2008年劳动保障监察工作总结

2008年劳动保障监察工作总结（精选12篇）

2008年劳动保障监察工作总结 篇1

一.从2008年3月19日开始，支付工资调整如下，即：底薪不低于750元∕月、正班工资不低于4.31元∕小时、每天工作8小时、每周工作5天。

二.从2008年3月19日开始，支付加班费调整如下，即：平时加班费不低于6.47元/小时（4.31×1.5），周六、日加班费不低于8.62元/小时（4.31×2），法定日加班费不低于12.93元/小时（4.31×3）；另计件的加班费平时加班费按工价的1.5倍计算，周六、日加班费按工价的2倍计算、法定假日的加班费按工价的3倍计算。

三.已于3月21日发放2月份工资，每月工资在12日前发放，最迟不迟于22日前发放。

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2008年劳动保障监察工作总结 篇2

(二)加大廉租住房和经济适用住房建设力度，切实完成省政府确定的工作目标。2008年，全省要建设廉租住房26万平方米，开工经济适用住房400万平方米，实现县城以上城市人均住房建筑面积10平方米以内最低收入住房困难家庭廉租住房保障应保尽保的目标。在廉租住房制度建设上，要做好扩面提标工作。按照省政府的要求，在巩固最低收入住房困难家庭人均8平方米以下应保尽保的基础上，今年要提高到人均10平方米，同时要做好扩大到低收入家庭的工作，为2010年实现县城以上城市人均建筑面积10平方米以下低收入住房困难家庭应保尽保打下基础。

(三)积极探索创新，多渠道解决城镇居民住房困难问题。要以改善中低收入家庭居住环境为目标，按照“政府组织、居民参与”原则，积极推进旧住宅区以维修房屋、完善设施、整治环境和可行的节能改造为重点的综合整治工作的开展。要按照《建设部关于改善农民工居住条件》(建住房[2007]276号)的要求，逐步改善农民工的居住条件。在强化用工单位责任的前提下，提倡在农民工集中的开发区和工业园区，集中建设农民工集体宿舍，或结合城中村改造建设面向农民工出租的集体宿舍，有条件的地方还可参照经济适用住房政策建设农民工住房。要完善住房供应体系，积极探索面向中低收入住房困难家庭的住房政策。

(四)加强制度和信息化建设，提高住房保障工作规范化管理水平。根据国家有关文件规定，要进一步修订完善住房保障的有关政策和规定，特别是要抓好建立住房保障对象的准入和退出机制，实行多部门联动，共享信息资源，切实提高资格核定工作的效率和质量。按照公平、公正、公开的原则，做好保障对象的轮候工作，特别是对孤、老、病、残等特殊困难家庭和其他急需救助的家庭，要优先提供保障。充分利用好街道、社区管理平台，做好年度复核工作，对保障家庭实行动态管理。

2008年劳动保障监察工作总结 篇3

关键词：劳动保障监察工作 劳动保障监察条例 队伍建设

实施劳动保障监察是有效维护劳动者合法权益的重要手段之一。《劳动保障监察条例》的颁布实施，进一步规范了劳动保障监察行为，为开展劳动保障监察工作提供了执法依据，标志着劳动保障监察工作走上了规范化、法制化轨道。

一、认真学习，广泛宣传，提高对《条例》施行的认识

《条例》的公布施行，是我国劳动保障系统的一件大事，是维权维稳、凸显执政为民的重要保障。单位要学习好、宣传好，积极响应劳动保障部、省劳动保障厅布置的《条例》宣传月活动，继续深入学习《条例》的精神实质和主要内容，进一步提高思想认识。一是组织劳动保障系统工作人员认真学习《条例》。二是要通过举办企业劳资管理人员专题研讨会、座谈会等形式以及在劳动保障监察执法办案过程中，引导用人单位正确理解和自觉遵守《条例》规定，通过依法用工来提高效益、增强竞争力。三是要通过街头宣传、深入企业上法制课等形式，增强劳动者运用《条例》维护自身权益的意识。四是要通过报纸、电视、网络等深入宣传《条例》知识，提高各类企业和广大劳动者对劳动保障监察工作的认知度，营造全社会共同关心维护劳动者合法权益的良好氛围。五是单位在学习、宣传《条例》的同时，要积极向党委、政府汇报劳动保障监察工作，争取政府及有关部门的重视和支持，为劳动保障监察执法提供必要的工作条件和良好的外部环境。

二、联系实际，注重研讨，把握《条例》的正确施行

单位在学习领会《条例》精神实质的基础上，紧密联系劳动保障工作实际，分析劳动用工形势，剖析几年来劳动保障违法案件大幅攀升的原因，对照《条例》，开展研讨。一方面就《条例》的出台，练好内功，提升对劳动保障法律、法规理论的研究水平；另一方面利于监察人员对各类用人单位实施劳动保障监察过程中，准确把握《条例》中规定的原则，提高依法行政水平和执法办案能力。通过研讨，督促单位大兴调查研究之风，正确施行《条例》，不断地总结经验，使之有效地指导劳动保障监察工作实际。

三、完善制度，践行职责，规范劳动保障监察执法行为

单位要将《条例》的贯彻实施与落实《全面推行依法行政实施纲要》工作结合起来，明确职责，狠抓制度的完善和落实与专职监察员履行职责的问题。一是完善监察执法程序制度。要严格按照法定程序行使劳动保障监察权，杜绝监察缺位、越位、错位和不到位的现象，杜绝因执法办案过程中出现程序错误而导致执法主体程序违法此类行为。二是完善监察执法责任制度。要建立公开、公正的评议考核和错案追究制，对监察人员因故意或重大过失造成错案的，要追究相应的行政和法律责任，杜绝因适用法律不当而导致执法主体实体违法此类行为。三是实行劳动保障监察政务公开和服务承诺制，全面公开执法依据、程序、期限和职责，主动接受社会监督。

四、健全组织，提高素质，加强劳动保障监察机构队伍建设

为保障《条例》的贯彻实施。一是要落实人员。凡是在编制内没有配齐的，尽快要选配到位；凡是有兼职人员占编的，一定要改变过来，专职专用；如因劳动保障监察任务繁重、人员力量不足的，应积极向党委、政府汇报，争取支持。二是要提高素质。各单位也可以根据实际，开展一些形式多样的素质教育活动，提高监察人员的综合素质，不断加强队伍建设。要研究解决辖区内劳动保障工作中存在的问题.

五、夯实基础，狠抓管理，充分发挥劳动保障监察效能

单位要在现有的基础上，狠抓管理，进一步做好基础工作。一是依托推行诚信制度建设，准确掌握辖区内各类企业劳动用工管理方面的信息资料，按诚信等级建立重点监督目录和重点监察目录，并按要求对其实施有效的指导服务和监督监察。二是针对劳动保障监察工作的四种形式：劳动保障年审、日常巡查、举报投诉专查和专项执法检查活动中形成的有关资料，要注意收集归档，切实能够反映劳动保障监察工作的成效，保证劳动保障监察工作的良性运行。单位劳动保障监察机构没有配备微机的，要抓紧配置，逐步实现办公自动化，提高工作效率。

六、加大力度，严格执法，切实维护广大劳动者的合法权益

《条例》的公布施行，加大了对用人单位违法违规行为的处罚处理力度。单位要充分利用贯彻实施《条例》为契机，继续以签订劳动合同、参加社会保险、清欠农民工工资为重点，抓好维权维稳工作。一是要认真受理和查处举报投诉案件。经查实，不仅要处理好投诉人反映的问题，而且要以此为线索，对被诉单位整个劳动用工方面的情况进行调查，存在违法违规行为的，必须依法进行纠正和处理。二是依托诚信制度建设，建立好重点监督、监察目录，加大对目录内用人单位的监管力度，逐步规范其劳动用工行为。三是加强对重点地区、重点行业用人单位的巡查，强化对职业中介机构的监管，对拖欠农民工工资、拒缴社会保险费、使用童工和非法职介欺诈求职者等案件，发现一起，坚决查处一起。

参考文献：

[1]李建，张成，王文章.加强劳动保障监察工作和完善立法的建议[J].中国劳动，2007（5）.

2008年劳动保障监察工作总结 篇4

2008年，福州港务集团纪检监察工作在集团党委的领导下，认真贯彻中纪委二次全会精神，围绕集团党委工作部署和企业改革发展稳定大局，扎实开展学习实践科学发展观活动，深入推进企业的党风廉政建设，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的要求，着力构建惩治和预防腐败体系，扎实抓好反腐倡廉“六个机制”的贯彻落实，工作取得了新的成效，为集团各项工作目标的实现提供了有力的思想和政治保证。现将一年来工作报告如下：

一、扎实开展党风廉政教育，构筑反腐倡廉思想防线 2008年，集团进入改制关键期和发展调整期。适应形势任务需要，集团纪委按照党委的要求，围绕保稳定，保改革、保发展，坚持思想教育从早、从严，认真抓好各项廉政教育制度和学习任务的落实，在各级班子和广大干部中持续开展科学发展观教育、世界观人生观价值观教育、理想信念教育和党风党纪教育，筑牢腐倡廉思想防线。重点抓了以下几项工作：

1、深入学习贯彻中纪委二次全会精神和廉洁从业“七项要求”。坚持以集中学习教育为主，党委亲自抓，主要领导带头抓，确保中纪委二次全会精神学习贯穿始终，深入各级各层。年初，集团党委先后召开2次中心组学习，传达学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和中纪委关于国有企业领导干部廉洁自律七项要求，传达学习贺国强同志在湖南调研期间关于切实抓好换届后地方新一届领导班子和领导干部作风建设的重要讲话精神。8月份，党委又举办一期廉政知识讲座，邀请省国资委纪检监察工作的领导为集团管理干部讲授当前反腐败斗争的形势、任务，并结合企业改革改制实际，通过案例和警示教育，讲解国有企业领导人员廉洁从业的具体要求。集团纪委根据上级部署和人党委要求，在各级领导干部中组织开展了学习贯彻廉洁从业七项要求集中教育和自查工作。基层单位也组织安排了相应的学习活动。集团上下共安排和举办廉政教育活动31 场次，受教育人数297人，参加自查自纠的集团中层以上管理人员总数58人（其中集团领导5人），其他人员239人。通过集中教育和深入学习，各级领导干部比较深刻领会了中纪委二次全会精神和廉洁从业七项要求的具体内涵，进一步增强了廉洁自律意识，自觉构筑反腐倡廉的思想道德防线。

2、积极开展企业廉政文化建设。集团创新廉洁文化“四进”活动载体，全面试行廉政合同制度。根据规定，集团新建、在建工程或技术改造、工艺更新项目，工程造价和项目预算金额100万元（含100万元）以上的；集团采购生产设备价值100万元（含100万元）以上，或其他一次性大宗物资采购金额30万元（含30万元）以上的；集团资产出租、发包或租入、承包外部资产，项目按规定要求列入报控股公司批准范围的，必须签订廉政合同，由纪检监察组织备案和监督实施。各基层单位根据自身情况制定了具体廉政合同制度，全年共签订廉政合同7份，基本做到合同应签尽签、制度应建尽建。同时，组织开展了签订党风廉政建设责任书、廉政主题征文、案例警示教育、行风评议检查、领导干部子女教育日等其他形式的廉洁文化活动，推动廉洁文化进班子、进家庭、进岗位、进项目，宣传了廉洁从业和自律自警的文化理念，加强了对关键岗位人员的廉政教育。基层廉洁文化形式多样，各有特点。马尾港务公司开展了家庭助廉座谈会、编撰《廉政文化进家庭宣传手册》、发出《争当廉内助 共筑反腐墙》倡议书等活动，其他单位也开展许多类似活动，都产生较好反响。

3、认真落实干部廉政谈话制度。在抓集中学习教育同时，重视抓好年轻干部等特定对象和干部任前等特定时机的党风廉政教育，坚持廉政“两必谈”，提高教育主动性、针对性。一是对新提拔的干部任前必谈。党委主要领导在对干部任前任前谈话中，凸显廉政方面的要求。同时，干部在进入新的领导岗位前，集团纪委也要安排一次廉政谈话，赠送领导干部廉政手册，并针对每一位新提任干部特别是对年轻干部，根据不同特点、不同岗位，提出廉政方面的具体要求，全年完成干部人前谈话13人次。二是干部出现需要诫勉情 形是必谈。针对职工反映个别领导干部在内部退养期间在外兼职从事组船揽货工作，纪委在调查基础上对有关人员开展了诫勉谈话。对2008专项审计中发现的个别遗留问题，也按上级要求，对有关人员进行诫勉谈话。通过落实谈话制度，做到教育早抓、警钟常鸣，增强干部防腐拒变能力。

二、深入学习实践科学发展观活动，促进领导干部廉洁自律

集团各级纪检监察组织按照集团党委部署，积极参与学习实践科学发展观活动，认真查找领导干部和领导班子在党性党风党纪方面存在的不足，加强领导干部自律教育，落实廉洁自律规定，促进领导人员廉洁从业。

1、认真组织开展党风行风巡视工作。结合学习实践科学发展观活动，党委确定08年集团党代会代表巡视工作的主题是党风行风。在党委重视和领导下，集团纪委会同党办等部门，负责组织党代会代表，对基层单位党风行风工作开展巡视检查。通过听取汇报、组织座谈和测评、查看台帐等方式，重点了解基层单位贯彻落实企业党风廉政建设责任制、领导干部遵守廉洁自律规定、领导干部职务消费等方面情况。对巡视中发现的问题和不规范现象现场进行反馈，提出整改要求。巡视期间共听取基层单位专题汇报8场次，组织职工代表座谈会和民主测评各8场次，参与座谈和测评77人次，收集梳理职工意见30多条，反馈意见28条，提出建 议或指出问题25条，党风行风巡视情况及成果在集团学习实践科学发展观暨解放思想加快发展大讨论会上进行了通报、交流。通过巡视活动，有力地推动基层党风廉政工作和领导干部的自律意识。

2、认真组织开展好领导干部民主生活会。集团党委把领导班子专题民主生活会纳入学习实践科学发展观总体安排，纪委按照党委部署和要求，做了认真的会前准备和会议安排。参与了集团党委组织学习实践活动期间开展的五个专题调研，主持召开了2场党风党风廉政监督员，听取10名集团党风廉政监督员对集团科学发展及集团领导干部遵守廉洁自律和党性党风党纪方面的意见建议，同时也向基层党组织广泛征求对集团领导班子和成员个人作风方面的意见建议，共收集整理25条建议。在征求意见过程中，对上一民主生活会职工意见建议落实情况一并作了通报。领导班子成员也按照党委的通知要求，认真自觉做好会前准备工作，抓好会前学习、意见征集、参加基层领导班子民主生活会、以及班子成员间相互谈心和开展批评与自我批评等环节工作，确保民主生活会质量。基层单位按集团党委部署，在8月份已经召开了民主生活会基础上，12月又分别增开一场召开了学习实践科学发展观专题民主生活会。通过民主生活会，增强了各级领导干部主动接受评议、监督和廉洁自律意识。3．认真开展自查和落实整改工作，完善领导干部廉洁自律制度。根据省国资委、交通控股（交通运输集团）安排，我们集中开展了集团贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》及我省实施办法、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党党纪处分条例》以及物资采购及企业领导人员职务消费情况专项检查，同时，也结合学习实践科学发展观意见建议的征集工作，结合职代会代表民主评议领导干部工作，对各级领导干部遵守廉洁自律规定情况，进行了对照检查，认真查找存在的不足与问题。通过分析、研究，党委初步确定，把加强领导干部职务消费管理、规范职务消费制度以及领导干部带头过紧日子作为重要整改措施和工作内容，列入了集团领导班子学习实践科学发展观分析检查报告，纳入集团09年工作意见。通过自查和整改工作，也极大强化各级领导干部廉洁自律意识。

三、主动融入企业经济建设，充分履行参与服务和监督职能

1．积极参与企业“三重一大”决策。集团党委重视并支持纪检监察部门充分履行监督职能，积极参与企业用人、工程建设、物资采购等“三重一大”决策的执行情况监督，列席和参与了集团的党委会、党政工联席会、总经理办公会以及集团整体改制职工安置方案论证会、企业年金会议与职工切身利益密切相关的重要会议，在参与中加强监督，确保 了企业的重要制度得到切实贯彻执行，有效维护职工的合法权益不受侵害。

2．加强对企业经济建设活动的监督。集团各级纪检监察部门认真贯彻集团监察工作规定，积极参与企业重大建设工程项目、物资采购、废旧物资处置招投标的监督。其中，集团纪委参与招投议标标监督16场次，主要项目包括福州港江阴4#、5#泊位工程岸桥与场桥采购项目监理招标、福州港江阴港区4、5泊位工程30米升降式高杆灯采购项目招标、福州江阴港区4#5#泊位电力电缆工程、琯头公司电磁吸盘公开采购、青州公司客运码头货物查验平台改造工程、马尾港务公司正面吊招标采购等。通过对招投标和议标全过程实施监督，确保了企业经济活动程序规范，公开透明，也为企业节省了大量资金，较好地维护了企业利益。基层各单位纪检监察组织，也积极履行自身职能，完善工作程序，注重源头参与和过程监督，注重关键岗位、部位工作的监督，有效提高监督工作的质量。

3．继续推进企业效能监察工作。集团重点围绕工程建设、物资采购、廉政合同履行等三个方面进行效能监察立项，明确了项目负责人和实施负责人，确定效能监察项目3个。基层单位围绕大宗物资和重要设备采购、营收集团催收、奖金二次分配、工程建设项目等进行立项，共确定监察项目7个。在项目实施中，纪检监察部门及时跟踪，寓监督于服务，##绝大多数监察项目取得预期效果。其中，港口工程公司宁德城澳万吨级多用途码头工程应收仗款1400万元，数额较大，历经多年，几任班子虽经过努力仍没有解决。纪委针对这种历史遗留难题进行监察立项，主要领导亲自督办，及时跟踪，想法设法，终于抓住机会，在年内将全部1400万应收款收回，为企业筹措发展资金解了急。

4．大力推进企务公开。2008年4月，集团党委召开了企务公开工作会议，对企务公开工作进行再动员、再部署、再强调。根据党委部署和企务公开责任制要求，集团纪委加大了对基层企务公开工作的指导、监督和检查，着重抓好物资采购等敏感事项的公开监督，批转了马尾港务公司物资采购办法，引导和规范集团下属企业的企务公开工作。同时，加强与工会组织的配合协调，建立落实企务公开部室联系人制度，形成推进企务公开的合力。08年集团突出抓好公开网络向三级队（船）、班、组的延伸，企务公开工作开展得更加规范、深入和广泛，企务公开的意识更加深入人心。职工关心和关注的集团多元化改制推进情况，财务预决算、业务招待费开支情况、对外投资情况、企业生产经营，指标完成情况、工程招投标及项目进度情况、设备采购情况、劳动用工情况以及员工福利、评先评优、赈灾捐款等方面情况，都能够适时公开。特别是港口工程公司、马尾港务公司等把二次分配情况、领导干部职务消费等敏感事项作为基层公开工作重点，受到广大职工欢迎。2008年，集团 被评为省企务公开工作先进单位。

5、认真开展行风评议和文明窗口建设。各单位结合企业管理规范化和业务流程再造工作，积极开展创文明行业、建示范窗口活动，开展行风调查和评议活动。马尾港务公司坚持以市场为导向，以客户为中心，着力提高工艺装备水平、改善生产条件、改进服务流程，加强软硬件建设，并组织开展“满意在港区”调查活动，促进了服务质量和效率提高。福州港马尾客运站从抓纪律抓教育抓环境改造入手，改进站容站貌，开展亲情化个性化志愿服务活动，努力打造集团第一窗口服务品牌，扩大影响力。港工、台司和省砂等单位分别通过创示范工程和样板工地，评选“月度服务明星”以及开展门机司机培训、导师带徒等活动载体，推动创建工作、行风评议不断深入。迅腾、外理和青州码头以ISO9000质量管理体系为基础，以管理信息化为平台，以绩效考核为手段，强化服务创优的内在动力和评议长效机制。在集团统一部署下，各单位结合实际，主动作为，行风评议和文明窗口创建活动有了新亮点，对外服务的文明窗口添了新亮色。其中。福州港马尾客运站在省级行风评议检查中获得好评。

四、加强信访维稳工作，保障企业改革发展顺利进行。集团党委认真分析集团进入改革关键阶段和发展进入调整期稳定面临的形势和任务，强调作好维稳工作的重要特殊意义。纪检监察部门根据党委部署，认真扎实开展维稳工 作，增强主动性、遇见性。

1、认真抓好改制改制过程中的稳定工作。纪检监察部门担任集团改制宣传小组成员，参与集团改制工作宣传方案的讨论和起草，按照党委“有序宣传、重点宣传、深入宣传、统一宣传“的工作思路，从思想源头上化解阻力。积极参与改革改制职工安置方案决策讨论和论证会，确保集团改制工作符合国家的法律法规和政策、维护职工合法权益和适当兼顾股东利益，从决策源头上把关，减少各种不稳定因素。

2、认真抓好奥运期间维稳工作。集团修订了突发公共事件应急处置预案，建立健全组织领导机构，纪检监察部门承担联系人职责。针对奥运期间维稳工作，制定的突发和群体性上访应急处置程序，明确责任。启动应急预案，实行24值班制。结合企业维稳工作，部署和组织开展矛盾纠纷集中排查和重信重访问题专项治理，建立维稳工作联系人制度和专项工作汇报反馈制度，着力配合有关部门解决房屋拆迁安置中的信访和利益诉求等重点问题。集中排查和办理了省砂的仓山新民街82号职工集体宿舍拆迁安置问题、原法轮功人员个别退休职工与拆迁部门发纠纷问题。通过各级共同努力，奥运期间，我司总体稳定，未发生各类突发性群体上访事件和其他重大不稳定事端。

3、认真做好信访工作。落实信访工作条例，重视保护党员干部和职工的信访举报权力，注意维稳信息的分析和预 测，重视不稳定因素和问题的排查。共受理群众来信和上级批转信访件12件。纪委对每一件信访都认真及时地进行了调查核实，及时办结，及时反馈。

五、加强纪检组织自身建设，提升纪检监察工作水平

1、加强组织建设。集团党委高度重视抓好集团两级纪检监察组织的机构设置和人员配备，及时进行调整充实，设立党委的单位同时配备纪委书记，人数较少的单位也设立纪检员，并根据人员变动情况及时进行充实加强，为开展企业纪检监察工作提供了组织保证。党委加强对纪委工作的领导指导，落实纪委例会制度，定期研究指导纪委工作、定期听取工作报告，有力推动纪检监察工作。

2、加强队伍建设。注重加强纪检队伍的自身建设。坚持抓好纪检人员的业务知识学习和素质教育。今年有1位专职纪检干部参加了省纪委举办的国企纪检干部培训班，组织1名纪检干部到上级领导机关挂职锻炼，选派4名纪检干部参加省国资委组织的“做党的忠诚卫士、党群众的贴心人”主题实践活动，进一步拓宽了视野，提高了工作能力和水平。同时，也通过以会代训，采取党委中心组学习、季度书记例会、纪委全委会，办培训班等形式，组织集团各级专兼职纪检干部学习党的党的十七大和中纪委七次全会精神以及纪检监察知识。此外，还开展纪检监察课题调研，收集纪检检查论文12篇，推荐上报3篇。

3、加强基础台帐管理。集团领导廉洁从业档案的建档上报，初步完成集团管理干部连廉洁从业档案的收集整理，已建立廉洁档案42份（册）。认真落实信访工作统计上报制度，规范了信访工作台帐制度，为信访工作的分类管理奠定基础。

在认真总结2008年我司纪检监察工作成效的同时，也要看到其中存在不足之处。一是基层纪检监察干部的培训工作抓的不够紧，年初定的培训计划未落实到位，党风廉政监督员队伍的建设也有待加强。二是企业领导干部职务消费制度还不够完整，有的职务消费还不够规范，公开工作也还不到位。三是行风评议检查工作相对有所松懈，对基层单位文明窗口建设组织领导和具体指导还不够。这些问题都需要今后工作中进一步加以克服和改进。

2008年劳动保障监察工作总结 篇5

2008年以来，政和县纪检监察宣教工作在市纪委和县纪委的领导下，在市纪委宣教室的指导下，坚持以贯彻落实中央、省、市纪委会议精神为重点，以加强党员领导干部廉洁自律为主线，以廉政文化“六进”为载体，各项工作力求在继承中发展、在创新中提高，取得了一定成效。现将一年来工作情况总结如下：

一、创新载体，深入开展廉政文化“六进”活动

今年来，县纪委把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制中，形成部门齐抓共管、各负其责的工作格局。积极探索，创新载体，采用以点带面，向下拓展延伸的方法，努力扩大廉政文化的辐射面和影响力，推进廉政文化进机关、进校园、进农村、进社区、进家庭、进企业活动的深入开展。

1、廉政文化进机关。一是开展了以廉洁从政为主题的教育活动，组织机关干部观看廉政警示片、学习先模人物、上廉政党课等，对党员干部进行廉政教育。二是充分发挥廉政谈话在廉政教育中的作用，全面落实任前谈话、诫勉谈话等制度，做到预防在先、警示在先。全年共对5位科级干部进行了诫勉谈话，对30位干部进行了任前廉政谈话。三是积极发挥“典型引路”的作用，在廉政文化建设开展较好的县税务局召开现场会，组织县直有关单位参观学习，要求县直机关各部门紧密结合“加强作风建设，促进廉洁从政”这一主题，结合自身实际有效开展廉政文化进机关活动。四是举办电脑廉政桌面及屏保设计大赛，面向全县机关单位征集包括动漫、美术、书法、摄影、警句等多种表现形式的廉政屏保及桌面，推出《守住清廉》、《“莲”香》、《淡泊明志》等主题屏保，在全县各单位的办公电脑上安装使用，既对广大党员干部起到提醒教育、防范教育的作用，也让前来办事的群众感受到阵阵清廉之风。

2、廉政文化进学校。以校领导和中层干部为重点、以教师为主力军、以青少年学生为主要对象，有重点、分层次地开展廉政文化进校园活动，分别开展了主题为“率先垂范，廉洁从政”、“为人师表，廉洁从教”和“敬廉崇洁，遵纪守法”的教育活动。开辟廉洁文化教育专栏，在校广播台定期播放廉政建设的内容；举办“廉政文化征文、书法和漫画比赛”活动，并将获奖作品在专栏上展示；签订教师“廉洁从教”承诺书；组织收看反腐倡廉影片并撰写观后感；征集廉洁格言、廉洁小故事，征集教师廉洁教育优秀教案，编写廉洁文化进校园校本教材等。县三中还专门举行“廉政文化进校园”启动仪式，由学生代表发出倡议，呼吁广大师生携起手来，“与诚信守法同在，与敬廉崇洁同行”。全校师生代表共250多人参加仪式并作了集体承诺签名。通过一系列形式多样、寓教于乐的活动，把诚信守法、廉洁奉公等内容引入课堂，纳入学校教育。

3、廉政文化进农村。针对农村地理位置分散，村民不易召集等特点，以流动电影、流动课堂的形式，在农村社会中广泛宣传廉政文化。充分利用“百姓知情室”这个窗口，开设廉政建设宣传栏，宣传有关政策。规范村务公开栏的设置，设立意见栏及回音壁，便于群众监督。开辟农村廉政书刊阅览室、廉政读书角，赠送书刊412册到农村，让更多的群众了解廉政文化，提高村干部的廉洁意识和村民监督意识。通过悬挂大幅廉政标语，在群众相对集中的地方设立廉政漫画栏、张贴警句箴言、劝赌歌等，引导农村党员群众崇廉、助廉，遵守社会公德。此外，组织部分乡镇纪委书记到顺昌、邵武“取经”，学习成功经验，提升自身工作水平。

4、廉政文化进社区。结合县委文明办“八进社区”活动开展廉政文化进社区宣传教育，分发廉政宣传单300余份、接受群众咨询200多人次。举办廉政电影放映周活动，组织、编排展廉、述廉的文艺节目等，丰富社区居民的业余文化生活。与创建文明社区、平安社区相结合，聘请社区党员、离退休干部和群众担当党风廉政建设义务

宣传员，依托小区的阅览室、橱窗、板报、休闲走廊等设施，宣传先进廉洁事迹及我县党风廉政建设成果，引导广大社区居民廉洁自爱，共建文明小区。

5、廉政文化进家庭。开展家庭助廉活动，与县妇联联合举办助廉专题讲座，由宣教室、党风室组织学习有关文件精神。召开有83名领导干部配偶参加的“廉内助”茶话会，并向与会人员发出廉洁倡议书，提醒领导干部配偶要常念“廉字经”，勤吹“廉政风”，当好监督员，把好自家门。同时，把开展家庭助廉教育活动与创建“平安家庭”、“五好文明家庭”活动紧密结合，努力营造廉洁奉公、崇尚美德的家庭氛围。

6、廉政文化进企业。结合民主评议政风行风、厂务公开、民主管理等工作，通过问卷调查、企业主座谈会、发放倡议书等形式开展企业廉政文化建设。在电力公司等单位开展读书思廉、教育促廉、论坛讲廉、考核评廉等活动，使廉政文化进企业工作从组织领导到制度建设、从具体操作到分步实施、从开展的形式到要取得的实效等都作了周密而详细的部署和要求。二是围绕“诚信廉洁，依法经营”的主题，组织企业广大职工开展企业廉政专题论坛，共同探讨，分析研究，不断提高员工对廉洁理念的认知水平，促进公司廉政文化建设和企业的发展。

二、突出重点，提高党风廉政宣传教育的针对性

1、在“两节”期间开展廉洁自律宣传教育工作。“两节”期间是党员领导干部廉洁自律的关键时期。县纪委在两节来临之际，下发专项治理工作通知，围绕领导干部廉洁自律的有关规定，着力开展五项活动。一是下发《关于元旦春节期间严格遵守廉洁自律规定的通知》，要求各部门、各单位党员领导干部作出廉洁自律承诺。二是给领导干部寄发廉政贺年卡。在图象富有教育意义的贺年卡上印制寓教育于祝福的廉政勤政警句、箴言寄发给各单位有实权的领导，既向他们恭贺新年，又警示他们时刻不忘廉政从政。三是给全县科级领导干部写一封廉政公开信。四是联合县移动公司用短信、彩铃形式提醒领

导干部“廉洁过节”。五是向社会公布举报电话，设立监督举报箱，接受社会各界监督，以继续巩固和拓展专项治理工作成果，扎实抓好领导干部廉洁自律教育工作。

2、继续落实主要领导干部述职述廉制度。年初，对全县19个基层党委贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行考核，对10个乡(镇、街道)党（工）委书记和21位政府组成部门负责人进行了述职述廉和民主评议，全面调研，掌握情况，对各单位党风廉政建设方面存在的问题进行面对面的点评，并提出整改意见，有效增强了领导干部“一岗双责”意识。

3、深入开展示范教育和警示教育活动。利用电影下乡、电化教育、廉政党课等形式深入开展典型示范和警示教育活动，提高党员干部的廉洁意识、法律意识和自警意识。拓宽廉政宣传渠道，建立“政和纪检监察网”，设源头治理、纠风工作、党风建设、案件检查、执法监察、效能建设、宣传教育、理论研究8个栏目，共上传文章319篇，扩大了廉政教育的影响面。同时在网上公布效能投诉电话、信访投诉电话、政风行风热线，便于接受群众监督。开展反腐倡廉电教片展播月活动并抓好跟踪督促落实，全县共刻录DVD电教片128片，组织收看342场6954人次，并通过开展座谈讨论及撰写心得体会等，增强教育实效。抓好《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》答题活动，在机关网页粘贴活动试题及《工作规划》全文，免费提供相关参考资料，共收到答题卷1137份。

三、狠抓落实，确保常规工作开展取得实效。

1、抓好学习培训，提升纪检监察干部队伍的综合素质。抓好《新编纪检监察业务教材》的征订和学习，全县共征订业务教材28套，采取自学与集中授课相结合方式抓好教材的学习培训。结合支部“三会一课”制度，开展机关日常教育学习，将支部学习与业务学习有机地结合起来。坚持常委带头上课、业务室轮流讲课，自拟题目、自选内容，内容丰富、形式多样，确保教育实效。促进干部自学的积极性，引导纪检干部针对新的法律法规、重大案情案例、特色的工作

做法开展自学活动。通过不断的学习、讲课，坚定纪检监察干部队伍反腐败的信心和决心，增强了在新形势下做好反腐倡廉实际工作的能力。此外，做好干部培训工作，按照上级纪委的要求，今年我县纪委到中纪委、省纪委和市纪委参训的干部分别为1名、1名和3名，圆满地完成了上级纪委下达的干部调训任务。

2、做好 “一报两刊”的征订工作。按照市纪委宣教室的要求，将2009年“一报两刊”的任务分解到各单位，做到早安排、早部署，并抓好督促落实，确保在11月底前完成市纪委宣教室下达的协商任务。

3、积极撰写和报送宣传报道稿件。年初，我们在全县聘请了8名热衷于新闻写作的干部，成立了党风廉政建设特邀宣传员队伍，制订了写稿和上稿考评办法，形成了宣传报道的整体合力。据统计，今年全县纪检监察干部共撰写报送党风廉政建设宣传稿件69篇，被《闽北日报》采用7篇。

2011年劳动保障监察工作要点 篇6

2011年，我县劳动保障监察工作要以党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐稳定的劳动关系为目标，认真贯彻落实全市人力资源和社会保障工作会议精神和省厅劳动保障监察工作的部署。不断探索劳动监察新手段、新措施，积极开展专项执法检查，坚持执法检查与服务企业相结合，依法维护劳动者和用人单位的合法权益；认真贯彻落实构建和谐劳动关系“一个体系、四个机制”引导用人单位自觉贯彻落实劳动保障法律法规，树立诚实守信社会形象；加大劳动监察网格化建设力度，加强劳动监察队伍建设，提高劳动监察执法效能。

一、坚持维护劳动者合法权益与服务企业并重，认真履行监察职责。

（一）继续做好金融危机形势下执法维权与服务企业的工作。完善落实执法维权与服务企业相结合的各项举措，把帮扶企业、维护劳动者正当权益有效结合，提高监察工作的针对性、实效性。加大法律法规宣传力度，将宣传教育贯穿执法全过程；完善劳动保障监察建议书制度，对在执法中发现的用工不规范行为，以劳动保障监察建议书的形式提示用

人单位及时整改；加强用人单位劳动用工管理，依法指导督促企业与劳动者签订劳动合同，规范劳动关系。

（二）进一步扩大日常巡视检查和书面审查覆盖面。日常巡视检查要以劳动合同、支付工资、缴纳社会保险费为重点检查内容，严厉查处使用童工、恶意欠薪逃匿等严重违法行为。对确定的重点监控企业要加强巡视跟踪，全年每个监察员主动检查用人单位60户。进一步完善书面审查制度，扩大书面审查覆盖面，对在书面审查中发现用人单位存在违法行为的，要进行实地调查检查，依法责令改正，并录入劳动保障诚信档案。

（三）深入开展劳动保障监察专项整治行动。要继续围绕劳动和社会保障领域存在的突出违法问题，联合有关部门开展全市范围的专项整治活动。春季开展整顿规范人力资源市场秩序专项检查，打击非法职业中介和欺诈行为，规范人力资源市场秩序；夏季开展整治非法用工、劳动合同全覆盖、工伤保险强制扩面行动，打击非法使用童工等违法犯罪，依法督促用人单位签订劳动合同、落实工伤保险；秋冬季开展农民工工资支付情况专项执法检查，着力解决劳动者尤其是广大农民工工资报酬等权益保护问题。

（四）进一步做好重大违法案件和群体性事件的查处工作。密切关注企业经营状况变化对劳动关系带来的影响，做

好劳动保障违法行为引发的群体性突发事件和重大违法行为的预防和排查工作。对人力资源和社会保障部、省市领导同志批示的重大劳动保障维权案件，要及时、认真开展调查，依法严肃查处。对媒体尤其是网络反映的劳动保障违法案件，要迅速组织力量依法进行调查处理，并通过正面宣传正确引导舆论，防止事态被恶意炒作或放大。要明确工作责任，全面落实重大案件要情报告制度、劳动监察统计报表制度、专项检查情况报告制度、重大违法案件向社会公布制度。进一步畅通投诉举报渠道，提高受理投诉举报工作服务质量，做到有诉必理、热心耐心，避免小问题变大事件、小纠纷引起大冲突。

二、健全执法体制和机制，提高监察执法能力和水平

（五）认真落实构建和谐劳动关系“一个体系、四个机制”，特别是着力抓好“劳动保障维权预警机制”及“劳动保障权益评价机制”的落实，及时、准确、全面掌握用人单位因违反劳动保障法律法规问题引发的社会热点、难点问题，依法维护劳动者合法权益，化解因违反劳动保障法律法规可能引发的劳动纠纷，同时通过开展劳动权益保障诚信等级评价工作，培育一批劳动权益保障诚信示范企业，推动全市用人单位守法意识普遍增强，劳动保障法律法规得到较好落实，为构建和谐稳定的劳动关系营造良好的社会氛围。

（六）深入推进劳动保障监察“网格化”工作。加大组织实施和推进力度，2010年全市各县（市、区）在2009年《关于全面开展劳动保障监察网格化管理工作的通知》（岩劳社[2009]044号）的基础上，延伸劳动保障监察组织网络，加大“网格化”工作的实施力度，全面提升执法效能；制定网格化管理工作基本标准，建立网格化管理工作考核评价机制和责任机制，进一步提高我市劳动保障监察两网化管理工作水平。

（七）进一步完善预防查处违法行为的工作机制。完善综合治理机制，发挥解决企业工资拖欠问题联席会议作用，建立联合执法、综合治理的机制。按照“谁主管、谁负责”的原则，牵头协调、督促建设、交通、铁路指挥部等行业主管部门，有效防范和处理拖欠工资等劳动保障违法行为，形成合力；加强与公安等部门的沟通联系，探索建立有效打击欠薪逃匿等重大劳动保障违法行为的长效机制。完善企业劳动保障守法诚信制度，进一步建立健全企业工资保证金制度，加强对用人单位用工行为的分类监管，及时将企业违法信息纳入人民银行征信系统。完善案件协查机制，建立不同县（市、区）劳动保障监察机构之间的案件协查机制，提高协同作战的能力。

三、积极推动劳动保障监察机构队伍“三化”建设

（八）建立健全劳动保障监察组织网络。以各县（市、区）机构改革为契机，积极争取有关方面支持，建立名称规范、职能明确的劳动保障监察机构，解决劳动保障监察力量不足、执法条件差的问题，改善办案条件；继续推广基层劳动保障监察工作网络，在乡镇（街道）劳动保障事务所聘请兼职监察员，在村（社区）劳动保障工作站聘请劳动保障法律监督员，实现监察触角向基层延伸。

2008年劳动保障监察工作总结 篇7

一、面临的困难和问题

1、缺乏社会的广泛认同, 是影响劳动保障监察执法工作的关键

劳动保障监察执法的本质是保护用人单位和劳动者双方的合法权益, 但由于用人单位与劳动者利益不同, 用人单位的目的是营利, 而劳动者的目的是生存;在规避风险方面, 双方存在非常大的不平等, 很多情况下, 劳动者所面临的风险要远远大于企业, 规避风险的能力又远远低于用人单位。同时, 我国人口多, 劳动力资源丰富, 就业矛盾十分突出, 用人单位侵犯劳动者合法权益便成为当前的突出问题。

2、劳动保障监察对象对劳动保障监察执法抵触情绪大, 使劳动保障监察执法工作常常处于尴尬局面

目前, 一些用人单位尤其是私营企业只顾生产和经济效益, 不重视企业应尽的社会责任, 对《劳动法》、《劳动合同法》和《就业促进法》等劳动保障法规政策置若罔闻, 存在短期行为, 将追求利润的最大化放在首位, 不依法签订劳动合同, 不愿为职工缴纳社会保险, 致使侵害劳动者的合法权益行为时有发生, 对劳动保障监察执法人员不予积极配合, 使劳动保障监察执法工作常常处于尴尬局面。

3、劳动者自我维权意识不强, 为劳动保障监察执法人为制造障碍

从我国的劳动力市场现状来看, 劳动力市场是资本市场, 在经济比较落后的地区, 劳动力市场更是供大于求。面对目前就业难的形势, 大部分劳动者为了维持生活, 尽管企业用工部分违背了劳动保障政策条款, 劳动者也只能做出无奈的选择, 对用人单位的不合理条件只能忍气吞声, 认为找份工作不容易, 放弃自己应有的权益, 在出现拖欠工资时还不知道向老板索要欠据。部分劳动者文化程度低, 根本没有自我保护意识, 甚至不知道老板的姓名, 连自己给谁打工都不知道。还有的劳动者连自己的合法权益受到侵犯时都不知道, 就是知道老板欺骗也不知道怎么办。更多的劳动者不注重收集书面证据资料, 往往只是凭自己的蛮道理讨要自己的权益, 更有一些劳动者为了自身的生存利益, 不敢得罪老板, 不出具证据资料或出具虚假证据资料包庇老板, 为劳动保障监察执法人为制造了障碍。

二、对策与建议

劳动保障监察执法具有准司法性。当前失业人员增多, 社会就业压力大, 农民工这一特殊群体的维权保护, “两个确保”任务繁重, 都需要劳动保障监察执法工作积极适应形势发展, 加大执法力度, 维护社会稳定, 促进社会经济长期健康发展。结合上述劳动保障监察执法中存在的困难和问题, 特提出以下建议:

1、进一步加强劳动保障政策法规的宣传力度, 营造学法、懂法、用法、守法的良好社会环境

执法环境的营造关键在各级政府和职能部门。各级政府及职能部门的领导干部要增强法律意识, 切实认识到在经济社会生活中劳动保障的重要性, 树立以人为本的理念, 正确处理好劳动者权益和企业发展的关系, 促进经济发展和社会稳定。二是劳动保障监察执法人员要从具体的行政执法行为做起, 围绕“公正执法、服务社会”的宗旨, 树立依法行政、公正执法、文明执法的执法形象;三是通过各种方式在全社会进一步加强《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法规的普法宣传和法制教育, 增强全社会的法律保护意识, 让企业能够自觉维护职工的合法权益, 劳动者会用法律武器保护自己的合法权益不受侵害。

2、加强劳动保障监察执法机构队伍建设

各级领导一定要从树立法律权威、落实工作任务、贴近人民群众、维护社会稳定的高度来认识这项工作, 进一步建立健全劳动保障监察执法组织机构, 加强一线劳动保障监察执法人员的配置, 使劳动保障监察工作经常化、常规化。劳动保障行政部门要切实加强劳动保障监察机构的管理, 大胆尝试新的执法手段, 发挥劳动监察仲裁联动效应, 探索监察仲裁联合办案的新路子, 真正做到“公正执法, 服务社会”。

3、加强部门协作, 促进劳动保障监察工作顺利开展

劳动保障监察工作涉及面广, 必须要有相关部门的配合。如对建筑行业的执法检查, 需要城建部门的支持;对企业和个体工商户的执法检查, 需要工商行政部门的支持配合;行政处罚需要人民法院配合执行等。劳动保障监察机构要主动汇报, 人社行政部门要积极协调, 坚持多沟通、多联系, 在相关部门聘请劳动保障监察监督员, 主动要求监督, 虚心接受监督, 借势壮大执法队伍。各级政府要加强行政执法的管理和协调, 明确执法责任, 建立健全执法责任追究制度, 从根本上杜绝“都管都不管”的不良现象, 为劳动保障监察创造良好的执法环境。

4、强化工会组织作用, 及时维护劳动者的合法权益

2008年劳动保障监察工作总结 篇8

一、当前监督工作中存在的问题

以我院为例，院纪检监察工作主要存在的问题和不足是：①部分干警对纪检监察工作存在认识误区。认为纪检监察部门是专门挑刺、整人的，影响了业务工作的开展；而纪检监察工作在执行过程中，面对的都是自己的同事兄弟姐妹，容易得罪人，有时碍于情面难以深入开展。②工作力度不够，业务培训少。工作多以考勤考核和开展较为抽象的整顿、教育活动，或例行公事的纪律巡查，公车使用情况督察，有些工作停留在应付上级要求，完成上级任务的层面。另外，从事纪检监察工作的人员大多数是“半路出家”，以前从未干过这项工作，要精通该业务，需要一定时间的锻炼，也需要必要的岗前培训及各种专门技能训练。③监督范围不广，对办案人员监督相对较多，对综合部门人员相对放松，对干警工作时间内监督较多，对8小时外、因公出差监督较少。④监督方式滞后，存在重事后监督，轻同步监督问题。较多注重结案后的监督审查，对于在具体办案过程中，办案人员是否有贪赃枉法、滥用职权、刑讯逼供、是否办关系案、人情案等违法违纪行为，发现的时间往往较晚，即使事后有相应的惩戒和责任追究机制，但不当行为所造成的损失和后果已无法挽回。此外，在监督方式上多采用书面监督，主要依靠审查侦查卷宗的形式进行，使得自侦部门侦查活动虽名义上接受侦查监督部门的约束和制约，但事实上却游离于侦查监督之外。

二、保障检察权正确行使的对策

为了充分发挥好纪检监察的监督的作用，促进公正执法、规范执法。应从以下几方面着手：

1.加强自身建设，树立纪检监察干部形象

打铁还需自身硬，检察机关纪检监察人员，肩负着对干警行使检察权进行监督的重任，没有过硬素质，难以胜任监督工作。因此，作为纪检监察人员一是要加强政治理论学习，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观；二是要加强道德修养，作风正派，工作积极主动，敢于担当，办事严谨，处事公道，切实做到“自省、自警、自励、自律”；三是要加强对专业知识和纪检监察知识的学习，不断提高专业素养和执纪水平。总之，纪检监察干部必须加强自身建设，具有坚定的理想信念，掌握丰富的专业知识，具备扎实的工作作风，达到“壁立千仞、无欲则刚”的境界，才能以理服人、以德服人，促进纪检监察工作的顺利开展。

2.扩宽监督渠道，进一步加强与业务部门、家庭、社会的联系，实现全面监督

一是纪检监察部门要协助、会同院党组和政工部门经常对干警进行党的路线、方针、政策和党性、党风、党纪教育，使党员干部在政治上、思想上同党中央保持一致。二是要及时向其他部门了解掌握干警工作和思想动态，进一步落实领导干部报告个人有关事项制度、建立好检察官和后勤人员工作档案和廉政档案，及时发现其中的苗头性、倾向性问题，提前教育、未雨绸缪，防止和减少干部违纪违法问题的发生，确保检察权的正确行使。三是要构筑家庭、社会联通机制。具体做法是建立家访制，定期与干部家属沟通联系，通过走访座谈，召开家属“连心会”，及时向家属通报干警的工作情况，同时向家属了解干警生活、交往情况，促进良性互动；畅通社会监督渠道，认真受理群众来访，对涉及干警违法违纪案件，深入调查、及时查处，促使干警不断规范自身行为，树立检察官良好形象。

3.丰富监督方式，实现实时动态监督

紧紧围绕检察工作的大局和执法办案活动的中心任务，加强对检察权运行全过程和重点执法岗位、重点执法环节、重点执法人员的监督，尤其是本院自侦、不捕、不诉类案件，要加大监督审查力度，为检察中心工作的规范、安全运行提供强有力的保障。要从实体型监督向程序型监督转变。要牢固树立“实体与程序并重”的理念；要把监督的关口前移，把事前监督、过程监督纳入监督的视角，做到既注重结果监督，又注重程序监督。具体措施是：①做好案前警示预防。在线索初查之始，要求办案部门对作出立案、撤销案件、采取或变更强制措施决定的案件三日内将有关法律文书向纪检监察部门备案，同时向办案人员发放“办案纪律提示卡”，办案人员向纪检部门签订“个案公正廉洁执法承诺书”，从源头上做好办案人员可能出现的违纪违规问题的预防工作。立案后，到案发单位张贴“检察人员办案纪律公示”，公布检察院监督举报电话，主动引导发挥案发单位群众的监督作用。②案中同步介入。在办案人员接触被调查人或立案开始，纪检人员同步介入侦查过程的现场监督，通过对审讯、询问证人过程的远程监控，并对搜查、扣押工作的现场监督，与犯罪嫌疑人谈话等方式，监督办案人员是否依法规范办案，防止刑讯逼供、诱供、不文明办案、超期羁押等违法办案情况的发生。此外，可以探讨建立邀请人民監督员参与案件回访考察制度，进一步提高回访质量和执法办案公信力。

4.建设廉政文化，营造良好氛围

廉政文化建设是从源头上预防和治理腐败的治本之策，是推进检察工作创新发展的有力保障。因此，应该为广大干警营造一个廉洁高效的工作环境。①在办公楼的大厅、各个楼道、会议室和办公室沾挂反腐倡廉挂图、牌匾、警句等，并动员干警亲自动手创做廉政作品。②可以利用网络设置“廉政文化”专页，促使干警树廉政新风、以史为鉴、警钟长鸣。③经常组织主题鲜明、内容丰富、形式多样的廉政文化活动，从而寓教于乐增强队伍的亲和力和凝聚力。④要用健康向上、先进的廉政文化占领干警的思想阵地，订购各种与检察业务有关的书籍、学习教材，增加他们的精神食粮。扩大廉政文化的影响力、吸收力和渗透力。

5.从小事做起，规范日常工作行为

2008年劳动保障监察工作总结 篇9

市劳动和社会保障局在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，紧紧围绕全市中心工作，在有关部门积极配合下，充分发挥劳动保障职能作用，奋力拼搏，使就业再就业人数不断增加，保障制度不断完善，维权更加有力，各项劳动保障工作都取得了显著成效。

一、关于2005年工作总结

（一）团结拼搏，各项任务指标提前超额完成。

一是就业再就业任务指标全面完成。全年共安置就业2,700人，完成年计划2,300人的117.4；国有企业下岗失业人员再就业2,295人，完成年计划2,100人的109.3；“4050”人员再就业694人，完成年计划680人的102.1；新增就业岗位2，200个，完成年计划2,050个的107；职业介绍4,697人，完成年计划3,200人的147；成功就业2008人，完成年计划1,800人的111；城镇劳务输出2723人，完成年计划2,600人的105；免费培训下岗失业人员1,915人，完成年计划1,500人的128。

二是社会保险费征缴创历史新高。企业养老保险费征缴额为2394.98万元，完成年计划2,043万元的117，比去年同期1596万元增长50；机关事业养老保险费累计征收694.3万元，完成年计划520万元的134，比去年同期472万元增长47；医疗保险缴费累计征收498万元，比去年同期254万元增长96，缴费人数为5,493人，完成年计划5,482人的104；失业保险费征缴额为124.81万元，完成年计划111万元的112；工伤保险试点启动，共有7户企业参加工伤保险，参保人数333人，完成计划255人的131，共收缴工伤保险费18，625元，完成年计划18，588元的100。

三是并轨工作已基本结束，全市共有65户国有企业参加并轨，占应并轨户数的97；国有企业参加并轨人员15,886人，占应并轨人数16，722人的95；共筹措发放“并轨”经济补偿金1.15亿元。

（二）奋力开拓，各项劳动保障工作开展有力范文搜网-http://

就业再就业工作

一是扩大市内就业安置，维护社会稳定。我们利用开发东部工业园区这个契机，积极与各企业协调，掌握用工情况，及时安置就业，极大地缓解了全市的就业压力。为解决大龄下岗失业人员的就业难题，我们积极与相关部门协调，增加公益性岗位，安置“4050”人员就业。

二是加强社区平台建设，推进就业再就业工作。为了进一步推进社区平台建设工作，在西城社区开展了标准化社区平台建设试点工作，组织召开了铁力区域社区平台建设现场会，对西城社区好的经验、好的做法在全市进行全面推广。全市社区全部实现了标准化，为就业再就业工作的开展奠定了良好基础。

三是落实就业再就业优惠政策，促进下岗失业人员再就业。累计办理《再就业优惠证》28,630个，为下岗失业人员的再就业及享受再就业优惠政策提供了前提条件。同时，积极与工商、地税、卫生防疫等部门协调沟通，确保优惠政策落实到位，经过努力，现已累计为3,850名下岗失业人员减免了工商管理费、税费、卫生防疫费共计166万元。

四是强化再就业、创业技能培训机制。开展再就业培训基地定点机构资质认定；加强就业、再就业培训基地建设；积极配合农委加强对农村劳动力的职业技能培训；突出创业培训，通过创业培训，增强下岗失业人员创业知识、技能和自谋职业、自主创业的信心和勇气，较好的实现了自主创业。

五是加大职业介绍服务力度。职业介绍所开展全天候职业介绍服务，定期举办大型劳动用工洽谈会，组织用人单位和求职者双向选择。

社会保险工作：

一是扩大养老保险、失业保险、医疗保险的覆盖面，确保应收尽收。为确保全年各项社会保险费征缴任务按时完成，年初以来，我市将社会保险费征缴任务落实到乡镇后，加大了对乡镇劳动保障平台工作人员的业务培训，使之掌握政策，逐户作下岗人员的思想工作，劝其办理养老保险关系接续。

二是完善退休人员社会化管理工作。截止12月末有离退休人员4,518人。建立了离退休人员联系卡，现已发放3,962人。建立了自我管理互助组织140个，5个社区建立了离退休人员活动室，开展了形式多样的文体娱乐活动，使社区真正成为退休人员活动的乐园。此项工作受到广大离退休人员的一致好评。

三是开展了养老保险生存认证工作，企业离退休人员4,518人，认证4,507人。机关事业离退休人员998人，已认证878人，在稽核过程中发现死亡16人并且及时停发工资。

2008年劳动保障监察工作总结 篇10

2011年，我中队劳动保障监察工作在局党组及大队正确领导下，以保护劳动者的合法权益为宗旨，以查处各类违反劳动法律法规和规章的案件为突破口，以构建和发展和谐稳定的劳动关系为目标，积极工作，奋发进取，圆满地完成了我中队建筑、非煤矿山劳动保障监察的工作任务。

一、基本情况

2011年，我中队按照上级的工作部署开展了“农民工工资支付情况”、“劳动用工情况”等专项执法检查；日常巡查了用人单位46家，涉及劳动者2371人；抓好了投诉举报案件的处理工作，督促补签了劳动合同655份，追讨了劳动者工资924万元，督促支付工资补偿金1.1万元；接待了来信来访3176人次，办结了市、县委书记信箱和市、县长热线12件；及时妥善处理了9起建筑工地及装饰公司发生的群体性突发事件。

二、主要做法

（一）加强了业务学习，保证了劳动监察工作的顺利开展。我中队始终坚持把业务学习放在重要位置，学习了《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、等劳动保障法律、法规和规章，熟悉了劳动保障法律、法规和规章，并坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高业务素质，—1— 为劳动保障监察工作顺利开展奠定了坚实的基础。

（二）积极开展了劳动保障监察活动，切实维护了劳动者的合法权益。

1.开展了专项劳动保障执法检查。我中队按照上级的工作部署开展了“农民工工资支付情况”、“劳动用工情况”等专项执法检查，对存在违法违规行为的用人单位视情做出相应处理。通过严格的专项执法检查，纠正了用人单位的违法违规的行为，切实维护了劳动者的合法权益。

2.加强了劳动保障日常巡查工作。日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式。做好日常巡查工作，一是可以将劳动保障法律法规和规章直接送到基层单位，及时为用人单位和劳动者解惑；二是可以拉近劳动保障监察执法人员与用人单位和劳动者的距离，掌握用人单位用工管理等最新情况，尽可能地预防或减少劳动保障违法行为的发生；三是可以及时检查用人单位执行劳动保障法律法规和规章的情况，纠正用人单位的违法违规行为。2011年，我中队日常巡查了46家用人单位。通过日常巡视检查，防止了用人单位违法违规行为的发生，有效地保证了劳动者的合法权益。

3.认真做好了来信来访接待工作。及时受理和依法查处劳动保障的举报投诉案件。我中队共接待来信来访3176人次；办结市、县委书记信箱和市、县长热线12件。我们遵照“接待热情，服务周到，答复及时”的原则，细心听取来访者的陈述、耐心解答 —2— 疑问，及时按规定受理处理，做到事事有记录，件件有结果。

4.抓好了投诉举报案件处理工作。依法查处举报投诉案件，维护劳动者合法权益，是劳动法赋予劳动保障监察机构的一项重要职责。因此，我中队始终把及时受理和依法查处群众举报投诉案件作为一项重要工作来抓。通过对投诉举报案件的查处，督促用人单位补签了劳动合同655份，追讨了劳动者工资924万元，督促支付工资补偿金1.1万元

5.及时妥善处理群体性突发事件。我中队全体人员始终保持通讯24小时畅通，人员随时待命，遇到群体性突发事件时，第一时间赶到现场，按照特事特办的原则，保持了高度的政治敏感性，和相关部门密切配合，及时妥善处理，尽量将问题解决于萌芽状态，避免了恶性事件的发生。2011年我中队及时妥善处理了鑫居廊装饰有限公司、科伦秦巴医药物流园工地、洲河湾工地、一品南庭工地、杨柳垭安置房工地、南山美庐工地等9起群体性突发事件，排除了可能的越级上访，维护了社会的稳定。

（三）完成了上级交办的其他日常工作。

我中队认真对待上级交办的每一件事，按时按质完成了工作任务。

三、存在问题

（一）拖欠工资问题仍然较突出。个别企业老板法律意识淡漠、无故恶意拖欠工资，侵害职工利益的现象时有发生，有的还引发了群体事件。

—3—

（二）用人单位信息掌握不全。用人单位的基本信息难以全面掌握，给劳动保障监察执法工作带来了困难和不便。

四、今后工作措施

（一）进一步加强业务学习，努力提高自身素质和服务质量。

（二）进一步加大日常巡查工作的力度。

（三）进一步建立和完善用人单位用工情况网格化管理。

劳动保障监察大队二中队

二〇一二年二月六日

2008年劳动保障监察工作总结 篇11

从6月2日起至7月10日向社会公开征求意见，修订条例的最大亮点就是提高了用人单位的违法成本。比如拖欠工资，最高可罚50万元；三个月内发生同类违法行为的，将被处2万元以上10万元以下罚款。

发表意见可直接登录广东省劳动和社会保障厅网站(http://www.gd.lss.gov.cn)左上方“公开征求意见专栏”，或者邮寄信函（广东省广州市教育路88号，510030）以及发电子邮件到省劳动保障厅劳动监察处邮箱（ouykri7501@http://www.sina.com.cn.com）。

个人社保全国大检查8月启动

为了解个人账户运行及管理情况，提升个人账户管理水平，“企业职工基本养老保险个人账户管理情况专项检查”将于8月全面启动。

各国护士不够用

缺护士成了一个全球问题。英国卫生保健部门的一项调查显示，目前英国1/5的急诊护士岗位空缺；另外还缺少眼科、整形科、耳鼻喉科等专业护士，英国卫生部护理管理部门的一位负责人说，护士缺乏有很多原因，护士门槛高是一个方面，更主要的是需要护士的地方越来越多。为了吸引各国护士，英国给出了良好待遇，护士年薪平均约为2万英镑（1英镑约合人民币13.8元），资深护士最高可达3.5万英镑左右，每年还有4～6周的带薪假。

澳大利亚也存在缺乏护士的问题，澳大利亚医疗保健系统也为护士开出了优厚条件，例如，在澳大利亚工作满1年的外国护士，移民部门会批准其全家的绿卡申请，同时子女免费接受中小学教育，并给出很高的住房补贴。

广州：外来工也可领失业保险金

根据广州市即将出台的规定，广州市农村劳动力和稳定就业满6个月的流动人员也可进行失业登记，享受政府就业援助及依规领取失业保险金。

用捡来的信用卡取钱

属信用卡诈骗罪

5月6日，最高人民检察院公布了《关于拾得他人信用卡并在自动柜员机(ATM机)上使用的行为如何定性问题的批复》，明确规定，拾得他人信用卡并在自动柜员机(ATM机)上使用的行为，属于刑法第一百九十六条第一款第(三)项规定的“冒用他人信用卡”的情形，构成犯罪的，以信用卡诈骗罪追究刑事责任。该司法解释于2008年5月7日起施行。

我国将清理规范各类职业资格

近日从人力资源和社会保障部获悉，我国将集中开展各类职业资格相关活动清理规范工作。清查范围包括资格设置、资格类别、实施机构、资格相关培训、资格证书印制和发放等工作情况。对批准保留的专业技术人员职业资格和技能人员职业资格分期分批向社会发布公告。凡未经批准和向社会公告的职业资格，今后一律不得开展相应的考试、鉴定、培训、发证等活动。

化妆品批发零售市场问题严重

近日，卫生部通报了2007年化妆品和消毒产品专项整治工作情况。一些化妆品批发市场中，无有效卫生许可批号或备案号的产品仍占相当比例；美容美发场所销售劣质产品、无卫生许可批准文号、多个产品使用同一个批准文号问题较为突出。据25个省（区、市）报告的情况，共检查美容美发店、化妆品批发市场和专卖店79842家，其中发现存在问题的经营单位占12.3%；检查化妆品267420件，总合格率为88.6%。

全国9300万人携带乙肝病毒

2008年劳动保障监察工作总结 篇12

(一) 思想上的误区, 影响劳动保障监察的开展

监察难、难监察是当前劳动保障监察工作存在的普遍问题, 其原因是一部分地区领导对劳动监察存在误解, 为了当地经济的快速发展, 制定了一些招商引资的地方性优惠政策, 但这部分领导在抓经济建设的同时, 忽略了劳动保障监察工作, 制定的政策个别要款与《劳动法》有抵触, 给劳动监察工作带来一定的工作难度, 一部分招商部门不及时出检查证明, 怕影响地方的经济建设, 这给及时查处企业违反劳动法规的案件延误时机, 影响劳动保障监察工作的开展。

(二) 企业对劳动保障监察抵触情绪较大

目前, 大部分企业存在着企业领导不重视劳动保障监察工作, 只抓生产和效益。个别领导不负责任, 对国家法令, 政策不闻不问, 一部分非公有制企业的老板对劳动保障监察抵触情绪非常大, 存在短期行为, 为了追求利润的最大化, 不愿为职工缴纳养老保险, 有的不依法签订劳动合同, 致使侵害劳动者的合法权益行为时有发生。

(三) 监察缺少强制措施

劳动保障监察执法主要法律依据是国务院2004年颁布实施的《劳动保障监察条例》, 《劳动保障监察条例》虽然为劳动监察执法提供了有效的依据, 但力度、强度还不能适应现在变化中的劳动环境。劳动监察执法中, 没有查封物品, 冻结账户, 没收违法所得, 追究当事人法律责任等强制措施。对拖欠工资、欠缴养老保险费等现象人社部门只能处罚, 对企业负责人死拖硬赖就是不还工钱, 不缴保险, 有的转移财产, 逃避处罚, 只能申请法院强制执行, 由于申请法院执行期过长, 在执行时企业已无力偿还工资和缴纳社会保险, 劳动保障监察的处罚只能是一纸空文, 而劳动者赢的只是一场空头官司。

(四) 劳动者自我维权意识不强

随着社会经济及科技的发展, 农村闲余劳动力越来越多, 面对目前就业难的形势, 大部分劳动者为了维持生活对用人单位的不合理条件只能忍气吞声, 认为找到工作不容易, 放弃自己应有的权益, 对用人单位不签订劳动合同, 不缴纳保险费, 收取风险抵押金, 延长工作时间, 增大劳动强度能忍则忍, 在出现拖欠工资时还不知道向老板索要欠据, 甚至有的劳动者是由老乡带出来, 自己不知道给谁打工, 连老板的姓名都不知道。还有的劳动者连自己的合法权益受到侵犯时都不知道, 就是知道老板欺骗也不知道怎么办。

二、浅谈如何做好新形势下的劳动保障监察工作

劳动保障监察具有准司法性。随着市场经济的发展, 在就业压力大, “两个确保”任务繁重的今天, 劳动监察工作要适应形势发展的需要, 加大监察执法力度, 维护社会稳定, 促进经济发展。

(一) 以党的十八大和十八届三中全会精神为指导, 做好新形势下的劳动保障监察工作

坚持正确的指导思想是做好劳动保障监察工作, 发挥保障监察作用的前提和根本保证。劳动保障监察是《劳动法》赋予劳动保障行政部门的职能, 是党的路线方针的具体制度化、规范化和程序化。党的十八大及十八届三中全会精神是我们现在一切工作的指南, 因此, 做好劳动保障监察工作, 必须把党的十八大、十八届三中全会精神贯彻到劳动保障监察工作的各个方面、各个环节。要认真践行党的群众路线, 牢固树立和始终坚持劳动保障监察为民, 做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋, 体恤民情、符合民意、合乎民心, 通过劳动保障监察切实满足和落实劳动者的愿望和需要, 维护劳动者的合法权益。

(二) 大力建设高素质的执法队伍, 做好劳动保障监察工作

劳动保障监察工作涉及广大的用人单位和劳动者, 具有广泛的社会性, 是一项政策性强、保护劳动者合法权益的保障机制。可以说劳动保障监察工作质量的高低, 直接关系到行政执法的效果, 关系到政府的形象。适应新的形势, 建立一支在思想政治素质和劳动法律、法规知识的专业素质都达到一定的水平, 对劳动保障监察工作充满强烈的责任心和责任感的廉洁、勤政、务实、高效的行政执法队伍, 是做好新形势下劳动保障监察工作的强力保障。

1、树立执法为民的理念。

劳动保障监察工作的根本任务是维护劳动者的合法权益, 促进经济发展和维护社会稳定。执法为民是劳动保障监察工作的方向和依托。树立执法为民的理念, 就是着力关切事关劳动者合法权益的突出问题和突出矛盾, 要把保障劳动者的利益作为劳动保障监察工作的出发点和落脚点, 创造一个不断满足劳动者维权需要、促进劳动保障各项工作全面发展和维护社会稳定的法制环境。

2、树立服务保障的行政理念。

《行政许可法》把便民、高效作为立法的重要原则之一, 体现出浓重的亲民、便民色彩, 要求政府不仅是管理的政府, 更应该是服务的政府、便民的政府。“服务是政府的天职”, “管理就是服务”。在劳动保障监察工作中, 对不断出台的新法律、新法规、新政策, 我们要及时学习和掌握, 不断学会运用新法律、新法规、新政策去分析、解决新的问题和新的矛盾, 不断提升劳动保障监察的服务保障能力和服务保障水平, 不辜负广大劳动者的期望。

3、树立责任执法的行政理念。

我们在行使监察权力的过程, 也就是履行职责的过程。权力与责任是统一的, 有权必有责, 用权受监督, 违法要追究, 侵权须赔偿, 这是依法行政的基本要求。在劳动保障监察工作中, 针对每一起案件, 我们都要严格履行监察工作程序, 认真开展调查, 依法公正处理。《行政许可法》将公开、透明问题由道德自律转变为法律强制, 就是保障公民对行政管理事物的知情权、参与权和监督权, 促进政府严格依法行政。这就要求我们在今后的劳动保障行政执法行工作中, 必须严格在《行政许可法》设定的行政许可事项范围内依法行政, 行政执法行为的主体、依据、程序必须是公开的, 行政执法的过程必须是开放的。

(三) 加大监督检查力度, 做好劳动保障监察工作

劳动保障监察工作必须遵循全心全意为人民服务的宗旨, 以维护劳动者的最大利益为根本原则, 坚决打击侵害劳动者合法权益的行为, 营造良好的劳动保障法制环境。从目前劳动保障监察工作的实际情况看, 在多数民办企业和雇工的个体工商户中, 用工不签订劳动合同、不参加社会保险等违法用工行为普遍存在。可见, 维护劳动者因合法权益的工作形势仍很严峻, 劳动保障监察面临的工作任务十分繁重。

1、进一步加强劳动保障法律、法规宣传。

国家有关劳动保障方面的立法是反映广大劳动者的共同意志和根本利益。对此, 各级劳动保障行政部门及其监察机构, 有责任、有义务向劳动者、向用人单位、向全社会提供各种形式的宣传和教育。针对目前多数民办企业和有雇工的个体工商户在用工中不签订劳动合同、不参加社会保险等违法用工行为的客观事实, 进一步加强和开展劳动保障法律、法规的宣传教育, 具有十分的重要意义。通过宣传和教育, 促进广大劳动者对劳动保障权利、义务的了解和掌握, 提高保护自己的法律意识;促进用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规的法制观念;促进全社会尽早形成良好的劳动保障法制环境和氛围。

2、进一步加强劳动保障专项监察。

目前, 劳动保障监察面临的工作任务很多、很重。这就需要我们适时对工作做出客观的分析和认识, 找出工作的重点和难点, 制定相应的措施和办法。实践证明, 针对某一方面的工作或问题, 适时开展专项监察, 这一方面的工作或问题就会得到有效的推动和解决。比如, 集中开展的为农民工讨工资活动, 就已经在全社会产生了积极影响, 不仅使维护农民工合法权益工作形成了制度, 也使拖欠农民工工资的行为得到了很好遏制。

3、进一步加强劳动保障监察工作协调。