8个影响网站关键词排名的因素分析

8个影响网站关键词排名的因素分析（共12篇）

8个影响网站关键词排名的因素分析 篇1

影响网站关键词排名的因素是什么?如何让网站的关键词的排名提升，应该是每个seoer正在做的事情，网络推广新手也许正在摸索，这也是大家一直想了解的问题，那么影响网站关键词排名的因素是什么?怎么才能提升网站关键词的排名呢?

一、网站服务器稳定性

网站服务器稳定性和速度直接影响网站关键词的排名，如果蜘蛛来爬行你网站的时候，服务器瘫痪，无法打开，蜘蛛无法抓取网页，导致网页权重降低，甚至从索引中剔除，相关页面关键词排名会受到严重影响，建议及时更换服务器，杜绝不必要的影响，免得欲哭无泪，

二、网站权重

一个高权重的网站关键词是很容易获得很好的排名的，这样的例子比比皆是。有些老站站长喜欢去新站或者采集权重较低的网站作为自己的文章，排名往往比被采集的新站要好。还有前一阵的博百优大赛，排在百度第一位的是A5的文章页，很多大型门户的内页关键词排名比一些网站首页的目标关键词排名还要好，这也是权重的一种体现。

影响权重的因素：

三、是否原创

相信大家都知道原创文章比采集的、copy的内容更受搜索引擎欢迎和提倡。因此搜索引擎会对原创的内容给予相对较高的权重，并不是说采集的文章排名就一定排名不好，但如果你要长期做站的话，那么你一定要原创!经过搜索引擎一段时间的观察，你的权重会得到一定的加分。

四、外链

首先说下，外链越多不一定越好!不一定能提升关键词排名!关键在于外链的权重和相关性，

例如：一个采集的垃圾站或者含有非法内容的网站给你做全站链接，虽然外链数量庞大可以很容易达到上万，你的关键词排名又能提升多少呢?也许还比不上高权重高相关性的网站给你做的一个链接锚文本来的实在。那么如何建设外链呢?

五、内链

网站内链也是一个影响关键词排名的重要因素，合理的内链建设可以集中权重，权重的传递，蜘蛛的爬行，通过逻辑结构和物理结构的优化可以让蜘蛛更好的抓取并且建立更好传递页与页见的权重。例如：文章内容出现网站首页目标关键词时做个链接指向首页，出现其他文章关键词时同样做链接指向那篇文章地址(即锚文本)。蜘蛛判定网站内部权重是依据站内的链接多少决定的，因此内链建设合理的话，普通的词不做外链也可以获得较好的排名。

六、相关性

网站内容相关性是搜索引擎比较看种的一点，例如：文章的主题内容是否与关键词相关、外链的相关性，友情链接的网站是否与自己网站内容相关，关键词布局和出现的位置、关键词词频、文章内的相关文章，内链的锚文字等等都会对你的网站推广关键词排名有一定的影响。

七、百度含有该网站相关关键词的多少

百度收录网站的相关关键词越多，就越容易获得较好的排名。但不是绝对的!就像第四点所说的一样，并不一定越多越好。

八、更新规律

8个影响网站关键词排名的因素分析 篇2

1 助跑技术因素

1 . 1 适宜的助跑速度

众所周知,适宜的助跑速度对跳远成绩有着决定性的影响。一般来讲,运动员助跑的速度越快,运动员起跳时所能获得的起跳能量也将越大,所以也会跳的更远。于是,相当多的跳远运动员为了获得更大的起跳动能,就会采用自己的最高速度来进行助跑起跳。但是,运动员起跳时的速度越快,对运动员自己身体姿势的控制的要求也就越高,这样对踏板时的准确性就提出了更高的要求。所以,在训练和比赛中,优秀运动员为了兼顾助跑的速度以及踏板起跳的准确性,一般都不会采用自己的最高助跑速度来进行踏板起跳,而是采用自己最高速度的93%~95%来进行助跑起跳,这点值得我们思考与学习。

1 . 2 助跑距离

助跑的距离的选择对运动员跳远成绩的取得也有着重要的影响。运动员为了保证踏板起跳时的较高速度,很多都会选择较长的助跑距离。但是,研究表明:运动员助跑距离的选择需要同自身竞技水平相适应,否则将会影响运动员的起跳准确性。据研究统计,百米成绩为12s的女子运动员的最高速度平均在35m左右出现,优秀男子运动员100m最高速度则约在50m左右出现。因此,优秀男子跳远选手助跑距离一般为40~50m,助跑步数为19~22步,女子为37~ 43m,18~ 22步。

1 . 3 助跑姿势

助跑姿势的变化一般发生最后几步,有些学者把这几步称为准备起跳阶段。目前在准备起跳阶段的划分上尚有一定分歧,但大多数人认为,准备起跳而发生的变化开始在助跑倒数第2步的支撑阶段。反映姿势变化的指标主要有下肢各关节角度和身体重心高度。助跑最后几步步长的变化与下肢各关节角度、身体重心高度的变化密切相连。因此在一定意义上也反映姿势变化。通过分析近些年来的相关文献资料,我们发现国内外专家对跳远助跑的后程研究较多,这些研究普遍认为,助跑最后几步是整个助跑技术的关键。同时,还有学者提出惯性对助跑与起跳结合的作用,他们认为虽然运动员在踏板前的2、3步没有一直注意加速,但由于充分利用前程跑的惯性,最后踏板助跑速度并没有减低,这就使运动员减少跑的负担而把精力用在起跳上,可以充分利用达到最大速度的惯性,发挥起跳时摆腿摆臂的作用,能提高起跳的初速度,增强起跳准确性。

1 . 4 助跑节奏

助跑节奏主要指助跑最后阶段的动作节奏。它是连接助跑、起跳的关键环节。或者可以说是助跑到起跳的过渡环节,是助跑的最后部分,也是助跑非常重要的部分,可见助跑的最后环节不仅关系到助跑的质量,而且对起跳质量有重要的影响。良好的助跑节奏可以有效发挥助跑速度,为起跳的踏板提供良好条件。助跑最后几步的节奏的重要特征体现在速率的稳步提高上,自然地适当降低身体重心,最后几步步长差距越小,越能有效地减少起跳前水平速度的损失,越有利于提高起跳效果。相关文献研究表明,高水平跳远运动员的成功试跳中,最后几步助跑的特点为步频加快,身体重心上下波动减少,腾空时间明显缩短,身体重心下降,而不是仅仅倒数第2步才降低重心,这些变化对于增强起跳效果是十分有利的。

2 心理因素

2 . 1 主观心理因素

跳远训练和比赛对运动员的心理素质要求很高。主要表现在心理的稳定性、自信心、注意力集中程度和自控能力等方面。训练过程中掌握了的技术,提高了的运动素质与专项能力,在比赛中要依靠良好的精神状态与心理素质才能得到充分发挥。在比赛或测验中,跳远运动员踏板技术由踏板的意识所决定,通过专门的训练,运动员的踏板技术可以逐渐形成动力定型,从而获得一种良好的踏板效果和愉快的情感体验。但有些运动员心理发育还没完全,或注意力易分散,使踏板起跳这个兴奋中心不能形成,或过于集中注意力,精神过于兴奋,从而使机体对肌肉正确的用力感知受到抑制,从而破坏助跑踏板技术的动力定型,引起心理紧张造成踏板失误。另外,对赛场气氛不适应,进入赛场就产生种种的精神负担;对赛场上出现的变化和困难缺乏应变能力,不能很好的控制自己的情绪和注意力;过高或过低地估计竞争对手的实力,情绪不稳定,自控能力差等,这些都是造成心理不稳定的原因。所以,为了提高助跑的准确性,必须进行心理训练。一般来讲,可供选择的心理训练的方法包括表象训练法、模拟训练法等。

2 . 2 非认知心理因素

非认知因素包括认知因素以外的影响认知过程的一切心理因素,动机、情感、意志及人格特征等。运动训练过程是以人的全部心理活动为基础的,人的全部心理活动包括认知过程与意志过程,前者与人的智力有关,后者与人的非认知因素有关。在训练过程中既要有认知因素参加,也要有非认知因素参加,训练的成功往往是由认知因素和非认知因素共同作用来实现的。认知因素及其结构基本上就是训练过程的心理结构,而非认知因素则是训练过程的心理条件。非认知因素是训练过程的控制系统,而意志力是这一系统的核心。非认知心理因素的不同状况,可以决定着一个人的竞技能力水平能否等到充分发挥和使用。具体到跳远运动中,也是如此,跳远运动员意志因素对跳远助跑准确性的影响也十分重要。在跳远助跑中,运动员可以通过意志品质的努力,排除外界的干扰与内心的害怕、紧张,把注意力集中到训练与比赛中,通过意志行动完成助跑。一些运动员在平时训练中踏板较准确,但到了比赛,注意力易被外界干扰而分散,情绪也易波动,常出现踏板不准的现象。这种现象的产生,有意志不坚强的原因,也有平时缺乏意志训练的原因。因此,在日常训练时,教练员应根据跳远运动的特点来培养运动员的意志品质,使运动员能够控制自己的情绪,集中注意力,这样才能准确的踏上起跳板。

3 结语

影响跳远踏跳准确性的因素很多,主要可以分为助跑技术因素和心理因素。其中,助跑技术因素主要由助跑速度、助跑距离、助跑姿势、助跑节奏组成;心理因素由主观心理因素和非认知心理因素组成。随着运动员运动水平的不断提升,良好的心理状态对充分发挥队员的踏板技术将具有至关重要的影响,而且比赛程度越激烈,心理状态的作用就越明显。稳定良好的心理素质需要经过长期的培养,所以建议在运动训练的各个环节应特别注重心理训练,并结合运动员不同时期的特点进行心理素质的提高。

摘要：运用文献资料法,对影响跳远运动员踏板准确性的各种因素进行分析,指出影响踏跳准确性的关键因素主要可分为助跑技术因素和心理因素,并在此基础上给出了相应的训练对策,旨在为提高跳远踏板的成功率和跳远训练提供参考。

8个影响网站关键词排名的因素分析 篇3

网站权重 权重和排名权重Shi一个相对D概念，Shi针对某一指标而言。某一指标D权重Shi指该指标在整体评价中D相对重要程度。

现在越来越多D站长单纯D认为一个WEB站权重D高低最大D影响因素ShiWEB站D外链情况，WEB站外链D质量越高，WEB站D权重就越高。很多D站长在交换友情连接D时候，网络推广都Shi直接看对方WEB站DPR值或者单纯D看收录。其实不可否认PR以及WEB站收录都ShiWEB站权重高低D对照，但另一方面，还有一些其他因素被我们忽烈。其实笔者自身WEB站在两个搜索引擎D权重也Shi不一样D。这里在此列举还有六个大家容易忽略D要素。

、网页D快照日期

其实这块一般站长也基本知道了，就Shi一些大WEB站D快照基本上都Shi隔夜D，而很多新WEB站D快照都Shi上星期D，这样一对比就很明显了，大WEB站搜索引擎则比较信任，所以，每天都会更新快照，而那些新WEB站，搜索引擎不认可，所以快照更新D比较慢，一个WEB站D快照更新可以看出该站在搜索引擎中D权重。所以这一块也不用多说了。

、网页被收录数

许多站长都Shi看WEB站在百度或者googleD收录数据此来判断WEB站在搜索引擎D权重与位置。这也很有道理D。但事情也不Shi绝对D，就拿我们熟悉DCMS和博客类D站点相比，而在本身就没有可比性，CMS收录 2000、博客收录200，二者那个权重高，这个不好说，而且现在许多个人博客权重都很高，网络推广比如牟长青和卢松松D博客，权重都很不错，所以这一块里面也有很多D不确定因素。

、目标WEB站D类型

指DShiWEB站所做D内容与你WEB站D相关度，做友情连接交换，同类型当然Shi最好D。但不能随便什么都做友情连接，这些很费时费力D。快照、收录、内容、类型都Shi非常重要D参考方向，不要仅仅D关注PR值了，随着现在谷歌已经退出中国大陆了，那么PR值这块对于百度排名D影响效果就大大减弱。

、WEB站建站时间

很显然就Shi说WEB站域名D注册时间，WEB站注册日期当然Shi越久越好，网站推广搜索引擎对于WEB站D历史很过于看重，笔者曾经发现一些WEB站内容根本没多少但排名一直不错。另外新站也可以换，但Shi必须对方站点内容、质量、快照过关。

、文章内容D质量

现在做SEO大家基本都很清楚知道主要Shi注重用户体验，那么这一块最重要D就Shi内容D质量了，

事实上也Shi这样，既然Shi王，那么，文章在内容D质量上你就需要注意了，很多人宁愿选3天更新一篇D原创性高DWEB站，而不愿去和一天采集300篇DWEB站做连接，为什么?差别就在这里，原创性D文章对于蜘蛛就像猫对于鱼一样。

、大量关键词排名

大量长尾关键词D排名才Shi百度高权重D表现，而不Shi一两个关键词D排名，可通过随意组合标题中D长尾关键词做初步判断。一些拥有较高权重D站点，修改WEB站标题，在WEB站内部合理布置关键词和内部连接就可能获得排名，相反如果WEB站权重较低，短时间内大量添加外部连接，可能会拔苗助长，导致WEB站被惩罚或Shi降权。

当然，影响权重D因素会随着引擎D升级与更新，网站推广必然会出现新D影响因素。笔者也会继续关注这一块

站在一段时间内不被搜索引擎收录，那Shi因为你DWEB站权重太低，也就ShiWEB站上原创D东西和外链数不够。如果要提高WEB站D权重，让搜索引擎来更好D收录，首先要在WEB站中增加一些高质量D原创性或Shi为原创性D内容，因为搜索引擎喜欢WEB站中原创性D内容远远高于那些只靠简单复制黏贴得来D东西。其次Shi优化WEB站D结构，WEB站结构要合理，关键词要合适。另外增加高质量D外链和反向连接。

获取外链D方法主要有以下几种：

1.和别人交换友情连接，要多和那些大型WEB站，例如y173网址之家,看牛娃软件站，锐硕IT网，开心吧等大型WEB站，更新比较快DWEB站，pr较高DWEB站做连接。连接必需Shi活动连接才有效，也就Shi说必需得在点击这条连接就能进入你DWEB站D情况下它才Shi有效D。对方DWEB站必需Shi已经被搜索引擎收录DWEB站，如果这条外链没被搜索引擎收录D话Shi不会有任何效果D。查询一个WEB站D反向连接查询方式：link:WEB站网址. 然后联系这些WEB站跟您交换连接.或出钱跟他们做单向连接

注意一下几点，连接D效果会更好：

(1)和与你WEB站内容相关WEB站上做友情连接要比在与你WEB站网站推广内容无关DWEB站上做友情连接D权重高D多

(2)与pr值高DWEB站交换连接要比pr值低DWEB站交换连接D权重高D多

(3)做首页连接要比做分页连接权重高D多

(4)做首页文字连接要比做logo连接权重高D多，单向连接对你DWEB站效果更好

(5)分布在两个WEB站上D连接要比都在同一个WEB站上D连接效果好。

网站快照收录及关键词排名分析 篇4

作为从事seo职业的我们来说，必须要随时观察搜索引擎的变化，遇到问题了不要逃避。我们要不断的尝试新的方法去突破!要知道“搜索引擎算法改变，我们应主动，而不是被动”，今天重庆SEO带大家了解一些关于搜索引擎优化的一些知识。

一。网站收录下降

首先我们要知道，收录下降有哪些原因引起的呢。这个我们必须要非常清楚。

(1)。服务器不稳定或服务器停止。服务器恢复之后，百度和谷歌会从新收录，但是这个收录周期会变得比较长(1-2个月)。

(2)。采集文章重复率过高，百度和谷歌的过滤程序，因为你的互联网采集内容重复过多。

(3)站点无内容页面，这些页面会被搜索引擎过滤，以后不会再次恢复。简单的方法是可以用robots。txt直接屏蔽，如果你不会写robots，

txt，可以学学如何写robots。txt。

(4)。作弊引起收录下降。包括：隐藏链接、牵连降权、301转向欺骗、关键词堆砌、url路径的改变。

(5)。文章内容不得包含：政治，色情，反党等信息。

二。关键词排名下降

关键词的排名下降站长们都应该非常着急，我们需要了解关键词排名下降的原因是什么，才能找到解决的方法!

(1)。外链。

外链导入非常长。百度，外链增加速度下降(百度排名会下降)及外链的相关度(指站点友情链接行业相关)。

(2)。搜索引擎算法改变。

搜索引擎算法的改变是站长或seoer们无法阻止的，必须经过实践才能找到新的突破方式。

(3)。快照更新频率过慢。

1。长期不更新的站点或更新没有规律。

8个影响网站关键词排名的因素分析 篇5

网站最常见的推广可分为做流量和做排名，其实，做流量也要通过排名来实现，同行业网站排名靠前，流量自然就上去了。究竟哪些因素影响关键词排名呢网站推广?

第一：文章当中不要恶意插入关键词，要自然出现。例如：网络推广网络推广方案，网络推广技巧，域名空间你在这句话里插入“域名空间”这个词，就是不自然性，而且与这句话的主题不相关，造成了不好的用户体验网络推广，

第二：文章的名词和行业术语要做好做锚文字链接，大家要知道文章里的锚文字链接是起解释作用的，用户在看文章的时候，发现一个词他不明白，需要解释，我们就要给这个词做个锚文字链接，这样整个文章内容里面链接就显的很自然。

核心员工留驻的几个关键因素分析 篇6

一、正确获取适合本企业的核心员工

1. 在企业内部识别和培养核心员工。

留驻核心员工的第一步就是正确获取适合本企业的核心员工。企业在决定从外部招聘之前, 要先看看企业内部有没有合适人选, 这样做是组织要求员工对组织负责的前提, 把员工想晋升和成长的注意力集中在企业内部, 可以减少员工向外寻找发展机会的可能性。对于表现一贯很好, 成就颇高的员工是一种嘉奖方法, 同时还可以促使其他员工把精力集中在公司。企业很熟悉从内部招聘的员工, 可以减少外部招聘带来的风险。内部招聘的员工熟悉企业的生产经营运作情况以及企业的工作环境和设施工具, 能够很快融入新的角色, 为企业创造效益。事实上, 外来的和尚不一定会念经, 相反内部选拔在确保员工熟悉企业情况的前提下, 不但工作容易上手, 而且能极大地提高员工工作的积极性。当然内部招聘的前提是建立人才储备库和充分的培训, 这样才能保证内部员工资源可以满足企业发展的需要。

2. 建立合理的外部招聘机制, 为企业选择合适的员工。

企业在考虑岗位要求、内部员工资源以及有关企业发展多方面因素的基础上, 也可以选择外部招聘来选择适合企业的员工。外部招聘可以减少企业内部人才资源缺乏的压力, 可以给企业注入新的活力, 也可以适当减少企业内部员工的自满和甘于平庸的状态。从外部招聘中选择有可能成为企业核心员工的合适人选的要求是必须适应企业文化、工作热情高、对企业忠诚。所以在挑选应聘者时, 应注意对应聘者退出倾向、工作参与度和积极情感的考察。退出倾向、工作参与度和积极情感属于雇员的个体变量, 在招聘时需要注意对这些变量的考察。

二、合理配置核心员工

正确获取核心员工以后, 就要考虑合理配置这些核心员工, 发挥他们的核心价值, 为企业创造效益。核心员工进入企业之后, 经过岗位分析, 核心员工的特征分析以后, 将其配置到合适的岗位工作, 充分发挥其核心价值, 而不能闲置不用, 冷落他们。要清楚地知道核心岗位所需要的人才的条件, 核心员工适合什么样的岗位, 这样就可以确定岗位和核心员工的关系, 哪些核心岗位应该配置哪些核心员工, 在配置过程中就可以有的放矢, 正确地配置核心员工, 让核心员工学以致用, 调动这些核心员工的积极性和主动性, 发挥核心价值, 减少流失。

进行合理的人员配置以后, 并不等于核心员工的配置工作就全部结束了。要在工作实践过程中, 不断发现问题, 及时调整配置方案。比如, 在应聘过程中, 核心员工没有将自己优秀的品质完全展现出来, 但是在实际工作过程中却表现出了适合其它岗位的过人才能, 那就要及时发现这种现象, 并根据实际情况及时调整配置方案。另外一种情况就是, 在招聘时由于失误, 选择了不适合核心岗位的人才, 在工作岗位中不能发挥其核心价值, 也要及时调整。如果企业内有适合的其他岗位, 就另行安排, 如果企业内没有其他适合的岗位, 就要忍痛割爱, 不能因为核心员工自身的一些优秀品质而强留在企业内, 这样会对企业造成损失, 也不利于留驻核心员工。

三、建立与核心员工顺畅迅捷的沟通渠道

妨碍核心员工业绩提高的一个重要因素在于核心员工缺乏关于企业的真正的和有意义的信息。大多数公司并未将信息共享放在一个优先地位。结果, 许多员工对公司究竟取得什么样的收益, 自己如何能为公司作出更大的贡献等只有一个笼统而模糊的概念。据调查, 超过70%的核心员工认为他们对组织负有责任, 但只有51%的人认为组织真正关心他们。企业应同核心员工经常进行对话、座谈、交流, 了解他们的需求和期望, 以发现和分析哪些因素能促进留住人才, 哪些因素会丧失人才。企业应该通过开放式沟通, 不断促进与员工的合作关系, 创造良好的工作环境, 让核心员工感受到有意义的参与。不管是企业裁员、合并或出售资产, 或仅仅是需要降低成本、提高生产率, 都需要让员工了解情况。如果公司把职工蒙在鼓里, 闲言碎语和谣言传闻就会盛行, 这对士气和生产率的影响通常比事实真相更具有毁灭性。因为良好的沟通能够使企业管理者了解员工的价值观和需求, 调整相关政策, 增强企业凝聚力。良好的沟通不仅指面对面的交流, 员工的自我评定也是一种沟通渠道, 员工有什么想法, 有什么要求, 希望得到企业哪些帮助等都可以在评定时写清楚。管理层可以通过核心员工的业绩反馈来强化核心员工的积极行为, 核心员工则可以通过对企业的了解提高对管理层理念的认同。事实上, 沟通对于企业提高核心员工忠诚度具有重要的意义, 只有让核心员工更多地了解企业的运营状况和公司的理念, 让他们对公司感到更多的骄傲以及增进他们对企业需求的认识和了解, 才能有效地达到“双赢”。

四、清晰判断流失原因

在判断核心员工有流失意向或已经递交了辞职书的时候, 企业要尽快了解核心员工所处的状态, 将其离职的真正动机调查清楚, 这样就可以采取相应的措施实施挽留。这里通常采用的方法是把妥善处理有流失意向的核心员工的事情作为当务之急, 而不要等闲视之。美国某公司的总裁曾经说过, “如果雇员桌子上一台价值××美元的台式计算机不见了, 公司一定会对此展开调查。但是如果一位掌握着各种客户关系, 年薪万美元的经理被竞争对手挖走, 就不会进行调查, 员工们也不会被叫去问话。”这段话想说的就是企业宁可关心价值甚微的物质财产, 而放弃了价值不菲的无形资产, 这样对于企业造成的损失是不可估量的。所以, 如果企业的核心员工流露出了流动的意向, 企业的相关负责人一定要提高警惕, 动员一切力量, 挽留核心员工。而不要对这种现象听之任之, 等到木已成舟时才后悔。向当事人的同事、领导调查核心员工离职的原因。核心员工提出离职的时候, 都不会坦诚布公地告诉人力资源管理者真正的原因, 这就需要管理者运用一定的技巧和策略来调查研究。常用的方法是, 可以在私下找到与核心员工关系较为亲密的同事、领导调查情况, 他们很可能了解核心员工的真正想法, 从而让管理者有心理准备来应对核心员工的一些托词。但这种调查必须是小范围的, 对核心员工离职的消息要尽可能保密, 以免影响士气, 或者造成一种核心员工非走不可的趋势, 这样留驻核心员工的工作就会陷入被动。在掌握充足资料的时候, 找到当事人来面谈, 了解他流动的真正原因。

在收集和准备好了想要离职的核心员工的个人基本资料、离职申请书、考核记录以及与他的同事和领导会谈的记录等一系列资料后, 人力资源管理者就可以找当事人进行面谈。在面谈时管理者首先要怀有坦荡、真诚、友善的态度来面对当事人, 营造一种轻松的气氛, 以善意的语言和行为来缓解可能对立的场面。管理者在面谈的过程中, 要善于观察当事人的表情, 尽量附和当事人的观点, 认真听取当事人诉说的导致其产生离职想法的企业或者个人的原因。作为面谈的组织者, 要多听少讲, 在适当时机提出问题, 对提出的问题作出适当的解释, 并且表示出对人才的珍惜及留住人才的诚意。当然, 在进行离职面谈时还要做好相关记录, 在面谈结束以后, 要根据这些记录, 分析当事人离职的真正原因, 并将其正确分类, 为下一步采取相应的措施打好基础。

五、采取相应的措施进行挽留

针对面谈结果将有流失意向的员工进行分类, 采取相应的措施进行挽留。

是否不能和企业文化融合。如果离职的原因是不能适应企业文化, 那么管理者就需要搞清楚不能适应的原因是企业文化自身不完善, 还是当事人不能很好的融入企业文化。如果是企业文化自身的缺陷, 那就要进行适当的调整;如果是当事人自身的问题, 那就要加强教育和宣传, 使当事人放弃自己的偏见, 从而打消离职的念头。

是否想寻求更好的发展空间。在了解当事人的真实想法以后, 可以在分析当事人的特点和企业现有岗位的前提下, 尽快找到满足当事人要求的解决办法, 或者给予行政上的升迁, 或者给予技术开发方面的重用, 如果现有的条件还不能满足当事人提出的要求, 那就要给予安抚和承诺, 争取挽留核心员工。

是否对于薪酬福利不满意。如果企业在近期有调整薪酬的计划, 就可以提前承诺, 对其挽留。如果企业没有这种计划, 还可以利用改善其他条件来弥补这种需求。比如增加人文关怀, 改善工作环境, 协调好工作和家庭的关系等等。

六、妥善进行离职处理, 争取成为合作伙伴

首先, 在和离职核心员工面谈的时候, 可以很好地了解他对企业战略、企业管理、企业运作以及企业文化等方面的比较独到和深刻的见解, 这些对于企业的运作会大有裨益。

其次, 鼓励核心员工重新回到企业。摩托罗拉公司对于前雇员有一套科学完备的“回聘”制度, 因为他们熟悉企业文化和公司业务流程, 比新招聘的员工可以降低培训成本, 可以尽快上岗, 所以在前雇员符合目前岗位要求的前提下应该鼓励其重新回到企业。

第三, 与离职核心员工经常沟通, 保持良好的关系, 作为企业宝贵的资源。保持良好关系的核心员工可以向外界宣传企业良好的形象, 提高企业的知名度与美誉度, 为企业带来滚滚的客源和财源。同时, 这些核心员工还可以凭借他们对企业的深入了解为企业引荐合适的员工。

留驻企业的核心员工是一个系统工程, 没有现成的管理方法可以直接应用。随着时代的进步, 企业的外部环境也在不断地发生变化, 每个企业必须结合自身的特征、企业发展的需要, 采取相应的策略来留驻核心员工。

摘要：随着知识经济时代的到来, 人才市场的竞争日趋激烈, 核心员工的留驻问题已经成为国内企业必须认真思考和解决的问题。文章通过对核心员工从招聘入口到离职出口过程的分析, 得出过程中的几个关键因素并对每个关键因素都给出了相应的管理对策。

关键词：核心员工,留驻,过程

参考文献

[1].谢晋宇.雇员流动管理.天津:南开大学出版社, 2001

[2].赵亮.如何留驻核心员工.知识经济, 2001 (8)

[3].李艳红, 王丽军.企业核心员工流失探源.管理方略, 2003 (21)

网站优化，关键词排名的工作计划 篇7

关于网站优化，关键词排名的工作计划

这两天网站改版，被降了权，领导非得让我搞个工作计划，把排名弄上去，写这个东西实属无奈之举。 唉，没办法，谁让人家是领导呢。 以下是本人写的计划，希望各位提些意见，做到完善，这样我们就能通用了，呵呵。。。 关于网站优化，关键词排名的工作计划 网络营销中搜索营销至关重要，由于近期网站改版，导致网站被百度降权，排名一降到底，所以恢复排名很重要， 据统计，占百度排名前三位能够分得70―80%的流量，网站一旦获得了较好的排名，可谓名利双收，会带来较多的客户（IP），从而提高订单量，提高产品知名度。 以下为具体做法：   1.做百度推广是一方面，但不是全部，专业人士是不会点击百度推广里的.东西，因为他们都知道里面的玄机，但是至少还要做一个月，给新网站一些时间，等网站排名做到前三，建议取消百度推广，节省公司不必要的开支。 2.用户体验至关重要，当用户来到网站，要把把用户吸引到各个页面，减少跳出率，所以要对网站进行局部调整。 3.关键词优化，具体内容复杂，不细描述。 4.外链推广，所谓攘次王，外链为皇，网站的90%的访问者都是通过其他网站吸引过来的，那如何做好外链呢，本人做了以下具体计划：  1>.选取关键词：甜秘密可视电话 2>.每天编写原创软文2篇，用于发到各大博客、论坛、新闻站点等，每一篇杀手级软文大概需要2―3个小时（软文要带上产品或锚文本）。 3>.保持网站定期更新。 4>.搜索有质量的博客、论坛网址，做到每一篇软文都发的有价值，而不是盲目的乱发，有些网站百度是不收录的。 5>.做友情链接，提高网站权重，这个对排名很重要，每周固定联系一些有质量的网站。 6>.还有一些其它推广方式，会在额外时间进行。（比如qq、微博等） 5.每天关注网站排名，流量，来访IP，访问页面，跳出率等等，及时进行总结，查漏补缺。 6.竞争对手分析，做到知己知彼。 7.坚持做到以上每一点。  网站降权恢复，正常的时间需要1到3个月，所以接下来任务艰巨，希望各位积极配合，并给我足够的时间进行，争取最快恢复排名，让网络营销正常进行。 结束，呵呵，辛辛苦苦写完，通读一遍，发现至少没有病句，大家要是觉得有用就留着吧。

如何让网站关键词排名提升 篇8

一、网站流量是否有增加

判断关键词的优化效果，最简单的方法就是看看网站流量是否增加了，而这里并非是整站的而是通过分析来自搜索引挚的流量，毕竟关键词优化就是为了可以通过搜索引挚获取更多的流量。所以说，咱们可以通过把七天内来自搜索引挚的流量进行对比，看看流量是否每天都在增加还是在减少，如果网站流量通过搜索引挚获取的流量一直在增加的话，那么就说明关键词的排名正在逐步上升，这是对判断关键词优化效果的主要依据。而站长们每天都会查询流量统计，那么不妨每天都看一下昨天来自搜索引挚的流量情况，如此一来就可以分析自己的优化方法给不给力了，如果继续用这种优化方法对关键词排名的提升是否正规，而搜索引挚对于网站是否显示友好。所以说，判断关键词的优化效果，其一就是通过查看每天来自搜索引挚的流量是否有所增加，如果逐步增加，那么就说明关键词优化有效果，反之则是无效果，应该尽快改变策略。

二、关键词排名是否提升

常说的关键词优化是为了什么?当然就是让关键词的排名更靠前，而首页第一位就是参考目标，那么咱们判断关键词优化效果如何时，通过查看关键词的排名是不是最有效的方法呢?总的来说，如果关键词在优化前和优化时，排名有明显的提升，那就是说关键词优化有效果了。比如说，在做优化前，关键词排名在一百名以外，而优化一个星期后，关键词提升到50名，这就说明关键词优化取得非常好的效果。而如此一来，咱们通过查看关键词的排名一眼就可以看出关键词优化效果如何了。当然在这里笔者特别提醒一点，查看关键词排名是否有提升时，要看其稳定性，只有排名稳定了才算是关键词优化取得好效果。如果关键词优化一下就排名靠前，停止优化就猛然掉下来，这样的排名提升并不能说优化有效果了，最多算是优化时有效果而已。所以说，查看关键词排名是否有提升，是最有效的判断关键词优化效果的方法。

三、是否扩展出长尾关键词的排名

8个影响网站关键词排名的因素分析 篇9

A：网站的信任度差：更新维护频率、空间稳定性

网站的信任度影响这网站的快照和排名，搜索引擎一般通过信任度去分析一个网站是否能长期提供给用户优质的服务。更新维护的频率和空间的稳定性对信任度的影响比较大。空间的稳定性是基本的，如果一个网站的打开速度非常的慢，会导致大量的用户流失，如果搜索引擎发现你的网站无法留住用户，自然会让你的排名下降。

解决方案：提供网站的信任度：研究关键词的需求，通过需求分析怎么提供给用户优质的内容。对网站有固定的更新频率并且网站的空间一定要稳定。

B：网站链接出现问题。网站存在死链接或黑链，以及不正常的大量外链。

网站自身的链接问题也严重影响着网站的质量度和网站的用户体验。我们经常会把一些过期的网站内容删除，这样就会导致产生一个死链接，如果不及时处理就容易被搜索引擎处罚。黑链就比较麻烦了，一般在网站内部查找黑链比较麻烦且不容易发现。一般要找专业人士去删除黑链，黑链会导致你网站内部有很多权重被稀释掉，对排名相当的不好。

解决方案：对死链接及时做404页面处理。也要做好网站的安全工作，定期的检测是否出现黑链或者挂马。

C：友情链接的牵连降权。友情链接的比较容易获得，且一般是首页所以权重很高，但是也是经常会容易出现问题的，一个网站被降权，传递的权重就下降，甚至会传递负权重，这种情况就会导致你网站的权重下降，自然而然的导致你网站排名的下降。

解决方案：定期去检查友情链接，换友情链接的时候也要考察对方网站的操作性是否是白帽，是否是在做优质的网站。

8个影响网站关键词排名的因素分析 篇10

网站SEO优化技术，在国内的发展也有些年份了，在国内最早开始从事SEO的那一班人。看着这个行业有无到有，有小长大。成熟目前还谈不上。可以说，国内做这个行业的，高手不多。实战的高手更是寥寥无几。当然这个是我个人的推断。也许那些悄悄在背后赚钱的人，才是高手。真正的高手，是不会出来说话的。自己做一个网站，自己去经营，如果网站策划够好。基本可以靠网站养活自己。因此，我想告诉大家一句话：不要听某人说什么关键词排名厉害就认为他技术好。如果他真的是高手，基本不会告诉你。原因自己去想。

看着国内很多从事SEO的，以及需要SEO的，90%的人都太浮躁了。基本停留在关键词排名上。你看网上漂的都是什么人。搞培训的，搞排名的。搞链接的。我断定，国内的SEO发展不起来。如果行，至少还需要3年。

好了，废话不多说，入正题。

首先，要端正态度，你要把搜索引擎当做你的下棋对手，你的游戏伙伴。真正的高手，是运筹帷幄，决胜千里，心静如水，波澜不惊。

下面总结网站排名经验，能看懂就看懂，看不懂的，自己琢磨，试验。1.每个网页标题简洁，不超过30字。

2.每个网页核心关键词不超过3个。如果可以，你要学会放弃。3.最重要的关键词放在标题首位，依次类推。

4.网站的描述，简洁，明了，最开始和结束部分自然出现关键词。5.网站导航采用文字导航。

6.网站图片原创，添加alt标签，切忌讳乱加。搜索引擎能读懂图片。7.与主题无关内容作成JS或者图片。

8.网站内容简洁，信息丰厚。关键词分布其中合理，自然。如果你自己都读不懂，那就放弃。9.网站联系人信息要原创，比如邮箱，电话，姓名等。10.网站代码简洁。

11.与主题相关的JS，框架，做兼容优化。12.网站设计大方，美观。

13.网站域名时间超过2年以上，最好是3年。

14.域名最好出行最核心关键词，针对除百度以外搜索引擎有效。15.如果新域名，联系人信息一定要公布，切为新信息。16.空间要稳定，那种经常网站打不开的网站，肯定没有排名。17.友情链接要找外地的网站。

18.友情链接不看PR，看快照，看核心关键词排名，看SITE首页是否存在。19.网站外链要丰富，新闻类的，行业类的，生活类的，公关类的，越丰厚越好。20.网站外链不在数量，在质量。增加要掌握好节奏。

21.网站外链要出现网址，占70%，锚文本要适当。原因自己去想。

22.网站外链要首先提高首页权重，首页快照在7天内，核心关键词在前3页，则网站权重及格。23.网站外链要出现在流行度较高的地方。

24.网站外链出现的地方，切忌垃圾链接，链接过多。25.网站添加流量统计，大概数据要公开。

26.适当刷网站IP和来路，切忌网站流量来自某一个搜索引擎。27.网站内容要围绕主题展开。切忌发布无关内容。

28.网站添加XML和HTML格式地图，有助于各大搜索引擎收录抓取。29.网站按规律更新，切忌一个不更新，或者一下更新上百篇。30.分布好网站内链接。核心关键词指向核心关键词页面。31.网页内容中出现关键词加粗效果并不好，避免全加粗加链接。32.每个页面最好出现一次H标签，此内容和网友标题一致。33.网站404页面。

34.与主题无关页面，运用Robots.txt禁止。

35.制造网站主题相关的PDF，doc，exe等文档和软件提供下载。在这些资源上写上自己的网站。36.网站最开始内容，最好一次性完成，切忌收录后经常更改。

37.网站页面切忌经常更改主题，和关键词密度，95%被K都是这个原因。

38.网站外链切忌同一个账号，同一个名字去发布。比如博客，全是同一个人的博客。论坛全是同一个账号。39.这些工作做完了，你需要等待！一边持续更新，维持，添加外链和内链。40.还是等待，直到网站排名出现。最好总结5个字：静，全，真，细，得！

结束语：大家仔细琢磨吧 照着我说的做 肯定能把网址排名提上去 很多细节 我并没有详细阐释、网站优化这块说白了技术含量并不大，在一定程度上可以说优化就是个体力活，优化这块拼的就是坚持！再坚持！做优化心情一定要淡定。

8个影响网站关键词排名的因素分析 篇11

网站关键词排名一直都是站长们最最关心的一大问题。

SEO该怎么做才能最短时间提高网站关键词的排名？

很多人觉得很难，也很没有方向。不知道从哪里着手。所以常常特别迷茫！

今天，在我的SEO学习网站里，我就为大家分享一下：如何做网站SEO才能最快提高网站关键词的排名。

第1：要确定好优化的关键词

选择合适的关键词是进行网站SEO优化的根本！

关键词竞争度强不强？

关键词百度指数高不高？

关键词百度相关搜索结果多不多？

关键词受众目标客户真不真实？

这些都是选择关键词的重要依据。

分析自己的网站，针对自己网站的手中客户进行筛选，选择一个最最适合自己网站的关键词，再来进行SEO优化！

第2：确定SEO优化方法，方案，方向

好的方法可以带来更好的结果。

网站确定好需要优化的关键词后，站长们，要对优化的关键词做出一个详细，可执行，又特别有意义的优化方案，来确保在以后的优化过程中，可以照章进行执行。

方案要详细到每一个步骤，每一个工作，每一个方法。每天做什么？怎么做？做多少？都要有一个详细的规划和目标，持续进行才能有所进展！

第3：分析，统计一段时间内的优化效果

一般的优化时间，为1到3个月。

在这个时间段内，网站关键词随时都有可能会得到搜索引擎的排名。

所以，需要站长，在关键词还未有搜索引擎排名的时候，对关键词的优化过程进行一个详细的分析和统计。

一段时间内：

网站增加了多少收录量？

网站收录了多少条外链？

网站关键词软文有多少被搜索引擎收录？

网站关键词页面每天被多少人点击和浏览？

使用站长工具查询，关键词排名在几百名了？

通过对这些数据的分析和统计，来应证自己的SEO方案是否有误，及时做出调整和改变！

第4：SEO优化的量化和质化

不懂SEO技巧的，可以将SEO工作，进行大量化。以数量的积累来影响网站的某个关键词页面，从而提高网站关键词的排名！

数量的积累，在一定程度上，也可以转变成“质量”！

就像我们常说的：“量变引起质变”。

当你把某一项SEO的工作认真，超量，并保质完成时，搜索引擎会对你的网站和付出做出最合理的安排和奖励。

8个影响网站关键词排名的因素分析 篇12

第一，外链的目的在于推广和帮助用户，为什么这样讲呢?很多seoer在进行网站外链发布的时候，一切以网址被搜索引擎收录为依据，这就导致了大量的牛皮癣似的外链，见缝插针只要能够发布的地方外链无处不在，但是当下这些发布方式早已成为历史尘埃，百度的绿萝算法早已针对这些低质量的外链进行了有效的屏蔽，作为seoer谁也不希望自己发布的外链对于自己网站没有任何价值吧!所以，当下我们发布外链一定要明白其目的，外链的目的就是帮助我们进行网站推广和服务用户，为什么这样说呢?我们网站上线之后，在用户体验和网站内容质量和网站结构质量都比较高的前提下，我们网站建设的目的就是为了服务用户为了让更多的用户了解我们的站点，这个时候推广是必须的，酒香也怕巷子深在这个市场竞争非常激烈的环境下，所以我们外链的发布仅仅是为了让更多有需求的用户了解我们的站点，我们的站点能够很好的帮助别人解决问题，抱着这样的目的进行外链建设，这样的外链才是提升排名最好的方式，反过来，一些论坛签名、博客留言、见缝插针的在软文中插入锚文本这些外链试想是否是在真心推广我们的站点呢?这些外链明显就是为了外链而外链，这样毫无价值的外链对于网站排名提升没有任何意义。

第二，外链发布获得流量是外链建设的重中之重。上一点我们说了外链建设的目的，第二点主要谈论的是流量价值对于网站权重的影响，也就是外链发布获得流量是外链建设的重中之重，当下随着百度算法的不断升级，点击量和访问页面是百度分析网站质量的参数之一，作为站长我们要想方设法的扩大网站曝光度，增加外链的点进流量，常见的方式有发布高权重的软文，带来大量的阅读和传播，你文章被认可的同时，很多seoer都会点击你的版权链接进行访问你的站点，这样我们外链建设的目的就达到了，最常见的做发就是很多seo类的博客，自己写作的优质文章，发布在博客上注明版权链接，并将这些文章发布在A5、seowhy等等高权重平台之上，当用户阅读文章的时候，就会不经意间访问我们的站点，这样外链获得流量的目的就达到了，我们外链的真正价值也就随之体现出来了，

第三，用页面价值吸引用户点击获得自主转发。很多朋友自己网站上有价值的东西寥寥无几，但是整天仍然拼命的进行自主的机械式的外链发布，笔者在这里要说的是高权重的外链一般是别人主动自发的推荐的，而不是自己的自我标榜，我们仍然以seo类博客为例子，作为一个专业的seo博客，你的文章质量真正能够吸引到用户吗?你的观点是否比较迎合当下seoer对于优化难点问题的需求?一般来说，优质的东西是大家共同喜爱的，但是有人说了，别人转载不带版怎莫办?笔者要说的是，十个人转载你的文章哪怕有一个人带上版权链接，这个链接权重对于关键词排名的价值可以以一当十的，这就是为什么我们经常提到的高权重外链一条要胜过几十条的垃圾外链，原因就表现在这块，作为站长我们要不断提升我们的内容价值，让用户帮我们自主传播这才是外链真正能够提升网站权重的核心，很多人误以为只要是投票都能提升网站权重，所以自己拼命发外链，自己主动发布的外链绝大多数是毫无意义的，这一点seoer应该非常清楚。