讲话稿：领导给员工讲话稿（推荐13篇）
非常高兴与大家见面、交流。首先我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎，并借此机会与大家进行一次坦诚的沟通。
一、公司经历的几个发展阶段
北元集团发展至今，经历了三个阶段的发展过程。
第一阶段是产业设想与公司起步阶段。北元从20xx年开始筹划10万吨PVC项目，20xx年进行项目审批，开始建设，20xx年投入生产。公司先人一步在陕北地区进行了聚氯乙烯产业项目的建设与实践，填补了陕北地区聚氯乙烯产业的空白，实现了陕北地区煤、盐资源的就地转化，提升了资源利用效率和资源附加值，也为北元后来的发展奠定了基础。
第二阶段是企业自我建设和完善阶段。公司从20xx年开始，至，经过三年的发展，不断提升公司管理水平及团队素质，保障产品质量，提升企业整体竞争力，不断进行自我完善，自我成长，逐步树立企业品牌，初步形成企业的核心竞争力。
第三阶段是以建设100万吨PVC循环综合利用项目为依托的全面发展阶段。公司从20xx年开始，谋划建设大型化工项目。经过投资合作、项目报批、设计论证、装置建设、生产试运行等，在20xx年年底，实现了公司100万吨聚氯乙烯循环综合利用项目一期50万吨项目的投产运行，20xx年底另一条50万吨项目也相继投产运行。
通过三个阶段的发展，公司取得了两方面的成就：一是提升了公司产业水平。积极响应了国家低碳发展的政策号召，发展了循环经济，创建了原盐开采、电石生产、化工生产、火力发电、水泥建材项目，使得公司的产品由单一的化工产品向多元化的产业格局发展，企业规模增加，整体竞争力大大提升。二是实现了公司体制创新。为了共同的发展目标，20xx年低，公司首先与当地十位民营企业家合作，紧接着又与陕西煤业化工集团战略合作，共同出资组建大型的化工企业。通过此次合作，优化、重组了公司资产和股本，开创了陕西省国有大型企业和民营企业合作的先河，实现了企业体制的创新，充分发挥了国企和民企的优势，企业管理水平和竞争力得到了大幅的提升。
二、为员工职业发展创造条件
坚持起点公平。北元积极创建一种起点公平而非结果平等的成长环境。起点公平，是将每一个进入北元的员工放在同一“起跑线”上，提供相同、平等的资源、环境，让员工在这一条起跑线上共同出发，尽情地发挥自己的能力，不断学习成长，实现自身的价值，获得多方面的发展。
创造均等机会。本着对每一位员工负责的态度，积极践行企业“人人都是一颗星”的人才理念，为广大员工提供过程、程序相对公平的发展规则，使公司员工在同一规则下成长与发展。既保障员工学习、晋升机会均等，又保障员工在提升、晋升中的程序公平。
打开进步通道。北元努力打破员工成长发展过程中的各种壁垒、关口，不设卡、不设限，全力支持员工发展。一是打开学习进步的通道。支持、提倡员工进行综合、全面、跨专业的学习，在条件许可的情况下，把员工调配到适合其发展的岗位上去。二是打开提拔晋升的通道。公司对基础管理人员的选拔采用竞争上岗的形式，所有员工都可以参与竞聘，展现自己，获得晋升成长的机会。三是打开技术技能评定通道。对于一些注重技术成长的员工，公司鼓励员工积极参加国家和行业的技术技能评定，只要通过学习培训及自我努力取得技术技能资质，公司都会给予相应的待遇。
一、确定讲话主题, 体现领导意图
确定领导讲话主题是撰写讲话稿的前提条件。否则, 离题万里, 事半功倍。那么, 如何确定领导讲话稿的主题呢?
事前沟通, 确定讲话主题。办公室秘书在领导布置草拟讲话稿的时候, 要主动与单位领导交流, 问清讲话的时间、地点、对象、参加人员等情况, 弄清楚领导讲话的主题。如:发展非公有制经济、国有企业改革、科研工作等。
综合分析, 明确讲话主题。关注讲话时机、对象等因素, 注意主题的多元化。一般来讲, 领导在不同的时机和氛围讲话的主题是不同的, 体现了主题的多样性。一是特殊节日、纪念日, 讲话主题不同。如:在教师节上讲话, 其主题可以是表彰先进, 激励教师教书育人、为人师表, 展望未来, 提出要求和期望;在元旦佳节上讲话主题就要围绕回顾过去业绩优良、振奋人心, 展望未来, 追求新目标, 创造新辉煌, 攀登新境界。二是关注焦点和难点问题, 注意主题的特定性。恶意拖欠农民工工资是全社会关注的焦点问题。领导在治理清理拖欠农民工工资工作会议上的讲话就要突出政府高度重视、重拳出击和综合整治的主题。
二、收集材料, 做好准备
收集材料是写作的基础性工作。办公室秘书要充分利用网络、档案、图书资料等载体, 全面收集法律法规、党和国家政策、上级主管部门要求, 做好以下工作:一是“舍”。即对主题无关的材料要“舍去”, 以备日后所需;二是去粗留精, 确保留下来的都是精华;三是注意典型材料, 即新人、新事、新要求、新举措、新观点和新思想等。
三、写作基本要求
领导讲话稿之所以是办公室秘书写作的难点, 缘于领导讲话稿要具有一定的高度、深度、广度和真度。要站在国家法律法规、政策主管部门的角度思考问题, 能够提出新思想、新主张、新观点、新方法、新路径等, 要树立全面的观点。讲话要真实可信, 令人心悦诚服, 防止假话、大话和空话。
四、写作具体要求
语言简洁、准确。语言表达在准确的基础上还应力求简洁。要用极简略的文字表达尽可能丰富的内容, 做到以少胜多。为此, 就需要养成一种“精雕细琢”的写作作风, 在语言表达上要认真推敲, 反复修改, 竭力删掉那些可有可无的字词句段。要注重使用那些论断性语言、综合性语言和群众性语言。语言表达要符合客观实际, 对问题的分析有理有据, 符合逻辑, 在遣词造句方面也要恰当贴切, 符合语法规范。对于一些意义相近的词语, 要仔细辨析它们之间的细微差别, 选择最为准确的加以使用。
反复推敲, 写好主旨句。所谓主旨句, 是指讲话稿所表达的主要观点、基本主张、政治倾向和政策期求的句子。它是一篇公务文书的“灵魂”和“统帅”, 写好了主旨句, 往往能起到画龙点睛的作用。如:某学校领导竞职演讲稿用了4个主旨句:千辛万苦做人做事, 着力锤炼思想道德修养;千言万语撰写材料, 饱尝了与笔墨共舞的艰辛;千方百计热心服务, 服务学院重点工作;千难万险抓安全, 建设和谐平安校园。
活用数据, 避免枯燥说教。常言道, 事实胜于雄辩。在领导讲话稿中适当应用数据, 给人真实之感, 避免抽象说教。
第一步，“看两篇写一篇”搜集资料。写作之前，可以先找两篇文章。第一篇，要找以往领导在类似活动中的总结讲话。因为每种类型的讲话，都有着相对固定的套路和逻辑，这篇文章，解决的是“形似”的问题，就是文章结构、语言风格要像。第二篇，要找上級领导机关或者同级其他机关活动总结大会上的讲话。因为每种内容的讲话，在一定时期内，都有着相对固定的内容要求，这篇文章，解决的是“神似”的问题，就是文章最基本的内容、方向要准。找出这“两篇文章”，通过学习和模仿，之后写出来的文章，最起码在结构上、内容上不会出现大的偏差。
第二步，“换位思考”琢磨内容。替领导起草讲话稿，当然要站在领导的角度去思考问题，学会“换位思考”是最基本的方法。可以从以下五个角度来思考：
1.领导应该讲什么？就是在这次总结大会上领导应该强调的内容、要求等。
2.文件起草的部门期待领导讲什么？就是有关部门对于这项工作的考虑，希望通过领导讲话传递出的工作信号。
3.听众希望听到什么？讲话都是有对象、有听众的，听众对领导的讲话往往都有具体期盼，或是答疑解惑，或是肯定表扬，或是明确思路等，应该将听众的需求反映在领导讲话之中。
4.领导本人想讲什么？每位领导讲话都有一贯的思路、风格，也有近期关注的重点、强调的要点等。
5.上级希望领导讲什么？每项工作都应按上级领导机关的部署和要求开展，科学地传递上级的要求。
在综合各个角度之后，重新回到最初始的问题——在这样的场合，领导应该讲什么？这并不是简单的回归，而是采取螺旋式上升的方式，否定之否定，站在更高的平台去重新思考，以对文章的主体内容有较为充分的把握。
第三步，“闭上眼睛”拟定提纲。讲话开写之前，要起草提纲。起草提纲要在掌握基本素材、充分思考的基础上，合上参考文章，合上各类材料，越过纸面看实质，闭上眼睛想清楚，合上书本写提纲。要切忌“找”提纲，翻阅各类材料，这里摘一个意思，那里找一个想法。拟定提纲，最起码要写到二级，想得清楚的地方要写到三级。
第四步，“一气呵成”起草文章。长期用电脑写作，很多人往往养成“先写容易的”和“复制粘贴”的习惯。好的讲话稿应做到文气贯通，如果先写材料丰富的、容易的、想清楚的，会使文章看上去是“拼凑”出来的，而不是“写”出来的。这是公文写作的大忌。因此，在公文写作的培养阶段，就要形成一个良好的写作习惯，想清楚、写清楚，按照提纲，从头到尾写下来、顺下来。
第五步，“逼着自己”反复修改。好文不厌百回改。秘书人员要强迫自己多换角度、加深思考、提高站位，对已有的文稿反复琢磨，反复修改，有时甚至还要推倒重来。一篇文章每突破一次“改不动”的困境，就会上升一个水平，自己的写作能力也会提高一个层次。
（摘自中直党建网）
今年是总结和评估“”残疾人事业发展状况，安排实施“”发展规划重要的一年。五年来，残疾人事业进一步融入国家发展大局，残疾人生活状况明显改善，同时残疾人事业发展的社会环境也越来越好。可以说，这五年残疾人在教育、康复、就业等方面实现了很多梦想，得到了很多保障。我和同志们一样都为此感到高兴。这进步凝聚着党中央、国务院对残疾人和残疾人事业的关怀，这进步也是地方各级党委政府和社会各界关爱支持的结果。在这一进程中，回总理、朴方主席、各位副主任和各成员单位为残疾人事业倾注了大量心血，付出了艰苦努力。8300多万残疾人和他们的亲人会从心里感谢大家，作为一名残疾人工作者，我也在这里向同志们表示衷心的感谢!
过去的五年，中国残联按照国务院残工委的职责分工和工作部署，认真履行“代表、服务、管理”的职能，积极发挥残工委秘书处的作用，协调推动有关规划、政策、法规的制定落实，协同实施一系列残疾人事业重大社会文化体育活动，努力推进残疾人康复、教育、就业、文化、维权等各项业务工作，为全面完成残疾人事业“”发展纲要规定的各项任务做出努力。地方各级残联在当地政府残工委领导下，结合实际抓好中央有关政策的贯彻落实，做了大量深入具体的工作，创造了很多好的经验和做法。我们通过调研考察看到，许多残疾人的状况确实有了改善。但是我国残疾人数量庞大，总体生活与社会平均水平差距较大，现在他们还有很多困难和问题需要解决，我们将按照着力保障和改善民生的新要求加倍努力，做好“”时期的残疾人工作。在此，希望得到各有关部门一如继往的大力支持。
对“”时期的残疾人事业发展，中央在“”规划建议中已经提出了明确要求，国家“”规划纲要也作出总体安排，今天提交大家审议的《中国残疾人事业“”发展纲要》，对今后五年的残疾人工作做出了具体部署。这是保障和改善残疾人生活的重大举措，既与国家经济社会发展相适应，又符合残疾人事业发展实际，同时也表达了广大残疾人的共同意愿。
各级残联组织和广大残疾人工作者在实施残疾人事业“”发展纲要中担负着重要责任。我们要牢固树立科学发展观，积极探索和延伸符合中国残疾人事业发展的道路，奋发进取、甘于奉献，全心全意帮助残疾人创造更好的生活条件，不断提高残疾人的生活水平，提高他们和家庭成员的幸福指数，提高残疾人的社会、经济、政治、文化地位。帮助他们实现理想的生活。
我们将在国务院残疾人工作委员会领导下，与有关部门密切配合，努力完成“纲要”规定的各项任务，让残疾人兄弟姐妹走向美好的明天。
话稿:
一分钟一般250至350字,写法:要了解稿子被主讲人在什么场合念,谁谁谁也会出席,要设身处地地去想想,我就是发言人的话我应该写什么
第一段,比如说,尊敬的各位领导,老师,各位学员同学们,大家好.学生的话是:我是谁谁谁,很荣幸很高兴.领导的话就是:我是什么职务,姓名,很荣幸收到邀请在此发言,我仅代表,向什么什么表示热烈的祝贺,衷心的感谢(来宾),诚挚的欢迎(来宾).如果是下级:回顾过去取得的成绩辛劳——自己其中的感受——我们向在场的领导老师保证 如果是上级:一定要,一定要,我们要,我们要,最后的结尾要祝贺,感谢,保证.第二段,如果有两个部门组织的话,要写两个部门密切合作的良好背景.一般写讲话稿都会加入文言文,如果能想起来的话就加.如: 古语有云“不日新者必日退” 有兴趣的话可以:也可以不做:去改新闻稿.两个.包括一个舞会
尊敬的主席、总裁，尊敬的各位领导:
新年伊始，万象更新。新年第一天，~~就顶风冒寒，不辞辛劳，率队到~~公司慰问，为我们鼓劲加油。在此，我代表公司全体干部职工向~~和各位领导，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
新的一年，开门见喜。在昨天夜班生产中，公司广大干部职工战风斗寒，挥汗大干，一举创出了单班吞吐量12.3万吨，接卸外贸矿10万吨，装卸火车700节的优异战绩。新年首战大捷！在此，特向~~和各位领导报喜！
刚过去的一年，公司在、市政府的领导和支持下，同心同德，顽强拼搏，谱写了~~公司发展史上最为辉煌、最为灿烂的一页。~~年是~~公司受益最大的一年，市政府科学决策，投入~~亿元巨资，先后为公司打造了“~~工程”、“~~工程”。在~的关心和重金武装下，公司实现了跨越大发展。在此，我代表公司全体干部职工，再一次向始终关心、支持公司发展的~表示最崇高的敬意和最衷心的感谢！
面对新的形势、新的任务、新的挑战，我们要认真贯彻~一系列重要讲话精神，抓学习、抓安全、抓生产、抓生活，坚决完成各项任务。我们决心牢记责任，不忘重托，超越自我，誓夺全胜，“越是困难越向前”。在确保安全质量的前提下，坚决夺取“开门红”，胜利实现“双过半”，确保全年“满堂红”。给、市政府交上一份满意的答卷，决不辜负、市政府对~~公司的殷切期望！
最后，再次祝愿~，各位领导节日愉快，身体健康，阖家欢乐，万事如意！
关于领导慰问一线员工讲话稿范本【二】
尊敬的各位领导、各位x、全体演职人员，同志们：
下午好！
在春光明媚、春意盎然的美好时节，今天，我们工厂全体职工及家属怀着无比喜悦的心情迎来了~~市总工会欢乐五一行暨‘行业之星’颁奖慰问演出?。省国防工办、~~市总工会和国防系统的各位领导、各位嘉宾在百忙之中莅临工厂，市总工会?连心桥?艺术团全体演职人员带着精彩的文艺节目，不辞辛劳，风尘仆仆深入基层、来到我厂进行专场慰问演出，这是我厂职工及家属莫大的荣幸，充分体现了上级机关对我厂职工的无限关心和厚爱。在此，我代表工厂领导，代表全厂职工及家属向各位领导、各位x和全体演职人员表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！
近几年来，工厂坚持一心一意谋发展、聚精会神抓建设、千方百计增效益，企业保持了稳步发展的良好态势。工厂始终坚持把企业文化建设与精神文明、物质文明建设有机结合、同步推进，取得了一系列新成果。目前，全厂职工正满怀信心，激情昂扬，团结奋进，为全面实现工厂五年发展规划目标而努力奋斗。
多年来，我厂各方面的工作得到了省国防工办、省市工会领导以及国防系统单位领导的大力支持和帮助，借此机会，向各位领导、各位嘉宾和所有关心、支持工厂建设与发展的新老朋友表示衷心的感谢！
今天，全厂职工及家属即将享受到精彩纷呈的文艺大餐，体味到?连心桥?艺术团?心系基层、关爱职工?的高尚情怀，同时，又将亲身感受到先进模范人物的无尚光荣，通过今天的活动，必将进一步激发全厂职工积极投身企业建设的工作热情，营造崇尚先进、争先创优、锐意创新的浓厚氛围，全面促进工厂又好又快发展。
最后，再次感谢各位领导、各位x和全体演职人员对我厂的关心、支持和帮助！预祝颁奖慰问演出取得圆满成功！衷心祝愿各位领导、各位x和全体演职人员心情好、身体好、工作好、生活好、一切都好！谢谢大家！
关于领导慰问一线员工讲话稿范本【三】
尊敬的各位领导、各位x、全体演职人员，同志们：
下午好！
在春光明媚、春意盎然的美好时节，今天，我们工厂全体职工及家属怀着无比喜悦的心情迎来了xx市总工会欢乐五一行暨‘行业之星’颁奖慰问演出?。省国防工办、xx市总工会和国防系统的各位领导、各位嘉宾在百忙之中莅临工厂，市总工会?连心桥?艺术团全体演职人员带着精彩的文艺节目，不辞辛劳，风尘仆仆深入基层、来到我厂进行专场慰问演出，这是我厂职工及家属莫大的荣幸，充分体现了上级机关对我厂职工的无限关心和厚爱。在此，我代表工厂领导，代表全厂职工及家属向各位领导、各位x和全体演职人员表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！
近几年来，工厂坚持一心一意谋发展、聚精会神抓建设、千方百计增效益，企业保持了稳步发展的良好态势。工厂始终坚持把企业文化建设与精神文明、物质文明建设有机结合、同步推进，取得了一系列新成果。目前，全厂职工正满怀信心，激情昂扬，团结奋进，为全面实现工厂五年发展规划目标而努力奋斗。
多年来，我厂各方面的工作得到了省国防工办、省市工会领导以及国防系统单位领导的大力支持和帮助，借此机会，向各位领导、各位嘉宾和所有关心、支持工厂建设与发展的新老朋友表示衷心的感谢！
今天，全厂职工及家属即将享受到精彩纷呈的文艺大餐，体味到?连心桥?艺术团?心系基层、关爱职工?的高尚情怀，同时，又将亲身感受到先进模范人物的无尚光荣，通过今天的活动，必将进一步激发全厂职工积极投身企业建设的工作热情，营造崇尚先进、争先创优、锐意创新的浓厚氛围，全面促进工厂又好又快发展。
最后，再次感谢各位领导、各位x和全体演职人员对我厂的关心、支持和帮助！预祝颁奖慰问演出取得圆满成功！衷心祝愿各位领导、各位x和全体演职人员心情好、身体好、工作好、生活好、一切都好！谢谢大家！
关于领导慰问一线员工讲话稿范本【四】
员工同志们：
大家辛苦了！
今天，我很高兴能够来到电气车间慰问大家，在此，我代表集团公司党委和领导班子向你们致以亲切的问候和崇高的敬意。
同志们，我们集团的核心资产在电力分公司和铝业分公司，而电气车间又是我们铝业分公司的核心车间，工艺技术条件代表着世界先进工艺水平，二期建成后，**400ka电解槽就是中国最大的电解生产系列，你们在这里工作应该感到骄傲和自豪。同时，看到你们在工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，我由衷地敬佩。刚才***经理介绍，前五个月，铝业分公司克服重重困难，铝锭产量实现66754.858吨，完成全年生产计划的58%，综合交流电耗实现，比计划降低并且综合交流电耗、直流电耗等经济技术指标在2、3、4月份都名列全国同行业前茅，听到这些我感到很欣慰，这也是我们集团公司上下团结一心、顽强拼搏的硕果。
夏季气温高，条件苦，平稳度夏尤为重要。我看到公司、车间为一线员工准备了充足的防暑降温药品和绿豆茶，感到很放心。同志们，夏季是生产的黄金季节，也是考验我们的季节，我们要自我加压，负重奋进，为完成全年目标任务再接再厉！
最后，祝愿大家身体健康，工作顺利！
谢谢大家！
关于领导慰问一线员工讲话稿范本【五】
尊敬的常主席、总裁，尊敬的各位领导:
新年伊始，万象更新。新年第一天，xx就顶风冒寒，不辞辛劳，率队到xx公司慰问，为我们鼓劲加油。在此，我代表公司全体干部职工向xx和各位领导，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
新的一年，开门见喜。在昨天夜班生产中，公司广大干部职工战风斗寒，挥汗大干，一举创出了单班吞吐量12.3万吨，接卸外贸矿10万吨，装卸火车700节的优异战绩。新年首战大捷！在此，特向xx和各位领导报喜！
刚过去的一年，公司在、市政府的领导和支持下，同心同德，顽强拼搏，谱写了xx公司发展史上最为辉煌、最为灿烂的一页。XX年是xx公司受益最大的一年，市政府科学决策，投入xx亿元巨资，先后为公司打造了“xx工程”、“xx工程”。在x的关心和重金武装下，公司实现了跨越大发展。在此，我代表公司全体干部职工，再一次向始终关心、支持公司发展的x表示最崇高的敬意和最衷心的感谢！
面对新的形势、新的任务、新的挑战，我们要认真贯彻x一系列重要讲话精神，抓学习、抓安全、抓生产、抓生活，坚决完成各项任务。我们决心牢记责任，不忘重托，超越自我，誓夺全胜，“越是困难越向前”。在确保安全质量的前提下，坚决夺取“开门红”，胜利实现“双过半”，确保全年“满堂红”。给、市政府交上一份满意的答卷，决不辜负、市政府对xx公司的殷切期望！
篇幅要“短”。
要力求短小精悍、言简意赅, 少讲套话, 不讲废话, 做到意尽言止、字字珠玑。一要开门见山, 开头不绕弯子、不玩噱头, 不故作高深、不故弄玄虚, 开篇直奔主题、阐明动机, 直接引入会议议程, 让参会者迅速掌握会议目的和主题。二要详略得当, 做到该长则长、能短则短, 确需详细讲解的, 把重点内容讲透彻、讲深入、讲明白, 保证会议效果的最大化;同时做到有所取舍, 一次会议只安排一个主题, 解决一个重点问题, 与其关联不大的, 尽量少讲、不讲, 防止冲淡会议主题, 影响会议效果。三要惜墨如金, 保证语言表达的准确性, 用精炼的语言进行准确的表达, 观点讲在点子上, 措施提到关键处, 遣词造句做到干净利落, 防止重复啰嗦。四要反复修改, 初稿形成后要反复研读, 斟酌比较, 逐词逐句加以推敲, 从内容表达到语言运用, 都务求准确到位, 可有可无的坚决删除, 力求“增一字嫌多, 删一字嫌少, 改一字不当”。
内容要“实”。
讲话内容要充实饱满, 防止脱离实际、空洞无物, 避免“讲外行话”。一要多调研、掌握实际情况, “巧妇难为无米之炊”, 不熟悉情况, 肯定写不出务实的材料, 要经常深入一线开展调研, 全面、系统地掌握真实情况, 克服主观性、表面性和片面性, 既要了解宏观形势, 更要熟悉具体工作。二要多研究、解决实际问题, 领导讲话具有指示性、指导性, 所提观点、意见、要求必须务实、管用, 能够解决实际问题、指导相关工作。三要多反思、缩小现实差距, 文稿质量的优劣要靠实践来检验, 会上所讲的, 有时难免与实际工作存在差距, 所以写材料不能一写了之, 要做好会议精神贯彻的跟踪, 密切关注工作进展, 掌握相关问题, 反思存在不足, 及时采取必要的补救措施, 保证工作的落实与推进, 并总结经验教训, 在以后的材料中注意修正与完善。
构思要“新”。
要有“语不惊人死不休”的精神, 努力培养发散型思维, 做到举一反三, 讲话的角度、观点、思路、结构等都力求创新。一要做到观点新, 要能提出新的观点, 要有一定高度;要有独特视角;要有超前思维;要善于总结和提炼, 努力在实践中获取灵感、积累材料、提炼观点, 力求出新、出彩、出亮点。二要做到思路新, 思路就是文章的脉络, 要结合工作实际和领导的思维习惯, 把领导思想的碎片系统化, 领导的实践理论化, 形成独树一帜的思维风格;要避免拼拼凑凑、剪剪贴贴, 保证材料内部的逻辑性, 确保思路的清晰、流畅、新颖。三要做到结构新, 所谓结构, 就是谋篇布局, 结构的优劣决定文章的优劣, 俗话说“文无定法”, 要打破传统的“三段论”“四段论”, 根据实际需要进行组织和安排;标题是文章的骨骼, 写好标题文章就成功了一半, 要将主要观点体现在标题上, 大小标题要认真概括、提炼, 反复推敲、打磨, 以标题创新带动结构创新。
语言要“活”。
当然，并非每个领导每个场合讲话都要用段首导入语。一般来说，大型会议、严肃场合。如动员会、推进会等，才使用段首导入语，而碰头会、协商会等相对随意性的会议，则往往开篇即单刀直入，有事说事。一般来说，领导讲话稿段首导入语有以下几种类型：
一、介绍背景型。即先介绍与该段落主题相关的背景，然后循序渐进地引入到段落主题上来。
例1： 去年12月，全国组织部长会议提出，要在领导干部中深入进行“三严三实”专题教育。今年4月，中央印发了《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》；4月21日，中央召开“三严三实”专题教育工作座谈会，刘云山、赵乐际、刘奇葆三位中央领导同志出席，刘云山和赵乐际同志做了重要讲话，对开展专题教育提出了系统性要求。省委高度重视，抓得很紧。近期，省委已印发我省专题教育《实施方案》，对全省开展专题教育做出具体安排。中央和省委一系列部署的重要精神，为抓好专题教育指明了方向，提供了遵循，我们一定要认真学习，深刻领会。
例2： 专题调研是讲好专题党课、组织好专题研学的基础和前提。近期，省委常委将带头深入基层开展专题调研。
以上两个例子中，例1介绍的是会议召开、文件出台方面的有关背景，例2介绍的是近期或将来更远时段内要做的事情。两例段首导入语都通过背景介绍，让与会者对这项工作有一个系统的认知，进而掌握正确方向，把握总体要求。
二、承上启下型。即段首语承接上一段落，引出下文，使前后层次和脉络连贯、自然、流畅，不突兀。这种类型的段首导入语多用“还”字来表达。
例3： 打铁还需自身硬。老干部工作要为党的事业增添正能量，必须要有一支充满正能量的团队，要建设一支“讲政治、重感情、业务精、作风好”的老干部工作队伍。各单位要切实加强自身建设，进一步提升老干部工作人员的能力和水平，扎实推进老干部事业发展。
“打铁还需自身硬”告诉我们，上文属于“打铁”的内容，下文将要阐述“自身硬”的内容，承上启下，过渡自然。“打铁还需自身硬”这一句导入语，多用于加强自身建设方面的内容。
三、意思解释型。即对段落标题中的关键字、词进行解释、解析、解读，然后引入到段落主题上来。
例4： 羊大为“美”，本义是地广民淳，地广是自然美，民淳是社会美。关于自然美，这是我们生活的向往，也是我们作为南水北调中线工程核心水源区的使命所在。我们现在搞绿美郧阳、“五城联创”、生态家园建设，都是为了让我们的天更蓝、山更绿、水更清、城更美。
该导入语先是对“美”字进行解释、解析，进而与本地在“自然美”上的一些举措联系起来，让与会者感觉贴切、自然、到位。
四、显旨撮要型。即用简明、精炼、高度概括性的语言，把该段落主题表达出来，起到“立片言而居要”的作用。
例5： 教育的本质是教化，教化的要害在于从思想上解决问题。思想上没有变化，行动上的变化也只是暂时的、靠不住的。这次是以“三严三实”为主题的一次教育，必须把思想武装贯穿整个教育过程之中。
例6：思想政治建设是领导班子建设的灵魂，是我们党加强自身建设的优良传统和宝贵经验。
上述两例中，例5紧扣“思想武装”这一核心词来撰写导入语，例6紧扣“思想政治建设”这一核心词来撰写导入语。
五、借势借力型。即在段首引用某个重要领导人的讲话原文，或引用某次重要会议提出的重要论断，或引用名言警句、谚语哲言等，借他人之势之力来引出段落主题。
例7： 习总书记讲，党看干部主要就是看“肩膀”。铁肩担道义，恐怕还要靠强化责任。
例8：中央提出，专题教育要实现“三个见实效”的重要目标。这“三个见实效”，我理解为，第一个见实效是……
例9： 这次专题教育，中央要求各级党委（党组）书记都要带头讲党课，党委（党组）其他成员也要在适当范围讲党课，重点做到“三个讲清楚”。
以上三例中，例7借习总书记讲话之势，例8和例9借中央要求之势，都通过借势的方式告诉与会者，这项工作是中央高度重视，是自上而下认真抓的一项工作，必须当作政治任务来抓紧、抓实、抓好。
六、问题导向型。即开篇先列举与该段落主题相关的问题，进而有针对性地提出工作要求；或者先反面论述，然后引入到所要阐述的段落主题上来。
例10： 有了规矩不严格执行，就像开车不守交规，任性就要出事。应当说，现在党纪党规是比较系统和全面的，许多要求也很明确具体，但问题是落实不够、执行不力。
例11： 当干部，就要接受更严格的约束，学会在接受监督下履职尽责。现在，一些地方在干部工作上，重选拔任用、轻管理监督，对这种现象应当认真加以解决。
以上两例，例10开篇点出“不这么做会怎样”，从反面论证严明纪律规矩的重要性。例11直接点出当前存在什么样的问题，继而明确提出，要高度重视并加以解决。两个例子都通过点出问题的方式，达到开篇警醒的目的。
七、巧用修辞型。即巧妙运用设问、疑问、假设、对比、排比等修辞手法，来进行表达，以起到警醒、提示、强调的作用。
例12： 标准是什么？就是“信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁”，就是“忠诚干净担当”“三严三实”和“四有”要求。
例13： 如果这个关把不好，很容易造成不称职、不干净的人走上领导岗位。如何把好选人用人关，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作了相应规定。
以上两例中，例12运用的是设问的修辞手法，通过自问自答，强调“标准”的含义。例13运用的是假设的修辞手法，假设把关不严的后果，进而强调把关的重要性。
八、杂糅综合型。即在领导讲话稿具体撰写过程中，根据实际需要，综合运用上述多种类型的段首导入语。
例14： 铁的纪律，是我们党的光荣传统和独特优势。习近平总书记多次强调：“要把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”，并指出，“在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩”。遵守政治纪律，最核心的就是坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，始终同以习近平为总书记的党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。
该导入语中第一句、第三句属于显旨撮要型，第二句属于借势借力型。
例15：新的干部任用条例颁布已有一年半的时间，前不久，中组部召开了省区市贯彻落实干部任用条例工作座谈会。会上，赵乐际部长要求，紧紧围绕党和国家发展大局贯彻落实条例，进一步回答好“选什么人”“以什么作风选人”“树立什么导向”的问题，我们要认真学习贯彻座谈会精神，把条例作为干部选拔任用工作的总章程、总遵循，进一步把握贯彻落实条例的实践要求，不断提高干部工作科学化、规范化、制度化水平。
该导入语第一句属于介绍背景型，第二句属于借势借力型。
对于如何写好领导讲话稿段首导入语，笔者认为，可从以下几个方面下功夫：
一是注重锻炼个人的辩证思维。任何精彩、严谨、贴切的段首导入语，都渗透着唯物辩证法的智慧和哲理。学好了辩证法，增强了辩证思维，就能理性地、系统地、科学地看待事物和分析事物，就能抓住某一事物或某一项工作的核心、关键和根本，就能理清不同事物或不同工作之间的因果、递进等逻辑关系，就能写出显旨撮要的基本句、核心句、关键句，就能灵活撰写意思解释、承上启下、巧用修辞等不同类型的段首导入语。
二是全面掌握情况，加强日常积累。写好一篇讲话稿，必须了解方方面面的情况，如上至中央的政策方针、形势方向，中至本地发展机遇举措、目标任务，下至基层乡镇的底子情况，等等；如已做了什么，未做什么，已做的进展成效如何，还存在哪些做得不够的地方，等等。只有充分掌握了与段落主题相关的各方面素材，才能撰写出介绍背景型、问题导向型、借势借力型等不同类型的段首导入语。
（摘自《应用写作》）
员工同志们：
大家辛苦了！
今天，我很高兴能够来到电气车间慰问大家，在此，我代表集团公司党委和领导班子向你们致以亲切的问候和崇高的敬意。
同志们，我们集团的核心资产在电力分公司和铝业分公司，而电气车间又是我们铝业分公司的核心车间，工艺技术条件代表着世界先进工艺水平，二期建成后，~~400ka电解槽就是中国最大的电解生产系列，你们在这里工作应该感到骄傲和自豪。同时，看到你们在工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，我由衷地敬佩。刚才~~~经理介绍，前五个月，铝业分公司克服重重困难，铝锭产量实现66754.858吨，完成全年生产计划的58%，综合交流电耗实现，比计划降低，并且综合交流电耗、直流电耗等经济技术指标在2、3、4月份都名列全国同行业前茅，听到这些我感到很欣慰，这也是我们集团公司上下团结一心、顽强拼搏的硕果。
夏季气温高，条件苦，平稳度夏尤为重要。我看到公司、车间为一线员工准备了充足的防暑降温药品和绿豆茶，感到很放心。同志们，夏季是生产的黄金季节，也是考验我们的季节，我们要自我加压，负重奋进，为完成全年目标任务再接再厉！
最后，祝愿大家身体健康，工作顺利！
谢谢大家！
2021年领导慰问一线员工讲话稿文本【二】
尊敬的各位领导、各位乡亲、各位朋友、各位同事 ：
大家上午好！
斗转星移、万象更新，旧历的年底，毕竟最像年底，村镇上不必说，就在天空中，也显出将到新年的气象来，一年一度的新春佳节就要来临。
很荣幸来到xx镇，参加今天，xx集团XX年春节慰问活动。在这良辰美景之时，向xx县各镇的乡亲们，致以最良好的祝愿，和最诚挚的问候！向鼎力支持此次活动的博罗县政府，及民政部门的同志，表示衷心的感谢，和深深的敬意！
为了让xx的父老乡亲，度过一个温馨祥和的春节，在XX年新春佳节即将来临之际，旭日集团与往年一样，为x市四区（xx区、xx区、xx湾、xx区）、三县（xx县﹑xx县和xx县）的低保户、五保户共四万多户，每户派送大米50斤、食用油5斤，以此献上旭日人的真情和心意。
在这里，我也要很高兴地，告诉大家一个好消息，xx集团管理层临时决定，今年春节的慰问活动，除了按以往的标准外，再次拿出逾xx万现金，为每个五保户、低保家庭，送上一个100元的现金大红包！那么，本次春节慰问的总价值，已超过一千万元！希望我们的绵薄之力﹐能让这些困难的父老乡亲们，度过一个温暖无忧的春节！
旭日集团，组成千余名的志愿者队伍，奔赴到四区三县的每个角落，我们一定在春节前，将钱和物资送到五保户、低保户的手中。xx县的慰问活动，历来得到了民政部门的大力支持与协助。尤其这次活动，我们要在这么短的时间内，走遍博罗县的22个镇所有乡村，共xxxx多户家庭，更离不开民政部门，及乡村领导的辛苦支持、无私奉献和真切关爱，道一声“你们辛苦啦，感谢你们”。
未来，我们相信，旭日集团，将会继续秉承“穷则独善其身﹐达则兼善天下”的理念，在不断发展壮大之余，不遗余力，回馈社会。让我们携起手来，用慈善之心、博爱之心传递温暖，为创造和谐、文明、幸福的x作出努力。
最后，祝愿各位领导、各位乡亲、各位朋友、各位同事，身体健康，家庭幸福，新春愉快，万事如意！
谢谢大家！
2021年领导慰问一线员工讲话稿文本【三】
各位领导、各位x，同志们、朋友们：
今天，我们在这里隆x祝~~省第十五个环卫工人节。在此，我代表~~区委、区政府向全区环卫战线上的广大干部职工、环卫工人表示节日的祝贺和亲切的慰问！向长期以来关心、支持我区环卫事业的各位领导、各界朋友表示衷心的感谢！
环卫事业是一项平凡而伟大的事业，是城市物质文明和精神文明建设的重要窗口。广大环卫工人长期在艰苦工作岗位上，不论刮风下雨，不分清晨黑夜，坚持工作，用你们的双手来扮靓城市，用辛勤的汗水来赢得美丽。尤其在今年开展的“迎中博、创环境、争一流”集中整治活动中，广大环卫工人更是付出了艰辛的劳动，为净化美化城市做出了重要贡献。当前，我区城乡环境面貌显著改善，广大群众维护环境意识明显提升，城乡清洁工程取得了阶段性成效。
这其中无不凝结着广大环卫工人的心血和汗水，你们无愧于“城市美容师”称号，你们是新时期“最可爱的人”，区委、区政府和全区人民感谢你们！
当前，全市上下正在大力开展城乡清洁工程，对于改善生态环境和人居环境，进一步提升我市品位，增强城市综合竞争力，具有十分重要的意义。区委、区政府希望环卫战线上的广大干部职工继续发扬“宁脏我一人，洁净千万家”的无私奉献精神，以“爱我~~、建设~~”为己任，勤勤恳恳，任劳任怨，在本职岗位上再展风采、再创佳绩，为改善市容环境、建设宜居~~再立新功。同时，也希望社会各界人士、全体市民一如既往地关心、支持我区的环卫事业，给予环卫工人更多的理解和支持，对他们高看一眼，厚爱一分，尊重他们的劳动成果，积极投身到环卫事业上来。我相信，只要我们全社会共同努力，就一定会把我们的城市建设得更加靓丽、更加美好。
最后，祝广大环卫工人身体健康，节日愉快。
谢谢！
2021年领导慰问一线员工讲话稿文本【四】
各位职工朋友、同志们：
在新春佳节即将来临之际，县总工会在这里举行春节集体走访慰问特困职工大会，把党和政府及工会组织的关怀和温暖送给大家，切实为广大困难职工排忧解难。今天，县委20xx书记在百忙之中亲临大会慰问困难职工，充分体现了县委、县政府对工会工作高度重视，对困难职工高度关心。受县委20xx书记、县政府杜县长的委托，我谨代表县委、县政府，向在座的全体职工，并通过你们向全县广大职工、农民工表示亲切的慰问！
近年来，随着经济社会的快速发展以及我县社会保障体系的逐步完善，职工的生活水平总体上有了明显的提高。但我们也清醒地看到，部分职工群众因改革改制而下岗分流，家庭经济收入受到不同程度影响；部分职工群众因病因灾而返贫，造成经济上暂时困难。对他们进行帮扶，帮助他们度过难关，让他们共享改革发展的成果，这既是各级党委、政府的重要职责，也是社会各界的共同责任。县委、县政府一直高度关注困难职工群众，高度重视改善民生，积极开展扶贫济困活动，使许多困难职工和弱势群体得到了及时救助。县总工会在帮扶困难职工和弱势群体方面做了大量的工作，去年，县总工会共筹措帮扶资金230余万元，救助困难职工和农民工3000人次，为他们在大病、生活、就业、就医、子女就学等各方面提供救助帮扶。去年12月，省委、政法委书记周萌和市委殷书记等领导社察县总工会，对县总工会参与创新社会管理工作给予了高度称赞。
今天，县总工会本着“替党政分忧、为群众解难”的理念，又筹集资金33万元，为470名困难职工及劳模开展春节集体走访慰问活动，为困难群众发放春节慰问金、大病救助款、住房维修款、缴纳电视收视费以及送电视机、送棉被等，帮助困难职工解难题、办实事、做好事，确保困难职工春节有房住、有衣穿、有肉吃、有棉被盖、有电视看，能过上一个快乐祥和的春节，让他们切身感受到社会主义大家庭的温暖，这也是我县保障改善民生、促进社会和谐的重要举措。
当前，我县正处在“三个基地一个中心”建设的关键时期，加快发展的任务十分繁重，改善民生的责任十分重大。县委、县政府将坚持“一手抓发展、一手托民生”的工作理念，在加快发展中增强改善民生财力，在新增财力中着力向民生工程倾斜，仅20xx年投资超过1.53亿元，建设保障房1448套，完成危房改造3228户，先后完成建设了总投资8亿元的城乡一体化供水项目、投资1.6亿元的修河二桥项目，完成了新二中、新人民医院建设，着重从生活、就业、医疗、子女上学等涉及困难职工切身利益方面，对困难职工群众给予更多的关爱、提供更多的帮助。由于种种原因，我县城镇困难职工还比较多。政府和社会的救助只能在一定程度上缓解特困职工的困难，不能完全改变困境。摆脱贫困，必须依靠自己。随着我县经济社会的快速发展，特别是一大批项目的落户每年都为广大群众提供大量的就业岗位，仅20xx年我县就引进工业项目42个，新增就业岗位超过20xx个；2月13日-3月5日，县人社局、工会、共青团、妇联、残联等五部门将联合开展春风行动，组织了30余家企业提供了3000余个岗位开展集中招聘活动，对于特困职工来说，这是摆脱贫困的难得机遇。特困职工要以积极的心态和良好的精神状态，直面社会，乐观向上，积极进取，进一步坚定生活的信心，鼓起生活的勇气，用自己勤劳的双手奋力拼搏，战胜困难，度过难关。
春节即将来临，各级党委、政府和工会组织要怀着对职工群众的深厚感情，真心投入帮扶事业，真情服务困难职工，深入基层，深入企业，深入社区，倾听职工群众呼声，反映职工群众愿望，关心职工群众疾苦，尽最大努力为困难职工做好事、办实事、解难事，把党和政府的关爱和温暖及时送到困难企业和广大困难职工的心坎上。通过开展送温暖活动，进一步密切党同职工的血肉联系，促进社会和谐稳定，增强工会组织的吸引力和凝聚力，真正树立和巩固工会组织扶贫济困、雪中送炭的良好社会形象！
春节将至，借此机会，给大家拜个早年，衷心祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、合家幸福、万事如意！
2021年领导慰问一线员工讲话稿文本【五】
尊敬的各位领导、各位x、全体演职人员，同志们：
下午好！
在春光明媚、春意盎然的美好时节，今天，我们工厂全体职工及家属怀着无比喜悦的心情迎来了~~市总工会欢乐五一行暨‘行业之星’颁奖慰问演出?。省国防工办、~~市总工会和国防系统的各位领导、各位嘉宾在百忙之中莅临工厂，市总工会?连心桥?艺术团全体演职人员带着精彩的文艺节目，不辞辛劳，风尘仆仆深入基层、来到我厂进行专场慰问演出，这是我厂职工及家属莫大的荣幸，充分体现了上级机关对我厂职工的无限关心和厚爱。在此，我代表工厂领导，代表全厂职工及家属向各位领导、各位x和全体演职人员表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！
近几年来，工厂坚持一心一意谋发展、聚精会神抓建设、千方百计增效益，企业保持了稳步发展的良好态势。工厂始终坚持把企业文化建设与精神文明、物质文明建设有机结合、同步推进，取得了一系列新成果。目前，全厂职工正满怀信心，激情昂扬，团结奋进，为全面实现工厂五年发展规划目标而努力奋斗。
多年来，我厂各方面的工作得到了省国防工办、省市工会领导以及国防系统单位领导的大力支持和帮助，借此机会，向各位领导、各位嘉宾和所有关心、支持工厂建设与发展的新老朋友表示衷心的感谢！
今天，全厂职工及家属即将享受到精彩纷呈的文艺大餐，体味到?连心桥?艺术团?心系基层、关爱职工?的高尚情怀，同时，又将亲身感受到先进模范人物的无尚光荣，通过今天的活动，必将进一步激发全厂职工积极投身企业建设的工作热情，营造崇尚先进、争先创优、锐意创新的浓厚氛围，全面促进工厂又好又快发展。
本次培训自xxxx年xx月xx日开班至今，在分公司相关职能部门的认真运作下，在授课讲师的倾情投入下，在所有参训学员的激情参与下，此次理论学习与技能、技巧培训即将告一段落，大家即将回到各自的工作与实践中，值此结训及返程之际，我谨代表分公司党委、总经理室，向无私奉献、甘于付出的各位老师、各位助教致以最最衷心的感谢！向认真学习、收获新知的各位学员表示最最热烈的祝贺！
本次培训班课程的设置，完全着眼于实战与急需。一方面，对从业心态上予以适时调整，在深层次洞悉中国人寿的亮点之上，进一步明确了银保合作的前景及其特征，进一步加深了对寿险的意义及其功能的体察；另一方面，着力强化了分红保险的基础知识，夯实了个险、团险、中介相关条款的基础，务实地进行了演练，极大地提升了大家的销售技能、技巧。难能可贵的是，本次培训班全新地首次引入拓展训练，锤炼了学员的意志，强壮了学员的体质，升华了公司的企业文化，增强了公司的凝聚力。
此次培训班全程得到了广大学员的高度认同与激情参与。学员按时、按要求参加每日的学习、每日的演练、每日的研讨等。学员始终激情高昂，热情投入，积极呼应、配合讲师的教学、演练，常常是台上、台下心相通，情相投、意相融、爱相存。学员们求学若渴、求业心切的情景在本次培训班得到全景展现。认真记录笔记、反复温习笔记，实践课堂所学，立志报效国寿，成为广大学员的共同心愿。
一个人的成功不算成功，大家的成功才算真正的成功。我们之所以有如此成绩，离不开中国人寿搭建的大舞台，离不开家人、好友的真情关爱，离不开大家时刻应该知恩图报的推荐人与授课讲师的真情付出。
我们衷心希望各位学员将所学用到实践中，并在实践中总结、提高。“学习、实践、再学习、再实践、再进步、再提升”，以优异的成绩回报公司、回报爱你的人和被你所爱的人。
愿所有学员“学习、学习、再学习，进步、进步、再进步”！愿所有学员返程顺利，一路平安。
一、说“新话”———胸有气象语自新
毛泽东同志善讲新话。他注重从中国优秀传统文化中吸收大量的成语、典故和格言警句, 并加以提炼改造, 推陈出新, 赋予新的内涵, 表现出化平凡为神奇的语言才能。如“愚公移山”、“实事求是”、“重于泰山”、“轻于鸿毛”、“星星之火, 可以燎原”、“钦差大臣满天飞”、“东风压倒西风”、“惩前毖后, 治病救人”, 等等。经过毛泽东点石成金的引用、化用, 把深奥的理论和复杂的社会现象讲解得深入浅出、生动活泼。许多古代词语、民间熟语通过他的转化, 进入现代语汇, 获得新的生命, 极大地丰富了现代语言宝库。
邓小平同志爱讲新话。阅读《邓小平文选》, 我们会发现大多为新话。如邓小平在1992年南方视察谈话中, 一连讲了几个“新”:“新的主意”、“新的语言”、“让新上来的人放手干”、“走出一条新的路”、干出“新的事业”来。现在我们都在讲中国特色、改革开放、基本路线、两个文明、两手抓、一国两制、温饱、小康、富裕, 等等, 这些新话、新范畴、新论断, 形象通俗, 非常好懂, 都是邓小平先讲, 慢慢地大家都讲, 成为我们这个民族的语言、时代的语言。
所谓“新话”, 就是话题的主题和观点要新, 反映社会生活中人们关注的新事物、新变化, 听后使人耳目一新, 茅塞顿开, 富有吸引力。“新话”体现个人的思想高度、思维特色和风格气质, 具有独特的说服力和感染力。能否讲新话, 标志着一个领导者的思想水平和语言表达能力, 也直接影响到宣传教育工作的效果。当年, 毛泽东同志发表著名演讲《反时党八股》时, 就批评党八股们写文章、作演讲“只有死板板的几条筋, 像瘩三一样, 瘦得难看, 不像一个健康的人”, 其结果是他们的宣传、文章、演说, “乏味得很”、“没有多少人喜欢看”、“也没有多少人喜欢听”。邓小平同志在南方讲话时就指出:现在有一个问题, 就是形式主义多。电视一打开, 尽是会议。会议多, 文章太长, 讲话也太长, 而且内容重复, 新的语言并不很多。“言不在多, 达意则灵”、“言之无文, 行而不远”, 真正吸引听众、打动人心的讲话, 不是到处可见的官话、套话、老话, 而是领导者思想深邃、见解独特、内容新颖的讲话。现代领导者要注意形成自己的讲话风格, 善讲鲜明生动的话, 善讲体现时代精神、洋溢时代气息的话, 让语言充满生机和活力, 让群众感受到时代脉搏的跳动。
二、说“短话”———言简意丰削冗繁
邓小平同志讲话另一个突出特色就是简洁。1975年, 邓小平复出主持中央工作, 面对人心涣散、积重难返的现状, 他大刀阔斧, 力挽狂澜, 大抓整顿。整顿班子, 他把当时领导班子的情状概括为“懒、散、软”;整顿军队, 他把当时军队班子的情状概括为“肿、散、骄、奢、惰”。寥寥三五字, 像投枪匕首, 击中时弊, 振聋发聩。1977年, 进行招生制度改革, 开教育改革先河。但邓小平对起草的招生文章不满意, 批评它“很难懂, 太烦琐”。他亲加修改, 将招生条件概括为两条:一条本人表现好, 另一条, 择优录取。这两条给当时的教育注入了生机和活力。
朱镕基同志的语言也有简约的风格。无论是答记者问, 还是做工作报告, 朱镕基的语言都是一句是一句, 没有多余的话。他上任后三次答记者问的语言都具有化繁为简、辞约意丰的特点。1998年3月, 九届人大一次会议朱镕基当选总理后举行第一次记者招待会, 中外记者的提问大多涉及新一届政府的大政方略。要在短时间内对这些纷繁复杂的问题作出回答非常不容易, 这时, 朱总理把本届政府要作的事简单概括为“一个确保、三个到位、五项改革”, 接着就如数家珍地作简略说。满堂记者对这段目标明确、思路清晰、条理分明的回答报以热烈的掌声。
所谓“短话”, 就是对问题认真判断分析, 准确道出事情的要害、本质, 把话说到点子上, 做到简明扼要, 短小精悍, 当断则断。讲短话, 需要领导者具有高屋建瓴的思维视角、敏锐洞察的概括能力, 迅速把握问题实质。在讲究效率的今天, 领导者更需要一种快刀斩乱麻的工作作风, 化繁为简、干净利落, 尽量把话说得明白透彻, 尽量把事情处理得有序高效。在谈到开会问题时, 邓小平当年就曾特别提到:“开会要开小会, 开短会, 不开无准备的会。会上讲话, 话不离题。”什么叫“话不离题”, 邓小平说:“议这个问题, 你就对这个问题发表意见, 赞成或反对, 讲理由, 扼要一点, 没有话就把嘴巴一闭。”温家宝总理在黑龙江省召开哈尔滨企业负责人座谈会, 刚一落座就说:“我在时间上提个要求, 每人发言不超过十分钟, 包括我。两分钟谈情况, 三分钟谈问题, 五分钟谈打算, 超过十分钟, 我就敲杯子。”“有话则长, 无话则短”, 精彩的发言无需长篇大论, 短小往往更精悍有力。现代领导者说话, 立意当高, 内容当实, 言语要简, 篇幅要短。要做到言之有物、有的放矢、简明扼要, 讲短话, 快办事, 在较短时间拿出管用的东西, 在有限的时间里解决尽可能多的问题。
三、说“真话”———不畏浮云遮望眼
20世纪50年代末, 浮夸风盛行, 农业生产遭受很大破坏, 粮食大幅度减产, 群众生活陷入困境。为此, 时任国务院副总理的李先念非常着急。毛泽东见李先念来, 笑着说:“杞国人来了, 请坐。”接着又说:“你是怎么搞的, 报纸上讲形势大好, 你老是泼冷水, 讲什么都不好, 你可不要学杞国人啊!”李先念回答:“我知道杞人忧天的故事。我不是像杞国人那样担忧天塌下来, 我是担心全国几亿人吃不上饭啊!主席你不担心吗?你不要听报纸上吹的那一套, 形势不是大好, 是一点也不好, 老百姓在挨饿, 已经饿死了不少人。”毛泽东听了李先念的话, 感到非常吃惊, 随即召开中央政治局会议, 专门听取汇报, 讨论如何应对全国出现的粮食危机。
说真话, 让数字说话, 是陈云同志的一大语言特色。陈云明确提出:“我们做工作, 要用百分之九十以上的时间研究情况, 用不到百分之十的时间决定政策。”他负责经济工作, 小到养猪场为什么不增产猪仔、“东来顺”涮羊肉为什么滑坡, 大到一汽厂如何选址、国家经济如何宏观调控, 他用语都十分精确、周密、真实。他教育干部“要讲真理, 不要讲面子”、“不怕人家讲错话, 就怕人家不讲话”、“算账不一定是政治家, 政治家不能不算账”、“光说好话的人都是拍马屁的”、“看问题要站在屋顶上, 不要站在地下室”, 等等。这些求真务实的语言, 充分显示陈云“不唯上、不唯书、只唯实”的坚强党性原则。
所谓“真话”, 就是实事求是, 有一说一, 有二说二, 不扩大, 不缩小, 不说假话、虚话。说真话, 需要深刻党性, 在大是大非面前, 做到立场坚定, 旗帜鲜明, 敢于同不良现象作斗争;需要讲原则性, 自觉维护党和国家的根本利益, 不说不负责任的话, 不搞哗众取宠的形式主义;需要把握事物的规律性, 尊重唯物辩证法, 尊重人民群众。人心所服的是事实, 而不是大话和假话。但不少领导干部把讲话、作报告当成展示“政绩”的账簿, 偏爱“放大镜”。说“真话”应该是对一个现代领导干部最起码的要求。“我们的力量在于说真话”, 因为真话有利于解决问题, 有利于事业发展, 最终取得组织和群众的信任。现代领导者要敢讲真话, 做老实人、说老实话、办老实事, 创造出经得起实践检验和历史评判的业绩。
四、说“心里话”———真情似火见坦诚
1999年九届人大二次会议后的中外记者会, 朱镕基总理又一次征服了世人。在回答去年你“最不满意的事和最受感动的事”时, 朱总理动情地说:“我所不满意的, 是我的工作没有做好。但是我也感觉到, 有个别部门和地区没有很好地贯彻中央的方针政策。我最感动的, 是我在抗洪抢险第一线看我们的人民解放军不顾一切地保卫人民, 甚至用身体保卫堤防, 我不禁热泪盈眶。”这种真情实感的流露, 率直坦率的表白, 是用最经济、最简洁语言表达出来的, 不能不使听众为之动心、为之折服。
温家宝总理出生于天津市农村。平民化的成长环境、务实的工作作风, 塑造了他朴实的语言和政治形象。在当选国务院总理后举行的中外记者招待会上, 温总理首先就非常坦诚地介绍自己:“我是一个很普通的人。我出生在农村的一个教育世家, 我的祖父、父亲和母亲都是教员。我的孩提时代是在战乱中度过的, 战火烧毁了我的全家, 包括爷爷亲手办的那所小学。”在自我介绍中, 温总理把自己放在一个普通人的位置, 自报家世, 敞开心胸, 真诚交流, 没有丝毫的遮掩。朴实无华的语言, 坦率诚恳的表达, 使在场的800多名中外记者和电视机前的亿万观众无不受到强烈的感染。
所谓“心里话”, 就是以坦诚的态度, 说真心话、实在话, 道出真实的感受。朱镕基、温家宝总理的讲话, 情感表露朴实自然, 情感之细腻, 爱心之深沉, 无不让听者为之动心, 为之动容。这种语言用情不是客套, 不是作秀, 而是发自内心的真情实感。语言是传递信息的工具, 又有表达情感的功用。“语为情动, 言为心声。”领导者的话讲得越具体、真诚、坦率, 越能赢得群众的信赖;话讲得越抽象, 离具体事物越遥远, 给群众留下的印象越浅, 群众的信任度越低。现代领导者要知民心、抒民情, 讲话要寓理于情, 以情达理, 用赤诚之心、炽热之情, 去感染群众、打动群众、发动群众。只有带着感情讲话, 才能让群众思想同步、感情共鸣, 才能博得群众喜爱, 唤起群众的真实感情。
五、说“平常话”———质朴清新去浮华
周总理在视察农村时, 为搞清楚实际情况, 经常深入田间和农民家中, 与农村基层领导干部和农民促膝而谈, 了解实情。一次他来到一位老农家中, 坐在门槛上和老农进行了一段有趣的交谈。总理问“你多大岁数了”, “老了, 不中用了”, “属什么的”, “鸡”, “比我大一岁, 我属狗, 也老了, 不中用了。你留过辫子吗”, “留过”, “我也留过, 还挺长”, “什么, 总理也留过辫子”, “总理也不是生来就是总理, 那时候谁不留, 不留还不漂亮哩”。家常一拉, 总理与这位老人的距离缩小了许多。平易近人的态度、平实朴素的语言, 使总理在群众中树立了较高的威信, 群众愿意对他倾诉, 视总理为贴心人。
李瑞环同志来自基层, 他经常讲平实的话, 讲老百姓听得懂的话。他讲到领导班子人才配备时说:“一个好的班子, 要讲究配备好各种人才, 钢筋受到拉力强, 但受压力不行;混凝土受压力强, 但受拉力不行, 只有将两者结合起来, 才能产生特殊的力量。”对于那些眼睛只顾向上, 不关心群众的干部, 他形象而尖锐地批评道:“有些人为领导办事, 够不着, 踮着脚尖也要办;为下面办事, 一弯腰就能够着也不爱办。”把那些唯上唯官干部的嘴脸刻画得惟妙惟肖。他用最朴实的语言表达了群众观点, 他说:“群众最可爱, 群众最可敬, 群众最可怜, 群众最可畏。”朴素、简洁的语言, 把群众的作用、力量和地位精确地表述出来。
说平常话, 就是用群众的语言、大众的语言, 和群众沟通交流, 让群众听得清, 听得懂, 听得进。“清水出芙蓉, 天然去雕饰”, 平常话是反映领导者综合素质的“明镜”, 是群众评价领导者水平的“量尺”, 同时也是领导者紧密联系群众的纽带。质朴清新的平常语看起来唾手可得, 实际上是经过长期的语言积累和深刻思考的, 是领导者长期与群众接触的结果。现在某些干部说话, 废话连篇, 套话盛行, 乏味陈旧, 群众不满意。对此, 习近平同志有过很好的总结:“与社会群体说话, 说不上去;与困难群众说话, 说不下去;与青年学生说话, 说不进去;与老同志说话, 给顶了回去, 这怎么能让群众信服呢?”现代领导者只有胸怀为民之心, 想群众之所想, 急群众之所急, 把话说到群众的心坎上, 才能让群众入耳、入脑、入心, 才能传播好党的方针政策, 把工作做得有声有色。
六、说“幽默话”———举重若轻庄于谐
建国初期, 有一位西方记者在记者招待会上问外交部长陈毅:“中国最近打落了一架美国U-2高空侦察机, 请问你们是用什么武器击落的, 是导弹吗?”面对这样的涉及机密的提问, 一句“无可奉告”足以应付, 可是陈毅同志却面带神秘微笑答道:“我们是用竹竿子捅下来的。”话音未落, 人们报以掌声和笑声, 原来的紧张局面一下子缓和了。
李瑞环同志一次访问香港时, 有记者问:“您刚才在讲话中强调了团结的重要性, 这是不是指香港人不够团结?”李瑞环答:“如果我祝你身体健康, 是不是指你身体不健康呢?”听到这一回答, 许多记者禁不住鼓起掌来。同样, 1990年的一次新闻发布会上, 一位西方记者问发言人李肇星:“请问邓小平先生目前健康状况如何?”李肇星答:“他健康状况良好。”另一位记者穷追不舍:“邓小平先生是在医院里还是在家里拥有良好的健康状况?”李肇星答:“我不知是你有这样的嗜好, 还是贵国有这种习惯, 身体好的时候住在医院里, 身体不好时反而待在家里。”李肇星以轻松幽默的方式回答这一问题, 令对方相形见绌, 使在场的人深为叹服。
说“幽默话”, 就是要恰到好处地运用幽默艺术, 拉近与听众之间的距离, 调动听众的情绪, 使听众听之入神, 记之不忘, 收到良好的表达效果。“小菜煮在锅里, 味道香在外面”, 幽默可以象磁石一样抓住听众的注意力, 使讲话熠熠生辉。特别是在外交场合, 幽默的语言能够缓解紧张的气氛, 更能起到意想不到的效果。作为一种高层次的语言艺术, 幽默需要领导者具备高品味的情趣、深厚的修养、丰富的想象、豁达的心态、特别是高超的语言驾驭能力。而在当今时代, 中国与世界接轨, 作为现代领导者, 在一些涉外场合, 运用幽默术, 则更需要一定的政治智慧。政府官员如果能将幽默的语言艺术恰当地运用到自己的讲话中, 往往可以起到营造融洽气氛、化解不利因素、委婉回击无理、巧妙避开话题和展现个人魅力的作用。
今天，我们在公司隆重召开20xx年度3月优秀员工表彰大会，首先，请允许我代表公司向8名当选的优秀员工表示热烈地祝贺，希望你们为公司其他员工树立好榜样，弘扬先进，再鼓士气，再创佳绩。
20xx年是门业形势最为复杂与困难的一年，面对国家政策的调整和公司种植焕木问疲娑远嘀种卮蠓缦蘸吞粽剑颐切老驳乜吹酵Τ傻娜逶惫な且恢Ъ岵豢纱荨⒛苷魃普降挠判阃哦印
今天获奖的16名杰出员工，代表的不仅仅是你们自己，还代表着公司许许多多和你们一样优秀的员工，许多优秀的员工也默默无闻地在平凡的岗位做出了自己并不平凡的贡献，只是因为他们的工作性质使得他们只能成为幕后英雄。例如进入公司时间不到半年的涂鲁蕊，得到了身边同事的一致好评，还有设备部的周磊也以踏实肯干的精神赢得了同事们的一致认可……，令我非常感动的是：我们有太多的优秀员工。
各位当选的优秀员工，我要提醒你们的是，荣誉不能代表永远，荣誉并不代表你们在各个方面已经尽善尽美，甚至你们还有一些不足，我真诚地希望你们更加优秀，更加杰出。希望你们今后在各自的工作岗位上继续努力钻研业务，继续提高工作水平，继续做好带头表率作用，成为家人的楷模，员工的榜样。
亲爱的员工朋友们，作为鑫达利的一员，我将和大家一起，心往一处想，劲往一处使，共同创造鑫达利美好的明天。
亲爱的西部铁军的新战士们：
从今天起，你们就是“西部铁军”的一名新战士。从今往后，你们将和“西部铁军”七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热情和智慧创造企业美好的明天，用青春和理想，谱写自己美好的未来。十九冶欢迎你们！世界500强企业—中冶集团欢迎你们！
人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位西部铁军新战士来说，今天是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。西部铁军—十九冶是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中，不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的企业文化。这是十九冶的一笔最可宝贵的财富，拥有这笔财富，将使十九冶在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财富，将使十九冶驶向长富久安的彼岸成为可能。
对十九冶来说，今天也是具有永久纪念意义的一天，340多名大学生选择了我们十九冶，给我们十九冶注入了新的生命，我要对你们表示感谢。当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为十九冶和国家的栋梁之才。十九冶是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创造欲望，这里将永远追求卓越。
你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，恐怕都是陌生而新奇的。这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。也许，置身其中，随着时间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异，这很正常，因为理想与现实原本就有差距。现实是残酷的，对此，你们要有清醒的认识；但现实又是美好的，对此，你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心智，尊重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。
作为国有控股的大型施工企业，十九冶历来注重人才的培养和使用，形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为十九冶员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不可磨灭的贡献。他们永远会得到企业和社会的尊重。
时势造英雄。十九冶目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入，为十九冶的人
才队伍注入了新鲜的血液，增加了新生的力量，希望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的坚强力量，希望你们按照企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家交流和蹉商。
首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。
我要讲的第二个方面的问题是关于责任的。责任两个字，写起来很简单，说起来也很容易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人，应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。2005年，我们在邯钢高炉推移工程中取得巨大成功，我用“责任激发智慧，精神催生业绩，拼搏尽显风采，团结创造奇迹”加以概括，其第一句话讲的就是责任，因为我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的“责任”。这次抗震救灾，我们在自救的同时，积极参与社会救助，体现的也是“责任”，个人的责任，企业对员工的责任，企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我希望各位在座的新员工们，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。
我想说的第三个问题是创新。创新是一种能力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，你们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创造力是不可低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年朋友们，一定要把学习看作是我们的生命中的需要，时时留心，处处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。
我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。站
在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才？我想，应该具备这样几个条件：
一是要有明确的目标。目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生理想。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创造价值。
二是要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一。
三是要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力。
四是要有合作共事的能力。切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人的长处。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力量。
五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺度，是自我价值的一种体现。
六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。
七是不仅要有做事的知识、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达理；要有远大抱负，但不要好高骛远；要热爱真理，更要尊敬师长；要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。
我们的企业需要大批有用的人。对人才的渴求，是我们一贯的方针；视人才如财富，是我们坚守的理念。
