问题不揭露, 当事人没事, “一把手”及成员也不会受到责任追究, 如果问题彼揭露, 当事人受到党纪国法处罚, 领导也要受到责任追究, 一损俱损。

三、当前推进党风廉政建设责任制落实的对策。

对于当前在实行党风廉政建设责任制中出现的难点, 应当采取相应的措施, 加以解决, 以使党风廉政责任制在党风廉政建设和反腐败外争中发挥更大的作用。

1、提高领导干部对落实党风廉政建设责任制应负责的认识。

在当前特别要使各级领导干部认识到, 落实和贯彻好党风廉政建设责任制是领导干部义不容辞的政治责任, 廉政责任制没有搞好, 就是政治责任没有承担好。要增强领导干部的政治责任意识, 切实将党风廉政建设责任制落到实处。

2、明确廉政责任内容, 严格廉政责任制考核。

明确责任制内容是落实贯彻好责任制的前提。要把廉政责任内容分解、细化、增强操作性, 避免落实中流于形式。一是明确责任的主休和范围, 实行分级领导逐级签订。即从上到下层层划分责任区, 明确责任人, 签订责任书, 构筑逐级负责网络。二是确定责任内容, 对在党在廉政建设和反腐败斗争中没有认真履行职责, 落实廉洁自律的有关规定, 致使班子和队伍出现严重问题, 发生案件有案不报, 压案不查, 出现问题大事化小, 小事化了, 或者疏于管理, 长期失察, 致使单位和部门风气严重败坏等都应有明确量化责任, 以利于考核。三是明确责任考核。要制定与责任内容相配套, 相对应的检查考核标准, 细化有关考核标准, 对责任人履行廉政责任, 廉洁自律和勤政情况实行分类量化考核。四是严格检查考核。依据考核标准, 按照廉政责任内容对责任人履行责任情况进行对照检查, 并将廉政责任与责任人的工作目标考核, 年度考核等结合起来, 将考核结果作为其业绩评定、奖励惩处, 选拔任用的重要依据。

3、落实连带责任, 增强廉政责任制的约束力。

党风廉政责任的威力, 就在于责任追究和责任人负连带责任, 领导干部不仅自己要廉洁自律, 而且还督促其成员廉洁自律。按照行政隶属和工作业务隶属关系, 对发生的违法违纪现象, 根据“谁主管谁负责”、“分级管理”、“一级抓一级”的原则, 追究有关人员的责任。

4、采取多种责任追究形式。

审计人员廉政责任规定 篇8

（试行）

第一章 总则

第一条为了加强党风廉政建设，明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，保证中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署贯彻落实，维护企业改革、发展、稳定的大局，根据《党章》及有关规定，制定本规定。

第二条实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”实行党风廉政建设责任的方针，贯彻执行党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示。

第三条实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。要把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与企业经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核、同总结。

第四条实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党、从严治政；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实。

第二章责任内容

第五条党委书记对全局的党风廉政建设负总责；党委其他成员

根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

第六条党委成员和党支部书记在党风廉政建设中承担以下领导责任：

（一）贯彻落实中央、国务院和上级党委关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；

（二）标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败；

（三）组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的政治理论，学习党风廉政法规，进行党性党纪和廉政教育；

（四）贯彻落实党和国家党风廉政法规制度，结合实际情况制定本单位的党风廉政规定制度，并组织实施；

（五）履行监督职责，对所属二级单位党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核；

（六）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风；

（七）依法领导、组织并支持执纪执法机关履行职责。

第三章 责任考核

第七条党委负责对二级单位领导班子党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。考核工作要与干部考核、工作目标考核、考核等结合进行，发现问题要及时研究解决。

党委和党支部应将贯彻落实党风廉政建设责任的情况，列入

总结或工作报告，报上级党委、纪委。

第八条党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议领导干部相结合，广泛听取党内外群众的意见。

第九条党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励、惩处、选拨任用的重要依据。

第十条领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。

第十一条纪检书记负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查。

第四章责任追究

第十二条领导干部违反本规定六条，有下情形之一的，给予组织处理或党纪处分：

（一）对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级单位交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。

（二）直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体资产和人民群众生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的，单位负责人辞职或者对其免职。

（三）授意、指使、强令下属人员违反财经、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的，给予单位负责人警告、严重警告处分，情节较重的，给予撤消党内职务处分，情节严重的给予留党察看或者开除

党籍处分。

（四）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、证明人打击报复的，给予单位负责人严重警告或者撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

（五）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不报的，责令其辞职或者对其免职；包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

其他违反本规定第六条的行为，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出检查，情节较重的，给予相应的组织处理或者党纪处分。

具有上述情形之一，需要追究政纪责任的，根据《扎旗农电局局规》给予相应的行政处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第十三条实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

第五章附则

第十四条本规定适用扎旗农电局党委。

第十五条本规定由局党委负责解释。

审计人员廉政责任规定 篇9

责 任 书

福建路通工程监理咨询公司 秀屿区埭头通港大道工程总监办

二O一四年八月 为贯彻实施中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、省委省政府《关于实行党风廉政建设责任制的规定的实施办法》、交通部《关于在交通基础设施建设中加强廉政建设的若干意见》，落实国务院《建设工程质量管理条例》、国务院办公厅《关于加强基础设施工程质量管理的通知》、交通部《公路工程质量管理办法》和《关于开展公路建设质量年活动的通知》等有关文件精神，以及有关安全生产的通知，保证总监办党风廉政建设和反腐败斗争的各项任务的全面落实，建立工程质量和项目责任人责任制和工程质量终身制，保证监理项目的工程质量，保证安全，结合我办的实际情况，总监办总监理工程师与总监办监理人员签订廉政建设、质量管理、安全生产的全面管理目标责任书。

一、廉政建设责任书

（一）责任范围：

总监理工程师对本总监办的廉政建设及反腐败工作负总责；对总监办所有监理人员的廉政情况负主要领导责任。

（二）廉政责任

1、贯彻落实中央和上级党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，制定工作计划，并组织实施；标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败；组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，开展以“三个代表”及讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的党性党风党纪和廉政宣传教育；贯彻落实党和国家党风廉政法规制度，结合实际情况，研究制定本系统、本单位的党风廉政规章制度，并组织实施。

2、履行监督职责，对总监办的党风廉政建设情况和总监办人员的廉政情况进行监督，组织检查和考核。组织纠正行业不正之风工作。

3、在监理工作中，坚持公开、公正、诚信、透明的原则，不损害国家、集体利益，不违反工程建设管理规章制度。

4、不得索要或接受施工单位的馈赠礼金、有价证券、贵重礼品。不得以任何名义在施工单位报销应由单位或个人支付的任何费用。

5、不得以任何理由向施工单位介绍分包单位或材料、设备采购，不得以监理职权向施工单位索取任何合同规定以外的待遇和经济利益。

6、不得参与施工单位安排的宴请及娱乐活动。不得接受施工单位提供通讯工具、交通工具和高档办公用品等。

7、必须严格按照监理规程办事，不得违反与工程监理、工程设计变更、工程计量有关的规定和程序，不得与施工合同的任何一方串通，损害另一方利益。

（三）责任追究

1、对于不履行或不正确履行党风廉政建设职责的监理工程师追究其失职或渎职责任。

2、对直接管辖范围内发生的严重违反党和国家政策法规以及明令禁止的不正之风不制止、不查处甚至支持、纵容的；对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查或不依法依纪处理的；对直接管辖范围内，发生重大违法违纪案件和恶性事件，以及发生交通安全和工程质量重大事故的；授意、指使、强令下属人员违反施工规程，编造、篡改有关数据或资料的；授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件不查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的；对驻地办工作人员严重违纪知情不管的；视情节轻重分别处理，情节较轻的给予批评教育或者责令作出检查；情节较重的，给予相应的组织处理或党纪处分。需要追究政纪责任的，比照所给予的党纪处分给予相应的行政处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

二、质量目标责任书

（一）责任总目标

1、所监理公路工程质量总目标：争创国内一流水平，工程质量达到交通部《公路工程质量检验评定标准》的优良等级要求，所完工的单位工程全部合格，分项工程优良率达到90%以上，省地市高指、业主等现场考核评价达90分以上。

2、所监理工程杜绝重大工程质量事故。

3、消除桥头跳车、路基不均匀沉降、路面不平整、路面抗滑系数不够、桥梁伸缩缝安装不平、不牢、防护设施不全等质量通病。

（二）质量责任

1、总监办就本合同段的工程监理质量对公司法人负责，并承担由于监理工作的失职或渎职造成的质量事故的责任。对其经手的监理工程在设计年限内因监理工作失职或渎职造成的质量事故负终身责任。

2、必须执行有关工程建设的法律、法规、规章、技术标准和规范。严格履行监理合同，监督工程施工承包合同的实施。

3、认真审查施工组织设计和技术措施，审查试验工程施工工艺，纠正不符合工程设计要求，施工技术标准和承包合同的工程和施工行为，提出或审查设计变更，进行工程质量检测，参加工程质量事故处理和工程验收，对以上各项把关不严或审查审批错误带来的质量问题负相应责任。

4、要加强对监理人员的技术业务素质和职业道德的教育和培养，使监理人员具有独立、公正、有效开展监理业务的能力和责任感。

5、对省市交通部门及业主每季组织的普通公路监理工作考核负责

6、定期检查安全措施，查找事故隐患，在重点工序落实安全防范措施。按省市公路部门要求的抽检频率做好各项试验检测，准确及时下达指令，认真落实上级、业主有关进度、质量的指示和措施。求实务实，科学办事。

7、、严格质量要求，在材料、隐蔽工程、复杂工艺等方面，严格控制操作程序，认真检查承包人质量保证体系。做好试验检测数据的填报，核查工作。

8、健全工程监理月报、季报齐全，规范清晰及时，监理档案、施工原始记录按监理规程要求做到齐全、准确、规范。

9、关键工序全过程旁站，一般工序坚持旁站。做好旁站记录，进入现场要佩戴标志，挂牌服务。

10、坚持计划管理，认真审核总体与分项计划，计量支付准确、及时，审查意见、现场核验准确无误。

（三）责任追究

1、若所监理工程在施工中发生工程质量事故的，属于总监办失职或渎职责任的，公司予以通报批评，并追究有关人员相应的责任。

2、所监理的工程经竣工验收评定后没有达到质量总目标的驻地，公司视其责任情况，对监理工程师及有关人员岗位和待遇作出调整。

3、若发生重大的质量事故，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

三、环境保护责任书

（一）环境保护的监理目标

所监理的工程施工符合环境保护的要求，如噪声、废气、污水排放及边坡防护、绿化、植被保护等应达到有关的标准。

（二）环境保护的监理责任

1、总监理工程师应对本部门的全面负责环保监理工作，督促各级监理人员认真履行其岗位中的环保职责。

2、监理人员必须严格遵守有关环境保护的法律及规定，应提高环保意识，在监理过程中中，认真审查施工单位的环保措施，监督施工单位贯彻设计文件中的环境保护设计方案，做好环保设施建设。验收时，对竣工后环境质量做出评定。

3、定期不定期开展环保工作检查，加强对施工单位文明施工教育，认真查找环保工作中的不足，及时督促施工单位做好整改工作，最大限度地减少因施工造成环境破坏和污染。

四、本责任书自签订之日起生效，如遇责任人工作变动，由接任者继续履行职责。

秀屿区埭头通港大道工程总监办

总监理工程师： 专业监理工程师/监理员：