2024年乡党委书记基层党建述职报告

2024年乡党委书记基层党建述职报告（共10篇）

2024年乡党委书记基层党建述职报告 篇1

健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证，我乡通过建立健全党建责任制，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。年初我们把基层党建作为工作重点，列入重要日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受社会各界的监督。一是完善两个例会制度。即基层党建例会制度，每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措；基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管亲自抓落实。二是建立包村制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作，协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。各支部派一名党委委员作为党建指导员，积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推进“一制三化”运行机制，指导村支部深入开展“三带三陪”活动，健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书，立下组织工作“军令状”，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络。

二、围绕目标，夯实党建基础

为了更好地提高党员干部的思想政治素质，我乡以“提高素质，增强党性”为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。

1、加强班子建设，全面提高党员干部整体素质乡党委都按照“五个好”支部和党委的标准，把加强基层组织建设作为工作的重点，在乡村干部中定制度、签责任，党委成员包村、支部成员包组、建立党建责任制，采取一定的措施，从抓组织建设硬件入手，逐步完善软件。几年来四个村都对“两室”进行了维修，配齐了电教化设施，达到了标准要求。各种制度规范上墙，各种表册齐全，文字档案齐全，实现了规范化管理。认真推广和开展“一制三化”工作机制和“紫塞先锋”工程，进一步完善了党支部、村委会、两委联系会、民主生活会等35项制度，党支部、村委会在工作中做到了“两不办”“两履行”，真正协调了两委班子的关系，增强了两委班子凝聚力、战斗力。注重乡村干部政治理论学习和思想道德教育，积极开展“学转办促”主题教育，定时组织全乡党员干部学习，每位包村领导为学习辅导员，每月至少组织村干部学习一次，领导干部带头要有1万字的学习笔记，有文章，党委成员年内要写1篇调研文章，党委每个季度对乡村干部的学习笔记进行一次查阅，严格督促乡村干部坚持学习制度，使干部掌握更多的政治理论、法律、科学技术等知识，以便指导农村工作的开展。

2、实施乡村干部素质工程。结合开展乡镇党委建设年和创建“学习型”机关活动的开展，在集中学习与自学相结合的基础上，建立实行了“三定三学”（定学历标准强制学，定岗位责任督促学，定教育经费推动学）的教育培训机制，参加县党校、农广校、自学考试学习人数达到15人，现在乡干部全部达到了大专以上学历，村干部有50%达到了大专学历。

三、培树典型，推动党建工作

四、创新举措，提升党建工作水平

加强管理是做好党建工作的基础，探索和创新则是党建工作的不竭动力，只有不断创新，才能永葆党组织的生机和活力。

1、实施乡村“一体化”管理。一个乡的经济建设和各项事业能否快速发展，关键是要有一个团结坚强、有凝聚力、战斗力的领导集体。为抓好村级“两委”班子建设，我们制定了《乡村一体化管理暂行办法》，在村级财务管理、村干部离岗待遇、养老保险等方面做了详细的规定，明确了村干部离岗待遇标准，把养老保险缴纳与当年工作实际相结合，完成当年目标任务的可由村集体积累当中列支，完不成任务的自己缴纳，既解决了他们的后顾之忧，又充分调动了他们工作的积极性和主动性。

3、发挥农民无职党员的作用。针对新形势下农村党员作用难发挥问题，我们推行了农村无职党员设岗定责目标管理办法，根据农村无职党员的特长、年龄等情况，设置具体岗位，分别在村级红白理事会、矛盾调处会、护林禁牧队、禁赌会、移风易俗工作组等组织中任职，明确目标和责任，采取挂牌明示和考核结果贴星上墙的方法进行公示，接受监督。这一办法的实行，增强了党员的荣誉感和责任感，为党员发挥作用找到了合适的岗位，使他们在“三个文明”建设中建功立业。

五、找准结合点，为党建工作注入生机活力

三、存在的主要问题和下步打算

我乡的党建工作虽然取得了一定成绩，但也存在着一定差距和不足，主要是：党员队伍年龄结构不合理，党员干部群众思想还不够解放，更新观念的步伐仍然较慢，发展经济措施办法少、思路窄；村集体经济还比较薄弱，资源优势没有得到很好发挥。

下一步，我们要进一步加大党建工作力度，提升党建工作整体水平。一是大力加强党的思想、组织、作风建设，牢固树立科学发展观，提高乡村领导班子和领导干部执政能力。二是深入开展“3521”活动，加强党员干部队伍建设，提高党员素质，增强党组织的凝聚力、战斗力、号召力和创造力。三是按照基层组织建设“五个好”的目标要求，深入研究探索基层组织建设的新办法、新机制，巩固党在基层的执政基础，为经济快速发展和社会全面进步提供坚强的组织保证。上一篇文章： 街道办领导代表述职报告下一篇文章： 2010年工商干部述职述廉报告

2024年乡党委书记基层党建述职报告 篇2

根据XX党委统一部署，现就2021年抓基层党建工作述职如下，请予评议。

一、2021履职情况

一是抓引领、促发展，践行两个维护。

以贯彻落实“第一议题”为抓手，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时学习宣传贯彻总书记系列重要讲话和指示批示并建立工作台账，以党史学习教育工作为抓手，带头宣讲十九届六中全会精神。认真贯彻落实总书记及党中央关于疫情防控、复工复产、“三个转变”指示批示和改革三年行动方案等指示批示和重大部署，全力攻克卡脖子项目，对口帮扶的贫困村实现摘帽脱贫，积极开拓了新材料、新技术等市场。

二是把方向、管大局，加强党的领导。

修订党委会议事规则，严格执行清单管理，高效组织研究党建工作和前置研究讨论重大经营管理事项。以六中全会精神为统领，组织编制企业“十四五”规划；

认真落实法治第一责任人职责和保密工作责任制。全力参与和推动生产经营工作。

三是抓基层、夯基础，落实党建责任。

以“三基建设”为抓手，深入XX家单位开展党建调研，组织编制党支部标准化工作手册，指导XX家单位完成党委换届，举办入党积极分子、党支部书记、党务干部提升培训班，引领各级党组织和党员在疫情防控、抢险救灾、劳动竞赛中充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。

四是抓督导、严整改，深化作风建设。

持续狠抓巩固深化主题教育成果，组织开展干部作风建设年、违规打麻将专项整治、贯彻落实八项规定精神自查自纠，举一反三开展巡视反馈问题自查整改，对所属单位开展巡视巡察，严格督导各类问题整改。处置问题线索XX件，给予处分处理XX人次。

五是抓融入、树形象，铸造先进文化。

全面落实意识形态工作责任制要求，组织XX次理论中心组集体学习，以防疫复工、科研特色等为重点统筹抓好内外宣传，带头践行“精创”文化。

二、存在的主要问题及原因

一是围绕中心融合发展不够强。

党建工作和中心工作深度融合不够，党委会前置研究重大事项清单有待优化，在推动党的建设与公司治理协同发展上还需下功夫。党建活动开展存在因循守旧问题，沿用传统的工作思路和模式较多，出于对员工健康安全的考虑，对组织外出开展活动往往谨慎保守，导致党建活动的生动性和多样性降低。

二是基层战斗堡垒作用不充分。

一些基层党组织对“为什么”抓党建的理解不够，没有从全局和政治的高度把握加强企业基层党建工作的重大意义；少数党务干部对党建“抓什么”缺乏思考，与企业中心工作、基层重点任务、员工所思所想脱节；部分党组织书记“怎么抓”党建办法不多，特别是针对青年、高知党员占比高的情况，开展基层党建活动缺乏较强的吸引力。

三是年轻干部教育培训层次不高。

公司党委近几年在优秀年轻干部人才的选拔培养上持续下功夫，年轻干部所占比例得到显著提升，但是教育培训多以内部为主、水平层次不高，在提升素质和开阔视野方面需要加强；对年轻干部的思想、心理状况了解不够，谈心交心不够经常，引导、关心、激励还做得不够，没有充分激发他们的潜能。

四是为基层减负成效有待深化。

在减轻基层负担方面采取了不少措施，但是由于各级企业本部人员精简，基层所需报送的材料仍然多、压力大；随着制度建设持续加强，精简公文数量成效不明显，推进合并压减规章制度数量导致一些规章制度篇幅过长。

三、下一步主要工作思路和措施

一是突出政治引领作用，锚准党的建设立足点。

始终把政治建设摆在首位，持续系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，着力增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力，坚决做到“两个维护”。落实改革三年行动方案和国家部委部署安排，优化完善党委会议事清单和“三重一大”决策制度，做好决策程序衔接。针对年轻党员、高知识党员多的特点，拓宽党建活动载体和形式，赋予充满时代气息的内涵，持续推进党建工作与业务工作深度融合，激发党员发挥作用的自觉性。

二是注重夯基提质实效，提升党务工作发力点。

深入推进“三基建设”，持续加强基层党组织规范化建设和党支部晋位升级，带头严格执行并抓实各级领导干部“三会一课”制度、双重组织生活制度和讲党课制度。坚持问题导向，紧贴企业工作实际，持续加强党支部书记和党务干部队伍能力素质提升，多形式开展专题辅导、交流研讨，增强基层党建工作的针对性实效性。

三是选好建强中坚力量，紧扣队伍建设着眼点。

坚持“20字”标准，严格干部选拔任用程序，持续加大对优秀年轻干部的选拔，建立优秀年轻干部人才库。选送优秀年轻干部参加上级和地方各类培训，举办综合素质提升培训班，加大优秀年轻干部使用力度，通过岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼等途径，加速优秀年轻干部成长成才。坚持严管与厚爱相结合，把关心工作与关心思想、生活相结合，使干部心情舒畅、动力十足地投入到干事创业中。

2024年乡党委书记基层党建述职报告 篇3

XX镇党委书记 XXX

按照会议要求，下面我就本人履行基层党建工作责任情况述职如下：

一、履职工作特色和亮点

X、聚焦主责主业，认真履行管党治党责任。一年来，本人认真贯彻执行县委决策部署，先后召开XX次党建工作专题党委会，到联点支部上党课X次，每月到村调研X次以上。针对去年述职评议存在的X个方面问题，牵头汇总，补齐短板。

X、聚焦基础夯实，筑牢基层党建工作堡垒。扎实开展村级换届，从容应对XX复杂的社情，将矛盾纠纷抽丝剥茧，顶住压力，圆满实现意图。对XX、XX两个软弱涣散村因村施策，整改销号，实现后发赶超。成立非公企业党支部X个，实现“两个覆盖”。X名党委委员、X名党建指导员对全镇X个党支部全覆盖联点指导，党建整体水平提升。认真开展党员冬春训、主题党日、积分管理、红星云学习、“十九大”精神学习等系列活动，增强党员身份意识。新发展X名党员，全部为大专以上文化程度；开除X名违法违纪党员。村级综合服务平台建设全覆盖。

X、聚焦统筹结合，实现党建扶贫齐头迸进。以党建引领全局，坚持“党建+扶贫”工作理念，党支部、党员模范带头，配强第一书记，认真开展驻村帮扶。今年投入扶贫资金XXXX万元，实施扶贫重点项目XX个，年底能实现稳定脱贫XXXX人。XX月份扶贫工作全省第三方评估工作中获检查组高度肯定和好评。

二、存在的主要问题及原因

一是责任落实还不到位。作为全镇抓党建“第一责任人”，对加强基层党建重要性认识不够深刻，如对党委委员、党支部书记责任落实抓的不细，对日常党建工作过问少，对普通党员的走访过问少。二是改革创新精神有待加强。抓党建工作习惯于按部就班，缺乏大胆改革创新的精神，只求过得去，不求过得硬，没有打造出党建工作亮点特色。三是党员队伍管理还不严格。部分支部对党建工作重视不够，存在资料不规范现象；个别党员干部纪律观念松弛;对这些问题未能严格要求、动真碰硬予以解决。四是资金投入有欠缺。对于党建工作投入不足，全镇各党支部阵地建设离“五化”建设要求还有一定差距，村级党建工作经费大都投入在阵地建设上，党组织活动经费安排不足。

针对上述问题，我从自身主观分析，主要有三个方面的原因：一是自己在思想上重视还不够。感觉现在的时间被精准扶贫、信访稳定、环境卫生等工作所占用过多，在抓党建工作方面投入的精力不够。二是工作创新力度不够。对新时期基层党建工作研究不深不透，开展党建工作创新的主动性不够，习惯于凭经验、老套路解决问题，缺乏创新载体、培育典型、打造品牌的力度。三是抓落实的力度不够。有时存在畏难情绪，没有在具体环节上抓深入、想法子，导致责任落实不到位。

三、下一步工作思路和主要措施

X.从严落实主体责任。带头落实抓党建工作主体责任，继续抓好“一岗双责”，带头抓好党建督导，每半年参与党建督查X-X次，每月走访普通党员X-X次，定期与基层党支部书记谈心谈话，形成基层党建工作新常态。

X.认真抓好基础工作。持续推进“两学一做”学习教育深入开展，从严从实抓好十九大精神学习，坚持落实好“三会一课”、民主评议党员、主题党日、积分管理，力促党建工作上台阶上水平。

X.努力探索创新载体。把探索创新作为破解党建难题、增强组织活力的重要手段，力争打造党建特色品牌及先进典型。争取培育X-X个新亮点，分领域、分层次培育创建X-X个可看、可听、可学的党建示范点。

2024年乡党委书记基层党建述职报告 篇4

一、履行职责情况

（一）聚焦学深悟透，加强理论武装。

按时参加党委中心组学习、支部党员集体学习，抓好个人自学，做好学习笔记，深刻领会党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想及上级党建会议和文件精神，以党的理论先进武装自身头脑，推动党建工作。全年参加党委（党组）中心组学习X次，为党员干部讲专题党课X次，以普通党员身份参加组织生活X次。

（二）聚焦管党治党，压实主体责任。

全年召开全面从严治党工作会X次，年中组织全面从严治党专项检查X次、专题研讨和工作推进会X次，定期听取各单位落实主体责任情况汇报。成立全面从严治党工作领导小组及其办公室，建立班子成员联系点制度。落实班子成员抓党建“一岗双责”，制定党建工作要点、责任清单，签订目标责任书，把全面从严治党工作责任细化分解到各个层面和全体党员，实现了责任全覆盖。

（三）聚焦对标看齐，加强党建统领。

以身作则，班子带头自觉拥护、坚定支持上级关于税务机构改革的各项决策部署，坚决服从组织安排，落实工作要求。主持召开X班子民主生活会和税务机构改革专题民主生活会各X次，带头自我批评，坦诚相互批评，互相提醒、强化担当、增进团结。带领开展了四轮“全覆盖”的谈心谈话，组织召开了四个层面的座谈会，加强思想引导，理顺干部情绪，凝聚改革共识。本人利用双休日和节假日，对X名

“正”转“副”干部和中层干部逐一进行谈心，消除顾虑、疏通思想，谈出了凝聚力和向心力。

（四）聚焦标准规范，建强支部堡垒。

及时选举成立了机关党委、机关纪委和X个支部，加强组织建设，实现了以党建促队建、带群建。积极推进“基层党支部标准化建设”，制定下发推进方案及清单，向组织部门提出的X个标准化、X个板块、X项工作规范迈进。规范党组织关系接转，做好党员信息维护，加强党费收缴管理，严格规范并扎实开展“三会一课”等党内政治生活，班子成员均以普通党员身份按时参加所在支部组织生活。今年止目前，各党委成员为所在支部和党建联系点讲授党课X次，支部书记讲党课X次，发展预备党员X名，入党积极分子X名。

（五）聚焦深学细照，加强教育监督。

坚持“请进来、走出去”，邀请市委党校教授、市局党委委员开展讲座X场次，组织各党支部书记参加党务专题培训X天。以“X党建”“党建微信群”等信息化平台为支撑，将线上集中讲授与线下研讨交流有机结合，增强学习教育时效。今年以来，共举办主题演讲X次、知识测试X次、参加“学报告、学党章”知识竞赛X次，“X党建”手机APP党员平均学习课程X门，完成率X%以上。为干部发放党建口袋书和党建学习笔记。加强内控监督，定期不定期组织工作纪律、纳税服务、税收执法等明察暗访。通报批评X人次，工作约谈X人次，提醒约谈X人次，以监督执纪确保了改革期间思想不乱、队伍不散、工作不断。

（六）聚焦活动拓展，促进人心融合。

开展了“党员集体承诺”“践行中国税务精神”主题实践，“融合铸税魂”书画摄影手工作品征集、“青年文明号开放周”等活动。排练演出鼓舞《盛世欢歌》和青春快闪《新时代的税务人》，在全市财税系统迎国庆文艺汇演中受好评。组织参加了“中国梦?劳动美”、“传承好家风好家训”主题演讲比赛和区上“万人诵读X词”活动，获得多个奖项。X户税务家庭被表彰为最美家庭，展现了新机构的新风貌。

二、存在的主要问题及原因

（一）抓党建还不够到位。

作为党建工作第一责任人，对党的最新理论学习掌握不够，对有些内容没有沉下心来，深入钻研琢磨，在学懂弄通做实上下的功夫还不够，对党建工作宏观上要求多，具体指导少，问责力度不够，导致个别基层党支部党建工作标准不高，执行力不强，攻坚克难动力不足。

（二）教育管理指导不够。

对基层党支部教育管理的指导不够，导致个别党支部组织生活不尽规范，开展活动以开会、学习文件为主，内容不够丰富，形式单调，方法单一，吸引力和感染力不强。

（三）党建引领作用有待进一步加强。

党支部的领导核心和战斗堡垒作用发挥不充分，党建引领作用发挥不够，党建与税收业务工作结合得不够紧密，存在“两张皮”的问题。思想政治工作方式方法有待持续改进，新机构成立后尚未完全发挥出工作合力。

三、下一步工作思路

（一）增强责任意识，强化工作机制。

认真履行党委全面从严治党主体责任和个人党建工作第一责任人的职责，带头严守党纪党规，带头执行“三会一课”等各项制度，严格落实党内政治生活，强化工作指导和督查。

（二）落实从严要求，推进组织建设。

发挥党委统揽全局、协调各方的领导核心作用，落实班子成员党建联系点制度，定期召开工作推进会，着力解决突出问题。汇聚党工团妇各方面的力量，以党支部标准化建设、思想政治工作、精神文明创建为抓手，夯实工作基础，提升整体水平。

（三）抓细抓小抓实，严肃党内生活。

全面落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、述职评议等组织生活制度，建强支部，管好党员，抓基础、抓规范、抓提升，持续发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2024年乡党委书记基层党建述职报告 篇5

2020年，本人在市级机关工委和校委会的领导下，紧盯全面建设一流党校目标，统筹疫情防控和党建工作，机关党委被评为市级机关先进党组织，助推脱贫攻坚、参加疫情防控事迹被多家媒体报道。

一、工作完成情况

（一）坚持政治统领，带头做到“两个维护”

把政治建设摆在首位坚持“党校姓党”原则，把“两个维护”作为最根本的政治纪律和规矩，深化“双争”活动。第一时间打响疫情防控阻击战、宣讲《习谈治国理政》第三卷和__精神、牵头筹办江苏张謇企业家学院等。落实党建责任制定五类人员党建责任清单，落实“三级联述联评联考”制度，层层传导责任压力。严肃党内政治生活巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，做好相关制度的“废改立”；严格落实领导干部双重组织生活、“三会一课”等组织生活制度，全年召开“三会”151次，上党课16次。

（二）强化思想武装，提升思想引领力

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想重点学习《习谈治国理政》第三卷、十九届四中__及习总书记视察江苏的重要讲话指示精神。抓实意识形态工作与各支部签订责任书，将意识形态工作纳入支部述职考评；每季度开展一次意识形态工作督查；加强意识形态阵地建设和管理，协助校委会制定相关制度。组织开展“深入解放思想，学习苏州‘三大法宝’，回答南通‘发展四问’”、弘扬治水精神、夺取“双胜利”等学习研讨和主题实践活动，学习研讨活动获得市优秀组织奖；高度重视宣传报道工作，在各类媒体上登出31篇。

（三）坚持大抓基层，全面提升组织力

完善党建综合管理经常督查党建综合管理平台填报情况；建立“第一书记”制度，为支部化解发展难题20多个，努力实现“三提升”；组织3批党务干部业务培训；参与3次集体任前谈话。加强支部建设指导在职4个支部进行了换届；本人直接联系离退休支部，“六有一提升”通过达标验收；每月22日开展“主题党日”活动；在机关工委组织的“两优一先”评比活动中，一个支部、两名同志获得表彰；四个在职支部有3个被评为五星级，一个四星级。改进党员教育管理建立“四域四亮”等工作体系；加强党员示范岗创建，获得授牌5个；慰问生病困难党员16人次。激发群团组织活力组织党员为抗击疫情捐款及“一日捐”活动，合计38654元；走访慰问困难群众15人次；指导工会换届选举并承办在通高校游艺运动会；大力支持妇联工作，市情研究室荣获“巾帼文明岗”称号；青工委组织青年教职工参加迎新徒步活动。

（四）坚持改进作风，服务高质量发展

聚焦服务高质量发展 聚焦市委市政府中心工作，开展科研资政和宣讲工作，理论宣讲达100余场，发表省级以上理论成果70篇，被省市领导批示的资政成果15项，获得省哲社奖2个。积极参与疫情防控 在抗疫初期，我校党员干部24小时建成集中医学观察点，坚守在防疫抗疫一线23天，后期6名党员深入基层助力复工复产；有关人员获得二、三等功表彰；2名教师第一时间撰写资政报告，其中一篇得到市委主要领导批示。加强品牌建设打造“红色讲堂”等五个支部品牌，深化拓展“红色阵地、信仰先锋”总品牌，有关经验做法被电台FM97.0记者采访报道。

（五）坚持正风肃纪，构建良好政治生态

加强纪律教育组织开展“5?10”思廉日、“廉政算账月”“12?9”反腐败日等活动；组织廉政知识测试4次，编发廉政过节短信400多条，发放廉洁从政提醒卡1次。深入整治“四风”扎实整治“松软散”、“庸拖懒”问题；围绕市纪委开展的违规收受礼品礼金问题等四个专项监督和行动扎实开展工作，达到预期效果；开展作风效能督查15次；紧盯隐形变异“四风”现象，加强教育提醒，持续为基层减负。落实巡察整改工作针对巡察组指出的3个问题，及时制定整改措施，按时完成了整改任务，以后进一步深化提高。

二、2019督查问题整改落实情况

根据督查和自身检视，列出党务干部能力不强等7个问题，即知即改，均已整改到位，但成效需持续巩固。

三、存在问题及努力方向

对照高标准严要求，还存在融合党建助推党校事业高质量发展力度不够的问题。下一步，我们将把机关党建与帮扶对象、驻地、学员党建融合，在“严”、“实”、“活”字上下功夫。

四、明年工作思路

2024年乡党委书记基层党建述职报告 篇6

2020年市人大机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕开展“双争”活动，强化“南通人大四心四同”品牌引领，助力人大工作高质量发展。

一、强化政治建设，营造政治生态。始终把政治建设放在党建工作首位。结合“双争”活动，严格落实支部“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党内生活制度。党组领导带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，并上好党课。七一前夕，庄书记上专题党课，表彰优秀党员和抗疫工作先进个人。机关党组严格落实全面从严治党“两个责任”，结合闭环机制责任清单，制定了“落实意识形态工作实施细则”。机关党员干部立足岗位，全面排查廉政风险点并制定防控举措。机关党委开展季度思想动态调查，常态化进行谈心谈话，及时发现问题、检视不足、推进整改。

二、深化理论武装，筑牢思想根基。采取领导上党课、专家辅导、专题领学、集中交流研讨等形式，继续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，推动中央和省市委决策部署在人大落地生根。严格落实党组及机关理论中心组学习制度和巡学旁听制度，全年先后围绕习法治思想等主题开展集中学习研讨17次，共42人次进行交流发言。结合工作实际，开展十四五规划调研，共形成调研报告13篇。组织机关全体党员开展“学习强国”知识竞赛。按照“书香机关”要求，每季度购置相关理论书籍充实党建阵地，给党员个人发放必读书目，并做好图书目录报备工作。

三、夯实基层基础，构筑坚强堡垒。认真按照“三级书记”抓党建责任清单开展工作。一是圆满完成换届任务。根据党章等规定，9月，市人大机关党委、纪委、工会、妇联集中换届工作圆满完成，机关五个在职党支部也先后完成换届任务。二是迅速落实“第一书记”工作制度。由机关党组成员分别联系一个在职支部，制订实施方案、形成责任清单，明确工作职责。三是积极助力疫情防控。党组领导带头下基层开展抗疫督导及企业安全生产督查。机关8名同志下沉一线支援抗疫，探索出了以党建引领社区管控等的“1+3”工作法，开展法律讲座、党建联建等活动，受到广泛好评。机关党员及干部职工纷纷捐款捐物，助力抗疫，174人次共计捐款38700元。四是扎实开展主题实践活动。切实强化“南通人大?四心四同”品牌引领。在学习“三大法宝”、答好“发展四问”主题活动中，明确了“六个一”主要活动内容，积极组织辅导讲座，召开中心组学习会，交流研讨学习心得，领导干部带头撰写心得体会文章，部分文章被《解放日报》《南通日报》《南通人大》、南通人大发布等媒体刊发，三篇文章被工委选入汇编。各支部结合机关作风整治月，发动机关党员干部认真对标找差，列出问题清单，明确改进措施。为弘扬新时代南通治水精神，分两批组织机关党员干部实地参观了通吕运河水利枢纽、城区水利工程智慧管控系统，切身感受“新时代南通治水精神”，并以学习交流、查摆对照、比学赶超等形式推动治水精神在人大机关发扬光大。在“决战过万亿走在前，夺取双胜利作表率”活动中，各支部结合自身实际开展丰富多彩的主题党日活动，有参观大数据中心的，有观看决战脱贫攻坚专题片的，有开展座谈交流的，“第一书记”充分发挥职能作用，加强支部活动的指导。

四、树牢先锋意识，积极发挥余热。人大老干部先锋意识强，学习劲头足。在支部活动上创特色：主办了“彰显制度优势决胜全面小康”书画摄影展；参观了沪苏通长江公铁大桥等；举办了第六届老同志健康运动会；在组织建设上讲规范：按期完成换届，结合实际开展组织生活；在发挥余热上争一流：积极投身各类老年社会事业；在互帮互助上冲在前，参加志愿者活动，抗疫期间积极捐款捐物（共计27100元）。

五、从严正风肃纪，扎实对照整改。常规开展510思廉日等活动，通过撰写廉政微感言、拍摄廉政微视频（获优秀奖）、录制廉政微党课（在清廉江海展播）等手段，驰而不息抓好机关作风建设和党风廉政建设。11月，市委巡察市人大机关，通过自查，在支部发展的平衡性和党建工作日常督查方面有待加强，机关党委已分别与各支部书记谈心谈话，制订整改计划，并将进一步细化落实到位。

2024年乡党委书记基层党建述职报告 篇7

2020年，市委宣传部机关党委认真贯彻落实上级部署要求，坚持以党的政治建设为统领，不断深化理论武装，夯实基层基础，推进正风肃纪，取得明显成效。

一、坚持正确方向，机关党建工作引领力不断增强。始终坚持正确的政治方向和工作导向，扎实推进机关党建工作。以“争当‘三个表率’、争创‘模范机关’”为主线，明确四个方面共60项具体任务，逐项抓好推进落实。落实“三级书记”抓党建工作责任清单，形成齐抓共管的工作合力，每季度开展机关党建工作检查，切实把全面从严治党责任、意识形态工作责任落到实处。推行机关“第一书记”制度，7个在职支部“第一书记”均由部领导班子成员担任。严肃党内政治生活，每季度统计报告领导干部参加双重组织生活情况。开展民主评议党员活动，表彰先进党支部、优秀党员和优秀党务工作者。部机关党委所属1个支部、1名党员、1名党务干部受机关工委表彰。积极开展机关党建工作调研，按时完成机关党建调研报告。抓好工作信息报送，机关工委采用我部党建工作信息14条，市纪委采用我部党风廉政建设工作信息3条。

二、深化理论武装，机关党员干部学习力不断增强。每月举办部机关集中学习会，围绕__精神、意识形态工作、弘扬抗疫精神、民法典等专题，深入开展理论学习和研讨交流。组织开展“学习苏州‘三大法宝’，答好南通‘发展四问’”大讨论活动，发动党员撰写心得体会，两篇文章入选机关工委《笔谈千字文》。在全市“初心是什么，使命干什么，奋斗比什么”微感言作品征集活动中，我部喜获优秀作品奖、组织奖，全市获得组织奖的市级机关仅有4家。开展“弘扬新时代南通治水精神”主题实践活动，营造攻坚克难、比学赶超的浓厚氛围。拟定党员理论学习推荐阅读书目，为部机关党员统一订购理论学习书籍。学好用好“学习强国”平台，对积分排名前20名的党员进行奖励，形成你追我赶的良好学习氛围。

三、夯实基层基础，机关党组织的组织力不断增强。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，认真执行“三会一课”、主题党日等基层党组织基本制度，推动支部工作扎实有序开展。调整部分党支部支委组成人员，开展机关党务工作业务辅导，不断提升党务干部队伍素质。修订完善党员积分制管理实施方案，采取设定基础分、实施加减分的积分方式对党员进行考核。积极参加市级机关第三轮星级党支部创建，3个在职支部被评为五星级党支部，其余4个在职支部均被评为四星级党支部，支部标准化规范化建设水平得到新提升。开展“决战‘过万亿’走在前、夺取‘双胜利’作表率”主题实践活动，组织机关党员参观重点工程建设项目沪苏通长江公铁大桥、南通西站等，引导党员干部更好围绕全市大局开展宣传思想文化工作。深化“成风化人，聚力江海”党建服务品牌创建，择优向机关工委推荐融合党建服务品牌创建典型案例3个。推进与如皋市吴窑镇大石居结对扶贫活动，增强党员的群众观念和服务意识。指导支持部机关工会、妇联、青工委工作，关心职工思想动态，丰富职工文体活动。

四、落实廉政要求，对纪律规矩的执行力不断增强。协助部领导班子制定全面从严治党主体责任清单，填报全面从严治党履职纪实。强化党风廉政教育，组织开展“5?10思廉日”、“算好廉政账”专题教育月等活动，通过领导干部上廉政党课、参观市党风廉政教育中心、党纪法规测试等系列活动，教育党员干部时刻把纪律和规矩挺在前面，筑牢拒腐防变的思想防线。组织拍摄制作“亲情廉语”微视频《那杆秤》参加全市评选，获得一等奖第一名和创意奖第一名的双第一好成绩。组织开展“机关作风整治月”活动，我部工作经验“坚持实干导向，强化抗疫宣传，在疫情防控一线锤炼党员干部优良作风”被“江海先锋”平台刊用。切实抓好社会评价意见整改，按期完成4条社会评价意见的整改落实。

扎实推进离退休支部党建工作，克服疫情影响，通过支部《简报》、微信群等平台，组织离退休党员学习理论、交流心得，多名老干部的诗文作品正式发表。组织老同志实地参观张家港，学习苏州“三大法宝”，鼓励老同志发挥余热，继续为全市经济社会发展贡献力量。定期开展走访慰问活动，让老同志感受组织温暖。

2024年乡党委书记基层党建述职报告 篇8

2020年，在人社局机关党委书记的岗位上，我认真贯彻落实上级关于加强和改进机关党建工作的要求部署，牢固树立党建责任意识，精心谋划部署党建工作，采取有效措施抓好工作落实，推进党建工作跨台阶、上水平，形成了党建和业务工作互助并进的良好格局。我就本人履职尽责抓基层党建工作情况汇报如下：

一、2019党建述职点评及2020巡视督查问题整改情况

（一）2019党建述职点评问题整改情况。针对基层党建工作缺乏创新问题，通过借鉴、学习先进党组织的创新工作方法，已经基本解决。对部分党员先锋作用发挥不明显的问题，通过结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，围绕“勇敢担当作为，争做攻坚先锋”进行了党员干部大讨论，充分地激发了党员干部的内生动力。

（二）省委巡视反馈意见整改情况。针对省委第七巡视组巡视县的反馈意见，立即召开党委会进行研究，积极配合县委落实整改工作。将巡视组反馈的意见及时对各支部进行通报，要求人社系统各单位对照自查，抓早抓小，将问题消灭在萌芽阶段。

（三）县委巡察反馈意见整改情况。针对县委巡察反馈的一系列问题，局党委积极制定整改方案、分解整改任务、划分责任领导和牵头股室，通过近一段时间的整改，工作现已接近尾声。

二、2020年党建主要工作

（一）全力防控新冠肺炎疫情。疫情就是命令，防控就是责任，面对形势严峻的新冠肺炎疫情，县人社局党委坚决贯彻县委的决策部署，以“三优化”确保服务不断档，助力疫情防控工作。优化服务模式。积极推行“不见面”业务办理，组织各股室梳理业务经办工作线上办理流程，通过“闻喜人社”微信公众号和公示栏进行公布，推动业务上线；将原定于2月2日举办的春季人力资源招聘活动，由线下改为线上进行，联合“闻喜在线”等多家网络媒体，共同举办线上招聘大会，助力解决用工需求；确需当面办理的业务，则提前做好预约，进行错峰办理，减少交叉感染风险。截止目前，线上共办理和咨询业务X余次，接待群众X人；线下办理和咨询业务X次，接待群众X人，线上业务办理率达到X%以上。优化办事流程。积极为疫情防控期间的业务办理开辟“绿色通道”，简化合并相关办理流程，最大限度减少办理时限，提高工作效率，为X余名防疫一线人员办理了工伤保险。针对医务人员短缺问题，充分发挥职能作用，整理节前事业单位新招聘人员的资料，及早下发聘用文件，确定工资待遇，第一时间将X名新聘医护人员送上抗“疫”战线，助力全县疫情防控工作。优化自身防控。组织各股室、中心，通过手机、电视、报纸等媒体，积极学习疫情防控知识和最新政策，提高自身应对疫情的能力和政策掌握程度。安排专人做好应急执勤和日常上下班疫情防控工作，每日早上、下午对楼道和办公室进行消毒灭菌；在单位入口处设立监测点，对上班人员和办事群众进行出入登记和体温监测。组织全局X名党员干部参与全县联防联控，到各小区、路口进行执勤，助力全县防控工作。

（二）大力推进党员理论学习。紧抓学习载体建设。组织干部职工通过“学习强国”平台，学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届三中、四中、五中全会精神等重要内容，跟进学习落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署。坚持机关学习制度。按照党委安排，人社系统各单位年初制定机关干部职工学习计划表，要求每月必须组织一次常规学习，党中央和上级党组织有重要会议、讲话精神要及时将其列入最近一次学习内容，确保第一时间进行学习和落实。按照党委年初制定的学习计划，截至目前，组织理论中心组学习4次，各单位党员干部职工集中学习25次，各单位领导干部讲党课共X次。巩固深化主题教育成果。按照安排部署，积极开展活动，通过组织干部职工集中学习、参观红色教育基地、聘请讲师宣讲、理论中心组集中学习和领导班子研讨会等形式。学习了党章、老一辈革命家著作、先进人物事迹和习近平总书记重要论述，使干部职工受到了精神洗礼，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和领悟，进一步提高了政治觉悟，促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（三）履行党建工作“第一责任”。带头落实党建工作责任制。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核，推进班子成员落实抓党建责任。实行集体领导与个人分工负责相结合，贯彻民主集中制，落实一岗双责，形成职责明确、有机融合、运转协调的运行机制。通过分工协作、互相配合，推动党建工作各项任务落实，加强和改进党建工作水平。结合“先锋行动”。深入实施人社干部素质提升工程，建设高素质专业化干部队伍。一是落实从严治党主体责任，明确细化党建工作职责和目标任务。认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的要求，严格落实支部书记抓党建责任制，定期召开党建工作专题会议，研究、安排部署党建工作，推动党建工作责任制全面落实。二是以党建“领导核心化、运行规范化、服务常态化、监督全程化”为抓手，从严落实党建责任、强化支部领导核心、加强班子自身建设、明确纪律要求、严肃党内政治生活、规范档案资料、调研走访等方面，加强“学习型、服务型、创新型”党组织建设，提升基层党建工作水平。三是切实抓好党建工作存在问题整改工作。及时梳理党建工作中存在的问题，及时建立整改清单进行整改，扎实做好党建工作。积极部署重要时间节点活动。在“七一”“十一”等重要时间节点，安排部署党员干部开展较为有意义的各种活动。2020年X月，要求党委办公室组织全体党员学习《中国共产党章程》，在X月X日组织党员干部职工开展党章知识竞赛答题活动；组织人社系统联合党委成员单位X余名党员干部职工，开展了人社系统联合党委党建融合发展主题党日活动；县人社系统党委在县退休干部活动中心隆重举行庆祝建党99周年主题党日系列活动；邀请县委党校老师开展了“不忘初心、牢记使命”为主题的宣讲活动。

（四）积极加强基层党建工作。加强基层党组织政治建设。开好民主生活会，加强领导班子建设。会议要做到紧扣主题，程序规范，征求意见广泛深入，对照检查深刻准确，自我批评查摆问题深刻，互相批评客观公正，整改措施切实可行，达到统一思想增进团结、增强凝聚力向心力战斗力的目的；规范组织生活会制度，提高党建质量。把党员教育管理与“三会一课”结合起来，过好主题党日，突出政治学习，突出党性锻炼。认真开好组织生活会，做好支部书记述职评议和民主评议党员工作，领导干部以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，提升组织生活质量。丰富基层党建活动形式。以推荐文章、走访慰问老党员等多种形式，开展主题党日活动，组织开展庆祝建党99周年活动。结合机关、社区融合党建工作，组织干部职工到烈士陵园接受红色教育；2020年X月X日，县人社局机关支部和人才公共服务局支部组织X余名党员干部，参加河东社区联合党委公益活动，到县老年公寓，开展了志愿服务活动，为老年公寓清扫院子、整理被褥、对房间进行了清洁。抓党建促进行业扶贫工作。以各党支部为脱贫攻坚前线堡垒，党委作为协调中枢，推动行业扶贫工作发展。社保扶贫方面，为X名建档立卡贫困户等特殊群体代缴城乡居民养老保险费，按时为X名特殊群体发放养老保险待遇，及时完成建档立卡贫困人口城乡居民养老保险全覆盖清零达标工作。就业扶贫方面，开发公益性岗位X个，完成贫困劳动力技能培训X人。

（五）全面推进党风廉政建设。积极落实上级文件精神。认真履行领导干部党风廉政建设“一岗双责”，实行三联签字制度，组织制定了《县人社系统2020全面从严治党“主体责任”清单》。组织班子成员和党员干部签署党风廉政建设“两个责任”清单三联签字责任书，进行严格把关并签字背书。落实党风廉政建设主体责任。健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。严格执行“三重一大”民主决策和纪检组监督制度，坚持集体讨论、民主决策、“一把手”末位表态，凡属“三重一大”事项，必须邀请派驻纪检组参与会议并进行审查。狠抓巡视巡察反馈问题整改。开展“四官问题”专项整治工作和“机关业务作风”整治活动，认真排查扫黑除恶问题线索。做好省巡视、县委巡察反馈意见整改落实。落实中央八项规定及省X项配套规定，对巡查反馈的部分党员领导干部办公室面积超标问题积极进行整改。按照县纪委文件精神和《县人社系统党委关于深入整治“四官”问题净化机关政治生态工作方案》，组织本单位及所属单位领导干部和工作人员，通过对照症状自己找、谈心谈话共同找等形式，全体党员干部通过认真查找，不存在“懒官、庸官、乖官、巧官”的现象。全面落实意识形态责任制。2020年共召开意识形态专题会议X次。在2020年人社系统党委会议和2020年重点工作安排部署会议上，专门对意识形态工作进行了安排部署。对县委宣传部反馈的意见，党委班子高度重视，主动认领问题，担起责任，积极进行整改，进一步学习《县党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，领导班子严格落实《意识形态工作责任清单》，确保意识形态工作责任制落到实处。大力推进国家“扫黑除恶”专项斗争。积极向干部职工宣传国家政策，鼓励干部职工反映涉黑涉恶线索，确保人社系统内部不出现黑恶势力的保护伞。

二、存在问题及原因

（一）存在的问题。对党建工作促进业务工作的理解不够。有时把更多精力放在业务工作上，往往是抓业务工作多于党建工作，对党建工作的重视程度不够，工作重点部署，轻督促，存在时宽时严，抓党建的责任感不强，自觉性不够，导致党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得还不够好。党员干部学习缺乏系统化。对党员干部的理论学习、思想教育抓得不够，理论知识缺乏系统化，还有个别党员以业务工作多为由，不积极参加党员集中学习教育，个别党员干部平时不注重加强个人学习；部分党员干部宗旨意识有所淡化。一些党员干部长期在机关内工作，缺少深入人民群众之间进行调研的机会，也没有积极主动的去学习党规党纪，导致部分党员干部的凝聚力和战斗力有所下降，少数党员干部宗旨意识有所淡化。三务公开工作不够及时。县委巡察反馈人社局三务公工作中，多数是党务公开内容、政务公开和财务公开缺位；就业局存在公开内容不相符，监督平台提供信息过于简单不完整、个别内容空白等问题。

（二）存在问题主要原因。缺乏对党建工作与业务工作相互促进的足够理解。从内心深处没有完全把抓党建作为主责主业、作为硬指标硬任务来对待，投入的时间和精力相对不足。没有真正把党内政治生活的严肃性强起来、把制度约束的刚性强起来，放松了管理。学习时间碎片化严重。人社系统日常业务纷繁复杂，各股室、各单位业务高峰期也不尽相同，导致了组织集中学习较为困难、学习时间较短，进而造成了学习碎片化，理论学习不系统的问题。制度执行还不到位。虽然健全完善了一些党建工作制度，但在具体执行上不够严格，亲自过问、亲自督促落实较少，对干部管理失之于宽、一些制度落实没有达到应有的效果。对“三务公开”工作不够重视。尽管有调换人员不熟悉操作业务等客观原因，但反映出对公开工作重视程度不够，存在工作不认真，安排督促检查不到位等问题。

三、下一步工作思路和打算

在今后的党建工作中，我将认真履行党建第一责任人的职责，积极探索，大胆创新，解决好党建工作的薄弱环节和突出问题。

（一）加强学习，提升素质。努力提升个人素质，在工作中磨炼自身的思想品质和个人修养，为全体党员干部职工带好头。在理论学习方面，要将思想从要我学转变为我要学，理解理论学习的重要性。摆布好工作和学习的关系，积极参加党员集体学习，空余时间加强自学。进一步健全理论中心组学习制度，增加聘请专家讲学的课时，拓展学习领域，增强自己的理论素养、决策水平和工作本领。

（二）坚持原则，做好表率。加强作风建设、加强党性教育，坚持原则，严以律己。严格执行机关工作制度，提高思想认识，做好干部表率，把“四风”苗头扼杀在萌芽状态。加强纪律建设。在执行纪律方面，要把纪律和规矩挺在前面，摒弃“老好人”思想，严格执行各项纪律规定，对身边出现的苗头性问题一定要尽早发现并提醒当事人。对轻微的错误，该批评的批评，该通报的通报。对重大错误，该处理的处理，该上报的上报。

（三）主动作为，突出重点。进一步把意识形态工作落到实处、抓出成效。严格落实意识形态研判责任制，定期分析本单位意识形态领域情况、对意识形态领域的重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题作出分析研判，不断完善意识形态民主生活会述职制度，牢牢掌握意识形态的领导权、主动权。

2024年乡党委书记基层党建述职报告 篇9

篇一

今年以来，在市委的正确领导和组织部的亲切指导下，作为党建工作第一责任人，我带领柏社乡党委班子紧紧围绕市委“四大战略”总要求，认真贯彻落实基层党建工作，形成了一级带着一级干，上级干给下级看、层层级级建示范的良好氛围。

一、履行“第一责任人”职责推进基层党建工作情况

（一）学思践悟强理论，守好党性教育“根据地”。

我始终把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程。根据“十二月礼”活动要求，积极开展主题鲜明、成效明显的“B+T”支部主题党日活动。深入学习贯彻党的十九届五中全会和省委十四届八次全会、金华市委七届八次会议、市委十四届十一次全会精神，通过党政领导班子会、乡村两级干部会议、千人大党课等形式，共计主持召开党委会研究党建工作19次、理论中心组学习会14次，第一时间传达学习党中央重要理论论述、党的最新工作条例以及上级重要会议精神，并组织全乡党员开展“兰溪渴望再崛起”和“兰溪三问”大学习、大讨论。开展“三讲三树”党员整治立规创优行动，整改教育党员8名，推动党员干部树立“拼搏实干、争先进位”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。开设思政教育大讲堂，开展党风廉政专题讲座，扎实推进“一案一警示”工作，将兰溪特别是柏社发生的违纪案例作为警示教育内容。

（二）“两单三定四诺”网，巩固干事履职“主阵地”。

始终把转变作风摆上重要位置、融入日常工作，把全乡作风建设落实到每一个环节。一是推行“两清单”制度，破解攻坚难题。形成30项乡域基础性重点工作项目进度和11项乡域发展性重点工作项目，实行每周通报进度，各子项目进行排名，项目实施村对存在问题、当前进度和下周计划做到心中有数，对工作后进村形成争先进位的压力。二是实行“三定岗”锻炼，强化实干担当。出台《柏社乡机关干部管理考核办法》，将乡干部实施分岗分类考核。乡干部在本职岗炼真功，强化基本业务知识。在联村岗接地气，针对各村实际情况，选聘29名中层干部、青年党员担任联村干部。在专班岗长才气，针对中心工作及11项乡域发展性重点工作，成立工作专班，为年轻干部成长锻炼搭建更高平台。三是制定“四诺”作战图，打造过硬队伍。20个村共排摸确定60项民生实事项目、33项村集体经济发展项目和30项基层组织建设项目作为2020年创业承诺实事项目，并实行挂图作战，倒逼村“两委”班子开展集中攻坚，扎实推进村级组织巩固提升百日攻坚行动。

（三）强化“红跑”影响力，打造乡村振兴“主力军”。

一是聚焦群众需求，设立“红色代跑”党建品牌。

疫情期间组建全市首支红色党员“代跑队伍”，为村民提供物资采购服务，开发“柏家帮”防疫小程序实行智慧管理，并首推五级网格防控体系，将全乡20个村划为3个片区5个层级294个红色小网格，织密一张红色“防疫网”进行精准管控。柏社乡“红色代跑”团队也被金华评为“战役先锋”。二是“红色”党建引领，助力“绿色”茶乡发展。通过党建搭台，运用红领助农、红色主播、党群联动等方式，“红色跑团”线上直播进行“跨界吆喝”，本人作为“红跑团”团长带头茶园“吆喝”下陈毛峰，为茶农拓展销路，将组织优势转化为发展优势，疫情滞销时，帮助农户销售茶叶、樱桃、杨梅等3000余单，线上销售额达70万余元。三是红色跑团立体化培育，打造乡村振兴“生力军”。疫情后期，我们又以“1+4+N”的立体化工作体系建立“红色跑团”实践教育基地，开展““助农直播带货”培训、数字乡村“柏事可钉”培训、基层网格“微”治理矛调培训、村两委上任赋能培训等形式多样的基层实践。打造一支堪当“重要窗口”重任的新时代“红色跑团”队伍。

（四）多管齐下补短板，找准基层组织的“着力点”。

一是精细落实，做好村级组织整固提升。换届前，实行“一组一案一策”精准研判村情选情，成立20个行政村的评估研判工作组，全覆盖对村级班子运行情况进行研判分析，形成《村级班子评估档案》和“一村一策”报告并进行整改。运用“包案会诊”推进信访积案清零，上级交办的14件信访积案9月底前全部化解，化解率达100%。以“结对联系帮扶”机制为抓手，制作“软弱后进村整转提升作战图”，建立“一周一督办、一月一通报”工作进度，完成软弱后进村整转提升。二是干字开局、立足选优配强村级组织班子。立足选优配强村组织班子，选好“领头雁”、换出“精气神”，各村支部班子人员以“上马即奔跑、上任就实干”的状态全面完成20个“开门一件事”，勇当“重要窗口”的建设者、维护者、展示者。同时，开展门前三包、垃圾分类党员示范户评比活动，构建网格化评比体系，实施“三色”管理模式，以红带绿，党员先行，评选“党员示范户”，激活农村党员精气神，充分发挥“领头羊”作用。三是狠抓队伍，落实基层党建责任。坚持以“实绩论英雄，不唯票，只唯才”的选人用人标准，全面完成20个村级组织的换届选举工作，共产生村两委班子121名，领头雁的素质得到极大提升，选出的村级班子结构合理、队伍精干、群众公认。换届后对新任村“两委”干部进行了集中培训，进一步提升村干部综合素质。

（五）多措并举重实效，打好人才招引“组合拳”。

一是开展“人才招引四季行”。通过走出去、引进来的方式，积极组织乡人才工作小组和人才工作站外出招才招商，走访在外人才或本土人才100余人次，切实打好“感情牌”“乡愁牌”。二是发挥乡村振兴顾问团作用。乡顾问团的顾问们都是本土各行各业的能人，不少乡贤有着站位高、思路宽、人脉广等优势，对村里理思路，解难题、抓发展，办实事、促和谐有着积极的作用，尤其能帮助解决乡村发展过程中存在的人才、资金、信息匮乏等难题。三是建立乡情乡音人才库。对各村致富能手、外出务工经商人员、专业技术人才、行业带头人等群体中的乡土人才进行摸排统计出140余名。春节、中秋节、端午节等传统佳节，组织在外人士召开乡贤恳谈会、调研会等，准确掌握全乡人才资源状况，新增15人编入“乡情乡音人才库”。促进外出务工人员和在外成功人士返乡就业创业，成功签约了上海博尔捷现代服务业平台和福建交建劳务用工项目，引入总部企业5个，其中金昌矿业二期采矿项目和柏社东西综合功能站建成投产，晟格生物二期项目基本完成建设开始启用。

二、存在的主要问题

一年来，我们在抓基层党建工作方面取得一些成绩，但离市委的要求还有差距，还存在一些问题和薄弱环节，主要表现为四个方面：

（一）党员干部担当能力不足，后备力量有所欠缺。

虽然全年开展了“三讲三树”活动，干部作风有明显好转，但乡村干部中还存在一些问题与不足。一是少数乡村干部宗旨意识淡化，牢骚满腹，认为当干部的时间长了，群众观念淡薄。二是思想不求上进，得过且过，得过且过，组织纪律意识淡薄，干事创业热情不高。三是工作挑肥拣瘦，缺少担当精神，遇到矛盾绕道走，遇到问题踢皮球。并且优秀青年迫于生活压力外出务农，部分村级组织存在后继乏人的现象。

（二）企业基础簿弱，“两新”党建工作难以开展。

一是工业基础薄弱，党组织覆盖面弱。我乡的非公有制企业大都是小散型企业，职工人数不多，且稳定性不高，因为“没有党员”，组建工作也无从谈起。二是少数企业对党组织的认识存在误区。一些企业主认为，建立党组织，无异于为自己多找个婆家，纯粹属于自找麻烦；也有企业主认为，党组织的组建会增加企业成本，影响正常的经营活动；也有党员组织关系不愿意转入企业。三是“两新”组织人员流动性强，难以管理及开展活动。已建的“两新”党组织一段时间后，也会面临因党员流动，支部不到三名党员的情况。

（三）农村党员先锋意识“淡化”，党员先进性未体现。

主要表现在组织纪律涣散，对村党支部的活动不感兴趣，甚至认为参加组织活动时间是浪费时间，对村里的公益事业不热心，奉献意识消退，个人主义思想盛行，认为讲修养、讲党性太吃亏，不如讲实惠，在利益面前斤斤计较。部分农村党员学习能力差，接受新事物慢，带领群众致富能力不强，先锋模范作用发挥不好，很难适应新形势下农村经济发展的需要。

（四）村集体“三资”薄弱，“造血”功能不足。

我乡各村资产资源相对其他乡镇较为薄弱，村级集体经济收入较低，底子薄，一些村长期“缺钱办事”，虽然也依托自身条件多举措壮大村集体经济，如通过发展光伏、集镇物业、产业经营等实现消薄，但总体而言，保障力度还有限，对于持续性提高基层组织建设保障水平就显得有点不够。如何破解村集体经济发展缺资金、缺资源的困境，使资源变资本，资本产效益，实现村集体经济增收可持续还有待进一步研究。

三、下一步的工作思路

（一）抓好作风建设，锻造担当作为铁军。

以深入贯彻落实党的十九届五中全会以及省委、金华市委系列全会精神，全面贯彻兰溪市委十四届十一次全会精神为契机，巩固党的主题教育实践活动成效，强化党员干部“走村不漏户、户户见干部”活动，组织党员干部深入基层、深入群众，强化服务意识，狠抓干部作风，倡导雷厉风行、不推诿不扯皮、敢于负责敢于碰硬敢于创新的工作作风。加强纪检督察工作成效，积极做好抓基层打基础工作。以加强村两委班子队伍建设为抓手，进一步加强基层组织建设和党员管理，增强村两委班子的凝聚力、执行力和服务水平。

（二）激发党员活力，发挥模范带头作用。

加大对问题党员和家族化党员的处理力度，绝不手软，对长期不发展党员的支部书记进行惊醒谈话。发挥好党支部的功能，畅通党员发展出入口，加大优秀党员培育力度。严格考核机制，强化对党员干部的监管，选出参与“拆、治、归”等中心工作中有能力的干部。同时，大力开展“比贡献、比创业”活动，激发党员干部创业激情，促进党员作用发挥深入到基层、体现在日常。

（三）加强队伍建设，培育村级后备力量。

高度重视年轻干部队伍的建设培养。注重培养有文化、服务能力强的年轻人，认真开展村级组织后备人才推荐工作，建立后备人才数据库，采取传帮带的形式不断加强村级后备干部队伍建设。利用集中培训、现场观摩等形式强化农村干部的教育培训，不断提升村级干部队伍的思想素质和工作能力。并要求各村制定党员发展计划，积极吸收35岁以下的优秀青年进入支部，真正把“能干事、会干事、有干劲”的优秀人才培养起来。

（四）拓宽人才引进渠道，优化人才发展环境。

积极引进各类优秀人才，结合现有人才队伍的数量、结构、专业及分布的实际，制定引进计划，明确把引进各类优秀人才服务经济发展摆在突出位置，实现引才聚智促发展。利用政策、临金高速、山水资源等优势，进一步加快与上海、杭州等地对接，依托乡贤口碑、乡区域内企业主人际关系，打好“感情牌”，吸引在外乡贤回乡创业。同时整合现有资源，建设茶叶、旅游特色产业，注重挖掘和保护文化资源，提升乡镇品位，打开柏社乡的自然、人文、交通及区位优势。

篇二

一、履职工作特色和亮点

一是健全机制抓推进，靠实党建责任。

健全完善领导责任和落实机制，加强对党建工作的指导和督查，班子成员分工明确，把党建工作任务立项分解，细化量化，落实到人，层层签订责任书，进行考核奖惩;实行党建工作例会制度，每月一次专题会议，听党建工作汇报，研究部署党建工作;建立党委委员联系点制度，每月到村指导工作2次以上，不定期对党务、村务进行专项检查，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

二是强化措施抓管理，夯实执政基础。

实行“正排抓先进、倒排抓整顿”方式，建立动态管理机制，督促后进村转变观念，解决问题，形成了“抓两头，促中间”的格局，顺利完成上头闸支部换届选举及整顿转化;严格落实党员积分制管理、“逢八”学习议事日等制度，党员干部教育管理实现了制度化、规范化、常态化;严把党员入口关，从致富带头人、优秀青年中发展党员13名，为党组织输送了新鲜血液;带头执行民主集中制，实行分级管理，按季度考评定级、按程序规范办事;积极发挥村务监督委员会职责，乡纪委及时查处党员干部不正之风和违纪行为，处置通报违纪党员干部17名，有效提高了工作执行力;开展“五查四治三提升”、“群众点题我整改”活动，干部作风进一步好转。

三是群众路线抓提升，打造为民党建。

对党员分类定责，量力定岗，构建了“乡有服务站、村有服务点”的乡村两级工作服务平台;开展“学党章、亮身份、践承诺、搞服务”志愿活动，组织121名在职党员到社区报到服务，锤炼党性;强化党员教育，对“两委”班子及纳新党员等150余人进行培训，累计培训11场次;深入开展“五访五问五找”活动，走访农户4500多户，收集意见建议168条，调处化解矛盾纠纷32起，解决群众实际困难16件;全乡89名党员干部与102户困难群众结成帮扶对子，办实事好事80余件;加强大学生村官管理教育，理顺发展思路，狠抓党建示范点建设，采取政策投资和项目配套相结合方式，完成洪信、二闸等4个村级文化广场建设，有效改善了阵地条件。

二、存在的主要问题及原因

我乡党建工作取得了一定成绩，但与新形势下党建工作的要求相比还存在如下问题：

一是抓党建工作思路不新，工作畏难。

党建工作责任制执行不力，第一责任人和一岗双责落实不到位，面对新形势，基层党建工作重心转移不突出，思想观念和思维方式相对滞后，缺乏谋划全局发展的思路。有时还存在重经济、轻党建的倾向，把经济工作和党建工作割裂对立，突出经济建设硬指标，把党建工作当作软任务，造成了工作两张皮、片面性。

二是党员队伍结构不优，发展为难。

农村党员队伍结构不优，45岁以上、初中以下学历的党员占党员总数的60%以上，先锋模范作用发挥不充分，村干部中有致富项目、年收入5万元以上的只占村干部总数的21%，“双带”作用发挥较好的只占30%。

三是党员队伍管理不严，工作难抓。

对党员干部教育管理“虚化”，存在常规党员和流动党员管理不严，制度不完善，组织生活不健全，学习制度坚持不好等现象。在抓组织工作上方法单

一、方式不活，党员活动开展难、村级组织运转难。

四是党建工作体制不顺，问题难解。

没有形成良好的党建工作体制，个别村缺乏“后备”干部，班子难建、支部难强。个别村干部“到顶”思想严重，认为干的再好再多也还是个村干部。

认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，就我而言：一是思想认识不到位。我作为“直接责任人”，平时忙于日常事务，深入村社安排检查指导党建工作的时间不多，对如何抓好村社党建工作思路不宽、措施不硬。二是工作措施不得力。在抓好党建促经济、服务经济发展工作中，创新意识不够，长效机制不健全，还没有处理好抓基层党建工作与抓其他工作的关系，没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，在“两手抓、两手都要硬”工作中有所欠缺。三是管理机制不完善。由于缺乏党建工作创新举措，不能多方争取到党建资金，受财力等因素制约，在困难党员帮扶、保障机制健全、党内帮扶促进等方面还有待进一步加强和完善。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，我乡将认真贯彻落实上级精神，进一步突出党建工作的针对性和实效性，充分发挥农村基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，促进群众增收致富。

(一)治标治本，着力从源头上抓“资源”建设。

一是拓宽渠道“培”。开展“三育三带三促进”活动，把农村党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员，提高农村党员的素质和能力，对有潜力的农村青年制定学习计划,实施定向培养，通过学习不断为党组织输送人才。二是建强组织“引”。严格配好、配强村“两委”班子成员，加强“后备”干部和支部书记的严格筛选，为做好党建工作提供坚实的组织保证。三是树好形象“促”。切实发挥党员先锋模范作用，加大对不合格党员的处置力度，通过塑优党员队伍形象，促进农村青年自觉向党组织靠拢。四是结对联系“帮”。加大对优秀农村青年的结对帮扶力度，以生产第一线的骨干青年为主体，采取“双培双带”形式结对培养，做到思想上引导、利益上关心、感情上融合，使他们自发增强入党愿望。

(二)立足实际，着力完善党建工作机制保障。

一是建立常抓不懈的工作机制。进一步树立党建“第一责任人”的责任意识，按照分管负责和“横向到边、纵向到底、上下联动、齐抓共管”的原则，发挥党组织龙头作用;逐级健全党建工作责任制和督查机制，改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手履行管党治党责任的考核，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，对问题严重的及时调整;建立软弱涣散基层党组织动态监测和常态整顿机制，强力推动整改提升。二是建立一套操作性强的运行机制。按照“细化、量化、科学化”的要求，推行党建目标管理责任制，把“软任务”变成“硬指标”，表彰先进，鞭策落后，严格奖惩，形成争先创优的浓厚氛围。三是完善党务公开制度，落实党员知情权。积极制定村规民约，着力规范村级民主管理工作;开展“五好支部”等创建活动，引导和激励广大党员开拓创新，争做“致富领头雁”、“产业带头人”。四是严格考核监督机制。建立一月一汇报、一季一调研、半年一检查的工作制度，构建层次清晰、责任明确、上下贯通、约束力强的监督机制，确保工作落到实处。

2024年乡党委书记基层党建述职报告 篇10

述职报告

乌拉哈乡党委书记刘效杰

2009年，在旗委正确领导下，本人团结带领党委班子成员，紧紧依靠乡全体党员干部，围绕旗委中心工作，积极履行岗位职责，扎实做好旗委各项工作，有效推动基层党建工作不断迈上新的台阶，取得了良好的成绩。现将本人2009履行职责情况述职如下：

一、注重学习，不断提高政治素质和党性修养

一年来，我始终注重加强学习。一是加强政治理论学习。结合贯彻落实十七大精神、保持共产党先进性教育四个长效机制和学习实践科学发展观活动，在认真学习的基础上；做了大量的学习笔记，撰写了心得体会。在学习中增强了党性，深入领会了 “三个代表”重要思想的深刻内涵，加深了对科学发展观的认识和理解，树立了正确的人生观、价值观，增强了责任感和使命感，坚定了理想信念、理清了工作思路，增强了抓好党建的信心。二是加强业务知识学习。坚持学习党建知识、法律法规、领导科学、市场经济等知识，多渠道、多层次地汲取营养，提高了业务水平。同时将所学知识应用于工作实践，创新了工作方法，提高了工作效率，提高了把握全局、驾驭全局的能力。三是深入基层党支部，开展调查

研究，主动向普通党员干部学习，与他们座谈交流，学到了不少宝贵的工作经验和科学的方法。

二、尽职尽责、扎实完成各项工作任务

（一）健全体系，规范管理，基层党建工作机制运行有序。一是建立基层党建工作责任制，党委书记作为机关党建工作第一责任人，必须履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作“一起抓”，使党建工作真正在促进业务、转变作风，提高队伍素质上发挥服务和保障作用。二是完善目标管理机制，与旗委签订党建目标责任书，并把党建工作内容具体分为组织领导、班子建设、党员队伍建设、工作机制、制度建设等六个方面，纳入各支部工作目标，在考核中与各支部整体工作一起考核，并作为评优评先的一项重要内容，切实把机关党的建设与各项业务工作融为一体。三是健全完善党内工作制度，修订完善了 “三会一课”、民主生活会、发展党员工作、党风廉政建设、民主评议党员、党内监督等十项工作制度，规范了党组织活动记录，统一印制，发放到各支部，保证了党建工作的健康、有序开展，使党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

(二)积极配合，主动协调，党员干部教育培训方法不断创新。一是主动配合旗委组织部创新培训方式方法，以创新远程教育干部培训资源共享机制为切入点，实施党员干部模块化教育培训，合理设定模块培训内容。同时不断改良模块化培训

方式、让机关党员干部根据工作需要，自主选择培训模块，提高了机关党员干部教育培训的专业性和系统性，加快了专业技术型和高效务实性的党员干部队伍建设。去年以来，共举办了7期模块化培训班，共有37名机关党员干部和村委会干部参加了培训，极大地增强了党员干部的综合素质和执政能力，有力地推动了我乡社会事业的发展。二是加强入党积极分子和党员干部的教育培训，提高政治思想素质。全乡今年58名积极分子参加了学习培训。通过3天的集中学习，积极分子受到一次深刻的党的理论知识教育，进一步明确了党的指导思想、性质、宗旨、最终目标和现阶段的任务，正确认识了党员的义务和权利，了解入党条件，端正入党动机等内容；三是各党支部通过以会代训、形势报告、集中学习、分组讨论等形式组织广大党员学习，全年学习时间不少于10天。

（三）夯实基础，健全班子基层党建工作整体水平明显提高。一是抓好基层党员组织班子建设，夯实机关党建工作的组织基础。二是坚持每年开展“争先创优”活动，着力构建党建工作先进群体。三是抓基层党组织队伍建设，提高机关党员政治素质。四是进一步深化开展创建“最佳支部党员活动室”建设活动。为进一步加强机关党员教育活动阵地建设，健全党的基层组织生活，完善基层党建工作的各项制度，把党员活动室作为党员学习教育活动的阵地。五是以各项主题

教育活动为契机，全面推进机关党组织建设。

（四）丰富载体，开展活动，机关党建工作影响不断扩大。在抓党建工作中，结合旗委中心工作和重大节日，有针对性地组织开展了一系列各具特色、主题鲜明的党建活动。把开展这些活动作为丰富基层党建内容和形式、增强机关党建工作影响力的一项重要举措来抓，在基层各党组织中努力营造朝气蓬勃、团结奋进、和谐发展的良好氛围。开展主题教育，组织人员参加旗委举办的党章知识抢答赛，组织全体党员和入党积极分子观看爱国主义影片等活动，增强了广大党员宗旨意识。还开展丰富多彩的文体活动，指导各基层党支部举办各种文艺演出、扑克比赛等。通过形式多样活动，丰富了基层党建工作的内容，使基层党建工作充满了生机和活力，各支部的凝聚力和战斗力得到明显的提高。

（五）以人为本，真情服务，机关党建工作凝聚力显著增强 本着“为基层服务、为党员服务、为群众服务”的原则，尽力竭力地做好服务工作。一是在工作中推行“四个一”服务要求，要求乡党委干部对前来办事的同志都必须做到“一张笑脸、一杯茶水、一把椅子、一身问候”，让前来办事的人员感受到党员之家的温暖。二是建立了对困难党员、老党员慰问制度。每年的“七一”前后和春节期间，都要组织各级党组织开展一系列的慰问活动，以体现党组织的温暖。

三、廉洁自律，不断增强廉洁从政的自觉性和坚定性

坚持以共产党员的标准严以律己，不断增强自我教育，增强自律意识，坚持廉洁从政。一是认真履行好职责，当好党建带头人。在实际工作中，切实维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽言待人、公正办事、公平处事，敢于讲真话讲实话，敢于负责任，遇到问题放低姿态，主动沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解。带头执行机关各项制度，不讲特殊，坚持言教与身教有机结合，用自己的行动来引导和创造一个团结和睦的工作环境。二是严格自律，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，不搞形式主义，不利用手中的权利，损公肥私。三是坚持民主集中制，注意发扬民主，联系群众，坚持大事商量，小事通气，涉及发展党员、处分违纪党员等重大问题，坚持做到集体讨论决定，决不搞“一言堂”、“一手定”

四、存在的问题和今后努力方向

回顾2009年的工作情况，我认为自己还有一些需要加强和改进的地方：一是有时工作忙，深入开展调研工作还抓的不够；二是平时工作头绪较多，静下心来全面深入系统地学习还不够，特别是对新知识、新业务的学习不够深入；三是由于基层所属党支部多，组织建设工作与具体实际紧密结合不够，党员教育管理工作方式方法还没有完全适应新形势发展的需要，有待于进一步改进和完善。